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    • 劳动手册模板电子版

    发表时间：2024-10-25

    劳动手册模板电子版。

    员工手册是企业必备的手册，能够帮助新员工快速了解企业文化及相关工作、福利、制度，使员工快速适应新环境，提高工作效率。以下是小编为大家整理的小公司员工手册范本（通用13篇），希望能够帮助到大家。

    劳动手册模板电子版 篇1

    一、服从领导

    1、下级服从上级是餐厅管理的基本原则。下达任务应层层落实，员工绝对服从上级领导的工作安排的调度，按时按质完成工作任务，不得无故拖延、拒绝或终止工作。

    2、行政管理：垂直领导，分层管理，任务到班组、落实到个人的管理模式。每层的人员必须对上级负责;汇报工作时，原则上一层一层往上报，下达工作指令时，要一层一层往下传。

    二、合作精神

    餐厅对宾客服务，有赖多个部门或岗位的共同合作;餐厅各部门的工作一切都是为了经营，要出色完成对客人的接待工作，全体员工必须树立合作的意识，团队的精神。在做好本职工作的同时，还要协助其它岗位或部门，保证客人在餐厅期间的满意程度，领略到餐厅是自己理想中的家

    三、工作行为与规范

    餐厅对每个岗位的工作都制定了工作程序和规范，作为约束和指导员工的工作指令，一般况下，员工不可随意更改，如需变更，须征得有关部门的同意，由餐厅总办通过一定的程序进行修改。

    四、仪容仪表

    员工的仪容仪表关系到餐厅的形象，因此我们牢记下列规定：

    1、所有员工当值期间必须保持个人清洁卫生，不得有体臭、口臭、不得吃有异味的食品。

    2、员工要经常修剪指甲、理发，男员工头发不得过耳际和衣领，不准留胡须发角，女员工头发必须梳理整齐。一线员工不得梳披肩发，要淡妆上岗，不要过多涂沫化妆品和香水，不准留长指甲、染指甲、染杂色发。

    3、员工统一穿着餐厅发放的工作服、工作鞋、着装要整齐、干净、工号牌佩带在左胸前、领呔、头花结、领结要系正，内衣下摆不得露在制服外面。

    4、举止投足要自然利落、朝气蓬勃、坐立行走、端正大方、精神焕发，坐时不将脚放在椅子上，不翘脚摇腿，站立昂首挺胸，两眼平视，双手自然交叉搭放在前腹或背后，不将手放在口袋或背靠椅柜，行走时不摇头晃脑、搭手拉肩、打闹。

    五、礼节礼貌(工作态度)

    1、礼貌：礼貌是餐厅员工最起码的行为准则，无论对待客人还是对待同事都要以礼相待，使用敬语，在对客服务时，还要做到：迎客有问候声、说话要有称呼声、客人离开要有致谢声、工作出错和失误要有致歉声。

    2、微笑：微笑服务是餐厅对员工的基本要求，微笑要自然得体，要发自内心，使客人感到宾至如归、温馨和谐、轻松愉快。

    3、效率：做任何事都应讲效率，说到就要做到，对工作不推让、不拖拉，接待客人要有始有终，交待工作要清楚。

    4、细致：工作仔细、认真、耐心，细致、兢兢业业，一丝不苟。

    5、责任：对各项工作要有责任心，要对客人，对餐厅有高度负责精神。

    6、诚实：可靠、正直、有事必报、有错必改、不得提供假情况、不得搬弄是非、阳奉阴违、不贪图别人的钱财和物品，不向客人索要食物及小费。

    六、证件及工号牌

    1、每位员工入职后，即会得到餐厅发给的实习证和工号牌，以证实员工身份，员工上岗当值就佩戴工号牌。工号牌是员工当值的标志，专供员工当值使用，不准借给他人，工号牌如有丢失应及时向人事部报告并办理补领手续(自然损坏，以旧换新;丢失后补领，每个拾元成本费)。

    2、员工离职时应将工号牌交回人事部，不归还或损失损坏者，则需按规定赔偿。

    七、员工制服

    1、新员工入职实习期满后，餐厅将根据员工工作岗位需要，按规定发放统一制服，所有员工制服属餐厅财产，员工必须按餐厅规定的程序签领工衣并按照餐厅工衣的管理规定进行使用和保管。

    2、员工离职时，在批准离职三天内必须将制服交回人事部，并按规定办清退工衣手续，超期不还或丢失的，则需按规定赔偿。

    八、爱护财物

    1、爱护餐厅财物是每位员工的义务，每位员工必须养成节约用电、节约用水和节约其它易耗品的良好习惯。

    2、未经许可，员工不得擅自取用餐厅内的各类物品作私人用。员工因恶意而引致餐厅财物损坏将要受到所损坏财物价值之10倍的赔偿和处罚。

    3、如果员工犯有盗窃行为，无论其所盗物品属餐厅、宾客或员工，均应退回或赔偿被盗物品，并立即开除，情节严重者，扭送公安局查办。

    九、员工餐厅

    1、员工当值期间必须在餐厅员工饭堂用餐，并执行员工饭堂的就餐管理规定，不得在饭堂以外的地方用餐。

    2、每位员工应按量打饭，不能随便浪费，如有发现，按规定处罚。

    十、员工宿舍

    1、员工入职后可根据个人情况，向人事部提出住宿申请报告，人事部根据实际情况为员工提供一个床位。

    2、员工办妥入住宿舍手续的同时，会收到一份宿舍管理规定，员工应认真阅读此规定，并在上面签字，以表确认，发现违反，将会按规定的情节受到处罚。

    3、除公司补贴用水，用电外，超出部分由员工分担。

    十一、人事资料

    填写餐厅有关个人资料表格时，必须资料正确，不得隐瞒，如有隐瞒或不真实则可能导致日后损失应有本人负责，凡迁移住址、电话号码、婚烟状况、家庭成员变更事宜等，均应立即报餐厅人事部。

    十二、拾金不昧

    员工在餐厅范围内，拾到任何财物，都应即时送部门主管或较交人事部，并将详细情形记录在录在本内，若拾取不报且据为已有，则以盗窃论处，拾金不昧者，则将受到表扬或奖励。

    十三、保密

    未经餐厅总办同意批准，任何员工不得向外界透露、传播或提供餐厅的内部资料，餐厅的一切有关文件、档案的资料不得交无关人员，如确需查询，请查者通过正常手续与总办联系。

    劳动手册模板电子版 篇2

    一、目的

    为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，让企业员工具备最基本的员工素质，结合公司管理的实际情况，特定考勤管理制度。旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等提供科学依据。

    二、适用范围

    新疆多路建设工程有限公司全体员工

    三、工作时间

    1.夏令时，上班时间为10：00，10：10晨会，下班时间为20：00

    2.冬令时，上班时间为10：00，10：05晨会，下班时间为19：30

    考勤与早会10分钟时间员工须做好一切上岗前准备，早会后立即进入各自岗位的状态，若继续进行与作业无关的事情者，按迟到进行扣分。

    四、程序内容

    1.、员工每天上下班时需先指纹签到，签到时应按考勤机提示进行考勤，听到?“谢谢”后打卡成功：若听到“”请重新按手指“时，应重新刷指纹。

    2、未参加早会者应填写“未按时早会说明书”说明原因并由部门主管签字批准，交办公室备案，否则按缺勤处理。

    3、因外出任务不能按时打卡早会者，因提前告知领导做好考勤记录，否则按缺勤处理。

    4、因指纹签到机出现故障而不能正常考勤，由办公室登记上下班时间。

    5、员工正常休息时间为每月4天。以先后顺序为准，如超过2人，或需要调换休息时间，由员工自行协商并上报领导。

    6、由于其他不可抗拒的因素影响而迟到者，情况特殊可不记迟到。

    7、全勤奖：一个月无迟到，早退，请假，每人每月奖励50元，以签到和宣誓为准。

    8、员工连续三天缺勤，未告知上级原因，未办理请假手续者，视为员工自行离职。

    五、迟到细则：

    1、迟到一次扣1分即10元(10：00打卡，10：10早会);

    2、迟到30分钟以上，以早合时间为准，扣除2分即20元;迟到超过一小时以上的扣3分即30元;11：00点以后到岗的，扣5分即50元;单月累计迟到超3次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时额外扣5分纪律分即50元。

    3、单月累计迟到超六6次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时额外扣10分纪律分即100元。

    4、单月累计迟到超9次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时属严重违反公司规章制度。

    六、旷工处罚制度：

    1、未经请假，并未电话通知或转告公司领导原因，缺勤半天以上即视为旷工。

    2、员工在上班时间内因各种原因须外出任务或作业时，应办理外出手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达两小时以上者，按旷工处理。

    3、以上旷工行为按责任人当月日双倍工资处罚。

    七、请假的相关规定制度：

    1、事假须提前一天办妥请假手续，由部门主管胡立明凭本人在事假单说明的实际情况进行批准，如请假理由不充分或足以影响公司业务和正常运营者，公司有权不准假或缩短、暂缓请假。

    2、员工事假天数原则上半年不得超过15天，月累计不得超过2天。如特殊原因须超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则视为旷工。员工事假期间按事假时间扣除薪资，以本人当月工资为准。

    八、病假的相关的规定制度：

    病假个人须提供病假单日的门诊病例或医疗证明，病假前均需报部门主管批准。相关病例证明须在病假结束后2个工作日后移交考勤主管。

    九、其他：

    1、本制度解释权归公司人事行政部。

    2、本制度未尽事宜按上级有关规定执行。

    3、本制度自签发之日起严格执行，望作为企业员工认真遵守。

    劳动手册模板电子版 篇3

    第一章、总则

    第1条、为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。

    第2条、公司简介（主要介绍本公司主要发展方向，经营范围和经营方向等）。

    第3条、公司机构（主要包括本公司的部门划分、管理层次和主要管理人员等）。

    第4条、本规章制度所称的公司是指本公司。员工是指本公司招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。

    第5条、本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工。包括试用工和正式工。对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

    第6条、员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。

    第7条、公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

    第二章、员工招用与培训教育

    第8条、公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。

    第9条、公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。

    第10条、员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，现实表现良好。

    第11条、员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。

    第12条、员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。

    第13条、公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

    第14条、公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同，员工不用支付培训费用。员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。

    第15条、劳动合同对培训费用的支付没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工支付培训费用，具体支付办法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付。没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付。没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付。

    第16条、公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为15天至6个月：合同期限不满6个月的，试用期15天。合同期限满6个月不满一年的，试用期30天。合同期限满一年不满两年的，试用期60天。合同期限满两年以上的，试用期3至6个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。

    第三章、劳动合同管理

    第17条、公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

    第18条、劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。

    第19条、劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。

    第20条、在本公司连续工作满10年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。

    第21条、公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金（按本规定第31条支付）。由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。

    第22条、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：

    （1）在试用期内被证明不符合录用条件的。

    （3）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。

    （4）公司依法解散、破产或者被撤销的。

    （5）法律、法规、规章规定的其他情形。

    终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金。法律、法规、规章有特别规定的从其规定。

    第23条、员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第22条的情形除外）。

    第24条、劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同。不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。

    第25条、公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。

    第26条、经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资。满半年不满一年的，按一年计发。不满半年的发给半个月工资。

    第四章、工作时间与休息休假

    第27条、公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。对特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。

    第28条、员工每天正常上班时间为：上午8：00～12：00，下午13：30～17：30

    第29条、公司根据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日（星期六、日）加班，但每日延长工作时间一般不超过3小时，并保证员工每周至少休息一天。

    第30条、员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准。员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。

    第31条、员工的休息日和法定休假日如下：（1）休息日：星期六、星期日。（2）休假日：元旦1天、春节3天、五一节3天、国庆节3天。

    第32条、员工的其他假期如下：

    （1）年休假：工作满一年未满五年者5天，满五年未满十年者7天，满十年未满二十年者10天，满二十年以上者14天。年休假与春节假一起连休。

    （2）婚假：员工本人结婚，可享受婚假3天。

    （3）丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假3天。员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假。

    （4）产假：女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天。难产的增加30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者（24周岁以后生育第一胎）增加产假15天。领取《独生子女优待证》的增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。

    （5）探亲假：在公司连续工作满一年以上的员工，与配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，在年休假期间安排探亲，不再另行休探亲假。

    第五章、工资福利与劳动保险

    第33条、员工的最低工资不低于所在市最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、高低温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。

    第34条、公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基础工资、岗位（职务）工资、工龄工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴。员工的基本工资（标准工资）包括基础工资、岗位工资和工龄工资。

    第35条、员工的加班加点工资以员工的基本工资作为计算基数。员工的正常日工资＝基本工资÷20．92天，小时工资＝基本工资÷167．4小时。加班加点工资是正常日工资或小时工资的法定倍数。

    第36条、按劳动法的规定，平日加点，支付基本工资的150%的加点工资。休息日加班，支付基本工资的200%的加班工资。法定休假日加班，支付基本工资的300%的加班工资。

    第37条、休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加班工资。

    第38条、公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，公司在支付工资时向员工提供其本人的工资清单（一式二份），员工领取工资时应在工资清单上签名。

    第39条、公司以货币形式按月支付员工工资。每月15日前发放前一个月的工资。依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后3日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。

    第40条、公司停工、停产在一个工资支付周期内（1个月内）的，按劳动合同约定的标准支付员工工资。停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工基本生活费，基本生活费的标准不低于最低工资标准的80%。

    第41条、员工医疗期在一年内累计不超过六个月的，其病伤假工资为：工龄不满五年者，为本人工资的60%。工龄满五年不满十年者，为本人工资的70%。工龄十年以上者，为本人工资的80%。

    第42条、员工医疗期在一年内累计超过六个月的，停发病假工资，按下列标准付给病伤救济费：工龄不满五年者，为本人工资的50%。工龄满五年及五年以上者，为本人工资的60%。

    第43条、病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的80%。第50条因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。

    第44条、员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，工资照发。员工因私事请假，公司不予发放工资。

    第45条、有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：

    （1）代扣代缴员工个人所得税。

    （2）代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金。

    （3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。

    （4）扣除依法赔偿给公司的费用。

    （5）扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款。

    （6）劳动合同约定的可以减发的工资。

    （7）依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资。

    （8）经济效益下浮而减发的浮动工资。

    （9）员工请事假而减发的工资。

    （10）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。

    第46条、公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工的食宿条件和工作条件，增加各项津贴和补贴。

    第47条、公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。公司依法为员工缴存住房公积金。第六章劳动安全卫生与劳动保护

    第48条、公司努力贯彻安全第一、预防为主的方针，为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工和未成年工定期进行检查。

    第49条、公司对员工进行安全生产教育和培训，使员工具备必要的安全生产意识，熟悉安全生产制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。

    第50条、公司实行安全生产责任制，部门经理（或部门主管）对本部门的安全问题负责，法定代表人（或总经理、安全主任）对全公司的安全问题负责。

    第51条、公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，不安排女职工和未成年工从事法律、法规禁止的劳动。法律、法规、规章对女职工和未成年工有其他特殊待遇的从其规定。

    第六章、劳动纪律与员工守则

    第52条、员工必须遵守如下考勤和辞职制度：

    （1）按时上班、下班，不得迟到、早退。

    （2）必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡。

    （3）因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效。

    （4）有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工。

    （5）请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续。

    （6）一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处。

    （7）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处。

    （8）员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前一周书面通知。

    （9）员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人事行政部签发的'《离职通知书》办理移交手续。

    第53条、员工必须遵守如下工作守则和职业道德：

    （1）进入或逗留厂区，必须按规定佩戴厂证和穿着工作服。

    （2）敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作安排。

    （3）严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制。

    （4）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作。

    （5）平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁。

    （6）爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物。

    （7）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用。

    （8）搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事。

    （9）关心公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。

    （10）上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留。

    （11）上班时间原则上不准会客和打私人电话，因故而经部门经理或主管许可的除外。

    （12）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。

    第54条、员工必须遵守如下安全守则和操作规程：

    （1）生产主管和领班要做好机器设备的保养、维修和用前检查工作，在确保机器设备可安全使用后，方可投入使用。

    （2）操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全。

    （3）设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知领班和相关技术人员处理，不得擅自盲目动作。

    （4）发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向领班、部门主管或部门经理报告。

    （5）工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品。

    （6）对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备，不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为。

    （7）维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业。

    （8）非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备。

    （9）危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放。

    （10）车间和仓库严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分注意烟火。

    （11）严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入公司。

    （12）收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。

    第七章、奖励与惩罚

    第55条、为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，公司对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。奖励分为表扬、记功、晋升、加薪、发奖金五种。

    第56条、员工品行端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关心公司，服从安排，足为其他员工楷模者，给予通令表扬。

    第57条、对有下列事迹之一的员工，除给予通令表扬外，另给予记功、晋升、加薪、发奖金四种奖励的一种或一种以上的奖励：

    （1）对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的。

    （2）节约物料，或对废料利用具有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的。

    （3）遇有灾变，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使公司利益免受重大损失的。

    （4）敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益的行为，使公司避免重大损失的。

    （5）对公司利益和发展作出其他显著贡献的。

    （6）其他应当给予奖励的。

    第58条、为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。惩罚分为：警告、记过、罚款、辞退四种。

    第59条、员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，第一次口头警告，第二次以后每次书面警告1次，并罚款20至50元。每警告2次记过1次。一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退：

    （1）委托他人打卡或代替他人打卡的。

    （2）无正当理由经常迟到或早退（每次3分钟以上）的。

    （3）不戴厂证或不穿厂服进入厂区的。

    （4）擅离职守或串岗的

    （5）消极怠工，上班干私活的。

    （6）随地吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生的。

    （7）浪费公司财物或公物私用的。

    （8）未经批准，上班时间会客或打私人电话的。

    （9）非机械设备的操作者，随意操作机械设备的。

    （10）下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的。

    （11）未经许可擅带外人入厂参观的。

    （12）携带危险物品入厂的。

    （13）在禁烟区吸烟的。

    （14）随意移动消防设备或乱放物品，阻塞消防通道的。

    （15）违反公司规定携带物品进出厂区的。

    （16）工作时间，与别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗的。

    （17）工作时间打瞌睡的。

    （18）对客户的态度恶劣的。

    （19）有其他与上述情形情节相当的情形的。

    第60条、员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，每次记过1次，并罚款50至100元。一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退：

    （1）无正当理由不服从公司正常调动或上司的工作安排的。

    （2）无理取闹，打架斗殴，影响公司生产秩序和员工生活秩序的。

    （3）利用工作或职务便利，收受贿赂而使公司利益受损的。

    （4）上班时间打牌、下棋的。

    （5）将公司内部的文件、帐本给公司外的人阅读的。

    （6）在宿舍私接电源或使用电炉、煤油炉的。

    （7）私自调换床位或留宿外人的。

    （8）有其他与上述情形情节相当的情形的。

    第61条、员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，予以辞退：

    （1）一个月内累计旷工超过5日或者一年内累计旷工超过10日的。

    （2）提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明，骗取公司录用的。

    （3）违反操作规程，损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成公司经济损失1000元以上的。

    （4）盗窃、贪污、侵占或故意损坏公司财物，造成公司经济损失1000元以上的。

    （5）违反公司保密制度，泄露公司商业秘密，造成公司经济损失1000元以上的。

    （6）在异性宿舍与异性员工同宿的。

    （7）有其他与上述情形情节相当的情形的。

    第62条、员工违规违纪对公司造成经济损失的，除按规定处罚外，还应赔偿相应经济损失。对员工的罚款，每次不超过员工当月工资的20%。

    第八章、保密制度与竞业限制

    第63条、为了维护公司利益，保护公司的商业秘密，特制订本保密制度，公司全体员工必须严格遵守。

    第64条、本规定所称的商业秘密是指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息，以及公司依法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。

    第65条、可能成为公司商业秘密的技术信息包括技术方案、工程设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、实验数据、实验结果、图纸、样品、模型、模具、技术文档、操作手册等等。

    第66条、可能成为公司商业秘密的经营信息包括客户名单、客户订单、营销计划、采购资料、财务资料、进货渠道、产销策略、经营目标、经营项目、管理诀窍、货源情报、内部文件、会议纪要、经济合同、合作协议等等。

    第67条、任何员工不得刺探、过问与本职工作无关的商业秘密。不得以任何方式泄露公司的商业秘密。

    第68条、严格遵守公司秘密文件、资料、档案的登记、借用和保密制度，秘密文件应存放在有保密设施的文件柜中，借用秘密文件、资料、档案须经总经理或办公室主任批准。不得在公共场所谈论公司秘密事项和交接秘密文件。

    第69条、秘密文件、资料、档案不得私自复印、摘录和外传。因工作需要复印时，应按有关规定经总经理或办公室主任批准。

    第70条、员工发现公司商业秘密被泄露或者因自己过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向总经理报告。

    第71条、员工调职或离职时，必须将自己保管的秘密文件、资料、档案或其他东西，按规定移交给公司总经理或办公室主任，不得随意移交给其他人员。

    第72条、公司根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉公司商业秘密的员工另行签订《保密协议》，保密的内容、范围、权利、义务、期限、保密费和违约责任等事项从《保密协议》的规定。

    第73条、未经公司同意，员工在职期间不得自营或者为他人经营与公司同类的营业。

    第74条、公司根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉公司商业秘密的员工另行签订《竞业限制协议》，约定员工从离开公司后的一定期限内，不得在生产同类且有竞争关系的产品的其他企业内任职，公司向员工支付一定数额的补偿费。生产同类且有竞争关系的产品的企业的具体范围、竞业限制期、竞业限制补偿费和违约责任等事项从《竞业限制协议》的规定。竞业限制期限最长不超过3年，竞业限制补偿费按年计算为员工离开公司前一年从公司获得的报酬总额的三分之二。

    第九章、宿舍与食堂管理

    第75条、宿舍内严禁私接电源和使用电炉、煤油炉。

    第76条、保持宿舍清洁卫生，不得乱丢果皮杂物，不得乱倒饭菜，不得往楼下倒水、抛物。

    第77条、未经宿舍管理人员批准，不得私自调换床位，不准留宿外人。

    第78条、上班前要自觉关灯、关风扇，用水后要自觉关水龙头。

    第79条、晚上12时前必须回到宿舍休息，并且12时准时熄灯。不准在宿舍喝酒、吵架、打架、赌博。严禁异性同宿。

    第80条、伙房作业人员必须讲究卫生，衣着整洁，不随地吐痰，经常清洁伙房地面、墙壁、炊具、餐具，将米、肉、菜认真清洗干净。

    第81条、伙房作业人员盛饭盛菜必须一视同仁，凭卡供应，尽量公平均匀。

    第82条、凭公司饭卡用餐，非本公司员工，非经公司领导特别批准，一律不准在公司食堂用餐。

    第83条、遵守秩序，文明就餐，自觉排队，不得插队拥挤，不得吵闹喧哗。严禁非伙房人员擅自进入伙房打饭、盛菜。必须在食堂内用餐，不得将饭菜端出食堂以外地方用餐。

    第84条、爱护公物，讲究卫生，不得故意损坏餐桌、炊具、餐具，不随地吐痰，不乱倒饭菜。

    第85条、严禁在伙房、食堂内吸烟、喝酒、嬉戏、吵架、打架。

    第十章、附则

    第86条、本规章制度是与员工劳动合同相配套的补充规定，规章制度与劳动合同有抵触的，以劳动合同为准。

    第87条、本规章制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化，本规定与现行劳动法律、法规、规章有抵触的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。

    第88条、本规章制度未尽事宜或法律规定更新时，通过通告的形式补充或更新。

    第89条、本规章制度已由职工代表大会（或全体职工）讨论和审议通过，并经劳动行政部门审查备案，且已向全体员工公布。

    全体员工阅读后签名，并以此作为已向员工公示的证明。

    第90条、本规章制度自公布之日起生效。

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    第一章总则

    第一条适用对象：本手册适用于公司全体员工。

    第二条应用目的：本手册旨在宣扬公司的企业文化，创造良好的工作秩序，实现员工及公司的发展目标。

    第三条时效与解释：本手册自颁布之日起生效，由人力资源部门负责解释。

    第四条更改与补充：公司人力资源部在得到公司董事会的书面授权下才能对员工手册的相关内容进行修改和补充，修订时应提前公告并公开征求员工意见。

    第五条所有权：本手册是公司财产。员工应在合同终止办理结算时上交于公司人力资源部，否则将不予办理离职结算手续。

    第二章企业文化

    第六条企业使命：用智能科技改造生活。

    第七条企业目标：打造中国智能科技第一品牌。

    第八条企业理念：认真、合作、快速、诚信。

    第三章信息沟通

    第九条实时沟通政策：如您有想法或建议，随时可以向您的部门主管或经理商谈而不必受到歧视。部门主管和经理将会就您的意见和建议进行商讨，如合理，将被采纳。

    第十条门户开放政策：员工可以将问题反映给自己的上司或公司的高层管理者。门户开放适用于公司政策决定、业务发展方向基本薪酬福利等所胡关系公司发展之中所应解决的问题。

    第十一条与总经理对话：公司在办公区域内或员工休息场所设有总经理信箱。如您对公司有什么好的建议（包括对自己的上司违规、违纪行为的检举），都可以以书面的形式投进信箱（要实名信件才会被接纳）。公司将会尽快跟进处理。您的建议、意见、投诉将会受到严格保密。

    第十二条员工信息栏：信息栏固定设置在公司各显要位置。员工可从信息栏上荻悉公司各方面的最新信息和动态，如内部岗位招聘、大家关心的新闻、娱乐活动、安全事项、通知等。员工不得私自篡改信息栏的内容。

    第十三条个人资料修改：为使公司能够掌握最新的信息，如员工的个人资料改变，请将变动详情及时通报人力部，避免因个人资料变化而影响您的既得利益。这些资料变化包括：银行账户、学历、家庭住址、紧急电话号码、婚姻状况等。

    第四章组织机构设置

    第十四条公司常设机构为：董事会、监事会、经理层及职能部门。

    第十五条公司董事会设董事长一人，设副董事长或董事二名以上。董事会对股东会负责，第十六条公司监事会设监事会主席一人，设监事二名以上。监事会对公司股东会负责，第十七条公司设总经理（或总裁）一人，副总经理（或副总裁）若干人。由总经理、副总经理组成公司经理层（总经理班子）。经理层是公司业务的日常运营管理中心。

    第五章招聘录用

    第十八条人力资源工作理念

    为确保公司员工的整体素质，公司将营造一个吸引人才、留住人才的良好工作环境，使您在公司拥有广阔的发展空间，在这里工作您的才能将得到充分发挥。公司将不断完善雇用条例及规定，帮助您达到个人发展的目标。

    尊重并感激我们的员工，员工是公司财富源泉。精悍高效的团队建设，是公司持续发展的.前提。作为公司的管理者，您须让员工感觉到是在为他们工作，而不是他们在为您工作，这样的团队才能使公司在竞争激烈的今天立于不败之地。

    第十九条员工录用原则与标准

    1、公司根据岗位空缺需要招收员工，坚持公开、公正、公平的原则，录用标准是德才兼备。

    2、内部推荐录用原则：配偶与直系亲属不进入公司，非直系亲属一般情况也不进入。同学、朋友不进入同一个部门。

    3、具有下列情形之一者，不得录用：

    1)曾在本公司或企业被开除，或未经批准擅自离职者；

    2)受剥夺政治权之宣告，尚未复权者；

    3)通辑在案者；

    4)受有期徒刑之宣告，尚未结案者；

    5)患有精神病或传染病者；

    6)未满十六岁者。

    第二十条录用程序及人事审批权限

    1、各部门根据用人需求及公司组织架构，由用人部门填写《人员需求增(补)申请》，按相关权限进行审批后方可进行招聘。

    2、人力资源部根据招聘计划在市场上择优选取符合条件可以参加复试的候选人员，用人部门相关负责人对候选人员进行复试。

    3、经复试合格的人员经相关领导审批后方可准予录用。

    4、将准予录用人员交人力资源部通知其进行体检后办理录用手续。

    5、人事审批权限：原则上所有岗位都需要隔级任免，并由人力资源部门发文。

    第二十一条转正

    1、新入职人员在试用期满后，由其部门负责人考评，签署是否转正的书面建议，由相关领导审核、审批后交与人力资源部办理相关手续。

    2、是否被正式录用，完全取决于您的能力、经验及该职位对您的适合程度。

    3、新入职员工顺利通过试用期后，将收到人力资源部发给您的《转正通知书》。

    第六章考勒、休假制度

    第二十二条考勤

    1、人力资源部负责对公司员工的出勤进行监督和管理。

    2、员工上下班必须签到、签退，或刷卡。

    3.迟到、早退和旷工：

    迟到：员工应按规定上班时间到岗，上班超出出规定时间30分钟内的视为迟到；

    早退：在规定下班时间刷卡离岗，提前下班30分钟内的视为早退。

    旷工：

    1)不经请假或请假未获批准而擅自不上班者；

    2)请假期限已满，未续假或续假未批准而逾期不归者；

    3)不服从调动和工作分配，未按时到指定工作岗位报到者；

    4)超过30分钟未到（或离开）岗位，也未办补假手续者；

    5)请假原因不属实者。

    4.迟到、早退30分钟以上2小时以内或当月累计迟到、早退2小时以上4小时以内将被视为旷工半天；迟到、早退2小时以上或当月累计迟到、早退4小时以上者以旷工全天计算。

    第二十三条　休息

    根据不同部门的工作特点，各部门的工作时间安排可以不同，员工每周工作时间不得超过国家法定时间。

    第二十四条　加班

    公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务。对于国家法定假日（全年11天）的加班，公司按国家规定给发放加班工资，对于其他时间的加班，采取补休，不发放加班工资。

    员工职责范围内的工作，因工作效率低而导致的'工作时间延长不视为加班。所有加班必须有所在部门负责人的签字确认，并到人力资源部门备案。

    第二十五条　调(补)休

    1、凡调休或因加班而申请补休的员工，需提前一天向本部门负责人提出申请。

    2、员工申请调(补)休应填写《请假申请单》，经相关人员审批后交人力资源部备案方可休假。人力资源部对照《请假申请单》冲抵加班时间。

    3、调休必须在2个月内休完，每次最多不能超过5天。

    4、未经批准而休息的，按旷工处理。

    第二十六条　休假的种类

    休假种类有：国家法定假期、事假、病假、工伤假、婚假、产假、计划生育假、保育假、丧假、年假、其他假。

    第二十七条有薪假

    国家法定节假日：员工假期内可享受全额薪资，因工作需要而不能正常休息，公司将按国家规定支付日基本工作三倍的工资报酬；。

    有薪病假：

    1、在公司服务满一年的员工可享受5天/年的带薪病假。

    2、申请病假的员工需在公司指定的区级以上医院就医，且必须提供医院出具的病假证明。

    3、休假期间可享受基本薪资。

    工伤假：

    1、凡工作中造成的负伤的员工均可依法申请工伤鉴定后享受工伤假；

    2、享受工伤假员工，须及时与公司人力资源部联系，并根据公司要求提供相关证明，按公司规定由相关领导审核、审批。3.休假期间可享受全额薪资。

    婚假：

    1、假期天数按国家和地方有关规定执行；

    2、员工在请婚假时应至少提前7天申请并出具结婚证明；

    3、婚假于结婚证书登记之日起6个月内申请有效；

    4、休假期间可享受全额薪资。

    产假：

    1、在公司满一年的员工可以享受此政策；

    2、多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；

    3、员工请产假时应至少提前30天申请。申请产假的员工应出具政府注册医院的证明及政府签发的准生证；员工可以于预产期前15天开始休产假；

    4、原则上以此为准，具体执行标准可参照当地相关政策；

    5、休假期间可享受基本薪资，办理了生育保险的员工按照国家相关规定处理。

    保育假：

    1、男员工在其合法妻子生育第一个孩子时，可享受3个工作日的休假，以照顾他的妻子及关怀他的孩子；

    2、员工请保育假时应提前7天申请，并出具医院相关证明；

    3、休假期间可享受全额薪资。

    丧假：

    1、员工直系亲属（指配偶、双方父母、子女、祖父母、兄弟、姐妹）或主要赡养人去世，可享受3天有薪假；

    2、休假期间可享受全额薪资。

    年假：

    1、员工在公司服务满一年后，根据其入司年限、所在部门及岗位，可享受相应时间的年假，试用期员工不享受年假：

    2、年假原则上在员工满相应年数后，年内休假，不得延迟，不能累加；

    3、员工休年假时应提前7天申请；

    4、休假期间可享受全额薪资；

    5、员工申请休假对公司业务产生影响时，公司可要求员工将年休假延迟或采用分期享用方法，员工应服从公司安排。

    其他假：

    凭学校通知尽收眼底参加家长会（每年只限2次），家长凭免疫通知单携子女去防疫站，每次享受半天全额薪资。

    第二十八条　无薪假

    有薪假期以外的请假为无薪假：

    1、事假：员工请事假一次不得超过3天，一年内不得超过10天。

    2、病假：除公司规定的有薪病假外，病假全年累计不得超过60天（员工休病假，必须持有正规医院的证明方为有效）员工因疾病或紧急事务未能及时上班的，应于当天工作时间前1小时内向部门主管/经理请假，并在销假的第一个工作日内按公司规定补办相关手续，原则上公司不接受任何人的请假转告。

    第二十九条　请假审批

    1、除公司根据国家法定假日安排休息及因公出差外，凡不能到岗上班的员工均应办理请假手续并获得直接上级的批准。

    2、由于公司所处服务性行业的性质，要求每名员工都尽可能减少不必要的缺勤。

    3、休假时应提前或事后填写>，说明请假请假和注明请假起止时间，经各级相关人员审批交人力资源部备案后方可按准假时间休假。

    4、员工请假原则上采取先申请后履行的方式，但遇疾病或突发事件，来不及事先请假应委托他人或电话请假，并于销假的第1个工作日内按规定及时补办相关手续。

    5、请年假，婚假，产假时应由部门负责人安排人员替岗。

    6、未按规定办理请假，续假手续或不能提供相关证明者，均以旷工论处。

    7、请假不满一小时按一小时处理，一小时以上半天以内按半天处理，超过半天按一天处理。

    8、员工和下级不得越级请假，上级也不得越级批准非直属下级和员工的请假申请，如因越级请假或者越级批准而造成工作损失的，批准人和员工承担同样责任。

    第七章薪酬

    第三十条薪资标准及其结构

    1、公司根据职务、岗位、工龄、经验、能力来确定员工的职务等级、薪酬等级及标准。

    2、薪酬结构包括基本工资、绩效工资（销售提成工资）、工龄工资、福利、年终绩效奖金等。

    3、目前公司的福利补贴有:交通补贴、餐费补贴、通讯费用补贴等，随着公司效益的提高，公司将逐步完善员工的福利体系。

    4、公司实行年底双薪制:年底双薪是对月薪制员工全年工作的一种奖励，并根据公司业绩情况发放的薪金。公司有权利根据考核规定，对于当年考核表现优或劣的员工，实行超出或低于年底双薪的奖励。

    第三十一条薪资发放及查询

    1.发薪日期与方式:公司每月15日以银行转帐方式发放（如遇假期，则顺延）上月工资，每月工资按21天计算。

    2、工资查询:工资发放时，人力资源部向员工发放工资条，工资发放之日起15日内人力资源部薪资专员接受公司员工上月的工资查询。

    第三十二条薪酬保密

    员工不得打听别人的薪酬，本人也不得把自己的薪酬标准告诉别人，违者第一次警告，第二次罚款100元，造成不良影响者作降级处理。

    第八章晋升

    第三十三条　员工符合下列条件者，可由其部门主管推荐或自荐，经相关负责人与人力资源部审批后予以晋职试用。

    1.员工在原职位上表现突出，且有担任更高职位的能力与潜力者。

    2.工作态度积极，专业知识过硬者。

    第三十四条　晋职的员工有一个月的评估期。评估期间员工仍执行原职位的工资福利标准。晋升晋职评估期表现合格者，公司将予以正式任命。工资福利从当月起按新职位标准执行。晋职评估表现不合格，将被取消晋职机会，返回原职位工作。调职、降级必须填写>，按公司规定经相关领导审批方可生效。

    第九章员工培训与发展

    第三十五条　培训体系

    为保证公司员工的整体素质，以适应本公司发展目标的需要，本公司吸取国内外企业员工培训的先进管理经验，逐步建立一套科学的员工培训体系，培训基本类型如下：

    1)新员工入职培训（面向新加入公司的员工）

    2)专业技能提升培训（面向通过试用期后的员工）

    3)岗位晋升培训（面向优秀各部门专员和主管）

    4)经理人职业能力发展计划（面向各部门经理助理，经理）

    5)储备干部培训计划

    第十章公司福利

    第三十六条　员工依法享受各项社会保险福利。

    第三十七条娱乐活动

    为加强员工集体荣誉感，公司按季度拨款作为各种活动经费，根据公司状况及员工建议举办各种活动，如：员工聚会，文艺体育竞赛活动，出外郊游等，本公司员工均应按规定参加。

    第十一章员工守则

    第三十八条　仪容仪表

    1、员工服饰必须保持清洁、卫生。

    2、上班时，办公区域人员衣着要得体，以下装扮上班时是禁止的：拖鞋，膝盖以上裤装与裙装，背心，吊带裙，低胸与露背衣裙，露脐装，夸张，炫耀性饰物，夸张怪异的发型。

    3、男员工头发适中，前不及眉，旁不及耳，后不及衣领，不留胡须；女员工宜化淡妆，留长发者上班必须盘发或把头发扎起。

    4、养成良好习惯，避免如抓头、咬手指、玩项链或戒指等不良姿态。工作区域不得伸懒腰、打哈欠、做怪像。

    5、员工必须举止端庄，谈吐文明，精神焕发，始终以微笑服务对待顾客。

    第三十九条　礼节礼貌

    1、尊重自己，尊重他人，诚实可信，待客友好热情，说话亲切和蔼，举止稳重大方，处事礼节周到谨慎。

    2、与顾客交谈时应端庄有礼有节，不抢话，插话，争吵，不询问顾客年龄，履历、工资等个人隐私，不歧视残疾人。

    3、对顾客要有“四声”（迎宾声、招呼声、介绍声、道别声）服务，用普通话与同事、顾客交谈。

    4、借用他人或公司物品，使用后及时送还或归还原处。

    5、未经同意不得翻阅同事的文件、资料等。

    6、正确、迅速、谨慎地接打电话。

    1)电话来时，听到铃响，至少在第三声铃响前取下话筒，接电话时统一用语：您好，xx公司。

    2)对方讲述时要留心听，并记下要点。未听清时，及时告诉对方，结束时礼貌道别，待对方切断电话后，自己再放下话筒。

    3)通话简明扼要，不得在电话中聊天，4)对不指名的电话，判断自己不能处理时，可坦白告诉对方，，并马上将电话交给能处理的人，在转交前，应先把对方所谈内容简明扼要告诉接收人。

    5)工作时间内，禁打私人电话。

    第四十条工作态度

    1、主动：尽职尽责，主动为顾客服务；同事之间真诚协作，密切配合，做到“请”字当头，“谢”字不离口，始终给顾客与同事以亲切，愉快的感觉。

    2、热情：站立服务，面带微笑，常用敬语，提高工作效率，想方设法让每一位顾客感到满意。

    3、周到：严格按照操作规程工作为客户提供细致体贴的服务。

    4、诚信：诚实为本，讲究信用，有事必报，有错必改，不得提供假情况，不得文过饰非，阳奉阴违。

    5、勤俭：勤劳致富，勤俭节约，爱护公共设备，设施，节约用水用电。

    第四十一条　言行规范

    1、遵章守纪，服从上级安排，忠于职守，不推诿，不顶撞。

    2、自觉维护公司利益，维护公司良好形象。

    3、员工言行应诚实，谦让，廉洁，严禁挑拨离间，造遥生事，破坏团结，损害他人名誉、和领导威信，严禁私下议论不利于公司的事情。

    4、严禁在办公室和会议室吸烟、打牌和赌博。

    5、爱护公共卫生，不许乱扔纸屑等废弃物。

    6、工作时间内不许闲聊，不得嚼槟榔，吃口香糖，吃零售，打瞌睡，玩电游，听音乐，串岗，溜岗，干私活，阅读与工作无关的书报，不许做与工作无关的事情。

    7、工作时间内尽量说普通话，讲文明，礼貌，不许说脏话，痞话，不许叫绰号。

    8、工作场所轻言细语，不许大声喧哗，不许嘻笑打闹。

    9、坐姿端正，不许将脚放在工作台、座椅上；站立时应保持身体正直，不得驼背，耸肩，不许双手叉腰。

    10、客人离开工作区域或接待区域后，应及时清理卫生，清理杂物，整理桌椅。

    11、爱护公物，杜绝浪费行为：

    1)爱惜并妥善保管办公用品，设备及公共财物；

    2)图书发球公司的公共物品严禁私自占有，阅览后应及时归还；

    3)做到节约用电，用水，下班后人走灯灭，关闭电脑等设备电源，杜绝任何浪费现象。

    12.杜绝下列损公肥私行为的发生：

    1)非因工作需要，不许私自使用公司电话，传真复印机，计算机等所有公物；

    2)严禁携带公司财产，商品礼品，办公用品等出外私用；

    3)严禁超越职权或相关规定，擅自降低价格销售商品和出售公司财产；

    4)严禁查阅，复印，拷贝不发球自己职务上的文件/函电/设计图纸/技术资料等；

    5)严禁将公司盈利业务转移到与个人经济利益有关的企业进行交易；

    6)未经上级领导许可，严禁利用职务和职权之便接受往来厂商和合作客户的招待宴请礼品或礼金馈赠，严禁私自向其借用款项和物品；

    7)严禁利用职务和职权之便，向供应厂商和合作客户索取回扣。

    8)严禁利用职务和职权之便，少收、不收顾客购物款；

    9)严禁挪用公款谋取私利。

    第十二章奖惩

    第四十二条　名词解释

    1、行政加分与行政罚分：根据奖惩的不同档次，公司分别设定了不同的行政分值（2分、5分、10分等），在员工受到奖惩的同时，予以行政加分或行政罚分。公司根据员工所奖惩分数附带经济奖罚，在考核期内（考核期为自然年1月1日-12月31日），奖惩积分可互相抵消。

    2、积分相抵原则：公司实行奖惩积分相抵原则，在一个考核期内，奖励积分与处分积分相互抵消，但员工恶意犯错除外。奖惩积分当年有效（每年1月1日-12月31日）。

    3、连带责任：如果某部门员工受到直接上级（不含）以上主管部门领导书面指导（上级别的越级处分，则受处分员工的直接上级将负连带责任(管理失职），并将由此受员工相应轻两级的处分。

    4、恶意犯错：员工明知自己的行为违反公司规定或会给公司利益造成损失而仍然进行的违纪行为，严重的公司将予以解雇。

    第四十三条　奖惩原则

    1、公平，公正，公开。

    2、有功必赏有错必纠赏罚分明。

    3、以事实为依据4.奖惩积分相抵。

    5、员工享有举报权和申诉权。

    第四十四条　奖惩形式

    1.奖励：采取精神鼓励与物质奖励相结合，日常奖励和阶段性奖励相结合的方式，日常表彰、阶段性鼓励、奖励积分、参加培训等方式，促进员工不断发展。

    2.处罚：以帮助引导员工发展，促进员工不断改进自身工作为目的。处罚采取日常改进和行政罚分相结合的方式。行政处罚分不同等级，层级递进。

    3.公司奖惩根据级别附带经济奖罚。

    第四十五条　奖惩结果运用

    公司阶段性奖惩与绩效评估工作同步，根据纯净评估结果进行奖惩。员工奖惩记录由资源部定期收集汇总，与员工绩效评估挂钩；奖惩记录和积分将对员工绩效评估成绩、晋升、晋级、个人职业生涯发展等产生直接影响。

    第四十六条　奖励

    公司奖励的种类有：通报表扬、通报表彰、记功、记大功等四种。公司将视员工的情况给予相应的奖励，所有奖励均由负责奖惩管理部门保存，作为员工绩效评估的重要参考，并可能由此给员工升职、升级、加薪、经济奖励等形式激励。

    第四十七条　处分

    处分是对犯错误员工的教育和指导，公司奉行有错必纠的原则，鼓励知错必改，公司帮助员工不断改进提高自身工作与公司共同成长。

    处分的种类有：警告，严重警告，记过，记大过，停职察看，解雇等六种。公司将视犯错误的具体情况，给予相应的处分员工在受到行政罚分的同时，将被并处经济处罚。

    第四十八条　申诉

    1、当处罚对象对违纪事实丰硕异议或对处罚结果不服的，自接到处罚通知之日起3日内携《员工过失处罚单》当事人留存联向所属公司人力资源部提请申诉。如逾期，则处罚不变。

    2、各公司奖惩管理部门对员工的申诉要进行认真复议，复议结果的回复期自接到员工单之日起不超过十个工作日。

    3、经复议证明申诉人申诉理由详实、充分的，由授权部门开具撤销处罚书面通知或通知申诉人所在公司人力资源部门、财务部门，撤销处罚。

    4、经复议仍维持原处罚决定的，处罚有效，并为终审裁决，并由所在公司人力资源部通知申诉人复议结果。

    第四十九条　相关说明

    奖惩相关具体内容由各子公司根据公司《奖惩制度》制定。

    第十三章安全手册

    第五十条行政部是公司消防安全的管理部门，行政部应制定各种安全管理制度对公司的安全进行督导，对员工进行安全知识培训，对公司经营管理范围进行定期或不定期安全检查。安全，是各项经营管理工作顺利进行的基本条件，每位员工应有防火、防盗意识，参加消防培训，掌握基本的防火意识和消防技能。每位员工要熟记所在工作区域的消防设备位置，并会使用消防设备。

    下班离岗前，要认真仔细地检查工作场所是否有各类易燃物品，消灭一切火险隐患，一切火种，关闭门窗，切断电源。

    劳动手册模板电子版 篇5

    第一章总则

    “无规矩不成方圆”，为规范本公司管理，完善规章制度，加强职业道德教育，加强企业与员工之间的沟通与信息交流，提高企业文化，提高员工素质及修养，提高员工和管理层干部的主人翁精神，发挥各自的主观能动性和创造性，踏踏实实工作，上下紧密配合，团结合作，特制定本守则。凡本公司所属员工，均应遵守本守则的各项规定。

    第一条：遵守国家的政策法令和公司各项规章制度。

    第二条：准时上下班，服装整洁、举止端庄、礼貌待人。

    第三条：服从命令听指挥，要服从公司的工作调配，公司和部门因生产、工作需要，全体员工要坚决服从安排。

    第四条：上班时间不得喧哗、闲谈、吃零食、干私活，不准看小说、杂志，非公事不得串岗、外出。

    第五条：不得在办公场所进餐，非接待部门不得泡功夫茶。

    第六条：上班时间一般不准会私客，不准做与工作无关的事。

    第七条：要注意公共卫生，讲究社会公德，加强环保意识，美化绿化环境，不得随地吐痰、乱丢烟头、果皮、茶渣、杂物等。

    第八条：要讲团结，不准拉帮结派，不做损害公司利益的事，不准散播对公司的声誉上、经营管理上、人事安排上有损害或非真实性的谣传。

    第九条：要严守公司机密，不准泄露公司有关生产、技术、销售、财务、人事等有关秘密，违者要负由此引起的一切责任。

    第十条：下班要关闭电源、电灯、关好门窗，锁好办公桌、工作柜，用水后要关好水龙头。

    第二章日常礼仪

    第一条：日常生活行为规范：

    1、仪表必须端庄，服装要整洁、大方得体。

    2、女生化妆应清洁健康，不可浓妆艳抹或用浓烈香水。男性不可穿奇装异服，不准留太长的的头发和染奇异发色。

    3、不准在厂区内公共场所穿拖鞋、裤叉、打赤膊。

    4、不得在办公场所吃饭或煮食(除公司统一组织活动外)，不得在办公场所吃零食，不得在厂区内聚众酗洒。

    5、在办公场所，同事间要互相尊重，热情大方，不卑不亢，言行得体。

    6、递文件时，要将文件正面文字对着对方，用双手递上。

    7、办公时间在通道走廊走动时，要注意举止风度，不得大声说话，吹口哨或唱歌，保持正常的办公秩序，遇到上司或客户，要懂礼让，不能抢先。

    第二条：内外交往应注意礼仪：

    1、公司内以职位称呼上司、同事。对客户来宾应以先生、小姐等相称，不得直呼其名或俗称。

    2、工作台面上不得摆放与工作无关的物品，未经同意不能翻阅同事的文件、资料等。

    3、接电话时，至少应在第二声铃响前取下电话筒，通话时，应先问好，自报单位、部门。对方讲述时要留心听，并记下要点，结束时礼貌道别。通话要简明扼要，长话短说。

    4、在约定的时间接待客户、来宾，不得迟到、缺席，以示礼貌。如因特殊情况迟到的，应向来宾说明表示歉意。

    5、对来访客户来宾，要做到主动、热情、大方、微笑服务。姿态和动作要保持优雅，不得傲慢无礼。

    6、递名片时，应先递给长辈或上级，并把名片正面对着对方，双手递上;接对方片时，也应双手去接，接到后要马上看，记住对方姓名、职位，然后把名片放好。

    7、保安队在前门接待来客时，要庄重礼貌，主动到门前接待、询问，再放行，必要时要报告有关部门和领导，以维护公司的形象。

    第三章考勤

    第一条：本公司上下班时间为：上午8：00~12：00下午13：30~18：00

    第二条：上下班员工必须亲自打卡、严禁代打卡，没有打卡的要在当天或翌日向行政人事主管陈述原因，补签证注明，否则按旷工处理。

    1、委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经发现当日双方均以旷工论。

    2、因卡钟失灵，确实无法打卡者，可由当值保安一起收集，交人事部签证注明，否则签卡一次扣款5元。

    3、因特殊情况经核准者，以请假处理。

    第三条：月迟到、早退累计不超过30分钟为全勤，奖给勤工奖30元，超过30分钟的，从第31分钟起，每分钟扣人民币壹元。

    第四条：旷工壹天扣罚二天工资(含当在工资在内)连续旷工三天以上者(含三天)，作自动离职处理，扣发所有工资及补贴。

    第五条：业务人员及部门行政管理人员因公外出一律须报总经理批准，特殊情况可先报人事部门登记办理手续，后报总经理补批，出差结束第二天应向人事部门办理注销手续。

    第六条：员工请假一律以请假条形式提前办理手续，特殊情况应先口头或电话请假，事后即补办请假手续，否则以旷工处理。

    请假具体规定：

    1、事假：员工因有事必须亲自处理者得请事假。一次性请事假不得超过十天，不可续假。

    2、病假：员工因为普通伤病、疾病或生理原因必须治疗或休息者得请病假。一次性请病假不得超过五天。可续假。

    3、工伤假：员工工伤，经部门主管提出证明确实不能出勤者得请工伤假，否则不报销医疗费用。一次性请工伤假不得超过七天。可续假。

    4、春节前一个月不准任何员工请假。

    第四章奖惩

    奖励：公司每年要开展一次先进员工的评选活动、并对优秀员工加以奖励。

    形式可分为

    ①表扬

    ②嘉奖

    ③记功

    ④奖金

    第一条：员工工作表现突出，在技术革新、新技术开发、市场开发、节能降耗和生产管理上做出突出贡献的，公司将视其贡献大小给予奖励。

    第二条：各级技术、管理人员，主动发现并制止了重大质量隐患，事实清楚，效果具体的，并经部门和公司核实后，根据贡献大小给予奖励。

    第三条：员工在维护社会治安、防盗防火、抢险救灾中表现突出者，公司将给予表扬、奖励。

    第四条：凡获得公司书面形式表扬、奖励者，公司均记录存档，并作为本人升职加薪的参考依据。惩罚：为使奖罚分明，净化公司风气，提高员工素质，形成群体力量，凡违反公司的规章制度，将按下列办法处理。

    惩罚形式分为：

    ①口头警告

    ②书面警告

    ③辞退

    第五条：凡有下列行为的，将给予口头警告，并可处10~20罚款。

    ①工作时间内，在办公场所看报纸、杂志、听收音机、睡觉、煮食进餐、喧哗、闲聊、唱歌、吹口哨、串岗等。

    ②穿不整洁服装、拖鞋上班，不佩带厂证者。

    ③不注意环境卫生，乱丢杂物、烟头、果皮、随地吐痰等。

    ④其它违反公司制度中明文规定“不准”条款的。

    第六条：凡一个月内重复以上行为，或有下列行为的将发书面警告，并处50~100罚款：

    ①不服从部门领导的工作调配和管理。

    ②由于疏忽或不尽责引起的，但未造成经济损失的失误。

    ③赌博、吵架情节轻微者。

    ④其它公司规章制度中明文规定“禁止”“严禁”条款的违反者。

    第七条：有下列行为的立即解雇除名，并追究相关责任，并处200~1000元罚款。

    ①拉帮结派、造谣生事，使公司声誉受到严重损害。

    ②聚赌、打架，情节严重且教育无效者。

    ③违反国家有关政策法规或受到刑事处分者。

    ④利用职权，贪污受贿，挪用公款、盗窃、破坏公司财物者。

    ⑤无理取闹、恐吓、漫骂、殴打管理人员者。

    第八条：厂区内禁止吸烟(办公区除外)，厂长以上罚款500元，主管以上罚款200元，员工罚款100元。

    第八条：处理程序。

    ①第五条、第六条规定的'“口头警告”“书面警告”及处罚权由部门负责人决定并报人事部门执行、备案。

    ②解雇处理由各主管部门负责人提出书意见交总经理审批。如不服者，可向行政管理部申诉。

    ③对各部门负责人的违章处理，由总经理审批，行政管理部门执行。

    第九条：各部门负责人对其属下执行公司规章制度有直接管理权并负有连带责任。任何部门经理如管理不好属下员工，致使属下员工屡犯规章制度，部门办公秩序混乱，影响公司形象的，将追究部门负责人连带责任并处罚。

    第十条：公司财务部把各种罚款款项列入专项，作为奖励基金，达到奖罚分明的目的。

    第十一条：本办法解释权在总经理办公室及行政人事部。

    第五章财务管理制度

    第一条：报销制度：公司人员因公购物或业务费用、出差等必须凭有交单据在10天内到公司办理报销手续，超过10天自己负责(出差外)。

    第二条：报销单据要有证明人，料件必须仓库入库签章并由财务负责人核实签字，呈送总经理审批后，方可报销。

    第三条：借款制度：凡因业务需要预支款项的必须先填写申请单，由财务负责人审核同意后交总经理签字方可付出，业务办完后交回所借款项。

    第四条：财务应对付出的所有资金分类详细记帐，以便帐物核实，单证完善。

    第五条：对任何违反报销制度的，财务部有权拒绝报销。

    第六章食堂管理

    第一条：食堂炊事人员必须严格执行国家《食品卫生法》，食用餐具必须每天进行严格消毒，严禁采购和制作变质腐烂食品，严防疾病交叉感染及食物中毒。

    第二条：注意卫生，炊事人员必须在每天饭前、饭后做好食堂及厨房的环境卫生清洁卫生。

    第三条：食堂主管要对食堂的管理工作负责，建立健全职工食堂的财务收支制度，对食堂采购食品厨房用品严格履行验收登记手续。

    第四条：食堂人员要秉公办事，努力提高烹调水平。合理安排调配好食品，切实改善员工生活。炊事人员必须定期体检，凡患有传染病者，一律不准从事炊事工作。

    第五条：开膳时，全体职员必须按划定的位置就餐，不准离开饭堂拿饭到外面或宿舍，办公场所就餐，违者处以50元以下罚款。

    第六条：注意节约、反对浪费、不准乱扔乱倒剩饭残菜。

    第七条：除饭堂工作人员，公司领导及管理人员外，一律不得进入厨房拿东西、炒菜、取饭就餐，如违犯者，处以100元罚款，炊事人员违反规定也并处同样罚款。

    第八条：在职工食堂就餐人员不准把脚放在饭堂凳子上，不准在饭桌和凳板上睡觉，违者处以罚款50~100元。对食堂工和有意见可向食堂主管，人事部门反映解决，但不得有意刁难炊事人员，不准无理闹事、吵架，违者罚款100~200元，情节严重者开除出厂。

    第七章宿舍管理

    为加强员工集体宿舍管理，保障员工的人身财物安全，维护集体宿舍良好的生活秩序和生活环境，特制订本管理制度：

    第一条：集体宿舍管理权在行政人事部门。人事主管根据公司生产发展及管理上的需要，有权调配调整集体宿舍。员工不得借故推诿或拒绝。未经主管部门批准，任何不得擅自调换寝室。违者罚款50元，并限期搬回原寝室。

    第二条：未经主管部门批准，任何人不得容留非本公司员工在集体宿舍过夜住宿，白天需在宿舍接待来客，必须报本部门领导及人事主管，并对来客的行为负责。

    第三条：注意防火，不得随地乱丢烟头，严禁乱拉乱接用电设施。不准在宿舍煮东西，违反者处罚款50元~100元并追究其造成的损失。

    第四条：集体宿舍的员工要妥善保管好自己的财物，注意防盗，并互相监督，共同防范，严禁将宿舍锁匙交给他人，违反者将追究因此而造成的失窍责任。

    第五条：集体宿舍要讲团结、讲正气。同事间要互相关心、互相帮助。不得在宿舍吵闹，赌博或有其它妨害公司正常生产秩序的行为，违者将参照有关规定处罚。

    第六条：注意卫生，讲究清洁，不准在宿舍周围大小便，不准乱丢乱倒垃圾，不准随地吐痰，门窗上不准乱挂衣服及其它物品，离开宿舍要关电源，违反者将参照有关规定处罚。

    第七条：注意节约，反对浪费，任何人不准到车间冲凉或洗衣服，更不准用消防水龙头洗衣服，违者按有关规定处罚。

    第八条：爱护公共财物，故意损坏宿舍公共生活设施的将追究责任，照价赔偿。

    第八章安全保卫制度

    为维护公司和厂区的安全和正常秩序，做好安全保卫工作，特制订本制度：

    第一条：保安队要保证每天二十四小时值班，并履行交接班手续。

    第二条：保证值班室电话畅通，及时做好上级或外来来电、来文、信件的接收、传达(送)，并登记。

    第三条：值班时间，保安队要按规范着装上岗，文明执勤、礼貌待人。并严格对来宾、车辆和货物输登记、查证、放行手续。

    第四条：公司全体员工要牢固树立消防意识，职能部门要定期检查消防器材，杜绝火灾隐患。

    第五条：值班时间不串岗、不睡岗，非保安人员(有关领导除外)进入保安室逗留，应及时劝阻和制止。

    第六条：夜班值班应对公司厂区进行巡逻(至少每小时巡逻一次)加强重点部位的防火、防盗监控，确保公司夜间安全。

    第七条：如遇夜间台风暴雨等突发情况，发现危及公司财产或人员安全时，应及时报告有关领导，通知相关人员并采取相应措施，以避免和减少损失。

    劳动手册模板电子版 篇6

    第一章总则

    第一条为了确保后勤各项工作的正常运作，从而为公司各项工作的顺畅开展提供全面的后勤保障基础，特制定本后勤管理制度。

    第二条在本公司工作期间，所有员工必须遵守本制度的各项条款，互相监督，提合理化意见，使公司将更好完善后勤管理

    第二章宿舍管理

    第一条为保证员工拥有良好、清洁、整齐的住宿环境和秩序，保证员工得到充分的休息，特制定本制度。

    第二条本制度适用于公司所有住宿员工。

    第三条具体规定如下：

    1、每天9：30-16：30、24：00-7：00为门禁时间，住宿人员在宿舍内休息，严禁出入(因作需要及经理级以上人员除外)，24：00后必须熄灯休息，夜班人员24：00后禁止回宿舍以免影响他人休息，23：00后员工禁止互相串门。

    2、宿舍床位由行政部统一安排，如安排床位三日内未入住视为放弃。

    3、员工须按行政部安排的房间住宿，一人一位，不得多占床位，床位一经确定不得私自调换。

    4、宿舍内禁止乱涂乱画、乱张贴，不得躺在床上吸烟等有损5S及有关安全之行为。

    5、女性宿舍管理

    1)女性宿舍探访时间为：12：00-13：00;17：30-22：30(休息亦同)。

    2)探访人员仅限本公司员工。

    3)非探访时间谢绝探访，22：30后探访人必须离开。

    4)探访人员必须在保安处履行登记手续方可探访。

    5)女员工除工作原因外应于23：30前回宿舍。

    6、12：30-13：30及22：00以后宿舍内不得高声喧哗、唱歌、放音响、电视机音量尽量调低以免影响他人休息。

    7、非本公司员工严禁进入宿舍区(持亲属证、经理级以上带领及行政部负责人批准的不在此限)。

    8、不得随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、乱倒脏水。

    9、宿舍内不得播入淫秽电视、录像，传播黄色报刊杂志。

    10、宿舍内禁止饲养家禽以及其它动物(如犬)。

    11、严禁私自改装(乱拉乱接)电线、安装电器(插座)、擅动消防器材以及其它宿舍设施。

    13、严禁在集体宿舍做饭(包括存放做饭用的设施)、使用大功率用电器(如：电饭煲、电热壶、热水棒、高压锅等)。

    14、集体宿舍严禁男女混居。

    15、宿舍内除饭堂以及单人宿舍以外，禁止饮酒。

    16、宿舍区严禁使用或存放易燃、易爆、有毒及其它违禁物品。

    17、严禁打架斗殴。

    18、禁止高空抛物。

    19、宿舍物品外出须持有宿舍管理员签准的《宿舍物品放行条》，离职人员须将行李搬离宿舍后方可结算工资;

    20、损坏宿舍公物(包括标牌)、照价赔偿，人为损坏加罚记小过一次，无责任人住宿人员全体受罚。

    21、外宿人员应填写《外宿申请单》，外宿人员不得占用宿舍宋位。

    22、宿舍车辆载物外出保安应查验确认审批手续齐全后方可放行。

    23、宿舍是公共休息区域，禁止从事黄、赌、毒，酗酒等伤风败俗活动，禁止偷盗行为，发现一律开除处理，并交公安机关处理。

    24、严禁到宿舍顶楼乘凉、睡觉、观光等危险行为存在，发现记警告处分。

    25、员工离职(包括辞职、辞退、自离、开除)必须接到行政部通知当日搬离宿舍，离职人员不得借故拖延，每延误一天，要缴纳住宿费50元/天/人，同时公司将采取强制处理措施。(所有离职人员需要拿物品外出，必须是在员工下班时间，且要经行政部批准及保安检查无疑后放行)

    26、员工必须负责所住房间的卫生，轮流值日，共同清洗室内厕所、洗手盆、阳台。下水道因卫生问题造成的堵塞由责任人承担维修费用，如无法明确责任则由所住房间的员工平均分摊。

    27、宿舍实行每月检查评比一次，检查标准一律依照《宿舍管理制度》实施，评比标准：

    1)地板保持干净，无纸屑、烟头、水渍等;(0—10分)

    2)墙壁、天花不得有灰尘、蜘蛛网、污垢;(0—10分)

    3)起床后将蚊帐向两边挂起置放整齐;(0—10分)

    4)起床后被子叠放整齐;(0—10分)

    5)床上物品摆放整齐;(0—10分)

    6)床下鞋子摆放整齐;(0—10分)

    7)床头及床栏杆上不可挂衣、袜等;(0—10分)

    8)空床上物品摆放整齐或清除掉;(0—10分)

    9)门窗、玻璃擦干净，门口干净无杂物;(0—10分)

    10)洗漱间洁净整齐。(0—10分)

    28、卫生评比办法

    1)每月定次不定时由行政部组织管理人员或部分员工对宿舍进行卫生评比，参与宿舍评比人员必须认真，并对所评比结果负责。

    2)评比采用现场打分的方法(打分参照卫生评比标准)，必要时可采用现场拍摄方法将优劣宿舍状况记录并公布。

    3)评比结果每周公布一次，男、女各评出一个优秀宿舍和最差宿舍。

    2)评委“优秀宿舍”的，给全体宿舍成员均记嘉奖一次。评为“最差宿舍”且得分在60分以下的，全体宿舍成员均记警告一次。

    劳动手册模板电子版 篇7

    第一章、总则

    第一条、为了能使公司运作有秩序地进行，维护公司及员工的切身利益，特制定本管理制度。

    第二条、本制度涵盖销售员思想道德行为准则、日常工作规范条例、账款管理制度、客户关系管理办法等。

    第三条、凡本公司销售员适用本制度。

    第二章、销售员思想道德行为准则。

    第四条、销售员应思想端正，品德高尚，诚实守信，对公司拥戴忠诚，热爱本职工作，有奉献精神，严格遵守公司的一切规章制度，服从公司领导的安排。

    第五条、销售员之间应相敬相爱，团结互助，要具备团队意识，有矛盾纠纷要妥善解决，或上报公司领导寻求调解，不得私下用武力等不良方式，一经发现，扣除当月所有工资奖金，情节特别严重的，公司有权解除合同，予以解聘。

    第六条、销售员是对外代表公司形象的重要“代言人”，每个销售员在客户面前，不得作出有损公司形象的行为或举动，不得作出有损公司信誉的事情，如经发现，或有客户投诉涉及公司形象的，经公司调查属实，扣除当月所有工资奖金。

    第七条、公司本着充分保障每个销售员利益的原则，严禁销售员之间出现抢单或划单的行为。

    第八条、销售员应善待公司的任何财物。如有恶意破坏者，除要求赔偿外，公司予以扭送公安机关依法处理。不小心损坏者，公司按成本价从其工资中扣除。

    第九条、销售员在外不得以公司名义、打着公司的旗号从事与业务无关的活动。如经发现，扣除当月所有工资奖金，立即予以解聘，并送公安机关依法处理。

    第十条、销售员应具备职业操守，履行保密义务，遵守公司相关的保密规定，不得将公司的商业秘密告诉竞争对手。如经发现，扣除当月所有工资奖金，立即予以解聘，并根据合同内容中的相关保密协议向法院起诉。

    第三章、销售员日常工作规范条例

    第十一条、销售员严格遵守考勤管理规定，按时上下班打卡。

    1、工作时间公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为7.5小时，其中：

    周一至周五：上午：8：30—12：00，下午：13：30—17：30为工作时间。

    12：00—13：30为午餐休息。

    2、考勤

    （1）所有销售员必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。

    （2）迟到、早退、旷工

    ①迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

    ②月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。

    3、请假

    （1）病假

    ①销售员病假须于上班开始的前30分钟内，即8：30—9：00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。

    ②销售员因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。

    （2）事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。

    4、出差

    （1）销售员出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。

    （2）出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。

    第十二条、销售员请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。

    第十三条、销售员在上班期间，要求着装整洁，形象健康，禁止奇装异服或过于暴露的服装，不得有披头散发、敞衣露背、穿拖鞋等有碍观瞻的举止。

    第十四条、销售员在上班期间，不得从事与工作无关的活动，公司的电话不得用来做与工作无关的闲聊。

    第十五条、销售员在上班期间，不得瞎晃闲逛，不得到各个部门串岗聊天消磨时光，影响他人的工作。

    第十六条、销售员每天必须向负责主管口头汇报前一天的工作详情，如有困难，寻求解决困难的办法。每周周一提交“周工作总结”的书面报告。

    第十七条、公司对优秀业绩者会给以特殊优待假期，具体假期时间视公司而定。

    第十八条、销售员如需出差洽谈客户的，销售员必须提前向上级主管申请，经批准，方可外出。出差期间应有详细计划，并报以上级主管备案。

    第四章、账款货物管理制度

    第十九条、销售员每天从财务处领取“收款账单”，当天下班前必须将收回的账款（现金或支票）交给出纳，与财务核对剩余的“收款账单”是否对数。销售员收回账款后，才能凭账款开取发票。因业务的灵活性，如果销售员当天不能在下班前赶回公司，可以于次日与财务交接“收款账单”，再重新领取新一天的单子。

    第二十条、若有客户因某些原因，收到货后却不能及时交款，销售员必须收取客户的“签收单”或借条凭据，上面须有客户自己注明的未付款项，并签字盖章。销售员必须把客户的“签收单”或凭据交回财务处，自己留复印件。

    第二十一条、销售员应在公司每月收款截止期限内将货款交回公司，销售员不得将已收款项故意挪至下月。一经发现，从工资中扣除500元。

    第二十二条、销售员如遇到客户坏账情形的，应及时上报公司备案处理，不可私下纠纷。

    第二十三条、对于那些暂时收不到账的规定：公司本着“出货见款”的原则，要求销售员在客户收到货物后当即予以收款，但由于一些非人为的原因存在，客户暂时交不出款的，销售员除了交回客户的“签收单”或借条凭据到财务处外，还应及时报知直接上级主管备案，在这期间，销售员应主动提醒催促客户，超过十天仍未见到款项的，应与上级主管协商妥善追款办法。

    第二十四条、销售员出差旅费报销时，以签单为基准，单没签成，不报销；签成单，报销其交通总费用的80%，且不超过签单金额的2%，如若超过，以2%支付给销售员。

    第二十五条、销售员为谈业务请客吃饭报销的，以签单为基准，单没签成，不报销；签成单，报销实际消费数字的60%，且不超过成交金额的2%，如若超过，以2%支付给销售员。

    第二十六条、对于货物的管理，公司实行货物出借制度。在与客户洽谈中，有时需要货物的现场展示，为了方便销售员的谈判，销售员可从仓管处借出货物，销售员开具借条。货物必须在两日内交还，交还的货物不能有破损，破损的货物由销售员照价赔偿。

    第五章、客户关系管理制度

    第二十七条、销售员应该认识到，客户是我们的衣食父母，维护客户关系的重要性。

    第二十八条、销售员每月必须详细整理新增客户的资料，包括姓名、地址、客户的实力或规模、尽可能多的关系网等等，将其填入“客户档案”里，复印一份交予公司备案，公司将严密保管这些资料。

    第二十九条、销售员要养成定时回访客户的习惯。每次将回访客户的内容及经过简要地记述下来，上级主管会不定期地进行检查。如被查到毫无记录的，处以200元的罚款。

    第三十条、公司会全力配合销售员和客户的洽谈工作。包括协助洽谈，提供便利等等。

    第三十一条、销售员要正确处理客户的投诉。仔细倾听是最重要的。这能充分显示出对客户的尊重，即使客户火冒三丈，也会先消掉几分气。积极寻求与客户的沟通之道，切实考虑解决客户的疑问或困扰。

    第六章、销售员注意事项

    第三十二条、在销售过程中，销售员应注意仪表，态度谦和，以礼待人，热情周到。

    第三十三条、销售员要严守公司经营政策、产品售价折扣、销售优惠办法与奖励规定等。

    第三十四条、销售员在与客户接洽过程中不得接受客户礼品盒接待。

    第三十五条、在执行职务工作中，不得饮酒。

    第三十六条、不得诱劝客户透支或者以不正当渠道支付货款，不得进行与法律相违背的销售行为。

    第三十七条、工作时间不得办理私事，不得私自使用公司的车辆。

    劳动手册模板电子版 篇8

    一、总则

    为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

    二、公司作息制度

    公司作息时间为早8：30——晚17：30中午12：00——13：30为休息时间(夏季作息时间)。

    三、工作制

    公司(总部)一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。节假日按国家规定的执行。

    四、考勤范围

    1、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。

    2、特殊员工不考勤须经总裁批准。

    五、考勤办法

    1、采用考勤机打卡制度。

    2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错。由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应及时向人事部反映。

    3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，如果前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。

    4、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明情况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。

    5、员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。

    6、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。

    7、每月最后一天下班后，人事部需将下月的考勤卡准备好放前台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。

    8、考勤设置种类：

    (1)迟到。比预定上班时间晚到。

    (2)早退。比预定下班时间早走。

    (3)旷工。无故缺勤。

    (4)出差。

    (5)外勤。在外办事。

    (6)调休。

    六、考勤统计及评价

    1、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。

    2、考勤计分办法。

    a：迟到。迟到10分钟扣2分，迟到10～30分钟扣5分，迟到30～60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。

    b：早退。早退10分钟扣2分，早退10～30分钟扣5分，早退30～60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。

    c：旷工。旷工一次扣20分。

    d：请假超期。一天扣20分。

    以100分为基数扣除，考勤成绩分为四级：

    优：85分以上;良：85～75分;中：75～65分;差：65分以下。

    3、公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。

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    一、人员记录

    1、所有员工必须呈交公司要求查阅的证明文件。

    2、员工入职登记表，必须认真填写，实事求是，确保资料的准确性。

    二、亲友探访及电话

    1、员工在店内及工作时间内，谢绝一切亲友探访。

    2、如非工作需要，各部门员工不应于工作时间内互相探访。

    3、未经部门经理许可，员工不可私自使用公司电话。

    三、制服、工号牌

    1、制服由公司提供，员工应小心保管自己的制服。

    2、员工若因疏忽恶意损坏制服，修补费用由员工全部负担。

    3、所有内外场员工上班时必须佩戴工号牌，工号牌不得转让，如有遗失、损坏应立即前往人事部补领，并付手续费30元。

    四、仪容仪表、礼仪礼节

    1、所有员工必须保持个人外表的清洁整齐。

    2、男员工胡须、头发要经常修饰整齐，头发不过其耳部或衣领。

    3、女员工的头发梳理整齐。长发的款式要按照公司的规定要求执行。

    4、换上制服后，必须检查一遍制服及鞋袜是否整齐清洁，然后到工作岗位报到。

    5、饰物限于手表，订婚或结婚戒指一枚(厨房员工按卫生条例规定不能佩带)，不得留长指甲及涂抹指甲油。

    6、所有员工应时常保持微笑及保持身体和口腔清洁，以防体臭及口臭。

    五、公告栏

    1、所有员工必须阅读及遵守在员工公告栏上公布的事项。

    2、员工公告栏由人事部负责管理，未经许可，员工不可在店范围内擅自张贴任何通告。

    3、严禁涂污任何公告栏。

    六、员工储物柜

    1、所有须穿制服的员工都有权使用员工储物柜，储物柜的配给由人事部全权处理。

    2、员工储物柜一经配给，便不能私自转让。一切转让必须向人事部申请办理，如有违反，将受纪律处分。

    3、员工必须保持储物柜清洁、整齐。柜内不准存放食物、饮料及危险品。

    4、人事部免费发给员工一把储物柜钥匙。如有遗失，应向人事部申请补领，并交手续费10元。

    5、员工若忘带钥匙，应向人事部借用。若擅自弄开导致储物柜损坏，则需赔偿，并受纪律处分。

    6、储物柜须保持关闭并锁好。若其中储物有遗失或被盗情况，公司概不负责。

    7、员工不得私自加装锁。

    8、更衣室内不准随意吐痰，乱抛垃圾或做任何有碍卫生之举动。

    9、员工离职时，必须清理储物柜，并把钥匙交还人事部。

    10、如有必要，经公司授权的人员(指人事部、保安部)有权定期或不定期检查

    员工储物柜使用情况及卫生情况。

    七、公共区域

    除指定为客人服务者外，员工不得在客用区域或楼面停留或闲逛。

    八、员工膳食

    1、员工可享用规定的工作餐。

    2、员工就餐，按员工各部门规定的时间用餐。

    3、公司供应员工在工作时间内的工作餐，员工因加班等原因耽误用餐，由部门主管帮忙打包带回店里用餐。

    九、紧急事故

    1、如有火警发生，无论如何细微都要按照公司公布的防火措施采取行动。

    2、若发现任何可能导致火灾的情况或危险，应立即报告部门主管。

    3、若有人受伤，应立即通知保安人员及值班主管。由值班经理通知有关部门。

    十、防盗窃

    1、员工在店内偷取任何财物，无论属于酒楼，客人或员工，公司将立即给予开除处分。

    2、发现有个别偷盗者混入顾客中作案，要立即向现场主管反映情况，确保安全。

    十一、拾遗

    在店内拾到财物不论贵重与否，一律要立即上交，并做详细记录。

    十二、考勤及假期管理(详见员工管理手册)

    十三、体格检查

    1、正式录用前，受聘人员必须在公司指定的地方接受体格检查，合格者方可办理手续，体格检查费用由受聘人自理。

    2、公司对全体员工和每年进行一次体格检查。对患有传染病者，公司有权视其病情劝其离职休息或调换工作岗位、工种。

    十四、培训

    1、公司所有新员工上岗前均需接受公司培训，第一天由人事部负责培训公司各项规章制度，第二天后各部门组织培训业务，经考核合格后方可上岗进入试用期，试用期从接受培训时计算。

    2、在职人员也须按循环培训以保持和提高服务水准。

    3、公司出资在职培训和外派培训的员工签订培训合同，以保证其在公司工作年限。在培训合同规定期内辞职必须赔偿公司损失。

    4、培训部门建立培训档案，记录培训考核情况，作为奖励、提升的依据。

    劳动手册模板电子版 篇10

    一、销售员岗位职责

    1、在销售主管的直接领导下开展各项工作。

    2、熟练掌握业务知识。

    3、积极进行销售工作，按时完成销售指标。

    4、负责客户的资料登记、联系、追踪、看房，签约直至售后服务等的一条龙服务。

    5、如有疑问应及时向主管反映，并在工作记录本做记录，以便在会议上提出让每个销售人员分享。

    6、每日认真填写客户登记表，工作日报表，每周认真填写周报表，每周一前上交周报表，每月的最后一周内递交下月《工作计划》。

    7、在业余的时间充分学习销售理论和有关知识，接受公司的定期考核。

    8、随时收集相应的信息，向公司提供有益的信息，以利于公司开拓新业务。

    9、定期的去周边项目进行市场调查并总结本项目与其他项目的优势和劣势，在会议上与其他销售人员进行讨论。

    10、销售员的日报表要在当天晚上或第二天早上9：00之前交，过时不候，也不能补交。如出现该种情况由主管视情况给予相应的处罚。

    11、填写认购书时，除财务外，销售员也要写清购房总价款、单价。

    12、当日值班的销售员负责电话的接听。办公区域不得没有销售员，三声以内必须接电话。接电话一律应答为“您好！xxxx”。要让客户听清楚，然后为客户在最短的时间内介绍本项目并充分了解客户的意图可能的情况下要将客户约访来到现场。

    二、销售员行为准则

    1、对外工作必须坚持以维护本销售体利益，尽可能使客户满意的原则。

    2、在业务交往中，不得泄露销售部内部机密，不得与客户进行私下交易牟取个人利益，如有此种情况发生公司将有权解聘该销售人员并扣发其剩余佣金与工资。给公司造成重大损失者，公司有权追究其法律责任。

    3、一切按财务制度办事，客户交款应到公司办理，个人不得收取客户定金及房款。因业务需要用款时，需事先向经理请示。

    4、在业务洽谈过程中，应尊重同事，接听电话和接待客户时，尽量不把矛盾暴露给客户，有问题及时、低声询问、协调。

    5、在业务工作中，不得以任何形式损害公司及销售部形象违者予以处分。

    6、忠诚老实，办事认真，任何人不得从事第二职业或兼职工作。

    7、不准在工作区聊天，不准在工作时间作与工作无关的事。

    8、销售员不许拿答客问接待客户，更不许给客户看。

    9、上班时间不许打私人电话，复机通话时间不得超过三分钟。

    10、销售员接听电话时，确认与对方通话完毕后再挂电话。

    劳动手册模板电子版 篇11

    第一节职工招用

    第1条职工应聘公司职位时，必须年满16周岁，并持有居民身份证等合法证件。

    第2条职工应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，如实填写《应聘人员登记表》。

    第3条公司根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、在岗继续教育等。

    第二节劳动合同管理

    第4条公司招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

    第5条劳动合同必须经职工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖公司公章方能生效。

    第6条公司对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期，试用期包括在劳动合同期限中。

    第7条公司与职工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

    第8条公司与职工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金;由职工提出解除劳动合同的，不支付职工经济补偿金。

    双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。

    第9条职工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：

    (1)在试用期内被证明不符合录用条件的;

    (2)提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的;

    (3)严重违反公司依法制定的工作制度的;

    (4)严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的;

    (5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

    (6)被依法追究刑事责任或者劳动教养的;【zhe135.Com 零思考方案网】

    (7)法律、法规、规章规定的其他情形。

    公司依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。

    第10条有下列情形之一，公司提前30天书面通知职工本人，可以解除劳动合同：

    (1)职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的;

    (2)职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

    (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。

    公司依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。

    第11条职工有下列情形之一，公司不得解除劳动合同;劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：

    (1)患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的;

    (2)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

    (3)女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的;

    (4)在本公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

    (5)法律、法规、规章规定的其他情形。

    第12条职工提前30日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。职工依本条规定解除劳动合同，公司不支付职工经济补偿金。

    第13条职工有下列情形之一的，劳动合同终止：

    (1)劳动合同期满的;

    (2)职工开始依法享受基本养老保险待遇的;

    (3)职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

    (4)公司被依法宣告破产的;

    (5)公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的;

    (6)法律、行政法规规定的其他情形。

    职工不同意续订，终止固定期限劳动合同的;公司被依法宣告破产的;公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的;公司应依法支付经济补偿金。

    第14条职工违反规定解除劳动合同，对公司造成损失的，职工应赔偿公司如下损失：

    1、甲方为其支付的培训费;

    2.对生产，经营等造成的直接经济损失;

    3.本合同所约定的其他赔偿费用。

    第三节工作时间与休息休假

    第15条公司连续生产岗位实行综合工作制，销售岗位实行不定时工作制，管理岗位实行标准工作制。

    第16条公司根据生产经营需要，经与职工协商后可以依法延长日工作时间，但须按国家规定的标准执行。

    第17条其他休息休假按照国家规定执行。

    第四节工资福利

    第18条职工基本工资不低于本市最低工资标准。

    第19条安排职工加班的，公司按国家有关规定支付加班工资。

    第20条公司以现金形式按月足额支付职工工资;

    第21条因职工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求职工赔偿，可从职工当月工资中扣除。

    罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的额度不超过职工基本工资的20%，扣除后的工资不低于本市最低工资标准。

    第22条有下列情况之一，公司可以代扣或减发职工工资而不属于克扣工资：

    (1)代扣代缴职工个人负担的社会保险费;

    (2)扣除依法赔偿给公司的费用;

    (3)扣除职工违规违纪受到公司处罚的罚款;

    (4)法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。

    第五节社会保险

    第23条公司按政府规定为职工办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各项社会保险。

    缴纳各项社会保险费依法由公司和个人分别承担。

    第六节劳动纪律

    第24条职工必须遵守如下考勤和辞职制度：

    (1)上班时间为：8:30-11:30、13:00-17:00，按时上班、下班，不得迟到、早退;

    (2)有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工;

    (3)请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明(病假应有医生证明)，在不得已的情况下，应提早电话或委托他人请假，上班后及早补办请假手续;

    (4)一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处;

    (5)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处;

    (6)职工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职报告》;

    (7)职工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，公司方与其办理离职手续。

    劳动手册模板电子版 篇12

    一、为了规范公司考勤管理

    严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。

    二、工作时间

    周一至周六上班。

    作息时间为：上午08：30——12：00

    下午14：30——18：30

    三、考勤规定

    1、公司办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上午8：30之前。

    2、因公外出不能按时报道签到的，应提前通知或打电话通知办公室，并在考勤表中注明事由。

    3、迟到/早退规定：凡超过公司规定上班时间均属迟到;凡未经批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。无故迟到/早退半个小时以内扣10元，迟到/早退半个小时以上、一个小时以内者扣5元，迟到/早退一个小时以上者按旷工处理。

    4、旷工规定：凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工。旷工一天从工资中扣20元。

    5、加班规定：凡因工作需要加班者，应在考勤表中注明，未注明不按加班处理。加班时间可以调休或按1：1的比例冲抵事假、病假等。

    6、员工如遇特殊情况(如大雨、大雪等恶劣天气)未能按时到岗的'，应提前打电话通知办公室，得到许可后方视为正常出勤，否则按迟到、旷工处理。

    四、请假规定

    1、员工请假应按规定填写《请假条》，并经经理批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。如遇特殊情况未能即使办理请假手续，应向领导说明。

    2、员工请假在二天以内的，由经理批准;二天以上的应由经理审核，总经理签字批准。休假时间结束后，无故未上班也未续假者，按旷工处理。

    五、节假日规定

    1、公司办公室人员每周日休息一天。

    2、法定节假日按国家规定进行调休。

    本规定自制定之日起实行。

    劳动手册模板电子版 篇13

    第一、“员工形象准则”

    一、形象意识员工必须具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好形象。

    二、员工仪容、仪表、着装要求员工衣着应当符合金融机构形象及部门形象。原则上，员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，周一至周日工作时间一律统一穿着公司制服。以下条款供参考：

    （一）员工衣着要求得体、协调、整洁、悦目；

    （二）上衣、裤子等最好相配，衣服平整，符合时节；

    （三）西装左胸前口袋不放手帕以外的任何东西，禁止两手下垂插入下口袋中；（四）男士长袖衬衫要塞在裤腰内，袖子最好不卷起，长裤有腰攀，应穿上腰带或背带，头型为短平头；

    （五）女士宜化淡妆，勿戴过多头饰，裙装应配过膝长袜，领口过低过短的衣服不宜穿着。

    三、社交、谈吐

    （一）在与他人交谈中，请讲普通话，交谈中善于倾听，不随便打断他人谈话，不鲁莽提问，不问及他人隐私，不要言语纠缠不休或语带讽刺，更勿出言不逊，恶语伤人；

    （二）与客户交谈诚恳、热情、不卑不亢，语言流利、准确，业务之外，注意话题健康、客观；采用迎送礼节，主动端茶送水。

    （三）与同行交谈，注意措辞分明，谦虚谨慎，维护公司形象，不互相倾轧，客观正派，不泄露商业机密。

    四、举止、行为

    （一）遵守考勤制度，准时上下班，不迟到、不早退；病事假需及时申请或通知部门主管，填报请假单；

    （二）上班时间不吸烟，保持良好的精神状态，精力充，精神饱满，乐观进；

    （三）对待上司要尊重，对待同事要热情，处理工作要保持头脑冷静，提倡微笑服务；

    （四）开诚布公，坦诚相待，平等尊重，团结协作，不将个人喜好带进工作中，不拉帮结派，党同伐异；

    （五）热情接待每一位来宾，不以貌取人，不盛气凌人，与客人约见要准时，如另有客人来访需等待时，应主动端茶道歉；

    （六）保持良好坐姿、行姿，切勿高声呼叫他人；

    （七）出入会议室或上司办公司室，主动敲门示意，进入房间随手关门，管理制度《公司员工礼仪手册范本》。

    第二、员工日常活动行为准则

    员工上班时间要始终以饱满的热情，尽心尽责，真诚协作，高效、快捷地向顾客提供最佳服务。员工应具备优良的道德品质，有错必改，不得文过饰非、阳奉阴违、诬陷他人。

    一、电话

    （一）员工电话行为应符合规范，注意控制语气、语态、语调，语言亲切、简练、有礼、客气；

    （二）及时接听，勿让铃声超过3声，迟接电话须表示歉意；

    （三）使用代表企业的规范用语问好，例如“您好，××信用社”、“您好，××办公室”等；

    （四）仔细、耐心倾听对方讲话，决不要打断对方解释；

    （五）准确记录，转告电话内容，主动帮助解决顾客要求，及时转告并敦促同事回复电话；

    （六）谈话结束，表示谢意，等对方先挂电话；

    （七）工作时间与业务无关电话应简短扼要，工作期间禁止接听电话，如有急事，由管理人员转告。

    二、工作证、胸牌

    （一）由单位发给工作证或者胸牌，员工要随时携带工作证。员工在工作时，必须佩戴胸牌；

    （二）工作证、胸牌如有遗失、被窃，应立即向部门报告，经部门领导签字，可到办公室补领，如因长久磨损，应及时以旧换新。

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    合同电子版


    随着写作规范的不断完善，我们可能会需要一些学习资料等范文，不同的文章可以用在不同的场合，你是否在寻找一些可参考的范文呢？下面是小编精心收集整理，为你带来的合同电子版，大家不妨来参考。希望你能喜欢！

    合同电子版 篇1

    甲方：

    乙方：

    安全文明施工生产管理制度是实施工程项目的重要保证，双方应通过加强管理、督促检查，不断提高现场施工人员的安全文明意识，从而创造一个安全、整洁、文明的施工现场环境，实现工程项目的顺利完成。以下各项规章制度乙方所有施工人员必须严格遵守。

    一、安全施工管理制度：

    a、对严格劳动纪律，遵守安全操作规程采取的措施：

    1、建立安全生产责任制，加强规范化管理，进行安全交底、安全教育和安全宣传，严格执行安全技术方案。

    2、乙方每天上班前，召开班前交底会，由班组长布置当天的施工任务、操作要求和应注意的问题，严格执行安全操作规程。

    3、乙方定期检查和维护施工现场的各种安全设施和劳动保护器具，保证安全有效。

    b、甲方安全检查措施：

    1、项目经理检查各级管理制度的实施情况。

    2、专职安全员对项目安全工作实施动态管理和日常检查。

    3、认真处理检查中发现的问题，进行奖罚。

    4、安全检查制度化，实施定期不定时安全检查。

    c、乙方施工作业标准化措施：

    1、根据施工作业标准及操作程序，强化职工的安全工作意识。

    2、严格机械的操作规程，训练职工的机械作业技能。

    3、禁止无证上岗和岗位串岗作业。

    d、施工现场执行甲方要求的防火措施：

    1、遵守各项安全防火规章制度，办理动火证。

    2、消防设施，落实专人负责管理。

    3、严格控制明火作业，建立申报、批准、监督制度。

    4、木制作、油漆施工作业面上必须布置足够的灭火器材。

    二、文明施工管理制度：

    a、对施工现场布置合理、物料堆放有序、施工操作方便、作业环境安全等采取的措施：

    1、乙方必须按施工平面布置图安置各项临时设施和消防器材，堆放大宗材料、成品、半成品和机具设备，不得侵占场内安全通道、进出道路和安全防护设施。

    2、施工机械进场必须经过安全检查，须检查合格后方能使用，施工机械操作人员必须建立机组责任制，并且按有关规定持证上岗。

    3、严格按照施工组织设计架设施工现场的用电线路，严禁任意拉线接电；用电设施的安装和使用必须符合安装规范和安全操作规程的要求。

    4、夜间加班施工照明设施，必须符合施工安全的要求；危险潮湿场所的照明以及手持照明灯具，必须采用符合安全要求的电压。

    5、现场供、配电箱必须符合有关安全要求，移动导线必须使用符合电压等级要求的专用移动电缆，严禁使用不符合安全要求的导线、电气设备及器具。

    b、对优化施工现场的场容场貌采取的措施：

    1、施工现场的施工人员在施工现场应按总、分包单位佩戴证明身份的证卡，穿戴统一工作装和安全帽。

    2、在车辆行人通行的地方施工，乙方必须事前提出申请，经批准后方能进行，并应设置明显的施工标志。

    3、堆放在露天的材料必须按规定堆放整齐并标有标识。经常清理建筑垃圾，每周举行一次清扫和整理施工现场活动，以保持场容场貌的整洁。

    4、施工现场的工地办公室、食堂、宿舍和厕所等工作生活设施，要符合卫生、通风、照明要求。职工的膳食、饮水供应等要符合饮食卫生要求。特别注意解决施工现场的厕所卫生条件问题和建筑垃圾的清理问题。

    c、对严格遵守国家有关环境保护的法律规定采取的措施：

    1、严禁在施工现场焚烧建筑垃圾，防止有毒有害气体的发生。

    2、妥善处理泥水浆水，未经处理不得直接排入城市排水设施和河流。

    3、采取有效措施施工过程中的灰尘、生活垃圾和零星建筑垃圾实行袋装化。

    4、禁止对有毒有害废弃物乱摊乱放，防止污染。

    5、对产生噪声、振动的施工机械，应采取有效控制措施，减轻噪声、尘土污染。

    三、安全文明施工生产纪律：

    1、遵守各项安全生产规章制度及其他有关管理条例。

    2、加强安全学习，树立安全意识，提高自我保护能力，自觉抵制违章指挥、违章作业。

    3、乙方施工人员应填写三级安全教育记录卡后方可上岗，记录卡作为施工人员安全档案。

    4、乙方班组长对工人每周五必须进行安全教育、安全宣传及安全讲评，每月必须提交进行安全教育的交底记录给甲方项目相关人员，严格执行安全技术方案。

    5、正确穿戴劳动保护用品，严禁穿背心、短裤和拖鞋进入施工区域。进入施工现场必须戴安全帽，施工操作中，不得无故脱下安全帽。

    6、乙方应定期由专人检查和维护施工现场的各种安全设施和器具，保证安全有效。在施工过程中，不得无故随意动用消防器材和其它设备。

    7、现场使用临时配电箱必须符合有关安全要求，移动导线必须使用符合电压等级要求的专用移动电缆，严禁使用不符和安全要求的导线、电气设备及器具。

    8、高空作业人员必须系好安全带，严禁从高处抛掷任何物品材料。

    9、上班前或工作时间不得饮酒，严禁酒后作业。施工现场内禁止吸烟、未经批准不得动用明火。

    10、特殊工种人员严格遵守有关安全规定，持有效证件上岗施工，严禁违章作业。

    甲方将派专职安全员对所有乙方施工人员进行安全督促与检查，在安全员发现问题向当事人指出后，当事人仍不改正的，安全员有权对当事人处以50元的罚款；若仍不改正造成严重后果的将对乙方处以3000元以上的罚款；若因此影响工程评定或造成恶劣影响，将由乙方承担一切经济与法律责任。

    乙方郑重承诺：凡因乙方人员违反上述规章制度及生产纪律，而发生自身或他人人身伤害事故、财产损失事故、火灾事故或其他责任事故由乙方承担全部经济、法律责任。

    甲方（签字或盖章）：乙方（签字或盖章）：

    法定代表人或代理人签字：法定代表人或代理人签字：

    日期：日期：

    保存期：叁年。

    甲方：

    乙方：

    工程项目：

    根据《中华人民共和国安全生产法》及《中华人民共和国通信条例》相关条款的规定，为确保双方利益，明确双方权利与责任，规范通信基站施工作业程序，提高建设、施工单位施工作业安全意识，确保通信网络的安全畅通，经甲、乙双方协商，签订本安全协议书。

    第一条适用范围。

    一、本安全协议书所称施工作业是指在通信基站内进行的所有施工作业。

    二、本安全协议书所指的安全是指：人身安全、通信设备（网络）安全、防火防盗安全等。

    第二条双方责任与权利。

    一、甲方责任与权利。

    1、甲方是本协议安全生产的监督管理部门，有责任和权利制止、纠正、处理任何乙方的违章、违规行为。

    2、甲方不直接参与乙方的安全生产管理，对乙方生产施工过程中所造成的任何安全事故，甲方不承担任何责任。甲方有义务和责任配合乙方对事故的调查工作。

    3、甲方有权拒绝乙方进入甲方认定的要害部门。

    4、在工程实施过程中，应本着实事求是的原则，甲方不得无故要求乙方停止施工。

    二、乙方的责任与权利。

    1、乙方施工作业人员应严格执行机房作业须知。

    2、乙方施工人员违反施工安全操作规程和不按安全生产有关规定施工，所造成的损失和责任，由乙方负责。

    3、乙方有权了解作业场所和工作岗位存在的危险因素，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。甲方不得对其进行打击报复。

    4、乙方对甲方的生产监督管理部门的安全检查应当予以配合，不得拒绝、阻挠。

    5、乙方的生产活动必须保障甲方的设备安全。乙方如因人为因素造成对甲方的任何损失，必须进行赔偿并承担相关责任。

    6、负责施工中施工人员车辆、场地安全及材料保管，做好场地防火、防盗、安全用电等工作。

    7、乙方在施工前必须将施工作业联系人、联系电话、施工作业计划内容以书面形式告知甲方，同时向甲方了解、调查作业现场的情况和注意事项。

    8、乙方施工操作要严格按照通信工程施工规范和通信基站安全管理规定的要求进行，不得违章操作、野蛮施工。

    9、乙方进场施工时，应通知甲方，甲方应派人员到现场随工。

    10、在工程施工中，甲方发现通信设备运行不稳定、或有其它危及通信设备稳定运行的情况时，有权力通知乙方停工。乙方接到口头或书面通知后必须立即停工。

    11、乙方应加强施工人员安全教育和施工现场的指挥监管，采取必要的安全防范措施，落实安全责任人。

    12、乙方的施工作业涉及在用设备或电路的，必须报甲方相关维护部门批准，并做好安全措施，保证甲方在用设备或电路安全和通信安全。

    13、乙方的施工作业涉及到设备、电源或电路割接时，必须向甲方相关维护部门提交割接申请报告，待批复后才能进行割接。乙方在割接通信设备侧的电源时必须由甲方派技术人员配合督导，割接时须保证甲方的在用通信安全。否则，一切后果由乙方负责。

    第三条协议的期限与终止。

    本协议有效期从进场施工起生效。

    第四条其他约定。

    一、本协议的附属文件，均为本协议不可分割的组成部分，具有同等法律效力。

    二、本协议一式四份，甲方二份，乙方二份。自双方签字、盖章之日起生效。

    甲方：（盖章）乙方：（盖章）。

    代表：（签字）代表：（签字）。

    年月日年月日。

    合同电子版 篇2

    租房。

    协议书。

    是指房屋出租人将房屋提供给承租人使用，承租人定期给付约定租金，并于合同终止时将房屋完好地归还出租人的协议。以下是由小编为大家收集整理出来的。

    出租方(以下简称甲方)_____。

    承租方(以下简称乙方)_____。

    甲、乙双方就下列房屋的租赁达成如下协议：

    第一条房屋基本情况。

    甲方房屋(以下简称该房屋)坐落于;共层第层。

    第二条房屋用途。

    该房屋用途为租赁住房。

    除双方另有约定外，乙方不得任意改变房屋用途。

    第三条租赁期限。

    租赁期限自___年___月___日至___年___月___日止。

    第四条租金。

    该房屋月租金为(人民币大写)千百拾元整。

    租赁期间，如遇到国家有关政策调整，则按新政策规定调整租金标准;除此之外，出租方不得以任何理由任意调整租金。

    第五条付款方式。

    乙方按支付租金给甲方。

    第六条交付房屋期限。

    甲方应于本合同生效之日起日内，将该房屋交付给乙方。

    第七条甲方对房屋产权的承诺。

    甲方保证拥有房屋产权，提供相应证明。在交易时该房屋没有产权纠纷;除补充协议另有约定外，有关按揭、抵押债务、税项及租金等，甲方均在交付房屋前办妥。交易后如有上述未清事项，由甲方承担全部责任，由此给乙方造成经济损失的，由甲方负责赔偿。

    第八条维修养护责任。

    正常的房屋大修理费用由甲方承担;日常的房屋维修费用由乙承担。

    因乙方管理使用不善造成房屋及其相连设备的损失和维修费用，由乙方承担并责任赔偿损失。

    租赁期间，防火安全，门前三包，综合治理及安全、保卫等工作，乙方应执行当地有关部门规定并承担全部责任和服从甲方监督检查。

    第九条关于房屋租赁期间的有关费用。

    在房屋租赁期间，以下费用由乙方支付：

    1.水、电费;。

    2.煤气费;。

    以下费用由甲方支付：

    1.供暖费;。

    2.物业管理费;。

    第十条房屋押金。

    甲、乙双方自本合同签订之日起，由乙方支付甲方(相当于一个月房租的金额)作为押金。

    第十一条租赁期满。

    1、租赁期满后，如乙方要求继续租赁，甲方则优先同意继续租赁;。

    2、租赁期满后，如甲方未明确表示不续租的，则视为同意乙方继续承租;。

    第十二条违约责任。

    租赁期间双方必须信守合同，任何一方违反本合同的规定，按年度须向对方交纳三个月租金作为违约金。

    第十三条因不可抗力原因导致该房屋毁损和造成损失的，双方互不承担责任。

    第十四条本合同未尽事项，由甲、乙双方另行议定，并签订补充协议。补充协议与本合同不一致的，以补充协议为准。

    第十五条本合同之附件均为本合同不可分割之一部分。本合同及其附件内，空格部分填写的文字与印刷文字具有同等效力。

    本合同及其附件和补充协议中未规定的事项，均遵照中华人民共和国有关法律、法规和政策执行。

    第十六条其他约定。

    (一)出租方为已提供物品如下：

    (1)_________________________________。

    (2)_________________________________。

    (3)_________________________________。

    (4)_________________________________。

    (二)当前的水、电等表状况：

    (1)水表现为：度;(2)电表现为：度;(3)煤气表现为：度。

    第十七条本合同在履行中发生争议，由甲、乙双方协商解决。协商不成时，甲、乙双方可向人民法院起诉。

    第十八条本合同自甲、乙双方签字之日起生效，一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力。

    甲方(签章)_____乙方(签章)_____。

    电话：电话：

    账号：

    ___年___月___日___年___月___日。

    租方：______，以下简称甲方。

    承租方：______，以下简称乙方。

    根据《中华人民共和国》及有关规定，为明确甲、乙双方的权利义务关系，经双方协商一致，签订本合同。

    第一条甲方将自有的坐落在大连市______街______巷______号的房屋______栋______间，建筑面积______平方米、使用面积______平方米，类型______，结构等级______，完损等级______，主要装修设备______，出租给乙方作______使用。

    第二条租赁期限。

    租赁期共______个月，甲方从______年______月______日起将出租房屋交付乙方使用，至______年______月______日收回。

    乙方有下列情形之一的，甲方可以终止合同，收回房屋：

    1.擅自将房屋转租、分租、转让、转借、联营、入股或与他人调剂交换的;。

    2.利用承租房屋进行非法活动，损害公共利益的;。

    3.拖欠租金个月或空关个月的。

    合同期满后，如甲方仍继续出租房屋的，乙方拥有优先承租权。

    租赁合同。

    因期满而终止时，如乙方确实无法找到房屋，可与甲方协商酌情延长租赁期限。

    第三条租金和租金交纳期限、税费和税费交纳方式。

    甲乙双方议定月租金______元，由乙方在______月______日交纳给甲方。先付后用。甲方收取租金时必须出具由税务机关或县以上财政部门监制的收租凭证。无合法收租凭证的乙方可以拒付。

    甲乙双方按规定的税率和标准交纳房产租赁税费，交纳方式按下列第____款执行：

    1.有关税法和镇政发(9)第34号文件规定比例由甲、乙方各自负担;。

    2.甲、乙双方议定。

    第四条租赁期间的房屋修缮和装饰。

    修缮房屋是甲方的义务。甲方对出租房屋及其设备应定期检查，及时修缮，做到不漏、不淹、三通(户内上水、下水、照明电)和门窗好，以保障乙方安全正常使用。

    修缮范围和标准按城建部(87)城住公字第13号通知执行。

    甲方修缮房屋时，乙方应积极协助，不得阻挠施工。

    出租房屋的修缮，经甲乙双方商定，采取下述第______款办法处理：

    1.按规定的维修范围，由甲方出资并组织施工;。

    3.由乙方负责维修;。

    4.甲乙双方议定。

    乙方因使用需要，在不影响房屋结构的前提下，可以对承租房屋进行装饰，但其规模、范围、工艺、用料等均应事先得到甲方同意后方可施工。对装饰物的工料费和租赁期满后的权属处理，双方议定：

    工料费由______方承担();。

    所有权属______方()。

    第五条租赁双方的变更。

    2.甲方出售房屋，须在三个月前书面通知乙方，在同等条件下，乙方有优先购买权;。

    3.乙方需要与第三人互换用房时，应事先征得甲方同意，甲方应当支持乙方的合理要求。

    第六条违约责任。

    1.甲方未按本合同第一、二条的约定向乙方交付符合要求的房屋，负责赔偿元。

    2.租赁双方如有一方未履行第四条约定的有关条款的，违约方负责赔偿对方元。

    3.乙方逾期交付租金，除仍应补交欠租外，并按租金的______%，以天数计算向甲方交付违约金。

    4.甲方向乙方收取约定租金以外的费用，乙方有权拒付。

    5.乙方擅自将承租房屋转给他人使用，甲方有权责令停止转让行为，终止租赁合同。同时按约定租金的______%，以天数计算由乙方向甲方支付违约金。

    6.本合同期满时，乙方未经甲方同意，继续使用承租房屋，按约定租金的______%，以天数计算向甲方支付违约金后，甲方仍有终止合同的申诉权。

    上述违约行为的经济索赔事宜，甲乙双方议定在本合同签证机关的监督下进行。

    第七条免责条件。

    1.房屋如因不可抗拒的原因导致损毁或造成乙方损失的，甲乙双方互不承担责任。

    2.因市政建设需要拆除或改造已租赁的房屋，使甲乙双方造成损失，互不承担责任。

    因上述原因而终止合同的，租金按实际使用时间计算，多退少补。

    第八条争议解决的方式。

    本合同在履行中如发生争议，双方应协商解决;协商不成时，任何一方均可向房屋租赁管理机关申请调解，调解无效时，可向市工商行政管理局经济合同仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院起诉。

    第九条其他约定事宜。

    1.......

    2.……。

    第十条本合同未尽事宜，甲乙双方可共同协商，签订补充协议。补充协议报送市房屋租赁管理机关认可并报有关部门备案后，与本合同具有同等效力。

    本合同一式4份，其中正本2份，甲乙方各执1份;副本2份，送市房管局、工商局备案。

    出租方：(盖章)承租方：(盖章)。

    法定代表人：(签名)法定代表人：(签名)。

    委托代理人：(签名)委托代理人：(签名)。

    地址：地址：

    开户银行：开户银行：

    帐号：帐号：

    电话：电话：

    签约地点：签约时间：

    合同有效期限：至年月日。

    合同电子版 篇3

    乙方：____________________________。

    甲、乙双方本着平等互利，共同发展的原则，经双方友好协商，

    签订酒水饮料销售合同，就乙方销售甲方的各类酒水、饮料达成如下协议：

    第一条甲方权利和义务。

    1、甲方为乙方提供酒水的正式授权经销商。(详见资质证明、营业执照副本及酒厂公司的授权经销书)。

    2、甲方应及时向乙方提供宣传资料和技术支持，并可随时向乙方提供酒水在销售过程中，所需的产品的所有证明文件及相关标准、质检报告等。

    3、甲方提供经营产品的名称、规格、包装、价格等(详见报价单)，保证供应的所有酒类的质量及标识，保证所供产品质量达到国家行业要求标准。甲方拒绝提供假冒、伪劣、水货等产品，维护消费者的正当权益。

    4、甲方对乙方的销售过程、销售方式和销售量，享有知情权。甲方将随时听取乙方对实际销售情况的报告和意见。

    5、甲方有义务定期或不定期地对乙方进行业务培训指导，做好营销后服务工作。

    6、乙方销售过程中，如出现产品质量问题，由甲方协助乙方与生产厂家联络沟通共同解决。

    第二条乙方权利和义务。

    1、乙方同意在经营范围内销售甲方经营的酒水饮料产品，并向甲方提供营业执照副本的复印件、法定代表人身份证明及相关资质文件。

    2、乙方遵守甲方提供的所有证明文件，要求及相关标准。

    3、乙方：如因乙方自身服务方面(非产品内在质量)的问题造成客户投诉，乙方自行解决。

    4、乙方不得将由乙方的责任造成超过保质期或质量不完整的产品提供给消费者，乙方不得仿制或销售仿制的甲方产品，以保证双方合法利益，否则后果由乙方承担。

    5、乙方在销售甲方产品时，不得损害甲方的形象、信誉、标识等行为。乙方只在自己经营的区域内，销售甲方的产品，不得转售市场，否则将承担由此产生的一切后果。

    6、乙方应积极配合甲方和厂家在乙方经营区域内的推广活动，乙方应向下级代理商、零售商和最终用户发布甲方各种新产品信息，并在本地区内积极宣传推广。

    第三条销售产品的意向。

    乙方在双方合作期间约定销售甲方提供如下产品：

    红酒类：等洋酒系列品牌;。

    啤酒类：等系列产品;。

    饮料类：等。

    第四条产品价格。

    __地区按照厂家规定货价(详见报价单)。如产品调整价格，甲方有权根据市场连动调整价格，但必须提前通知乙方，此行为不构成违约。凡不执行统一价格，低于标准价格的产品，厂家和甲方不提供销售奖励和优惠政策。

    第五条定货、送货与退货。

    1、甲方在正常业务情况下，每天分3个时间段向外发货，甲方接到乙方电话或传真定货通知后，保证_______小时内将乙方所定货及时送到乙方店中。如未按时送达而影响乙方经营，乙方有权要求赔偿，以发货单上日期为准。

    2、如临时增订或非约定范围内的产品，乙方应向甲方说明情况，双方协商解决。

    3、乙方收到货物后应当面立即验收并签收，发现问题当即处理，否则应视为收货无误。保质期应在进货时验证，如要调换新产品应在保质期临界一个月前提出，否则不得退还，甲方将不承担责任。

    4、乙方如发现质量问题，应当及时通知甲方并封完好样品，做为凭证以利于同厂家交涉解决。

    5、双方确认：乙方工作人员为乙方收到货物的签收人。如果乙方收货人员发生变动，应及时以书面形式向甲方说明。

    6、乙方退货时，须和甲方的业务员沟通。乙方向甲方所退的货，须保存有甲方完整的标识，并保存有完整的包装，否则，甲方不接受乙方的退货。

    第六条结算方式。

    1、结算方式原则为现结，货款数额以发货单为准，即货款当面兑付。

    2、结算方式为批结的，即第二次送货时结清第一次的货款，货款数额以发货单为准，结款期限最长不得超过30日。

    3、双方同意月结的，每月日为对帐日，每月日为兑款日，结款数额为对帐单的全部金额。乙方不能按时兑现货款，经甲方催告后仍未兑现的，甲方有权暂时停止供货，待货款结清后继续供货。

    4、双方确认：甲方工作人员向乙方收取货款。

    第七条合同解除与违约责任。

    1、如果甲方发生下列情况之一时，乙方有权单方解除合同。

    a.甲方不能按照合同及时供货影响了乙方的正常经营。

    b.甲方提供假冒、伪劣的产品被顾客投诉，确认属实。

    2、如果乙方发生下列情况之一时，甲方有权单方解除合同。

    a.乙方不能按双方约定按时支付货款连续超过两个月的。

    b.乙方经营的主要财产或经营业务转移、转让及资产或信用方面发生重大变化，丧失经营能力的。

    c.甲方为乙方指定供货商，如乙方从其他渠道供货，则甲方有权收回对乙方的全部奖励和赞助费用。

    3、乙方未按照约定支付货款的，甲方有权要求乙方支付违约金，支付甲方_______%的违约金(金额以对帐单/发货单为准)。

    4、如双方任何一方违反本合同，本合同将自动失效，违约方应赔偿由此给对方造成的经济损失。双方任何一方如因单方因素，要求停止履行合同，应提前一个月通知对方。否则应视为违约，应赔偿由此给对方造成的经济损失。

    第八条争议与解决。

    1、甲乙双方在本合同履行期间发生的争议，应当通过友好协商解决。

    2、协商不成的，可诉讼解决。本合同约定甲方所在地法院为诉讼管辖法院。

    第九条合同有效期自____________年_______月_______日起至____________年_______月_______日止，本合同自双方当事人签署日起正式生效。合同期满后双方继续合作，视为本合同继续有效。

    第十条本合同一式_______份，双方各执_______份，具有同等法律效力。

    第十一条未尽事宜或双方中的任何一方认为需要变更本合同条款的，应提出书面意见，双方可另行协商签定补充协议，与本合同具有同等效力。

    乙方：____________________________。

    甲方（需求方）：___________。

    乙方（供货商）：___________。

    根据《中华人民共和国协议法》及其他有关法律的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，本着互惠互利、共同发展原则，在平等自愿的基础上，为建立起长期友好的合作关系，特签订本协议，就供货的有关事宜达成如下协议。

    一、乙方根据甲方的实际需要为甲方提供相应的材料或设备。

    二、质量标准一般定义为：符合国家质量标准或国家相应的标准要求。甲方对实际供货有特殊要求时，需在给乙方提供的清单中说明。

    四、供货方式：甲方将所需设备或材料的清单提供给乙方，()乙方收到清单后根据设备或材料的清单给予甲方报价，双方根据实际情况，对报价确认后签订单项订货合同，合同中需说明的项目应包括设备或材料的参数、数量、供货期限、价格、付款方式等双方必须说明的信息。

    五、货物验收：甲方对乙方所供的每批货品应进行验收，因质量问题严重或被相关监管部门查处，甲方有权解除协议，造成的损失，乙方应承担赔偿责任。但是若无正当理由，甲方不得拒绝接收。

    六、付款方式：乙方按甲方要求向指定地点供货后，经甲方验收合格后。甲方应根据单项供货协议要求向乙方支付相应货款。

    七、违约责任：

    一方无正当理由中止履行或单方变更、解除协议的，应赔偿由此给对方造成的损失。

    争议解决方式：本协议下发生的争议，由当事人双方协商或申请调解解决；协商或调解解决不成的，依法向人民法院提起诉讼解决。

    八、生效条件：协议经双方签字盖章后生效，双方协商一致可终止。

    九、其他约定：本协议未尽事宜由甲乙双方协商并进行补充。

    本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。本协议执行时间：自：___年___月___日起至：___年___月___日止，协议期满另行续订。

    乙方（盖章）：甲方（盖章）：

    单位：___________单位：___________。

    地址：___________地址：___________。

    法定代表人：___________法定代表人：___________。

    电话：___________电话：___________。

    ___年___月___日：___年___月___日。

    合同编号：_______________。

    甲方：__________________________。

    乙方：__________________________。

    日期：__________________________

    本合同由__________公司及供应方制定，根据本合同规定的条款，__________公司同意向供货方购买，供货方同意向__________公司出售下述产品：

    名称。

    规格。

    单价(元)。

    数量(台)。

    金额(元)。

    交期。

    合计：

    大写金额：人民币__________元整。

    备注：

    1.交货地点：_________________________________________________。

    2.货款结算：货到付清。

    3.安装：供货方负责产品安装调试_____________公司将事先备好场地。

    4.验收：__________________________公司在使用产品7天内完成验收。

    5.产品保固：

    1)机器本体自售出日起免费维护一年。

    2)打印头免费维护____________________公里。(以机器交货日为准)。

    3)__________公司购买条码机__________，所需之所有耗材(参合耗材供货和约)全部由______科技提供，此期间供货方将免费提供上门维修、保固服务，直至合作关系解除。

    6.服务范围及方式：

    1.到场服务。

    保修期间正常使用零件损坏，故障排除。

    免费服务。

    2.电话咨询。

    软件操作说明，简易故障排除，软件操作说明，简易故障排除，

    免费服务。

    3.其它。

    1.和约期间使用其他公司软件造成机器无法正常使用。2.人为因素造成机器无法使用3.人为因素造成资料错误。

    酌情收费。

    4.教育训练。

    供应方免费提供操作软件，并负责培训操作人员两个小时。

    请安排两个以上操作人员接受培训。

    7.若双方在执行本合同中所发生的或与本合同相关的一切纠纷应由双方友好协商解决，对双方均具约束力。

    8.其它：以上价格含__________%增值税。

    9.本合同及合同附件、传真件具有同等的法律效力。本合同一式两份，双方各执一份。

    购买方：________________________。

    名称：__________________________。

    地址：__________________________。

    邮编：__________________________。

    电话：__________________________。

    传真：__________________________。

    签字：__________________________。

    供货方：________________________。

    名称：__________________________。

    地址：__________________________。

    邮编：__________________________。

    电话：__________________________。

    传真：__________________________。

    签字：_____。

    编号：甲方（卖方）：联系地址：

    电话：传真：乙方（买方）：四川省金海湾进出口贸易有限公司联系地址：

    电话：传真：

    鉴于甲方是一家有外贸综合服务需求的生产企业，乙方是一家提供货物代理出口报关、物流、信保、垫资、收汇、退税等服务的外贸综合服务企业，甲、乙双方依据中国法律及有关法规，本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，在双方签署的《委托代理出口协议书》基础上，就甲方授权乙方在本供货合同有效期内向海外销售由甲方生产或甲方从权利人处取得合法授权被许可销售的商品，订立本合同，以资双方共同遵照履行。

    1.产品名称、规格型号、数量、单价及金额。

    2.包装。

    甲方所供商品的包装应符合中国法律法规的有关规定，满足乙方的出口要求；商品包装同时应符合乙方海外销售国家指定的包装及标识要求。（包装详述）。

    3.交货期限。

    4.交货地点和方式。

    5.付款方式。

    5.1预付款（货前垫付）。

    5.2货款（含出口退税垫付款项）。

    5.3尾款。

    6.质量标准与检验。

    6.1甲方应保证商品质量符合相关出口国家的标准、行业标准；无国家标准、行业标准的，应不低于一般的通用标准；海外销售合同中明确约定了质量标准的，不得低于约定的质量标准。

    6.2甲方应对其提供的商品的质量负完全责任，供货合同明确约定甲方对商品质量的保证条件和期限的，甲方必须遵守；同时，甲方应提交该商品的质量检验证明材料、质量合格证明及商标使用权证明。

    6.3甲方声明与保证，其交付给乙方的商品的品种、质量、规格、数量完全符合供货合同的约定。

    7.第三方索赔。

    7.1因商品的品种、质量、规格、数量、包装及知识产权等原因而导致境外客户或其他方所在国法律提起的诉讼、仲裁、索赔等要求，甲方将全面负责处理该等事宜，由甲方负责赔偿，乙方对此不负有责任。

    7.2乙方对甲方在本条款项下约定的对境外客户的应诉行为负有配合义务；无论甲方是否及时、妥当地应诉，因此而导致乙方发生的一切损失或费用支出，包括但不限于，乙方对境外客户及第三方的赔偿、诉讼费、律师费、差旅费等，应由甲方予以全额补偿。

    8.不可抗力。

    8.3如境外客户因不可抗力事件不能履行、不能完全履行、迟延履行或履行不符合购销合同的规定，应当免除乙方对于甲方的责任，但乙方应转交有关机构证明并及时通知甲方。

    9.保密条款：

    9.1本合同任何一方均有义务保守对方商业秘密，未经对方的事先书面同意，不得向任何第三方披露对方商业秘密，亦不得将该等商业秘密用于履行本协议之外的其他目的。但根据有关政府机关或法院要求透露的不在此限，保密义务的有效期限为本协议签署之日起五年。

    10.争议解决。

    10.2甲乙双方保证本合同的签署、履行已取得各自内部及外部的合法、有效的审批及授权。

    11.合同有效性。

    甲方（企业盖章/授权联系人捺手印）：乙方(盖章)：（企业盖章/授权联系人捺手印）。

    授权联系人签字：授权联系人签字：

    日期：年月日日期：年月日

    合同电子版 篇4

    出租方（甲方）：____________

    承租方（乙方）：____________

    甲、乙双方就房屋租赁事宜，达成如下协议：

    1、甲方将位于____________的小区住房（二号楼，四单元，四另七室）出租给乙方居住使用，租赁期限自___年___月___日至___年___月___日。

    2、本房屋月租金为___元，按年度结算，预付半年租金。

    3、乙方租赁期间，水费、电费、燃（煤）气费、物业费以及其它由乙方居住而产生的费用由乙方负担。租赁结束时，乙方须交清欠费。

    4、租赁期满后，如乙方要求继续租赁，则须提前向甲方提出，甲方收到乙方要求后答复。如同意继续租赁，则续签租赁合同。

    5、租赁期间，任何一方提出终止合同，需提前一个月通知对方，经双方协商后签订终止合同书。乙方在租赁期限期间不得私自转租转借。若一方强行中止合同，须向另一方支付一个月房租作为违约金。

    6、乙方使用该房屋应注意防火、防盗，遵守物业管理规定。

    7、乙方使用房屋要爱护房间内所有物品（厨卫用品，家电，沙发，以及桌椅等），如有人为损坏需照价赔偿。

    8、租赁期间内，乙方不得擅自将房屋转租、转让、转借；不得利用承租房屋进行非法活动，损害公共利益，否则甲方有权解除合同，收回房屋。

    10、本合同连一式2份，甲、乙双方各执1份，自双方签字之日起生效。

    甲方：___

    乙方：___

    ___年___月___日

    ___年___月___日

    合同电子版 篇5

    协议人：方某，男，××年×月×日出生，住××市路号。协议人：王某，女，××年×月×日出生，住××市路号。

    协议人方某王某双方于××年×月×日在××区人民政府办理结婚登记手续。××年×月×日生育儿子。因协议人双方性格严重不合，无法继续共同生活，夫妻感情且已完全破裂，现双方就自愿离婚一事达成如下协议：

    一、方某与王某自愿离婚。

    二、儿子方由女方抚养，由男方每月给付抚养费600元，在每月5号前付清;直至付到18周岁止，18周岁之后的有关费用双方日后重新协商。(也可一次性付清抚养费)。

    三、双方有夫妻共同财产座落在路××小区××室商品房一套，价值人民币80万元，现协商归女方王某所有，由女方一次性给付男方方某现金38万元，此款在本协议签订后的第二天付清;此房内的家用电器及家俱归女方所有。

    四、夫妻无共同债权及债务。若有债务，在谁的名下则由谁来承担。

    五、方某可在每月的第一个星期六早上八时接儿子到其居住地，于星期日下午五时送回王某居住地，如临时或春节探望，可提前一天与王某协商，达成一致意见后方可探望。

    本协议一式叁份，双方各执一份，婚姻登记机关存档一份，在双方签字，并经婚姻登记机关办理相应手续后生效。

    甲方：乙方：

    年 月 日年 月 日

    2025劳动实践活动手册(经典8篇)


    社会实践活动是学校有计划地组织学生走出校门，了解和服务社会的教育方式。旨在提高思想认识，陶冶情操，培养为人民服务的良好思想品德。那么怎样去写好一份社会实践活动记录表呢？下面是小编整理的社会实践活动记录表范文（精选8篇），希望对大家有所帮助！

    2025劳动实践活动手册 篇1

    时间：

    20xx年2月16日

    地点：

    风景区里的植物园

    内容：

    拣垃圾

    我这个寒假的社会实践活动是去风景区拣垃圾。我们先准备好工具，把一根粗铁丝绑在小棍子上(我还特地在小棍子上绑了一个漂亮的大蝴蝶结)，再把铁丝的头磨尖(这样不用老是弯腰或者蹲着就可以把垃圾扎起来，又快又省劲)，又拿上一个黑色的塑料袋装垃圾。

    我拿着棍子，妈妈提着塑料袋，从植物园门口往里走。刚进门，就发现草坪边上有一片垃圾，果皮、糖纸、废纸都有，我一看，来劲儿了，急忙拿起棍子就扎，本来我想用棍子把垃圾戳起来，然后放进垃圾袋里，可是不管我怎么戳也戳不住，唉，真是万事开头难呀!妈妈接过棍子，把尖对准一个香蕉皮猛扎下去，一下子把香蕉皮来了个“透心凉”，我撑好袋子，妈妈把铁丝在袋子内侧一刮，香蕉皮就乖乖地掉进了袋子里。我照着样子试了几次，越来越老练，不一会儿就把这片垃圾拣干净了。

    我们一路走着、拣着，走到了草坪中间，忽然听见有人对我喊：“小孩，快来快来，这儿有垃圾!”我一看，是个六、七岁的小男孩，我想：“这孩子真没教养!”又接着找垃圾。我发现树坑里有几张废纸，正要去扎，一个四、五岁的小弟弟跑过来，把纸拣起来，扔进了不远处的`垃圾箱。我又想：“这个小弟弟这么小，就和我一样，真棒!”

    我们沿着湖边向前走，湖边有几个长椅，其中有一个长椅下有好多脏东西，我走过去拣，一个大哥哥和一个大姐姐坐在椅子上，他们看见了，也立即和我一起拣，还夸我：“才这么大，就知道保护环境。”我都不好意思了，哈哈!

    时间过得真快，转眼间一下午过去了，我们拣满一袋垃圾，就找一个垃圾箱倒进去，大约倒了六、七袋。天渐渐黑了，我们拿着工具收工了。

    我觉得特别高兴!虽然忙活了半天，但我一点也不累，好象拣垃圾就像拣宝贝一样，哈!看到垃圾归了位，我可真开心!

    我想，清洁工们多辛苦呀!他们常年如一日地打扫卫生，真让人敬佩!我觉得，我们每个人都要注意保护环境，因为这个环境是我们大家的。虽然有的人不讲卫生，随手丢脏东西，但是讲卫生的人更多。那个小弟弟、那个大哥哥和大姐姐看到我在拣垃圾，就立即和我一样，也拣起身边的垃圾，我想，只要我们都从自己身边做起，就会影响越来越多的人，一起来保护环境，我们的家园就会越来越美。

    2025劳动实践活动手册 篇2

    一、实践背景

    寒假期间，我参与了本社区的志愿者活动。随着社会的快速发展，人们对志愿服务的重视程度日益提高。作为一名大学生，我希望通过参与社区志愿服务，回馈社会，增强自己的社会责任感，并在实践中锻炼自己的能力。

    二、实践目的

    服务社区：通过志愿活动，帮助社区解决实际问题，提高居民的生活质量。

    锻炼能力：在实践中锻炼自己的沟通能力、团队合作能力和组织协调能力。

    丰富经历：积累社会实践经验，为未来的学习和工作打下基础。

    三、实践内容

    1. 社区环境美化

    我们组建了一个志愿者团队，参与了社区的环境整治活动，主要包括：

    清理公共区域：我们在社区内的广场、花坛和健身器材区域进行了清理，确保环境整洁。

    植树活动：在社区绿地，我们组织了植树活动，栽种了多棵树苗，为社区增添了绿意。

    2. 老人关怀活动

    为了关心社区的老人，我们开展了“关爱老人”活动：

    家访服务：志愿者们分组走访社区内的独居老人，了解他们的生活状况，帮助打扫卫生、购置日用品。

    陪伴聊天：与老人们聊天，倾听他们的故事，让他们感受到关心和温暖。

    3. 健康知识宣传

    志愿者们还在社区内开展了健康知识宣传活动：

    发放宣传资料：我们准备了健康知识手册，向社区居民发放，普及常见疾病的预防知识。

    健康讲座：邀请医生为居民进行健康讲座，解答他们的健康疑问，提高居民对健康问题的关注。

    四、实践收获

    通过这次志愿者活动，我收获颇丰：

    增强责任感：我意识到每个人在社会中都应承担一定的责任，尽自己所能去服务他人。

    提升能力：在团队协作中，我的沟通能力、组织协调能力得到了锻炼，也学会了如何处理突发问题。

    加深理解：通过与社区居民的交流，我对社会生活有了更深刻的理解，感受到人们对志愿服务的期待。

    五、存在问题与反思

    在实践过程中，我们也遇到了一些问题：

    人员参与不足：部分居民对志愿活动的参与热情不高，我们需要寻找更吸引人的活动形式，提高参与度。

    宣传力度不够：在健康知识宣传中，部分居民对健康知识的重视程度不够，导致宣传效果有限，未来需要增强宣传力度。

    六、总结与展望

    此次寒假社区志愿者活动让我感受到了志愿服务的魅力，以及对社会的深远影响。在今后的'学习和生活中，我会继续关注社区，积极参与志愿服务，以实际行动回馈社会。同时，我希望通过我们的努力，能激励更多的人加入志愿服务的行列，共同推动社区的和谐与发展。

    感谢所有参与此次志愿活动的志愿者和社区工作人员，正是你们的努力，使这次活动圆满成功。期待未来能有更多这样的机会，与大家一起服务社会、传递温暖！

    2025劳动实践活动手册 篇3

    寒假期间，为了充实自己的假期生活，同时为社会贡献一份力量，我积极参与了社区志愿者活动。通过本次活动，我不仅增长了社会实践经验，还深刻体会到了志愿服务的重要性。

    一、活动背景

    寒假期间，社区面临着各种挑战，如环境卫生整治、老年人关爱、青少年教育辅导等。为了提升居民的生活质量，丰富他们的寒假生活，社区组织了一系列志愿者活动。我有幸成为其中的一员，为社区的发展贡献自己的一份力量。

    二、活动内容与过程

    环境卫生整治

    春节期间，社区的环境卫生问题尤为突出。我与志愿者团队一起参与了社区公共区域的清洁工作，包括清扫道路、清理垃圾和绿化带维护。通过大家的共同努力，社区环境得到了明显改善，为居民营造了一个干净、整洁的居住环境。

    老年人关爱

    寒假期间，许多老年人独自在家，容易产生孤独感。我们组织了一系列关爱老年人的活动，如探访独居老人、举办老年人健康讲座等。我负责为老人们提供心理疏导，倾听他们的心声，让他们感受到社区的温暖。通过这些活动，老人们的孤独感得到了有效缓解，同时也增强了他们对社区的归属感。

    青少年教育辅导

    针对社区内的青少年，我们开展了寒假辅导活动。我负责组织一些趣味性的教学活动，如科普知识讲座、手工制作等，旨在丰富青少年的寒假生活，拓宽他们的知识面。这些活动不仅提高了青少年的学习兴趣，还增强了他们的动手能力和团队合作精神。

    三、活动收获与感悟

    增长了社会实践经验

    通过参与社区志愿者活动，我深入了解了社区的需求和问题，积累了丰富的实践经验。这些经验将对我未来的学习和工作产生积极影响。

    提高了团队协作能力

    在志愿者活动中，我深刻体会到了团队协作的重要性。只有大家齐心协力，才能顺利完成各项任务。同时，团队成员之间的沟通与配合也至关重要。

    增强了社会责任感

    通过志愿服务，我更加深刻地认识到了社会责任与担当的.重要性。作为新时代的大学生，我们应该积极参与社会实践活动，为社会做出贡献，为人民服务。

    四、改进建议

    加强志愿者培训

    为了提高志愿者的服务质量和效率，建议加强对志愿者的培训，包括技能培训、沟通技巧培训等方面。

    加大宣传力度

    为了吸引更多的居民参与社区志愿服务，建议加大宣传力度，通过社区公告、社交媒体等多种渠道进行宣传。

    建立完善的志愿服务体系

    为了为志愿者提供更多的实践机会，建议建立完善的志愿服务体系，包括志愿服务项目的设计、志愿者的招募与管理、志愿服务效果的评估等方面。

    本次寒假社区志愿者实践让我受益匪浅。我不仅增长了社会实践经验，还深刻体会到了志愿服务的重要性。在未来的日子里，我将继续积极参与志愿服务活动，为社会贡献自己的力量。同时，我也希望社区能够继续加强志愿服务工作，为更多的居民提供优质的服务。

    2025劳动实践活动手册 篇4

    一、指导思想：

    为了贯彻市、区等有关文件精神，进一步全面推进素质教育，促进学生的全面发展。结合我校实际情况，制定我校“劳动教育”实施计划。培养学生劳动的意识，掌握初步的劳动技术。乐于参加力所能及的公益劳动和社会实践，养成自己的事情自己做的好习惯。

    二、教育目标：

    1、在家能帮助父母做些力所及的家务劳动。

    2、在校能完成打扫卫生等基本的劳动。

    3、通过劳动基地等劳动，使学生掌握一些基本的劳动技术及热爱劳动的品质。

    三、具体措施：

    1、加强学习，确立劳动教育的地位

    组织教师学习市区相关文件，从培养目标的高度，更多理解劳动教育的重要性和迫切性。明确劳动教育的目的、任务和要求；学习各地劳动教育的先进经验，增强教育工作的时代感。同时，利用家长会，宣传劳动教育的意义和劳动教育的重要性，要求家长协助学校开展这方面的教育。做好“三保证”：我们把劳动教育列入工作计划，学期结束时评估优劣；二要订好劳动教材和手工劳动材料，做到人手一册，一人一份，保证劳动教育材料；三要建立劳动教育检查制度，保证劳动教育的正常性。从而确立了劳动教育的地们，促进了劳动教育的顺利开展。

    2、因地制宜，开辟劳动教育基地

    劳动基地是进行劳动教育的物质保证。我们除在劳动课中认真进行爱劳动的教育和手工劳动实践外，还从实际出发，因地制宜，促进劳动基地的开辟与建立。

    首先，开辟校内的劳动教育基地。我校的院区及绿化区，一年要除草数次。绿化区的月季花需要施肥、浇水、修剪，我们把这项工作作为学生进行劳动锻炼的一项任务，全部由学生承担。我们将划分给班级包干，负责定期拔草、除虫浇水、修剪等工作。

    其次，我们经常组织学生参加打扫街道等公益性劳动，将运河路南段、大桥道东段，这一路段作为校外的劳动教育基地，由各年级学生轮流做好路面的清扫工作（主要捡拾白色垃圾）。

    此外，积极倡导学生在家做到自己的事情自己做，父母的事情帮着做，还通过定期的问卷调查，及时了解情况，使劳动教育落到实处。

    3、举行竞赛，激发劳动教育情趣

    四、主要工作安排：

    2月份：校内劳动基地分工。开展“生活习惯五个一”活动。即每天做一次家务劳动；每周做一次饭；每周洗一次衣物；每周倒一次生活垃圾；每周在校做一次服务性劳动。

    3月份：开展春季卫生、绿化美化校园活动——公益性劳动。

    4月份：举行竞赛，激发劳动教育情趣——公益性劳动。

    5月份：组织学生校内劳动基地劳动——与社区联系开展公益性劳动。

    6月份：进行家务劳动（自理能力）的情况调查——评选“劳动小能手”。

    2025劳动实践活动手册 篇5

    一、指导思想：

    以切实强化、加强和改进小学德育工作的责任意识，加强对德育工作的领导和管理；切实强化“与时俱进”的理念，坚持“分层次、抓基础、重建设、严管理、创特色”的工作思路。增强德育工作的针对性、实效性和主动性；切实增强大教育、大德育观念，积极探索新形势下德育工作的.途径和方法，主动争取社会、家庭的通力协作，形成学校教育、社会教育和家庭教育的综合合力，开创农村学校德育工作的良好局面。

    二、活动地点：

    劳动教育实践基地

    三、活动时间：

    节假日、劳动课

    四、参加人员：

    学校师生

    五、活动形式：

    以组为单位，由班主任带领轮流开展活动。

    六、活动内容：

    1、劳技课通过课堂教学进行劳动教育。

    2、校外劳动实践基地进行学习。

    3、校内劳动实践基地体验。

    4、家庭劳动深化。

    七、活动要求：

    1、广泛动员，精心组织。各班一定要高度重视，认真做好宣传发动工作，广泛动员学生参与劳动实践活动。要精心设计实践活动的内容、方式等，认真落实，使劳动实践活动取得实效。

    2、完善制度，规范管理。加强劳动实践活动的规范化和制度化建设，各班也可结合各自的实际情况，制定相应的规章制度，确保活动的顺利有序进行。

    3、点面结合，注重实效。坚持点面结合、以点带面的原则，重点做好劳动实践活动，兼顾面上的工作，做到既突出重点，又全面参与。活动一定要围绕当地的实际需要展开，努力解决一些实际问题。

    4、加强教育，注意安全。在活动之前，要加强学生的技能培训和安全教育，使其充分了解劳动实践活动的注意事项；在活动过程中，要加强学生的管理和监督，促使其自觉遵守活动守则，确保人身和财产安全。

    2025劳动实践活动手册 篇6

    社会实践人：

    XXX

    实践地点：

    XXX

    实践时间：

    xx年x月xx日

    实践内容：

    走进社区，助理工作

    实践目的：

    利用假期深入社会开展社区服务活动，帮助社会弱势群体，构建和谐社会，并且在实践中锻炼提高自己的社会适应能力，培养劳动观念和社会道德，增加大学生社会体验，提高自己的社会责任感，为社会做出贡献，现将此次实践活动的.有关情况报告于下：

    社会实践是社会主义教育的一个不可缺少的组成部分，是培养四有新人的重要途径。近几年来，在校大学生走入社区越来越引起人们的重视，社会经验有了较大幅度的提高，大学生能力得到加强，有利地促进了社会主义一代新人的健康成长。所以，走入社区服务居民在深化教育改革，培养德、智、体、美、劳全面发展的建设者和接班人方面，具有重要的.地位和作用。

    从第一天为居民服务到5日已经5天了，我从中学到了很多很多。无论是为人还是处事，我都感觉到这份工作教给我许多别人没有的东西。让我可以尽早学会一些社会上的东西。在这儿我要感谢社区给了我这次机会。

    在这5天的工作中，我主要负责社区的日常办公事务，辅助社区主任工作，以及承担社区的文字处理工作。在工作之中，一下几件事情记忆比较深刻，感受颇为丰富。

    二、在实践中，我参与处理了一起社区突发事件。在2月3日早晨，突然接到着去居民刘大爷的电话，不知是河原因，家中暖气管发生爆裂，由于是在早上，社区工作人员较少，我与另一工作人员前往现场处理，现场一片狼藉，暖气水顺着楼梯一直流到院内，我立即会到社区办公室，通过电话与供热公司联系，积极组织抢修，待处理人员到达现场时发现，该单元，入单元主管道也发生爆裂，楼前暖气井内全是热水，打开井盖，水汽冲天。我一边组织工作人员抽排井内积水，一边联系抽水泵，由于是室外抢修，水泵没有电源可用，我便主动与一楼住户联系沟通，一楼住户热情接待我们，并提供了自家电源供抽水泵使用，六楼住户也非常热情给我们总来了热茶，在抢修时有一个细节，就是排水时，工人很小心的将水排入下水道，这样就避免了积水遇冷后结冻成冰，影响居民通行。

    2025劳动实践活动手册 篇7

    一、实践内容：

    高一级新生军训

    二、实践时间：

    安排在20xx年高一第一学期开学之初，时间1周。

    三、实践地点：

    紫金县武装部国防军训基地

    四、社会实践的目的

    1、通过社会实践活动，对学生进行科技、国防、劳动、法制、环保、历史等多方面的教育，使学生关心社会和科技进步、关心地球和生存环境。

    2、通过社会实践活动，增强学生的组织纪律性。

    3、通过社会实践活动，培养学生认识社会、探究社会问题的基本能力，形成综合思考问题的能力。

    4、通过社会实践活动，养成良好的劳动观念，形成一般劳动技能。

    5、通过社会实践活动，培养学生人际交往能力、协作能力、组织能力和操作能力以及适应环境的能力。

    6、更重要的是，通过社会实践，培养学生的参与意识、创新意识和勤于实践、勇于探索、精诚合作的精神，不断提升学生精神境界、道德意识和能力，完善学生人格。

    五、组织管理形式

    社会实践课程在学校综合实践活动领导小组的指导下，由德育处统一负责实施。年级组负责社会实践活动的具体实施，班主任对全班的社会实践活动负责，指导老师对所管的社会实践小组负责。社会实践活动一般以班级形成的小组为单位开展，每个组推举小组长一名，根据活动项目聘请指导老师1—2名，根据活动项目的需要可聘请校外人士充当指导老师。

    六、活动实施的过程

    1、活动前教育。学校在活动前都安排一定时间进行安全、法制、礼仪教育。教育学生预防事故，注意自我保护；教育学生必须遵守法规，遵守实践地和社区的规章制度；教育学生礼貌待人，体现中学生良好的精神风貌。

    2、交流。活动结束后，小组完成社会实践的报告。个人写出活动小结及活动过程中的体会、感受等，先在小组内交流，然后组织小组间的交流。形式由班级自定，可以是主题班会、班级网页、墙报展览等。每班推荐最好的一个活动小组参加级组的社会实践活动成果汇报。

    3、评价考核。小组和个人提供相应的材料，由班主任和指导老师进行初步评，然后由学校综合实践活动课程领导小组进行终评。

    七、课程评价与学分认定

    1、评价原则

    贯彻三结合评价原则：过程评价和结果评价相结合，自评和他评相结合，定性评价和定量评价相结合。

    2、评价内容

    ①参加社会实践活动的课时量和态度；

    ②活动的'选择与活动设计评价；

    ③活动过程中的体验和收获：认识社会、研究社会问题的基本能力和人际交往、协作、适应环境等能力的发展情况；

    ④活动的成果和社会效益评价；

    ⑤活动过程中的创新性和实践性的体现情况。

    3、评价方法

    实施档案袋管理。学生建立个人社会实践活动档案袋，里面应装有能反映小组和个人活动过程的种种记录和其他材料，并提供核实方法或途径（如实践单位的地址和电话，相关人员的姓名和联系电话等），具体考评方法如下：

    评价内容：

    A、学生个人自评（撰写军训小结）；

    B、班主任和教官初评，进行等级认定；

    C、教务处、德育处审核。

    考核等级：从活动态度和活动收获等方面进行考核。活动用时合计不少于7日；活动态度和活动收获可进行定性评价，使用“优秀”、“良好”、“一般”、“较差”等描述性语言。

    4、评价学分认定程序

    学生个人或小组整理参评材料——小组交流及互评——班主任或导师初评、等级认定——学校综合实践活动课程领导小组终评——学校学分认定委员会学分认定——教导处登记学分。

    八、奖励

    对于那些参与意识和创新意识强，有勤于实践、勇于探索、精诚合作精神的学生个人或小组，他们付出了努力且有了丰硕的收获，等级认定为A者，学校给与表彰；对于三项活动评价均获A等的学生，学校给予专项奖励；如果社会实践成果经专家认定为具有一定的社会效益、科学价值或实用价值，学校给予特殊奖励。

    社会实践活动总结 1

    一片叶子属于一个季节，年轻的莘莘学子拥有绚丽的青春年华。谁说我们年少轻狂，经受不住暴雨的洗礼？谁说我们轻浮草率，难成大事？谁说教室里的我们两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书？走出校园，踏入社会，我们能否不辜负他人的期望，为自己书写一份满意的答卷。

    其实在美丽的校园就是一个小社会，只是在校园中有老师的呵护，同学的照顾，我们感受不到社会上那种生存考验。今天，我就将携手与我的同学进行一次社会实践。

    身为学生的我们，与书是最好的朋友，所以我们决定，找一下家中的杂志、图书，到夜市上销售。第一天晚上我们在路边找了一个沿街摊位，铺平带来的塑料大袋子，把带来的书拿出来，我们相信优美的摆书方式会给人带来愉乐的心情，从而会提高人们的关注。书在我们手中变得多姿多彩，有“站立”的、有“开屏”的，在最外面的当然就变成了“边框”。就这样，我们从一幅“百花斗艳”的“书画”中，开始了我们的“卖书”之旅。

    出来乍到的我们，面对这么多陌生人投来异样的眼光，显然是有些不自然。我们木木的站在那不知如何是好，想象以前见过的摊主那样大声叫卖，吸引顾客，可又不知为何难以出声。“这书怎么卖啊？”迷茫的我们终于在一位老爷爷的问价中清醒了。我们赶紧上去招待：“这些杂志都是一元，个别的在一点五元到五元，您是我们第一位顾客，给您一个五折优惠，买多会给您便宜一点。”我们也不知道从哪里来的这么大勇气，一口气说了这么长一段话，不过回头想想还真有点样子。那位老爷爷看起来很喜欢看新闻，买了二十多本杂志。“原本二十二元，这样给您算十一元。”那位老爷爷很高兴地骑车走了，我们也长舒了一口气，终于有了一笔生意，原本在我们眼中渺小的十元钱，现在成了我们最珍贵的东西。

    有了第一次的成功，鼓舞了我们的士气，我们开始叫卖：“杂志特销，过来看一看，瞧一瞧喽！”渐渐地，来看书的人越来越多，我们在忙碌中快乐并自豪着。到了晚上九点多，人渐渐少了，虽然我们知道今晚收获了多少，但我们仍一张一张数着自己挣的成果。四十点五元，这是我们人生第一笔财富，而它却是那么来之不易。

    第二天晚上我们仍像昨天那样摆好花样，只是我们更早地进入了状态，开始叫卖。一切都是那么顺利，直到第三天晚上。第三天也是我们卖书的最后一天，我们刚叫卖了三十多分钟，天空骤变，乌云密布。我们只好收拾东西，赶紧回家。我想可能是天公知道我们要走了，耍起了孩子气，忽然变脸，才会这样的。美好的故事总须要美好结局，而这就是我们最好的结局。

    三天的卖书之旅就这样结束了，我们共挣到了八十元，但这次我们没有独自享受，而是决定拿出一半作为班费，与同学们一起分享。

    一片叶子属于一个时代，今天的少年拥有最朴实的青春华年。以前的我们，也许真的年少轻狂、轻浮草率，但要相信我们是会改变的，经历这次社会活动，我了解了社会，深入了社会，感知了社会。这使我们的人生受到了启迪，我相信，他会成为我青春中一抹最亮丽的色彩，成我人生路上一段最难忘的记忆！

    社会实践活动总结 2

    七月流火，酷热难耐。正是这样的正夏时节，我们也开始了暑期社会实践。

    当我们走进孤儿院的时候，我觉得我们是何等的舒服，有良好的条件给我们学习，可我们呢？又给了社会什么样的回报？怎样的报答的父母？我从这次社会实践中长大了不少，开始学会满足和珍惜！看着他们童真的眼睛，我心里一震，我决定用自己仅有的一点力量去帮助他们，这几天中我和我的同伴们交了他们语文，化学，数学，还和他们交流，慢慢的他们也和我们融成了一团。他们在学习中挺努力的，不断的提高自己，努力的弄懂我们交他们的点点滴滴。我努力把自己所学的知识交给他们，希望他们有个好的发展，他们是祖国的花朵，是祖国的希望。实践，就是把所学的理论知识，运用到客观实际中去，使自己所学的理论知识有用武之地。

    只学不实践，所学的就等于零，理论应该与实践相结合。另一方面，实践可为以后找工作打基础。通过这段时间的'实习，学到一些在学校里学不到的东西。因为环境的不同，接触的人与事不同，从中所学的东西自然就不一样了。要学会从实践中学习，从学习中实践。而且在中国的经济飞速发展，又加入了世贸，国内外经济日趋变化，每天都不断有新的东西涌现，在拥有了越来越多的机会的同时，也有了更多的挑战，中国的经济越和外面接轨，对于人才的要求就会越来越高，我们不只要学好学校里所学到的知识，还要不断从生活中，实践中其他知识，不断地从各方面武装自已，才能在竞争中突出自已，表现自己。

    社会实践活动总结 3

    我们大学生正在用实际行动来点燃这些孩子的希望之火，让他们知道还有许多人关心着他们的成长，他们的前途是光明的。虽然在成长中他们会经历更多的挫折与困难，但他们的精神不会垮，不会灭，因为有无数的我们在背后支持他们。值得我们欣慰的是那些身处逆境，坚韧不拔的孩子。他们坚持与困难作斗争，从来没有放弃过，那黑黑亮亮的眸子不正是这种精神的凝结吗？同时也是这些孩子教会了我，人生中有许多事是不能由自己决定的，但我们可以选择抗争，用自己的力量去征服它，摆脱它，让自己在生活的惊涛骇浪中不断前进！也许是我们给他们带去了希望，但更是他们教会了我：要自己给自己寻找希望，奋斗希望！时光飞逝，短短的初级行程就要结束了，我们给了他们希望，我相信他们不会忘记我们，不会绝望，我们让他们看到了希望和未来，为了理想奋斗吧，希望是永恒的！

    这次假期实践我接触了社会，了解了社会，从社会实践中检验自我。第二阶段的实践让我收获不少。我认为以下四点是在实践中缺少的：

    一、在社会上要善于与别人沟通。经过一段时间的工作让我认识更多的人。如何与别人沟通好，这门技术是需要长期的练习。以前工作的机会不多，使我与别人对话时不会应变，会使谈话时有冷场，这是很尴尬的。与同事的沟通也同等重要。人在社会中都会融入社会这个团体中，人与人之间合力去做事，使其做事的过程中更加融洽，更事半功倍。别人给你的意见，你要听取、耐心、虚心地接受。

    二、在社会中要有自信。自信不是麻木的自夸，而是对自己的能力做出肯定。在多次的接触顾客中，我明白了自信的重要性。你没有社会工作经验没有关系。重要的是你的能力不比别人差。社会工作经验也是积累出来的，没有第一次又何来第二、第三次呢？有自信使你更有活力更有精神。

    三、在社会中要克服自己胆怯的心态。开始放假的时候，知道要打假期工时，自己就害怕了。自己觉得困难挺多的，自己的社会经验缺乏，学历不足等种种原因使自己觉得很渺小，自己懦弱就这样表露出来。几次的尝试就是为克服自己内心的恐惧。如哥哥所说的“在社会中你要学会厚脸皮，不怕别人的态度如何的恶劣，也要轻松应付，大胆与人对话，工作时间长了你自然就不怕了。”其实有谁一生下来就什么都会的，小时候天不怕地不怕，尝试过吃了亏就害怕，当你克服心理的障碍，那一切都变得容易解决了。战胜自我，只有征服自己才能征服世界。有勇气面对是关键，如某个名人所说：“勇气通往天堂，怯懦通往地狱。”

    四、工作中不断地丰富知识。知识犹如人体血液。人缺少了血液，身体就会衰弱，人缺少了知识，头脑就要枯竭。

    大学是一个教育我、培养我、磨练我的圣地，我为我能在此生活而倍感荣幸。社会是一个很好的锻炼基地，能将学校学的知识联系于社会。实践是学生接触社会，了解社会，服务社会，运用所学知识实践自我的最好途径。亲身实践，而不是闭门造车。实现了从理论到实践再到理论的飞跃。增强了认识问题，分析问题，解决问题的能力。为认识社会，了解社会，步入社会打下了良好的基础。

    社会实践活动是我们当代学生全面提高综合素质的重要主成部分，服务社会的重要渠道和载体。我感觉我们学生只有走出校园，深入社会，才能够更多对当地的环境有充分的认识，接受实践锻炼，树立正确的世界观、人生观、价值观，以后好力所能及地为社会做出一份贡献，同时又使自身在奉献的过程中受到教育和锻炼。在社会实践中引导我们学生弘扬理论联系实际的学风，培养克服困难，勇于拼搏、乐于奉献的精神，增强合作意识和集体主义精神。

    在总结经验的同时，我们也清醒地认识到，我们社会实践工作仍然有许多困难与不足，例如经费不足，致使很多策划的活动受到了限制和阻碍，也使一些活动没有深入开展，使我留下不少遗憾，尽管如此，也没有丝毫削减我实践的热情。在今后的实践活动中，我将进一步突破难关，力争在更多的方面争取好的成绩。

    社会实践活动方案 1

    活动安排：

    1、时间：1月20日午时1点

    2、地点：xx档案馆外滩新馆

    3、目的：进一步弘扬爱国主义思想，深化民族精神代代传教育，促使自身政治素养的提高

    4、准备：要求团员了解xx档案馆的有关资料，以及与此次主题有关的资料

    活动成果：

    xx档案馆外滩新馆位于xx的标志性风景名胜地——外滩，是市级建筑保护单位。大楼共11层，总建筑面积为9270平方米。

    xx档案馆外滩新馆是查阅政府公开信息档案文件资料的中心，是展示近现代城市历史发展的窗口，是市级青少年爱国主义教育基地，是档案工作者的温馨之家，也是具有浓厚历史文化韵味的休闲xxxx所和旅游观光的新景点。

    在1月20日午时，我们慕名来到了xx档案馆，参观了以“做时代先锋，为党旗增辉——建国以来xx市共产党员先进事迹档案文献图片展”的展览，展览包括了约200多幅照片、40余件实物展品、140多份档案文献。

    感想：

    “有人说教师是太阳底下最神圣的职业；有人说教师是蜡烛，燃烧了自我，照亮了别人。这一位优秀的共产党、员是教师队伍中的一朵奇葩，她就是查文红。她是一名下岗工人，她离开城市，赴山区支教，她更是一位爱生如子的优秀教师。”

    “在展览中陈卫国的事迹唤起了我们的回忆，他在20xx年出警过程中，与歹徒搏斗英勇牺牲。从警22的年中，陈卫国多次被评为先进个人以及优秀公务员，并于20xx年荣立个人三等功。”

    “让我印象最深的还是一辆自行车。这是一辆28寸的老式凤凰牌自行车……原先，正是这辆自行车，见证了华东医院院长俞卓伟心系患者的真情。他在瑞金医院工作期间，由于连夜工作，俞医生在自行车上打起了瞌睡，摔下了车，跌破了眼镜，车子也坏了。”

    透过此次活动，团员们走进了社会，更加真切的认识、学习了先进共产党员的先进事迹以及精神，透过一句句体现共产党员先进性的语言、一幅幅生动感人肺腑的图片、一篇篇弥足珍贵的文献、一个个真实而动人的故事，本次活动真正到达了“进一步弘扬爱国主义思想，深化民族精神代代传教育，促使自身政治素养的提高”这个目的。

    社会实践活动方案 2

    一、活动目的：

    组织这次活动的主要目的有以下个方面：

    1、利用大学生的知识、技能资源服务农村，提高农村义务教育水平，丰富中小学生的暑假文化生活。拓宽学生的视野，促进养成良好的学习、生活习惯。对其人生态度等方面产生积极的影响，对他们的人生观、价值观起到正确的引导作用。

    2、让大学生本事得到锻炼，培养大学生们的奉献社会、服务基层的精神。

    3、利用暑期为农村孩子带去新的知识、新的欢乐，大家共同度过一个愉快而有意义的的暑期。我们的口号：欢乐学习，欢乐暑假！

    二、暑期社会实践活动整体情况：

    活动总体预计组建一个初中组和四个小学组。在冷水江的渣渡镇滴水学校、晏家学区的晏家中学、枫树完小、邱住小学开展活动。分4个分队，其中晏家中学为初中分队，其他三个为小学分队。

    三、团队的组织、管理和建构：

    1、支教团队成员组成以及人员规模

    这次来参加活动的志愿者以在校本科生为主，另外也有研究生参加、有师范专业的，也有大学教师。有拿到教师资格证的，更多是有爱心的，有热血的有志青年。我们会尽量控制团队规模，提高活动的服务质量，以保证活动的顺利有序进行。

    2、支教团队成员的专业构成

    本次活动对支教人员的专业没有严格的要求，所有专业的在校大学生都能够报名参加。支教团队在充分研究各成员特长的情况下以能者优先的原则择优选择。

    3、支教团队的组织结构

    此次活动每个学校为一个分队，每个分队有队长、记录员、生活委员各一人。队长负责每一天全队的教学和生活以及和其他各组的联系交流，生活委员负责每一天本组生活以及公共财物管理、记录员负责每一天该组活动情况的文字、图片、视频等方面的记录。

    4、支教团队的管理

    本次支教活动的团队以自我管理为主，同时理解学校以及社会其他社会人士的监督。支教团队有严格的团队管理原则和团队成员守则，在团队管理原则和团队成员守则的约束下团队成员实行自我监督和互相监督，保证在合法、合理的开展活动。在此基础上我们会及时与学校沟通，听取他们的意见，理解他们的指导和监督。

    活动开展期间不需要任何方交任何费用，所有费用由梧桐树支教团成员自费承担。

    我们会努力把支教团队建设成组织结构合理，制度完善，工作诚实，管理透明；成员廉洁自律，具有共同奋斗目标和奉献精神的高效团队。

    四、活动具体安排：

    （一）活动开展时间表：

    7月上旬，志愿者抵达学校，并进行简单的培训。

    活动开展15天。具体情况能够适当增减。

    （二）活动开展地点

    以所在学校的教室和校舍为主要活动场所

    （三）计划学生参加人数，支教教师参加人数。

    计划参加志愿者：每个分队也就是每个小学10人

    计划参加学生以及班级：以小学为主，要是有初中生源也能够开初中班。

    每班人数不超过30人。

    （四）教学的主要资料：

    1、课程开设

    我们根据支教志愿者的个人所学专业和特长爱好结合学校的学生的特点来开展教学工作。

    暂定科目如下：

    我们总共开设语文、数学、英语、电脑、体育、美术、艺术、舞蹈、礼仪、演讲与口才、手工、科学、人文。

    语文：古文经典（国学、古典诗词等）、讲故事，名人传记，成语，歇后语故事，写作训练，日记，书信等

    演讲与口才：培养学生社交、表达、说话本事，以及普通话水平。

    礼仪：主要涉及生活、学习方面的日常规范以及其他礼仪知识，以及个人卫生常识。

    数学：思维开发、全脑训练、智力发展等方面的教学。

    英语：兴趣培养、欢乐英语学习。

    体育：认识体育，了解体育，对体育的热爱。组织体育活动，开展体育竞赛。带领同学们一起做体育游戏，玩球类活动，甚至开展小型趣味运动会。

    美术：学习色彩、颜色，素描、水粉画等。

    艺术：舞蹈（包括街舞）、韵律操（包括健美操、健身操）、瑜珈、书法、唱歌、有条件能够学会一种简单的乐器。表演，模拟电视剧，话剧，小品等。

    手工：剪纸、折纸等。

    科学：包括计算机、科技、天文等理科知识。

    人文：历史、地理

    以及开展人生规划、心理辅导、文化知识辅导、一对一家教服务。辅之以学生的暑假作业完成情况。开展大型主题活动。比如围绕美丽的家乡做一次包括地理、美术、音乐、语文、数学、艺术等学科在内的主题活动等等！活动期末会有各种课程的总结比如：演讲比赛、智力抢答等团队或个人活动。并且在最终会有一个小型的文艺演出活动，也算是此次活动的成果展示和小结。

    2、关于教学的其他事项：我们会准备充分，包括教学计划，我们每一天，每位教师都有一个教学记录本，负责记录该科的教学进度，每一天晚上为团体备课时间，团体讨论当天的教学总结和第二天的教学计划。教学课程的开设以及活动的具体执行，我们会根据教学实际情况适时调整。

    社会实践活动方案 3

    活动地点：

    三(1)班

    活动组织者：

    班主任

    活动好处：

    "仅有一个地球！"这是在提醒人类要时刻想到：目前，地球是宇宙中我们唯一的赖以生存的家园。保护是我国的一项基本国策，加强环保意识教育是贯彻这一基本国策的基础工程。"是深化雏鹰行动的一个突破、不仅仅能够培养学生勤俭节俭、团结互助、关心群众、热爱家园的优良品质，更重要的是有助于增强学生"保护环境、热爱绿色、热爱地球"的环保意识。

    活动步骤：

    （一）宣传发动：

    1、宣布环保教育活动是本年的工作重点。结合本地、本校实际制定切实可行，便于操作的具体方案。

    2、统一思想，达成共识。召开会议，传达活动精神，充分认识在少年儿童中开展环保教育的重要性、必要性，增强使命感、职责感。

    活动过程：

    1、向少先队员发出倡议"弯弯腰，净学校"，鼓励学生持续学校的清洁卫生，创造一个整洁的学习、生活环境。

    2、要求每位同学自觉保护学校的花草树木。

    3、评选"环保小先锋"，组成"环保先锋队"在学校周围巡视、督促学生用心参与活动，发现典型事例及时向中队长汇报。

    4、统一用塑料袋，各中队捡废纸、易拉罐类废品。

    5、开展小队之间的比赛。

    以"雏鹰小队"为依托，深入社会实践，开展"你丢我捡，你贴我斯的净化环境活动。提议环保措施，敦促环保部门，处理环保实事，创设"保护环境，人人有责"的社会气氛。"保护环境，热爱地球"为主题环保知识竞赛丰富学生的环保知识，树立正确的环保观念。

    社会实践活动方案 4

    活动主题：

    参观化林，感受乡镇变化

    活动地点：

    化林新村

    活动时间：

    5月10日

    活动内容：

    清洁广场，参观新村

    参加人员：

    八年级(2)班

    活动内容摘要：

    改革开放以来，在中国共产党的领导下，农村发生了翻天覆地的变化。生产力发展了，村民生活水平不断提高了。作为鹤中的学生应该感受到这些发生在我们身边的变化，并能分析出发生变化的原因，并自觉承担起建设祖国、建设家乡的责任感。故此利用这个假期之际，参观化林村，化林经济发展较快，村民生活水平远远高于其他村庄，我们将通过参观调查访问，探求化林发展的原因。具体内容如下：

    1、调查化林村居民近年来人均收入增长情况制成统计表;

    2、收集化林家庭生活各项消费支出，制成统计表;

    3、通过访谈长辈或观察法归纳出化林环境建设、文化发展方面的变化，制成课件或拍成照片;

    4、实地参观新村，近距离感受工农业发展。

    社会实践活动方案 5

    一、活动目的：

    走向社会、接触社会、了解社会、学会做人、学会做事，增强社会职责感，培养并提高社会交往、组织管理、分析思考、实践创新潜力。

    二、活动主题：

    深入社会、了解社会、增强社会职责感，尽情展示“辽油一高”的风采。

    走进社区，开展社区服务活动，自主参加社会公益活动，进一步培养和提高“自我管理、自我教育、自我服务”潜力。

    三、活动时间：

    寒假。

    四、活动资料：

    1、参与社区管理，协助社区出墙报、普法宣传，进行清洁楼道、拾捡垃圾等活动，清理绿化带内随意丢弃的垃圾;

    2.清理社区内墙面上张贴的广告;

    3.为社区居民分发报纸;

    4.服务孤老，为社区孤寡老人做家务事;

    5.收集社区废品卖掉处理，将挣的钱用于社区公共建设，为社区买几盆花。

    6.开展绿色环保活动。在社区开展节俭用水、保护水资源的宣传活动;开展本地区水资源状况的调查及提出改善的推荐;对本地区水环境污染的调查、分析和推荐等。

    7.开展读书学习互助活动，帮忙和指导社区内的小学生开展读书学习。

    五、活动心得：

    通过服务社区的活动，使我熟悉社区在地理环境、人文景观、物产特色、民间风俗等方面的特点，继而萌生亲切感、自豪感，并懂得爱惜、保护它们;留意社区中人们关注、谈论的问题，并能学会综合而灵活地运用自我的知识加以解决，从而掌握基本的服务社区的本领，构成建立良好生活环境的情感和态度;在服务的过程中学会交往、合作，懂得理解和尊重，构成团队意识和归属感，增强服务意识和职责感。自觉地从身边小事开始，关注周围、社区、国家乃至世界性的环境问题，并养成随时随地保护环境的意识和习惯。

    社会实践活动方案 6

    活动主题：

    关注环境保护，美化我们的家园

    活动地点：

    凤凰社区、镇政府、广尝汽车站

    活动时间：

    4月12日---4月17日

    活动内容：

    清洁小广告及乱贴乱画

    参加人员：

    九年级(1)班全体同学

    活动安排：

    我们的主要目标是清除墙上所有乱贴乱画内容。我们将班级分组，实行包片到人的制度，并自带了所有需要的工具。每个小组内又有不同分工，有人专门负责涂掉乱画的痕迹，有的人带来了小铲子，水桶等，专门负责将乱贴的小广告清除。

    活动感受：

    天虽然很热，但是，大家热情很高，为了能清理的更加彻底，走遍了每一条大街小巷。通过本次社会实践，给我们带来的巨大影响，它使我走出校园，走出课堂， 走向社会，走上了与实践相结合的道路，到社会的大课堂上去磨练意志，在实践中检验自己。 这几天的社会实践虽然比较辛苦。看到得到改善的村容村貌我们都品尝到了成果的喜悦。希望通过我们的行动，可以让大家意识到美化环境，人人有责的重要性。

    社会实践活动方案 7

    为了丰富学生的课余生活，拓展学生视野，了解家乡的种植产业，领略家乡与众不同的现代特色农业，感受家乡的秀美景色，感受学习科学文化知识的重要性，感悟劳动光荣的美好情操，接受热爱家乡，热爱祖国的教育，培养和提高学生的自主合作能力，社会实践体验，经学校研究决定开展一次小学生社会实践活动。

    一、活动目的

    1、让小学生们亲近社会、学习知识、开阔眼界;

    2、提高学生自身的综合素质，增强学生的学习意识和吃苦耐劳精神;

    3、提高学生独立生活能力，培养学生的实践体验能力和团队协作精神。

    二、活动主题：

    走进特色农业了解科学种植

    三、出行方式：

    步行参观。

    四、活动过程：

    1、集中学生宣布活动主题，说明目的，意义;

    2、强调要注意的事项：

    (1)、首先要注意安全(自身安全、骑车行进安全、进入基地大棚内的安全)，骑车要靠边行进，不可有超车现象，进入棚内不可乱动农户的水电设施等;

    (2)、要按班进行，不可乱跑乱窜，要服从班主任的统一安排，按活动路线参观，不可擅自行动;

    (3)、参观村委办公室等时，不可随意拿取或破坏室内设施设备;

    (4)、进入种植区避免踩踏，更不可私自采摘;

    (5)、在向农户询问农业知识时要做到严肃认真，有礼貌;

    3、活动结束要求每人完成一篇观后感，由学校对观后感进行评比和奖励。

    2025劳动实践活动手册 篇8

    一、实践背景

    寒假期间，为了丰富自己的课余生活，增长社会见识，同时也希望能为社区贡献一份力量，我积极报名参加了社区组织的志愿者活动。社区作为社会的基本单元，承载着居民们的日常生活需求，而志愿者的参与能够为社区注入更多活力，助力解决各类问题，营造温馨和谐的社区氛围。

    二、实践目的

    培养社会责任感，通过亲身体验社区工作，了解社区运行机制，关心社区居民生活，为社区发展尽一份绵薄之力。

    提升沟通交流与团队协作能力，在与不同年龄段、不同背景的居民和志愿者伙伴互动合作中，学会倾听他人需求，有效地表达自己观点，携手完成各项任务。

    增强自身综合素质，包括组织能力、应变能力等，以应对实践过程中的各种挑战，同时也能从实践中汲取知识，拓宽视野。

    三、实践内容与过程

    （一）关爱社区孤寡老人

    定期探访慰问

    每周我都会和其他志愿者一起前往社区内孤寡老人的家中，陪他们聊天解闷，了解他们的生活近况和身体状况。记得第一次去王奶奶家，她独自坐在昏暗的屋子里，眼神略显落寞。我们热情地向她打招呼，围坐在她身边，耐心地听她讲述过去的故事。王奶奶说起年轻时的奋斗经历，眼中闪烁着光芒，我们也听得津津有味，时不时给予回应，让她感受到有人陪伴的温暖。此后，每次探访，我们都会带上一些生活用品，如水果、牛奶、保暖用品等，为老人的生活提供些许便利。

    生活协助帮扶

    除了精神上的慰藉，我们还为老人们提供一些生活上的帮助。帮李爷爷打扫房间，擦拭家具，整理衣物，让他的居住环境焕然一新；为张奶奶修理损坏的电器，联系维修人员或者凭借自己所学的简单维修知识，尝试解决一些小故障，确保电器能正常使用；在冬日寒冷的天气里，帮赵奶奶提重物、购买生活用品，陪她去医院看病取药，让老人们在生活琐事上少一些困扰。

    （二）社区环境美化行动

    卫生清扫活动

    组织参与社区街道、公园、楼道等区域的卫生清扫工作。我们手持扫帚、簸箕、垃圾袋等工具，分组对各个角落进行清理。在清扫街道时，仔细清扫路面垃圾，铲除电线杆、墙壁上的小广告，对于一些粘贴牢固的广告，先用喷壶喷水浸湿，再用铲子慢慢铲除，确保墙面整洁干净；清理公园长椅、花坛周围的杂物，捡起丢弃的烟头、纸巾、包装袋等，还公园一片洁净；对楼道进行全面清扫，擦拭楼梯扶手，清除楼道堆积的杂物，消除安全隐患，为居民创造一个舒适整洁的出行环境。

    环保宣传推广

    为了提高居民的环保意识，我们还制作了环保宣传海报，张贴在社区公告栏、楼道口、超市等人流密集处，向过往居民发放环保宣传单页，宣传垃圾分类、节能减排等环保知识。在社区活动中心举办环保知识讲座，邀请专家或由我们志愿者担任讲师，通过图片、视频、案例等形式，生动形象地向居民讲解环保的重要性以及日常生活中的环保小窍门，如如何进行垃圾分类、怎样节约用水用电等，鼓励居民从身边小事做起，共同为保护环境贡献力量。

    （三）助力社区文化建设

    组织文艺活动

    参与策划并协助举办社区春节文艺汇演，这是一项充满挑战但又乐趣十足的任务。从前期节目征集、筛选，到演员排练指导，再到活动现场的布置、流程把控，每一个环节都凝聚着志愿者们的心血。我们积极联系社区内有才艺的居民，鼓励他们报名参演，挖掘出许多隐藏的 “文艺高手”，有擅长唱歌的阿姨、精通舞蹈的小朋友、会表演相声的大爷等。在排练过程中，我协助舞蹈团队纠正动作，为歌唱演员寻找合适的伴奏，为小品演员打磨台词，看着大家的节目一点点成型，心中充满成就感。活动当天，现场张灯结彩，热闹非凡，居民们欢聚一堂，欣赏着精彩纷呈的节目，欢声笑语回荡在社区上空。

    文化传承活动

    为传承中华传统文化，在元宵节期间，我们组织社区的`孩子们开展了一场猜灯谜、做元宵的活动。准备了上百条有趣的灯谜，涵盖历史、文学、地理、民俗等多个领域，悬挂在社区活动中心，让孩子们开动脑筋，竞猜谜底，猜对的孩子可以获得小奖品，激发了他们对传统文化的兴趣；同时，带领孩子们一起动手制作元宵，准备好糯米粉、馅料等食材，教他们揉面团、包馅料，搓成一个个圆润可爱的元宵，孩子们不仅体验到了动手的乐趣，也感受到了传统节日的独特魅力，让传统文化在社区中得以传承和弘扬。

    四、实践收获与体会

    （一）个人成长显著

    沟通能力提升

    在与孤寡老人交流、向居民宣传环保知识、组织文艺活动等过程中，我不断锻炼自己的沟通能力。学会了根据不同对象的特点，调整说话方式和语气，耐心倾听他人诉求，能够更加自信、流畅地表达自己的想法，与他人建立良好的互动关系，这对我今后的人际交往和学习生活都大有裨益。

    组织协调能力进阶

    从参与社区活动的策划筹备到现场执行，我逐渐掌握了组织协调的技巧。学会合理分配任务，充分考虑团队成员的优势和特长，制定详细的工作计划和时间表，在遇到突发情况时，能够冷静应对，及时调整方案，确保活动顺利进行。这种能力的提升将为我未来参与团队项目、担任学生干部等积累宝贵经验。

    社会认知深化

    通过深入社区基层，了解到不同居民的生活状态和需求，看到了社会的多元性和复杂性。认识到社区工作对于构建和谐社会的重要性，每一个小小的帮助、每一次精心组织的活动，都能切实改善居民的生活质量，增强社区凝聚力，让我对社会运行机制有了更直观、更深刻的理解。

    （二）情感触动深刻

    关爱他人的快乐

    在陪伴孤寡老人的过程中，看到他们脸上绽放的笑容，听到他们由衷的感谢，我内心涌起一股暖流。那种能够给他人带来温暖和快乐的感觉，让我更加珍惜人与人之间的情感联系，也激发了我持续关爱他人、奉献社会的热情。

    团队合作的温暖

    在志愿者团队中，大家来自不同的背景，却为了共同的目标齐心协力。一起筹备活动时，互相出谋划策、分担任务、互相鼓励，遇到困难时共同克服。这种团队精神和真挚情谊，让我感受到了集体的力量，明白了合作共赢的真谛。

    （三）社会责任感增强

    亲身参与社区志愿服务，让我深刻意识到社会的进步离不开每个人的付出。作为一名高中生，虽然力量有限，但通过自己的努力，能为社区、为他人带来实实在在的改变，这让我深感自豪。我更加明确了自己肩负的社会责任，决心在今后的学习和生活中，继续关注社会问题，积极参与公益活动，为社会发展贡献更多力量。

    五、实践总结与展望

    这个寒假的社区志愿者社会实践活动，是我成长道路上的一段宝贵经历。通过关爱孤寡老人、美化社区环境、助力文化建设等一系列实践，我在个人能力、情感体验和社会责任感等方面都取得了长足进步。然而，我也深知实践活动仍存在一些不足之处，如活动覆盖面不够广、对部分居民需求了解不够深入等。未来，我希望能够继续参与社区志愿服务，拓展服务领域，创新服务形式，吸引更多居民参与，将社区建设得更加美好，同时也激励更多同龄人投身到社会实践中来，共同创造一个温馨、和谐、充满爱的社会环境。

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    合同电子版(篇1)

    标准岗位聘任协议书范例

    引言：一个岗位是指由一个人所从事的工作。岗位聘任协议书该如何拟定?接下来小编给各位读者分享一篇标准范例，欢迎大家参考借鉴。岗位聘任协议书甲方(单位)：_______________ 乙方：__________名称：_______________ 姓名：_____________法定代表人(主要负责人)：__________ 身份证号码：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规，双方本着互惠互利、共同发展的原则，经充分友好平等协商，达成一致共识，就甲方聘用乙方事宜订立本协议，甲、乙双方须共同遵守本协议所列条款。一、协议期限协议期限自20_____年____月____日起至20_____年____月____日止。期满后甲乙双方需继续合作，双方应重新签订协议。二、乙方的主要职责与权限1、乙方在甲方的职务为：厂长。2、本职工作：负责工厂的产品订单，原材料采购，产品研发，样品设计，生产加工，仓库保管，出货，职工管理，后勤，安全，经营管理。3、主要职责与权限：有订单洽谈签订权，工厂日常经营管理权，财务签字权，人事管理权。三、劳动报酬1、甲方对乙方的劳动报酬实行月薪加年终利润分红，月薪为贰万元(人民币)，年终按利润50%进行分红，年终分红日为12月28日。(双方同意将在利润中留下10%作为发展基金，剩余部分进行分配)2、支付方式：每月30日为月薪支付日。四、社会保险与福利待遇按甲方制定的相应等级规定标准执行。五、工作时间和休假1、根据乙方的工作性质，甲方对乙方实行每天8小时工作制。确因工作需要安排延时工作，乙方自愿接受额外工作及承担工作压力，加班费不予考虑。2、乙方享受国家规定的法定有薪假期。六、甲方承诺1、甲乙双方的合作建立在合法、平等、互助、互信、诚恳、务实、共创双赢、合理分配的基础之上。2、为便于工作开展，甲方确保乙方在工作业务上的责权对等，并为乙方提供客观实际需要的政策、机制、软硬件配套设施和必要资源的支持。3、在甲方高层管理中实行意见公开、民主协商和权力责任的高度透明。七、乙方承诺1、乙方应遵守中国法律、法规、甲方规章制度所要求的劳动纪律。2、乙方应为甲方的最佳利益勤勉地工作，克尽职守，对公司所交付的工作高度负责，对自己的工作过错承担责任。3、乙方应对甲方忠诚，不得滥用权力，不得从事任何损害公司利益的行为。4、乙方不得利用职权收收人贿赂赂或者其他非法收入，不得侵占甲方的`财产，若有与甲方业务有关的佣金或回扣应交回甲方所有，若乙方私自占为己有，甲方保留追究其法律责任的权力。5、乙方不得利用职务上的便利挪用甲方财产、资金归个人使用或者借给他人，若有违反，甲方保留追究其法律责任的权力。八、保守商业秘密条款1、甲方商业秘密包括但不限于企业财务状况及成本费用指标、经营计划及重大决策、客户信息名单等具有实用性的技术和经营信息等。2、乙方因工作需要，有权了解、掌握甲方的商业资料，但乙方有保守甲方商业秘密的义务。3、双方合作期间乙方应遵守甲方商业秘密制度，并采取措施保护甲方商业秘密，确保甲方商业秘密不为任何其他方所知。4、严禁利用甲方内部的经营管理决策、甲方的商业机会等内幕信息为个人或他人进行交易，赚取非法利益。5、双方合作期间，未经甲方许可，不得向与甲方相同或相关的企业单位泄露任何与甲方有关的信息，乙方不得将所掌握的商业秘密转让他人。九、竞业限制条款乙方在合作期间不得自营、与他人合营或为他人经营与甲方相同或相关的业务。十、协议的变更与解除1、协议内容经甲、乙双方协商一致时可进行修改或补充。2、有下列情形之一的，甲方可以解除协议①、乙方违反本协议的规定。②、乙方不履行本协议规定的职责，并构成严重失职。③、乙方患病或因健康原因，不能从事原工作的。④、乙方不能胜任工作岗位，经相应的指导和培训后，仍不能胜任本职工作的。⑤、甲方经营状况发生危机需要与乙方提前解除协议的，甲方应当提前三十日以书面形式向乙方说明情况;甲方应按照协议约定将乙方实际工作期内所剩工资支付给乙方。3、有下列情形的，乙方可以解除劳动协议：①、甲方违反本协议规定。②、甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。③、甲方未明确双方职责权限或未按规定要求履行相应责任义务的。④、乙方解除协议时需提前三十日以书面形式通知甲方。4、协议期满后双方愿意继续签订协议的，应以书面形式提出。5、协议期满后，双方不再续签的，乙方应按照甲方的相关规定，通过人事部门办理完相关工作交接后，方可终止协议结算工资予以离职。十一、违约责任1、任何一方若不履行本协议约定的事项，按中国国家《劳动法》、《劳动合同法》及有关法律规定承担违约责任。2、双方协商一致提前终止协议的，各方互不追究违约责任。十二、声明与陈述1、甲、乙双方合作期间如有意见分歧时，甲方应以书面形式决策。2、甲方如对乙方进行工作调整，需经双方协商同意后决定，必要时需重新签订《聘用协议》。3、双方其他项目的合作根据实际情况另行商定。十三、附则1、本协议如有未尽事宜，双方可另行协商，以作修正或补充。2、双方因协议发生纠纷，协商不能解决时，由甲方所在地人民法院进行审理判决。3、本协议一式两份，经双方签字之日起生效，甲、乙方各执一份。甲方：_______________(盖章) 乙方：_______________(签名)法定代表人：_________(或委托代理人)

    合同电子版(篇2)

    1、本工程质量标准按____年____月____日发布的____省《住宅装饰质量标准》执行。

    2、工程验收分隐蔽工程验收、中间验收和竣工验收三部分，其中对隐蔽工程和中间验收应由甲、乙双方及时办理，以便进入下道工序施工，甲方如不能按通知时间到现场视作同意。工程全部结束后，乙方应通知甲方在____天内组织验收，填写工程验收单。如甲方因故不能在5天内参加验收，应及时以书面形式通知乙方，另定验收日期，甲方应承认竣工日期，并承担乙方的看管费和相关费用，验收合格签字后，结清工程余款，工程保修单即行生效。

    3、如未经验收，甲方自行搬入家具或居住，则视为验收合格。

    4、施工过程中双方对工程质量发生争议，由质检部门对工程质量予以验证，经验证工程质量不符合合同约定及质量标准的，验证过程支出的相关费用由乙方承担，如符合合同约定和质量标准的，验证过程支出的相关费用由甲方承担。

    5、室内环境质量。乙方与甲方共同做到使用符合国家标准（国家质量检验检疫总局____年____月____日发布实施）的建筑装饰材料。工程完工后，乙方应根据国家质量检验检疫总局和建设部____年____月____日联合发布实施的”民用建筑工程室内环境污染控制规范”，进行室内环境的检测，并提供检测报告。检测费用根据建设部建办质____号文件精神，室内环境质量检测属装修装饰工程最后一个环节，应列入工程预算中，检测结果不合格，双方应分析原因，明确责任，责任方应承担由此产生的治理费用。

    6、甲方如有特殊施工项目和特殊质量要求，双方应确认，并另签补充合同。

    合同电子版(篇3)

    37.物业收取的装修押金_________元由甲方垫付。甲方将从工程中期款中暂扣_________元，若物业无罚款扣除则甲方全额返还；物业从押金中扣除的罚款，甲方将相应地从暂扣的_________元中扣除，剩余的返还乙方，不足的由乙方向物业补齐。甲方从工程中期款中暂扣的_________元与_________%的工程尾款相互独立。

    38.物业收取的装修管理费_________。由于乙方责任延期造成的管理费增加部分应完全由乙方支付。同时，乙方应该交纳办理施工人员出入证的费用等。

    39.乙方所做预算书应充分考虑甲方工程的各种实际工作量，工程款项的结算应实际发生的工程长度（面积、体积）为准，而不是按工料使用量结算。按实际工程长度（面积、体积）发生的工程款在每项工程完工后经甲方验收合格，以甲方的对质量和面积的书面签字验收做为支付工程款的依据。

    40.如支付中期款时工程量发生变化，变更项目经验收合格的在中期款中结算，其余的在竣工验收时结算。如因施工工程质量或其他问题需与乙方共同进行检验或就双方争议的问题进行磋商，则可适当顺延结款日期。

    41.甲方在签定合同时向乙方支付的订金人民币_________元计入装修总费用，相应款项在支付首期款时扣除。

    六、保修及其他

    42.乙方承诺对整个工程进行3年的保修和终身维护，时间从工程竣工验收日起计。乙方应在接到甲方报修电话的2小时内做出响应，在48小时内到达现场。如果由于乙方施工或提供的材料质量问题而导致报修，在甲方报修以后48小时内仍未能提出解决方案的，如甲方自行解决，则甲方支出的所有费用均由乙方支付。

    43.工程完工后乙方必须交付甲方电气竣工简图和上下水管线简图，标明导线规格、暗管走向和上下水管线、阀门、接口走向和位置，甲方签收后方进行竣工结算。

    44.未尽事宜，由双方友好协商解决，协商不成的，提请相关部门仲裁解决。

    45.本补充协议由甲、乙双方与_________年_________月_________日在_________签署。正本三份，甲乙双方各执一份，_________一份，均具同等法律效应。双方共同签署起即日生效。

    甲方（签字）：_________乙方（盖章）：_________

    _________年____月____日_________年____月____日

    合同电子版(篇4)

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    2022旧设备买卖标准协议书正文内容

    出卖方：公司地址：法定代表人：

    买受方：公司地址：法定代表人：

    甲、乙双方经友好协商，就乙方购买甲方【】等旧设备事宜，达成如下协议：

    第一条买卖设备名称、规格、数量、单价等

    第二条设备资料

    甲方向乙方尽可能提供与设备有关的现有的设备图纸等技术资料。

    第三条设备验收

    1、乙方应于双方在合同签字盖章后____日内先行验收设备，并在设备验收单证上签字，以示符合乙方质量要求。

    2、乙方验收认可后，双方将上述设备进行封存。

    3、乙方在设备验收单上签字无异议后，若在接受后再出现任何质量问题，甲方概不对上述设备承担质量瑕疵责任。

    第四条设备交付

    1、甲方于收到乙方按本合同约定的全部合同价格后____日内向乙方交付已验收的设备。设备自交付之日起全部风险由乙方承担，乙方应于甲方交付已验收的设备后【】日内将设备自行运走。

    2、设备交付地址：【】，乙方自行承担包装、运费和保险将设备运走。

    3、双方应在交付设备清单上签字，以示乙方收到上述设备。

    第五条付款

    乙方应于本合同生效之日起日内将上述设备的全部转让合同价格支付给甲方。

    第六条违约责任

    1、在本合同约定的合同事项履行完毕之前，乙方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，甲方有权解除本合同。合同因此解除的，乙方应退还甲方已支付的合同价格，向甲方支付合同价格20%的违约金并赔偿甲方因此遭受的所有直接损失。

    2、乙方无故解除本合同的，应退还甲方已支付的合同价格，向甲方支付合同价格20%的违约金并赔偿甲方因此遭受的所有损失。

    3、若乙方逾期付款，应向甲方支付逾期额的日千分之一的违约金，逾期____日，视为乙方不再履行合同，应向甲方承担约定损失赔偿责任。

    第七条其它约定条款

    第八条在本合同履行中，若发生争议，由双方协商解决，协商不成，由甲方所在地法院管辖处理争议。

    第九条本合同在乙方对上述设备先行验收合格并在验收单上签字之时生效。

    第十条本合同一式四份，双方各执二份，具有同等法律效力。

    第十一条本合同的附件为：

    本合同附件是其不可分割的一部分，与本合同条款具有同等的法律效力，但与本合同条款相冲突的内容，本合同条款效力优先。

    甲方：乙方：

    法定代表人或授权代表：法定代表人或授权代表：

    ________年____月____日

    合同电子版(篇5)

    1.施工过程中，乙方施工人员应认真施工，不在标的居室内饮酒、随地吐痰，如施工人员吸烟必须远离易燃易爆物品。

    2.乙方施工人员不得使用标的居室内已安装好的设施、设备（如炊具、洁具及其他设施、设备）（水、电、施工人员自备炊具、洁具除外）。

    3.乙方施工人员不得使用明火做饭，不得在材料上堆放餐具，剩饭菜及弃物，应于餐后立即整理餐具，剩饭菜及弃物。

    4.乙方应设置专门的垃圾堆放处，及时清运垃圾，并保持居室内的清洁和卫生。

    5.安装地板、地砖后，乙方施工人员须着软底鞋在标的居室内施工，并严禁将尖利或腐蚀性或易造成地板、地砖染色的物品直接放置在地板、地砖上，所有物品均轻拿轻放，严禁在地板、地砖上拖动物品。

    6.有违反以上第一条1、2、3、4、5项，甲方经过提醒、警告，乙方仍违反的，甲方可以每次扣除乙方_________元的工程款；如果因违反以上第一条1、2、3、4、5项给甲方造成损失的，乙方应赔偿损失。

    7.如由于乙方或其施工人员过失，造成甲方设施、设备、居室已施工完成的部位的损坏或造成邻里，物业管理公司等第三方的设施、设备、居室的损坏以及其他因此带来的任何损失，由乙方负责赔偿或从工程款中扣除，并承担全部责任。

    8.乙方在施工中要注意安全，如因乙方操作不当造成人员伤亡的，甲方不负任何责任。

    劳动合同电子版下载汇总6篇


    我们在撰写合同要注意哪些事项？伴随着社会的不断发展和进步，签订合同有利于专业化生产的进步协作，劳动合同电子版下载 是我们花时间整理的内容，欢迎大家参阅本文！

    劳动合同电子版下载 【篇1】

    9.1甲方与乙方协商一致的，可以解除劳动合同。

    9.2乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

    9.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

    9.3.1未支付劳动报酬的；

    9.3.2未依法为乙方缴纳社会保险费的；

    9.3.3甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

    9.3.4以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

    9.3.5法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

    9.4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并依法不予任何补偿：

    9.4.1在试用期间被证明不符合录用条件的；

    9.4.2严重违反用人单位的规章制度的；

    9.4.3严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

    9.4.4乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

    9.4.5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

    9.4.6被依法追究刑事责任或收容教育的。

    9.5有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

    9.5.1乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

    9.5.2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

    9.5.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化(包括但不限于甲方住所迁移、被兼并、甲方资产转移，甲方业务的出售，以及因生产经营需要进行的组织结构、经营条件、或发展战略调整等)，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

    9.6乙方有下列情形之一的，甲方不得依本合同第9.5条的规定解除本合同：

    9.6.1从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

    9.6.2在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

    9.6.3患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

    9.6.4女职工在孕期、产期、哺乳期的；

    9.6.5在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

    9.6.6法律、行政法规规定的其他情形。

    9.7有下列情形之一的，本合同终止：

    9.7.1本合同期满的；

    9.7.2乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

    9.7.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

    9.7.4甲方被依法宣告破产的；

    9.7.5甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

    9.7.6法律、行政法规规定的其他情形。

    劳动合同电子版下载 【篇2】

    精选关于企业雇员劳动合同范本_劳动合同

    ___公司与____先生（小姐），住址____，之间签字如下协议：

    1、____先生（小组）从____起被雇佣从事____工作。根据企业需要，该雇员可被调往企业另一部门，可以以另一种报酬形式支付工资或以另一种工作时间制（如轮班）工作。被分配其它工作、调往企业其它部门或改变工作形式或工作时间时，企业内相应的劳动报酬规定随即适用。此后发生解雇情况时，除非法律或集体合同有明确规定，雇员不得提出在解雇期限内按原报酬续付工资的要求。

    2、劳动条件根据____集体合同条款而定。人事表格为劳动合同的组成部分之一，劳动合同的有效性以对人事表格上问题的正确回答为前提。

    3、根据工作性质将该雇员列为____工资级别。实行计时工资时，总劳动报酬（以每小时计算）如下：

    该工资级别中集体合同规定的计时工资____dm（德国马克）

    集体合同范围外的补贴____dm

    即每小时总劳动报酬____dm

    实行效率工资（计件和奖励工资）时，根据取得的劳动成果和企业惯例确定的计件及奖励额基数来计算劳动报酬。

    集体合同范围以外的补贴为雇主自愿发放的款项，可以在不考虑本劳动合同的.其它条件下随时撤回，可以用于集体合同中工资增加时的抵算。如果集体合同工资的增长回溯既往，则该补贴也可回溯既往。

    4、报酬以企业惯例或企业协议所确定的时间支付。非现金的方式转到____先生（小姐）指明的帐户上。对报酬的转让及扣押非法。

    5、____先生（小姐）应在劳动合同期限内贡献出全部劳动力由公司支配。除事先征得公司之书面同意外，不得从事第二职业。对某一企业的继承或参与投股以及公开发表与公司业务有关的谈话、文字、图片也适用以上规定。如所有劳动时间处于法律规定范围内，从事第二职业不影响本合同规定的劳动支付且不为与本公司竞争的企业效力时，得予以同意从事第二职业。

    6、____先生（小姐）离开企业后也须保守企业秘密，公开所有可能涉及到企业利益的情况之前均须征得公司的同意。

    7、履行劳动义务的地点是在____（地点）企业。

    8、不带报酬的假期不能算为休假。只有在此期间损失的劳动时间可以在不付补贴的情况下事先或过后予以补偿或可以以前支付的加班劳动时间抵算时方可准假。不带报酬的假期期间劳动关系中止，批准给予不付报酬的假期后，雇员不得单方撤销此假期。

    9、必要时，____先生（小姐）有义务接受企业医生的检查，特别是接受对其健康状况是否适合其工作种类的检查。

    雇佣试用期为4星期。在试用期内双方可遵守____天的解雇期限解除劳动关系。试用期满时，如没有续订无期限劳动合同则勿需履行解雇手续，劳动关系即为终止。试用期满后，如集体合同无其它规定，正常解雇时双方应遵守的解雇期限为14天。

    下列情况下双方的解雇期限予以延长：

    企业工龄为5年时，解雇期限为一个月并至月底。

    企业工龄为1年时，解雇期限为2个月并至月底。

    企业工龄为15年时，解雇期限为3个月并至月底。

    企业工龄为2年时，解雇期限为3个月并至季度底。

    计算企业工龄时只考虑25岁以上的时间。

    11、劳动关系在____先生（小姐）领取养老金时或因为长期无就业能力而发放的法定养老金或最迟在年满65周岁的当月月底勿需解雇而结束。

    12、雇佣结束时，所有与公司有关或属公司的物品、图表及其它文件均应交给有关负责人。

    13、在维护企业正当利益的情况下，特别是在提出解雇且续发工资期间，企业保留批准雇员请假而脱离工作岗位的权利，这种情况下企业不承担事实的雇佣关系中的义务。

    14、有关个人情况如家庭住址、休假住址的更改，只要对劳动关系意义重大则应主通知企业人事部门。若雇员未履行通知义务，公司按____先生（小姐）以前说明的地址处理有关公司的通知后应视为已送达。

    15、如____先生（小姐）非法解除劳动关系或由于自身原因导致雇主勿需遵守解雇期限进行解雇应予扣除其一周的收入。这里可以在考虑有关雇员工资收入扣押规定的情况下从剩余工资中扣留。且有关损害补偿要求的提出不受此影响。

    16、其它协议。

    （时间、地点）______

    ____（公章签章）____（雇员签字）

    劳动合同电子版下载 【篇3】

    12.1甲方可根据具体情况为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，为此双方订立《培训协议》，约定服务期和违约金；没有另行订立《培训协议》的，双方一致同意按照培训结束后继续服务年计算服务期。

    12.2如乙方负有保密义务，乙方应当严格遵守甲方制定的保守商业秘密的制度，不得以任何方式和方法，直接的或间接的、有意的或无意的向外透露，并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋取利益。具体权利义务甲、乙双方可另行签订相关的保密协议。

    12.3乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、稿件、表格等业务信息，包括但不限于

    有关客户名单、价格及定价政策、营业额、营销计划、员工薪酬、进货渠道以及与甲方有关联的其他企业信息等不为公众熟知、能为甲方带来利益的一切信息，无论是口头、书面的或是电脑文件形式的，无论是客户的或是公司的均属甲方的商业秘密。

    12.4如乙方违反保密约定的，将按照本合同、相关保密协议的规定处罚或履行相关违约义务。如乙方的泄密行为涉及到犯罪的，将移交司法机关处理。

    12.5除本合同第十一条约定之外，甲方可根据乙方知晓甲方秘密的程度，与乙方订立相关的竞业限制协议，约定竞业限制的范围、地域、期限，同时约定每月甲方向乙方支付的经济补偿数额。

    12.6乙方在职期间的一切职务专利、技术等知识产权、作品，均属甲方所有。乙方应及时向甲方说明、提交所有有关资料，并尽快、尽全力帮助甲方取得该职务作品的知识产权，并同时不得以任何方式和方法，直接的或间接的、有意的或无意的向外使用、传播，并绝对禁止使用这些职务作品为自己或他人谋取利益。

    劳动合同电子版下载 【篇4】

    劳动合同必须是具有签约资格的当事人按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立。其内容应当具备法定条款，应采用书面形式订立，否则将被确认为无效。

    无效劳动合同是指所订立的劳动合同缺少有效要件不符合法定条件，全部或部分不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的：（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

    一个劳动合同的有效成立，必须具备劳动法律所规定的有效要件，这就是主体要合格，意思表示要自愿真实，内容要合法、完整，形式符合法定要求，订立程序要完备这四个方面的要件，任缺其一，均可导致劳动合同不能有效成立。

    无效劳动合同主要表现在以下几个方面：

    1.合同主体不合格，是指劳动合同的一方或双方当事人不具有劳动法规定的主体资格而签订劳动合同的情形。劳动合同主体双方是否具有签约资格，是决定劳动合同法律效力的重要前提。合同主体不合格，即劳动者不具有劳动权利能力和劳动行为能力，或者用人单位不具有劳动权利能力和劳动行为能力。

    2.意思表示不真实，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或变更劳动合同。在这种状况下签订的劳动合同，其内容基础受外力干涉，故不是真实的意思表示。

    3.内容不合法或不完整，即合同条款违法或合同缺少法定必备条款。通常表现为违反强制性法律规范、权利义务严重不对等而显失公平或低于法定最低劳动标准，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。

    4.形式不合法，即要式合同未采用法定的书面形式或标准形式。

    5.订立程序不完备，即订立劳动合同未履行法定必要程序。

    劳动合同无效必然导致一定的法律后果，因而它必须经国家机关确认。我国法定的确认劳动合同无效的机关是劳动争议仲裁委员会或人民法院。

    劳动合同经法定机关确认无效的法律后果一般是，自订立起就没有法律拘束力。但这并不是说，无效劳动合同不发生任何法律效果。它作为法律事实的一种，必然会在当事人之间产生法律责任问题，也即导致劳动合同无效的当事人基于过错而对他方承担民事责任，甚至可因其行为的严重性程度不同，引发行政责任和刑事责任问题。对此，应理解为自订立时起无效劳动合同就不能作为确定当事人权利义务的依据，而不应理解为像无效民事合同那样自订立时起，就不对当事人产生权利义务。这是因为，劳动力支出后就不可回收，由此决定了对无效劳动合同已履行部分，即劳动者实施的劳动行为和所得的物质待遇，不能适用返还财产、恢复原状的处理方式，并且对尚未签订书面劳动合同但已为用人单位提供了劳动的劳动者应当依法予以保护。《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

    无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力，任何一方当事人不得根据无效的劳动合同要求另一方履行或承担违约责任。由于劳动者用以交换的劳动力的特殊性，对于无效劳动合同，不可能采用返还及追缴等办法处理，所以，根据无效劳动合同的特点可以采取相应的处理措施，包括撤销合同、重新订立合同、修改合同和赔偿损失三种。

    1.撤销无效的劳动合同撤销合同的处理方式，适用于被确认全部无效的劳动合同。全部无效的劳动合同是国家不予以承认和保护的，应通过撤销合同来消灭依据该合同而产生的劳动关系，即劳动合同整体被确认无效。如正在履行的合同，要停止履行。对于已履行的部分，对劳动者付出了劳动的，用人单位应当到相应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的支付，参照本单位相同或相似岗位劳动者的劳动报酬，按照同工同酬的原则确定。劳动合同全部无效而用人单位对此有过错的，如果当事人双方都具备主体资格，劳动者要求订立劳动合同的，在撤销无效的劳动合同的同时，用人单位应当与劳动者依法订立劳动合同。

    2.修改合同劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。修改合同的处理，适用于被确认部分无效的劳动合同及程序不合法而无效的劳动合同。劳动合同中的某项条款被确认无效，该项条款不得执行；应依法予以修改。修改后的合法条款应具有溯及力，溯及到该合同生效之时。

    3.赔偿损失无效劳动合同所引起的赔偿责任主体是用人单位，不是劳动者。这一点在《劳动法》第九十七条有规定：“由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。”

    劳动合同电子版下载 【篇5】

    立法宗旨

    第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

    本条是关于劳动合同法立法宗旨的规定。

    立法宗旨也称立法目的。本条规定的立法宗旨有三层意思：

    一、完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务

    劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择，确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。改革开放以后，随着计划经济向市场经济的转变，我国开始对计划经济下的固定工制度进行改革。

    1986年国务院发布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，决定在国营企业中新招收的职工中实行劳动合同制，开始打破劳动用工制度上的“铁饭碗”。1994年通过的劳动法将劳动合同制度作为法定的用工制度，规定适用不同所有制的用人单位，劳动者也从新招用的职工扩大到所有的劳动者，不分固定工和临时工，不分管理人员和普通工人。劳动法对劳动合同作了专章规定，是我国现行劳动合同制度的主要法律依据。劳动法的制定，标志着我国劳动合同制度的正式建立。劳动法实施十多年来的实践证明，劳动法确立的劳动合同制度，对于破除传统计划经济体制下行政分配用工的劳动用工制度，建立与社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动用工制度，实现劳动力资源的市场配置，促进劳动力的合理流动，发挥了十分重要的作用。但是，随着我国市场经济的建立和发展，劳动用工情况多样化，劳动关系发生了巨大的变化，出现一些新型的劳动关系，如非全日制用工、劳务派遣工、家庭用工、个人用工等等。同时，在实行劳动合同制的过程中出现一些问题，如用人单位不签订劳动合同、劳动合同短期化、滥用试用期、用人单位随意解除劳动合同、将正常的劳动用工变为劳务派遣等等，侵害了劳动者的合法权益，破坏了劳动关系的和谐稳定，也给整个社会的稳定带来隐患。

    因此，有必要根据现实存在的问题对劳动合同制度做进一步的完善。制定劳动合同法，就是要规范劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止行为，明确劳动合同中双方当事人的权利和义务，促使稳定的劳动关系的建立，预防和减少劳动争议的发生。

    二、保护劳动者的合法权益

    劳动合同法的立法宗旨是保护劳动者的合法权益，还是保护劳动者和用人单位的合法权益，也就是说是“单保护”还是“双保护”是劳动合同立法中争论的一个“焦点”的问题。

    在公开征求意见和审议中，一种观点认为劳动合同法应当“双保护”，既要保护劳动者的合法权益，也要保护用人单位的合法权益。因为劳动合同也是一种合同，是在平等自愿、协商一致的基础上达成的，理应平等保护合同双方当事人的权利。只提保护劳动者的合法权益，偏袒了劳动者，加大了用人单位的责任，束缚了用人单位的用人自主权，加重了用人单位的经济负担，损害了用人单位的利益，将会使劳动关系失去平衡，最后也必然损害劳动者的利益。有的甚至还认为，如果劳动合同法过分保护劳动者，不顾及用人单位的利益，将会误导境内外投资者，中国的法律不保护投资者的合法利益，甚至伤害投资者的感情，不利于我国吸引外资的政策。但是多数意见认为应当旗帜鲜明地保护劳动者地合法权益。因为我国目前的现实状况是劳动力相对过剩，资本处于强势，劳动力处于弱势，劳动者与用人单位力量对比严重不平衡，实践中侵害劳动者合法权益的现象比较普遍。劳动合同法作为一部规范劳动关系的法律，其立法价值在于追求劳资双方关系的平衡。实践中由于用人单位太强势，而劳动者过于弱势，如果对用人单位和劳动者进行同等保护，必然导致劳资双方关系不平衡，背离劳动合同法应有的价值取向。规定平等自愿订立劳动合同的原则并不能改变劳动关系实际上不平等的状况，要使劳动合同制度真正在保持我国劳动关系的和谐稳定方面发挥更积极的作用，就要向劳动者倾斜。

    最后考虑到劳动合同法是一部社会法，劳动合同立法应着眼于解决现实劳动关系中用人单位不签订劳动合同、拖欠工资、劳动合同短期化等诸多侵害劳动者利益的问题。所以从构建和谐稳定的劳动关系的目标出发，立法还是定位于向劳动者倾斜。

    三、构建和发展和谐稳定的劳动关系

    劳动合同法是实现劳动力资源的市场配置，促进劳动关系和谐稳定的重要法律制度。构建和发展和谐稳定的劳动关系是劳动合同法的最终价值目标。法律是社会关系和社会利益的调整器，任何立法都是对权利义务的分配和社会利益的配置，立法必须在多元利益主体之间寻找结合点，努力寻求各种利益主体之间特别是同一矛盾体中相对方之间的利益平衡。在劳动关系中，应当承认劳动者一方是弱势，但是，如果立法过分扩大劳动者的权益，加大企业责任，就会使企业用人自主权受到束缚，难以实行优胜

    劣汰的灵活管理，影响人力资源的优化配置，最终影响企业的市场竞争力。如果劳动者权益保护不到位，对企业责任要求过少，就会影响劳动力供给，不利于高素质的健康的职工队伍的形成，最终企业利益也会受到损害。因此，劳动合同立法要在公民的劳动权和用人单位的企业责任之间找到适当的平衡点，确保劳动关系和谐。目前我国劳动用工中普遍实行劳动合同制度，将劳动合同制度化、法律化，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，有得于建立稳定的劳动关系，减少劳动争议的发生，有利于保护劳动者和用人单位的双方的合法权益。

    因此，劳动合同法从构建和谐社会的大局出发，确立了构建和发展和谐稳定的劳动关系的最终目标。

    劳动合同电子版下载 【篇6】

    甲方：__________________有限公司

    乙方：____________________________________

    本协议由甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》等有关法律法规规定，并对如下条款研究核准后，于_________年_________月_________日共同签署。

    服务期限：本协议为期_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

    一、服务内容

    甲乙双方在合作过程中，围绕甲方醉三国系列产品进行系统规划：

    1—明确醉三国品牌定位；

    2—指导甲方完成醉三国品牌价值体系建立；

    3—指导甲方制定区域市场营销策略及配套的销售工具；

    4—指导甲方制定区域市场推广策略；

    5—指导甲方制定产品的价格政策体系；

    二、服务方式

    1、策略建议书

    服务内容的每一项工作，乙方均需要根据既定的项目计划出具策略建议书。

    2、专题研讨会：

    乙方每月至少一次赴甲方驻地与甲方进行项目专题研讨会。

    3、执行指导

    服务内容的每一项工作，乙方须对甲方的执行部门进行执行指导，方式包括但不限于：电话、QQ、邮件、现场指导。

    4、专题培训

    服务内容的每一项工作，在方案计划确定之后，乙方须按照甲方的要求对执行团队进行方案讲解及培训。

    5、辅助执行

    重要的形象性品牌元素，如产品标识画面、品牌与产品主形象、网店主图、详情页文案等，乙方须提交执行方案，但甲方有权决定是否使用。

    6、评估与调整

    服务内容的每一项工作，在执行的过程中，乙方须根据甲方的执行状况按月提交执行调整建议。

    三、双方的责任与权利

    一、甲方的权利与义务

    1、根据工作需要，甲方必须及时向乙方提供真实的有关数据、资料，及时反馈意见，以保证工作如期进行。

    2、根据工作需要，乙方前往甲方期间，甲方需提供办公场所以及必要的办公设施等。

    3、甲方指定固定的对接人员，负责日常沟通。

    4、甲方不得要求乙方从事欺诈或违法的推广活动。

    5、甲方在协议期内，不得聘用或用利益手段拉拢乙方辅助工作人员。

    二、乙方的权利与义务

    1、乙方须按上述服务内容和方式，在规定时间内为甲方提供顾问服务和完成工作进度及要求。

    2、乙方每月在乙方驻地工作时间不少于3个工作日。

    3、乙方如需辅助人员执行协议工作内容，须提前获得甲方认可。

    4、乙方为甲方开展的工作，如超出本合同服务内容而需发生的额外收费，应事先以书面形式向甲方说明和报价，并获得甲方书面同意。

    5、在合同期内，乙方不能做出任何损害甲方利益和名誉的行为。

    6、乙方在合同期内，不得为甲方的同行企业提供品牌营销策划服务。

    四、合作服务费

    一、本协议顾问服务费共计人民币_________万元整（￥_________元）

    二、以上费用不含税金，如需发票，甲方须另外支付票面金额的8%作为税金。

    三、执行费用：

    1、乙方自付每月一次往返甲方驻地交通费，超过一次往返的，甲方承担乙方往返交通费；

    2、乙方在甲方驻地的食宿费用由甲方承担

    3、外购图片版权费用、摄影费用、模特费用等甲方承担。

    4、乙方到甲方市场所在地进行现场辅助执行期间发生的交通、食宿费由甲方承担。

    5、以上1—4项，发生的各项费用经甲方认可为准。

    五、知识产权

    1、双方合作过程中乙方的任何创作和设计成果产权、知识产权均属于甲方。

    2、如果有关工作成果、作品涉及第三方的知识产权、财产权或人身权，乙方应向甲方说明，并向甲方提出解决该问题的方法。如上述解决方法需要支付费用的，经甲方书面同意后，由甲方支付。

    3、经甲方同意确认后，乙方保留署名权，但乙方应告知甲方并明确所署的名称。

    甲方：__________________有限公司乙方：___________________________代理人：_________签章：_________

    时间：_________年_________月_________日时间：_________年_________月_________日

    2023劳动合同范本正规电子版


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    2023劳动合同范本正规电子版【篇1】

    甲方：________________________

    乙方：________________________身份证号：________________________

    根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动民法典》等法律、法规之规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本聘用合同，共同遵守：

    一、甲方聘用乙方担任本公司驾驶员（押运员），聘用期限为________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。试用期三个月，试用合格，双方协商可签订正式劳动合同。

    二、乙方应保证自己所提供的个人信息资料和各类资格证书（身份证、驾驶执照、从业资格证、押运员证等）真实有效。

    三、乙方必须严格遵守国家法律法规和甲方依法制定的各项内部规章制度，否则甲方可以依照内部管理制度进行处罚。

    四、驾驶员不得私自出车或将车辆转交他人驾驶，出车按通行证和公司指定路线行驶，违者视情节予以批评教育和处罚。车辆主动违章由驾驶员个人负责，若发生事故，一切责任（包括个人安全、经济损失、违章罚款）由司机个人承担，若造成直接经济损失，在万元以上的由司机个人赔偿损失并解除聘用合同。

    五、车辆必须停放在公司停车场，车钥匙放在指定地点，在外停车时，也应停放在有人看管的停车场内，否则一切责任由司机承担。

    六、工资报酬和待遇按公司工资管理制度执行。

    七、乙方有下列情形之一的，甲乙可以随时解除本合同：

    1、严重违反甲方内部规章管理制度，给甲方造成重大损失的；

    2、身份条件发生重大变化，不能胜任驾驶员岗位的；

    3、违反国家法律、法规，被依法劳动教养、追究刑事责任的。

    八、合同期满，经双方协商一致，可以续聘，否则，此合同终止。

    九、违约责任：

    1、甲方违反本合同约定给乙方造成损失的，应按乙方受损情况承担赔偿责任。

    2、乙方在聘用期限内无正当理由，未经甲方许可，违反合同约定或擅自自行离职的，甲方可以解除本聘用合同，并根据受损情况追究乙方的赔偿责任。

    3、乙方在工作中因个人原因造成甲方和个人经济损失的，该经济赔偿责任由乙方承担，甲方概不负责。

    十、因发生不可抗力导致本合同无法履行的，本合同终止，双方均不承担法律责任。

    十一、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。根据需要可以签署补充合同，补充合同与本合同具有同等法律效力。

    十二、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。自双方签字盖________日起生效。

    甲方：____________代表签字：________乙方签字：________________

    ________年____月____日________年____月____日

    2023劳动合同范本正规电子版【篇2】

    根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。

    合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

    1位具体职责和要求。

    2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产(工作)需要安排的其他地点。

    1、甲方依法保证乙方的休息权利;

    2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。

    1、甲方每月以转账形式支付乙方工资，月综合工资元人民币，于次月15日前发放。

    2、甲乙双方对工资的其他约定：

    1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。

    2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

    1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。

    2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。

    1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行。

    2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前七日以书面形式通知另一方，甲方应在满十五日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。

    1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。

    2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

    甲方(盖章)： 乙方(签名)：

    合同签订日期： 年 月 日

    2023劳动合同范本正规电子版【篇3】

    甲方(用人单位)名称：___________________________________________法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________

    注册地址___________________________________________________

    联系电话_______________________________________________

    乙方(劳动者)姓名：______________________________________________居民身份证号___________________________________________

    户口所在地_____省(市)____区(县)_______乡镇___________村

    邮政编码__________

    现住址___________________________联系电话________________

    根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

    一、合同期限

    第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：

    (一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

    (二)无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

    (三)以完成一定工作(任务)为期限:自____年__月__日起至____________工作(任务)完成时终止。

    二、工作内容和工作地点

    第二条甲方招用乙方在_________________(项目名称)工程中，从事

    ____________________________岗位(工种)工作。

    乙方的工作地点为___________________________________。

    经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。

    乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。

    甲方：_________

    法定代表人：_________

    施工工地地址：_________

    在京住所地通讯地址：_________

    乙方：_________

    居民身份证号：_________

    出生日期：_________年_________月_________日

    家庭住址：_________

    邮政编码：_________

    户口所在地：_________

    根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

    一、劳动合同期限

    第一条劳动合同期限(甲乙双方选择适用)

    有固定期限劳动合同：本合同于_________年_________月_________日生效，于_________年_________月_________日终止;其中试用期至_________年_________月_________日止。

    以完成一定工作为期限的合同：本合同生效日期为_________年_________月_________日;以乙方完成_________工作任务为合同终止时间。

    二、工作内容

    第二条甲方招用乙方在_________(项目名称)工程中担任_________岗位(工种)工作。乙方的(工种)上岗证号码为_________。

    三、劳动保护和劳动条件

    第三条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。

    甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。

    第四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

    第五条甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。四、工资保险待遇

    第六条乙方在试用期间的工资为每日_________元，试用期满后日工资为_________元。

    双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。

    甲方应在每月_________日前计发乙方的工资，并由乙方签字确认。

    甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。

    甲乙双方对工资支付的其他约定_________。

    第七条甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续，并为乙方缴纳工伤保险和医疗保险费用。

    五、劳动纪律和劳动合同的`解除

    第八条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。

    第九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

    (二)有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的;

    (三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

    (四)不服从甲方正当工作安排的;

    (五)严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的;

    (六)被依法追究刑事责任的。

    第十条乙方解除本合同，应当提前_________日(不超过30天)以书面形式通知甲方，不得擅自离职。

    六、当事人约定的其他内容

    第十一条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

    第十二条甲乙双方约定的其他内容：_________。

    七、劳动争议处理及其它

    第十三条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工地所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

    第十四条甲方的规章制度及_________作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

    第十五条本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，按照有关规定执行。

    第十六条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另外一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。

    甲方(公章)：_________

    乙方(签字)：_________

    法定代表人(签字)：_________

    _________年____月____日

    _________年____月____日

    2023劳动合同范本正规电子版【篇4】

    甲方（用人单位）名称：______________

    法定代表人：_______________

    地址：_________________

    乙方（劳动者）姓名：________________

    家庭住址：_________________

    居民身份证号码：___________

    根据《xxx劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。

    一、劳动合同期限

    有固定期限劳动合同：本合同于_________年_________月_________日生效，于_________年_________月_________日终止；其中试用期至_________年_________月_________日止。

    以完成一定工作为期限的合同：本合同生效日期为_________年_________月_________日；以乙方完成_________工作任务为合同终止时间。

    二、工作内容

    第二条甲方招用乙方在_________（项目名称）工程中担任_________岗位（工种）工作。乙方的（工种）上岗证号码为_________。

    三、劳动保护和劳动条件

    第三条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。

    甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。

    第四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

    第五条甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

    四、工资保险待遇

    第六条乙方在试用期间的工资为每日_________元，试用期满后日工资为_________元。

    双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。

    甲方应在每月_________日前计发乙方的工资，并由乙方签字确认。

    甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。

    甲乙双方对工资支付的其他约定_________。

    第七条甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续，并为乙方缴纳工伤保险和医疗保险费用。

    五、劳动纪律和劳动合同的解除

    第八条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。

    第九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

    代表人：

    ___年___月___日

    乙方：

    身份证号码：

    ___年___月___日

    2023劳动合同范本正规电子版【篇5】

    (用人单位):

    乙方(劳动者):

    姓名:

    姓名:

    法定代表人:

    身份证号码:

    住所:

    户籍地址:

    根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)及国家、省、市有关规定，遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，双方订立本合同。

    一、合同期限

    二、工作内容和工作地点

    乙方被分配到甲方部门工作。

    喷嘴可根据实际情况调整乙方的部门、工作任务和工作地点，乙方接受调整。乙方应根据甲方规定的岗位职责和要求，按时、保质、保量完成自己的工作。

    三、工作时间、休息休假和劳动报酬

    1.乙方工作时间不固定，平均每月至少休息一天。

    2.乙方试用期工资为人民币/月。

    3.试用期满后，乙方基本工资为人民币_______/月，甲方根据乙方当月的实际表现、效率、效益、损失和工作态度，对乙方的工作提成和奖金进行考核结算。

    4.甲乙双方可根据本单位的经营状况和物价指数，通过双方协商或集体协商，依法确定正常工资增长的具体措施。

    5.因项目接收不足，甲方给乙方休假不满一个月的，按基本工资支付乙方工资；超过一个月的，甲方按当地最低工资的80%支付乙方生活费，生活费支付给甲方复工或解除劳动关系。

    6.甲方支付乙方工资的时间为:每月。

    四.社会保险

    按照国家、省、市的有关规定，双方参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方缴纳的部分由甲方代为扣缴。

    (1)甲方应根据国家、省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家劳动卫生标准的工作场所，以有效保护乙方的生产安全和健康。如乙方工作期间可能发生职业危害，甲方应如实告知乙方，并按照《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及相关权益。

    (2)甲方应按国家有关规定向乙方发放必要的劳动防护用品。

    (3)甲方应按国家和地方有关规定做好女职工和未成年工的劳动保护工作。

    (4)如甲方违章指挥或强令冒险作业危及人身安全，乙方有权拒绝，并可随时解除本劳动合同。对于甲方及其管理人员无视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求纠正并向有关部门检举和控告。

    双方应严格遵守国家法律法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律应告知乙方，乙方应遵守并服从甲方的管理。

    七.劳动合同的变更、解除和终止

    (一)符合《劳动合同法》规定的条件或者双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除劳动合同。

    (2)除乙方不能胜任工作外，甲方可依法适当调整工作内容，变更劳动合同，双方应签订《劳动合同变更协议》。

    (三)劳动合同法规定的终止条件出现时，劳动合同终止。

    八、经济补偿、医疗补助支付

    本合同解除或终止时，经济补偿金和医疗补助费的支付按照《劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行。

    九.服务期与商业秘密

    1.如甲方为乙方提供专项培训费用，并进行专业技术培训，双方约定如下:

    (1)乙方要求提前解除劳动合同，经甲方协商同意后解除劳动合同，但乙方应赔偿甲方支付的乙方培训交流费用。

    ②甲方不同意乙方提前解除劳动合同，乙方坚持解除或擅自离职或因违法违纪被公司辞退的，除赔偿外，还应支付相应的违约金。(培训发生的培训费用包括:学费、杂费、办理相关证件的费用、住宿、餐饮、交通、差旅补贴、培训过程中发生的技术交流费用，均由甲方实际申报或支付)

    ③乙方提前解除劳动合同的违约金和/或赔偿金应在甲方解除劳动合同前支付。

    2.乙方不得以任何形式为自己或他人使用在甲方工作期间知悉的商业秘密，包括客户信息及相关资料，保密期限不限于劳动合同期限。乙方违反本规定的，应向甲方赔偿人民币5000元的违约金，并赔偿甲方因乙方违约而造成的损失。

    通知和服务

    双方在履行本合同过程中发送或提供的所有通知、文件、文件和资料，均可当面交付或按本合同所列的邮寄地址交付。如果一方移动或更改电话号码，应立即书面通知另一方。

    如果乙方认为甲方侵犯其合法权益，应首先向甲方提出并寻求解决办法。如无法解决，可向甲方所在地劳动行政部门投诉。双方在履行本合同过程中发生的任何争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可在争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或在60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    十二.其他事项

    1.如因乙方故意或重大过失给甲方造成经济损失，乙方必须尽职处理善后事宜，并追回相应的经济损失。甲方可根据损失程度和乙方态度进行相应处罚。在此事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方面终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期限届满的，应当延期至本条规定的事项处理完毕。

    2.在本合同期限内及本合同终止和解除前，如乙方持有甲方的各种文件、技术资料、通讯设备、劳动工具、交通工具及其他工作单位资产，乙方应立即无条件归还甲方，并赔偿任何损失或损害。

    十三.其他需要双方约定的事项

    十四.本合同经双方签字盖章后具有法律效力。本合同一式两份，双方各执一份。

    乙方(公章):______

    法定代表人(签名):____________

    2023劳动合同范本正规电子版【篇6】

    合同的签订，使所有的交易和活动都完美化，合法化，对社会的和谐起到了不可估量的作用。也为法制的社会发展祈祷饿了重要的作用。篇一：

    根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。

    一、劳动合同期限

    合同期限自年月日起至年月日止。

    二、工作内容和工作地点

    1位具体职责和要求。

    2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产(工作)需要安排的其他地点。

    三、工作时间

    1、甲方依法保证乙方的休息权利;

    2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。

    四、劳动报酬

    1、甲方每月以转账形式支付乙方工资，月综合工资元人民币，于次月15日前发放。

    2、甲乙双方对工资的其他约定：

    五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

    1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。

    2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

    六、规章制度

    1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。

    2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。

    七、劳动合同变更、解除和终止

    1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行。

    2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前七日以书面形式通知另一方，甲方应在满十五日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。

    八、劳动争议处理及其他

    1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。

    2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

    甲方(盖章)：乙方(签名)：

    合同签订日期：年月日

    劳动节黑板报内容电子版


    劳动节黑板报内容电子版 篇1

    春暖花开，万物复苏之时，我国人民又迎来了一个传统节日——清明节。

    每年的4月4日，是我国人民缅怀先人，烈士的节日。为纪念这个有着深远意义的日子，缅怀革命先烈，弘扬爱国主义精神，加强爱国主义教育。在学习上让我们战胜困难；在赛场上让我们赢得荣誉；在集体生活中让我们更加团结。我们胸前佩带着鲜艳的红领巾，怀着悲痛而沉重的心情来到——陈赞贤烈士纪念亭。陈赞贤烈士作为中共赣南党组织的创建人之一、中国共产党早期工人运动领袖，他的英名将与日月同辉，他的事迹将流芳千古！烈士纪念亭是那么庄严、肃静，迎亭两侧的松柏是那么挺拔、青翠。

    我们班排着队来到烈士纪念亭，我们开始了主题队会：首先由班主任讲话，然后由班干部代表发言，大队辅导员深情地讲述了陈赞贤烈士的英勇悲壮事迹，还教育我们怎么如何做一个诚实的人，勇敢的人。是啊，在那黑暗的.旧社会里，先烈们冒着生与死的考验，不顾个人安危，用他们的鲜血和生命换来了祖国欣欣向荣的今天，他们为国捐躯的崇高精神可歌可泣，将永远铭记在我的心里。

    最后为陈赞贤烈士默哀。在那三分钟里，我想了许许多多：我们今天幸福美好的生活都是由革命先烈们为我们创造出来的，是他们抛头颅、撒热血换来的。于是，我暗自下定决心：要珍惜这金色的童年，要继承先烈遗志，为了实现我们光荣的使命，为中华之崛起而奋斗。我必须努力学习，学好建设祖国的本领，为建设祖国的明天贡献出自己的聪明才智。

    劳动节黑板报内容电子版 篇2

    春日里的四月，便是祭拜先人的时节，长辈们带着严肃的心情而去，而我们这些不听话的孩子，则是满脸的笑意，像外出踏青似的，对乡村有着无限的向往。

    童话中的乡村，有着大片大片金色或浅绿色的麦田。而这里的三月，遍地的油菜花，应该都开好了吧?约莫一人高的花田，望不到边际的金黄色，走近仔细地嗅，还能闻到一股太阳的味道。置身其中，仿佛整个世界都是一片金灿灿的颜色。

    花田的旁边，总是有着一条泥泞的小路，路的两边，便是小蝌蚪们的家了。而那儿，也是我们这些顽皮的孩子最终的目的地。小路，相当的难走，令人惊讶的却是路旁水渠里的水，竟也这样晶莹透彻，暖暖的阳光照射到水面上，小蝌蚪们便没有了藏身的地方。它们也不惊慌于我们这写些看到蝌蚪而幸喜若狂的孩子，却很暇意地漂浮在水面上，成群结队地享受着日光浴。

    太太的坟，被埋在了山顶，一年没来，这里又变化了许多。大人们决定先去探路，留下刚上大学的小姨看着我们。小姨从不管我们，只是一个人座进车内玩她的手机，然后不时探出头来，叮嘱我们：“当心点啊!”我们丝毫不觉得和我们隔着两辈人，且素未谋面的太太会比小蝌蚪更加有吸引力。往年的三月，天气应该是很热了，大家都脱去外衣，穿着彩色的毛衣穿梭在花田里，金色里又多出了几种和谐的色彩。

    花田的`中心，有一块很小的自留地，那儿开满了大大小小的蒲公英。因为比油菜花矮了好一大截，所以，被保护的相当好。“可是这样它们就不能旅行拉!”是满脸稚气的弟弟，我知道，他刚学过《蒲公英的种子》。一个单纯而又善良的孩子。“帮帮它们吧!”弟弟很小心地打碎了蒲公英的‘绒球’，轻轻地将它们捧在手心里，高兴地举过头顶静静地等待着一阵清风，送蒲公英妈妈的孩子，去别处旅行。有一颗种子飞进了弟弟的头发里：“别拿出来，我喜欢让它在这儿安家，我能照顾它。”仍是满是稚气的脸，可稚气中却多了一份坚定。弟弟的声音，回荡在花田的上空。

    他的话，像雨水一样浇灌进土壤里，流到每一株植物的心里。

    大人们回来了，互相搀扶着，很小心地走着，互相掸去身上沾着的绿叶和不知名小花的花瓣。然后满是斥责地说我们：“你们怎么搞的?身上弄那么脏!?快点，过来掸干净!”“辰辰，你多大拉?还和着他们瞎胡闹?!”“聪聪，你手上拿的是什么?赶快扔掉!”“小蕊，不是让你看着他们吗?你瞧瞧!全湿了!”……

    弟弟口袋里的彩色小石子，撒了一地;聪聪手里被用来装小蝌蚪的塑料袋，被扔进了水渠，溅起了无数水花。它们奋勇向上，但最终，却是落下，落下。好几只蝌蚪，被困在了袋子里，它们用自己的小尾巴，使劲地敲打着袋子。弟弟跑过去，很小心地拨开袋子，放蝌蚪们出来：“走吧!走吧!赶快去找你的妈妈吧!”“叫你别去碰，你偏不听!你这孩子怎么这么不让人省心!”很响的一个巴掌，弟弟惊呆了，我也惊呆了。眼泪从他的眼角大颗大颗地落下来，打到满地的彩色石子。他先是啜泣，很小声的那种，肩膀一耸一耸的;然后便是放声地大哭，哭声中满是委屈和倔强。

    一阵风从天空中飞过，带着弟弟的哭声飞过。无边无际的油菜花，随着清风摇曳，像妙龄的舞娘，踏着春天的飞毯飞过。

    一切的辛劳，都付之一炬，蝌蚪，石子，油菜花和蒲公英。一切的一切，都随着汽车的远离而悄然逝去。我突然感觉到一阵前所未有过的疲惫。那些大片大片的金色;那些成群结队的生灵;那些五彩斑斓的大地的结晶;那些像白雪或水晶球一般的旅行者以及那些回荡在花田上空的阵阵爽朗笑声，都将深深地烙入我的内心深处，慢慢演变成我对于春天，对于乡村的美好回忆。

    归来的路上，我一个人座在车子的最后，望着窗外发呆。真的很累啊!“姐姐!”弟弟跌跌撞撞地跑过来，伸出小手，说：“姐姐，你看!” 一棵残缺不全的蒲公英静静地躺在弟弟的手掌心里。“我刚才偷偷藏在帽子里的。嘻嘻!我要带回去给小宇看。”弟弟已经恢复了他的快乐，丝毫不介意也不记得刚才发生过了什么事。“被你打败了!”我努力地摇了摇头，微笑重新占据了我的嘴角，我又找到了春天：“记得小心收好哦!” 弟弟使劲地点点头：“这是我们的秘密，好吗?”“咿!你好象在做广告哦!”“哈哈哈!”弟弟做了个鬼脸，小心翼翼地把蒲公英又一次藏进了帽子里，然后唱着不知名的儿歌，再一次跌跌撞撞地跑开了。

    劳动节黑板报内容电子版 篇3

    清明时节雨纷纷，路上行人欲断魂，借问酒家何处有，牧童遥指“杏花村讲着讲着，清明节变悄悄的来到了我身边，我们家便可以一年一度的春游了。

    微风拂面，暖和的阳光格外的灿烂，看，旁边的桃花开了，一片片花瓣漫天飞舞，忽高忽低，它们的身子是那样的轻，我只要轻轻一吹它就可以翻上二十来个跟头，不管那些桃花会飞到哪里，那一定是个美丽的地方。

    瞧，一根根小草争先恐后的钻出地面，一棵棵小花争奇斗艳，一棵棵小树抽出嫩叶，一团团白云悠闲的散步，一簇簇油菜花美丽金黄，一片片麦田望不到边，哈，一只只去南方旅游的燕子成群结队的飞了回来，小鸟们在天空中自由的飞翔，尽情的歌唱。“那个像马，这个像人。”我看着弟弟手指的方向，哦，原来是白云，别说那朵白云还真像一匹马飞奔在辽阔的天空上，这春天一切都是美丽的。

    大自然是多么的神奇呀，它给大地上了春的地毯让我们无忧无虑的游戏，春天是美丽的'春天时快乐的，春天是神奇的，不知不觉的便到了下午，白云更大了，就像压在我头上一样，太阳更红了，染红了半边天，又过了一会，妈妈招呼我们回家，一轮红日悬挂在天空中，慢慢向西边下落，白云不在白了它们变成了红云像漩涡一样围绕着太阳。

    一年之计在于春，在这个百鸟争鸣，鲜花齐放的季节里，我们更应该好好学习天天向上。

    服装加工合同电子版


    在没有加工之前，原材料是不具备售卖的价值的，加工物件就需要与加工厂进行合作。为了确立加工的标准，双方需要签订加工合同，我们在签加工合同的时候有很多需要我们注意的地方不然容易让自己上当。那么，值得收藏的加工合同范本有哪些呢？经过收集并整理，笔稿范文网编辑为你呈上服装加工合同电子版，仅供参考,欢迎大家阅读本文。

    服装加工合同电子版 篇1

    合同编号：

    甲方：XXX（福建）服饰发展有限公司（发单方）

    乙方：（接单方）

    根据《中华人民共和国合同法》及双方协商的实际情况，甲乙双方本着互惠互利、诚信合作的原则，就委托生产加工 服装 合作事宜达成如下协议：

    一、加工货号、品名、数量、单价、布种；

    二、甲方负责生产所需的有关物料提供，主要指：

    1、 产品所需的面、辅料提供，或者是裁剪好的布片。 2、 产品样衣、裁剪版、实样、工艺制造单。

    3、 甲方应在合同签订后天内提供面辅料。如无法按时提供，则交货期顺延。

    三、加工要求：

    1、乙方投产前，要经过甲方的产前样确认；

    2、乙方需配合甲方质管部门提供相关的质量和生产进度数据；

    3、乙方需按甲方要求配色、配码生产，如果甲方有调整，急需要部分的颜色、号码，乙方要积极配合；

    4、甲方提供给乙方生产的款式，乙方应对外界绝对保密，如泄露给第三者，甲方将追究乙方的经济责任和法律责任；

    5、乙方必须以自己的设备、技术和劳动力资源完成工作，未经甲方同意，乙方不得将生产转发给第三方生产；

    6、乙方作为甲方的加工厂家，乙方要积极参加甲方生管部、质管部召开的各种相关会议。

    四、品质要求：

    1、乙方须严格按照国家质量技术监督局发布的一级品标准以及甲方提供的《工艺制造单》的质量标准进行生产，乙方不行私自调整标准。

    2、发现确实因为工艺的问题，需要在质量方面调整的，要经过甲方质管部门的书面确认。 3、乙方在生产过程中，出现质量问题的，甲方有权责其赔偿，成衣出现废品和次品的将不计算加工费。少交货、交废品与次品的，按成本价在加工费中扣除；布料和辅料超耗的，按成本价扣其加工费。

    4、甲方将对乙方送来终检的产品进行检验，检验的合格率必需达到 %以上； 5、乙方退回返工修复的产品，乙方应甲方的要求返工，不得未返工的货品参杂在待交的合格品里面，如上交到甲方公司，一经发现，甲方有权要求乙方赔偿，属于是因乙方自己管理不善给其带来的严重后果。

    五、交货要素：

    1、交货期限：从年 月 日起，至 年 月 日以前全部交清； 2、交货地点：甲方指定的本公司仓库。

    3、包装方式：交货的外箱必须注明箱号、箱数、箱内产品名称及各规格、数量。乙方提供包装箱并负责包装及承担费用。

    4、验收方式：乙方检验，甲方终检。

    5、运输方式：乙方负责所有运输费用。因产品的品质问题退货的所有往返运费也由乙方承担。 6、交货随附文件：装箱明细单。若是交给货运公司发货的，乙方并将货品运输单传真给甲方作为通知收货凭证，运输凭证原件随后寄给甲方。

    六、交货规定：

    1、乙方必须严守交货日期，如果因甲方原、辅材料拖欠或其它原因，造成乙方无法按期交货，应由乙方填写延期申请表经甲方负责人签字同意。

    2、如果因乙方自身的问题，而造成逾期交货，逾期时间6天以上10天以内的，将扣除产品加工总价10%；逾期10天以上15天以内的，将扣除产品加工总价30%；逾期15天以上的，将扣除产品加工总价80%，并承担赔偿甲方因乙方逾期交货所带来的经济损失。出现逾期交货15天以上的，甲方有权取消合同，并不负责乙方的任何损失。

    3、如果乙方没按甲方的要求生产，而造成码号、颜色不齐，品质不良给甲方造成损失的，乙方应负赔偿责任。

    七、付款方式：

    1、乙方完成交货量达到整单加工产品总量 60%的，甲方支付给乙方整单产品加工总价的30%； 2、乙方整单加工产品全部交清，并经过甲方验收后的半个月内，甲方支付给乙方整单产品加工总价的60%；

    3、加工费余款的10%在甲方验收入库后的一个月后付清。

    八、争议解决：

    1、双方需要严格按照本合同的约定条款执行；本合同未尽事宜，可通过签订补充协议处理。 2、双方在合作过程中发生争议，双方可通过友好协商解决，协商不成的向甲方所在地的法院起诉解决。

    九、合同生效。

    本合同壹式两份，甲乙双方各执壹份，自签订之日起生效。 十、合同附件、

    1、《生产工艺制造单》、《样衣》、《纸板》、《耗料计划单》； 2、《生产指令单》

    甲方：XXX（福建）服饰发展有限公司 地址：法定代表签名盖单：委托代理人：电话：传真：日期： 年 月 日 乙方： 地址：

    法定代表人签名盖章： 委托代理人： 电话： 传真：

    日期：年 月日

    服装加工合同电子版 篇2

    定作方：

    签订地点：

    合同编号：

    承揽方：有限公司

    签订时间：

    一、定作物品名称、单价、计量单位、数量、金额、备注：

    二、定作物的质量标准：

    承揽方经定作方确认服装款式、面料小样、尺寸标准及标志等(附样)，在天内完成面料备料及实样制作。并将完整样品交定作方确认签字(盖章)，如有改进意见，应书面通知承揽方，并以此作为定作物验收时的质量依据。

    三、交货期限、方式、地点及运输费用：

    承揽方按照定作方统计的规格进行制作，并在数量全部到齐后,于______年____月____日前交货，服装制作完成后由承揽方方负责(送)货至定作方指定地点(地点)，所需费用由承揽方承担。

    四、验收标准，方法及提出异议期限：

    按确认样品及改进意见为验收标准，允许国标尺寸公差壹公分及色差壹级内。如有质量问题定作方应在收到定作物后柒天内以书面形式向承揽方提出。

    五、结算方式与期限：

    签订合同后，承揽方开具发票，定作方首先付50%货款__________元给承揽方，所有货品交付定作方验收后结算剩余的50%___________元。结算均采用转账方式.

    六、包装标准、随货备品、配件：

    内用防尘袋，外用纸箱包装，免回收包装袋，随货配送一定数量的备品(拉链、钮扣、铐扣、配色线和其它)。

    七、违约责任：

    如有违约，违约方责任自负，凡属承揽方质量原因，均有承揽方负责调换与修理，承揽方不能交付定作物，向定作方偿付不能交付定作物部分价款额的万分之五/天的违约金。定作方逾期支付定作物品款项，按逾期未支付部分的款额的万分之五/天偿付约金。本合同在履行中如有争议，双方依《中华人民共和国合同法》协商解决，协商不成移交人民法院解决。

    八、其他约定事项：

    九、本合同壹式四份，定作方持二份，承揽方持二份，自双方签字之日生效。

    十、本合同有效期限：______年____月____日至______年____月____日止。

    定作方：

    承揽方：

    (盖章)

    (盖章)

    代表人：

    代表人：

    电话：

    电话：

    服装加工合同电子版 篇3

    双方为开展来料加工业务，经友好协商，特订立本合同。

    第一条 加工内容

    乙方向甲方提供加工________（产品）________套所需的原材料，甲方将乙方提供的原材料加工成产品后交付乙方。

    第二条 交货

    乙方在合同期间，每个月向甲方提供________原材料，并负责运至________车站（经________港口）交付甲方；甲方在收到原材料后的________个月内将加工后的成品________套负责运至________港口交付乙方。

    第三条 来料数量与质量

    乙方提供的原材料须含____%的备损率；多供部分不计加工数量。乙方提供给甲方的材料应符合本合同附件一（略） 和规格标准。如乙方未能按时、按质、按量提供给甲方应交付的原材料，甲方除对无法履行本合同不负责外，还得向乙方索取停工待料的损失；乙方特此同意确认。

    第四条 加工数量与质量

    甲方如未能按时、按质、按量交付加工产品，在乙方提出后，甲方应赔偿乙方所受的损失。

    第五条 加工费

    甲方为乙方进行加工的加工费，在本合同订立时的________年为每套________币________元；合同订立第二年起的加工费双方另议，但不得低于每套____ 币____ 元；该加工费是依据合同订立时中国国内和国外劳务费用而确定的，故在中国国内劳务费用水平有变化时，双方将另行议定。

    第六条 付款方式

    乙方将不作价的'原材料运交甲方；在甲方向乙方交付本合同产品前1个月，由乙方向甲方开立即期信用证，支付加工费。

    第七条 运输与保险

    乙方将原材料运交甲方的运费和保险费由乙方负责；甲方将本合同产品送交乙方的运费和保险费由甲方负责。

    第八条 不可抗力

    由于战争和严重的自然灾害以及双方同意的其他不可抗力引起的事故，致使一方不能履约时，该方应尽快将事故通知对方，并与对方协商延长履行合同的期限。由此而引起的损失，对方不得提出赔偿要求。

    第九条 仲裁

    本合同在执行期间，如发生争议，双方应本着友好方式协商解决。如未能协商解决，提请中国________仲裁委员会进行仲裁。仲裁适用法律为：

    1.中华人民共和国加入的国际公约、条约；

    2.中华人民共和国法律；

    3.在中国法律无明文规定时，适用国际通行的惯例。

    仲裁裁决为终局裁决，仲裁费用由败诉一方承担。

    第十条 合同有效期

    本合同自签字日起生效。有效期到本合同规定的________套由甲方加工的成品交付乙方，并收到乙方含加工费在内的全部应付费用时终止。

    第十一条 合同的续订

    本合同有效期届满之前________月，如一方需续订合同，可以向对方提请协商。

    第十二条 合同文本与文字

    本合同正本一式____ 份，甲乙双方各执一份。

    本合同以中、____两国文字书就，两国文字具有同等效力，如两国文字引起歧义，则以___为准。

    第十三条 其他

    1.甲方为交付乙方产品而耗用的包装、辅料、运输及保险等项开支，在加工费以外收取，但这些费用不超过每套合同产品的____ %.

    2.甲方收到原材料后，应按乙方提供的技术标准，对其规格、品质进行验收。如乙方提供的原材料不符合标准，或数量不足，在甲方向乙方提出检验报告后，乙方负责退换或补足。

    第十四条 合同条款的变更

    本合同如有未尽事宜，或遇特殊情况需要补充、变更内容，须经双方协商一致。

    甲方：________________（盖章） 乙方：________________（盖章）

    代表：________________ 代表：________________

    ____年____月____日 ____年____月____日

    服装加工合同电子版 篇4

    委托方(甲方)：

    承揽方(乙方)：_____________________

    一、委托加工项目：

    以双方约定的加工项目为主(合同附件,加工工艺单，定做尺码单等)

    二、委托加工方式

    1.乙方包工包辅料。乙方必须依照合同规定选用辅料，所选辅料必须符合质量要求，不能以次充好。

    2.由甲方提供面料、包装、商标、吊牌、防伪标识等。乙方在生产过程中应该严格把控面料的使用，及以上约定的辅料的使用，不得浪费，损坏率不得超过2%，超出部分按照每套10元从我公司采购原样。

    三、质量要求及技术标准

    1.质量要求严格按照样衣或双方约定的质量标准进行生产。

    四、乙方对质量负责的范围及期限

    1.面料、辅料质量的确认;(所有面料，辅料有质量问题的，应该在没有开始裁剪或加工前，报甲方确认或者及时更换，凡是由于乙方人员私自对有质量问题而继续使用的或隐藏不报的，由乙方承担该批面料，辅料的所有费用。(原材料价格及运费，税票等)

    2.颜色、尺码规格的确认;(同上一条处理方法相同)

    3.缝纫手工艺的确认;(按照约定的工艺要求或者工艺单具体要求操作)

    4.其他内在隐藏的质量问题的确认;(包括，但不仅限于粘衬，或者由于使用了不符合规定的辅料或改变做工方法而引起的隐藏性质量问题)

    5.乙方负责该批委托加工产品销售期内的质量问题;

    6.乙方在合同期内对质量责任需支付保证金。

    7.甲方允许乙方制作误差率为千分之二。(所有由于制作失误而产生的次品，应该原样封存保留，同剩余面辅料一同退回甲方)

    五、技术资料、图纸提供办法及保密要求

    1.甲方提供服装款式、样衣或者标志图案等图样的技术资料;乙方应该妥善保管，不得转借，转让第三方使用。

    2.乙方必须对甲方提供的服装款式、图纸等技术资料进行保密，不得向任何人泄漏任何相关资料，也不得在甲方订单之外利用甲方提供的资料自行加工、销售;

    3.未经甲方许可，乙方不得留存服装样品或者相关的技术资料。

    六、验收标准、方法和期限

    咀方以合同约定的交货日期严格按照样品验收(按合同约定之质量标准)，并派业务员跟单，其食宿由乙方负责。

    七、包装要求及交货地点、运输方式

    1.乙方严格按照甲方的要求进行内、外包装及发运包装;

    2.于甲方指定的地点：上海市奉贤区南桥镇金轩路88号交货。

    3.运输方式为专车快递;运费由乙方承担。

    八、交付金额及销售期限

    1.第一次交货根据质量标准，经仓库及跟单员验收确认后，交付总货款的_________%;

    2.在销售期内无其他违反合同条款情形的支付余款的_________%;

    3.销售期限：_______________________。

    九、结算方式

    1.在乙方交货后，由乙方： 1、( )开具增值税专用发99票交由甲方。2、( )不含增值税专用发99票

    2.甲方以银行划转方式与乙方结算。乙方银行帐户为：

    银行户名：_______________________

    开户银行：_______________________

    银行账号：_______________________

    十、违约责任

    1.乙方必须严格按照双方规定的时间交货，如逾期交货的：(除经过甲方同意予以免责的)其他均按照以下方式执行，逾期3天内(含3天)加工费按照总加工费用的97%结算;逾期5天内(含5天)按照总加工费的95%结算;逾期10天内的按照90%结算;逾期15天以上的，按照70%结算;逾期20天以上的按照50%;30天以上的本公司有权拒付加工费，且由乙方承担违约金，违约金为合同总金额的50%;

    2.乙方隐瞒原材料的缺陷或使用不符合合同规定的原材料而影响产品质量时，甲方有权要求乙方承担重作、减少价款或赔偿损失等违约责任。

    3.乙方若违反甲方的保密要求，甲方有权要求乙方返还相关资料，并视实际情况要求乙方承担赔偿责任;

    4.乙方无权销售本合同中涉及的加工产品，如乙方私自销售本合同签订的加工品，甲方有权解除合同，乙方应当按该批产品总金额的10%支付违约金;

    5.乙方不得以任何方式或途径与甲方客户直接联系，乙方若有此行为，甲方有权终止加工合同，若由此造成甲方损失，甲方有权追究其违约法律责任。

    6.乙方对此合同中所有关于甲方的公司资料具有保密权。

    十一、解决合同纠纷的方式

    本合同在履行过程中发生争议，由当事人双方协商解决。协商不成，当事人双方须在甲方公司所在地人民法院予以诉讼。

    十二、其它事项

    本合同附件与加工工艺单，传真件，复印峻同主合同具有同等法律效力。

    咀方(单位盖章)：_________ 乙方(单位盖章)：_________

    授权代表(签字)：_________ 授权代表(签字)：__________

    ________年____月____日 _________年____月____日

    服装加工合同范文三

    咀方：

    乙方：

    咀方因企业发展、业务增加，经考察选择乙方车工班作为本公司长期固定服装加工点，双方实行互利合作。为明确甲乙双方各自责任，保障双方权益，特订立本合同。

    一、双方约定本合同期限为三年。合同期内，乙方固定为甲方提供服装加工服务，甲方为乙方安排业务和订单。乙方保证每批服装根据甲方订单要求按期出货，甲方保证乙方每年服装加工业务产值(加工款)不少于35万元。

    二、乙方服装加工点的厂房、人工、机具、管理和电费由乙方自行承担解决，甲方提供裁片、辅料、商标和样品，乙方必须按甲方提供的样品和甲方提出的质量要求进行加工。

    三、质量验收标准：甲方以每批订单约定的交货日期按照样品验收。部分订单，甲方根据需要会派业务员跟单，乙方必须接受甲方业务员的指导和监督，并为其提供食宿。

    四、裁片、辅料等由甲方发货运至乙方加工点，乙方检查数量后在甲方统一制作的发货单上签字确认。完成加工任务后，乙方负责将成品运至甲方厂内，甲方检验合格后，由甲方出具收货单。

    五、如因乙方缝纫制作等原因造成的质量缺陷，由乙方负责翻工或重做，并承担损失;如因甲方提供的裁片、样品有误产生的质量缺陷，由乙方负责翻工，翻工或重做的工资由甲方按实补偿。

    六、乙方须按甲方各批订单约定的时间按期交货，如因乙方原因造成的延误，一切延误损失由乙方承担，甲方并按该订单加工款的20%扣罚乙方，作为乙方违约金。

    七、加工款结算方式：服装加工款按件计价，计件单价根据订单确定，每月25日双方按甲方出具给乙方的收货单结算一次，每月30日前，甲方按乙方当月加工款的70%支付，余款在每年春节放假前结清。

    八、如甲方不能保障乙方业务量的，以每年35万元加工产值为保底基数，按其保底基数不足部分的15%，向乙方赔付违约金。

    九、合同期内，乙方原则上只能固定为甲方提供服装加工服务，服从甲方的生产计划安排，如乙方发展扩充或甲方提供的业务量不能满足乙方的生产能力时，在保证甲方定单按期完成的前提下，乙方可自行适当承揽其他业务，但必须提前获得甲方同意，否则，乙方需向甲方支付年加工款10%的违约金。

    十、本合同一式两份，经甲乙双方签字(盖章)后生效，在履行过程中如发生其他问题，由当事人双方协商解决。

    咀方：

    乙方:

    年月日：

    服装加工合同电子版 篇5

    甲方： (承揽人) ：

    乙方： (定作人) ：

    合同编号：

    签订地点：

    ______市 根据《民法典》和有关规定，经甲、乙双方友好协商，就乙方委托甲方加 工生产 ## 品牌服饰，现达成协议如下：

    一、 服装名称 牛仔裤 牛仔裤 牛仔裤 牛仔裤 合计 总金额(大写)伍万肆仟肆佰元整 附订货配码及数量明细货单，货单单价不含税票费用，开票需另加收税费。 以上订货数量与实裁数有 10%±，以实际出货数量为准。 订做物数量与金额： 工厂货 号 客户款 号 面料成分 62%棉， 10%竹纤维， 18% 涤纶，10%天丝 60%棉，40%涤纶 100%棉 100%棉 颜色 黑色 蓝色 蓝色 黑色 单价 数 量 金额(元) 货期

    二、 服装款式和制作要求： 服装款式由乙方提供或者到甲方现场指定，并经过乙方最终确认的样板，如需对一些 款式进行修改的则按产品工艺单要求生产。

    三、 布料和辅料的提供及确认： 经双方确认款式、面料和制作要求后由乙方提供带有自己logo的辅料(里子布、logo挂 牌、包装袋、钮扣、拉链、水洗唛、布标等)给甲方生产中使用，成品面料由乙方在甲方处选 定并由甲方提供，若产品上出现一些装饰物如贴布、贴皮，金属装饰件、绣花等辅料则由甲方 提供。对于根据乙方提供的商标，如有涉及第三方的知识产权而引起纠纷，概由乙方负责。

    四、 交货时间、地点、验收方法和运杂费：

    1、货物在本合同生效之日起在 ______ 年 09 月 18 日到 ______ 年 3 月 15 日完成，余下货款到 帐后，于甲方公司验收提货，也可由甲方代为发往乙方指定地点，运费由乙方承担。

    2、因乙方逾期提供辅料或交订金致使甲方无法按期交货的责任由乙方承担。

    五、 包装要求： 内层包装由乙方提供包装袋，外包装用纸箱包装加套编织袋，必须准确无误的注明服装 名称、数量、货号。

    六、 a. b. 结算方式和付款方式： 按实标数量以现金的方式结算。 由甲方按实标数量给乙方开具发货清单，乙方以汇款或现金方式结算。 付款方式：乙方预付给甲方订金为总订货额的 30 %(即 由乙方再付总订货额的 70 %。

    七、 违约责任

    因乙方原因致使甲方不能按约定时间完成确认订单工作的，甲方的交货时间顺延。 甲方如逾期交货的，应在交货期前十天通知乙方，以便乙方作出安排，但超过十天以 上的，每天应当根据本合同总金额按每日千分之一的比例支付违约金。

    八、 未尽事宜，双方协商解决。如因本合同履行发生争议，则向加工承揽地有管辖权的人 民法院提起诉讼。

    九、 本合同一式二份，各方各执一份，空格内填写的文字部分及订货细码单具有同等效力， 双方签字或盖章后生效。 元) ，货好通知乙方 元) ，甲方收到货款后马上发货。

    甲方：单位名称(盖章)

    单位地址： 委托代理人： 电话： 日期：

    乙方： 单位名称(盖章)

    单位地址： 委托代理人： 电话： 日期：

    服装加工合同电子版 篇6

    定作方（甲方）：承揽方（乙方）：____________

    一、委托加工项目

    1、委托加工产品：

    2、数量：以甲方下单为准、

    3、单价：_______________

    4、交货期限：按乙方接单日起_________天内交货。具体时间以订单为准。

    二、委托加工方式

    1、甲方提供一切原材料及配料。

    三、质量要求及技术标准

    1、乙方严格按照甲方提出的质量要求进行加工，并在生产前制作出样品，经甲方确认后封样，该样品由甲方保存。

    四、乙方对质量负责的范围及期限。

    1、面料、辅料质量的确认;

    2、颜色、尺码规格的确认;

    3、缝制工艺的确认;

    五、技术资料、及保密要求

    1、乙方必须对甲方提供的服装款式、图纸等技术资料进行保密，不得向任何人泄漏任何相关资料，也不得在甲方订单之外利用甲方提供的资料自行

    加工、销售;

    2、未经甲方许可，乙方不得留存服装样品及相关的技术资料。

    六、验收标准、方法和期限。

    甲方以合同约定的交货日期严格按照样品验收（按合同约定之质量标准）。

    七、交货地点、运输方式

    1、乙方按照甲方指定的地点_________交货。

    2、运输：甲方自备。

    八、违约责任

    1、乙方必须严格按照双方规定的时间交货，如逾期交货，乙方应向甲方支付价款总值10%的违约金;

    甲方（盖章）：

    乙方（盖章）：

    授权代表（签字）：______

    授权代表（签字）：

    签订时间：20学习年____月____日

    签订地点：

    购销合同模板电子版1500字精选


    在法律法规更加成熟的今天，我们已经能熟练运用合同。打算跟别人合作前，我们应该先制订合同，你的合同范本模板准备的如何了呢？以下为笔稿范文网为你收集整理的购销合同模板电子版，相信你能从本文中找到需要的内容。

    购销合同模板电子版【篇1】

    甲方：

    乙方：

    依据《中华人民共和国合同法》及其他有关法律、法规的规定，遵循平等、自愿、公平和诚信的原则，就挤塑泡沫保温板采购事宜充分协商，甲、乙双方达成一致，订立本协议，以兹共同遵守。

    一、 工程名称：CBD大厦幕墙用挤塑板

    二、 工程地址：哈尔滨市利民区北京路

    三、 材料供应：欧文斯科宁‘福满乐’挤塑泡沫保温板厚度40mm防火等级：B1级

    四、 产品价格：1200元/m3(不含税价)

    五、 数量： m3

    六、 总价款(人民币)：

    七、 技术、质量标准与质量保证

    产品B1级难燃性各项指标均符合难燃材料的规定要燃烧性能达到GB8624 B1级，其他物理特性均达到或优于国家标准(GB/T10801.2—20xx)

    八、 供货时间及运输：乙方在收到甲方预付款后 天送货至现场，运输方式及费用由乙方承担。

    九、结算方式：

    合同签订后，甲方付给乙方合同额的30%作为预付款，货物到达现场后，经甲方验收合格，付清全款。

    十、争议的解决

    凡因本合同所引起的或与本合同有关的任何争议，应由双方当事人通过友好协商方式解决。如果不能协商一致，到哈尔滨市仲裁委员会仲裁。

    十一、附则

    1、本合同如有任何未尽事宜，甲、乙方另行协商确定并签订书面补充协议。

    2、本合同自甲、乙方签署之日起生效。

    3、本合同一式四份，双方各执两份，自签字后即有法律效力。

    甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

    法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

    _________年____月____日 _________年____月____日

    购销合同模板电子版【篇2】

    甲方：______________(购买方)

    乙方：______________(出卖方)

    根据《中华人民共和国合同法》及其他相关法律的规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就木材供料达成如下协议：

    一、关于合同标的物

    甲方因位于建设工程需要，向乙方购买木材(木材的名称、数量、规格、单价和暂定总价等内容详见附件一《木材供料清单》)。

    二、关于质量要求

    所提供的材料均为优等品，木材色调花纹调和、平整，无缺棱少角，产品规格严格按照施工设计图式样加工。

    三、关于材质及木材加工

    本合同所涉及木材乙方有义务按标的物约定的规格要求进行一般加工制作。如甲方对特定木材需要进行异形加工，需向乙方提供异形加工图样并附具体加工要求的书面说明。乙方可自行加工，也可委托第三方进行加工。甲方提供加工用地，并保证水电道路畅通。木材名称为芝麻灰。

    四、关于供货期限

    自本合同签订后至次日起个工作日内，乙方须完成供货。

    五、关于交货方式与交货地点

    乙方送货至甲方的公墓内，运输费用由乙方承担，装卸费用由甲方承担。

    六、关于合同价款与支付方式

    1、合同价款。本合同每套暂定价为人民币元。

    2、支付方式。

    七、关于合同的变更和解除

    1、合同的变更。本合同签订后，如一方提出变更，需经另一方的书面认可。但在合同的履行过程中，甲方对增加的供货数量的验收视为书面确认。

    2、合同的解除。本合同签订后，双方诚信履行，不得随意解除。如经协商一致解除本合同，则双方应签订书面解除协议。但在下列情况下，一方享有解释权：

    (1)甲方延迟付款达30日以上或延迟付款的数额在应付款的30%以上，乙方有解除合同，所产生的经济损失由甲方承担。(2)乙方供货延迟达30日以上或延迟履行数量达应供货数量的30%以上，甲方有权解除合同。

    八、关于违约责任

    甲方延迟付款，应按延迟支付的货款的日万分之向乙方支付违约金;乙方延迟供货，应按延迟供货的货款的日万分之向甲方支付违约金。一方违约而向另一方承担违约责任后，另一方仍有权要求继续履行本合同。关于争议解决因本合同发生争议，双方应友好协商解决。协商不成的，可想原告方所在地人民法院诉讼解决。

    附则

    本合同表面清洁，没有任何涂改。如有涂改，则需双方在涂改处加盖印章或按捺指印方有效。

    本合同一式份，双方各执份，自双方签字、盖章后生效。

    甲方(签章)：______________

    乙方(签章)：______________

    ______________年______________月______________日

    ______________年______________月______________日

    购销合同模板电子版【篇3】

    供方:

    需方:

    根据《中华人民共和国合同法》经双方友好协商约定本合同的以下条款。

    一、产品型号、名称、数量、价格如下：

    名 称 型 号数 量价 格备 注

    磁砖粘合剂 元/T

    磁砖沟缝剂 元/T

    二、供货时间、地点及方式。

    供方接工地相关负责人的通知在12小时内按需方的要求将材料运至需方的指定地点。供方负责运费及装卸费，供方卸货地点必须按需方要求，将货物堆放整齐，卸货人员自带安全帽，未带安全帽者严禁入内。供方卸完货物由需方仓库点数出具入库单，供方以需方入库单进行结算。

    三、质量要求及技术标准，供方对质量负责的各种责任。

    供方提供货物随时带上质量检测报告和相关检测机构定期检查报告各一份及每一批的检测报告。供方还应将产品配合料的相关资料一并提供。

    需方对供方产品的抽检该费用由供方承担，外墙面砖拉拔试验的费用由需方承担。

    为了保证产品的质量供方承诺，供方以 给作为本工程的质量保证。

    如检验不合格供方应无条件赔偿需方的各项损失，包括企业名誉费等。

    四、结算方式及限期。

    供方按需方要求送货到指定地点将货物进行相互验收复核合格后，需方出具入库单，供方每月拿入库单与需方库管员进行数量的核对，无误后将当月数量进行汇总双方签字各留一份，需方将每月入库单收回。直至工程竣工验收后供方拿每月核实的数量到需方办理结算手续。在两个月内付至90%余款10%在竣工验收后1年付清。

    五、技术支持和售后服务。

    供方根据需方要求提供售前技术支持和售后产品施工技术指导服务。

    六、违约责任。

    供方按合同的约定以所提供货物质量、数量应达到标准，若实际质量、数量未达标时，造成损失由供方承担需方的所有损失。

    需方应按合同约定付款，否则供方有权停止供货，以次造成的损失由需方承担。

    七、未尽事宜双方可签定补充协议，补充条款与本合同具有同等效力。

    八、本合同一式肆份，由供方持壹份，需方持叁份，经双方签字盖章后有效。

    九、货款付清后本合同自动失效。

    需 方： 供 方：

    代表签字： 代表签字：

    盖 章： 盖 章：

    年 月 日

    购销合同模板电子版【篇4】

    需 方:____(以下简称甲方)

    供 方：_____ (以下简称乙方)

    为规范商品混凝土购销行为，保护双方的合法权益，明确双方技术经济责任，保证工程建设正常进行。依照《中华人民共和国合同法》《预拌混凝土》(GB/T14902-20_)及有关法律、法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，供需双方就购销商品混凝土事项协商一致，订立本合同。

    一、工程名称

    二、工程地点

    三、供应混凝土量 10600 m3(结算时按实际数量结算)

    四、供货期 由 年 月 日至 年 月 日

    五、需方委托供方供应预拌混凝土，经双方议定产品名称、强度等级、坍落度、数量、单价

    六、供货量的确认

    1、商品混凝土的供货量以成型砼量为准，需方应指定其合法代表人签认供方的混凝土随车发货单，该发货单作为供方实际供应混凝土数量的结算依据。

    2、需方可对供方提供的混凝土量进行随机抽验，抽验费用由需方承担。如同一批次抽验的数量不少于 2 车，且平均欠量大于 3%时，供方应按该次抽验的总欠量的 2 倍数额赔偿并负责该批次抽验费用。

    七、商品混凝土质量标准要求

    供方所提供的混凝土及使用的原材料，其质量应符合国家标准GB14902-20_《预拌混凝土》及其所引用的相关技术标准。

    八、需方的基本权利和义务

    1、需方应在浇筑混凝土的 1天前，以提交订货单或其他有效方式将所需混凝土的强度等级、数量、坍落度、浇筑部位、浇筑方式、交货地点及其他有关要求通知供方;如遇需方不可预见的情况造成混凝土浇筑时间临时改变的，需方应及时通知供方。

    2、需方应在建筑工地为商品混凝土的运输、使用提供必备的条件，保证施工现场道路畅通，有必要的供水、照明等设施和停车场地，并安排专人在现场负责调度指挥，保证车辆和随车人员顺利进出工地。

    3、混凝土搅拌车到达工地后，需方应在 30 分钟内办完查验交接手续，并安排在 90 分钟内卸料完毕。

    4、若供方提供的混凝土质量性能指标不符合国家标准或有关约定，需方有权拒收。

    5、需方不得对混凝土加水或其他未经约定的掺合料。

    本合同一式二份，供方一份，需方一份。本合同双方签字或盖章后生效，货款结清后此合同终止。

    甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

    法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

    _________年____月____日 _________年____月____日

    购销合同模板电子版【篇5】

    买方： (以下简称甲方) 合同编号：

    卖方：(以下简称乙方) 签约时间： 年 月 日

    依据《中华人民共和国合同法》，经双方友好协商，就甲方工程向乙方购买铝单板事宜共同订立并遵守下列合同条款：

    1、质量标准：国产优质1系列铝板，按国家GB/T23443-20xx标准;

    2.铝单板加工过程包括：采购素材铝板、按甲方的图纸制造加工、前处理、氟碳喷涂、包装、装车及发运。

    3.加工铝单板颜色代号：按双方确认的业主封样。

    4.实际加工的面积超过或不足合同规定的面积时，则费用依据实际加工数量而定。

    5.每个铝单板的折边高度不超过20mm时，则不计算面积;如超过20mm时，则计算实际展开面积。

    6.铝单板表面氟碳喷涂的加工符合国标要求，不发生剥落、起泡、变色变质等问题。

    7.乙方严格按照甲方提供的加工图纸所要求的加工尺寸、公差范围、技术要求进行加工。

    三、产品包装、运输、地点：

    1、乙方必须按满足货款运输要求标准进行包装，且包装物不回收;

    2、运输方式为汽运 ，由 乙 方负责货物的运输，其运输费用由 方承担，货到目的地后，货物卸车及费用由甲方负责;

    3、甲、乙双方确定的派驻现场代表或联络代表：

    甲方代表： 联系方式：座机 手机 身份证号： 乙方代表： 联系方式：座机 手机 身份证号：以上甲、乙双方确定的代表，视为已经双方公司正式授权，其代表履行本合同所产生的一切法律后果均由甲、乙双方各自承担。

    四、结算及付款方式：

    1、预付款：合同签订后 2日内，甲方向乙方预付本合同货款总额的 %计人民币 20xx0 元整，乙方收到预付款后安排生产;

    2、交货：甲方交付预付款后，双方确定加工图纸、颜色，以上三个条件同时满足的情况下，乙方在 10 工作日内交第一批货，以后各批货物按约定付清上批货款后，以双方协商的日期(协商事项为合同附件)交货。

    3、剩余款项计人民币 220xx 元整，在乙方货到合同约定地点，经甲方现场代表验收后 2 个工作日内一次性付清;(甲方凭银行转帐单或汇款单提货)

    4、其它： 单次发货在300㎡以上的运费由乙方承担，300㎡以下由运费甲方承担。

    五、图纸等技术资料的提供方式及相关约定：

    由甲方提供准确的加工图纸，如甲方提供图纸无误，由此引起的损失均由乙方承担;如乙方未能按甲方图纸加工，由此造成的损失由乙方承担;如甲方图纸有变更，甲方应在乙方未生产前通知乙方，否则，造成的相应损失由甲方承担;

    六、在甲方未付清全部款项，其未付款部分货物所有权归乙方，但乙方交货后，甲方负货物毁损、灭失风险的责任。在货物交付前由乙方承担，货物到达工程地点后，由甲方承担。

    七、合同纠纷解决方式：

    甲乙双方可通过友好协商解决在执行本合同过程中所发生的或者本合同有关的一切争端;如果协商得不到解决，可通过法律途径解决，为充分考虑受损害一方的利益，双方约定：如果甲方未按合同约定付款或有其它不履行合同的行为，则由乙方住所地为本合同法律管辖地;如果乙方未按合同约定交货或有其它不履行合同的行为，则由甲方住所地为本合同法律管辖地。

    八、本合同经双方签字盖章，乙方收到预付款后生效。乙方交完各批货物，甲方付清乙方全部货款时合同终止。

    九、附则：

    1、签订本合同时，双方应将其有效的营业执照交对方验证并复印存档;

    2、为履行本合同，双方往来的传真、函(信)件等均视为有效法律文本、作为本合同附件;

    3、依附本合同产生的附件与本合同具有同等法律效力;

    4、如需变更或补充合同内容，经双方协商一致同意，双方应签署书面变更或补充协议，该协议视为合同的一个组成部分，并与主合同具有同等法律效力;

    5、具体施工事项可参照乙方的相关资料;

    6、本合同一式三份，甲方一份、乙方两份(如需公证交由公证机构备存一份)，具有同等法律效力。

    十、其它约定： 乙方提供检测报告以及合格证。

    十一、施工注意事项：

    1、请小心搬运、加工、安装、防止划伤、撞伤;

    2、收货后请立即安装施工，施工完毕，45天内需将保护膜撕下;

    3、请采用中性清洁剂和软性擦头进行清洗。

    甲方：乙方：年月日：

    购货单位：_________________________(以下简称甲方)

    供货单位：_________________________(以下简称乙方)

    根据《中华人民共和国合同法》及其他有关法律、法规之规定，甲乙双方经过协商，本着平等互利、等价有偿的原则，经双方协商一致，订立本合同。

    第一条材料清单

    1.名称：____________________

    2.规格型号：________________

    3.生产厂家：________________

    4.单价：____________________

    5.数量：____________________

    6.总价：____________________

    第二条供货时间及数量

    1.供货时间：乙方应在________年________月________日之前供应该批次货物;

    2.数量：_______________________

    第三条质量要求

    五金建材数量由双方工作人员现场查验为准，质量需达到国家有关标准。

    第四条货物运输

    (一)运输方式。

    运输方式：_________________

    发货地点：_________________

    到达地点：_________________

    收货人：___________________

    (二)运费承担。

    _______________________________________________________________________。

    (三)乙方交由承运人运输的在途货物，毁损灭失的风险由卖方承担。货物自交付甲方之日起，该货物损毁灭失风险随之转移。

    (四)乙方按照约定将货物交运后，甲方变更到达地点或收货人的，由此产生的费用和风险由甲方承担。

    第五条货物验收

    对于建材产品的规格型号、数量、材质等与约定不符或有其他质量问题的，买方异议期为卖方交货后______日内，异议经核实卖方应无条件补足或换货。

    第六条结算及付款方式

    本合同价款约________万元。每批次五金建材供应货款按________%付款，余款在半年内结清。供方应按需方要求供货，每延误一天按________元损失给付需方。

    账户名称：_________________________

    开户银行：_________________________

    银行账号：_________________________

    第七条合同的生效、变更和解除

    1.本合同由甲乙双方签字盖章后即生效。

    2.合同生效之日起，合同双方应认真遵守，不得随意变更或解除合同条款。

    第八条违约责任

    (一)乙方违约责任。

    1.建材产品经专业机构检测不符合国家标准或合同约定质量标准的，乙方应无条件换、退换，或赔偿买方由此受到的损失。

    2.乙方迟延交货的，每日应向买方支付迟延部分价款________%的违约金;迟延交货________日的，除支付违约金外，甲方还有权解除合同，乙方已收取定金、预付款或价款应全部返还，但甲方在不收取违约金的情况下，有权要求乙方双倍返还定金。

    (二)甲方违约责任。

    1.甲方中途退货，应向乙方偿付退货部分货款________%的违约金。

    4.甲方逾期付款的，应按中国人民银行有关延期付款的规定向乙方偿付逾期付款的违约金。

    第九条不可抗力因素

    甲乙双方的任何一方由于不可抗力的原因不能履行合同时，应及时向对方通报不能履行或不能完全履行的理由，以减轻可能给对方造成的损失，在取得有关机构证明以后，允许延期履行、部分履行或者不履行合同，并根据情况可部分或全部免予承担违约责任。

    第十条纠纷解决

    本合同如发生纠纷，当事人双方应当及时协商解决，协商不成时，任何一方均可请业务主管机关调解或者向仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院起诉。

    第十一条其他

    本合同一式二份，甲乙双方各执一份，具有相同法律效力。

    购货单位：___________________供货单位：____________________

    ________年________月________日________年________月________日

    购销合同模板电子版【篇6】

    印生^字(8)第^号

    ___立合同单位__印刷厂( 简称甲^乙方)

    兹因甲方生产需要向乙方订印下列印刷品，经双方协商同意订立合同如下 ：

    一、印刷品名称、数量及交货日期：

    品名^规格^单位^数量^计划单价^金额^用 料^交货期

    二、加工原料：

    三、质量和式样：①质量：^②式样：

    四、定货数量的差 额幅度：

    五、货款结算，凭运输部门的运单向银行办理托收。

    六、原材料供应：甲方来 料加工者，应由乙方作运货处理，其货款在乙方交货结算时，凭甲方的发票结 算。

    七、印件确定后，双方中途变更应提前__日通知双方协商同意，否则应负违约责任 ，并应赔偿给对方造成的损失。

    八、外地用户，可由乙方代办运输，乙方一经运出即为交 货，一切包装费、运杂费均由甲方负担。

    九、本合同一式__份，双方各执一份，报工商 局一份备案。

    十、本合同如有未尽事宜，须经双方协商，协商不成按合同法有关规定执行 。

    甲方：__代表人__章

    地址：__^乙方：__印刷__代表人____

    开户行 ：___

    帐号：___

    电话：___^商标印刷许可证^号

    __年__月__日

    -----------

    签订日期：____年__月__日

    合同编号：__________

    签约时间：__________

    签约地点：__________

    供方：____________

    需方：____________

    1.本合同是依照《中华人民共和国合同法》订立的，经双方签字盖章后，即

    发生法律效力，双方必须严格履行。

    2.合同条款：

    ①签订双方商妥订货产品总值人民币____元。其产品名称的规格、质量、

    数量、单价、总值、交货付款等详如附表。

    ②产品及原材料检验方法;

    ③产品价格规定;

    ④产品的包装方法及费用负担;

    ⑤产品交货方法及费用负担;

    ⑥货款及费用等结算方法;

    ⑦补充条款。

    3.经济责任：

    (1)供方如未能履行合同，须负下列责任：

    ①产品花色、品种、规格、质量不符合同规定：需方同意利用的，按质论价，退货贬值总值价款，不能利用的，应负责保修、保退、保换。由于延误交货时间，

    每天应偿付需方千分之__的罚款。

    ②产品数量不符合规定：少交需方仍有需要的照数补交;因延期而不要的，可以退货，并承担因此而造成的损失;不能交货的，应偿付需方以不能交货的货款总值的百分之___的罚金。

    ③产品包装不符合同规定：应负责返修或重新包装。并承担支付的费用;需方不要求返修或重新包装，应偿付不符合同规定包装价值的千分之__的罚金。

    (2)需方未能履行合同时，须负以下责任：

    ①中途变更产品花色、品种、规格、质量或包装的规格，应偿付变更部分货款(或包装价值)总值百分之__罚金。

    ②中途退货，由双方根据实际情况商定，同意退货的偿付退货部分货款总值千分之__的罚金。

    ③未按规定的时间和要求交原材料或技术、资金、包装物，除交货日期得以顺延外，应偿付顺延交货产品总值每日千分之__的罚金;不能提供时，视同中途退货处理。

    ④自提产品未按规定日期提货，每延期一天，应偿付供方以延期提货部分货款总额千分之__罚金。

    ⑤未按规定日期付款，每延期一天，应偿付以延期付款总额千分之__的罚金。

    ⑥实行送货或代运的产品拒绝接货，应承担由此而造成的损失和运输费用及罚金。

    (3)产品价格：如需要调整，必须经双方协商方能变更。

    (4)任何一方要求全部或部分解除合同，必须提出充分理由，经双方协商，并报请鉴证机关备案。

    (5)如因生产原料、生产设备、生产工艺或市场发生重大变化，需要变更产品品种、花色、规格、质量、包装时，应提前__天与对方协商修订调整，并报鉴证机关备案，任何一方不得擅自变更合同。一方变更合同，对方有权拒绝收购，因此而不能执行合同应偿付对方千分之___的罚金。

    (6)确因自然灾害等原因，影响执行合同或延期交货，需提前__天通知对方，经有关机构证明，可酌情减免罚金。

    4.执行合同中，发生争议和纠纷，签约双方协商不成，均可向法院提出诉讼。向仲裁机关申请仲裁(两者选一)

    5.本合同及附件一式六份，供需双方各执正本一份，副本四份，双方主管部门和工商行政管理局各一份。

    供方单位(盖章)：_______需方单位(盖章)：_____

    法定代表人签字：________法定代表人签字_______

    代理人签字：__________代理人签字：________

    地址：_____________地址：___________

    电话：_____________电话：___________

    开户行、帐号：_________开户行、帐号：_______

    广东省劳动合同通用版电子版集锦


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    广东省劳动合同通用版电子版 篇1

    企业自行拟定的劳动合同文本，必须报当地劳动行政部门审查，广东省劳动合同管理。

    第十四条劳动合同期限分为：

    （一）有固定期限的（临时工合同期不得超过１年）；

    （二）无固定期限的；

    （三）以完成某一项任务为期限的。

    劳动者在同一用人单位连续工作满１０年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

    无固定期限劳动合同，适用于常年性技术岗位和工种。签订无固定期限劳动合同，必须明确终止和解除合同的条件。

    第十五条劳动合同双方可以约定试用期限，试用期最长不得超过６个月；劳动合同期限１年以内的，可不实行试用期。

    实行全员劳动合同制的单位与原有职工签订劳动合同，如工种、专业对口的，可不实行试用期。

    重新就业的合同制工人，如工种、专业对口的，可不实行试用期。

    第十六条属下列情况之一的，可以变更劳动合同：

    （一）双方协商同意的；

    （二）订立劳动合同所依据的法律、法规、规章已经修改的；

    （三）企业合并、停产、转产或依法宣告破产的；

    （四）因工致残，部分丧失劳动能力不能从事原工作的。

    任何一方要求变更劳动合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。被通知方接到通知后，应在１５日内作出答复。逾期不答复，视为同意变更劳动合同。

    第十七条劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外：

    （一）发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾；

    （二）因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动；

    （三）法律、法规和规章规定的其他情况。

    第三章劳动合同的解除和终止

    第十八条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

    第十九条属下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同：

    （一）试用期内证明劳动者不符合录用条件的；

    （二）劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；

    （三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

    （四）用人单位歇业、停业、依法宣告破产或濒临破产处于法定整顿期间的；

    （五）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

    （六）因生产经营、技术条件发生变化，经劳动行政部门确认，用人单位无法调剂安置的富余人员；

    （七）劳动合同所约定的解除劳动合同条件出现的。

    第二十条企业解除劳动合同应当征求本企业工会的意见。

    第二十一条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前３０日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

    用人单位依据本条规定裁减人员，在６个月内需录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

    第二十二条用人单位依据本规定第十八条、第十九条第（四）、（五）、（六）、（七）项以及第二十一条的规定解除劳动合同的，应当按国家有关规定给予劳动者经济补偿，合同范本《广东省劳动合同管理》。

    第二十三条属下列情况之一的，劳动者可以解除劳动合同：

    （一）在试用期内的；

    （二）经国家有关部门确认，用人单位劳动安全卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的；

    （三）用人单位不履行劳动合同约定条款，或者违反法律、法规和规章，侵害劳动者合法权益的；

    （四）用人单位不按劳动合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；

    （五）经用人单位同意，自费考入中等专业以上学校学习的；

    （六）符合国家和我省有关规定，转移工作单位的；

    （七）劳动者出国自费留学、出境定居的；

    （八）法律、法规和规章规定劳动者可以解除劳动合同的。

    第二十四条劳动者被开除、除名、辞退、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。

    第二十五条属下列情况之一的，用人单位不得解除劳动合同：

    （一）劳动合同期限未满，又不符合第十八条、第十九条、第二十一条规定的；

    （二）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或者医疗期虽满但经县级以上医院确认仍在住院治疗的；

    （三）劳动者患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的；

    （四）女职工在孕期、产期、哺乳期间的（国家另有特别规定的除外）；

    （五）劳动者在享受法定休假、探亲假期间的。

    第二十六条任何一方解除劳动合同（本规定第十九条第（一）、（二）、（三）项，第二十三条第（二）、（三）、（四）项除外），必须提前３０日以书面形式通知对方。

    用人单位未能提前３０日通知劳动者的，应当支付该劳动者当年１个月的月平均工资的补偿金。

    第二十七条符合下列条件之一的，劳动合同即告终止：

    （一）劳动合同期限届满的；

    （二）劳动合同所约定的工作任务已经完成的；

    （三）无固定期限劳动合同约定的终止合同条件出现的；

    （四）企业关闭或依法宣告破产的；

    （五）劳动争议仲裁委员会裁决终止合同的；

    （六）法律、法规、规章另有规定终止合同的。

    第二十八条劳动合同期限届满终止后，如确需留用，经双方协商同意，可重新签订劳动合同。

    第二十九条对在本单位转为合同制职工的１９８６年９月３０日（含本日）以前参加工作的原固定工（含干部，下同），其劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费（修订）。

    第三十条生活补助费标准为原固定工在本单位工作年限每满１年补助１个月的工资。月工资标准按本人原劳动合同期满前１２个月的月平均工资计算，但本人月工资超过所在市上年度职工月平均工资３００％的，按所在市上年度职工月平均工资３００％计算（修订）。

    第四章集体合同

    第三十一条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同方案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

    集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

    集体合同期限最长不得超过３年。

    第三十二条集体合同签订后应当在７日内报送劳动行政部门审查；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起１５日内未提出异议的，集体合同即行生效。

    第三十三条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。

    广东省劳动合同通用版电子版 篇2

    广东省职工劳动合同

    编 号：

    广东省劳动和社会保障厅编制

    使 用 说 明

    一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

    二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。

    三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上"／"。

    四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。

    实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。

    五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

    六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。

    七、本合同（含附件）签订后，甲乙双方各保管一份备查。

    甲方（用人单位）： 乙方（职工）：

    名称： 姓名：

    法定代表人： 身份证号码：

    地址： 现住址：

    经济类型：

    联系电话： 联系电话：

    根据（中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

    一、合同期限

    （一）合同期限

    双方同意按以下第种方式确定本合同期限：

    1、有固定期限：从年月日起至 年月日止。

    2、无固定期限：从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止（不得将法定解除条件约定为终止条件）。

    3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至 工作任务完成时止。

    （二）试用期限

    双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：

    1、无试用期。

    2、试用期从年月日起至

    年月日止。

    （试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。）

    二、工作内容

    （一）乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为（二）乙方的工作任务或职责是（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。

    （四）如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。

    三、工作时间

    （一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：

    1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作天，每周至少休息一天。

    2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

    3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。

    （二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除（劳动法）第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

    四，工资待遇

    （一）乙方正常工作时间的工资按下列第（ ）种形式执行，不得低于当地最低工资标准。

    广东省劳动合同通用版电子版 篇3

    甲方（用人单位）：

    法定代表人（主要负责人）：

    通讯地址：

    联系电话：

    乙方（劳动者）：

    身份证号码：

    联系电话：

    根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动民法典》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

    一、劳动合同期限

    （一）合同期

    双方同意按以下第种方式确定本合同期限：

    1、固定期限：从________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

    2、无固定期限：从________年_____月_____日起至法定终止条件出现时止。

    3、以完成一定工作任务为期限：从________年_____月_____日至____________________。

    （二）试用期

    双方同意按以下第_________种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）：

    1、无试用期。

    2、试用期从________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

    （劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）

    二、工作内容和工作地

    （一）乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为____________________。

    （二）乙方的工作任务或职责是__________________________________________。

    （三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议书或通知书作为本合同的附件。

    （四）如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。

    三、工作时间和休息休假

    （一）甲、乙双方同意按以下第________种方式确定乙方的工作时间：

    1、标准工时工作制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。

    2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

    3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以________为周期，总工时________小时的综合计算工时工作制。

    （二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

    （三）甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资。

    四、劳动报酬

    （一）乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。

    1、计时工资：

    （1）乙方正常工作时间工资按执行，初始工资额为________元/月或________元/时；

    （2）乙方试用期工资为________元/月（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准）；

    2、计件工资：

    （1）计件单价；

    （2）劳动定额（确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成）；

    3、其他形式（如实行年薪制或者按考核周期支付工资）：

    4、甲方根据本单位的生产经营状况、物价水平和政府颁布的工资增长指导线等情况，依法确定本单位的工资分配制度。经甲乙双方协商或者以集体协商的形式，依法确定工资正常增长的具体办法和幅度。

    （二）乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为：

    （三）乙方的津贴、补贴的发放标准和办法为：

    （四）工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

    （五）甲方每月______日发放（当月/上月）工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

    （六）甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按《劳动法》、《广东省工资支付条例》的规定支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休的除外。

    五、社会保险和福利待遇

    合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法为乙方办理参加养老、医疗、社会保险的手续，按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由甲方承担的社会保险费，并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费。甲方应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙方。

    六、合同的变更

    （一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。

    （二）甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。

    （三）甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。

    （四）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

    七、合同的解除

    （一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。

    （二）属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：

    1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；

    2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

    3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

    4、乙方被依法追究刑事责任的；

    5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；

    6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

    7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

    8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；

    9、本合同约定的解除条件出现的。

    甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。

    （三）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

    但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：

    1、在试用期内的；

    2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

    3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；

    4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。

    （四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

    1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

    2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的；

    3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

    4、法律、法规规定的其他情形。

    （五）解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。

    八、调解与仲裁

    双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解；调解无效的，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

    甲方（盖章）：

    _________年______月______日

    乙方（签名或盖章）：

    _________年______月______日

    广东省劳动合同通用版电子版 篇4

    广东省劳动合同范本

    甲方（用人单位）：乙方（职工）：

    名称：姓名：

    法定代表人：身份证号码：

    地址：现住址：

    经济类型：

    联系电话：联系电话：

    根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

    一、合同期限

    （一）合同期限

    双方同意按以下第种方式确定本合同期限：

    1、有固定期限：从年 月 日起至年 月 日止。

    2、无固定期限：从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止（不得将法定解除条件约定为终止条件）。

    3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至 工作任务完成时止。

    （二）试用期限

    双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：

    1、无试用期。

    2、试用期从年 月 日起至年 月 日止。

    （试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。）

    二、工作内容

    （一）乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为

    。

    （二）乙方的工作任务或职责是

    。

    （三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议书或通知书作为本合同的附件。

    （四）如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。

    三、工作时间

    （一）甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：

    1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作 天，每周至少休息一天。

    2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

    3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。

    （二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

    四、工资待遇

    （一）乙方正常工作时间的工资按下列第（）种形式执行，不得低于当地最低工资标准。

    1、乙方试用期工资元／月；试用期满工资元／月（元／日）。

    2、其他形式： 。

    （二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

    （三）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。

    （四）甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

    （五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。

    五、劳动保护和劳动条件

    （一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。

    （二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每 （年／季／月）免费安排乙方进行体检。

    （三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。

    广东省劳动合同通用版电子版 篇5

    甲方（用人单位）名称：________________

    法定代表人（主要负责人）：____________

    单位地址：____________________________

    联系电话：____________________________

    乙方（劳动者）姓名：__________________

    身份证号码：__________________________

    现住址：______________________________

    户口所在地：__________________________

    联系电话：____________________________

    广东省人力资源和社会保障厅编制

    咨询热线电话：12333

    根据《劳动法》、《劳动民法典》、《劳动民法典实施条例》和国家及省的有关规定，甲乙双方经协商一致依法订立本合同。

    一、劳动合同期限：

    双方同意按以下第_____种方式确定本合同期限：

    1．固定期限：从______年___月___日起至______年___月___日止；其中，试用期为前____个月。

    2．无固定期限：从______年___月___日起至法定终止条件出现时止；其中，试用期为前____个月。

    3．以完成一定工作任务为期限：从_____________起至_________工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为___________________。

    二、工作内容和工作地点：

    乙方的工作内容为____________________，工作地点为_______________。

    三、工作时间和休息休假：

    （一）甲、乙双方同意按以下第_____种方式确定乙方的工作时间，其中实行不定时、综合计算工时工作制的应经人力资源和社会保障行政部门审批同意。

    1．标准工时工作制，即每日工作____小时，每周工作___天，每周至少休息一天。

    2．不定时工作制。

    3．以______为周期，总工时_______小时的综合计算工时工作制。

    （二）甲方按规定给予乙方享受法定带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资。

    四、劳动报酬：

    （一）乙方的工资支付周期为__________（小时/日/周/月），正常工作时间工资标准为___________元/周期，支付日期为_______________，支付方式为______________（现金/转帐）。

    乙方试用期工资标准为___________________________。

    （二）甲方依法安排乙方加班或者延长工作时间的，应当以乙方正常工作时间工资为基数计算加班或者延长工作时间工资，具体标准按照《劳动法》第四十四条、《广东省工资支付条例》第二十条的规定执行。

    五、社会保险和福利待遇：

    （一）甲方应当按照《社会保险法》和省、地方有关规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险费；乙方应当缴纳的社会保险费由甲方按规定代扣代缴。甲方未依法按时足额缴纳社会保险费的，乙方可向社会保险费征收机构举报投诉。

    （二）乙方患病或非因工负伤，甲方应在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费，数额为_____元/月（不低于当地最低工资标准的80%）。

    六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供安全生产培训，并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事接触职业病危害作业的，应当按规定为乙方进行职业健康检查和建立职业健康监护档案。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。

    乙方因工作遭受事故伤害或者患职业病的，甲方应按《工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》等有关规定办理。

    七、合同的履行、变更、解除或终止：甲乙双方应当按照《劳动民法典》、《劳动民法典实施条例》的相关规定履行、变更、解除或终止本合同。符合《劳动民法典》、《劳动民法典实施条例》有关规定情形的，甲方应当依法支付乙方经济补偿，符合相关规定的还应支付医疗补助费。

    甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。

    八、调解与仲裁：甲乙双方因履行本劳动合同发生劳动争议，按《劳动争议调解仲裁法》等有关规定解决。

    九、其它：

    （一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关法规政策办理。在合同期内，如本合同条款与国家和地方新规定相抵触的，按新规定执行。

    （二）本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份。

    （三）双方约定的其他事项：______________________________________

    甲方：（盖章）_________________ 乙方：（签名）_____

    法定代表人（或委托代理人）：___

    _________年_________月_______日 _____年____月____日

    广东省劳动合同通用版电子版 篇6

    第一章 总 则

    第一条 为加强劳动合同管理，保证劳动合同的法律效力，保障用人单位和劳动者双方的合法权益，维护正常的生产秩序，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定，广东省劳动合同条例。

    第二条 本规定适用于我省境内的各类企业、个体经济组织（以下统称用人单位）与劳动者（含在我省境内就业的外国、无国籍及港、澳、台劳动者，以下统称劳动者）签订的劳动合同。国家机关、事业单位、社会团体与劳动者签订的劳动合同，适用本规定。

    第三条 劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

    建立劳动关系应当订立劳动合同。

    第四条 劳动合同的订立、变更、终止和解除，必须符合法律、法规和规章的规定。

    第五条 各级劳动行政部门主管本行政区域内的劳动合同管理工作。

    第二章 劳动合同的订立和变更

    第六条 劳动合同的订立和变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规和规章的规定。

    劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

    第七条 用人单位招用劳动者必须在３０日内签订书面劳动合同。

    用人单位招用劳动者在３０日内以上不签订劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

    第八条 劳动合同双方当事人订立劳动合同，经协商达成协议后，双方应在劳动合同上签名盖章。

    劳动合同自双方当事人在劳动合同上签字之日起生效。

    第九条 有下列情况之一的，劳动合同无效：

    （一）违反法律、法规的；

    （二）当事人的意思表示不真实，或采取欺诈、胁迫等手段订立的；

    （三）损害国家、集体和社会利益的；

    （四）限制或侵害当事人一方基本权利，合同条款显失公平的。

    第十条 无效劳动合同不受法律保护。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。

    第十一条 用人单位招用的劳动者必须年满１６周岁、具有劳动权利能力和劳动行为能力（从事文艺、体育和特种工艺等工作，根据国家有关规定，确需招用未满１６周岁的人员除外），从事繁重体力劳动或有毒有害工种的，必须年满１８周岁。招用从事爆破性和煤矿井下瓦斯检验人员，年龄不得低于２０周岁。

    未成年工及女工的禁忌劳动范围，按国家规定执行。

    第十二条 劳动合同应具备以下内容：

    （一）合同期限（含试用期限）；

    （二）工作任务和工种、岗位；

    （三）生产、工作条件；

    （四）教育与培训；

    （五）劳动纪律；

    （六）劳动保护；

    （七）劳动报酬；

    （八）劳动保险福利待遇；

    （九）工作时间与休息、休假；

    （十）违反劳动合同应承担的责任；

    （十一）劳动合同终止的条件。

    务工合同电子版简单集锦


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    务工合同电子版简单 篇1

    临时务工劳动合同（城乡劳动者）

    临时务工劳动合同（城乡劳动者）

    用工单位（甲方）：_______________

    所有制性质：_____________________

    用工单位住址：___________________

    电话号码：______________________

    务工人员姓名（乙方）：___________

    性别：___________________________

    出生年月：_______________________

    务工人员户口：___________________

    工种：___________________________

    技术等级：_______________________

    务工人员家住：_________县（市）_________镇（乡）________街（村）__________号（组）

    务工人员暂住地址：_______________

    编号：___________________________

    鉴证编号：_______________________

    ____________（以下简称甲方）因生产（工作）需要，经中介推荐，____________（简称乙方）自愿到甲方做临时工。按照合法、平等、自愿的原则，经双方协商一致，签订本合同，双方应严格履行，不得违反。

    一、合同期限

    乙方自__________年_______月________日起至__________年_______月________日止计__________个月，在甲方做临时工作。合同期满，自行终止。

    二、生产（工作）任务

    乙方同意按甲方的生产（工作）需要，在甲方担任临时生产（工作）任务。合同期内如一方要求变更工作或中途解除合同，应征得另一方同意。

    三、生产（工作）条件、双方的义务

    甲方：为使乙方顺利完成生产（工作）任务，应根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的安全生产（工作）条件，保障乙方的安全和健康。加强对乙方的劳动纪律、安全生产规程和法制教育。尊重乙方的合法权益，按照国家有关规定，给予乙方应享有的政治、经济待遇。执行国 家和当地政府对临时工的管理规定，接受劳动部门的监督、检查。

    乙方：在合同期内，接受甲方的领导，服从甲方工作安排，与其他职工一样参加政治、业务学习，遵守规章制度，爱护公共财产，保证按时、按质、按量完成甲方交给的生产（工作）任务。

    四、工资待遇

    经应知应会考核后，确定乙方在合同期内实行计时工资制，每月工资为____________元，加班工资，夜班补贴、劳保福利按本单位合同制工人同等对待。实行计件工资制，月工资额按计件单价结算，其办法是：________________________

    五、劳动福利待遇

    按国务院1989年颁发的《全民所有制企业临时工管理暂行规定》第六、七、八、九、十条规定和__________省（自治区、市）人民政府的有关规定办理。

    六、合同的解除及责任

    1．在合同期内，乙方有下列情况之一者，甲方可以解除合同：

    （1）乙方患有疾病不能坚持或不能适应正常生产（工作）的；

    （2）乙方被依法追究刑事责任的；

    （3）乙方严重违反甲方劳动纪律和有关规章制度的；

    （4）乙方因病或非因工负伤，医疗期满后（医疗期最长不能超过三个月）不能从事原工作、也不能从事甲方另行安排的工作的。

    2．在合同期内；甲方有下列情况之一者，乙方可以解除合同：

    （1）经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，无有效的保护措施，严重危害乙方身体健康的；

    （2）甲方不能按照合同规定支付劳动报酬的；

    （3）甲方不履行劳动合同，或者违反国家法律、政策，侵害乙方合法权益的；

    （4）乙方因参军、招工、招干、升学者。

    在合同期内任何一方解除合同，都应当提前30天通知对方（法律规定的除外），经双方协商同意后，解除合同，并给予书面通知。

    七、其他事项

    1．本合同签订后，须送劳动仲裁机关鉴证，即确认有效，受到法律保护，双方必须严格遵照执行。一方违反劳动合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿。

    2．本合同在执行过程中，如有未尽事宜，应在国家规定范围内，经双方协商后补充。

    3．双方在执行合同过程中，如发生争议，应由本单位劳动争议调解委员会调解。从申请调解之日起，在30日内，经调解无效时，可向当地劳动争议仲裁委 员会申请仲裁。劳动争议的申诉应从其知道或应当知其权利被侵害之日起30日内提出，超过期限不受理。如对仲裁不服，自收到裁决书之日起15日内可向甲方所在县（市）人民法院起诉。一方当事人期满不起诉，又不执行裁决的，另一方可向人民法院申请强制执行。

    八、双方认为需要约定补充的有关事项

    ________________________________________________________________

    九、本合同应在办理调配手续后，及时签订、鉴证。本合同一式三份（甲、乙方及鉴证机关各一份），具有同等效力。本合同涂改无效，代签无效。

    甲方签字（盖章）：_________

    _______年_______月_______日

    乙方签字（盖章）：_________

    _______年_______月_______日

    鉴证机关（盖章）：_________

    临时务工劳动合同（城乡劳动者）

    临时务工劳动合同（城乡劳动者）

    务工合同电子版简单 篇2

    甲方：

    乙方：

    经甲乙双方协商，甲方自愿将本厂制砖全流程承包给乙方，双方一致通过达成如下协议：

    一、甲方的权力和义务

    1、甲方有权督促乙方的安全和质量要求，乙方必须按照甲方的要求保质保量安全生产。

    2、甲方的义务：甲方负责每月发放制量计价80%的工资给乙方，剩余部分工程结束全部付清。

    二、乙方的权力和义务

    1、乙方劳务人员必须身体健康，必须买2份意外保险，生产三个月以上的人员由甲方负责购买，否则产生费用从乙方工资中扣除。

    2、所有机械设备，行为损坏，由乙方负责修好。

    3、乙方实施计件制工资，必须保质保量，爱护机械设备，定时保养，随时注意生产安全。

    4、乙方负责砖制品和厂子内的树木浇水，机械注油，面料筛沙以及下班前机械和厂房的卫生清理。

    5、工资价格为30×15行人砖每块0.26元，路缘砖50×38每块2.6元，标砖每块0.07，其它规格的砖生产时再协商。

    6、生产的废砖，当时发现就要当时处理。

    7、乙方生产所有规格的产品，甲方按百分之一的损耗当天扣除。以上协议希甲、乙双方共同遵守执行，自签字之日起生效，不得反悔。

    甲方：

    乙方：

    ______年________月_______日

    务工合同电子版简单 篇3

    合同书武汉市建筑企业招用务工农民劳动合同范本

    甲方(用人单位)名称：________________________________________

    法定代表人：________________________________________

    地址：________________________________________

    本市办公地址：________________________________________

    乙方(劳动者)姓名：_________________年龄：_________________

    性别：_________________民族：_________________

    户籍所在地：__________省__________市__________县(区)

    ______________乡(镇)______________村(街)

    居民身份证号码：_______________________________________

    现住址：_______________________________________

    根据《中华人民共和国劳动法》和本市有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商1致的基础上签订本合同。

    第1条合同期限

    本合同期限执行下列______款

    1、有固定期限劳动合同。本合同期限为_____年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期为____月(日)。

    2、无固定期限，自____年____月____日始，其中试用期为____月(日)。

    终止劳动合同条件约定如下：

    (1)：_________________________________________________

    (2)：_________________________________________________

    (3)：_________________________________________________

    3、以完成1定的工作为期限劳动合同。甲乙双方的具体约定：

    第2条劳动岗位

    甲方安排乙方从事__________________________________工作，乙方应完成甲方合理分配的生产任务。

    第3条劳动报酬

    甲方按照国家规定和乙方的工作岗位，按照月预付，每季进行1次结算的方式支付乙方劳动报酬。甲方为乙方办理工资卡，按月将预付乙方的工资报酬划入乙方的工资卡账户，每月预付的劳动报酬不得低于武汉市的最低工资标准：

    具体支付办法和标准如下：

    __________________________________________________________________________。

    第4条社会保险和福利待遇

    甲方按规定为乙方参加工伤、医疗社会保险并履行缴费义务，按规定应由乙方交纳的社会保险费，由甲方代为扣缴。

    务工合同电子版简单 篇4

    接受劳务方(甲方)：__________________

    提供劳务方(乙方)：__________________

    依照《中华人民共和国合同法》和其他相关法律、法规的有关规定，经双方协商一致，签订本合同，并严肃履行。

    第一条 工程项目

    一、工程名称：______________________。

    二、工程地点：______________________。

    三、劳务承包工程范围及工作内容

    四、工期_____年___月___日开工，_____年___月___日竣工。

    五、承包劳务费用_____元。

    六、乙方投入工种及人数_____人。

    第二条 工程结算

    第一个月预支生活费，按当月实际进场人数每人_____元计算，下月结算时扣回，在工程施工进行中按当月完成的经甲方和监理验收合格工程量结算，按比例扣除保修金(结款额度不超过已完成量的___%)。工程竣工验收合格后，予以结算。

    第三条 工程质量

    甲方根据《建筑给水排水及采暖工程施工质量验收规范》___________和相关文件组织验收，乙方按照《建筑给水排水及采暖工程施工质量验收规范》___________、施工图纸、进度计划、技术交底、安全交底要求，精心组织施工，保证工程质量，如因乙方施工原因造成质量不合标准，必须返工修理，其工料费损失，由乙方承担;如工程质量低劣又无法挽救的，由乙方负责赔偿全部工料损失和甲方由此造成的其它损失。

    第四条 安全生产

    一、甲方对乙方承担的工作要做安全交底，提出明确的安全要求，并进行监督检查，检查发现问题，甲方有权停止其工作并进行经济处罚。乙方必须认真贯彻有关安全施工的规章制度 ，严格遵守安全操作规程，对甲方提供的安全生产用品，乙方经检查方可使用，施工中如因违反上述规定而发生伤亡事故，由乙方负全部责任。

    二、劳动保护用品及施工中属个人使用的带电操作具如绝缘手套、胶靴等由乙方自行解决。甲方提供安全帽、工作服和电焊手套。

    三、在施工过程中，乙方因违反消防条例和法规造成的火灾事故，由乙方负全部责任。

    第五条 生活管理

    一、乙方工人进场后，由甲方提供住宿，生活用品乙方自备，生活用液化气由甲方按定量提供。

    二、生活需用之食物，由乙方自理。乙方工人如有疾病，医疗费用由乙方负责。

    第六条 材料供应管理

    乙方应根据甲方的进度要求编制自己的施工进度计划并据此提出相关材料计划，材料计划经甲方工程师和项目负责人审核后方可采购。乙方应及时提供材料计划并设专人向甲方办理用料的限额领料手续。乙方应严格按照甲方提供的质量要求和材料配合以施工。乙方施工中用料浪费及不合理的超出限额部分，由乙方负担。乙方在施工中做到日用日清，活完料净，保持现场整洁。

    第七条 施工机具及耗材

    一、乙方自备所有用到的工具和设备，保证使用需要。

    二、甲方提供电线并提供焊条、电锤头、锯片等消耗品。

    三、对甲方负责供应的用具，乙方应认真保管爱护，如有丢失损坏，乙方负责赔偿。

    四、施工需用的中、小型机械，___台机械应配备___名操作工持有相关上岗证)。

    五、乙方自备所有水钻钻头，保证使用需要。

    第八条 现场管理

    一、甲、乙方人员要严格遵守现场各项管理制度，在甲方现场负责人统一领导下组织施工，有关计划、进度、材料供应等工作双方应密切配合，保证施工顺利进行。

    二、乙方应对施工人员进行遵纪守法和安全生产、爱护财产的教育，并指定专人负责现场保卫工作，严禁偷拿现场用料，如有违反现场管理制度的行为，甲方有权采取必要措施。

    三、承包劳务人员要保持相对稳定，出入施工现场要穿戴甲方提供的工作服，戴安全帽，不准合同外人员出入现场和住宿。

    第九条 违约责任

    一、乙方承包的劳务项目，不得再行分包。在施工过程中经检验达不到以上约定验收标准，不能保证工程质量，甲方有权终止合同，造成返工的损失，乙方应予赔偿。

    二、合同签订后，不经双方协商同意，任何一方不得随意变更或解除。如乙方不经甲方同意，单方解除合同时，应由乙方赔偿甲方因影响施工计划造成的经济损失;如甲方中途解除合同，应赔偿乙方因此造成的经济损失。

    三、乙方必须按期保质保量完成工程内容，否则每逾期___天，应偿付给甲方按承包工程劳务费___%的逾期违约金。

    四、甲乙双方不得借故拖欠各种应付款项，如拖欠不付，按银行短期贷款利率，偿付给对方逾期付款违约金。

    五、由于本合同为包总量合同，除甲方原因外的各种原因造成的怠工和一些不可预见的___个工日以下的怠工，由乙方承担其费用。

    第十条 附则

    一、本合同发生纠纷时，当事人双方应及时协商，协商不成时。可向建筑物所在地经济合同仲裁委员会申请仲裁或向人民法院起诉。

    二、本合同___式___份，甲乙双方各执___份。

    三、双方商定的其他条款：

    第十一条 合同效期

    本合同自双方盖章(签)之日起生效，至工程全部竣工并结算完毕后失效。

    接受劳务方：________________

    _____年___月___日

    提供劳务方：________________

    _____年___月___日

    务工合同电子版简单 篇5

    发包方：(以下简称甲方)

    承包方：(以下简称乙方)

    经甲乙双方友好协商，确定乙方为甲方外包工程项目的承包单位。为明确双方安全生产职责，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国民法典》及其它有关法律、法规，遵循平等自愿、公平和诚实信用原则，双方就安全生产事宜协商一致，签订本协议，供双方共同遵照执行。乙方在甲方承包的所有项目均遵守本安全生产管理协议。

    第一条甲乙双方应认真贯彻执行国家的安全生产法律、法规、政策和标准。

    第二条甲乙双方应共同遵守《中华人民共和国安全生产法》的各项规定。

    第三条甲方是工程项目安全生产的监督管理主体，甲方主要职责如下：

    1.甲方有权要求乙方人员严格遵守安全生产法律、法规、标准、安全生产规章制度和操作规程，并要求其熟练掌握事故防范措施和事故应急处理预案。

    2.甲方负责按乙方提供的人员名单(含中途增加的人员)对其进行工程项目的安全教育安全交底，并进行签名登记;有权制止未按规定参加安全教育安全交底的或有其他违反安全规定行为的乙方人员进场作业。

    3.甲方有权对工程项目施工实施监督检查，有权制止乙方人员违章违纪作业，并按规定处理。

    4.甲方指定项目负责人为现场安全管理人员。

    第四条乙方是本承包项目的安全生产责任主体，应对工程施工过程中的人身、财产安全负全责，因乙方违反本协议或违反法律法规规章或违反安全操作规程导致发生的生产安全事故由乙方承担全部责任，并由乙方按规定报告及处理。乙方主要职责如下：

    1.乙方在施工前，必须与甲方签订本安全生产管理协议。

    2.乙方应遵守国家安全生产法律法规，以及甲方的有关安全生产规定及其它规章制度，负责工程项目施工的组织和指挥，制定作业方案，加强安全管理，做到管生产必须管安全。

    3.根据《广州市建设工程文明安全施工管理暂行规定》，乙方负责项目施工现场的文明、安全管理。

    4.实行施工总承包的工程项目由总承包单位负责，总承包单位对分包单位的施工承担连带责任，各分包单位对总承包单位负责，服从总承包单位管理。

    5.乙方应具有法人资格和专业资质，具备如下安全生产条件，并将有关证明材料提交甲方备案：

    ①.乙方必须建立健全安全生产责任制，落实安全生产责任，制定应急救援预案紧急处置措施方案;

    ②.主要负责人和所指定的项目专职安全生产管理人员，具备与职责及工程项目相应的安全生产知识和管理能力;

    ③.特种作业人员经有关政府部门培训考核合格，取得特种作业操作资格证书;

    ④.乙方已为其人员依法办理工伤(及医疗)保险，并根据需要为从事高度危险工作的人员购买适当的人身意外伤害保险，每人最高保险赔偿金50万元以上;提供工伤保险交费收据、安全生产责任保险保单或商业保险单原件，经甲方验证确认符合条件后原件退还乙方，复印件由甲方存档;

    ⑤.按规定为施工作业人员配备符合国家标准或行业标准的劳动(保)防护用品;

    ⑥.有预防事故的安全保障措施。

    ⑦每年组织进行职业健康体检，建立个人职业健康台帐，禁止使用有作业禁忌症人员。

    5.乙方在施工前，必须提供本单位营业执业副本、组织机构代码证、负责人和作业现场安全管理人员有效的安全资格证书〈原件、复印件),属于高危行业的还必须提供本单位安全生产许可证。凡涉及特种作业时,乙方应提供相应特种作业工种人员名单以及特种作业证(原件、复印件),严禁特种作业人员无证上岗。上述资料经甲方验证确认符合条件后,证书原件退还乙方,复印件由甲方存档，(若乙方提供虚假资质，承担由此造成的全部责任)。

    6.乙方参加施工人员的年龄必须大于18周岁，在国家法定退休年龄内。乙方施工作业前,应书面如实提供参加施工作业人员名单及身份证复印件，由甲方对乙方施工作业人员进行安全教育、项目负责人的安全交底和项目所在部门的安全交底。乙方中途需增加施工作业人员时，需将拟增加施工作业人员名单及身份证复印件报甲方安全管理部门，并由甲方安全管理人员在拟增加施工作业人员名单及身份证复印件上签字确认，由甲方安全管理部门对乙方拟增加的施工作业人员履行安全教育和安全交底职责。乙方应主动同甲方项目负责人联系，安排并确保所有现场施工作业人员在施工作业前接受甲方的安全教育安全交底。凡未参加甲方安全教育安全交底的.人员一律不得施工作业。乙方擅自安排没有经过甲方安全教育安全交底的人员作业发生事故的由乙方自行负责。

    7.乙方应制定详细的安全作业方案送甲方安全部门备案,乙方应建立、健全内部各项安全规章制度及安全防范措施，并认真组织落实，避免在工程施工作业过程中发生生产安全事故。

    8.乙方的机械、设备、工具以及自行设置的安全防护设施等必须符合国家有关规定，并不得擅自动用甲方机械、设备和其他财产。一切机械、设备、工器具及安全防护设施等，乙方一经接收，就表示乙方认可其安全可靠性。乙方一旦进入施工现场开工作业，即表示乙方已确认甲方工作场所、设备、设施符合有关安全生产法律、法规的规定和有关国家标准或者行业标准的要求。

    9.乙方要严格执行甲方各项安全管理制度、措施，做好现场安全管理;应在各施工现场、危险作业区域设置警示标志;材料、工具等应堆放整齐;电气线路和设备设施应符合安全要求，不准乱拉乱接电线;不准阻塞通道，注意保持生产、生活区域的整洁有序。

    10.乙方指定现场安全管理人员负责管理安全生产，施工期间，针对项目具体情况，加强对现场施工作业人员的安全教育，并在操作中，对本单位的违章作业进行纠正，及时排除事故隐患。乙方要在施工作业现场周围设立安全护栏或安全警戒线，并设置相应的安全警示标志，安全警示标志应符合国家现行有效的标准。乙方施工作业现场安全管理人员负责监管，以防闲杂人员进入，费用由乙方自理。

    11.乙方主要负责人和施工作业现场安全管理人员应对施工现场实行经常性安全检查,并建立安全检查台帐。

    12.乙方保证参加本次施工人员已全部经过安全教育培训合格人员，参加施工人员必须配齐和穿戴好必备的劳动防护用品，禁止在施工作业现场打闹嬉戏;乙方参加施工作业人员要服从甲方安全生产监督人员的监督管理，严禁出现违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为。因施工单位违章、违规、违反安全操作规程导致的生产安全事故由乙方承担全部责任。因上述原因给甲方或第三方造成了人身伤害及财产损失，涉及发生的费用由乙方全额承担。

    13.乙方应严格按安全操作规程进行操作，杜绝野蛮施工，严禁“三违”现象，立体作业时(如交叉作业或有两个以上单位在同一区域进行作业的项目)要采取可靠的安全措施，确保施工安全。对特殊的工程或采用特种作业方法的工程要制定应急救援预案，采取严密防范措施，配备抢险救援的有关器材。

    14.对有关部门和甲方检查出的事故隐患，乙方应积极行动，及时整改，消除事故隐患。

    15.乙方人员不得进入与工作内容无关的区域。严禁施工人员及其家属在施工现场和生产区域内居住。

    16.乙方有权利和义务拒绝甲方的违章指挥。

    17.如发生安全事故由乙方负责，并且乙方应及时按规定报告有关部门和甲方，并做好现场保护工作。不得隐瞒不报、虚报或拖延报告。乙方应根据“四不放过”原则对事故进行分析处理，落实整改措施，做好善后处理工作。

    18.乙方在开工前应向甲方交付安全保证金，保证金一般为工程款的10%。保证金因扣罚而减少时，乙方应及时足额补交。在本协议终止结算时，甲方应将保证金余额无息退还乙方。

    19.乙方在进入施工区域实施施工作业前，必须接受甲方所在部门区域安全管理人员的《安全告知》及监督。乙方需使用甲方水、电、气源时必须书面经甲方专业管理人员认可，办理临时使用水、电、气源相关书面手续。需进入磨，仓、库等危险有限区域施工作业时，乙方还应按甲方安全管理要求申请办理相应的作业许可证，同时执行甲方进入磨，仓、库等危险有限区域安全管理规定。

    20.施工作业结束后,乙方要把原安全设施设备恢复完好,并将施工作业现场清理干净、保持整洁,如有更换下来或剩余材料应通知甲方项目负责人回收。

    21.乙方施工作业人员如出现拒不接受甲方监督，不及时消除事故隐患，改正违章违规作业现象以及强令冒险作业,由此造成的损失由乙方自行承担。同时甲方安全管理部门有权中止承包的施工,直至解除与乙方的关系。被解除施工合同关系的单位,甲方三年内不再将施工项目发包给被解除关系的单位。

    第五条违约责任

    1.如乙方违反本协议第四条，但未发生安全事故的，甲方视情节每人次处罚乙方100元～200元。(部分违章处罚详见《相关方安全管理处罚明细》)

    2.如乙方违反本协议第四条并导致安全事故的，乙方应作为事故责任主体及时向有关部门和甲方报告，甲方视情节扣罚乙方保证金的10～50%。

    3.如乙方违反本协议第四条，造成甲方财产损失、人员伤亡或其他经济损失的，乙方应承担赔偿责任，甲方有权从保证金和工程款中抵扣。

    第六条本协议作为相应工程承包合同的附件，是工程承包合同不可分割的组成部分，与工程承包合同具有同等法律效力，除工程承包合同另有特别说明和法律法规另有规定外，有关工程安全生产的约定以本协议为准。

    第七条本协议有效期：年月日至年月日。

    第八条本协议一式六份，双方各执三份。

    第九条附则

    甲方(盖章)：

    法定代表人或授权代表(签字)：_______

    地址：

    电话：

    传真：

    日期：年月日

    乙方(盖章)：

    法定代表人或授权代表(签字)：_______

    地址：_______

    电话：

    传真：_______

    日期：年月日

    务工合同电子版简单 篇6

    甲方：___________

    乙方：___________

    根据国家相关规范及通知精神要求，为保证工地安全管理综合目标正常实施，确保工地住宿职工的人身安全，保证工地财产不受损失。现按照公司相关规定，必须办理好有关手续，签订外来务工人员住宿安全协议，为了你和家人的幸福，请各位务必遵守执行。

    1．外来务工人员住宿工地应持有效的身份证明（身份证），项目部将统计所有人员信息，办理相关手续并备案存档。

    2．宿舍床位由项目部负责统一安排，你在工地住宿应遵守好统一作息时间，夜间外出应随身携带本人的身份证明，做到早出早归，严禁把外来人员带入宿舍居住。

    3．宿舍内严禁私自乱接乱拉电线，严禁使用电炉、电炒锅等电热器，以防发生火灾及触电事故。

    4．严禁将家庭、小孩招留在工地住宿。若带家庭、小孩应到外面另租房屋（非工地工作人员），并及时向分管负责人提出申请，如若将小孩带到宿舍区或者工地，家长应是第一监护人，如发生意外，项目部及劳务队一律不予负责。

    5．你们居住的宿舍，必须整洁卫生，严禁乱扔垃圾，乱倒残汤剩饭，自己的贵重物品应妥善保管，如有缺少，项目部及劳务队不予负责赔偿。

    6．外来务工人员严禁在宿舍内赌博，防止斗殴事件发生，如有触犯治安、刑事等案件，相关人员将递交当地公安司法部门处理解决，做一个合格的公民。

    7．每天上下班出入大门口时，应注意社会来往车辆，做到“一慢、二看、三通过”的原则，防止意外交通事故的发生。

    此协议一式三份，项目部、劳务队及务工人员各执一份。本协议无异议在下方签字后生效。

    甲方：___________（签字）

    乙方：___________（签字）

    签订日期：___年___月___日

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