为什么不建议员工申请仲裁

发表时间:2024-11-16

社会上很多事情都是变化万千,难免需要写劳动争议仲裁申请书的时候,以下是小编为整理的劳动争议仲裁申请书(范文13篇),希望能帮助到大家!

为什么不建议员工申请仲裁 篇1

申请人:xxx,男,汉族

被申请人:xxx,女,汉族

仲裁请求:

1、依法裁定被申请人支付拖欠申请人工资。

2、依法裁定被申请人支付申请人加班工资。

3、依法裁定被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资差额。

4、依法裁定被申请人应为申请人办理 年 月 日至 年 月 日养老,工伤,失业,医疗等保险金。

事实与理由:

20xx年xx月xx日,申请人到被申请人处工作,根据被申请人的工作要求从事工作,担任 一职,双方建立了事实劳动关系。并未签订劳动合同。工作期间的加班加点,节假日的加班,被申请人从未支付过加班工资以及节假日法定加班报酬,也未曾为申请人办理养老,失业,医疗,工伤等保险。根据劳动合同法相关规定,用人单位未按法律规定与劳动者签订劳动合同,应向劳动者每月支付双倍工资,被申请人并未给劳动者缴纳各种法律规定的保险,被申请人以违反了相关法律规定,为了维护申请人的合法权益,根据劳动合同法相关规定,请求仲裁委查明事实,支持申请人的申请事项

此致

xxx劳动仲裁委

申请人:xxx

20xx年xx月xx日

为什么不建议员工申请仲裁 篇2

申请人:_______________

被申请人:_________________公司,住所地:_________________。法定代表人:_________________,__________有限公司董事长。联系电话:________________。邮编编码:______________

仲裁请求:_________________

1、依法裁决被申请人支付拖欠工资3550元及25%经济补偿金887.5元,共计4437.5元;

2、依法裁决被申请人支付未签订劳动合同而应支付的二倍经济补偿金8320元;

3、依法裁决被申请人支付_____年2月至_____年7月延长工作时间加班劳动报酬14456.88元;

4、依法裁决被申请人支付_____年3月至_____年7月休息日加班劳动报酬3477.6元;

事实与理由:_________________

此致

___________人民法院

具状人: ___________

____ 年 _____ 月 _____ 日

为什么不建议员工申请仲裁 篇3

申请人:

被申请人:

地址:

法定代表人:

申请请求:

一、请求确认被申请人与申请人之间签订的赔偿协议无效。

二、请求裁决被申请人向申请人支付一次性工伤医疗补助金16008元,一次性伤残就业补助金3______元。

三、请求裁决被申请人为申请人补缴______年3月至______年2月期间的社会保险;不能补缴的,赔偿损失。

四、请求裁决被申请人向申请人支付经济补偿金18585元。

五、请求裁决被申请人向申请人支付加班费42990元。

六、请求裁决被申请人向申请人支付带薪年休假工资4500元。

事实与理由:

申请人______于______年3月入职被申请人_______制药有限公司工作。______年2月11号凌晨3时许,申请人在工作过程中,开包装机时,不慎被机器夹伤左手无名指,经郑州市劳动能力鉴定委员会评定为玖级伤残。根据《工伤保险条例》及《河南省工伤保险条例》的`规定,申请人依法应当享有相关工伤保险待遇。另外,被申请人并未依照《劳动法》等规定,为申请人缴纳或足额缴纳养老、工伤、医疗、生育、失业保险;每天工作12个小时,也从未支付过加班费;每年也没有给予申请人休带薪年休假。被申请人的上述违法行为严重侵犯了申请人作为一名劳动者的合法权益。申请人已于______年2月份与被申请人解除劳动合同。现为维护申请人的合法权益,特提出仲裁申请,望裁如所请!

此致

_________劳动争议仲裁委员会

申请人:

______年___月__日

为什么不建议员工申请仲裁 篇4

申请人:___,男,汉族,30岁,身份证号码_______,____县人,现住四川省成都市一环路南二段16号中国科学院成都分院。

被申请人:四川金星__制造有限公司,工商注册号_______,住址四川省成都市金牛区金富路___号,联系方式:____________

法定代表人:吴军,四川金星__制造有限公司董事长。

申请事项

1、请求依法裁定被申请人陈述真实的辞退申请人的原因;

2、请求依法裁定被申请人向申请人支付赔偿金三千元。

事实及理由

申请人于20__年5月21日参加了成都市人才市场在世纪城新会展中心举行的人才招聘会。在会场,申请人遇见被申请人正在招聘法务专员,通过与其招聘广告对比和招聘人员交流发现自己的专业和经历与公司要求相符,便投递了一份简历。此后,申请人在20__年5月23日接到被申请人人力资源部员工的面试通知后,参加了20__年5月24日举行的面试,并且于20__年6月1日在接到被申请人人力资源部员工的通知后与被申请人的法定代表人吴军等面谈,当时申请人接到人力资源部员工的用工通知。

20__年6月8日,申请人按照被申请人的安排携带体检证明去被申请人处报道,并填写了入职资料。20__年6月13日,申请人在没有参与被申请人所招聘岗位(法务专员)的具体工作的情况下,被人力资源部的分管领导和部门领导找去谈话要求终止试用劳动关系,当时申请人向人力资源部领导阐明了申请人的观点,但是他们仍然要求终止试用劳动关系,并给我出具了相关文件,解除了申请人与被申请人的试用劳动关系。

被申请人的上述行为已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定,侵犯了申请人的合法劳动权益,因此,申请人根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条之规定向贵委申请劳动仲裁,恳请贵委根据事实和法律依法裁决支持上述请求,以维护申请人的合法权益。

此呈

四川省成都市劳动仲裁委员会

申请人:___

二O__年七月七日

为什么不建议员工申请仲裁 篇5

申请人:xxx,女,汉族

法定代表人:xxx,男,汉族

申请事项:

一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币、

二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计xxxx0元

三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元( 20xx年1月至今)

事实与理由:

申请人于20xx年3月8日开始至今一直在被申请人处工作, 现担任公司的销售经理,双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今,被申请人从未给申请人交纳过任何的保险,同时也未与申请人签定书面的劳动合同。

申请人认为, 根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险, 而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险,此行为已违反了法律的规定,为维护申请人的合法利益,申请人曾多次要求其交纳保险,但被申请人却拒绝交纳, 致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金, 同时, 根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资、 为维护申请人的合法利益, 现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。

此致

xxx劳动争议仲裁委员会

申请人:xxx

20xx年xx月xx日

为什么不建议员工申请仲裁 篇6

申请人: 姓名 ______ 性别 女 年龄 ______ 民族 汉

住址 上海市_________

电话 ______ 邮编 ______

被申请人1:单位名称 上海市______ 电话 ______

法定住所 上海市______ 邮编 ______

法定代表人 ______ 性别 女 职务 总经理

请求事项:

1、裁决被申请人支付终止劳动关系经济赔偿金为一个月工资______元(不含已支付部分)

2、裁决被申请人支付待通知赔偿金为一个月工资4000元

3、裁决被申请人为申请人补办工作期间公积金(______年9月至______年6月)

4、裁决被申请人为申请人补办______年6月各类养老保险

5、裁决被申请人赔偿从______年9月至______年6月的休息天加班工资19天×2×(4000/21.75)=6988.50

6、裁决被申请人退回申请人过失单扣款900元

事实与理由

申请人于______年9月8日正式进入被申请人上海市______公司上班,担任会计主任一职。并签订了为期三年的劳动合同。由于______公司财务内控制度薄弱,前任财务人员未出具以前年度及月度财务报表,也未完善保存财务历史资料,给申请人的后续财务工作带来极大困难,并在此期间因公司快速发展,连锁门店由______年9月的9家店铺增长为______年6月的23家店铺,全部店铺及货物供应链的财务工作都由申请人所在的团队负责,而在整个发展期间团队工作人员未增加一人,申请人在此工作期间兢兢业业,每天都于晚上10点后离开公司,星期六、天都在公司工作,如此强大的`工作量给申请人的身体及精神带来极大的疲惫及压力,身心一直处于紧绷状态。因此出现上班迟到现象,迟到时间为1分钟,2分钟等。

______年6月1号被申请人因申请人迟到累计四张过失单,被申请人在员工手册中规定累计三张过失单可将员工开除为理由,将申请人开除,双方在______年6月1日晚8点至12点协商及谈判,被申请人同意支付赔偿金为半个月工资,并诱骗申请人在自愿离职书上签字,于______年6月10日将款打入申请人工资卡内,申请人查询后金额不符,于______年6月15日至19日期间与被申请人交涉,被申请人拒绝支付相应的金额,拒绝再交涉。

基于以上事实,根据《中华人民共和国劳动法》等的相关规定,诉讼贵处,请求依法裁决,支持申请人的请求。

此致

上海市______区劳动局劳动仲裁委员会

申请人:______

20______年______月______日

为什么不建议员工申请仲裁 篇7

1、申请人:___,男,汉族,1966年7月18日生,原系乌鲁木齐市__汽车服务有限公司,住址:新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市龙庭,林清园二单元301室,电话:1380___被申请人:乌鲁木齐__汽车服务有限公司,地址:乌鲁木齐市____39号。法定代表人:李建平,乌鲁木齐市__汽车服务有限公司

2、请求事项:

1、被申请人向申请人支付所欠工资10000元,2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款5000元,3、支付经济补偿金2个月(每月工资5000元,工资报酬的百分之二十五)共4000元,4、被申请人承担劳动仲裁费用。

3、事实与理由:

申请人于20__年6月正式到被申请人李建平__旅游汽车服务有限公司上班,担任其副总经理一职,当时由于公司经营不规范,没有签订劳动合同,申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策,在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到现在的七十余辆车。今年又为公司完成春运,由于公司新车上牌耽误等原因,导致没有按预约的时间到达,预定任务为100万元,实际回收70万元,除去费用,不算来回载客赢利,每台车的净利仍能达到10万元,对于这样的利润对于被申请人李建平__旅游汽车服务有限公司来说,还是史无前例的,但被申请人却以此为原因克扣我的工资、补助、应报销的业务款项不予发放。基于以上事实,根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等的相关规定,诉讼贵处,请求依法裁决,支持申请人的请求。

此致

乌鲁木齐市新市区劳动局劳动仲裁委

申请人:

日期:

为什么不建议员工申请仲裁 篇8

申请人:_________,男,48岁,住_________。(述职报告之家 ys575.Com)

委托代理人:_________,_________律师。

被申请人:_________公司。

法定代表人:_________,公司经理。

公司地址:_________。

申请请求:

请求裁决被申请人赔偿申请人医疗费15690.5元,伙食补助费756元,交通费1000元,停工留薪期间工资13650元,护理费5178元,后续治疗费6000元,以上共计:42283.5元。

事实与理由:被申请人于_________年承包了_________施工工程,申请人自_______年_______月_______日开始为被申请人施工,_______年_______月_______日晚9时许,被申请人强令申请人冒险施工,致申请人从三楼顶坠落,造成申请人趾骨骨折和右根骨骨折。

申请人于_______年_______月向_________劳动和社会保障局申请工伤认定,9月被认定为工伤。

从事故发生至今,被申请人拒绝赔偿任何费用,无奈向贵院申请_____。

此致

_________劳动_____委员会

申请人:_________

_______年_______月_______日

为什么不建议员工申请仲裁 篇9

申请人:张________,女,汉族,________年____月____日出生,住址:____________。电话:____________。

被申请人:____________有限公司,住所地:广州市白云区。邮编:_____

法定代表人:____________,职务:____________。电话:________________。

仲裁请求:

1.请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系;

2.请求裁决被申请人向申请人支付6个月经济补偿金10467.4元;

3.请求裁决被申请人为申诉人补缴________年____月____日至________年____月____日社会保险费.

事实与理由:

_______年___月,申请人经录用进入广州白云_____服装有限公司(以下简称白云公司)上班,工作内容主要为操作平车、特种车等。_______年__月,白云公司提出劳动合同由其关联公司广州运动用品有限公司(即被申请人)继续履行,除用人单位名称变更外,其余劳动合同内容包括劳动岗位、劳动报酬、劳动地点等一切照旧不变。劳动合同履行期间,被申请人曾数次侵犯申请人劳动权益,其中_______年__月,因被申请人扣克申请人底薪工资数千元,申请人等人提出强烈反对,被申请人因此补发申请人人民币1000元草草解决此事。________年____月____日,被申请人与申请人签订期限为1年劳动合同。入厂至今,申请人勤勤恳恳、加班加点,奉献青春,被申请人却从未理会申请人今后的'社会保障,逃避法律法规不为申请人缴纳社会保险金,严重损害申请人劳动权益。_______年___月份以来,被申诉人单方面擅自变更工作地点,将主要生产设备从广州市搬到往河源市,至今已基本搬迁完毕并要求申诉人跟随前往,申诉人则多次要求被申诉人补交社会保险金但遭拒绝。为维持自身权益,特提出解除劳动合同,同时,要求被申请人支付相应经济的.补偿金及补缴社会保险金,以上请求,请仲裁委支持。

此致

_________劳动争议_____委员会

申请人:

____年__月__日

为什么不建议员工申请仲裁 篇10

申请人:xxx,男,汉族

被申请人:xxx,女,汉族

申请仲裁事项:

1、请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金5100元。

2、请求仲裁委员会依法裁决被申请人补缴申请人20xx年——20xx年社会保险金。

3、请求两被申请人支付加班费元。

事实及理由:

申请人于20xx年2月被十堰xxxx劳务公司派遣到xxxxxx车身厂工作,20xx年5月25日用工单位以"效益不好、40岁以上人员全部辞退"为由、将申请人违法辞退。二被申请人的行为严重违反了《劳动合同法》的规定,未按法律规定支付经济补偿金。为维护申请人的合法权益,请贵仲裁委员会依法裁决。

此致

xxx劳动仲裁委员会

申请人:xxx

20xx年xx月xx日

为什么不建议员工申请仲裁 篇11

申请人:_________,女,汉族,出生_______年_______月_______日,住址

被申请人:_________公司

地址:_________

法定代表人:_________,电话:_________

申请事项:

一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老_____费及滞纳金合计18000元人民币。

二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗_____费滞纳金合计_________元

三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元(20____年1月至今)

事实与理由:

申请人于_________年3月8日开始至今一直在被申请人处工作,现担任公司的销售经理,双方已经形成了事实上的劳动关系。

申请人在被申请人处工作至今,被申请人从未给申请人交纳过任何的_____,同时也未与申请人签定书面的劳动合同。

申请人认为,根据_____及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的_____,而被申请人却一直未给申请人交纳各类_____,此行为已违反了法律的规定,为维护申请人的`合法利益,申请人曾多次要求其交纳_____,但被申请人却拒绝交纳,致使申请人的_____费用产生了高额的滞纳金,同时,根据_____的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资。为维护申请人的合法利益,现申请劳动争议_____,请求裁决被申请人为申请人补交_____及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。

此致

_________劳动争议_____委员会

申请人:

____年__月__日

为什么不建议员工申请仲裁 篇12

申请人:__,性别:女,出生年月:__年_月_日,民族:__,身份证号:________,户籍所在地:______,现住址:贵港市__路__号,邮政编码:____,联系电话:__________。

被申请人:___有限责任公司/____局(写明单位全称)

法定代表人(主要负责人):

住所:贵港市__路__号

联系电话:__________

仲裁请求:

请求裁决被申请人:

1.支付__年_月至__年_月(明确年限)的未签订劳动合同的二倍工资差额___元;

2.支付解除劳动关系经济补偿金___元(明确数额);

3.支付丧葬补助金___元,供养亲属抚恤金___元,一次性工亡补助___元(写明工亡各项待遇名称、数额);

4.支付一次性工伤医疗补助金___元,住院伙食补助___元,停工留薪期工资___元(写明工伤各项待遇名称、数额);

5.支付超时加班费___元,节假日加班费___元(写明加班时间)。

事实和理由:(写明事实经过)如①解除终止劳动关系争议写明入职时间、合同、岗位、工资标准、解除及离职时间、解除终止原因等;②工伤待遇争议写明工伤事故发生时间、工伤的认定时间、劳动能力鉴定时间、伤残等级、医疗期、本人工资、工伤保险缴纳情况、已支付的工伤待遇等;③劳动报酬争议写明工资标准、工资构成、工资支付方式、工作时间等。

此致

贵港市劳动人事争议仲裁委员会

申请人:___

日期:

为什么不建议员工申请仲裁 篇13

申请人:_________,男,55岁,汉族,住丰乐路南楼4单元1楼66号。

被申请人:______市食品公司,法定代表人:_________ 地址:郑州市福寿街96号。

请求事项:

1、请求被申请人履行与申请人签订的20______年劳动合同书,为申请人安排工作并支付劳动报酬。

2、请求被申请人支付未支付申请人20______年、20______年2年的工资共14812.8计元。

3、请求被申请人返还申请人向被申请人多交纳的统筹金4049.3元。

事实与理由:

申请人陈喜妞自1969 年以来,一直在被申请人郑州市食品公司上班。1986年9月14日夜,因单位发生火灾,申请人因救火受伤。1986年11月24日上午单位派申请人出外购物,发生车祸,随后住院治疗,肇事单位也对申请人进行了一定的赔偿。1992年,申请人身体基本痊愈,就向单位提出要求上班,可是,单位领导说申请人身体刚刚恢复,并且单位目前没有适合申请人的工作,让申请人先在家休息,以后有了合适的工作就给申请人安排,并说在家休息并步影响工龄和长级。申请人就信以为真,这一等就是十几年。每年单位都给申请人签订劳动合同,每年申请人都要求上班,每次单位都是说再等等。虽然被申请人没有按照劳动合同给申请人安排工作,没有给申请人支付工资,但是,申请人的.基本养老保险费一直由申请人缴纳,并且承担了本来应当被申请人承担的部分。申请人由于没有了生活来源,可是全家人又要吃饭,只好学习修理自行车,靠修车微薄的收入来维持一家人的生计。现在实在是生活困难,无法维持生存,只好付诸法律,请求归还申请人一个公道。

20______年,被申请人又和申请人签订了劳动合同,申请人又要求安排自己的工作,可是,被申请人仍然继续以各种理由予以拖延。故,请求裁决被申请人履行与申请人签订的20______年的劳动合同,给申请人安排工作,支付劳动报酬。请求被申请人支付20______年、20______年未支付给申请人的工资,退还申请人多向被申请人缴纳的养老保险金。请依法裁决。

此致

______市劳动仲裁委员

申请人:_________

20______年______月______日

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