优秀班主任述职报告(汇集十三篇)

优秀班主任述职报告 篇1

一、用数据说话，公平激励，促进学生良好习惯培养。

俗话说得好：“没有规矩难以成方圆”。为了让班级管理有章可循，我班列出学习、纪律、卫生等方面的具体条款，全体同学共同讨论，制定出全体同学必须遵守的详细的班规，实施班级管理量化考核制度。把学生在校的所有行为予以量化记分，定期公布，累计积分，并把积分作为评优的依据，这样使班级管理有法可依，有法必依。具体操作是：从每组选出一位纪律小组长，负责登记日常德育加减分情况，每周末在班里汇报一次，学期结束后，把各周的分数累加得出总分。

“金无足赤，人无完人。”每个人在学习、生活、工作中，难免会出一些问题，因此，应该允许学生犯一些非原则上的错误，若能真正、切实改过，在量化考核的时候，应给这些学生适当地加回被扣的分数，以鼓励他们不断进取，调动他们的积极性。知错能改也是一种优秀的品质，应该鼓励。班级的量化管理只要运用得法，必然能因为管理规范，有效地避免主观、片面性，增强客观、公平性以及透明度。这样，从整体着眼，从细处着手，既培养学生良好的行为习惯，增强学生的自尊心和自信心，也激发了学生的自觉性、积极性，从而达到让学生自我约束、自我提高的目的，也达到了提高学生德育素质的最终目的。

二、家校携手，加强沟通，促进学生心理素质健康发展。

各项研究表明：心理素质是人才素质的核心与灵魂，因为其他素质的发展都必须以学生良好的心理素质为中介。可见，班主任把握和调控学生情感的晴雨表，引导学生发展健康的情感体验，具有非常重要的意义。

家庭是孕育小学生个性品质雏形的地方。家长的言谈举止，文化情趣，对学生有潜移默化的作用，因而作为教师，必须根据学校教育的目的、要求，及时地向家长作宣传，把家长看成班级管理的生力军，充分调动家长教育子女的积极性，不断总结、推广家长教育子女的好做法、好经验。

本学期，在利用家长会、班级等方法和家长进行沟通，充分了解学生年龄特点和个别差异的基础上，针对不同特点的学生，因势利导，进行教育。有的需要严厉批评，有的需要和风细雨式的说服，有的需要给予体贴、关怀式的温情，有的需要给予信心。

通过多方面交流，与家长达成教育共识。经常邀请家长参加有意义的班级活动，并请家长配合班主任做好具体工作，形成家校共育管理体系，促进了学生全面发展。

三、创建优良班级学风，形成浓厚的学习氛围。

1、抓好课堂纪律，首先作好学生的思想工作，要求学生以同等的眼光看待每一门课。其次，采取相应的促使及奖惩。要求学生养成课前做好准备工作，上课要求学生学会倾听，及时掌控课堂秩序。让学生在书上学习记一些笔记，提高课堂的学习效率。同时加强与任课教师间的联系，了解学生的课堂表现，并由纪律委员、小组长记录学生的课堂纪律情况，及时了解反馈。对于违纪的同学给予一定的惩罚，并肯定学生的点滴进步，提高其重视度。最后，了解学生各学科的学习情况，针对个体制定措施，帮助提升学习成绩。

2、在班级中树立学习的榜样，让学生们向班里品行及学习成绩优秀的同学学习，每人为自己找一个小对手，树立近期目标和长期目标，增强竞争意识。经常进行学习评比，做好奖励工作。

四、组织多彩活动，提升学生综合素养。

三年级学生活泼好动，好表现自己，在多种多样的活动中，能够让他们更加迅速快乐地成长。在班级中，我努力搭建学生展示的舞台，利用学习园地这样一个平台，每周选取优秀学生作业展示到学习园地，让其他的孩子能够看到，达到相互学习的效果。并且经常在课上朗读学生的优秀习作，学生反响热烈，习作兴趣也更浓厚了。此外利用班会开展一些小活动，诸如：讲故事、唱歌、跳舞等才艺展示活动来益智身心，鼓励孩子为大家表演，增强自信。

假期归来，出去旅游或回老家的孩子热情地跟同学们举行“美食分享会”，还做起了义务小导游；母亲节，给妈妈写一封信，说说心里话；在父母的生日那天，孩子们主动整理家里的卫生，并为父母做一份爱心餐，体会父母的辛苦，学着去感恩；“六一儿童节”，在班里的联欢会上，同学们展示自己精心准备的节目，让每个同学都有展示的机会，在活动中学会分享快乐，学会感恩同学、感恩父母、感恩所有帮助自己的人……

在家委会的组织下，去山东省素质教育拓展中心进行团体拓展训练，在合作中感受集体的力量与智慧，略显疲惫却兴奋不已的脸上满是成长的快乐和满足。在深受孩子们喜欢的各种各样的活动中，他们轻轻松松地活动着、努力着、奋斗着，体验着成功的喜悦和成长的快乐。

总之，让学生置身于“健康、向上”的校园育人环境中，体验丰富多彩、喜闻乐见的活动，体味战胜困难所带来的快乐……这样才能加快孩子们心灵的净化，成为健全学生心理的催化剂。一份春华，一份秋实，在教书育人的道路上付出的是汗水，收获的却是那一份份充实、沉甸甸的情感。新学期，我将继续努力！

优秀班主任述职报告 篇2

尊敬的各位领导：

大家好!

我是来自乐学工作坊的张谦。一年以来，让我感同身受的是来自在座的每一位领导和我们工作坊老师给予我的信任、关心、支持和帮助，无论是在思想上，还是工作上，都有了长足的进步，下面我就根据上级领导的指示精神，对20xx-20xx学年的工作做一个述职。

第一部分：班主任工作

之前的我是用制度来约束学生，用自己的威严打压学生。特别是学生犯错后，哪怕一丁点的错误，我也会大发雷霆，用自己强大的声势让学生屈服。所以吼叫是家常便饭，这样做的后果是学生当面听话，遵守纪律，但是一旦脱离自己的视线，学生就无法无天。自己的每一天都做到了勤。下了课我必定到班，任何集会必定紧盯，外出学习或开会，剩余时间再短必定回校，总感觉若我不盯着，就不放心，所以我必须事事亲力亲为。说实话，自当班主任以来，感觉自己每天都过得很累，每天都在提心吊胆，我都不敢想象如果没有我的紧盯强压，我的班级得乱成什么样子，可以说自己每天都过着一地鸡毛的日子，根本就没有自己的时间做自己想做的事，就拿静下心来读读书学学习都感觉是件奢侈的事情。换句话说，自己的强压牌打得并不顺手。

这一学年，有幸借助“111”工程这个平台，逼迫自己不得不静下心来学习。选取了贾高见老师的《小班级，大事务》《做更专业的教育》和李镇西老师的《班级管理日志》这三本书进行研读学习。两位老师的成功让我震撼，两位老师都是把自己的爱真正融于教育中，所以他们教育出的学生打心底佩服他们，并且两位老师的教育具有延续性，对学生以后的学习、工作、生活都有影响性。正因为以爱换爱，两位老师的学生让他们感受到了做班主任的幸福。这样的教育令我羡慕，令我折服，因此，这学年开始尝试打感情牌。

一、开学伊始，先收服学生的心

开学初，新的学校，新的班级，新的同学。学生们的心存在着无限期待，不知道自己的新班主任是什么样子的。所以给学生留下很好的第一印象尤为重要。第一次接触，给学生们介绍了我的原则是堂堂正正做人，认认真真做事，我是一个秉持公平公正的人。我永远不会以学习成绩的好坏评价一个学生。在接下来的接触中，我把更多的关心给予了学习较差的学生。当其他班调皮的学生欺负我班一女生时，当其他老师因为减分的事情批评我班检查学生时，我当着全班的面义愤填膺地告知他们既然你们进了我的班级，在这个学校里，我就是你们的第一监护人，我绝不能容许其他人欺负你们。正因为这一次次的细节，学生们与我的距离开始拉近。

二、开启“国王与天使”行动

借用贾高见老师的话：最幸福的团队最具有吸引力。为了让学生感受到生活在一个有爱的集体中，感受到幸福，我借鉴贾高见老师的教育实践3：“聆听心灵的颤动-分享班级带给我的幸福和感动”，开启了“国王与天使”行动。

第一次，不知是同学太含蓄，还是我发动不到位，感觉孩子们没有淋漓尽致地发挥。第一个同学和第二个同学之间衔接很慢，需要等好长时间，不过上来发言的孩子们说地都很真诚。

第二次分享时，为了调动学生的积极性，我拿了一些棒棒糖到教室，告知学生这次可以来借我的，把糖送给你想要感谢的人，要求送糖时说出你感谢他/她的原因，表达要真诚，感谢要真心。收到棒棒糖的同学出于礼貌要给予回复。可能有了上次的基础，也可能是棒棒糖的激励，这次没有出现冷场现象，这次同学是抢着来的。

第三次，第四次，不用我再催促，一个接一个地分享。

帮忙撑伞，帮其讲题，承担大部分卫生任务，看似微不足道的事情就能把同学打动！

“我们是一家人”、“我们是朋友”，“作为组长，这是我应尽的义务”，“这是小事，不值得一提”，“举手之劳嘛”……轻描淡写的一句回应却使同学间友谊更加深厚！

并且我也收到学生的惊喜：两颗棒棒糖。孩子们是这样留言的：一颗还您的，一颗送您的。您每一次讲话后大家都很感动，但又不善于表达。您放心，您 永远是我们心中最优秀、最厉害、最喜欢、最感激的神仙老师！

这让我受宠若惊，我只是借鉴了贾高见老师的甜心运动，让孩子们说出自己的感动及感谢，并让被感谢的同学作出相应的回应。感谢及爱都要表达出来，这样才能感受到幸福。所以我会让幸福分享会继续下去，让五班的孩子善于发现爱，善于表达爱，让爱围绕着每一个人。并由生生之间的感动扩散到师生之间，目的就是让学生感受到教师、学生是同心、同向、同行的团队，是一家人，建立学生对班级的归属感、认同感。那学生是幸福的，我也是幸福的。

三、针对班级问题，形成班级语录

跟贾高见老师所学：每次学生犯错误后，我们往往滔滔不绝地不厌其烦地给其讲道理，但是学生往往左耳朵进，右耳朵出，所以想办法让学生时刻记住一些道理，犯错误之前提醒自己，犯错误之后反省自己。因此，不断发现班级问题，并想办法集全班力量形成班级语录，

相信每个班都存在一种现象，即：当学生们犯了错误后，被老师或家长询问时，很多学生的第一反应是：“老师不怪我，都怪......，是他们......，所以我才......”也就是咱大多生学生习惯把责任推卸给别人，而不愿意反思自己的错误和承担相应的责任。针对这一现象，我于11月27号召开主题班会《我，是一切问题的根源》，在这次班会上，我们班的第一句班级语录产生：

百思特五班班级语录一：

“我，是一切问题的根源。攘外必先安内，我坚信自己是一个有德有节、自律自强、自信阳光、兼爱非攻的人。”

针对学生们做事情只求做完不求做好，百思特五班的第二条班级语录于12月17号出炉：“不管做什么事，我都要以诚为本，脚踏实地，尽心竭力，力争创造奇迹。”

思想决定态度，态度决定行为，行为决定结果。希望以上思想能在孩子们的脑海中根深蒂固，不管是学习，生活还是以后的工作，都能恪尽职守，做好自己的本职工作，这其实是在为自己负责。每天早上背两次班级语录。在班级语录的影响下，班内各方面都在向好的方向发展。

四、抓住时机，给孩子们展示自己的舞台

班主任工作千头万绪，为了把班主任工作做好，我曾像一位尽职尽责的“保姆”一样，事无巨细，一抓到底，管得很辛苦也很累，但效果甚微。之后我尝试使用“人人有事做，事事有人管”的班级管理方式，把班级管理的主动权交给学生，让每个学生都感觉到自己是班级的主人，真正成为班级的管理者，班主任成为“引导者”。

“人人有事做，事事有人管”即在班级纪律和卫生、学习方面，班级实行个人负责制。通过让学生细致观察教室，结合各时段的纪律情况及学习问题，班会时间讨论定出管理事项，班委采取自愿报名及班会指定的原则把管理事项安排给每个学生，副班长作好记录后公布。班级管理事项的范围、资料和职责都分得很细和具体明确。相应的班干部再负责检查、监督并记录在班级日志上，由每天的值日班长随时检查，同时把学生存在的问题或工作中碰到的问题及时向班主任汇报，以便班任采取相应措施解决问题。

自从实行了“人人有事做，事事有人管”以后，我们班的教室面貌大有改观，脏、乱、差的现象再也没有了。老师走进教室上课时，看到的是教室明亮的玻璃，干净的地面，整洁的桌面以及洁净的讲台，教师能够随意把书放在讲台上，而不用先吹掉讲台上的粉笔灰再留意翼翼地把书放在上面，也不会在上完一节课后，担心衣服被弄脏。这让所有的任课老师都感到情绪舒畅，从而更愉快地投入到教学中去。

作为班主任，最头疼的花费功夫最多的往往是班里拖后腿的哪一部分学生，针对他们，除了之前对他们一视同仁外，我还刻意给他们安排重要的事情来做。比如，轮流值日班长及班级日记的书写都是从每个小组的四号开始的。说实话，从四号开始轮值我得初心只是让他们在自己值班的这一天老实一些，体谅一下值日班长的辛苦，对于班级日记，更没有抱多大希望，以为他们也像对待自己的学习一样应付这件事。但是，我错了。他们对值日班长及写班级日记这两件事的用心程度远远超出我的想象，不当值日班长时得踏着点进班级，而当值日班长了，早上6：15就来学校；一天尽职尽责，在自己不犯错的前提下一直去提醒其他同学；晚上回家第一件事就是写班级日记，一篇班级日记翻来覆去修改得用一个多小时，并且还要求很高，被指出错误后又重新写一遍。很大程度上刷新了我对他们的认识。有时孩子们缺少的就是一个展现自己的舞台，而作为他们人生路上其中一段的领路人，我要做的就是尽自己最大的努力让孩子们从思想上正确认识自己，看清自己，相信自己；从行动上不做说话的巨人行动的矮子，脚踏实地，让自己的每一天都比昨天有进步。

比如展硕日记中写道“感觉整个班级都在肩上”，这句话让我震撼，对我的触动很大。我从来没想到这句话能从之前那么调皮的展硕的笔下出来，这说明这个孩子真的把班级看成自己的了，把自己真正地融入到五班这个家庭中，把五班的兴衰与自己牢牢的拴在一起了。当有这份责任心的时候，守纪及学习方面就根本用不着我再去催促了，现在这段时间展硕的表现真的印证了这句话，他的各方面表现都在向好的方向发展，让一些一号都自愧不如。

第二部分：取得的成绩

正因为自己出的这一张张的感情牌，孩子们与我的关系越来越铁。班里有不好现象时，他们会积极向我反映，自己做错事情时，他们会勇于向我承认错误。孩子们也越来越维护我。比如由于2班某个学生直呼我的名字了，所以学生们不乐意，认为这是对老师的不尊重，所以直接用言语怼回去了。听了后真的真的真的感动得想哭。这些娃们充分展现了“让张谦因我们的存在而感到幸福”，爱死你们了，我可爱的娃们！这一学年，一件又一件的事让我体会到了做班主任的幸福，接下来，我将继续用真心打“感情牌”，让自己和孩子们继续享受这种幸福的快乐。由于采取了以上措施，我班学生的精神面貌积极向上，各项工作都取得了很好的成绩，上学期的班级艺术联赛取得第三名好成绩，本学期的艺术展演第一名，班级美术作品一等奖、课间操评比一等奖，每周的纪律卫生量化分几乎都是第一名等。学习成绩在年级排名也位于前列。

第三部分：下一步规划

一、学习方法、学习精神

曾经的我，对自己的班级管理能力很有自信。但是随着工作阅历的增加，遇到的问题也越来越多，我才发现有太多的问题我解决的还不够好。随着视野的开阔，我才发现我做的是多么的微不足道，甚至是非常的糟糕。贾高见、李镇西老师的管理班级的方法令我折服，他们之所以这么优秀，是因为他们都是把工作当生活。工作就是生活，生活是要进步的，他们的班主任工作是自己生命的一部分。接下来我既要学习优秀班主任的班级管理方法，还要学习他们对待工作的精神。

二、注重集体活动

心理学研究表明：一个集体若没有丰富的集体活动，就必然死气沉沉，缺乏活力，这将有碍于班集体的健康发展。通过集体活动，学生们在紧张的学习生活中积聚的压力得到了转移和释放，班集体的凝聚力也得到了增强，搞一次集体活动，可以让学生轻松好几天。对学习非但没有副作用，反倒起到了推动促进作用。师生间的关系变得更融洽，这一切，对班级管理只有利而绝无弊，所以，我要拉起集体活动这张帆，让班集体这条大船行驶得更加平稳。目的一是为了锻炼学生的能力，另一方面也增强了学生的集体主义感，增强学生间的凝聚力。

三、实践-思考-反思

著名教育家叶澜说过：“一个教师写一辈子教案不一定成为名师，如果一个教师坚持写三年教学反思可能成为名师。”这句话非常实在，其用意在教育我们要重视反思。对于班主任老师而言，在实践中提炼、反思，乃至最后形成自己的教育理念，无疑是通往优秀班主任道路的一条捷径。在班级管理中，班主任会不断获得更多的感性经验。如果不及时积累，不经常反思，最终留下的班级管理经验就会是狭隘的经验，至多只能形成肤浅的认识；只有反思型班主任才能让班主任从经验型教师向研究型教师转变。年轻班主任要不断对教育中的新情况、新热点进行研究，在研究中得出正确的结论，进而改善自己的教育管理。所以，我要在教育学生的过程中多思考，想想哪些地方是成功的，用文字记录总结成功的经验；如果某些事让自己很头疼或是很遗憾，可以进行反思，并从中找出存在的问题，寻求解决对策。我要争取做到：我与学生共成长!

总之，借助111工程这个平台，这一年的班主任工作使我学到了许多，能力也得到了加强。但有些工作还没有做细做到位，存在一些问题有待解决。教育是一项高难度的工作，它只有起点，而没有终点。要做好它，十分不易。为了学生及自己更好的发展，我会持之以恒的做好班主任工作，用心对待每一个学生、每一件事情，不断反思，不断总结，不断进步，把工作当作自己生活的一部分。

感谢各位领导的聆听，不当之处敬请批评指正，谢谢！

优秀班主任述职报告 篇3

一年来，我以总院文件精神及规定为指导，以提高教学质量为中心，以增强党性修养和提高综合素质为目的，着力抓了以下三方面的工作，现汇报如下：

一、掌握特点，严格管理

我经过认真分析，把握了本班次在职研究生学员的四个特点：一是绝大部分学员是各单位和各部门的负责人，有的是党政厅局级或大企业的第一把手，责任大、工作忙，工学矛盾较突出，有效解决工学矛盾是学员和班主任面临的共同难题。二是军民同班，优势互补。该班部队学员占63%，地方学员占37%，部队学员纪律观念及责任意识强、勤奋好学，地方学员接触面宽、信息资源广、社会实践能力强，两者优势互补。这是搞好管理的有利条件。三是学员居住分散，路途较远，有的学员需要5小时的车程，有的要12小时的车程，如巫溪县到重庆的车程达12小时，给学习上课带来一定困难。四是学员年龄偏大，阅历和工作经验丰富，理解能力强，但记忆力略逊一筹。根据学员的这些特点，我加强了教学管理。

第一，严格考勤制度。我组织学员认真学习总院关于教学管理和教务管理的制度及相关规定，了解和掌握其内容，为严格教学秩序的管理做好思想和心理准备，提高了学员自觉遵守相关规定的自觉性。我自始至终坚持严格考勤制度，把好上课关。远程和面授考勤采用课前点名和课后点名相结合，避免和杜绝迟到与早退的现象。在每学期期中和期末两次给学员发考勤卡，使学员做到出勤心中有数，促使出勤差的学员及时改正。在期末公布考勤表，对出勤率达不到70%的学员，不准参加期末考试，只能参加补考，从而引起学员的重视，起到积极效果，调动了学员的积极性。第一学期学员出勤率都在85%以上，满勤的学员达75%。对确有特殊情况需要请假的学员，必须履行请假手续，由单位或医院开具请假证明，并提前电告班主任。严格考勤和请假制度，提升了到课率，为规范教学秩序和提高教学质量提供了有利的条件。

第二，严格作业关