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    • 餐饮管理规章制度

    发表时间：2024-07-21

    餐饮管理规章制度范文。

    笔稿范文网小编为您整理了“餐饮管理规章制度”的相关资料供您参考。公司制定规章制度必须要在全员面前公示，用规章制度来管理企业可以保证企业稳步发展。规章制度帮助新入职员工懂得工作中基本的规矩，公司如何制定有效的规章制度是一个难题。如果你觉得这个资源可以帮助到你的朋友请不要吝啬分享给他们！

    餐饮管理规章制度 篇1

    迎接服务操作管理制度

    1、提高服务质量，称呼客人尊姓。

    2、迎宾员：

    (1)客人进入餐厅，主动上前，热情询问客人：“先生/小姐，您好，欢迎光临，请问几位?”

    (2)客人回答后问：“请问先生/小姐您贵姓，但不可强求客人把姓名告知你。

    (3)带客人到坐位后，拉椅让坐，双手把菜谱递给客人：“某先生，这是我们的菜牌”。

    3、告知上前服务的服务员以及该区领班客人的尊姓。

    4、餐厅服务员：

    (1)站岗：开餐前半小时，在分管的岗位上等候开餐前迎接客人。

    (2)站岗时注意姿势，两手自然下垂或向前，挺胸而立，不叉腰，不倚墙或工作台。

    (1)入座：服务员应协助迎宾员安排客人座位，先将女士要坐的座位拉出，在她坐下时，将椅子靠近餐桌。

    (2)向迎宾员了解客人尊姓，并把姓氏记在菜价单上。

    5、善于观察、分清楚谁是主人。【Www.gX86.COM 笔稿范文网】

    6、服务员在整个服务过程中，有关称呼客人的，应以其尊姓为前提。

    餐前准备操作管理制度

    1、把所有的备用物品摆放到指定位置，分类、陈列整齐。

    2、每个员工要注意自己的仪容仪表，备好自己的工作用具如：打火机，笔。以及参加班前会。

    3、服务员要保持微笑，精神状态要保证良好，个人私事不能带入工作当中。

    4、清理楼面和餐桌，按标准摆台，摆位。

    5、备好客用开水及芥酱。

    开市前检查制度

    1、每日上班前准备好餐厅检查一览表。

    2、按照餐厅检查一览表逐条检查：

    (1)台面摆设：餐具整齐、摆放统一、干净、无缺口，餐巾无油、无洞、无污渍。

    (2)台椅摆设：椅子干净无尘，坐垫无污渍，台椅横竖对齐或显示图案形。

    (3)工作台：餐柜摆设，托盘要求摆放整齐划一，餐具布置整齐无歪。

    (4)地毯卫生：要做到无脏物纸碎。

    (5)环境：灯光、空调设备完好正常。

    (6)空调开放：提前半小时开放，(一般上午11点，下午5点)

    如发现问题及时更正，解决不了应及时向上级汇报，以便及时处理

    餐饮管理规章制度 篇2

    物品及原材料、物料发生变质、霉坏，失去使用（食用）价值，需要作报损、报废处理。

    保管人员填报“物品、原材料变质霉坏报损、报废报告表”，据实说明坏、废原因，并经业务部门审查提出处理意见，报部门经理或财务部审批。

    对核实并核准报损、报废的物品、原材料的残骸，由报废部门送交废旧物品仓库处理。

    报损、报废由有关部门会同财务部审查，提出意见，并呈报总经理审批。

    在“营业外支出”科目处理报损、报废的损失金额。

    餐饮管理规章制度 篇3

    1、严格遵守学校规章制度，按时上下班，不无故缺席。

    2、恪守职业道德，文明服务，态度和蔼，主动热情，礼貌待人。

    3、爱护公物，不随意或蓄意破坏食堂财产。

    4、食堂从业人员每年必须进行健康检查，新参加工作和临时参加工作的食品生产经营人员都必须进行健康检查，取得健康*后方可参加工作。

    5、食堂从业人员应有良好的个人卫生习惯。必须做到:

    （1）工作前、处理食品原料后、便后有肥皂水及流动清水洗手；接触直接入口食品之前应洗手消毒。

    （2）穿戴清洁的工作衣帽，并把头发置于帽内。

    （3）不得留长指*、戴首饰加工食品，女员工不得浓妆艳抹。

    （4）不得在食品加工和销售场所内吸烟。

    （5）工作期间不得穿拖鞋、短裤及赤膊等。

    6、把好饭菜质量关，严防食物中毒。

    7、加强业务培训，提高烹饪技术。

    8、作好安全工作，严格遵守*作规程，防止事故发生。

    学生用餐要求

    1、在餐厅内用餐时要保持安静，不得随意跑跳、打闹。

    2、就餐排队时要保持秩序，不得随意浪费食物。

    3、就餐前要洗手，养成良好的个人卫生习惯。

    4、增强自我保健意识，不买街头无照（*）商贩出售的各类食品。

    餐饮管理规章制度 篇4

    1、话务员必须了解机器设备的结构、性能及操作方法，熟悉酒店业务及各种服务项目、业务范围等情况，以便随时为客人提供咨询服务;

    2、保持与前台的联系，掌握住店客人的情况，尤其是重要客人人数、房号、逗留时间、活动安排，以便提供针对性服务和个性化服务;

    3、电话铃响第三次前必须接听，并用规范化服务用语作问候，声调须亲切、友好和清晰;

    4、接转电话必须使用礼貌用语，声调柔和，回答简明清晰，转接要快速准确;

    5、话务员严禁偷听客人电话，操作时偶尔听到的一些内容要为客人保守秘密;

    6、不得私自使用酒店外线电话办理私人事务;

    7、严格遵守上下班打卡制度，不得迟到、早退，并按时到前台签到、签退，不得代签、代打，月底按照打卡、签到情况统计考勤;

    8、不得顶撞上级领导，对领导交办的工作须及时保质保量的完成。

    餐饮管理规章制度 篇5

    一、检查工具、用具情况，发现异常情况及时汇报。

    二、按岗位要求规范操作，保证质量。

    三、爱护公物，不吃、拿后厨食物及原料。

    四、值班期间保管好后厨物品，严禁无关人员进入后厨。

    五、落实各项安全防范制度，确保后厨的设施、设备食品原料的安全。

    六、遵守工作纪律，有事提前一天请假。

    七、落实例会制度，对工作进行讲评。

    餐饮管理规章制度 篇6

    一、餐厅岗位设置

    (一)职工餐厅下设办公室,设餐厅管理员、会计(兼保管员)、出纳(兼采购员)各1名。

    (二)餐厅灶间设厨师2名,服务员3名。

    (三)职工代表5名。

    二、餐厅管理规定

    (一)就餐办法。

    1、餐厅办公室制作餐卡,各单位根据用餐人员数量自行领购。

    2、外出执行公务人员中午必须回职工餐厅就餐,特殊情况须提前说明原因,以便餐厅合理安排用餐数量。

    3、就餐时统一使用餐厅托盘,自选饭菜。

    4、就餐者持餐卡先划卡后领取饭菜。

    5、外单位人员一律不准在本餐厅就餐。

    6、除集体加班外,公休日一般不安排就餐。

    (二)就餐时间。

    1、餐厅开饭时间为中午12:00-12:30,就餐人员必须按规定时间就餐,不得提前。

    2、因公不能按时就餐者,应提前通知餐厅留饭。

    (三)就餐人员十项守则

    1、就餐人员应尊重餐厅工作人员的劳动,做到文明就餐。

    2、就餐人员必须到餐厅就餐,不得将食品带到办公楼内用餐。

    3、就餐人员应自觉服从餐厅人员的管理。

    4、餐厅内不得吸烟、随地吐痰、大声喧哗。

    5、爱护餐厅的公共设施及公物,饭菜及餐具不得带出餐厅,不得随意搬动及损坏餐桌、餐凳。

    6、自觉遵守就餐秩序,按先后顺序排队打饭,不得拥挤、插号,不得将餐卡转借他人使用。

    7、讲究卫生,自觉保持餐厅的整洁,不得将饭菜汤等洒泼在餐桌、椅、地上,残余饭菜应倒入指定的容器里,餐具放在指定的存放处,做到人走桌地两净。

    8、厉行节约,杜绝浪费,根据个人饭量领取饭菜,不得少吃多要。

    9、餐厅内严禁酗酒。

    10、用餐后不得在餐厅内长时间逗留。

    (四)餐厅工作人员十项守则

    1、餐厅工作人员按岗位分工进行工作,做到遵守纪律,服从分配,团结一致,搞好协作。

    2、餐厅工作人员要牢固树立服务意识,保质保量地完成本职工作。

    3、工作人员不得私拿、私分、私吃餐厅主副食品,凡违反者,视情节轻重扣发当月奖金或工资,直至辞退。

    4、餐厅工作人员,上班前必须换工作衣帽。

    5、餐厅工作人员不迟到、不早退、不无故离岗。

    6、应保证准时开饭,并在开饭五分钟前做好一切准备。

    7、在工作期间不得大声喧哗,不得谈论与工作无关的话题。

    8、在工作过程中,要爱惜餐厅用具、设备。

    9、监督用餐人员是否存在浪费等行为,敢于制止并向管理员汇报。

    10、餐厅工作人员在职工开饭后用餐,用餐完毕要马上整理卫生。

    三、餐厅管理方式

    1、职工餐厅实行专人负责,民主管理,餐厅人员要端正服务态度,努力提高饭菜质量,降低伙食成本。

    2、餐厅管理员要定期向职工代表征求有关饭菜质量、口味、服务态度、卫生等方面的意见,自觉接受群众监督。

    3、采购材料入库前,保管员必须验收,履行签字入库手续。入库后要加强保管,分类存放、分类记帐;出库时要严格执行发货制度,保管员凭厨房领料单发货,由保管员和领料员两人签字出库。

    4、认真贯彻《卫生食品法》,把好病从口入关,生食和熟食分开,食品和原料分开,防止污染,防止肠道传染病,杜*物中毒的发生。

    5、广泛征求意见,每周订一次食谱,按照食谱调剂伙食,要经常变更饭菜花样,搞好主食和副食的搭配,保证干部职工吃饱吃好。

    6、提高警惕,搞好安全保卫工作,非伙房工作人员不得入内,禁止传染病者入内。

    四、财务核算规定

    1、餐厅办公室要加强餐厅的经济核算管理。

    2、财会人员应按财务制度的要求,设置帐簿及原始凭证。

    3、应建立健全库存物品明细帐,做到帐物相符,不准有帐外物品。

    五、卫生管理规定

    1、健全卫生制度。餐厅工作人员划片分工,包干负责。

    2、地面、墙面、天棚、烟罩、门窗、工作台、用具保持洁净,无灰尘、无蛛网、无污染。

    3、严格厨房卫生要求,按规定卫生标准执行。

    4、食品按“四隔离”要求存放,严格交叉污染。灶间不得存放个人物品。

    5、禁止加工使用变质和过期食品。

    6、垃圾要入桶盖好,及时清理外运。

    7、积极消灭四害,及时喷药、拍打,消灭苍蝇、蟑螂、老鼠等虫害。

    8、工作时间穿工作服戴工作帽,常洗常换保持洁净,禁止穿拖鞋。

    9、从业人员不准留长发、带戒指、染指甲。个人卫生做到“四勤”。

    10、从业人员要进行健康查体和卫生知识培训。

    餐饮管理规章制度 篇7

    小饭店管理规章制度

    小饭店管理规章制度

    2 2、对工作不主动使之失职。 3分 2 3、当班时用厕时间超过10分钟。 2分 2 4、不按规范站立或站立时间未准时。 2分 2 5、开餐前未按要求进行餐前检查、餐前准备。 2分 2 6、拿酒水上餐具未使用托盘者。 1分 2 7、未及时清理空瓶、空箱、空碟者。 2分 2 8、当班时间聚堆聊天。 2分 2 9、接听电话不规范或不礼貌。 3分 30、遇到客人无主动问候意识。 2分

    二、有下列过失之一者，视情节严重，将受到10分以上罚款。 1、对客人不礼貌或与客人争吵。 2、酗酒、赌博、打架者。

    3、擅自张贴或涂改酒店通告或指示者。 4、蓄意破坏公物或客人物品者。 5、工作差或服务欠佳，受到客人投诉者。

    6、发表虚假或诽谤性言论，从而影响客人或酒店同事的声誉者。

    7、营业期间无正当理由早退者。 8、私自领用客人存酒据为己有者。 三、奖励制度：

    1、忠于职守，对工作认真负责，为本部门树立良好信誉，在每月总结中突出的优秀者。 10分

    2、努力工作为本部门的经济效益作出重大贡献者。 20分 3、为保护本部门的财产及人员安全挺身而出见义勇为者。 40分 4、讲诚信，拾金不昧者。 5-10分

    5、工作出色经常得到客人、同事、上司表扬者。 5分 以上所有条例按当时情况酌情处理，每扣1分为人民币5元，望各位同事认真对待，如有补充或更改之处将另以书面通知。

    篇2：

    小饭店规章制度 餐厅规章制度 1、遵守酒店各项规章制度。

    2、不准迟到、早退、旷工、不准擅自换班、私自脱岗。 4、工作期间不准高声喧哗，做到‘‘三轻，说话轻、操作 轻、走路轻。

    5、上班前检查自己仪容、仪表，工作期间严格要求自己的站姿、坐姿、走姿。

    6、工作期间要保持愉快的微笑和舒畅的心情。 7、工作期间禁止玩手机、发短信或接听私人电话。 8、餐厅内不准奔跑不许穿私人服装进出工作或客用区域。 9、上班时间不准打架斗殴，不许嬉笑，不许将手插在口袋。 10、当客人面不许抠鼻、掏耳、挠塞，咳嗽、打喷嚏尽量避 开客人或用纸巾遮挡。 1 1、不准带情绪上岗，对客人不准用不愉快的口气和客人说 话，不准和客人争吵。 1

    2、工作期间不准表现出不耐烦、不情愿、不理会的心理， 影响服务质量。 1 3、不准做有损害酒店和客人利益的事情。 1 4、严禁在工作时间聚堆闲聊、会客和擅自领人参观酒店。 1 5、员工不得向客人索要小费、礼物或侵吞客人遗留物品。 1 6、员工不得偷盗酒店公私财物。 二、考勤管理制度 （3）轮班、调班不服从安排，强行自由休假者，按实际天数计算旷工。

    （4）请假未经批准，擅自离岗者，按实际天数计算旷工。 （ 5） 不服从工作安排，调动未到岗者，按实际天数计算旷工。 （6）不请假离岗者，按实际天数计算。 （7）旷工采取3倍罚款办法。

    4.事假 员工因事请假，应提前填写请假条。事假实行无薪制度。 准假权限：

    （1） 员工在8:00—17:00之间请假以小时为单位计算工资（如：

    外出办事、回家等）。

    （2）请假2天以内由部门主管批准。

    （3）请假3天（含3天）以上由部门主管签字报总经理审批。 （4）管理人员请假需报请总经理批准。

    三、员工食堂就餐管理制度 理。 1、及时了解当天的餐桌预订情况及餐厅服务任务单，并落实安排好餐桌。 q5t,e 2、接受客人的临时订座。

    3、负责来餐厅用餐客人的带位和迎送接待工作。 4、仪容整洁，不擅离岗位。

    5、根据不同对象的客人，合理安排他们喜欢的餐位。 6、解答客人提出的有关饮食、饭店设施方面的问题，收集有关意见，并及时向餐厅主管 反映。

    7、婉言谢绝非用餐客人进入餐厅参观和衣着不整的客人进餐厅就餐。

    8、保证地段卫生，做好一切准备。

    9、在餐厅客满时，礼貌地向客人解释清楚。并热情替客人联系或介绍到本酒店其他餐厅 就餐。 服务员岗位职责：

    1、按照规格标准，布置餐厅和餐桌，做好开餐前的准备工作。 2、确保所用餐具、玻璃器皿等清洁、卫生、明亮、无缺口。桌布、餐巾干净、挺括、无 破损、无污迹。

    3、按服务程序迎接客人入座就席，协助客人点菜，向客人介绍特色或时令菜点。

    4、仪容整洁，不擅自离岗。

    5、勤巡台，按程序提供各种服务，及时收撤餐具，勤换烟盅。擅于推销酒水饮料。

    6、开餐后，搞好餐厅的清洁卫生工作。 7、熟悉餐牌和酒水牌的内容，如： 食品的制作方法等。

    8、做好餐后收尾工作。跑菜员岗位职责：

    1、做好营业前洁净餐具、用具的卫生入柜工作，保证开餐时使用方便。

    2、准备好开餐前各种菜式的配料及走菜用具，并主动配合厨师出菜前的工作。

    3、了解菜式的特点、名称和服务方式，根据前台的时间要求、准确、迅速地将各种菜肴 送至前台。

    4、了解结帐方式，妥善保管好订单，以便复核。

    5、协助前台服务员做好餐前准备、餐后服务和餐后收尾工作。 6、协助厨师长把好质量关，如装盘造型、菜的冷热程度等。 7、协助前台服务员，沟通前后台的信息。 一、扣分制度：

    1、上岗时，衣冠不整、不佩带工号牌。 2分

    2、当班时未经许可拨接电话或用酒店电话办私事者。 2分 3、私吃客人遗留食品或酒店赠品。 2分 4、不注意卫生，随地吐痰，丢弃杂物者。 2分

    5、无故迟到、早退者（包括不参加班前、班后卫生） 2分 6、当班时打盹睡觉者。 4分

    7、未经许可，随意玩弄场内设施者。 2分 8、工作散漫，未及时向客人提供合理服务。 4分 9、当天没按指定岗位打扫卫生者。 2分 10、对客人服务礼貌不到位者。 3分 1 1、对个人仪容、仪表不认真对待。 2分 1 2、未经管理人员批准私自调班者。 2分 1

    3、班前会及大扫除无故缺席。 5分 1 4、当班期间不注意言谈举止，大声喧哗，讲不雅语言。 3分 1 5、未经同意离开工作岗位而无合理解释。 5分 1 6、当班时间看杂志或无故串岗而怠工者。 2分1 7、逗留他处偷懒或闲聊，离岗者。 2分 1 8、开单或送食品时出现差错。 1分 1 9、在营业场所奔跑者。 2分 20、乱写乱画破坏公共设施。 5分 2 1、不按规范招呼服务客人。 2分 2 2、对工作不主动使之失职。 3分 2 3、当班时用厕时间超过10分钟。 2分 2 4、不按规范站立或站立时间未准时。 2分 2 5、开餐前未按要求进行餐前检查、餐前准备。 2分 2 6、拿酒水上餐具未使用托盘者。 1分 2 7、未及时清理空瓶、空箱、空碟者。 2分 2 8、当班时间聚堆聊天。 2分 2 9、接听电话不规范或不礼貌。 3分 30、遇到客人无主动问候意识。 2分

    二、有下列过失之一者，视情节严重，将受到10分以上罚款。 1、对客人不礼貌或与客人争吵。 3、擅自张贴或涂改酒店通告或指示者。 4、蓄意破坏公物或客人物品者。 5、工作差或服务欠佳，受到客人投诉者。

    6、发表虚假或诽谤性言论，从而影响客人或酒店同事的声誉者。

    7、营业期间无正当理由早退者。 8、私自领用客人存酒据为己有者。 三、奖励制度：

    1、忠于职守，对工作认真负责，为本部门树立良好信誉，在每月总结中突出的优秀者。 10分

    2、努力工作为本部门的经济效益作出重大贡献者。 20分 3、为保护本部门的财产及人员安全挺身而出见义勇为者。 40分 4、讲诚信，拾金不昧者。 5-10分

    5、工作出色经常得到客人、同事、上司表扬者。 5分 以上所有条例按当时情况酌情处理，每扣1分为人民币5元，望各位同事认真对待，如 有补充或更改之处将另以书面通知。

    篇3：

    饭店员工规章制度 饭店员工规章制度 一、工作态度

    1、按饭店操作规程，准确及时地完成各项工作。

    2、员工对上司的安排有不同意见但不能说服上司，一般情况下应先服从执行。

    3、工作认真，待客热情，说话和气，谦虚谨慎，举止稳重。 4、对待顾客的投诉和批评，应冷静倾听，耐心解释，任何情况下都不得与客人发生争论， 解决不了的问题应直接上报。

    5、员工应在规定上班时间的基础上，适当提前到达工作岗位做好准备工作。工作时间不 得擅离职守或早退。

    6、上班时间严禁串岗、闲聊、吃零食、看报、玩手机。禁止饮酒和食用有异味的食品， 禁止在饭店、厨房等公共场所吸烟，不做与本质工作无关的事情，禁止在厨房（除工作内） 的吃喝。

    7、热情待客，站立服务，使用礼貌语言，做到手勤、口勤、腿勤。

    二、仪表、仪容、仪态及个人卫生

    1、员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。 2、员工的工作衣应随时保持干净整洁（遗失或损坏须交付服装成本费）

    3、男员工应修面，头发不能过耳及衣领，女员工应梳理好头发、干净整洁，不能涂指甲， 不能戴戒指

    4、工作时间内不剪指甲抠鼻、剔牙，打哈欠、喷嚏应用手遮掩，应保持安静，禁止大 声喧哗，做到说话轻，走路轻，操作轻。

    三、出勤

    1、员工必须依照饭店管理者安排的班次上班，须调班调休须征得主管允许

    2、员工上班迟到、早退、将视当时情节，管理者的决定扣除工资，如有急事不能上班， 应征得管理者的认可方可离开，否则按旷工（旷 工一天算三天）处理。

    3、员工在工作时间未经批准不得离店。

    4、员工辞职应提前（30天）向管理者提出申请，经批准后方可离开，如员工无任何过 失，饭店将发还一切应有工资，如发生○1严重违反饭店规章制度○2旷工三天以上○3服务 态度恶劣，责任心不

    强，上班态度、行动懒散拖拉，给饭店带来严重影响者○4和同事、客 人打骂斗殴者。则扣除或不发工资。

    五、.奖惩

    1、饭店对改进管理，提高服务质量和经济效益有突出表现的，在日常工作中，创出优异 成绩者，给予嘉奖。

    2、对违反饭店规章制度的员工则会视当时情况扣发工资。 六、安全问题

    1、遵守有关场所禁烟的规定。

    2、不准在灶台或高瓦数电灯附近放置易燃易爆物品。 3、任何员工发现还在冒烟的烟头都应立即把它熄灭，如发现电线松动、磨损、折断，电 源插座和电器的破损等情况，都应立即上报，以便及时处理维修。

    七、后厨管理

    1、厨师上班前必须检查燃油管道、燃烧器开关等设施的安全状况，如发现泄露应关闭阀 门，报告上司。下班前必须检查所有厨房设备，关掉所有阀门开关。

    2、厨房必须清洁，工作人员工作前方便后应彻底洗手，保持双手的清洁。工作时，工作 人员应穿戴整洁，不得留长发长指甲，工作时避免让手接触或沾染成品食物。

    3、工作人员应随时清理染有油污的抹布纸屑等杂物，随时清理炉灶油垢。操作间的卫生 应随时打扫，抽油烟的设备及其他的各种设备餐用具等应定期清洁，保持环境与器皿卫生， 每天至少两次全场大清洁。工作厨台厨柜下，内侧及厨房死角应特别注意清扫，防止残留食

    物腐蚀。潲水应当天倒除，不在厨房隔夜，潲水桶四周应经常保持干净。

    4、炒菜时切勿随便离开或分神处理其他或与人聊天，工作时切勿吸烟或随便放置未熄烟 蒂，严禁在厨房内躺卧、住宿或悬挂衣物、鞋子等乱放杂物篇

    四：

    小型饭店规章制度小型饭店规章制度

    4.小型餐饮服务单位食品安全管理规章制度 1、小型饭店规章制度 篇3：

    饭店管理规章制度 饭店管理规章制度 一、按时上下班，工作时间9： 00---21：

    30分，不迟到不早退。 二、遵守店内各项规章制度

    三、按时参加店内各种活动及员工培训 四、仪容仪表符合上岗要求，不着奇装异服

    五、按规定时间姿势站立、行走和服务，对客人使用礼貌用语 六、工作期间不可做不文雅动作（打哈欠、剪指甲、伸懒腰） 七、工作未经批准，不可做任何与工作无关事情，不准擅自串岗

    八、不做不文明举动（吐痰、扔杂物、大声宣哗、追逐打闹） 九、主动及时，完成各项工作，不可擅自离岗

    十、爱护酒店物品，无心损坏按价赔偿，不私用公物做个人用途 十一、注意水电能源节约，避免损失和事故 十 二、按岗位规定标准工作，避免不良后果 十 三、按规定存放物品食品，严禁乱堆乱放 十

    四、手机在工作时间内，调成振动，未经允许，不可接打电话或回复短信十

    五、不可越权工作，不可有消极作为 十 六、非工作需要不可饮酒，在指定位置吸烟 十 七、拾到客人遗忘物品，及时上次 十 八、不对外泄露酒店的涉密事项 十 九、未经批准不准私自会客，接待亲友 二 十、保持团结，不与同事、客人发生口角

    附送：

    小鹿斑比读后感400字

    小鹿斑比读后感400字

    ，老鹿王带着斑比，离开伙伴，离开斑比熟悉的环境，在森林的深处过起了孤独的生活。 随着时间的流逝，斑比长大了，它懂得了许多事情和多道理。一天，老鹿王带着斑比去了一个地方，在那里，斑比感觉到了猎人的味道，它非常害怕，可是老鹿王还是面无表情地

    走，于是斑比只好跟着走。后来它们看见了一个猎人，猎人已经死了，倒在血泊中，脖子还在流血。斑比惊呆了，老鹿王告诉斑比：

    '猎人并不是无所不能、高高凌驾于我们之上，他和我们是同等的，和我们一样……'然后老鹿王走啊走，它告诉斑比，它的生命快要结束了，老鹿王走向了森林深处…… 我觉得这本书非常好，它告诉了我们，人类不能滥杀动物，动物和人一样，也是有生命和尊严的。

    篇2：

    小鹿斑比读后感300字 小鹿斑比读后感300字 小鹿斑比读后感300字

    （一） 在过去的四个星期里，我读了一本名字叫《小鹿斑比》的书。 这本书主要主要讲述了小鹿斑比从出生到长成一头能够自立的小鹿。故事的开始写了斑比出生时的生活，那时候，森林里一切全部都是那么的美好，他的妈妈不断亲吻着他，鼓励着他，森林里的兔子、鼹鼠、松鼠等伙伴们的陪伴下，斑比生活的很幸福。但是随着时间流逝，斑比发现了森林里并不是那么的平静，有的动物不停地打斗，有的动物互相残杀；还有的动物为了获得食物出卖自己的朋友。就在猎人的一次追捕中，斑比的妈妈也被杀死了。曾经天真无邪的斑比明白了在森林过日子的艰苦，在老鹿王的带领下，斑比学会了思考，学会了独自面对生活，并最终带朋友度过了难关，成为新一代鹿王。 从这本书里我学会了要认真对待生活，做事情前要三思而后行，要懂得面对生活。 读书是一件快乐的事情。 小鹿斑比读后感300字

    （二） 最近我们读了一本不错的书名叫《小鹿斑比》。 这本书讲的是小鹿斑比在丛林里生长，结交了好多小伙伴。时间一点点过去班比也一天天长大了，他可以分辨出许许多多的声音来了。他经常一个人呆着，遇到事情也不像以前那样惊慌失措了。有一天，他和妈妈在丛林里走丢了，在他呼唤妈妈的时候老鹿王出现了，鹿王问道：

    '你为什么叫喊？'斑比被这种专横的语气镇住了，他什么也没说乖乖的听着，觉得非常的羞愧。他妈妈回来后，斑比对自己遇到的事情只字未提。从此，妈妈不见的时候，他不再叫唤。 斑比发现世界改变了，一直以来，他们的生活丰衣足食，如今却陷入了贫困之中。可是斑比只知道富裕，他理所当然的认为周围处处都是丰盛的食物，舒适的环境，无需为吃饭操心。现在一切都在不知不觉中发生了变化，斑比意识到艰难的苦日子来了。斑比也开始帮忙寻找食物。 动物之间争斗不断彼此，伤害人类也使它的许多的亲朋好友丧生。在生活的折磨下最终带领小伙伴渡过难关成为新一代的的鹿王。 动物是我们人类的好朋友，我们要保护好它们。 小鹿斑比读后感300字

    （三） 在这本书中，到处都能读到大自然的气息，你可以感受到森林的清新空气和野外特有的明媚阳光。当然，这是一本美妙绝伦的书。 班比，是森林里的一只小鹿，他从出生后开始学习鹿所学的知识。他非常乐意认识周围的东西，学会在森林中生存。 在费利克斯·萨尔腾的笔下，我眼前仿佛出现了一片浓郁的森林，闻到了森林里的树集体制造的清新空气，还看到了班比活跃的身影在森林中穿梭。 班比在森里中渐渐长大，他的生活也开始逐渐改变。他所依恋

    的母亲经常不见踪影，他开始害怕，开始呼唤他的母亲。他突然见到一只年老的雄鹿。他告诉班比：

    '你的母亲现在没有时间陪你，你就不能自己单独呆会么？'后来啊，班比的额头上渐渐的长出了鹿角。它还经历过他的来临，以至于他的母亲被害。处于发情期的班比又疯狂的追求法林，以至于这股力量使他打败了多个强力的竞争对手。然而当班比老了的时候，他却独自一人生活，来无影去无踪。

    篇3：

    《小鹿斑比》读后感 《小鹿斑比》读后感 《小鹿斑比》是一本童话小说。书中叙述的是一只小鹿的成长故事。故事从小鹿斑比蹒跚学步讲起。讲述了它与森林里的伙伴一起经历了季节转换、生存磨难，在一点点了解外部世界的同时，心灵和感情也在不断地变化。同时，也讲述了猎人猎杀动物的愚蠢行为的讽刺和谴责。 我读了，这本书后，我觉得作者描绘得栩栩如生，仿佛把我也带到大自然中，在大自然里，原本“我”生活在一个充满爱与温馨的大自然，可好景不长，不久后猎人们就来打搅了，使伙伴们日日夜夜都要提心吊胆，害怕猎人来猎杀自己。在此，我要告诫那些打猎的人们：

    不要再猎杀这些小动物了毕竟它们也需要一个充满爱与温馨的大自然。请求你们不要再猎杀小动物了，给它们一个它们自己满意的家园。 瞧!这就是我写得《小鹿斑比》读后感。

    餐饮管理规章制度 篇8

    一、人事政策

    1.建立并维护公司与员工之间的和谐关系。

    2.使每位员工对公司的政策、服务和发展感到自豪。

    3.尊重每位员工，维护其尊严，注重其发展。

    4.选择优秀员工担任各级管理职务。

    5.为每位员工安排完善的培训，以提高其技能和效率。

    6.确保公司员工在安全、整洁、舒适的环境中工作。

    7.给予每位员工合理的报酬和奖励。

    8.为员工服务、解决员工的后顾之忧。

    二、工作规则

    1.公司的人事管理工作，是在公司总经理的下，实行统一管理，各分店领班级以上的干部负责任制。

    2.建立一个结构合理、职责分明组织，并制定和完善各项规章制度，把适当的人安排到合适的工作岗位，建立一套行之有效的人才吸引和员工激励机制是本公司的人事工作原则。

    餐饮管理规章制度 篇9

    第一章人事管理

    第一节员工聘用及入职

    一、员工招聘及用工合同

    1、部门负责人每月汇总各部门人员配备的基本情况，做出人事计划，根据实际需要提出招聘计划，经部门经理核准后开展招聘工作。

    实施择优录取的原则。

    复试、体检等程序，审核合格后，与公司签订劳动用工合同。

    4、经试用及考核合格的员工，与本公司签订劳动合同。

    （自愿的基础上签订。

    （2）第一次劳动用工合同期限为一年；第二次劳动用工合同期限由双方共同约定。

    （3）公司员工需仔细阅读劳动用工合同条款，严格遵守国家法律和公司的各项规章制度，服从管理。

    二、员工聘用的基本条件

    1、员工聘用必须年满18周岁以上。

    2、应聘时必须提供本人有效身份证原件及复印件1张，本人1寸免冠彩色照片1张。

    3、聘用员工均须签定工作承诺书，服从公司各项管理规定。

    三、员工招聘基本要求

    违纪行为，。

    2、填写工作履历，并进行自我评估。

    3、具有胜任所应聘工作岗位的能力。

    礼貌知识，并接受公司的培训。

    执行能力和语言表达能力。

    6、具有从事餐饮事业的兴趣，及与公司共同发展的意愿。

    四、试工、试用

    （一）试工。员工通过面试以后需要在具体工作岗位上试工。

    1、部门负责人为新来员工填写《员工入职表》。

    2、试工期为3天，试工被录用者试工期有薪，未被录用者试工期无薪。

    3、试工人员在工作场所需穿着统一的员工服，试工者均须佩戴“实习生”工牌。

    4、试工考核

    （1）试工结束的当天，部门负责人必须给出评价并签字确认是否合格录用。

    （2）若试工不合格，不被录用，在结束试工当天即时撤离试工岗位。

    （领取工号牌、《员工手册》，并由部门负责人介绍《员工手册》及其相关管理规定，办齐入职手续。

    （4）员工随身行李自备。

    （二）试用。员工通过试工期以后需要在具体工作岗位上试用。

    起进入试用期，除管理工种外，员工入职试用期均为1—3个月。

    2、员工在试用期需要接受最基本的技能培训，直接上级需指定专人对其进行培训指导使其尽快达到岗位要求。

    方可上岗（入职后。

    4、在试用期间，公司与受雇员工双方均可随时解除聘用关系。

    5、试用期间由部门负责人介绍《员工手册》及其相关管理规定，办理试工手续。

    第二节员工离职

    一、员工辞职

    1、员工正常辞职，须按正常程序审批。辞职者须向部门负责人领取《员工离职申请表》填写后交部门负责人，部门负责人签字同意后上报，部门负责人需在一个月内补充人员。

    2、员工辞职未获批准的，由部门负责人在一个月内给予说明。

    3、员工辞职获批准的，按实际工作时间进行薪资结算，

    二、员工自动离职

    ，按自动离职处理，不计发工资。

    2、对于自动离职人员，各店不得重新聘用其工作。

    三、员工劝退

    法规和公司的规章制度及《员工手册》相关规定，经批准可解除聘用关系。

    2、劝退员工须由部门负责人向员工说明原因，发放《离职通知单》。

    3、员工劝退经批准后，按照实际工作时间结算薪资。薪资结算时间为办理完毕相关手续后7天内。

    4、对于因重大责任事故或事件被辞退的员工，公司保留追加经济处罚及依法追究其法律责任的权利。

    四、开除

    法规和公司的规章制度及《员工手册》相关规定，重大责任事故或事件，经部门负责人上报批准后被开除的员工，公司保留追加经济处罚及依法追究其法律责任的权利。

    2、开除员工不计发工资。

    五、离职程序

    1、离职人员须退还领用工作物品方可办理离职手续。

    2、离职后2天内须搬离宿舍。

    六、岗位调整和晋升

    特长和兴趣、爱好客观评估，向部门负责人申请岗位调动。

    评估，根据员工的能力、特长和兴趣、爱好“因人而用”，对员工进行岗位晋升或岗位调整。

    3、公司应不定期组织竞聘活动，从现有的员工中选拔和培养优秀的管理人员，优先考虑能力和业绩优异的人员。

    4、凡获得晋升或调职员工，在新岗位的试用期为三个月。

    第三节员工考勤及休假

    一、考勤规定

    早退、旷工及擅离职守均属于违纪行为。

    2、员工上下班要进行指纹考勤，作为发放工资的依据，考勤记录由部门负责人按考勤记录签字确认。

    3、员工外出办公事不能在规定时间内打考勤的的,由部门负责人签字确认,属于正常出勤不算迟到和早退。

    二、迟到、早退

    内，且超过两次的，每超过1次扣款2元。

    ，每次扣款5元。

    ，每次扣款10元。

    早退30——60分钟，按缺勤半天处理。

    早退超过一个小时的，按照旷工1天处理。

    三、旷工

    1、以下情况视为旷工:

    （1）工作期间擅自离岗者。

    （2）未经请假或请假未批准而未到岗者。

    （3）假期已满不按时归岗者。

    2、凡旷工半天以上，均按旷工一天进行处理。

    3、凡旷工1天以上，扣三天工资。

    ，按照无薪处理，给予开除。

    四、员工请假

    （一）病假

    1、员工在岗因病离店，须部门负责人确认。

    。

    3、病假按实际天数扣除相应工资。

    4、一些小病不用医院治疗的，可填写病假单，由主管领导签字，只限三天之内。

    （二）事假

    ，不得电话请假。

    2、公司有权根据工作安排具体情况，决定批准或不批准员工请事假。

    五、休假制度

    （一）工作休假

    1、新员工入职，当月工作满10天可享带薪休息一天。

    2、在职员工，当月满7天休息1天。如休息超过以上规定的，按照无薪休假处理。

    3、当月休息不能累积到次月，否则次月自动清零，因公司工作需要原因当月不能安排到的除外。

    4、所有员工不得提前休假。

    （二）婚假

    1、员工结婚，可以申请婚假。

    2、公司有权根据工作安排的具体情况，决定批准员工婚假期限。

    执行总经理签字同意，按实际天数扣除相应工资。

    （三）法定假期

    所有员工每年均可享受如下带薪假期：

    1、元旦节：1天

    2、春节：3天

    3、清明节：1天

    4、端午节：1天

    5、劳动节：1天

    6、中秋节：1天

    7、国庆节：3天

    第四节员工制服制度

    一、制服管理

    1、员工上班期间必须穿统一的制服,并保持制服的清洁与平整。

    2、公司制服按照2套/人的标准配发。

    3、每天员工上班前需换好制服。

    爱护,任何个人原因造成的制服损坏、丢失需照价赔偿。在此情况下需再交纳赔偿款后,方可予以补发制服。

    第五节相关证件与费用

    一、证件管理

    1、身份证：员工需要持有有效身份证件,对于没办理身份证的,在补办身份证期间可提供本人户口证件,但户口证件要有本人身份证号码方为有效。

    2、健康证: 《健康证》是国家卫生部门规定持有的证件。对于拒绝办理或经健康检查不合格者将按照国家相关法律法规不予录用。员工入职前须办理健康证方可上岗。公司可以组织安排员工办理上述证件。

    3、培训合格证：《培训合格证》是国家卫生部门规定餐饮从业人员须持有的证件。员工上岗前须办理《培训合格证》，对于拒绝办理或者参加培训不合格者将按照国家相关法律法规不予录用。

    二、证件费用

    1、健康体检或者培训不合格者，办理《健康证》以及《培训合格证》费用自理。

    2、员工办理《健康证》，如工作满一年以上者，该费用由公司报销。按照工作时间进行相应折算，工作未满三个月，该费用公司不报销。

    第六节员工申诉

    后申诉的原则。

    2、员工若对处分有不满意或有疑问，应向其部门负责人提出。若对部门负责人的答复或决定感到不满，可向上一级负责人提出书面意见。若以书面形式，须注明员工姓名及所属部门，否则不予处理。申诉员工要求保密者，公司有责任予以保密处理，调查人在进行调查后给予书面答复，若对部门负责人的答复不满意，可向总经理提出书面申请，总经理的裁决为最后裁决。

    第七节薪金及福利待遇

    一、薪金制度原则

    公司根据员工的岗位、职位级别、工作表现、行业状况等因素确定员工的工资收入标准。

    二、薪金发放

    1、员工薪金于每月10-15日发放，以转存到银行卡或现金方式支付。员工需自行查明其所收数目是否无误，如发现错误应立即向上级汇报，以便有关部门审核查询。

    2、正常离职员工薪金在办理离职手续后下月10——15日发放。

    ，按实际工作日计发薪金。

    4、劝退员工薪金在办理离职手续后7天内发放。

    三、工作餐

    凡本公司员工，均可享受免费工作餐。

    第二章员工行为规范

    一、仪容、仪表

    掉边、开缝的工服上岗，纽扣必须在上岗前扣好，衣袖裤脚均不可卷起。

    2、所有员工必须佩带工作牌上岗，工作牌佩戴在左胸前。

    清洁、不可头发蓬松或留新潮发型，染发只限黑色。男员工头发不可盖过耳朵及衣领，女员工长发必须盘起，不可戴太艳丽头饰。

    上岗，避免使用味浓的香水。

    无异味，经常修剪指甲，女员工不准涂指甲油。

    6、收银员必须化淡妆。

    。

    无抽丝等现象。

    二、礼貌、礼节

    。

    百问不厌，坚决杜绝态度生硬、语言冷淡、回答问题含糊不清等现象的发生。

    3、行走中遇到客人，要主动避让，微笑问好，如遇客人提拿较多物品时要主动上前帮助，在与客人同行时，要走在客人后边，如有急事须先走，应礼貌请求借过。

    4、禁止私下对客人品头论足，议论是非。

    ，问候语（您好、早上好、中午好、晚上好等）

    6、服务员要认真准确的使用餐前服务礼貌用语及灵活有效的运用餐中礼貌服务用语。

    三、纪律规定

    1、拾遗：员工在营业范围内拾到物品必须立即通知或上交，私藏拾到物品的按盗窃顾客财物处理。如有客人遗失私人物品，请立即通知上级。

    2、吸烟：员工在上岗期间不允许外出吸烟，下岗或休息期间吸烟，应到指定的吸烟区域。

    3、私人电话：工作时间员工不得接听或拨打私人电话，如有紧急事情，需请示直接上司并征得同意后方可接听或拨打。

    4、因员工故意或疏忽而导致公司损失，公司保留根据实际情况追究经济赔偿的权利。

    四、保障餐厅利益

    1、禁止私自摄取公司的任何物品自用或图利。

    行政构架、技术工艺、信息、客户资料等商业机密。

    3、员工因故意或疏忽导致公司蒙受经济等方面的损失，公司可根据实际情况作出相应的处理。

    4、员工应避免参与与公司利益有冲突的事务活动。

    五、爱护环境、保护设施

    公司的良好环境，需要全体员工共同努力，爱护公司一砖一瓦，一草一木是每一位员工的义务。

    1、不准随地吐痰；

    2、不准乱仍杂物；

    3、不准乱涂乱画；

    4、不准在公共场合吸烟。

    六、保护公司的设备、设施是每一名员工的责任

    设施采取专人负责制，即由各部门、各岗位的管理人员负责监管员工使用和保养。

    掌握操作程序，并严格按正确的方法操作及使用。

    设施损坏而影响到客人的使用，以及直接或间接的给餐厅带来经济损失。

    设施进行维护和保养。

    七、节能降耗

    为了使公司更好的控制成本，提高经济效益，节能降耗人人有责。

    1、节约用水，规定水龙头开启的时间，并由专人负责，杜绝长流水现象。

    关电器设备，做好节电工作。

    燃气设备，做好节油节气工作。

    私拿、私用。

    冰柜、冷库内存放的各种原料必须专人负责，按要求定位、分类摆放。使用时先旧后新，定时清理、保持内外卫生，避免浪费。

    八、公司管理人员“十不准”

    1、不准犯自由主义和不按规章制度办事。

    2、不准利用职权在本公司谋私和作风不检点。

    3、不准仪容仪表不整和说与身份不符的话，或散布有损公司的言论。

    4、不准拉帮结伙，搞不正当的人际关系。

    不了解事实真相的情况下，乱发表意见和处理问题。

    6、不准出现事故隐匿不报或推卸责任。

    7、不准带消极情绪或抵触情绪工作。

    8、不准所负责的工作停滞不前，久无成绩。

    9、不准打骂员工和不关心员工。

    不准对领导交办的工作相互推诿，执行缓慢。

    第三章员工奖励与违纪处罚

    第一节员工奖励

    一、满勤奖

    全部出勤（出勤，无任何请假。

    2、全勤奖随当月工资一同发放。

    二、员工如有下列表现，公司将给予适当的表彰、奖励

    1、工作兢兢业业，业绩突出，起模范带头作用者。

    2、妥善处理客户关系为公司争得荣誉者。

    3、为增加公司经营效益做出突出贡献者。

    降低成本有突出贡献者。

    设备表现突出者。

    6、提出合理化建议被采纳并取得明显效果者。

    7、坚决阻止不法行为或损害公司利益的行为，为公司挽回损失者。

    8、防止灾情事故的发生或抢险救灾过程中有特殊贡献者。

    9、圆满完成重大或特殊交办工作任务，为公司争得荣誉者。

    检举违规、损害公司利益行为，情况属实者。

    对公司经营管理提出可行性建议或改进方案，经采纳施行，卓有成效者。

    能使成本降低、利润增加或工作效率大幅度提高者。

    三、奖励形式

    奖品，酌情确定奖励标准。

    授予荣誉称号、通报表彰等。

    晋职、加薪等。

    四、奖励申报审批程序

    部门填写奖励申请表，详细阐述先进事例，部门负责人签署意见后报公司领导签批奖励意见。

    第二节违纪处罚

    一、处罚形式

    标准或严重违反公司相关制度

    4、开除：适用于严重违反公司制度或对公司造成较大损失

    二、警告：（第一次口头警告、书面记过，第二次按照规定扣分）

    1、不按规定着装，仪容仪表不达到公司要求标准，扣1分。

    2、不按规定佩戴工作牌，扣1分。

    3、员工之间不使用敬语，互说脏话，扣2分。

    不礼让，扣1分。

    5、责任区内卫生两处不合格，扣1分。

    乱扔杂物，扣2分。

    7、上岗时间擅自接听或拨打私人电话，扣2分。

    8、服务程序或服务操作不规范，扣2分

    库房、服务区内存放个人物品，扣2分

    三、扣分（违反下列条例除扣分外，对公司造成损失的将视具体情况做赔偿处理）

    1、上岗期间闲聊，扣2分。

    吹口哨，扣2分。

    议论客人缺陷，扣2分。

    串班，扣2分。

    5、下班后在店内无故逗留，扣2分。

    6、收银员因复核单据审查不细，加错单据或漏加单据造成少收客人钱款，根据情节扣1-5分，并赔偿损失。

    7、值班时睡觉，扣5分。

    8、不经请示，无故脱岗，扣5分。

    9、服务不到位被客人投拆，扣3-10分，严重开除。

    在营业区域大声喧哗影响客人就餐，扣5分。

    浪费员工餐扣10分

    无故不服从上级领导指挥调动，扣20分。

    违反安全制度或部门常规，扣1-5分。

    不按规范程序使用、保养设施、设备，扣1-5分。

    未经批准使用餐厅器具、设备、扣5分。

    不在规定区域内吸烟，扣2-20分。

    浪费低值易耗品，扣5-10分。

    菜品卫生质量达不到标准，出现事故，扣10-20分，并赔由此造成的损失。

    加工间所备成品及半成品出现卫生、质量问题、扣因为人为保管不当食品出现腐烂、变质等现象，扣5——10分，并包赔成本。

    不合理加工或加工时原料浪费过大，扣5-10分。

    冰箱摆放不整齐或生熟不分，扣5分。

    收银在工作中多付或少付酒水，造成帐物不符，扣1-5分，并包赔损失。

    保管员不盘点或进货不合理，导致产品库存积压变质，由保管员赔偿损失，并加扣5-10分。

    验收员、保管员验货不认真，致使食品质量不合格、斤量不符，扣5-10分，并赔偿损失。

    采购员采购的物品质量不过关，不能及时退换，造成的损失由采购员包赔，在市场不脱销的情况下，没能及时采购影响营业，扣5-10分。

    四、劝退（有下列情形之一即做劝退处理）

    1、酒后上岗，劝退处理。

    2、带消极情绪或抵触情绪工作，视情节扣10-25分，经教育无悔改者劝退处理。

    3、业务技能达不到岗位要求，通过限期学习或培训仍不能达标，视情况降级或劝退。

    4、服务态度生硬，与客人争吵，做劝退直至做开除处理。

    五、开除（有下列情形之一，即刻做开除处理）

    1、利用工作之便营私舞弊，扣5-20分，直至开除。

    2、发现客人遗失钱物不及时上交私自截留，做开除处理，触犯法律或情节严重的送交公安机关。

    偷拿公司食品或物品者开除，严重者追究刑事责任。

    4、威胁上级或其他员工，殴打他人或相互殴打者做开除处理，严重者追究刑事责任。

    5、在餐厅内赌博，按开除处理。

    6、篡改票据，利用职务之便收取回扣，损害公司利益，给予开除处分，并视情节罚款。

    损害公司形象、给公司造成不利影响，做开除处理。

    8、拉帮结派，请客送礼，搞不正之风影响公司正常管理秩序者，按开除处理。

    9、因违规操作给公司造成损失，做劝退直至开除处理，并由当事人承担经济责任，严重者追究刑事责任。

    第四章安全保障

    一、报告紧急情况的步骤

    1、当遇到紧急情况，请立即拨打电话通知上级。

    （1）通报本人姓名；

    （2）说明紧急情况事项；

    （3）报告发生地点。

    二、消防及报警步骤

    1、所有员工必须掌握消防知识，了解消防通道位臵，熟悉灭火器材存放地点及使用方法。

    2、立即向上级领导汇报。

    （1）报个人姓名和地点；

    （2）报告火灾地点；

    （3）如果可能的话，估计一下火灾情况。

    3、尽量保持冷静和帮助别人。

    4、在确保自身利益安全的前提下，尽可能守卫现场等消防人员或主管到达现场。

    5、爆炸事件及警告。

    （1）发现有爆炸物可疑物时，切勿移动；

    （保安部或报警；

    （3）在上级领导或专业人员到达后立即撤离，同时协助疏散顾客撤离现场。

    三、盗窃时间预防

    1、在大厅内，不用餐等人的可疑人物多注意。

    2、提醒客人带好随身携带物品。

    第五章卫生管理制度

    一、卫生工作基本要求

    根据《食品卫生法》和《公共场所卫生管理条例》，特制定以下各项规定。基本要求：卫生随时要保持干净，做到每日一小搞，每周一中搞，每月一大搞。防止食品污染和有害因素对人体的危害，保障顾客的身体健康。

    二、个人卫生

    2、全体人员必须做好个人“四勤”卫生。

    穿怪装和便装，不得穿拖鞋。

    4、工作服只能在工作区域或相关地点穿戴，不得进入工作区以外的地方。 5.在店内不能抽烟。

    三、食品卫生

    1、严格执行食品“四不”制度，确保食品原料使用安全。

    用具、盛具、设备，使用前必须进行严格的清洁卫生和消毒工作。

    冲洗，侵泡消毒、漂洗，保证食品安全。

    4、生熟原料加工场所必须严格分用实行工具，用盛具专用制。

    5、外购食品做好各项验收工作，合格后方可制作和出售，已加工或已成品的食品必须做好保洁，防止污染。

    6、严格执行国务院卫生行政部门批准的“食品添加剂使用范围和使用量”的颁发规定标准，严禁超标。

    食品与半成品保管执行“四隔离”制度，以保证使用安全。

    四、环境卫生

    1、店内必须无“四害”，无蛛网，无灰尘。

    2、保持店内各种设施设备清洁明亮，下内侧及死角应特别注意清扫，防止残留食物。

    墙壁、天花板、天窗、玻璃干净清洁，无油腻。

    成品按分类分开，堆放整齐。

    5、店内垃圾桶要保持外部清洁，每天清理，并将内侧洗干净。

    6、保持空调和电风扇的清洁，定期清洗，保证网帘和外部洁净光亮。

    无蝇、无蟑螂、无蚊虫、保证各方不受污染。

    菜墩、原料、半成品、成品的保管严格分类分别放在专用的盛具内，储于专用冰柜及保鲜房内货架上，并标明存放类别标志。

    消毒合格的专用盛具并严格做好保洁工作，防止蚊蝇虫和其它生物的污染。

    五、厨房卫生管理规定

    1、厨房烹调加工食物用过的废水必须及时排除。

    2、每月定期清洗抽油烟设备。

    3、工作厨台，橱柜下内侧及厨房死角，应特别注意清扫，防止残留食物腐蚀。

    刀、菜墩、抹布等必须保持清洁、卫生。

    清洁、卫生、并于清洗后分类用塑料袋包紧、或装在盖容器内分别储放冷藏区或冷冻区、要确保勿将食物在常温中暴露太久。

    熟食物分开储放,防止食物互相串味。

    7、调味品应以适当容器装盛,使用后随即加盖,所有器皿及菜点均不得与地面或污垢接触。

    潲水桶，潲水最好当夜倒除,不在厨房隔夜，如需要隔夜清除，则应用桶盖隔离，潲水桶四周应经常保持干净。

    长指甲，工作时避免让手接触或沾染成品食物与盛器，尽量利用夹子、勺子等工具取用。

    在厨房工作时，不得在工作域抽烟、咳嗽、吐口水，打喷嚏等要避开食物。

    厨房工作人员工作前、方便后应彻底洗手，保持双手的清浩。

    厨房清洁扫除用具应集中处臵，杀虫剂应与洗涤剂分开放臵，并指定专人管理。

    不得在厨房内随便悬挂衣物及放臵私人杂物等。

    有传染病时，应在家中或医院治疗，停止一切厨房工作。

    造成退菜的，由操作厨师按价赔偿100%。

    切配人员必须把好货品关，要物尽其用，肉类、水鲜、禽类等必须处理干净，传送要快，认真完成交给的各项任务。

    洗菜间的青菜要摆放合理、适当，要保证无腐坏、杂草、水锈等现象，必须保证菜品的干净和卫生，应该去皮的菜要及时去皮，必须保证砧板取货供应，否则处罚款10元以上。

    ，餐具要保持光亮、干净，掌握好餐具用量，避免工作，出现错误要按情节轻重进行处罚。

    配餐间人员负责菜品托盘的摆放，做好菜品的保温和卫生工作，当天的菜要争取用完，不新鲜的不要上，如有违规的按情节轻重给予处罚。

    ，店长随时检查，不合格者进行每次10元以上不同程度的处罚。

    第六章附则

    关于《员工手册》的管理规定

    1、公司可根据需要，随时修订本手册的条款。

    2、手册涉及到的有关问题，解释权归广西广西歆崇餐饮服务有限公司所有。

    3、凡本公司员工不得在手册上乱涂乱画，离开公司的员工应将手册交回，如有遗失或损坏，赔偿工本费20元。

    餐饮管理规章制度 篇10

    公司餐饮管理制度 餐饮管理制度规章制度公司餐饮管理制度 餐饮管理制度 第一章 总 则

    第一条 为了加强和促进公司餐饮制作规范化管理，保障学生饮食卫生安全和饮食服务质量，特制定本制度。

    第二条 本制度包括餐饮日常工作、食品卫生安全、餐具洗消、食品原材料和厨房机械设备等管理内容。

    第三条 本制度适用于公司餐饮管理。 第二章 食品卫生安全管理 第一节 从业职工的资质要求

    第四条 从业职工必须到市疾病控制部门进行健康检查，取得健康证方可上岗。

    从业职工需经公司企业文化、专业理论、职业道德、相关法律法规、食品卫生知识及岗位技能的培训。

    从业职工需每年进行一次健康体检，并取得当年健康证后方可继续从事餐饮工作。

    无健康证不得上岗，有延迟上交或不交者，扣发或不发工 1 资。

    第五条 发现患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎(包括病原携带者)、活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病以及其它有碍食品卫生安全的疾病者，应暂停餐饮工作或调离餐饮工作岗位，发现有故意隐瞒病情者，扣发当月工资。

    从业职工发现自己染病须及时报告，暂停工作。 第二节 从业职工个人卫生管理

    第六条 从业职工必须做到勤洗手剪指甲、勤洗澡理发、勤洗衣服、勤换洗工作服，不得戴歪帽、斜穿衣或不扣钮扣。

    第七条 制作食品前要用洗手液洗手，不得用手直接拿放熟食;供餐时必须戴好口罩、手套，。

    第八条 不得在厨房、餐厅、工作间等工作场所内吸烟，随地吐痰，严禁在洗碗(菜)池内洗涤衣物鞋袜及其它物品。

    以上条例，每发现一次违规，考核当月工资30元。 第三节 食品采购索证管理

    第九条 食品原料必须定点采购，采购定型包装食品时，必须认真检查厂名、厂址、生产日期、保质期等内容，要索取食品的卫生许可证、食品流通许可证、食品检验合格证或化验单等。

    第十条 采购肉、禽类食品要索取检疫证明。严防采购腐烂、变质、掺杂、掺假的伪劣食品，不得采购“三无”食品和未经检验的食品。

    2 第十一条 每次采购食物均要向货主索要收据，并保存收据至食品进食后无异常。

    第四节 食材管理

    第十二条 食品原材料要经过验收合格后才能入库。后勤应不定期抽查食材验收工作，并做好相关记录。

    第十三条 仓库必须保持通风、干燥，做好防鼠、防虫、防霉措施。食材分类、分架存放，距离墙壁、地面均在100mm以上，贴

    有原料采购时间、保质期等内容标签，并定期检查，领用遵循“先进 先出”的原则，变质和过期食品应及时按程序作报废处理。 第十四条 食材必须保持清洁，无霉斑、鼠迹、苍蝇、蟑螂，仓库不得存放有毒、有害物品(如:杀鼠剂、杀虫剂、洗涤剂、消毒剂等)及个人生活用品。

    第十五条 仓库建立出入库台帐，做好出入库登记，做到勤进勤出，先进先出，定期清仓检查，食品冷藏、冷冻贮藏的温度必须符合冷藏和冷冻的温度范围要求。

    第十六条 鼓励职工对食堂食品原材料采购和所售食品的质量、数量、价格进行监督，发现问题可通过口头、书面或电话等方式，向后勤保障中心反映。

    第十七条 必须做到不购买腐烂变质的原料，不验收腐烂变质的原料，不加工腐烂变质的原料，不售卖腐烂变质的食

    3 品。

    第五节 食品加工管理

    第十八条 食堂刀、砧板、锅、铲、盆、桶等厨具在使用前后要清洗干净，按规定消毒处理;刀、砧板要生熟分开，熟食刀要天天用沸水消毒5-10分钟，砧板每周必须用沸水消毒两次，每次30分钟。

    第十九条 蔬菜一般应当天购进当天食用，不得放置两天以上，发现变质立即丢弃处理，初加工要去掉老、黄叶;大米要多次淘洗直至白净，无砂粒才能进蒸柜;瓜果要去皮、洗净，有利用价值的食材必须利用起来，不得丢弃;原料必须达到最大利用价值，发现有浪费食材情况者，每次考核100元。

    第二十条 食品原料严格实行生与熟分开。成品与半成品分开。 食品与杂物分开。食品与药物分开。

    第二十一条 食堂工作流程必须合理，各工序必须严格按照加工规程和卫生要求进行操作，确保产品不受污染，符合卫生标准。 第二十二条 经常保持生产环境整洁，工作前后必须清扫，不得堆放杂物、垃圾。废弃物、泔水应有密闭容品存放，当天清理完毕。

    发现有工具或生产环境不清洁现象，每次考核责任者30 4 元。

    第六节 食品品尝留样

    第二十三条 食堂每餐销售的主副食品必须留样，留样工作由轮值厨师和食堂主管具体负责。若发生疑似食物中毒等情况时，可及时提供样品。

    第二十四条 食品留样必须置入独立干燥密闭的容器，注明日期和加工人员姓名与菜名，放入干净的保鲜柜或冷冻柜，并与其它物品分隔开。

    第二十五条 食品留样时间为48小时，48小时后由食堂主管处理。并做好记录。严禁任何人私自更换或处理样品。

    第二十六条 食品出售前必须安排专人进行质量检查和品尝，并签字确认，严禁问题食品售出。

    第七节 餐具管理

    第二十七条 餐饮具必须严格实行一刮、二洗、三冲、四消毒、五保洁制度，做到清洗、冲刷、消毒、保洁四过关。

    第二十八条 定期检查消毒设备、设施是否处于良好状态，并做好相关记录。 第二十九条 接触直接入口食品的用具使用前应洗净并消毒餐具等必须做到使用一次，清洗消毒一次。不得重复使用一次性餐饮具。

    第三十条 已消毒和未消毒的餐具应分开存放，保洁柜内不得存放其他物品，并对存放柜定期进行清洗消毒。

    5 第八节 冰箱冰柜管理 第三十一条 冰柜、冰箱确定专人管理，定期清洗冰箱雪柜，每周两次对冰箱雪柜大清洁，天天两次小清理，并做好记录，保证清洁卫生。

    第三十二条 食材贮存要做到生熟食品、半成品分层分开存放、分类存放，摆放整齐，并设熟食专用冰箱。所有冰柜、冰箱必须贴有标签，标明储藏食品名称。

    第三十三条 每天检查冷藏冷冻食品质量，先进先出，保证新鲜，无变味变质。

    第九节 环境卫生管理

    第三十四条 食堂内外要有防鼠防蝇措施，有计划地消灭苍蝇、蟑螂，要有消杀记录。杀菌剂和洗涤剂不得与杀虫剂等放在一起，有毒的物质要标明，指定专人管理。

    第三十五条 食堂剩饭菜和垃圾要及时清运。

    第三十六条 食堂隔油池垃圾要联系有资质的专业餐厨垃圾回收清运公司或专人定期回收，要签订协议，注明回收用途，有必要可跟踪查明其用途。

    处理隔油池垃圾时要做好记录，注明处理时间，数量、去向、及 公司餐饮管理制度 餐饮管理制度规章制度 6 椁愰ギ绠,悊鍒跺害鏄 负浜嗗姞寮洪キ搴椼?侀 鍫傘?侀 鍘呯瓑鏈嶅姟缃戠偣鐨勭 鐞嗭紝鏇村ソ鐨勪负浜虹兢鏈嶅姟锛岀淮鎶ょぞ浼氱殑鍒?泭鑰屽埗瀹氥?傜 鐞?em>鍒跺害涔熸湁鏃堕棿鎬э紝楗 簵浣忔墍鐨勬儏鍐靛父闅忔椂闂寸殑涓嶅悓鑰屽彉鍖栵紝绠,悊鍒跺害鍜屾柟...| 资金余额:{balances} 元

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    公司餐饮管理制度 餐饮公司财务管理制度 餐饮卫生管理制度 7

    餐饮管理规章制度 篇11

    1、库房和实物负责人应按存货的特性、注意事项，做好存货管理（防潮、防电、防火、霉烂、变质、堆放要求等）。

    2、原材料应制定存放数量标准（最高储备、最低储备等），以便销售和资金管理。低值易耗品的管理：部门负责人要把每件物品落实到人头（岗位），同时保管要建立部门区域物资卡片。

    3、存货应按要求分类，分区域摆放，并且标上存放标签，如有堆放，应摆放整齐，以便点数管理。

    4、存货发放以先进先出为准则，以便实物质量管理。

    5、存货中的原材料应每月对存货的质量进行详细检验，以防存货受损或霉烂变质。

    6、库管人员应注意以下事项：

    ①保持库房清洁、卫生、整齐；

    ②注意库房通风设备等环境设施的运行状况；

    ③金额较大的存货应摆放在库房最里边；

    ④平时注意库房的门窗是否完好，做好库房防火、防盗工作。

    7、任何人、部门未具有相关合法手续，库房或实物负责人不得借用和领用存货。

    8、平时应加强实物、卡片、实账的核对工作（可每日核对）。

    9、成品菜回收菜（需二次加工的）严格以先进先出的准则，每日对菜品质量进行检验，严格按照成品菜摆放规则摆放（新、陈摆放规则等）。

    10、店面（桌、椅等设施）的管理

    ①参照财产管理方式管理。

    ②平时应加强桌椅等的.清洁、卫生、安全管理，加强巡场工作，如遇顾客损坏设施设备的员工应有礼貌的寻求解决方式，并让顾客承担相应责任。

    ③店面经营设施者出现损坏，而员工未发现者或未有任何处理结果的，一切损失由店面全体员工负责赔偿。

    ④出现损坏应立即书面报告，并立即修理，修理费用扣除可收回金额（赔偿）后由部门承担费用，纳入部门核算方案。

    ⑤报损执行相关报损程序。

    餐饮管理规章制度 篇12

    物品、原材料、物料在盘点中发生的溢损，应对自然溢损和人为溢损分别作出处理。

    自然溢损：

    （1）物品、原材料、物料采购进仓后，在盘点中出现的干耗或吸潮升溢，如食品中的米面及其制品、干杂货等，在升损率合理的范围内，可填制升损报告，经主管审查后，视“营业外收入”或“管理费”科目内处理；

    （2）超出合理升损率的损耗或溢余，应先填制升损报告书，查明原因，说明情况，报部门经理审查，按规定在“营业外收入”或“管理费”科目内处理。

    人为溢损：人为溢损应查明原因，根据单据报部门经理审查，按有关规定在“待处理收入”或“待处理费用”科目处理。

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    公司管理规章制度 篇1

    1.厨房工作人员必须持有健康证，严禁患有传染疾病的人员从事厨房工作。保持个人卫生，做到勤洗手洗澡，不留长指甲。禁止上班吸烟和随地吐痰，上班期间要穿戴工作装。

    2.厨房如需购置相关物品，必须呈报部门主管，再由部门指定人员采购，购回之单据按公司管理流程进行操作审批。

    3.操作前必须自查食物是否有变质、变味现象，发现问题及时处理。严禁采购腐烂变质过期食材。严格按照食品卫生要求操作，防止食物中毒。

    4.工作中严格按伙食标准精打细算，尽量做到色香味俱佳，花样、品种多样化。烹饪前必须认真清洗干净食材、灶具、餐具用品等。

    5.洗干净后的灶具、餐具要整齐且有规律的摆放好，妥善保管，任何人未经许可不得私自使用。

    6.厨房工作人员应遵循卫生、健康、节俭的原则，对每日剩余的食品及物料合理处置，严禁浪费公司财产。每天进行清理，每星期进行大扫除，确保厨房餐厅的环境卫生。

    7.做好食堂的安全管理工作，严格遵守操作规程，易燃、易爆物品要按规定位置放置。食堂工作人员下班前，应关好门窗，检查各类电源开关、设备等是否处于关闭状态。

    公司管理规章制度 篇2

    电梯公司管理规章制度

    为了确保电梯公司的运营安全、保障乘客的人身安全以及维持公司的秩序，制定电梯公司管理规章制度是非常必要的。电梯公司管理规章制度是一份综合性的规定公司内部管理及工作流程的文件，它能够有效的规范公司的管理和服务行为，保证公司的顺利运营。

    一、基本原则

    1. 安全第一

    在电梯公司工作中，首要原则就是安全第一。公司中的每个员工都应该牢记“安全第一”的理念，将乘客的人身安全放在公司服务的首位。在操作电梯时，必须遵照相关操作规程，提高安全意识，切实做好安全工作。

    2. 服务至上

    电梯公司的运作需要依赖于客户的信任与支持，因此员工在工作时必须首先考虑顾客的需求，将服务品质作为自己的天职。

    3. 全员参与、责任共担

    电梯公司的管理规章制度是公司的法规和依据，凡事务都应经过制度规范的审核和管理，而员工与管理者需要以此为规则标准来认识、执行工作任务。

    二、公司组织管理

    1. 管理部门

    公司设有管理部门，由公司领导和相关专业人员组成的团队进行管理。管理部门有明确的职责和权限，对公司内部行为进行约束、规范。

    2. 部门的设置

    电梯公司设有功能部门，包括技术、维修、客服、营销等部门，每个部门均设有名符其实、职责明确的职员岗位，并与其他部门进行协调配合。

    3. 领导职责

    公司领导应该担任起领导与协调工作、提出政策和思路、对员工进行业务培训与纪律监管等职责。

    三、服务管理

    1. 接待服务

    公司应设立接待窗口或专门的接待区域，确保接待过程进行有序、规范。接待人员要求美观端庄，礼貌待客，必要时还要进行专业指导。

    2. 维修服务

    公司设有专责维修的人员，维修人员应具有较高的职业素质与管理水平，懂得“好为人师”的理念，维修并举学。

    3. 售后服务

    公司应设有相应的客户服务岗位以及专人负责运营服务业务，确保用户在服务过程中始终得到良好的服务体验。

    四、安全管理

    1. 职责分工

    公司中各岗位按照职责进行合理分工，明确岗位职责，限制员工私自扩大权利，做到权责对等，有效降低因员工私自行为所导致的事故发生率。

    2. 安全意识

    电梯公司设有专人负责安全教育和安全培训，员工必须参加各类安全教育培训活动，提高安全意识。

    3. 应急处理

    公司应根据电梯固有的特点，制定应急处理预案，保证在事故发生时的高效应对。

    五、纪律管理

    1. 员工纪律

    员工需遵守应有的职业道德，始终遵守公司制度、规章制度，勤奋工作、严谨管理，不得搞私人为公，严格遵守公司管理规定。

    2. 惩戒机制

    公司设有明确的惩戒机制，对违反公司管理规章制度的人员进行相应处罚，保证公司内部的纪律有序。

    在制定电梯公司管理规章制度时，必须注重时间、态度、精益求精的精神。制度规章应有时任性、思路清晰明了。公司要围绕“安全第一、服务至上、全员参与、责任共担”的基本原则，设立公司负责人，建立相应的规章制度体系，规范公司内部各个环节的业务管理和员工的管理行为。这样，才能使电梯公司的运营安全、保障乘客的人身安全以及维持公司的秩序，顺利运营。

    公司管理规章制度 篇3

    公司行政管理规章制度


    作为一个企业，行政管理是非常重要的一部分。为了更好地规范和管理公司的行政工作，公司制定了《公司行政管理规章制度》。


    一、行政管理的目的和原则


    《公司行政管理规章制度》的目的在于规范和管理公司的行政工作，使其更加高效和有序。制度的实施要遵循以下原则：公正、公平、便利、高效。


    公正是行政管理的基本原则之一。公司要对所有员工提供公平和公正的待遇，不歧视任何员工，确保各项行政决策符合法律和道德的要求。


    公平是行政管理的另一个重要原则。公司要客观公正地评价员工的工作表现，并按照一定的标准和程序进行奖励和惩罚。公平的行政管理可以激发员工的积极性和工作动力。


    便利是行政管理的一个重要考虑因素。公司要为员工提供舒适和便利的工作环境，确保员工能够顺利完成工作任务。同时，公司还要提供便捷的行政服务，方便员工办理各项手续和事务。


    高效是行政管理的核心要求。公司要建立高效的行政管理机制，提高行政工作的效率和质量。通过合理的流程和规范的操作，减少行政工作的时间成本，从而提高整个企业的运营效益。


    二、行政管理的职责和权限


    《公司行政管理规章制度》明确了各级行政管理人员的职责和权限。行政管理人员要负责落实公司的行政管理政策和制度，确保行政工作的顺利进行。


    公司行政管理人员的职责包括但不限于以下方面：制定和完善行政管理制度、规范行政流程、组织会议和活动、协调各部门之间的合作、处理员工的申诉和纠纷等。


    公司行政管理人员还享有一定的行政管理权限，包括但不限于：决策和批准相关事项、制定行政管理的工作计划和预算、对员工进行考核和奖惩、调整和优化行政资源配置等。


    三、行政管理的具体制度


    《公司行政管理规章制度》具体规定了各项行政管理的制度和流程，包括但不限于以下方面：文件和资料管理制度、会议管理制度、人事管理制度、办公设备管理制度等。


    其中，文件和资料管理制度规定了公司各类文件和资料的存储、传递和销毁等事项，确保文件和资料的安全和保密；会议管理制度明确了会议的召开、组织和记录等事项，确保会议的高效和有效；人事管理制度规定了员工的招聘、培养、晋升和离职等事项，确保员工的合理利用和保障。


    办公设备管理制度还规定了办公设备的采购、使用和维护等事项，确保办公设备的正常运转和延长使用寿命。


    四、行政管理的监督和评估


    《公司行政管理规章制度》强调对行政管理工作的监督和评估。公司要设立专门的行政管理监督机制，负责对行政管理工作的执行情况进行监督和检查，确保行政工作的质量和效果。


    公司还要定期对行政管理工作进行评估和总结。通过对行政管理工作的评估，及时发现问题和不足，进一步完善行政管理制度，提高行政管理的水平和质量。


    《公司行政管理规章制度》的制定和实施对于规范和管理公司的行政工作具有重要意义。只有通过科学有效的行政管理，才能够提高企业的整体运营效率，更好地满足员工和客户的需求，实现企业的可持续发展。

    公司管理规章制度 篇4

    运营管理公司规章制度是一家企业为了规范员工行为、促进公司运营效率并确保企业长期发展而制定的一系列规定和制度。这些规章制度通常包括公司组织结构、职责分工、员工行为准则、工作流程、绩效考核标准等内容，以保障公司的正常运作和产出高效率。


    公司的组织结构是公司规章制度的首要内容之一。组织结构包括公司的层级结构、部门设置、职能划分等，明确了每个部门和岗位的职责，并确保公司内部各个部门之间的协调和合作。通过清晰的组织结构，员工们能够清楚地知道自己的职责范围，以便更好地完成工作任务。


    员工行为准则也是公司规章制度的重要部分。员工行为准则规定了员工在工作中应遵守的基本原则和规范，包括职业道德、工作纪律、对公司财产的保护等方面。通过制定明确的行为准则，可以规范员工的行为举止，维护公司形象和利益。


    工作流程也是公司规章制度中的关键内容之一。工作流程规定了公司各个岗位的工作程序和流程，确保每个工作环节都能有序、高效地进行。通过明确的工作流程，可以避免工作重复、提高工作效率，进而促进公司的运营管理更加顺畅。


    绩效考核标准是公司规章制度中至关重要的一环。绩效考核标准规定了员工的评价标准和考核方法，根据员工的表现来评估其工作绩效。通过制定科学合理的绩效考核标准，可以激励员工提高工作表现，进而推动公司的持续发展。


    运营管理公司规章制度是公司运营管理的基石，是公司内部管理的重要依据。通过规章制度的制定和执行，可以有效规范员工行为，提高工作效率，确保公司的正常运转。在公司管理中，规章制度的建立和执行不容忽视，是公司长期稳健发展的保证。

    公司管理规章制度 篇5

    1、各部室在经营中所需正常消耗用品，应事先做好计划预算，报计财部。非酒店正常经营所需物品和超范围规定的办公用品物品，原则上不给予采购。

    2、因仓库内未备所需物品，应由部门填写采购申请单或书写专项采购请示。

    3、采购申请是指日常维修设备材料，以及部门专用物品。采购申请单应填写清楚，物品名称、规格、单价、数量、总金额以及用途，由部门经理签字后，报分管副总和总经理审批。各部室在报送采购单时，应预留有领导审批时间，领导审批后方可进行采购。

    4、专项物品申请是指数量、金额较大或属于固定资产类以及酒店内需要专项申请的物品，必须由部室书写请示报告，报分管副总和总经理审批，审批同意后方可进行采购。

    5、所有物品采购完成后，应及时到计划财务部办理入库登记手续。

    6、各部室在经营中如遇紧急需要特殊物品时，应事先由酒店分管副总或部门经理向总经理汇报，在得到领导明确同意后，方可进行采购，事后要及时补填采购申请单。

    公司管理规章制度 篇6

    1目的

    为贯彻“安全第一，预防为主、综合治理”的安全生产方针，规范企业应急管理工作，提高应对风险和防范事故的能力，保障员工的安全健康和生命安全，最大限度的减少财产损失、环境损害和社会影响，制定本制度。

    2适用范围

    适用于企业的各类应急管理。

    3职责

    3.1安全办公室负责领导小组的日常事务性管理工作和领导小组交办的各项任务、协助总指挥做好事故报警、情况通报及事故处置工作，组织事故现场及有害物质扩散区域内的监测工作。

    3.2财务部负责救灾资金的应急拨款工作。

    3.3其他单位按照企业《生产安全事故应急预案》规定的职责履行应急救援职责。

    3.4生产车间负责组建本车间应急队伍，按照指挥部的指令参加应急救援行动:负责本车间的应急管理工作。

    4内容与要求

    4.1应急管理工作坚持“以人为本，减少危害，居安思危，预防为主，统一领导，分级负责、职责明确，快速反应”的原则。

    4.2应急管理分“预防、准备、响应和恢复”四个过程。主要内容包括:应应急管理组织体系，应急救援预案管理、应急培训、应急演练、应急物资保障等。

    4.3成立以企业总经理为组长，主管安全生产副经理为副组长，各单位负责入为成员的应急管理领导小组。应急管理领导小组办公室设在安全办公室，并负责安全生产日常应急管理工作。

    4.4企业成立应急救援指挥部，负责企业的应急救援工作，应急救援指挥部设在生产管理部门。企业成立应急救援队伍:抢险救援组、警戒组，医疗救护组、事故调查组和善后处理组，分别由各单位专兼职应急救援人员组成;组织专兼职应急救援队伍和人员进行经常性训练，熟练掌握基本的.救护常识和救援能力，提高应急人员应急素质和能力。

    4.5企业每年至少进行一次全员应急管理培训，培训内容应当包括:事故预防、危险辩识、事故报告、应急响应、各类事故处置方案、基本救护常识、避灾避险，逃生自救等。

    4.6按应急预案编制导则，结合企业实际制定生产安全事故应急预案，包括综合预案、专项应急预案和处置方案;编制应急预案包括成立应急预案编制工作组、资料收集、风险评估、应急能力评估、编应急预案和应急预案评审6个步骤。根据国家法律法规及实际演练情况，适时修订应急预案，做到科学，易操作。

    4.7根据有关规定将应急预案报当地主管部门备案，并通报有关应急协作单位:按照《生产安全事故应急顶案管理办法》组织生产安全事故应急预案的评审、发布、培训、演练和修订。

    4.8企业按应急预案的要求，做好应急救援设备、器材、防护用品、工具、材料、药品等保障工作。确保经费、物资供应，切实加强应急保障能力，并对应急救援设备、设施要定期进行检测、维护、更新，确保性能完好。

    4.9企业要对电话、对讲机、手机等应急通讯器材进行经常性维护或更新，确保通讯畅通。

    4.10安全办公室制定年度应急预案演练计划，每年至少组织一次综合应急预案演练或者专项应急预案演练，每半年至少组织一次现场处置方案演练，强化员工应急意识，提高应急队伍的反应速度和实战能力，并对应急演练的效果进行评估，做好演练记录和总结。

    4.11企业发生生产安全事故后，应根据事故的影响或潜在危害，由企业生产安全事故应急救援工作领导小组决定是否启动应急预案。

    安全办公室接各单位或事故现场报警后，立即报企业生产安全事故应急救援工作领导小组，经企业生产安全事故应急救援工作领导小组同意后，迅速启动应急预案，成立事故应急救援指挥部。企业各生产安全事故应急救援部门和应急救援队伍均应按照应急预案和企业生产安全事故应急救援指挥部的要求，做好人力、财力、物资、通讯以及后勤保障等方面的工作，确保生产安全事故应急救援工作的顺利开展。

    4.12应急救援以营救遇险人员为重点，积极开展事故应急救援工作;要采取必要措施，防止发生次生、衍生事故，避免造成更大的人员伤亡、财产损夫和环境污染;要及时组织受威胁群众疏散、转移，做好安置工作;应急结束后，应编制应急救援报告。

    4.13充分利用社会应急资源，与地方政府预案、周边企业预案及相关部门的预案和应急组织相衔接。

    4.14应急管理费用由企业总经理审批，财务部予以保障。

    5附则

    5.1本规定与国家法律法规及上级文件不一致时，执行国家法律法规及上级文件规定。

    5.2本规定由企业安全办公室负责解释。

    5.3本规定自公布之日起实行。

    6未尽事宜

    本规定未尽事宜按国家和行业标准执行。

    公司管理规章制度 篇7

    为加强合同管理，避免失误，提高经济效益，根据《合同法》及其他有关法规的规定，结合公司的实际状况，制订本制度。

    一、公司对外签订的各类合同一律适用本制度。

    二、合同管理是企业管理的一项重要资料，搞好合同管理，对于公司经济活动的开展和经济利益的取得，都有用心的好处。各级领导干部、法人委托人以及其他有关人员，都务必严格遵守、切实执行本制度。各有关部门务必互相配合，共同努力，搞好公司以“重合同、守信誉”为核心的合同管理工作。 合同的签订

    三、合同谈判须由总经理或副总经理与相关部门负责人共同参加，不得一个人直接与对方谈判合同。

    四、签订合同务必遵守国家的`法律、政策及有关规定。对外签订合同，除法定代表人外，务必是持有法人委托书的法人委托人，法人委托人务必对本企业负责。

    五、签约人在签订合同之前，务必认真了解对方当事人的状况。

    六、签订合同务必贯彻“平等互利、协商一致、等价有偿”的原则和“价廉物美、择优签约”的原则。

    公司管理规章制度 篇8

    一、概述

    为规范公司车辆管理，严格车辆使用程序，确保交通安全，制度本制度。本制度适用于公司所有车辆的使用管理。综合业务部是公司车辆使用的管理部门。

    二、用车范围

    1公司中层管理人员因工作需要可以直接向综合业务管理部申请用

    车。

    2其他人员使用公务用车时，由本部门负责人或公司领导批准后，由综合业务管理部统筹安排。

    三、调度权限

    办公室负责人指定本部门专人负责调度公务车辆，其他人员未经授权不得擅自调用公务车辆。负责人不在时，可由办公室负责人负责调度，办公室为车辆管理指定部门。

    四、派车程序

    1、市区内用车，用车人应填写《用车申请单》交办公室统筹安排。公司员工用车必须有部门负责人签字，并提前2小时提出申请，遇特殊情况可随时提出用车申请。

    2、外出（除市区以外）用车，除履行上述手续外，必须提前一天报主管副经理和董事长（总经理）批准。

    3、为提高公务用车的使用效率，凡可合并用车的，应合并用车。

    4、凡因公务紧急来不及填写《用车申请单》的，必须于事后一天内补办有关派车单据。（申请单见附表）

    5、非工作时间用车（夜间、节假日等）须经公司主管副总经理和董事长（总经理）批准后方可使用。

    6、驾驶员应掌握并及时向办公室报告车况和车辆使用情况，以便办公室对车辆进行有效调度。对不及时报告车辆情况影响车辆调度的驾驶员，公司将视情节严肃处理直至取消驾驶公司公务车辆资格。

    7、外单位借用车辆，需经公司主管副经理和董事长（总经理）批准同意后方可使用。

    8、未经公司领导同意私自使用公务车辆，一经发现处罚当事人100元罚款，如果造成车辆损坏的费用全部由当事人承担。

    五、下列情况，违反交通或事故的经济损失及责任由驾驶员负担

    （1）无照驾驶。

    （2）未经许可将车借予他人使用。

    （3）违反交通规则，其罚款由驾驶人员负担。

    六、节油管理：

    1车辆用油台账，每月核算一次，严格按行车里程与百公里耗油标准核发油料，并做到每月核对无误。

    2驾驶员应做到合理用车，节约用油，将油耗控制在制定标准以内，特殊情况下需要增补邮票的须报公司批准。

    3车辆在外加油须经公司领导审批，否则不予报销。

    4驾驶员不得私自出卖油料和将油料赠送他人，如有发现，按贪污论处。

    5办公室应按时办理好车辆保险，养路费缴纳各项手续，车辆有关证件及资料有驾驶员妥善保管。

    公司管理规章制度 篇9

    1、考评的最终目的是改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标，并提高员工的满意程度和未来的成就感。

    2、考评的.结果主要用于工作反馈、报酬管理、职务调整和工作改进。

    1、一致性：在一段连续时间之内，考评的内容和标准不能有大的变化，至少应保持1年之内考评的方法具有一致性；

    2、客观性：考评要客观的反映员工的实际情况，避免由于光环效应、新近性、偏见等带来的误差；

    1、考核的内容分以下三部分：

    （1）、重要任务：本季度内完成的重要工作，考评的工作不超过3个，由任务布置者进行考评；

    （2）、岗位工作：岗位职责中描述的工作内容，由直接上级进行考评；

    （3）、工作态度：指本职工作内的协作精神、积极态度等。由部门内部同事或被服务者进行考评。

    原则上，总分满分180分，重要任务满分90分，岗位工作、工作态度分别为45分。对于没有“重要任务”项的岗位，原则上其他两项的分数乘以200%为总分。

    1、员工的直接上级为该员工的考评负责人，具体执行考评程序；

    2、员工对“岗位工作”和“工作态度”部分进行自评，自评不计入总分；

    3、直接上级一般为该员工的考评负责人；

    4、考评结束时，考评负责人必须与该员工单独进行考评沟通；

    5、具体考评步骤在各岗位的考评实施细则中具体规定。

    1、考评结果只对考评负责人、被考评人、人事负责人、（副）总经理公开；

    2、考评结果及考评文件交由人力资源部存档；

    3、任何人不得将考评结果告诉无关人员。

    1、公司的绩效考评工作由人力资源部统一负责；

    2、考评每季度进行一次，原则上在3月、6月、9月、12月下旬进行；

    3、考评负责人在第一次开展考评工作前要参加考评培训（由人力资源部组织）；

    4、各岗位的考评实施细则在本制度基础上由人力资源部、考评负责人及被考评人共同制定。

    七、本制度自颁布之日起实行。

    八、本制度由人力资源部负责解释。

    员工管理规章制度汇集


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    员工管理规章制度 篇1

    一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的.精神。尊重上级，有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复！

    二、员工必须严格服从公司分配的各项任务、不得损毁公司形象、透露公司机密。

    三、上班不得迟到、早退、矿工；上岗时不得嬉笑打闹、喝酒、睡觉而影响本公司形象。

    四、上门维修电脑时必须着工作服；佩戴工号牌；仪表注重，衣帽整洁。

    五、待客必须有礼貌，有敬语，有五声；说话诚实，认真积极的解决顾客的电脑故障；认真执行公司各项规定，保证顾客满意，任何场合下都必须讲普通话。

    六、工作时接听私人电话不得超过__分钟，卫生实行区域包干制，必须做到整洁清爽；

    七、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理。

    八、员工服务态度：

    1、热情接待每位客户（您好！________电脑公司欢迎光临！请~！）。作好积极、主动、热诚、微笑的服务；

    2、了解各产品的性能，向客户合理的介绍；

    3、工作后———对本次服务是否满意？麻烦您对我们的服务多提宝贵意见！跟单！请慢走欢迎下次光临！

    九、工作时间：

    1、冬季，夏季；

    2、一个月可休__天，无特殊情况的连休不能超过__天

    3、在规定时间内迟到或早退__分钟者算迟到或早退。

    4、迟到或早退____分钟者算旷工__天。

    十、员工奖罚规定：

    每月奖金：______元，全勤奖______元。

    1、当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定可获得满额奖金。

    2、当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定并未休公司规定的每月__天假天可得全勤奖。

    3、迟到或早退或被投诉及违反相关规定者一次扣奖金元并不能获得全勤奖。

    4、当月公司所放的__天假__天未休者可得满额全勤奖，休__天者只能获得__元/天的加班补助。

    5、每逢大型节假日公司均有红包发放。

    员工管理规章制度 篇2

    为更好地适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则:

    1、实行每日八小时工作制:上午8:00-12:00;下午:13:30-17:30（五·一后修改，另行通知）。

    2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室（特殊状况务必说明），如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。

    3、有特殊状况请假，批准者按无薪假期。

    4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人qq，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。

    5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户状况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。

    6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。

    7、员工对待客户就应礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题就应耐心解释。为了持续公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止礼貌，不得做有损公司形象的事情。

    8、员工就应热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，用心开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争潜力。

    9、员工就应在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。员工就应爱护公司财物，持续公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。

    10、食堂卫生持续干净、整洁。外出员工因特殊原因不能及时到，需立即通知公司，以做准备。

    11、本规章制度的考核与员工薪金挂钩。

    12、本规章制度自制定日xx年xx月xx日起开始实施，解释权和补充权归属通畅天下（北京）信息科技有限公司。

    对以上违规者，公司将会有所记录。

    以上规定在通知之日起实行，望各位员工共同遵守。

    员工管理规章制度 篇3

    第一条为加强城市二次供水管理，根据《xx市城市供水条例》的有关规定，制定本办法。

    第二条本办法所称城市二次供水，是指单位或者个人使用储存、加压等设施，将城市公共供水或者自建设施供水经储存、加压后再供用户的形式。

    第三条市供水行政管理部门和崂山区、城阳区、黄岛区及各县级市城市供水行政管理部门按照规定的职责，负责城市二次供水行政管理工作。

    卫生行政部门负责城市二次供水卫生监督工作；其他有关部门，应当按照各自的职责，协同做好城市二次供水管理工作。

    第四条城市公共供水企业按照《xx市城市供水条例》规定的水压标准供水。不能满足用户需要时，建设单位应当投资建设城市二次供水设施。

    第五条新建、扩建、改建工程，需实施城市二次供水的，城市二次供水设施须与主体工程同时设计、同时施工、同时交付使用。

    第六条城市二次供水设施的设计、施工应当符合国家有关技术标准和规范，并由具有相应资质的单位承担。

    城市二次供水设施的设计及其变更，应当经供水行政管理部门核准，并按规定办理其他有关审批手续。施工单位应当按核准的设计方案施工，并接受有关部门的监督、检查。

    第七条建设城市二次供水设施，应当符合下列要求：

    (一)储水池(箱)容积、水管管径、机泵等能够满足用户需求，便于维修、管理；

    (二)水池壁坚固、光洁，不渗漏，水池(箱)加盖且密封性能好，透气孔有防止蚊虫、异物进入的装置；

    (三)生活用水、消防用水及其它用水管道布局合理，无死水区，管道表面用不同颜色的防腐涂料相区别；

    (四)不得将溢水管与排水设施直接连通；

    (五)建筑材料、管材、阀门等应符合国家规定的卫生和质量标准；

    (六)机泵室与储水池分建，并配备必要的防水质污染的装置；

    (七)城市二次供水设施周围10米范围内，禁止堆放有毒、有害、易腐物质。

    第八条城市二次供水设施应当与用户用水设施同时验收。城市二次供水设施竣工后，须经卫生行政部门核发卫生许可证、供水行政管理部门验收合格后，方可投入使用。

    第九条城市二次供水设施交付使用后，由产权单位或其委托的单位负责日常管理和维护。无产权单位的，由供水行政管理部门指定供水企业或有资质的单位(以下统称供水设施管理单位)管理。

    第十条供水设施管理单位应当保持供水设施正常运行，保证水压符合设计要求和不间断供水。因按计划检修供水设施或因工程施工等原因需停止供水时，应当事先向供水行政管理部门报告或按规定报批，并提前24小时通知用户。因突发事故不能提前通知的，应当在抢修的同时通知

    用户并报告供水行政管理部门。

    生活用水停止供应超过3天的，应当采取临时供水措施。

    第十一条二次供水的水质应当符合国家规定的水质标准。

    供水设施管理单位应当建立水质管理制度，配备专(兼)职人员负责水质管理，定期进行水质检测。不能进行水质检测的，应当定期委托有资质的单位进行检测。

    供水设施管理单位应当每半年对储水设施进行一次清洗消毒；水质异常时，应当随时清洗消毒；清洗消毒后，经有资质的单位对水质检验合格后，方可继续使用。供水设施管理单位应当在检验后的10日内将检验结果报供水行政管理部门。

    城市二次供水设施的清洗消毒工作应当由城市二次供水设施保洁维修专业单位承担。

    第十二条城市二次供水设施保洁维修专业单位必须取得卫生行政部门的许可，并经供水行政管理部门资质审查后，方可从事相应业务。

    第十三条城市二次供水设施的管理人员、保洁维修专业人员，必须经预防性健康体检，取得卫生行政部门核发的健康证，方可从事城市二次供水日常管理、保洁维修工作。

    第十四条城市二次供水设施管理单位和保洁维修专业单位应当按规定向供水行政管理部门报送有关资料，接受管理部门的检查。

    第十五条任何单位和个人不得损坏、侵占和擅自改动、停止使用城市二次供水设施。

    第十六条任何单位和个人，发现城市二次供水水质有异常变化，应当立即向供水行政管理部门、卫生行政部门报告，接到报告的部门应当及时调查处理。

    第十七条城市二次供水的水费收取标准，须经市物价部门核定。

    第十八条有下列行为之一的，由供水行政管理部门责令停止违法行为、限期改正，并处5000元至20000元罚款：

    (一)应当建设城市二次供水设施而未建设的；

    (二)不按国家规定的技术标准和规范进行城市二次供水设施设计、施工的；

    (三)无资质或超越资质等级，承担城市二次供水设施设计、施工的；

    (四)城市二次供水设施未经验收或验收不合格即使用的；

    (五)未经批准从事城市二次供水设施保洁维修的`。

    第十九条有下列行为之一的，由供水行政管理部门责令改正，并处1000元至10000元罚款：

    (一)城市二次供水设施溢水管与排水管直接连通的；

    (二)在城市二次供水设施保护范围内堆放有毒、有害、易腐物质的；

    (三)城市二次供水水质或水压不符合规定标准的；

    (四)不按规定进行水质检测或设施清洗消毒或不按规定报送水质等有关资料的；

    (五)损坏、侵占、擅自改动城市二次供水设施的；

    (六)擅自停止供水或未按规定履行停水通知责任，或未按规定采取临时供水措施的。

    第二十条城市供水行政管理人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，由有关部门给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

    第二十一条本办法具体执行中的问题，由市城市供水行政管理部门负责解释。

    第二十二条本办法自发布之日起施行。

    员工管理规章制度 篇4

    为加强本单位防火安全工作，明确浴场各部门应履行的防火安全职责，规范防火安全工作行为，预防和减少火灾危害，根据《中华人民共和国消防法》，公安部《机关，团体，企业，事业单位消防安全管理规定》，《消防监督检查规定》等法规，制定本规定。

    一、员工入职需经岗前消防安全培训，合格后才能上岗，保安部定期组织员工进行消防安全培训，员工必须熟知必要的消防安全知识，了解本单位灭火器材的位置及性能。

    二、保障浴场的各种灭火设施的良好。做到定期检查，维护，保证设备完好率达到100%，并做好检查记录。

    三、保障安全出口、疏散通道的畅通，对安全出口指示灯、应急照明灯要及时进行检修，确保正常运转。

    四、消防栓，防火器材等消防设施，要人人爱护。任何人不得随意移动和损坏，违者要严肃处理。

    五、对营业场所的'消防设施、消防器材必须定期进行检察、维护，以保证其灵敏度和应有功效。

    六、对存在火灾隐患的部门，要及时整改，消除隐患。

    七、专职消防队员需持证上岗；组建义务消防队伍，并定期进行消防安全培训。

    八、根据灭火、应急疏散预案，定期组织灭火和应急疏散演练。

    九、保安部定期进行消防安全考评工作，对不合格的部门和员工定期进行整改。

    员工管理规章制度 篇5

    1、保卫人员上岗必须穿着统一制服，佩带规定装备和工作牌。

    2、上岗时要认真检查设备设施，认真做好“四防”（防火、防盗、防破坏、防自然灾害）工作，发现不安全因素立即查明情况，排除险情，并及时报告主管领导。

    3、熟悉本岗位任务和工作程序，执勤过程中要以敏锐的目光，注意发现可疑的.人、事、物，预防案件、事故的发生，力争做到万无一失。

    4、爱护设施设备、公共财物，对小区内的一切设施、财物不得随便移动及乱用，熟悉小区消防系统及消防器材的安装位置，熟练掌握各种灭火器材的使用方法，遇到突发事件能正确进行处理。

    5、坚守岗位，提高警惕，对岗位内发生的各种情况要认真处理，并且做好记录，发现违法犯罪嫌疑人要坚决设法抓获。

    6、遇有紧急突发性重大事情，要及时向主管领导请示报告。

    7、严格执行交接班制度。

    8、积极向业主（住户）宣传遵纪守法和治安防范知识。

    员工管理规章制度 篇6

    1、 注意火灾隐患：查看各处有无烟头，热炉是否关掉，插座是否松动等。

    2、 清洁酒吧：每天的收吧清洁工作很多重要，一来保证酒吧无卫生死角、无积水、无不良气味；二来次日开吧也相对轻松。

    认真清点酒水及做好盘点表，开好次日营业所需货品领料单，并反复检查。

    （1） 再次强调，每日收吧盘点极其重要，必须认真完成。

    （2） 根据当日营业量开具领料单。

    （3） 短缺任何物品及时汇报主管予以申购。

    （4） 做完盘点表，签名，连同小票、领料单、电脑汇总，吧台锁匙一齐交给生果房，每星期日销售、领料一览表，连同过去一周领料底单和汇总底单一起交到生果房。

    3、 工作中有任何疑点、难点，及时与主管沟通，主管酌情予以解决。

    4、 锁好陈列柜，酒水、工具，再次检查设备运转情况。

    5、 各项工作确认检查无误，经主管检查确定后，写出当日工作日志交由当值主管，打卡下班。

    员工管理规章制度 篇7

    第一条 员工应以热情的态度对待本职工作、对待酒吧客人及同事。以勤勉的作风对待本职工作，勤恳、努力、负责、恪尽职守。

    第二条 员工应听从上级主管人员的工作指示和指导。对工作报告遵循逐级向上报告的原则，不宜越级呈报。但紧要或特殊情况不在此限；上下之间诚意相待，彼此尊重。

    第三条 员工应正确、有效、及时地与同事、与其他部门沟通意见看法。遇到问题不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系。

    第四条 员工应严格遵守公司的制度规定、办事程序，绝不泄露公司的机密。不打听同事的考核结果和薪酬收入。

    第五条 员工应爱惜并节约使用公司的一切财产物品。注意保护自身和周围人的安全与健康，维持良好的作业、营业等区域的清洁和秩序。

    第六条 各级管理人员有责任记录、指导、支持、激励与合理评价下属人员的工作，负有帮助下属成长的责任，下属人员才干的发挥与对优秀人才的举荐，是对 管理者实施考核的重要方面。

    第七条 我们鼓励员工发挥主人翁责任感，争当 的主人。每位员工都应通过干好本职工作，为公司做贡献，都应当养成为他人付出的思想，提高协作的水平。

    第八条 每位 员工都拥有以下权利，即咨询权、建议权、申诉权与保留意见权。员工在确保工作或业务顺利开展的前提下，有权利向上级管理人员提出咨询，管理人员有责任作出合理的解释与说明。

    第九条 牢记自已代表 ，在任何时间、地点都注意维护 的形象和声誉。在 是名好员工，在社会上是守法文明的好公民，在家庭里是负起责任的好成员。

    员工管理规章制度 篇8

    1、工资每月月底发放，每一个员工工资压后15天工资，辞职提前15天给老板或店长申请，同意后方可，如没有按照这样的要求我们将扣除半月的工资.

    2、新入职员工的试用期为三个月，，员工在试用期内要按月进行考评。

    3、本店内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为本店考核员工工作量的标准。

    4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。

    5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加本店组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为本店绩效考核的部分）。

    6、上班时间不能做私人的事，或与工作无关的事，比如，玩游戏，看电影，发现一次扣20元，第二次扣50元，第三次扣300元。员工不得利用公司名义接拉公司的客户，或是利用公司的名义为自己的朋友拉客户的我们一定将重处，本公司有权扣除当事人所人的工资和奖金，并开除当事人。

    7、不得无故缺席部门的工作例会及本店的重要会议。

    8、员工每天一早来到店里就是分工把清洁处理掉，查看店里的一些电脑是好的是坏的，如是客户的机子已修好请及时通知客户来拿机子，没有修好的，也要马上处理，不能每次叫一下才处理。如有的机子修理不好，及时报告给店长.

    9、员工在任何时间均不可利用本店的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，本店将予以辞退。

    10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。

    10、员工要保管好个人电脑，按本店规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由本店安排修理。

    员工管理规章制度 篇9

    超市人员的职业素质

    1、爱岗敬业

    2、严以律己

    3、以诚待人

    4、创造性积极工作的心态

    5、创造性思维

    6、持续学习

    超市员工行为守则

    遵纪守法、服从管理、严格自律;

    讲究诚信、好学上进、追求卓越;

    爱岗敬业、钻研业务、奋发进取;

    讲究礼貌、注重仪表、尊重他人;

    追求理想、淡泊名利、无私奉献;

    崇尚道德、包容意见、团队协作。

    超市员工文明规范

    着装整齐、大方得体、配戴胸卡;

    环境优雅、干净整洁、摆放整齐;

    语言文明、行为规范、克己奉公;

    诚实待人、乐于奉献、实现价值。

    建筑公司管理规章制度


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    建筑公司管理规章制度 篇1

    第二十一条、为加强公司内部合同意识，强化法制观念要求股东及员工极积学心《合同法》《建筑法》《招投标法》等一系列法律法规。

    第二十二条、业务部门应根据合同履行的实际情况及时进行分析、记录、总结。为合同的完善提供依据。

    第二十三条、业务部门对合同的文本应逐字逐句进行推敲研究，力求杜绝漏洞;杜绝含有模糊不清、模棱两可的条款词句。避免造成不必要的损失。

    第二十四条、施工合同由业务部门(预算股)统一负责保管。

    第二十五条、公司内部项目承包合同由办公室负责保管。

    第二十六条、物业管理部门签订的合同，由物业部门负责保管，但应转办公室留存一份，以便存档。

    第二十七条、材料设备部门签订的采购合同由材料设备部门负责保管，并转财务股一份作为记帐凭证。

    第二十八条、预制厂签订的供销合同由预制厂设专人负责保管，并转财务股一份以备查存。

    建筑公司管理规章制度 篇2

    一、施工现场防扬尘措施

    1.高层或多层建筑清理施工垃圾，使用封闭的专用垃圾道或采用容器吊运，严禁随意凌空抛撒造成扬尘。施工垃圾要及时清运，清运时，适量洒水减少扬尘。

    2.拆除旧建筑物时，应配合洒水，减少扬尘污染。

    3.施工现场要在施工前做好施工道路的规划和设置，可利用设计中永久性的施工道路。如采用临时施工道路，主要道路和大门口要硬地化，包含基层夯实，路面铺垫焦渣、细石，并随时洒水，减少道路扬尘。

    4.散水泥和其他易飞扬的细颗粒散体材料应尽量安排库内存放，如露天存放应采用严密遮盖，运输和卸运时防止遗洒飞扬，以减少扬尘。

    5.生石灰的熟化和灰土施工要适当配合洒水，杜绝扬尘。

    6.在规划市区、居民稠密区，风景游览区、疗养区及国家规定的文物保护区内施工，施工现场要制定洒水降尘制度，配备专用洒水设备及指定专人负责，在易产生扬尘的季节，施工场地采取洒水降尘。

    二、施工现场防噪声污染的各项措施

    1.人为噪声的控制

    施工现场提倡文明施工，建立健全控制人为噪声的'管理制度。尽量减少人为的大声喧哗，增强全体施工人员防噪声扰民的自觉意识。

    2.强噪声作业时间的控制

    凡在居民稠密区进行强噪声作业的，严格控制作业时间，晚间作业不超过22时，早晨作业不早于6时，特殊情况需连续作业(或夜间作业)的，应尽量采取降噪措施，事先做好周围群众的工作，并报有关主管部门备案后方可施工。

    3.强噪声机械的降噪措施

    (1)牵扯到产生强噪声的成品、半成品加工、制作作业(如预制构件，木门窗制作等)，应尽量放在工厂、车间完成，减少因施工现场加工制作产生的噪声。

    (2)尽量选用低噪声或备有消声降噪声设备的施工机械。施工现场的强噪声机械(如：搅拌机、电锯、电刨、砂轮机等)要设置封闭的机械棚，以减少强噪声的扩散。

    4.加强施工现场的噪声监测

    加强施工现场环境噪声的长期监测，采取专人管理的原则，根据测量结果填写建筑施工场地噪声测量记录表，不扰民施工措施。

    为保证让施工现场周围的单位、居民有一个良好的工作、学习和生活环境，在施工过程中要严格执行以下不扰民施工措施：

    1.晚上十点至早上六点，原则上停止一切建筑施工活动，特别是噪声较大的施工活动，以免影响周围的单位、居民的休息。不可避免要在该时段内施工作业，施工前要先取得周围的单位、居民或居委会的同意，并到政府有关部门办理相应施工许可手续。

    2.施工过程中所产生的垃圾、废水、废气等有可能污染周围环境的，应采取相应措施及时处理，不可随意倾倒、排放。

    3.施工现场车辆进出场时，要避开每日上、下班(学)时段，不要造成施工现场周围交通不畅或发生事故。

    4.施工现场材料的运输车辆要冲洗干净，方可进出现场，运送散装材料的车辆要有防止散落、飘落的措施，防止污染周围地面。运送砂、石的车辆在卸车时，要避开居民休息时段，以免卸料噪音影响他人休息。

    5.施工过程中若造成周围环境地面及空气污染，应及时中止施工并采取有力措施及时清理、整改。

    6.施工现场周围设置安全警示牌，提醒路人注意施工可能对其造成影响。若施工需要破附近的路面或在路边挖坑，一定要设防护，夜间要设照明和警示灯。在近行人出入的附近施工，应设置封闭的防高空坠物走道，并悬挂安全警示牌。

    7.教育好工人要遵纪守法，严禁施工人员骚扰附近单位、居民。

    8.施工现场要公布施工投诉电话，虚心接受他人批评意见。

    9.要经常与当地单位、居委会保持联系、交流情况，经常征求其意见，及时消除施工给带来的扰民隐患，切实做好文明施工。

    专职安全员安全生产职责

    1.负责对安全生产进行现场监督检查，发现事故隐患及时向项目负责人和安全生产管理机构报告，同时还应当采取有效措施，防止事故隐患继续扩大。

    2.参与组织施工现场应急预案的演练，熟悉应急救援的组织、程序、措施及协调工作。

    3.参加编制年度安全措施计划和安全操作规程、制度，施工现场应急救援预案制定工作。

    4.指导生产班组安全员开展安全工作。

    5.会同有关部门做好安全生产宣传教育和培训，总结和推广安全生产的先进经验。

    6.参加伤亡事故的调查和处理，做好工伤事故的统计、分析和报告，协助有关部门人员提出防止事故的措施，并督促实施。

    7.督促有关部门人员按规定分发和合理使用个人防护用品，保健食品和清凉饮料。

    8.会同有关部门人员做好防尘、防毒、防暑降温和女工保护工作。

    9.监督安全作业环境及安全施工措施费用的合理使用。

    10.制止违章指挥、违章作业。

    工(段)长安全生产职责

    1.认真执行上级有关安全技术、工业卫生工作的各项规定，对本工段工人的安全、健康负责。

    2.组织工人学习安全技术操作规程，检查执行情况。对严格遵守安全规章制度、避免事故者，提出奖励意见，对违章蛮干造成事故者，提出惩罚意见。

    3.领导本工段班组开展安全活动，事故应急救援预案的演练，经常对工人进行安全生产知识的教育，推广安全生产经验。

    4.发生重伤、死亡事故后，保护现场，立即上报，积极抢救，参加事故调查，提出防范措施。

    5.监督检查工人正确使用个体防护用品。

    项目负责人安全生产职责

    项目负责人领导和组织本项目部安全生产工作，对本项目安全生产负总的责任，其职责如下：

    1.在组织管理本项目生产过程中，具体贯彻执行安全生产方针、政策、法令和本单位的安全生产责任制度、安全生产规章制度和操作规程及事故应急预案制度。

    2.确保安全生产费用的有效使用，并负责制定资金使用计划，监督使用情况，防止资金被挪作他用。

    3.根据工程特点组织制定安全施工技术措施，消除事故隐患，保护作业人员生产与健康及财产的损失。

    4.定期组织专项施工现场安全生产、文明施工大检查，发现隐患按三定(定人、定时间、定措施)进行整改，发现危及人身安全的紧急情况，立即下令停止作业，撤出人员。

    5.经常向职工进行劳动纪律、规章制度和安全知识、操作技术教育，对特种作业人员要经考核合格，领取操作证后方准独立操作，对新工人、新调换工种人员在其上岗前进行安全教育。

    6.发生事故后应立即报告，组织抢救，保护现场，参加事故调查，组织编制和落实整改措施，并对职工进行安全教育。

    7.定期组织安全生产事故应急预案的现场演练，熟悉应急救援的组织、程序、措施及协调工作。

    8.召开安全生产例会，对所提出问题应及时解决，或按规定权限向有关领导和部门提出报告，组织班组安全活动，支持安全员工作。

    9.教育职工正确使用个人劳动保护用品。

    10.做好对女工特殊保护的具体工作。

    财务部门安全生产职责

    1.根据本企业实际情况及安全技术措施费的需要，按计划及时提取安全技术措施费、劳保保护经费及其他安全生产所需经费，保证专款专用。

    2.负责审查安全技术措施费在项目的落实情况。

    3.按照国家对劳动保护用品的有关标准和规定，负责审查购置劳动保护用品的合法性，保证其符合标准。

    4.协助安全主管部门办理安全奖、罚的手续。

    人事劳资部门安全生产职责

    1.把安全技术作为对职工考核的内容之一，列入职工上岗、转正、定级、评奖、晋升的考核条件。在工资和奖金分配方案中，包含安全生产方面的要求。

    2.做好特种作业人员的选拔及人员调动工作。

    3.参与重大伤亡事故调查，参加因工丧失劳动能力的人员的医务鉴定工作。

    4.关心职工身体健康，注意劳逸结合，严格审批加班加点。

    5.组织新录用职工进行体格检查;通知安全技术部门教育新职工，经“三级”安全教育后，方可分配上岗。

    材料设备部门安全生产职责

    设备动力部门是企业领导在设备安全运行工作方面的参谋和助手，对本企业设备安全运行负有具体指导、检查责任。

    1.负责本企业各种机械、起重、压力容器、锅炉、电气和动力等设备的管理，加强设备检查和定期保养，使之保持良好状态。

    2.制定有关设备维修、保养的安全管理制度及安全操作规程，并负责贯彻实施。

    3.执行上级部门有关自制、改造设备的规定，对自制和改造设备的安全性能负责。

    4.确保机器设备的安全防护装置齐全、灵敏、有效，凡安装、改装、修理、搬迁机器设备时，安全防护装置必须完整有效，方可移交运行。

    5.负责安全技术措施项目所需设备的制造和安装，列入固定资产的设备，应按固定资产的设备进行管理。

    6.参加重大伤亡事故的调查、分析，作出因设备缺陷或故障而造成事故的鉴定意见。

    技术部门安全生产职责

    1.负责安全技术措施的设计。

    2.在推广新技术、新材料、新工艺时，考虑可能出现的不安全因素和尘毒、物理因素危害等问题;组织试验过程中，制定相应的安全操作规程;在正式投入生产前，做出安全技术鉴定。

    3.在产品设计、工艺布置、工艺规程、工艺装备设计时，严格执行有关的安全标准和规程，充分考虑到操作人员的安全和健康。

    4.负责编制、审查安全技术规程、作业规程和操作规程，并监督检查实施情况。

    5.承担劳动安全科研任务，提供安全技术信息、资料，审查和采纳安全生产技术方面的合理化建议。

    6.协同有关部门加强对职工的技术教育与考核，推广安全技术方面的先进经验。

    7.参加重大伤亡事故的调查分析，从技术方面找出事故原因和防范措施。

    生产计划部门安全生产职责

    1.组织生产调度人员学习安全生产法规和安全生产管理制度。在召开生产调度会以及组织经济活动分析等项工作中，应同时研究安全生产问题。

    2.编制生产计划的同时，编制安全技术措施计划。在实施、检查生产计划时，应同时实施、检查安全技术措施计划完成情况。

    3.安排生产任务时，要考虑生产设备的承受能力，有节奏地均衡生产，控制加班加点。

    4.做好企业领导交办的有关安全生产工作。

    建筑公司管理制度

    1.熟悉并认真执行《建筑施工安全检查标准》(JGJ 59―99)及有关规定，在项目经理领导下，做好安全管理工作，监督检查工程项目制定的安全管理目标(伤亡控制指标、安全达标、文明施工达标)的情况，并付诸实施。

    2.组织工程项目的定期安全检查、巡回检查、季节变化等安全检查。对发现的隐患要及时发出整改通知，并要求按三定(定人、定时间、定措施)进行整改。整改后要组织复查，并将有关资料存档。

    3.参与施工组织设计或专业性较强的作业项目安全技术措施的制定。工程项目必须依据安全生产的有关法律、法规、规范、标准组织施工。

    4.制止违章指挥、违章作业的行为，当发现有重大事故隐患或危及人身安全的情况时，要及时处理和向有关领导汇报，必要时有权命令撤出作业人员，抢救财产。

    5.负责会同有关部门进行安全生产宣传教育工作，组织学习有关安全生产的法律、法规、规范、标准及安全技术操作规程和安全生产规章制度。

    6.对采购的各种安全防护用品及安全防护设施的质量、性能负有监督、检查的责任，并提出保证质量和安全的有关建议，指导职工正确使用安全防护用品和用具。

    7.负责工伤事故的统计、上报，参加本工程项目工伤事故调查分析，协助有关领导做好事故善后处理及整改工作。

    8.监督检查分包经济合同中分解的安全管理目标的落实，有权建议有关领导对不具备安全生产的施工队伍不得分包工程。

    9.会同设备等有关部门对施工现场临时用电、机械设备、安全防护等设施使用前进行验收并作相应记录。

    企业技术负责人安全生产职责

    总工程师负责具体领导本单位的安全生产技术工作，对本单位的安全生产负技术领导责任。副总工程师在总工程师领导下，对其分管工作范围内的安全生产工作负责。

    1.贯彻上级有关安全生产方针、政策、法令和规章制度，负责组织制定本单位安全技术规程并认真贯彻执行。

    2.定期主持召开车间、科室领导干部会议，分析本单位的安全生产形势，研究解决安全技术问题。

    3.在采用新技术、新工艺时，研究和采取安全防护措施。

    4.设计、制造新的生产设备，要有符合要求的安全防护措施，新建工程项目要做到安全措施与主体工程同时设计、同时施工、同时验收投产，把好设计审查和竣工验收关。

    5.督促技术部门对新产品、新材料的使用、储存、运输等环节提出安全技术要求，组织有关部门研究解决生产过程中出现的安全技术问题。

    6.定期布置和检查安全部门的工作，协助组织安全大检查，对检查中发现的重大隐患，负责制定整改计划，组织有关部门实施。

    7.参加重大事故调查，并做出技术方面的鉴定。

    8.对职工进行经常性的安全技术教育。

    企业负责人安全生产职责

    经理是企业安全生产的第一责任者，对本单位的安全生产负总的责任。其安全生产职责如下：

    1.贯彻执行安全生产政策、法规和标准，审定、颁发本单位的安全生产管理制度、安全生产教育培训制度和操作规程，提出本单位安全生产目标并组织实施，定期或不定期召开会议，研究、部署安全生产工作。

    2.检查、总结、评比安全工作，对重要的经济技术决策，负责确定保证职工安全、健康的措施。

    3.审定本单位改善劳动条件的规划和年度安全技术措施计划，保证本单位安全生产条件所需资金的投入，按规定提取和使用劳动保护措施经费。

    4.审定新的建设项目(包括挖潜、革新、改造项目)等，应遵守和执行安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工和同时验收投产的“三同时”规定。

    5.对所承担的建设工程进行定期和专项安全生产检查，并做好记录，对存在的安全隐患，应当及时研究，解决重大事故隐患，把事故消灭在萌芽状态。

    6.组织对重大伤亡事故的调查分析，按“四不放过”的原则严肃处理，并对所发生的伤亡事故调查、登记和报告的正确性、及时性负责。

    7.组织有关部门对职工进行安全技术培训和考核，坚持新工人进厂后的公司、项目、班组安全教育和特种作业人员持证上岗作业。

    8.组织开展安全生产竞赛、评比活动，对安全生产的先进集体和先进个人予以表彰或奖励。

    9.主持召开安全生产例会，定期向职工代表大会报告安全工作情况，认真听取意见和建议，接受职工群众监督。

    10.组织制定本单位的生产安全事故应急预案，建立应急救援组织或配备应急救援人员，配备必要的应急救援器材、设备，并定期组织演练。

    安全生产责任制度

    安全生产责任制度是公司对各个部门、各类人员至每个职工所规定的在他们各自职责范围内，对安全生产工作应负责任的制度。

    公司已根据各个部门、各类人员的不同职责范围，制定了安全生产责任制，现已成为完整的制度体系。为使责任制的落实，做到时时处处的安全生产工作都有人切实负责，实现安全生产。特制定本办法：

    一、本办法依据“管生产，必须管安全，安全生产人人有责”的原则及国家有关安全生产法律、法规、规范、标准制定。

    二、本办法适用于公司各个部门、各类管理人员安全生产责任的考核。

    三、本办法自发文之日起执行。

    四、各部门、各类人员安全生产责任制，必须落实到位，并实行一级对一级负责，实行逐级签订安全生产责任状。各部门、各类人员自签订之日起，安全生产责任开始生效。

    五、安全生产责任制的考核，实行分级考核的办法。即：公司经理负责对公司各部门、各类人员、工程项目经理考核;工程项目经理负责对项目部各个部门、各类人员、作业班组长考核;作业班组长负责对本班组工人进行考核。

    六、安全生产责任考核采用日常考核与安全检查同时进行，公司每季、分公司每月、工程项目每周、班组每天进行。考核结果实行逐级审查，逐级上报。

    七、每次考核结果作为公司评优、晋升、奖金评定、降级、处分等重要参考依据。考核共分三个等级、即：称职、基本称职、不称职。对于部门考核，部门内每次考核全部人员称职，该部门为称职;部门内每次考核有30%人基本称职，70%人称职该部门为基本称职;部门内每次考核有50%不称职，该部门为不称职。每次考核均应填写考核统计表。(详见附表)

    八、奖罚

    1.年度内每次考核都称职的部门、个人都可以入围先进单位、先进个人评比，职务晋升，奖金等级的评定。

    2.第一次考核基本称职的部门和个人，公司除对此进行批评教育外，并要求限期达到称职。到期考核仍然不称职的部门和个人进行罚款(部门领导罚款500元，部门内不称职的每人罚款300元)，并提出警告处分。

    第三次考核仍然不称职的部门领导，个人视情节轻重给予撤职、调换岗位、降级使用、扣发全年奖金或加倍罚款。

    九、由于责任过失造成伤亡事故或重大经济损失者，除追究其个人责任和经济处罚外，直到追究刑事责任。

    十、本办法由公司安全管理部门负责解释。

    建筑公司管理规章制度 篇3

    1、熟悉并认真执行《建筑施工安全检查标准》(JGJ59—99)及有关规定，在项目经理领导下，做好安全管理工作，监督检查工程项目制定的安全管理目标(伤亡控制指标、安全达标、文明施工达标)的情况，并付诸实施。

    2、组织工程项目的定期安全检查、巡回检查、季节变化等安全检查。对发现的隐患要及时发出整改通知，并要求按三定(定人、定时间、定措施)进行整改。整改后要组织复查，并将有关资料存档。

    3、参与施工组织设计或专业性较强的作业项目安全技术措施的制定。工程项目必须依据安全生产的有关法律、法规、规范、标准组织施工。

    4、制止违章指挥、违章作业的行为，当发现有重大事故隐患或危及人身安全的情况时，要及时处理和向有关领导汇报，必要时有权命令撤出作业人员，抢救财产。

    5、负责会同有关部门进行安全生产宣传教育工作，组织学习有关安全生产的法律、法规、规范、标准及安全技术操作规程和安全生产规章制度。

    6、对采购的各种安全防护用品及安全防护设施的质量、性能负有监督、检查的责任，并提出保证质量和安全的有关建议，指导职工正确使用安全防护用品和用具。

    7、负责工伤事故的统计、上报，参加本工程项目工伤事故调查分析，协助有关领导做好事故善后处理及整改工作。

    8、监督检查分包经济合同中分解的安全管理目标的落实，有权建议有关领导对不具备安全生产的施工队伍不得分包工程。

    9、会同设备等有关部门对施工现场临时用电、机械设备、安全防护等设施使用前进行验收并作相应记录。

    建筑公司管理规章制度 篇4

    关于实行财务管理暂行办法为加强公司财务工作，发挥财务在公司经营管理和提高经济效益中的作用，真实、准确、快捷的反映公司生产经营情况，特制定本办法。

    一、 财务机构的设置：

    1、董事长负责公司财务工作的全面管理。

    2、根据公司劳动人事部门规定，公司财务部设会计主管一名，会计2名，出纳1名。

    二、财务人员的职责范围

    1、按国家会计制度规定进行会计核算，填制会计凭证，登记会计帐薄，日清月结。

    2、审核各部门交来原始凭证与报帐票据的合法性、合理性、真实性，手续是否齐全，对不真实、不合法的票据不予受理，记载不正确、手续不齐全的票据予以退回。

    3、根据当月会计帐薄编制会计报表，报送有关部门和公司领导，并按时进行纳税申报。

    4、妥善保管公司会计凭证，会计帐薄，会计报表和其它会计资料。

    5、进行成本预测、计划、控制、核算和分析，督促公司有关部门降低消耗，节约费用，提高经济效益。

    6、负责管理公司现金、银行存款，进行日常收支，款项结算，工资发放。

    7、负责定期核对公司债权、债务往来款项，配合有关部门催收欠款。

    8、定期对公司财务进行内部审计，分析公司财务、成本及利润情况，考核资金使用效果，向董事会、董事长、总经理提出合理化建议。

    9、定期与仓储部门核对账务，并对库存物资进行盘点，发生盘盈盘亏现象，协助仓储查明原因，写出书面报告，报董事长、总经理批准，做出处理。

    10、和税务、银行、财政等上级主管部门搞好关系。

    11、完成公司领导交办的其它工作。

    三、现金管理制度

    1、公司现金用于日常报销，工资发放，采购农副产品等。

    2、其它支出能不动用现金的一律通过银行结算。

    3、销售产品或因其它业务收入的现金要于当日交存银行，公司财务部门和销售部门不得存放大量现金。

    4、公司出纳人员对现金帐要做到日清日结，逐笔登记，帐款相符，并每日向董事长报送当日资金流量表。

    5、公司财务人员在任何情况下不能利用职务之便，挪用公司现金。

    四、银行存款管理制度

    1、公司通过银行帐户结算业务单位的往来款项，公司财务人员要定期和银行的对帐单进行核对。

    2、由银行领取的支票由出纳保管并列表登记。公司因需要提取现金，要经会计主管人员在表上签字同意。

    建筑公司管理规章制度 篇5

    一、认真遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及规定的各种法律、法规；

    二、认真贯彻公司关于车辆管理的各项规章制度，服从命令、听从指挥，严肃认真的履行驾驶员的职责；

    三、按时检查车辆的水、电、油及其它性能是否正常。出现问题，及时向集团行政部汇报，严禁带“病”出车；

    四、提高安全思想意识，牢记安全第一，杜绝麻痹思想，严禁违章操作、违章驾驶；

    五、杜绝不经批准，擅自换车或找其他人替补驾车的情况发生；

    六、坚持做好请销假制度，未经批准，严禁私自出车，弃车离队；

    七、每出车一次，必须认真填写出车日报单，没有行车单不许出车；

    八、严禁酒后驾车、打架斗殴；

    九、搞好车辆卫生，出勤中要主动、勤快、文明服务、讲礼貌，树立良好企业形象；

    十、用车保养不当,予以口头警告处分一次，两次以上予以书面警告处分一次，三次以上予以记过处分一次并扣罚100元。因保养不当造成重大事故的，另外承担相应责任和损失。

    七、司机利用出车之便偷盗公司物品、弄虚作假、欺骗公司给公司造成损失的，应赔偿公司损失，并扣罚一个月工资给予辞退。

    十一、外出运输车辆要填好行车记录，未填写行车记录私自用车人员扣罚200元/次，如发现三次及以上者扣罚当月工资，外出车辆必须节约用油，如有发现虚报油票、燃油外漏现象，扣罚当月工资。

    十二、对于工作勤奋，遵守制度，表现突出，全年安全行车，未出任何设备事故，工作中未出差错的司机，年终给予500-1000元奖励。

    建筑公司管理规章制度 篇6

    工程施工结束时，市建筑安全监察站将根据工程开工时签订的建筑施工安全生产目标责任书和平时安全生产管理情况，对建筑施工企业在整个工程施工中的安全生产行为和安全生产目标责任进行考核。考核采用百分制计分形式，凡考核得分在90分（含90分）以上的，全额返还安全生产

    保证金，并作为各项安全生产表彰的基本条件；凡考核得分在80-90分（含80分）之间的，返还75%安全生产保证金；凡考核得分在70-80分（含70分）之间的，返还50%安全生产保证金；凡考核得分低于70分，将不返还安全生产保证金。

    第六条

    建筑公司管理规章制度 篇7

    1、施工作业时不准抽烟。

    2、施工现场大小便必须到临时厕所。临时厕所使用后要随时清洗。

    3、材料构件等物品分类码放整齐。领用材料、运输土方，沙石等，不沿途遗洒及时清扫维护。

    4、施工中产生的垃圾必须整理成堆，及时清运。做到工完料清。

    5、现场施工人员的着装必须坚持整洁。不得穿拖鞋、不得光着肚皮上班。

    6、工棚必须坚持整洁，轮流打扫卫生，生活垃圾，生产废物及时清除。

    7、团结同志，关心他人，严禁酒后上岗，酗酒闹事，打架斗殴，拉帮结伙，恶语伤人，出工不出力。

    8、对施工机械等躁声采取严格控制，最大限度减少躁声扰民。

    餐饮员工规章制度（系列九篇）


    餐饮员工规章制度 篇1

    为加强治理、明确责任、实现餐饮工作的标准化和制度化、提高餐饮工作的治理水平和效劳水平、特制定本规定。

    一、树立全心全意为教职员工效劳思想、不断提高治理水平和业务技能、积极完本职工作。

    二、着装上岗、挂牌效劳、要讲究仪表仪容、讲究个人卫生。

    三、对教职员工和客人就餐、要主动热忱、文明用语、不得说粗话和脏话；效劳员在岗时、不准在餐厅落座和陪客人喝酒。

    四、不准在灶间和工作间随便抓吃食品；不准随便领人到餐厅吃喝闲扯；工作时间不准喝酒、看电视、打扑克、下棋、打麻将、打乒乓球和台球等。

    五、非餐饮人员不准进入库房和后橱；不准领小孩到岗；不准将餐厅的”物品随便借用和送人。

    六、严格食品检验、不准将过期、过时和霉烂变质的`食品、调料、饮料等进入餐厅和使用、做好餐具消毒和餐饮卫生工作。

    七、函授学员就餐和向教职工出售的食品、一律凭票、不准收取现金、收回的饭票按规定消毁、不得重复使用。

    八、要爱惜炊事设备、要按操作规程操作、不得违章操作、保证安全使用；作好防火防盗工作。

    九、自觉遵守劳动纪律、不迟到、不早退、工作时间不准离岗、串岗、不准聚堆谈天和说笑打闹。

    餐饮员工规章制度 篇2

    一、工作态度

    1、按饭店操作规程，准确及时地完成各项工作。

    2、员工对上司的安排有不同意见但不能说服上司，一般情况下应先服从执行。

    3、工作认真，待客热情，说话和气，谦虚谨慎，举止稳重。

    4、对待顾客的投诉和批评，应冷静倾听，耐心解释，任何情况下都不得与客人发生争论，解决不了的问题应直接上报。

    5、员工应在规定上班时间的基础上，适当提前到达工作岗位做好准备工作。工作时间不得擅离职守或早退。

    6、上班时间严禁串岗、闲聊、吃零食、看报、玩手机。禁止饮酒和食用有异味的食品，禁止在饭店、厨房等公共场所吸烟，不做与本质工作无关的事情，禁止在厨房(除工作内)的吃喝。

    7、热情待客，站立服务，使用礼貌语言，做到手勤、口勤、腿勤。

    二、仪表、仪容、仪态及个人卫生

    1、员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。

    2、员工的工作衣应随时保持干净整洁(遗失或损坏须交付服装成本费)

    3、男员工应修面，头发不能过耳及衣领，女员工应梳理好头发、干净整洁，不能涂指甲，不能戴戒指

    4、工作时间内不剪指甲抠鼻、剔牙，打哈欠 、喷嚏应用手遮掩，应保持安静，禁止大声喧哗，做到说话轻，走路轻，操作轻。

    三、出勤

    1、员工必须依照饭店管理者安排的班次上班，须调班调休须征得主管允许

    2、员工上班迟到、早退、将视当时情节，管理者的决定扣除工资，如有急事不能上班，应征得管理者的认可方可离开，否则按旷工(旷

    工一天算三天)处理。

    3、员工在工作时间未经批准不得离店。

    4、员工辞职应提前(30天)向管理者提出申请，经批准后方可离开，如员工无任何过失，饭店将发还一切应有工资，如发生○1严重违反饭店规章制度○2旷工三天以上○3服务态度恶劣，责任心不强，上班态度、行动懒散拖拉，给饭店带来严重影响者○4和同事、客人打骂斗殴者。则扣除或不发工资。

    五、.奖惩

    1、饭店对改进管理，提高服务质量和经济效益有突出表现的，在日常工作中，创出优异成绩者，给予嘉奖。

    2、对违反饭店规章制度的员工则会视当时情况扣发工资。

    六、安全问题

    1、遵守有关场所禁烟的规定。

    2、不准在灶台或高瓦数电灯附近放置易燃易爆物品。

    3、任何员工发现还在冒烟的烟头都应立即把它熄灭，如发现电线松动、磨损、折断，电源插座和电器的破损等情况，都应立即上报，以便及时处理维修。

    七、后厨管理

    1、厨师上班前必须检查燃油管道、燃烧器开关等设施的安全状况，如发现泄露应关闭阀门，报告上司。下班前必须检查所有厨房设备，关掉所有阀门开关。

    2、厨房必须清洁，工作人员工作前方便后应彻底洗手，保持双手的清洁。工作时，工作人员应穿戴整洁，不得留长发长指甲，工作时避免让手接触或沾染成品食物。

    3、工作人员应随时清理染有油污的抹布纸屑等杂物，随时清理炉灶油垢。操作间的卫生应随时打扫，抽油烟的设备及其他的各种设备餐用具等应定期清洁，保持环境与器皿卫生，每天至少两次全场大清洁。工作厨台厨柜下，内侧及厨房死角应特别注意清扫，防止残留食物腐蚀。潲水应当天倒除，不在厨房隔夜，潲水桶四周应经常保持干净。

    4、炒菜时切勿随便离开或分神处理其他或与人聊天，工作时切勿吸烟或随便放置未熄烟蒂，严禁在厨房内躺卧、住宿或悬挂衣物、鞋子等乱放杂物

    餐饮员工规章制度 篇3

    为了让大家有一个良好舒适、干净卫生的就餐环境，特制定以下规定：

    1.员工必需严格按规定时间在餐厅就餐，原则上不得提前或推迟。

    2.员工打菜必需排队，并接受厨房工作人员的管理，不准插队，不准代替他人打菜，不许打多份，食堂工作人员有权拒绝给插队者打菜。

    3.听从工作人员支配，按序就餐，留意自觉维持餐厅秩序，保持宁静，不得在饭堂大声喧哗。

    4.公司饭堂不准吸烟、喝酒。

    5.未经许可，不准在工作场所及饭堂以外的地方用餐（特别工种除外，如保安等），不得将食品带出公司饭堂。

    6.就餐人员应自觉维护公共卫生，保持餐厅洁净干净，不乱吐/倒，不乱扔餐巾纸，用餐后必需各自清理自己的.就餐区域杂物。

    7.为便利厨房工作人员的工作，用餐应在三非常钟内完成，就餐完毕，应准时离开餐厅。

    8.自觉爱惜餐厅财产，严禁损坏餐厅设施，违者除作相应的赔偿外还将受到纪律惩罚。

    9.汤、米饭等食物自行取食，要按量盛取，留意节省，杜绝剩菜剩饭。

    10.用餐完毕后将残渣剩菜分类倒入泔水桶内，借用的餐具需洗净后当场送还食堂。

    11.未经允许，不得带外人到公司饭堂就餐，来访人员需要就餐的由被访人到办公室领取饭票后到食堂用餐。

    餐饮员工规章制度 篇4

    1、遵守考勤制度，上岗前检查个人仪容仪表，以饱满精神状态投入工作。

    2、了解例会内容，及当天工作安排，熟记当天菜品酒水供应情况，急推、沽清与特色菜品等。

    3、餐前检查各区域的设施、照明系统，餐桌、餐椅是否损坏，硬件设施是否运转正常。

    4、值早班人员按单中数量领用补充本区域低值易耗品，以备开餐使用。

    5、餐前整理检查本区域台面、餐具等卫生，并按标准把餐具摆放整齐。

    6、按照所定工作岗位，面带微笑，标准站姿热情迎客，无论何时何地只要见到客人必须点头微笑亲切致意。

    7、客到时，必须请客人出示导购卡，在餐中应将导购卡插在餐位的台卡上，不可随意乱放;餐中不得将台卡拿下餐台，必须放在相应的餐台上。

    8、餐中不可扎堆聊天，不可倚靠在服务台，始终保持正确的站姿。

    9、客到后根据情况，为客人套放椅套，并做相应示意与提醒。

    10、有针对性的运用推销语言介绍建议客人点茶点酒。

    11、餐中要求值台人员为客进行热情周到、灵活的服务，具有良好的与客亲情沟通意识以及员工之间相互协助的团队意识。

    A、无论餐中服务还是为客结账，只要值台人员离开本区域，必须与邻台人打招呼，并进行相应的工作交接(客情或菜品情况)

    B、作为邻台前来协助其值台的人员，在其回来后，一定要进行必要的交接，以免延误时机或客情等

    12、上菜前，要求先整理台面摆撤菜盘，上菜必须报菜名。

    13、能够根据不同的情况，为客人提供分菜服务。

    14、席间服务中，应先征询客人意见，再为客人撤换菜盘、骨碟等餐具。

    15、餐中保持台面整洁，桌面杂物(纸巾、壳、骨、刺等)应及时用夹子、托盘清理。

    16、对客人勤问勤添酒水，有良好的酒水推销意识。(抓住任何机会和永不放 弃最后的推销机会)

    17、餐中值台人员应勤巡台，加强眼神服务意识，观察客人需求，对客人的需求必须有应答声。(随时与客人进行必要的眼神沟通，通过客人细微的动作或表情以发现客人的需求，并立即上前主动询问或进行及时的服务)。

    18、值台人员应保持良好的上菜划单习惯，及时发现错菜、漏菜以及所须催的菜品。

    19、催菜应根据菜品情况和客人情况进行适时催菜，不可随意下催菜单。

    20、及时将放在服务台上的菜品上桌，不可因上菜不及时，造成关于菜品温度或上菜速度的投诉。(要员工分清工作与服务的主次关系)

    21、对于客人换台、换菜、退菜、餐中预定等需求，必须及时通知主管。

    22、对突发事件和客人投诉能灵活应变，巧妙使用语言与沟通技巧，处理不了时，及时汇报上级。(应将投诉控制在最小范围，压至最低程度，尽量于第一时间、地点、接手人来处理解决，避免人员的转换，时间的拖延，而使投诉的性质和发展恶劣化)

    23、结账时，核对菜单，并准确核加整单与导购卡上的菜品，唱收账单，最后由负责结账的值台人员和传单员在导购卡上双方签字，将导购卡交于银台。尽量由银台人员(传单员)来结账。

    24、对于闭餐后和结完帐的客人的服务，值台人员不可忽视怠慢，必须善始 善终的保持优质的服务。

    25、客人离开前主动提醒客人不要遗忘物品，如有发现客人遗忘、丢失物品应及时上报上交，不可私自藏匿，一旦发现给予开除。

    26、餐中服务人员能适时、正确、充分的使用收碗车与乐百美进行快速翻台;并在客人走后，按撤台程序，将不同种类、规格的餐具和器皿标准码放。

    27、按摆台标准补台，并将餐椅集中整齐码放于指定位置。

    28、轻拿轻放小件餐具物品于指定地点，本区域人员自行清洗、擦拭、归位。

    29、值台人员根据当餐使用情况，填写低值易耗品领用单和餐具配备单。

    30、区域指定人员于闭餐后换取布草，并准确填写布草交接记录。

    31、值台人员于规定时间内将PDA集中送于指定的地方，不得延误电脑更新。

    32、闭餐后整理清洁区域、台面等卫生，擦拭收碗车、乐百美车并放于指定地点，由领班检查。

    33、 检查巡视区域有无隐患，关闭所有电源后，方可离岗。

    餐饮员工规章制度 篇5

    一条人事政策

    1.建立并维护公司与员工之间的和谐关系。

    2.使每位员工对公司的政策、服务和发展感到自豪。

    3.尊重每位员工，维护其尊严，注重其发展。

    4.选择优秀员工担任各级管理职务。

    5.为每位员工安排完善的培训，以提高其技能和效率。

    6.确保公司员工在安全、整洁、舒适的环境中工作。

    7.给予每位员工合理的报酬和奖励。

    8.为员工服务、解决员工的后顾之忧。

    二条工作规则

    1.公司的人事管理工作，是在公司总经理的下，实行统一管理，各分店领班级以上的干部负责任制。

    2.建立一个结构合理、职责分明组织，并制定和完善各项规章制度，把适当的人安排到合适的工作岗位，建立一套行之有效的人才吸引和员工激励机制是本公司的人事工作原则。

    一.更衣柜制度:

    1.每位员工配有一个更衣柜，由员工使用。

    2.衣柜钥匙由人事部统一发放，如丢失不得擅自更换锁，统一由人事部安排并照价赔偿。

    3.个人物品一律存入更衣柜，不得带入工作区。

    4.不得将钱财及其它贵重物品存放在衣柜内，若发生遗失，公司概不负责。

    5.不得与他人私自更换更衣柜。

    6.保持更衣室清洁。破坏更衣柜或更衣室内其它设施的，照价赔偿。

    7.离店时应将衣柜钥匙交还公司。

    二.出入通道制度:

    1.员工上、下班必须走员工通道。

    2.不得在宾客活动区域随意来往。

    3.不得在宾客活动区域休息和睡觉。

    三.用餐制度:

    1.工作餐用餐时间为30分钟，所有员工必须在指定的时间范围内文明用餐。

    2.员工用餐时间严禁喝酒，任何食物不得带入或带出公司。

    四.个人仪容规范:

    1.头发:

    不染颜色，梳洗整齐。男性头发标准为前不遮眼，后不盖领，两侧不过耳;女性长发要盘好，统一用发网固定，不得戴太夸张的发饰。

    2.脸部:

    清爽干净。男性不得蓄须，女性不得戴耳饰;女性上岗时需化淡妆，不得戴夸张饰物，不可戴多余手饰。

    3.手部:

    不得留长指甲，指甲要清洁不得藏污垢。女性指甲油只可用无色。

    4.脚部:

    男性穿黑袜,每天换洗、鞋子上班前要擦亮。女性要穿规定的袜色，不挂丝，不破损。

    5.气味:

    要经常洗澡，保持身体气味清新，防止汗臭，上班前不吃异味食品，饭后漱口，保持口腔清洁，无异味，不得用强烈香料(香水)。

    6.制服:

    上班时必须穿规定的工作服，洗烫整洁、纽扣要全部扣好，袖口及裤脚均不得卷起。制服只准在上班时间内穿。员工名牌:佩牌上岗，上岗前仔细检查名牌是否佩戴在正确适当的位置，保持牌面整洁，无破损。

    五.基本服务礼仪:

    1.在营业场所内见到客人、上司或同事都主动、热情地问好。

    2.始终面带微笑，始终保持正确的`立相、坐相、走相及使用规范的行礼方式。

    3.以正确的方式与客人说话，听客人说话。

    4.做到四轻—说话轻、走路轻、关门轻、操作手势轻。

    5.走路靠右，不在客人面前横穿，不超越客人。

    6.不串岗，不在工作场所扎堆聊天。

    7.接打电话使用统一应答语。

    8.使宾客感到亲切和温暖，是一种普通、基本、常见的礼貌礼仪。

    六.基本待客用语:

    1.寒喧:欢迎光临、您好、您早、晚安、再见、请多关照、真是个好天气、请走好、告辞了、辛苦了、请进、谢谢、不客气、请再次光临。

    2.承答:是、知道了。

    3.谢绝:十分抱歉，实在对不起、真不好意思、打扰了。

    4.询问:对不起，请问。

    5.请求:给您添麻烦了。

    6.道歉:照顾不周，实在抱歉,让您久等了,打扰了,给您添麻烦了,今后一定注意，请稍等一下。

    7.中途退席:失礼了。

    8.确认姓名:对不起，请问是哪一位?

    9.接话:是、好的。

    餐饮员工规章制度 篇6

    第一章总则

    一、适用范围本守则适用本公司所有员工，包括合同工、零散工、临时工。

    二、服务宗旨本餐厅将通过严格的管理，高效率的工作，一流的服务，为宾客提供舒适、方便的生活享受。“宾客至上，服务第一”是餐厅的服务宗旨。

    三、目标把本餐厅办成具有一定风格和一定水准的餐厅。

    四、工作要求

    1、热爱祖国，遵守国家的政策法令、遵守外事纪律。

    2、热爱集体，关心企业，严守职责，热爱本职工作，讲究职业道德，热情待客，文明服务，为本餐厅建立良好声誉，树立良好的形象。

    3、领导层要严守职责权限，以身作则，身先士卒，尊重下级。

    4、钻研业务技术，努力学习科学文化，不断提高礼仪礼貌服务水平，外语水平，不断提高为宾客服务的水准。

    5、合作精神。公司的对客服务，信赖于多个部门和岗位的共同合作。公司各部门的工作都是为着共同的目标，完成对客人的接待和服务工作，公司的员工必须树立合作意识，在做好本职工作的同时，要为下一岗位或部门创造条件，保证客人在公司期间的进餐满意。

    6、服从上司。

    ⑴各级员工必须要有强烈的服从意识。每一位员工须明确自己的直接上司，切实服从上司，切实服从上司的工作安排和督导，按时完成本职任务。

    ⑵不得顶撞上司，不得无故拖延、拒绝或终止上司安排的工作，若遇见疑难或不满可按正常程序向领导投诉。

    ⑶若在荼中出现意外情况而自己的直属上司不在场，又必须立即解决时，可越级向上司领导请示或反映。

    第二章

    一、录用和辞退

    录用原则本餐厅招聘员工是根据各工种实际需要，对凡有志为本餐厅服务者，视其对某一工作是否合适，以该工作的业务常识为标准进行审查考核，凡身体健康，履历清楚，通过考核，符合录用条件者均有录用的可能。

    1、申请人必须向餐厅提供下列材料：

    ①个人简历表。

    ②近期免冠上半身照片三张。

    ③身份证附印件两张。

    ④毕业（结业）证书及成绩册。

    ⑤待业证和所住街道介绍信。

    2、用工年龄，凡年满十六周岁至三十周岁的男女青年均在此限（特殊技术和少数搞卫生的零散工不在此限）。

    3、凡应聘人员必须由人事部门及用工部门与应聘本人签订劳动合同书后方可安排工作。

    二、体格检查

    1、凡应聘职工必须在指定的医院进行体格检查，合格方可录用。体检及录用条件：⑴应聘职工必须仪表端正，（1）五官端正，有一定学历。（2）视力1.0以上，无色盲。（3）身体健康，没有传染病。

    2、餐厅对全体员工每年进行一次体格检查，对患有传染病者，视其病情，本餐厅有权劝其离店休息或作暂时调离工作岗位，调换工种处理。

    3、试用期及工资⑴应聘职工试用期一般为三个月。在试用期内，视其表现，餐厅有权酌情延长其试用期，试用期满，符合餐厅录用条件者，餐厅将与其签订正式合同。 ⑵发薪方式工资形式：基本工资、浮动工资、技术或职务工资（由餐厅参照有关规定，根据本单位经营情况而定）。

    4、裁员及辞退

    ⑴本餐厅若因业务变更或其他原因需要减员时，餐厅有权决定裁减员工。被裁减的人员应服从安排，不得提出无理要求。对要裁人员，餐厅将提前一个月通知其本人及有关部门。餐厅对被裁减的人员将按合同规定给予补偿。

    ⑵辞职：员工辞职须提前一个月通知主管部门，且须填写辞职申请书，并经主管部门批准后方可办理离职手续，否则按非正常辞职处理。

    第三章店规

    一、工作态度

    1、按酒店操作规程，准确及时地完成各项工作。

    2、员工对上司的安排有不同意见但不能说服上司，一般情况下应先服从执行。

    3、员工对直属上司答复不满意时，可以越级向上一级领导反映。

    4、工作认真，待客热情，说话和气，谦虚谨慎，举止稳重。

    5、对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听，耐心解释，任何情况下都不得与客人争论，

    解决不了的问题应及时告直属上司。

    6、员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。工作时间不得擅离职守或早退。在下一班员工尚未接班前当班员工不得离岗。员工下班后，无公事，应在30分钟内离开酒店。

    7、员工不得在任何场所接待亲友来访。未经部门负责人同意，员工不得使用客用电话。外线打入私人电话不予接通，紧急事情可打电话到各部门办公室。

    8、上班时严禁串岗、闲聊、吃零食。禁止在餐厅、厨房、更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的.事。

    9、热情待客，站立服务，使用礼貌语言。

    10、未经部门经理批准，员工一律不准在餐厅做客，各级管理人员不准利用职权给亲友以各种特殊优惠。

    二、仪容

    1、员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。

    2、上班要穿工作服，佩戴工号牌，服装应随时保持干净、整洁，衣服要洗净烫平。

    3、不得裸背敞胸，穿短裤、背心，卷裤脚，不准穿拖鞋、凉鞋到餐厅，穿皮鞋的要擦亮。

    4、头发要梳理好，不准留长发，怪发式，男士不准留大胡子，不准留长指甲。女的不准浓妆艳抹（可化淡妆），不准染指甲，不准戴其他饰物。

    5、坐、立、行姿势要端庄，举止要大方。坐时不准将脚放在桌、椅上，不准跷脚、摇腿；站立时姿势要自然大方，两手垂放或自然弯曲在背后或胸前，不得两手插兜，不要呆板不动，倚墙、靠壁或倚椅靠柜；行走时不能摇头晃脑，拉手、搭肩。

    6、上班前不准吃大蒜，大葱，槟榔等刺激性，带异味的食品，不能吃酒精含量过高的事物，饮料。

    7、不能当着客人的面做不雅观的动作，如抓痒，抠鼻子，挖耳朵，梳头发，剔牙，大呵欠等，打喷涕应适当遮掩。检查仪容，仪表应到卫生间或客人看不到的偏僻处。

    8、工作时间内保持安静，禁止大声喧哗。做到说话轻、走路轻、操作轻。

    三、服务员礼节礼貌

    1、对待宾客态度要自然、大方、稳重、热情、有礼，做到笑面迎客，用好敬语。不以肤色、种族、信仰，衣帽取人。

    2、与客人相遇要主动让路，会见客人时主动握手，特别是女宾，若客人先伸出手来和你握手时，应面带笑容与客人握手。握手时，姿势要端正，腰要直，上身向前倾，用力要随对方的表示，不能用左手与客人握手。

    3、与客人谈话时应站立端正，讲究礼貌，不左顾右盼，低头哈腰或昂首叉腰，用心聆听客人的谈话，不与客人抢话，不中途插话，不与客人争论，不强词夺理，谈话有分寸，语气要温和，语言要文雅。

    四、员工劳动纪律

    1、工作时间：按公司有关规定执行。

    2、按时上、下班，上、下班要走员工通道，不旷工，不擅离职守；严格执行交接班制度；不得私自调班或调休，需调班时必须找好调班人员，征得领班，经理同意后方可调班，不准串岗。

    3、员工上班前不得饮酒，吃生葱、蒜等食品。上班时不准抽烟、吃零食、咀嚼口香糖。不得剔牙齿，抠鼻孔，挖耳朵，打饱嗝，伸懒腰，打呵欠，打喷嚏；不随地吐痰，丢杂物，修指甲、搔痒等。

    4、上班时间不准做私活、会客、洗衣服、洗澡、看书报、下棋、打私人电话；不得带亲友到餐厅公共场所、餐厅玩耍、聊天；不准开收录音机、电视机，不准哼唱歌曲、小调。

    5、服从领导的工作安排和调度，按时完成任务，不得无故拒绝或终止工作。

    6、爱护公司的财产，爱护一切工（用）具），注意节约原材料，节约用电、用水，注意设备的维修、保养；不私拿公家的物品。

    餐饮员工规章制度 篇7

    为了进一步提高餐厅员工素质，规范工作行为，激励员工积极性，特制定此制度。

    一、奖励制度

    1、员工过生日时，会馆为其赠送礼品。

    2、业务能力优秀，不迟到，不早退，无旷工。

    3、工作积极，团结同事，任劳任怨。

    4、礼貌、热情、周到的服务，经常得到客人的好评。

    5、所管理的器具、用具无破损、无丢失。

    6、从会馆的利益出发，为会馆的发展，尽心尽力。

    以上6条，会馆按季度、年度进行评比，依据评比结果给予表彰奖励。

    二、惩罚制度

    （一）违反以下条款按次惩罚20元。

    1、在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事。

    2、上班时间随意吸烟，擅离工作岗位，无故迟到、早退。

    3、浪费公物，视情节轻微的。

    4、妨害工作秩序或违反安全卫生工作守则。

    5、未经许可擅带外人入会馆参观。

    6、工作时间内躺卧、睡觉，随意拨打电话。

    7、对客人指手划脚，品头论足。

    8、与客人争吵，把个人情绪带入工作中。

    （二）违反以下条款按次惩罚50元。

    1、不服从管理与分配的。

    2、对同仁恶意攻击或诬告，伪证而制造事端。

    3、随意进出厨房、餐厅，到厨房抓吃、抓拿的。

    4、下班后无故在会馆逗留。

    5、工作散漫，粗心大意。

    6、在更衣柜内存放会馆物品、食物或饮料。

    7、当班时吃东西、看电视，用会馆电话办理私人事情。

    8、拒绝会馆经理授权的有关人员的检查。

    9、对宾客不礼貌，与客人争辨。

    10、当值时擅离工作岗位，闲逛，干私人事情。

    11、不经请假，随意旷工。

    （三）违反以下条款的给予辞退，造成经济损失的`按原价赔偿，触犯刑律的提交司法部门处理。

    1、偷盗同事或公有财物。

    2、对上级或同事实施暴行或有重大的侮辱行动。

    3、蓄意破坏会馆或他人财物。

    4、不服从工作安排，调动指挥，无理取闹影响工作秩序的。

    5、工作不负责任，损坏工具、设备、浪费原料，造成经济损失较大的。

    6、玩忽职守，违章操作、指挥，造成事故或经济损失较大的。

    7、包庇员工，对员工所犯错误视而不见，屡教不改的。

    8、道德败坏，向客人索取小费或物品，与客人吵架的。

    9、利用职权，谋取私利，假公济私，造成严重后果的。

    10、连续旷工三天或一个月累计旷工两次。

    11、触怨刑律，使国家财产受到严重后果的。

    以上奖惩项目均由总经理主持并进行落实。

    餐饮员工规章制度 篇8

    一、工作态度

    1、按饭店操作规程，准确及时地完成各项工作。

    2、员工对上司的安排有不同意见但不能说服上司，一般情况下应先服从执行。

    3、工作认真，待客热情，说话和气，谦虚谨慎，举止稳重。

    4、对待顾客的投诉和批评，应冷静倾听，耐心解释，任何情况下都不得与客人发生争论，解决不了的问题应直接上报。

    5、员工应在规定上班时间的基础上，适当提前到达工作岗位做好准备工作。工作时间不得擅离职守或早退。

    6、上班时间严禁串岗、闲聊、吃零食、看报、玩手机。禁止饮酒和食用有异味的食品，禁止在饭店、厨房等公共场所吸烟，不做与本质工作无关的事情，禁止在厨房(除工作内)的吃喝。

    7、热情待客，站立服务，使用礼貌语言，做到手勤、口勤、腿勤。

    二、仪表、仪容、仪态及个人卫生

    1、员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。

    2、员工的工作衣应随时保持干净整洁(遗失或损坏须交付服装成本费)

    3、男员工应修面，头发不能过耳及衣领，女员工应梳理好头发、干净整洁，不能涂指甲，不能戴戒指

    4、工作时间内不剪指甲抠鼻、剔牙，打哈欠 、喷嚏应用手遮掩，应保持安静，禁止大声喧哗，做到说话轻，走路轻，操作轻。

    三、出勤

    1、员工必须依照饭店管理者安排的.班次上班，须调班调休须征得主管允许

    2、员工上班迟到、早退、将视当时情节，管理者的决定扣除工资，如有急事不能上班，应征得管理者的认可方可离开，否则按旷工(旷

    工一天算三天)处理。

    3、员工在工作时间未经批准不得离店。

    五、.奖惩

    1、饭店对改进管理，提高服务质量和经济效益有突出表现的，在日常工作中，创出优异成绩者，给予嘉奖。

    2、对违反饭店规章制度的员工则会视当时情况扣发工资。

    六、安全问题

    1、遵守有关场所禁烟的规定。

    2、不准在灶台或高瓦数电灯附近放置易燃易爆物品。

    3、任何员工发现还在冒烟的烟头都应立即把它熄灭，如发现电线松动、磨损、折断，电源插座和电器的破损等情况，都应立即上报，以便及时处理维修。

    七、后厨管理

    1、厨师上班前必须检查燃油管道、燃烧器开关等设施的安全状况，如发现泄露应关闭阀门，报告上司。下班前必须检查所有厨房设备，关掉所有阀门开关。

    2、厨房必须清洁，工作人员工作前方便后应彻底洗手，保持双手的清洁。工作时，工作人员应穿戴整洁，不得留长发长指甲，工作时避免让手接触或沾染成品食物。

    3、工作人员应随时清理染有油污的抹布纸屑等杂物，随时清理炉灶油垢。操作间的卫生应随时打扫，抽油烟的设备及其他的各种设备餐用具等应定期清洁，保持环境与器皿卫生，每天至少两次全场大清洁。工作厨台厨柜下，内侧及厨房死角应特别注意清扫，防止残留食物腐蚀。潲水应当天倒除，不在厨房隔夜，潲水桶四周应经常保持干净。

    4、炒菜时切勿随便离开或分神处理其他或与人聊天，工作时切勿吸烟或随便放置未熄烟蒂，严禁在厨房内躺卧、住宿或悬挂衣物、鞋子等乱放杂物

    餐饮员工规章制度 篇9

    快餐厅规章制度

    1、一切行动按照中心指示执行，服从餐厅经理领导。

    2、餐厅员工在上班时间内工作衣服必须整洁，佩戴胸牌、健康证。

    3、任何员工不得以任何理由收取现金，上班带包不准进入餐厅，各组所用的餐具、用具、原料以及剩饭不准带出餐厅，若发现，按偷盗论处。

    5、组与组之间搞好团结，但不经他人允许，不能擅自乱抓用别组的用具及原料食物。

    6、餐厅员工不得将自己的亲属、朋友、闲杂人员擅自留客在餐厅就餐，发现一次提出警告，下次清除出餐厅。

    7、除本餐厅员工外，非餐厅员工不得进入餐厅。

    8、严防污染，冰箱、冰柜生熟分开摆放，菜子、菜、货架、洗菜池、灶台、墙壁经常保持清洁、干净，无杂物。

    9、注意自身安全，不准穿拖鞋、背心、短裤。经常检修所用的电器设备，发现问题及时报修，安全操作，严防热油锅、热汤锅、开水锅烫伤，以及电器击伤。

    10、各组下班后，关掉一切水、电源，碳火盖好，以防漏火、漏电、漏水。

    11、下班时间落锁，值班人员不经餐厅主任同意，任何人不准进入餐厅。

    12、值班人员认真负责，不准擅自离岗，注意安全，防火、防盗、防投毒。

    宿舍管理制度

    为了搞好员工宿舍的管理，使大家有一个清洁舒适、安全有秩序的住宿环境，现规定如下宿舍管理条例，希望全体员工共同遵守：

    1、自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，保持宿舍的良好秩序与卫生环境。

    2、保持室内物品摆放的整洁与美观，不得乱摆乱放。

    3、每周必须安排一位员工打扫卫生，以保持宿舍的清洁。

    4、爱护公物，损坏者须照价赔偿，并按情节给予行政处罚。

    5、养成良好的消防意识，做到安全用电、用火，不准在宿舍内乱拉电线与插座，不准使用高压电器等，同时节约用水、用电，做到人走灯熄，断电源，发现火灾隐患须及时向宿舍管理处或保安部报告。

    6、不准在宿舍内会客，不准带外来人员在宿舍住宿，外来人员必须到宿舍管理员处做好登记，否则宿舍管理员有权拒绝外来人员进入本酒店员工宿舍，同时外来人员必须要晚上23点之前离开宿舍。

    7、出入宿舍须及时关门，注意提防盗贼，做好财产安全防范工作。

    8、宿舍内严禁吸烟。在房内吸烟而烧坏物品或引起火灾，将追究其经济责任，触犯刑律的，追究其刑事责任。

    9、宿舍内严禁赌博及从事其他非法活动，一经发现将立即交公安机关处理。

    10、不服从宿舍管理员及本宿舍舍长的管理，不得私自换房、换床，不准与管理人员发生顶撞和争执。

    11、每位员工都必须保持宿舍的安静，不得大声喧哗，同事之间注意团结，不得以任何借口争吵和打闹。

    12、员工遇到问题和困难，可向人力资源部投诉，人力资源部尽量给予帮助。

    13、有如下行为者将受到处罚：

    口头警告：

    1）随地吐痰，乱扔烟头、果皮、杂物、纸屑，将鼻涕涂到墙上、地板或床上，或将手痕、鞋迹印到墙上。

    2）用力关门，产生较大的声音，影到到其它同事的'休息。

    3）在房内堆积大量的脏衣物，不及时清洗，发出异味。

    4）在宿舍内存放有刺激性气味的物品。

    5）在宿舍内大声聊天，放较大音量的收录音机，影响到其它同事的作息。

    6）私人物品摆放混乱，影响宿舍整体美观。

    书面警告：

    1）服从宿舍管理员工或本宿舍舍长的安排，不做好值班卫生工作。

    2）拒绝管理，与宿舍管理员或本宿舍舍长发生争执。

    3）未经许可，私自调换房或床位。

    4）不经宿舍管理员同意，带外来人员在宿舍住宿。

    最后警告：

    1）偷窃公私财物。

    2）在宿舍内聚众赌博、打架等。

    3）不按设备程序操作，严重损坏公共设施的。

    4）受到严重书面警告和最后警告的员工将被取消住宿资格。

    规章制度管理精选15篇


    经过多方考虑笔稿范文网为您呈现了这篇精选的“规章制度管理”。企业运作管理者建立一套完善的规章制度必不可少，规章制度的内容与制定必须要合理和可履行。规章制度可以使日常工作程序化和标准化，好的公司制定的规章制度不会是死板的。希望你在浏览完这一页之后能够有所收获！

    规章制度管理【篇1】

    一、严格遵守工作制度，工作认真负责，不擅离岗位。

    二、负责学校各单位来往文件、印刷品的收发、登记、投递工作。

    三、负责学校单位和个人特快专递的收发、登记、领取工作。

    四、负责学校单位和个人公私汇款单、包裹单、挂号函件、挂号印刷品的收发、登记、领取工作。

    五、负责学校单位和个人信件、明信片、印刷品的分拣、投送工作。

    六、负责学校单位和个人各类报征、杂志的分发和投送工作。

    七、杜绝工作范围内发生邮件丢失损坏现象，如有发生必须依照有关规定予以赔偿。

    八、做好办公室领导交办的其它工作。

    规章制度管理【篇2】

    工程科工作职责

    一、负责本项目工程技术管理工作。

    二、负责有关工程文件、文稿的起草、印发、催办和落实工作。

    三、负责检查各施工单位施工组织计划落实情况，发现问题限期整改。

    四、定期组织召开工程例会，确保例会质量，及时解决存在的问题，并按时参加监理工程师驻地办召开的零时例会。

    五、按分部工程情况，负责组织中间施工情况的综合检查和评比。

    六、负责工程设计变更，做好现场核实，符合规范并按照项目实施管理程序审批。

    七、负责办理工程计量和支付手续，做到准确及时。

    八、负责每月各种报表的审核上报。

    九、经常深入施工现场，发现问题，及时处理解决。

    十、完成领导交办的其它工作和任务。

    规章制度管理【篇3】

    为响应建设单位控制吸烟的有关规定，确保安全文明施工，保障项目施工的顺利完成，根据公司会议相关指导精神，本项目部特制订如下禁烟管理条例：

    一、目的

    为了贯彻企业项目部禁烟、禁火管理，确保安全、文明施工，展示企业项目形象，维护项目部良好的施工环境。

    二、范围及要求

    (一)全体员工要提高“安全第一、预防为主”方针的认识，自觉禁止吸烟，以企业项目形象为重，严格遵守项目部禁烟管理制度。

    (二)项目施工现场围挡内区域均属禁烟区。例如：施工现场、办公室、接待室、会议室、卫生间、仓储室、公共通道等。以上区域内为全面、二十四小时禁烟区域。

    (三)在禁烟区内有禁烟标志，不设烟具，不允许任何人吸烟，发现在禁区内吸烟应及时予以处罚。

    (四)在接待外来人员时不敬烟、不接烟，并主动提醒外来人员项目部的'禁烟规定，外来人员等需将随身携带的烟火寄放在门卫后方可进场

    (五)外来协作施工单位，进场施工前必须由项目部责任部门向施工方具体负责人阐述禁烟规定，并到项目部交纳1000元吸烟抵押金。

    三、处罚

    (一)、凡在施工现场有吸烟和携带烟火者，一经发现对其本人处罚500元/次、并解除劳动合同;

    (二)、为加大禁烟工作力度，项目施工现场实行作业班组禁烟责任区划分，凡在作业责任区内发现烟头、烟盒或火柴杆等均视为违章吸烟，对施工班组责任人处罚1000元/次，并对其班组人员警告和再教育;

    四、禁烟区的管理工作的责任和负责人

    公司项目部作为职责部门，由项目部负责实施禁烟管理，负责定期对施工区域、公共场所进行检查，对违禁者实施处罚。各班组负责人予以配合。

    各施工班组禁烟工作及处罚由各班组负责人负责处理，每位员工都有监督、劝阻的权利和义务。

    五、本条例自下发之日起实施。

    规章制度管理【篇4】

    (1)酒店仓库的管理人员应严查进仓物料的规格、质量和数量，若发现与发票数量不符，以及质量、规格不符合使用部门要求时，应拒绝进仓，并立即向采购部递交物品验收质量报告。

    (2)经办理验收手续进仓的物料，必须填制‘‘商品、物料进仓验收单’’，以做为仓库记账的凭证，并送采购部一份用以办理付款手续。物料经验收合格、办理进仓手续后，所发生的一切短缺、变质、霉烂、变形等问题，均有仓库负责处理。

    (3)各部门领用物资时，必须填写相应的‘‘仓库领料单’’或‘‘内部调拨凭单’’，经使用部门经理签名，再交仓库主管批准方可领料。

    (4)各部门的预计物资使用计划应在月底报送仓管部，临时补给物资必须提前三天报送仓管部。

    第1条：做好仓库的保密工作。

    第2条：妥善保管出入库凭单和有关报表、账簿，不可丢失。

    第3条：做好仓库使用的工具、设备设施的维护与管理工作。

    第4条：监督做好文明安全装卸、搬运工作，保证物资完整无损。

    第5条：做好仓库的安全、防火和卫生工作，确保仓库和物资安全完整无损。

    第6条;严格履行出入库手续，对无效凭单或审批手续不健全的出入库作业请求有权拒绝办理，并及时向上级反映。

    第7条：仓管员调动工作时，一定要办理交接手续，由仓库主管监交，只有当交接手续办妥之后，才能离开工作岗位移交中未了事宜及有关凭单，要列出三分清单，并写明情况，有交接双方与交监人签字后，各保留一份。

    第8条：做到“四检查”。

    1.经常检查室内温度、湿度，保持通风。

    2.上班时，必须检查仓库门锁有无异常，物资有无丢失。

    3.下班时，要检查是否锁门、拉闸、断电及是否存在其他安全隐患。

    4.检查易燃、易爆物资或其他特殊物资是否的单独存储并妥善保管。

    第9条:严格遵守仓库工作纪律。

    1.严谨酒后值班。

    2.严谨在仓库堆放杂物。

    3.严谨无关人员进入仓库。

    4.严谨私领、私分仓库物资。

    5.严谨在仓库内谈笑打闹。

    6.严谨在仓库内存放私人物品。

    7.严谨在仓库内吸烟和动用明火.

    8.严谨随意动用仓库的消防器材。

    9.严禁在仓库内私拉乱接电源、电线。

    10.未经财务总监同意，严谨涂改账目、抽换帐纸。

    (5)物资出仓必须严格办理出仓手续，填制相应的‘‘仓库领料单”或“内部调拨单”，验明物料的规格、数量，经仓库主管签署，审批发货。仓库要及时记账并送财务部一份。

    (6)仓管人员必须严格按先办出仓手续后发货的程序发货。严谨白条发货，严谨先出货后补手续。

    (7)仓库应对各项物资设立“物料购、领、存货卡”，凡购入、领用物资，应立即做相应的记载，以及时反映物资的增减变化情况，做到账、物、卡三相符。

    (8)仓库人员要定期对库存物资进行盘点，发现升溢或损缺，应办理物资盘盈、盘亏报告手续，填制“商品物料盘盈盘亏报告表”，经领导批准，据以列账，并报财务部一份。

    (9)为配合采购部门编号采购计划，及时反应库存物资数额，并节约使用资金，仓管人员每月编制“库存物资余额表”，交送采购部财务部各一份。

    (10)各项物资、材料均应制定最低储备量和最高储备量的定额，有仓管部根据库存情况及时向采购部提出请购计划，采购部根据请购数量进行订货，以控制库存数量。

    (11)对于仓管部因未能及时提出请购计划而造成的供应短缺，责任有仓库承担。如仓库按最低存量提出请购，而采购部不能按时到货，责任有采购部承担。

    规章制度管理【篇5】

    1、目的：

    为了保障仓库货品保管安全、提高仓库工作效率和物流对接规范，制定仓库管理制度，确保本公司的物资储运安全。

    2、范围：

    针对物流部仓库和理货区。

    3、资料：

    3、1、严格遵守公司和部门各项规章制度。

    3、2、非本公司员工不得进入仓库，因工作需要的其它人员经请示上级同意后，在仓管员的陪同下方可进入仓库，任何进入仓库的人员必须遵守仓库管理制度。

    3、3、非本公司员工不得进入理货区，因工作需要的其它人员经请示上级同意后，在理货员的陪同下方可进入理货区;工作人员在进入理货区后，及时完成各配送线路的`包装箱交接清点和单据签收工作，任何进入理货区的阿人员必须遵守仓库管理制度。

    4、任何人员不得在仓库和理货区内吸烟。

    5、服从上级的工作安排，并按时保质保量完成上级交待的任务。

    6、严格执行仓库的货物保管制度。

    7、规范仓库货物管理。

    8、仓管员、理货员必须全面掌握仓库所有货物的贮存环境、堆层、搬运等注意事项，以及货品配置、性能和一些故障及排除方法。

    9、理货员对所有入库货物的质量进行严格检查和控制。

    10、贮存在仓库的货物，按照货物的品牌、型号、规格、色号等分区归类整洁摆放，在货架上作相应的标识，并制作一个《仓库货物摆放平面图》，张贴仓库入口处。

    11、同类型的货物，不一样批次入库要分开摆放，发放货物时，要按照先进先出的顺序原则出库。

    12、严格遵照货物对仓库的贮存环境要求(如：温、湿度等)进行贮存保管，定时对货物进行清洁和整理。

    13、保证仓库环境卫生、过道畅通，并做好防火、防潮、防盗等安全防范的工作，并学会使用灭火器等工具，每一天下班前必须检查各种电器电源、门、窗、等安全情景。

    14、仓管员按照财务要求及时地记录好所有货物进出仓的账目情景，每一天做好盘点对数工作，保证账目和实物一致。

    15、仓管员、理货员不得挪用、转送仓库内的任何物品，其他人员需要到仓库借用货物，必须经过本部门负责人在借条上批准后才能让其借走。

    16、仓库、理货区、包装箱及其它贵重物品的专柜锁匙由主管保管，不得转借、转交他人保管和使用，更不得随意配制。

    17、严格执行货物进出仓库规程。

    18、严格执行仓库的货物进出仓的运作流程，确保仓库区域的货物的贮存安全。

    19、仓管员在接到理货员入库通知时，按照入库单与理货员做好货物清点交接工作，并在入库单上签字确认。

    20、仓管员在接到理货员出库通知时，按照调拨单与理货员做好货物清点交接工作，并在要求理货在调拨单上签字确认。

    21、仓管员、理货员必须按照进出仓流程做好各项交接工作

    规章制度管理【篇6】

    一、本办档案材料（包括音像档案资料，下同）由综合科和有关业务科集中统一管理，任何个人不得私自存放。

    二、档案的收集、整理、移出、销毁必须按《档案法》和上级档案管理部门有关规定办理，严禁擅自销毁或出售档案。

    三、凡是调阅档案，一律凭单位介绍信，经档案管理人员审核后，方可提供查阅。

    四、档案必须在档案所在科室内查阅，不得出借，如有特殊情况需出借、复印、抄录等，须经分管副主任同意后方可进行。

    五、严禁档案使用者私自抄录、复印、涂改、拆开、撕毁档案。档案管理人员应当在调阅者归还档案时进行必要的检查，确保档案完好无损。

    六、本局全体工作人员必须严格执行党和国家的保密、保卫制度，杜绝档案中机密文件和材料遗失、泄密事故的发生，确保档案安全。

    七、档案存放处要保持清洁卫生，存放档案要井然有序，排列有系统化，以便调阅。

    八、档案管理人员因工作调动，须按规定办理交接手续。

    规章制度管理【篇7】

    第一条：印章的种类

    （一）印鉴：公司向主管机关登记的公司印章或指定业务专用的公司印章

    （二）职章：刻有公司董事长或总经理职衔的印章。

    （三）部门章：刻有公司部门名称的印章。其不对外单位的部门章可加注“对内专用”。

    （四）职衔签字章：刻有经理及总经理职衔及签名的印章。

    第二条：印章的使用规定

    （一）对公司经营权有重大关连、涉及政策性问题或以公司名义对政府行政、税务、金融等机构以公司名义的行文，盖总经理职章。

    （二）以公司名义对国营机关团体、公司核发的证明文件，及各类规章典范的核决等由总经理署名，盖总经理职衔。

    （三）以部门名义于授权范围内对厂商、客户及内部规章典范的核决行文由经理署名者，盖经理职衔签字章。

    （四）各部门于经办业务的权责范围内及对于公民营事业、民间机构、个人的行文以及收发文件时，盖部门章。

    第三条：印章的监印

    （一）总经理职章及特定业务专用章得由总经理核定本公司的监印人员

    （二）总经理职衔签字章得核定由管理部主管为监印人员。

    （三）经理职衔签字章及部门章得由经理指定监印人员。

    第四条：印章盖用

    （一）文件需用印时，应先填写“用印申请单”（附表），经主管核准后，连同经审核的文件文稿等交监印人用印。

    （二）监印人除于文件、文稿上用印外，并应于“用印申请单”上加盖使用的印信存档。

    第五条：各种印章由监印人负责保管，如有遗失或误用情事，由监印人全权负责。

    第六条：监印人对未经核准文件，不得擅自用印，违者受处。

    第七条：印章遗失时除立即向上级报备外，并应依法公告作废。

    规章制度管理【篇8】

    1.目的：

    为体现公司福利政策，方便员工生活，鼓励员工更加积极投身于本职工作，统一公司管理，暂制订本管理办法。

    2.范围：

    本办法适用于公司全体员工。

    3.条件、标准及发放方式：

    3.1公司本部在规定工作日为在岗职工提供午餐补贴每人10元/天，该项费用每月27日将按照考勤情况，由办公室进行申请及分配，食堂统一提供午餐，其它形式的就餐，公司不予以补贴。

    3.2项目部如无法满足就餐条件，建立食堂的，公司提供午餐补贴每人15元/天，该费用均由个人垫付，每月28日项目经理提交《就餐汇总表》，公司办公室按照考勤情况核对餐费，待核对准确无误后，商务经理按照财务制度办理报销手续，统一领取当月用餐补贴。

    3.3如工作时间连续超过11个小时以上的职工，需提前提交加班申请，加班申请经董事长审批同意后，按照每人25元进行补贴，费用均由个人垫付，并索要正规财务发票，部门经理统一汇总，待票据等核对准确无误后，持发票及《汇总清单》进行报销，超出补贴费用部分公司将不予以支付。

    3.4如因工作原因无法准时就餐的，应提前联系办公室，由办公室进行调整延长吃饭时间或给予就餐补贴；如因工作原因需在项目部就餐的，执行项目补贴标准。

    4.餐费补贴的其他规定：

    4.1午餐补贴适用于在公司正常上班的员工，因请假、旷工、出差等不在公司的员工，减扣相应时间内的补贴金额。

    4.2项目负责人要严格执行考勤制度，认真按照员工实际出勤情况填报，避免多报或漏报现象出现。公司办公室负责二次核对考勤，如出现考勤重复，将以办公室考勤为准，报销申请单由办公室审核签字，确认无误后方可报销。

    4.3对于弄虚作假，虚报出勤者公司将予以严肃处理。

    规章制度管理【篇9】

    为了规范车辆GPS监控的使用、维护及日常管理，充分发挥在安全管理、运纪管理、文明服务中的作用，加强对车辆行驶过程的实时动态监控，有效防范、制止驾乘人员违法违纪行为、规范驾驶员操作，提供有效的影像资料或数据，作为事故处理以及开展教育的依据，保障行车安全工作而制定本制度：

    一、车辆GPS监控管理平台的建立

    以集团分公司GPS监控中心为基础，建立分公司二级监控和车队三级监控。

    二、车辆GPS系统管理岗位的职能

    通过GPS管理平台的建立，实现对营运车辆的实时监控与管理，实时收集车辆的营运数据、动态位置信息、实时报警信息、车内图像信息，以及车辆在行驶过程中的事故疑点分析，保存车辆的'历史营运信息以随时提供分析(数据信息保存三年)，通过无线通讯链路，随时对车辆发送调度提示、警告等信息。加强二、三级平台内的信息互通和协调，认真做好对车辆一般普查和重点抽查的记录，及时向相关职能部门报告监控情况，充分发挥GPS管理系统的功效。

    三、GPS车辆终端设备的安装

    1.所有投入生产的营运车辆，必须安装GPS监控系统。

    2.安装GPS的车辆若提前报废更新，可根据GPS的使用情况评估作价或安装到新购车辆上。

    规章制度管理【篇10】

    1、在线系统设备安装由生技科总体协调组织,厂家进行技术指导,施工单位施工,相关科室配合,共同完成。各单位不得以任何借口推逶扯皮,推迟安装时间。

    2、各工作面监测系统由各施工单位负责维护,包括增设传感器及电缆吊挂等,要求仪器、仪表干净整洁,吊挂标准。

    3、生技科矿压组负责对顶板离层在线监测系统安装质量的检查,施工单位安装顶板离层仪传惑器时,必须小心细致,防止拉断离层仪钢丝绳。

    4、掘进队组施工时要保证在线系统完好,巷道掘进完毕回撤工作面时,不得将在线系统电源拆除。

    5、施工单位在发现系统设备运行不正常或有故障时,施工单位必须及时向生技科矿压组汇报。

    6、系统井上部分由生技科矿压组负责维护,在系统发生故障时,由生技科联系厂家进行维修。

    7、井下平台网由井下监控技术员负责维护,并提供充足的传输通道,确保传输线路通畅。

    8、系统软件由厂家负责升级,确保软件为最新版本。

    规章制度管理【篇11】

    一、公司每月由专职经理带队组织各科室有关人员进行安全生产检查，包括施工现场标准化管理工作检查。

    二、安全系统平时组织二级安全员巡回检查活动，按季节气候条件变化，节假日前后的事故多发性特点，及施工进度搭接情况，查制度执行情况，查思想、查基础管理、查安全设施。发现问题及时解决，及时组织领导进行对话，一起商讨解剖问题落实措施、实施日期，然后再进行复查，重点复查措施落实情况直到解决为止。

    三、生产班组每天上下班前由班长进行安全检查，在施工中发现问题随时采取措施解决。

    四、生产要有重点，讲究实效，不流于形式，查出问题要认真记录，做到“三定”(定人、定期、定措施)。

    ##结束

    规章制度管理【篇12】

    一、值班人员的主要职责

    负责接听、记录电话，接待来访人员;

    负责解答投诉、咨询的一般性问题;

    负责处理突发事件;

    负责其他临时交办的工作。

    二、值班人员应提前做好值班准备工作，不得迟到、早退;当日不能值班者经值班负责人批准可提前调换，并由值班负责人报带班领导。

    三、值班人员要认真受理和解答来电、来访所反映的.问题，不得敷衍推诿。在受理来电、来访过程中要热情、周到、耐心、细致，使用规范用语，克服急躁情绪，杜绝过激言语。

    四、对来电、来访人员提出的问题，要及时解答;不能当时解答的问题，要及时查询或与相关人员沟通后再做答复;对反映的疑难问题要详细做好记录，经整理后转交有关科室或办公室。

    五、遇有突发事件和重要事项时，须详细记录事件发生的时间、地点、事件概况，报告单位和人员的联系方式，在第一时间按程序报告带班领导并及时处理，不得延误和疏漏。

    六、值班人员必须严格遵守各项规章制度，不得擅离职守，不得占用值班电话拨打私人电话，不做与值班工作无关的事项。

    七、值班人员要保持值班室环境整洁，物品摆放整齐。

    八、值班负责人负责组织值班人员做好值班工作。带班领导负责检查本班次值班人员的到岗情况。

    九、对值班脱岗、无故不到岗人员，进行通报批评。对其他违规行为按有关规定处理。

    十、值班工作由办公室负责监督检查。

    规章制度管理【篇13】

    一、目的:

    为了树立良好的企业形象，维护企业财物和员工的安全，特制定本制度。

    二、适用范围:

    本公司所有保安人员。

    三、权责

    总务部负责本制度的制定、修改及执行的监督;总经理核准执行;

    四、值班规定:

    1、各岗位保安应着制服，保持仪容整洁、精神状态佳、态度和蔼、认真负责;

    2、热情接待来访人员，总经理、理事以及贵宾来访时应敬礼问好;

    3、监督员工打卡秩序;

    4、坚守岗位，不擅离职守，因事离开岗位时必须有人代班，无关人员不得进入保安室;

    5、值班保安严禁睡觉、看小杂志、酗酒、听收音机等做与工作无关的事，监守自盗。

    6、不定时巡察厂内各区域，包括各楼层水、电源开关及仓库物资，保证重要区域的安全，防止意外事件的发生;

    7、厂内如发生民事纠纷，应及时劝阻和制止，并及时报告保安队长或总务处理;

    8、保持保安室、公告栏、打卡机及厂门的清洁卫生;

    9、加强对厂区、宿舍水电、消防设施的巡察，发现问题及时向上级报告处理，对因工作失职，给公司造成损失者，追究当班保安责任。

    五、门禁制度

    (一)人员进出管理

    1、节假日及上班以外时间，如果公司生产部没加班，保安应阻止员工进入生产部及仓库，其它特殊情况须经相关部门审核登记方可进入。

    2、员工上班时间出厂应持《出厂证》，有携带物品时，须有负责人检查，无放行条时，保安有权制止其外出。(特殊情况应记入值班记录表备底。

    3、员工应自觉维护厂内及宿舍环境卫生，保安有权制止乱扔果皮、纸屑等杂物垃圾的行为，包括在厂里边走边吃东西的行为;

    4、被公司开除及离职人员，保安应凭批准后的放行条给予放行，并严格检查其行李物品，严禁携带任何具有本公司标志的物品及其它公司财物，一经发现，立即扣留其所有物品。

    5、外来人员因公入厂，保安应先帮其联络，征得受访人同意，并先登记后放访客进入。

    6、上班时间，严禁私访，若有特殊情况需部门主管同意方可在前门保安室会客，会客时间不得超过30分钟。

    (二)车辆进出管理

    1、本公司车辆进出，须登记进出时间和驾驶员姓名，并持有派车单

    2、外来车辆入厂应在保安室登记，出厂时须持有有效人员签名的《出厂证》。保安应严格检查，携带本公司物品应由负责人在《出厂证》出厂货物内容一栏上注明并签字，值班保安将车内所载物品名称、数量、型号与出厂证核对，无误后才予以放行。

    3、所有车辆入厂后均应在指定地点停放，自行车出入厂门，必须下车推行。

    (三)物品进出管理

    1、员工及外来人员携带行李、包裹进出厂门时，须自觉接受保安的检查与登记。

    2、携带物料、加工零件、样板或模具出厂，须有相关主管审核，在《出厂证》携带物件一栏上注明，经核实无误后方可出厂。

    3、厂商来厂交货，应先在保安室登记，由保安通知收货人员接洽。

    4、对人员、车辆所携带物件有疑问时，应及时询问相关人员加以确认。

    (四)严禁进厂的外来人员

    1、携带易燃易爆及危险品的人员及车辆;

    2、不明身份、衣冠不整的'人员;

    3、推销产品及收购废品的人员及车辆;

    4、非洽谈公务人员与车辆，或是洽谈公务但拒绝登记检查者;

    5、来访人员报不清受访部门及受访人员者;

    6、来访人员不能出示有效证件者;

    (五)严禁进厂的公司员工

    1、携带违禁物品者;

    2、上班穿拖鞋、短裤、背心者;

    3、衣帽不整、形象外表太差者;

    4、未经主管核准擅自带客参观者;

    5、已经离职者;

    (六)严禁出厂人员、车辆及物品

    1、人同车辆出厂时拒绝检查者;

    2、货物出厂无放行条或所装货物与放行条不符合者;

    3、所持《出厂证》，但未经负责人签核者;

    4、员工上班外出，无《出厂证》、《请假单》者;

    5、员工出厂，携带物品，《出厂证》上无负责人签核者;

    6、员工携带物品有《出厂证》，但物单不符者;

    (七)检查时应注意的事项

    1、不可触及人身;

    2、主要是检查有无公司产品、物料半成品或工作用具等公司财物为主;

    3、检查时要谦和有礼，避免引起被检查人的误会与反感，必要时婉言说明，并请谅解;

    4、严禁有公报私仇、故意刁难等不妥行为;

    六、突发事件的处理

    1、遇火灾、水灾、台风等自然灾害时应勇于救护，情节严重应迅速向有关部门和主管汇报，如遇台风警报，保安人员应时刻准备防范;

    2、遇打劫、偷盗等危害厂区安全的行为，值班保安应迅速与保安队长及其它保安联系，并立即打当地派出所电话报警，处理完毕后，应将事情经过详细记录在保安日志上，严重事件应当保护好现场;

    3、员工之间发生纠纷或有不轨行为时，保安人员应及时劝阻，并制止事态的进一步发展，本厂员工与外厂员工发生争吵、斗殴等行为时，应协助调解，并及时报告保安队长处理;

    4、员工发生急病或工伤时，应立即通知保安队长和总务，以便迅速安排厂车或120救护车及时送往医院;

    七、工作交接

    (一)值班状况交接

    1、接时交接班，详细了解上一班次值情况;

    2、查看保安值班日志，检查需交接的公文、信件和证件;

    3、检查来访人员情况;

    4、上级规定或寄存物品的转交;

    (二)警具、警械的交接

    1、交接班时，仔细检查对讲机、警棍和充电器、手电筒的使用状态;

    2、接班后，警具、警械应随身携带，不得交于无关人员玩耍;

    3、接班时警具如有人为损坏(因公损伤除外)，应追究当事人责任;

    4、所有交接物品，应在当面交接时清点，检查清楚，并详细记录于保安值班日志上，以保证遇紧急情况时能投入正常使用，否则，由接班保安负责;

    八、查勤及巡逻

    1、队长对保安岗哨及人员要坚持不定时查岗查夜，及时纠正保安人员的不规范行为;

    2、查岗查夜的时间由队长自行安排，晚上不得少于2次;

    3、在查看时发现有违纪行为，应及时记录，作为考核的依据;

    4、每日查勤情况应详细记录于查勤日报告上，次日交总务审查;

    5、查勤内容:

    保安仪容仪表;当班保安日志;物件签收事宜，人、车、物出厂稽查;异常事件的处理;保安巡逻的内容。

    6、保安巡逻内容:

    上班员工有无睡觉、抽烟、闲聊等违纪现象;员工的上下班打卡;灭火器位置挂放是否移动，压力是否够，有无超过有效期;消防栓是否供水，防火标志、疏散方向标志是否正确;消防通道是否畅通，作业现场有无隐患;水电设施是否正常，门窗安全及卫生，有无其它异常情况。

    规章制度管理【篇14】

    为了使公司公文处理工作规范化、制度化，结合本公司的实际情况，特制定本规定。各部门的公文审批、管理工作，必须实行严格的保密制度。

    一、公文处理程序

    （一）收文处理

    1、上级发来的文件及注有密级的简报、资料和平级发来的文件，均由人事部统一签收、开封、登记、呈阅、转发并按不同类别进行分类处理。其中内容重要的急件，及时呈送领导阅批。

    2、人事部应根据文件规定的传阅范围或领导指示，安排传阅或办理。

    3、凡需办理的公文，应先送总经理签批意见，再分送给有关部门办理；人事部经理在签批公文时，可根据公文内容和性质直接批有关部门阅办。

    4、各部门收到急件时，应在2天内答复并退回文件；一般要办理的文件。5天内应办理并回复文件。需要研究而不能马上处理的，也要先书面简要回复。

    5、加强公文检查催办工作。人事部人员对有领导批示的公文及本公司发出的文件，要登记备案，认真督促、催办，以防积压或漏办。

    6、领导参加重要会议带回的文件，在汇报和传达后，应将会议文件交人事部人员立卷归档。

    （二）发文处理

    1、公司的文稿在送领导签发前，应由起草文件部门负责人审核后书面形式送人事部核稿交由总经理。

    2、文件的签发。公司人事公文，由总经理签署意见后，由人事部收发。

    3、签发后的公文不得再作任何修改。若确需修改，必须重新送签。

    4、公文签发后，由人事部负责打印、盖章、装订、登记、分发。

    5、公文校对以原稿为准，非承办人不得擅自改动原文。

    6、公文处理完毕后要及时送交人事部整理立卷，不得私自泄露相关文件。

    7、公司内部非公文性的文件，交人事部审核，人事部根据文件具体事项交总经理审阅，由人事部负责逐级送达，并按照领导批示，交经办人办理。

    （三）传递过程中文件的管理

    1、人事部由专人负责文件的处理管理工作，建立严格的管理制度，加强对相关人员大的保密纪律教育，做好文件的管理工作。严禁将秘密文件带往公共场所或家中。

    2、文件传递过程中，必须办理登记、签收注销等手续，并按照收文登记簿检查归档，以防遗漏。

    二、文件的立卷归档管理

    （一）立卷归档的范围

    1、各类公文、收文、各部门工作中形成的文书，包括文件、会议记录、决议、照片、图表、及音像资料等有保存价值的资料，由经办人收集齐全，分类整理，移交人事部整理核对后，于次月送交人事部档案室立卷归档。各部门、各经办人不得越期自行留存应该归档的文件。

    2、没有存档价值和存查必要的公文，由人事部鉴别登记后销毁。

    3、人力资源部及财务部的重要文件资料由本部门自行保管。

    （二）文件的借阅、复制

    1、一般性归档文件的借阅、复制均需经过登记后方可进行。

    2、秘密文件必须由公司主管领导书面同意后，方可登记并借阅、复印。

    规章制度管理【篇15】

    一、部门本职，负责商铺运营管理工作。

    二、主要职能，根据公司制定的经营业内及招商进度针对已签订租赁合同的业主商铺和公司自有商铺进行后续运营管理。

    1、拟定营运管理文件及经营商户相关的营运指导准则。

    2、对项目周边已有商业项目的业内品牌调整情况及新开商业项目业内品牌分布情况进行调研和分析。

    3、对项目周边商业的促销活动信息的收集，及时对本商业项目的促销活动进行调整。

    4、及时反馈市场最新动态及竞争对手营运情况。

    5、根据公司业内方针和营运管理标准推进商铺的门头及装修形象的标准化、规范化工作。

    6、推进已签订租赁合同的商铺在确定时间节点内进场装修。

    7、根据商业版块制定的经营业内和商户形象标准对已签订租赁合同的商户提供装修标准并对商户提供的门头及内场装修图纸(效果图等)进行审核。

    8、定期与招商部协商分析商铺招商情况，并提出合理的商户调整建议和底商形象活动建议。

    9、负责商户的日常管理工作，与商户保持良好的联系和沟通，协调好公司与商户的关系。

    10、随时了解经营信息和业主、经营户的经营动态，做好已租赁商铺的经营业主建档工作。

    11、与相关部门密切合作，做好经营商户进场、装修、调整、退场工作。

    12、对营运管理过程中可能出现的困难和突发事件做出相应的预案，并对营运过程中出现的问题提供建议处理办法。

    13、负责组织部门内员工的培训、考核工作。努力做好人员工作绩效的评估及士气与绩效的提高。打造一支学习型的有战斗力营运团队。

    14、完成上级领导交派的其他工作任务。

    营运部各岗位上岗要求、职责及规范

    一、营运部总监

    1、营运部总监的上岗要求

    (1)大专以上文化程度，从事商业营运工作5年以上，对购物中心有专业化、市场化的理解，对不同规模的各种业内的行业特点、物业需求、技术要求、发展战略等方面有全方位的认识，同时具备转化为优秀营运管理的专业把握和沟通素质。

    (2)具有良好的职业道德和敬业精神。

    (3)具有较强的领导、组织、协调能力。

    (4)具有独立进行业务开展和交涉的能力。

    (5)能利用各种渠道收集、研究各类商业信息的能力，并建立和不断完善营运管理体系。

    (6)具有独立规划业务工作的能力，能及时分析市场动态，在经济活动中发现和处理问题。

    (7)能深刻领会公司的经营理念，服务理念，并能落实到实际工作中。

    2、营运部总监的岗位职责

    (1)负责业务营运部整体工作的把握和部署。

    (2)负责制订各阶段营运管理计划，布置和安排本部各项工作有计划开展。

    (3)负责开展本部门员工业务的培训，指导和帮助本部门员工的工作，不断强化和提高员工的素质。

    (4)负责组织考核和考评本部门员工，调动员工工作积极性，增强本部门员工的凝聚力。负责制定、分解营运管理指标，并监督检查完成情况。

    (5)负责组织市场调查，预测市场发展趋势，并针对市场的变化和竞争的需要提出应对策略。

    (6)负责指导本部门员工对营运管理协议的管理、建档、查询工作。

    (7)组织安排相关营运人员参观学习同行业优秀商业的营运现场管理。

    (8)负责为公司重大经营决策提供信息、方案和建设。

    (9)负责协调本部门同其它部门之间的工作。

    (10)做好营运人员的评核工作，并提拔尖子作为储备管理人员。

    (11)负责完成公司总经理交办的其他工作任务。

    3、营运部总监的岗位规范

    (1)根据公司下达的计划指标，结合公司实际情况和市场发展趋势，制定本部门年度的总体工作计划和周、月、季度工作计划。

    (2)每周召开一次部门员工工作总结、报告会、检查督促工作进度掌握员工的思想状况。会议要准时召开;会议要有详细、完整记录，会后要下发会议纪要。

    (3)对本部门员工进行合理分工，使其各尽其能，责权分明，并形成合力。

    (4)有效指导下属开展各项工作，保证各项工作顺利、高效完成。

    (5)掌握宏观和微观经济走向，正确制定工作目标和方向。

    (6)日常检查，每天检查各部营运管理工作进度情况，随时进行监督、指导。分周、月、季检查各种报表，及时发现问题，解决问题。

    风险提示，实践中，发生离职员工侵犯公司商业秘密时，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业秘密，而是该秘密是不是构成受法律保护的“商业秘密”，以及单位如何提供证据证明离职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失。由于商业秘密侵权证据很难收集，或调查取证的成本非常高，往往导致单位对侵权行为束手无策。企业在制定规章的时候可以约定通过保密协议，据此证明商业秘密的存在、证明企业对商业秘密采取了保护措施，一旦发生侵犯商业秘密的行为，便于举证，有利于企业借助法律手段保护自己的商业秘密，维护合法的权益。

    (7)恪守职业道德，保守公司机密。

    二、营运部经理

    营运经理的上岗要求大专以上文化程度，从事商业工作3年以上;具有良好的职业道德和敬业精神。具有较强的组织、领导、协调能力。具有丰富的商业管理经验，熟悉商业地产的运作程序及特点。具有较强的业务管理能力，能撰写市场调研的专题报告、组织各种大型促销活动。具备良好的身体素质和心理素质。

    1、营运经理的岗位职责

    (1)根据公司制定的整体工作计划，制定本组营运计划和总体任务的分解方案，带领团队完成每月营运管理工作。

    (2)负责本部门所管理的商业或经营业内进行调查分析。

    (3)收集信息资料，向上级递交分析调查报告。

    (4)负责按月编制本部门营运管理计划、进行品牌结构分析、定期和招商部沟通不断完善商家组合。

    (5)写每周营运工作报告，包括营运管理日常工作、营运目标、营运顾问、个人评估、营运人员评估营运管理中有待解决问题、营运经营销售目标达成因素等。

    (6)保持与营运总监之间的联络和传达工作。

    (7)负责本部门所划分商户的门头、装修形象的管理工作协助营运人员对商户的营运管理，及时跟踪营运人员的商户管理工作。

    (8)处理属下组员在营运过程中的突发事件及客户投诉。

    (9)负责安排、监督属下组员的每天工作内容。

    (10)收集并整理属下组员的营运数据上交营运总监。

    (11)负责向总监汇报即时的现场营运情况。

    (12)负责编排营运组员当值时间表，如有变动，及时向公司汇报及更改。

    (13)负责完成营运总监安排的其它工作。

    2、营运部经理的岗职规范

    (1)及时巡查下属的工作，服务质量，并进行监督和指导，保持所属员工工作的高质、高效。

    (2)常关心和帮助下属，以提高所属人员工作的积极性和主动性。

    (3)积极配合实施部门各项活动，认真组织人员执行各项计划或方案。

    (4)经常组织培训和再培训工作，不断提高所属人员的工作技能和综合素质。

    (5)日常检查，每天检查所属员工工作情况，随时进行监督、指导。分周、月、季检查各种报表，及时发现问题，解决问题。恪守职业道德，保守公司机密。

    三、营运部副经理

    1、营运副经理的上岗要求

    (1)大专以上文化程度，从事相关商业运营工作1年以上。

    (2)具有良好的职业道德和敬业精神，敢于承担工作压力和责任，工作效率高。

    (3)有较强的市场意识和服务意识，具有较强的组织、领导、协调能力。

    (4)工作耐心细致，善于学习和自我提高。

    (5)具有较强的业务管理能力，具有团队管理经验。

    (6)能撰写市场调研的专题报告、组织各种大型促销活动。

    (7)具备良好的身体素质和心理素质。

    2、营运副经理的岗位职责

    (1)协助营运部经理进行日常管理、营运管理及协调管理工作;带领本部门营运管理员完成公司下达的招商任务。

    (2)协助部门经理做好与其他部门的沟通工作,协调相关工作实施及做好工作配合。

    (3)及时掌握本组营运人员的商户情况、营运情况以及准确的市场信息。

    (4)制定本部门营运计划和部门总体任务的分解方案，并上报完成情况及未完成原因。

    (5)组织本部门营运人员进行专业培训,提高营运人员专业水平。

    (6)及时处理营运人员遇到的疑难问题。

    (7)配合营运经理做好本部门营运人员的日常工作分配。

    (8)协助营运人员处理客户异议及促成营运目标达成。

    (9)协助营运经理组织对营运人员的培训工作。

    (10)协助解决客户提出的设计变更要求，及时反馈客户意见。

    (11)协助本部门经理召开营运人员日常工作例会。

    (12)与营运经理一起安排本部门招商人员值班。

    (13)记录本部门营运人员考勤及安排组员调休。

    (14)及时汇报营运进展情况和营运过程中疑难问题。

    (15)督促本部门营运人员收集客户资料，约见有效客户和部门经理洽谈，按照公司制度要求对部门人员进行考核。

    (16)及时将有关资料提交部门汇总。

    (17)严格执行公司各项管理制度。

    (18)完成部门经理交办的其他工作。

    3、营运部副经理的岗职规范

    (1)及时巡查下属的工作，服务质量，并进行监督和指导，保持所属员工工作的高质、高效。

    (2)常关心和帮助下属，以提高所属人员工作的积极性和主动性。

    (3)积极配合实施部门各项活动，认真组织人员执行各项计划或方案。

    (4)经常组织培训和再培训工作，不断提高所属人员的工作技能和综合素质。

    (5)日常检查，每天检查所属员工工作情况，随时进行监督、指导。分周、月、季检查各种报表，及时发现问题，解决问题。

    (6)恪守职业道德，保守公司机密。

    (7)完成部门经理交办的其他工作。

    四、营运管理员

    1、营运管理员的上岗要求

    (1)大专以上文化程度，从事商业工作1年以上。

    (2)具备良好的职业道德、敬业精神、较强的服务意识。

    (3)具备良好的身体素质和心理素质。

    (4)较强的表达、沟通和协调能力。

    (5)良好的礼仪风范。

    2、营运管理员的岗位职责

    (1)严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责。

    (2)按公司营运流程及工作制度要求进行日常营运工作。

    (3)积极开展市场调查、分析和预测，为上级及时提供有效的商业信息。

    (4)掌握市场动态，积极适时、有效地服务商户，拓宽营运管理渠道，不断收集目标商户信息，建立详实的商户档案。

    (5)向上级领导汇报项目存在问题及建议解决方法。

    (6)负责接待每天的到访商户;负责接听每天商户咨询的来电。

    (7)负责登记每天的商户资料。

    (8)负责已办理租赁合同的商户进场营运事宜;负责向主管汇报每天商户的情况。

    (9)负责跟进进场装修、门头装修出新等营运工作。

    (10)定期进行商铺现场巡视工作，对不符合公司业内方针和营运标准的及时指出协助商户整改，按时提供商户拜访情况报告。

    (11)按时完成上级交办的其他工作。

    3、营运管理员的岗职规范

    (1)根据部门下达的各项营运工作计划，指定个人的营运计划即，按时做好商户巡视报告按时做好商户相关表格并建档。

    (2)严格按照部门分解的经营指标，进行营运管理考核。

    (3)认真学习国家法律、法规，各项经济活动要遵纪守法。

    (4)贯彻“忠诚服务”的经营理念，并将其落实到实际工作中。

    风险提示，企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的“法律”，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。

    档案管理规章制度实用


    公司的规章制度是管理员工的基础，同时也是劳动合同的重要组成部分。制定优秀的规章制度不仅可以保护员工，还可以促进企业的发展。对于“档案管理规章制度”，希望您能够通过这篇文章了解更多相关知识。感谢您的分享，让更多人受益！

    档案管理规章制度【篇1】

    为加强校研究生会办公室档案的科学管理，保证档案资料的系统性与完整性，现结合实际情况，特制定本制度。

    一、立卷、归档

    第一条 各部门平时要做好文件的收集、整理，文件的整理、上缴工作是各部门的一项重要任务，必须认真做好。

    第二条 各类文件材料由办公室负责整理立卷、归档。办公室对各部门文件立卷工作进行监督和指导，并做好应归档文件案卷的接收归档工作。

    第三条 文件立卷归档范围。凡是工作活动中形成的、办理完毕、具有查考利用价值的各种文件(包括收、发文电，内部文件，各种会议文件，文件汇编，簿、册、图表，出版编辑物原稿、磁盘等)，均属立卷归档范围。

    第四条 立卷的原则。遵循文件的自然形成规律，保持文件之间的历史联系，区分文件的保存价值，便于保管和利用。

    第五条 立卷方法。根据立卷原则、文件的分类，分年度、分级别、分问题、分保管期限的方法立卷。

    1、分年度。将文件按其形成或针对的年度分开。

    2、分级别。将文件按其重要性分成公文和一般文件。

    3、分问题。将文件按其内容所反映的问题分开。

    4、分期限。根据文件的不同保存价值，将文件按不同的保管期限分开。

    5、保管期限分为永久、长期、短期三种。

    (1)永久保存。凡是反映部门主要职能活动和历史面貌的(例如章程、申请批文等)有长远利用价值的文件，划为永久保存。

    (2)长期保存。凡是在相当长时间内部门需要查考的文件，划为长期保存。长期保存为15年至50年。

    (3)短期保存。凡是在较短时间内部门需要查考的各种文件，划为短期保存。短期保存为15年以下。

    第六条 文件的组合。组合的基本作法如下：

    1、法规性文件，如制度、办法、条例、规定等一般按单一问题组合。同一问题的请示与批复、转发件与原件，应组合在一起。

    2、会议文件应单独组合。

    3、统计、报表、名册等各类表格文件，应组合在一起。

    4、工作计划、总结等文件，一般可按部门或社团名称组合。

    5、特殊性文件材料，可根据具体情况进行组合。

    第七条 档案袋内文件的排列。档案袋内文件应区分不同情况进行排列，密不可分的文件依序排列在一起，即章程、批文在前，计划、总结在后;正件在前，附件在后;印件在前，定稿在后;案件材料中结论性材料在前，依据性材料在后。其它文件按文件的重要程度或形成时间先后排列。

    第八条 文件归档份数。一般归档1份，重要的和经常使用的文件归档2份或3份。对无保存价值和重份文件，需要办理销毁手续。

    第九条 归档时间。部门应于活动后一周内，将应立卷归档的`文件整理立卷，向办公室移交归档。

    第十条 归档文件案卷的要求。部门移交归档文件案卷，应符合下列要求：

    1、归档文件齐全、完整。

    2、每个案卷必须填写案卷文件目录、编件号、页号、案卷封面，填写时用中性笔或钢笔书写，字迹工整、清晰。

    3、档案袋的名称要注意内容准确，文字简练通顺，结构完整，必须揭示卷内文件的内容和成份。

    第十一条 案卷文件一式两份，一份作为纸制文档保存，另一份电子文档保存在办公室,电网档案盒。

    二、档案的管理和利用

    第十二条 办公室按照校研究生会对档案管理的要求，对存放的各类档案进行分类整理，分类保管，编制各类检索目录，搞好档案的借阅利用、统计等工作。

    第十三条 经鉴定失去保存价值需要销毁的档案，应经分管主席审查批准后，按程序进行档案销毁。

    第十四条 办公室的管理贯彻“以防为主，防治结合”的原则。经常检查防护设施和档案保管状况，对破损、字迹褪色、纸张变色的档案，要有计划的进行修补、复制，保护档案的安全与完整。

    第十五条 档案的利用。利用档案人员，按规定办理档案利用审批手续与有关登记表，档案用完后应及时归还。

    第十六条 借用档案人员必须爱护档案，要保证档案的安全与保密。不得擅自涂改、勾划、剪裁、拆散、翻印或转借。归还档案时，办公室人员要仔细检查,档案盒，发现对档案有损坏或泄密者，应及时向分管主席报告，按有关规定处理。

    第十七条 办公室工作人员，接待档案利用人员要热情，认真负责，按规定提供利用。填写好查阅档案登记表。

    第十八条 平时汇集，按实际顺序或内容分类、收集、整理，应保持文件、材料之间的来源、时间、内容方面的联系。若遇有上级漏发文件，应及时请求补发或取得复印件,干部档案盒，以便存档和查阅。

    第十九条 确保文件、材料的安全，做好保密管理。

    档案管理规章制度【篇2】

    第十三条人事档案室对收集的人事档案材料按规定进行整理，并按在职人员档案、离退休人员档案、死亡档案进行分类、编号、排架。人事档案室对不属于上述范围人员的人事档案应进行代管，并按有关部门的规定收取管理费。

    第十四条对人事档案应建立登记和统计制度，建立各类档案名册。每半年检查核对一次档案，做到档号与档案名册编号一致，发现问题及时解决。严格执行保密制度，确保档案的绝对安全和准确无误。

    第十五条根据安全保密，便于查找的原则，人事档案应严密科学地保管。档案库房应是坚固的，具有八防等安全设施和措施的专用档案库房，配置铁质档案柜。库房内应保持清洁，整齐和适宜的温湿度。

    第十六条档案卷皮，目录和档案袋的样式、规格按标准制作，干部档案的整理严格按照中央组织部下发的《干部档案整理工作细则》和有关规定执行。

    第十七条严禁任何人私自保管他人档案，人事档案干部不得保管本人和亲属的档案。不得在电话里泄露档案内容。

    第十八条做好档案管理的各项基础工作，编制检索工具，逐步实现人事档案的现代化管理，便于提供利用。

    第十九条凡需从人事档案中取证或办理公证，必须由人事档案室办理。有关材料应认真核实签署意见并加盖“济南啤酒集团总公司人力资源处”公章，方能有效。

    第二十条对人事档案的接收、传递必须严格手续，有案可查。查借阅人事档案应严格按档案室制定的《人事档案查（借）阅制度》办理。

    档案管理规章制度【篇3】

    第一条 为了进一步加强流动人员人事档案的管理,维护人事档案的真实性、严肃性,完善人才流动社会化服务体系,促进人才合理流动,根据《中华人民共和国档案法》、《干部档案工作条例》及有关法律、法规,制定本规定。

    第二条 本规定所称流动人员人事档案是指:

    1、辞职或被辞职的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员的人事档案;

    2、与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员的人事档案;

    3、待业的大中专毕业生的人事档案;

    4、自费出国留学人员的人事档案;

    5、外商投资企业、乡镇企业、区街企业、民营科技企业、私营企业等非国有企业聘用的专业技术人员和管理人员的人事档案;

    6、外国企业常驻代表机构的中方雇员的人事档案;

    7、其它流动人员人事档案。

    第三条 流动人员人事档案管理遵循:“集中统一,归口管理”的原则,接受同级党委组织部门、政府人事行政部门的监督和指导。

    档案管理规章制度【篇4】

    （一）档案人员应按档案资料收集范围及时收集各种档案资料，并将筛选后的资料分类、装订、编制目录，进袋入档。档案案袋、档案卷的规格要符合上级有关部门统一要求。

    （二）卷宗必须注明保存期限，凡注明“暂存”的资料一般以一年为限；注明“短期”的一般五年为限；注明“长期”的由学校根据实际需要决定保存期限。

    （三）凡档案资料收集范围细目中未编入，但确有使用、保存价值的其它资料，学校可根据需要自行决定是否留存。

    档案管理规章制度【篇5】

    第一条为加强档案信息管理，充分发挥档案信息的作用，有效保存和应用档案信息，制定本制度。

    第二条本制度所称档案信息是指工程建设活动中形成的各种技术的、商务的、综合的具有保存价值的文件、批件、标书、纪要、图纸、照片图片、测绘数据、视频、签证、信函、通知、报表等，包括纸质资料、电子版资料和多媒体资料等。

    第三条公司规划建设管理部负责工程类档案信息的收集、

    第四条调度员、测绘员、施工管理员、监理工程师、招标单位、设计单位、施工单位和公司运行管理部门是档案信息资料的来源，负责相关资料的绘制、记录、编辑、修改、

    第五条各种档案信息资料应按要求分类编码保存，要注意防盗、防火、防潮、防尘、防失密，保持适当的通风。具体要求参照公司综合档案管理办法。

    第六条工程竣工图纸及相关资料应在归档的同时向生产运行相关部门及时

    第七条旧管

    第八条档案资料的借阅执行综合档案相关条款。

    第九条档案信息需要同时向综合管理部归档的，应按要求归档。

    第十条保存三年以上的工程类档案资料应移交综合管理部档案室统一保存，需要留存备用的可留复印件。

    第十一条未尽事宜执行综合管理部档案管理办法。

    档案管理规章制度【篇6】

    第一章总则

    第一条为加强平江县非国有企业档案的科学管理，有效地保护和开发利用，更好地为非国有企业服务，根据《中华人民共和国档案法》（以下简称《档案法》）、《档案法实施办法》和有关法律、法规，结合平江县非国有企业实际情况，制定本办法。

    第二条本办法主要适用于本县行政区域内一切个人所有和经营的各类生产、经营性企业、私营有限责任公司（如汽车、建筑、装修、商贸等行业）以及非国家控股的股分制（合作制）企业。

    第三条本办法所称的非国有企业档案是指非国有企业在生产、经营、科研、基本建设以及各项管理等活动中形成的，对本企业具有保存和查考利用价值的各种文字、图表、声像、电子等不同形式的历史记录；是维护非国有企业历史真实面貌、合法权益的历史凭证，是提高产品质量、增长经济效益的重要条件。

    第四条非国有企业对本企业档案依法享有所有、使用和依据国家法规进行处置的权利，并有保护档案的义务。

    第五条非国有企业应遵守《档案法》，依法管理本企业档案，在企业内实行集中统一管理，维护档案的完整、准确、系统和安全，便于企业各方面利用的原则。

    第六条县以上地方人民政府档案行政管理部门负责对本区域非国有企业档案工作的监督和指导，制定相关业务规范和技术标准。

    第二章档案机构与人员

    第七条企业负责档案工作的部门依法履行下列职责：

    （一）贯彻执行《档案法》等有关法律、法规和方针政策，制定本企业文件材料归档和档案保管、利用、鉴定、销毁、移交等有关规章制度；

    （二）统筹规划并负责本企业档案的收集、整理、保管、鉴定、统计和提供利用工作；

    （三）指导本企业各部门文件材料的形成、积累、整理和归档工作；

    （四）监督、指导本企业所属机构（含境外机构）的档案工作。

    第八条企业档案工作人员应当忠于职守，遵纪守法，应具备档案专业知识，并经过档案管理专业培训，熟悉企业职能任务，并保持相对稳定。

    第九条企业各部门负责归档文件材料的收集和整理，并定期交本企业档案部门集中管理。任何人不得拒绝归档。

    第三章文件材料的形成与归档

    第十条非国有企业纸质文件材料的归档范围，主要有以下几方面：

    （一）党群类：包括党务、工会、青年团、妇女、纪检、商会、协会、群众团体等方面形成的文件材料；

    （二）行政管理类：包括行政管理、劳动人事、后勤福利、外事工作、员工聘用、解聘、工资管理、安全保卫、社会保障、劳动者维权以及法律、法规、规章制度、章程等方面的文件材料；

    （三）经营管理类：包括非国有经济实体设立、变更、破产、出资证明、验资证明、股权证明、经营决策、企业改革、计划、统计、资产管理、商务合同、产品销售、经营信誉、清产核资、财务管理等方面的文件材料；

    （四）生产技术管理类：包括生产管理、技术引进、技术革新、能源管理、计量、环保、企业信息化建设、标准化、质量管理等方面的文件材料；

    （五）产品类：包括产品设计、制造、工艺、工装、检测、鉴定、评优、质量管理、认证等方面的文件材料；

    （六）科学技术研究类：包括新开发的项目建议书、可行性研究方案、试验记录、成果申报、总结、鉴定、推广应用、专利技术转让、技术革新文件、图纸、科研项目的报奖、推广应用等方面的文件材料；

    （七）基本建设类：包括土地、房屋证明、基建项目设计、施工、监理、竣工验收、投入使用、维修、改扩建等方面的文件材料；

    （八）设备仪器类：包括购进设备仪器的全套随机文件、安装调试、检查维修、设备台帐等方面的文件材料；

    （九）会计档案类：包括财务报表、帐簿、凭证、财务报告、审计等方面的文件材料；

    （十）职工档案类：包括干部职工、离退休人员、死亡人员、职工鉴定、考核、奖励与处分、技能评定、工资、保险、福利等方面的文件材料；

    其他载体归档范围：

    （一）电子文件；

    （二）录音带、录像带；

    （三）奖杯、奖状、锦旗、证书；

    （四）照片。

    第十一条凡归档的文件材料，必须字迹工整，图像清晰，签字等手续完备，便于长期保存。

    第十二条归档时间

    （一）各项管理方面的文件材料，在形成的次年六月底前组成保管《平江县非国有企业档案管理暂行办法》出自：

    单位，由产生文件的职能部门负责人审定签字后归档；

    （二）产品、设备、基建、科研等方面的文件材料，在任务完成后或告一段落时组成保管单位，由项目负责人签字后归档；

    （三）产权方面的文件材料，在工作进行完毕或文件正式生效后归档；

    （四）会计核算方面的文件材料，由财会部门整理立卷，保管一年后向档案部门移交。如有特殊情况，也可以分阶段归档。

    第十三条建立文件材料的形成、积累、整理和归档制度，并列入管理工作程序，列入企业有关部门的职责范围和有关人员的岗位责任制。

    第十四条档案人员应参加产品试制定型、创优、科研成果鉴定或评审、基建工程竣工验收，以及引进技术资料验收、设备开箱验收等活动，指导、监督文件材料归档工作。

    第十五条企业工作人员因公外出参观学习、考察和参加会议获得的文件材料，按照归档范围的规定，及时交档案部门归档。

    第四章档案的管理与利用

    第十六条建立健全各类档案的登记、交接、保管、统计、保密、利用、鉴定、销毁及图纸更改补充等管理制度。

    第十七条编制档案及其有关图书、资料、信息等总目录、分类目录和底图目录等检索工具，完善信息查询体系。

    第十八条企业采取有效措施对档案进行安全保管，并切实加强对知识产权档案和涉及商业秘密档案的管理。

    第十九条开发档案信息资源，实行档案、有关图书资料和信息一体利用，为改善企业经营管理、提高产品质量、降低物质消耗、提高经济效益等各项活动提供档案信息服务；积极配合技术部门参与信息市场和技术市场交流。

    第二十条企业档案现代化应与企业信息建设同步发展，不断提高档案管理水平。

    第二十一条企业提供利用、公布档案，不得侵犯国家、社会和其他组织的利益，不得侵犯他人的合法权益。

    第五章非国有企业档案的归属与流向

    第二十二条非国有企业档案由本单位妥善保管，原则上不向国家档案馆移交。

    非国有企业可委托当地国家综合档案馆代管其档案，接受委托的国家综合档案馆可按约定收取整理、鉴定、保管等所需的费用。

    第二十三条非国有企业解散、破产时，其档案可以向国家综合档案馆寄存、捐赠或转让。

    第二十四条外商投资企业终止、解散后，中外合资经营企业、中外合作经营企业的档案交由原中方合资、合作者妥善保存，或向当地国家综合档案馆移交。除法律法规另有规定外，外商独资企业的档案应留在中国境内，向当地国家综合档案馆移交。

    第六章奖励与惩罚

    第二十五条企业对管理、保护和开发利用档案工作做出突出贡献的人员，应当予以表扬和奖励；企业应当建立档案工作责任追究制度，对不按规定归档而造成文件材料损失的，或对档案进行涂改、抽换、伪造、盗窃、隐慝和擅自销毁而造成档案丢失或损坏的直接责任者，依据《档案法》进行处理。

    第二十六条违反本办法，有下列行为之一的，由县级人民政府档案行政管理部门给予警告，并对该非国有企业及相关责任人员依法给予行政处分或罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任；

    （一）擅自提供、抄录、公布属于保密范围的档案的；

    （二）明知本单位保存的档案面临危险而不采取措施，造成档案损失的；

    （三）涂改、伪造档案的；

    （四）向外国人和外国组织出卖或者赠送涉及国家利益、人民生命财产安全，对国家和社会具有现实和长远利用价值的档案；

    （五）擅自非法携带档案及其复制件出境的。

    第二十七条当事人对行政处罚不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

    第七章附则

    第二十八条各非国有企业行政管理部门可根据本办法，结合本企业实际情况，制定实施细则。

    第二十九条本办法由平江县档案局负责解释。

    第三十条本办法自20xx年7月1日起执行。

    档案管理规章制度【篇7】

    1、物业档案建立的内容

    业主入伙资料

    业户家庭资料

    业户联系电话

    包括:正常情况下的联系电话和紧急情况下的联系电话,如家庭电话、单位电话、手机、呼机、E-mail地址等。

    业户室内装修管理资料

    包括:装修申请表、装修过程情况记录、管线变动情况等。

    业户日常维修资料

    包括:维修、维修回访等记录情况。

    业户反馈资料

    包括:服务质量回访记录、业户投诉及处理记录、业户意见征询、统计记录等。

    2、物业档案管理的具体措施

    业户档案资料是在业户入伙以后逐步建立起来的,其内容包括业户的姓名、家庭情况、工作单位、联系方法、管理费收缴情况、室内装修管理::资料及物业独用部分使用及保养维修情况等。

    业户档案的收集

    xx物业设立档案室,建立相应规章制度,对业户档案进行严格管理。资料收集坚持内容丰富的原则。在实际工作中从需要出发,扩大资料来源,从时间上讲是在业主入伙时开始收集归档,实行业户一户一档。

    业户权籍资料管理

    从业户入伙开始,应着手权籍资料的收集工作,权籍资料的收集、整理、归档,应做到条理清晰、完整齐全,便于查阅。管理和使用好权籍资料,动态反映业户权籍状况,为业户需求提供服务。

    业户档案的整理

    各个业务范围上收集到的信息资料,统一交档案员集中整理,整理的重点根据资料内容、来源进行分类,做到条理清晰、便于查阅。

    3、业户档案的归档xx广场xx号楼项目(---)管理处的业务接待将收集到的业户资料每月五日前提交档案中心。xx物业档案中心员按照物业管理自身的内在规律和联系,将资料分类有序地保存,并输入计算机存档,运用计算机的先进手段进行档案资料的管理。

    4、档案的利用

    为业户服务工作及时提供档案资料,直接或间接地为业户管理服务,从而有效地提高服务质量和服务水平。

    5、业户档案的管理

    业户档案的使用应有严格的规定,借阅必须由具备规定条件::的人员经登记后方可借出,归还时须由专人进行检查,如有破损,立即修复,严重时追究有关人员的责任。业户档案存放时要做好防火、防潮、防蛀工作,计算机使用时应防止电脑病毒侵入。

    档案管理规章制度【篇8】

    档案保管制度

    一、综合档案室负责全院档案（不含人事档案）的管理工作，有关部门按规定立卷后向综合档案室移交。

    二、实行科学管理，档案库房内橱具、设备放置整齐合理。档案排列整齐美观、条理系统，编号科学规范、查找方便。

    三、定期对档案进行检查、修复、整理，保持整洁完好。

    四、档案的接收和移出都必须手续完备，室藏档案必须账物相符。

    档案借阅制度

    一、查阅档案时，首先由借阅人认真填写查阅档案登记簿。

    二、查阅档案只限于有关内容，任何人不得擅自将档案、资料带出室外。

    三、如因工作需要借出档案时，要办理借阅手续，用完后按期归还，不得转借他人使用。对所借的档案妥善保管，不得私自拆毁、涂改和对外传播。如需复制，要经档案室同意，重要内容须经院办公室主任批准。在借阅期间发生的一切问题，一律由借阅人负责。

    四、医院档案主要供本院利用，院外单位或个人需查阅时，应持介绍信，重要内容的材料需经院办公室主任批准后，方可查阅。

    档案立卷归档制度

    一、凡记录反映本院职能活动情况、具有日后查考利用价值的各种文字、图表、材料，均列为归档范围。

    二、各部门兼职档案员应根据归档范围将材料收集齐全，按档案立卷要求整理组卷。交档案室检查后，再编排页号，填写卷内目录，拟出案卷标题，装订。

    三、编号抄目要严肃认真，案卷标题要简明扼要，正确反映卷内内容，由档案室统一书写。

    四、凡立卷材料必须纸质优良，规格统一，书写规范，字迹清楚。禁止用铅笔、圆珠笔书写，也不能用复写纸复写。对不符合要求的要返工重制。

    五、每年6月份以前必须完成上年度的档案立卷归档任务。

    档案鉴定与销毁制度

    一、对档案要认真进行鉴定，确无保存价值或保管期满的档案，可确定销毁。

    二、档案的鉴定、销毁工作必须有组织、有领导地进行。在院办公室主任的主持下，由综合档案室和有关立卷单位人员组成档案鉴定、销毁小组，负责档案的鉴定、销毁工作。

    三、经过鉴定，需要销毁的档案，必须编造销毁清册，经院有关领导批准后，方可销毁。

    四、销毁档案时，必须由二人以上在指定地点监销，监销人员必须在销毁清册上签名盖章，并注明销毁方式和日期。

    五、销毁档案清册要妥善保管，并将所销毁档案在目录中注销。

    档案库房管理制度

    一、档案库房门窗牢固，及时关闭上锁。钥匙要专橱保管，不准随身携带。

    二、非本室工作人员不得擅入库房，因工作需要进入库房时，必须有本室人员陪同。

    三、库房要配备好“六防”设施（防火、防盗、防潮、防虫、防尘、防强光），库房内严禁吸烟和存放易燃易爆物品及其他物品。

    四、库房内橱具排列要整齐合理，要经常打扫和擦拭，保持室内清洁卫生。

    五、做好室内外温湿度记录，除湿，降温。

    档案管理规章制度【篇9】

    第一条、为确保人事档案的机密性，完整性和准确性，为人事决策提供信息和依据，特制定本制度。

    第二条、本制度适用于公司所有员工的人事档案管理。

    第三条、员工人事档案由人力资源部负责管理。

    第四条、新员工第一次建档后，日后所有有关个人人事资料都随时归档，包括员工在职期间试用、考核、职位调动、工资晋升、培训记录、行政处分、奖励等，以保证档案的完整性、保密性及可查性。

    第五条、新员工报到后按《个人资料档案目录》顺序进行建档，目录如下：

    1、招聘登记表

    2、聘用通知书

    3、学历证、职称证、计算机等相关资格证的复印件。

    4、身份证复印件

    5、照片

    6、员工转正申请表

    7、聘用合同

    8、奖惩材料

    9、任免、升降、调薪等材料

    10、其它材料

    第六条、档案管理应由专人负责并建员工档案薄册，记载档案的接收、存入、提供、使用和变动情况。

    第七条、要做到分类准确、编号规范、排列有序、定期核对。

    第八条、所有人事档案都属秘密文件，应妥善保管，不得随意泄密。

    第九条、人事档案不允许无关人员查询。部门负责人有权查阅本部门员工的档案。总经理有权查阅任一员工的档案，除总经理外任何人不得查阅员工的工资档案。

    第十条、任何人不得借阅自己本人档案。

    第十一条、档案管理人员及档案查阅人员应严格保证档案的完整性，不得涂改、拆散、抽出、圈划、污损、带出、丢失。

    第十二条、收回档案时，档案管理人员必须认真检查核对，否则追究当事人的责任。

    第十三条、离职人员档案保存期为一年。

    档案管理规章制度【篇10】

    为了加强和规范会计档案管理，建立健全会计档案的立卷、归档、保管、查阅和销毁等管理制度，保证会计档案妥善保管、有序存放、方便查阅，严防毁损、散失和泄密，根据《会计法》和《会计档案管理办法》的规定，结合本单位工作实际情况，特制定本制度。

    第一条会计档案的归档范围。

    会计档案是指会计凭证、会计账簿、财务报告、会计年度数据备份盘、会计核算系统软件、操作人的密码等会计核算专业资料，是记录和反映单位经济业务的重要史料和证据。具体包括：

    （一）会计凭证类。包括原始凭证、记账凭证、汇总凭证、其他会计凭证。

    （二）会计账簿类。包括总账、明细账、日记账、固定资产明细账、辅助账簿、其他会计账簿。

    （三）财务报告类。包括月度、年度财务报告、其他财务报告，报告中要有会计报表、附表、附注及必要的文说明。

    （四）其他类。包括银行存款余额调节表、银行对账单、会计档案移交清册、会计档案保管清册、会计档案销毁清册及其他在会计核算工作中直接形成的对国家和社会及各核算单位具有保存价值的会计核算资料。

    第二条会计档案的整理。

    会计年度终了后，应将装订成册的会计档案进行整理立卷。各种会计档案应按会计档案材料的关联性，分门别类地组成几个类型的案卷，将各卷按顺序编号。

    （一）会计凭证

    （1）按月立卷：每月末将装订成册的凭证，统一登记案卷目录，每月立卷一份。

    （2）分散装订：根据凭证的多少，分散装订，做到整齐、牢固、美观。

    （3）装订封面的所有内容要填写齐全，包括：单位名称、年度、月份、起止日期、号码、装订人签章等。

    （二）会计账簿：各种会计账簿办理完年度结账后，除跨年使用的账簿外，其它均需整理妥善保管。

    （1）会计账簿在办理完年度结账后，只在下一行的摘要栏填写“结转下年”样，不填其它内容。

    （2）会计账簿在装订前，应按账簿启用表的使用页数，核对各个账户账面是否齐全，是否按顺序排列。

    （3）活页账簿去空白页后，将本账面数项填写齐全，撤去账壳，用坚固耐磨的纸张做封面、封底，装订成册。不同规格的活页账不得装订在一起。

    （4）会计账簿的装订顺序：

    a、会计账簿装订封面；

    b、账簿启用表；

    c、账户目录；

    d、按本账簿页数，顺序装订项页；

    e、会计账簿装订封底。

    （5）装订后的会计账簿应牢固、平整、不得有折角，掉页现象。

    （6）账簿装订的封口处，应加盖装订人印章。

    （7）装订后，会计账簿的脊背应平整，并注明所属年度及账簿名称和编号。

    （8）会计账簿的编号为一年一编，编号顺序为总账、现金日记账、银行存款日记账、分户明细账、辅助账。

    （三）会计报表

    会计报表编制完成并按时报送后，留存报表均应按月装订成册，年度终了统一归档保管。

    第三条会计档案的归档保管。

    （一）当年的会计档案在会计年度终了后，可暂由业务人员保管一年，期满后转入档案室并由专人保管。

    （二）会计档案管理人员负责全部会计档案的整理、立卷、保管、调阅、销毁等一系列工作。

    （三）机构变动或档案管理人员调动时，应办理交接手续，由原管理人员编制会计档案移交清册，将全部案卷逐一点交，接管人员逐一接收。

    （四）磁性介质会计资料的归档。年度终了，系统管理员将当年账簿、报表等会计电算化资料备份并详细标注，装盒交档案室归档。包括：会计年度数据备份盘；同期的操作系统、相关应用程序软件及会计核算系统软件；操作人的密码、操作日志等其他会计资料。会计档案磁性资料保管期限与书面资料一致。会计软件保管期截止该软件停止使用或有重大更改后五年。以磁性介质保存的会计资料，根据保管期限，由系统管理员定期复制，且应标识清楚，双份归档，异地存放。

    第四条会计档案的保管期限。

    会计档案的保管期限分为永久保存和定期保存两类。定期保存的会计档案其保存期限从会计年度终了后的第一天算起，分为3年、5年、xx年、15年、25年5类。详见附表一。

    第五条会计档案的借阅。

    （一）建立会计档案清册和借阅登记清册。

    （二）凡需借会计档案的人员，须经领导批准后，方可办理调阅手续。

    （三）借阅会计档案人员，不得在案卷中标画，不得拆散原卷册，更不得抽换。

    （四）借阅会计档案人员，不得将会计档案携带出外，特殊情况，须经局领导批准，需要复制会计档案的，须经局领导批准后方可复制。

    第六条会计档案的销毁。

    保管期满的会计档案，除本办法第七条规定的情形外，按照以下程序销毁：

    （一）会计档案保管期满，由档案管理人员会同财务人员提出销毁意见，编制会计档案销毁清册，列明销毁会计档案的名称、卷号、册数，起止年度和档案编号、应保管期限、已保管期限、销毁时间等内容。

    （二）局分管领导要在会计档案销毁清册上签署意见、

    （三）销毁会计档案时，应由同级档案机构、财政部门和审计部门派人员监销。

    （四）监销人在销毁会计档案前，应当按照会计档案销毁清册所列内容清点核对所要销毁的会计档案。销毁后，应当在会计档案销毁清册上签名盖章，并将监销情况报告本单位负责人。

    第七条保管期满但未结清的债权债务。

    原始凭证和涉及其他未了事项的原始凭证，不得销毁，应当单独抽出立卷，保管到未了事项完结时为止。单独抽出立卷的会计档案，应当在会计档案销毁清册和会计档案保管清册中列明。

    在建项目尚未完成的会计档案，保管期限已满也不得销毁。

    第八条会计档案的移交。移交会计档案，双方应当办理会计档案交接手续。

    移交会计档案时，应当编制会计档案移交清册，列明应当移交的会计档案名称，卷号、册数，起止年度和档案编号，应保管期限，已保管期限等内容。

    交接会计档案时，交接双方应当按照会计档案移交清册所列内容逐项交接，并由交接双方的单位负责人监交。交接完毕后，交接双方经办人和监交人应当在会计档案移交清册上签名或盖章。

    第九条会计档案的保管要采取严格的安全措施。

    档案室要做到防火、防盗、防水、防光、防高温、防尘、防虫、防鼠，磁性介质资料要做到防磁、防雷。重（！）要资料实行双备份，一份存档案室，另一份异地存放。磁性介质资料应定期复制。经过系统整理以后的档案要入库上架，排架管理，按全宗号顺序依次排列，自左向右，自上而下地进行排列，环境保持通风透光。

    第十条档案管理人员做好会计档案的保密工作，遵守保密制度。

    车间管理规章制度十三篇


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    车间管理规章制度 篇1

    9.1、使用人员要努力做到计量完好、准确、清洁并及时送检。

    9.2、量具必须保持完好无损，零件、附件无丢失，出现情况，必须及时送技术中心以便检查、修理、鉴定。

    9.3、禁止使用过期或不合格量具，做到正确使用、轻拿轻放、严禁碰撞，使用后擦拭干净，较长时间不使用时要涂油，正确放置。

    9.4、所有在用计量器具必须按合格证书填写的有效期或技术中心的通知自觉及时送检。

    9.5、凡自制或新购计量器具均送技术中心检查，合格后办理入库、领出手续。

    9.6、严禁用精密度较高的计量工具测量粗糙工件，更不准作为他用，不得使用非法计量单位的量具。文件、报表、记录等不得采用非计量单位。

    9.7、对不按规定使用计量器具或造成损坏、丢失者，应视情节进行批评教育、赔偿或予以罚款。

    9.8、凡须报废的计量器具，应提出申请报技术中心审核。

    9.9、各单位应按需要合理配备计量器具。

    车间管理规章制度 篇2

    1、建筑结构：

    生产场所不得设置在危房或违章建筑内；生产场所应当有两个以上安全出口，疏散门向外开启，疏散通道确保畅通。

    2、通风除尘：

    安装相对独立的通风除尘系统，并设置接地装置；收尘器设置在建筑物外，设置有防雨措施，离明火和产处不少于6米，回收的粉尘应当储存在独立干燥的堆放场所。

    3、清洁制度：

    每天对生产场所进行清理并做好登记，应当采用不产生火花、静电、扬尘的方法清理生产场所，禁止使用压缩空气进行吹扫；及时对除尘系统（包括排风扇、抽风机等等通风除尘设备）进行清理和维护保养，使作业场所积累的粉尘量降低至最低。

    4、禁火措施：

    生产场所严禁各类明火；需要在生产场所进行动火作业时，必须按有关规定报批且停止生产，并采取相应的防护措施。

    5、器材配备：

    根据不同的作业条件与环境，配备消防器材和个人劳动防护用品，并确保从业人员按规定佩戴合格的防尘口罩等等劳动防护用品；粉尘燃烧时必须使用消防沙灭火，严禁使用普通灭火器灭火。

    6、电气电路：

    生产场所电气线路应当采用镀锌钢管套管保护，在车间外安装空气开关和漏电保护器，设备、电源开关采用防爆防静电措施；生产场所电气线路、设备等等应当由专业电工安装，严禁乱拉私接临时电线、增加设备。

    7、检修作业：

    生产系统完全不停止工作、现场积尘清理干净后，方可进行检维修作业；严禁交叉作业。

    8、规章制度：

    建立健全粉尘作业安全生产管理制度、操作规程并严格执行。

    9、教育培训：

    企业从业人员必须经培训合格后，方能上岗；企业负责人、企业高中层管理人员、从业人员要定时参加安全教育培训，熟悉掌握铝镁粉尘的危害性及防爆措施要求。

    10、安全检查：

    企业应当建立健全日常安全检查和隐患排查治理制度，定时不定时的进行粉尘防爆检查和预防职业危害检查，并做好登记。

    11应急预案：

    企业应当制定具有针对性的应急预案，保证作业和施救人员熟练掌握相关应急预案内容。

    车间管理规章制度 篇3

    为使公司的生产能顺利开展，员工的生命财产等到有效保障，根据公司的实际情况，对公司喷漆车间安全管理做以下规定

    1、工作场地和库房严禁烟火。操作者应熟悉灭火器材的位置和使用方法。

    2、要保持工作环境的卫生与通风，必须安设抽风罩和废漆处理装置。操作时必须戴防毒口罩或通风面具。

    3、在油漆作业场所10米以内，不准进行电焊、切割等明火作业。

    4、需油漆、喷漆的工件，应放置稳固，摆放整齐。

    5、带电设备和配电箱周围一米以内，不准喷漆作业。严禁在运转的设备上刷漆或喷漆。操作时，必须戴好口罩或面具。

    6、打光除毛刺时，要戴口罩和防护眼镜，要经常检查锤柄是否牢固，对面不准站人。手提式砂轮必须有防护罩，操作者要戴胶皮手套。

    7、调配含有铅粉或溶剂挥发浓度较大的油漆时，应戴防毒面具。禁止用汽油和稀料洗手。

    8、增压箱内的油漆和喷漆枪所承受的空气压力，应保持稳定不变

    9、调合漆、腻子、硝基漆、乙烯剂等化学配料和汽油易燃物品，应分开存放，密封保存。

    10、溶剂和油漆在车间的储备量不许超过两天的用量，并且要放在阴凉的地方。

    11、汽油和有机化学配料等，易燃物品，只能领取当班的用量。用不完时，下班前退回库房，统一保管。

    12、空气压缩机要有人专管，开机时应遵守空压机安全操作规程，并经常检查、加油，不准超压使用。工作完毕，应将储气罐内的余气放出，断开电源。

    13下班前清扫工作场地，存好工具，废弃物应放到指定地方。

    车间管理规章制度 篇4

    第一章总则

    第一条为确保生产秩序，保证各项生产正常运作，持续营造良好的工作环境，促进本公司的发展，结合本公司的实际情况特制订本制度。

    第二条本规定适用于本公司滚齿车间、金工车间、五金车间、储运、设备、技术、研发、质检、测试各科室、行政、警卫、食堂全体员工。

    第二章员工管理

    第三条工作时间内所有员工倡导普通话，在工作及管理活动中严禁有地方观念或省籍区分。

    第四条全体员工按要求佩戴厂牌（应正面向上佩戴于胸前），穿厂服。不得穿拖鞋进入车间。

    第五条每天正常上班时间为8小时，晚上如加班依生产需要临时通知。若晚上需加班，在下午16：30前填写加班人员申请表，报各部门经理、主管批准并送人事部门作考勤依据。

    第六条按时上、下班，不迟到，不早退，不旷工；有事请假，上、下班须排队依次打卡。严禁代打卡及无上班、加班打卡。违者依《考勤管理制度》处理。

    第七条工作时间内工作人员不得离开工作岗位相互窜岗。

    第八条上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事要求离岗者，须事先向车间主任申请，经批准方可离岗，离岗时间不得超过15分钟。

    第九条员工在车间内遇协作厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，组长以上干部应起立适当问候或有必要的陪同，作业员照常工作，不得东张西望。在车间遇协作厂方客人时，不得争道抢行。

    第十条禁止在车间吃饭、吸烟、聊天、嬉戏打闹，吵架打架，私自离岗，窜岗等行为（注：脱岗:指打卡后脱离工作岗位或办私事；窜岗:指上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事），吸烟到公司指定的地方。违者依《行政管理制度》处理。

    第十一条作业时间谢绝探访及接听私人电话。禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动车床等设备，由此而造成的事故自行承担。

    第十二条任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、毒品、浓气味等违禁物品，危险品或与生产无关之物品进入车间；不得将产品（或废品）和私人用品放在操作台或流水线上，违者《行政管理制度》处理。

    第十三条车间严格按照生产计划排产，根据车间设备状况和人员，精心组织生产。生产工作分工不分家，各生产车间须完成车间日常生产任务，并保证质量。

    第十四条生产时如果遇到原辅材料、包装材料等不符合规定，有权报告上级处理。如继续生产造成损失，后果将由车间各级负责人负责。

    第十四条生产时如果遇到原辅材料、包装材料等不符合规定，有权报告上级处理。

    如继续生产造成损失，后果将由车间各级负责人负责。

    第十五条员工领取物料必须通过车间主任开具领料单到仓库处开具出库单，不得私自拿取物料。

    包装车间完工后要将所有多余物料（如：零配件、纸箱等）退回仓库，不得遗留在车间工作区内。

    生产过程中各车间负责人将车间区域内的物品、物料有条不紊的摆放，并做好标识，不得混料。

    有流程卡的产品要跟随流程卡。

    否则，对责任人依据《行政管理制度》处理。

    第十六条员工在生产过程中应严格按照设备操作规程、质量标准、工艺规程进行操作，不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。

    否则，造成工伤事故或产品质量问题，由操作人员自行承担。

    第十七条在工作前仔细阅读作业指导书，员工如违反作业规定，不论是故意或失职使公司受损失，应由当事人如数赔偿（管理人员因管理粗心受连带处罚）。

    第十八条生产流程经确认后，任何人均不可随意更改，如在作业过程中发现有错误，应立即停止并通知有关部门负责人共同研讨，经同意并签字后更改。

    第二九条在工作时间内，员工必须服从管理人员的工作安排，正确使用公司发放的仪器、设备。

    不得擅用非自己岗位的机械设备、检测等工具。

    对闲置生产用具（如：夹头、模具、电扇、螺丝刀、老虎钳等），应送到指定的区域或交回仓库保管员放置，否则以违规论处。

    第二十条车间员工必须做到文明生产，积极完成上级交办的生产任务；因工作需要临时抽调，服从车间主任以上主管安排，协助工作并服从用人部门的管理，对不服从安排将上报人事管理部门按《行政管理制度》处理。

    第二十一条车间员工和外来人员进入特殊工作岗位应遵守特殊规定，确保生产安全。

    第二十二条在生产过程中好、坏物料必须分清楚，必须做上明显标志，不能混料。

    车间主任、检验员、设备维修人员、电工必须跟班作业，保证设备正常运行和产品质量。

    第二十三条员工有责任维护环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。

    在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具，掉在地上的元件必须捡起。否则，按《行政管理制度》予以处罚。第二十四条操作人员每日上岗前必须将机器设备及工作岗位清扫干净，保证工序内的工作环境的卫生整洁，工作台面不得杂乱无章，不能堆放产品和废品。生产配件或样品须以明确的标识区分放置。

    第二十五条下班时（或做完本工序后）应清理自己的工作台面，做好设备的保养工作。

    打扫场地和设备卫生并将所有的门窗、电源关闭。

    否则，若发生失窃等意外事故，将追究本人和车间主管的责任。

    第二十六条加强现场管理，随时保证场地整洁、设备完好。

    生产后的边角废物及公共垃圾须清理到指定位置；废纸箱要及时拆除，不得遗留到第二天才清理。

    第二十七条不得私自携带公司内任何物品出厂（除特殊情况经领导批准外），若有此行为且经查实者，将予以辞退。

    第二十八条对恶意破坏公司财产或盗窃行为（不论公物或他人财产）者，无薪开除并依照盗窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处理。

    第三章员工考核。第三十条考核的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面。

    其中：

    1、德、主要是指敬业精神、事业心和责任感及道德行为规范。

    2、勤、主要是指工作态度，是主动型还是被动型等等。

    3、能、主要是指技术能力，完成任务的效率，完成任务的质量、出差错率的高低等。

    4、绩、主要是指工作成果，在规定时间内完成任务量的多少，能否开展创造性的工作等等。

    以上考核由各车间主任考核，对合格人员，应视情节做出相应处理；第三十一条考核的目的：对公司员工的品德、才能、工作态度和业绩作出适当的评价，作为合理使用、奖惩及培训的依据，促使增加工作责任心，各司其职，各负其责，破除“干好干坏一个样，能力高低一个样”的弊端，激发上进心，调动工作积极性和创造性，提高公司的整体效益。

    车间管理规章制度 篇5

    一、拉布工

    1、拉布工需按生产任务单拉布，检查所拉坯布与任务单是否相符。

    2、根据生产需求拉布，不准多拉或少拉布。

    3、保证机台正常用布，不得停机等布。

    二、接布工

    1、检查拉布工所拉坯布是否与任务单相符。

    2、根据生产需求正确书写匹头标识。

    3、确保所接布头两边对齐、平整，以免坯布出现褶皱造成折痕降等。

    4、根据任务单需要上布，不得多接或少接布。

    5、做好相应的接布记录，确保字迹整齐，不得乱写、错写、涂改等现象且注明相应的班次、生产时间以及记录人等。

    三、上胶工

    1、根据生产需求合理调整上胶刀胶层，不得上厚或过薄上胶，防止印花脱版或反面拔毛。

    2、根据所用坯布幅宽合理上胶宽度，防止坯布脱版或上胶过宽造成粘贴网版。

    3、根据底版需要合理调整坯布正中进布，不得跑偏。

    4、坯布上台板时要平整，不得起皱，不得叠边。

    5、上胶挡胶物体必须用肥皂软物体，不得使用金属类等硬物挡胶，以免划伤导带。

    6、生产结束后，抬起刮胶刀并及时清洁刀口，以及台板上多余的胶水。

    四、备版工

    1、根据生产任务单需求拉版，确保不拉错版。

    2、检查所拉版是否与任务单相符，确保单双版不混用。

    3、检查网版套色是否与所用花型相符，确保不多版不少版。

    4、提前检查网框质量和清洁状况。

    五、看版工

    1、确保所看网版上浆量控制在10CM左右。做到勤加料少加料。

    2、检查所加色浆与所看网版是否相符，不错浆。

    3、对相应网框印花后的质量进行检查和控制，能够及时处理或停车通知机长、线长处理疵点保证质量。

    4、随时检查用浆量，提前20分钟以上通知调浆补色，降低停车率、减少停车造成的损失。

    5、中途停车处理疵点时，看版工要来回巡视防止色浆流动造成降等，色浆过稀时要拿好磁棒将色浆挡好，磁棒两头用毛毯布夹好。

    6、上下版时控制好上浆量，配合机长和线长上下版。

    7、上版对花时需使用踏步平台，不得踩踏网框、托架，确保对花准确无误。

    8、更换颜色时清刷干净网版，保证所上的颜色不混色，不色变。

    9、所有上浆管、泵、磁棒、加浆槽等清洁干净，防止色变降等。

    10、生产时不用的挡浆板、磁棒、上浆管、加浆槽等摆放到定置位置，不允许乱扔乱放，保证工作现场清洁，且所有的工具要轻拿轻放。不得野蛮操作造成损坏。

    11、操作中溅到网版外的色浆要及时处理，保证机台地面清洁。

    12、上下网版及处理疵点时，严禁踩踏导带，防止损伤导带。

    六、线长

    1、交接班时检查各部位文明生产是否到位。

    2、检查机械各部分是否完好无损。

    3、确定电器各部位无异样后方可送电。

    4、检查印花机前后主传动电机运转是否正常。

    5、检查导带是否完好无损，导带水洗装置是否运转正常，保证导带清洁防止搭色降等。

    6、检查导带烘干装置运转是否正常，散热装置控制阀是否开启，确保导带烘干效果，防止脱版降等。

    7、检查所备网版与生产任务单是否相符，确保不错版上机。

    8、做好开机前的检查工作，严禁无水、无气、导带有异物生产。

    9、根据生产任务单合理调整工序行程后上版对版，确保工艺参数准确无误。

    10、用滑石粉擦拭对版所用各部位，确保对花准确无误。

    11、检查各网框与对应的色浆是否相符，避免错色上机。

    12、检查接布工、上胶工所用坯布和所上胶比是否符合工艺要求，防止错布及脱版或拔毛降等。

    13、确定一切准备就绪后方可开机，生产中巡回检查毯面质量，杜绝和减少疵点发生。

    七、渗透工

    1、接班检查渗透机压辊是否清洁，完好无损。

    2、检查压辊两头调整位置是否实异，两侧压力是否均匀。

    3、检查上下辊刮刀是否完好，毛刷是否清洁。

    4、送电后检查电器及各部转动部位是否原装正常，确定无异后调试升降是否灵活，压力调试部分是否灵敏后方可通知开机印花。

    5、随时检查观看渗透坯布毛面质量，随时发现各种搭色降等及毛毯疵点及时反馈，防止批量性降等。

    6、随时观察坯布进入机器状态，保证无褶皱，小心拉平进入渗透机，手距压辊20CM以外，防止压辊伤手。

    八、烘干工

    1、检查各部位文明生产情况，防止各过滤网漏气现象防止溅油降等。

    2、检查各加热部位是否有漏油漏气现象，防止漏油漏气造成降等。

    3、检查网带是否完好清洁。

    4、检查各加热风扇机及排气风机是否运转正常。

    5、检查网带纠偏装置是否灵活，各报警系统是否灵敏。

    6、根据工艺要求合理调整温控参数，检查比例阀是否正常工作，确定无误后方可开机。

    7、生产过程中随时检查烘干效果和毯面是否有疵点，杜绝批量性降等。

    8、挂布工挂布时保证两侧拉布协调，保证平整防止挂布搭色，环长适合工艺要求，防止坯布未挂开或拖地降等。

    九、高温高压罐

    1、打开空气压缩机总阀检查阀门和管路是否有漏气现象。

    2、打开电源箱上的总开关，打开各操作面板上的所有电源。

    3、检查蒸汽罐密封圈充气阀放气和锁圈位置是否正确。

    4、调整面板控制达到工艺要求参数。

    5、打开蒸罐门装入坯布后关上门，锁上锁圈，拉下安全控制压力开关开始工作，控制面板调到生产状态。

    6、工作中检查油路管道温度及蒸汽管道压力是否达到工艺要求，如有异常马上与锅炉联系，中途至少排湿一次，防止毛毯蒸降等。

    7、待控制柜上时间提示铃声响起警灯红时，证明罐内毛毯固色达到工艺要求后，关闭面板控制连续工作程序开始排气减压降温，待高压提示灯灭时打开安全控制阀门，观察是否进入常压状态后方可打开锁圈开门出布。

    8、开门时要远离门口或在侧面站立，防止被门撞伤或高温气浪烫伤，待确定没有热气喷出后方可出布，出布拉架时需缓慢，以免将人烫伤或撞伤。

    十、水洗工

    1、缝头工要根据坯布的品种和颜色进行分类缝头上机，控制上布的走向和防止压布，缝头要平整牢固，以免运行中出现断布、缠布等情况。

    2、操作工开机时要正确操作电控箱，随时检查机器设备有无异常现象，转鼓运转是否正常，发现异常和故障需及时停机。

    3、严格按水洗工艺进行操作，根据坯布的品种、规格、颜色按工艺要求添加洗涤剂、助剂，以保证洗涤质量和效果。

    4、助剂槽的水位要控制在规定范围内，不能过多或过少以免影响毛毯效果。

    5、随时观察坯布的运行情况，发现有越位或余布要及时停机调整。

    6、深颜色转换浅颜色时，换水要干净，第一匹布要穿引布接入，以免造成水洗沾污。

    7、洗涤剂、助剂容器要按规定位置摆放，不准出现溅出或撒地情况。

    8、随时打扫清理设备周围卫生，保证下水道畅通。

    9、做好交接班工作，以保证生产正常有序的运转。

    十一、脱水工

    1、随时检查水洗机洗出的布面效果，脱水机运行过程中必须与水洗机同步进行，不准出现积压或脱节情况。

    2、水洗坯布深浅颜色转换到脱水时，不准在同一缸内进行脱水，以免造成色污。

    3、坯布进入脱水机时要把布均匀地摆在甩缸内，布摆满后用布头盖好塞牢，然后将甩缸盖盖好，方可启动脱水机。

    4、启动后随时观察脱水机运行状态，如出现以下情况要及时停机，机停稳后进行检查处理：

    （1）启动后有异常声响。

    （2）电机运转而脱水桶静止。

    （3）由于装布过多往脱水罩外甩水。

    （4）由于装布不匀衡而出现撞击声。

    （5）布头未塞牢造成与脱水罩摩擦。

    5、脱水出布时把布平整摆到周转车上，检查坯布出缸后的潮湿度及毛向顺逆情况，要按照正确方法及规定长度给花布定型留合适的布头。

    6、摆好后检查水洗坯布是否有拖地现象，然后按先后顺序摆放整齐，并保持通道畅通，然后按先后顺序分品种规格把布车推到指定区域存放，并保持通道畅通。

    7、随时打扫清理设备周围卫生，保持下水道畅通。

    8、做好交接班工作，以保证生产正常有序的运转。

    十二、开单组长

    1、根据生产调度通知，计算下达调浆生产工艺单。

    2、当班生产过程中成套花型色浆与补浆小样的抽样核对工作。

    3、水洗机、高压罐的工艺计算、传达。

    4、调浆人员的规范操作、培训，现场文明生产的监督检查工作。

    十三、称料工

    1、成套花型的染料称量、改浆称料。

    2、称料室现场卫生、称料用具的清洁，染料的备料。补充工作。

    3、调浆室本班产生的辅料、色浆返库。

    十四、调浆工

    1、每条印花线，正常生产用浆的调制。

    2、调浆过程中，浆桶冲洗，原糊调制，聚乙烯醇的调制。

    3、调浆室现场卫生，辅料色浆返库工作。

    车间管理规章制度 篇6

    4.1、各车间应严格执行《工作标准》和《程序文件》中关于“各级各类人员的质量职责”的规定，履行自己的职责、协调工作。

    4.2、对关键过程按《程序文件》和相关的作业指导文件的规定严格控制，对出现的异常情况，要查明原因，及时排除，使质量始终处于稳定的受控状态。

    4.3、认真执行“三检”制度（自检、互检、专检），操作人员对自己生产的产品要做到自检，检查合格后，方能转入下工序，下工序对上工序的产品进行检查，不合格产品有权拒绝接收。如发现质量事故时做到责任者查不清不放过、事故原因不排除不放过，预防措施不制定不放过。

    4.4、车间要对所生产的产品质量负责，做到不合格的材料不投产、不合格的半成品不转序。

    4.5、严格划分“三品”（合格品、返修品、废品）隔离区，做到标识明显、数量准确、处理及时。

    车间管理规章制度 篇7

    为保障车间的正常生产秩序，提高生产效率和产品质量，降低生产成本，确保安全生产、文明生产，创造一个和谐的工作环境，特制定本制度：

    8、爱护公司、车间的一切财物，损坏物品照价赔偿。严禁以任何理由任何形式将公司财物据为私有，严禁有偷盗行为，一经发现交公司处理。

    9、员工之间团结友爱，不得有打架斗殴、恶语伤人、话语中带脏字、散布不满言论从而影响他人正常工作等现象，一经发现对当事人给予批评教育，并从重处罚，工龄不满半年员工有打架斗殴现象的直接开除。

    10、未经车间办公室安排，私自在门卫、仓库、设备、食堂等非工作场所逗留，且时间超过5分钟以上的给予当事人每次20元罚款，并通报批评。

    11、服从车间主任、班组长的工作安排，无正当理由拒绝服从安排，顶撞、威胁管理人员的给予批评教育，通报批评，并视情节严重程度给予相应经济处罚或开除。

    本制度自公布之日起实施，其它未尽事宜依照公司规章制度执行。

    车间管理规章制度 篇8

    1、原材料直接放置到生产现场的，仓管员必须按规定的位置并摆放整齐，标示清晰；各生产现场原材料保管和适用，由该现场直接管理人员或该工序直接操作使用员工直接保管和维护，不得随意放置物品。

    2、生产现场均为设定作业区，员工不得随意到非作业区作业，特殊情况需要借用场地，应请示批准。

    3、包装好的产品应放置在暂放区内，标示明确，以便检查验收及转序寻找，搬运方便，防止在使用型号，规格时拿错。

    4每日在清理现场时必须将不能回收的废物及时放到垃圾桶或外面的垃圾堆里，现场清理余料时，将有用的余料清理出来，能及时合理分配使用。

    5、若在清理现场时，发现价值较高或良性物品，从重处罚。

    车间管理规章制度 篇9

    1.车间主任接单后，先组织各组管理人员和质量员，分析该款标准样衣的工艺特点，仔细阅读工艺单的制作要求。

    2.对标准样衣的各个部位协商制定质量标准，制定工艺流程。

    3.新款上线前，现场管理员制作产前样、对一线生产员工缝制技术辅导到位，要求管理人员、质检人员进行巡检和半成品抽检。

    4.督促员工按工艺标准进行缝制，并及时提供大货样。

    5.各款在上线生产即将生产时，各组长应组织本组员工开生产例会或早会，对该款做详细的说明，并将技术科提供的样衣、工艺单及质量标准公布于众。

    6.质量员必须督促各组长将质量问题解决于车位之上，处理于成品之前，保证降低成品的返工率，保证产品质量。

    车间管理规章制度 篇10

    1、为了确保生产秩序，保证生产车间各项工作顺利开展，营造良好的工作环境，促进本厂发展，结合本厂生产车间实际状况，特制定本制度。

    2、本制度实用于车间全体人员，具体包括车间管理人员及作业人员。

    1、车间全体人员务必遵守上下班作息时间，按时上下班。

    2、车间员工务必服从合理工作安排，尽职尽责做好本职工作，不得疏忽或拒绝管理人员命令或工作安排。

    3、全体车间人员务必按要求佩带工牌，不得穿拖鞋进入车间。

    4、车间人员在工作期间不得做与工作无关的事，例如吃东西，聊天，听歌，离岗等行为，吸烟要到厂指定区域。

    5、对恶意破坏工厂财产的行为或盗窃行为，不论大小一经发现，一律交行政中心严厉处理。

    6、车间人员如因特殊状况需要请假，应按厂请假程序向各级主管申请，得到批准方可离开。

    7、工作时间内，倡导全体人员说普通话，现场操作严禁使用侮辱性字眼，不讲脏活，在工作及管理活动中严禁有地方观念或省籍区分。

    9、任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、浓气味等违禁品，危险品或与生产无关的物品进入车间。

    10、不得私自携带公司内的任何物品出厂（除特殊状况经领导批准外），若有此行为且经查实者，将予严厉处理。

    11、现场人员务必自律自觉，勇于检举揭发损害公司利益，破坏车间生产的不良行为，反对一切破坏现象。

    1、车间严格按生产计划排产，根据车间设备和人员精心组织生产，工作分工不分家，各车间务必完成车间日常生产任务，并保证质量。

    2、生产流通确认以后，任何人不得随意更改，如在作业过程中发现错误，应立即停止生产，并向负责人报告研究处理。

    3、员工在生产过程中严格按照设备操作规程、质量标准、工艺规定进行操作，不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。否则，造成工伤事故或产品质量问题，由操作人员自行承担。

    4、车间人员领取物料时务必持车间主管开具的领料单不得私自拿走物料、生产完成后，如有剩余的物料及时退回仓库不得遗留在车间工作区域内。

    5、生产过程中好坏物料务必分清楚，并要做出明显的标记，不能混料，在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料，工具，移交物料要交际协调好，标示醒目。

    6、车间人员下班时，要清理好自己的工作太面，做好设备保养工作。最后离开车间要将门窗，电源关掉，若发生意外事故，将追究最后离开者的职责以及生产主管的职责。

    7、下班时（做完本工序后）应清理自己的工作台面，做好设备的保养工作，打扫场地和设备卫生并将电源关掉。

    8、车间人员和外来人员进入特殊岗位应遵守特殊规定，确保生产安全；

    9、员工有职责维护环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。

    1、车间员工认真执行“三检”制度（自检、互检、专检），操作人员自己生产的产品要做到自检，检查合格后，方能转入下工序，下工序对上工序的产品进行检查。

    2、车间要对所生产的产品质量负责，做到不合格的物料不投产，不合格的半成品不转序。

    3、严格控制“三品”（合格品、返修品、废品）隔离区，做到标示明显，数量准确，处理及时。

    1、严格贯彻执行按照标准、工艺、图纸生产，对图纸和工艺文件规定的工艺参数、技术要求应严格遵守、认真执行，按照规定进行检查，做好记录。

    2、新制作的工装应进行检查和试验，判定无异常且首件产品合格方可投入生产，在用工装应持续完好。

    3、合理化推荐、技术改善、新材料应用务必进行试验、鉴定、审批后纳入有关技术、工艺文件方可用于生产。

    4、对原材料、半成品、零配件、进入车间后要进行自检，贴合标准或让步接收手续方可投产，否则不得投入生产。

    5、合理使用设备、量具、工位器具，持续精度和良好的技术状态。

    1、定置摆放，工件按区域按类放置，合理使用工位器具。

    2、做到单物相符，工序小票，传递记录与工件数量相符，手续齐全。

    3、加强不合格管理，有记录，标示明显，处理及时。

    4、安全通道内不得摆放任何物品，保证安全通道畅通无阻。

    5、消防器材定置摆放，不得随意挪作他用，持续清洁卫生，周围不得有障碍物。

    1、车间设备制定专员管理；

    2、做到设备管理“三步法”，坚持日清扫、周维护、月保养，每一天空上班检查设备的操纵控制系统、安全装置、润滑油路畅通，油线、油毡清洁，油位标准，并按照要求注油，油质合格，待检查无问题方可正式工作。

    车间管理规章制度 篇11

    一、整理

    车间整理：

    1、车间5S管理由部门负责人负责，职责是负责5S的组织落实和开展工作。应按照5S整理、整顿的要求，结合车间的实际情况，对物品进行定置，确定现场物品贮存位置及贮存量的限额，并于坚决执行。日后如需变动，应经车间领导小组批准，同时要及时更改定置标识。

    2、上班前车间员工应及时清理本岗责任区通道（有用的物品不能长时间堆放，垃圾要及时清理），摆放的物品不能超出通道，确保通道畅通整洁。

    3、设备保持清洁，材料堆放整齐。

    4、近日用的物品摆放料架，经常不用的物品存仓库。

    5、工作台面物品摆放整齐，便于取用。各工序都要按照定置标示，整齐地摆放物件，包括工具、半成品、原材物料和报表等，不能随意摆放。

    二、整顿

    车间整顿：

    1、设备、机器、仪器有保养，摆放整齐、干净、最佳状态。

    2、工具有保养，有定位放置，采用目视管理。结合车间的实际情况，对工具进行定置，确定现场物品贮存位置及贮存量的限额，并于坚决执行。日后如需变动，应经车间领导小组批准，同时要及时更改定置标识。

    3、产品：良品与不良品不能杂放在一起，保管有定位，任何人均很清楚。

    4、所有公共通道、走廊、楼梯应保持地面整洁，墙壁、天花板、窗户、照明灯、门、窗户无蜘蛛网、无积尘。

    5、管理看板应保持整洁。

    6、车间垃圾、废品清理。（各部门按划分规定处理）

    三、清扫

    车间清扫：

    1、公共通道要保持地面干净、光亮。

    2、作业场所物品放置归位，整齐有序。

    3、窗、墙、地板保持干净亮丽；垃圾或废旧设备应及时处理，不得随处堆放。

    4、设备、工具、仪器使用中有防止不干净措施，并随时清理。

    5、车间员工要及时清扫划分区域卫生，确保干净、整洁。

    四、清洁

    彻底落实前面的整理、整顿、清扫工作，通过定期及不定期的检查以及利用文化宣传活动，保持公司整体5S意识。

    五、素养

    公司所有员工应自觉遵守《公司员工手册》和《车间5S管理制度》等有关规定。

    1.5S活动每日坚持且效果明显。

    2、遵守公司管理规定，发扬主动精神和团队精神。

    3、时间观念强，下达的任务能够在约定时间前做好。

    车间现场管理制度

    1、目的规范员工对生产现场的整理，实现均衡、安全、文明生产、提高业务素质，提高经济效益、达到优质、高效、低耗具有重要意义。

    2、范围粉体事业部各生产车间。

    3、内容

    3.1质量管理

    3.1.1各车间应严格执行《程序文件》的规定，履行自己的职责、协调工作。

    3.1.2对关键过程按《程序文件》的规定严格控制，对出现的异常情况，要查明原因，及时排除，使质量始终处于稳定的受控状态。

    3.1.3认真执行“三检”制度（自检、互检、巡检），操作人员对自己生产的产品要做到自检，检查合格后，方能转入下工序，下工序对上工序的产品进行检查，不合格产品有权拒绝接收。

    如发现质量事故时做到责任者查不清不放过、事故原因不排除不放过，预防措施不制定不放过。

    3.1.4车间要对所生产的产品质量负责，做到不合格的材料不投产、不合格的半成品绝不流入下道工序。

    3.1.5严格划分“三区”（待处理区、报废品区、流转区），做到标识明显、数量准确、处理及时。

    3.2工艺管理

    3.2.1严格贯彻执行工艺规程。

    3.2.2对新工人和工种变动人员进行岗位技能培训，经考试合格并有师傅指导方可上岗操作，生产技术部不定期检查工艺纪律执行情况。

    3.2.3严格贯彻执行按标准、按工艺、按图纸生产，对图纸和工艺文件规定的工艺参数、技术要求应严格遵守、认真执行，按规定进行检查，做好记录。

    3.2.4对原材料、半成品、附件进入车间后首先进行自检，符合标准或有让步接收手续方可投产，否则不得投入生产。

    3.2.5严格执行标准、图纸、产品工艺要求，如需修改或变更，应提出申请，并经试验鉴定，报请技术部审批后主可用于生产。

    3.2.6合理化建议、技术改进、新材料应用必须进行试验、鉴定、审批后纳入有关技术、工艺文件方可用于生产。

    3.2.7新制定的工艺应进行检查和试验，判定无异常且首件产品合格方可投入生产。

    3.2.8生产部应建立台帐，按规定办理领出、维修、报废手续，并做好各项记录。

    3.2.9合理使用设备、量具、工位器具，保持精度和良好的技术状态。

    3.3定置管理

    3.3.1定置摆放、工件按区域按类放置，合理使用工位器具。

    3.3.2勤检查、勤转移、勤清理。

    3.3.3做到单物相符，流转卡与产品数量相符。

    3.3.4加强对不合格品管理，有记录，标识明显，处理及时。

    3.3.5安全通道内不得摆放任何物品。

    3.3.6消防器材定置摆放，不得随意挪作他用，保持现场清洁卫生。

    3.4设备管理

    3.4.1车间设备指定专人管理。

    3.4.2严格执行公司设备使用、维护、保养、管理制度，认真执行设备保养制度，严格遵守操作规程。

    3.4.3做到设备管理“三步法”，坚持日清扫、周维护、月保养，每天上班后检查设备的操纵控制系统、安全装置、润滑油路畅通，油路、油压油位标准、并按润滑图表注油，油质合格，待检查无问题方可正式工作。

    3.4.4设备点检记录、运转记录齐全、完整、帐卡相符、填写及时、准确、整洁。

    3.4.5实行重点设备凭证上岗操作，做到证机相符。

    3.4.6严格设备事故报告制度，一般事故3天内，重大事故24小时内报生产主管或公司领导。

    3.4.7坚持八字要求，即:整齐、清洁、安全、润滑，做到“三好”“四会”“五项纪律”。

    三好：管好、用好、保养好。

    四会：即会使用、会保养、会检查、会排除一般故障。

    五项纪律：即：遵守安全操作规程、经常保持设备整洁，并按规定加油，遵守交接班制度；管好工具、附件、不得丢失；发现故障立即停车、通知维修人员检查、处理。

    3.4.8设备运行中，观察设备响声、温度、压力有异常时应及时处理并报告；做到勤检查、勤调整、勤维修。

    3.4.9操作人员离岗位要停机，严禁设备空车运转。

    3.4.10保持设备清洁，严禁泡、冒、滴、漏。

    3.4.11设备应保持操作控制系统，安全装置齐全可靠。

    3.5工具管理

    3.5.1卡物相符，个人长期使用的工具做到领用卡与实物相符，丢失赔偿，使用量具时轻拿轻放，不敲刀刃具，不乱拆工装模具。

    3.5.2各种工具量具刃具应按规定使用，严禁违章使用或挪作他用。

    3.5.3精密、贵重工具、量具应严格按规定保管和使用。

    3.5.4严禁磕、碰、划伤、锈蚀、受压变形。

    3.5.5车间不得使用不合格的或已损坏的工具、量具、刃具。

    3.6能源管理

    3.6.1积极履行节能职责，认真考核。

    3.6.2开展能源消耗统计核算工作。

    3.6.3认真执行公司下达的能源消耗定额。

    3.6.4随时检查耗能设备运行情况，杜绝跑、冒、滴、漏，消除长流水现象，严格掌握控制设备预热时间，杜绝空车运行。

    3.6.5未经允许不得私接耗能设备、设施、器具。

    3.7劳动纪律

    3.7.1车间可据公司制度，具体制定管理细则，报主管领导批准后实施。

    3.7.2车间做到奖罚分明，帐目齐全，分配公开、公正。

    3.7.3严格现场管理，要做到生产任务过硬、技术质量过硬、管理工作过硬、劳动纪律过硬、思想工作过硬。

    3.7.4经常不定期开展内部工艺、纪律、产品质量自检自纠工作。

    3.7.5积极参加技术培训，大力开展岗位练兵，努力达到岗位技能要求。

    3.7.6认真填写各项记录、管制表、台帐、做到及时、准确、清晰、完整、规范。

    3.8文明生产

    3.8.1车间清洁整齐，各图表美观大方，设计合理，填写及时，准确清晰，原始记录、台帐齐全、完整、按规定填写。

    3.8.2应准确填写生产记录、内容包括生产班组、产品规格、生产数量、合格数量、报废数、班组成员等。

    3.8.3下班提前5~10分钟进行地面清洁、设备保养、规范物品摆放。

    3.8.4车间地面不得有积水、积油、尘垢。

    3.8.5车间内管路/线路设置合理、安装整齐、严禁跑、冒、滴、漏。

    3.8.6车间内管沟盖板完整无缺，沟内无杂物，及时清理，严禁堵塞。

    3.8.7车间内工位器具、设备附件、工作台、工具箱、产品架各种搬运小车等均应指定摆放，做到清洁有序。

    3.8.8车间合理照明，严禁长明灯，长流水，长风扇。

    3.8.9坚持现场管理文明生产、文明运转、文明操作、根治磕碰、划伤、锈蚀等现象，每天下班要做到设备不擦洗保养好不走，工件不按规定放好不走，工具不清点摆放好不走，相关记录没填写好不走，工作场地不打扫干净不走。

    3.9安全生产

    3.9.1严格执行各项安全操作规程。

    3.9.2经常开展安全活动，开好周例会，不定期进行认真整改、清除隐患。

    3.9.3贯彻“安全第一、预防为主”。

    3.9.4按规定穿戴好劳保用品，认真执行安全生产。

    3.9.5特殊工种作业应持特殊作业操作证上岗。

    3.10.6学徒工及其他学员上岗操作应有师傅带领指导，不得独立操作。

    3.9.7生产、检验记录即使填写，班后认真检查，清理现场，关好门窗，对重要材料要严加管理以免丢失。

    3.9.8非本工种人员或非本机人员不准操作设备。

    3.9.9重点设备要专人管理，卫生清洁、严禁损坏。

    3.9.10消防器材要确保灵敏可靠，定期检查更换（器材、药品），有效期限标志明显。

    3.9.11加强事故管理，坚持对重大未遂事故不放过，要有事故原始记录及时处理报告，记录要准确，上报要及时。

    3.9.12发生事故按有关规定及程序及时上报。

    4奖惩

    4.1班组长按照以上管理制度加强对本组员工的日常工作监督和月底考核工作，对出现的违规现象做到及时纠正，在纠正无果的情况下对相应员工开据《违规扣款单》单次扣款金额控制在5~10元，，并现场收缴扣款，扣款单及扣款当日交于车间主任处，生产统计做好各员工的扣款记录，并予月底汇总。

    4.2车间主任加强对班组长的日常工作监督和月底考核工作，对未按要求1开展监督工作的班组长做到及时纠正，在纠正无果的情况下对该班组长开据《违规扣款单》，单次扣款金额控制在30~50元，并现场收缴罚款，同时当月下调岗位系数。

    当班班组若出现重大违规事件，将解除班组长职务，车间主任每日汇报巡检结果，分析与建议巡检中出现的各种问题。

    4.3生产厂长每天对各车间开展巡检，以实际巡检结果为依据对车间主任进行考核，考核结果将影响年底考评。

    4.4各车间月底对各员工的扣款记录进行汇总，扣款次数控制在3次以内的，返还扣款，大于3次的，扣款充公归车间自行安排（可奖励表现优异的班组或个人）。

    读书破万卷下笔如有神，以上就是虎知道为大家带来的4篇《生产车间5s管理规章制度》，希望可以启发您的一些写作思路。

  • 车间管理规章制度 篇12

    1、进入车间必须穿戴好安全用品;

    2、造型过程中所用工具必须就近安放不得随意乱丢;

    3、不得擅自接电源，需临时用电应有电工接线;

    4、造型需留出浇铸安全通道，型箱不得影响浇铸;

    5、浇铸前应检查所用器械，加穿浇铸时应穿戴的防护用品;

    6、浇注前应检查型箱的干燥，压箱必须够重，边缝需填实，防止铁水溢出;

    7、出水应慢放，在放水结束后方可移包，浇铸过程应做到实走、稳抬、慢浇;

    8、应按规定时间出箱，逐件依次移出;

    9、必须在工件冷却后再进行清沙处理;

    10、注意车间整体卫生，型箱工具用完需摆放整齐。

    车间管理规章制度 篇13

    车间管理是指对车间所从事的各项生产经营活动进行计划、组织、指挥、协调和控制的一系列管理工作。

    特性

    (一)车间管理属于内向型管理。

    车间管理是以生产为中心的企业管理形态，是企业内部执行生产任务的单位，它以单纯完成厂部下达的生产计划为目的，只需要通过具体的生产活动来保证企业目标和计划的实施，一般不需要直接对外发生经济联系。所以说，车间管理属于内向型管理。

    (二)车间管理属于中间管理层。

    按照管理层次的划分，企业管理位于管理的最高层，车间管理位于管理的中间层，班组管理位于管理的作业层。对于最高管理层来说，车间管理属于执行型;对于作业管理层来说，车间管理又属于指令型。车间既要执行厂部下达的指令，并且为厂部提供信息，又要对工段、班组下达指令，以便协调整个车间的生产活动。

    (三)车间管理具有一定的独立性。

    车间系统是企业系统的子系统，是工段、班组系统的母系统。车间既与企业有紧密联系的一面，又有独立进行管理的一面。车间在厂部计划和指令下达后，要分析和掌握各类技术经济指标，要全盘考虑车间生产所需要的人力、物力条件，并把这些资源以有效的方式有机地结合起来，组织车间的生产活动。同时，还要根据工段、班组反馈的信息，及时纠正偏差，改进车间管理工作，建立正常而稳定的生产秩序。在此过程中，厂长赋予车间主任必要的决策权、任免权、指挥权和奖惩权。所以说，车间管理具有一定的独立性。

    基本原则

    1.统一领导和民主管理相结合的原则。

    现代工业生产是建立在高度技术基础上的社会化大生产，生产力水平越高，生产的社会化程度越高，就越需要严格实行统一领导。

    2.思想政治工作和经济工作相结合的原则。

    职工在思想政治方面的问题，总是在经济活动中产生的，是在管理过程中产生的，或是从生产、技术经营管理活动中反映出来的。所以车间的思想政治工作必须结合经济工作来做，才能服务于生产，才能确保经济工作的社会主义方向，才能使车间生产活动顺利进行，并取得最佳的经济效益。

    车间管理规章制度

    第一章 车间安全管理规章制度

    培训人员，上岗前必须经安全教育，并考试合格后方能上岗。严禁酒后上岗和班中喝酒.

    违章操作、违犯劳动纪律)

    高跟鞋，留长发;

    4.不得擅自移动防护设施和安全标志等安全防护设施，确因工作需要移动时须请示车间领导同意，工作结束后，必须立即恢复。

    5.禁止跨越运行中的设备，确因工作须跨越时要走跨梯

    6.凡在两米及两米以上以上高空作业时，必须戴好安全帽，系好安全带。安全带要挂在坚固的构件上并认真检查，防止安全带移位和下沉。

    灭火器、消防栓、消防带等)完好、齐全、定置摆放。

    杂草等易燃易爆物品。

    10.非生产人员，不准进入生产区域，禁止随意操作设备。

    2.13禁止在旋转设备擦拭和打扫卫生，加油。

    皮带运行中不准清理皮带滚筒及皮带下的积料。

    减速机对轮防护罩牢固、齐全。电机要有接地线，禁止有明线头。设备检修前先停电，并在操作盘上挂“有人检修，禁止操作”安全警示牌。

    2.16使用电动葫芦首先检查电器设备，钢丝绳是否良好，滑轮要加油检查，严防误操作现象发生。

    2.17停车4小时以上的电器设备需要开车时，要电工测试绝缘，严禁在电气设备上冲水。

    2.18检查电机温升时，必需手背触摸电机，以防触电。

    第二章 车间通用标准

    1、车间通用标准

    1.1设备完好标准

    1.1.1设备的各项主要技术性能指标达到原设计参数或核定后的参数;

    无异常噪音和振动;

    1.1.3操作系统灵敏可靠;

    连续运转时，轴承、电机等温度不应超过规定范围。

    1.2精度要求

    1.2.1精密设备主要精度应负荷设计标准;

    1.2.2一般设备必须符合生产流程的工艺要求;

    大修或技改后，设备的各项技术性能必须达到或超过原设计要求。

    1.3润滑系统

    润滑、冷却系统完整正常，油液清洁，管路畅通，油标醒目，压力表正确，无泄露现象，油质符合润滑技术要求;

    冲击和停滞现象，各项主要技术参数，应符合有关技术标准;

    1.3.3系统工作时的油温符合规定要求。

    11.4电气系统

    1.4.1电气部分无发热，备用设备绝缘良好，配线整齐，接地可靠，不受环境状况和温度或其它有害物质的影响;

    仪表指示正确，自动保护装置动作准确可靠，定期进行的各项防护性试验和检查结果符合相关标准

    动力柜、仪表柜符合零缺陷管理规定;

    1.4.4主要动力设备安全可靠，其出力和效率应达到设计标准或核定标准;

    1.4.5各项消耗正常，经济合理。

    1.5环境保护和工业卫生

    1.5.1设备的基础良好，工作时无异常振动和噪音;

    废渣、污水应配备相应的治理装置和配套工程;

    1.5.3设备和排放物符合管家环保要求，水和气符合排放管理标准;

    无积料、无积油。

    1.6安全可靠

    防护装置安全可靠;

    1.6.2制动装置操作灵活，安全可靠;

    安全阀门等装置定期进行各项预防性试验，告诉运转设备定期检查。

    1.7光学系统

    设备的光学系统应清晰，主要元件无显著腐蚀、发霉、划伤、擦伤等现象。

    1.8维护保养

    1.8.1使用合理，严格执行《岗位作业标准》，定期进行维护保养工作，设备保养良好;

    1.8.2严格执行《点巡检管理标准》，定时点检;

    碰伤、划伤、拉毛等现象;

    积水、积油、积料，见本色。

    1.9配套齐全

    1.9.1乙班设备的随机主要附件完好可用;

    1.9.2精密设备全部附件完整无缺。

    2.车间通用点巡检标准

    车间通用安全标准

    3.1现场安全

    睡岗、串岗，新员工需进行“三级安全教育”培训，方可上岗;

    3.1.2严格遵守岗位责任制，做好本职工作的同时要互相协作，未经领导批准，不得将工作交给他人;

    3.1.3工作时要穿戴好个人防护用品，不准有飘荡部分，女员工应把头发盘起系于帽内;

    现场所挂的各种安全警示标志，各种安全防护、通风收尘、消防设施要妥善保管，不得挪用和损坏;

    人身事故或火灾，在场人员应迅速组织抢救，保护现场，并立即汇报相关领导;

    3.1.6超过2米的高空作业必须佩带安全带;

    防酸碱手套，必要时必须穿防酸服。

    3.2照明

    3.2.1各岗位照明充足;

    3.2.2在进入金属容器内或潮湿处工作，必须使用12V以下的`低压安全灯。

    3.3设备

    安全网加以隔离，否则不得开车;

    挂放衣物，不准用铁丝捆挂电线;

    接零措施，手持电动工具必须加装触电保护器;

    3.3.4可溶性乙炔气瓶附近严禁烟火，不准移动正在工作的可溶性乙炔气瓶;

    3.3.5设备开车前要发出信号;

    3.3.6开车前，双手要保持干燥。

    3.4消防

    3.4.1现场消防器材齐全可靠，取用方便;

    油类、棉纱等易燃、易爆品应分别保管，仓库内严禁烟火; 3.4.3岗位用火炉必须符合生炉规定，并取得消防部门用火证方可使用;

    防雷电、防中毒、防暑降温、防尘、防爆、防洪)用品和设备不准挪用，并进行定期检查和维护。

    3.5安全标志

    醒目、齐全;

    检修已停止运行的设备时，必须切断电源，并在开关上悬挂“有人工作，禁止合闸”的警示牌。

    3.6操作安全

    3.6.1进入岗位要穿戴好劳保用品，并做到“三紧”，女员工长发应系于帽内;

    电焊工在操作中要穿好绝缘鞋，所有绝缘手套、绝缘鞋、绝缘地板要定期检查。

    3.7个人保护

    3.7.1严格遵守劳动纪律，工作前要保证自己休息好，禁止酗酒和过度疲劳;

    下楼梯要扶栏杆，不得跨越运转中的设备，不得用收触摸正在运转中的设备，上方有人施工或吊装物品时，下方不得同行;

    3.7.3身体不健康或生理上有某种缺陷，不适合该岗位的工作者，不能勉强担任，经医生证明，领导批准，可调至合适的岗位;

    3.7.4凡安排两人以上的岗位，要制定一人负责安全工作，单人作业要建立安全互保网络;

    3.7.5新员工上岗必须经过“三级安全教育”培训;

    3.7.6含碱物进入眼内不得用手揉，必须用清水和硼酸水冲洗，严重者立即送往医院就医;

    通风除尘、消防设施要妥善保管，不得随意挪用和损坏。

    3.8操作巡检

    电焊工、电收尘工在操作过程中要穿好绝缘鞋，所有绝缘手套、绝缘鞋、绝缘工具要定期检查，并做高压实验;

    3.8.2不准用皮带输送工具;

    照明设施要保持完整好用，生产工人不得私自拆装，不准用湿手和导电物体出动开启、停止按钮，不准乱拉乱挂临时线，不准用金属丝绑电线，不准有漏电、感电现象;

    3.8.4严禁带负荷拉闸，电气设备停用24小时以上，须经电工检查方可开车;

    3.8.5不准跨越运转中的设备;

    3.8.6在2米以上的高空作业，要系好安全带，禁止往下乱扔东西; 3.8.7柴油车严禁无证驾驶，不准私自出厂和带人学习开车;

    氧气瓶附近严禁烟火，它们之间距离不能少于10米;

    3.8.9皮带运行时不准捅下料口;

    3.8.10严格遵守交通规则，避免交通事故;

    3.8.11在厂区内行走要注意安全，在水，汽，烟尘弥漫的地方检查设备时，要缓慢行走，不得跨越运行中的设备，上方有人施工或吊装物品时下方不准通行。

    3.9检修清理

    3.9.1凡安排两人以上工作，要指定一人负责安全工作;

    3.9.2皮带停车后，不准坐在上面休息和放东西;

    电源、水源，并挂上“有人工作，禁止合闸”的警告牌，必要时设专人看管，工作时，要密切与班组岗位联系并配合好;

    3.9.4进入已经停止运转的设备和检修设备时，必须与岗位人员联系切断电源，有专人负责看护，试运转时，必须先清点人数，查明设备内无人和无妨碍运转之物，方可运转;

    3.9.5因检修等原因临时拆除的安全设施，应设临时围栏，并有鲜明标志，干完后必须及时恢复;

    材料等，要有专人看护，将危险区域围起来，并挂上警示牌。

    3.车间作业环境标准

    4.1设备卫生

    积灰;

    4.1.2设备见本色，无积灰，无油泥，无泄露;

    盖板、收尘管上无积灰; 4.1.5油面镜清晰;

    4.1.6设备周围地面干净，无杂物。

    4.2厂房卫生

    墙壁、梁柱、框架、门窗、栏杆定期清扫，无积垢;

    楼梯、平台、走道干净、无垃圾、无积水、无油污、无杂物;

    无积料、无杂物;

    4.2.4厂房内物品定置摆放合理;

    线路标记明确，泄漏点不超标;

    积料，卫生清洁。

    4.3室内卫生

    纸屑、烟头等杂物;

    门窗干净，无蜘蛛网、无污痕;

    整洁、无损坏;

    无杂物;

    无杂物;

    4.3.6室内设施定置摆放。

    4.4照明及通风

    采光、通风良好，无裸露线头，照明灯罩固定良好，无积灰;

    4.4.2在进入金属容器内或潮湿处工作时，必须使用36V以下的低压安全灯。

    4.5周围环境

    墙壁、梁柱及框架、门窗、栏杆清洁，无结疤;

    楼梯平台、走道干净，无垃圾，无油污，无杂物;

    地坑、地沟盖板整齐，牢固可靠;

    杂物;

    4.5.5厂房内物品定置摆放。

    (一)、主控室岗位安全技术标准

    1.开车

    1).上班穿戴好劳保用品，女员工留长发必须系于帽内，严禁酒后上班;

    2).每次主控室开启设备，必须提前告知现场岗位人员，在岗位人员允许的情况下方可启动;

    3).设备开启前必须又岗位人员检查流程，确认无误;

    4).主控室启动设备必须现场有人确认设备四周无人员作业，无障碍物;

    5).泵启动前，必须现打开机封水;

    6).大型设备(罗茨风机)不允许在主控室启动;

    7).设备启动后，必须认真对设备的运行参数进行检查，确认正常后方可按正常检查周期进行监控;

    8).设备启动后，通知岗位人员到现场进行检查。

    2.操作巡检

    1).坚持安全生产五同时，岗位安全设施齐全，坚持“安全第一，预防为主”的方针，不违章作业;

    2).不允许在未和现场岗位人员联系的情况下在主控室操作设备;

    3).在皮带秤标定过程中，一定要等现场指挥人员联系开启皮带时才可在主控室启动皮带;

    4).在现场启动所有电气设备按钮时手必须干燥;

    5).不允许跨越运转的设备和传动轴;

    6).设备运转部位严禁擦拭;

    7).在冲地坪时，要特别注意电气设备，严防冲湿，受潮发生故障;

    8).设备运转部位不得伸手清理，严防伤人。

    3.停车检修

    1).检修作业前应事先制定作业方案和相应的安全措施;

    “设备正在检修”等安全警示牌，拉掉事故开关;

    3).检修清理作业应有两人以上，并设安全负责人或安全监护人;

    4).检修过程中，应认真检查工器具，并放置牢固，防止高空坠落的物体伤人;

    5).施工现场的电线不得乱拉乱扯，不得放于金属架上，放置漏电伤人;

    6).严禁带电作业，必要时采取可靠的防护措施，并由专人监护;

    7).严禁在运转设备上面或下面通过，通过时走安全通道;

    打结疤等工作，必须戴眼镜;

    9).清理检修使用大锤，锤头要牢固，不能与扶钎者面对面站着，以防伤人;

    10).阀门更换盘根，管道换垫子时，必须消除压力，放完料后方可进行;

    验收;

    12).安全装置不得任意拆卸或移走，工作完后必须立即恢复;

    13).紧螺丝时，一定要站稳立牢，板口合适，用力一致，不要过猛，严防摔伤和被工具击伤;

    14).更换托辊和挡料皮，设备加油时需要两人以上;

    15).检修作业完毕，先清点人数，检查有无影响试车的杂物，然后调整试车。

    (二)、主控室岗位作业程序标准

    接班

    1).上岗前穿戴好劳保用品;

    2).要对设备进行全面详细的检查;

    3).了解上个轮班安全生产情况，接班者认可后要面对面进行交接班签名;

    4).接班前要及时参加班组班前会;

    5).接班后发现的问题由接班者负责;

    工具不全不接、记录不全不接、卫生不好不接。

    2.开车

    1).开车前要求岗位人员详细检查设备;

    2).按开车先后次序进行开车;

    3).对开启的设备要进行重点监控。

    3.操作

    1).对于发现的问题及时联系岗位人员处理并汇报班长;

    2).按规定对运行情况进行监控，出现波动后及时调整;

    3).按规定及时填写操作原始记录。

    4.停车

    1).接到停车通知后要及时通知相关岗位;

    2).按停车步骤停车;

    3).通过主控室停车的设备要及时通知岗位进行放料操作。

    5.交班

    1).交班前做好全面检查，搞好设备为何及清理卫生工作，交班要面对面交班，做好安全生产情况的交班;

    2).凡当班工作，需当班完成，特殊情况在征求接班者意见并经班长和轮班班长同意后方可下班，记录要详细，认真，规范;

    3).本班所属设备有检修或其它原因应告知接班人员，对设备状况要清出，记录要规范。

    岗位交接班制度

    交接班工作是整个生产过程中重要一环，是保证生产连续稳定的重要保证，每名员工必须高度重视，认真、仔细地进行交接班，为便于管理和考核，特制定如下管理制度：

    一、交接班

    1、交班：

    (1)交班前做好全面检查，搞好设备维护及清理卫生工作，交班要面对面交班，做好安全生产情况的交班;

    (值班长意见后方可下班，记录要详细、认真、规范;

    (3)本班所属设备因检修或其它原因应告知接班者。

    2、接班：

    (1)要对设备进行全面详细的检查;

    (生产情况;

    (3)接班者认可后要面对面进行交接班签名;

    (4)接班后发现的问题由接班者负责。

    3、整个生产岗位现场无杂物，地面无积灰，卫生工具摆放整齐。

    辱骂，不允许打架斗殴，否则视其情节轻重分别给予当事人扣除当月奖金甚至除名的处罚。

    不正面交接班、直接下班者，经确认后，视劳

    动量大小给予一定经济处罚，并给予接班者在月度奖金后进行适当补偿加分。

    交私人情班者，对接班后发现的问题每次扣接班者当月奖金考核分。

    工具不全不接、记录不全不接、卫生不好不接。

    8、工具柜内工具齐全，摆放整齐无油污，使用中的工具要经核实签字后接班。否则，缺失工具除照价赔偿外，另扣责任人月度考核分。

    9、设备方面：岗位人员必须对每一台设备进行认真交接，凡丢失损坏的，责任人应扣奖金。

    二、主控室(含培训室)

    桌内无杂物。

    脚印或杂物等。

    认真向下传达、交接。

    4、主控室各项纪录完整，如有异常要注明原因。

    5、对交接班不清楚，一问三不知，模糊不清者概不接班。

    6、罚则：对上述任何一项不达标接班者，扣考核分。

    三、巡检

    1、整点前后15分钟为巡检时间，每延迟和提前1次扣奖金考核分2分。

    搅拌必须点检，每缺1次扣奖金考核分2分。

    3、交接期间的问题若需要专业人员处理，需确认并联系好后再接班。

    四、消防器材、核仪表

    无丢失，否则不接班;

    时间有效、标识标志清楚，对于失效器材应及时反馈车间处理。

    消防栓等方面问题，对相关责任人值班长、班长、岗位工扣分。

    五、化验室、库房管理：做到物品齐全、账务相符，摆放规范、整洁，办公桌内无杂物，否则，扣责任人月度考核分。

    六、其它

    1、凡本班当月出现违反上述交接班规定3次以上，该工序的班长取消当月奖金，值班长减薪

    管理规章制度(必备十五篇)


    如果您需要关于“管理规章制度”相关的资料可以参考以下内容。公司规章制度所适用的对象是公司的全体员工，规章制度能增强企业经营决策的准确性和透明度。根据规章制度做事能避免犯一些低级不必要的错误，很多人在制定规章制度不知道怎么注意内容方面。如果您在阅读本文时感觉到一些力量那就是我最大的鼓励！

    管理规章制度【篇1】

    第六条薪资构成

    岗位主管制薪资由岗位工资和工龄补贴两部分构成。岗位工资分为基本工资、岗位津贴和绩效工资。

    (一)基本工资。基本工资是薪资构成的基本部分，以保障员工基本生活标准，包含国家及本地区规定的各种津贴、补贴。基本工资占岗位工资的30%，按月发放。

    (二)岗位津贴。岗位津贴与员工担任相应职务、岗位挂钩，是任职资格、工作责任在薪资中的体现。根据员工工作出勤和履行职务职责情况，每月经考核后发放。岗位津贴占岗位工资的40%，按月发放。

    (三)绩效工资是员工的工作绩效在薪资中的体现，占岗位工资的30%，根据员工出勤和履行职务情况，经考核后发放，其中G类高层经营管理类员工按年度考核发放，经营管理、专业技术A类员工按季度考核发放，其他员工按月考核发放。

    第七条薪资标准

    (一)公司董事会、监事会成员可参照本制度相应岗位薪资标准执行。

    (二)公司总经理、副总经理、财务总监、总经理助理等执行《高层经营管理人员薪资标准》(附表1)。

    (三)公司各类经营管理、专业技术类员工分别按相应岗位类别执行《经营管理、专业技术类员工薪资标准》(附表2)。公司经营管理、专业技术类员工分为高级主管(A类)、中初级主管(B类)。

    (四)公司技工、服务类员工按相应岗位执行《技工、服务类员工薪资标准》(附表3)。技工、服务类员工分为高级技工(A类)、中级技工(B类)及初级技工(C类)。

    (五)试用期员工按拟聘岗位薪资的80%计发试用期薪资。

    (六)特聘员工按所聘岗位，执行《特聘员工薪资标准》(附表4～6)。

    第三章薪资确定与审批

    第八条

    公司实行岗位主管制薪资标准，根据员工工作态度和责任心、专业技能和潜能发挥的效果、担负工作难易程度、责任轻重、工作业绩和贡献大小，综合确定员工类别并授予相应的主管级别。

    第九条

    新录用员工可根据公司《员工聘用制度》确定拟聘岗位和薪资级别，并按程序进行报批，试用期满经考核合格后，再行办理转正定级手续。

    第十条

    公司员工调整工作岗位后，依据其新的岗位和职责，确定相应的薪资类别和级别。

    第十一条

    公司根据员工所聘岗位、工作职责、工作表现、工作业绩和贡献大小，兼顾其工作经验、学历、职称等综合因素确定其工作岗位及相应的薪资级别。对同一职位的员工要根据其工作职能分类和工作性质的不同确定不同的薪资级别。

    第十二条

    员工薪资标准的确定需分别填写《员工调整薪资级别审批表》。

    管理规章制度【篇2】

    为了使公司公文处理工作规范化、制度化，结合本公司的实际情况，特制定本规定。各部门的公文审批、管理工作，必须实行严格的保密制度。

    一、公文处理程序

    （一）收文处理

    1、上级发来的文件及注有密级的简报、资料和平级发来的文件，均由人事部统一签收、开封、登记、呈阅、转发并按不同类别进行分类处理。其中内容重要的急件，及时呈送领导阅批。

    2、人事部应根据文件规定的传阅范围或领导指示，安排传阅或办理。

    3、凡需办理的公文，应先送总经理签批意见，再分送给有关部门办理；人事部经理在签批公文时，可根据公文内容和性质直接批有关部门阅办。

    4、各部门收到急件时，应在2天内答复并退回文件；一般要办理的文件。5天内应办理并回复文件。需要研究而不能马上处理的，也要先书面简要回复。

    5、加强公文检查催办工作。人事部人员对有领导批示的公文及本公司发出的文件，要登记备案，认真督促、催办，以防积压或漏办。

    6、领导参加重要会议带回的文件，在汇报和传达后，应将会议文件交人事部人员立卷归档。

    （二）发文处理

    1、公司的文稿在送领导签发前，应由起草文件部门负责人审核后书面形式送人事部核稿交由总经理。

    2、文件的签发。公司人事公文，由总经理签署意见后，由人事部收发。

    3、签发后的公文不得再作任何修改。若确需修改，必须重新送签。

    4、公文签发后，由人事部负责打印、盖章、装订、登记、分发。

    5、公文校对以原稿为准，非承办人不得擅自改动原文。

    6、公文处理完毕后要及时送交人事部整理立卷，不得私自泄露相关文件。

    7、公司内部非公文性的文件，交人事部审核，人事部根据文件具体事项交总经理审阅，由人事部负责逐级送达，并按照领导批示，交经办人办理。

    （三）传递过程中文件的管理

    1、人事部由专人负责文件的处理管理工作，建立严格的管理制度，加强对相关人员大的保密纪律教育，做好文件的管理工作。严禁将秘密文件带往公共场所或家中。

    2、文件传递过程中，必须办理登记、签收注销等手续，并按照收文登记簿检查归档，以防遗漏。

    二、文件的立卷归档管理

    （一）立卷归档的范围

    1、各类公文、收文、各部门工作中形成的文书，包括文件、会议记录、决议、照片、图表、及音像资料等有保存价值的资料，由经办人收集齐全，分类整理，移交人事部整理核对后，于次月送交人事部档案室立卷归档。各部门、各经办人不得越期自行留存应该归档的文件。

    2、没有存档价值和存查必要的公文，由人事部鉴别登记后销毁。

    3、人力资源部及财务部的重要文件资料由本部门自行保管。

    （二）文件的借阅、复制

    1、一般性归档文件的借阅、复制均需经过登记后方可进行。

    2、秘密文件必须由公司主管领导书面同意后，方可登记并借阅、复印。

    管理规章制度【篇3】

    一、严格遵守工作制度，工作认真负责，不擅离岗位。

    二、负责学校各单位来往文件、印刷品的收发、登记、投递工作。

    三、负责学校单位和个人特快专递的收发、登记、领取工作。

    四、负责学校单位和个人公私汇款单、包裹单、挂号函件、挂号印刷品的收发、登记、领取工作。

    五、负责学校单位和个人信件、明信片、印刷品的分拣、投送工作。

    六、负责学校单位和个人各类报征、杂志的分发和投送工作。

    七、杜绝工作范围内发生邮件丢失损坏现象，如有发生必须依照有关规定予以赔偿。

    八、做好办公室领导交办的其它工作。

    管理规章制度【篇4】

    1、在线系统设备安装由生技科总体协调组织,厂家进行技术指导,施工单位施工,相关科室配合,共同完成。各单位不得以任何借口推逶扯皮,推迟安装时间。

    2、各工作面监测系统由各施工单位负责维护,包括增设传感器及电缆吊挂等,要求仪器、仪表干净整洁,吊挂标准。

    3、生技科矿压组负责对顶板离层在线监测系统安装质量的检查,施工单位安装顶板离层仪传惑器时,必须小心细致,防止拉断离层仪钢丝绳。

    4、掘进队组施工时要保证在线系统完好,巷道掘进完毕回撤工作面时,不得将在线系统电源拆除。

    5、施工单位在发现系统设备运行不正常或有故障时,施工单位必须及时向生技科矿压组汇报。

    6、系统井上部分由生技科矿压组负责维护,在系统发生故障时,由生技科联系厂家进行维修。

    7、井下平台网由井下监控技术员负责维护,并提供充足的传输通道,确保传输线路通畅。

    8、系统软件由厂家负责升级,确保软件为最新版本。

    管理规章制度【篇5】

    为了深化人事管理制度改革，进一步推行非教师人员聘任制，根据学院工作的需要，按照“按需设岗，面向社会，公开招聘，全面考核，择优聘用，合同管理”的原则，加强外聘非教师人员的管理工作，特制定本办法。

    一、聘用条件

    （一）应聘人员应满足如下条件：

    1、坚持四项基本原则，忠诚社会主义教育事业，爱岗敬业，遵纪守法，严格履行岗位职责；

    2、具有较强的实际工作能力；

    3、身体健康，能坚持满负荷工作；

    4、应聘人员年龄原则上男性小于60岁，女性小于55岁；

    5、应聘技术、管理工作岗位人员必须具有大专及以上的学历，或中级以上专业技术职称，或在政府机关、大中型企事业单位担任过正科级及以上职务，或具有某种特殊技术技能为学校急需者。

    （二）以下岗位除具备以上5个条件外，还须符合下列条件：

    1、系部聘用管理人员（干事）

    （1）大专及以上学历，并具有管理实践经验；

    （2）有较高的文字和口头表达能力；

    （3）具有较高的计算机操作和文稿处理能力；

    （4）外语系、国际学院等外事部门干事要求具有较高的外语能力；

    （5）档案干事要求政治可靠，系中共党员。

    2、学生辅导员

    （1）政治历史清白；

    （2）道德品质好，能以身作则，为人师表；

    （3）具有一定的领导、协调和解决问题的能力，有较好的语言表达和沟通能力，敢于管理，能胜任工作；

    （4）应具有大专及以上文化程度，或大中型企事业单位、机关、院校正科级及以上干部并具有相应的管理工作经验；

    （5）形象气质适合教育工作，身体健康，能坐班，能住校。

    3、图书馆管理人员、技术人员

    （1）大专及以上学历；

    （2）有较高的文字和口头表达能力；

    （3）具有较强的计算机操作和文稿处理能力。

    4、实验实习人员

    （1）大专及以上学历，或特殊工种的能工巧匠，或中级技术职称（含技师、高级工）；

    （2）具备较强的相应专业的实际操作技能。

    二、聘用人员待遇

    （一）学校根据被聘用人员资历、聘用岗位性质及任务等，确定相应的工资待遇。

    1、技术与管理人员

    （1）大专生（或助理职称）：400元～800元/月（其中：基本工资260元，其余为岗位津贴）。

    （2）工程师（技师、科级、特殊技能人员）、本科生：500元～900元/月（其中：基本工资260元，其余为岗位津贴）。

    （3）高级工程师（高级技师）：600元～1000元/月（其中：基本工资260元，其余为岗位津贴）。

    2、劳务人员：350元～600元/月（其中：基本工资260元，其余为岗位津贴）。

    （二）值班补贴

    外聘人员原则上节假日不安排值班，确因工作需要值班的（须经主管部门或领导批准）给予一定的值班补贴。标准为：技术管理人员每天值班费20元，劳务人员每天值班费15元。

    （三）受聘人员医疗保险采取学校与个人分担的办法，学校发给受聘人员医疗保险费20元/月。（受聘人员办理社会养老保险事宜，等学院正式职工启动此项工作时再定。）

    （四）寒暑假休息待遇

    寒暑假休息期间外聘技术管理人员享受100的基本工资；劳务人员享受50的基本工资。

    （五）依据工作业绩给聘用人员发放年终奖200～500元/年。

    （六）受聘人员不再享受其它福利待遇。

    三、聘用程序

    （一）由系、部、处在编制内提出聘用书面申请（附聘用人员身份证、学历、职称等复印件），经主管领导批准，由人事处备案、审核、核定工资。

    （二）聘用前一次性交纳押金200元。正常解聘，押金如数退还。

    （三）受聘人员试用期为三个月（不包括寒暑假），试用期间工资按待遇的85计酬。

    （四）受聘人员因病或其他意外事故（因公除外），一律由本人负责，费用自理。

    （五）受聘人员在聘期内，应遵守学院的一切规章制度，服从聘用部门的管理。

    （六）受聘人员在聘期内要求解除合同关系，应当提前15天以书面形式通知聘用部门和学院人事处。

    （七）受聘人员因违纪违规或触犯法律，学院可提前解除聘用合同。

    四、工资晋升

    为了鼓励聘用人员尽职尽责完成本职工作，对30的聘用人员实行工资晋升制度，月工资晋升标准为20元。

    由用人部门根据当年聘用人员工作的情况提出推荐名单，学院综合平衡后，按年度审批。

    五、本办法由学院人事处负责解释。

    六、本办法自二0__年十二月一日施行。

    管理规章制度【篇6】

    谢家集区第二中学留守儿童之家管理制度

    一、建立留守儿童跟踪管理档案。学校对留守儿童登记备案，分类区别对待，进行有针对性的教育和管理。各班主任和教师及时了解留守儿童的学习、生活状况和思想动态等，有针对地对他们进行帮助和引导。

    二、根据学校实际，利用课余时间定期开展活动。每周安排一定时间让学生看看电视，了解国内外大事，增长知识和见闻。开放图书室、阅览室，经常组织留守儿童参与文体娱乐活动，充实业余生活，多与他们沟通交流，具体由各活动负责人组织开展。

    三、课程教学中加强留守儿童的生存教育、安全教育和法制教育，强化留守儿童自尊、自立，帮助他们了解知法、守法的知识技能；

    四、关注留守儿童的身心健康发展，建立心理健康咨询室，开设针对青少年身心发展规律的心理课程，组织心理咨询教育教师对儿童的显性和隐性的心理压力进行疏导，为留守儿童排忧解难，引导儿童走过人生发展的关键时期，帮助儿童健康、快乐发展。

    五、办好家长学校，对家长开展家庭教育培训，教给他们正确的教育孩子的方法，并注意与学校和老师保持经常性联系，及时了解孩子的发展状况，使留守儿童受到更多的监督、照顾与关爱，减少留守儿童受教育的断层与真空。

    六、充分利用假期或春节家长回家的时机，召开留守儿童家长会，与家长交流，使学校内外对儿童的影响产生合力效应。开通家长（监护人）热线，经常与家长（监护人）联系，了解孩子在家的情况，以便及时帮助留守学生。

    七、每学期组织留守儿童给在外打工的父母写封信，汇报自己在学校及家中的学习生活情况，及自己要想向父母倾诉自己的情感。

    管理规章制度【篇7】

    一、目的

    为规范文公司各类安全生产规章制度和操作规程的编制、发布、使用、评审、修订等,加强规章制度和操作规程的管理，特制定本制度。

    二、范围

    本制度适用于公司内所有安全生产规章制度与操作规程的编制、发布、使用、评审、修订等环节。

    三、编制

    1、安全生产规章制度的编制由综合部负责组织相关部门、人员进行编制。

    编制安全生产规章制度应符合以下要求：

    （1）要符合相关法律、法规、政策、技术标准的要求；

    （2）内容要符合公司实际情况，适用于相应的岗位；

    （3）文体统一，用词精准，逻辑严密，力求完整。

    2、操作规程的编制由生产科负责组织相关部门、人员进行编制。

    编写操作规程时应符合以下要求：

    （1）操作规程必须保证操作步骤的完整、细致、准确、量化，有利于装置和设备的可靠运行；

    （2）操作规程必须与优化操作、节能降耗、降低损耗、提高产品质量、安全环保有机地结合起来；

    （3）操作规程必须明确岗位操作人员的职责，做到分工明确、配合密切；

    （4）操作规程必须能够生产实践中不断完善，实现从实践到理论的提高。

    四、审核、发布

    规章制度和操作规程编制完成后要报送安全生产领导小组，由安全生产领导小组组织相关人员进行审核。

    审核完成后由，报送主要负责人批准发布。

    五、使用

    1、规章制度在发布生效后，各部门要严格执行，并保存相应的执行记录，以作为今后改善公司管理状况的依据。

    2、操作规程经批准正式生效后，分发至相应岗位实行，各岗位在生产过程中要严格执行操作规程，并提出改善意见。

    六、评审

    1、规章制度在运行一年后，由安全生产领导小组组织相关人员，根据运行情况和反馈意见进行适宜性评审。

    2、新发布的操作规程在运行三个月后，由主要负责人组织相关技术人员，根据使用情况和反馈意见进行适宜性评审，后每年进行一次评审。

    七、修订

    1、综合部根据评审结论修订安全生产规章制度，保障其适宜性。

    2、生产科根据评审结论修订操作规程，保障其适宜性。

    3、当法律法规、政策、标准和上级要求发生变化时，公司相关部门及时对相关规章制度和操作规程进行修订、报批。

    管理规章制度【篇8】

    预留采购、加工时间提前作材料计划，项目部库管员减去库存数和可调拨数，项目审查是否包工包料部分，报项目负责人审批后，提交材料部门；

    2、因计划滞后造成的材料供应不及时，由责任施工员负责，不得以此作为延误工程进度的理由；

    3、特殊材料和装饰材料有必要的需提前与材料部门沟通意见；

    4、现场材料采购中有部分本应由施工班组采购，这部分应从施工班组工程款中扣除。

    3、材料部门应按采购地区、材料特性、市场供需状况，分类划定材料采购作业期限，并通知各有关部门。（1）材料部门应经常调查主要材料市场行情，建立供应商资料，作为采购及价格审核的参考。

    （2）材料部门应对企业内各项目部所列重要材料提供市场行情资料，作为材料存量管制及审核决定价格的参考。

    2、品质复核

    材料部门应对企业内所使用的材料品质予以复核，并形成完整资料备查。

    3、异常处理

    审查作业中若发现异常情形，审查部门应通知有关部门处理。

    8、对于不能入库的材料如周转架料、钢材、木材、砂、石、砌块、土建用的装饰材料等物资材料的进场验收必须由库管员和门卫共同参与点验并在送货单上签字，每批供货完成后据此验收依据一次性直接由工长开出领料单拨料给施工班组。用途，如有发现，及时记录并上报总公司。（3）上车清点一遍，并与随车码货单核对无误后，允许卸车。

    （4）旁站监督卸车入库，码垛整齐（可每垛10袋）后，再逐袋分别清点一遍。（5）对每车包装水泥进行重量抽磅（每袋重50+1kg），破袋的要灌袋记数并过磅。（6）以上各步骤均点验无误，即由材料员电脑制单（或填制验收入库单），且验收签字手续须齐全。

    （7）随即通知试验员取样送检。B 保管

    （1）水泥一般应入库保管。仓库地坪要高出室外地面20-30㎝，与四周墙面要有防潮措施，并离墙至少10㎝堆放，码垛时一般码放10包，最高不得超过12包（特殊施工场地除外）。不同品种、强度等级和日期要分开码放，并挂牌标识。

    （2）特殊情况，水泥需在露天临时存放时，必须有足够的遮垫措施。做到防水、防潮。（3）水泥的储存时间不能太长，出厂后超过三个月未用的水泥，要及时抽样检查，经化验后按重新确定的强度等级使用。

    （4）水泥应避免与石灰、石膏以及其它易于飞扬的粒状材料同存，以防混杂影响质量。包装如有损坏，应及时更换以避免散失。

    （5）水泥库房要经常保持清洁，落地灰及时清理、收集、灌装，并应另行收存使用。根据使用情况安排好进料和发料衔接，每批之间应留出通道，严格遵守先进先发原则，防止发生长时间不动的死角。

    2、砂、石料 A 验收

    （1）车到现场时，材料人员须及时（无特殊情况应在10分钟内）到场进行验收。（2）检验随车码单，核对车牌号，并上车对质量进行初验，一般先目测：

    砂：颗粒坚硬洁净，一般要求中粗砂，细砂除特殊需用外，一般不用。粘土、泥灰、粉末等不超过3%-5%。

    石：颗粒级配应理想，粒形以近似立方块的为好。针片状颗粒不得超过25%，在大于C30混凝土中，不得超过15%。

    （3）目测外观质量后，验收人员须将车内砂石铲平整，用备好的钢筋计量尺，在车箱内至少三点不同的部位，进行垂直检尺，并按车箱内径进行长、宽检尺，且要进行复检，计算体积，在卸车后，应检查车箱内是否方直（正），有无凹凸部位。

    （4）质量手续、外观、数量检尺计算无误后，即由材料员电脑制单（或填制验收入库单），且验收签字手续须齐全。（5）随即通知试验员取样送检。B 保管

    （1）按现场平面布置图，一般应集中堆放在搅拌机和砂浆机旁的料场，应尽可能使料场地

    面硬化，并砌筑至少50CM高度的围墙。避免与其它垃圾、杂物混杂，防止脏物污水。（2）堆放要成堆，避免成片，以防人踏、车辗造成损失。（3）平时须经常清理归堆，分规格堆放，并督促班组清底使用。

    3、砖 A 验收

    （1）车到现场时，材料人员须及时（无特殊情况应在10分钟内），到场进行验收。（2）验查质保书、合格证等是否符合要求。并将车箱打开作外观验收：

    外观检查砖的外形、颜色及声音。砖的外形要方正，尺寸正确、棱角整齐，不得有弯曲和杂质造成凹凸，颜色要纯正，不得有绣色、焦黑色的过火砖，或淡黄色、敲之哑的欠火砖。

    （3）将车上码放整齐的砖进行清点一遍，并与随车码单核对无误后，旁站监督卸车、定量码垛，再清点一遍。

    （4）以上各步骤均点验无误后，即由材料员电脑制单（或填制验收入库单）。（5）随即通知试验员取样送检。B 保管

    （1）按现场平面布置图，一般应码放于垂直运输设备附近便于起吊。基础墙、低层墙的砖可沿墙周围码放。不同品种规格的砖应分开码放整齐。

    （2）堆垛按体积大小，定量成丁、定量成垛。垛与垛之间留出间隔，便于收发、盘点数量。（3）堆放地基面应坚实平整、易排水，避免倒塌。（4）使用中注意清底，用一垛清一垛，断砖要充分利用。

    4、钢材 A 验收

    （1）车到现场，材料人员须及时(无特殊情况应在10分钟内)到场进行验收,必要时项目材料人员监督验收。（2）检验随车码单、质检报告。

    （3）质量外观验收：由验收人员，通过眼看、手摸或使用简单工具，如钢刷等，检查钢材表面是否有缺陷，其具体鉴别方法参见国家标准相关规定。

    （4）数量验收：线材验收须由验收人员随车过重车磅和空车磅。磅差量须在国标允许范围内,以商检磅（或标准计量合格磅站）为准。

    圆钢、螺纹钢、型钢、管材验收：须有验收人员分别对同一批钢材进行点件（根）检尺理论换算计量。用游标卡尺量出直径，必须符合国家规定或合同要求，超出规范一律拒收；验收人员清点数与随车码单须吻合。

    （5）所送材料必须是合同所指定的品牌，质保书必须与炉牌号一致，方可签收。

    （5）以上各步骤均点验无误后，即由材料员电脑制单（或填制验收入库单）。（6）随即通知试验员取样送检。B 保管

    （1）堆放场地应坚实平整、干燥、不积水、清除污物。

    （2）分清品种、规格、材质，不混淆、标识清楚（分规格堆放）。

    （3）钢材中优质钢材、小规格钢材，如镀锌板、镀锌管、薄壁电线管等，入库棚保管，若条件不允许，只能露天存放时，应做好苫垫，简易围护。

    5、附则

    本办法呈总经理审核批准后实施，修订亦同。

    管理规章制度【篇9】

    为进一步规范财政所食堂管理，给干部职工创造一个良好的用餐环境，提供卫生、方便、节约、高效的服务，特制定本管理办法。

    一、食堂工作人员管理

    食堂工作人员必须遵守规章制度，按时上下班，竖守工作岗位，履行职责，服从安排；树立全心全意为财政所服务的理念，全力保证所内干部职工用餐，不断提高供餐质量和服务水平。

    1、食堂工作人员职责：

    （1）灵活掌握市场动态，精打细算，厉行节约，采购米、面、油、肉调味品等必须确保质量并及时入库登记。

    （2）不得盲目采购，更不能采购过期腐烂变质食品。

    （3）定期征求就餐人员对食堂管理的合理化建议和意见，强化整改提高。

    （4）努力提高伙食质量，做到荤素菜、主副食搭配，增加花色、品种，做到色、香、味俱佳，虚心听取干部职工意见，自觉接受监督

    （5）做好采购物品管理。随时查看，及时增减，并对入库、出库及库存物品做好登记。

    （6）注意安全，提高防火、防盗意识。每次下班前例行检查水、电开关，阀门是否关好，门窗是否关、锁好，发现问题及时处理。

    2、炊事员工作职责：

    （1）保持衣冠整洁，仪表端庄，言语文明，讲究卫生。

    （2）严格执行作息时间，保证准时开饭，如工作需要，应延长开餐时间。

    （3）本着极端负责的态度，努力做到饭菜味美，式样品种多变，一周不得只做同一样式饭菜。

    （4）严禁采用霉坏、变质的食品原料。

    （5）米、菜、肉等要清洗干净，严防食物中毒事件发生。

    （6）食堂、餐厅及周边区域的卫生要天天清扫，餐厅内要做到干净整洁、窗户明亮，通风良好。厨房、操作间经常保持清洁、整齐、无杂物，下水畅通，垃圾及时清理。

    （7）各种炊具和灶具每次用后必须及时清洗，随时保持清洁。

    二、物资采购及用具管理

    1、食堂实行据实报销制度，不搞经营创收。日常采购由食堂管理员负责，采购结束后交炊事员确认后使用；大额采购由食堂管理员提出申请报主要领导同意后，再由食堂管理人员进行采购。

    2、严格执行财务、采购、出入库制度，做到日清月结，账目清楚。月底由食党管理人员对当月采购的物资进行报账。

    3、根据机关用餐情况，积极联系物资供应渠道，保证食品新鲜、卫生、价格合理公道。

    4、食堂工作人员对食堂用具负有管理义务，用具损坏的要负责维修，丢失的`照价赔偿，报废的需查明原因。明确责任，妥善处理，防止公有资产流失。

    三、厨房餐厅卫生管理

    1、严格执行《中华人民共和国食品卫生法》，保证就餐人员的饮食卫生。

    2、坚持厨房、餐厅每天清扫、擦净，保特卫生、整洁。

    3、食堂工作人员必须定期进行健康体格检查。

    4、食堂工作人员要讲究卫生，勤减指甲，操作前必须洗手。

    5、保持食品和冰箱存放食品的清洁卫生。合理储存食品，

    做到餐具和食品生熟、荤素分开，防止食品相互交叉污染。

    6、保持餐具、厨具和操作间卫生。坚持餐具用后洗涮，流水冲洗，严禁使用不洁餐具，经常清理厨具污渍，保持清洁干净。

    7、经常检查食品质量，防止菌变或食物中毒。

    四、厨房防火管理

    1、安全使用煤火、液化气，对燃气灶具开关、液化气瓶等定期或不定期进行安全检查。

    2、注意液化气使用情况，发现漏气或损坏立即更换或报修，搬运液化气钢瓶时严禁撞击或挤压。

    3、熟练掌握液化气灶、电器的操作方法，工作时严禁离开岗位。

    五、用餐制度

    1、机关工作人员用餐制度

    机关干部职工一律在食堂就餐，就餐费用实行日记帐月结算制度，由干部职工自行负责。机关食堂原则上不允许外来人员就餐。用餐时间除因特殊情况另行通知外，时间为：

    早餐时间：7：30

    午餐时间：11.30至12:00

    晚餐时间：17：30

    2、会议用餐制度

    凡会议需要安排用餐的，会议主办部门应征得分管领导或主要领导同意后，提前一天通知食堂管理员，并在食堂管理员处填写《会议用餐单》，由乡长或书记签字后食堂安排就餐；若领导临时不在，可电话请示，经主要领导通知食堂管理员后安排就餐，过后及时补办相关手续。

    3、招待用餐制度

    有来客需安排用餐时，接待部门应报经乡长或书记批准并确定用餐标准后，提前通食堂管理员安排就餐；就餐后分管领导及陪餐人员要在招待单上签字。领导临时不在，可电话请示，通知食堂管理员安排就餐，过后及时补办手续。

    个别村干部因公到机关办事需用餐的由食堂管理员统一安排，记录在帐。食堂管理员每月底将招待单由主管领导及主要领导审核签字后在财政所结账。

    xx年xx月xx日

    管理规章制度【篇10】

    一、卫生许可证、从业人员健康证、培训合格证必须齐全有效，做到亮证经营。

    二、要保持环境整洁、美观，地面无污垢和垃圾。

    三、必须设有消毒间和消毒设施，所设容器要标记明显。

    四、被套、枕套(巾)、床单等卧具要一客一换，常住客床上用品至少一周一换，用后必须清洗和消毒。

    五、公用茶具应每日清洗消毒。茶具表面必须光洁、无油渍、无水渍、无异味。

    六、客房内卫生间的洗脸池、浴盆、座便器应每日清洗消毒。清洁洗脸池、浴盆、座便器专用的工具应三格分设，分别存放，标记明显。

    七、无卫生间的客房，每个床位应配备有不同的脸盆和脚盆各一个。脸盆、脚盆和拖鞋要做到一客一换，用后必须清洗和消毒。

    八、公共卫生间要做到每日清扫、消毒，并保持无积水，无蚊蝇，无异味，无水垢、污垢。

    九、要有防蝇、蚊、蟑螂和防鼠害的设施，并经常检查设施使用情况，发现问题及时改进。

    十、对旅客废弃的'衣物要进行登记，统—销毁。

    十一、店内自备水源或二次供水，其水质应符合《生活饮用水卫生规范》，二次供水蓄水池要有卫生防护措施，容器内壁涂料应符合输水管材卫生要求，做到定期清洗消毒。

    卫生间管理规章制度6

    一、公共场所经营单位，需取得有效公共场所“卫生许可证”后方可开业，并做到亮证经营。

    二、建立本单位从业人员健康档案，从业人员(包括临时工)应按规定定期进行健康体检，并经卫生知识培训合格后，持有效的健康合格证方能从事本职工作。

    三、发现患有“五病”及其他有碍公共卫生的疾病的从业人员时，按规定及时调离从事直接为顾客服务的工作岗位。

    四、设有池浴的，应配有水质循环消毒处理设施，并保证正常运转，池浴每晚要彻底清洗和消毒；盆浴间应设淋浴喷头，顾客用毕的浴盆应清洗消毒；做好清洗和消毒的工作记录。

    五、设臵与经营规模相适应的公用品消毒间，配备齐全的消毒和保洁设施，有专人负责消毒工作。

    六、公用茶具应做到一客一消毒，并保洁存放，拖鞋和修脚工具每客用后应消毒。

    七、桑拿浴室供顾客使用的衣裤应做到一客一换一消毒或提供一次性使用材料制作的衣裤。休息厅使用的垫巾等棉织品须保持清洁，不得有异味。

    八、浴室应设气窗，保持良好通风，浴室内空气质量符合卫生要求。

    九、禁止患性病和各种传染性皮肤病的顾客进入浴室就浴。

    十、使用的化妆品、消毒剂须按规定索证，并符合国家卫生要求。

    管理规章制度【篇11】

    第十条叉车使用单位是指具有叉车管理权利和和管理义务的单位和个人(限于取得工商营业执照的个体经营户，以下合称‘单位’)，包括叉车登记单位、合同安全管理专业公司、出租单位、承租单位、终端用户单位等。

    第十一条叉车登记单位应当在叉车投入使用前或者投入使用后三十日内，持下列资料，到所在区、县级市质量技术监督管理部门办理注册登记，核发使用登记证，领取叉车牌照：

    (一)《特种设备注册登记表》(一式2份);

    (二)登记单位的组织机构代码证或工商营业执照复印件;

    (三)出厂合格证明与使用维修说明书;

    (四)有效期内检验合格报告书;

    (五)操作人员证书和安全管理人员证书(或有效的安全管理合同);

    (六)安全管理制度或者安全承诺书。

    第十二条叉车登记内容变更、所有权发生转移的，叉车登记单位应当在三十日内到办理注册登记的质量技术监督管理部门办理相应变更、转移手续。

    第十三条叉车存在严重事故隐患，无维修价值或者超过安全技术规范规定使用年限的，登记单位应当及时报废，并向原登记部门办理注销手续。

    第十四条叉车使用登记证、牌照丢失或者损毁，叉车登记单位申请补发的，应当向原登记部门提交身份证明、遗失申明和申请材料。原登记部门经与登记档案核实后，在收到申请之日起二十工作日内补发。

    第十五条叉车登记单位应当逐台建立叉车安全技术档案。安全技术档案应当包括以下内容：

    (一)制造单位、产品质量合格证明、使用维护说明等文件和资料;

    (二)叉车的定期检验和定期自行检查的记录;

    (三)叉车的日常使用状况记录;

    (四)叉车及其安全附件、安全保护装置的日常维护保养记录;

    (五)叉车运行故障和事故记录。

    第十六条叉车登记单位应当对叉车进行经常性日常维护保养，并至少每月进行一次自行检查。

    日常维修保养应当由有相应特种设备作业资格的人员进行;无特种设备作业资格人员的叉车使用单位，应当委托有取得相应特种设备作业资格人员的单位进行日常维修保养。

    第十七条叉车不得上道路行驶，叉车因使用地点变化需要通过道路转移的，应使用专用车辆进行运输。

    第十八条叉车作业人员(包括操作、维修保养等人员，下同)应当按照国家有关规定，经质量技术监督管理部门考核合格，取得国家统一格式的特种设备作业人员证书，方可从事相应工作。叉车作业人员作业时，应当随身携带特种设备作业人员证书。

    第十九条终端用户单位应当制定本单位叉车事故的应急救援预案，并定期进行事故应急演练。叉车发生事故后，终端用户单位和现场人员应当采取紧急救援措施，保护事故现场，并及时向质量技术监督管理部门报告。

    第二十条从事叉车租赁业务的单位，应按要求配备安全管理人员和操作人员，用于出租的叉车必须办理使用登记并在检验有效期内。

    第二十一条叉车的承租单位应对承租的叉车使用安全负责，禁止承租下列叉车：

    (一)没有在登记部门进行使用登记的;

    (二)没有完整安全技术档案的;

    (三)未经定期检验(含首检)或者检验不合格的。

    第二十二条对于缺少安全管理资源的单位，鼓励将叉车日常使用的安全管理工作通过合同形式委托给叉车维修保养专业公司管理，由被委托的专业公司承担合同范围内的相关法律责任。

    管理规章制度【篇12】

    为规范和加强我校教职工私家车进出校园管理，预防和减少校内交通事故，保护师生员工生命安全，保持学校良好的教育教学环境，特签订责任书。

    1、进出学校的私家车驾乘人员应当自觉遵守道路交通法律、法规和学校管理的有关规定，按照操作规范安全驾驶、文明驾驶、按规泊车。严禁酒后驾车、超员超速、无证驾驶。杜绝开车时吸烟、接听电话、闲聊等行为。

    2、私家车进入校园后须减速慢行，时速不得超过5公里/小时，不得鸣笛，不得与学生抢道。遇学生上学、放学高峰时段，学生优先通行，私家车必须等候或避让。

    3、在不影响学生上课、休息以及学校大型活动和较大规模考试的前提下，私家车主征得学校同意后方可进出校园。

    4、学校根据校园实际状况，划定停车区域，合理设置停车位，停车区域必须避开教学区、学生生活区和文体活动区等人员密集区域和消防通道等重要位置，不得妨碍学校教育教学等活动。

    5、教职工私家车应当在停车区域内按车位有序停放，不得随意停放。安装报警装置的私家车，停车后须将报警信号置于静音状态。教职工不得在校园内洗车、试车或练车。

    6、教职工必须保护好自己的车辆，在校园内，不是学校原因而造成的车辆被盗、损坏、灾害等事故，其责任一律由车主自负。

    7、教职员工因公出差，应使用公共交通工具，按规定报销。执行公务不得使用私家车。严禁教职工的私家车用于师生集体活动，严禁私家车用于接送学生。

    8、校园内，私家车不论何种原因造成的交通肇事、被撞等事故，导致人身伤亡的，责任自负。涉及到交通事故赔偿均由个人自理。

    9、因教职工开车进入校园而引起的安全事故责任由教职工个人负责，构成违法犯罪的由相关部门追究其法律责任。

    10、教职工如遇特殊情况需夜间在校园内停放私家车的，须向学校保卫(后勤)部门声明。

    管理规章制度【篇13】

    1.目的：

    为体现公司福利政策，方便员工生活，鼓励员工更加积极投身于本职工作，统一公司管理，暂制订本管理办法。

    2.范围：

    本办法适用于公司全体员工。

    3.条件、标准及发放方式：

    3.1公司本部在规定工作日为在岗职工提供午餐补贴每人10元/天，该项费用每月27日将按照考勤情况，由办公室进行申请及分配，食堂统一提供午餐，其它形式的就餐，公司不予以补贴。

    3.2项目部如无法满足就餐条件，建立食堂的，公司提供午餐补贴每人15元/天，该费用均由个人垫付，每月28日项目经理提交《就餐汇总表》，公司办公室按照考勤情况核对餐费，待核对准确无误后，商务经理按照财务制度办理报销手续，统一领取当月用餐补贴。

    3.3如工作时间连续超过11个小时以上的职工，需提前提交加班申请，加班申请经董事长审批同意后，按照每人25元进行补贴，费用均由个人垫付，并索要正规财务发票，部门经理统一汇总，待票据等核对准确无误后，持发票及《汇总清单》进行报销，超出补贴费用部分公司将不予以支付。

    3.4如因工作原因无法准时就餐的，应提前联系办公室，由办公室进行调整延长吃饭时间或给予就餐补贴；如因工作原因需在项目部就餐的，执行项目补贴标准。

    4.餐费补贴的其他规定：

    4.1午餐补贴适用于在公司正常上班的员工，因请假、旷工、出差等不在公司的员工，减扣相应时间内的补贴金额。

    4.2项目负责人要严格执行考勤制度，认真按照员工实际出勤情况填报，避免多报或漏报现象出现。公司办公室负责二次核对考勤，如出现考勤重复，将以办公室考勤为准，报销申请单由办公室审核签字，确认无误后方可报销。

    4.3对于弄虚作假，虚报出勤者公司将予以严肃处理。

    管理规章制度【篇14】

    一、餐具经消毒后必须存放在保洁柜内。

    二、员工不准私自使用餐厅各种餐具。

    三、保洁柜内不得存放个人餐具和物品。

    四、餐具要干净、卫生，无手印、水迹、菜渍、灰尘。

    五、经常检查餐具的完好状况，对残损餐具要及时更换。

    管理规章制度【篇15】

    第一条：印章的种类

    （一）印鉴：公司向主管机关登记的公司印章或指定业务专用的公司印章

    （二）职章：刻有公司董事长或总经理职衔的印章。

    （三）部门章：刻有公司部门名称的印章。其不对外单位的部门章可加注“对内专用”。

    （四）职衔签字章：刻有经理及总经理职衔及签名的印章。

    第二条：印章的使用规定

    （一）对公司经营权有重大关连、涉及政策性问题或以公司名义对政府行政、税务、金融等机构以公司名义的行文，盖总经理职章。

    （二）以公司名义对国营机关团体、公司核发的证明文件，及各类规章典范的核决等由总经理署名，盖总经理职衔。

    （三）以部门名义于授权范围内对厂商、客户及内部规章典范的核决行文由经理署名者，盖经理职衔签字章。

    （四）各部门于经办业务的权责范围内及对于公民营事业、民间机构、个人的行文以及收发文件时，盖部门章。

    第三条：印章的监印

    （一）总经理职章及特定业务专用章得由总经理核定本公司的监印人员

    （二）总经理职衔签字章得核定由管理部主管为监印人员。

    （三）经理职衔签字章及部门章得由经理指定监印人员。

    第四条：印章盖用

    （一）文件需用印时，应先填写“用印申请单”（附表），经主管核准后，连同经审核的文件文稿等交监印人用印。

    （二）监印人除于文件、文稿上用印外，并应于“用印申请单”上加盖使用的印信存档。

    第五条：各种印章由监印人负责保管，如有遗失或误用情事，由监印人全权负责。

    第六条：监印人对未经核准文件，不得擅自用印，违者受处。

    第七条：印章遗失时除立即向上级报备外，并应依法公告作废。

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