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    • 临时工合同模板系列

    发表时间：2022-12-07

    在相关法律法规的不断完善的今天，合同在我们的日常生活中被越来越广泛地使用。合同成立后，从效力上分为有效合同和无效合同。如何快速高效率地拟定一篇合同呢？在此，你不妨阅读一下临时工合同模板 ，欢迎阅读，希望你能喜欢！

    临时工合同模板 篇1

    用人部门(甲方)：

    职 工(乙方)：

    甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：

    一、协议期限

    本协议自20xx年1月1日至 年 月 日止，其中试用期为个 月。

    二、工作任务

    乙方同意并服从甲方的工作需要，在 岗位承担工作。

    三、劳动纪律

    甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规，服从管理，积极完成工作。

    四、劳动时间与劳动报酬

    1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制，每天工作8小时。原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，可以适当加班，加班后用人部门应安排其调休。

    2、乙方基础工资标准为 元/月，岗位津贴元 /月，试用期内享受上述工资的 ，合计为 元/月，行驶里程津贴为 元/公里。

    3、甲方每月 日前如期发放工资，由财政局财务处统一发放。发放形式为 ②银行工资卡形式。

    五、社会保险福利待遇

    1、合同期内，乙方提出申请，甲方应按有关规定予以办理社会保险手续，合同期满内不再续订的，甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金。

    2、在合同期内，乙方因工受伤，死亡，或患病、非因工受伤的(需迪庆州内各公立医院证明)，甲方将按照《管委会临时用工暂行办法》规定执行。

    六、劳动保护和劳动条件

    1、国家有关劳动保护规定，包括有关女职工的劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的.安全与健康。

    2、甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。

    3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，可以提出批评，并向有关部门检举、控告。

    七、终止解除劳动协议条件

    1、在合同期内，有下列情况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同：

    (1)试用期间被证明不符合聘用条件的;

    (2)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;

    (3)严重违反劳动纪律或学校规章制度的;

    (4)无理取闹，打架斗殴者;

    (5)不履行合同，不按质量要求完成工作任务或年度考核不称职的;

    (6)单位因管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员;

    (7)严重失职，对用人单位利益造成重大损害的;

    (8)被依法追究刑事责任的。

    2、在合同期内，下列情况之一者，用人单位不能解除劳动合同：

    (1)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

    (3)法律、行政法规规定的其他情形。

    3、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除劳动合同：

    (1)被招工、招干或考入学校学习的;

    (2)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;

    (3)用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的;

    4、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知另一方。

    八、违反协议责任

    一方违反协议，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。

    九、调解与仲裁

    双方履行本协议如发生争议，应先协商解决，协商无效，当事人可在争议发生六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决之日起十五天内向甲方所在地人民法院起诉。

    十、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。

    十一、本协议期限届满自行终止。

    十二、本协议书一式三份，用工部门、临时工本人和学校人事处各持一份。

    甲方(盖章)：

    乙方(签名或盖章)：

    用人部门负责人：

    xx年二月八日

    人事处(盖章)：

    人事处处长：

    二〇一二年二月八日

    临时工合同模板 篇2

    甲方：房县大木厂镇中心卫生院

    乙方：身份证

    甲方因工作需要聘用临时工作人员，乙方申请应聘并参与甲方组织的专业考试考核合格后，由甲方录用为临时工，并签订临时聘用合同，内容如下：

    一、聘用期限

    乙方被录用，在甲方试用期为三个月，自 年月日至 年日日止。试用期满，不能胜任工作，予以辞聘；合格者继续聘用。乙方进入甲方单位工作之日起，聘用合同期限壹年。合同期满后，甲乙双方续签临时聘用合同。

    二、工作任务

    乙方在甲方的岗位承担工作，并服从甲方因工作需要的工作岗位调整。

    三、劳动纪律和待遇

    1、甲方根据国家法律、法规的有关规定结合本院实际情况制定工作纪律和各项规章制度，乙方必须自觉遵守，服从甲方管理。

    2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到责任明确、考核严格、奖罚分明。

    3、甲方保证乙方在工作期间每月轮休四天（休假日期以医

    院内部规定为准，春节及婚丧假除外），不允许两月及以上假期一次性连休。

    4、乙方试用期月工资为，试用期结束后月工资 ，执业证书取得后参予科室绩效考核，发放绩效工资，一年后仍未取得执业证书的，甲方予以辞聘。待获取执业证书后甲方优先聘用。法定假日值班另算，其他节假日福利待遇同正式职工 。

    5、临时聘用期间，甲方应为乙方缴纳“五险一金”的待遇部分，每月随工资发给乙方。由甲方出具证明，乙方自己负责办理。

    6、乙方工作表现良好，在劳动人事部门办理人事代理时，优先考虑，择优录取。

    四、终止解除聘用协议条件

    1、在合同期内，有下列情况之一者，甲方可以提出解除聘用合同：

    （1）试用期间被证明不符合聘用条件的，续聘考试及考核不合格者；

    （2）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行工作安排者；

    （3）严重违反劳动纪律或医院规章制度的；

    （4）无理取闹，打架斗殴者；

    （5）不履行合同，不按要求完成工作任务或年度考核不称职的；

    （6）医院因管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或国家岗位编制调整需裁减人员；

    （7）严重失职，对用人单位利益造成重大损害的；

    （8）被依法追究刑事责任的。

    2、在合同期内，下列情况之一者，乙方可以提出解除聘用合同：

    （1）用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；

    （2）用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的；

    3、任何一方需要解除聘用合同，应提前30天书面通知另一方。

    五、双方协定的其它事项

    1、乙方在聘用期间由于个人原因对甲方所造成的医疗差错事故，严格按卫生行政主管部门有关法规和规章文件及医院有关规定执行。

    2、甲方派乙方外出进修学习的人员，回单位后必须在甲方工作满五年。否则，乙方一次性补偿由甲方支付给乙方进修期间所有费用。

    3、在聘用期间，上级有人事政策变动，无条件执行上级政策。

    4、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。

    六、调解与仲裁

    甲乙双方发生劳动争议时，可协商解决；协商无效，可申请劳动争议仲裁；对仲裁裁决不服，可向甲方所在地人民法院起诉。

    七、本合同书一式二份，甲、乙双方各执一份，自签字之日起生效。合同期满，自行终止。

    甲方：

    乙方：

    月 年日

    临时工合同模板 篇3

    甲方：

    身份证号码：

    乙方：

    身份证号码：

    经甲、乙双方协商一致，根据有关规定，签订以下劳动合同，并共同遵照履行：

    一、甲方以钟点工形式招用乙方, 乙方负责______________________________(工作内容：自写)，招用时间自 20xx 年 月 日至 20xx年 月 日止。

    二、乙方按甲方的工作要求，每工作1小时劳动报酬为人民币______元。甲方按乙方实际工作___小时结算劳动报酬，于每月___号支付给乙方。

    三、乙方在工作过程中须戴齐护具，因个人技术和不戴护具出现的一切问题由乙方自己负责，与甲方无关。

    四、乙方应遵守甲方的规章制度，遵纪守法，做好本职工作。乙方有严重违纪、失职、营私舞弊或给甲方利益造成损害的，甲方可以随时解除劳动合同;甲方未按约定支付劳动报酬、提供劳动条件或以不正当手段强迫劳动的，乙方可以随时解除劳动合同。

    五、甲、乙任何一方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应给予赔偿;任何一方无故解除劳动合同，应承担合同违约金 元。

    六、甲乙双方需约定的其他特别事项： _________________________________

    七、本协议一式两份，甲乙双方签订后各保留一份。

    签订时间： 年 月 日

    临时工合同模板 篇4

    甲方：

    乙方：

    经甲、乙双方协商，订立合同如下：

    一、聘用时间：

    从 年某月某日至年某月3某日止(试工期∕)，合同期满，自行终止。

    二、工资待遇

    试工期间乙方工资按 ∕ 元/月发给，试工合格后，由甲方正式核定乙方月工资为 元/月。同职工发放办法。

    三、违约责任

    任何一方违反合同，都要承担违约责任，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿。遇特殊情况需解除合同，必须提前半个月通知对方，由双方协商解决。甲乙双方未提前通知对方解除合同，违约方应赔偿违约金500元。

    四、甲方应尊重乙方的合法权益，给予乙方与本企业职工同等的政治待遇。

    五、乙方应服从甲方工作分配，遵守企业的各项规章制度，接受企业的全面管理，保证完成任务，积极参加企业的各项公益活动。

    六、甲、乙双方应严格遵守上述条款，双方签字盖章生效。

    七、本合同一式三份，甲方人事、财务、乙方各一份。

    八、本合同由公司人事负责解释。

    九、其他双方协商事宜。

    乙方为下岗职工或协保职工，甲方不再为其交纳四金和承担各种费用。

    甲方(公章)： 乙方(公章)：

    法定代表人(签字)： 法定代表人(签字)：

    _______年_____月_____日

    临时工合同模板 篇5

    劳务需要方（以下简称甲方）：

    劳务提供方（以下简称乙方）：

    身份证号码：

    上列甲乙双方经平等协商，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。

    一、劳务关系的法律释义

    鉴于甲方为国家行政机关领导的事业单位，上列乙方不属于甲方事业单位的编制人员，甲乙双方未建立行政隶属关系和从属关系；乙方所提供的劳作活动是甲乙双方两个平等主体通过本协议建立供需形式的社会民事权利义务关系，所形成的临时性劳务关系并不属于《劳动法》的调整范围；本协议的签订是取决于双方当事人的意思自治，经协商一致确定以书面形式进一步明确双方劳务关系期间的权责约定。

    二、工作任务

    1、乙方在甲方物业管理部从事 岗位工作。

    2、乙方的岗位职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行。

    3、乙方应积极完成工作任务，尊重甲方的工作纪律和恪守职业道德。

    4、因甲方业务生产的情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。

    三、工作时间( 根据不同岗位与工作任务按实际情况打钩 )

    □ 以岗位坐班制为基本原则；基本工作时间为每日八小时。

    □ 以弹性工作制为基本原则；在完成甲方指定工作任务的基础上，乙方可灵活自主地安排作息时间。

    四、劳动报酬

    双方协商一致确认，甲方每月向乙方支付一次性劳务报酬 元人民币。

    五、特别约定

    鉴于本协议为劳务协议，原则上甲方不为乙方购买或代缴社会保险，若乙方自愿参保的，由乙方自行解决。

    六、双方权利与义务

    （一）甲方权利与义务

    1、按协议约定，按时发放乙方的劳务报酬，不得拖欠、克扣乙方应得的待遇工资；若遇节假日时，月工资顺延发放。

    2、为乙方提供劳动活动的场地环境或工作条件；为保障乙方的劳作开展，甲方为其提供无偿住宿的待遇。

    3、根据民法中“谁受益谁负责”的原则，对乙方在工作时间承担劳作过程中人身伤害的风险，但劳作过程以外的时间，甲方不承担乙方人身伤害的风险。

    （二）乙方权利与义务

    1、根据甲方指示认真履行工作职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务。

    2、享受协议约定的劳务报酬。

    3、在签订本协议时自愿遵守甲方的有关该岗位的规章制度。

    4、依法享有国家法定假日的休假权利。

    七、本协议的解除

    乙方有下列情况之一，甲方可以书面形式通知解除本协议：

    1、不按时、按质、按量完成工作任务；损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业

    道德，给单位造成极坏影响的。

    2、连续旷工时间超过七天或一年内累计旷工时间超过三十天的。

    3、故意隐瞒有患病史，劳务工作期间患病，非因工负伤等不能从事原工作的情况；若乙方在医疗期间，甲方可以适当给予人道主义的资助。

    4、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的。

    5、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的。

    6、违反国家法律规定被依法追究刑事责任的。

    八、本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份为凭。

    甲 方（盖章） 乙 方（签捺）

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    [最新]临时工劳动合同(系列9篇)


    如今社会的经济正在迅速的发展，合同成了工作生活中必不可少的一部分。合同是维护我们个人权益的有效凭证，有没有标准的合同模板可以参考呢？小编现在向你推荐临时工劳动合同，大家不妨来参考。希望你能喜欢！

    临时工劳动合同【篇1】

    甲方：

    乙方：

    为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

    第一条劳动合同期限

    合同期限为一年，从____至____。

    第二条工作内容

    因生产(工作)需要，聘用乙方到岗位工作。甲方可以根据工作需要和乙方的工作能力，变更乙方的工作岗位，安排临时工作。

    第三条劳动保护和劳动条件

    喷嘴应为乙方提供符合国家劳动安全卫生规定的生产(工作)环境和劳动保护条件。

    第四条工作时间和劳动报酬

    1.甲方根据乙方岗位的技术含量和劳动强度确定工作时间和报酬。

    2.甲方应根据乙方的职位和岗位按时支付工资，并将工资直接汇入乙方的银行账户。

    第五条劳动纪律

    乙方应根据相关法律法规，制定各项规章制度和劳动纪律，并严格遵守和服从甲方的管理。

    第六条劳动合同的解除和终止条件

    1.经双方协商一致，劳动合同可以解除。

    2.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。

    (一)在试用期内被证明不符合录用条件的；

    (二)工作态度消极，造成不良影响或不符合甲方要求的；

    (三)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

    (四)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

    (五)被依法追究刑事责任的

    3.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

    (一)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者由用人单位安排的其他工作的；

    (二)乙方不能胜任劳动合同或其他特殊协议约定的工作，经培训或工作调整仍不能胜任工作的；

    (三)劳动合同所依据的生产或者工作条件等客观情况发生变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

    4.有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

    (一)乙方在为甲方工作期间患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

    (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

    (三)法律、行政法规规定的其他情形。

    5.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

    (一)试用期。

    (二)甲方以暴力、威胁或者非法限制生命自由的手段强迫劳动的；

    (三)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

    6.乙方解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知甲方，甲方可在乙方完成业务并结清已处理的债权债务后解除劳动合同。

    第七条本合同期限届满时终止。因生产(工作)需要，甲乙双方可以协商续订劳动合同。

    第八条劳动争议处理

    因履行本合同发生的劳动争议，可提交有管辖权的劳动争议仲裁委员会仲裁。

    第九条本合同一式两份，双方各执一份。

    甲方(公章):_____________________。

    乙方(公章):_____________________。

    法定代表人(签名):____________

    临时工劳动合同【篇2】

    劳鉴字( )第()号

    甲方(用人单位)名称：乙方(劳动者)姓名：

    性质：性别：年龄：民族：文化程度：

    地址：籍贯：省市县(区)乡(镇)村(街)

    法定代表人现住址：

    (单位负责人)：属于：农业人口( )非农业人口( )

    居民身份证号码：

    甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及××人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。

    第一条合同期限

    合同期限自年月日起至年月日止。

    第二条生产(工作)任务

    乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，在岗位，承担生产(工作)任务。

    第三条生产(工作)条件

    根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：并发给乙方劳动保护用品：保健食品费：

    第四条劳动纪律

    甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：

    乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。

    第五条劳动时间与劳动报酬

    1.劳动时间：甲方实行每周日工作制，每日小时制，因生产(工作)需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。

    2.劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日元。加班工资：法定节日为元，公休假和平日为元：夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月元至元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：

    3.基本生活费：在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方元，作为基本生活费用。

    4.违约赔偿金：任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金__元，赔偿金元。【违约责任】

    第十条因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解(因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调解无效，甲乙双方协商一致选择：

    1.按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

    2.向当地人民法院起诉。

    第十一条本合同条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。

    第十二条本合同未尽事宜按国家现行的法律、法规、政策执行。

    第十三条本合同逢签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各持一份，涂改或未经合法授权代签无效。

    临时工劳动合同参考

    聘用单位(甲方)_________

    受聘人(乙方)_________

    身份证号码：_________

    受聘人的担保人(丙方)_________

    身份证号码：_________

    兹有聘用单位(甲方)_________决定聘用乙方(受聘人)_________从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

    一、聘用期限：

    自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________年_________月，其中试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。

    二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：

    1.工作岗位：_________.

    2.职责范围和要求：_________.

    3.遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。

    三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：

    1.甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币_________元;

    2.甲方支付乙方的其他待遇;

    3.甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。

    四、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同。

    1.乙方在试用期内不符合聘用条件的;

    2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的;

    3.甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的;

    4.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的;

    5.照国家有关规定和《_________》有关条款可以解除劳动合同的。

    五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。

    六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解;调解不成，任何一方可提请_________仲裁机构进行仲裁。

    七、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。

    八、其他甲、乙双方商定的事项：_________.

    九、本合同经甲、乙、丙三方签(章)后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。

    十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，劳动服务公司各一份。

    甲方(盖章)_________乙方(签字)_________

    _________年____月____日_________年____月____日

    丙方(签字)_________

    _________年____月____日

    临时工劳动合同【篇3】

    劳鉴字（ ）第号

    甲方（用人单位）名称：乙方（劳动者）姓名：

    性质：性别：年龄：民族：文化程度：

    地址：籍贯：省市县（区）乡（镇）村（街）

    法定代表人现住址：

    （单位负责人）：属于：农业人口（ ）非农业人口（ ）

    居民身份证号码：

    甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及__人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。

    第一条合同期限

    合同期限自年月日起至年月日止。

    第二条生产（工作）任务

    乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在岗位，承担生产（工作）任务。

    第三条生产（工作）条件

    根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：并发给乙方劳动保护用品：保健食品费：

    第四条劳动纪律

    甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：

    乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。

    第五条劳动时间与劳动报酬

    1、劳动时间：甲方实行每周日工作制，每日小时制，因生产（工作）需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。

    2、劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日元。加班工资：法定节日为元，公休假和平日为元：夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费元；奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月元至元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：

    3、基本生活费：在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方元，作为基本生活费用。

    4、违约赔偿金：任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金__元，赔偿金元。【违约责任】

    第十条因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）。调解无效，甲乙双方协商一致选择：

    1、按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

    2、向当地人民法院起诉。

    第十一条本合同条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。

    第十二条本合同未尽事宜按国家现行的法律、法规、政策执行。

    第十三条本合同逢签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各持一份，涂改或未经合法授权代签无效。

    临时工劳动合同【篇4】

    甲方：北京筑恒科技有限公司

    乙方：

    身份证号码：

    家庭住址：

    邮政编码:

    户口所在地：

    根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，自愿订立本合同。

    一、合同期限

    本合同期按给其定的出国机票日期登机即合同开始生效，尼泊尔国家武警学院项目顺利完工，由中铁十四局集团有限公司海外分公司同意回国时，按回到中国飞机降落合同终止；

    二、工作内容。

    乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，履行职责，完成任务。

    乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

    三、工作环境

    根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为:尼泊尔国家武警学院施工场地；

    四、工作报酬

    甲方以货币形式支付乙方工资，按每日工资 人民币。乙方吃住由中铁十四局集团有限公司海外工程分公司包吃包住。

    五、工作纪律。

    1、乙方以甲方员工名义出差尼泊尔国家武警学院安装泳池设备系统，不得说对公司有害无益的话和事，积极维护公司的名誉；

    2、乙方需配合中铁十四局集团有限公司海外工程分公司的管理和工作安排，在规定的工作时间内，按质按量完成的工作任务。

    3、乙方须依照中铁十四局集团有限公司海外工程分公司规定之工作时间准时上班；

    六、工作时间如没有中铁十四局集团有限公司海外工程分公司的工作安排不允许擅自外出；非工作时间未经中铁十四局集团有限公司海外工程分公司同意不得擅自离开住所；

    甲方签字（盖章）：

    乙方签字：

    日 期:

    临时工劳动合同【篇5】

    用人单位(甲方):_____________________________

    员工(乙方):______________________________

    IdNo:__________________________________

    员工(丙方)的保证人:___________________

    IdNo:________________________________

    用人单位(甲方)_________________________

    一、聘用期限:

    从_______________年起

    二.乙方在聘用期间应服从甲方的工作安排，并履行以下义务:

    1.工作岗位:_____________。

    2.责任和要求:_______________。

    3.遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，接受甲方的安全教育，遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。

    三.乙方完成本合同规定的岗位职责后，甲方应向乙方支付以下福利:

    1.甲方以现金形式支付乙方月工资，月工资标准为人民币元；

    2.甲方支付给乙方的其他福利；

    3.甲方应向乙方支付必要的劳保用品和工作工具。

    四.有下列情形之一的，甲方可以提前解除本合同。

    1.乙方在试用期内不符合录用条件的；

    2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节严重的；

    3.甲方因工作原因必须撤岗，不能重新安排工作；

    4.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

    5.劳动合同可以根据国家有关规定和_____________的有关条款解除。

    5.乙方患病、非因工负伤、在用工期间的保险福利待遇按有关法律法规执行。

    因履行本合同发生的争议，由甲方人事部门和工会组织共同调解；调解不成的，任何一方均可向_________仲裁机构申请仲裁。

    七.甲乙双方违反本合同的，按照国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因自身原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。

    八.甲乙双方约定的其他事项:_________。

    九.本合同经甲、乙、丙三方签字(盖章)后生效，合同期限届满，本合同终止，甲乙双方劳动关系自然终止。

    十.本合同一式四份，甲乙丙三方各一份，劳务公司各一份。

    乙方(盖章):___________________________________________________。

    丙方(签字):________________________。

    临时工劳动合同【篇6】

    甲方(单位)名称：_______________________

    乙方(工人)姓名：_______________________

    甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及_________人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：

    1、合同期限

    自_________年_______月______日起至_________年_______月______日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。

    2、生产(工作)任务

    甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在_________岗位，承担_________临时生产(工作)任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产(工作)任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。

    3、劳动时间与劳动报酬

    (1)劳动时间：甲方实行每周_________日，每日_________小时工作制。严格控制加班加点，确因生产(工作)需要加班加点的，应控制每日加班不超过_________小时，每月加班不超过_________小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。

    (2)劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为为每日_________元，每月_________元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费_________元。

    (3)在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费_________元。

    4、劳动保护、保险福利待遇

    (1)从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费，每月甲方负担_________元，乙方负担_________元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。

    (2)乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。

    (3)乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。

    (4)乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为_________天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。

    (5)根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品_________，及劳动保健食品费_________元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。

    (6)合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴_________元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴_________元。

    5、劳动纪律

    (1)按时上下班，不得迟到早退。

    (2)严格遵守操作规程，保证生产。

    (3)爱护单位财产，不无故损坏公物。

    (4)上班工作(生产)时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。

    (5)听从指挥，服从调动。

    (6)保质保量完成任务，不得投机取巧。

    (7)有事及时请示报告，不得擅自主张。

    6、劳动合同的变更、终止、解除和辞职

    (1)甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。

    (2)合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。

    (3)有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

    1)双方一致同意的;

    2)符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的;

    3)乙方培训(熟练)期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的;

    4)乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。

    (4)有下列情形之一的，本合同自行解除：

    1)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的;

    2)乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。

    (5)乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退;

    1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的;

    2)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;

    3)服务态度恶劣，损害消费者利益的;

    4)有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的;

    5)无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。

    (6)甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：

    1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的;

    2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;

    3)人格受到甲方负责人侮辱的;

    4)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的;

    5)经国家批准应征入伍的。

    (7)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

    1)合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的;

    2)患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分丧失劳动能力的;

    3)女工在孕期、产假期、哺乳期内的。

    (8)甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第(四)款所列情况外，必须提前半个月通知对方。并办理有关手续。

    7、违约责任

    甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。

    乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方_________元，否则甲方不予办理离单位手续。

    8、双方认为需要约定的其它事项

    (1)甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为_________元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_________元。

    (2)甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_________元。

    (3)甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共_________元。

    (4)计件工资制的，月工资结算办法：_________.

    (5)其他需约定事项：_________.

    任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金_________元，赔偿金_________元。

    9、劳动争议处理

    合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经企业劳动争议调解委员会申请调解(因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调解无效，甲乙双方协商一致选择：_________.

    (1)按企业劳动争议处理有关规定，向_________劳动仲裁委员会申请仲裁。

    (2)向当地人民法院起诉。

    10、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。本合同未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。

    11、本合同自劳动部门鉴证之日起生效，一式_________份，甲乙双方各持_________份，涂改或未经合法授权代签无效。

    甲方(盖章)：_____________乙方(签名)：_____________

    _________年_______月______日_________年_______月______日

    临时工劳动合同【篇7】

    所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样，因为他跟用工单位没有劳动关系，他的在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位，这两者是不一样的。

    临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。

    《劳动法》第二条中"劳动者" 其范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。进城务工的农民，可不要认为自己和正式工有多少差别，而在享受《劳动法》所赋予的权益上不能依法去争取。

    同工同酬有一个广义的概念有一个狭义。我们先说广义的，所谓广义的同工同酬是劳动者只要从事同工种劳动或者同类劳动就应该执行相同的工资制度，相同的工资标准和分配办法。但是分配结果可以因为劳动者个人的实际贡献不同，在预先规定的工资区间内有所差别，这是广义的同工同酬。狭义的同工同酬就是劳动者从事同岗位劳动，从事同样的工作任务，具有相同的劳动技能，并且作出相同的劳动贡献，在这四同的基础上，他们最后所得的劳动报酬也应该是相同的。有些就是简单一定要拿一样的钱才叫同工同酬，这个还是有偏差的。

    根据《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年网友亟盼同工同酬龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。 同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。

    同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬;防止工资分配中的歧视行为，即要求在同一单位，对同样劳动岗位，在同样劳动条件下，不同性别、不同身份、不同户籍或不同用工形式的劳动者之间，只要提供的劳动数量和劳动质量相同，就应给予同等的劳动报酬。

    临时工劳动合同【篇8】

    甲方(用人单位)单位名称：合川区涞滩镇宝华小学幼儿园法人代表：周xx

    单位地址：xxxxxx 联系电话：xxxxxxx

    乙方(劳动者)

    姓名：____________________________

    身份证号：____________________________

    户籍地址：____________________________

    联系电话：____________________________

    根据《中华人民共和国劳动合同法》、《重庆市劳动合同管理暂行办法》等有关法律法规，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致签订本合同，以便共同遵守。

    一、合同期限

    第一条本合同为临聘人员劳动合同，合同期限为5个月。本合同自_______年 ___ 月___ 曰起至_______年 ___ 月___ 曰止。

    二、工作内容和工作地点

    第二条乙方自愿接受甲方的工作条件，同意到甲方单位从事幼教工作。并愿意接受甲方因工作需要而进行的必要的岗位调整。

    第三条乙方在甲方的工作应达到服从安排，完成教育教学各项任务的标准。

    三、工作时间和教育培训

    第四条乙方遵循甲方的工作时间、休息休假制度。甲方应执行国家规定的工时制度和休息休假制度。

    第五条甲方应根据工作特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生等教育培训，提高乙方的综合素质。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

    四、劳动报酬

    第六条乙方劳动报酬由甲方按照国家和重庆市的相关规定确定，并由甲方在双方协商的时间内以货币形式支付。

    第七条在合同期限内，乙方的劳动报酬以甲乙双方事先约定的为准，日后不得异议。

    1、基本工资：每月560元。

    2、“五险一金”补贴：每人每月390元。

    3、班主任津贴：每月250元。

    第八条期末结束时，经甲方考核，乙方若较好完成了所有工作，甲方按第七条奖励乙方一个月的劳动报酬。

    五、社会保险

    第九条甲方在合同期限内每月向乙方发放“五险一金”补贴，由乙方自行向有关单位办理缴纳“五险一金”。若“五险一金”未办理或漏缴，由乙方自行负责。

    六、劳动纪律

    第十条乙方应遵守甲方所制定的安全卫生、教育教学等各项规章制度;爱护甲方的财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位的相关规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。

    七、合同解除

    第十一条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。第十二条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

    第十三条甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

    第十四条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同(涉及前三条者，甲方应提前30日以书面形式通知乙方)

    (一)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

    (二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位或工作单位仍不能胜任工作的;

    (三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。

    (四)在试用期间被证明不符合录用条件的;

    (五)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;

    (六)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成严重损失的;

    (七)被依法追究刑事责任的;

    (八)甲方根据情况需要调整乙方的工作岗位、工作单位或工作地点，乙方拒绝配合的。

    (九)乙方提供给甲方的个人资料、相关证件及证明材料与事实不符的。(十)法律、法规规定的其他情形。

    八、合同终止

    第十五条有下列情形之一的，本合同终止：

    (一)本合同期满的;

    (二)当事人约定的劳动合同终止条件出现的;

    (三)乙方退休、退职、死亡的;

    (四)甲、乙方双方实际已不履行本合同满三个月的，本合同可以终止;(五)乙方患职业病或患不适合此工作的病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，甲方按照相关规定处理后，本合同可以终止。

    九、特别约定

    第十六条经甲方同意辞聘但未按规定按时交清公物与结清债权、债务的，甲方有权扣押乙方有关证件和扣发当月工资，乙方应承担相应的经济损失。

    第十七条甲方出资培训的员工在合同期或规定的服务期内离(辞)职的，乙方应按规定向甲方支付培训费。

    第十八条乙方因工作需要向甲方领取的教玩具及其他贵重物品在合同期满或离(辞)职时须交还用工单位，否则，甲方有权从乙方工资中扣除。

    十、违约责任

    第十九条任何单方违反本协议规定，给对方造成损害的，应当根据其后果大小和责任大小，向守约方支付违约金和赔偿金。

    第二十条因乙方原因给甲方造成损害的，乙方应承担相应的赔偿责任。

    十一、争议处理

    第二十一条因履行本合同发生争议的由双方协商处理;协商不成的，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    十二、其他约定

    第二十二条本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商一致后书面补充约定，补充协议与本合同内容有不一致的，以补充协议内容为准。本合同的内容与今后国家及本市有关规定相悖的，按有关规定执行。

    第二十三条本合同一式两份，经甲、乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执壹份，均具同等法律效力。

    甲方(盖章)：

    乙方(签章)：

    法人代表：(签章)

    签订日期_______年 ___ 月___ 曰签订日期：______年 ___ 月___ 曰

    临时工劳动合同【篇9】

    甲方:

    乙方:

    一、协议期限

    本协议的期限为 至 。

    二、工作内容。

    乙方同意根据甲方工作需要，在岗位上工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

    三.劳动保护和工作条件

    1.甲方应向乙方提供生产所需的劳动防护用品。乙方应严格遵守所有安全操作规程。

    2.甲方不为乙方支付保险..

    3.甲方对任何事故(包括死亡、突发疾病等)概不负责。)工作期间，除工伤外。

    四.工作报酬

    1、按双方约定的小时工资标准，不再享受其他福利和费用。

    2.合同终止时，甲方提供给乙方的所有出厂合格证、工作服等，在工资结清前均可退还。丢失或者不归还的，按照价格赔偿，从工资中扣除。

    5.工作纪律。

    1.乙方按照安排服从甲方的工作。

    2.特殊情况不能上班，需要提前请假。

    3.爱护公物，保管好自己的工具用具，如有损失，赔偿。

    4.未经甲方允许，不得将公司任何物品带出岗位。

    不及物动词劳动合同的变更、解除和终止

    (1)乙方有下列情形之一的，甲方可以提前6日发出书面通知解除合同:

    1.合同履行情况不佳，未能完成工作任务，考核不合格；

    2.甲方因合并或裁减人员需要裁减人员，经双方协商不能就调整岗位达成协议的；

    3.订立合同的客观条件发生重大变化，经双方协商不能就变更合同达成协议的。

    (2)有下列情形之一的，甲方可以随时解除合同:

    1 .严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果的

    并严重违反职业道德，对单位造成极其恶劣影响的；

    2.合同期内连续旷工两天以上或累计旷工三天以上；

    3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的；

    4.盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；

    5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；

    (3)合同期内，乙方如违反合同要求解除合同，应提前6天以书面形式向甲方提出申请。终止合同的时间自甲方同意之日起计算..

    (4)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同:

    1.甲方未按规定支付劳动报酬的；

    2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

    七.违约责任和争议解决

    合同一经签订，即具有法律效力。合同期限届满前单方解除合同，不符合解除合同条件的，应当承担违约责任。甲乙双方因本合同终止而发生的任何争议，应由双方协商解决。协商不成的，可以向有关仲裁机构申诉。

    八.其他人

    本合同经双方签字后生效，一式三份，甲方、乙方和集团人力资源部各执一份。

    甲方(盖章)： 乙方(签字)：

    临时工合同15篇


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    临时工合同(篇1)

    学校食堂根据工作需要聘用 ，性别： ，民族： ，家庭住址： ，身份证号：为学校食堂工作人员，从事学校 工作。为明确双方的权利和义务，遵循自愿和协商一致的原则，特制定本合同，具体如下：

    合同经签订，甲、乙双方必须严格履行，任何一方无故擅自解除、终止本合同的，要支付违约金500元(大写：给对方造成经济损失的。

    (一)聘用期限：从 年 月 日起至 年 月 日止，聘期为 。合同期满，合同即行终止。

    (二)劳动报酬：由学校按月发给被聘用工人工资，聘用工人月工资为人民币1200.00元整(大写：壹仟贰佰元整)。(备注：工资按月记发，每月扣除200.00元，待期未核算后统一发放。)

    甲方因工作需要聘用临时工作人员，乙方申请应聘并参与甲方组织的专业考试考核合格后，由甲方录用为临时工。

    (三)工作职责和纪律：

    1、被聘用人在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。由于违规操作而导致后果的，视实际情况追究相关责任。

    甲方保证乙方在工作期间每月轮休四天(休假日期以医院内部规定为准，春节及婚丧假除外)。

    2、被聘用人员必须坚持优质服务，做到热情、周到、文明。按时上班，不做其他与工作无关的事，被聘用人在聘用期限内不得擅离职守。

    甲方派乙方外出进修学习的人员，回单位后必须在甲方工作满________年。否则。

    3、被聘用人员执行《食品卫生法》和《卫生制度》，认真做好食堂内外的环境卫生，杜绝食物中毒和疾病传播。

    甲方应当根据国家有关规定，为乙方提供必需的劳动保护设施，劳动保护用品及安全条件，合理的安排乙方工作及休息时间，保障乙方的安全和健康。

    4、被聘用人员必须按时参加体检，持健康证上岗。做到五勤：勤洗手、勤洗澡、勤理发、勤换衣、勤剪指甲。上班时间应统一穿工作服，戴工作帽和口罩，服装整洁。阻止无关人员进入操作间。

    在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙正式劳动合同范本方充分协商的基础上。

    6、被聘用人员要爱护公物，严格执行安全操作规程。正确操作、使用食堂的设施、设备，发现问题及时报告分管领导或校领导尽快加以解决。

    甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后。

    7、被聘用人员配合学校做好饮食安全、卫生等方面的宣传教育，并协助值日教师维持好学生用餐的秩序。

    8、被聘用人员服从学校管理，严格执行食堂管理员的分工。完成本职工作和食堂管理员安排的其他临时任务。

    9、被聘用人员必须遵守学校的有关规章制度，接受学校的考核。

    10、被聘用人在工作期间因事、因病需提前请假。

    11、被聘用人工作不到一个月的，概不发放工资。

    12、被聘用人要有高度的安全责任感，无论出现什么安全事故概由本人负责。

    13、学校小卖部工作人员，若出现短款、缺款、丢物现象，概由本人负责(损失部分从月工资中扣除)。

    (四)被聘用人有下列情形之一的，学校可以解除聘用合同：

    1、严重违反劳动纪律或学校规章制度的;

    2、严重失职，营私舞弊，对学校利益造成损害的;

    3、严重违反食堂人员工作职责，造成恶劣影响的或严重后果的;

    4、被依法追究刑事责任的。

    5、患病或非因工负伤，不能从事原工作的;

    6、不能胜任工作的。

    7、不注意自身卫生工作，不按学校相关食堂卫生工作程序工作的。

    (五)学校未按合同协定支付劳动报酬，被聘用人可以通知学校解除合同。

    (六)未尽事宜由双方协商解决。

    (七)本合同自 年 月 日起生效。

    (八)本合同共2页，一式二份，双方各执一份，合同解释权隶属校方。

    甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

    法定代表人(签字)：_________　法定代表人(签字)：_________

    _________年____月____日　_________年____月____日

    临时工合同(篇2)

    劳务需要方（以下简称甲方）：

    上列甲乙双方经平等协商，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。

    鉴于甲方为国家行政机关领导的事业单位，上列乙方不属于甲方事业单位的编制人员，甲乙双方未建立行政隶属关系和从属关系；乙方所提供的劳作活动是甲乙双方两个平等主体通过本协议建立供需形式的社会民事权利义务关系，所形成的临时性劳务关系并不属于《劳动法》的调整范围；本协议的签订是取决于双方当事人的意思自治，经协商一致确定以书面形式进一步明确双方劳务关系期间的权责约定。

    1、乙方在甲方物业管理部从事 岗位工作。

    2、乙方的岗位职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行。

    3、乙方应积极完成工作任务，尊重甲方的工作纪律和恪守职业道德。

    4、因甲方业务生产的情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。

    □ 以岗位坐班制为基本原则；基本工作时间为每日八小时。

    □ 以弹性工作制为基本原则；在完成甲方指定工作任务的基础上，乙方可灵活自主地安排作息时间。

    双方协商一致确认，甲方每月向乙方支付一次性劳务报酬 元人民币。

    鉴于本协议为劳务协议，原则上甲方不为乙方购买或代缴社会保险，若乙方自愿参保的，由乙方自行解决。

    1、按协议约定，按时发放乙方的劳务报酬，不得拖欠、克扣乙方应得的待遇工资；若遇节假日时，月工资顺延发放。

    2、为乙方提供劳动活动的场地环境或工作条件；为保障乙方的劳作开展，甲方为其提供无偿住宿的待遇。

    3、根据民法中“谁受益谁负责”的原则，对乙方在工作时间承担劳作过程中人身伤害的风险，但劳作过程以外的时间，甲方不承担乙方人身伤害的风险。

    1、根据甲方指示认真履行工作职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务。

    2、享受协议约定的劳务报酬。

    3、在签订本协议时自愿遵守甲方的有关该岗位的规章制度。

    4、依法享有国家法定假日的休假权利。

    乙方有下列情况之一，甲方可以书面形式通知解除本协议：

    1、不按时、按质、按量完成工作任务；损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业

    道德，给单位造成极坏影响的。

    2、连续旷工时间超过七天或一年内累计旷工时间超过三十天的。

    3、故意隐瞒有患病史，劳务工作期间患病，非因工负伤等不能从事原工作的情况；若乙方在医疗期间，甲方可以适当给予人道主义的资助。

    4、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的。

    5、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的。

    6、违反国家法律规定被依法追究刑事责任的。

    八、本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份为凭。

    临时工合同(篇3)

    甲方：______公司

    乙方：___

    乙方现有男女临时工数名，甲方因生产需要而与乙方临时工签订劳动合同协议书，以计时而计算工资(元/小时)，乙方要求甲方每个月保底工时为(小时)。

    每月天(含三天)以内的病、事假工资照发，但必须履行请销假手续，三天以上的病、事假亦须履行请销假手续。

    甲乙双方经过平等协商，建立劳务合作关系。乙方根据甲方要求向甲方输送劳务人员，甲方根据生产任务需要安排劳务人员的工作。现就有关问题签订以下协议：

    社会保险：鉴于国家省内和省际社会保险统筹及其配套办法尚未健全和完善，甲方又系跨省、区作业的流动施工单位，乙方工作地变动频繁这一实际，甲方按__省社会保险的有关规定，将社会保险中甲方应为乙方缴纳的基本养老保险金、住房公积金、医疗保险金、工伤保险金等按月计入在乙方工资清单中一并支付给乙方。

    一、劳务人员的招录与变更

    (一)劳务人员由乙方负责按照甲方的条件组织招录，甲方具有独立的用工录选权。但甲方在录用劳务人员后应及时向乙方提供录用人员花名册，便于乙方掌握招聘情况。

    为乙方提供符合国家规定的劳动条件、必要的劳动防护用品和劳动工具。

    (二)劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务人员清单》并签字、盖章，作为本协议的附件。劳务人员进行变动时，乙方应填写《劳务人员增(减)清单》，并经双方签字、盖章认可。

    乙方在甲方工作期间必须注意安全，遵守安全操作规程、工作规范、劳动安全和职业卫生制度及其标准。如乙方在甲方工作期间发生安全事故。

    (三)甲方应及时与被录用人员依法签订半年以上期限的劳动合同，并配合乙方收集乙方输送的劳务人员的劳动合同、身份证。

    合同期内，如乙方不能胜任甲方安排的工作或按国家相关法律、法规的有关规定已达到解除合同条件的，甲方有权解除与乙方的合同，如甲方违反国家的相关法律、法规的，乙方也有权提出解除与甲方的合同，但任何一方提出解除合同前，均应提前七天告知对方。

    (四)乙方所组织之劳务人员应具有个人行为承担之能力，且备有本人合法真实有效之身份证件。

    二、劳务人员的数量及合作协议期

    乙方按照招聘男女比例向甲方输送劳务人员，具体人数根据甲方通知为准。甲方安排劳务人员的具体工作，协议期限二年。

    乙方工作报酬：除寒暑假期外全包干800元/月;寒暑假期间按照实际上班天数以25元/天发放。上述工作报酬已包含了支付乙方购买社会养老保险的费用,

    三、劳务合作协议的期限

    本协议有效期从年月日至年月日。

    本协议自甲、乙双方签字、盖章之日起生效，有效期二年。

    四、费用的支付标准

    (一)甲方应向乙方支付劳务服务费用。

    (二)劳务服务费标准：每人每月元整，(劳务人员倘若在合同期间内自离或未工作满一个月，或因个人行为被甲方厂家解雇，乙方则不的得向甲方申请该离职人员劳务费用)

    双方履行本协议如发生争议，应先协商解决，协商无效，当事人可在争议发生六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服。

    (三)劳务服务费按各工厂发放员工工资当日同时支付

    五、乙方的义务和责任

    (一)乙方其就签署本协议时已依法取得足够的批准、授权或者相关部门的同意。

    (二)乙方只负责招聘人员，不负责与员工签订劳动合同、办理社会保险、法律风险等。

    (三)乙方按协议条款规定输送符合条件的劳务人员到甲方工作。因劳务人员自动辞职或被甲方解除劳动合同而造成劳务人员数量不足的，乙方应按照甲方要求及时、足量地输送符合条件的劳务人员补充到甲方工作。

    甲方每月付给乙方工资及各种费用补贴800元，其中200元用于乙方办理社保等各种福利保障费用。

    (四)乙方在每次组织劳务人员到甲方报到前，通过电邮或传真方式向甲方提供劳务人员基本资料，甲方在审核后通知确定拟用人员，对乙方按甲方反馈的人员组织到甲方报到后，甲方保证安排岗位。

    乙方如要求在合同期满后续签临时聘用合同，应在合同期结束前提前30天以上，向甲方提出请求，甲方可根据工作需要作出是否续聘用的决定，并告知乙方。

    (五)乙方必须将甲方提供的招聘信息如实告知应聘人员。乙方应及时向甲方询问。乙方必须依照国家相关法律规定开展招聘工作，不得采取任何违法行为。

    根据《_________》的规定，单位(以下简称甲方)因生产、工作需要招用_________同志(以下简称乙方)为临时工，经双方协商同意，签订本劳动劳动临时用工合同，公司临时用工劳动劳动临时用工合同范本。

    (六)乙方应保证所送人员身体符合甲方要求，身体健康，无传染性疾病或其它重大疾病。甲方有权组织乙方所送人员进行体检，体检费用、交通费由务工人员承担。

    乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动劳动临时用工合同制工人同。全部或部分丧失劳动能力的，其劳动保险待遇与劳动劳动临时用工合同制工人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的。

    六、甲方的义务和责任

    (一)甲方提供的招聘信息必需真实、可靠。

    (二)负责劳务人员的工资发放和日常管理。

    (三)由甲方与劳务人员签订劳动合同，依法办理社会保险。

    (四)劳务人员在甲方工作期间因工伤亡、伤残或患职业病的，应按《工伤保险条例》妥善处理，有关费用除社会保险负责部份外，其余按国家规定应由用工单位负责的，由甲方负责。

    临时工患病或非因工负伤，在劳动临时用工合同期间与劳动劳动临时用工合同制工人享受同等医疗待遇，并按下列情况享受劳动保险待遇：连续工作不满6个月的，劳动临时用工合同范本《公司临时用工劳动劳动临时用工合同范本》。连续工作超过6个月(含6个月)，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医疗期间不发工资。

    (五)对劳务人员的职业道德规范、工作任务、安全操作、岗位技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理、督查的义务。

    任何方解除劳动劳动临时用工合同，一般情况下，必须提前一周通知对方。

    (五)为劳务人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品。

    违反劳动劳动临时用工合同应承担的责任，任何一方违反本劳动临时用工合同规定，给对方造成经济损失的。

    (六)乙方所送人员在工作期间与甲方发生纠纷，由甲方负责与员工协商解决。

    七、保密约定

    双方合作之具体内容，以及合作过程中涉及对方的应当保密的信息皆为保密的范围，双方共同保守秘密。若因此而给对方造成负面影响或损失的，双方约定按本协议年标的额的15%，由泄密方给蒙受损失的一方赔偿。

    根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定。

    八、协议的变更、解除、终止和续订

    (一)甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款。在协议履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除;若一方因国家重大政策改变或不可抗力等因素不能履行协议。

    甲方因生产(工作)需要，同意雇佣同志为临时工，根据国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及新疆维吾尔自治区人民政府的有关规定，为保护甲、乙双方的合法权益，经双方协商自愿签订本劳动合同。

    (二)本协议期满前30日，甲乙双方应就本协议是否终止或续订进行协商，并按协商结果办理终止和续订协议手续。如不及时办理终止或续订手续，协议终止后，则视为续订同一期限的派遣协议。

    乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，安排在岗位，承担生产(工作)任务，在合同期内甲方因调整生产(工作)任务，需要变更乙方的岗位和任务，乙方应服从变更，如乙方难以适应变更岗位和任务，可以提出解除合同，双方办理解除合同手续。

    九、其他

    (一)未尽事宜，法律、法规有规定的，按照相关规定办理。无规定的，由双方协商解决。经双方协商一致对本协议进行修改、补充达成的补充协议与本协议具有同等效力。

    劳动报酬：甲方结合本单位的实际情况和乙方的技能，合同期内工资协商确定为：试用期报酬相同(试用期一个月)。

    (二)双方在履行协议时发生争议，应本着实事求是的精神友好协商解决;协商不成，可向人民法院提起诉讼。

    (三)本协议正本一式二份，甲乙双方各执一份。

    甲方：

    乙方：

    年月日年月日

    临时工合同(篇4)

    根据《_________》的规定，单位(以下简称甲方)因生产、工作需要招用_________以下简称乙方)为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。

    一、合同期限：

    本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满即终止劳动合同。

    二、生产工作任务：

    1、乙方在甲方从事_________工作。

    工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。

    三、甲方应为乙方提供生产、工作条件：

    职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训。

    配备生产工作必需的劳动工具，提供其它必要的生产、工作条件。

    四、劳动报酬：

    1、乙方在合同期间的工资标准：_________;

    2、_________。

    五、保险、福利待遇：

    医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后，全部或部分丧失劳动能力的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的，甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费。

    2、临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按下列情况享受劳动保险待遇：连续工作不满6个月的，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过1个月，停工医疗期间不发工资。连续工作超过6个月(含6个月)，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医疗期间不发工资。单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活补助费。

    3、乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。

    六、劳动纪律：乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和教育。

    七、劳动合同的解除：

    1、符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：

    (一)发现乙方不符合“暂行办法”第四条规定的招用条件的;

    (二)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的;

    (三)严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的;

    (四)违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成重大经济损失或严重后果的;

    (五)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的;

    (六)无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的;

    (七)犯有其它严重错误的。

    2、符合下列情况的，乙方可以解除劳动合同：

    (一)经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的;

    (二)用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;

    (三)参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的;

    (四)用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时工合法权益的;

    镇劳动部门办理解除合同手续。

    八、违反劳动合同应承担的责任，任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的`，应根据后果和责任大小予以赔偿。

    九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。

    十、其它双方协商事项：_________。

    十一、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。

    十二、本合同一式三份，甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份。

    甲方(签章)：_________乙方(签章)：_________

    _________年____月____日_________年____月____日

    街道、镇劳动部门(签章)：_________

    _________年____月____日

    临时工合同(篇5)

    聘用方：____________________________(以下简称甲方)受聘方：________________(以下简称乙方)

    甲、乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则，特订立如下用工合同，以资双方共同遵守。

    一、合同期限

    合同期限壹年，从______年__月__日至______年__月__日止，本合同一年一签订。

    二、乙方的工作职责及要求

    (一)乙方必须服从甲方的管理与安排;

    (二)乙方必须保证甲方的客人和工作人员准时进餐(工作人员用餐含节假日加班进餐);

    (三)乙方负责做好甲方采办菜蔬食品的贮存保管，保证食品清洁、卫生、新鲜、无腐烂;

    (四)乙方必须根据甲方的要求及时调整菜蔬风味和样式;

    (五)乙方在工作期间必须认真做好防火、防盗等安全工作，确保食堂物质、财产不受损失;

    (六)严禁乙方收取现金(甲方工作人员进餐一律使用饭卡)。

    三、甲方提供的条件

    (一)向乙方提供必备的厨房用具;

    (二)向乙方提供必备的场所和安排2名服务员;

    (三)向乙方提供必备的物质(煤气、大米、菜蔬等)。

    四、工资报酬

    乙方工资由基础工资、加班工资和奖金3项构成。

    (一)基础工资

    乙方的基础工资为1000元/月。

    (二)加班工资

    乙方节假日(含星期六和星期天)加班，甲方向乙方每天支付补助20元(以办公室记录为准)。

    (三)奖金

    乙方奖金核算以食堂当月客餐营业额为基数，营业额凭甲方办

    名人堂：众名人带你感受他们的驱动人生马云任志强李嘉诚柳传志史玉柱

    公室客餐进餐单按月结算，食堂菜价由甲方核定，奖金=当月客餐营业额×4%。

    (四)报酬发放方式

    奖金每月据实结算年终发放。

    五、工作纪律、惩处

    (一)乙方应遵守国家的法律、法规;

    (二)乙方应遵守甲方规定的各项规章，自觉服从管理;

    (三)乙方如违反甲方的规章制度等，对乙方给予如下处罚：

    1、未按甲方安排，拖延客人或工作人员进餐时间，每发生1次罚款20元;

    2、未按合同约定，擅自离岗，造成客人或工作人员误餐，每发生1次罚款100元，连续违反3次，扣除当月工资，并解除合同;

    物质被盗和受损失，乙方承担全部经济损失，并处以500—800元经济处罚;

    (五)因乙方责任致进餐者食物中毒，由乙方承担全部责任。

    六、劳务合同的终止和解除

    (一)乙方有下列情形以下的，甲方可以解除合同：1、严重违反工作纪律或用工单位规章制度的;

    2、故意不完成工作任务和严重失职，给甲方造成严重损失和恶劣影响的;

    (二)乙方需终止合同，必须提前15天以书面形式提出申请，经甲方同意后执行。

    七、其它

    (一)乙方在工作期间内，必须坚持安全操作，凡因自身操作不当造成人身伤害事故的，所有责任乙方自行承担，甲方概不负责;

    (二)本合同一式叁份，甲方贰份，乙方壹份，存档壹份;(三)本合同自签字之日起开始生效。

    甲方(签章)：________乙方(签字)：________

    ______年__月__日(大写)

    食堂临时工劳动合同2

    聘用单位(甲方)：___________________________

    受聘人(乙方)：_____________________________

    兹有聘用单位(甲方)______________决定聘用乙方(受聘人)______________从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

    一、聘用期限：

    自__________年________月_______日至__________年________月_______日止，共________年_______月，其中试用期自__________年________月_______日至__________年________月_______日止，共_______月。

    二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：

    1.工作岗位：________________________。

    2.职责范围和要求：__________________。

    甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。

    三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：

    1.甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币___________元;

    2.甲方支付乙方的其他待遇;

    3.甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。

    四、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同。

    1.乙方在试用期内不符合聘用条件的;

    2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的;

    3.甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的;

    4.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的;

    5.照国家有关规定和《________________________》有关条款可以解除劳动合同的。

    五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。

    六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解;调解不成，任何一方可提请__________________仲裁机构进行仲裁。

    七、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。

    八、其他甲、乙双方商定的事项：__________________。

    九、本合同经甲、乙、丙三方签(章)后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。

    十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，劳动服务公司各一份。

    甲方(盖章)：__________________乙方(签章)：__________________

    ____________年________月_______日____________年________月_______日

    临时工合同(篇6)

    甲方

    乙方

    甲方名称所有制性质地址法人代表乙方姓名性别年龄民族现住址身份证号码甲方因生产需要，经劳务市场介绍，同意招用____为临时工。经双方协商同意签订本合同，并共同遵守如下条款：

    一、合同期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。

    二、生产任务：甲方根据生产需要，安排乙方在__岗位，承担__临时生产任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。

    三、劳动时间与劳动报酬：

    劳动时间：甲方实行每周____日，每日__小时工作制。严格控制加班加点，确因生产需要加班加点的，甲方应从流水作业和台机人员的操作等问题考虑，提前通知乙方并征得同意，按规定发给加班加点费。

    劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为每日____元215;25.5天每月____元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的.，应发给夜餐费____元。

    在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费____元。

    四、劳动保护、保险福利待遇：

    从____镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与本单位劳动合同制工人相同。临时工本人负担标准工资的百分之三，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。

    根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品：____、劳动保健食品费____元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。

    在合同期内，临时工或农民工发生工伤、致残、工亡或非因工伤、残、亡以及疾病的，其待遇应分别按国务院第41号令、第87号令及内蒙古自治区人民政府第29号令的有关规定执行。

    合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴____元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴____。

    五、劳动纪律：乙方在合同期必须遵守以下纪律：

    按时上下班，不得迟到早退。

    严格遵守操作规程，保证生产。

    爱护单位财产，不无故损坏公物。

    上班工作时间不得做私事不得做与生产工作无关的事。

    听从指挥，服从调动。

    保质保量完成任务，不得投机取巧。

    有事及时请示报告，不得擅自主张。

    六、劳动合同的终止、解除和辞职

    有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

    ①双方一致同意的;

    ②符合本合同第六条第三项和第六条第四项规定的;

    ③乙方培训期满，不符合录用条件或本人不愿意供职的;

    ④乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。

    有下列情形之一的，本合同自行解除：

    ①甲方宣告破产;

    ②乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。

    乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退;

    ①严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的;

    ②违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;

    ③服务态度恶劣，损害消费者利益的;

    ④有贪财、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的;

    ⑤无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。

    甲方

    乙方

    签署日期

    临时工合同(篇7)

    临时工劳动简便版合同范本

    聘用临时工目的为处现短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。当工作上出乱子时，临时工都会被首选开除，或称代罪羔羊。下面是小编为大家推荐的临时工劳动简便版合同范本，希望可以帮助大家！

    甲方：xxxxxxxxxx有限公司

    乙方： 身份证号码：

    甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及××人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。

    一、协议期限

    自年月日起至年月日止。

    二、工作内容。

    乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，履行职责，完成任务。

    乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

    三、劳动保护和工作条件

    甲方为乙方提供生产所需的`劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

    四、工作报酬

    按双方商定的计件工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。

    五、工作纪律。

    1.乙方服从甲方的生产按排，完成生产任务，保证产品质量。

    2.特殊情况不能上班时需事先请假。

    3.爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。

    4.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。

    六、合同变更、终止、解除的条件。

    如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前通知乙方;乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同，但需提前通知甲方。

    七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，由乙方承担全部事故责任。

    八、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

    甲方(盖章)：乙方(签章)：

    年 月 日 年 月 日

    临时工合同(篇8)

    (一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：

    1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;

    2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;

    3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;

    4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

    (二) 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

    1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;

    2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;

    3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;

    4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;

    5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;

    6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;

    7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;

    8.其它违反国家、学校、甲方规定的。

    (三) 乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：

    1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;

    2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;

    3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;

    4.符合国家规定其它条件的。

    对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。

    (四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

    (五) 有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

    1.甲方未按规定支付劳动报酬的;

    2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

    (六) 有下列情况之一，本合同自行终止：

    1.合同期限届满;

    2.合同期内乙方死亡;

    3.乙方按国家规定应征入伍的;

    4.法律、法规规定的其它情况。

    临时工合同(篇9)


    近年来，随着社会的发展和经济的快速增长，机关单位临时工成为了一种常见的用工方式。机关单位临时工合同是一种为机关单位提供短期或临时工作的合同，其特点是灵活、有效，并能够满足机关单位的工作需求。


    一、机关单位临时工合同的定义和特点


    机关单位临时工合同是指机关单位与个人或劳务公司签订的，针对短期或临时工作的劳动合同。机关单位临时工合同的特点主要包括以下几个方面：


    1. 灵活性：机关单位临时工合同与传统的长期劳动合同相比，主要的特点就是灵活、弹性。根据工作需要，机关单位可以根据工作量的大小和工作期限的长短，灵活地招募和解聘临时工人，使得用人的成本和效益能够达到最佳平衡。


    2. 效率性：机关单位临时工合同的灵活性为机关单位提供了更快速、更高效的用工方式。在临时工合同的安排下，机关单位可以根据自身需求，快速引进临时工人，填补用工缺口，提高工作效率。


    3. 节约性：相比常规的用工方式，机关单位临时工合同在经济成本上具有明显的优势。临时工人的工资待遇通常较低，不需要支付繁琐的福利和社保，也不需要承担长期用工带来的高维持成本，从而节约了机关单位的用工支出。


    二、机关单位临时工合同的应用范围


    机关单位临时工合同的应用范围广泛。机关单位临时工主要用于以下几个方面的工作：


    1. 突发事件的应急工作：当机关单位面对突发事件或突发任务时，往往需要迅速调集人力来完成。机关单位临时工合同能够提供迅速的用工渠道，使机关单位能够快速组织人力，高效应对各类应急工作。


    2. 节假日等特定时期的劳动力需求：在一些特定的时期，如节假日、政府重大会议等，机关单位的工作量会大幅度增加，此时，通过签订临时工合同，机关单位能够及时调集足够数量的临时工人，保障工作的正常进行。


    3. 临时项目的执行：在机关单位临时需要开展一些短期的专项工作时，通过临时工合同，可以引进临时工人来完成相关任务。这样，机关单位能够灵巧地组织专项工作，并能够高效完成项目目标。


    三、机关单位临时工合同的注意事项


    机关单位在签订临时工合同时，需要注意以下几个问题：


    1. 明确用工期限：机关单位应在临时工合同中明确规定用工的期限，以免发生用工时间超出协议范围的问题。


    2. 合理工资待遇：机关单位应根据临时工人提供的服务和工作量，合理确定工资待遇。同时，还需尊重临时工人的权益，确保他们的劳动报酬与工作付出相匹配。


    3. 维护临时工合法权益：机关单位在与临时工人签订合同时，应加强对临时工人权益的保护。确保合同的合法合规性，以保障临时工人的劳动权益。


    四、机关单位临时工合同的发展趋势


    随着社会变革和用工需求的多样化，机关单位临时工合同的应用越来越广泛，其发展趋势主要体现在几个方面：


    1. 合同规范化：随着法律法规的完善，机关单位临时工合同的签订将更加规范化，更加严格地保护劳动者权益，保证临时工和机关单位的权益平等。


    2. 多元化用工方式：未来的机关单位临时工合同将会更加多元化，为机关单位提供更灵活的用工方式，满足各种工作需求。


    3. 人工智能的应用：随着人工智能的发展，机关单位临时工合同将与智能化技术相结合，实现更高效、精准的用工管理，提高工作效率。


    机关单位临时工合同是一种高效、灵活的用工方式，能够满足机关单位不同时间段和工作需求的用工需求。在今后的发展中，机关单位临时工合同将逐渐得到规范化，并与智能化技术相结合，进一步提高用工效率和工作质量。

    临时工合同(篇10)

    1 根据有关规定， 经协商甲、乙双方共同签订本协议， 共同执行。

    2 本协议期限为 （年/月），自 年 月 日起至 年 月 日止。

    3 工作任务：

    3、1 甲方安排乙方在 岗位，从事该岗位职责范围内的工作；

    3、2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行；

    3、3 乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德；

    3、4 因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。

    4 劳动报酬：

    甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为 元（ 人民币）/月（大写： ），其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。

    5 劳动纪律：

    5、1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度 ，包括《员工手册 》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的.领导、管理和教育。

    5、2 乙方违反劳动纪律， 甲方可对其进行批评教育， 直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。

    6 协议的终止、变更、续签和解除：

    6、1 本协议期限届满时即终止， 由于生产、工作需要， 在双方同意条件下， 可续签协议， 并应提前 1 个月办理续签协议手续。

    6、2 经双方协商同意， 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。

    6、3 甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。

    6、4 具有下列情况之一， 乙方可以解除本协议：

    6、4、1 经国家有关部门确认， 生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康， 企业又不加以改善的；

    6、4、2 甲方违反劳动协议或法律、行政法规， 侵害乙方合法权益的。

    6、5 任何一方提前解除协议， 均应提前 15 日通知对方。

    7 任何一方违反本协议规定， 给对方成经济损失， 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。

    8 协议如有未尽事宜， 凡属国家有规定的， 按有关规定执行；凡属国家没有规定的， 甲、乙双方可协商修订、补充。

    9 本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。

    根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

    甲方聘用乙方在甲方 （部门）担任临时岗位工作。合同期限为一年，自 年 月 日至 年 月 日。

    （一）负责乙方的日常人事管理；

    （二）负责支付乙方工资，每日 元。

    （一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；

    （二）享受合同规定的工资待遇；

    （三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；

    （一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：

    1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；

    2、甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；

    3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；

    4、订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

    （二） 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

    1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；

    2、连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；

    3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；

    4、贪污、盗窃、营私舞弊情节严重的；

    5、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；

    6、伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；

    7、被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；

    8、其它违反国家、学校、甲方规定的。

    （三） 乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：

    1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；

    2、因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的；

    3、实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；

    4、符合国家规定其它条件的。

    对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。

    （四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

    （五） 有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

    1、甲方未按规定支付劳动报酬的；

    2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

    2、合同期内乙方死亡；

    3、乙方按国家规定应征入伍的；

    4、法律、法规规定的其它情况。

    合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

    本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

    临时工合同(篇11)

    暑假工临时工用工协议

    甲方：诚信旺手袋厂（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）法定代表人：罗芝华监护人：

    联系人：姜小姐身份证号码：电话：0769-82010767住址：

    根据《中华人民共和国合同法》甲乙双方在平等自愿、协商一致基础上，签订本协议，并共同遵守执行。

    1、甲方根据工作需要，按照《中华人民共和国合同法》的相关规定聘用乙方在诚信旺手袋厂 工作，乙方自愿接受甲方的聘用，服从甲方安排，并保证完成本岗位规定的工作任务，达到规定的质量标准。

    2、合同期限：

    本合同期限自2011年月日起至2011年月止，合同期满，经双方协商同意，可以续订本协议。

    3、乙方在合同期内的权利义务：

    ① 乙方须遵守国家法律法规，接受甲方的领导，服从甲方的管理和工作安排。

    ② 乙方在甲方工作期间须遵守甲方的安全操作规范。

    ③ 在职期间乙方严禁无故旷工、迟到、或早退，凡旷工三天以上者，一律按自动离

    职处理。

    ④ 队上班期间外，产生的一切后果皆由乙方本人自行负责承担。

    ⑤ 未满合同期，如乙方有其它事情需离厂的，工厂不给予任何补偿（生活费及房租

    15元/天）

    4、协议的解除与终止：

    乙方有下列情形之一者，甲方可以随时通知乙方解除本协议：

    ① 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；被依法追究刑事责任的；

    ② 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的；

    ③ 应聘时向甲方提供虚假信息和资料的。

    5、因履行本合同发生劳动争议，甲、乙双方均可申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服可向

    法院提起诉讼。

    6、本合同如有未尽事宜，由双方协商办理。

    7、本合同经双方签字后生效。

    甲方：乙方：

    乙方监护人：

    联系方式：

    日期：年月日日期：年月日

    临时工合同(篇12)

    甲方：

    乙方：

    根据关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

    一、合同期限

    甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。

    1、有固定期限：从 日起至 日止。

    2、无固定期限：从 日起。

    3、以完成一定工作任务为期限：从 日起至工作任务完成时止。完成工作任务的标志是。

    试用期限

    双方同意按以下第种方式确定试用期期限：

    1、无试用期

    2、试用期从 日起至 日止。

    二、工作内容和工作地点

    乙方的工作内容。

    乙方的工作地点。

    三、工作时间和休息休假

    甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。

    1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作小时，每周至少休息一日。

    2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

    3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

    甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按第四十一条执行。

    乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

    乙方的其他休息休假安排。

    四、劳动报酬

    乙方正常工作时间的工资标准，按下列第种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。

    1、计时工资：元月;

    2、计件工资：;

    3、其他形式：。

    乙方试用期工资为 元月款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准)。

    甲方依法安排乙方加班的，应按第四十四条的.规定支付加班工资。

    工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。

    甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。

    甲方给乙方发放工资的时间为：每月日。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。

    五、社会保险和福利待遇

    甲乙双方按照国家和盛市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。

    乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和盛市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。

    乙方患职业并因工负伤的，甲方按、等有关法律法规的规定执行。

    甲方为乙方提供以下福利待遇。

    六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

    甲方按国家和盛市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

    甲方按国家和盛市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。

    乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方应采取防护措施，并每年组织乙方健康检查次。

    乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。

    七、规章制度

    甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。

    乙方应遵守国家和盛市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。

    乙方自觉遵守国家和盛市计划生育的有关规定。

    八、合同的变更、解除、终止

    符合规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。

    除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。

    规定的终止条件出现，终止本劳动合同。

    九、经济补偿金、医疗补助费的发放

    解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按和国家、盛市有关规定执行。

    十、合同解除和终止手续

    甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

    十一、争议处理

    甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向依法设立的劳动争议调解组织申请调解;也可以依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼。

    十二、双方认为需要约定的其他事项:

    十三、其它

    本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。

    本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

    本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

    甲方：乙方：

    日期：日期：

    临时工合同(篇13)

    物业公司临时用工合同范本篇一

    甲方：___________________________

    乙方：___________________________

    甲方与乙方（甲方即聘方，乙方即受聘方）经过平等协商，自愿签订本用工合同。

    第一条

    首次聘任聘期为_______年，自______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。聘任期满双方同意可以续聘。

    第二条乙方享有如下权利

    1.聘期实行固定工资制，即年薪_________元人民币，按月发放；

    2.因考取研究生、应聘到其它单位或不宜在甲方工作的其它事由，乙方可以提出解除合同。但应当提前三十日以书面形式通知甲方

    3.法律法规规定的其他权利。

    第三条甲方聘任乙方承担，岗位职责（可另附附件）

    ________________________________。

    乙方在甲方工作期间应遵守甲方的规章制度，甲方有权根据实际情况调整工作岗位、下达临时性工作任务。

    第四条

    乙方患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，按有关法律、法规和政策办理。

    第五条

    有下列情形之一，甲方可以解除合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方

    1.乙方不能胜任工作；

    2.乙方严重违反甲方单位的规章制度；

    3.本合同所订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同不能履行；

    4.甲方认为乙方具有的其他不宜继续履行合同的事由。

    第六条甲方制定的与乙方工作有关的规章制度为本合同的附件

    本合同一式两份，甲方、乙方各一份。

    本合同自乙方到甲方报到之日起生效。

    本合同未涉及到的问题，甲乙双方应协商解决，如不能妥善解决，按国家有关法律、法规及相关政策办理。

    甲方（签章）：_________乙方（签章）：_________

    _________年____月____日_________年____月____日

    物业公司临时用工合同范本篇二

    甲方：___________________________

    乙方：___________________________

    根据《_________》的规定，单位（以下简称甲方）因生产、工作需要招用_________同志（以下简称乙方）为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。

    一、合同期限

    本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满即终止劳动合同。

    二、生产工作任务

    1.乙方在甲方从事_________工作。

    2.乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。

    三、甲方应为乙方提供生产、工作条件

    1.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训。

    2.甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具，提供其它必要的生产、工作条件。

    四、劳动报酬

    1.乙方在合同期间的工资标准：_________；

    2._________。

    五、保险、福利待遇

    1.乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后，全部或部分丧失劳动能力的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的，甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费。

    2.临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按下列情况享受劳动保险待遇：连续工作不满6个月的，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过1个月，停工医疗期间不发工资。连续工作超过6个月（含6个月），经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医疗期间不发工资。单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活补助费。

    3.乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。

    六、劳动纪律

    乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和教育。

    七、劳动合同的解除

    1.符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：

    （一）发现乙方不符合“暂行办法”第四条规定的招用条件的；

    （二）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的；

    （三）严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；

    （四）违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成重大经济损失或严重后果的；

    （五）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的；

    （六）无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的；

    （七）犯有其它严重错误的。

    2.符合下列情况的，乙方可以解除劳动合同：

    （一）经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的；

    （二）用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；

    （三）参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的；

    （四）用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时工合法权益的；

    3.任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一周通知对方，方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。

    八、其他事宜

    违反劳动合同应承担的责任，任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。

    乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。

    其它双方协商事项：_________。

    本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。

    本合同一式三份，甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份。

    甲方（签章）：_________乙方（签章）：_________

    _________年____月____日_________年____月____日

    物业公司临时用工合同范本篇三

    甲方：___________________________

    乙方：___________________________

    甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及_________政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：

    一、合同期限

    自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。

    二、生产（工作）任务

    甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在_________岗位，承担_________临时生产（工作）任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产（工作）任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。

    三、劳动时间与劳动报酬

    （一）劳动时间：甲方实行每周_________日，每日_________小时工作制。严格控制加班加点，确因生产（工作）需要加班加点的，应控制每日加班不超过_________小时，每月加班不超过_________小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。

    （二）劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为为每日_________元，每月_________元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费_________元。

    （三）在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费_________元。

    四、劳动保护、保险福利待遇

    （一）从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费，每月甲方负担_________元，乙方负担_________元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。

    （二）乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市政府确定的具体办法办理。

    （三）乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。

    （四）乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为_________天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。

    （五）根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品_________，及劳动保健食品费_________元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。

    （六）合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴_________元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴_________元。

    五、劳动纪律

    （一）按时上下班，不得迟到早退。

    （二）严格遵守操作规程，保证生产。

    （三）爱护单位财产，不无故损坏公物。

    （四）上班工作（生产）时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。

    （五）听从指挥，服从调动。

    （六）保质保量完成任务，不得投机取巧。

    （七）有事及时请示报告，不得擅自主张。

    六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职

    （一）甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。

    （二）合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。

    （三）有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

    （1）双方一致同意的；

    （2）符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的；

    （3）乙方培训（熟练）期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的；

    （4）乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。

    （四）有下列情形之一的，本合同自行解除：

    （1）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；

    （2）乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。

    （五）乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退；

    （1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；

    （2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；

    （3）服务态度恶劣，损害消费者利益的；

    （4）有贪腐、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的；

    （5）无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。

    （六）甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：

    （1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的；

    （2）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；

    （3）人格受到甲方负责人侮辱的；

    （4）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的；

    （5）经国家批准应征入伍的。

    （七）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

    （1）合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的；

    （2）患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分丧失劳动能力的；

    （3）女工在孕期、产假期、哺乳期内的。

    （八）甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第（四）款所列情况外，必须提前半个月通知对方。并办理有关手续。

    七、违约责任

    甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。

    乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方_________元，否则甲方不予办理离单位手续。

    八、双方认为需要约定的其它事项

    （一）甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为_________元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_________元。

    （二）甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_________元。

    （三）甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共_________元。

    （四）计件工资制的，月工资结算办法：_________。

    （五）其他需约定事项：_________。

    任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金_________元，赔偿金_________元。

    九、劳动争议处理

    合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经企业劳动争议调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）。调解无效，甲乙双方协商一致选择：_________。

    （一）按企业劳动争议处理有关规定，向_________劳动仲裁委员会申请仲裁。

    甲方（盖章）：_________乙方（签）：_________

    _________年____月____日_________年____月____日

    临时工合同(篇14)

    签署临时工劳动合同


    近年来，随着社会经济的发展和就业市场的变化，临时工日益普及。临时工劳动合同是临时工和用工单位之间约定劳动关系的重要文件。本文将从详细具体和生动形象的角度，对签署临时工劳动合同的过程进行阐述。


    一、联系洽谈


    当用工单位需要雇佣临时工时，首先需要通过招聘渠道发布招聘信息。一些人力资源公司、临时工提供者或者招聘网站都是常见的招聘渠道。临时工寻找到感兴趣的工作后，他们会根据招聘信息中提供的联系方式与用工单位联系。双方将确认面试时间和地点，以便进一步了解对方。


    二、面试选拔


    在面试过程中，用工单位会对临时工的简历进行仔细筛选，选择符合要求的候选人进行进一步面试。面试的内容包括对个人经历、技能、工作经验以及相关的能力测试。通过面试，用工单位将考察临时工的适应能力、团队合作精神和解决问题的能力。同时，临时工也需要对用工单位的工作环境和薪资待遇有所了解。


    三、讨论劳动条件


    一旦用工单位决定录用某位临时工，他们将与临时工沟通劳动条件。劳动条件包括工资、工作时间、休假制度、工作地点、工作内容等。在这个阶段，双方需要进行充分的协商和讨论，以确保双方的利益得到充分保障。同时，双方还需要讨论一些特殊事项，如是否需要提供住宿、交通补贴等。


    四、制定劳动合同


    一旦双方达成一致，就需要制定临时工劳动合同。临时工劳动合同是双方达成劳动关系约定的书面文件。合同中需要明确规定双方的个人信息、劳动条件、薪酬待遇、工作期限以及双方的权利和义务等。合同的目的是为了保护双方的权益，明确双方的责任和义务。临时工劳动合同一般由用工单位提供，并由双方共同签署。


    五、签署合同


    签署临时工劳动合同时，双方需要在合同的指定地点和日期进行。在签署前，双方需要仔细阅读合同的内容，并确保没有任何疑问或异议。如果有任何争议或不符合自己期望的地方，应及时提出。一旦确认合同无误，双方可以在合同上签字，并在需要的地方进行盖章。签署合同后，双方应妥善保管好合同副本作为备份，在需要时能够随时查阅。


    签署临时工劳动合同是临时工与用工单位建立合法劳动关系的重要步骤。它通过明确双方的权利和责任，保护双方的合法权益。签署合同的过程需要经过联系洽谈、面试选拔、讨论劳动条件、制定劳动合同和签署合同等环节。只有经过充分的协商和选择，签署的临时工劳动合同才能保证公平、合法和有效。

    临时工合同(篇15)

    甲方（用人单位）名称：_______

    住所：_______

    乙方（劳动者）姓名：_______

    性别：_______

    出生年月：_______

    家庭住址：_______

    居民身份证号码：_______

    联系电话：_______

    经甲乙双方协商一致，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

    一、劳动合同期限和工作内容、工作地点

    第一条本合同自_____年_______月____日起至_____年_______月____日止。

    第二条乙方自愿到甲方公司工作，并根据甲方的实际情况安排工作，服从命令，听从指挥。

    第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。如造成经济损失，由乙方按实赔偿给甲方。

    二、劳动保护和劳动条件

    第四条甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章制度，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具及劳动保护用品，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

    第五条甲方有义务对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

    第六条合同到期时，由甲方根据实际需要或续签临时用工劳动合同或解除合同，乙方必须无条件接受。

    三、劳动报酬

    第八条按照甲方的标准计算劳动报酬，采用计时、计件、定额或包干工作的方式，每月结算并发放工资。

    第九条甲方每月一次以法定货币形式足额支付乙方工资。

    四、社会保险待遇

    第十条甲方支付给乙方的工资中已含其应缴纳的养老保险、基本医疗保险和工伤保险费用及相关费用。乙方合同到期后，如甲方不再聘用、或中途辞职、辞退者，甲方不给任何补偿。乙方应依照国家和地方有关规定自觉参加保险，对于不参加者，所造成的一切后果概由乙方自行承担全部责任。乙方在甲方安排的生产或工作场所内发生的安全事故由甲方承担，其他由乙主自行承担。

    五、劳动纪律

    第十一条乙方应遵守甲方制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

    第十二条乙方违反劳动纪律，甲方可以解除本合同。

    第十三条本人已认真阅读以上所有条款，并愿意遵守公司各项规章制度，服从命令，听从指挥，努力工作，为公司的健康发展贡献自己的力量。

    第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

    甲方：（盖章）________

    ____年_______月____日

    乙方：（签名）_______

    _____年_______月____日

    临时工合同通用13篇


    随着人们的教育质量的提升，我们动不动就要写一些文章，范文可以为我们平时的生活提供不少帮助，你是否在寻找一些可参考的范文呢？小编推荐你不妨读一下临时工合同通用13篇，欢迎大家参考阅读。

    临时工合同 篇1

    名称：

    住所：

    法定代表人或委托代理人：

    联系电话：

    （以下空白处粘贴乙方居民身份证复印件）

    乙方（劳动者）姓名：

    性别：

    住址：

    居民身份证号码：

    户籍：

    地址：

    联系电话：

    根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规和政策规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

    第一条劳动合同期限

    （一）合同期限：从______年______月______日起至______年______月______日止。试用期：从年____月____日起至_____年____月____日止。

    第二条工作内容和工作地点

    （一）乙方同意根据甲方工作需要，在______岗位工作。乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方可以对乙进行培训或调整乙方工作岗位。

    （二）乙方同意在甲方安排的工作地点省区工作，根据工作需要，甲方可以调整乙方工作地点。

    （三）乙方应按时完成甲方规定的工作，达到甲方规定的工作标准。

    （四）乙方工作详责详见职位说明书。

    第三条工作时间和休息休假

    （一）工作时间：实行不定时工作制。即乙方的工作时间，应根据甲方分配给乙方的合理劳动定额或任务的要求灵活安排。

    （二）休息休假：执行国家有关规定。

    第四条劳动报酬

    （一）甲方支付给乙方的工资应遵循按劳分配原则，且不低于乙方所在地区最低工资标准。

    （二）乙方按照甲方规定完成工作任务的，甲方必须以法定货币形式按月足额支付给乙方工资，每月向乙方支付工资______元或按执行。

    （三）乙方在试用期期间的工资为______元。

    （四）甲方采用工资保密制度，乙方在合同期间不得向第三方透露。

    第五条社会保险及福利待遇

    （一）甲乙双方应按国家、省及______省农垦总局（以下简称农垦总局）的规定参加社会保险，缴纳社会保险费。具体办法按《社会保险协议》执行。

    （二）在合同期内，乙方患病或非因工负伤的医疗待遇，按照国家劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、省及农垦总局有关规定执行。

    第六条劳动保护、劳动条件、职业危害保护及劳动纪律

    （一）甲方应为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及标准，保证乙方在安全、健康的环境中工作。

    （二）乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全、卫生工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德，勤勉尽责，诚实有信。

    （三）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。

    第七条权利和义务

    （一）甲方有权根据国家有关规定制定公司各项管理制度和《员工手册》。

    （二）乙方接受甲方的日常工作管理，以认真负责的专业态度按时保质保量完成甲方规定的任务。

    （三）乙方应该严格保守甲方的商业秘密，不得在任何情况下泄露甲方的机密事项，更不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取经济利益，如有违反视情节给予法律追究。

    第八条劳动合同的变更、解除、终止、续订

    （一）订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，可以变更本合同相关的内容。

    （二）本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。

    （三）经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。乙方若解除劳动合同应提前30天书面通知甲方。

    （四）法律、行政法规规定的其他可以终止或解除劳动合同的情形。

    第九条违反劳动合同的责任

    （一）本合同一经签订，甲、乙双方必须严格执行。

    （二）因不可抗力造成合同不能履行，违约方可不承担法律责任。

    （三）甲、乙方有下列情况之一的，应当由向另一方承担赔偿责任：

    1、甲方违反规定解除本合同的；

    2、乙方未经甲方同意，擅自离职的；

    3、乙方提前解除劳动合同给甲方造经济损失的；

    4、乙方在签订本合同时或在本合同期内与其他用人单位或个人存在劳动关系的；

    5、乙方在工作中存在过错，给甲方造成损失的；

    超越职权、营私舞弊或泄露甲方保密信息给甲方造成损失的；

    培训费；

    法规、政策规定或双方约定的其他情形。

    第十条双方约定的其他内容

    （一）甲方依法制定的规章制度和重大事项决定可在甲方完达山OA协同管理系统以公告或通知等方式向乙方公示。

    （二）乙方应保证合同记载的乙方住址的准确，如有变更需书面通知甲方。甲方可按本合同记载的或乙方另行书面通知的乙方的住址送达有关手续。如乙方拒绝签字或找不到乙方的，送达方有2人以上签字的，视为已送达。以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本劳动合同具有同等法律效力。

    （三）甲方依法解除劳动合同或劳动合同终止后，乙方应按甲方的要求与甲方办理交接手续。乙方应到甲方配合甲方为乙方出具解除或终止劳动合同的证明。乙方未履行前述配合义务，由此产生的责任及费用由乙方承担。（四）其他内容无

    第十一条劳动争议处理

    因本劳动合同发生劳动争议，当事人可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成或不申请调解，当事人可向黑龙江省农垦总局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对黑龙江省农垦总局劳动争议仲裁委员作出的仲裁裁决或不予受理通知不服的，可向黑龙江省绥化农垦法院（青年人民法庭）提起诉讼。

    第十二条其他

    （一）本合同未尽事宜，或与国家有关规定抵触的，按国家有关规定执行。

    （二）本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，合同自签订之日起生效。

    甲方（盖章）：

    乙方（签字并按手印）：

    法定代表人或委托代理人（签字或盖章）：

    签订日期：______年______月______日

    临时工合同 篇2

    你好上海临时工外包合同模板如下

    甲方，_________________

    身份证号码，_________________

    乙方，_________________

    身份证号码，_________________

    经甲、乙双方协商一致，根据有关规定，签订以下劳动合同，并共同遵照履行，

    一、甲方以钟点工形式招用乙方,乙方负责___________________(工作内容，_________________自写)，招用时间自20__________年__月__日至20__________年__月__日止。

    二、乙方按甲方的工作要求，每工作1小时劳动报酬为人民币_______________元。甲方按乙方实际工作______小时结算劳动报酬，于每月______号支付给乙方。

    三、乙方在工作过程中须戴齐护具，因个人技术和不戴护具出现的一切问题由乙方自己负责，与甲方无关。

    四、乙方应遵守甲方的规章制度，遵纪守法，做好本职工作。乙方有严重违纪、失职、营私舞弊或给甲方利益造成损害的，甲方可以随时解除劳动合同;甲方未按约定支付劳动报酬、提供劳动条件或以不正当手段强迫劳动的，乙方可以随时解除劳动合同。

    五、甲、乙任何一方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应给予赔偿;任何一方无故解除劳动合同，应承担合同违约金元。

    六、甲乙双方需约定的其他特别事项，________________

    七、本协议一式两份，甲乙双方签订后各保留一份。

    甲方，_________________乙方，________________

    签订时间，_________________年月日

    临时工合同 篇3

    （以下简称甲方）（以下简称乙方）

    根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

    一、合同期限

    甲方聘用乙方在甲方(部门)担任临时岗位工作。合同期限为一年，自 年月 日至 年月 日。

    二、乙方工作内容(需填写)

    三、甲方的权利与义务

    (一)负责乙方的日常人事管理;

    (二)负责支付乙方工资，每日元。

    (三)其它;

    四、乙方的权利与义务

    (一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;

    (二)享受合同规定的工资待遇;

    (三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;

    (四)其他

    五、聘用合同的变更、解除、终止

    乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：

    1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;

    2、甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;

    3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;

    4、订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

    甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

    法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

    _________年____月____日 _________年____月____日

    临时工合同 篇4

    机关单位临时工合同


    近年来，随着社会的发展和经济的快速增长，机关单位临时工成为了一种常见的用工方式。机关单位临时工合同是一种为机关单位提供短期或临时工作的合同，其特点是灵活、有效，并能够满足机关单位的工作需求。


    一、机关单位临时工合同的定义和特点


    机关单位临时工合同是指机关单位与个人或劳务公司签订的，针对短期或临时工作的劳动合同。机关单位临时工合同的特点主要包括以下几个方面：


    1. 灵活性：机关单位临时工合同与传统的长期劳动合同相比，主要的特点就是灵活、弹性。根据工作需要，机关单位可以根据工作量的大小和工作期限的长短，灵活地招募和解聘临时工人，使得用人的成本和效益能够达到最佳平衡。


    2. 效率性：机关单位临时工合同的灵活性为机关单位提供了更快速、更高效的用工方式。在临时工合同的安排下，机关单位可以根据自身需求，快速引进临时工人，填补用工缺口，提高工作效率。


    3. 节约性：相比常规的用工方式，机关单位临时工合同在经济成本上具有明显的优势。临时工人的工资待遇通常较低，不需要支付繁琐的福利和社保，也不需要承担长期用工带来的高维持成本，从而节约了机关单位的用工支出。


    二、机关单位临时工合同的应用范围


    机关单位临时工合同的应用范围广泛。机关单位临时工主要用于以下几个方面的工作：


    1. 突发事件的应急工作：当机关单位面对突发事件或突发任务时，往往需要迅速调集人力来完成。机关单位临时工合同能够提供迅速的用工渠道，使机关单位能够快速组织人力，高效应对各类应急工作。


    2. 节假日等特定时期的劳动力需求：在一些特定的时期，如节假日、政府重大会议等，机关单位的工作量会大幅度增加，此时，通过签订临时工合同，机关单位能够及时调集足够数量的临时工人，保障工作的正常进行。


    3. 临时项目的执行：在机关单位临时需要开展一些短期的专项工作时，通过临时工合同，可以引进临时工人来完成相关任务。这样，机关单位能够灵巧地组织专项工作，并能够高效完成项目目标。


    三、机关单位临时工合同的注意事项


    机关单位在签订临时工合同时，需要注意以下几个问题：


    1. 明确用工期限：机关单位应在临时工合同中明确规定用工的期限，以免发生用工时间超出协议范围的问题。


    2. 合理工资待遇：机关单位应根据临时工人提供的服务和工作量，合理确定工资待遇。同时，还需尊重临时工人的权益，确保他们的劳动报酬与工作付出相匹配。


    3. 维护临时工合法权益：机关单位在与临时工人签订合同时，应加强对临时工人权益的保护。确保合同的合法合规性，以保障临时工人的劳动权益。


    四、机关单位临时工合同的发展趋势


    随着社会变革和用工需求的多样化，机关单位临时工合同的应用越来越广泛，其发展趋势主要体现在几个方面：


    1. 合同规范化：随着法律法规的完善，机关单位临时工合同的签订将更加规范化，更加严格地保护劳动者权益，保证临时工和机关单位的权益平等。


    2. 多元化用工方式：未来的机关单位临时工合同将会更加多元化，为机关单位提供更灵活的用工方式，满足各种工作需求。


    3. 人工智能的应用：随着人工智能的发展，机关单位临时工合同将与智能化技术相结合，实现更高效、精准的用工管理，提高工作效率。


    机关单位临时工合同是一种高效、灵活的用工方式，能够满足机关单位不同时间段和工作需求的用工需求。在今后的发展中，机关单位临时工合同将逐渐得到规范化，并与智能化技术相结合，进一步提高用工效率和工作质量。

    临时工合同 篇5

    甲方：________________________

    乙方：________________________

    根据《中华人民共和国劳动法》和《__________市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律，法规，规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。

    一、聘用合同期限：

    本合同为有期限的聘用合同。合同期从______年______月______日起至______年______月______日止。其中试用期从______年______月______日起至______年______月______日止。

    二、工作内容：

    履行职责，完成任务。

    2、乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

    3、甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。

    三、劳动保护和工作条件：

    甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间，劳动保护，安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

    四、工作报酬：

    1、试用期内每月工资______元，试用期满后每月工资______元。

    2、甲方每月______日发放工资。不得无故克扣，拖欠工资。

    五、社会保险和福利：

    1、甲乙双方依法参加社会保险并根据国家，省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

    的发放等，均按有关法律，法规，规章，政策以及甲方依法制定的规定执行。

    负伤的待遇，因公（工）或因病死亡的丧葬费，一次性抚恤费，供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律，法规，规章，政策执行。

    4、乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律，法规，规章，政策和依法制定的规定执行。

    六、工作纪律：

    甲乙双方应严格遵守法律，法规，规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。

    七、劳动合同变更，终止，解除的条件：

    1、劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。

    2、劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。

    3、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：

    （1）在试用期内被证明不符合聘用条件的。

    （2）旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

    （3）严重失职，渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。

    4、有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

    （负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的。

    （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的。

    （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

    款的规定解除或终止劳动合同：

    （1）乙方患病或者负伤在医疗期内的。

    （负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的。

    （3）女职工在孕期，产期和哺乳期内的。

    （4）国家法律，法规另有规定的。

    6、乙方在聘期内被开除，劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。

    7、乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

    8、有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：

    （1）在试用期内的。

    （2）甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

    （3）国家法律，法规另有规定的。

    9、经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

    八、违反劳动合同的责任：

    甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。

    九、双方需要约定的其他事项：____________________________________。

    十、本合同条款与法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度执行。

    十一、本合同依法订立后，双方必须严格履行。

    十二、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能过成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    十三、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

    甲方（签章）：___________________

    ___________年________月______日

    乙方（签章）：___________________

    ___________年________月______日

    临时工合同 篇6

    学校雇佣临时工合同


    随着社会的发展和学生人数的增加，学校越来越需要临时工来协助教育工作。为了明确双方权益和责任，学校和临时工通常会签订一份临时工合同。本文将详细介绍这份合同的内容和要点。


    学校雇佣临时工合同应包含以下基本信息：合同的标题、双方的名称、地址和联系方式。这些信息能够明确标识合同所涉及的学校和临时工。合同还应包含合同的目的和背景，即学校为什么需要雇佣临时工以及临时工需要承担的工作内容。


    在合同的第二部分，应明确双方的权益和责任。首先是临时工的权益，合同应明确临时工的工作时间、工作地点、工资待遇和福利待遇。工作时间可以是每周固定的几天，也可以是每天固定的几个小时。学校应保证按时支付临时工的工资，并提供合理的福利待遇，例如餐补、交通津贴等。合同还应明确临时工享有的休假时间和其他权益，例如工伤保险、社保等。


    接着是学校的权益和责任，合同应明确学校对临时工的工作要求和监督。学校可以规定临时工需要完成的具体工作任务和工作标准，以及临时工需要遵守的行为规范和纪律。学校还可以要求临时工遵守保密协议，保护学校的机密信息和知识产权。同时，学校有权对临时工的工作进行监督和评估，确保工作质量和效率。如果临时工违反了合同的规定，学校有权采取相应的纠正措施或终止合同。


    在合同的第三部分，应明确合同的生效日期和期限。合同可以开始于双方签署的日期，也可以指定一个特定的开始日期。合同的期限可以是固定的，例如一个学期或一个学年，也可以是不固定的，即根据工作需要随时终止。


    在合同的第四部分，应明确合同的变更和终止方式。如果双方需要对合同进行修改或补充，应以书面形式进行，并经过双方的同意。如果双方发现合同存在争议或纠纷，可以通过协商解决。如果协商无果，可以寻求法律的帮助。合同还应明确双方终止合同的条件和程序。例如，合同可以规定双方提前多少天通知对方终止合同，或者在某些特殊情况下可以立即终止合同。


    小编认为，学校雇佣临时工合同是双方为了明确权益和责任而签署的一份重要文件。合同的内容应详细具体且生动，确保双方的合法权益得到保障。通过合同的签订，学校和临时工可以共同努力，为学生的教育事业做出更大的贡献。

    临时工合同 篇7

    根据《_________》的规定，单位(以下简称甲方)因生产、工作需要招用_________以下简称乙方)为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。

    一、合同期限：

    本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满即终止劳动合同。

    二、生产工作任务：

    1、乙方在甲方从事_________工作。

    工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。

    三、甲方应为乙方提供生产、工作条件：

    职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训。

    配备生产工作必需的劳动工具，提供其它必要的生产、工作条件。

    四、劳动报酬：

    1、乙方在合同期间的工资标准：_________;

    2、_________。

    五、保险、福利待遇：

    医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后，全部或部分丧失劳动能力的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的，甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费。

    2、临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按下列情况享受劳动保险待遇：连续工作不满6个月的，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过1个月，停工医疗期间不发工资。连续工作超过6个月(含6个月)，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医疗期间不发工资。单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活补助费。

    3、乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。

    六、劳动纪律：乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和教育。

    七、劳动合同的解除：

    1、符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：

    (一)发现乙方不符合“暂行办法”第四条规定的招用条件的;

    (二)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的;

    (三)严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的;

    (四)违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成重大经济损失或严重后果的;

    (五)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的;

    (六)无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的;

    (七)犯有其它严重错误的。

    2、符合下列情况的，乙方可以解除劳动合同：

    (一)经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的;

    (二)用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;

    (三)参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的;

    (四)用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时工合法权益的;

    镇劳动部门办理解除合同手续。

    八、违反劳动合同应承担的责任，任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的`，应根据后果和责任大小予以赔偿。

    九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。

    十、其它双方协商事项：_________。

    十一、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。

    十二、本合同一式三份，甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份。

    甲方(签章)：_________乙方(签章)：_________

    _________年____月____日_________年____月____日

    街道、镇劳动部门(签章)：_________

    _________年____月____日

    临时工合同 篇8

    1、凡属公司员工(包括高级管理人员)，必须按照1996年10月31日劳部发[1996]335号“劳动部关于企业职工流动若干问题的通知”中的有关规定，严格遵守企业保密制度。

    2、保密内容

    2.1全公司生产装置的平面图及产品配方工艺流程；

    2.2各生产车间的工艺文件、操作规程等技术资料；

    2.3公司试制、仿制的新工艺及新产品的试验数据、原始记录、工艺配方、技术资料与图纸样本等；

    2.4公司内所有技术革新项目的科技创新发明；

    2.5公司内幕信息不得对外泄露；

    3、保密要求

    3.1未经公司公开披露的内幕信息，不得以任何形式向外泄露。同时，不得以内幕信息为自己或他人谋利；

    3.2不得利用公司商业机密为自己或他人从事与本公司的商业竞争，不得为自己或他人侵占或接受本应属于公司的商业机会；

    3.3在合同期限内，不得向外单位和个人泄露技术资料；

    3.4供用技术资料参阅，必须按公司有关规定办理借阅手续，经有关领导签字批准后方可带出档案室或技术室；

    3.5不准利用休息日、节假日或空暇时间到同行业进行技术交流和传授技术；

    3.6在接待外来人员学习、参观中，不得涉及机密事项；

    3.7个人技术记录资料和有关资料要妥善保管好，按照档案管理规定，定期入档或销毁；

    3.8凡属秘密科技情报、图纸、技术资料的交流，必须经董事长或总经理同意，个人不得擅自交换，有关生产动态、科技成果、技术资料、论文需向报社、杂志报道发表时，必须经分管领导同意。

    甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________

    代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________

    _________年________月_______日 _________年________月_______日

    临时工合同 篇9

    临时工适用劳动合同


    近年来，随着社会经济的快速发展和劳动力市场的日益扩大，临时工作在许多行业和企业中变得越来越普遍。与此同时，关于临时工享受哪些劳动权益的讨论也越来越多。在这种背景下，有人主张临时工应该适用劳动合同来保障其合法权益。本文将从临时工作的定义、劳动权益的保障，以及实施劳动合同对临时工产生的影响等方面详细讨论"临时工适用劳动合同"这一议题。


    我们需要明确什么是临时工。临时工是指在企事业单位或个人之间，根据劳动需求临时雇佣的劳动者。与正式员工相比，临时工具有工作期限短、薪酬较低、劳动保障不完备等特点。正是由于临时工的劳动弱势地位，他们更需要用法律手段来保护自己的合法权益。


    我们来谈谈劳动权益的保障。劳动合同是维护劳动者合法权益的法定保障措施之一。临时工作，尤其是与劳动密切相关的临时工作，也不例外。一个明确的劳动合同可以明确临时工的工作时间、工资标准、劳动条件等重要条款，保障临时工的劳动权益。劳动合同还为临时工提供了一种制度化的解决争议的途径。如果存在合同违约、工资拖欠等问题，临时工可以通过劳动合同来维护自己的权益，追求合法的赔偿。


    实施劳动合同对临时工也会产生一定的影响。很多企业在雇佣临时工时更倾向于使用口头协议，这样可以灵活应对劳动需求的变化。实施劳动合同可能会增加企业的法律风险和成本难度，因为合同规定的条款可能需要适用不同类型的临时工。临时工由于劳动时间短、雇佣频繁，很难与雇主建立稳定的雇佣关系，这也给劳动合同的签订和执行带来一定的难度。


    针对以上问题，我们可以对临时工适用劳动合同提出以下建议。政府应该加强对劳动合同签订和执行的监管力度，确保所有的劳动者都能享受到劳动权益的保护。同时，企业也应该充分意识到临时工的劳动合同是与正式员工一样重要的法律文件，不得随意违约或者剥夺临时工的合法权益。更加灵活的劳动合同模式可以为临时工和企业提供更多的选择。例如，可以采用雇佣协议、劳动派遣等形式，以满足临时工对工作的灵活性需求。久经考验的社会保障体系也应该更好地兼顾临时工的权益。例如，为临时工提供基本的医疗保险、退休金等福利待遇，以弥补其劳动保障不完备的短板。


    临时工适用劳动合同能够为他们的劳动权益保护提供一个有效的工具和机制。通过明确的合同条款，临时工可以获得更多的保障和权益。我们也不能忽视实施劳动合同的难点和问题。在政府、企业和社会多方努力的帮助下，我相信未来临时工的劳动合同保障将会更加完善，为广大临时工带来更好的劳动条件和工作环境。

    临时工合同 篇10

    甲方: 乙方：

    地址： 地址：

    联络人： 联系人：

    联系电话：联系电话：

    甲、乙双方依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲、乙双方秉承平等自愿、协商一致之原则，就乙方向甲方派遣劳务工事宜达成如下协议：

    合同经签订，甲、乙双方必须严格履行。任何一方无故擅自解除、终止本合同的，要支付违约金500元。

    一、 本合同主旨为：乙方接受甲方委托，为甲方招聘符合甲方录用条件的、合格的、劳动服务人员.

    1、 甲方同意接收乙方临时工

    2工资待遇按件计算：计算标准为：员工为剪线：裤子3角2分 短袖2角包装：1角-2角多甲方应按将乙方员工在安排在之前协商好的工作岗位，不得随意更换工作岗位。否则乙方有权拒绝 乙方安排!

    因乙方个人行为造成后果，或造成食物中毒事故，要追究其一切责任。本合同一式三份。

    3、甲方为乙方员工免费提供吃住(包三餐)。

    4、乙方向甲方输送超达 30 人(含)时，乙方需派驻厂管理人员壹名，协助甲方管理乙方输送在职的派遣员工，甲方安排好驻厂管理人员食宿，驻厂管理人员工资20__ 元/月，包吃包住 由甲方支付给乙方。

    单位(以下简称甲方)，为了美化院内环境，使之成为花园式单位，经研究决定，聘请临时工一名，负责局内环境卫生和花草树木维护管理，同志(以下简称乙方)自愿承担此项任务。

    二、 本协议有效期

    自20__ 年 月 日起至 20__ 年 月 日止。

    三、派遣员工的管理

    1、乙方向甲方输送的派遣人员，须符合甲方要求;

    ①年龄要求： 16至40周岁,(特殊情况的，经甲方同意，可放宽)。

    ②思想品德良好，刻苦耐劳，能遵守甲方的各项规章制度，服从甲方管理。

    ③身体健康，无传染病及其他疾病。

    2、乙方负责新录用派遣员工的公共职业培训(岗前培训，安全培训)，甲方负责被派遣员工的生产和专业技能等培训。

    甲方给乙方每月工资 元(大写：不享受假期工资、加班工资和其他福利待遇，乙方被聘用期间，甲方不负责安排乙方的三餐食宿，乙方中午可到甲方公司餐厅就餐，标准与甲方正式职工相同。

    3、被派遣员工培训的考核，由甲方或甲方委托乙方组织进行。对于培训考核合格者，甲方正式安排上岗;对于培训考核不合格者，可以退还乙方。

    乙方负责甲方院内花草的种植维护管理(包括打药)和办公楼上下花盆的摆放，夏天做好冬季花木的养护准备工作。

    4、如派遣员工出现消极怠工、不服从工作安排等违反公司规章制度给甲方造成的损失的，由乙方负责赔偿，甲方按正式员工的相关管理规定处理。

    甲方实行每日工作不超过八小时。因生产经营的需要，双方协商可延长工作时间或加班。

    五、保险与各种事故赔偿规定

    2、甲方为派遣员工购买工伤保险，甲方应当按相关规定为派遣工缴纳相应保险，被派遣员工的保险费用由甲方承担，甲方未与派遣员工购买相关保险引起的纠纷及责任由甲方承担。

    乙方在工作期间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的和从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

    六、甲方权利和义务

    1、有权对乙方推荐的劳务人员进行选择，或根据业务需要自行选定应聘人员，交乙方办理用工手续。

    2、有权对被派遣员工进行工作指挥、调度、监督和考核其工作质量，调整被派遣员工的工作岗位。有权要求被派遣员工遵守甲方的规章制度和管理规范、规程，若有违反甲方劳动纪律并经教育不改的'，甲方有权退回乙方处理。甲方负责据实向乙方反映被派遣员工的工作表现。

    甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规和甲方的《员工守则》等各项规章制度，服从管理，积极完成工作。

    3、有权督促乙方按有关劳动法律规定同被派遣员工签订书面劳动合同，并且乙方与被派遣员工签订书面劳动合同必须交一份复印件给甲方。

    甲方保证乙方在工作期间实行6天工作制，每天工作8小时。原则上不安排乙方加班，如确因工作需要。

    4、有权要求被派遣员工签订有关技术秘密和商业保护合同，并要求乙方督促所派遣员工按照甲方的要求签订和履行相关合同。

    并实行薪酬加提成制度，具体标准为：提成为一个点，月销售额 以上一百万以内为1.2个点，月销售额为 以上。

    5、协议期内，有权对乙方的业务行为提出建议及意见，并以书面的形式提交乙方。乙方应在收到书面文件后5个工作日内以书面形式将改进措施回复乙方。

    乙方在需要出差时的食宿费用包干制度，但须填写出差申请单，提请公司副总审核、总经理批准，每天并向公司汇报出差情况，填写好出差情况表。

    7、尊重派遣员工的人格、风俗和生活习惯。为确保甲乙双方顺利合作，维持员工稳定，甲方须对乙方派遣员工与甲方正式员工同等对待，不得有任何歧视。

    出差时产生的交通费用以正常的汽车或火车票价进行核准报销，如因工作需要需乘坐高铁或飞机须报请经理室同意后方可报销。

    8、派遣员工工作服及相关证件制作费用由被派遣员工或甲方承担。从甲方领取的工作工具、设备其他物品，由甲方负责登记管理，在员工离职时，由乙方负责协助收回交还甲方。若有遗失则于相关员工的工资中扣除。

    乙方应向甲方递交详细的工作计划与目标书，履行好自己的岗位职责，确保完成甲方的销售任务，如因乙方工作失误，造成客户重大投诉。

    甲方不得通过其它公司间接录用乙方派遣员工，或擅自将乙方派遣员工转给其它劳务机构。乙方在甲方工作的派遣员工离职后一个月内，甲方不得以任何理由未经乙方同意而直接聘用该员工，若甲方在不知情情况下聘用。

    根据《_________》的规定，单位因生产、工作需要招用_________同志为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。

    10、为便于乙方设立在甲方保持日常工作沟通与管理派遣员工日常管理机构之运作，在双方认为必要及经甲方同意的前提下，甲方应为驻厂的乙方管理人员吃住给予协助。

    乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。全部或部分丧失劳动能力的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的。

    八、乙方权利和义务

    1、乙方以及员工有权拒绝甲方违反法律法规的指令,乙方派遣员工必须服从甲方的工作安排，在安排工作过程中，乙方可以给予建议，甲方接到乙方建议5日内给予答复。

    临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按下列情况享受劳动保险待遇：连续工作不满6个月的，停工医疗期间不发工资。连续工作超过6个月，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医疗期间不发工资。

    2、根据法律、法规和本协议有关规定，乙方有权要求甲方依据本协议规定保障乙方的派遣服务人员合法权益，若发现甲方有侵害乙方的派遣员工合法权益的行为，乙方可以提出书面意见和要求。

    根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行办法》，甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

    3、派遣员工与甲方发生争议时，由甲方协助乙方与派遣员工协商，若派遣员工与乙方协商未能达成并提起调解、仲裁或诉讼的，乙方负责调解及应诉，甲方予以协助配合，调解、仲裁或诉讼责任由乙方承担。

    甲方安排乙方每日工作时间不超过___小时，每周不超过___小时，甲方保证乙方至少休息一日，因工作需要延长工作时间的。

    4、如乙方自行选定的人员有违法背景及违背甲方派遣员工基本要求的，甲方有权拒绝录用该人员。

    5、依照本协议收费标准，有权根据本协议约定按月向甲方及时收取费用。

    6、应按与甲方商定的工种、人数、派遣日期和工作期限，向甲方派出身体健康的各类技术人员、工人等派遣员工。

    甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要。

    7、负责建立、管理派遣员工人事档案、办理内部调动等工作。

    8、设立一名客服专员与甲方密切配合，进行跟踪服务。

    9、负责教育派遣员工遵守国家法律、法规和规章，遵守甲方依法制定的劳动纪律、规章制度、保守因工作所知悉的甲方商业秘密。

    甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付乙方经济补偿金。

    10、负责处理员工在甲方提供劳动服务期间因劳资纠纷产生的调节工作或仲裁和法院的应诉工作。

    11、负责为派遣员工办理人事调动及人事档案建立、保管、管理。

    12、负责向派遣员工提供职业道德、就业心态、安全、劳动纪律等辅导、培训。

    13、协助派遣员工处理家庭以及个人问题，定期与派遣员工沟通并协调其甲方服务合作关系，确保派遣员工向甲方提供良好服务。

    甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的。

    九、 费用结算及支付

    1、 甲方需在乙方派遣员工在甲方工作月的次月号前向乙方提供上月甲方使用乙方派遣员工考勤报表经乙方确认。

    乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲笔造成损失的。

    甲方在每月号将所有费用结算给乙方，甲方最后一次费用在合同结束 月 号后当天或次日内结清给乙方

    十、 违约责任

    如果乙方被派遣员工在甲方工作时间，造成或其他事端的，由乙方处理，若协商不成，交由劳动仲裁部门进行裁定。

    因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁定委员会申请仲裁。

    十一、 协议终止

    1、 本协议期满双方不再续约、双方协商一致终止或因一方违约而提前解除协议，则本协议终止。

    2、 协议终止，乙方应自协议终止之日起的3天内及时交还甲方工作物品等，清理存放物品，搬离甲方场所，甲方3天内给予结清所有劳务费。

    乙方同意并服从甲方的工作需求，在食堂岗位承担工作。具体工作任务有：洗菜配菜、上炉操作、分发饭菜、刷洗餐具、卫生整理等工作。

    十二

    2、 本协议未尽事宜，双方可协商另订立补充条款。补充条款与本协议条款具有同等的法律效力。

    3、 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。

    法人代表(或授权代表) 法人代表(或授权代表)

    签字：签字：年 月 日 年 月 日

    临时工合同 篇11

    根据《中华人民共和国劳动法》、《福建省劳动合同管理规定》和南平市《关于机关事业单位使用临时用工人员管理工作的意见(暂行)》精神以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，甲方招用乙方为临时用工人员，并订立本劳动合同。

    第一章 聘用合同期限

    第一条 本合同为有限期的劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。

    第二章 聘用岗位

    第二条 甲方招用乙方从事 岗位的工种。(具体事项另行约定)

    第三条 乙方同意接受甲方工作需要，乙方须根据甲方规定的工作岗位要求履行职责，完成任务。

    第三章 工作条件和纪律

    第四条 甲乙双方都必须遵守法律、法规、规章和政策，严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。

    第五条 甲方应当根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。

    第六条 乙方应当按照甲方制定的规章制度和岗位职责要求履行义务，服从甲方的管理，按时、按质、按量完成工作任务，严格遵守各项安全操作规程。

    第四章 工作报酬

    第七条 甲方每月 日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。

    第八条 甲方应每月按时足额支付乙方的工资报酬,具体办法和标准如下:

    第五章 劳动保障

    第九条 甲方付给乙方工资中含单位和个人的养老保险、医疗保险、失业保险费。

    第十条 乙方在合同期内因公(工)伤、疾病、因公(工)死亡等待遇均按有关法律、法规、规章、政策执行。

    临时工合同 篇12

    聘用单位(甲方)：___________________________________________

    地址：_______________________________________________________

    电话：_______________________________________________________

    法定代表人：_________________________________________________

    职务：_______________________________________________________

    被聘用者(乙方)：___________________性别：_______年龄：_____

    籍贯：____________________身份证号码：_________________________

    电话：____________________住址：_____________________________

    根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。

    一、协议期限

    甲方聘用乙方在甲方门卫岗位担任临时性门卫工作。协议期限为________年，自________年________月________日至________年________月________日。

    二、乙方工作内容

    1.按《门卫工作职责》的要求，乙方应自觉履行工作任务。

    2.负责场内的垃圾清理工作。

    三、甲方的权利与义务

    (一)负责督促、检查乙方的日常工作;

    (二)负责支付乙方工资

    四、乙方的权利与义务

    (一)享受协议规定的工资待遇;

    (二)义务及甲方对乙方工作的具体约定：

    1.值班门卫必须严格履行《门卫工作职责》，每天24小时在岗，不得空岗，不得玩忽职守。以及负责接送报纸，开关楼门，夜间巡查，发现问题及时上报。

    2.认真填写门卫值班记录，对来人来访做到有询问，有记录，闲杂人员不得进入厂区。

    3.为了更好地保持工厂的环境卫生，值班门卫对工厂内垃圾筒以及工厂内卫生做好一定的清扫工作。

    4.值班人员在值班期间若因个人言行及身体健康状况所发生的一切问题，均由值班人员个人负责，与工厂无关。

    乙双方协商解决，但必须遵循谁的问题谁负责的原则。

    五、聘用协议的变更、解除、终止

    (一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除协议，须提前______天以书面形式通知：

    完不成工作任务、考核不合格;

    2.乙方因病确实不能胜任工作的;

    (二) 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除协议：

    1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;

    2.连续旷工时间超过______天或一年内累计旷工时间超过______天的;

    打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;

    盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;

    5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;

    (三)协议期内，乙方要求违约解除协议的，应提前_____天以书面形式向甲方提出申请。解除协议时间从甲方同意之日计算。

    (四)有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

    1.甲方未按规定支付劳动报酬的;

    监禁等非法手段强迫乙方工作的。

    (四) 有下列情况之一，本协议自行终止：

    1.协议期限届满;

    2.协议期内乙方死亡;

    3.乙方按国家规定应征入伍的;

    法规规定的其它情况。

    六、其他约定事项

    1.经甲乙双方协商，乙方自愿放弃除工资以外的一切福利待遇含“五险一金”。

    法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。

    3._______________________________________________________________

    4._______________________________________________________________

    七、违约责任

    协议一经签订具有法律效力。协议期未满，又不符合解除协议条件单方解除协议的，要承担违约责任。

    八、争议解决

    双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到冲裁裁决书之日起15日内向____________人民法院提起诉讼。

    九、 合同生效

    本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_________份，其中甲方执________份，乙方执________份，具有同等效力。

    合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。

    甲方(盖章)：___________________ 乙方(签字)：___________________

    代表人(签字)：________________ 身份证号：______________________

    _______年_______月_______日 _______年_______月_______日

    劳动合同注意事项：

    单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。

    2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。

    3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。

    4、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。

    最有效的法律凭证。

    临时工合同 篇13

    甲方：__________

    乙方：__________

    ____________(以下简称甲方)因生产(工作)需要，经中介推荐，____________(简称乙方)自愿到甲方做临时工。按照合法、平等、自愿的'原则，经双方协商一致，签订本合同，双方应严格履行，不得违反。

    一、合同期限

    乙方自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止计_____个月，在甲方做临时工作。合同期满，自行终止。

    二、生产(工作)任务

    乙方同意按甲方的生产(工作)需要，在甲方担任临时生产(工作)任务。合同期内如一方要求变更工作或中途解除合同，应征得另一方同意。

    三、生产(工作)条件、双方的义务

    甲方：为使乙方顺利完成生产(工作)任务，应根据国家有关、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的安全生产(工作)条件，保障乙方的安全和健康。加强对乙方的劳动纪律、安全生产规程和法制。尊重乙方的合法权益，按照国家有关规定，给予乙方应享有的政治、经济待遇。执行国家和当地政府对临时工的管理规定，接受劳动部门的监督、检查。

    乙方：在合同期内，接受甲方的领导，服从甲方工作安排，与其他职工一样参加政治、业务学习，遵守，爱护公共财产，保证按时、按质、按量完成甲方交给的生产(工作)任务。

    四、工资待遇

    经应知应会考核后，确定乙方在合同期内实行计时工资制，每月工资____________元，加班工资，夜班补贴、劳保福利按本单位合同制工人同等对待。实行计件工资制，月工资额按计件单价结算，其办法是：________________________

    五、劳动福利待遇

    按国务院颁发的《全民所有制企业临时工管理暂行规定》第六、七、八、九、十条规定和______省(自治区、市)人民政府的有关规定办理。

    六、合同的解除及责任

    1.在合同期内，乙方有下列情况之一者，甲方可以解除合同：

    (也不能从事甲方另行安排的工作的。

    2.在合同期内;甲方有下列情况之一者，乙方可以解除合同：

    (卫生条件恶劣，无有效的保护，严重危害乙方身体健康的;(政策，侵害乙方合法权益的;(招工、招干、升学者。

    在合同期内任何一方解除合同，都应当提前30天通知对方(法律规定的除外)，经双方协商同意后，解除合同，并给予书面通知。

    七、其他事项

    1.本合同签订后，须送劳动仲裁机关鉴证，即确认有效，受到法律保护，双方必须严格遵照执行。一方违反劳动合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿。

    2.本合同在执行过程中，如有未尽事宜，应在国家规定范围内，经双方协商后补充。

    3.双方在执行合同过程中，如发生争议，应由本单位劳动争议调解委员会调解。从申请调解之日起，在30日内，经调解无效时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议的申诉应从其知道或应当知其权利被侵害之日起30日内提出，超过期限不受理。如对仲裁不服，自收到裁决书之日起15日内可向甲方所在县(市)人民法院起诉。一方当事人期满不起诉，又不执行裁决的，另一方可向人民法院申请强制执行。

    八、双方认为需要约定补充的有关事项

    九、本合同应在办理调配手续后，及时签订、鉴证。

    本合同一式三份(甲、乙方及鉴证机关各一份)，具有同等效力。本合同涂改无效，代签无效。

    甲方：__________

    乙方：__________

    ______年______月______日

    临时工劳务合同2000字精选


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    临时工劳务合同(篇1)

    甲方：____________________乙方：____________________

    根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

    一、合同期限

    甲方聘用乙方在甲方(部门)担任临时岗位工作。合同期限为一年，自______年___月___日至______年___月___日。

    二、乙方工作内容(需填写)

    三、甲方的权利与义务

    (一)负责乙方的日常人事管理。

    (二)负责支付乙方工资，每日______元。

    (三)其它。

    四、乙方的权利与义务

    (一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务。

    (二)享受合同规定的工资待遇。

    (三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定。

    (四)其他

    五、聘用合同的变更、解除、终止

    (一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：

    1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。

    2、甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的。

    3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的。

    4、订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

    (二)乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

    1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的。

    2、连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的。

    3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的。

    4、贪 污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的。

    5、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的。

    6、伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的。

    7、被开除、劳 教、判刑、依法追究刑事责任的。

    8、其它违反国家、学校、甲方规定的。

    (三)乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：

    1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的。

    2、因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的。

    3、实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的。

    4、符合国家规定其它条件的。

    对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。

    (四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

    (五)有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

    1、甲方未按规定支付劳动报酬的。

    2、甲方以、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

    (六)有下列情况之一，本合同自行终止：

    1、合同期限届满。

    2、合同期内乙方死亡。

    3、乙方按国家规定应征入伍的。

    4、法律、法规规定的其它情况。

    六、违反合同的责任和争议解决

    合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

    七、其他

    本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

    甲方(盖章)：__________乙方(签名)：____________

    ______年___月___日______年___月___日

    临时工劳务合同(篇2)

    甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

    一、劳动合同期限

    甲乙双方约定按下列____种方式确定"劳动合同期限"：

    A 、有固定期限的劳动合同自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期自年月 日起至 年 月 日止。（全年使用）

    B 、无固定期限的劳动合同自 年 月 日起，其中 试用期自 年 月 日起至年月 日止。（假期不使用）

    C 、以完成 工作任务为劳动合同期限，自 年 月 日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。

    二、工作内容及要求

    （一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事 工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。

    （二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

    （三）甲方要根据岗位提出相应的育人要求，乙方应按照“服务育人、管理育人”的要求开展工作。

    三、工作时间和休息休假

    （一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定 条款，平均每周工作四十小时：

    A 、甲方实行每天 小时工作制。

    具体作息时间，甲方安排如下： 每周周 至周 工作，上午，下午 。每周周 为休息日。

    B 、甲方实行三班制，安排乙方实行 班运转工作制。

    C 、甲方安排乙方的 工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。

    D 、甲方安排乙方的 工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。

    （二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

    四、劳动保护和劳动条件

    （一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

    （二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。

    （三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

    （四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

    （五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。

    五、劳动报酬

    甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

    （一）甲方承诺每月10日为发薪日（遇节假日顺延）。

    （二）乙方在试用期内的工资为每月_____元。

    （三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定条款：

    乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为_____元。工资按照考核结果发放。

    1、由用人部门对临时教育教学人员进行工作质量、工作数量等的考核。考核结果分为A、B、C三个等级。

    2、月酬金根据工作考核结果发放，A等发给月酬金的100% ，B等发给月酬金的95%，C等发给月酬金的90%。

    （四）甲方根据当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。

    （五）乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的工资为基数计算。

    （六）乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为_____。

    六、社会保险和福利

    （一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

    （二） 甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示， 乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。

    （三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。

    七、劳动纪律

    甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。

    八、协商条款

    经甲甲乙双方协商一致，同意选择 条约定条款。

    A、寒暑假期间，甲方应尽可能安排乙方正常工作按常规发给乙方工资；甲方确实没有工作可安排的，其间甲方和乙方按常规缴纳保险，甲方按低保标准发给乙方生活费。

    B、甲方安排乙方工作时间每周超过40小时的部分应按规定作加班处理，或累计后充作寒暑假的工作时间。

    九、劳动合同终止的条件

    经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：

    1 、劳动合同期满的；

    2 、甲方不按时发放工资的 ；

    3 、乙方不能正常履行工作职责或违反有关制度造成不良影响的。

    十、违反劳动合同的责任

    （一） 劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。

    （二）当事人一方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承担赔偿责任。

    十一、劳动争议处理

    （一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

    （二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。

    十二、其他

    （一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。

    （二） 本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。

    （三）本合同不得涂改。

    （四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。

    （五）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

    （六）本合同于 年 月 日生效。

    法定代表人签名： 乙方签名：

    或委托代理人签名：

    甲方盖章：

    签章日期： 签名日期：

    甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。

    鉴证机构盖章： 鉴证人签名：

    鉴证日期：

    附件

    劳动合同变更记录

    经双方协商同意，对 年 月 日签订的劳动合同作如下变更： 。

    法定代表人签名： 乙方签名：

    或委托代理人签名：

    甲方盖章：

    签章日期： 签名日期：

    鉴证机构盖章： 鉴证人签名：

    鉴证日期：

    临时工劳务合同(篇3)

    根据《X》的规定，单位（以下简称甲方）因生产、工作需要招用（以下简称乙方）为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。

    一、合同期限：

    本合同期限自X年__X月__X日起至X年__X月__X日止。合同期满即终止劳动合同。

    二、生产工作任务：

    1、乙方在甲方从事X工作。

    2、乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。

    三、甲方应为乙方提供生产、工作条件：

    1、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训。

    2、甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具，提供其它必要的生产、工作条件。

    四、劳动报酬：

    1、乙方在合同期间的工资标准：X；

    2、X、

    五、保险、福利待遇：

    1、乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后，全部或部分丧失劳动能力的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的，甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费。

    2、临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按下列情况享受劳动保险待遇：连续工作不满6个月的，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过1个月，停工医疗期间不发工资。连续工作超过6个月（含6个月），经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医疗期间不发工资。单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活补助费。

    3、乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。

    临时工劳务合同(篇4)

    甲方：______________________乙方：______________________

    根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

    一、合同期限

    甲方聘用乙方在甲方(___部门)担任临时岗位工作。合同期限为___年，自___年___月___日至___年___月___日。

    二、乙方工作内容

    __________________________________________

    三、甲方的权利与义务

    (一)负责乙方的日常人事管理;

    (二)负责支付乙方工资，每日______元。

    (三)其它;

    四、乙方的权利与义务

    (一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;

    (二)享受合同规定的工资待遇;

    (三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;

    (四)其他

    五、聘用合同的变更、解除、终止

    (一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前___天以书面形式通知：

    1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;

    2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;

    3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;

    4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

    (二)乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

    1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;

    2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;

    3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;

    4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;

    5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;

    6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;

    7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;

    8.其它违反国家、学校、甲方规定的。

    (三)乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：

    1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;

    2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;

    3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;

    4.符合国家规定其它条件的。

    对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。

    (四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前___天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

    (五)有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

    1.甲方未按规定支付劳动报酬的;

    2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

    (六)有下列情况之一，本合同自行终止：

    1.合同期限届满;

    2.合同期内乙方死亡;

    3.乙方按国家规定应征入伍的;

    4.法律、法规规定的其它情况。

    六、违反合同的责任和争议解决

    合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

    七、其他

    本合同经双方签字后生效，本合同一式___份，甲、乙双方各执___份。

    甲方：______________________乙方：______________________

    电话：______________________电话：______________________

    日期：______年_____月_____日日期：______年_____月_____日

    临时工劳务合同(篇5)

    临时工劳动合同

    临时工劳动合同

    劳鉴字（　）第　号

    甲方（用人单位）名称：

    　性质：

    　地址：

    法定代表人

    （单位负责人）：

    乙方（劳动者）姓名：

    性别：

    年龄：

    民族：

    文化程度：

    籍贯：省市

    　县（区）

    　乡（镇）

    　村（街）

    现住址：

    属于：农业人口（　）

    非农业人口（　）

    居民身份证号码：

    甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及××人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。

    第一条　合同期限

    合同期限自年月日起至年月日止。

    第二条　生产（工作）任务

    乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在岗位，承担生产（工作）任务。

    第三条　生产（工作）条件

    根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的防护设施：

    　，并发给乙方劳动保护用品：，保健食品费：

    第四条　劳动纪律

    甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：

    乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。

    第五条　劳动时间与劳动报酬

    劳动时间：甲方实行每周日工作制，每日小时制，因生产（工作）需要加班时，应控制每日加班不超过３小时，每月加班不超过３６小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。

    劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日元。加班工资：法定节日为元，公休假和平日为元：夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费元；奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月元至元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：

    在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方元，作为基本费用。

    第六条　社会保险福利待遇

    １．在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担元，乙方负担元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。

    ２．乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的'工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。

    ３．乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元，一次性发给供养直系亲属救济费元。

    ４．乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。

    临时工劳务合同(篇6)

    保安服务劳务派遣合同书

    保安合同编号( )号

    聘用单位： （以下简称甲方） 受聘单位： (以下简称乙方)

    甲方因用工需要，就乙方向甲方提供保安劳务派遣工事宜，本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动法》、《保安服务管理条例》及有关法律规定，甲乙双方自愿签订本合同条款，并承诺共同遵守。

    一、工作时间、职责范围及任务

    工作时间：

    按综合计时工作制，具体工作时间由甲方安排。

    安全防范责任区域（附图表）：

    工作职责及任务：

    1、为甲方提供门卫、巡逻、安全秩序等工作；

    2、维护甲方的合法经营和工作秩序，维护甲方的合法利益；

    3、协助甲方做好防火、防盗、防事故等安全防范工作；

    二、聘用的人数、期限、服务报酬的收取及付款方式

    （一）乙方根据甲方安全防范工作需要，甲方聘用乙方保安人员名。从 年月日至 年月 日止，聘用期限暂定为 年。

    （二）保安服务劳务派遣费的收取可根据客户单位的保卫目标、工作性质以及工作环境的不同，参照相关劳务收费标准双方共同商定。

    （三)劳务费支付方式：

    包干式：每人每月 元,如遇国家及政府主管部门政策性调整最低保障工资和社保等，甲方应及时按规定时间调整。

    四、付款方式：

    以方便甲方财务人员工作为准，现金、转帐均可。按每_ 付款，每______头月的五日内付清本____ __费用。甲方必须按时足额支付保安人员劳务费，以保证工资正常发放，乙方收取的劳务费不含有甲方财产的保险费。

    乙方开户银行：

    帐号：

    三、双方的职责：

    （一）甲方的职责

    1、协助做好乙方保安人员的日常管理教育工作，以及与岗位工作相关的业务学习和指导。有权推荐班、组长及提出调换队员的建议。

    2、有权依据双方拟定的“队员工作质量考核办法”对违规、违纪队员进行过失处罚（）。

    3、制定相关的门卫管理制度、车辆管理制度以及责任区内有关的规范管理细则，同时还根据工作需要，制定出入证、车辆停放证等，使乙方保安人员上岗后有章可循、有证可查。

    4、协议期间，保安人员在执勤中因严格制度，维护合法利益而遭受不法侵害时，甲方应及时主动出面制止和处理。

    5、在履行协议中，甲方如需要调用保安人员执行协议外任务时，所出现大小安全事故及其他责任后果均由甲方负责承担。如果是保安人员的个人全部过错行为，由乙方协助追究保安队员个人责任。

    6、甲方须给乙方保安人员免费提供必备的食宿条件和值班记录本，进出物资登记本、执勤警具等用品，以便于保安人员值班和备勤。

    7、乙方保安人员在甲方工作期间因公负伤（如：抢险救灾，制止违法犯罪，保护单位领导及职工人身安全而负伤，其目的是鼓励队员勇于同违法犯罪作斗争，保护客户单位员工人身安全不受到违法伤害，减少国家财产损失等），甲方需协助乙方处理解决，并按国家规定依法给予赔偿，如果经职能部门认定为因工受伤的，则由乙方申请工伤保险基金赔付后，其中用人单位应自行承担的补偿项目部分由甲方据实承担。

    （二）乙方的职责

    1、负责做好保安人员的管理、教育、学习、训练及勤务检查工作。

    2、按照甲方的工作需要搞好保安人员的人事安排，协助甲方搞好各项保安服务工作，并按上级机关要求配备制式保安服装。

    3、 由于保安人员在工作中没有履行协议中规定的职责和任务造成严重后果的，由乙方在该年度所收取的服务费范围内负责赔偿。

    4、

    5、 乙方必须按《保安服务管理条例》要求配备合格的保安人员。 依法为队员办社保（按国家和地方人社部门相关规定办理）。

    四、合同的终止、续订和违约责任

    （一）合同的终止

    1、甲方经上级机构批准撤销或重大事件，失去执行合同能力或不需要再聘请保安协勤人员，甲方须提前一个月书面通知乙方，否则，不得单方面随意终止合同。

    2、甲方在履行协议过程中，不按协议规定的时间支付保安服务费，乙方可随时解除本合同，并由甲方承担违约金每人次20xx元，且应按照所拖欠的服务费的双倍支付经济赔偿金。

    3、乙方不得擅自更换人员，如确实需要更换人员，需甲方同意后方可更换。

    （二）合同的顺延和续订以及违约责任

    1、合同期满，甲、乙双方所签协议是否顺延和续签，甲、乙双方均须提前一个月告知对方，以便做好协议终止或者顺延及续签的准备工作。

    2、甲、乙双方在履行协议期间，任何一方无故终止合同，给对方造成经济损失的，违约方应将未履行完协议期间保安服务费的50%支付给对方作经济赔偿。

    五、赔偿责任的划分

    （一）乙方保安人员在执行协议过程中，在当班时间和责任范围内因工作失职造成经济损失的，若数额较小的，由甲、乙双方协商认定；数额较大的，以公安机关最终调查认定的结论为准。

    （二）有下列情形之一者，乙方不承担赔偿责任：

    1、因甲方安全防范制度不健全，设施不完备，调配保安人员不合理，保安人员提出整改建议后，甲方未及时按要求整改导致事故发生而造成的经济损失。

    2、因发生不可抗拒和不可预测的自然灾害，保安人员经尽职尽责工作，甲方仍然遭受一定经济损失的。

    3、甲方财务部门的现金及有价证券存放，不符合中国人民银行和公安部门有关管理规定而造成经济损失的。

    4、甲方责任区内因甲方人员责任或过失导致财物丢失或发生盗窃案件，经公安机关侦察破案后，认定属甲方内部人员所为的。

    （三）其它

    1、乙方不负责为甲方单位私人保管物品、钱物，若甲方发生钱物丢失或损害的，由其个人负责。

    2、责任区内因乙方擅离职守而发生破门撬窗入室盗窃的，由乙方承担相应责任，否则不承担责任。

    3、甲方不得直接向保安队员布置保安服务劳务派遣合同范围外的任务，特殊情况须征得乙方同意。否则，造成的损失和法律责任等由甲方自行承担。保安队员与甲方的经济债务关系，均与乙方无关，乙方不承担任何责任。

    六、甲、乙双方未尽事宜，参照相关法律、法规执行，也可以相互协商另定。补充协议与正本具有同等效力。

    七、本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，本协议自签订之日起具有法律效力。双方须认真遵守本协议各项内容和条款，以达到预期的合作效果。

    甲方： 乙方：务有限公司

    开户银行：开户银行：中国城区支行

    处

    银行账号：银行账号： 5

    公司地址： 公司地址：

    （单位公章）： （单位公章）：

    甲方代表：乙方代表：

    联系电话：联系电话：

    年 月 日（签） 年 月 日（签）

    临时工劳务合同(篇7)

    甲方(用人单位)名称：_______________

    乙方(劳动者)姓名：_________________

    居民身份证号码：___________________

    根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

    　一、合同期限

    甲方聘用乙方在甲方________(部门)担任临时岗位工作。合同期限为_____年，自________年______月______日至________年______月______日。

    　二、乙方工作内容(需填写)

    ________________________________________。

    三、甲方的权利与义务

    (一)负责乙方的日常人事管理;

    (二)负责支付乙方工资，每日________元。

    (三)其它;

    四、乙方的权利与义务

    (一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;

    (二)享受合同规定的工资待遇;

    (三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;

    (四)其他;

    五、聘用合同的变更、解除、终止

    (一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：

    1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;

    2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;

    3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;

    4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

    (二)乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

    1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;

    2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;

    3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;

    4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;

    5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;

    6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;

    7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;

    8.其它违反国家、学校、甲方规定的。

    (三)乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：

    1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;

    2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;

    3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;

    4.符合国家规定其它条件的。

    对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。

    (四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

    (五)有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

    1.甲方未按规定支付劳动报酬的;

    2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

    (六)有下列情况之一，本合同自行终止：

    1.合同期限届满;

    2.合同期内乙方死亡;

    3.乙方按国家规定应征入伍的;

    4.法律、法规规定的其它情况。

    六、违反合同的责任和争议解决

    合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向________仲裁机构申诉。

    七、其 他

    本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

    甲 方(盖章)________________乙 方(签名)_______________

    ________年______月______日________年______月______日

    临时工聘用劳动合同合集


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    临时工聘用劳动合同 篇1

    甲方：___________________ 身份证号码:________________________________

    乙方：___________________ 身份证号码:________________________________

    1、根据有关规定， 经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。

    2、本协议期限为 ：自_________年______月______日起至_________年______月______日止。

    3、工作任务：

    3.1 甲方安排乙方在_________岗位，从事该岗位职责范围内的工作;

    3.2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行;

    3.3 乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德;

    3.4 因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。

    4 劳动报酬：

    按计件生产，多劳多得，少劳少得，无固定工资;其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。

    5 劳动纪律：

    5.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。

    5.2 乙方违反劳动纪律， 甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。

    6 协议的终止、变更、续签和解除：

    6.1 本协议期限届满时即终止， 由于生产工作需要，在双方同意条件下， 可续签协议， 并应提前1个月办理续签协议手续。

    6.2 经双方协商同意， 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。

    6.3 甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。

    6.4 具有下列情况之一， 乙方可以解除本协议：

    6.4.1 经国家有关部门确认， 生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，企业又不加以改善的;

    6.4.2 甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。

    6.5 任何一方提前解除协议， 均应提前 30天通知对方。

    7 任何一方违反本协议规定， 给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。

    8 协议如有未尽事宜， 凡属国家有规定的，按有关规定执行;凡属国家没有规定的， 甲、乙双方可协商修订、补充;如不能解决，可以由三都县中和镇法院进行仲裁。

    9 本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。

    甲方：________________________ 乙方：_______________________

    ____________年_______月_____日 ____________年_______月_____日

    临时工聘用劳动合同 篇2

    甲方：______________________乙方：______________________

    根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

    一、合同期限

    甲方聘用乙方在甲方(___部门)担任临时岗位工作。合同期限为___年，自___年___月___日至___年___月___日。

    二、乙方工作内容

    __________________________________________

    三、甲方的权利与义务

    (一)负责乙方的日常人事管理;

    (二)负责支付乙方工资，每日______元。

    (三)其它;

    四、乙方的权利与义务

    (一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;

    (二)享受合同规定的工资待遇;

    (三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;

    (四)其他

    五、聘用合同的变更、解除、终止

    (一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前___天以书面形式通知：

    1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;

    2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;

    3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;

    4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

    (二)乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

    1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;

    2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;

    3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;

    4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;

    5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;

    6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;

    7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;

    8.其它违反国家、学校、甲方规定的。

    (三)乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：

    1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;

    2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;

    3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;

    4.符合国家规定其它条件的。

    对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。

    (四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前___天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

    (五)有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

    1.甲方未按规定支付劳动报酬的;

    2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

    (六)有下列情况之一，本合同自行终止：

    1.合同期限届满;

    2.合同期内乙方死亡;

    3.乙方按国家规定应征入伍的;

    4.法律、法规规定的其它情况。

    六、违反合同的责任和争议解决

    合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

    七、其他

    本合同经双方签字后生效，本合同一式___份，甲、乙双方各执___份。

    甲方：______________________乙方：______________________

    电话：______________________电话：______________________

    日期：______年_____月_____日日期：______年_____月_____日

    临时工聘用劳动合同 篇3

    甲方：

    姓名:

    身份证号码:

    乙方：

    姓名:

    身份证号码:

    1、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议， 共同执行。

    2、本协议期限为 ：自 年 月 日起至 年 月 日止。

    3、工作任务：

    3.1 甲方安排乙方在 岗位，从事该岗位职责范围内的工作;

    3.2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行;

    3.3 乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德;

    3.4 因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。

    4 劳动报酬：

    按计件生产，多劳多得，少劳少得，无固定工资;其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。

    5 劳动纪律：

    5.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。

    5.2 乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育， 直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。

    6 协议的终止、变更、续签和解除：

    6.1 本协议期限届满时即终止，由于生产工作需要， 在双方同意条件下， 可续签协议， 并应提前1个月办理续签协议手续。

    6.2 经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。

    6.3 甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。

    6.4 具有下列情况之一，乙方可以解除本协议：

    6.4.1 经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康， 企业又不加以改善的;

    6.4.2 甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。

    6.5 任何一方提前解除协议，均应提前 30天通知对方。

    中小企业用工合同协议书

    7 任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失， 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。

    8 协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的， 按有关规定执行;凡属国家没有规定的， 甲、乙双方可协商修订、补充;如不能解决，可以由三都县中和镇法院进行仲裁。

    9 本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。

    甲方：

    乙方：

    签订日期： 年 月 日

    临时工聘用劳动合同 篇4

    用人单位（甲方）：__________________________________

    职工（乙方）：______________________________________

    根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

    一、合同期限

    甲方聘用乙方在甲方____________（部门）担任临时岗位工作。合同期限为_____年，自_________年_____月_____日至_________年_____月_____日。

    二、乙方工作内容：_______________________________________________________________

    三、甲方的权利与义务

    （一）负责乙方的日常人事管理；

    （二）负责支付乙方工资，每日_____元。

    （三）其它；

    四、乙方的权利与义务

    （一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；

    （二）享受合同规定的工资待遇；

    （三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；

    （四）其他

    五、聘用合同的变更、解除、终止

    （一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前_____天以书面形式通知：

    1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；

    2、甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；

    3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；

    4、订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

    （二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

    1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；

    2、连续旷工时间超过_____天或_____年内累计旷工时间超过_____天的；

    3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；

    4、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；

    5、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；

    6、伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；

    7、被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；

    8、其它违反国家、学校、甲方规定的。

    （三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：

    1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；

    2、因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的；

    3、实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；

    4、符合国家规定其它条件的。

    对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。

    （四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前_____天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

    （五）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

    1、甲方未按规定支付劳动报酬的.；

    2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

    （六）有下列情况之一，本合同自行终止：

    1、合同期限届满；

    2、合同期内乙方死亡；

    3、乙方按国家规定应征入伍的；

    4、法律、法规规定的其它情况。

    六、违反合同的责任和争议解决

    合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

    七、其他

    本协议一式_____份，甲乙方各执_____份，具有相同效应。本协议自双方签字之日起生效。

    甲方（签章）：_________________乙方（签章）：_________________

    _________年_________月________日_________年_________月________日

    临时工聘用劳动合同 篇5

    用人单位(甲方)：

    职 工(乙方)：

    甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：

    一、工作任务

    乙方同意并服从甲方的工作需求，在食堂岗位承担工作。

    二、劳动纪律甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极完成工作。

    三、劳动的时间与劳动报酬

    1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制。原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，适当加班。

    2、在假期若教师上课需用膳，食堂人员也需上班，且发基本工资，不发考核奖。

    3、甲方每月30日前如期发放工资，由学校统一发放。

    四、劳动保护和劳动条件

    1、国家有关劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。

    2、甲方根据乙方从事的工作岗位，发放乙方必要的劳动保护用品。

    3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，可以提出批评，并向有关部门检举、控告。

    五、终止解释劳动协议条件

    1、在合同期内。有下列情况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同：

    1)试用期间被证明不符合聘用条件的;

    2)严重违反劳动纪律或学校规章制度的;

    3)无理取闹，打架斗殴者;

    4)不履行合同，不按质量要求完成工作或年度考核不称职的;

    5)学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员;

    6)严重失职，对用人单位利益造成重大损害的;

    7)被依法追究刑事责任的。

    2、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除劳动合同：

    1)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;

    2)用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的;

    3、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知一方。

    六、违反协议责任

    一方违反协议，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。

    七、本协议期限满自行终止。

    甲方(盖章)：乙方(签名或盖章)：

    年 月 日 年 月 日

    企业临时工劳动合同精选


    随着促进社会经济发展，合同是我们工作中很重要的一部分，劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件。一份合乎法律规定的合同是怎样的呢？下面是笔稿范文网编辑精心收集整理，为你带来的企业临时工劳动合同，欢迎阅读，希望你能够喜欢并分享！

    企业临时工劳动合同 篇1

    甲方：____________________

    乙方：________________________

    身份证号码：____________________________________

    甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及××人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。

    一、协议期限

    自_________年______月______日起至_________年______月______日止。

    二、工作内容。

    乙方同意按甲方工作需要，在________________岗位工作，履行职责，完成任务。

    乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

    三、劳动保护和工作条件

    甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

    四、工作报酬

    按双方商定的计件工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。

    五、工作纪律。

    1、乙方服从甲方的生产按排，完成生产任务，保证产品质量。

    2、特殊情况不能上班时需事先请假。

    3、爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。

    4、未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。

    六、合同变更、终止、解除的条件。

    如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前通知乙方；乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同，但需提前通知甲方。

    七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，由乙方承担全部事故责任。

    八、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

    甲方(盖章)：_______________________

    _______________年__________月______日

    乙方(签章)：_______________________

    _______________年__________月______日

    企业临时工劳动合同 篇2

    甲方：_______________

    乙方：_______________

    说明：____________________________________________________________

    1.本样式适用于全额拨款和差额拨款性质的安置单位;

    2.合同相关内容由各单位根据各自实际与相应人员协商确定。

    甲方名称：_______________

    法定代表人(主要负责人)：_______________

    联系电话：________________________________

    注册地址：________________________________

    经营地址：________________________________

    邮政编码：________________________________

    乙方：_______________

    性别：_______________

    联系电话：______________________________

    户籍类型(城镇、农村)：______________________________

    身份证号码：______________________________

    在甲方工作起始时间_____年_____月____日

    家庭住址：______________________________

    邮政编码：______________________________

    户口所在地_______________省(市)_______________区(县)

    根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同(以下简称合同)，共同遵守。

    第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第一项形式：

    (一)固定期限：自_____年_____月____日起至_____年_____月____日止。

    (二)无固定期限：自_____年_____月____日起。其中，试用期自_____年_____月____日至_____年_____月____日。

    (三)以完成一定工作任务为期限：自_________年_________月_________日起至_________时止。

    第二条乙方的工作区域或工作地点为

    第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位(工种)工作，具体工作内容和要求是：具体要求以单位内部管理规范和岗位协议书为准。

    第四条甲方将乙方参照同等条件事业单位自主聘用人员进行管理。乙方必须遵守甲方的管理制度和工作纪律，服从甲方工作安排，不得违规违纪。

    第五条乙方月工资由甲方参照同等条件事业单位自主聘用人员工资标准进行测算，其支付项目参照同等条件事业单位自主聘用人员工资标准所涉及的项目执行。乙方的工资调整：

    1.由甲方参照同等条件事业单位自主聘用人员的调资政策相应进行调整;

    2.比照事业单位自主聘用人员晋升技术等级的条件，由乙方自行申报并通过县人力社保局技能鉴定中心组织的培训且考试合格，经相关机构认定其技术等级后，甲方按照其相应的技术等级参照同等条件事业单位自主聘用人员工资标准，对应调整落实其工资待遇.

    第六条乙方在婚假、丧假、探亲假、其他法定假期间的工资支付标准参照同等条件的事业单位自主聘用人员的待遇执行.

    第七条因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准(不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴)支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。

    第八条甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第二项计算：

    (一)按本合同第五条约定的工资标准基数;

    (二)按甲方规章制度规定的计算基数;

    (三)按集体合同确定的计算基数。

    第九条甲乙双方对工资的其他约定.

    第十条甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险。其中，乙方负担的部分由甲方在其工资中负责代扣代缴。

    第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有关规定执行。

    第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。

    第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇参照同等条件事业单位自主聘用人员的发放标准和发放方式发放。

    第十四条甲方根据工作岗位的需要，按照国家以及重庆市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施。

    第十五条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的安全制度，严禁违章作业，防止发生事故，减少职业危害。

    第十六条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

    第十七条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。

    第十八条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行。

    第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

    乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

    第二十条甲乙双方约定的其他事项：1.除因发生《中华人民共和国劳动合同法》规定情形和乙方自己提出而外，甲方不得随意解除和终止与乙方签订的劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：(1)严重违反甲方的规章制度的;(2)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;(3)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;(4)被依法追究刑事责任的。

    第二十一条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    第二十二条以下协议作为本合同的附件。

    本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。

    第二十三条本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。

    甲方(盖章)乙方(签字或盖章)

    _____年_____月____日

    法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章)

    _____年_____月____日_____年_____月____日

    企业临时工劳动合同 篇3

    用人部门(甲方)：

    职工(乙方)：

    甲方因工作需要临时聘用工作人员，乙方申请应聘。经考试、考核合格及医院院务会研究决定，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：

    一、聘用期限

    本协议自年月日至年日日止，期限为。

    二、工作任务

    乙方在甲方的岗位承担工作，并服从甲方因为工作需要的临时调整岗位。

    三、劳动纪律和待遇

    1、甲方根据国家法律、法规的有关规定结合本院实际情况制定工作纪律和各项规章制度，乙方必须自觉遵守，服从甲方管理。

    2、甲方应切实加强单位炔康母谖辉鹑沃疲⒔∪飨羁己酥贫龋龅皆鹑蚊魅贰⒖己搜细瘛⒔狈７置鳌

    3、甲方保证乙方在工作期间每月轮休4天(春节及婚丧假除外)，余假不计算补助，不允许两月及以上假期一次性连休。

    4、乙方基础工资同新聘正式职工标准，另加岗位提成，每增加一年工龄基础工资递增元/月(从年计算)。

    5、乙方在签订合同后1月内提出书面申请，甲方按有关规定予以办理社会养老保险手续，本人不参保者其单位缴纳部分不支付现金，合同期满后不再续订的，甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金，其他福利待遇同正式职工。

    6、上级人事部门办理招工手续，如基本条件相符，可根据乙方表现，优先考虑，择优录取。

    四、终止解除聘用协议条件

    1、在合同期内，有下列情况之一者，甲方可以提出解除聘用合同：

    (1)试用期间被证明不符合聘用条件的，续聘考试及考核不合格者;

    (2)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行工作安排者;

    (3)严重违反劳动纪律或医院规章制度的;

    (4)无理取闹，打架斗殴者;

    (5)不履行合同，不按要求完成工作任务或年度考核不称职的;

    (6)医院因管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或国家岗位编制调整需裁减人员;

    (7)严重失职，对用人单位利益造成重大损害的;

    (8)被依法追究刑事责任的。

    2、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除聘用合同：

    (1)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;

    (2)用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的;

    3、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知另一方。

    五、双方协定的其它事项

    1、乙方在聘用期间由于某种原因对甲方所造成的医疗差错事故严格按卫生行政主管部门有关文件及医院有关规定执行。

    2、乙方向甲方上缴元医疗风险押金(不计利息)，合同期满不再续聘时，且未对医院造成损失的，将在2个月内退还，否则根据其损失酌情扣减，损失超过元者必须缴清，必要时通过法律途径追缴。

    3、甲方派乙方外出进修学习的人员，回院后必须在甲方工作满五年，否则由乙方按200%赔偿甲方进修期间所支付的所有费用并扣除全部押金，不服者通过法律途径追缴。

    4、甲方在聘用乙方期间如上级政策有变动，按当时政策办理。

    5、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。

    六、调解与仲裁

    双方履行本协议如发生争议，可协商解决，协商无效;可申请劳动争议仲裁;对仲裁裁决不服，可向甲方所在地人民法院起诉。

    七、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份，自签字之日起生效，具有法律效力，本协议期限届满自行终止。

    甲方(盖章)：

    乙方(签名或盖章)：

    年月日

    企业临时工劳动合同 篇4

    事业单位聘用临时工劳动合同

    甲方（聘用单位）名称：

    法定代表人：

    所有制性质：主管部门：

    地址：

    乙方（受聘人员）姓名：性别：民族：

    出生年月：参加工作年月：学历：

    何时毕业于何校何专业：

    何时获何专业技术职务任职资格：

    何时获何技工等级任职资格：

    居民身份证号码：

    住址：

    根据《中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。

    一、聘用合同期限。

    本合同为有期限的聘用合同。合同期从______年____月____日起至______年____月____日止。其中试用期从______年____月____日起至______年____月____日止

    二、工作内容。

    乙方同意接甲方工作需要，在岗位工作（具体事项另行约定）履行职责，完成任务。

    乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

    甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。

    三、劳动保护和工作条件。

    甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

    四、工作报酬。

    1、试用期内每月工资元，试用期满后每月工资元。

    2、甲方每月日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。

    五、社会保险和福利。

    （一）甲乙双方依法参加社会保险并根据国家、省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

    （二）乙方的孕期、产期、哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行。

    （三）乙方患职业病或因公（工）负伤的待遇，因公（工）或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。

    （四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政策和依法制定的规定执行。

    六、工作纪律。

    甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。

    七、劳动合同变更、终止、解除的条件。

    （一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。

    以下是

    企业临时工劳动合同 篇5

    甲方名称：

    法定代表人

    联系电话

    注册地址

    经营地址

    邮政编码

    乙方

    性别

    联系电话

    户籍类型

    身份证号码

    在甲方工作起始时间___年____月_____日

    家庭住址

    邮政编码

    户口所在地省区

    根据《民法典》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同,共同遵守。

    第一条、本合同期限经双方协商一致，采取下列第一项形式：

    固定期限：自___年____月_____日起至___年____月_____日止。

    无固定期限：自___年____月_____日起。其中，试用期自___年____月_____日至___年____月_____日。

    以完成一定工作任务为期限：自___年____月_____日起至时止。

    第二条、乙方的工作区域或工作地点为________

    第三条、乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作，具体工作内容和要求是：具体要求以单位内部管理规范和岗位协议书为准。

    第四条、甲方将乙方参照同等条件事业单位自主聘用人员进行管理。乙方必须遵守甲方的管理制度和工作纪律，服从甲方工作安排，不得违规违纪。

    第五条、乙方月工资由甲方参照同等条件事业单位自主聘用人员工资标准进行测算，其支付项目参照同等条件事业单位自主聘用人员工资标准所涉及的项目执行。乙方的工资调整：由甲方参照同等条件事业单位自主聘用人员的调资政策相应进行调整。比照事业单位自主聘用人员晋升技术等级的条件，由乙方自行申报并通过县人力社保局技能鉴定中心组织的培训且考试合格，经相关机构认定其技术等级后，甲方按照其相应的技术等级参照同等条件事业单位自主聘用人员工资标准，对应调整落实其工资待遇。

    第六条、乙方在婚假、丧假、探亲假、其他法定假期间的工资支付标准参照同等条件的事业单位自主聘用人员的待遇执行。

    第七条、因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费为_____元或按执行。

    第八条、甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第二项计算：

    1,按本合同第五条约定的工资标准基数。

    2,按甲方规章制度规定的计算基数。

    3,按集体合同确定的计算基数。

    第九条、甲乙双方对工资的其他约定。

    第十条、甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险。其中，乙方负担的部分由甲方在其工资中负责代扣代缴。

    第十一条、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有关规定执行。

    第十二条、乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。

    第十三条、甲方为乙方提供以下福利待遇参照同等条件事业单位自主聘用人员的发放标准和发放方式发放。

    第十四条、甲方根据工作岗位的需要，按照国家以及重庆市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施。

    第十五条、甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的安全制度，严禁违章作业，防止发生事故，减少职业危害。

    第十六条、甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

    第十七条、甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。

    第十八条、甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《民法典》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行。

    第十九条、甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在____日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

    第二十条、甲乙双方约定的其他事项除因发生《民法典》规定情形和乙方自己提出而外甲方不得随意解除和终止与乙方签订的劳动合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：严重违反甲方的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;被依法追究刑事责任的。

    第二十一条、甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    第二十二条、本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。

    第二十三条、本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。

    甲方乙方

    _____年____月______日

    法定代表人

    或委托代理人

    ___年____月_____日___年____月_____日

    企业临时工劳动合同 篇6

    甲方（用人单位）名称：_________

    性质：_________

    地址：_________

    法定代表人：_________

    乙方（劳动者）姓名：_________

    性别：_________

    年龄：_________

    民族：_________

    文化程度：_________

    籍贯：_________省_________市

    现住址：_________

    属于：_________农业人口／非农业人口

    居民身份证号码：_________

    甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及_________人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。w

    第一条合同期限

    合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

    第二条生产（工作）任务

    乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在_________岗位，承担_________生产（工作）任务。

    第三条生产（工作）条件

    根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：_________，并发给乙方劳动保护用品：_________，保健食品费：_________元。

    第四条劳动纪律

    甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：_________。乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。

    第五条劳动时间与劳动报酬

    劳动时间：甲方实行每周_________日工作制，每日_________小时制，因生产（工作）需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。

    劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日_________元。加班工资：法定节日为_________元，公休假和平日为_________元：夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费_________元；奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_________元至_________元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：_________。

    在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方_________元，作为基本生活费用。

    第六条社会保险福利待遇

    1．在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担_________元，乙方负担_________元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。

    2．乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。

    3．乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。

    4．乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为_________天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。

    第七条合同的变更、终止、解除

    1．甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。

    2．合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。

    3．在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

    （1）患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的；

    （2）按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的；

    （3）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。

    4．在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

    （1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体健康的；

    （2）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；

    （3）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的；

    （4）经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的。

    5．在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：

    （1）合同期未满，又不符合本条第3项规定的；

    （2）患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的；

    （3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

    （4）女工孕期、产假和哺乳期间的。

    6．一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方。但因本条第3项（2）的规定解除合同的除外。

    企业临时工劳动合同 篇7

    甲 方：

    乙 方：

    说明：

    1.本样式适用于全额拨款和差额拨款性质的安置单位;

    2.合同相关内容由各单位根据各自实际与相应人员协商确定。

    甲方名称：

    法定代表人(主要负责人)

    联系电话

    注册地址

    经营地址

    邮政编码

    乙方

    性别

    联系电话

    户籍类型(城镇、农村)

    身份证号码

    在甲方工作起始时间 年 月 日

    家庭住址

    邮政编码

    户口所在地 省(市) 区(县)

    根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同(以下简称合同)，共同遵守。

    第一条 本合同期限经双方协商一致，采取下列第 一 项形式：

    (一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

    (二)无固定期限：自 年 月 日起。其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。

    (三)以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至 时止。

    第二条 乙方的工作区域或工作地点为

    第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作，具体工作内容和要求是： 具体要求以单位内部管理规范和岗位协议书为准。

    第四条 甲方将乙方参照同等条件事业单位自主聘用人员进行管理。乙方必须遵守甲方的管理制度和工作纪律，服从甲方工作安排，不得违规违纪。

    第五条 乙方月工资由甲方参照同等条件事业单位自主聘用人员工资标准进行测算，其支付项目 参照同等条件事业单位自主聘用人员工资标准所涉及的项目 执行。乙方的工资调整： 1.由甲方参照同等条件事业单位自主聘用人员的调资政策相应进行调整;2.比照事业单位自主聘用人员晋升技术等级的条件，由乙方自行申报并通过县人力社保局技能鉴定中心组织的培训且考试合格，经相关机构认定其技术等级后，甲方按照其相应的技术等级参照同等条件事业单位自主聘用人员工资标准，对应调整落实其工资待遇 .

    第六条 乙方在婚假、丧假、探亲假、其他法定假期间的工资支付标准 参照同等条件的事业单位自主聘用人员的待遇执行 .

    第七条 因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准(不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴)支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按 执行。

    第八条 甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第 二 项计算：

    (一)按本合同第五条约定的工资标准基数;

    (二)按甲方规章制度规定的计算基数;

    (三)按集体合同确定的计算基数。

    第九条 甲乙双方对工资的其他约定 .

    第十条 甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险。其中，乙方负担的部分由甲方在其工资中负责代扣代缴。

    第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有关规定执行。

    第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。

    第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇参照同等条件事业单位自主聘用人员的发放标准和发放方式发放。

    第十四条 甲方根据工作岗位的需要，按照国家以及重庆市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施。

    第十五条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的安全制度，严禁违章作业，防止发生事故，减少职业危害。

    第十六条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

    第十七条 甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。

    第十八条 甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行。

    第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

    乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

    第二十条 甲乙双方约定的其他事项： 1.除因发生《中华人民共和国劳动合同法》规定情形和乙方自己提出而外，甲方不得随意解除和终止与乙方签订的劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：(1)严重违反甲方的规章制度的;(2)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;(3)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;(4)被依法追究刑事责任的`。

    第二十一条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    第二十二条 以下协议作为本合同的附件。

    本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。

    第二十三条 本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。

    甲方(盖 章)

    乙方(签字或盖章)

    年 月 日

    法定代表人(主要负责人)

    或委托代理人(签字或盖章)

    年 月 日

    年 月 日

    企业临时工劳动合同 篇8

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    甲方（用人单位）名称：

    性质：

    地址：

    法定代表人

    （单位负责人）：

    乙方（劳动者）姓名：

    性别：

    年龄：

    民族：

    文化程度：

    籍贯：施市

    县（区）

    乡（镇）

    村（街）

    现住址：

    属于：农业人口（）

    非农业人口（）

    居民身份证号码：

    甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及××人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。

    第一条合同期限

    合同期限自年月日起至年月日止。

    第二条生产（工作）任务

    乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在岗位，承担生产（工作）任务。

    第三条生产（工作）条件

    根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：

    ，并发给乙方劳动保护用品：，保健食品费：

    第四条劳动纪律

    甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：

    乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。

    第五条劳动时间与劳动报酬

    劳动时间：甲方实行每周日工作制，每日小时制，因生产（工作）需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过3小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。

    劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日元。加班工资：法定节日为元，公休假和平日为元：夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费元；奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月

    元至元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：

    在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方元，作为基本生活费用。

    第六条社会保险福利待遇

    1．在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担元，乙方负担元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。

    2．乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照施自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。

    3．乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费

    元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元，一次性发给供养直系亲属救济费元。

    4．乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。

    第七条合同的变更、终止、解除

    1．甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。

    2．合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。

    3．在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

    （1）患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的；

    （2）按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的；

    （3）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。

    4．在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

    （1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体健康的；

    （2）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；

    （3）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的；

    （4）经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的。

    5．在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：

    ①合同期未满，又不符合本条第3款规定的；

    ②患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的；

    ③患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

    ④女工孕期、产假和哺乳期间的。

    ．一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方。但因本条第3款第（2）项规定解除合同的除外。

    ７．乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。

    第八条双方认为需要约定的事项

    1．甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为元。

    2．甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月元。

    3．甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共元。

    4．除国家规定以外，在情况下，甲方可解除合同。

    5．除国家规定以外，在情况下，乙方可解除合同。

    ．计件工资制的，月工资结算办法：

    ７．其他需约定事项：

    第九条违约责任

    任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金＿＿元，赔偿金元。

    第十条因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）。调解无效，甲乙双方协商一致选择：

    企业临时工劳动合同 篇9

    甲方(用人单位)名称：___________________________

    性质：_______________________ 地址：_______________________

    法定代表人：_________________ 乙方(劳动者)姓名：_________

    性别：_______________________ 年龄：_______________________

    民族：_______________________ 文化程度：___________________

    籍贯：_________省__________市 现住址：_____________________

    属于：农业人口非农业人口

    居民身份证号码：_____________

    甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及_________人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同，

    第一条合同期限

    合同期限自_________年___月___日起至_________年___月___日止。 第二条生产(工作)任务

    乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，在_________岗位，承担_________生产(工作)任务。

    第三条生产(工作)条件

    根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：_________，并发给乙方劳动保护用品：_________，保健食品费：_________元。

    第四条劳动纪律

    甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：_________。乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。

    第五条劳动时间与劳动报酬

    劳动时间：甲方实行每周_________日工作制，每日_________小时制，因生产(工作)需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。

    劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任 务定为每日_________元。加班工资：法定节日为________元，公休假和平日为_________元：夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费_________元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_________元至_________元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：_________。

    在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方_________元，作为基本生活费用。

    第六条社会保险福利待遇

    1.在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担_________元，乙方负担_________元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。

    2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度，完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办-理。

    3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。

    4.乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为_________天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。

    第七条合同的变更、终止、解除

    1.甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。

    2.合同期满后即终止执行，并办-理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。

    3. 在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

    (1)患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的;

    (2)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的;

    (3)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。

    4.在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

    (1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体健康的;

    (2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;

    (3)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的;

    (4)经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的。

    5.在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：

    (1)合同期未满，又不符合本条第3项规定的;

    (2)患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的;

    (3)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

    (4)女工孕期、产假和哺乳期间的。

    6.一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方。但因本条第3项(2)的规定解除合同的除外。

    7.乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。

    第八条双方认为需要约定的事项

    1.甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为_________元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_________元。 2.甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_________元。

    企业临时工劳动合同 篇10

    甲方（用人单位）名称：_________

    性质：_________

    地址：_________

    法定代表人：_________

    乙方（劳动者）姓名：_________

    性别：_________

    年龄：_________

    民族：_________

    文化程度：_________

    籍贯：_________省_________市

    现住址：_________

    属于：_________农业人口／非农业人口

    居民身份证号码：_________

    甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及_________人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。

    第一条合同期限

    合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

    第二条生产（工作）任务

    乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在_________岗位，承担_________生产（工作）任务。

    第三条生产（工作）条件

    根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：_________，并发给乙方劳动保护用品：_________，保健食品费：_________元。

    第四条劳动纪律

    甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：_________。乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。

    第五条劳动时间与劳动报酬

    劳动时间：甲方实行每周_________日工作制，每日_________小时制，因生产（工作）需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。

    劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日_________元。加班工资：法定节日为_________元，公休假和平日为_________元：夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费_________元；奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_________元至_________元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：_________。

    在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方_________元，作为基本生活费用。

    第六条社会保险福利待遇

    1．在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担_________元，乙方负担_________元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。

    2．乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。

    3．乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。

    4．乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为_________天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。

    第七条合同的变更、终止、解除

    1．甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。

    2．合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。

    3．在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

    （1）患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的；

    （2）按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的；

    （3）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。

    4．在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

    （1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体健康的；

    （2）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；

    （3）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的；

    （4）经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的。

    5．在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：

    （1）合同期未满，又不符合本条第3项规定的；

    （2）患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的；

    （3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

    （4）女工孕期、产假和哺乳期间的。

    6．一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方。但因本条第3项（2）的规定解除合同的除外。

    7．乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。

    第八条双方认为需要约定的事项

    1．甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为_________元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_________元。

    2．甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_________元。

    3．甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共_________元。

    4．除国家规定以外，在_________况下，甲方可解除合同。

    5．除国家规定以外，在_________情况下，乙方可解除合同。

    6．计件工资制的，月工资结算办法：_________。

    7．其他需约定事项：_________。

    第九条违约责任

    任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金_________元，赔偿金_________元。

    第十条因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）。调解无效，甲乙双方协商一致选择：_________。

    1．按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

    2．向当地人民法院起诉。

    第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。

    第十二条本合同逢签订之日起生效，一式_________份，甲乙双方各持_________份，涂改或未经合法授权代签无效。

    甲方（盖章）：_________

    _____年_____月_____日

    乙方（盖章）：_________

    _____年_____月_____日

    企业临时工劳动合同 篇11

    事业单位聘用合同书

    聘用单位

    受聘人员

    合同编号

    浙江省人事厅制

    事业单位聘用合同 书

    甲方（聘用单位）：

    法定代表人： 上级主管部门：

    地 址：

    乙方（受聘人员）： 性别： 民族：

    出生年月： 参加工作时间： 学历：

    专业技术职务任职资格： 身份证号码：

    住 址：

    根据有关法律、法规、规章和《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》（浙政办发〔20xx〕117号），甲乙双方在平等、自愿，协商一致的基础上，签订本聘用合同。

    一、 聘用合同期限

    按下列第（ ）项执行：

    （一）本合同为有固定期限合同。合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。

    （二）本合同为无固定期限合同。合同期自 年 月 日起至法定或约定的终止（解除）合同的条件出现时止。

    （三）本合同为以完成一定工作为期限的合同。合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。

    本合同约定试用期（大中专应届毕业生见习期）自 年 月 日起至 年 月 日止。

    二、聘用岗位和职责要求

    甲方根据工作需要和乙方的岗位意向，决定聘用乙方从事 岗位工作。乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求履行义务，完成工作任务。

    因工作需要，经双方协商，甲方可以重新安排乙方的工作岗位，乙方也可选择其他岗位。双方就岗位变更事宜作如下约定：

    三、工作条件和岗位纪律

    甲乙双方都必须严格执行国家、省有关工作时间、劳动保护、安全卫生等方面的规定。

    甲方应当根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，保守有关秘密。

    四、工作报酬、福利及社会保险

    （一）甲方依据国家和省有关事业单位工资政策及本单位内部分配办法按月向乙方支付工资、奖金及各种津贴、补贴，并按规定调整工资标准。

    （二）甲方应按规定为乙方办理各项社会保险，按期足额缴纳社会保险费。其中，乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代为扣缴。

    （三）乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女职工保护、因工负伤、患病、死亡等待遇均按国家和省的有关规定执行。

    五、聘用合同的变更、解除和终止

    （一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的有关内容或重新签订聘用合同。

    （二）乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以调整其工作岗位并相应变更本合同。

    （三）甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

    （四）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同，并书面通知乙方：

    1. 在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意甲方调整其工作岗位的；

    2. 连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的；

    3. 未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期未归的；

    4. 违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；

    5. 严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的；

    6. 被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑以上刑罚的。

    （五）有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

    1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的。在国家或省出台新的规定前，医疗期参照国家对企业职工的有关规定执行；

    2.乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位，或者虽同意调整到新工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；

    3.本合同签订时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

    甲方按本款第1、2、3项规定解除本合同，未提前30日书面通知乙方的，解除行为无效，甲方应当继续履行本合同约定的义务。

    （六）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（五）款规定单方解除本合同：

    1.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

    2.女职工在规定的孕期、产期、哺乳期内的；

    3.因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；

    4.患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；

    5.正在接受纪律审查或者司法审查尚未作出结论的；

    6.属于法律、法规规定不得解除聘用合同的其他情形的。

    （七）有下列情形之一的，乙方可以随时单方解除本合同，并书面通知甲方：

    1.在试用期内的；

    2.考入全日制普通高等院校的；

    3.被录用或者选调到国家机关工作的；

    4.依法服兵役的；

    5.甲方未按照合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的；

    6.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。

    除本款规定的情形外，乙方提出解除本合同，应当提前30日书面通知甲方。未能协商一致的，乙方应当继续履行；6个月后再次提出解除合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方解除本合同。法律、法规另有规定的，从其规定。

    （八）有下列情形之一的，本合同终止：

    1. 聘用合同期限届满的；

    2. 甲乙双方约定的终止条件出现的；

    3. 甲方被撤销、解散的；

    4. 乙方退休、退职；

    5. 乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。

    （九）乙方有下列情形之一的，甲方不得因聘用合同期满或者约定的终止条件出现而终止本合同：

    1.因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；

    2.患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；

    3.属于法律、法规规定不得终止聘用合同的其他情形的。

    临时工劳务标准合同1500字


    随着大家法律意识的建立，合同给人们提供许多帮助。签订了合同就有了法律依靠，在履行合作期间，双方的书面承诺，有法可依，有据可寻。那么，你有拟定过或签订过合同吗？以下由笔稿范文网编辑为大家精心整理的“临时工劳务标准合同”，相信你能从本文中找到需要的内容。

    临时工劳务标准合同【篇1】

    甲方：

    乙方：

    根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

    一、合同期限

    合同期限为____年，自_____年____月___日至_____年____月___日。

    二、乙方工作内容

    乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在______岗位，承担生产（工作）任务。

    三、甲方的权利与义务

    （一）负责乙方的日常人事管理；

    （二）负责支付乙方工资，每日_____元。

    四、乙方的权利与义务

    （一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；

    （二）享受合同规定的工资待遇；

    （三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定。

    五、聘用合同的变更、解除、终止

    （一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：

    1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；

    2、甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；

    3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；

    4、订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

    （二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

    1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；

    2、连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；

    3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；

    4、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；

    5、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；

    6、伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；

    7、被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；

    8、其它违反国家、学校、甲方规定的。

    （三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：

    1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；

    2、因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的；

    3、实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；

    4、符合国家规定其它条件的。

    对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。

    （四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

    （五）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

    1、甲方未按规定支付劳动报酬的；

    2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

    （六）有下列情况之一，本合同自行终止：

    1、合同期限届满；

    2、合同期内乙方死亡；

    3、乙方按国家规定应征入伍的；

    4、法律、法规规定的其它情况。

    六、违反合同的责任和争议解决

    合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

    七、其他

    本合同经双方签字后生效，本合同一式____份，甲、乙双方各执_____份。

    甲方：

    _____年____月___日

    乙方：

    _____年____月___日

    临时工劳务标准合同【篇2】

    甲方：

    身份证号码：

    乙方：

    身份证号码：

    经甲、乙双方协商一致，根据有关规定，签订以下劳动合同，并共同遵照履行：

    一、甲方以钟点工形式招用乙方, 乙方负责______________________________(工作内容：自写)，招用时间自 20xx 年 月 日至 20xx年 月 日止。

    二、乙方按甲方的工作要求，每工作1小时劳动报酬为人民币______元。甲方按乙方实际工作___小时结算劳动报酬，于每月___号支付给乙方。

    三、乙方在工作过程中须戴齐护具，因个人技术和不戴护具出现的一切问题由乙方自己负责，与甲方无关。

    四、乙方应遵守甲方的规章制度，遵纪守法，做好本职工作。乙方有严重违纪、失职、营私舞弊或给甲方利益造成损害的，甲方可以随时解除劳动合同;甲方未按约定支付劳动报酬、提供劳动条件或以不正当手段强迫劳动的，乙方可以随时解除劳动合同。

    五、甲、乙任何一方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应给予赔偿;任何一方无故解除劳动合同，应承担合同违约金 元。

    六、甲乙双方需约定的其他特别事项： _________________________________

    七、本协议一式两份，甲乙双方签订后各保留一份。

    签订时间： 年 月 日

    临时工劳务标准合同【篇3】

    甲方：___________________________

    乙方：___________________________

    根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。

    第一条、合同期限

    本合同有效期为______月，自_____年_____月_____日起至______年____月______日止。本合同期限届满，即终止执行。

    第二条、工作内容

    在合同期内，乙方同意按甲方工作需要，到___________部门从事临时性工作。

    第三条、劳动保护和工作条件

    1、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训。

    2、甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具，提供其它必要的生产、工作条件。

    3、乙方应严格遵守各项安全操作规程。

    第四条、工作报酬

    按双方商定的计件工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。

    第五条、工作纪律

    1、乙方服从甲方的生产按排，完成生产任务，保证产品质量。

    2、特殊情况不能上班时需事先请假。

    3、爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。

    4、未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。

    第六条、合同变更、终止、解除的条件

    如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前通知乙方;乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同，但需提前通知甲方。

    第七条、违约责任

    违反劳动合同应承担的责任，任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。

    第八条、争议纠纷解决

    当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解(因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调解无效，甲乙双方协商一致选择：

    1、按企业劳动争议处理有关规定，向________劳动仲裁委员会申请仲裁。

    2、向________人民法院起诉。

    第九条、其他约定

    1、本合同条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。

    2、本合同未尽事宜按国家现行的法律、法规、政策执行。

    3、本合同逢签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各持一份，涂改或未经合法授权代签无效。

    甲方(盖章)：______________ 乙方(签名)：______________

    _______年______月_______日 _______年______月_______日

    签约地点：________________ 签约地点：________________

    临时工劳务标准合同【篇4】

    甲方(用人单位)名称：_________________

    性质：_________________

    地址：_________________

    法定代表人：_________________

    乙方(劳动者)姓名：_________________

    性别：_________________

    年龄：_________________

    民族：_________________

    文化程度：_________________

    籍贯：_________________

    现住址：_________________

    居民身份证号码：_________________

    甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。

    第一条 合同期限

    合同期限自_________年______月______日起至_________年______月______日止。

    第二条 生产(工作)任务

    乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，在________________岗位，承担________________生产(工作)任务。

    第三条 生产(工作)条件

    根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：_____________________________________________，并发给乙方劳动保护用品：________________________________________________，保健食品费：________________________________。

    第四条 劳动纪律

    甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：________________________________________________。

    乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。

    第五条 劳动时间与劳动报酬

    劳动时间：甲方实行每周____日工作制，每日____小时制，因生产(工作)需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。

    劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日________________元。加班工资：法定节日为元，公休假和平日为________________元：夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费________________元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月________________元至________________元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：

    在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方________________元，作为基本生活费用。

    第六条 社会保险福利待遇

    1.在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担元，乙方负担 元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。

    2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照施______自治区、直辖市政府确定的具体办法办理。

    3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过____个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费________________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费________________元，一次性发给供养直系亲属救济费________________元。

    4.乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为___天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。

    第七条 其他

    1.本合同未尽事宜按国家现行的法律、法规、政策执行。

    2.本合同逢签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各持一份。

    甲方(签章)_________________

    乙方(签章)_________________

    _________年______月______日

    临时工劳务标准合同【篇5】

    劳务需要方（以下简称甲方）：

    劳务提供方（以下简称乙方）：

    身份证号码：

    上列甲乙双方经平等协商，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。

    一、劳务关系的法律释义

    鉴于甲方为国家行政机关领导的事业单位，上列乙方不属于甲方事业单位的编制人员，甲乙双方未建立行政隶属关系和从属关系；乙方所提供的劳作活动是甲乙双方两个平等主体通过本协议建立供需形式的社会民事权利义务关系，所形成的临时性劳务关系并不属于《劳动法》的调整范围；本协议的签订是取决于双方当事人的意思自治，经协商一致确定以书面形式进一步明确双方劳务关系期间的权责约定。

    二、工作任务

    1、乙方在甲方物业管理部从事 岗位工作。

    2、乙方的岗位职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行。

    3、乙方应积极完成工作任务，尊重甲方的工作纪律和恪守职业道德。

    4、因甲方业务生产的情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。

    三、工作时间( 根据不同岗位与工作任务按实际情况打钩 )

    □ 以岗位坐班制为基本原则；基本工作时间为每日八小时。

    □ 以弹性工作制为基本原则；在完成甲方指定工作任务的基础上，乙方可灵活自主地安排作息时间。

    四、劳动报酬

    双方协商一致确认，甲方每月向乙方支付一次性劳务报酬 元人民币。

    五、特别约定

    鉴于本协议为劳务协议，原则上甲方不为乙方购买或代缴社会保险，若乙方自愿参保的，由乙方自行解决。

    六、双方权利与义务

    （一）甲方权利与义务

    1、按协议约定，按时发放乙方的劳务报酬，不得拖欠、克扣乙方应得的待遇工资；若遇节假日时，月工资顺延发放。

    2、为乙方提供劳动活动的场地环境或工作条件；为保障乙方的劳作开展，甲方为其提供无偿住宿的待遇。

    3、根据民法中“谁受益谁负责”的原则，对乙方在工作时间承担劳作过程中人身伤害的风险，但劳作过程以外的时间，甲方不承担乙方人身伤害的风险。

    （二）乙方权利与义务

    1、根据甲方指示认真履行工作职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务。

    2、享受协议约定的劳务报酬。

    3、在签订本协议时自愿遵守甲方的有关该岗位的规章制度。

    4、依法享有国家法定假日的休假权利。

    七、本协议的解除

    乙方有下列情况之一，甲方可以书面形式通知解除本协议：

    1、不按时、按质、按量完成工作任务；损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业

    道德，给单位造成极坏影响的。

    2、连续旷工时间超过七天或一年内累计旷工时间超过三十天的。

    3、故意隐瞒有患病史，劳务工作期间患病，非因工负伤等不能从事原工作的情况；若乙方在医疗期间，甲方可以适当给予人道主义的资助。

    4、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的。

    5、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的。

    6、违反国家法律规定被依法追究刑事责任的。

    八、本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份为凭。

    甲 方（盖章） 乙 方（签捺）

    临时工劳务标准合同【篇6】

    甲方（聘用单位）名称：________________

    法定代表人：__________________________

    所有制性质：__________________________

    主管部门：____________________________

    地址：________________________________

    乙方（受聘人员）姓名：________________

    性别：________________________________

    民族：________________________________

    出生年月：____________________________

    参加工作年月：________________________

    学历：________________________________

    何时毕业于何校何专业：________________

    何时获何专业技术职务任职资格：________

    何时获何技工等级任职资格：____________

    居民身份证号码：______________________

    住址：________________________________

    根据《中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律，法规，规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。

    一、聘用合同期限

    本合同为有期限的聘用合同。合同期从______年______月______日起至______年______月______日止。其中试用期从______年______月______日起至______年______月______日止。

    二、工作内容

    乙方同意接甲方工作需要，在____________岗位工作（具体事项另行约定）履行职责，完成任务。

    乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

    甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。

    三、劳动保护和工作条件

    甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间，劳动保护，安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

    四、工作报酬

    1.试用期内每月工资______元，试用期满后每月工资______元。

    2.甲方每月______日发放工资。不得无故克扣，拖欠工资。

    五、社会保险和福利

    （一）甲乙双方依法参加社会保险并根据国家，省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

    （二）乙方的孕期，产期，哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）的发放等，均按有关法律，法规，规章，政策以及甲方依法制定的规定执行。

    （三）乙方患职业病或因公（工）负伤的待遇，因公（工）或因病死亡的丧葬费，一次性抚恤费，供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律，法规，规章，政策执行。

    （四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律，法规，规章，政策和依法制定的规定执行。

    六、工作纪律

    甲乙双方应严格遵守法律，法规，规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。

    七、劳动合同变更，终止，解除的条件

    （一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。

    （二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。

    （三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：

    1.在试用期内被证明不符合聘用条件的；

    2.旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；

    3.严重失职，渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。

    （四）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

    1.乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的；

    2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；

    3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

    （五）有下列情况之一的，甲方不得依据本条第

    （六）款的规定解除或终止劳动合同：

    1.乙方患病或者负伤在医疗期内的；

    2.乙方患职业病或因公（工）负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的；

    3.女职工在孕期，产期和哺乳期内的；

    4.国家法律，法规另有规定的。

    （六）乙方在聘期内被开除，劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。

    （七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

    （八）有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：

    1.在试用期内的；

    2.甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；

    3.国家法律，法规另有规定的。

    （九）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

    八、违反劳动合同的责任

    甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。

    九、双方需要约定的其他事项：

    _______________________________________________________________________________________________________________

    十、其他

    1、本合同条款与法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度执行。

    2、本合同依法订立后，双方必须严格履行。

    3、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能过成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

    甲方（盖章）___________

    法定代表人（签章）______

    乙方（签章）___________

    ________年______月______日

    临时工劳务标准合同【篇7】

    甲方：_________________________

    乙方：_________________________

    根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商，就乙方承接甲方临时用工事宜达成如下协议：

    本协议期限自_____________年_________月_______日起，至_____________年_________月_______日止，为期日/月。

    一、工作内容

    乙方负责组织工人从事甲方安排的各项生产劳动等工作。

    二、工作要求

    1.乙方的工作由甲方根据工作需要进行安排和调整。乙方必须按照甲方的工作要求，安排工人尽职尽责做好工作。

    2.乙方应严格管理自己的员工遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度。

    3.乙方全体员工需爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。

    4.对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方或其员工承担赔偿责任。

    三、劳动报酬

    甲乙双方约定，按实际出勤人数计算人工工资，工资为（男工：__________元/人/日，女工__________元/人/日），在履行本协议期间如有薪资调整或变化，则调整后按新标准执行。由于乙方为非全日制用工，因此在甲方工作期间，只享受本协议中约定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。

    四、协议的解除与终止

    1.在本协议期限内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。

    2.甲方因乙方违纪，可随时与乙方解除本协议。此时，不需按上款规定提前通知乙方。

    3.甲方不按本协议约定提供必要的劳动条件或劳动报酬时，乙方可以随时解除本协议不受提前通知的限制。

    4.本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知。

    5.甲乙双方无论因何原因解除或终止本协议，乙方均应立即办理工作交接、归还甲方财、物等手续后方能离开，否则，甲方不予结算乙方工资。

    五、其他

    1.乙方的人事档案仍由原单位管理，甲方不负责处理与乙方人事档案有关的.任何事宜。

    2.因甲乙双方之间建立的关系是临时性劳务关系，因此甲方不承担乙方员工任何社会保险缴纳义务。

    3.双方因履行本协议书发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。。

    4.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。

    甲方（盖章）：___________________乙方（签名）：___________________

    _____________年_________月_______日_____________年_________月_______日

    临时工劳务标准合同【篇8】

    甲方(用人单位)名称：_________________________

    乙方(劳动者)姓名：___________________________

    根据《_________》的规定，单位(以下简称甲方)因生产、工作需要招用_________同志(以下简称乙方)为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。

    第一条合同期限

    本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满即终止劳动合同。

    第二条生产工作任务

    1.乙方在甲方从事_________工作。

    2.乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。

    第三甲方应为乙方提供生产、工作条件

    1.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训。

    2.甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具，提供其它必要的生产、工作条件。

    第四条劳动报酬

    1.乙方在合同期间的工资标准：_________;

    2._________。

    第五条保险、福利待遇

    1.乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后，全部或部分丧失劳动能力的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的，甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费。

    2.临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按下列情况享受劳动保险待遇：连续工作不满6个月的，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过1个月，停工医疗期间不发工资。连续工作超过6个月(含6个月)，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医疗期间不发工资。单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活补助费。

    3.乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。

    第六条劳动纪律

    乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和教育。

    第七条劳动合同的解除

    1.符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：

    (一)发现乙方不符合“暂行办法”第四条规定的招用条件的;

    (二)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的;

    (三)严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的;

    (四)违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成重大经济损失或严重后果的;

    (五)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的;

    (六)无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的;

    (七)犯有其它严重错误的。

    2.符合下列情况的，乙方可以解除劳动合同：

    (一)经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的;

    (二)用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;

    (三)参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的;

    (四)用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时工合法权益的;

    3.任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一周通知对方，方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。

    第八条

    违反劳动合同应承担的责任，任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。

    第九条

    乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。

    第十条

    其它双方协商事项：_________。

    第十一条

    本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。

    第十二条

    本合同一式三份，甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份。

    甲方(公章)________________乙方(签字)________________

    签字日期：______年___月___日签字日期：______年___月___日

    临时工劳务标准合同【篇9】

    甲方(用人单位)名称：_______________

    乙方(劳动者)姓名：_________________

    居民身份证号码：___________________

    根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

    　一、合同期限

    甲方聘用乙方在甲方________(部门)担任临时岗位工作。合同期限为_____年，自________年______月______日至________年______月______日。

    　二、乙方工作内容(需填写)

    ________________________________________。

    三、甲方的权利与义务

    (一)负责乙方的日常人事管理;

    (二)负责支付乙方工资，每日________元。

    (三)其它;

    四、乙方的权利与义务

    (一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;

    (二)享受合同规定的工资待遇;

    (三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;

    (四)其他;

    五、聘用合同的变更、解除、终止

    (一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：

    1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;

    2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;

    3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;

    4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

    (二)乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

    1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;

    2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;

    3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;

    4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;

    5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;

    6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;

    7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;

    8.其它违反国家、学校、甲方规定的。

    (三)乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：

    1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;

    2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;

    3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;

    4.符合国家规定其它条件的。

    对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。

    (四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

    (五)有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

    1.甲方未按规定支付劳动报酬的;

    2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

    (六)有下列情况之一，本合同自行终止：

    1.合同期限届满;

    2.合同期内乙方死亡;

    3.乙方按国家规定应征入伍的;

    4.法律、法规规定的其它情况。

    六、违反合同的责任和争议解决

    合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向________仲裁机构申诉。

    七、其 他

    本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

    甲 方(盖章)________________乙 方(签名)_______________

    ________年______月______日________年______月______日

    临时工劳务标准合同【篇10】

    咀方：(名称)：经营性质：地址：法定代表人：乙方：(姓名)：性别：年龄：民族：文化程度：籍贯：省市县乡村现住址：居民身份证号码：

    咀方因施工生产需要，经上级部门批准同意把施工工地临时用工统一承包给乙方。根据《企业临时工管理暂行规定》经双方协商同意自愿订立本合同。

    第一条合同期限

    合同期限自年月日起至年月日

    第二条生产岗位及任务

    乙方同意并服从甲方所安排的工作岗位，在岗位承担任务。

    第三条劳动纪律及安全责任

    咀方应依据国家的有关规定制定相关的规章制度，乙方必须严格遵守，服从管理，并按要求操作。

    1、凡用工人员必须严格按其要求的操作规程去做，对违反所造成的一切后果自负，给甲方造成损失的按价赔偿。

    2、乙方必须爱惜自己所使用的机械设备，未经主管领导批准不得交予他人使用。

    3、在工地施工人员必须严格听从工地负责人的指挥，不得擅自做主去做任何与工作无关的事情。因其所造成的损失由乙方自行负担，甲方不负任何合同。

    4、乙方必须按甲方要求的工作时间按时上下班，工作期间不得做与工作无关的事情，任何工种、任何人员在工作时间内不得喝酒，一经发现，立即终止合同。

    5、乙方在工作时间内所发生的一切不安全事故由乙方自行承担。

    6、乙方统一承包临时用工的其施工安全由乙方自行监管，因施工所造成的一切人身伤害事故均由乙方自行解决处理，与甲方无关。

    第四条劳动报酬

    按国家规定根据乙方岗位所承担的劳动强度，定为每月元。支付方式为现金，按月支付。

    第五条福利待遇

    在合同期内，如需甲方代缴养老保险的，甲方代为缴纳，费用由乙方支付。

    第六条其他约定

    1、乙方如要求甲方提供住房、生活用水、用电需要的，乙方必须按甲方要求严格用水、用火、用电规定去做。因违反要求所发生的一切后果自行承担一切责任。

    2、甲方为乙方提供就餐必须遵守就餐时间，不得大声喧哗，如提前和错后就餐的提前通知。

    3、各岗位职责付本合同后页。

    第七条违约责任

    任何一方违反合同，给对方造成损失的对方有权追究另一方责任，按实际损失金额进行赔偿。

    第八条劳动争议

    因本劳动合同发生的争议按企业劳动争议有关规定提请劳动仲裁，或向法院诉讼。

    第九条在合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触时按国家现行的法律、法规、政策执行。

    第十条本合同自签订之日起生效。

    第十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

    咀方：(盖章)乙方：(签字)：

    委托代理人姓名：乙方姓名：

    合同签订日期：年月日

    临时工劳动合同 月度范文精选


    优秀的员工常常对自己的工作进行总结，抒写自己的总结是对自己工作的反馈。面对工作总结的时候你还是无从着手？阅读这边名为《临时工劳动合同 月度范文精选》文章你会豁然开朗。

    聘用单位(甲方)：___________________________________________

    地址：_______________________________________________________

    电话：_______________________________________________________

    法定代表人：_________________________________________________

    职务：_______________________________________________________

    被聘用者(乙方)：___________________性别：_______年龄：_____

    籍贯：____________________身份证号码：_________________________

    电话：____________________住址：_____________________________

    根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。

    一、协议期限

    甲方聘用乙方在甲方门卫岗位担任临时性门卫工作。协议期限为________年，自________年________月________日至________年________月________日。

    二、乙方工作内容

    1.按《门卫工作职责》的要求，乙方应自觉履行工作任务。

    2.负责场内的垃圾清理工作。

    三、甲方的权利与义务

    (一)负责督促、检查乙方的日常工作;

    (二)负责支付乙方工资

    四、乙方的权利与义务

    (一)享受协议规定的工资待遇;

    (二)义务及甲方对乙方工作的具体约定：

    1.值班门卫必须严格履行《门卫工作职责》，每天24小时在岗，不得空岗，不得玩忽职守。以及负责接送报纸，开关楼门，夜间巡查，发现问题及时上报。

    2.认真填写门卫值班记录，对来人来访做到有询问，有记录，闲杂人员不得进入厂区。

    3.为了更好地保持工厂的环境卫生，值班门卫对工厂内垃圾筒以及工厂内卫生做好一定的清扫工作。

    4.值班人员在值班期间若因个人言行及身体健康状况所发生的一切问题，均由值班人员个人负责，与工厂无关。

    5.在此协议外出现的其他问题，由甲、乙双方协商解决，但必须遵循谁的问题谁负责的原则。

    五、聘用协议的变更、解除、终止

    (一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除协议，须提前______天以书面形式通知：

    1.履行协议差、完不成工作任务、考核不合格;

    2.乙方因病确实不能胜任工作的;

    (二) 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除协议：

    1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;

    2.连续旷工时间超过______天或一年内累计旷工时间超过______天的;

    3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;

    4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;

    5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;

    (三)协议期内，乙方要求违约解除协议的，应提前_____天以书面形式向甲方提出申请。解除协议时间从甲方同意之日计算。

    (四)有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

    1.甲方未按规定支付劳动报酬的;

    2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

    (四) 有下列情况之一，本协议自行终止：

    1.协议期限届满;

    2.协议期内乙方死亡;

    3.乙方按国家规定应征入伍的;

    4.法律、法规规定的其它情况。

    六、其他约定事项

    1.经甲乙双方协商，乙方自愿放弃除工资以外的一切福利待遇含“五险一金”。

    2.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。

    3._______________________________________________________________

    4._______________________________________________________________

    七、违约责任

    协议一经签订具有法律效力。协议期未满，又不符合解除协议条件单方解除协议的，要承担违约责任。

    八、争议解决

    双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到冲裁裁决书之日起15日内向____________人民法院提起诉讼。

    九、 合同生效

    本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_________份，其中甲方执________份，乙方执________份，具有同等效力。

    合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。

    甲方(盖章)：___________________ 乙方(签字)：___________________

    代表人(签字)：________________ 身份证号：______________________

    _______年_______月_______日 _______年_______月_______日

    劳动合同注意事项：

    1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。

    2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。

    3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。

    4、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。

    5、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。

    临时工聘用合同1000字集锦


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    临时工聘用合同(篇1)

    甲方(用人单位)名称：___小学

    乙方(被聘用人员)姓名：___，性别： _， 现年：_岁， 文化程度：__

    一、甲乙双方平等自愿，协商一致，同意签订本协议，共同信守本协议所列各项条款 。

    二、 双方职责、权利和义务：

    (一) 乙方主要职责：

    1、正常开启校门，做好传达工作，外部人员来访需查验外来人员身份，征得学校同意，做好登记工作后，方可允许其进入。禁止无关人员进入校园。

    2、疏导、指挥师生进出校园，维护校园大门口的正常秩序。

    3、坚守岗位，及时发现、堵截各种违法犯罪嫌疑人员，协助公安机关和校园做好治安防范工作。

    4、发现校园治安、消防、安全方面的隐患和问题，要及时向校园领导汇报，妥善处理。

    5、保安人员不准脱岗;及时巡查学校重要部门。

    6、保安人员必须服从校方提出的安全保卫要求和门禁制度。

    7、保安人员应树立高度责任感，对学校安全保卫负责。坚持预防为主的方针，加强保安管理，把事故消灭在萌芽状态之中。

    8、保安人员要认真做好守护目标的防火、防盗，负责校内师生人身财产安全，如发生案件应立即报告学校，保护好现场，维护好现场秩序。

    9、保安人员要本着对学校安全负责的精神，按学校规定，定时开关校大门，上课或课间休息时间，无特殊情况，不得让学生随便进出校门。若学生请假提前离校的，必须持有班主任或课任教师签字的请假单。否则一律不得放行，杜绝发生因学生逃学而在校外发生的安全事故。发现学生通过非正常途径离开学校应及时劝阻、教育，并向学校值日领导和班主任报告。

    10、保安人员因迟到要进入校园的学生必须在确认学生身份后才可进入，并做好登记工作。非学校师生原则上不得进入学校。外来人员来访确需进入者，按要求填写好登记表经值周领导同意后，方可进入校内。上课时间家长找学生，确认身份后，保安人员做好登记方可进入。

    11、保安人员在早上开启校门，上课铃响后全关闭。放学时应按时开启大门，30分钟后关闭。课间十分钟站立值勤防止学生冲到门外逃学。(开关校门时间按学校要求执行)

    12、在上学、放学时段，保安人员有责任维护好校门口环境秩序，禁止闲杂人员在校门口周围逗留大声喧哗(对在校门聚众吵闹影响学校教育秩序的现象，应予劝阻，对严重影响学校教育教学秩序的，有责任报告学校，并协助处理有关事情。)，禁止在校门口摆摊设点，禁止车辆在校门口候客及其它任何车辆(自行车)无故乱停乱放，保证校大门口的畅通无阻。校门口的交通堵塞时，应及时疏导。发现学校门口学生之间打架斗殴现象及时阻止并上报有关领导。

    13、除本校教师的车辆外，保安人员应禁止其它外来车辆随意进入校内。确实因工作或其它需要(如家长会等原因)，经学校领导同意，验证许可做好车牌登记后，方可进校。

    14、凡携带公物出校门的车辆、人员，须持有学校证明或批条，保安人员检查后放行，否则有权扣留并向学校领导报告。私人物品凭本人的有效证件或有关证明登记后方可出校门。

    15、阻止外来人员在大门墙体上涂写刻画或张贴广告。

    16、如有发现违反治安条例事件，保安人员应妥善处理，及时报告。

    17、因学校重要会议、大型活动、基建施工等需要，学校执行特别临时管理制度。

    18、保安人员在执行上述规定时，应坚持原则、态度诚恳、文明执法，遵守国家法律法规，严禁与校内外人员发生有损学校形象的行为，否则视为违约。由于工作失职造成守护目标损失的，应追究保安人员责任。

    19、履行保安人员的其他相关职责。

    20、完成学校临时交办的工作。

    (二)甲方的职责

    双方的权利和义务：

    1、甲方应给乙方提供必要的工作条件及场所。

    2、甲方每月及时督促保安公司给乙方劳动报酬。

    3、甲方为乙方提供必要的保安器械。

    (三)双方约定事项

    1、本岗位工作人员不属于甲方在编人员，不享受学校员工的福利、保障。工作期间因病发生的医疗费用学校一律不承担，由乙方自己承担。

    3、如不能履行职责或不按职责要求工作，在合同期内学校随时可以终止合同。

    三、工作时间：

    按照学校作息时间表。(夏季： 6：30点—18：30点;冬季：7：00—18：00)。

    四、本协议期限为一年，期满合同关系即行中止。

    五、本合同一式两份，甲乙双方各执一份签字生效。

    甲方：(盖章) 乙方签名(盖章)：

    家庭住址___

    身份证码：________

    法人代表：联系电话：______

    签订日期：20__年月日

    临时工聘用合同(篇2)

    编号：_________

    甲方（单位）名称：_________

    所有制性质：_________

    地址：_________

    法人代表：_________

    乙方（工人）姓名：_________

    性别：_________

    年龄：_________

    民族：_________

    现住址：_________

    居民身份证号码：_________

    务工许可证号码：_________

    甲方因生产（工作）需要，经劳务市场介绍，同意招用_________为临时工。经双方协商同意签订本合同，并共同遵守如下条款：

    一、合同期限：

    自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。

    二、生产（工作）任务：

    甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在_________岗位，承担_________临时生产（工作）任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产（工作）任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。

    三、劳动时间与劳动报酬：

    （1）劳动时间：甲方实行每周_________日，每日_________小时工作制。严格控制加班加点，确因生产（工作）需要加班加点的，甲方应从流水作业和台机人员的操作等问题考虑，提前通知乙方并征得同意，按规定发给加班加点费。

    （2）劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为每月_________元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费_________元。

    （3）在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费_________元。

    四、劳动保护、保险福利待遇：

    （1）从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与本单位劳动合同制工人相同。临时工本人负担标准工资的_________，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。

    （2）根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品_________，及劳动保健食品费_________元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。

    （3）在合同期内，临时工或农民工发生工伤、致残、工亡或非因工伤、残、亡以及疾病的，其待遇应分别按国务院第41号令、第87号令及_________人民政府第_________号令的有关规定执行。

    （4）合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴_________元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴_________。

    五、劳动纪律：

    乙方在合同期必须遵守以下纪律：

    （1）按时上下班，不得迟到早退。

    （2）严格遵守操作规程，保证生产。

    （3）爱护单位财产，不无故损坏公物。

    （4）上班工作（生产）时间不得做私事不得做与生产工作无关的事。

    （5）听从指挥，服从调动。

    （6）保质保量完成任务，不得投机取巧。

    （7）有事及时请示报告，不得擅自主张。

    六、劳动合同的终止、解除和辞职

    （一）有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

    （1）双方一致同意的；

    （2）符合本合同第六条第三项和第六条第四项规定的；

    （3）乙方培训（熟练）期满，不符合录用条件或本人不愿意供职的；

    （4）乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。

    （二）有下列情形之一的，本合同自行解除：

    （1）甲方宣告破产；

    （2）乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。

    （三）乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退；

    （1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；

    （2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；

    （3）服务态度恶劣，损害消费者利益的；

    （4）有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的；

    （5）无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。

    （四）甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：

    （1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的；

    （2）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；

    （3）人格受到甲方负责人侮辱的；

    （4）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的；

    （5）自费考入中等专业以上学校学习的；

    （6）经国家批准应征入伍的。

    （五）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

    （1）合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的；

    临时工聘用合同(篇3)

    甲方：

    乙方：

    身份证号码：

    根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

    一、合同期限

    甲方聘用乙方在甲方食堂担任临时岗位工作。合同期限( 1 )年，自 201x年x月x日至 201x 年x月x日。

    二、乙方工作岗位和工作要求

    1、乙方的工作岗位是，甲方根据工作需要，可更换乙方的岗位，乙方应服从。

    2、乙方的工作要求：

    (1)工作期间自觉遵守甲方的工作制度、规定。

    (2)工作期间一律穿戴整洁卫生，做好食堂各方面(食品卫生等)卫生工作。

    三、乙方的报酬及相关待遇：

    1、乙方的报酬采用月薪制，月薪为人民币含养老保险等各项费用)。

    2、xx局对机关内工作人员实行补助政策，每人每月99元。

    3、xx局对伙食实行补助政策，每日50元。

    4、xx局对食堂工作人员进行绩效考核，考核结果为绩效工资的发放标准。

    四、乙方的权利与义务

    (一)、接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;

    (二)、在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;

    (三)、食堂员工实行合同制，合同每1年签订一次;

    (四)、其他：乙方因病或因违反操作规程致伤所产生费用乙方自己承担。

    五、聘用合同的变更、解除、终止

    (一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：

    1、食堂员工对医院管理如不能遵守，或有特殊情况需解除合同，应在前一月内提出辞职申请，如无故自行终止合同，结算时扣除一个月工资。如工作不负责任，完成不了合同书所规定的工作或出现重大工作失误，甲方有权立即终止合同。

    2、乙方因疾病不能按时上岗。

    3、订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

    (二)、乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

    1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;

    2、旷工时间超过一天的;

    3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;

    4、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;

    5、伪造健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的。

    (三)、合同期内，乙方如提出解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日起开始计算。

    (四)、有下列情况之一的，乙方可以随时通知解除合同：

    1、甲方未按规定支付劳动报酬的;

    2、甲方以非法手段强迫乙方工作的。

    (五)有下列情况之一，本合同自行终止：

    1、合同期限届满;

    2、法律、法规规定的其它情况。

    六、其他

    本合同经双方签字生效，本合同一式两份，甲乙双发各执一份。

    甲方(盖章) 乙方(签名)

    年月日 年月 日

    临时工聘用合同(篇4)

    用人单位(甲方)：

    职 工(乙方)：

    甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：

    一、工作任务

    乙方同意并服从甲方的工作需求，在食堂岗位承担工作。

    二、劳动纪律甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极完成工作。

    三、劳动的时间与劳动报酬

    1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制。原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，适当加班。

    2、在假期若教师上课需用膳，食堂人员也需上班，且发基本工资，不发考核奖。

    3、甲方每月30日前如期发放工资，由学校统一发放。

    四、劳动保护和劳动条件

    1、国家有关劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。

    2、甲方根据乙方从事的工作岗位，发放乙方必要的劳动保护用品。

    3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，可以提出批评，并向有关部门检举、控告。

    五、终止解释劳动协议条件

    1、在合同期内。有下列情况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同：

    1)试用期间被证明不符合聘用条件的;

    2)严重违反劳动纪律或学校规章制度的;

    3)无理取闹，打架斗殴者;

    4)不履行合同，不按质量要求完成工作或年度考核不称职的;

    5)学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员;

    6)严重失职，对用人单位利益造成重大损害的;

    7)被依法追究刑事责任的。

    2、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除劳动合同：

    1)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;

    2)用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的;

    3、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知一方。

    六、违反协议责任

    一方违反协议，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。

    七、本协议期限满自行终止。

    甲方(盖章)：乙方(签名或盖章)：

    年 月 日 年 月 日

    临时工聘用合同(篇5)

    甲方： 聘用单位：

    乙方： 受 聘 人： 身份证号码：

    兹有聘用单位(甲方)： 聘用乙方(受聘人)： 从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

    一、聘用期限：

    自 年 月 日至 年 月 日止，其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止。

    二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务： 工作岗位：

    职责范围和要求：

    遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的管理教育、遵守机关规章制度和操作规程。

    三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：

    1、甲方以现金的形式在每 月 日之前支付乙方工资， 平车每人每时 元;高车每人每时 元.

    2、甲方支付乙方的其他待遇;

    3、甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。

    四、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同。

    1、乙方在试用期内不符合聘用条件的;

    2、乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的;

    3、甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的; 乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的;

    五、其他甲、乙双方商定的事项：

    六、本合同经甲、乙、两方签(章)后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。

    七、本合同一式二份，甲、乙、双方各一份。

    备注

    甲方负责人(签章)： 年 月 日

    乙方(签)： 年 月 日

    临时工聘用合同(篇6)

    甲方（具体聘用单位）：

    乙方（受聘人）： 身份证号码：

    丙方（受聘人的担保人）： 身份证号码：

    兹有甲方决定聘用乙方从事相关工作，经甲、乙、丙三方协商一致，达成如下协议：

    一、聘用期限：

    自 年 月 日至 年 月 日止，共 年 月，其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，共 月。

    乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：

    1、 工作岗位：

    2、 范围及要求：

    3、遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的劳动安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。

    二、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：

    1、甲方以现金形式按月支付乙方工资，工资标准为人民币 元/月(或 元/日)。

    2、甲方支付乙方的其他待遇：

    3、甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。

    三、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同：

    1、乙方在试用期内不符合聘用条件的；

    2、乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的；

    3、甲方因工作原因必须撤消岗位，又无法重新安排工作的；

    4、乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的；

    5、按照国家及甲方有关规定可以解除劳动合同的。

    四、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按《安徽省全民所有制企业临时工管理实施细则》（安徽省人民政府令1991第29号）执行。

    五、本合同在履行过程中发生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解；调解不成的，任何一方可提请政府劳动仲裁机构进行仲裁。

    六、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。

    七、其他甲、乙、丙方商定的事项：

    八、本合同经甲、乙、丙三方签（章）后并经人事处备案后生效，合同期限届满即行终止，甲、乙方双方自然终止劳动关系。

    九、本合同1式6份，甲、乙、丙三方，甲方人事处、财务处、劳服各1份。

    ·学校临时工聘用合同 ·保姆聘用合同 ·经纪人聘用合同 ·教师聘用合同

    甲方负责人（签字、公章）： 乙方（签）： 丙方（签）：

    人事处审核（章）

    关于临时工的合同1500字精选


    随着人们更加注重契约精神很多时候我们已经习惯使用合同了，合同是当事人之间的法律，法律是对当事人之间合同的补充。可是有哪些可供参考的合同范本呢？经过搜索和整理，笔稿范文网小编为大家呈上关于临时工的合同，有需要的朋友就来看看吧！

    关于临时工的合同 篇1

    1.签订劳动合同前，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。签订前应当认真阅读合同条款，清楚双方的权利义务，作为劳动者需特别注意合同的期限、工作内容、工作地点、社会保险、劳动报酬、工作时间和休息休假等内容，千万不要签订空白的劳动合同;

    2.关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。

    3.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。4.签订劳动合同后，应当向用人单位索要双方签署的劳动合同文本并保存，一旦发生劳动争议，将成为重要证据;

    5.如果用人单位自用工之日起不与劳动者签订书面劳动合同，劳动仲裁时应按实际工资标准支付双倍工资。

    劳动关系存续期间临时工享有的基本权利有哪些

    1、取得劳动报酬的权利

    2、休息、休假权利

    3、享受社会保险的权利

    4、获得劳动安全保护的权利

    关于临时工的合同 篇2

    本文是，欢迎大家阅读。

    甲方：_____________________

    乙方：_____________________身份证号码：_____________________

    XXX单位(以下简称甲方)，为了美化院内环境，长期保持清洁卫生，使之成为花园式单位，经研究决定，聘请临时工一名，负责局内环境卫生和花草树木维护管理，XXX同志(以下简称乙方)自愿承担此项任务，经双方研究特订如下协议：

    一、甲方给乙方每月工资____元，不享受假期工资、加班工资和其他福利待遇，乙方被聘用期间，甲方不负责安排乙方的三餐食宿，乙方中午可到甲方公司餐厅就餐，标准与甲方正式职工相同，甲方根据乙方的实际情况可以给予休假和其他照顾。

    二、乙方来甲方工作，甲方应根据需要添置劳动等工具，乙方要妥善保管，不得无故丢失。

    三、乙方就根据甲方卫生状况每天对全院进行大扫或小扫，确保院内卫生清洁。

    四、乙方负责甲方院内花草的种植维护管理(包括打药)和办公楼上下花盆的摆放，夏天做好冬季花木的养护准备工作，确保-局院内花草茂盛，一年四季办公楼有鲜花盛开。

    五、乙方在劳动过程中应注意安全，甲方对因乙方过失发生的交通事故和生病不负任何安全责任和医疗费用。

    六、甲方对乙方在生产过程中需要添置的工具种子等一切正常要求尽量给予满足解决，客观无法办到的乙方不能非议。

    七、乙方在甲方工作过程中，表现好，成绩突出，大家反映良好，甲方年底给予奖励______元。

    八、本协议暂订一年，合同期满后双方无异议可顺延。

    九、本协议一式两份，双方各执一份，签字生效。

    十、本协议未尽事宜，再双方协商解决。

    甲方[签名]：__________________乙方[签名]：__________________

    单位[盖章]：__________________

    日期：____年____月____日

    关于临时工的合同 篇3

    甲方： 乙方：

    法定代表人： 法定代表人：

    职务： 职务：

    地址： 地址：

    电话： 电话：

    依据中华人民共和国有关法律法规，本着诚实信用、平等互利的原则，甲乙双方经友好协商，就乙方为甲方提供保安服务事项达成一致意见，签订本合同。

    第一条 保安服务内容

    根据甲乙双方确认的《安全防范方案》，乙方向甲方提供保安服务，并按照乙方的管理模式对保安队员进行管理，依据双方确认的岗位职责要求，执行安全防范任务，承担相应的保安服务责任。

    第二条 甲方责任

    1、 为乙方保安人员提供必备的工作条件，包括值班室、办公桌椅、通讯联络工具，组织训练学习的场所等。

    2、 配备符合国家要求的消防设施，对乙方提出的安全防范隐患报告应及时答复和改进。制订并执行内部安全防范规章制度，教育本公司员工配合和支持乙方保安人员履行保安职责。

    3、 甲方在法定工作时间外安排保安员超时工作的，应按国家有关劳动法规支付加班补助费。

    4、 按合同约定的时间和方式向乙方支付保安服务费。

    第三条 乙方责任

    1、 乙方指派_______名保安员负责甲方的安全护卫工作。

    2、 保安员应严格履行《安全防范方案》规定的岗位职责要求，并遵守甲方符合法律规定的各项规章制度。

    3、 发生在执勤区域内的刑事案件、治安案件和治安灾害事故，及时处理并报告甲方和当地公安机关，采取措施保护发案现场，协助公安机关侦查各类治安刑事案件，依法妥善处理责任范围内的其它突发事件。

    4、 落实防火、防盗、防破坏等安全防范措施，发现责任区域内的安全隐患，及时报告甲方并协助予以处理。

    5、 选派的保安员必须经过正规的保安培训，无违法犯罪前科，并向甲方提供保安人员的人事档案。

    6、 为保安人员配备制服及基本保安装备，并负责保安员的工资。

    关于临时工的合同 篇4

    甲方：

    乙方：

    乙方身份证号：

    电影（名称拟定）由甲方出品。

    甲乙双方就甲方聘用乙方参与电影（名称拟定）（以下简称电影）的拍摄事宜达成如下协议：

    一、 甲方责任、权利和义务：

    1、甲方聘任乙方在电影剧组中担任临时工作人员一职，负责电影拍摄中剧组安排的具体工作，聘用日期为 日起到 为止（具体时间以电影摄制结束为准）。

    2、甲方同意支付乙方的酬金为月薪人民币，按月支付。

    3、付款方式： 日起，每月甲方向乙方支付月薪即人民币（ ），如超过 日，按上述月薪继续支付，如实际工作结束时间在 日到日之间，双方约定按三个月支付乙方酬金。

    4、甲方为乙方提供在电影拍摄期间的伙食、住宿、及相关因公交通方面的支持。但不支付因私医药费、因私交通费及通讯费和各项私人消费等费用。

    5、乙方如果不能胜任此岗位工作，甲方有权解除本合同。甲方不再对乙方给予其他补偿，乙方不得提出其他要求，应于解除合同后离组，返程事宜甲方安排。

    二、乙方责任、权利和义务：

    1、在本合同期限内，乙方应遵守电影摄制组规章制度，保证甲方能在24小时随时能与乙方联络。按本合同时间到达摄制组，认真、严谨、及时完成摄制工作。

    2、在本合同期限内，倘若乙方因任何原因不履行本合同，甲方有权暂行吊销本合同，而不必征得乙方同意。待查明原因及处理后，认可由甲方决定恢复本合同，

    期间费用由乙方承担。如果乙方违反本合同任何条款的，所造成的经济损失由乙方承担。

    3、本合同期间，乙方应服从甲方以摄制工作为中心的时间和工作安排，乙方不得接受任何另外影视剧的拍摄任务，不得中途退组。如果开机时间推后，本合同所约时间也将顺延，原则上不超过一周。

    4、乙方应遵守摄制组的财务规定，乙方因工作需要的差旅费，应事先经甲方同意后，才能报销，未经甲方批准的差旅费、餐费、交通费、电话费等各种名目的费用，均由乙方自行承担。合同期间，乙方因个人原因，请假离组所产生的交通费等各种费用，由乙方自行承担。

    5、由于不可抗力的因素造成拍摄工作的后延，乙方因本着积极负责的精神，配合拍摄工作，认真完成好本职工作。

    6、乙方有责任和义务对甲方影片的内容保密，不得以任何方式向第三方传播（内容包括：所以涉及影片的相关文字，图片、声音、拍摄素材和影片相关的一切资料等）。乙方如有违反保密条款的，甲方将追究乙方造成的一切相关损失。

    三、版权事宜：

    该电影的一切录像带、录像、镭射影碟、电视、电影、网络、广播及一切将来发行之传播媒介等版权，皆属甲方所有，与乙方无涉。甲方有权更改影片内容，乙方不得干涉和异议。

    四、其他条款：

    1、仲裁约定：本合同在履行中如有争议，甲乙双方本着友好协商的态度解决，如协商不成，任何一方可向法院提起诉讼和仲裁。

    2、未尽事宜，双方友好协商，可签订补充协议，与本合同具有同等法律效益。

    3、本合同一式三份，甲方二份，乙方一份，具有同等法律效益。

    4、本合同自签订之日，甲乙双方签字后生效。

    甲方： 乙方：：

    盖章签字： 盖章签字：

    签定日期： 年 月 日

    关于临时工的合同 篇5

    甲方(用人单位)名称：_____性质：______地址：______法定代表人(单位负责人)：_____

    乙方(劳动者)姓名：____性别：____年龄：____民族：_____文化程度：_____籍贯：____省__市__县(区)__乡(镇)__村(街)现住址：______________属于：农业人口()非农业人口()居民身份证号码：_______________

    甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及_人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本协议。

    第一条协议期限

    协议期限自_____年_____月_____日起至____年____月____日止。

    第二条生产(工作)任务

    乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，在______岗位，承担______生产(工作)任务。

    第三条生产(工作)条件

    根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：_______，并发给乙方劳动保护用品：______，保健食品费：___________________。

    第四条劳动纪律

    甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。

    具体内容：__________________________。

    乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。

    第五条劳动时间与劳动报酬

    劳动时间：甲方实行每周_____日工作制，每日____小时制，因生产(工作)需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。

    劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每____日__元。加班工资：法定节日为____元，公休假和平日为____元：夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费____元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月____元至____元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：

    在协议期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方______元，作为基本生活费用。

    第六条社会保险福利待遇

    1、在本协议期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担____元，乙方负担___元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。

    乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动协议制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。

    2、乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与协议制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与协议制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，协议期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。

    3、乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_____个月。医疗期内待遇应当与协议制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动协议的，由企业发给一次性医疗补助费______元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_____元，一次性发给供养直系亲属救济费______元。

    4、乙方在甲方工作一年以上，重新签订协议的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为____天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。

    第七条协议的变更、终止、解除

    1、甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更协议的相关内容。

    2、协议期满后即终止执行，并办理终止协议手续。如生产(工作)需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订协议。

    3、在协议期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除协议：

    (1)患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的;

    (2)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的;

    (3)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。

    4、在协议期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除协议：

    (1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体健康的;

    (2)甲方不按协议规定发放工资或连续两个月不支付工资的;

    (3)甲方不履行劳动协议，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的;

    (4)经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的。

    5、在协议期内，乙方有下列情况，甲方不得解除协议：

    ①协议期未满，又不符合本条第3款规定的;

    ②患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的;

    ③患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

    ④女工孕期、产假和哺乳期间的。

    6、一方要求解除协议的，必须提前三十日通知对方。但因本条第3款第(2)项规定解除协议的除外。

    7、乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动协议自行解除。

    第八条双方认为需要约定的事项

    1、甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为_______元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为__元。

    2、甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月______元。

    3、甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共_____元。

    4、除国家规定以外，在_______情况下，甲方可解除协议。

    5、除国家规定以外，在_______情况下，乙方可解除协议。

    6、计件工资制的，月工资结算办法：________________。

    7、其他需约定事项：_________________________。

    第九条违约责任

    任何一方违反劳动协议，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金__元，赔偿金______元。

    第十条因本劳动协议发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解(因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调解无效，甲乙双方协商一致选择：

    1、按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。()

    2、向当地人民法院起诉。()

    第十一条本协议未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。

    第十二条本协议逢签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各持一份，涂改或未经合法授权代签无效。

    甲方盖章：乙方签章：

    法定代表人(主要负责人、委托代理人)签章：

    协议签订日期：____年___月___日

    关于临时工的合同 篇6

    根据《X》的规定，单位（以下简称甲方）因生产、工作需要招用（以下简称乙方）为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。

    一、合同期限：

    本合同期限自X年__X月__X日起至X年__X月__X日止。合同期满即终止劳动合同。

    二、生产工作任务：

    1、乙方在甲方从事X工作。

    2、乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。

    三、甲方应为乙方提供生产、工作条件：

    1、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训。

    2、甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具，提供其它必要的生产、工作条件。

    四、劳动报酬：

    1、乙方在合同期间的工资标准：X；

    2、X、

    五、保险、福利待遇：

    1、乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后，全部或部分丧失劳动能力的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的，甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费。

    2、临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按下列情况享受劳动保险待遇：连续工作不满6个月的，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过1个月，停工医疗期间不发工资。连续工作超过6个月（含6个月），经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医疗期间不发工资。单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活补助费。

    3、乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。

    关于临时工的合同 篇7

    甲方：__________________乙方：__________________

    电话：__________________电话：__________________

    根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。

    一、协议期限

    协议期限为自_________年_________月_________起至_________年_________月_________日止。

    二、工作内容

    乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

    三、劳动保护和工作条件

    1、甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

    2、甲方不为乙方交纳。

    3、乙方在工作期间自身发生意外(包括死亡、突发病等)甲方不担负任何责任，工伤除外。

    四、工作报酬

    1、按双方商定的计时工资标准定时发放，不再享受福利待遇及费用。

    2、合同终止时甲方为乙方提供的厂证、工作服、等等全部归还后方可结算工资，若有遗失或不归还将照价赔偿，在工资中扣除。

    五、工作纪律

    1.乙方服从甲方的工作按排。

    2.特殊情况不能上班时需事先请假。

    3.爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。

    4.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。

    六、聘用合同的变更、解除、终止

    (一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前_______天以书面形式通知：

    1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;

    2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;

    3.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

    (二)乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

    1.严重违反劳动纪律或用人单位，损害单位经济权益，造成严重后果

    以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;

    2.连续旷工时间超过二天或合同期内累计旷工时间超过三天的;

    3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;

    4.盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;

    5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;

    (三)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前_________天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

    (四)有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

    1.甲方未按规定支付劳动报酬的;

    2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

    七、违反合同的责任和争议解决

    合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

    八、其他

    本合同经双方签字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集团人力资源部三方各执一份。

    甲方(盖章)：__________________乙方(签名)：__________________

    ________年________月________日________年________月________日

    甲方：__________________乙方：__________________

    地址：__________________地址：__________________

    根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商，就乙方承接甲方临时用工事宜达成如下协议：

    本协议期限自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，为期_________日/月。

    一、工作内容

    乙方负责组织工人从事甲方安排的各项生产劳动等工作。

    二、工作要求

    1.乙方的工作由甲方根据工作需要进行安排和调整。乙方必须按照甲方的工作要求，安排工人尽职尽责做好工作。

    2.乙方应严格管理自己的员工遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度。

    3.乙方全体员工需爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和。

    4.对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方或其员工承担赔偿责任。

    三、劳动报酬

    甲乙双方约定，按实际出勤人数计算人工工资，工资为(男工：_________元/人/日，女工_________元/人/日)，在履行本协议期间如有薪资调整或变化，则调整后按新标准执行。由于乙方为非全日制用工，因此在甲方工作期间，只享受本协议中约定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。

    四、协议的解除与终止

    1.在本协议期限内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。

    2.甲方因乙方违纪，可随时与乙方解除本协议。此时，不需按上款规定提前通知乙方。

    3.甲方不按本协议约定提供必要的劳动条件或劳动报酬时，乙方可以随时解除本协议不受提前通知的限制。

    4.本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知。

    5.甲乙双方无论因何原因解除或终止本协议，乙方均应立即办理工作交接、归还甲方财、物等手续后方能离开，否则，甲方不予结算乙方工资。

    五、其他

    1.乙方的人事档案仍由原单位管理，甲方不负责处理与乙方人事档案有关的任何事宜。

    2.因甲乙双方之间建立的关系是临时性劳务关系，因此甲方不承担乙方员工任何社会保险缴纳义务。

    3.双方因履行本发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。。

    4.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。

    甲方(签字或盖章)：_________________乙方(签字或盖章)：__________________

    __________年__________月__________日__________年__________月__________日

    甲方(用人单位)名称：__________________乙方(劳动者)姓名：__________________

    身份证号码：_________________________身份证号码：_________________________

    甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及_________人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。

    第一条合同期限

    合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

    第二条生产(工作)任务

    乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，在_________岗位，承担_________生产(工作)任务。

    第三条生产(工作)条件

    根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：_________，并发给乙方劳动保护用品：_________，保健食品费：_________元。

    第四条劳动纪律

    甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：_________。乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。

    第五条劳动时间与劳动报酬

    劳动时间：甲方实行每周_________日工作制，每日_________小时制，因生产(工作)需要加班时，应控制每日加班不超过_________小时，每月加班不超过_________小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。

    劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日_________元。加班工资：法定节日为________元，公休假和平日为_________元：夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费_________元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_________元至_________元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：_________。

    在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方_________元，作为基本生活费用。

    第六条社会保险福利待遇

    1.在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担_________元，乙方负担_________元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。

    2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。

    3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。

    4.乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为_________天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。

    第七条合同的变更、终止、解除

    1.甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。

    2.合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。

    3.在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

    (1)患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的;

    (2)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的;

    (3)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。

    4.在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

    (1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护损害工人身体健康的;

    (2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;

    (3)甲方不履行劳动合同，或违反国家、政策、侵犯工人合法权益的;

    (4)经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的。

    5.在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：

    (1)合同期未满，又不符合本条第_______项规定的;

    (2)患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的;

    (3)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

    (4)女工孕期、产假和哺乳期间的。

    6.一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方。但因本条第3项(2)的规定解除合同的除外。

    7.乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。

    第八条双方认为需要约定的事项

    1.甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为_________元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_________元。

    2.甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_________元。

    3.甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共_________元。

    4.除国家规定以外，在_________况下，甲方可解除合同。

    5.除国家规定以外，在_________情况下，乙方可解除合同。

    6.计件工资制的，月工资结算办法：_________。

    7.其他需约定事项：_________。

    第九条违约责任

    任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金_________元，赔偿金_________元。

    第十条因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解(因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调解无效，甲乙双方协商一致选择：_________。

    1.按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

    2.向当地人民法院起诉。

    第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。

    第十二条本合同逢签订之日起生效，一式_________份，甲乙双方各持_________份，涂改或未经合法授权代签无效。

    甲方(盖章)：_____________________乙方(盖章)：_____________________

    签订地点：_______________________签订地点：_______________________

    _________年_________月_________日_________年_________月_________日

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