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    • 职工合同

    发表时间：2023-12-29

    职工合同(集合八篇)。

    在日常生活和工作中，我们经常会接触到各种合同。签署一份合同可以为我们接下来的经济活动奠定良好的基础。常见的合同类型有哪些？编辑专门整理了关于“职工合同”话题的相关资料，希望这篇文章能够激发你的思考并与你的家人分享！

    职工合同 篇1

    单位名称(甲方) 职工姓名(乙方)

    甲方(用人单位)名称：

    所有制性质：

    地址：

    法定代表人：(委托代理人)

    乙方(劳动者)姓名：

    性别：

    出生年月：

    文化程度：

    户籍所在地：

    身份证号;

    劳动手册编号：

    外来人员就业证编号：

    现住址：

    甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上，根据国家和省有关法律、法规，签订本合同，共同遵守执行。

    一、合同期限

    本合同为 劳动合同。合同期从 年月 日起至 年 月 日止，共 年(月)。

    二、工作内容

    甲方根据本企业生产、工作的需要，安排乙方从事 工作。

    乙方同意按甲方生产(工作)需要，在 岗位，从事 工种。

    三、劳动保护和劳动条件

    1、甲方应按照国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定为乙方提供必要的生产(工作)条件和劳动保护设施，以及不低于国家规定应配给的劳动防护用品。

    十条 本合同期满，有第二十五条约定情形之一的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是。

    2、乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。

    十条 经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，不满六个月的。

    四、工作时间和劳动报酬

    1、甲方实行每日不超过8小时，平均每周小时工时制，按国务院关于职工工作时间有关规定执行。甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商可延长工作时间，一般每日不超过l小时。

    如乙方月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按本市上年度职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    2、合同期间，甲方应按国家和企业的规定发给乙方工资、奖金、津贴、补贴，甲方支付乙方工资不得低于山西省人民政府规定的最低工资标准。

    十条 甲方违反本合同约定的条件解除、终止本合同或由于甲方原因订立的无效合同，给乙方造成损害的。

    3、甲方安排乙方加班加点，休息日法定休假日安排工作的，应按国家规定安排乙方安排同等时间的调休或支付相应工资报酬。

    十条 乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方原因订立的无效合同，给甲方造成经济损失的。

    五、劳动纪律

    1、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。

    2、乙方应增强主人翁意识，严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和指挥，积极做好工作，完成劳动任务。

    甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

    六、社会保险和福利待遇

    1、甲方按国家和省规定向社会劳动保险机构为乙方缴纳劳动保险费。乙方按国家和省规定向社会劳动保险机构缴纳劳动保险费。

    为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，达到规定的数量、质量指标，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关安全生产、_____、卫生健康等规定。

    2、乙方在合同期间的各种公休假、探亲假、婚丧假、女工产假等福利待遇，按国家及省有关规定执行。

    3、乙方患职业病或因工负伤，患病或非因工负伤，因工或非因工死亡，女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定执行。

    乙方患病或非因工负伤，按其为甲方工作时间的长短，在医疗期内，乙方医疗待遇和病假工资与甲方原固定工人同等对待。医疗期满后因不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作被解除劳动合同的。

    七、教育和培训

    1、甲方应对乙方进行各种必要的政治、思想品德教育和职业技术及上岗前培训。

    2、乙方应刻苦钻研业务，达到国家规定的职业技能标准或技术等级标准，持证上岗。

    3、甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方服务年，否则乙方应按有关规定支付甲方培训费。

    八、合同的终止、变更、解除和续订

    1、劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即终止执行。如双方同意续订，应提前一个月办理续订手续。逾期不办理的，则本合同视为自动续订，并应补办续订手续。

    乙方因工因病死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费，应当与甲方原固定工人同等对待。

    2、在下列情况下，甲乙双方可以变更合同相关内容。

    (1)甲方生产经营情况发生变化，双方协商同意的;

    (2)甲乙双方协商同意，且不损害国家、集体和他人利益的;

    (3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的;

    (4)由于不可抗力致使合同无法完全履行的;

    (5)法律、法规规定的其他情况。

    3、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。

    (1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的;

    (2)乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度的;

    (3)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

    (4)乙方被依法追究刑事责任的。

    4、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知乙方。

    (1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

    (2)甲方濒临破产，处于法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的;

    (3)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

    (4)甲乙双方不能就变更劳动合同达成协议的。

    5、有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同。

    (1)乙方患职业病或因工负伤。经劳动鉴定委员会确认丧失劳动能力或部分丧失劳动能力的;

    (2)乙方患病或负伤。在规定的医疗期内的;

    (3)乙方在孕期、产期、哺乳期间的;

    (4)其它符合法律、行政法规规定的。

    6、乙方要求解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。

    7、有下列情形之一的。乙方可随时通知甲方解除劳动合同。

    (1)甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

    (2)经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身心健康的;

    (3)甲方不能按照劳动合同约定支付劳动报酬和提供福利待遇的;

    (4)依法服兵役或经甲方同意自费考入中等以上学校脱产学习的。

    九、甲乙双方协商同意需要约定的其它事项

    十、违约责任

    1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担法律责任;

    乙方因合同期满或属于第八条第2款第3项规定情况，解除劳动合同时，甲方应当按其在本企业工作年限，每满_____年发给相当于乙方标准工资_____个月的生活补助费。

    2、因不可抗力造成不能履行合同或一方受损害的，可不承担法律责任;

    3、甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金;

    4、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按有关规定向对方支付赔偿金。

    十一、合同鉴证与劳动争议处理

    劳动合同签订后，应经同级劳动部门鉴证;经鉴证后的劳动合同变更内容的应重新鉴证。甲乙双方执行合同发生争议，当事人应当协商解决，不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解。

    乙方按照条第款第3项规定被解除劳动合同的，或按照第八条第5项规定自行解除劳动合同的，以及自行离职的，甲方不发给生活补助费。

    十二、本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家现行有关规定执行。

    十三、本合同自 年 月 日起生效。一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关一份。

    甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

    法定代表人(签字)：_________　法定代表人(签字)：_________

    _________年____月____日　_________年____月____日

    职工合同 篇2

    职工持股资金信托合同

    甲方：（公司名称）

    乙方：（职工持股信托计划）

    合同编号：（公司编号）

    鉴于，甲方（公司名称）是一家依法注册成立并合法经营的企业，在业务发展过程中，需要调动每个员工积极性，激发团队协作精神，为此，甲方决定设立职工持股计划，为员工提供一定的持股机会，实现公司与员工共同发展的目标，特向乙方（职工持股信托计划）申请信托服务，依据公司章程及相关法律法规，签署本合同。

    一、信托资金

    1.1 甲方在签订本合同时需向乙方提供职工持股计划所需的信托资金，具体数额由甲方根据实际情况决定，但总数额须不小于计划总份额的百分之五十，并在规定时间内一次性缴纳完成。

    1.2 甲方应在设立计划后三十天内完成信托资金的缴纳及其他必要手续办理，逾期未处理的，乙方有权提前解散信托计划，所缴纳的职工持股资金退还甲方。

    二、信托计划责任

    2.1 乙方作为职工持股计划的受托人，将在协议约定的股票市场中代表甲方进行股票买卖及其他投资活动，并承担如下职责：

    （1） 负责信托资金的投资管理，确保股票投资所产生的收益分配给职工；

    （2） 维护职工权益，监督公司在职工持股计划下的行为，严格履行甲方的股东权利保护等责任。

    2.2 乙方为甲方职工持股计划的受托人，但并不拥有甲方的股权，且不参与公司管理运作。

    三、股权分配

    3.1 甲方可以根据员工的工作表现、职位、工龄等因素，确定职工持股计划份额，并将其公告于公司内部，所有符合条件的员工均可参与职工持股计划。

    3.2 员工参与职工持股计划后，职工持股计划将代表甲方对应数额的股权，并享有股权带来的收益或损失。

    3.3 员工自由选择职工持股计划的申购及转让行为，但应严格遵循公司股权管理及交易规则，任何账户或者转让行为均必须在公司内部规定的账户或平台上进行。

    3.4 乙方在职工持股计划到期时，按照公司内部分红分配机制，将所得到的利润以现金方式发放给职工持股计划的参与员工。

    四、风险与责任

    4.1 股票市场价格波动带来的投资风险，由乙方全权承担。但，若是出现以下情况，甲方不承担由此产生的任何责任：

    （1）职工持股计划中任何一名参与员工的任何违规操作或任何其他导致乙方的投资产生亏损的事件；

    （2）因市场风险、自然灾害、政府调控等无法控制的因素而产生的损失。

    4.2 双方应互相配合，有责任协助完成信托计划管理过程中的必要事项。在协议规定的期末处置时，双方应协调完成既定的信托计划终止、股份变更等事宜。

    五、保密协议

    5.1 双方应在信托计划管理过程中严格遵守保密协议，未经对方许可，不得向外泄露计划相关信息。

    5.2 在信托计划终止后，乙方应完全销毁相关的数据和资料，保证所有计划相关资料在处理前不会遭到泄露。

    六、其他注意事项

    6.1 若经甲方与乙方协商一致，双方可对本协议进行修改和补充。

    6.2 本协议自签订之日起生效，有效期为计划到期之日止，经双方协商一致可以延长。

    6.3 本协议涉及的任何争议，双方应当协商解决；如协商无法解决，双方应向国际仲裁机构提交仲裁。

    本合同一式两份，每份具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。本合同签订后，即成为甲、乙双方具有完全法律约束力的有效合同。

    甲方签字盖章：

    乙方签字盖章：

    职工合同 篇3

    甲方(借用方)：_______

    甲方(借用方)：_______借用期间甲方可要求丙方遵守各项规章制度，可根据工作需求及丙方的表现，决定将丙方退回乙方，但应提前60日通知乙方和丙方。若丙方严重违规违纪。

    法人代表：_____________借用期间乙方应负责对丙方进行管理、教育和违纪处理，并按月向丙方支付税前工资____元，乙方为个人所得税代扣代缴义务人。

    住所：_________________

    借调期间丙方因特殊情况需提出辞职请求，应按《劳动法》有关规定向乙方提出，并承担劳动合同所约定的违约责任。

    法人代表：_____________

    住所：_________________

    邮编：_________________

    丙方(员工)：_________

    性别：_________________

    出生日期：_____________

    身份证号码：___________

    现住址：_______________

    邮政编码：_____________

    甲方因工作需要，须借用乙方的员工_____(丙方)。三方就此借调事项达成如下协议：

    一、甲方借用丙方的期限从_____年____月____日起，至_____年____月____日。

    二、甲方的权利和义务：

    (一)借用期间甲方可根据需要，安排丙方的工作岗位和任务。甲方按年向乙方支付借用费_____元。

    (二)借用期间甲方可要求丙方遵守各项规章制度，服从管理和教育。可根据工作需求及丙方的表现，决定将丙方退回乙方，但应提前60日通知乙方和丙方。若丙方严重违规违纪，甲方可随时将其退回乙方，且不属违约行为。

    经常与家长联系，落实与家长双向沟通，了解幼儿与家长的需求，指导家长科学育儿。

    甲乙任何方若需解除本协议，应提前60日通知对方进行协商。协议期满前60日，双方均无提出终止合同的意向。

    三、乙方的权利和义务：

    (一)借用期间乙方应负责对丙方进行管理、教育和违纪处理，并按月向丙方支付税前工资____元，乙方为个人所得税代扣代缴义务人。同时，为丙方缴纳各项社会保险费用等。

    借用期间乙方应负责对丙方进行管理、教育和违纪处理，并按月向丙方支付税前工资______元，乙方为个人所得税代扣代缴义务人。为丙方缴纳各项社会保险费用等。(二)乙方可根据工作需要。

    (二)乙方可根据工作需要，决定将丙方撤回，但应提前60日通知甲方和丙方。

    四、丙方的权利和义务：

    (一)借调期间丙方继续享有乙方员工的各项保险、福利待遇，且承诺不向乙方提出辞职请求。

    (二)借调期间丙方应自觉服从甲方的各种安排，遵守其各项规章制度，保守其商业秘密。

    (三)借调期间丙方因特殊情况需提出辞职请求，应按《劳动法》有关规定向乙方提出，并承担劳动合同所约定的违约责任。乙方可按本协议第三条第(二)项约定将丙方撤回，同时为甲方推荐替补人员。

    借调期间丙方因特殊情况需提出辞职请求，应按《劳动法》有关规定向乙方提出，并承担劳动合同所约定的违约责任。

    五、甲乙任何一方若需解除本协议，应提前60日通知对方进行协商。协议期满前60日，双方均无提出终止合同的意向，则本协议自行延续一个周期。否则，期限届满，协议即行终止。

    乙方如有特殊情况不能上班，需提前一天向甲方请假，并协助甲方找到替班司机。替班司机的报酬(50元/天)由甲乙双方各支付一半。

    工资为 元/月，试用1个星期(试用期间合同签订日起工作未满一个月的不付工资)，遵守考勤制度。

    六、本协议一式三份，三方各执一份。

    甲方：(签字或盖章)___

    _____年______月______日

    乙方：(签字或盖章)___

    _____年______月______日

    丙方：(签字或盖章)___

    _____年______月______日

    职工合同 篇4

    甲方(用人单位)：_________

    乙方(职工)：_________

    名称：_________

    姓名：_________

    法定代表人：_________

    身份证号码：_________

    地址：_________

    现住址：_________

    经济类型：_________

    联系电话：_________

    联系电话：_________

    根据 国家、省等有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同。

    一　合同期限

    第一条　甲乙双方同意按以下第_________方式确定乙方的本合同期限：

    (1)固定期限：从 ________年___月___日起至 _________年___月___日止。

    (2)无固定期限：从 _________年___月___日起 定终止条件出现时止。

    (3)以完成工作任务为期限：从 ________年___月___日起至工作任务完成时止。

    第二条　甲乙双方同意按以下第_________种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：

    (1)无试用期。

    (2)试用期从 _________年___月___日起至 _________年___月___日止。

    试用期最长不超过6个月。其中，合同期限在3个月以上1年以下的，试用期不超过30日;合同期限在1年以上3年以下的，试用期不超过60日;合同期限在3年以上或者无固定期限的，试用期不超过6个月。乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项。

    二　工作地点和工作内容

    第三条　乙方服从甲方的工作安排，在地处_________市_________镇街(区)社区(村)厂区(公司、门店)的_________部门_________岗位工作。

    第四条　乙方的工作任务和职责是_________，甲乙双方并按以下第_________项明确：

    (1)乙方工作的岗位，不属于国家规定的需安全、卫生和职业特殊保护的工作岗位。

    (2)乙方工作的岗位，属于国家规定的需安全、卫生和职业特殊保护的工作岗位，该岗位有可能对乙方身体的安全或健康主要在_________方面造成损害。　甲方将按特殊岗位和工种保护的有关规定。订立有定期限的劳动合同的乙方，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期;

    有权临时调动乙方的工作岗位(3个月内)，乙方应当服从。如甲方需调整乙方的工作岗位或者派乙方到外单位工作(3个月以上)，双方应协商一致签订补充协议书加以确认。按照国家、省的规定。

    三　工作时间和休息休假

    第六条　甲乙双方同意按以下第_________方式确定乙方的正常工作时间：

    (1)标准工时工作制，即每日工作_________小时、每周工作_________天，每周至少休息1天。甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前_________天书面通知对方。

    (2)不定时工作制，即经劳动部门批准，乙方所在岗位以完成工作任务为工作时间，不存在意义上的加班。

    (3)综合计算工时工作制，即甲方经劳动部门批准，乙方所在岗位以_________(周/月/季/年)为计算周期，综合总工时符合国家规定。甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后。

    第七条　在实行标准工时工作制和综合计算工时工作制的情况下，因生产工作需要，甲方经与本单位工会或者乙方协商后，可以安排乙方加班工作，加班总时数符合国家规定。除上述第(_________)项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的。

    第八条　甲方依据本省企业职工假期待遇相关规定，每年适当安排乙方休节日假、年假、婚假、产假、看护假、丧假等带薪假期。解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外。

    四　劳动报酬

    第九条　甲方执行东莞市最低工资标准规定，按下列第_________种方式核发乙方工资：

    (1)试用期工资：试用期工资为_________元/月。

    (2)计时工资：岗位工种标准为_________元/时，来计付乙方的月工资。

    (3)计件工资：甲方按公布的本单位制定计件单价制度，来确定乙方的计件工价及计付乙方的月工资。

    (4)不定时工资或固定工资：_________元/月。

    第十条　甲方根据单位的经营状况和工资分配制度、集体工资协商结果，适时调整乙方工资。

    第十一条　甲方每月_________日如期支付_________(当月/上月)货币工资。如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。合同双方在履行劳动合同过程中，如发生特殊情况，无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商一致后。

    五　社会保险福利待遇

    第十二条　合同期内，甲、乙双方应执行所在地社会保障部门的规定，依法参加各项社会保险，按比例分别缴交社会保险费。除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前三十日通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数。

    第十三条　乙方患病或非因工负伤，乙方因病或非因工死亡，依规定得到相应的社会保障待遇。

    第十四条　乙方工伤或因工死亡，甲方按社会工伤保险规定给予工伤待遇或者因工死亡待遇。

    六　劳动保护、劳动条件和职业危害防护

    第十五条　甲方按国家有关劳动保护规定，包括女职工、未成年工的劳动保护规定和标准，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。甲方依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条规定解除劳动合同。

    第十六条　甲方按国家先培训、后上岗的规定，对乙方进行安全、卫生、职业病防护知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训;有固定期限的劳动合同期满后，应即终止执行;经双方协商一致同意续订劳动合同的，应即办理续订手续的。

    第十七条　甲方根据乙方从事的岗位工种，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，及防暑降温等津贴，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的。

    第十八条　乙方有权拒绝甲方的违章指挥及强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。下列情形之，甲方应根据乙方在甲方工作年限。

    七　劳动纪律

    第十九条　甲方根据国家和省的有关法律、法规依法制定的各项管理规章制度，公示和告知乙方;乙方应自觉遵守，服从管理，积极做好工作。甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外。

    第二十条　甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

    第二十一条　如甲方为乙方提供专项专业技术培训，应补充订立培训协议为本合同的附件，约定服务期和违约金。乙方患病或者非因工负伤，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十。

    第二十二条　如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务保守商业秘密，双方应补充签订保密协议为本合同的附件，约定竞业限制的年限、限制期按月经济补偿的金额、违约金等事项。乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的。

    八　劳动合同的变更、解除和终止

    第二十三条　任何一方要求变更本合同的某项内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商一致，可以变更本合同，并办理新签劳动合同的手续。乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：

    第二十四条　乙方擅自离职15天后或1年旷工屡计超过30天的，甲方可单方即时解除本合同，予以除名处理，无须支付经济补偿金，并可追究乙方的违纪责任。劳动合同经订立，即具有法律约束力。

    第二十五条　经甲乙双方协商一致，本合同可解除，并由甲方按规定发给经济补偿金。

    第二十六条　有下列情形之一的，合同一方可以解除劳动合同：

    (1)乙方试用期内不符合录用条件或乙方不愿供职的(提前3天通知和告知原因);

    (2)乙方被判刑、送劳动教养，以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊、罢工及怠工、不良行为等严重问题，或因失职给甲方造成重大损失和屡次违反劳动纪律、厂纪厂规经教育不改被给予开除处分的;甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外。

    (3)乙方服兵役、出境定居、自费留学和考入中等专业以上学校的;

    (4)甲方有以暴力、威胁或有非法限制乙方人身自由，强迫劳动，侮辱人格，侵害乙方合法权益行为的;

    (5)甲方连续2个月以上不支付乙方工资的;

    (6)经有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣和严重危害乙方健康的：

    (7)甲方不履行本合同约定的条款或违反法律、法规和规章，而侵害乙方合法权益的;

    (8)法律、法规规定的其它情形。

    甲方(盖章)：_________

    乙方(签名或盖章)：_________

    法定代表人或委托代理人(签名)：_________

    _________年___月___日

    _________年___月___日

    鉴证机构(盖章)：_________

    职工合同 篇5

    甲方(企业)_______________________

    乙方(员工)_______________________

    乙方第一受益人：______________________部门：_______________________身份证号：_______________________

    由于乙方在公司关键部门工作，因工作需要，接触到甲方的商业和管理上秘密，为明确乙方在任职期间和离职后一段合理期限内有关的保密事项，双方就下列条款达成一致：

    第一条商业秘密的内容本协议提及的商业秘密包括技术秘密和经营秘密，其中技术秘密包括但不限于工作进度、技术方案、配方、工艺流程、技术指标、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、技术文档、相关的函电等;经营秘密包括但不限于客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、法律事务信息、人力资源信息等等。

    第二条职务成果甲方给乙方的相应的物质奖励和报酬有如下规定：1)2)第三条保密规章和制度乙方在任职期间必须遵守甲方的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。

    遇到甲方保密规章、制度中未规定或者规定不明确的方面时，乙方应本着谨慎、负责的态度，采取必要、合理的措施，保守其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密。

    第四条保密责任除履行职务需要之外，未经甲方事先书面同意，乙方不得泄漏、传播、公布、发表、传授、转让、交换或者以其他任何方式使任何第三方(包括无权知悉该项秘密的甲方职员)知悉属于甲方或者属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。

    第五条保密期限甲乙双方确认，乙方的保密义务自甲方对本协议第一条所述的商业秘密采取适当的保密措施并告知乙方时开始，到该商业秘密由甲方公开时止。

    无论乙方因何种原因离职，乙方离职之后(自离职之日起)仍应当保守在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密，承担同在甲方任职期间一样的保密义务。乙方自离职之日起三年内不得从事相同职业的工作。

    第六条从事第二职业的限制

    第七条秘密信息的载体乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录有甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体均归甲方所有，无论这些秘密信息有无商业上的价值。

    乙方应当于离职时，或者于甲方提出要求时，返还属于甲方的全部财物和载有甲方秘密信息的一切载体，不得将这些载体及其复制件擅自保留或交给其他任何单位或个人。

    第八条任职期间本协议中所称的任职期间，是指乙方从甲方领取工资到甲方终止向乙方发放工资或乙方不再从甲方领取工资为止的期间。

    本协议中所称的离职，是指任何乙方明确表示解除聘用关系并将此种意愿付诸事实的行为，包括辞职、辞退等正常离职和非正常离职。

    第九条侵权责任甲、乙双方约定：

    (1)如果乙方不履行本协议所规定的保密义务，应当承担违约责任，任职期间接受甲方的罚款、降薪或辞退等处罚;如已离职，一次性向甲方支付违约金人民币元;

    (2)如果因为乙方前款所称的违约行为造成甲方的损失，乙方应当承担违约责任，并承担赔偿甲方损失的责任。

    (3)前款所述损失赔偿按照如下方式计算：

    ①损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失;

    ②如果甲方的损失依照①款所述的计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利润;或者以不低于甲方商业秘密许可使用费的合理数额作为损失赔偿额;

    ③甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用，应当包含在损失赔偿额之内;

    (4)因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议要求乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规通过司法的方式要求乙方承担侵权法律责任。

    第十条争议解决因本协议而引起的任何纠纷由双方协商解决;如果协商不成，任何一方均可以在北京市海淀区人民法院提起诉讼。

    第十一条其它事项本协议如与双方以前的任何口头或书面协议有抵触，以本协议的规定为准。

    本协议的修改必须采用书面形式。

    本协议正本一式二份，甲乙双方各执一份。

    第十二条生效本协议自双方签字盖章之日起生效。

    甲方：_______________________

    乙方签字：_______________________

    代表：_______________________

    身份证号：_______________________

    签字日期：______年____月____日

    职工合同 篇6

    甲方：

    乙方：宁波荣诚餐饮管理有限公司

    甲方因需要，将公司员工食堂承包给乙方经营管理，经双方友好协商，特签订本协议，甲、乙双方共同遵守执行，具体条款如下：

    乙方如在行使中因违章罚款，所罚费用分三种情况：超载、车辆证照不齐等罚款，由甲方支付;超速、错道等罚款，甲乙双方各付一半;闯红灯。

    一、餐费标准

    乙方为甲方提供一日 餐制，中、晚餐各 元/餐，标准为： 荤 素 汤米饭免费吃饱)。

    二、甲方的权利与义务

    1、甲方将公司现有食堂场地、厨具、餐具与厨房设备无偿提供给乙方使用，所缺餐具由乙方提出申请，甲方购买。

    甲方因生产(工作)需要，按照用工有关规定，双方根据《广东省经济特区劳动条例》及《深圳经济特区外商投资企业劳动管理暂行规定》，同意签订本合同，并达成协议条款如下：

    2、甲方负责乙方经营期间所需的水、电、燃料及人员住宿。

    3、甲方有权对乙方承包期间进行各项行政管理。

    4、甲方保证乙方的经营环境不受内部或外来部门的干扰，一旦发现上述情况由甲方负责理顺。

    5、由于甲方原因造成乙方未能按协议要求供餐(如故意切断乙方水电供应)，而造成乙方经济损失，由甲方负责赔偿。

    乙方同意按甲方生产(工作)需要在____岗位，承担____工作任务，为____工种，因生产情况变化，甲方有权调整乙方岗位工种。

    6、甲方有义务监督自己的员工维护食堂公共卫生，如骨头、菜渣等不得倒在地面或桌面上，应自觉倒入桶内，员工应节约粮食，杜绝恶意浪费等，如有发现，甲方对其处罚。

    劳动时间。每周实行____日工作制：每日为___小时制，每月预计加班___小时，月加班时间超过48小时。

    7、为避免浪费，甲方前期应预告乙方次日就餐人数，在合作期间就餐人数如有大量变动甲方有义务事先通知

    三、乙方的权利与义务

    1、乙方承担自己员工的工资及其他一切福利待遇，食堂工作人员安排及人事变动，由乙方自行安排。

    2、乙方应严格遵守《食品卫生法》，确保食品质量，严格执行各项食堂管理制度，一旦发生事故，甲方有权追究乙方的责任。

    加班工资：法定日节为____%。公休假日和平时为____%。从事夜间(22时至次日6时)工作的。

    3、乙方须做到准时开餐，开餐时间由甲方规定，除特殊情况外，不得造成误餐或停餐。

    4、乙方厨房工作人员遵守甲方规章制度，不得随意出入甲方车间及其它禁区。

    5、乙方应合理使用甲方提供的设备及餐具，妥善保管严格管理，不得故意损坏和丢失，否则折价赔偿。

    6、乙方在承包期内与外界发生的一切债权、债务等纠纷问题均与甲方无关。

    7、乙方有权撤走在甲方食堂所投资购置的厨房设备及工作人员。甲方不得以任何理由和任何方式把乙方的厨房工作人员留在甲方的单位工作，乙方有权另行追究甲方的赔偿责任。

    ①甲方必须按规定办理为乙方的退休养老保险、待业保险和工伤保险，按规定缴纳保险金(临时工的社会保险每月自付____元，先由甲方支付，后在其当月工资中扣除;临时工不享受待业保险待遇，在未实行工伤保险前及甲方没有为乙方办理工伤保险时。

    四、其它

    1、在经营期间，甲、乙双方应按照协议条款通力协作，互相配合，双方不可无缘无故、轻率行事解除合同。

    2、甲、乙双方员工应互相尊重，尽量不发生摩擦，更不许出现打架斗殴等事件。

    3、节假日乙方照常为甲方服务，如需加菜，乙方负责加工，甲方买菜或委托乙方采购。

    4、甲方因中、晚餐合计就餐人数未达到二百餐，需每月补贴工人工资给乙方(具体详谈)。

    五、结算方式

    乙方凭实际就餐券(或刷卡记录)按金额与甲方 结算一次，甲方需在 天内以现金或现金支票形式一次性付清给乙方。

    ④在合同期内，乙方服务每满一年，甲方应根据有关规定每年为其安排探亲假一次，与父母异地的，每满四年为其安排探亲假一次，共____天。临时工在甲方工作满一年以上再续签合同的可安排探亲假，其探亲假为：满一年以上的，每年探亲假为____天，在批准探亲期间。

    六、承包期限

    本协议期限为 年，由 年 月___日起至____ 年___月___日止，期间任何一方要求解约，须经双方代表协商后并提前一个月书面通知对方。

    ⑤法定节日及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休假天数视为有薪假期;如有超过天数经批准可作事假处理，否则，按旷工处理。

    七、仲裁

    本协议未尽事宜，发生争议时，将由双方代表友好协商解决，协商不成时，可向甲方当地工商部门申请仲裁或向人民法院提出上诉。

    本协议壹式贰份，甲、乙双方各执壹份，协议自双方签订之日起生效。

    甲方：

    单位盖章：

    甲方代表签名：

    日期：

    联系方式：

    乙方：宁波荣诚餐饮管理有限公司 单位盖章： 乙方代表签名： 日期： 联系方式： 0574-87359592

    职工合同 篇7

    乙方名称：__

    根据《中华人民共和国民法典》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。条 非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;未安排乙方工作的。

    简易公司劳动合同范本

    一、劳动合同期限

    合同期限自__年月日起至__年月日止。

    二、工作内容和工作地点

    1、乙方同意根据甲方生产需要，从事定岗位具体职责和要求。

    2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产需要安排的其他地点。

    三、工作时间

    1、甲方依法保证乙方的休息权利;

    2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。

    四、劳动报酬

    1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资15日前发放。

    五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

    1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准。

    2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;

    六、规章制度

    1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。公司简易劳动合同范本。

    2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。

    七、劳动合同变更、解除和终止公司简易劳动合同范本。

    1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国民法典》和有关法律法规执行。

    2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。十条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营发生严重困难(地方政府规定的困难企业标准)，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。

    八、劳动争议处理及其他

    1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。

    2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

    甲方：乙方：

    法人代表：

    合同签订日期：年月日

    职工合同 篇8

    甲方(借用方)：

    法人代表：

    住所：

    邮编：

    乙方(借出方)：

    法人代表：

    住所：

    邮编：

    丙方(员工)：

    性别：

    出生日期：

    身份证号码：

    户口所在地：

    现住址：

    邮政编码：

    甲方因工作需要，须借用乙方的员工_______(丙方)。三方就此借调事项达成如下协议：

    一、甲方借用丙方的期限从_____年______月______日起，至______年____月_____日。

    二、甲方的权利和义务：

    (一)借用期间甲方可根据需要，安排丙方的工作岗位和任务。甲方按年向乙方支付借用费_________元。

    请假天扣除当天工资(每月不得超过三天)。迟到、早退、外出一次(15分钟以内)，扣工资5元。

    (二)借用期间甲方可要求丙方遵守各项规章制度，服从管理和教育。可根据工作需求及丙方的表现，决定将丙方退回乙方，但应提前60日通知乙方和丙方。若丙方严重违规违纪，甲方可随时将其退回乙方，且不属违约行为。

    三、乙方的权利和义务：

    (一)借用期间乙方应负责对丙方进行管理、教育和违纪处理，并按月向丙方支付税前工资______元，乙方为个人所得税代扣代缴义务人。为丙方缴纳各项社会保险费用等。(二)乙方可根据工作需要。

    乙方按照甲方指令送货，在装酸时必须服从厂方指挥，卸酸时必须听从用户调度，用户如需对硫酸进行检验、过磅后再卸酸，应予配合。卸酸完毕，必须要求对方在回执上盖章(或签字)认可。

    四、丙方的权利和义务：

    (一)借调期间丙方继续享有乙方员工的各项保险、福利待遇，且承诺不向乙方提出辞职请求。

    (二)借调期间丙方应自觉服从甲方的各种安排，遵守其各项规章制度，保守其商业秘密。

    (三)借调期间丙方因特殊情况需提出辞职请求，应按《劳动法》有关规定向乙方提出，并承担劳动合同所约定的违约责任。乙方可按本协议第3条第2项约定将丙方撤回，同时为甲方推荐替补人员。

    乙方工资为150元/月，日历日即工作日。如该月未发生安全事故，发给安全奖500元，如当月运输收入超过28000元。

    五、甲乙任何一方若需解除本协议，应提前60日通知对方进行协商。协议期满前60日，双方均无提出终止合同的意向，则本协议自行延续一个周期。否则，期限届满，协议即行终止。

    六、本协议一式三份，三方各执一份。

    甲方(签字或盖章) 乙方(签字或盖章) 丙方(签字)

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    职工劳动合同


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    职工劳动合同(篇1)

    甲方(用人单位)：_________

    乙方(职工)：_________

    名称：_________

    姓名：_________

    法定代表人：_________

    身份证号码：_________

    地址：_________

    现住址：_________

    经济类型：_________

    联系电话：_________

    联系电话：_________

    根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省等有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同。

    乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的。

    一　合同期限

    第一条　甲乙双方同意按以下第_________方式确定乙方的本合同期限：

    (1)固定期限：从20_________年___月___日起至20_________年___月___日止。

    (2)无固定期限：从20_________年___月___日起至本合同法定终止条件出现时止。

    (3)以完成工作任务为期限：从20_________年___月___日起至工作任务完成时止。

    第二条　甲乙双方同意按以下第_________种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：

    (1)无试用期。

    (2)试用期从20_________年___月___日起至20_________年___月___日止。

    试用期最长不超过6个月。其中，合同期限在3个月以上1年以下的，试用期不超过30日;合同期限在1年以上3年以下的，试用期不超过60日;合同期限在3年以上或者无固定期限的，试用期不超过6个月。

    在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。

    二　工作地点和工作内容

    第三条　乙方服从甲方的工作安排，在地处_________市_________镇街(区)

    社区(村)厂区(公司、门店)的_________部门_________岗位工作。

    第四条　乙方的工作任务和职责是_________，甲乙双方并按以下第_________项明确：

    (1)乙方工作的岗位，不属于国家规定的需安全、卫生和职业特殊保护的工作岗位。

    (2)乙方工作的岗位，属于国家规定的需安全、卫生和职业特殊保护的工作岗位，该岗位有可能对乙方身体的安全或健康主要在_________方面造成损害。

    条：因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的。

    甲方将按特殊岗位和工种保护的有关规定，提供安全、卫生和职业病的防护知识培训和提供相应的防护措施。

    有权临时调动乙方的工作岗位(3个月内)，乙方应当服从。如甲方需调整乙方的工作岗位或者派乙方到外单位工作(3个月以上)，双方应协商一致签订补充协议书加以确认。

    条：本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。

    三　工作时间和休息休假

    第六条　甲乙双方同意按以下第_________方式确定乙方的正常工作时间：

    (1)标准工时工作制，即每日工作_________小时、每周工作_________天，每周至少休息1天。

    条 甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的。

    (2)不定时工作制，即经劳动部门批准，乙方所在岗位以完成工作任务为工作时间，不存在意义上的加班。

    (3)综合计算工时工作制，即甲方经劳动部门批准，乙方所在岗位以_________(周/月/季/年)为计算周期，综合总工时符合国家规定。

    条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;

    第七条　在实行标准工时工作制和综合计算工时工作制的情况下，因生产工作需要，甲方经与本单位工会或者乙方协商后，可以安排乙方加班工作，加班总时数符合国家规定。

    根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省等有关规定。

    第八条　甲方依据本省企业职工假期待遇相关规定，每年适当安排乙方休节日假、年假、婚假、产假、看护假、丧假等带薪假期。

    有权临时调动乙方的工作岗位(3个月内)，乙方应当服从。如甲方需调整乙方的工作岗位或者派乙方到外单位工作(3个月以上)，双方应协商一致签订补充协议书加以确认。

    四　劳动报酬

    第九条　甲方执行东莞市最低工资标准规定，按下列第_________种方式核发乙方工资：

    (1)试用期工资：试用期工资为_________元/月。

    (2)计时工资：岗位工种标准为_________元/时，来计付乙方的月工资。

    (3)计件工资：甲方按公布的本单位制定计件单价制度，来确定乙方的计件工价及计付乙方的月工资。

    (4)不定时工资或固定工资：_________元/月。

    第十条　甲方根据单位的经营状况和工资分配制度、集体工资协商结果，适时调整乙方工资。

    第十一条　甲方每月_________日如期支付_________(当月/上月)货币工资。如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。

    条　在实行标准工时工作制和综合计算工时工作制的情况下，因生产工作需要，甲方经与本单位工会或者乙方协商后。

    五　社会保险福利待遇

    第十二条　合同期内，甲、乙双方应执行所在地社会保障部门的规定，依法参加各项社会保险，按比例分别缴交社会保险费。

    条　甲方每月_________日如期支付_________(当月上月)货币工资。

    第十三条　乙方患病或非因工负伤，乙方因病或非因工死亡，依规定得到相应的社会保障待遇。

    第十四条　乙方工伤或因工死亡，甲方按社会工伤保险规定给予工伤待遇或者因工死亡待遇。

    六　劳动保护、劳动条件和职业危害防护

    第十五条　甲方按国家有关劳动保护规定，包括女职工、未成年工的劳动保护规定和标准，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。

    条　甲方按国家有关劳动保护规定，包括女职工、未成年工的劳动保护规定和标准。

    第十六条　甲方按国家先培训、后上岗的规定，对乙方进行安全、卫生、职业病防护知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训;

    条　甲方按国家先培训、后上岗的规定，对乙方进行安全、卫生、职业病防护知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训;乙方应参加上述培训并须自觉遵守和执行甲方的安全卫生操作规程和职业病防护措施，进行生产和工作。

    第十七条　甲方根据乙方从事的岗位工种，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，及防暑降温等津贴，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。

    条　甲方根据乙方从事的岗位工种，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，及防暑降温等津贴。

    第十八条　乙方有权拒绝甲方的违章指挥及强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。

    条　乙方有权拒绝甲方的违章指挥及强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为。

    七　劳动纪律

    第十九条　甲方根据国家和省的有关法律、法规依法制定的各项管理规章制度，公示和告知乙方;乙方应自觉遵守，服从管理，积极做好工作。

    条　甲方根据国家和省的有关法律、法规依法制定的各项管理规章制度，公示和告知乙方;

    第二十条　甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

    第二十一条　如甲方为乙方提供专项专业技术培训，应补充订立培训协议为本合同的附件，约定服务期和违约金。

    十条　如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务保守商业秘密，双方应补充签订保密协议为本合同的附件。

    第二十二条　如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务保守商业秘密，双方应补充签订保密协议为本合同的附件，约定竞业限制的年限、限制期按月经济补偿的金额、违约金等事项。

    十三条　任何方要求变更本合同的某项内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商一致，可以变更本合同。

    八　劳动合同的变更、解除和终止

    第二十三条　任何一方要求变更本合同的某项内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商一致，可以变更本合同，并办理新签劳动合同的手续。

    十条　乙方擅自离职 5天后或 年旷工屡计超过30天的，甲方可单方即时解除本合同，予以除名处理。

    第二十四条　乙方擅自离职15天后或1年旷工屡计超过30天的，甲方可单方即时解除本合同，予以除名处理，无须支付经济补偿金，并可追究乙方的违纪责任。

    甲方无须支付经济补偿金给乙方。按本条(3)~(7)项解除合同的，除乙方离职出境定居按规定需支付一次性离职费外，甲方需支付经济补偿金给乙方。属本条(8)情形而解除本合同的。

    第二十五条　经甲乙双方协商一致，本合同可解除，并由甲方按规定发给经济补偿金。

    第二十六条　有下列情形之一的，合同一方可以解除劳动合同：

    (1)乙方试用期内不符合录用条件或乙方不愿供职的(提前3天通知和告知原因);

    (2)乙方被判刑、送劳动教养，以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊、罢工及怠工、不良行为等严重问题，或因失职给甲方造成重大损失和屡次违反劳动纪律、厂纪厂规经教育不改被给予开除处分的;

    因生产经营、技术条件发生变化，甲方又无法调剂安置乙方的。

    (3)乙方服兵役、出境定居、自费留学和考入中等专业以上学校的;

    (4)甲方有以暴力、威胁或有非法限制乙方人身自由，强迫劳动，侮辱人格，侵害乙方合法权益行为的;

    (5)甲方连续2个月以上不支付乙方工资的;

    (6)经有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣和严重危害乙方健康的：

    (7)甲方不履行本合同约定的条款或违反法律、法规和规章，而侵害乙方合法权益的;

    (8)法律、法规规定的其它情形。

    甲方无须支付经济补偿金给乙方。按本条(3)~(7)项解除合同的，除乙方离职出境定居按规定需支付一次性离职费外，甲方需支付经济补偿金给乙方。属本条(8)情形而解除本合同的。

    本条中属甲方辞退(1 )~(3)项情形解除本合同的，甲方需按规定发给经济补偿金。其中，因患病和非因工负伤而辞退的，还应按规定支付医疗补助费。属本条乙方辞职(1 )~(2)项情形解除本合同的，甲方可以不支付经济补偿金，但(2)项须按规定支付工伤相关待遇。属本条甲方辞退(4)和乙方辞职 (3)情形而解除本合同的，按法律、法规和甲方单位规章制度的规定，来决定是否发给经济补偿金。

    第二十七条　有下列情形之一的，解除劳动合同一方应提前30天书面通知对方。

    甲方辞退：(1)乙方患病或非因工负伤的医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;(2)乙方经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的;甲方又无法调剂安置乙方的，或因用人单位濒临破产进行法定整顿及生产经营状况发生严重困难需裁减人员的。

    条　经济补偿金按乙方在本单位工作的年限，每满 年支付 个月工资，6个月以上不满 年的按 年计算，不满6个月的，支付半个月工资。

    乙方辞职：(1)乙方因结婚或照顾家庭等原因而要离职的;(2)乙方因工负伤或患职业病医疗期终结而本人要求离职的;(3)其他法律、法规和甲方单位依法制订的规章制度允许乙方可提前解除劳动合同的。

    十条　确定解除或终止本合同，甲方需出具《解除终止劳动合同证明书》给乙方，并在 5天内办结工作交接和解除或终止及支付经济补偿金等手续。

    一方提出解除合同时如未能提前30天书面通知对方的，应当按乙方当年正常一个月工资的标准，支付给对方。

    本条中属甲方辞退(1)~(3)项情形解除本合同的，甲方需按规定发给经济补偿金。因患病和非因工负伤而辞退的，还应按规定支付医疗补助费。属本条乙方辞职(1)~(2)项情形解除本合同的，甲方可以不支付经济补偿金，但(2)项须按规定支付工伤相关待遇。

    十条　双方在履行本合同时发生争议，应先协商解决。协商无效的，应先到所属地劳动争议调解办公室申请调解。调解不成的，如当事人一方要求仲裁的，应自争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。

    第二十八条　有下列情形之一的(因严重违法、违纪等原因被开除、除名或辞退的除外)，甲方不得解除本合同：

    十条　本合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定办理。在合同期内。

    (1)乙方患职业病或因工负伤，在医疗期内的;

    (2)乙方患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认已丧失或者部份丧失劳动能力，且本人不要求解除本合同的;

    ()甲乙双方对本合同约定的工时工作制度、劳动报酬标准无异议，并保证在本合同解除或终止时。

    (3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或者医疗期虽满但仍需住院治疗的;

    (4)女职工在孕期、产假、哺乳期内的;(4)在乙方正享受法定节日、各种假期及补休中的;

    (5)乙方在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;

    (6)法律、法规规定的其他情形。

    第二十九条　本合同如下法定终止条件之一出现，即终止：

    (1)本合同期已满，且不在不得解除合同的情形之内;

    (2)甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的;

    (3)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

    (4)乙方已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的。

    本条(3)、(4)项终止合同的，甲方无须支付经济补偿金给乙方。

    第三十条　经济补偿金按乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的，支付半个月工资。

    乙方已安排如下：

    乙方月工资高于本市上年度职工社平月工资3倍的，经济补偿金按该社平月工资3倍限额支付，并且经济补偿年限不超过12年。

    双方按协议各自应履行的义务要在三日内主动履行完毕，否则要承担给对方造成损失的责任。

    第三十一条　确定解除或终止本合同，甲方需出具《解除/终止劳动合同证明书》给乙方，并在15天内办结工作交接和解除或终止及支付经济补偿金等手续。

    执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。

    九　违反合同责任

    一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果承担经济赔偿责任：

    (1)甲方违约情形：_________

    (2)乙方违约情形：_________

    十　调解与仲裁

    第三十三条　双方在履行本合同时发生争议，应先协商解决。协商无效的，应先到所属地劳动争议调解办公室申请调解。调解不成的，如当事人一方要求仲裁的，应自争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。

    甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，甲方安排乙方法定休假日工作的。

    十一　其他

    第三十四条　本合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动法律、法规及政策相抵触的，按法律、法规及政策执行。

    甲方支付乙方的月生活费为元或按_______执行。

    第三十五条　本合同甲乙双方各自保存一份，互相监督履行。

    第三十六条　下列甲方规章制度为本合同附件，与本合同具有同等效力：

    (1)_________

    (2)_________

    第三十七条　双方约定(不够写可加附件)：

    (1)甲乙双方对本合同约定的工时工作制度、劳动报酬标准无异议，并保证在本合同解除或终止时，不再就月工资金额和加班工资标准再追究对方的责任。

    条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;

    (2)_________

    (3)_________

    (4)_________

    (5)_________

    甲方(盖章)：_________　乙方(签名或盖章)：_________

    法定代表人或委托代理人(签名)：_________

    20_________年___月___日 20_________年___月___日

    鉴证机构(盖章)：

    鉴证日期：_________年___月___日

    附件

    使用说明

    一　用人单位(甲方)确定招用劳动者(乙方)后，需签订本合同明确双方的劳动权利和义务。乙方口头同意录用而不愿签订本合同的，甲方应作不同意招用处理;

    条当事人依据第十六条第(二)项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内(含15日)书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同。

    二　双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，双方必须严格执行。

    三　本合同必须由甲方的法定代表人(或者委托代理人)和乙方亲自签名或签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。

    条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的;严重失职。

    四　本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定。不需填写的空栏，划上"/"。

    乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后。

    五　工时制度分为定时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制三种。实行不定时和综合计算工时制的，应经劳动保障部门批准。

    十条甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，濒临破产进行法定整顿期间的;

    六　本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

    七　本合同必须认真填写，字迹清楚，文字简练准确，并不得擅自涂改。

    八　本合同(含附件)签订后，甲、乙双方各保管一份备查。

    职工劳动合同(篇2)

    甲方：________

    乙方：________

    根据《中华人民共和国劳动法》和《天津市实施劳动合同制度规定》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

    第一条合同期限

    本合同期限执行下列________款。

    一、本合同期限为____年（月），自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____月（日）。

    二、本合同为无固定期限，自____年____月____日始，其中试用期为____月（日）。

    三、以完成一定的工作为_____期限。

    第二条工作内容

    甲方根据生产工作需要，安排乙方在______________岗位工作。乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作。

    第三条劳动报酬

    一、甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。

    二、甲方月___日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿。

    第四条工作时间和休息休假

    甲方执行国家规定的工时制度，实行日工作时间不超过八小时，平均周工作时间不超过四十小时的工时制度。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，日不超过三小时，月不超过三十六小时。

    一、甲方在乙方岗位实行_________________工时制度。

    二、甲方延长乙方工作时间，按照《劳动法》和本市有关规定支付乙方延长工作时间的工资报酬。

    三、甲方保证乙方按照国家和本市有关规定，享受各种休息休假。

    第五条社会保险和福利待遇

    一、甲乙双方按照国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利；

    二、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。

    第六条劳动保护和劳动条件

    一、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的规定，对乙方进行安全生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的安全与健康；

    二、甲方按照国家和本市的规定及时向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。

    三、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。

    四、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇。

    第七条劳动纪律

    一、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。

    二、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从管理，按本合同的约定保守甲方的.商业秘密（保守商业秘密具体事项在本合同第十四条中约定）。

    第八条本合同的变更

    有下列情形之一的，甲乙双方可变更本合同的相关内容：

    （一）甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的；

    （二）由于客观情况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的；

    （三）本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的。

    第九条本合同的终止

    有下列情况之一的本合同终止：

    （一）合同期满，不再续订的；

    （二）甲方被依法宣告破产、解散、撤销的；

    （三）乙方死亡的；

    （四）甲乙双方约定的终止合同条件出现的；

    （五）有不可抗力出现致使本合同不能履行的。

    第十条本合同的续订

    本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前15日内办理。

    甲方：________

    乙方：________

    职工劳动合同(篇3)

    职工姓名：_______________

    单位：______________

    共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下：

    一、合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______个月。

    二、试用期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______个月。

    三、工作内容、劳动保护及劳动条件

    1.本厂实行八小时工作制和一周一休制。

    3.铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护。

    乙方由甲方出资进行专业技术培训的，双方可依法约定服务期;乙方违反服务期约定，承担的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

    4.除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。

    5.本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。

    四、企业的权利和义务

    权利：

    有权按照国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定，对职工进行管理和奖惩。

    保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务。乙方的保密范围为：竞业限制的范围，竞业限制的区域为，竞业限制期限为 月，竞业限制期间。

    义务：

    1.对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。

    2.对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。

    3.加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。

    4.尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、创造性。

    五、职工的权利和义务

    权利：

    签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主管理，获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。

    本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;本合同继续有效，由承继单位继续履行。涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商一致。

    义务：

    1.努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水平。

    2.热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。

    3.遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。

    4.爱护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。

    六、劳动报酬及保险福利待遇

    1.试用期工资：_______级_______月_______元。

    2.学徒工资：第一年_______月_______元。

    第二年_______月_______元。

    第三年_______月_______元。

    3.转正后工资：______________元。

    4.定级后工资：______________元。

    5.调资晋级： _____________________

    6.保险福利待遇依据《中华人民共和国劳动保险条例》并结合我厂实际情况执行。

    七、劳动纪律

    1.遵守国家有关法律、法规。

    2.遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。

    八、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任

    1.劳动合同期满之前，企业与职工协商一致，可以续订劳动合同。

    2.劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以变更劳动合同。

    3.劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以解除劳动合同。

    4.下列情况企业可以解除劳动合同：

    ②职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。

    ③职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。

    ④职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动能力，企业分配适当工作，本人不服从的。

    本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。甲方违反法律规定解除或终止本合同。

    ⑤经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的。

    5.下列情况企业不得提出解除劳动合同：

    ①劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的。

    ②患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。

    ③女职工在孕期、产期和哺乳期的。

    6.下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同：

    ①经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣，严重危害职工人身安全和身体健康的。

    ②企业不能按照劳动合同规定，保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过三个月以上的。

    ③企业不履行劳动合同，或者违反国家法律和有关政策规定，侵犯职工合法权益的。

    ④经批准出国或赴港、澳、台定居的。

    ⑤经企业同意自费考入大中专院校学习的。

    7.下列情况职工不得提出解除劳动合同：

    ①由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。

    ②在企业中担任重要生产经营、科研任务，任务未完成的。

    8.劳动合同期满后自行终止。

    9.任何一方提出解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。

    10.签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。

    职工劳动合同(篇4)

    高新企业职工劳动合同

    甲方(用人单位)名称：_________

    法定代表人：_________

    地址：_________

    经济类型：_________

    联系电话：_________

    乙方(职工)姓名：_________

    身份证号码：_________

    现住址：_________

    联系电话：_________

    根据《中华人民共和国民法典》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

    一、合同期限

    (一)合同期限

    双方同意按以下第_________种方式确定本合同期限：

    、有固定期限：从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

    2、无固定期限：从_________年_________月_________日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)

    3、以完成一定的工作为期限：从_________年_________月_________日起至_________工作任务完成时止。

    (二)试用期限

    双方同意按以下第_________种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)

    、无试用期。

    2、试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

    (试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。)

    二、工作内容

    (一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为_________

    (二)乙方的工作任务或职责是_________

    (三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。

    (四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。

    三、工作时间

    (一)甲乙双方同意按以下第_________种方式确定乙方的工作时间：

    、标准工时制，即每日工作_________小时，每周工作_________天，每周至少休息一天。

    2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

    3、综合计算工时工作制， 关爱留守儿童实践报告，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以_________为周期，总工时_________小时的综合计算工时工作制。

    (二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

    四、工资待遇

    (一)乙方正常工作时间的工资按下列第(_________)种形式执行，不得低于当地最低工资标准。

    、乙方试用期工资_________元月;试用期满工资_________元月(_________元日)

    2、其他形式。

    (二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

    (三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。

    (四)甲方每月_________日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

    (五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。

    五、劳动保护和劳动条件

    (一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。

    (二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定， 大学生面试技巧，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每(_________年_________季_________月)免费安排乙方进行体检。

    (三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。

    六、社会保险和福利待遇

    (一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。

    (二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

    (三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。

    (四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。

    七、劳动纪律

    (一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

    (二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

    (三)如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定：

    _________

    八、本合同的变更

    (一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。

    (二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。

    九、本合同的解除

    (一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。

    (二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：

    、试用期内证明乙方不符合录用条件的;

    2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

    3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

    4、乙方被依法追究刑事责任的;

    5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的;

    6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

    7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

    8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的;

    9、本合同约定的解除条件出现的。

    甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金， 思想汇报xx年3月，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。

    (三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：

    、在试用期内的;

    2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

    3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的;

    4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。

    (四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

    、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

    2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的;

    3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

    4、法律、法规规定的其他情形。

    (五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。

    十、本合同的终止

    本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。

    本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。

    十一、违约情形及责任

    (一)甲方的违约情形及违约责任：

    _________

    (二)乙方的违约情形及违约责任：

    _________

    十二、调解及仲栽

    双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。

    十三、其他

    (一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。

    (二)下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：

    、_________

    2、_________

    3、_________

    (三)双方约定(内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页)

    _________

    甲方：(盖章)_________ 乙方：(签名或盖章)_________

    法定代表人：_________

    (或委托代理人)

    _________年____月____日 _________年_____月____日

    鉴证机构(盖章)_________

    鉴证人：_________

    鉴证日期：_________年____月____日

    员工劳动合同标准范本【2】

    甲方(用人单位)__________ 法定代表人：__________ 地 址：__________ 联系电话：__________

    乙方(姓名)__________ 性别：__________ 文化程度技能：__________ 身份证号码：__________ 住 址：__________ 联系电话：__________

    签 订 说 明

    一、双方在签订本合同前应先认真阅读。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

    二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)签字或盖章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)

    三、本合同中的空栏由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上。

    四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。

    五、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件一并履行。

    六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。

    七、本合同(含附件)签订后，甲、乙双方各执一份备案，交乙方的不得由甲方代为保管。

    根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

    一、合同的类型和期限

    第一条 本合同期限采用下列 方式(选择一项)

    A.有固定期限合同。期限 个月，自 年 月 日至 年 月 日。本合同期满后，双方同意继续履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止履行。

    B.无固定期限合同。自 年 月 日起。

    C.以完成一定工作为期限的合同。具体为： . 若乙方实际开始工作时间与合同约定起始时间不一致的，以实际开始工作时间为本合同实际起始时间;同时，到期终止时间自动向后或向前延展。

    二、试用期

    第二条 双方同意按以下第 种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期限内)

    、无试用期

    2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 (劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。)

    第三条 录用条件为：

    A. 文化知识： . B. 身体状况： . C. 劳动技能： . D. 工作能力： . E. 团队精神： . F. 其他： .

    第四条 乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知甲方。

    三、工作内容和工作地点

    第五条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)的工作。乙方工作应达到甲方所要求的工作标准。有下列情况之一的，乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整：

    、甲方根据经营需要的; 2、乙方不能胜任工作的;

    3、乙方因休长假被别人取代工作岗位的; 4、其他原因确实需要调整工作岗位的。

    第六条 乙方的工作地点： ，以下情况，甲方有权变更乙方的地点：

    、甲方经营场所变更的;

    2、由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的;

    3、以上情况若乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解除劳动合同。

    四、工作时间和休息休假

    第七条 甲方安排乙方实行第 项工作制度。

    、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

    2、综合计算工时工作制。

    3、不定时工作制。

    第八条 乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期的待遇。

    五、劳动报酬

    第九条 按照按劳分配的原则，甲方的工资结构为基本工资+奖金+补贴，乙方的基本工资为 元，其试用期的基本工资为 元(试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准)，奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定。合同期内，甲方每月 日前以货币形式支付乙方上月工资。若甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的，则视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期。

    第十条 甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为 .

    六、保险福利待遇

    第十一条 合同期内，甲、乙双方应按国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料。

    第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和地方有关规定及甲方实施办法执行。

    第十三条 甲方可以根据本单位的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。

    七、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律

    第十四条 甲方必须建立健全劳动安全卫生制定和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。

    第十五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。

    第十六条 实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。

    第十七条 甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。

    第十八条 甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。

    第十九条 乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。

    八、劳动合同的变更、解除、终止及续订

    第二十条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：

    、甲乙双方协商一致的;

    2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的; 3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

    第二十一条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：

    、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

    2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，如在绩效考核中，考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等;

    3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。

    第二十二条 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，且不负经济补偿责任：

    、在试用期间被证明不符合录用条件的;

    2、严重违反甲方规章制度的，按规章制度规定可以解除劳动合同的;

    3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成一千元(含)以上重大损害的;

    4、被依法追究刑事责任的;

    5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

    6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;如因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的;乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：工作经历、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分，或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等等;

    7、法律、法规规定的其他情形。

    第二十三条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十一条约定解除本合同：

    、在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

    2、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的;

    3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

    4、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或医学观察期间的;

    5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

    6、法律、行政法规规定的其他情形。

    第二十四条 下列情形之一的，乙方可以解除本协议：

    、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

    2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

    3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的;

    4、未依法为劳动者交纳社会保险的;

    5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

    6、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。

    第二十五条 有下列情形之一的，本合同终止：

    、本合同期满的;

    2、甲方破产、被吊销营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的;

    3、乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪的;

    4、甲乙双方实际已不履行本合同满三个月的;

    5、法律、行政法规规定的其他情形。

    第二十六条 本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有本合同第二十三条规定情形之一的，同时不属于本合同第二十二条约定的，本合同期限顺延至相应情形消失。

    第二十七条 乙方要求解除劳动合同，需提前30日(部门副经理以上级别需提前60天)以书面形式通知甲方，并办理解除劳动合同手续。但乙方所承担的工作尚未完成，工作无法交接，马上离去会给甲方造成经济损失的，乙方暂不能解除劳动合同;乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查期间的，乙方不得解除劳动合同。

    第二十八条 本合同终止或解除，甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。

    第二十九条 本协议期满，即行终止，任何一方需要续订合同时，在合同终止前一个月，经过对方同意后，可办理续签手续。

    第三十条 连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。

    九、经济补偿和违约责任

    第三十一条 甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，法律有明确规定的，按照法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金;法律没有明确规定的，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

    第三十一条 合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第二十四条规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿下列费用：

    、甲方招收录用其所支付的费用;

    2、如果试用期满，在合同期内，甲方可以要求乙方支付培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以乙方已履行的服务期限递减支付;没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以乙方已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。

    十、补充条款和特别约定

    第三十二条 乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容：

    、技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。

    2、经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标的及标书内容等。

    3、公司依照法律规定(如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密)和有关协议的约定(如技术合同等)对外应承担保密义务的事项等。

    第三十三条 补充条款：(根据需求调整内容)

    、若因工作需要在项目现场工作时，工作时间及地点按项目管理制度执行。

    2、甲乙双方行使本协议中约定的解除权时，均应以书面形式通知对方，如果对方拒绝签收时，应有两个以上在场人在书面通知上签名作证，即视为送达对方(在场人可为本公司其他聘用人员)

    3、甲方采取无纸化办公，乙方应定期阅读公司内网中发布的各项通知及规章制度，并严格遵守。甲方的《人事管理规定》、《员工手册》、《职位说明书》及其他内部规章制度为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力，乙方知悉并认可。

    十一、劳动争议的处理

    第三十四条 双方因履行本合同发生争议的，可以想本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者在规定的期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

    十二、其它

    第三十五条 本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。

    第三十六条 本合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本(包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》)的规定与本合同不一致的，以本合同为准。

    第三十七条 双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。

    第三十八条 乙方同意，在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形)时，委托本合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方

    第三十九条 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。

    甲方代表：__________ (签章) 乙方：__________ (签字)

    _______年 _____月 _____日 _______年 _____月 _____ 日

    职工劳动合同(篇5)

    使用说明

    1、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。

    2、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商1致后填写在相应的空格内。签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。

    3、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第2101条中写明。

    4、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。

    准确，不得涂改。

    6、本通用版合同式两份，甲乙双方各持1份，交乙方的不得由甲方代为保管。

    甲方：____________

    乙方：____________

    签订日期：________年____月____日____市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商1致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

    或委托代理人注册地址经营地址第居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间________年____月____日家庭住址____________编码在京居住地址_________编码______户口所在地________省(市)________区(县)__________街道(乡镇)

    2、劳动合同期限第3条本合同为固定期限劳动合同。本合同于________年____月____日生效，其中试用期至年____月____日止。本合同于________年____月____日终止。

    作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第6条乙方工作应达到标准。

    4、工作时间和休息休假第7条甲方安排乙方执行工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第8条甲方对乙方实行的休假制度有

    5、劳动报酬第9条甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。乙方在试用期期间的工资为元。甲乙双方对工资的其他约定第10条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。

    6、社会保险及其他保险福利待遇第101条甲乙双方按国家和____市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。第103条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和____市的有关规定执行。第104条甲方为乙方提供以下福利待遇

    劳动条件和职业危害防护第卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

    终止和经济补偿第终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及____市有关规定执行。第109条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在____日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第210条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

    9、当事人约定的其他内容第2101条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

    乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）签订日期：________年____月____日劳动合同续订书本次续订劳动合同期限类型为

    期限合同，续订合同生效日期为________年____月____日，续订合同终止。

    甲方____________

    （公章）

    乙方____________

    （签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）

    ________年____月____日本次续订劳动合同期限类型为

    期限合同，续订合同生效日期为________年____月____日，续订合同终止。

    甲方____________

    （公章）

    乙方____________

    （签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）

    ________年____月____日

    劳动合同变更书经甲乙双方协商1致，对本合同做以下变更：

    甲方____________

    （公章）

    乙方____________

    （签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）

    ________年____月____日

    职工劳动合同(篇6)

    私营企业职工劳动合同的重要性及内容


    私营企业职工劳动合同是我国劳动法中的一项重要法律制度，旨在保护私营企业职工的权益，规范劳动关系，维护用人单位和职工之间的合法权益。本文将从合同内容的具体要求、重要性以及合同的签订和履行等方面进行详细的分析。


    一、合同的内容


    根据《劳动法》的规定，私营企业职工劳动合同应包含以下内容：劳动合同的类型、期限、工作内容和工作地点、工作时间和休假、劳动报酬、劳动条件、劳动保护、劳动纪律、劳动争议解决等。这些内容是确保双方权益平衡的重要因素，也是保证双方合法权益的基础。


    1. 劳动合同的类型和期限


    劳动合同的类型包括无固定期限合同、固定期限合同和试用期合同。其中，无固定期限合同是私营企业职工劳动合同的常见类型，双方没有明确的期限，只要符合劳动法规定的劳动关系，即可视为无固定期限合同。固定期限合同根据双方协商确定特定的劳动期限，一般不超过三年。试用期合同是用人单位为了考察职工工作能力而订立的，试用期一般不超过三个月。


    2. 工作内容和工作地点


    合同应明确职工的工作内容和工作地点。工作内容是指职工在劳动过程中应完成的具体任务，而工作地点则是职工实际工作的地点。明确工作内容和工作地点可以减少劳动纠纷的发生，确保职工按照用人单位的要求进行工作。


    3. 工作时间和休假


    工作时间是指职工每天要工作的时间段，休假则是指职工享受的休息时间。合同应详细规定工作时间和休假制度，以保障职工的合法权益和用人单位的正常运营。


    4. 劳动报酬


    劳动报酬是职工劳动所得的合法权益，也是衡量职工劳动价值的重要标准。合同应明确职工的基本工资、绩效奖金、加班工资和其他津贴福利等。同时，合同也应规定职工享受的工资支付时限和发放方式，以确保职工按时获得应得的劳动报酬。


    5. 劳动条件与劳动保护


    劳动条件是指职工工作环境的安全、舒适程度。合同应明确用人单位为职工提供的劳动条件，如工作工具、工作场所、工作保护设施等。同时，合同也应规定用人单位对职工的劳动保护义务，确保职工安全、健康的工作环境。


    6. 劳动纪律


    劳动纪律是指用人单位对职工行为的监督，以维护正常的劳动秩序。合同应明确职工应遵守的劳动纪律，如工作纪律、考勤制度、保密义务等。同时，合同也应规定用人单位对职工违反劳动纪律时的处理方式和处罚措施。


    7. 劳动争议解决


    劳动争议解决是指劳动纠纷处理的程序和方式。合同应明确用人单位和职工发生劳动争议时的解决途径，如协商、调解、仲裁和诉讼等。确保劳动纠纷能够及时公正地解决，维护职工和用人单位的合法权益。


    二、合同的重要性


    私营企业职工劳动合同的签订对双方均具有重要意义。


    1. 保护职工权益


    私营企业职工劳动合同的签订可以明确职工的权益，规范用人单位对职工的约定和保障。合同中具体的要求可以确保职工按照合同约定获得合法的劳动报酬、工作条件和劳动保护等。


    2. 维护用人单位权益


    合同明确了用人单位的劳动要求以及职工的责任和义务，帮助用人单位更好地管理职工。合同的签署可以提高用人单位对职工工作绩效的管理，增强用人单位对职工劳动行为的监督和约束。


    3. 避免劳动纠纷


    合同的签订可以明确双方的权益和义务，减少劳动纠纷的发生。一旦发生劳动纠纷，根据合同约定，双方可以参照合同进行协商、调解和仲裁。合同约定了劳动争议解决的方式，有利于双方更快速、公正地解决纠纷。


    三、合同的签订和履行


    私营企业职工劳动合同的签订应遵循自愿、平等的原则，双方应通过协商确定合同内容，并签署合同书。合同的履行应按照协议的约定进行，双方应遵守合同的内容和约定，履行各自的权利和义务。


    1. 合同签订


    合同签订前，双方应先进行充分的沟通和协商，确保双方对劳动关系的认知一致。然后双方可以根据劳动关系特点和需求确定合同的具体内容。双方应亲自签署劳动合同，使其具备法律效力。


    2. 合同履行


    合同的履行是指双方按照合同约定进行劳动和支付工资的行为。用人单位应按时支付职工的劳动报酬，提供合理的劳动条件和劳动保护。职工应按照约定的工作时间和工作内容进行工作，积极履行劳动合同的义务。


    四、总结


    私营企业职工劳动合同的内容具体而全面，涵盖了劳动关系的各个要素。合同的签订和履行对于保护双方权益、维护劳动秩序和避免劳动纠纷具有重要意义。双方应按照劳动法的规定，确保劳动合同的合法性和有效性，共同落实合同约定，为私营企业稳定发展和职工的健康成长创造良好的劳动环境。

    职工劳动合同(篇7)

    甲方，_________________有限公司

    法定代表人，_________________

    地址，_________________

    乙方，_________________

    法定代表人，_________________

    地址，_________________

    甲方是从事艺术品金融、艺术品管理、美术馆(博物馆)咨询服务和艺术品投资经营的新型艺术金融机构。乙方为艺术机构。现甲乙双方经过友好协商，本着诚实、互利的原则，就以下内容达成合作，_________________

    1、甲方就书、画等作品的委托创作等事宜与乙方开展合作，由乙方就甲方提出的具体创作要求，帮助甲方寻找适合的艺术家进行创作，甲方向乙方支付相应的费用。具体的合作方式及费用支付等事宜由双方另行签定协议约定。

    2、甲方利用自身资源和渠道，就乙方代理与合作的艺术家之书、画等作品进行展览、拍卖、销售等合作。具体合作方式及画作销售分成方式由甲乙双方协商后另行签定协议约定。

    3、甲方与国家级机构合作，为艺术家的作品进行著作权登记，并颁发国家级著作权登记证书，每位艺术家前100幅作品所需费用均由甲方承担。乙方负责为甲方介绍及推荐艺术家，要求该艺术家资历为中国美术家协会、中国书法家协会或中国摄影家协会成员。

    4、乙方有义务协助甲方完成与艺术家之间的签约、作品资料整理、合作等事宜。

    5、甲乙双方均有义务对本协议及相应关联协议的具体内容、尤其涉及费用等事宜予以保密。

    6、甲乙双方任一方希望更改、解除本协议的部分或全部条款时，需至少提前30天书面通知对方，经双方书面同意，方可对本协议进行变更或终止。

    7、本协议自双方签字盖章后生效。本协议生效后，双方应积极如约履行。如有争议，应友好协商解决。如协商不成，则应提交北京仲裁委员会仲裁解决。

    8、本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

    甲方，_________________

    法人或授权人签名，_________________

    日期，_________________

    乙方，_________________

    法人或授权人签名，_________________

    日期，_________________

    职工劳动合同(集锦五篇)


    在商务洽谈时合同就显得很重要。合同能够让我们在从事经济活动的过程中有约可依，想必很多人都在寻找可以模仿的合同模板吧？笔稿范文网编辑为大家整理了有关“职工劳动合同”的一些最新消息和动态，希望您享受本文带来的体验！

    职工劳动合同(篇1)

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    2022广州市职工劳动合同通用版正文内容

    甲方：住所：联系电话：乙方：住所：联系电话：风险提示：

    企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：

    一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过________年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。

    二是，如果未签订劳动合同期限超出________年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。 甲方与乙方双方根据《中华人民共和国劳动法》和《____市劳动合同管理规定》等法律、法规，经平等协商，订立本合同。

    一、合同期限

    1、有固定期限：从________年____月____日起至________年____月____日止。

    2、无固定期限：从________年____月____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

    3、以完成一定的工作为期限：从________年____月____日起至工作任务完成时止，并以完成工作任务为标志。风险提示：

    试用期包含在劳动合同期限内，《劳动民法典》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：

    1、劳动合同期限三个月以上不满________年的，试用期不得超过一个月；

    2、劳动合同期限________年以上不满________年的，试用期不得超过二个月；

    3、劳动合同期限________年以上的，试用期不得超过六个月。

    违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。

    4、双方同意本合同有效期的前_______个月为试用期。

    二、工作内容

    1、乙方的工作岗位：

    2、地点：

    3、部门：

    4、工种或职务：

    三、劳动报酬

    1、甲方根据本单位依法制定的工资分配制度，确定乙方的工资不低于_______元月。乙方试用期工资为_______元月。

    2、甲方每月____日向乙方支付货币工资。

    四、社会保险风险提示：

    缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。甲、乙双方按照国家____省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。

    五、劳动保护和劳动条件

    1、甲方根据乙方的工作岗位需要，确定其执行工时制度。

    2、甲方执行国家____省、市有关工作、休息、休假和劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件。

    六、劳动纪律甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方的管理。

    七、劳动合同的变更、解除、终止

    1、符合《劳动法》所列的法定条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除本合同。

    2、变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。

    3、乙方合同期未满而依照《劳动法》第_______条的规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方经济损失。

    八、经济补偿金、医疗补助费和生活补助费的发放解除或者终止本合同，经济补偿金、生活补助费、医疗补助费的发放按国家、省、市有关规定执行。

    九、违反本合同的责任

    1、违反法律、法规规定，单方面解除本合同的。

    2、未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的。

    十、因履行本合同发生争议的解决办法双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决。协商不成的，可自争议发生之日起____日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者自争议发生之日起____日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十

    一、本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。十

    二、双方需要约定的其他事项本合同一式_______份，双方各持_______份，具有同等法律效力。甲方（签字）：签订地点：________年____月____日乙方（签字）：签订地点：________年____月____日

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    职工劳动合同(篇2)

    甘肃省劳动局私营企业职工劳动合同书

    私营企业职工劳动合同书用工单位：＿＿＿＿

    职工姓名：＿＿＿＿甘肃省劳动局制

    甲方（用人单位）名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

    地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

    法定代表人（委托代理人）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

    乙方（劳动者）姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

    性别：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

    出生_______年_______月_______日：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

    民族：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

    文化程度：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

    籍贯：＿＿＿省＿＿＿市＿＿＿县（区）＿＿＿乡（镇）＿＿＿村（街）

    身份：农业人口（?）：非农业人口（?）

    身份证号码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

    现在住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

    甲方因生产（工作）需要，招（雇）乙方为本企业职工。根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同。

    第一条?合同期限

    本合同期从＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止，共＿＿年。其中试用期＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止，共＿＿个月。

    第二条?生产（工作）任务：

    甲方安排乙方从事＿＿＿＿工作。

    乙方同意按甲方生产（工作）需要，在＿＿＿＿岗位，承担＿＿＿＿任务，担任＿＿＿＿工种。

    乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：＿＿＿＿

    第三条?劳动（工作）安全、卫生条件：

    1.甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取_____措施，改善劳动条件，建立安全生产规章制度，保证安全生产和职工健康。

    2.甲方应根据国家有关规定，给乙方发放_____用品：＿＿＿＿，保健食品费：＿＿＿＿元。

    3.甲方应对乙方进行安全教育和技术培训，乙方从事特种作业的，必须经专业训练，并经劳动行政部门考核合格发证后，持证上岗操作。

    4.甲方应对从事有毒有害工作的乙方定期体检。

    5.甲方不得安排未成年工（16－18周岁）不宜从事的工种。

    6.甲方应定期对生产场所，危险设置进行安全检查，消除事故隐患，纠正违章。

    第四条?劳动管理：

    1.甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。

    2.甲方有监督乙方遵章守纪、安全生产、职业道德及生产任务完成情况的权利。

    3.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。

    第五条?工作时间和劳动报酬：

    1.甲方应实行每日不超过八小时工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天。乙方如为未成年工（16－18周岁）、孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。

    2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴如下（职工最低工资不得低于当地同行业集体所有制企业同等条件工人的最低工资水平）：＿＿＿＿。

    3.甲方应当每月按期给乙方发放工资。每月＿＿＿＿日为发薪日。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的＿＿＿＿％赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方。

    4.法定节日加班工资为：＿＿＿＿元，公休假日加班工资：＿＿＿＿元，平日加班工资：＿＿＿＿元，从事夜间（22时至次日6时）工作的，每班发给夜餐津贴：＿＿＿＿元。

    5.甲方应当根据企业的生产发展及乙方的技术熟练程度，劳动效率，逐步提高乙方的工资水平。

    第六条?_____和福利待遇：

    1.甲方按乙方工资总额的百分之＿＿＿＿，乙方按本人当月工资的百分之＿＿＿＿，按月向当地劳动行政部门所属的社会劳动_____机构缴纳退休养老金。

    甲方没有按规定为乙方向社会劳动_____机构交纳退休养老金的，乙方在退职、解除合同或被辞退时，甲方应按国家规定的标准如数发给本人退休养老基金。

    2.因第七条第2款第（2）项、第（4）项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满一年（满半年不满一年的按一年计算）发给乙方一个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差一年发给相当于乙方标准工资一个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过十二个月乙方标准工资。

    3.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照《劳动_____条例》和有关规定执行。

    4.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予三至六个月的医疗期，在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。

    5.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工_____规定》及有关规定执行。

    6.按国家法律、法规规定，乙方应享受法定节假日及婚、丧假。法定节假日及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休天数视为有薪假期；乙方如超假，经批准可作事假处理，否则，按旷工处理。

    第七条?合同的变更、解除、终止和续订：

    职工劳动合同(篇3)

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    2022国营企业职工劳动合同二正文内容

    职工姓名：__________

    单位：______________

    根据_______省《国营企业全员劳动合同管理试点工作方案》和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经_______厂法人代表与__________共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下：

    一、合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______个月。

    二、试用期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______个月。

    三、工作内容、劳动保护及劳动条件

    1.本厂实行八小时工作制和一周一休制。

    2.铅印、商标车间生产岗位实行常年两班制生产，_______厂实行三班连转制，其他工种实行一班制生产，但遇到紧急任务时，本厂可以组织加班加点，并支付合理加班费。

    3.铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护。

    4.除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。

    5.本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。

    四、企业的权利和义务

    权利：

    有权按照国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定，对职工进行管理和奖惩。

    义务：

    1.对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。

    2.对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。

    3.加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。

    4.尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、创造性。

    五、职工的权利和义务

    权利：

    签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主管理，获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。

    义务：

    1.努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水平。

    2.热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。

    3.遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。

    4.爱护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。

    六、劳动报酬及保险福利待遇

    1.试用期工资：_______级_______月_______元。

    2.学徒工资：第一年_______月_______元。

    第二年_______月_______元。

    第三年_______月_______元。

    3.转正后工资：______________元。

    4.定级后工资：______________元。

    5.调资晋级： _____________________

    6.保险福利待遇依据《中华人民共和国劳动保险条例》并结合我厂实际情况执行。

    七、劳动纪律

    1.遵守国家有关法律、法规。

    2.遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。

    八、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任

    1.劳动合同期满之前，企业与职工协商一致，可以续订劳动合同。

    2.劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以变更劳动合同。

    3.劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以解除劳动合同。

    4.下列情况企业可以解除劳动合同：

    ①在试用期内发现不符合上岗条件的。

    ②职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。

    ③职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。

    ④职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动能力，企业分配适当工作，本人不服从的。

    ⑤经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的。

    5.下列情况企业不得提出解除劳动合同：

    ①劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的。

    ②患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。

    ③女职工在孕期、产期和哺乳期的。

    6.下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同：

    ①经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣，严重危害职工人身安全和身体健康的。

    ②企业不能按照劳动合同规定，保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过三个月以上的。

    ③企业不履行劳动合同，或者违反国家法律和有关政策规定，侵犯职工合法权益的。

    ④经批准出国或赴港、澳、台定居的。

    ⑤经企业同意自费考入大中专院校学习的。

    7.下列情况职工不得提出解除劳动合同：

    ①由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。

    ②在企业中担任重要生产经营、科研任务，任务未完成的。

    8.劳动合同期满后自行终止。

    9.任何一方提出解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。

    10.签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。

    其他事项

    在履行劳动合同过程中产生的劳动争议，首先由企业劳动争议调解委员会进行调解，对调解不服的，由县以上劳动争议仲裁委员会进行仲裁。

    职工劳动合同(篇4)

    根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省有关劳动法律、法规和行政规章，_________（以下简称甲方）和_________（以下简称乙方），经协商同意，签订本劳动合同。

    甲方因本合同条第2款第(2)项规定和第4款规定的情况解除劳动合同时，应按工作每满一年(满半年不满一年计算)发给乙方实得工资一个月的生活补助费。如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差一年。

    一、合同期限（经双方协商，可以选定以下一项作为本合同的期限）

    （一）有固定期限。本合同期限为_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中，试用期_________年个月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止；学徒期_________个月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

    （二）无固定期限，自_________年_________月_________日起到终止劳动合同条件出现时止。其中，试用期_________个月，自_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止；学徒期_________年个月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。终止劳动合同的条件为：_________。

    （三）以完成一定的工作为期限。具体工作为：_________。

    二、生产（工作）任务及条件

    甲方根据生产（工作）需要，安排乙方从事_________工作，为_________岗位（工种）。具体生产（工作）任务为：_________。甲方根据国家有关规定，为乙方提供必要的_____和劳动条件。具体内容如下：_________。

    三、双方的权利与义务

    （一）甲方的权利

    1、按照岗位责任组织生产，检查考核乙方完成生产（工作）任务情况；

    2、按照国家法律、法规和本单位有关规定，决定对乙方劳动报酬的分配形式，并对乙方实施奖励或处分；

    3、根据生产（32作）或调整劳动组织的需要，在征得乙方同意后变更乙方生产（32作）岗位；

    4、当乙方不履行本合同时，有权依法向劳动争议_____委员会提起申诉；

    5、双方约定的其他权利：_________。

    （二）甲方的义务

    1、按照有关劳动安全、_____、职业安全卫生的规定，向乙方提供必需的生产（工作）条件；

    2、创造条件提高乙方的政治思想素质和业务技术水平；

    3、根据有关规定及本合同有关条款，按时支付乙方劳动报酬并提供_____福利待遇；

    4、向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；

    5、双方约定的其他义务：_________。

    （三）乙方的权利

    1、享有参加业务（技术）学习（培训）、参加工会、参与民主管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进职工（生产者）等权利；

    任何方解除合同，必须提前通知对方。由于本条第2款第(3)项解除劳动合同。

    2、按照规定领取劳动报酬和享受社会_____福利待遇；

    3、享有休息、休假与获得劳动安全卫生保护的权利。对违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；

    4、按照有关规定及本合同的有关条款，可以解除劳动合同；

    5、甲方不履行本合同时，乙方有权依法向劳动争议_____委员会提起申诉；

    6、双方约定的其他权利：_________。

    （四）乙方的义务

    1、服从甲方的生产组织管理，尽职尽责，努力完成生产（工作）任务；

    2、遵守国家法律、法规和社会公德，保守国家秘密、甲方商业秘密，爱护甲方财物；

    3、遵守厂纪厂规和劳动纪律，执行生产操作规程和劳动安全卫生规程，讲究职业道德；

    4、努力学习政治文化知识，刻苦钻研技术，不断提高专业技术水平，积极参加必要的社会活动；从事技术工种或岗位的，上岗前必须接受培训；

    合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作需要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订劳动合同。又不履行续订合同手续。

    5、双方约定的其他义务：_________。

    四、工作时间与劳动报酬

    （一）甲方根据国家法律、法规和本单位生产（工作）实际，实行_________32作制。甲方对乙方实行每日工作时间_________小时，平均每周工作时间_________小时的工时制度。甲方确需乙方加班加点时，在征得工会和乙方同意后，一般每日不超过1小时，每月累计不得超过36小时，并按有关规定支付加班费或调休。

    （二）劳动报酬

    1、乙方完成本合同规定的生产（工作）任务，甲方应以货币形式每_________（月、周、日）_________元支付给乙方工资，支付时间为_________；

    2、甲方除按本款第1项规定之标准支付乙方工资外，另每月支付给乙方：

    3、加班工资，按不低于本款第1项协商确定的工资标准和劳动法的规定计算计发，具体标准如下：

    4、从事午间（12时到14时）或夜间（22时至次日6时）工作的，每班应付给乙方中班或夜班津贴，具体标准如下：

    因本合同发生的劳动争议，应在争议发生十五日内向当地劳动争议调解组织申请调解。

    5、因生产经营发展或本合同商定的其他条款变化，本款协商确定的各项劳动报酬标准需要调整时，应经甲、乙双方协商，并签订补充协议：

    甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规规定。

    6、双方商定的其他报酬：_________。

    五、社会_____和福利

    （一）甲乙双方必须依法参加社会_____，甲方按所在地规定的一定比例按月为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育_____费，乙方个人负担的部分。

    乙方根据甲方要求，经过协商，从事_________工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。

    （二）乙方退休养老金按国家和省有关规定在甲方投保的社会_____事业管理机构领取。

    （三）乙方在甲方工作期间，患病、负伤、因工伤残或者患职业病以及生育，其有关_____福利待遇，按国家和省现行规定执行。

    甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。

    （四）乙方在合同期内死亡，其死亡待遇和遗属津贴按国家和省现行规定执行。

    （五）乙方其他_____福利待遇，按国家、省以及甲方有关规定执行。

    甲方_________乙方_________

    _________年_________月_________日

    职工劳动合同(篇5)

    甲方：_______________________公司

    法定代表人或委托代理人：_______

    乙方：___________________________

    性别：___________________________

    出生日期：_______________________

    家庭住址：_______________________

    所属街道办事处：________________

    签订日期：_______________________

    一、甲、乙双方经平等协商，同意签订本劳动合同书，共同信守本合同所列条款，共同执行《_________公司实行全员劳动合同制实施细则》。

    二、劳动合同的期限

    本合同期限为_________年，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。其中试用期为_________个月，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。

    三、生产（工作）任务

    需要，安排乙方_________生产（工作）岗位，为乙方提供必要的生产（工作）条件。

    的需要，服从甲方所安排的工种、岗位，遵守甲方所规定的各项劳动纪律和规章制度。

    任务和责任制的要求完成规定的数量、质量指标和工作任务。具体工作任务见《岗位协议书》。

    四、劳动保护和劳动条件

    岗位要求发给乙方劳保用品和配置生产、工作所必需的劳动工具，提供保障乙方安全、健康的生产、工作环境。

    工作条件。

    五、甲方的权利和义务

    （一）甲方的权利

    1、根据国家有关规定及公司的管理制度对乙方进行管理和奖惩。

    工作岗位。

    3、具有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：

    （1）试用期内发现乙方不符合录用条件的；

    （2）按照国务院《国营企业辞退违纪职工办法》，乙方违纪应予辞退的；

    （不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

    （5）乙方因病在十二个月内两次不按甲方规定按时上交病假证明的。

    （6）合同期内乙方由于个人原因一年内两次被劳动组合下岗或下岗待业期间两次不服从分配的。

    （二）甲方的义务

    法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。

    职业道德、专业技术、企业管理知识、安全生产、遵纪守法和规章制度的教育与培训。

    3、确实保障职工民主管理的权利，接受职工代表大会对甲方履行劳动合同的监督检查。

    4、具有下列情况之一，乙方又无违纪行为的，甲方不得解除劳动合同：

    （款第3项的；

    （2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

    （3）乙方患有职业病或因工负伤致残；并经甲方劳动鉴定委员会确认的；

    （产期和哺乳期间的；

    （5）应征入伍，在义务服兵役期间的；

    （接收的复员、退伍军人、退役运动员和建设征地农转工人员，在企业工作未满三年的；

    （7）符合国家有关政策的。

    六、乙方的权利和义务

    （一）乙方的权利

    1、在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。

    晋级奖励、劳动保护、劳动保险和福利待遇。

    3、因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。

    4、具有下列情况之一的'，乙方可以解除劳动合同：

    （1）甲方不能按劳动合同的规定支付劳动报酬的；

    （卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的；

    （3）经甲方同意，自费考入中等专业以上学校学习的；

    （法规，侵害乙方合法权益的；

    （5）经甲方同意，属于正常工作调动的；

    （6）乙方在劳动组合中下岗，要求自谋职业的；

    （7）对新录用人员，试用期内甲方未履行招工简章的；

    （8）经甲方同意，因私出国进修或定居的。

    （二）乙方的义务

    法规和政策，树立主人翁责任感，维护企业合法利益。

    职业道德、专业技术、企业管理知识、安全生产、遵纪守法和企业规章制度等方面的培训。

    3、遵守甲方的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。

    工作任务，并达到经济责任制中规定的各项指标。

    5、按甲方要求完成技术培训任务，并达到考核标准。

    6、如有违章违纪行为，应接受甲方的批评教育。

    七、劳动报酬

    工作能力的要求和乙方实际劳动贡献，按《_________公司岗位结构工资实施细则》或《_________公司岗位技能工资制试行办法》按月付乙方劳动报酬。

    工作方面的贡献，给予乙方适当的物质奖励。

    八、劳动保险和福利待遇

    补贴、劳动保险和福利待遇。

    患病期间的待遇，按国家有关规定执行。

    产期和哺乳期间的待遇按国家或公司有关规定执行。

    癌症、瘫痪等难以治愈的疾病和因工负伤致残的职工，经指定医院确诊、由劳动鉴定委员会讨论并经职代会批准，可享受长期医疗期。

    5、乙方供养的直系亲属，按国家规定享受劳动保险待遇。

    6、甲方按月为乙方存本人月工资总额的_________%的补充养老保险金。

    、（项，第六条第一款第、（、（、（8）项规定情况解除劳动合同时，甲方按照其工作年限，每满一年发给乙方本人相当一个月累计工资的生活补助费，最多不超过十二个月的本人累计工资。

    九、劳动纪律

    1、乙方应遵守甲方的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理教育。

    情节、影响和本人态度给予必要的纪律处分。

    十、终止、变更、续订、解除劳动合同的手续

    1、劳动合同期限届满，即终止执行。劳动合同期限届满前，如双方需要续订合同时应提前30天书面通知对方，并办理续订合同手续。

    经营、工作发生重大变化，经与乙方协商同意，可以变更合同的相关内容，并办理变更手续。

    3、任何一方解除劳动合同，应提前30天书面通知对方，方可办理解除劳动合同手续。

    4、按照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》和《_________公司辞退违纪职工办法》，乙方属于应予辞退的，应说明因违纪而解除劳动合同的原因。

    除名、劳动教养以及被判刑时，劳动合同自行解除。

    十一、违反劳动合同应承担的责任

    任何一方违反劳动合同或给对方造成经济损失，应当根据其后果和责任大小，按照《_________公司实行全员劳动合同实施细则》第_________条的规定偿付违约金和进行经济赔偿。

    十二、其它具体事项

    解除劳动合同时，甲方应协助乙方办理社会待业手续。

    2、甲乙双方履行合同中发生的劳动争议应及时由劳动争议调解委员会协商解决。当事人不愿协商或协商不成的，按国务院发布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》中有关规定处理。

    补充。

    4、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经_________劳动局鉴证后，自签订之日起具有法律效力。本合同由甲方主管部门______劳动局监督执行。

    十三、《岗位协议书》、《病休协议书》、《休延长产假协议书》、《离岗休养协议书》、_________、_________为本合同书的附件，与本合同一并生效。

    甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________

    代表人（签字）：_______

    职工劳动合同集锦


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    职工劳动合同 篇1

    甲方(用人单位)名称：

    住所：

    法定代表人(主要负责人)：

    联系电话：

    乙方(劳动者)姓名：

    户籍所在地：

    现居住地址：

    身份证号码：

    联系电话：

    根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

    第一条本合同期限类型为(固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限)，自年月日起至止。其中，试用期(有/无)，自年月日起至年月日止。

    第二条甲方安排乙方从事的工作为，工作地点为。

    乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行，按时完成工作任务。

    第三条甲方安排乙方执行工时工作制(标准工时/综合计算工时/不定时)。

    第四条甲方于每月日前以现金或转账形式及时足额支付乙方工资，工资(计时/计件)标准为。其中，试用期期间的工资标准为。

    第五条甲方应当按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会费，具体项目为。乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

    第六条甲方为乙方提供培训，并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，应当定期为乙方进行健康检查。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。

    乙方发生工伤时，甲方应当及时采取使乙方得到救治，并按照《工伤保险条例》的规定，向乙方支付相应的工伤待遇。

    第七条甲乙双方应当按照《劳动合同法》的相关规定履行、变更、解除、终止本合同。符合《劳动合同法》有关规定情形的，甲方应当依法支付乙方经济补偿。

    第八条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。

    第九条双方约定的事项：

    __________________________________________________

    __________________________________________________

    __________________________________________________

    第十条劳动合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。

    第十一条本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

    甲方(公章)乙方(签字)

    法定代表人(主要负责人)

    或者委托代理人签字

    签字日期：签字日期：

    职工劳动合同 篇2

    固定职工的劳动合同

    劳动合同是用人单位和劳动者之间约束双方权利义务的重要法律文件，也是保障劳动者合法权益的重要保障。而固定职工的劳动合同则是劳动法中最为普遍的合同，被广泛应用于各行各业的用人单位。

    一、什么是固定职工的劳动合同

    固定职工的劳动合同，顾名思义是针对固定的职工而制定的劳动合同。这种合同是指用人单位与固定职工在符合国家法律法规和政策规定的基础上，约定劳动关系的合法文书。在劳动合同中，应清晰明确职工的岗位、工作内容、工作时间、工资及其增长方式、福利待遇、社会保险参保方式等工作相关事项。

    二、固定职工的劳动合同的作用

    固定职工的劳动合同有着至关重要的作用：

    1. 维护用人单位的合法权益。劳动合同作为双方约定的合法文书，若职工违约反悔，则用人单位可以通过劳动合同来追究职工的法律责任。

    2. 保障劳动者的合法权益。劳动合同是规范用人单位与职工劳动关系的重要文件，其中必须包括岗位，工资待遇等内容。如果用人单位没有履行劳动合同，职工可以通过法律手段维护自己的合法权益。

    3. 维护社会稳定。固定职工的劳动合同是保障用人单位正常运营、维护社会和谐稳定的重要保障。一份合法合同能够促进劳资关系的和谐发展，确保用人单位与职工之间的关系合法公正。

    三、固定职工的劳动合同的缺陷和不足

    然而，固定职工的劳动合同也有其不足之处，在实际应用中也存在诸多问题：

    1. 固定期限次数限制。劳动法规定只能签订两次固定期限，其余的必须签订无固定期限的劳动合同，然而在实际应用中有些用人单位为了确保用工市场的灵活性和降低用工成本，劫持劳动合同法规定，将职工的合同签订为固定期限，从而削弱了职工的合法权益。

    2. 模板化合同的普遍存在。固定职工的劳动合同普遍采用规范化的模板，没有根据职工的实际情况做出合适的合同。这种合同会导致用人单位和职工之间的劳资关系不够公正，不利于维护职工权益。

    3. 劳动合同执行缺乏严格性。约束用人单位和职工的劳动合同缺乏有效的执行手段，导致用人单位或者职工可以违约反悔而没有真正的法律制裁机制。

    四、总结

    固定职工的劳动合同是用人单位管理劳动者的重要手段，它对维护用人单位的合法权益，保障劳动者的合法权益，维护社会稳定都起着至关重要的作用。因此，我们必须在制定劳动合同时准确明确职工的岗位、工作内容、工资待遇等重要信息，要抵制模板化合同的普遍存在，保障合法合同实施的严格性，从而进一步完善和加强我国的劳动合同制度。

    职工劳动合同 篇3

    乡村集体所有制企业职工劳动合同

    甲方（用人单位）名称：

    乙方（劳动者）姓名：

    地址：

    性别：

    法定代表人（主要负责人）：

    年龄：

    现住址：

    身份证号码：

    根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商同意，签订本劳动合同。

    第一条?合同期限

    本合同期从起至止，期限为。其中试用期从起至止，共。

    第二条?生产（工作）任务

    乙方愿意接受并完成下列生产（工作）任务：

    在岗位，为工种。

    乙方在生产（工作）上应达到的数量、质量指标：。

    第三条?_____和劳动条件

    甲方根据生产（工作）岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施?，并发给乙方_____用品?，保健食品费元。

    第四条?劳动纪律

    甲方应根据国家有关规定制定各项规章、制度，具体内容：

    乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极做好工作。

    第五条?工作时间与劳动报酬

    1.乙方每月工作天，每天实行小时工作制。如双方同意延长工作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时?元。

    2.合同期内，职工工资待遇（甲方支付乙方工资、奖金的数量、支付时间和方式等）按下列约定办理：

    （1）

    （2）

    （3）

    （4）

    第六条?社会_____福利待遇

    1.乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇参照国家和当地有关规定执行：

    （1）乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予月的医疗期。医疗期满尚未治愈的再延长?月。

    （2）医疗期内的医疗费由甲方负责%，病假工资为元。

    （3）医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方不低于企业月平均工资6个月的医疗补助费。

    （4）乙方非因工负伤、患病而死亡的，甲方负担丧葬费元，抚恤费元。

    2.乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家和当地有关规定执行：

    （1）医疗期为月（年），期满未治愈的延长月。

    （2）乙方的医疗费。

    （3）因工负伤致残的，其待遇：。

    （4）因工死亡的，丧葬费元，直系亲属抚恤费元，其他费用元。

    3.在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假天，_____天，丧假天，女工在孕期、产期、哺乳期的待遇按_____《女职工_____规定》及有关文件执行。

    4.甲方因本合同第七条第2款第（2）项规定和第4款规定的情况解除劳动合同时，应按工作每满1年（满半年不满1年按1年算）发给乙方解除合同前12个月本人月平均工资1个月的生活补助费，最多不超过12个月的。

    第七条?合同的变更、解除、终止和续订

    职工劳动合同(经典4篇)


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    职工劳动合同 篇1

    城镇集体所有制企业职工劳动合同（精选19篇）甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

    法定代表人 ：___________________________

    地址：__________________________________

    甲方（用人单位）名称：__________________为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，达到规定的数量、质量指标，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关安全生产、_____、卫生健康等规定。

    年龄：__________________________________

    文化程度：______________________________

    现在住址：______________________________

    乙方（劳动者）姓名：____________________

    乙方患病或非因工负伤，按其为甲方工作时间的长短，在医疗期内，乙方医疗待遇和病假工资与甲方原固定工人同等对待。医疗期满后因不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作被解除劳动合同的。

    第一条 合同期限

    本合同期限从___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中试用期从___年___月___日起至___年___月___日止，共___个月。

    第二条 生产（工作）任务

    甲方安排乙方从事_____________________________________________工作。

    乙方同意按甲方生产（工作）需要，在岗位，承担任务，担任_______工种。

    乙方在生产（工作）上应达到的数量、质量指标：_____________________。

    第三条 _____和劳动条件

    为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，达到规定的数量、质量指标，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关安全生产、_____、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。具体内容如下 （略）

    乙方因合同期满或属于第八条第2款第3项规定情况，解除劳动合同时，甲方应当按其在本企业工作年限，每满_____年发给相当于乙方标准工资_____个月的生活补助费。

    第四条 劳动纪律

    1.甲方应根据国家有关规定，制定各项规章制度，具体内容如下：____________。

    2.乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥。

    第五条 劳动报酬

    1.乙方在合同期内的工资与甲方同工种、同岗位原固定工人保持同等水平。乙方在学徒（熟练）期间的生活补贴为：________。乙方试用期间工资为：________，试用期满的定级工资为：________，乙方现工种工资为：________。

    2.甲方应按规定发给乙方工资性补贴。乙方的工资性补贴为其标准工资的____％。

    3.乙方的升级按有关规定执行。

    4.因生产（工作）需要确需加班的，甲方应为乙方安排同等时间的调休或按规定付加班费。

    第六条 _____、福利待遇

    1.乙方的奖金、津贴、保健食品、_____用品，物价补贴等待遇，应当与甲方同工种、同岗位固定工人同等对待；

    乙方按照条第款第3项规定被解除劳动合同的，或按照第八条第5项规定自行解除劳动合同的。

    2.乙方患职业病或因工负伤，孕期、产假和哺乳期间，应当与甲方同工种、同岗位的原固定工人同等对待；

    3.乙方患病或非因工负伤，按其为甲方工作时间的长短，在医疗期内，乙方医疗待遇和病假工资与甲方原固定工人同等对待。医疗期满后因不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作被解除劳动合同的。

    根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在________岗位上工作.经甲乙双 方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。

    4.乙方因工因病死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费，应当与甲方原固定工人同等对待。具体标准为：_________。

    甲乙双方实行月(周，日，小时)工资制。乙方月(周，小时)工资为________元。

    5.乙方的休假、探亲、上下班交通费补贴、取暖和防暑降温补贴等，应当与甲方原固定工人同等对待。

    6.乙方因合同期满或属于第八条第2款第3项规定情况，解除劳动合同时，甲方应当按其在本企业工作年限，每满_____年发给相当于乙方标准工资_____个月的生活补助费。

    甲方为乙方提供符合有关劳动法律，法规和国家有关规定的劳动安全保护设 施，劳动防护用品和其他劳动条件.甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

    乙方按照第八条第2款第3项规定被解除劳动合同的，或按照第八条第5项规定自行解除劳动合同的，以及自行离职的，甲方不发给生活补助费。

    甲方在乙方上岗前对乙方进行安全生产教育.在施工现场。

    7.乙方标准工资的______%为乙方本人交纳的退休养老基金，由甲方按月代为扣缴。

    8.甲方按国家规定，按月为乙方缴纳养老_____基金和失业_____基金。

    第七条 教育与培训

    1.甲方应对乙方进行各种必要的政治、思想教育和上岗前培训。

    2.甲方对乙方进行必要的职业技术培训、持证上岗，技术培训应达到国家规定的初级工标准。

    3.乙方从事特种作业，要经过专门培训、持证上岗，技术培训应达到国家规定的初级工标准。

    4.甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方服务________年，否则乙方须支付甲方培训费________元。

    甲方为乙方提供的宿舍，食堂，饮用水，洗浴，公厕等基本生活条件必须 达到安全，卫生要求。

    第八条 合同的变更、解除

    职工劳动合同 篇2

    用人单位(甲方)：

    地

    址：

    职

    工(乙方)：

    身份证号码：

    甲方与乙方双方根据《中华人民共和国劳动法》和《广州市劳动合同管理规定》等法律、法规，经平等协商，订立本合同。

    劳动合同经订立，即具有法律约束力。

    一、合同期限

    (一)甲、乙双方同意按以下第

    种方式确定本合同期限：

    1、有固定期限：从_____年____月____日起至_____年____月____日止。

    2、无固定期限：从_____年____月____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

    3、以完成一定的工作为期限：从_____年____月____日起至工作任务完成时止，并以完成工作任务为标志。

    当事人方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的。

    (二)双方同意本合同有效期的前______个月为试用期。

    二、工作内容

    乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)：

    三、劳动报酬

    (一)甲方根据本单位依法制定的工资分配制度，确定乙方的工资不低于_____元/月;乙方试用期工资为_____元/月。

    甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的。

    (二)甲方每月_____日向乙方支付货币工资。

    四、社会保险

    甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。

    若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整。

    五、劳动保护和劳动条件

    (一)甲方根据乙方的工作岗位需要，确定其执行_____工时制度。

    (二)甲方执行国家和省、市有关工作、休息、休假和劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件。

    工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过___________小时，每周工作不超过______小时。

    六、劳动纪律

    甲、已双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方的管理。

    甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件。

    七、劳动合同的变更、解除、终止

    (一)符合《劳动法》所列的法定条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除本合同。

    条：乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项。

    (二)变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。

    (三)乙方合同期未满而依照《劳动法》第三十一条的规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方以下经济损失：

    乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的。

    (四)符合下列条件之一的，本合同即告终止(有固定期限的合同除外)：

    1、本合同所约定的工作任务已经完成;

    2、其他约定。

    八、经济补偿金、医疗补助费和生活补助费的发放

    解除或者终止本合同，经济补偿金、生活补助费、医疗补助费的发放按国家、省、市有关规定执行。

    九、违反本合同的责任

    (一)甲方有下列情况之一的，应当承担违约责任：

    1、违反法律、法规规定，单方面解除本合同的;

    2、其他约定。

    (二)乙方有下列情况之一的，应当承担违约责任：

    1、未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的;

    2、其他约定。

    (三)双方同意以下列方式承担违约责任：

    1、违约金。一方违约，应当支付违约金____元;

    2、赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿的范围包括：____________。

    在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。

    十、因履行本合同发生争议的解决办法

    双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    条：因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的。

    十一、本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。

    十二、双方需要约定的其他事项

    本合同(含附件)一式两份，双方各持一份(鉴证时需一式三份，其中鉴证机构留存一份)，具有同等法律效力。

    本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更。

    甲方：(盖章)

    乙方：(签名)

    法定代表人

    (委托代理人)：

    _____年____月____日

    鉴证机构：(盖章)

    鉴证人：

    鉴证日期：

    _____年____月____日

    职工劳动合同 篇3

    甲方：乙方：

    甲乙双方根据及国家有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，并共同遵守合同所列条款。

    一、劳动合同期限

    (一)固定期限。

    从______年____月____日起至______年____月____日止。

    其中包括试用期个月,从______年____月____日起至______年____月____日止。

    (二)无固定期限。

    从______年____月____日起至法定终止条件出现止。

    其中试用期个月,从______年____月____日起至______年____月____日止。

    (三)以完成一定的工作任务为期限。

    从______年____月____日起至______年____月____日止。

    二、工作内容和工作地点

    (一)甲方安排乙方在工作地点从事工作(岗位)。

    (二)甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方无正当理由应服从变更。

    (三)乙方同意按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。

    三、工作时间和休息休假

    (一)甲方执行国家规定的工时制度，并可按照有关规定根据不同工作岗位需要对乙方具体工作时间作出规定和调整。

    甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意。

    乙方应按甲方规定的工作时间执行。

    (二)鉴于甲方行业的特殊性，甲方可以根据工作需要，对乙方的工作时间、工作班次，休息日进行调整，乙方愿意服从甲方安排。

    甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育。

    四、劳动报酬

    (一)乙方在试用期间的工资为元/月。

    试用期满后，甲方以下列第种计算方式支付乙方工资：

    1.计时工资。

    工资为元/月。

    2.计件工资。

    甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方及时协商约定计件单价。

    3.其他形式。

    甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,支付日期为每月的日。

    乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。

    加班加点工资按法律法规执行。

    (二)甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。

    甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

    乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。

    但不低于当地最低工资标准。

    五、社会保险甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

    根据乙方的工作岗位确定其每月工资为_________元。

    甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。

    b.甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月_________元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;

    六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

    (一)甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的安全和健康。

    c.甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的。

    (二)甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、规章制度、业务操作规程及技能等培训;乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定和操作规程。

    甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。

    (三)对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

    如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定。

    七、双方约定的事项

    (一)甲方出资，为乙方提供法定以外培训的约定：

    (二)保守商业秘密的约定：

    (三)补充保险和福利待遇的约定：

    (四)其他事项的约定：

    八、劳动合同的变更甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同。

    变更劳动合同，应当采取书面形式记载变更内容，注明变更日期，由双方当事人签字、盖章后成立。

    专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力。

    九、甲乙双方劳动合同的解除、终止、续订按国家及省、市有关规定执行。

    十、劳动争议处理若发生劳动争议，可以协商解决。

    不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自争议发生之日起在法定时效内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

    a.乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项。

    不服仲裁裁决的，自收到裁决书之日起15天内可向当地人民法院提出诉讼。

    十一、本合同没有订明的事项，按有关规定执行或双方协商解决，本合同订明的事项如与新法律、法规有抵触的，按新法律、法规执行。

    c.甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如_________(住房、汽车等)，并要求乙方履行服务期的。

    十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

    甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

    法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

    _________年____月____日_________年____月____日

    职工劳动合同 篇4

    甲方

    法定代表人(主要负责人)或委托代理人：

    注册地址：

    经营地址：

    乙方

    姓名：

    性别：

    居民身份证号码：

    或者其他有效证件名称：

    证件号码：

    在甲方工作起始时间 年 月 日

    家庭住址：

    邮政编码：

    在临居住地址：

    邮政编码：

    签订日期： 年 月 日

    根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：

    乙方的工作地点或工作区域为。乙方的具体岗位职责和工作要求按甲方公布的相关标准执行。

    第一条 合同类型和期限

    甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：

    (一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。

    (二)其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共 个月。

    (三)乙方应在年 月 日前到岗。

    《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说。

    甲方保障乙方享有法定休息休假权利。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应与工会和乙方协商同意，依法支付加班加点工资，或按规定安排补休。

    规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日(一般情况以到岗为准)，劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，应约定到岗时间。

    乙方实行月薪制，每月为 元，具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。

    第二条 工作内容和工作地点

    (一)根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作， 根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

    乙方实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的相关规定执行，甲方确定、调整劳动定额应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额。

    (二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

    注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式。

    甲方应当根据本单位的经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的职工平均工资水平等，通过工资集体协商以及修订劳动报酬规章制度，合理增加乙方工资。

    第三条 工作时间和休息休假

    (一)乙方实行以下工时制。

    1、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。

    (二)甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

    (三)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。

    注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。

    第四条 劳动保护和劳动条件

    (一)甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。(二)甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;

    自劳动关系建立之日起，甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

    (三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

    注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款。

    第五条 劳动报酬

    (一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为 元/月，乙方在试用期期间的工资为 元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。

    甲方必须执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定。甲方安排乙方的工作(属于、不属于)国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。乙方从事有职业危害作业的。

    (二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：

    1、计时工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为 元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

    甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

    2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。

    3、其他工资形式。具体约定如下：

    _____________________________________________________________________。

    (三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日至 日之间。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。

    甲方及其管理人员应当保障乙方的生命安全和身体健康。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本合同。

    注：本合同应注明劳动者的基本(固定)工资标准，绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即“外派用工”的情形。

    乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应当负责及时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。

    “25日”比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工资的情况。

    (四)合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。(注：加薪情况应明示与合同中。)

    乙方由甲方出资进行专业技术培训的，双方可依法约定服务期;乙方违反服务期约定，承担的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

    第六条 社会保险和福利待遇

    (一)甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

    保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务。乙方的保密范围为：竞业限制的范围，竞业限制的区域为，竞业限制期限为 月，竞业限制期间。

    (二)乙方因工负伤(死亡)和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。

    (三)乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。

    (四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。

    第七条 劳动合同的变更、解除、终止、续订

    (一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

    1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;

    2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的;

    3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;

    4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;

    5.法律、法规规定的其他情形。

    (二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

    1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;

    注：人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据。

    2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;

    3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;

    4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

    5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

    6.被依法追究刑事责任的。

    注：依据《劳动合同法》第39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。

    (三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

    1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

    2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

    3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;

    本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;本合同继续有效，由承继单位继续履行。涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商一致。

    (四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

    1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的;

    2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的;

    3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的;

    4.甲方不能为乙方提供更好发展机会的;

    注：依据《劳动合同法》第40条拟订，无变化。

    第八条本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解。

    本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。甲方违反法律规定解除或终止本合同，按《劳动合同法》第四十八条规定处理。

    第九条本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。

    双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续;

    甲方(盖章)： 乙方(签名)：

    法定代表人、负责人：

    或委托代理人(签名)：

    年月日年月日

    最新合同: 医药厂职工劳动合同


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    甲方:____________

    乙方：___________

    一、用人单位(甲方)确定招用劳动者(乙方)后，需签订本合同明确双方的劳动权利和义务。乙方口头同意被录用而不愿签订本合同的，甲方应作不同意招用处理;乙方同意签订合同而甲方自用工之日起超过一个月不满一年未与乙方订立书面劳动合同的，应当向乙方每月支付两倍的工资;甲方自用工之日起满一年不与乙方订立书面劳动合同的，视为甲方与乙方已订立无固定期限劳动合同。

    二、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，双方必须严格执行。

    三、本合同必须由甲方的法定代表人(或者委托代理人)和乙方亲自签名或签章，并加盖用人单位公章方为有效。

    四、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律，法规和相关规定。不需填写的空栏，划上""。

    五、用人单位(甲方)不得招用未满6周岁的未成年人。

    六、工时制度分为定时工作制，不定时工作制，综合计算工时工作制三种。实行不定时和综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。

    七、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

    八、本合同必须认真填写，字迹清楚，文字简练准确，并不得擅自涂改。

    九、本合同(含附件)签订后，甲，乙双方各保管一份备查。

    甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

    法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

    ______年______月____日______年______月____日

    公司职工的劳动合同


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    公司职工的劳动合同(篇1)

    甲方（用人单位）名称：____________________

    地址：____________________________________

    法定代表人（主要负责人）： _______________

    乙方（劳动者）姓名：______________________

    性别：____________________________________

    年龄：____________________________________

    身份证号码：______________________________

    现在住址：________________________________

    根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

    第一条 合同期限

    本合同期限从________ 年______月 ____日起至 ______年_____月______日止，共_____年。其中试用期从 ______年 _____月_____日起至_______ 年______月_____日止，共_____个月。

    第二条 生产（工作）任务

    甲方安排乙方从事 _________________________工作。

    乙方同意按甲方生产（工作）需要，在_____________ ，承担任务，担任______________ 工种。

    乙方应达到的数量、质量指标：________________________________________ 。

    第三条 劳动（工作）条件

    为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。具体内容如下： （略）

    第四条 劳动纪律

    1．甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度，具体内容如下：___________________________ 。

    2．乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。

    第五条 工作时间和劳动报酬

    1．甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加斑不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。

    2．甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下： （略）

    3．甲方应当每月按期给乙方发放工资，逐步提高乙方的工资水平。

    第六条 保险和福利待遇

    1．甲方按乙方工资总额的_____ %，乙方按不超过本人工资的 ________%，，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。

    2．因第七条第二款第（2）项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满1年（满半年不满1年的按1年计算）发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期的内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。

    3．甲方参照（国营企业职工待业保险暂行规定）向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受特业保险待遇。

    公司职工的劳动合同(篇2)

    用人单位：_________________________(以下简称甲方)

    员工姓名_________________________(以下简称乙方)

    为确立劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据中华人民共和国《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，经甲乙双方协商一致，同意订立本合同。

    一、劳动合同期限双方约定按下列第款确定劳动合同期限：

    1、本合同为无固定期限的劳动合同。

    合同期从_________年_____月_____日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止。

    2、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

    如甲方生产需要，经双方协商可以续订劳动合同(续订合同时不在实行试用期)

    3、本合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

    合同从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

    二、工作内容甲方安排乙方在______________岗位(工种)上工作。

    乙方应完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。

    如生产工作需要，甲方可以调换乙方的工作岗位。

    三、工作时间和休假

    (一)乙方的工作时间，依其工作性质按下列第一或第二款确定：

    1、实行标准时工作制每周工作五天，每天工作八小时。

    2、实行不定时工作制乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。

    甲方采用集中工作、集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

    (二)乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇。

    四、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。

    乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

    (一)甲方承诺每月日前未工资发放日;(二)经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按下列第款确定：

    1、乙方试用期间的工资为同岗位的80%.

    2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中内部工资分配办法确定，按岗按绩效取酬。

    3、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资分配办法执行。

    4、甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资按照甲方用人部门的承包协议执行。

    五、劳动纪律甲方根据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。

    六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护甲、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。

    甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动保护用品及其他必要的职业危害防护措施。

    乙方应严格遵守各项安全操作规程。

    七、劳动合同的终止、解除、续订和变更

    (一)有下列情形之一的，合同即行

    (二)本合同经甲乙双方协商一致，可以解除。

    (三)乙方由下列情形之一的`，甲方可以解除劳动合同：

    (四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知

    乙方：

    1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的

    2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任或不接受岗位调整的;

    3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

    (五)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁员的，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳动合同自行终止。

    (六)乙方有下列情形之一且不符合第七条第(三)款条件的，甲方不得解除劳动合同：

    (七)乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。

    (八)由下列情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同：

    (九)当乙方在劳动合同期满后，经用人部门或用人单位考核合格，由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同。

    (十)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除;但必须提前三十日通知对方。

    八、社会保险和福利

    (一)甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险、失业保险、医疗、工伤、生育保险。

    乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴;(二)乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期待遇以及接触和终止劳动合同时的经济补偿金等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行;(三)乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受的待遇均按有关法律、法规、政策执行;(四)乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关规定执行。

    九、违反劳动合同的责任

    (一)由于当事人乙方的过程，造成合同不能完成履行，由有过错的乙方承担违约责任，如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自应负的违约责任。

    (二)当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可根据情况部分或者全部免予承担责任。

    (三)乙方由于工作或生产的需要，甲方负责对乙方的岗位或者专业技术培训的，当乙方违反培训协议时，按培训协议条款执行。

    (四)在公司涉及公司秘密和关键技术的核心岗位的员工解除劳动关系后二年内不得从事与公司相同职业的工作，公司二年内以本地最低工资按月支付保密费。

    如果乙方在保密期内给公司造成损失的，公司将按《中华人民共和国劳动合同法》追究连带赔偿责任。

    十、双方约定的其他事项

    (一)甲方应将企业规章制度明确告知乙方。

    (二)本合同未尽事宜，通过甲乙双方协商解决。

    (三)本合同依法订立后，对双方具有约束力，甲乙双方必须严格履行。

    (四)本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

    (五)双方协商签订的培训协议作为本合同书的附件，具有同等约束效力。

    十一、因乙方擅自离职，致使公司重要文书和法律文书无法当面送达时，按地址邮编收信人当面送达。

    甲方：

    签章法定代表人(委托代理人)签章

    乙方：

    签章签订日期：年月日

    签证机关(盖章)

    签证员(签字或盖章)

    合同鉴证日期：年月日

    公司职工的劳动合同(篇3)

    编号:

    甲方(业主):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _法定代表人:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _地址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

    乙方(姓名):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

    地址:_ _ _ _ _ _ _ _电话:_ _ _ _ _ _ _ _。

    签署一份声明

    一、双方在签署本合同前应仔细阅读。本合同一经签订即具有法律效力，双方必须严格履行。

    二.本合同必须由用人单位(甲方)和劳动者(乙方)的法定代表人(或委托代理人)签字或盖章，并加盖用人单位公章(或劳动合同专用章)。

    三.本合同中的空栏应由双方协商后填写，不得违反法律、法规及相关规定；Mark & ldquo不需要填写的空白字段。/& rdquo；。

    四、工时制度分为标准工时、不定时工时和综合工时三种。实行不定期综合计算工时工作制的，应当经劳动和社会保障部门批准。

    5.本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议作为本合同的附件一并履行。

    六、本合同必须认真填写，字迹清楚，简明准确，不得擅自涂改。

    七.本合同(包括附件)签订后，甲乙双方各执一份备案，甲方不得为乙方保留..

    根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，并遵守本合同所列条款。

    一、合同的类型和期限

    第一条本合同期限采用以下方式(选择一种)

    a、定期合同。期限为_ _ _个月，从_ _ _年_ _ _月_ _ _日至_ _ _年_ _ _月_ _ _日。本合同到期后，如果双方同意继续履行，本合同将自到期日起自动延期30天。如果双方在30天后未能就新合同达成协议，本合同的履行应终止。

    b，没有定期合同。来自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

    c、在合同期限内完成一定的工作。具体:_ _ _ _ _ _ _。乙方实际开工时间与合同约定的开工时间不一致的，以实际开工时间为合同实际开工时间；同时，到期和终止时间自动向后或向前延长。

    二、试用期

    第二条双方同意按以下方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期限内):

    1.无试用期

    2.试用期从(日/月)至(日/月)开始。(劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上、无限期的劳动合同，试用期不得超过六个月。第三条就业条件如下:

    A.文化知识:。b .身体状况:。c .劳动技能:。d .工作能力:。e .团队精神:。f .其他:。第四条试用期内，乙方应提前三天通知甲方解除劳动合同。

    三.工作内容和工作场所

    第五条乙方同意根据甲方工作需要，担任本岗位(工种)。乙方的工作应符合甲方要求的工作标准..有下列情形之一的，乙方同意甲方调整乙方工作岗位:

    1.甲方业务需要；

    2.乙方不称职的；

    3.乙方因长假被他人顶替；

    4、其他确实需要调整岗位的原因。

    第六条乙方的工作地点:在下列情况下，甲方有权变更乙方的工作地点:

    1.甲方营业场所发生变化；

    2.因甲方业务需要，乙方工作地点需要变更的；

    3.在上述情况下，乙方拒绝变更工作地点的，甲方可以单方面解除劳动合同。

    第四，工作时间和休息休假

    第七条甲方安排乙方执行第项工作制度。

    1.标准工作制:甲方安排乙方每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一天。甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保证乙方健康的情况下，延长的工作时间每天不超过3小时，每月不超过36小时。

    2.工时综合计算。

    3.时不时地工作。

    第八条乙方在合同期内享有法定节假日、公休日、xx年休假、婚丧嫁娶、分娩等带薪假期。

    动词 （verb的缩写）劳动报酬

    第九条根据按劳分配原则，甲方工资结构为基本工资+奖金+补贴，乙方基本工资为人民币，试用期工资为人民币(试用期工资不得低于甲方同岗位最低工资或本合同约定工资的80%，不得低于甲方所在地最低工资标准)，奖金和补贴根据甲方的福利待遇和乙方的工作表现确定。合同期内，甲方每月日前以货币形式支付乙方上月工资。甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的，视为甲方书面通知乙方拒发工资的日期。

    第十条甲方安排乙方加班的，应当按照国家规定的标准安排补休或者支付加班工资。加班费是有报酬的。

    不及物动词保险福利

    第十一条合同期内，甲乙双方应按国家和地方有关规定参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方应在入职时向甲方提交办理社会保险的所有相关资料。

    第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和地方有关规定以及甲方的实施办法执行。

    第十三条甲方可根据本单位具体情况，依法制定内部员工福利待遇实施细则。乙方有权享受甲方规定的福利待遇..

    七、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律

    第十四条甲方必须建立健全劳动安全卫生制度、操作规程和工作规范，对乙方进行安全卫生教育，防止违章操作和违章指挥。

    第十五条甲方应为乙方提供必要的工作条件和安全卫生的工作环境。甲方应履行告知乙方可能产生职业危害的岗位的义务，做好劳动期间的职业危害预防工作。

    第十六条对女职工和未成年工给予特殊保护，甲方按照国家规定为女职工提供孕期、产期、哺乳期的劳动保护。

    第十七条甲方应按要求为乙方提供必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。

    第十八条甲方依法制定和完善内部规章制度和劳动纪律，依法规范和管理乙方。

    第十九条乙方应严格遵守甲方和乙方制定的规章制度，服从甲方的管理..

    八.劳动合同的变更、解除、终止和续订

    第二十条有下列情形之一的，甲乙双方应当变更劳动合同，并及时办理变更合同手续:

    1.甲乙双方协商一致；

    2.订立本合同的客观条件发生重大变化，致使本合同无法履行的；3.订立本合同所依据的法律、法规和规章发生变化。

    第二十一条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30天以书面形式通知乙方或支付乙方额外一个月的工资:

    1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或甲方安排的其他工作的；

    2.乙方不称职，经培训或岗位调整后仍不称职，如在绩效考核中，经培训仍评定为不合格等。；

    3.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更本合同达成协议的。

    第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，不承担经济赔偿责任:

    1.试用期内被证明不符合录用条件的；

    2.严重违反甲方规章制度的，可依据规章制度解除劳动合同；

    3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成1000元(含)以上重大损害的；

    4.被依法追究刑事责任的；

    5.同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或者经用人单位提出拒不改正的；

    6.甲方采取欺诈、胁迫或者乘人之危等手段，违背真实意思订立合同的。

    或者变更劳动合同；若乙方未在30日内提供其就业相关信息，甲方无法办理就业及社会保险缴费手续；经核实，乙方在申请时向甲方或用人单位提供的个人资料是虚假的，包括但不限于:工作经历、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等。是假的或伪造的；患有精神病、传染病等严重影响工作的疾病，在求职前未申报，但在求职时未申报的；求职前曾被其他单位记大过、留厂检查、开除或开除等严重处分，或有吸毒等劣迹且求职时未申报的；求职前已被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任，但求职时未声明的等。；

    7.法律法规规定的其他情形。

    第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十一条解除合同:

    1.甲方患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

    2.在规定的医疗期限内患病或非因工负伤；

    3.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

    4.从事接触职业危害作业，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；

    5.甲方连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；

    6.法律、行政法规规定的其他情形。

    第二十四条有下列情形之一的，乙方可以终止本协议:

    1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

    2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

    3.甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬的；

    4.未依法为劳动者缴纳社会保险的；

    5.甲方规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的；

    6.甲方违章指挥，强迫乙方冒险，危及其人身安全。

    第二十五条有下列情形之一的，本合同终止:

    1.合同到期；

    2.甲方破产、被吊销营业执照、被责令关闭、解散或被撤销；

    3.乙方退休、辞职、死亡、被宣告死亡或被宣告失踪的；

    4.甲、乙双方实际上已经三个月没有履行本合同；

    5.法律、行政法规规定的其他情形。

    第二十六条本合同期满或双方约定的终止条件出现时，乙方有本合同第二十三条规定的情形之一，同时本合同第二十二条未约定的，本合同期限顺延至相应情形消失。

    第二十七条乙方要求解除劳动合同的，应提前30天(副经理级以上提前60天)书面通知甲方，并办理解除劳动合同手续。但若乙方所承担的工作尚未完成且无法移交，立即离职会给甲方造成经济损失的，乙方不能临时解除劳动合同；如乙方给甲方造成的经济损失尚未完全处理完毕或因其他问题正在审查中，乙方不得解除劳动合同。

    第二十八条本合同终止或解除时，甲方应在本合同解除或解除时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。

    第二十九条本协议到期终止。任何一方需要续签合同的，经对方同意，可以在合同终止前一个月办理续签手续。

    第三十条连续订立两项固定期限劳动合同的'，除乙方提出的固定期限劳动合同外，还应当签订无固定期限劳动合同..

    九.经济赔偿和违约责任

    第三十一条甲方违反本合同约定的条件解除本合同或者因甲方原因订立的无效劳动合同，法律有明确规定的，应当依法支付相应的经济补偿金或者赔偿金；法律没有明确规定的，给乙方造成损害的，按照损失程度承担赔偿责任。

    第三十一条乙方在合同期内提前终止本合同的，除本合同第二十四条规定的情形外，甲方有权向乙方索赔下列费用:

    1.甲方招聘和聘用他们所支付的费用；

    2.试用期满，甲方可要求乙方支付合同期内的培训费。具体支付方式为:约定服务期的，出资额按服务期平均分配，乙方履行服务期按降序支付；未约定服务期的，出资额按劳动合同期平均分配，并按乙方已履行的合同期减少支付；合同期未约定的，出资额按照五年服务期平均分配，员工履行的服务期按降序支付；双方约定减量计算方法的，以约定为准。

    X.补充条款和特别协议

    第三十二条乙方应保守甲方的商业秘密。商业秘密是指不为公众所知，能给甲方带来经济利益，具有实用性，并已被甲方保密的技术秘密和商业信息..包括但不限于以下内容:

    1.技术信息。技术资料的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文件、涉及商业秘密的商务函电等。

    2.商业信息。业务信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购材料、定价政策、未披露的财务资料、采购渠道、产销策略、投标目标和投标内容等。

    3.公司应根据法律(如在承包过程中知悉的另一方的秘密)和有关协议(如技术合同等)的规定，对外界承担保密义务。).

    第三十三条补充规定:(根据需要调整内容)

    1.因工作需要在项目现场工作时，工作时间和地点按照项目管理制度执行。

    2.甲乙双方行使本协议约定的解除权时，应以书面形式通知对方。如果对方拒绝签收，应由两名以上出席人员在书面通知上签字作证，即视为送达对方(出席人员可以是公司其他员工)。

    3.甲方采用无纸化办公，乙方应定期阅读公司内部网发布的所有通知和规章制度，并严格遵守。甲方的《人事管理规定》、《员工手册》、《岗位说明书》等内部规章制度为本协议附件，与本协议具有同等法律效力，乙方知晓并认可。

    XI。劳动争议的处理

    第三十四条因履行本合同发生争议时，双方可向企业劳动争议调解委员会申请调解，或在规定期限内以书面形式向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

    十二.其他人

    第三十五条本合同未尽事宜或相关劳动标准内容与今后国家和本市有关规定相抵触的，以有关规定为准。

    第三十六条本合同生效前双方签订的《劳动合同》自本合同签订之日起自动失效。如果之前签署的其他相关协议(包括但不限于保密协议、培训协议和竞业限制协议)的规定与本合同不一致，以本合同为准。

    第三十七条事后双方就有关事项达成补充或修改协议的，由双方签订书面补充或修改协议确定。

    第三十八条乙方同意委托甲方；本合同的第一部分处于沟通障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情况。).紧急联系人& rdquo作为乙方的受委托方，受委托方有权接受和解和调解，并有权索取和签收相关文件。乙方确认

    所列地址是与劳动关系管理相关的文件和文书的送达地址。如下列地址发生变化，乙方应以书面形式通知甲方

    第三十九条本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签字盖章之日起生效。

    甲方代表:_ _ _ _ _ _ _ _(签字盖章)

    乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(签字)

    在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

    公司职工的劳动合同(篇4)

    私营企业职工劳动合同的重要性及内容


    私营企业职工劳动合同是我国劳动法中的一项重要法律制度，旨在保护私营企业职工的权益，规范劳动关系，维护用人单位和职工之间的合法权益。本文将从合同内容的具体要求、重要性以及合同的签订和履行等方面进行详细的分析。


    一、合同的内容


    根据《劳动法》的规定，私营企业职工劳动合同应包含以下内容：劳动合同的类型、期限、工作内容和工作地点、工作时间和休假、劳动报酬、劳动条件、劳动保护、劳动纪律、劳动争议解决等。这些内容是确保双方权益平衡的重要因素，也是保证双方合法权益的基础。


    1. 劳动合同的类型和期限


    劳动合同的类型包括无固定期限合同、固定期限合同和试用期合同。其中，无固定期限合同是私营企业职工劳动合同的常见类型，双方没有明确的期限，只要符合劳动法规定的劳动关系，即可视为无固定期限合同。固定期限合同根据双方协商确定特定的劳动期限，一般不超过三年。试用期合同是用人单位为了考察职工工作能力而订立的，试用期一般不超过三个月。


    2. 工作内容和工作地点


    合同应明确职工的工作内容和工作地点。工作内容是指职工在劳动过程中应完成的具体任务，而工作地点则是职工实际工作的地点。明确工作内容和工作地点可以减少劳动纠纷的发生，确保职工按照用人单位的要求进行工作。


    3. 工作时间和休假


    工作时间是指职工每天要工作的时间段，休假则是指职工享受的休息时间。合同应详细规定工作时间和休假制度，以保障职工的合法权益和用人单位的正常运营。


    4. 劳动报酬


    劳动报酬是职工劳动所得的合法权益，也是衡量职工劳动价值的重要标准。合同应明确职工的基本工资、绩效奖金、加班工资和其他津贴福利等。同时，合同也应规定职工享受的工资支付时限和发放方式，以确保职工按时获得应得的劳动报酬。


    5. 劳动条件与劳动保护


    劳动条件是指职工工作环境的安全、舒适程度。合同应明确用人单位为职工提供的劳动条件，如工作工具、工作场所、工作保护设施等。同时，合同也应规定用人单位对职工的劳动保护义务，确保职工安全、健康的工作环境。


    6. 劳动纪律


    劳动纪律是指用人单位对职工行为的监督，以维护正常的劳动秩序。合同应明确职工应遵守的劳动纪律，如工作纪律、考勤制度、保密义务等。同时，合同也应规定用人单位对职工违反劳动纪律时的处理方式和处罚措施。


    7. 劳动争议解决


    劳动争议解决是指劳动纠纷处理的程序和方式。合同应明确用人单位和职工发生劳动争议时的解决途径，如协商、调解、仲裁和诉讼等。确保劳动纠纷能够及时公正地解决，维护职工和用人单位的合法权益。


    二、合同的重要性


    私营企业职工劳动合同的签订对双方均具有重要意义。


    1. 保护职工权益


    私营企业职工劳动合同的签订可以明确职工的权益，规范用人单位对职工的约定和保障。合同中具体的要求可以确保职工按照合同约定获得合法的劳动报酬、工作条件和劳动保护等。


    2. 维护用人单位权益


    合同明确了用人单位的劳动要求以及职工的责任和义务，帮助用人单位更好地管理职工。合同的签署可以提高用人单位对职工工作绩效的管理，增强用人单位对职工劳动行为的监督和约束。


    3. 避免劳动纠纷


    合同的签订可以明确双方的权益和义务，减少劳动纠纷的发生。一旦发生劳动纠纷，根据合同约定，双方可以参照合同进行协商、调解和仲裁。合同约定了劳动争议解决的方式，有利于双方更快速、公正地解决纠纷。


    三、合同的签订和履行


    私营企业职工劳动合同的签订应遵循自愿、平等的原则，双方应通过协商确定合同内容，并签署合同书。合同的履行应按照协议的约定进行，双方应遵守合同的内容和约定，履行各自的权利和义务。


    1. 合同签订


    合同签订前，双方应先进行充分的沟通和协商，确保双方对劳动关系的认知一致。然后双方可以根据劳动关系特点和需求确定合同的具体内容。双方应亲自签署劳动合同，使其具备法律效力。


    2. 合同履行


    合同的履行是指双方按照合同约定进行劳动和支付工资的行为。用人单位应按时支付职工的劳动报酬，提供合理的劳动条件和劳动保护。职工应按照约定的工作时间和工作内容进行工作，积极履行劳动合同的义务。


    四、总结


    私营企业职工劳动合同的内容具体而全面，涵盖了劳动关系的各个要素。合同的签订和履行对于保护双方权益、维护劳动秩序和避免劳动纠纷具有重要意义。双方应按照劳动法的规定，确保劳动合同的合法性和有效性，共同落实合同约定，为私营企业稳定发展和职工的健康成长创造良好的劳动环境。

    公司职工的劳动合同(篇5)

    根据吉林省《国营企业全员劳动合同管理试点工作方案》和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经延边新华印刷厂法人代表与 共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下：

    一、合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 个月。

    二、试用期限：自 年 月 日起至 年 月 日止， 年 个月。

    一、工作内容、劳动保护及劳动条件

    1.本厂实行八小时工作制和一周一休制。

    2.铅印、商标车间生产岗位实行常年两班制生产，华泰造纸厂实行三班连转制，其他工种实行一班制生产，但遇到紧急任务时，本厂可以组织加班加点，并支付合理加班费。

    3.铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护。

    4.除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。

    5.本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。

    二、企业的权利和义务

    权 利：

    有权按照国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定，对职工进行管理和奖惩。

    义 务：

    1.对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。

    2.对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。

    3.加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。

    4.尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、创造性。

    三、职工的权利和义务

    权 利：

    签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主管理，获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。

    义 务：

    1.努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水平。

    2.热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。

    3.遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。

    4.爱护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。

    四、劳动报酬及保险福利待遇

    1.试用期工资： 级 月 元。

    2.学徒工资：第一年 月 元。

    第二年 月 元。

    第三年 月 元。

    3.转正后工资： 元。

    4.定级后工资： 元。

    5.调资晋级：

    6.保险福利待遇。

    依据《中华人民共和国劳动保险条例》并结合我厂实际情况执行。

    五、劳动纪律

    1.遵守国家有关法律、法规。

    2.遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。

    公司职工的劳动合同(篇6)

    甲方(用人单位)：

    乙方(劳动者)：________________________________________

    根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

    一、劳动合同期限

    (一)合同期

    双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：

    1.固定期限：从月年月

    2.无固定期限：从年日起至法定终止条件出现时止。

    3、以完成一定工作任务为期限：从工作任务完成时止。

    (二)试用期

    双方同意按以下第 ____种方式确定试用期(试用期包含在合同期内)：

    1.无试用期。

    2.试用期从年月日止。

    (说明：_______________________________________________________)

    二、工作内容和工作地点

    (一)甲方根据工作需要及乙方意向，聘任乙方在甲方客户方生产部门或其他业务部门，担任 临时性 职务。

    (二)乙方的工作任务或职责是：根据甲方客户方的管理要求，按质按量完成相应的工作任务。

    (三)乙方的工作地点为 。

    (四)本合同期内，因甲方客户方原因(因生产减员、经济性减员、搬迁厂址等)而导致乙方被退回甲方时，甲方可调配乙方至甲方其他客户方工作，被视为是原合同的延续。乙方工作单位及地点的转变，不影响本合同的履行与效力。

    三、工作时间和休息休假

    (一)甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。

    1、与甲方客户相同或类似岗位员工相同的工作时间制。

    2.标准工时工作制，即每日工作每周工作天，每周至少休息_____天。

    3.不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

    4.综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 (月/季/半年)为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。

    5、目标工作制，在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假可自行安排。

    (二)乙方依法享有受法定节假日、婚假、丧假、等休息休假。

    四、劳动报酬

    (一)乙方正常工作时间的工资按下列第 种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。

    1.计时工资：

    (1)乙方正常工作时间工资，按不得低于当地最低工资标准执行，初始工资额为 元/月，绩效奖金为_____元/月，其他_____元/月。或 _ ___元/时;

    (2)乙方试用期工资为 元/月。

    2.计件工资：

    (1)计件单价 。

    (2)劳动定额 。

    (3)其他形式 。

    (二)工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

    (三)甲方每月 日发放乙方上月工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

    (四)甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按《劳动法》及相关规定支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休的除外。

    (五)乙方的实际上班时间及加班时间以乙方签名确认为准。

    五、社会保险和福利待遇

    (一)合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法为乙方办理参加社会保险的手续，按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由甲方承担的社会保险费，并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费。

    (二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。病假工资的支付标准为当时当地最低工资标准的80%。

    六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

    (一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。

    (二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。

    (三)甲方按照国家、省和当地的有关规定，做好女职工的劳动保护和保健工作。

    (四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。

    (五)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。

    七、合同的变更

    (一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。

    (二)甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。

    (三)甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。

    (四)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

    八、合同的解除和终止

    (一).经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

    (二).有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

    1、乙方在试用期内被证明不符合录用条件的;

    2、乙方严重违反甲方规章制度的;

    3、乙方严重失职，营私舞弊或泄露商业机密，对甲方造成重大损害，或者造成甲方或甲方客户经济损失在1000元以上的。

    4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

    5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的。以下行为为乙方的欺诈行为：

    (1)与其他企业仍存在劳动关系但未告知甲方或对甲方谎称与其他企业不存在任何劳动关系的。

    (2)与其他企业签订了竞业限制协议，根据协议不应到甲方工作但未告知或对甲方谎称未与其他企业签订竞业限制协议的。

    (3)向甲方提供虚假的身份证件、毕业证书、学历证书、资格证书、奖励证书、成绩单等证件或证明资料的。

    (4)向甲方提供虚假的工作履历的。

    (5)患有传染性、精神性、不可治愈性以及其他严重疾病或曾经有相关病史但向甲方隐瞒的。

    (6)其他欺诈甲方，给甲方造成了名誉、经济损失或严重负面影响的。乙方采取的欺诈行为对甲方造成损害的，乙方应承担赔偿责任。

    6、乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的。

    7、乙方患病或非工伤负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。

    8、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

    9、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的。

    (三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在试用期内的，提前三日通知甲方。

    (四)本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。如继续聘用，则经双方协商后再另行签订劳动合同。

    (五)甲乙双方可解除、终止劳动合同的情形及应支付的经济赔偿金。赔偿金均按劳动合同法及相关规定执行。

    (六)甲乙双方解除或终止劳动合同，乙方应及时按甲方要求办理各项工作及物品交接，若因以下情形致使甲方无法按时为乙方办理相关离职手续及结算离职工资的，一切责任由乙方承担。给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。

    ①、未按甲方规定办妥离职手续或拒不办理离职手续的。

    ②、擅自离职，未到甲方办理离职手续。

    ③、无法联络导致甲方无法将相关离职资料送达乙方。

    九、其他

    (一)因行业特点，乙方在签署本合同时即知晓本人的工作单位与岗位调动是可能存在的，并完全认可甲方为此做出的相应工作安排。

    (二)因客户原因(如生产性减员、经济性减员、搬迁厂址等)而导致乙方被退回甲方，至乙方被重新推荐就业期间，甲方有责任为乙方的食宿提供便利条件，乙方需个人承担相应的费用。

    (三)乙方如违反甲方客户厂规厂纪退回时，甲方有权即可与乙方解除劳动合同且不用给予任何补偿。如因乙方造成甲方客户经济损失的，甲方保留配合客户进行追究及诉讼的权利。

    (四)双方在签署本合同时，甲方已将与客户订立的劳务派遣协议内容如实告知乙方。

    (五)因乙方原因导致乙方无法在甲方参加社保保险，或因乙方原因造成 东莞 *冠业社保理赔不能正常办理的，一切后果由乙方承担。

    (六)乙方承诺严格遵守国家计划生育政策，若违反计划生育政策而生育，甲方有权辞退乙方，不支付任何经济补偿。

    (七)乙方在甲方客户任职期间，必须遵守甲方客户的任何成文或不成文的保密规章制度，履行与其他岗位相应的保密职责。未经甲方客户同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式致使第三者知悉属于甲方或者属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。否则，一切责任由乙方承担，给甲方及甲方客户造成损失的，乙方承担赔偿责任。

    (八)乙方在甲方客户工作期间，连续旷工或年度内累计旷工时间达到甲方客户规定可以辞退的情况时，则视为严重违反甲方规章制度，甲方可以立即辞退乙方，并不给予任何经济补偿金。

    (九)若乙方离职，未按劳动合同规定以书面形式向甲方提前通知或提前天数不足(试用期内的，提前三天通知，试用期过后，提前三十天通知)，导致乙方的离职手续、社保转移、工资结算等无法及时办理的，一切责任由乙方承担。给甲方造成损失的，乙方承担赔偿责任。

    (十)甲乙双方均可以面送或特快专递的方式向对方送达有关本合同签订变更、解除、终止等通知方式以及甲方对乙方的行政处分单等有关事宜。双方的有效送达地址以本合同中的通讯地址为准，双方按有效送达地址所发出的邮件，无任何人签收或是拒收的，均视为已送达。

    (十一)下列文件或规定为本合同的附件，与本合同具有同等效力：

    ①. 冠业派遣员工入职登记表

    ②. 冠业派遣员工入职须知

    ③. 甲乙双方另行签订的其他协议。

    十、劳动争议处理

    双方履行本合同如发生争议，可先协商解决，不愿协商或协商不成的，可以向相关劳动部门申请调解或仲裁，也可以在法定期限内向人民法院提出诉讼。

    十一、本合同之未尽事宜，经双方友好协商，可签订补充合同，与本合同具有同等效力。

    十二、本合同签订后，甲乙双方各执一份，自签订日起生效。

    甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________

    代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________

    _________年________月_______日 _________年________月_______日

    公司职工的劳动合同(篇7)

    甲方(用人单位)：__________

    地址：______________________

    邮政编码：__________________

    联系方式：__________________

    乙方(劳动者)：____________

    身份证号码：________________

    住址：______________________

    邮政编码：__________________

    联系方式：__________________

    根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。

    第一条本合同的类型为：____________。期限为：____________。

    (一)有固定期限合同。期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。

    (二)无固定期限合同。自____年____月____日起。

    (三)以完成一定工作为期限的合同。具体为：________________________________。

    第二条本合同的试用期为____年____月____日至____年____月____日。

    第三条录用条件为：____________________________。

    第四条乙方的工作内容为：________________________。

    第五条甲方因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位。

    第六条乙方所在岗位执行工时制，具体为：____________________________。

    第七条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

    第八条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。

    第九条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。

    乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

    第十条本合同的工资计发形式为：____________________。

    (一)计时形式。乙方的月工资为____元(其中试用期间工资为____元)。

    (二)计件形式。乙方的劳动定额为________，计件单价为____________。

    第十一条甲方每月____日以货币形式足额支付乙方的工资。

    第十二条本合同履行期间，乙方得工资调整按照甲方的工资分配制度确定。

    第十三条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。

    第十四条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。

    第十五条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。

    第十六条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。

    第十七条甲方为乙方提供以下福利待遇：________________________________________。

    第十八条甲方应依法建立和完善各项规章制度;甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公示;甲方的各项规章制度变更后，应及时告知乙方。

    第十九条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。

    第二十条甲、乙双方经协商一致，可以变更劳动合同的内容，并以书面形式确定。

    第二十一条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。

    第二十二条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式告知甲方。

    第二十三条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

    甲方(用人单位)：__________

    乙方(劳动者)：____________

    时间：

    公司职工的劳动合同(篇8)

    编号：

    甲方(单位)：

    乙方(劳动者)：

    由于甲方生产经营不景气，导致乙方下岗。现乙方在再就业中心期满，根据《太原市人民政府

    批转市劳动保障局关于加快国有企业下岗职工出中心再就业工作实施意见的通知》(并政发〔20__〕20__有关出中心政策，乙方已安排如下：

    十条　如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务保守商业秘密，双方应补充签订保密协议为本合同的附件。

    上了公益性岗位并领取经济补偿金。

    领取一次性安置费。

    领取经济补偿金，享受失业保险待遇。

    因此甲乙双方同意按照有关政策解除原签订的劳动合同，并就有关问题议定如下：

    甲方按规定支付乙方经济补偿金：小写:_______

    大写： 万 仟 佰 拾 元整。

    甲方欠乙方的各项费用待企业破产时，按照《破产法》相关规定执行，欠费明细如下(单位：元)：

    工资医药费 独生子女费 烤火费 住房公积金 合计

    此协议一式4份，甲乙双方签字后生效。

    双方按协议各自应履行的义务要在三日内主动履行完毕，否则要承担给对方造成损失的责任，以后双方均不得向对方提出任何与原劳动合同关系相关的要求。

    十三条　任何方要求变更本合同的某项内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商一致，可以变更本合同。

    甲方(公章)： 乙方(签字)：

    法定代表人(签章)： 年 月 日

    公司职工的劳动合同(篇9)

    1．甲方应对乙方进行各种必要的政治、思想教育和上岗前培训。

    2．甲方对乙方进行必要的职业技术培训、持证上岗，技术培训应达到国家规定的初级工标准。

    3．乙方从事特种作业，要经过专门培训、持证上岗，技术培训应达到国家规定的初级工标准。

    4．甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方服务________年，否则乙方须支付甲方培训费________元。

    第八条合同的变更、解除

    1．在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同相关内容：

    （1）甲方经上级主管部门批准转产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意的；

    （2）甲乙双方协商同意，且不损害国家、集体和他人利益的；

    （3）本合同订立时所依据的法律、法规，已经修改的；

    （4）由于不可抗力致使本合同无法完全履行的；

    （5）法律、法规规定的其他情况。

    2．下列情况，甲方可以解除合同：

    （1）乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；

    （2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

    （3）乙方按照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，属于应予辞退的；

    （4）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。

    3．下列情况，乙方可以解除合同：

    （1）经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；

    （2）甲方不能按照合同规定支付乙方劳动报酬的；

    （3）经甲方同意，乙方自费考入中等专业以上学校学习的；

    （4）甲方不履行本合同，或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的。

    4．甲乙双方任何一方解除合同，除试用期内和因本条第2款第（3）项规定解除合同以外，应提前30天通知对方。

    解除合同，甲方应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案。

    甲方解除乙方合同，应当征求甲方工会的意见。

    5．乙方被开除、劳动教养，以及被判刑的，本合同自行解除。

    6．下列情况，甲方不得解除合同：

    （1）乙方合同期限未满，又不符合第八条第2款规定的；

    （2）乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；

    （3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

    （4）乙方在孕期、产假和哺乳期间的；

    （5）乙方符合国家规定条件的。

    7．合同期限届满，应即终止执行，由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可续订合同。如不终止执行，又不履行续订合同手续，则本合同将视为自动续订同一合同期限。

    优秀职工劳动合同协议通用7篇


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    优秀职工劳动合同协议 篇1

    甲方：____________________________________

    地址：________________邮码：________________电话：____________

    法定代表人或委托代表人：________________________职务：____________

    乙方：____________________________________

    性别：________________年龄：____________

    居民身份证号码：________________________________

    ____年____月____日

    根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

    一、劳动合同期限

    第一条本合同为________期合同。

    本合同生效日期____年____月____日，其中试用期________

    本合同________终止。

    二、工作内容

    第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任________岗位(工种)工作。

    第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

    三、劳动保护和劳动条件

    执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

    执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

    执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

    第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

    第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

    甲方应按照国家或市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

    第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

    四、劳动报酬

    第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

    第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____元，其中试用期间工资____元。

    执行不定时工作制的工资________元。

    第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按《劳动法》第44条支付工资报酬。

    第十一条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于________元。

    五、保险福利待遇

    第十二条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

    甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

    第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行。

    第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。

    第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇：

    六、劳动纪律

    第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

    第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

    七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

    第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。

    第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

    第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

    第二十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

    1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;

    2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

    3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

    4.被依法追究刑事责任的。

    第二十二条下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

    1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

    2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

    3.双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。

    第二十三条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

    第二十四条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条终止、解除本合同：

    1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;

    2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

    3.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的;

    4.义务服兵役期间的;

    第二十五条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按____________办理，不得依据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同。

    第二十六条乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。

    第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：

    1.在试用期内的;

    2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

    3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

    第二十八条本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前____天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

    第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。

    八、经济补偿与赔偿

    第三十条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：

    1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金;

    2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。

    第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过12个月：

    1.经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的：

    2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。

    第三十二条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：

    1.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的;

    2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的;

    3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。

    以上三种情况，如果乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。

    第三十三条甲方解除本合同后，未能按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

    第三十四条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经补偿金。

    第三十五条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%.

    第三十六条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

    第三十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业秘密事

    项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

    第三十八条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训和招接收费。其标准为：服务(工作)每满一年培训费和招接收费总额的20%递减;服务(工作)满5年不再偿付。

    甲方：___________

    乙方：___________

    ____年_____月_____日

    优秀职工劳动合同协议 篇2

    您好!你问的单位解除劳动合同协议书如下

    甲方：_________________

    乙方：_________________

    甲乙双方于*年*月日*签订为期*年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：_________________

    1、自*年*月*日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;

    2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计*元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

    3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币*元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

    4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至*年*月*日止。

    5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;

    6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

    7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金*元。

    8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。

    9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。

    此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。

    甲方(盖章)：_________________乙方(签字或盖章)：_________________

    法定代表人或授权委托人

    (签字或签章)：_________________

    ____年____月____日____年____月____日

    优秀职工劳动合同协议 篇3

    甲方名称：____________

    乙方姓名：____________

    根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商同意，签订本劳动合同。

    第一条合同期限

    本合同期从起至止，期限为______。其中试用期从______起至______止，共______。

    第二条生产任务

    乙方愿意接受并完成下列生产任务：

    在岗位，为工种。

    乙方在生产上应达到的数量、质量指标：。

    第三条劳动保护和劳动条件

    甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施，并发给乙方劳动保护用品，保健食品费元。

    第四条劳动纪律

    甲方应根据国家有关规定制定各项规章、制度，具体内容：

    乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极做好工作。

    第五条工作时间与劳动报酬

    1.乙方每月工作天，每天实行小时工作制。如双方同意延长工作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时元。

    2.合同期内，职工工资待遇按下列约定办理：

    第六条社会保险福利待遇

    1.乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇参照国家和当地有关规定执行：

    乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予月的医疗期。医疗期满尚未治愈的再延长月。

    医疗期内的医疗费由甲方负责%，病假工资为元。

    医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方不低于企业月平均工资6个月的医疗补助费。

    乙方非因工负伤、患病而死亡的，甲方负担丧葬费元，抚恤费元。

    2.乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家和当地有关规定执行：

    医疗期为月，期满未治愈的延长月。

    乙方的医疗费。

    因工负伤致残的，其待遇：。

    因工死亡的，丧葬费元，直系亲属抚恤费元，其他费用元。

    3.在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假天，婚假天，丧假天，女工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国务院《女职工劳动保护规定》及有关文件执行。

    4.甲方因本合同第七条第2款第项规定和第4款规定的情况解除劳动合同时，应按工作每满年发给乙方解除合同前2个月本人月平均工资个月的生活补助费，最多不超过2个月的。

    第七条合同的变更、解除、终止和续订

    1.在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：

    甲方因转产，调整生产任务或情况变化，经与乙方协商一致的;

    甲乙双方协商一致事项，且不损害国家、集体和他人利益的;

    本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的;

    由于不可抗力致使本合同无法完全履行的;

    法律、法规规定的其他情况。

    2.下列情况，甲方可以解除劳动合同：

    乙方在试用期内经发现不符合录用条件的;

    乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

    参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方属于辞退的;

    甲方破产或歇业的。

    3.下列情况，甲方不得解除劳动合同：

    合同期未满，又不符合本条第2款规定的;

    乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的;

    乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

    女职工在孕期、产假、哺乳期间的。

    4.下列情况，乙方可以解除劳动合同：

    甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的;

    甲方无力或不按照劳动合同规定支付乙方劳动报酬的;

    甲方不履行劳动合同，或者违反国家法规、政策，侵害职工合法权益的;

    5.乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。

    6.任何一方解除合同，必须提前通知对方。本条第2款第、项解除劳动合同，不需要提前通知对方。

    7.合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作需要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订劳动合同。如不终止执行，又不履行续订合同手续，则本合同视为续订同一合同期限。

    第八条在下列情况下，甲方可以在不变更合同的条件下，安排乙方从事本合同规定以外的工作：

    合同期内发生事故或自然灾害，需要抢修或救灾;

    合同期内因工作需要而进行的临时调动，期限为月;

    合同期内发生不超过个月的短期停工;

    第九条双方需要约定的其他事项：

    第十条违约责任

    任何一方违反合同规定，支付对方违约金元，进行赔偿。

    第十一条劳动争议处理

    劳动争议发生后，当事人可以向企业劳动争议调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

    第十二条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、规章、政策执行。

    第十三条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。

    甲方：____________

    乙方：____________

    合同签订日期：____________

    优秀职工劳动合同协议 篇4

    甲方(用人单位)名称：_________

    法定代表人：_________

    地址：_________

    经济类型：_________

    联系电话：_________

    乙方(职工)姓名：_________

    身份证号码：_________

    现住址：_________

    联系电话：_________

    根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

    一、合同期限

    (一)合同期限

    双方同意按以下第_________种方式确定本合同期限：

    1、有固定期限：从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

    2、无固定期限：从_________年_________月_________日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。

    3、以完成一定的工作为期限：从_________年_________月_________日起至_________工作任务完成时止。

    (二)试用期限

    双方同意按以下第_________种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：

    1、无试用期。

    2、试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

    (试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。)

    二、工作内容

    (一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为_________

    (二)乙方的工作任务或职责是_________

    (三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。

    (四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。

    三、工作时间

    (一)甲乙双方同意按以下第_________种方式确定乙方的工作时间：

    1、标准工时制，即每日工作_________小时，每周工作_________天，每周至少休息一天。

    2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

    3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以_________为周期，总工时_________小时的综合计算工时工作制。

    (二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

    四、工资待遇

    (一)乙方正常工作时间的工资按下列第(_________)种形式执行，不得低于当地最低工资标准。

    1、乙方试用期工资_________元/月;试用期满工资_________元/月(_________元/日)。

    2、其他形式。

    (二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

    (三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。

    (四)甲方每月_________日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

    (五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。

    五、劳动保护和劳动条件

    (一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。

    (二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每(_________年/_________季/_________月)免费安排乙方进行体检。

    (三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。

    六、社会保险和福利待遇

    (一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。

    (二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

    (三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。

    (四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。

    七、劳动纪律

    (一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

    (二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

    优秀职工劳动合同协议 篇5

    广州市职工劳动合同范本

    用人单位（甲方）：_________

    地址：_____________________

    职工（乙方）：_____________

    身份证号码：_______________

    _________（甲方）招（聘）用_________（乙方）为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》和《广州市劳动合同管理规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。

    一、合同期限

    （一）甲、乙双方同意按以下第_________种方式来确定本合同期限：

    1.有固定期限：从_________年_________月_________日起到_________年____月_____日止；合同期限为_________年_______个月；

    2.无固定期限：从_________年_________月_________日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止；

    3.以完成一定的工作为期限：从_________年_________月_________日起至_________工作任务完成时止；并以_________为工作任务完成并终止合同的标志。

    （二）双方同意本合同有效期的前_________个月为试用期。

    二、工作内容

    （一）乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职务）：_________。

    （二）乙方的工作任务或职责：_________；乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产（工作）任务。

    （三）乙方岗位类别确定（打“√”）为：（?）管理类/（?）工人类。

    三、劳动报酬

    （一）乙方试用期间的工资标准为：_________元/月。

    （二）试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第_________种工资形式：

    1.计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：_________、_________、_________、_________、_________、_________乙方正常工作情况下的最低工资标准为_________元/月。

    2.计件工资：乙方正常工作情况下的基础工资为_________元/月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。

    3.岗位工资：乙方的岗位工资标准为_________元/月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。

    4.其他工资形式。具体办法在本合同第十二条中明确。

    （三）甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月_________日。

    （四）甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。

    四、社会_____和福利待遇

    （一）社会_____

    1.甲、乙双方按照国家和省、市有关社会_____的规定参加退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会_____，缴纳社会_____金；

    2.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的'工伤_____待遇按国家和省、市工伤_____规定执行；

    3.乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗_____规定和甲方的规定执行；

    4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会_____机构和甲方分别计发。

    （二）福利待遇

    甲方应为乙方提供以下福利待遇_________。

    五、_____和劳动条件

    （一）工作时间

    1.甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度：

    （1）标准工作时间：乙方每天工作_________小时，每周工作_________天，每周总工作时间不超过40小时；具体工作时间由甲方统一安排；

    （2）不定时工作：乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排；

    （3）综合计算工作时间：乙方的工作时间在_________月/年内综合计算，但每天总的工作时间不超过11小时。

    2.在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。

    3.甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。

    （二）休息休假

    1.甲方保证乙方每周至少休息一天；

    2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和计划生育假等有薪假期；

    3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资；无法安排补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

    （三）甲方执行国家和省、市有关_____规定，为乙方提供符合国家规定的_____设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。

    （五）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告

    六、劳动纪律

    乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。

    七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

    优秀职工劳动合同协议 篇6

    甲方：__________________身份证号：________________________

    乙方：__________________身份证号：________________________

    根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲、乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。

    第一条、本协议期限为________年。于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日终止。

    第二条、乙方承担的劳务内容、要求为：___________________________________________

    第三条、乙方提供劳务的方式为以下中的第_________种：

    1、接受甲方指令，招收学员;

    2、接受甲方指令，培训学员;

    3、接受甲方指令，从事管理;

    4、接受甲方指令，从事研发。

    第四条、乙方认为，根据己方目前的状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定的劳务。

    第五条、乙方在甲方从事劳务期间，应遵守甲方的各项规章制度。甲方应明确让乙方知晓应遵守的各项规章制度，并单独列出由乙方签字确认，无需附录在本合同之后。

    第六条、乙方负有保守甲方商业秘密和遵守竞业限制的义务。乙方负有保护义务的商业秘密和竞业限制义务主要包括：(详见附件保密与竞业合同)。

    第七条、甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：__________________通讯地址：__________________家庭住址：__________________籍贯：__________________户口所在地：__________________联系电话：__________________

    第八条、有下列情形之一，甲方可以随时解除本协议

    1、乙方严重违反工作纪律或甲方有关制度;

    2、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

    3、乙方其他严重违反本协议的情形。

    第九条、发生下列情形之一，本协议终止

    1、本协议期满的;

    2、双方就解除本协议协商一致的。

    第十条、甲方若单方面解除本协议，需提前二周向乙方出示辞退通知;乙方若单方面解除本协议，需提前二周向甲方提交辞职报告并获批准。

    第十一条、本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，双方签字认可。如给甲方造成损失的，应予赔偿。

    第十二条、依据本协议第九条、第十条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。

    第十三条、因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，如果协商解决不成，任何一方均有权提起诉讼。双方同意，选择甲方住所地的、符合级别管辖规定的人民法院作为双方合同纠纷的第一审管辖法院。上述约定不影响甲方请求知识产权管理部门对侵权行为进行行政处理。

    第十四条、本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。

    第十五条、下列文件为本合同附件，与本合同具有同等效力，但须与本合同一起加盖骑缝章

    第十六条、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

    甲方(公章)__________________乙方(签字)__________________

    日期：_______年_______月____日日期：_______年_______月_____日

    优秀职工劳动合同协议 篇7

    甲方：____________

    乙方：____________

    签订日期：__年__月__日

    根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同条款。

    一、劳动合同双方当事人基本情况

    第一条甲方

    部门负责人或课题组主持人：__________

    单位地址：______________________

    第二条乙方

    性别：________

    居民身份证号码：__________________

    或其他有效证件名称____________证件号码__________________

    在甲方工作起始时间__年__月__日

    家庭住址__________________________邮政编码____________

    户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)

    二、劳动合同期限

    第三条本合同为固定期限劳动合同。

    本合同于__年__月__日生效，其试用期至__年__月__日止。本合同于__年__月__日终止。

    三、工作内容和工作地点

    第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任__________岗位(工种)工作。

    第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为________________。

    第六条乙方工作应达到____________标准。

    四、工作时间和休息休假

    第七条甲方安排一方执行______工时制度，乙方每天工作时间不超过____小时，每周工作不超过____小时。每周休息日为____。

    第八条甲方对乙方实行的休假制度有__________________。

    五、劳动报酬

    第九条甲方每月__日前以货币形式支付乙方工资，月工资为______元。

    乙方在试用期期间工资为________元。

    甲乙双方对工资的其他约定______________________________________。

    第十条甲方生产工作不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为______元或按________执行。

    六、社会保险及其他社会福利待遇

    第十一条甲乙双方按xx省兴城市的有关规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。

    第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按果树所有关规定执行。甲方按__________支付乙方病假工资。

    第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇国家的有关规定执行。

    第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇

    __________________________________________________________________

    七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

    第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

    第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度，严禁违章作业，防治劳动过程中的事故，减少职业危害。

    第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

    八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

    第十八条甲乙双方接触、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家、地方有关规定执行。

    第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理社会保险关系转移手续。

    第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济赔偿的，在办理工作交接时支付。

    第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容。

    ________________________________________________________________

    十、劳动争议处理及其它

    第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向兴城市劳动争议仲裁部门申请仲裁。

    第二十三条本合同附件如下。

    第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。

    第二十五条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，果树研究所人事处备案一份。无部门公章和果树研究所人事处公章无效。

    部门负责人或课题组主持人(签字)________________________________

    乙方(签字)______________________________________

    签订日期：____年__月__日

    人事处公章____________________

    (部门公章)_____________________

    教学合同八篇


    伴随着社会的发展，范文的用途越来越广，范文对我们的生活有着重要的意义，我们一起来看看有哪些范文吧！小编花时间专门编辑了教学合同八篇，供你参考，希望能够帮助到大家。

    教学合同 篇1

    教学科研岗位聘任合同：为教育事业发展打下坚实基础


    导语：教学科研岗位聘任合同，在推动教育事业发展、提高教学质量、培养人才等方面起到了重要的作用。本文将从合同的意义、内容和要求三个方面，详细探讨教学科研岗位聘任合同。


    一、合同的意义


    教学科研岗位聘任合同是教育领域的一项重要法律文件，旨在明确教学科研人员的职责、权利和义务，为保障教育事业的发展提供规范和保障。聘任合同是双方共同协商签订的，合同承载了教育部门与教学科研人员之间的共同责任和义务，使双方都能明确各自的权益和责任，实现自我发展和全面提升。


    二、合同的内容


    1. 岗位职责：合同明确教学科研人员的具体岗位职责，包括授课、科研、指导学生等。鲜明的岗位职责可以使教学科研人员有明确的工作目标，提高教学科研效率。


    2. 工作条件：合同规定教学科研人员的工作条件，包括工作时间、加班要求、工资待遇等。良好的工作条件可以激发教学科研人员的工作热情，提高工作积极性和创造力。


    3. 教学科研绩效评估：合同确立教学科研人员的绩效评估体系，制定目标绩效指标，定期进行考核评价。绩效评估是激励教学科研人员的重要手段，通过公正客观的评估，促进人才的培养和发展。


    4. 合同期限：合同规定教学科研人员的聘任期限，明确聘任起止时间。合同期限的设定可以使双方更好地规划教育事业发展，为教学科研人员提供长期的发展机会。


    5. 福利待遇：合同规定教学科研人员的福利待遇，包括社会保险、带薪休假、住房补贴等。合理的福利待遇是人才吸引和留住的关键，可以保证教学科研人员在工作时得到充分的尊重和保障。


    三、合同的要求


    1. 公正公平：合同要求双方在签订过程中以公正、公平的态度面对，不违背法律和道德原则，确保合同的真实性和有效性。


    2. 约定明确：合同要求每项内容都要尽可能做到细致完善，保证双方的权益得到合理保障，避免合同执行过程中的争议和纠纷。


    3. 和谐合作：合同要求双方在合作过程中保持良好的沟通和合作态度，积极配合对方的工作，并能够同心协力地为教育事业发展贡献自己的力量。


    4. 动态调整：合同要求双方在合同履行的过程中，根据实际情况可以进行适度调整和变更，以适应教育事业发展的要求，更好地满足各方面的需求。


    教学科研岗位聘任合同对于教育事业的健康发展起到了至关重要的作用。通过合同的签订和执行，可以使教学科研人员的权益得到保障，激发他们的工作积极性和创造力，推动教育事业朝着更加高质量、高效率的方向不断发展。希望在未来的发展中，教学科研岗位聘任合同能够进一步完善，更好地为教育事业发展做出贡献。

    教学合同 篇2

    教学科研岗位聘任合同是一种雇佣合同，用于学校或其他教育机构聘请教师从事教学和科研工作。合同的目的是明确双方的权利和义务，确保教师能够履行其职责，同时也为教师提供一定的保障和福利。


    合同的第一部分应包括双方的基本信息，如学校名称、教师姓名、职称等。这是为了确保双方的身份和资质的合法性，以便后续的合作能够顺利进行。同时，还应包括聘任期限，即教师在学校工作的具体时间段。这有助于明确教师的工作期限，并便于后续的薪资支付和福利待遇的协商。


    合同的第二部分应详细说明教师的职责和义务。这包括但不限于教学工作、科研工作、教学评估等方面的要求。教师应明确自己所承担的教学任务，包括上课时间、授课内容和教学目标等。教师还应参与科研项目，进行教育研究和学术交流，提高自身的教学水平和研究能力。合同还应包括教学评估的要求，明确了评估的周期、标准和程序，以便学校对教师的教学表现进行评价和奖惩。


    合同的第三部分应包括教师的权利和福利。这包括薪资待遇、社会保险、职称评聘、职务晋升等方面的内容。教师的薪资待遇应根据学校的薪资政策进行规定，通常与教师的职称、学历和工作年限等因素相关。教师还应享受社会保险和福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险和职业年金等。合同还应明确教师的职称评聘和职务晋升的条件和程序，以便教师提高职称和扩展职业发展空间。


    合同的第四部分应包括双方的违约责任和争议解决。违约责任明确了双方在合同履行过程中的义务和责任，包括违约金的支付、违约方的赔偿等。争议解决应明确合同争议解决的方式，可以选择仲裁、诉讼或调解等方法进行解决。


    教学科研岗位聘任合同是一种重要的雇佣合同，它为教师和学校的合作提供了法律保障和规范。通过详细规定双方的权利和义务，合同能够促进教师和学校之间的合作和沟通，提高教学科研工作的质量和效益。同时，合同还为教师提供了一定的保障和福利，提高了教师的工作积极性和满意度。因此，合同的签订对于学校和教师来说都是至关重要的。

    教学合同 篇3

    为贯彻国务院《关于大力发展职业教育的》，大力推动中等职业教育快速健康持续发展，通过建立生产实习教学基地，提高和增强学校的办学能力，为学生提供良好的实习条件，同时为企业技能人才资源和岗位培训等提供帮助，XX学院（以下简称甲方）和（以下简称乙方）本着资源共享、优势互补、互惠互利、共同发展的原则，拟开展技能人才及相关方面合作。经双方友好协商达成如下合作协议：

    一、合作领域：

    1、乙方为甲方提供一些比较先进的生产设备、技术等信息；

    2、甲方为乙方提供一些优质人才的信息，人才培养和使用；

    3、乙方为甲方学生顶岗实习、实训等方面提供条件；

    4、甲方可以为乙方订单式委托培养人才；

    5、乙方可以为甲方提供一些设备赠送项目；

    6、甲方可以为乙方承办一些冠名班级；

    7、甲乙双方可以共同合作课程开发、科研开发、软件赠送项目；

    8、甲乙双方可以在员工在岗技能培训，产品研发，工艺技术改进，技术革新等方面合作；

    9、甲乙双方可以在招生、宣传方面共同合作，乙方为甲方招生宣传提供便利。

    二、甲方义务和权利

    1、利用学校宣传资源，发布乙方相关信息，并为乙方提供掌握的有效信息。

    2、专业教师及甲方培养的各类人才资源均可为乙方优先服务。

    3、为乙方人才培养、培训、技能鉴定、考证等提供条件，提供实验室条件和科研手段为乙方的生产服务。

    4、负责制定学生实习、教学（考试）大纲，提供教材及教辅材料最新校企合作协议书范本最新校企合作协议书范本。

    5、指导或协助乙方做好实习学生管理工作，负责监控和检查教学质量。

    6、聘请乙方有关人员担任专家、实训指导教师，为聘请的专家、实训指导教师提供适当咨询、教学指导费用。

    7、为联合办学项目提供条件。

    三、乙方的义务和权利

    1、为甲方学生提供实训场所和岗位并安派相关人员参与指导，尽量为甲方实习学生提供住宿条件和适当的生活补助。

    2、为甲方的专业建设和教学提供咨询服务，为甲方专业教师的实践锻炼提供条件。

    3、提供掌握的有效信息。

    4、优先招聘、推介甲方毕业生

    四、甲方在乙方挂牌，名称为“XX学院实训基地”；乙方在甲方挂牌，名称为“人才培训基地”。

    五、如一方单方面违约或损害对方利益和声誉，另一方有权中止协议。

    六、双方在上述预定框架内，就具体合作事宜另行协议作为执行的附件。

    七、未尽事宜，双方协商解决。

    八、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，协议有效期五年。

    教学合同 篇4

    购货方: (以下简称甲方)

    供货方: (以下简称乙方)

    依照《中华人民共和国合同法》及其它有关法律、行政法规，甲、乙双方遵循平等、自愿、公平、诚信和互利的原则，经充分协商,就甲方工程所需的采购事宜，签订本合同，以资共同信守执行。

    第一条 材料相关信息

    详见合同附件：货物详单。合同总价为： 元，大写为： 。本合同价为不带票价，含运费、安装费、调试费等。

    1. 甲方有权对合同中的规格、数量和交货期限做调整，乙方不得有异议，调整后的内容以甲方书面通知为准。

    2. 本合同材料的单价在合同履行过程中不再做任何调整。本合同的总价为暂估价，甲方有权调整合同中材料数量，以调整后的数量和规格为准计算总金额并结算，但不影响本合同单价及除规格型号、数量、总金额及支付以外的其他条款的执行。

    第二条 技术标准(包括质量要求)

    1. 进场的物资必须符合国家标准、行业标准、双方确认的样品、技术交流函件、洽谈记录及其他书面约定等，确保进场材料质量合格率100%，并须在材料进场的同时提供材料的质量检验部门的产品材质证明书(甲方有权对所采购的材料进行进一步检测)，且材质证明书内容要和现场进料单及标牌所标明内容相对应。

    2. 材料质量应严格执行国家规范并符合工程所需材料质量验收标准、设计、合同及有关工程施工及验收规范的要求。同时，乙方的材料质量必须满足甲方保证工程质量而对质量、服务等提出的各种进一步要求，并以之为依据出具详尽的服务承诺。

    第三条 交货地点、交货方法、交货日期

    1. 交货地点: ，乙方必须保证按甲方所要求的 - 1 -

    规格、数量、交货期限供应甲方合同明细中要求的合格物资，运输至甲方指定地点并卸入指定地点，运输和装卸过程中的一切费用均由乙方承担。

    2. 交货方式:甲方指定 负责签字验收并加盖公章，非甲方指定人员签字的货单，甲方不予认可、不予结算。

    3. 交货日期: 自合同签订日后30个日历日内交货 ,以甲方负责人在收货单上的签收日期为乙方的实际交货日期，并以此来确定是否构成逾期交货。

    第四条 货款的结算及支付方式

    结算数量为甲方实收数量，合同物资经甲方验收合格同意接收后，由甲方出具相应的验收证明及收货单据。甲方在收到乙方的付款票据资料文件后十五个工作日内向乙方付货款的95%，剩余5%作为质保金，如无质量异议，甲方在质保期到期之日起七个工作日内付清全款。

    第五条 甲方的权利和义务

    1. 甲方有权利对进场的物资进行各种形式的检验，乙方必须充分配合并接受检查结果。经甲方验收合格同意接收材料后，材料的所有权转移至甲方。

    2. 乙方必须在交货前对材料的品质、规格等作细致的检验，材料到工地现场卸车后，如发现材料不符合甲方要求的种类、规格、质量，则对不符合的部分甲方可拒绝接收，材料的毁损、灭失的风险由乙方承担。

    第六条 乙方的权利和义务

    1. 乙方负责提供给甲方所需物资的质量保证书、合格证，乙方所提供的验证资料必须齐全、真实、有效，随货同行。

    2. 乙方负责将本合同约定的物资保质、保量(乙方应具有应对施工高峰期和汛期的`应急措施)、及时、备齐配套地供应到甲方指定地点。

    3. 乙方应以最适宜保护物资性能、质量的运输方式运送。对于物资运送到指定地点并经验收合格之前发生的一切损坏(包括外观、性能等方面)、数量损失等均由乙方自行承担。

    4. 乙方供应物资应根据工程进展情况需要使用前预计足够时间(必须符合甲方的要求)运抵现场，以确保甲方负责施工的工程竣工工期不会出现任何延误。

    5. 乙方必须对自身出入甲方现场人员的安全负责，装卸、运输过程中的一切人员、机械、车辆安全，乙方应按国家及地方规定办理相关手续、责任自负。并应自带安全防护用品，因乙方原因造成的各种人员伤害及经济损失由乙方自行- 2 -

    承担，并补偿甲方及其它造成的一切损失。

    乙方在装卸、运输中应做相应的环保措施，应符合国家环保要求，因环保造成的一切罚款由乙方自行承担。

    6. 乙方进入甲方现场人员必须听从甲方管理人员的管理，进场车辆必须听从调度，遵守甲方现场文明工地等有关管理制度。对不听从甲方管理的人员、车辆，甲方有权清理出场。由此影响施工所造成的一切损失由乙方承担责任。

    7. 乙方交付的所有材料均应符合相关包装储运指示标志的规定，按照国家标准最新的规定进行包装，满足长途运输、能承受水平受力、垂直受力、多次搬运、装卸、防潮、防震、防碎等包装要求，乙方并应按照材料的特点，按需要分别加防冲撞、防霉、防锈、防腐蚀、防冻的保护措施，以便材料在没有任何损坏和腐蚀的情况下安全地运抵甲方指定地点。

    乙方因物资包装不符合合同规定，必须返修或重新包装的，乙方应负责返修或重新包装，并承担因此产生的费用。甲方不要求返修或重新包装而要求赔偿损失的，乙方应当偿付甲方该不合格包装物低于合格包装物的价值部分。因包装不符合规定造成货物损坏或灭失的，乙方应当负责赔偿。

    第七条 安装、调试

    1. 本合同物资由乙方进行安装。安装期限为到货后 7 天内完成，乙方应及时规范进行安装，采取一切必要措施，使合同物资尽快投入使用。

    2. 合同物资安装完毕后，乙方应派人调试，并尽快解决出现的问题，调试时间为安装完毕 5 天内完成，不得影响甲方的教学总体计划安排。

    3. 在合同履行过程中，对由于乙方原因需要进行的检查、试验、再试验、修理或更换，乙方应承担进行上述工作所需的费用。甲方应做好安排以便进行上述工作。

    第八条 质量保证

    1. 合同物资的质保期为从合同货物通过验收起一年。

    2. 在合同物资质保期内，如发现乙方提供的物资有缺陷，不符合合同规定时，甲方可向乙方提出索赔。如乙方对索赔有异议，应在收到甲方索赔通知后的七个工作日内书面提出，否则视为承认甲方的索赔请求。如果乙方未对甲方的索赔提出异议或乙方的异议不成立，乙方应按甲方要求进行修理、更换，或赔偿甲方的损失。由此产生的全部费用由乙方承担。

    3. 在合同物资质保期内，由于乙方责任需要修理、更换有缺陷的设备导致合同物资无法使用时，质保期自乙方消除该缺陷后重新计算，由此产生的所有损失由乙方承担。

    如在质保期内发现合同物资部件出现缺陷但不影响其正常使用，经维修或更换后的部件的质保期重新计算。

    4. 质保期的终止不视为乙方对合同物资中存在的、可能引起合同物资损坏的潜在缺陷所应负的责任的解除，潜在缺陷指在质保期结束后五年内，合同物资在正常运行情况下按要求进行操作和维护时出现的，由于设计、材料和制造工艺引起的潜在性缺陷，而非正常的老化、磨损。对于出现潜在缺陷的合同物资，乙方应免费予以及时修理或更换。在设备使用寿命期内，乙方在知道合同物资存在潜在缺陷或原理性故障后，应在第一时间以书面形式通知甲方，并且免费予以及时弥补或校正。否则，由此造成的经济损失，由乙方承担。

    5. 在质保期过后，乙方负责设备终身维护。视甲方需要，乙方应提供系统软件升级换版。对于产品原理性故障，乙方应免费负责进行改进。

    6. 甲方发生设备停运且未查明原因的情况下，如果需要乙方提供技术支持，乙方保证做到全力配合甲方恢复设备运行并查明故障原因。如果是乙方产品原因，则由此产生的一切费用由乙方承担;如果是甲方设备自身原因，则甲方承担乙方适当的技术服务费。

    7. 合同物资发生损坏时，乙方有义务尽快提供所需更换的部件，对于甲方要求的紧急部件，乙方应安排最快的方式运输，所有费用均由甲方承担。

    8. 在从合同物资运至交货地点之日起至质保期结束之日的期间，如发现乙方提供的合同物资有缺陷，不符合本合同规定时，甲方有权选择且乙方需采取以下补救措施：

    (1)修理

    乙方对不符合合同规定的合同物资进行修理，以使其符合合同要求，费用由乙方承担。除非甲方同意，修理工作应在七个工作日内完成。

    (2)更换

    乙方以符合合同要求的物资替换不符合要求的合同物资，费用由乙方承担。除非甲方同意，更换应在七个工作日内完成。

    (3)退货

    甲方将有缺陷的合同物资退还乙方，乙方应在接到通知后24小时内将物资自费运出现场。在此种情况下，乙方应退还已收取的该物资的货款并承担甲方支出的安装、拆卸、运输、保险及购买替代品的差价等费用。

    (4)削价

    在甲乙双方同意的前提下，对有缺陷的合同物资作削价处理，乙方应将有缺陷的合同物资原合同价与削减后价格之间的差额退回甲方。

    (5)赔偿损失

    除已有规定外，乙方应赔偿甲方因采取上述措施所发生的损失。

    第九条 违约责任

    1. 乙方不能按时交货的，每延期一天，应向甲方偿付不能按时交货部分货款金额 0.5 %的违约金及因此给甲方造成的一切损失。逾期超过 15 天的，甲方有权解除合同，乙方应向甲方偿付标的物合同总额 20 %的违约金及因此给甲方造成的一切损失。

    2. 乙方不能按数量交货的，如甲方需要乙方继续补足数量的，乙方应照合同数量补交，且按照上一款的规定支付相应的违约金和赔偿损失。如甲方不需要，可以对不足的部分解除合同。如甲方需要但乙方无法补交，则乙方应向甲方偿付不能交货部分货款金额 20 %的违约金及因此给甲方造成的一切损失。

    3. 因乙方的违约行为导致甲方工期延误的，每延误工期一天，乙方应向甲方支付合同总价 0.5 %的违约金。

    第十条 合同的解除

    在乙方供货过程中，甲方发现乙方无能力保证甲方要求的质量、进度、不能满足甲方文明施工、安全运行要求的，甲方有权责令乙方采取必要措施整改，如仍不能满足要求的，甲方有权解除合同。并由乙方向甲方偿付标的物价款总额 20 %的违约金及甲方因此造成的损失。

    第十一条 争议的解决

    双方如因履行合同发生争议，应首先友好协商解决。协商不成，任何一方都有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

    第十二条 其他

    1. 合同附件为本合同的必要的不可分割组成部分，与本合同同具法律效力。

    2. 本合同债权不得转让，如违反本约定，除转让行为无效外，违约方应支 - 5 -

    付合同价款 20 %的违约金及因此给守约方造成的一切损失。

    未尽事宜，双方另行协商解决，本合同壹式五份，甲方保留四份，乙方执一份，均具有同等法律效力，自双方签章之日起生效。

    甲方(章)： 乙方(章)：

    法定代表人： 法定代表人：

    委托代理人： 委托代理人：

    联系电话： 联系电话：

    签订日期： 年 月 日

    附件：货物详单

    教学合同 篇5

    甲方：___________职业培训学校

    乙方：_______________________________

    本着为企业培养有用人才，为学生就业创造有利条件的宗旨，经甲乙双方友好协商，甲方向乙方推荐优秀毕业生到乙方实习达成如下协议：

    一、甲方权利义务及培训专业：

    1、甲方推荐学员应参加过本单位岗位或工种的相应技能培训，提供学员名单和基本情况介绍。

    一方违约向另一方承担违约责任的方式_____________ 。约定支付违约金的，违约金额最高不超过20__元。违约方应征得另一方的同意，另一方签字盖章后方可解除协议。

    2、甲方推荐学员须身体健康，思想上进，优先向乙方推荐空缺岗位及其它便利条件。

    按法律及政策规定，乙方分得物业时，相应分摊的国有土地应办理土地使用权变更登记手续，即将该片国有土地使用权人变更为乙方的手续。此项手续由甲方负责协调办理。

    关于我此次的毁约的原因：首先直接原因是我在对医院做详细了解，还没有了解我自身是否合适在医院发展的情况下，在没有了解自己是否能够满足达到医院工作能力上存在了一定的怠慢，这也直接导致了我出尔反尔犯错的原因。但我意识到一个根本原因是我的粗心大意和行事茹莽这样一个大毛病，这是促成我犯错的最根本元素，其实自小我就因为粗心大意犯下许多错误，人生的道理也一直坎坷发展至今，但没曾想到我如今竟犯下了此等大错，我为此感到深深的愧疚和自责。

    甲方在实训期间，须听从实训公司指导人员的工作安排，不得利用实训公司的资源与技术从事与实训内容无关的任何工作。

    3、征得乙方同意的基础上，甲方拥有利用校企合作、借助乙方的社会效应开展宣传的便利。

    4、甲方开设以下专业技能培训：电焊、计算机、电子电器维修、中式烹饪、美容、美发、保健按摩、酒店管理、服务、市场营销、养殖种植、家政服务、汽车美容，年专业培训综合能力：3000人左右。

    二、乙方权利义务及单位主营业务和岗位需求

    1、为甲方学员配备政治思想水平、业务素质、生产技术及生活方面过硬的指导老师。

    2、为甲方学员提供良好的工作、学习与生活条件，与乙方职工一视同仁，不岐视。

    3、为甲方学员提供劳动保护用品，保障学员的实习安全，不安排实习内容以外的危险工作。

    4、对参加生产性实习的学生，可向学员支付一定的劳务实习费和补助。

    5、乙方单位主营业务和实习岗位用工需求。

    乙方单位地址：___________

    乙方主营业务：___________

    双方经过协商，决定合作建立学生实习与就业基地。双方均同意在对外发布信息中，双方都有权使用共建的实习基地的名称“学生实习与就业基地”。

    第四条《就业协议书》如增加其他约定条款，约定条款内容不得违反国家法律和行政规章的有关规定，不得损害学校、用人单位和毕业生的声誉及合法权益。

    人事部负责人姓名联系方式。

    实习岗位（工种）年龄要求性别要求实习薪资其它说明。

    三、其它情况双方可协商解决，本协议一式两份，双方签字后生效。

    甲方：__________职业培训学校

    乙方（签章）：__________________________

    签订日期：__________________________

    教学合同 篇6

    摘要：合同法作为市场交易规则的基础性法律，与普通民众的日常生活和从事经营活动的经营者都密切相关。本文仅以吉林司法警官职业学院为例，浅谈高职高专院校的合同法教学现状中存在的问题，并提出相应解决对策。

    关键词：合同法；教学方法；课程设置

    一、高职高专院校合同法教学现状

    自，作者是隋彭生，中国政法大学合同法研究中心主任、教授。本书共有章节二十三章，其中含合同法总责八章，分则十五章。学院课程开设专业为应用法律系全体学生，开课时间一般为二年级，总课时数授课计划等教学材料完整，可行性较高。

    二、高职高专院校在合同法教学中存在的问题

    （一）课程设置缺乏连贯性

    由于合同法的高频适用的特性，在各高校的法律教学设置中，一般都将合同法作为法学专业的必开学科之一，授课具有连贯性，一般开设于民法总则课程之后，作为民法分则的重要内容进行详细讲解。但由于我学院教学时间的调整，有两年半的教学时间缩短为两年，导致合同法课程被压缩，甚至在2017年的法学专业教学中没有开设合同法的教学，以至于学生在实习工作中对合同法的内容记忆模糊，专业知识体系完整度造成部分缺失。

    （二）学生基础性知识掌握较差

    作为在民法总则课程结束后开设的合同法，在授课的过程中需要大量的民法总则知识基础。但是在合同法的教学过程中发现，学生对基础性民法知识掌握薄弱，例如在讲授教材第三章的合同效力问题时，效力待定合同中的“限制行为能力人订立的与其年龄、智力、精神状况不相适应的合同”一条时，学生对“限制行为能力人”这一基础性民法概念出现印象模糊、甚至混淆了刑法中对行为人行为能力的划分标准的情况。学院现在所采用的《合同法》（第七版）教材，16教学周内要完成二十三章的授课计划，教学任务量较大，所以在授课中，反复强调民法总则的知识内容，会造成教学时间的延长与浪费。

    （三）缺乏专业配套练习

    现在的教学实践中，采用的合同法配套练习均为本科配套练习或司法考试的真题进行课堂练习使用，高职高专院校的合同法配套练习较少。而本科院校与司法考试的练习题难度在一定程度上要高于高职高专教材对学生的要求。

    （四）合同法理论教学与实践结合上的困难

    由于合同法教材本身的授课任务量较大，很难挤出时间进行学生实践能力方面的锻炼。庭审视频的播放及模拟法庭的开展对合同法的教学具有很大的辅助作用，但课时紧张，很多活动难以开展。

    三、高职高专院校合同法教学提高对策

    （一）尽量将合同法设为法学专业必修课

    合同法不论从适用频率，还是学科基础地位来讲，都是基础性强且必要的法学专业课。基于此，希望可以将合同法设为法学专业的必修科目，有利于构建学生完备的合同法知识体系，同时对学生完善民法知识构架有着十分重要的意义。

    （二）在教学过程中巩固学生基础性知识

    针对部分学生在教学过程中出现的民法总则基础知识薄弱问题，建议在合同法的新课教学中，穿插民法总则的基础知识总结。如在讲授合同法教材第三章合同的效力问题时，对于效力待定合同中的“限制行为能力人订立的与其年龄、智力、精神状况不相适应的合同”问题，在讲授过程中，可以让学生主动回忆“限制行为能力人”的相关概念、内容及民事行为能力人种类的划分，引导学生自主思考，明确思路，最终给出确定答案，即限制行为能力人是指8周岁以上的未成年人，以及不能完全辨认自己行为的成年人。同时注重概念的'区别，着重让学生区分自然人的民事行为能力与民事权利能力的区别，从而做到基础概念清晰，概念种类划分明确，以此为基础，才能够进行合同法细致内容学习的开展。

    （三）加强配套练习题难度，提高学生综合分析能力

    由于在教学中，并没有针对《合同法》第七版教材的配套练习，所以授课过程所采用的均为司法考试的练习题目。司法考试题目难度相对较高，学生需要较长时间进行思考分析，在短时间内难以适应。但通过多年的合同法授课发现，学生在分析司法考试题目过程中，虽然起步较为吃力，但通过一段时间的锻炼，逐渐锻炼了法律逻辑思维。法律逻辑思维的行程，对学生的法学知识的整体构架有很好的辅助作用，能够锻炼学生在法律工作中进行思辨的能力，也为日后参加法律资格考试做出一定的基础性准备。

    （四）增强学生的实践分析能力

    合同法作为一门实践操作性极强的法律学科，与日常生活密不可分，但由于学生们社会阅历的欠缺，并不能够很好地将书本知识与实践相结合。在教学过程中，播放与合同法相关的案件庭审视频，可以让学生对书本上的知识点与实际生活紧密结合，同时调动学生们的学习积极性，通过合同法相关庭审视频的播放，学生既能巩固所学基础性知识，又能够联系实际生活，最重要的是能够通过观看庭审视频，将所思所想进行总结，真正做到活学活用。

    ［参考文献］

    ［，．

    ［．

    ［．

    教学合同 篇7

    甲方，

    联系方式，

    地址，

    乙方，

    联系方式，

    地址，

    依照_____，遵循平等、自愿、公平和诚信的原则，双方就________事项协商一致，订立本合同。

    一、采购概况

    采购内容，教学器材。

    二、器材总价

    合同金额为人民币___________________整（￥___________元）。

    本项目在学校仪器招标文件、投标书范围内采用总价包干的形式，一次包干；超出学校招标文件、投标书范围内的项目若学校需要增加，由双方协商定价。

    三、产品质量及安装调试要求，

    1、乙方须按标准要求向甲方提供符合国家产品质量标准的正品设备，不得以任何理由以次充好，如发现有非正品则乙方以一赔十。未经甲方同意，不得随意更改方案。并提供各设备有关品质证明书，合格证，说明书，相关软件等资料。

    2、乙方所提供合同内设备应保证产品内外包装完好无损，若不能达到要求，甲方有权要求乙方立即更换合格产品直至解除合同。由此带来的一切损失由乙方负责。

    3、在签订合同后，乙方按照甲方要求负责设备安装、调试，要求做到布局合理，布线规范，便于使用及维护，符合国家有关技术标准。

    四、技术标准及质量保证

    （1）乙方所供设备均以生产厂家提供的产品技术资料为技术标准。

    （2）乙方保证本项目所_____品均为合同中指定的产品，且包装为原包装。产品进场时提供供货证明，经甲方验收后进行施工。

    五、交货期限

    合同签订后_______日内交货（_______年_______月_______日交货，_______年_______月_______日以前乙方按设计要求完成设备安装，并能投入正常使用。）

    六、售后服务

    2、凡由产品质量问题引起的各类故障，乙方在接到甲方故障报修通知后，在_______小时内响应，_______小时内解决故障，若在_______小时内不能排除故障的，则应由乙方提供不低于原设备标准的备用产品保证学校的正常行课。

    七、竣工验收及付款方式

    项目施工安装、调试完毕，由乙方通知甲方组织验收，并提供相应完整的验收资料。乙方自书面通知之日起，_______天内由于甲方拖延不验收视为工程验收合格。

    八、违约责任

    1、乙方必须严格按合同要求按时、按质（即合同要求的设备的规格、型号）、按量完成供货与安装调试完毕并交付甲方使用。如有违约，每违约一天，按合同总金额的_______%向甲方支付违约金；若违约超过_______天，甲方有权解除合同，所造成的损失，由乙方负责。

    2、在乙方履行合同后，甲方保证按时向乙方支付合同款项，如有违约，每违约一天，按合同总金额的_______%向乙方支付违约金。

    十、本合同按_____，中华人民共和国产品质量法，消费者权益保护法等有关法律条款执行。

    十一、合同执行中，若发生纠纷，由甲乙双方协商解决，若协商不成，提交___________________委员会解决，直至提交法院审理。

    十二、本合同一式_______份，由甲方执_______份，乙方执_______份。

    十三、未尽事宜，由甲乙双方友好协商解决。

    十四、本合同经双方法定代表人或其授权的代表签字，加盖双方公章后之日生效。货款两清后，合同效力终止。

    甲方（盖章），

    法定代表人（签字），

    签订日期，_______年_______月_______日

    乙方（盖章），

    法定代表人（签字），

    签订日期，_______年_______月_______日

    教学合同 篇8

    教学合同是指教师与学校或教育机构之间达成的一种约定，明确规定了双方在教学过程中的权利和义务。这是一篇关于教学合同的详细、具体且生动的文章。


    第一章：教学合同的定义和重要性（介绍教学合同的定义和重要性）


    教学合同是指教师与学校或教育机构之间达成的一种约定。它确保了双方在教学过程中的权益，明确规定了双方的义务和责任，为教学活动提供了法律保障。教学合同的签订对于提高教育教学质量，保障教师和学校的合法权益具有重要的意义。


    第二章：教学合同的内容（详细介绍教学合同中包含的内容）


    教学合同一般包含以下几个方面的内容：


    1.教学目标：明确学生在该学科或课程上应达到的目标和要求。


    2.教学方法：约定教师在教学过程中采用的教学方法和手段。


    3.课程安排：规定教学的时间、地点以及每个阶段的相关课程安排。


    4.教学资源：约定学校提供的教学资源包括教室、实验室、图书馆等。


    5.教学评估：规定学生评估的方式和标准，包括考试、作业、报告等评估形式。


    6.教学费用：明确学生需要支付的教学费用，如学费、教材费等。


    7.保密条款：约定教师在教学过程中所涉及的保密内容，如试题、教学资料等。


    第三章：教学合同的签订程序（详细描述教学合同的签订程序）


    教学合同的签订一般要经过以下几个步骤：


    1.协商洽谈：教师和学校或教育机构通过面谈、电话或电子邮件等方式进行初步的洽谈，明确教学内容和要求。


    2.合同起草：双方达成初步共识后，由学校或教育机构起草合同。合同需要包含前文提到的教学内容。


    3.合同审查：教师和学校或教育机构对合同进行审查，并提出自己的修改意见。


    4.合同签订：双方对合同达成最终的一致意见后，正式签订合同。


    第四章：教学合同的履行和解除（详细介绍教学合同的履行和解除）


    教学合同的履行包括教师按照合同的要求进行教学工作，并保证教学质量；学生按照合同的要求参加教学活动，并按时支付教学费用。


    教学合同的解除一般包括以下几种情况：


    1.双方协商解除：教师和学校或教育机构经过协商一致，可以解除合同。


    2.违约解除：当一方违反了合同的约定，使得合同无法履行时，另一方可以解除合同。


    3.法律解除：根据法律规定的情况，教学合同可以被解除。


    第五章：教学合同纠纷的处理（详细描述教学合同纠纷的处理方式）


    教学合同纠纷的处理可以通过以下几种方式解决：


    1.协商解决：双方通过协商，争取达成和解。


    2.调解解决：双方可以请求有关教育管理部门或者第三方机构进行调解。


    3.仲裁解决：当协商和调解无法解决争议时，双方可以通过仲裁机构进行仲裁。


    4.诉讼解决：当仲裁无法解决争议时，双方可以通过起诉法院的方式进行诉讼。


    教学合同的签订对于保障双方的权益，推动教育事业的发展具有重要意义。只有在明确的合同约定下，教师和学校或教育机构才能有效地开展教学活动，提高教育质量，为学生提供良好的学习环境。

    贸易合同八篇


    随着全球贸易的逐步发展，合同对人们的安全感变得更加切实可感。在签订合同时，我们应该尽量参考工商行政管理机关颁布的标准合同范本。您是否也对起草合同感到困扰？为了帮助您更好地理解，我编辑了这份易懂的“贸易合同”，并会提供一些全面的见解和建议供您参考！

    贸易合同【篇1】

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    　中文自我介绍范文篇一：

    各位尊敬的考官,大家早上好!很荣幸能在这里面试,让我有向各位考官的学习机会,我很高兴!我，吴XX，女，今年24岁，系嘉应学院中文系汉语言文学(师范)专业的应届毕业生，为人诚实守信、安静祥和，平时最爱看看书上上网听听音乐，我的同学都说我是最适合读中文的人。上大学时偏爱现当代文学，最爱看潘军的作品，特别是他的《手势与独白》三部曲;而张爱玲、张小娴、安妮宝贝等也是我偏爱的一些作家，她们的文集前前后后我倒也看得差不多了。因为专业关系与个性的偏好，另外一些现当代的名家我也是很关注的，像贾平凹、林语堂、格非、阿来、马原、王蒙、张洁等，具有良好的文学素养。

    此外,我还对计算机和英语学习有着浓厚的兴趣，经过努力，熟练掌握了Adobe photoshop CS和Coreldrew设计软件及Office办公软件等的使用，并通过了大学英语四级。能熟练查阅英文工具书和熟练使用计算机以及应用网络资源。我还积极主动参加学校各种活动和社会实践，不放过任何一个能锻炼自己的机会。获知贵公司正为积极谋求发展招贤纳才。我真诚的渴望能加入贵公司,为贵公司的发展壮大贡献我的才能和智慧。

    　中文自我介绍范文篇二：

    各位尊敬的考官，早上好。今天能在这里参加面试，有机会向各位考官请教和学习，我感到十分的荣幸，同时通过这次面试也可以把我自己展现给大家，希望你们能记住我，下面介绍一下我的基本情况。我叫***，现年**岁，*族，大专文化，平时我喜欢看书和上网流览信息，性格活泼开朗，能关心身边的人和事，和亲人朋友融洽相处，能做到理解和原谅，我对生活充满信心。我曾经在**工作，在公司里先后在不同的岗位工作过，开始我从事**工作，随后因公司需要到**，有一定的社会实践经验，在工作上取得一些的成绩，同时也得到公司的认可。

    通过几年的工作我学到了很多知识，同时还培养了我坚韧不拔的意志和顽强拼搏的精神，使我能够在工作中不断地克服困难、积极进取。加入公务员的行列是我多年以来的一个强烈愿望，同时我认识到人和工作的关系是建立在自我认知的基础上，而我感觉到我的工作热情一直没有被激发到最高，我热爱我的工作，但每个人都是在不断地寻求取得更好的成绩，我的自我认知让我觉得公务员是一个正确的选择，这些就坚定了我报考公务员的信心和决心。所以果这次能考上，我相信自己能够在中得到锻炼和有获得发展的机会。人的生命是有限的，可为人民服务是无限的，我要把有限的生命投入到无限的为人民服务中去，这就是我对公务员认知的最好诠释。所以，这个职位能让我充分实现我的社会理想和体现自身的价值。俗话说：航船不能没有方向，人生不能没有理想，而我愿成为中国共产党领导下的一名优秀国家公务员，认真践行 三个代表 ，全心全意的为人民服务。

    　中文自我介绍范文篇三：

    各位考官好,今天能够站在这里参加面试,有机会向各位考官请教和学习,我感到非常的荣幸.希望通过这次面试能够把自己展示给大家,希望大家记住我.我叫....,今年..岁.汉族,法学本科.我平时喜欢看书和上网浏览信息.我的性格比较开朗,随和.能关系周围的任何事,和亲人朋友能够和睦相处,并且对生活充满了信心。

    我以前在检察院实习过，所以有一定的实践经验.在外地求学的四年中，我养成了坚强的性格,这种性格使我克服了学习和生活中的一些困难,积极进去.成为一名法律工作者是我多年以来的强烈愿望.如果我有机会被录用的话，我想,我一定能够在工作中得到锻炼并实现自身的价值.同时,我也认识到，人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的,我认为我有能力也有信心做好这份工作.公务员是一个神圣而高尚的职业,它追求的是公共利益的最大化,它存在的根本目的是为人民服务，为国家服务.雷锋说过:人的生命是有限的,而为人民服务是无限的,我要把有限的生命投入到无限的为人民服务当中去.这也是我对公务员认知的最好诠释.所以,这份工作能够实现我的社会理想和人生价值,希望大家能够认可我,给我这个机会!

    　中文自我介绍范文篇四：

    各位好，我是xx大学汉语言文学专业的学生。本人性格开朗，做事认真负责，有较强的组织能力和处事能力。勇于迎接新挑战，思想上进，积极进取，有自信，有很强的工作责任感和事业心;工作踏实，吃苦耐劳，有较高综合素质修养。

    在学习期间，我积极学习努力充实自己。将大部分精力都用在丰富汉语言文学专业上，除了以优异的成绩完成每学年的课业，并获得院 优秀班干 的荣誉外，也拿到了国家计算机二级证书和英语六级证书，并且我从未间歇过自学考试，已经通过好几门课程。我一直以行动提高自己的能力，以便胜任各种不同岗位的工作。

    为了能更好的发挥自己的特长和提升自己的能力。希望贵公司能给我一个发展的平台，我会好好珍惜它，并全力以赴，为实现自己的人生价值而奋斗，为贵公司的发展贡献力量。

    中文自我介绍范文

    贸易合同【篇2】

    食品贸易公司实习为范文网的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。

    食品贸易公司实习篇一

    作为食品质量安全与控制专业的一名学生，为了对食品这个行业有一个初步的认识和了解，2021年7月在导师和其他老师的带领下我有幸地参加了为期6个月的实习活动。这次实习我分别到了香港阿波罗(江门)雪糕有限公司、香港利成(东莞)食品有限公司。现将实习总结如下。

    一、实习目的

    这次实习是在学习课程的基础上所进行的实践环节，也就为了以后更有效地深入了解这个行业运作，通过到工厂生产环节的实习和观摩进一步巩固加深课堂所学习的理论知识，将理论和生产实践的认识结合在一起奠定了基础，使我们对雪糕、冷饮食品、肉业及食品机械加工等企业有了一个初步的了解二、实习内容及实习总结

    1、香港阿波罗(江门)雪糕有限公司

    香港阿波罗(江门)雪糕有限公司主要生产雪糕及羊肉的加工产品品种繁多、口味多元化，冷饮有棒类、筒类、三文治、多件装、家庭装及五公升、六公升、十一公升的餐饮装。知名度最高的产品有：神奇杯、奇脆冰、红豆霸、巴里千层筒、二色甜筒及大福糯米糍等。

    开始的时候，我原以为在香港阿波罗(江门)雪糕有限公司实习岗位是对应专业的“化验员”“QC”的质量管理层，为此我做了很多相关的复习，但事实往往不如所愿，这次实习我被分配到包装部雪条二线组做一个最普通的生产线工人，心里不禁失落，之前对这次实习的所做的复习和准备都白费了。做一个普通的生产工能学到什么?能达到这次实习的目的吗?同时我也对学校的教案产生了质疑。

    工作时是站着的,一天要站十几个钟真的好累,开始时真的很不适应,脚特别痛,长这么大还没试过这么辛苦,不过凭着对事认真负责的态度我还是坚持到实习的最后一天。其实从正面既思维分析这样也锻炼我吃苦耐劳坚韧不拔的精神和毅力。

    在实习过程中,我还总结出一些经验，下面就让我简单介绍一下它们的生产工艺吧：

    冰淇淋的生产工艺流程：原料选择→ 按配方混合→ 杀菌→ 均质→ 冷却→ 成熟→ 凝冻→ 包装→ 速冻硬化→ 冷藏。

    对冰淇淋混合料的消毒，阿波罗一般采用巴氏杀菌，采用6870℃保持20分钟或77℃保持15分钟。采用这样的较低温杀菌制度，既可杀死致病性细菌和绝大多数非致病性细菌，又可避免产生蒸煮味和造成蛋白质变性。混合料经低温杀菌后，迅速通过均质机进行均质。均质时温度为6063℃。混合料均质后，粘度增加，可提高膨胀率，组织润滑，防止脂肪分离。此外脂肪的消化率也比较好，成品的稳定性增加，不容易融化。均质完成后，迅速冷却到04℃，并在此温度下保持812小时，这个过程称为混合料的“成熟”，或称“老化”。目的是增加混合料的粘度，有利于提高膨胀率。接下来进行凝冻，就是将成熟的混合料，装入凝冻机搅拌桶内，在强烈搅拌下进行冷冻，使空气以极小的气泡状态均匀分布于全部混合料中，一部分水成为微细结晶体的过程。凝冻后的冰淇淋直接装入容器中，不经硬化，称为软质冰淇淋，装入容器后，置于 -15℃以下保持一段时间，即进行硬化处理。这种冰淇淋称为硬质冰淇淋。

    在阿波罗接触的最多的是基层管理，即车间管理，如生产计划的安排，成本控制，卫生的控制以及车间内各分工协作部门间的协调等。尤其是在我们亲身担任生产工期间更让我们深入了解了对员工的管理，并且学习到了许多实用的管理方法。

    质检是一项具有高度责任心的工作，需要一定的技术性和协调性，是企业中的“大盖帽”，具有一定的裁判权利。但同时也是一个费力不讨好的差使，因为对于生产部门来说，质检就是要给他们“挑毛病”，如果认真了，难免就会得罪人，但质检敷衍、不认真，吃亏的最终还是企业本身。所以，质检一定要由认真负责的人来做，在生产时严格按照规定要求员工，施行硬性管理，但这样使人产生压抑情绪甚至逆反心理，并且把这种情绪带到工作生产中去还会“染给”他人。所以单是用“硬”是不行的，所以要“软硬兼施”在生活上注意关心员工，保证员在完成生产任务的前提下使他们的情感需要得到满足，以极大化他们的工作热情，充分调动他们的生产积极性和创造性，产品是员工直接制造出来的!在当代以质量求生存求发展的企业如能有效的组织管理员工，那么企业将取得卓越的成就。实现辉煌腾达。

    虽然这次实习没有把我放在自己想要的岗位上，但是我感觉自己还是学习到了很多东西。第一次这么真实，这么接近地了解速冻食品行业的基本运作模式,和管理方法，以及公司的整个体制。这次实习给我一个把理论知识运用到实际工作中的平台，感受其中的差异差距，也让我熟悉了生产工艺和流程及行业标准和操作规范要求，也为以后的岗位工作打下了心理，实践基础。

    2、香港利成(东莞)食品有限公司

    因之前在香港阿波罗(江门)雪糕有限公司实习过，对食品行业的规章制度及食品质量管理方面有了一定的了解和掌握，所以这次很容易就进入了香港利成(东莞)食品有限公司顶岗实习，心里很高兴，终于如愿以偿的当上了“化验员”。

    利成食品(莞)有限公司於1989年立，致力事水易，同生多型的加工冷食品，供予香港各大超市、餐、酒店及主要分商。由於不展向化，利成食品(莞)有限公司於1996年在省莞市成立，主要生海捕和殖的加工冷食品，其中殖、全自家生疫局格控的注殖，以保食品的原材料安全生。本工加工的品包括非、叉尾、殖、海捕及自世界各地的海捕品;而熟食品有肉丸、丸及等;主要出口往美、加拿大、中、南及香港等地。

    水产品含有丰富的蛋白质、脂肪、矿物质和维生素等，营养价值较高，是人类的主要食物来源之一。随着世界海洋渔业、水产养殖及水产加工业的迅速发展和全球经济一体化进程的加快，随着我国经济的发展，水产品贸易在我国国际贸易中的地位更加重要。与此同时，人们对水产品质量安全的要求也越来越高。为适应生产发展和国际贸易的需要，许多国家制定了相应法律法规与水产品质量安全卫生标准。水产品的质量安全不仅是进口国的要求，也是我国广大消费者的要求。

    化验员是依据法律法规与质量安全卫生标准对水产品实施检验，是一批依据法律法规与质量安全卫生标准对水产品实施检验的人员，加强了水产品质量监督管理，促进了水产品国际国内贸易，也有效地保证水产品安全地送达消费者手中和进入国际市场。

    现在就简单介绍一下我所从事的主要工作内容：

    (1)每天抽取车间水样检测水中余氯的含量，并在一个月内抽检完所有水龙头，余氯的作用是保证持续杀菌，也可防止水受到再污染。但如果余氯量超标，可能会加重水中酚和其它有机物产生的味和臭，还有可能生成氯仿等有三致作用的有机氯代物。测定水中余氯含量和存在状态，对做好饮水消毒工作和保证水卫生学安全极为重要的。除此之外还要定期检验生产工具及人员卫生，主要检测细菌总数、大肠菌群及金黄色葡萄球菌。这些都在加工过程中与食品直接接触的，是控制食品质量与安全的关键;(2)每天抽取水产品样品，进行制备和保存;(3)对水产品样品的色泽、组织形态、风味及气味等进行感官检验。

    感官指标：

    A、外观：鱼类要求体表光滑无病灶，有鲜鱼鳞片完整，无鳞鱼无浑浊粘液，眼球外突饱满透明，鳃丝清晰鲜红或暗红。贝类(螺、蚌、蚬)壳无破损和病灶，受刺激后足部快速缩入体内，贝壳紧闭。甲守则类(虾、蟹)甲壳光洁，完好无损，眼黑亮，鳃乳白色半透明，反应敏捷，游泳爬行自如，爬行类(龟、鳖)体表完整无损，鳖裙边宽而厚，抓行游泳动作自如。两栖类(养殖蛙类)体表光滑有粘液，腹部呈白色或灰白色，背部绿褐色或深绿色，后肢肌肉发达，弹跳能力强。

    B、色泽：保持活体状态固有本色。虾青灰或青蓝色，蟹青背白肚黄毛金爪。

    C、气味：无异味。

    D、组织：鱼类肌肉紧密有弹性，内脏清晰可辨无腐烂。甲壳类肌肉紧密有弹性，呈半透明。贝类、爬行类、两栖类肌肉紧密有弹性。

    E、鲜活度：鱼虾类要求是活体或刚死不久，螺、蚌、蚬、蟹、龟、鳖、蛙均要求是活体。

    鲜度指标：挥发性盐基氮小于等于20毫克/100克(淡水产品)pH值≥6.3。

    (4)对水产品样品的水分、pH值、脂肪、蛋白质、灰分等进行理化指标检验;(5)对水产品样品的寄生虫、菌落总数、大肠菌群、致病菌等微生物指标进行检验。

    菌落总数≤1.0×105个/克;大肠菌群≤30个/100g,致病菌不得检出。

    (6)根据检验结果对水产品产品质量进行评价。

    虽然每天都做着重复的事，但我从不觉得枯燥乏味，因为这不是一件可以随便敷衍了事的事，这关系着广大消费者的健康安全，也关系着一个企业乃至整个中国的信誉，所以在工作中我不敢有一丝一毫的怠慢，反而做一个称职的化验员必须具备对工作认真、细心、负责的态度，在实验过程稍微出错不注意都会影响到检测的准确性、真实性，例如：人员卫生消毒不完全;培养基配方比例不对;培养基灭菌时间、温度不够就会灭菌不完全，但时间过长或温度过高都会破坏培养基里的营养成份，这样就影响到菌的生长;培养温度时间等等看似没关系，不会让人注意的“小问题”往往是造成实验失败的因素。在这次实习中，不但是巩固加深了我所学的知识，更重要的是改变了我对事对人的态度，也让我的生活习惯变得更有条理和节奏。

    食品贸易公司实习篇二

    在广西大学农大食品厂实习完后，我们的这次生产实习就宣布结束拉，这一周在食品厂实习后，我觉得对比其他两个厂，我学习的东西更多一点。

    因为，通过深入的和厂负责人交谈，还有负责人不遗余力地为我们讲解和教导我们，我们对企业可算是真正的深入了解，虽然我们并没有实际地参加基层操作，但是对于我们学习管理专业的同学来说，企业管理者把他们几十年来的经验和体会告诉我们，认真地告诉我们，对我们来说，真的是一笔很大的财富!比如说农大食品厂的经营者对与市场的敏感度不够，缺乏对市场的正确把握和分析，一些IDEAR都是迫于市场的压力才产生的。现阶段奶厂的产品缺乏概念，过于大众化，没有卖点。农大的成长路线是滚雪球式的，很多因数是取决于体制，不象一些竞争对手的发展，例如甲天下的强势经营，目标市场是高端市场。这些信息都是食品厂的经营者和管理者几十年的经验，我们在这短短几天就能大概地获取，对我来说，真的是很难得。

    比较我们实习过的三个校办企业，我发现他们都有一些企业经营方面的共同点，下面是我自己总结的，仅仅代表自己的观点。

    第一，企业都是校办企业，体制问题带给了企业的发展的很好的环境，提供了一定的帮助，但同时也制约了企业进一步地发展和壮大，以及在这个市场化经济环境中，遇到的问题更多，所以现在和将来，三个企业首要做的事情就是企业的改制，以及厂址的搬迁。

    第二，虽然都是中小企业，但是三个企业都有自己的发展特色和一定的市场占有，这让我向导了一个问题，那就是中小企业如何做大市场，三个企业都有辉煌和低落的时期，这和经营者经营能力和当时市场环境有着很大的关系，现在，三个中小企业选择了比较好的经营方式，注重技术质量，突出自己的特点，逐渐地形成了属于自己的市场空间，也可以这么说，因为其的经营方式正确了，市场选择了他们，自然给了他们一定的空间占有。不过他们也还存在一定的问题，但是这些问题绝大是因为体制的问题而造成的，所以这与其经营者的能力和选择的经营方式关联不是很大。

    最后总结一下这四个星期的实习,可谓是晃晃悠悠地过了河,对自己来说,应该是比较成功的,对一个小组来说,反正到了最后了,也算不错的拉，给出自己观察和领悟的观点把，要想自己有着一定的领导，必须要以下八点:一：,学,学如弓弩,才如箭蔟，识以领之，方能中鹄。 二：乐，苦中有乐，乐在其中。三：勇，推陈出新，不破不立。四：细，大处着眼，小处着手。五：信，其身正，不令而行，其身不正，虽令不从。六：简，智者化繁为简，愚者化简为繁。七：慎，一言伤天地之和，一事酿子孙之祸。八：行，君子先行其言而后从之。就是那么简单，如果能做到还不是很难，但是能做好并且坚持下去却是很难。

    好了，实习结束了，可是学习还没有结束，加油，加油!结束和开始一样，话语总是那么多，不过体会多嘛!

    食品贸易公司实习篇三

    实习是我们步入社会的桥梁，是一个能帮助我们完成校园人到社会人转变的过渡阶段，在杭州中萃近3个月的实习马上就要结束，有一点欣喜，欣喜自己得到了一次成长;有一丝留恋，留恋那帮帮助过我关心过我让我成长的同事们;有一些期盼，期盼通过这次实习经历让我在未来的学习工作中更成熟理性。因此，实习的总结也是很有必要的，回顾自己的得失，好给以后的路程中提供一些借鉴指明一些方向。

    实习，有很多人经历着这样的尴尬：作为学生，总是觉得自己被忽视，实习期没有事情可做，白白浪费时间;作为企业，觉得实习生完全不懂公司工作流程，无法把重要事务交托给他们。因为一早就有心理准备，在dop部实习时，很快克服了这种尴尬，基于dop的工作一定的复杂性和专业性，我所做的都是一些简单而琐碎的工作，因此，不敢说自己的业务技能有多大的提高，但是我在这里耳濡目染，学到更多的也是更受用的，是对工作的一种态度，一份责任心，一种信念，

    “预测准、计划优、成本低”是我们dop的部门使命，6、7、8月份，也是公司销量最大，部门担子最重的月份，为了完成我们的工作目标，同事们自觉加班成了最平常最普通不过的事情，遇见调休也会打电话回来再嘱咐一下工作，会争论，会烦躁，但都是为了一致的目标，秉着绝不拖让部门拖公司后腿，而要让部门在公司更有影响力的信心在拼命战斗。也许我无法担负这种核心的任务，但我也和同事们站在一起，做好我自己，希望也能出一份力，尽管微不足道，也是一股劲。

    一、态度认真诚恳，从小事做起，不推脱，不找借口。我一没经验二没人脉，要获得公司的认可，除了认真、主动之外没有其他的方法。像复英发传真、填写报销单、数据统计、账单核对等这些简单琐碎的小事我都一一认真对待，尽自己的努力尽快完成任务，绝不耽搁。做错了主动承担，努力补救，下次注意。一次去复印发票把一张发票居然落在复印机上了，幸好找回来了，认真的反省，吃一堑长一智，再也没有发生过这样粗心的事，再小的事也是该用心的，一屋不扫何以扫天下?

    二、工作积极主动，有工作意识。明白自己是来工作来实践的，不是来混日子的。没有任务时，我会主动去问同事有没有什么我可以做的，空闲时去公司内部网看看公司的资料，通过这些资料熟悉公司的组织构架，各部门职责以及公司新闻等，也是一种更好了解公司的途径。因为同事们都很忙，我也不好意思在工作时打扰，所以都会在吃饭的空当问一些问题，或者在午休时让同事教一下如何做哪张报表，种种。也有不少收获。

    最后，感谢杭州中萃给我这次实习的机会，感谢同事们在工作时给我的关心和帮助，让我在这里得到成长，收获颇丰。

    贸易合同【篇3】

    甲方：_________

    乙方：_________

    甲方__与乙方__达成如下协议：

    第一条合同标的

    供方同意出售，购方同意购买__。。

    第二条技术资料

    供方应向购方提供设备使用及维修技术资料一份。

    第三条供货条件--包装和标记

    供方应在设备全额信用证开立之后的____个月内用密封集装箱或其它包皮包装从____发运设备。

    供方有权从任何对其方便的港口发运设备。

    供方应把设备运至商定的原苏联东海岸____港。

    设备从独联体港口继续运到安装地的一切费用由购方承担。

    发货前____天内供方应向购方通知发运情况，明确交通工具的种类和名称、计划发运日期及其它有关信息。

    购方应支付履行海关手续的所有费用和一切与设备运入独联体境内有关的开支。

    设备和技术资料用密封集装箱或其它包皮装运并附具包装清单，标记使用英语刷写。

    发货单证包：

    1)发货帐单

    2)海运提单

    3)装箱单

    4)保险单

    第四条设备质量

    按本合同所供设备的质量应符合生产厂家的技术条件。如生产厂家有保证书，应用保证书加以确认。

    第五条合同价格和支付条件

    所供设备的总额为____美元。购方应在合同签定后的__天内开立以供方为受益人的不可撤销的保兑信用证。该信用证在开立时起的__天内有效。

    所有可能由本合同而产生的纠纷或分歧均应由合同双方友好解决。如果无法解决纠纷，则该纠纷应提交莫斯科市原苏联工商会下设外贸仲裁委员会按其业务规章审理。

    开证行应为独联体外经银行或日本、南韩、西欧、美国、加拿大的某家银行。一切与在开证行开立信用证有关的费用由购方承担，而一切与议付行收取信用证有关的费用由供方承担。支付在向议付行提交下列单据后进行：

    自本合同签署之日起，所有在此以前的有关谈判和往来信函均告失效。对本合同的任何修改和补充只有在以书面形式形成并经双方有关全权代表签字后方能生效。

    1)发货帐单

    2)海运提单

    3)装箱单

    4)保险单

    第六条保证

    供方保证所供设备在投入使用日起的____个月内，但不超过发货日起的____月内正常工作。

    第七条不可抗力

    在发生不可抗力情况致使合同一方不能全部或部分履行本合同的义务时，按此种不可抗力情况存在的时间推迟履行合同义务。

    不可抗力情况是指双方不能预见或预测的由于非常事件而出现的情况，即：影响履行所承担义务的火灾、风暴、地震和其它自然现象，以及战争、任何性质的军事行动，各国政府的封锁与制裁等。

    因不可抗力情况而不能履行义务的一方，应在不可抗力情况发生和停止的20天内书面通知另一方关于其发生和停止的情况。收信人所在国邮局在收到通知函日加盖的日期作为得悉该信息的日期。

    协约双方国商会出具的证明书将成为证明上述情况发生及延续时间的必要证据。如有些情况延续3个多月，每一方都有权拒绝继续履行本合同义务，同时任何一方都无权要求对方赔偿可能发生的损失。

    第八条仲裁

    所有可能由本合同而产生的纠纷或分歧均应由合同双方友好解决。如果无法解决纠纷，则该纠纷应提交莫斯科市原苏联工商会下设外贸仲裁委员会按其业务规章审理，该委员会的决定对于双方为终审，必须执行。

    第九条通知

    一切通知等双方均应按本合同条件以书面形式进行。

    第十条语言

    第十一条其它条件

    自本合同签署之日起，所有在此以前的有关谈判和往来信函均告失效。对本合同的任何修改和补充只有在以书面形式形成并经双方有关全权代表签字后方能生效。任何一方都无权在未征得对方书面同意之前将自己对合同的权利和义务转让给第三者。

    本合同于__年__在苏联__签署，一式两份，两份具有同等效力。

    甲方：_________乙方：_________

    法定代表人：_________法定代表人：_________

    _________年____月____日_________年____月____日

    贸易合同【篇4】

    涉外补偿贸易合同是一种经济合作协议，旨在实现各方的共赢和互利发展。本文将详细介绍涉外补偿贸易合同的定义、特点、程序以及利弊，以便读者能够全面了解这一合同形式。

    首先，我们需要明确涉外补偿贸易合同的含义。涉外补偿贸易合同是指在国际贸易中，进一步推动合作与互补，通过本国产品和专有技术对外提供，获取进口国所生产产品和资金支持的交易方式。在这种合同中，出口方将本国的产品和技术用作支付进口国所提供的产品和资金，从而实现进出口的平衡和优化。

    涉外补偿贸易合同具有以下几个特点。首先，它是一种相对平等和互利的合作形式，各方在合同磋商过程中均能享受到可持续发展的机会。其次，涉外补偿贸易合同鼓励技术转让和知识产权保护，为发展中国家提供了学习和发展的机会。最后，这种合同形式往往是由政府主导并提供支持，以促进国家间的经济合作和发展。

    涉外补偿贸易合同的程序通常经历以下几个阶段。首先，各方进行初步磋商，明确双方合作的意向和方向。然后，双方就技术转让、产品交换、资金回收等具体事项进行详细磋商。接下来，双方达成初步合作意向，进一步商讨合同的具体条款和条件。最后，双方签署正式的补偿贸易合同，并开始履行各自的责任和义务。

    涉外补偿贸易合同既有利处也存在一些不足之处。首先，它有助于推动合作国家的产业升级和技术创新，促进各方的经济发展。其次，这种合同形式有助于缓解发展中国家的资金压力，提供了一种可持续发展的方式。另外，涉外补偿贸易合同鼓励国家间的互信和合作，促进了全球贸易的均衡和稳定。

    然而，涉外补偿贸易合同也存在一些问题。首先，技术转让可能导致知识产权的泄露和侵权问题。其次，合同的履行需要各方之间的相互信任和协调，一旦出现合作方面的不信任或利益分配不公平，合同的履行可能会受到阻碍。另外，补偿贸易合同往往需要较长的时间来履行，限制了双方的灵活性和迅速响应市场的能力。

    总之，涉外补偿贸易合同是一种促进国际贸易合作和经济发展的有效方式。尽管它存在一些问题，但通过合理管理和协调，这种合同形式有望实现各方的共赢和互利发展。政府和企业应积极推动涉外补偿贸易合同的发展，为双方创造更多经济合作的机会和条件。同时，各方也应加强对合同履行过程中的风险和挑战的认识，以保障合同的有效实施。

    贸易合同【篇5】

    服装国际贸易合同是指在国际贸易中，由买方和卖方双方签订的一个具体文件，用于确保双方在商品交易过程中的权益和责任。该合同详细规定了商品的数量、质量、价格、交货方式、支付方式以及双方的权利和义务等内容，是一项非常重要的合同。

    首先，合同应明确规定商品的数量和质量。质量是买方最为关注的问题之一，因此，合同中应明确约定商品的质量标准和检验方法。买方可以要求卖方提供相关的质检报告，以确保商品的质量符合买方的要求。另外，合同还应明确商品的数量，以避免因数量的争议导致的纠纷。

    其次，合同应详细规定价格和支付方式。合同应明确规定商品的价格，包括货币种类、汇率以及付款方式等。买卖双方应达成一致意见并在合同中明确约定，以避免后续的支付纠纷。此外，在国际贸易中，还存在汇率波动的风险，因此，合同还可以约定有关汇率的风险分担或调整机制。

    再次，合同应规定交货方式和时间。交货方式是指商品的运输方式和承担运输责任的一方。合同应明确规定商品的交货方式，如海运、空运、铁路运输或汽运等，并约定承运人的选择和运费的支付方式。同时，合同应明确约定交货时间，以确保买方在预定时间内收到商品。

    此外，合同还应包含一些特殊条款，以确保交易的顺利进行。例如，合同可以约定商品的包装要求、标记要求以及保险责任等。包装要求是指商品在运输过程中所使用的包装材料和方法，以确保商品在运输过程中不受损坏。标记要求是指在包装上标明有关商品的一些必要信息，如产品名称、规格、产地等，以便买方对商品进行识别和分类。保险责任是指商品在运输过程中的保险责任由谁承担，以及赔偿的方式和比例等。

    最后，合同应明确规定买卖双方的权利和义务。合同应明确规定双方在履行合同过程中的责任和义务，包括如何解决争议、违约责任以及法律适用等方面的内容。买卖双方应在签订合同之前详细了解合同的条款，确保自己在交易过程中合法权益的得到保护。

    综上所述，服装国际贸易合同是国际贸易中非常重要的一种合同，在保护买卖双方的权益和维护交易的顺利进行方面起着至关重要的作用。双方应在签订合同之前通过友好协商明确各项交易细节，并将其写入合同条款中，以确保交易的安全可靠。只有具备详细具体生动的合同内容，双方才能在交易过程中心无旁骛、安心合作，从而达成互利双赢的交易结果。

    贸易合同【篇6】

    关于成立钢材贸易合资公司的分析报告

    针对资产公司钢材贸易所处的行业发展趋势，面临的竞争环境，充分结合资产公司的竞争优劣势分析，资产公司制定了钢材贸易初期发展战略，确定了从传统贸易商向供应链综合服务商转型的经营思路，在稳固并壮大钢材贸易的前提下，增强供应链一体化管理综合服务水平，最终将资产公司钢材贸易打造为南昌市乃至江西省领先的供应链一体化价值创新服务平台。

    为研究资产公司钢材贸易合资公司的可行性，资产公司对南昌市钢材贸易现状进行了细致的摸底，现将掌握情况总结如下：

    一、资产公司钢材贸易发展现状及瓶颈

    1、资产公司钢材贸易发展现状

    历年钢材贸易供应量、收入及毛利明细表

    单位：万元

    年份

    供应量（万吨）

    收入

    成本

    毛利

    毛利率

    2013年

    1.21

    4,100.27

    3,863.06

    237.21

    5.79%

    2014年

    3.45

    10,625.22

    9,854.48

    770.74

    7.25%

    2015年

    9.94

    21,974.86

    20,662.26

    1,312.60

    5.97%

    2016年

    6.12

    13,261.04

    12,708.91

    552.13

    4.16%

    2017年

    4.61

    15,809.19

    15,421.89

    387.30

    2.45%

    2018年

    3.67

    14,073.56

    13,717.63

    355.93

    2.53%

    2019年（预估）

    1.8

    7.000.00

    6.822.90

    177.10

    2.53%

    从上以上表格中可以分析出资产公司主体业务钢贸供应量从2015年开始逐步下行，同时也说明了现有的钢材贸易经营模式改变不了目前钢贸现有的囧境。

    2、资产公司钢材贸易发展瓶颈

    通过以上分析得出钢贸业务逐年下滑的主体原因是受困于钢贸经营模式上的缺乏创新等因素，资产公司钢贸在苦苦支撑的几年中不断摸索，不断学习，总结出导致目前逐年产量下行的局面主要有以下3点：

    1、甲供钢材的取消导致资产公司钢贸在没有任何缓冲期或保护期就直接面对千变万化的钢材市场时显得有心无力，再加上没有自购权，在钢材价格波动剧烈时对钢材采购成本控制及供应及时性上比较被动。对于我们来说，施工单位的钢材需求是可以比较准确预测的，如果可以在某个时段相对低价采购一批钢材，在供应及时性及收益上将会有更好的表现。遇到突发事件还要按时上会，层层审批，时效性慢，相对钢材市场上摸扒滚打，灵活多变，手段百出的竞争对手时处处被动挨打，毫无反手之力。最终结果，对外开展钢贸业务始终无法突破，钢贸产值无法持续上行。

    2、资金上的支持没有根据业务的发展进行调整，众所周知，钢贸行业是一种资金密集性行业，对资金有着较高的要求。“巧妇也难为无米之炊”，我们也经历过反复谈判，好不容易把钢材业务谈下来的时候却因为没有资金的支持而放弃的历程。

    3、在钢材贸易的实际操作过程中，一般要经过业务洽谈、合同签订、货物采购、货物销售、支付结算、款项回收等基本环节。钢材贸易因钢材单价高，且为项目施工主材，对资产公司的资金需求量大，目前因多数施工单位长期拖欠货款，也成为制约资产公司钢贸扩大发展的瓶颈。针对施工单位的拖欠货款，资产公司经过多次实地了解和沟通，施工单位拖欠货款的主要原因还是因为工程进度计量时间跨度过长等各种客观原因造成。但不可否认这种现状已严重影响资产公司资金的正常运作及钢材业务扩展。

    二、南昌市钢材贸易经营模式分析

    为更好完成集团对资产公司钢贸发展设定的目标，资产公司现有的钢贸经营模式亟需转型升级,找寻新的竞争优势。目前，整个钢材行业由于受产能过剩影响和经营模式单一化两个因素的影响,几乎所有钢贸公司在近些年遇到了发展瓶颈,而近年来南昌钢材市场的低迷,钢材贸易效益严重下降,导致许多钢贸公司经营困难，“大浪淘沙始见金”，虽然钢贸公司间的同质化竞争愈发激烈,但还是有几家钢贸公司的业绩却逆流而上，傲视群雄，成为这个行业的领导者。

    1、代理采购（托盘）

    具有雄厚资金实力的钢贸公司多采用这种经营模式，行业内称之为“托盘”业务。此类钢材贸易代理业务经营方式简单直观，即通过合同锁定钢材采购价格，托盘方委托钢贸公司到钢厂订货或市场采购，托盘方则要一定期限内（一般在7天左右），一次或几次提货完毕，而钢贸公司通过自身的渠道优势赚取价差。由于托盘方在采购前已找好了终端客户，签订了销售合同并锁定了价格。这种经营模式在钢材采购量及钢材收款有保障的前提下容易做大产值，但收益很低，风险几乎为零。因为市场价格上涨则钢贸公司享受利润；市场价格下跌则钢贸公司承担风险。托盘方不享受超额利润也不承担市场风险。

    南昌钢贸托盘的领导者江西省出版集团公司供应链管理分公司，该公司自 2014年成立至今，供应钢材约45万吨，创造产值约20亿元。

    2、自主经营（独资）

    由钢贸公司直接向钢厂或钢材销售单位付货款采购钢村，放在仓库、码头、车站或钢材交易市场进行销售。采购前没有确定销售下家，价格随行入市，也叫“零售”。这种方法受市场价格波动影响巨大，市场价格上涨则利润丰厚：反之，市场价格下滑，则无人问津，造成亏损，如果不出货则资金压力沉重，无法掌握销售速度。

    南昌钢贸自主经营的领导者江西伟梦钢贸有限公司，江西伟梦近3年来钢贸规模发展迅速，2016年年销量在45万左右，2017年年销量在58万左右，2018年年销量在83万左右。代理的钢厂有方大特钢，九江萍钢，新余钢厂和马鞍山马钢。销售模式主要为直送终端和市场批发，同时还会在期货上进行套保。其优势在于体量大，钢厂多。劣势在于所需资金量大，时常会出现周转困难；发展速度过快，自营能力跟不上，钢厂普遍强势，加大了亏损风险。随着和钢厂协议量的增加，目前已经感受到较大压力，其公司已经准备减量。

    3、合资经营（强强合作）

    钢贸合资经营模式是近几年来钢材市场化合作的一种比较典型的钢贸经营模式。从投资分析角度来看也是可行的，用相对较少资金获得较多收益。从风险角度来看，合资经营模式风险共担，有效的降低资金风险。

    合资经营的领导者江西南昌旅游集团新创实业发展有限公司（以下简称新旅集团），新旅集团通过跟民营企业参股合资的模式成立贸易公司，新旅集团控股但不参与经营，经营由民企负责。新旅集团模式在钢材市场运营有3年多，代理钢厂有九江萍钢和新余钢厂，目前年销售量在36万吨左右，年产值超10亿元。从新旅集团近3年来的运营结果来看，总体表现较为稳定，风险小，产值高，利润率较低。

    三、资产公司的优势及展景

    资产公司作为一个具有很强本地资源性的公司，一方面，在品牌形象、资产规模、客户资源、业务基础、经营人才及规范化管理等方面具备了一定优势，另一方面，也存在着落后于市场需求、企业功能单一、专业化程度低、缺乏网络支持、信息系统不健全等制约企业发展的“瓶颈”。目前南昌市正处在“大投入、大建设、大发展”城市发展理念当中，相对于以上几种钢贸经营模式而言，合资经营模式优势更明显。除获取对方资金和渠道扩大钢材贸易规模，进一做大产值增加收益，合并财务报表，还可以有效降低资金风险。

    从理论上来说，合资模式具备国有制和私有制的优点，即可促进钢贸公司生产力的进一步发展，也可以提高员工积极性和创造性，同时也有利于筹集资金，引进和利用外资加快发展壮大。合资钢贸公司结构和组织方式灵活多变，可以快速适应钢材市场灵活的密集性资金运作模式。

    资产公司合资经营也有先例，早在2013年为了充分发挥各自的优势，提高整体竞争力，实现优势互补、效益共赢的合作经营目标，资产公司作为甲方在南昌地铁2号线混凝土项目上与南京兰叶集团、南昌三建进行了战略合作。三方合资成立有限责任公司，实行独立核算、自主经营、自负盈亏，资产公司按出资比例为控股方，由集团委派董事长和财务总监。近3年共销售328.1万方混凝土，产值107,823万元。

    合资公司目前首要任务是解决资产公司今年产值困境，在解决今年产值困境后，预计成立合资公司第一年将为南昌轨道交通集团创造产值3亿元人民币，第二年约5亿元人民币。资产公司需要持续高效整合现有及远期的地铁资源，同时借助合作方的市场经营手段与市场资源，做大做强合资公司钢材贸易，我们要把现在单一的钢材贸易衍生为多元化钢材贸易以及物资配应一体化公司，最终我们要完成合资公司的大宗物贸采供销改革，打造合资公司大物贸概念。

    四、合作公司简介

    江西斯蒂尔贸易有限公司成立于2017年4月27日，地址位于江西省南昌市经济技术开发区昌北钢材大市场7号楼，注册资本壹仟万元整，是一家钢材批发和零售的贸易有限公司，主营螺纹钢、线材、盘螺，各种管材、板材、型材等，经营品牌为南钢、新钢、萍钢、马长江。公司至创办以来，在激烈的市场竞争下，秉承“敬业、诚信、共赢、合作”的经营理念，努力耕耘，奋发进取，勇于开拓，培养了一批具有高素质的市场营销队伍，分别设立了总经办、业务部、财务部、行政部、人事部，现有员工20人，其中本科人员8人，专科6人，有专业技术职称3人。

    近年来公司快速成长，业绩屡创新高，财务状况稳健。2017年销售钢材2.06万吨，营业额9200万。 2018年销售钢材18.5万吨，营业额8亿。2019年1-7月销售钢材9.11万吨，营业额3.35亿。公司坚持质量第一，服务为本的原则，曾为江西建工第一建筑有限责任公司、江西建工第四建筑有限责任公司、江西康成建设工程有限公司、海南工控国鑫国际贸易有限公司、江西嘉业建设工程集团公司、中禾元丰建设工程有限公司等公司的多个工程提供优质钢材。公司通过近几年的发展，已经形成了自己的核心的竞争力和竞争优势。

    五、成立合资公司的主要事项

    合资公司的成立不是简单的联合，更不能是泛泛合作，为此，资产公司钢贸经营在转型发展中，明确了发展方向，明晰合资的主线。为使资产钢贸业务发展的步伐迈得更快，走得更稳，结合此前10余次的实地调研得出以下建议：

    1、建议合资公司初期注册资金1000万人民币，后续根据钢贸业务发展规模进行追加，结合自身及合资方钢贸业务摸底，

    2、建议合资公司成立之初我方钢贸利润不低于银行同期银行贷款利率，在钢材甲供实现以后按股比分成。

    3、建议为避免合资双方在初期因经营理念管理方式、行为准则的冲突致使效率低下、资产公司占股不超过百分之三十，资产公司为控股方且合并财务报表。

    4、建议为了合资公司长远健康发展和保障投资收益，做大做强集团融资平台，提升相关人员在合资公司中的创造性，主动性，应建立完善相关合资公司工作人员的股权激励制度。

    六、钢材甲供特点及优势

    根据集团公司的战略部署，资产公司早在2013年以地铁2号线卧龙山站为试点，开展了钢材甲供及地铁相关工程的钢材贸易拓展业务。此前，由集团林洁总经济师带队，我司会同集团企管部、合约部对同行业的钢材甲供操作模式进行了全面深入的学习调研。在借鉴其他地铁城市的经验和做法的基础上，结合南昌地铁的实际情况，制定并出台实施了一系列钢材甲供管理办法和措施，为保证地铁工程钢材质量，实现工期和成本控制，以及集团融资平台的建立，奠定了夯实的基础。

    1、钢材实行甲供，能够更加有效地控制项目成本

    目前各大中型建设工程项目一般都实行总承包制，如由施工单位自行采购钢材对甲方来说虽然省事，但施工单位大多要求钢材供货商垫资，而施工单位所付出去的钢材供货款垫资成本大多通过各种不同形式转嫁给了甲方。

    而甲方供应钢材，实行的是大批量集中采购，通过公开招标，中标单位可以与国内钢材大厂签订战略合同框架协议，从而成为国内钢材大厂的重点客户，具体体现在钢材供应及时性和稳定性上有着非甲供可比拟的优势。

    2、钢材实行甲供，能确保项目品质及工程质量。

    施工单位供应钢材，从品牌上得不到保证，就算甲方指定国内大厂某品牌，施工单位经常会以某大厂品牌的钢筋规格不齐，要求增加品牌，从而降低施工单位采购钢材的成本。而甲供钢材能够有效的控制材料来源，避免项目建设过程中施工承包商以次充好。

    3、钢材实行甲供，加速钢材供货周期、推动项目整体进展。

    施工单位供应钢材，往往资金不足，钢材供应商往往发货断断续续，造成钢材供应不足，从而影响工程进度。

    而甲供钢材不存在资金不足，且合同约定甲供钢材品种、数量、品牌，预先避免纠纷的发生，甲供钢材应有效的避免施工方在工程施工过程中有关材料方面的扯皮问题由于批量采购，同时甲供钢材供应商提前备货充足，不会出现部份规格断货而影响工程进度。

    综上，甲供钢材的重要性在于节省投资、控制钢材质量，避免花高价买到低质量的产品，资产公司通过甲供钢材贸易实现盈利，成为集团融资平台，南昌地铁钢材甲供势在必行。

    七、需要解决的问题

    1、政策上希望集团能够在推动所有地铁项目所用钢材全部列为甲供项目，授权合资公司特许经营，并通过钢材甲供制度确保钢材资金的及时回笼上给予支持。

    2、资金上希望集团在资产公司确保钢材资金安全并有一定利润的前提下，在后续因钢材业务的扩大增加合资公司注册资金上给予支持。

    3、法务上希望集团在合资公司经营过程中可能会出现的风险点上及时进行合规培训及建立预防机制上给予支持。

    贸易合同【篇7】

    2021标准的承包合同中文版一

    发包单位：湖南__有限公司(以下简称甲方)

    承包单位：湖南__有限公司(以下简称乙方)

    通过甲方对乙方的考核考察与乙方的投标报价，同意将娄底市东方财富广场防水工程委托乙方施工，为了明确双方在施工过程中的权利、义务和责任，按照确保工程质量、工程进度、工程安全的原则，协商确定如下合同条款共同遵守执行：

    第一条工程概况

    1、工程名称：

    2、工程地点：

    第二条工程承包范围及内容：

    地下室底板，地下室侧墙，转换层顶板。

    第三条承包方式

    包工、包料、包质量、包管理、包安全、包进度、含税金等总包方式。

    第四条防水材料和工程单价

    1、所使用的防水材料为防水材料。

    2、地下室底板防水采用

    3、地下室侧墙防水采用每平方米

    4、地下室顶板防水采用每平方米

    本合同单价是指材料费加上施工人工费、管理费、措施费、利润、税金等一切费用，不再读取其它任何费率。

    第五条工程计量

    按实际完成的防水基层接触面的展开面积计算，其中审计图纸图集所要求节点附加防水层经双方协商按实签证，刚性层上面伸缩缝处防水油膏及防水附加卷材另外计算。每米根据现场实际情况确定价格元。(因甲方要求另行加强部分或增加部分按实另行签证)。

    第六条合同工期

    工程按甲方正式书面通知要求结合现场实际情况为准。

    第七条付款方式

    本合同签订3日之内乙方向甲方交纳合同履约金5万元(到期不付视乙方违约)，于完成地下室一层防水工程后甲方一次性退还到乙方指定银行账户;

    本工程无预付款，按进度(以每完成两层为支付周期)支付完成工程量的75%进度款，乙方完成甲方前期指定的工作，待甲方验收合格后即付施工区域之工程款的85%，±0.000m以下完成后半年内无渗水时再付10%，留5%作为保质金，一年内退还5%保证金中的3%，其余2%两年内退还到乙方指定银行账号。

    第八条质量标准

    乙方所施工用的产品必须由国家建设行政主管部门技术监督局认可并颁发的使用认可证书和合格证书方可进入现场使用。如发现使用假冒产品或偷工减料，甲方有效拒付工程款项，并且甲方有权索赔。

    乙方应确保所施工的防水工程达到优良标准，必须严格按现行的国家、地方的质量验收规范、标准和规定要求组织施工，按国家GB5028—20__、

    GB5027---20__验收规范的要求验收，并接受甲方和质监部门的监督。达到设计厚度等质量要求，确保工程质量为一次性合格。

    质量达不到验收标准时，甲方有权利要求其整改到位其费用由乙方负责，乙方根据验收规范，应无条件整改到位，防水局部完成后出现渗水由乙方负责返工处理，直到不渗水为止，费用由乙方负责，返工整改不得影响整体工程进度。

    第九条甲方驻工地代表

    甲方委派为驻施工现场甲方代表，行使合同约定的权利，履行合同约定的义务。有关甲方的指令、通知，以甲方代表签字并加盖公司项目专用章后方有效，并视其为甲方意见的有效表达。

    乙方委派为驻施工现场乙方代表，行使合同约定的权利，发行合同约定的义务。乙方的要求和通知须以书面形式由乙方代表签字并加盖公章或项目章后方可有效，并视其为乙方意见的有效表达。

    第十条双方责任与义务

    1、甲方责任：

    (1)应提前15天提出施工计划，督促施工单位将工作面整理达到防水施工标准提交乙方施工。

    (2)应提出工期计划，但应考虑到天气及人力等不可抗拒的因素、工期顺延。

    (3)配合乙方施工，协调必要的填运输、脚手架和材料场施场点，其费用乙方负责。

    (4)协调与其他施工单位的矛盾。

    (5)甲方有权对乙方在施工过程中的工程质量进行监督检查，发现问题，提交乙方整改返工。

    (6)工程验收后，对防水层成品，甲方应督促施工单位保护成品，谁破坏谁负责。

    防水工程完工后乙方必须提出收申请，经监理审核后报甲方，向质监

    部门申请，质监同意后，乙方三天内组织验收，验收合格后15天内就按

    合同付款，如不按期付款，四方应承担乙方的所有经济损失。

    2、乙方责任

    (1)按甲方的施工要求，作详细的施工方案，报甲方监理审核，听候甲方通知，及时组织防水材料进场，及时向甲方与监理提供产品合格证和检验报告单及施工的其他档案资料，由甲方现场负责人抽检合格后方可使用。

    (2)乙方应文明安全施工，施工中所有工伤事故乙方自理，甲方概不负责。

    (3)乙方必须组织有丰富经验的施工人员进场施工，对施工所有的设备必须符合安全生产要求。

    (4)配合工程的整体施工进度，按甲方提出的施工计划施工，除不可避免的因素外，不得人为拖延。

    (5)应遵守施工现场的各项规章制度，不得有违规行为，否则接受甲方各规章制度制定的处罚。

    (6)应严格按防水工程标准规范竣工，发现问题，及时自行解决，确保工程质量达到优良标准，并对工程保修五年。

    (7)在保修期内，由于乙方施工质量或施工缺陷原因引起的质量问题均由乙方负责修复，费用由乙方承担，若非正常情况(人为破坏，私自改动防水层、自然灾害等)下漏水乙方不予以承担责任。

    第十一条违约责任

    甲方在未经乙方同意，不得单方面对本工程项目进行再次转包，如发生此情况，属违约，乙方一经发现，由此造成直接经济损失均由甲方承担。

    工程质量达不到验收标准的部分，乙方就按甲方要求的时间内予以返工维复，直到符合验收标准为止，其费用与工期造成的损失由乙方承担。

    工程延误或施工质量达不到规范要求，而乙方义无积极措施确保按合同工期完成，或无力按质量标准返修者，乙方应承担违约责任，甲方有权单方面终止合同，乙方应赔偿由此造成直接经济损失。

    第十二条其他条款

    1、根据双方附属工程总承包合同，乙方有权进行分包、转包，甲方无权就此终止合同并索赔。

    2、本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份，具有同等的法律效力。

    3、本合同执行中若有争议，先协商解决，如协商无效向人民法院诉讼解决。

    4、本合同的有效期，自签约日起至工程保修期满为合同有效期，逾期自然失效。

    5、乙方在与分包方履行合同的过程中，如因甲方原因无法支付乙方工程款导致分包方的起诉及经济纠纷时，甲方应与乙方共同处理相关事宜。

    6、本合同价款现金支付或转账支付，乙方指定付款帐号为：

    户名：湖南__有限公司

    账号：开户行：

    2021标准的承包合同中文版二

    甲方：(以下简称甲方)

    乙方：(以下简称乙方)

    经甲乙双方协商洽谈，双方本着拓展市场、发展业务、合作共赢的宗旨，现决定将公司相关的所有广告业务交由乙方承包经营。根据相关法律法规的要求，为明确双方的权利义务，经友好协商协商，达成如下合同条款：

    一、承包范围

    甲方将公司的所有广告业务交由乙方承包经营，乙方有权自主决定与该公司有关的一切经营事项。具体承包范围包括：等。

    二、承包期限公司承包给乙方经营，自年月日止，共计年月。

    三、承包形式、费用及支付方式

    承包形式：广告经营包干。承包期间，乙方必须保证每年向甲方交纳承包款元。乙方对所有承包经营业务，均自主决定，自负盈亏。承包期间，因所涉广告业务的所有的债权债务关系均由乙方自行处理，由此造成甲方财产损失的，应由乙方承担赔偿责任。

    承包费用支付方式为：。乙方于合同生效后日内，向甲方支付第一年度的承包经营费用;此后于每年的月日前，向甲方交付下一年的承包经营费用。

    四、承包经营风险承担承包及担保

    双方自合同签订后日内，乙方须向甲方交纳元的保证金，否则合同不生效。

    在合同履行期间，如因乙方原因造成甲方损失，甲方可自行决定从乙方保证金中弥足相应损失，不足部分，甲方保留继续追偿权。

    乙方按合同履行期满后，甲方应退还乙方保证金本金。乙方如因不可抗

    力，无法继续履行合同，应提前两个月以上通知甲方，协商提前终止合同。

    五、承包时主要财产状况及债权债务关系

    1、甲方无偿向乙方提供广告公司现有办公场所及办公用品，具体物品的类别及数量以交接清单为准，合同终止时乙方如数归还甲方，如有损坏、遗失，乙方应负责修复或赔偿(正常老化、磨损除外)。

    2、甲方向乙方提供现有广告摄、编设备的使用和维护，并向乙方提供现有通讯设备，费用由乙方自理。

    如乙方对设备设施有人为损坏则照价赔偿。

    3、承包前广告公司的债权债务关系处理如下(如没有可直接删除)：

    六、双方权利义务关系

    1、乙方必须严格依法经营，并对自己的经营行为负法律责任。

    2、乙方自主经营，自主决定员工招聘、录用和收入分配。

    广告公司原工作人员自愿进入乙方公司工作，并能严格遵守乙方各项规章制度，乙方应根据需要优先予以录用。

    3、乙方有权自主决定所接业务的价格，但必须符合法律有关规定。

    4、在合同生效后，乙方应自行建立帐户，独立开展广告经营活动，承担一切经济活动的法律责任，甲方概不负责。

    但甲方须以广告公司名义对外进行宣传、联络业务。承包期间，乙方在广告业务经营活动中如发生法律、经济及其它任何纠纷，其责任全部由乙方承担;因此给甲方造成损失的，如保证金部分不足以赔偿的，甲方有权继续追偿。

    5、在承包期间乙方不得改变甲方广告公司的法人地位、名称和经营范围，如确实需要改动，应经甲方书面同意，否则甲方有权终止合同，扣除所有保证金及所支付承包费用，并有权追究乙方责任。

    6、乙方对被承包广告公司的财产无权行使任何形式的处置权，如，转让、变卖、转移、抵押、抵押、出租、赠送等，否则甲方有权要求乙方赔偿一切经济损失。

    7、承包经营期间，乙方不得以所承包广告的名义贷款，否则由乙方承担所有责任并赔偿甲方因此造成的一切损失，包括消除影响、恢复名誉等。

    8、本合同履行期间，乙方如签订跨本承包合同期限的广告业务合同必须经甲方同意。

    本合同期限届满后，如乙方所签订的广告合同尚未履行完毕，由甲方代为继续履行。但乙方应将相应的广告费用支付给甲方(价格按乙方与广告主签订的广告合同为准)，否则，甲方可在乙方所保证金中予以扣除。

    9、合同期内，乙方不得以甲方广告公司的名义对外从事任何有损甲方形象与利益的活动，否则甲方有权终止合同并追究乙方法律责任。

    10、合同期限届满后，甲方如仍要对外承包该广告公司的，在同等条件下，乙方具有优先权。

    七、其他事项

    1、本合同一式贰份，双方各执一份，没份具有同等效力。

    2、合同未尽事宜须双方协商解决，协商不成，甲方所在地人民法院管辖。

    2021标准的承包合同中文版三

    发包方：________________

    承包方：________________

    签约时间：______________

    签约地点：______________

    为了保证________施工质量，如期完成施工任务，达到双方互惠互利的目的，依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其他法律法规，双方友好协商，就本工程施工项目协商一致，订立本合同。

    (一)工程名称：__________________

    (二)建筑面积(工程形式)__________

    (三)施工地点：__________________

    (四)工期：1、开工：______年______月______日;2、竣工：______年______月______日;3、合同工期总共历时______天。

    (五)承包形式：__________________

    (六)工程质量标准：______________

    (七)工程价款：共计人民币______元。

    (八)付款方式：本合同生效后支付合同款项的______%，计______元;工程竣工且验收合格后，支付工程价款的______%，计______元;质保金______元，质保期满后支付。

    (九)质保期：______年。

    (十)双方的责任义务

    1、发包方的责任义务

    ①为承包方提供良好施工场地、道路、水、电源，满足开工条件。解决施工中需要发包方协调解决的四邻关系及纠纷;

    ②监督管理施工过程中的工程质量、材料质量、督促工程进度;

    ③给承包方提供施工图纸、坐标点、标高点;

    ④按时给承包方拨付款项和进行验收、结算;

    2、承包方的责任义务

    ①按发包方要求及图纸要求进行施工;

    ②如期完成施工任务;

    ③接受发包方的技术指导和质量标准要求;

    ④负责发包方提供料物及设备的保护;

    ⑤教育施工人员爱护甲方的材物，不得偷窃和损坏;

    ⑥承担施工中的一切安全事故责任及费用;

    (十一)其他

    1、本合同自双方签字盖章后生效，有效期至保修期满。

    2、本合同未尽事宜，可由双方协商解决并签署书面补充协议，补充协议与本合同享有同等法律效力。

    协商未果，提交____________人民法院提起诉讼。

    3、合同附件为本合同条款的组成部分，本合同连同附件一式贰份，双方各执壹份，具有同等效力。

    发包方：__________________

    承包方：__________________

    委托代理人：______________

    委托代理人：______________

    2021标准的承包合同中文版四

    甲方：(以下简称“甲方”)

    乙方：(以下简称“乙方”)

    根据《中华人民共和国合同法》及相关法律规定，甲乙双方就甲方食堂承包事宜共同协商，达成如下协议：

    一、经营方式

    1.甲方提供厨房、餐厅、员工食堂的全套厨房设备。

    2.乙方负责厨房设施的维护，若发生损坏，乙方需照价赔偿或重新购置。

    3.乙方自行采购、加工，负责食堂水电等，自负盈亏。

    4.乙方自行安排厨房员工，并负责厨房员工工资福利。

    二、双方权利及义务

    1.甲方权利义务

    1)甲方按承包合同规定监督乙方依法经营、履行合同，做好协调工作。

    2)甲方对乙方进菜、配菜、营养搭配、服务水平及卫生状况进行监督，并有权要求乙方及时整改。

    3)甲方协助乙方维持食堂治安秩序，并加强对员工的教育。

    2.乙方的权利义务

    1)乙方负责食堂的经营管理，具体包括食堂人事、菜肴的搭配与制作、就餐环境卫生、服务等。

    2)乙方必须遵守国家和地方有关环境和食品卫生的标准。严禁供应腐烂变质的食品及非法渠道购买的食用油、地沟油等。保持菜肴的新鲜、卫生和安全。

    3)乙方必须按时供应甲方员工就餐，做到新鲜可口、花样翻新、营养搭配好。

    4)餐后认真清洗食具并消毒工作，食堂内部、用餐大厅、周边环境卫生全面清洁整理。经常清理食堂内外水池、下水道，确保畅通。经常清理灶台及炊事用品污垢。

    5)做好消除蚊、蝇、鼠害。

    6)冰柜定期清理、除霜、消除异味、生熟物品分开存放。

    7)乙方现场工作人员必须具有健康证。

    8)所有食堂工作人员工资和福利均由乙方负责。

    9)厨房员工应遵守甲方公司各项规章制度、厨房纪律。

    三、伙食标准

    1)中餐5元/人，晚餐5元/人。其中中餐标准为2荤1素菜1汤，晚餐标准为2荤1素菜1汤，米饭任食。(如有变动，双方协商核定)

    2)乙方需按月提供购买清单以便甲方核查。

    四、结算方式

    甲方按ID用餐系统核定用餐数，按月计算餐费，于每月的15日前以现金或支票付给乙方。

    五、合同期限

    合同期一年，即从2017年3月1至2018年2月28日止。合同期满，双方如无异议，自动续约。

    六、合同终止条例

    若甲方有意终止合作关系，须提前15天通知乙方;乙方有意终止合作关系，须提前30天通知甲方;

    七、违约责任

    1.因乙方提供不洁食物造成甲方人员食物中毒的，由乙方负责全额赔偿并承担相应的法律后果。

    2.严禁从非法渠道购买包装标志或标志不全的食用油、地沟油，如发现立即终止合同并予以严罚，涉嫌触犯刑律将移送公安机关处理。

    3.员工食堂只针对甲方员工开放，严禁对外销售，如有违反甲方有权单方提出解约并不做任何补偿。

    八、须遵守的食堂相关规定

    1.用餐时间：中餐12:00—13:00晚餐17：30—18：30

    2.严格遵守公司各项规定,讲究个人卫生、勤剪指甲、勤理发、不要随地吐痰。

    3.食堂全体从业人员配备两套以上的专用工作服装和帽子。

    4.食堂采购员必须采用新鲜洁净的原料制作食品，发现有变质或其他感官性状异常的食品及其原料，不得加工或使用。

    5.严格按照食品卫生要求去操作，防止食物中毒。

    6.清洗干净后的餐具要整理齐备且有规律地摆好。

    7.每天清理，每月三次大扫除，确保厨房环境卫生。

    8.加强对餐厅工作台及工作区域的卫生管理，随时清扫，使之无弃物、垃圾、油污及死角。

    9.盛废弃物容器保持干净，使弃物不外溢并加盖放置，并对弃物进行及时处理。

    10.食堂应按照“生进熟出”的原则合理安排工作程序，防止生熟食品交叉污染。

    食堂应设有食品原料储存、原料初加工、烹饪加工、备餐、用餐、餐具工用具清洗消毒等相对独立的专用场地，其中，备餐间必须单独设立。

    11.食堂从业人员及集体餐分餐人员每年必须进行健康检查，取得健康证明后方可上岗工作。

    12.食堂从业人员出现咳嗽、腹泻、发热、呕吐等有碍于食品卫生的病症时，应立即脱离工作岗位，待查明病因、排除有害食品卫生的病症或治愈后，方可重新上岗。

    13.要加强食堂安全保卫工作，严禁食堂工作人员以外的人员，随意进入食堂的食品加工操作间及食品原料存放间等，以防止投毒事件的发生，确保员工用餐的卫生与安全。

    14.食堂采购员必须到持有有效卫生许可证的经营单位采购食品及其原料。

    要确保食品及原料进货渠道的可靠、规范，确保食品的质量和卫生。

    15.每天对所采购的食品原料进行质量检验，并有验收记录;

    对直接来源于生产单位的食品索取证件。

    16.在食品贮存场所内，禁止存放有毒、有害物品及个人生活用品。

    17.接触和盛装原料、未成品、成品的刀、墩、板、桶、盆、筐、抹布以及其他工具、容器必须标志明显，并做到分开使用，定位存放，用后洗净，保持清洁。

    九、其它

    本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份，双方签字盖章后生效。未尽事宜，双方协商解决。

    甲方:乙方:

    甲方代表：乙方代表：

    签约日期：年月日

    2021标准的承包合同中文版五

    甲方：___镇___村

    乙方：__林场

    为发展林业生产，开发荒山荒地，甲方全体农户一致同意将本组无权属争议公山的林地使用权，承包给乙方用于造林开发。为明确权责、便于管理，经双方协议特订立如下合同：

    一、承包范围

    甲方将山承包给乙方用于林业开发的林地四至范围如下：东起，西至，南上至，北下至，面积约亩，造林范围详见《造林规划设计地形图》。

    二、承包期限

    乙方对上述范围内林地使用权的承包年限为30年。即(20__年—20__年12月30日止)

    三、甲方责任

    1、甲方必须保证承包给乙方林地的所有权依法属本组所有，承包期内不会发生任何山林权属争议，并按要求协助乙方办好有关林权流转手续。

    2、承包期内，乙方对所承包林地使用权和林木所有权有充分处臵权，可以拍卖、出租、转让、继承、抵押，甲方不得以任何理由进行干预。

    3、承包期满后，乙方归还甲方的林地，甲方应在林地归还后的当年或次年，及时组织人工更新造林，所需费甲方自理。

    4、甲方及其农户协助乙方处理好当地关系、做好林木管护及护林防火工作，不得在乙方的新造幼林内放养牲畜，不得毁坏乙方林木，不得水、电、路、办厂用工等事由蓄意向乙方提出不正当要求，索取不合理的费用。

    5、甲方及其农户如需在乙方承包林地内修筑公路、开采矿藏、挖石取土、建房造坟的，应事先征得本组同意，自觉按有关规定办好手续，并做到严防山火、不损坏乙方林木，否则造成任何损失，概由当事事主负责全额赔偿。

    四、乙方责任

    1、乙方不得改变林地用途，三年内必须全部完成承包林地的造林开发，且所需的造林及管护投入全部由乙方承担。

    2、乙方新造幼林，前三年必须每年组织专业班子进行一次抚育，并安排专人长期进行管护。

    3、乙方新造林应以用材林为主，坚持适地适树、合理密植，新造松树应分两次进行合理抚育间伐，间伐后定株的松树每亩应保留50株，14cm松树，用于采脂。

    现有回蔸杉树树种按间伐原则留足基数。

    4、除间伐材外，进入采伐期后，乙方必须分年集中连片采伐利用林木，公开招标拍卖，所得利润应及时与甲方按比例分成。

    5、30年后，乙方应如期无偿归还承包甲方的林地(不含林地上的林木)。

    五、受益原则

    1、承包范围内，造林前现存回蔸树杂木，由乙方负责办理手续无偿采伐利用。

    乙方需要保留回蔸杉树成林皆伐时，按甲方三、乙方七比例分成。

    2、采脂收入全由乙方用于以间养间、以间养林，甲方不得要求乙方三、七分成采脂款。

    3、乙方在成熟林需要皆伐时的销售收入，扣除应交税费和每亩1000元的造林管护成本，所得利润均按“甲方三、乙方七”的“三、七”比例双方分成受益。

    六、违约责任

    双方应共同遵守本合同所规定的条款，甲方或乙方违约，除赔偿对方直接经济损失外，另处违约金10万元。

    七、其他事项

    1、本合同自签订之日起30年内有效。

    (20__年——20__年12月30日)

    2、本合同一式六份，每份四页，甲、乙双方各执一份。

    __县林业局、___镇人民政府、___村委会、__县司法局公证处各送一份存档备查。

    八、双方签字

    甲方(签章)：乙方(签字)：

    组长(签字)：

    签证单位：

    石羊塘镇政府(签章)签证人(签字)：

    老虎岩村委会(签章)：签证人(签字)：

    合同签订时间：

    贸易合同【篇8】

    非融资性担保公司清理规范工作总结

    省非融资性担保公司清理规范工作协调小组办公室：

    根据省金融办等10部门《关于印发开展非融资性担保公司清理规范工作方案的通知》（辽金办发〔2014〕18号）有关部署和要求，我市高度重视，将本次清理规范工作作为优化全市金融生态环境的重要工作来抓，通过精心组织，认真部署，进一步明确职责，市工商局等各部门认真配合，形成合力，按时保质的完成了此次清理规范工作，现将我市非融资性担保公司清理规范工作情况报告如下：

    一、基本情况

    我市此次清理规范的公司共计619家，其中在省工商注册的196家，市工商注册的423家。目前，全市共出具《认定意见函》284份，其中确认保留从事非融资性担保业务的公司16家，确认从事融资性担保业务的公司（***住房置业担保）1家，确认更名或取消业务范围中担保字样的公司267家。确定失联公司有335家， 其中完全失联的220家，拒不参加的115家。另外，***市有河南籍出资人设立的投资担保公司149家，经审核，清理规范后全市已无河南籍出资人设立的担保公司。

    二、主要做法

    ***市此次清理规范的公司共计619家，约占全省清理规范公司的四分之三，数量多，类型多样，情况复杂。特别是河南籍出资人在我市设立担保公司较多，存在风险隐患。对此，我市高度重视，按省政府统一部署，全面开展了非融资性担保公司清理规范工作。我们主要做法是：

    （一）健全组织机构，明确工作运行机制。

    非融资性担保公司清理规范工作对规范担保市场秩序，维护金融与社会稳定具有重要意义，市政府高度重视此项工作，成立了由市金融办、市工商局、市公安局、市房产局、市外经贸局、市法制办、市处非办、人民银行***分行营业管理部等相关部门组成的全市非融资性担保公司清理规范工作协调小组（以下简称市协调小组），祁鸣副市长任组长，张士勇副秘书长、市政府金融办马智天主任任副组长，各相关部门1名分管领导任小组成员，办公室设在市政府金融办，市政府金融办分管领导兼任办公室主任。明确各区、县（市）政府为此次非融资性担保公司清理规范工作的第一责任主体，负责辖区内非融资性担保公司清理规范及风险处置工作。并按照市实施方案，建立相应组织领导机构，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作运行机制，确保全市清理规范工作扎实有效。

    （二）制定下发方案，明确工作重点。

    按照《关于印发开展非融资性担保公司清理规范工作方案的通知》（辽金办发〔2014〕18号）要求，我们联合市工商局等8部门印发了《***市开展非融资性担保公司清理规范工作方案》（沈金办发〔2014〕8号），明确了清理规范范围、组织领导及责任、工作方法和步骤等。7月10日，由市政府专门召开了全市部署开展辖区内非融资性担保机构清理规范工作会议，对清理规范工作进行详细部署，张士勇副秘书长并提出明确要求。在清理环节上，对住房置业担保公司、从事非融资性担保业务的非融资性担保公司及河南籍出资人在我市设立的非融资性担保公司作为清理规范的重点，并对各项内容均提出了明确要求。同时建立联络员制度，将处室工作人员进行了划区分工负责，定期督导，建立了工作进展情况定期调度和督查制度，督查结果实行一周一通报，确保了清理规范工作的顺利进行。

    （三）因地制宜组织实施，严抓工作落实。

    一是广泛宣传。通过报纸、网络等宣传媒介，各区、县（市）充分利用本地资源优势，铁西区通过在《铁西报》、“智慧铁西”网站在醒目位置进行相关内容的正面宣传；和平区金融办联合街道，挂宣传横幅，进行细致讲解，对群众广而告之，做好舆论宣传工作，制作并发放具有和平区特色的《致和平区居民的一封公开信》，以浅显易懂的语言宣传此次清理规范工作的重要性，引导企业和个人正确选择规范性的担保机构，提醒广大群众加强投资安全意识，正确辨别和防止金融诈骗。深入全区的各个街道和社区，张贴并发放公开信共计1500余份。

    二是充分准备。接到省工作通知后，先期召集全各区、县（市）金融办主管领导进行摸底调查工作部署，做好前期准备工作。在市《工作方案》下发后，各区也相应成立了领导机构，制定了《清理规范工作方案》，沈河区此次清理规范就有232家，占全市的37.48%，抽调了4名工作人员，设立工作电话专线，指定一名副局长专职负责此项工作；大东区按属地原则，采取社区“网格化”工作方式，由街道办事处进行逐户联系通知。对辖区内51家公司进行了细化分片摸底，召集区内12个街道办事处主要负责人进行了工作部署，明确方法步骤及工作要求。

    三是严格审核。严格按照市《工作方案》要求和规定，各区、县（市）金融办对每家公司上报材料要认真审核，严格标准，确保质量。市金融办为了统一高效，制定下发了《认定意见函》式样，各区对每家整改公司上报的材料进行严格把关，及时出具认定函，做好服务工作。皇姑区采取与企业负责人见面，了解企业目前经营、业务等基本信息情况，掌握企业真实意愿，在材料审核中严格标准。对部分不配合企业的法人代表和责任人做好政策宣讲，使其明确此次清理规范的意义和作用，减轻疑虑和心理负担，积极配合本次清理整顿工作。该保留的保留，该更名的更名，该取消业务的取消业务，该吊销的吊销，坚决把不从事担保业务的公司清理出担保行业之外。

    四是严抓落实。首先采取逐户通知的方式，按工商登记电话，拨打电话通知，及时将文件精神传达企业。其次采取上门通知方式。对电话联系不上的企业，和平、铁西、大东等区与工商、公安组成联合工作组依据工商注册登记地址进行上门现场核查，讲解政策要求，并保留有现场核查图片作为证明。再次通过邮寄文件通知方式。我市共对前两种方式后的失联企业邮寄通知方案400余份。按照在工商部门注册的经营场所地址，将清理规划文件邮寄给公司，要求公司在接到邮件后三日内与所在区金融部门联络并提交相关材料。还有定期召开调度会。召开两次调度会，请各区汇报工作情况，及时掌握各区工作进度，对存在的问题进行交流梳理，对好的做法进行推广，进行阶段性的指导，确保清理规范工作的按时完成。

    五是做好服务咨询工作。清理规范期间，市设立举报电话，接受社会群众对非融资性担保公司从事违法违规经营活动的举报和对清理规范工作的监督，共计接到咨询电话百余个，我们匀给予耐心解答，并将所在区金融部门电话告知，力求让群众企业满意。

    （四）维护社会稳定，确保清理规范工作按时完成。

    一是做好此次清理规范的稳定工作。对可能因个别公司存在超范围经营，甚至涉及开展资金业务，存在涉嫌违法违规等行为，通过清理规范，可能会触发原来处于隐患状态等风险情况，市领导小组要求，要未雨绸缪，加强风险防患。各区、县（市）政府树立风险防范意识，严守风险底线，制定本辖区风险处置预案，认真做好清理规范过程中的风险防范和处置工作，同时加强了对相关风险的监测、预警和处置，做到不发生系统性和区域性风险，确保了全市非融资性担保公司清理规范工作的按时完成。

    二是做好舆论宣传。通过多种方式，铁西区金融办印制宣传单，正面宣传国家货币政策法规，非法集资危害，提醒群众防止由于高收益回报的诱惑而受骗上当，发生损失。沈河区金融办联合区内各个街道，向全区所有社区发放金融知识宣传册，以大字报加横幅标语的形式开展全方位的金融基础知识和风险防范意识宣传，市金融办正在筹划拟以信件方式向全市做好宣传，对清理规范工作向市民做一个金融知识普及，让群众树立风险意识，远离非法集资。

    三是重点关注河南籍出资人在***市设立公司情况。河南籍出资人在***市设立的投资担保公司149家，占此次清理规范总数的24.07% 。据了解，此次纳入清理规范的河南籍出资人或法人代表主要来自河南省伊川县和宜阳县，其多数为今年新登记注册或零出资。各区、县（市）对河南籍出资人设立的投资担保公司业务开展情况、申报情况、提供合同情况进行了严格审核。其中，有12户河南籍出资人公司提出申请在名称或业务范围中保留担保字样，相关部门对提交的担保合同进行严格审核，因大多数合同为河南客户或河南企业提供担保，无法认定合同真实性，经有关部门最终出具认定意见对这些公司名称和业务范围中的担保字样全部予以取消。市金融办对河南籍出资的投资担保公司清理规范工作，及时向主管副市长进行了汇报，祁鸣副市长做了重要批示。

    三、主要成效

    通过全市上下的共同努力和扎实有效的工作，我市非融资性担保公司清理规范工作取得了明显成效，主要表现在以下几个方面：

    （一）掌握了全市从事非融资性担保公司基本情况。一是通过工商部门了解到此次清理规范的公司总数量共计619家。二是掌握了公司主要分布情况，主要在市内五区的公司数量占此次清理规范的公司数的83%。三是弄清了非融资性担保公司的出资人情况（重点是河南籍出资人情况）。四是了解了公司规模情况，在省工商部门注册登记，实缴资本最高为人民币6000万 ，最低出资人民币为0元。五是核准了全市16家从事非融资性担保业务的公司。将1家从事融资担保的住房置业担保公司纳入到融资担保行业监管内，为融资担保业的发展环境和业务开展夯实了基础。

    （二）规范了非融资性担保公司名称和业务范围。对主营业务突出，如专门经营诉讼保全担保、工程履约担保、投标担保等业务的，公司名称中标明“诉讼保全担保”、“工程担保”等字样；对经营业务种类较多，难以明确主营业务的，在名称中标明“非融资性担保”字样。通过清理规范工作，已明确一家公司从事诉讼保全担保业务（辽宁亿鑫诉讼保全担保有限公司），核准了15家公司从事非融资性担保业务资格，并规范了其14项非融资性担保业务经营范围。

    （三）优化了担保业市场发展环境。通过清理规范，优化了我市担保业发展环境。对未从事担保业务，打着担保名义、不从事担保业务的公司清理出担保行业；对从事非融资性担保业务的公司保留在担保行业内。对正在装修准备开业，标识明显的投资担保公司责令限期整改，非融资性担保公司的清理规范，为融资性担保机构规范有序健康发展创造了条件，优化了环境。

    四、存在问题和建议

    1．此次清理规范我市失联企业达335家，数量多，后续工作任务重，建议省金融办协调工商部门依法予以处理。虽然清理规范工作已经结束，但仍存在着大量被清理规范后的投资担保公司，以原标识、广告等形式存在，建议省金融办联合工商、公安部门进行一次集中清理。

    2．鉴于一些公司虽然去掉了名称和业务范围中的“担保”字样，却仍然从事违规吸收群众资金等业务，存在系统性和区域性风险。建议省金融办做好宣传工作，引导广大群众深刻认识非法集资的社会危害性，提醒广大群众对“高额回报”、“快速致富”的投资项目要提高警惕、增强自我保护意识，避免财产损失。创造有利于维护社会和谐稳定的良好氛围。

                     ***市非融资性担保公司清理规范

    工作协调小组办公室

                            2014年9月4日

    本文网址：//www.gx86.com/fanwenziliao/152972.html

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