员工辞退通知书怎么写

员工辞退通知书怎么写(精选6篇)。

在我们身处的生活、工作环境中，我们都会主动浏览公告通知。公告通知事理周密无漏洞，条理清楚不啰嗦，语言通俗不鄙俚，文风严肃不做作，到底应如何写公告通知呢？如果您喜欢本文可以分享给身边朋友喔！

员工辞退通知书怎么写 篇1

xx(员工)：

经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退” 予以辞退。

请于xx年xx月xx日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于xx年xx月xx日到财务部结算试用期内工资。

xxxx公司

年 月 日

员工辞退通知书怎么写 篇2

先生：

XXXX有限公司于年月日与您签订了劳动合同，原劳动合同的有效期为年，至年月日止。公司在年月日通知您到总部参加短期培训，您至今未到总部报到，且在年月日至年月日期间，您多次无故早退，已经严重违反了公司的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，以及《劳动合同书》约定的相关条款。经公司研究决定，依法与您解除原劳动合同。现特此通知先生，原劳动合同将于年月日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续，公司在您离职手续办理完毕后核发您本月应得工资，并于年月日起，先生与长春地华房地产开发有限公司完全脱离劳动关系。

特此通知！

XX有限公司

9月10日

员工辞退通知书怎么写 篇3

XXX：

兹有你在__年__月__日被我单位录用，现因原因，经本院慎重研究决定，自__年__月__日起解除您与本院的劳动关系，请您于__年__月__日前办理完工作交接及离职手续。

您的社会保险和住房公积金缴至年月，工资和内部福利费用如下：

您的经济补偿金按劳动法律法规支付如下：□无代通知和经济补偿金。

□合计人民币：(大写) (小写)￥元(其中：代通知￥元，经济补偿金￥元)。

非常感谢您在本公司的辛勤工作!祝愿您未来有更好的发展!医院总经理(签名)：

单位盖章：

__年__月__日

员工辞退通知书怎么写 篇4

XXX

我公司与你于 年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。

同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

xxxx年xx月xx日

员工辞退通知书怎么写 篇5

____先生/女士：

我公司与你于____年____月____日提供了____岗位，试用期间，公司发现你不能胜任本职工作，因此试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退” 予以辞退。

请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

本通知自收到之日起生效。

请于____年____月____日至公司人事部办理离职移交手续。

________有限公司

人事部 行政部

20____年____ 月____日

员工辞退通知书怎么写 篇6

_先生/女士:

您与_有限责任公司于___年___月____日起签订/续订的劳动合同，目前的工作岗位是_.

现因您具有下列第____(大写)项情形，根据《__公司劳动合同管理制度》第___条第__款规定，决定从_____年____月_____日起解除劳动合同，劳动关系同时解除。

1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;

⒉.劳动者严重违反单位规章制度的;

3.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;

5.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危的方式，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的;

6.劳动者被依法追究刑事责任的;

7.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;

8.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。请您于劳动合同解除之日起一周内办理以下交接手续，逾期不办理手续者责任自负:

1.向所属部门有关负责人移交所有的工作及有关工作资料;

⒉.交还所有公司资料、文件、办公用品及其他公物;

3.报销公司账务，归还公司钱款;

4.离职员工户口、人事档案、党团的人事关系在公司的，自劳动合同解除之日起7日内迁出由公司负责报关的人事档案以及各种社会保险关系、党团关系、户籍关系等;

5.按《员工离职、调动移交单》要求办理离职手续;

6.签收《辞退通知书》等文件;

7.最后一月工资_元，经济补偿金元，代通知金元。

_有限责任公司

___年____月___日

通知是一种传达文件，主要用于重要事务的告知，例如放假通知，录取通知书，它具有一定的法律效应。所以我们在发布通知的时候一定要谨慎，不能顺便发布通知。

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员工辞退通知书500字通用

如今不少人在面对写文档的任务时很犯难，网络上会有很多优秀的范文值得我们欣赏。范文让我们写作的时候思维更具有逻辑，在写范文时，需要重点写哪些方面呢？或许你需要"员工辞退通知书"这样的内容,供你参考，希望能够帮助到大家。

员工辞退通知书 篇1

__________(员工工号：______)： 你与aa公司于______ 年______月______日签订/续订的劳动合同，因下列第______项原因，根据《aa公司劳动合同制实施办法》第______条第______款的规定，决定从______年______月______日起解除劳动合同。 1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;

2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作; 3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作; 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议; 5、员工连续待聘满六个月。 6、________________________ 。 经济补偿为______元，医疗补助费为______元。 请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。

员工辞退通知书 篇2

舒均(身份证号码：5125011974__________)：根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员辞退规定(试行)》，经研究决定，你自即日起被辞退，现将有关事项告知如下：

1.请按照规定协助转递档案。2.请在档案转出十五日后持本通知到__领取辞退费。

3.如对辞退决定不服，可以自即日起三十日内申请复核或者申诉。

____

20__年__月__日

员工辞退通知书 篇3

物业部员工xxx(身份证号码：)：

鉴于您在无故殴打xx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。

请您于20xx年xx月xx日之前到办公室办理离职手续。 我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

办公室

20xx年xx月xx日

员工辞退通知书 篇4

________先生/女士：

因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。

________有限责任公司

日期：

员工辞退通知书 篇5

同志：

我单位与你于 年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，发现你不能胜任本职工作，现决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到相关部门办理离职手续，本单位将依照劳动法的规定，发给你试用期间内劳动所得的工资。同时，接到本辞退通知后，你不得以本单位名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

本通知自收到之日起生效。

北京脑血管病医院

年 月 日

员工辞退通知书 篇6

________先生：

你于_______年____月___日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第X条第X款规定：因_____________对单位造成极大影响的，给予辞退。

你自_____年_____月_____日起，公车私用，被交警拍摄，对单位造成极大影响，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。

鉴于此，现在正式通知你，请你于____月___日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。

_____

_____年_____月_____日

员工辞退通知书 篇7

XXX

我公司与你于x年x月x日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

此致

________有限责任公司

20xx年xx月xx日

合同不仅仅是是维护法律权益的证明，更是对自身责任的规划。在阅读了这篇《员工辞退通知书模板三篇》之后如果还想阅读更多相关文章，请多多关注我们员工辞退通知书模板三篇，欢迎下次再来，在此期待您的光临！

员工辞退通知书 篇8

尊敬的各位xx：

你们好！

3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。

据查，3月20日上午，供销科黄建霞因加班费一事，与生产科唐丽云发生争执，唐丽云对黄建霞骂出脏话，黄建霞就动手打了唐丽云一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。4月2日上午，总装车间员工肖国民因小推车领料一事，与胡秋莲发生争执，肖国民动手将胡秋莲当场打晕，造成胡秋莲受伤休息半天。

根据公司"安全生产、礼貌办公"的精神，按照公司《加强内部管理若干规定》的要求，员工在上班时刻不准打架斗殴，肖国民等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：

扣打架事件当事人供销科黄建霞四月份岗位工资100元，扣企管科唐丽云四月份岗位工资50元，罚职责部门供销科100元;

扣打架事件当事人总装车间肖国民四月份岗位工资100元，胡秋莲受伤休息半天，扣当日工资74。13元，由肖国民承担;罚职责部门总装车间100元。

望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。

特此通告

此致

敬礼

申请人：xxx

日期：xxxx年xx月xx日

员工辞退通知书 篇9

一、公司因经营不善解雇员工赔偿金

一、用人单位因经营不善而解除劳动合同的`，应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照工作满一年补偿一个月工资的标准支付，工作半年或以上按照一年计算。月工资指合同解除前十二个月的平均月工资。

二、《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司经营不善辞退员工通知书

某先生/小姐：

我很遗憾的通知您，公司因受到原料价格上涨、人力成本上涨、人民币升值、财务费用激增、国际原油价格震荡及行业产能过剩等影响，业务严重萎缩，经济效益下挫，在此情形下，公司决定裁员人，你与公司签订的合同于年月日予以终止。就职期间其他合同一律终止。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司将按时支付您年月日至月日的工资及经济补偿元(大写：)，并为你出具离职证明。

请你于年月日前归还公司以下办公设备及材料：

公司真诚感谢您的努力和为公司所做的贡献!公司非常乐意为您有兴趣的公司出具介绍信。公司发展好了，欢迎“倦鸟归巢”。关于“五险一金”的办理，请咨询人力资源部张三，电话：1xxxxxxxxxxx。

特此通知

某公司(盖章)

年月日

请签名确认已收悉此通知，办理离职手续时，交人力资源部一份。

员工签名:

身份证号码：

日期：

员工辞退通知书 篇10

________先生/女士：

根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

您的一切待遇按照________规定办理。

________有限责任公司

年月日

文书要点

辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。辞退员工需向员工签发通知书。

辞退员工通知书主要内容包括被辞退员工的姓名、辞退的原因、辞退待遇和补偿的处理等。

特别提示

制作辞退通知书的基本要求是要把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依合同约定承担赔偿责任；如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当给予相应的补偿。

公司辞退通知书精选(8篇)

无论是上学还是在公司，大家经常会看看今日的公告通知。公告通知不见得都是紧急事项也可能是一些平常公告的信息。“公司辞退通知书”这篇文章栏目小编认为值得一读现向您推荐，相信您会在本文中发现很多值得思考的东西并获得不少收获！

公司辞退通知书 篇1

王xx女士：

你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的'其他相关规定，构成严重违纪。现公司正式通知你：

1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并供给相应的依据。逾期视为你放下在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。

2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。

xxx公司人事部（盖章）

xxxx年xx月xx日

公司辞退通知书 篇2

通知书，指以书面告知的形式，送达到被告知人的手里。

公司辞退通知书(一)

我公司与你于 年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

此致

X有限公司

年 月 日

公司辞退通知书(二)

先生：

因你本人发生_________________________________问题，违反了公司_____________制度第X条X项___________________________________________的规定。经公司决定，从即日起与你解除劳动关系。请你在三日内到公司人事部办理工资结算手续。

特此告知

X公司人事部

X年X月X日

公司辞退通知书(三)

先生：

因你本人发生某某问题，违反了公司某某制度第X条X项的规定。经公司决定，从即日起与你解除劳动关系。请你在三日内到公司人事部办理工资结算手续。

特此告知

X公司人事部

X年X月X日

公司辞退通知书 篇3

我公司( 广州有限公司)与你于 年 02 月 27 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。在劳动合同履行过程中，由于：

1、

2、以下空白 为此，本公司决定与你解除劳动合同，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，在年 09 月 25 日到人事行政部门办理相关离职手续。

同时，也非常感谢你一直以来辛勤的工作，并承诺在任职的最后一个月能按时按质完成上级交代的工作任务，且勿私自以公司名义开展任何商业及业务上的活动。

公司辞退通知书 篇4

尊敬的先生/女士：

由于你入司后工作马虎，严重违反公司相关制度，不能胜任FQC工作，经过多次教育批评和调岗从事IPQC工作，但是工作态度未见任何好转，而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因，根据相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最后经公司研究决定，请您于20__年11月24日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。

特此通知。

__有限责任公司

20__年__月__日

公司辞退通知书 篇5

员工xx：

鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任xx的岗位，现决定予以辞退，请在司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的'经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

此致

xx公司

xx年xx月xx日

公司辞退通知书 篇6

王xx女士：

你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的'规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。现公司正式通知你：

1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并供给相应的依据。逾期视为你放下在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。

2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。

xxx公司人事部（盖章）

xxxx年xx月xx日

公司辞退通知书 篇7

XXX先生：

因你本人发生_________________________________问题，违反了公司_____________制度第X条X项___________________________________________的规定。经公司决定，从即日起与你解除劳动关系。请你在三日内到公司人事部办理工资结算手续。

特此告知

XXXX公司人事部

X年X月X日

公司辞退通知书 篇8

王xx女士：

你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的`规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。现公司正式通知你：

1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并供给相应的依据。逾期视为你放下在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。

2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。

xxx公司人事部（盖章）

xxxx年xx月xx日

员工处罚通知书怎么写集锦6篇

在很多情况下，公告通知已经是我们的“老熟人”了。通过公告通知可以更好地协调各方工作的进展和成果，在撰写公告通知时我们需要注意什么呢？我们为您准备的“员工处罚通知书怎么写”或许能够满足您的阅读需求，希望您觉得本文很富有启示性！

员工处罚通知书怎么写【篇1】

刘水同志，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。经人揭发，经本公司依据法律途径查明：刘水同志年月至年月在担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。经过本公司党组织的`教育，刘水同志已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息损失，并表示对此行为的悔意。

现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批准，决定对刘水同志作出如下处理决定：

1.调离原工作岗位，到公司行政部门任职。

2.每月降工资200元至xxxx年xxxx月xxxx日止。

xxxx地公司人力资源部

xxxx年xxxx月xxxx日

员工处罚通知书怎么写【篇2】

编号：xxxxxxx

日期：20xx年04月21日

姓名：xxxxx

所属部门：市场营销部

所犯过失：中国国际医疗器械展览会期间，公司组织并要求员工于规定时间到场协助我司的参展商开展会展，并争取在会展过程中多学习多提高，为公司下一步会展计划积累经验。但我司的员工xxx无视公司纪律，在没有得到公司领导的批准下，善自主张缺席会展一天，这种心无纪律、主观臆断的行为对公司造成很大的影响。为严肃起见，根据本人认错态度公司行政部特别做出如下处罚。

处分：口头严重警告一次，并做书面检查。

罚款：罚款￥20元，本次罚款在4月份工资中扣除。

领导批准：xxx

被处罚员工：xxx

员工处罚通知书怎么写【篇3】

员工违规处罚通知书

尊敬的全体员工：

大家好！我是公司的人力资源部经理，今天我怀着一颗沉重的心情，不得已向大家发出这份员工违规处罚通知书。作为一家知名企业，我们一直以来都强调道德规范和员工行为的重要性，希望通过内部管理保障公司的正常运营，确保我们的企业形象和归属感。

然而，遗憾的是，我们最近接到了一些关于员工违规行为的投诉和举报，经过调查核实，我们确认了以下违规事实：

1. 员工A私自将公司货物卖给了竞争对手，获取了不合理的个人利益；

2. 员工B在工作期间使用公司电脑上网购物，严重浪费工作时间；

3. 员工C未经授权，私自访问了公司数据库，泄露了客户的隐私信息；

4. 员工D在工作中多次恶意拖延任务，导致项目延误；

5. 员工E在公司内部散布谣言，损害了公司和同事们的声誉。

以上违规行为严重违背了我们公司的职业道德准则，严重损害了公司的利益和声誉。对于上述五位员工的违规行为，我们决定采取以下处罚措施：

1. 对于员工A，鉴于其涉嫌贪污行为，我们决定立即解除其劳动合同，并保留追究法律责任的权利；

2. 对于员工B，由于其使用公司资源进行个人活动而浪费工作时间的行为，我们决定给予其警告处分，并要求其严格遵守公司的纪律；

3. 对于员工C，其泄露客户隐私信息的行为严重侵害了客户权益和公司形象，我们决定给予其停职检查的处罚，并对其进行再教育；

4. 对于员工D，其恶意拖延任务导致项目延误，我们决定给予其扣减工资和降职的处罚，并要求其立刻纠正错误并提高工作效率；

5. 对于员工E，其散布谣言损害公司声誉的行为，我们决定给予其口头警告，并要求其赔礼道歉。

以上处罚决定不仅仅是基于我们公司的规章制度和内部管理准则，也是为了维护正常的工作秩序，保护公司和员工的合法权益。我们希望通过这次处罚，能够给全体员工树立明确的底线和规范，提醒大家时刻牢记自己的职责和义务。

同时，我们也将加强内部管理和监督，建立更加完善的规章制度，为员工提供更好的发展机会和培训。我们相信，只有拥有合规行为和道德意识的员工，才能够更好地发挥自己的能力，为公司的发展做出更大的贡献。

最后，我们希望全体员工从此次事件中吸取教训，坚守职业道德规范，努力提升自己的综合素质。只有通过共同努力，我们才能够使公司更加繁荣发展，让我们每个人都能够在一个公正、和谐的工作环境中共同成长。

感谢大家的理解和支持！

衷心祝愿大家工作顺利，生活幸福！

此致

敬礼！

人力资源部经理

XX公司

员工处罚通知书怎么写【篇4】

依据公司《关于员工考勤管理条例》的规定，现对以下人员的处理有：

1. 对新员工彭_处理为自动离职。

2. 对袁_、冒_、许_、曹_、李_共五人，于20_年8月20日旷工的处罚按旷工一天，另外每天扣除30元处理。望所有员工引以为戒，自勉自励!

如果有意见者可参考本公司《关于员工考勤管理条例》查询。

人力资源部

20_年8月20日

员工处罚通知书怎么写【篇5】

公司全体员工:

针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象，公司在此作以下通报批评：车间员工xx，于20xx年xx月xx日起连续旷工3天，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，对此，将按公司规章制度予以每一天100元的处罚。

特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作职责心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。

xx公司人力资源部

xx年xx月xx日

员工处罚通知书怎么写【篇6】

关于违反公司纪律规定的通报

XX部门员工XXX，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对XX部门员工XXX的违纪行为予以通报批评并警告。希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理!特此通报!

行政人事部

xx年*月*日

公司辞退通知书11篇

如果你在进行办公类的工作，大家都比较在意公告通知。公告通知是传达信息的有效环节，我们在撰写公告通知时可以从哪些角度着手呢？继续向下获取更多相关信息！

公司辞退通知书 篇1

王xx女士：

你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的'规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。现公司正式通知你：

1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并供给相应的依据。逾期视为你放下在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。

2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。

xxx公司人事部（盖章）

xxxx年xx月xx日

公司辞退通知书 篇2

舒均(身份证号码：5125011974________x)：根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员辞退规定(试行)》，经研究决定，你自即日起被辞退，现将有关事项告知如下：

1.请按照规定协助转递档案。2.请在档案转出十五日后持本通知到四川省宜宾市国家税务局稽查局领取辞退费。

3.如对辞退决定不服，可以自即日起三十日内申请复核或者申诉。

__X

20__年X月__日

公司辞退通知书 篇3

____员工：

兹因你在____(工作场所)工作期间于____年____月____日未按公司规定执行正确的出勤，违法了____公司《员工手册》____款____条(或劳动合同____款____条)：________________________________。情节特别严重，影响及其恶劣，现根据公司规定，将对你处以解聘的处分，特此通知!

此致

__________有限公司

20____年______月______日

公司辞退通知书 篇4

王xx女士：

你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的'其他相关规定，构成严重违纪。现公司正式通知你：

1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并供给相应的依据。逾期视为你放下在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。

2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。

xxx公司人事部（盖章）

xxxx年xx月xx日

公司辞退通知书 篇5

________________先生/女士：

鉴于您在担任本单位部________________(写明职务)期间，违反公司________规定，严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。请您于________年________月________日前办理业务及离职交接手续。本公司保留追究你的一切法律责任的权利。(视您的表现)特此通知。

______有限责任公司

行政人事部

20____年______月______日

公司辞退通知书 篇6

我公司( 广州有限公司)与你于 年 02 月 27 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。在劳动合同履行过程中，由于：

1、

2、以下空白 为此，本公司决定与你解除劳动合同，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，在年 09 月 25 日到人事行政部门办理相关离职手续。

同时，也非常感谢你一直以来辛勤的工作，并承诺在任职的最后一个月能按时按质完成上级交代的工作任务，且勿私自以公司名义开展任何商业及业务上的活动。

公司辞退通知书 篇7

尊敬的先生/女士：

由于你入司后工作马虎，严重违反公司相关制度，不能胜任FQC工作，经过多次教育批评和调岗从事IPQC工作，但是工作态度未见任何好转，而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因，根据相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最后经公司研究决定，请您于20__年11月24日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。

特此通知。

__有限责任公司

20__年__月__日

公司辞退通知书 篇8

____先生/女士：

因为本公司经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于______年______月________日离开公司。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。

XX有限责任公司

____年_____月___日

公司辞退通知书 篇9

xxxx先生/女士：

我公司与你于xxxx年xxxx月xxxx日提供了xxxx岗位，试用期xxxx间，公司发现你不能胜任本职工作，因此试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。根据《中华人民共和国法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退” 予以辞退。

请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理手续，同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

本通知自收到之日起生效。

请于xxxx年xxxx月xxxx日至公司人事部办理离职移交手续。

xxxxxxxx有限公司

人事部 行政部

20xx年xxxx 月xxxx日

公司辞退通知书 篇10

各部门、车间：

关于20_年4月29日晚11：40左右车间员工___、____、___、___与___在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下：

一、事件调查

20_年4月29日晚，员工___未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层___、___等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，___、___等人冲进___宿舍欧打外来人员，___维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。

二、处理结果

根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：

1.___严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置；

2.___、___在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。

3.___、___在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。

4.当班保安___未尽到岗位职责，遇事不能及时汇报处置，罚款200元，后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力，罚款200元。

5.即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发现给予罚款500元处罚。

6.即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置！

希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报！

行政部

20__-5-3

公司辞退通知书 篇11

公司全体员工:

20__年X月__日中午12点左右,我公司女员工__在销售过程中与__X员工发生争执，并且__X员工首先不理智动手打人。在这期间，我公司另一员工__和__X员工在操作间双方进行了二次争斗。事情处理极其不理智，犯下严重错误。__这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。已经严重违反了公司章程。现决定处理如下：

1.对杨__予以开除处理决定。鉴于杨__不是事件直接引起人，留公司查看3个月。并处以500元罚款。

2.对朝阳店经理__X：公司内部严重警告。并处以20__元罚款。鉴于__X整个事件过程中没在现场，不予开除处理。

3.对公司直接负责人__X：安全意识淡薄，公司内部严重警告。向公司董事会深刻检讨。。并处以4000元罚款。

以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法,争强好胜，好勇斗狠，法律意识淡薄。如果不深刻反省，今后必然会铸成大错。给公司和个人带来深深伤害。

公司在这里再次重申：

1.任何人无论任何理由，不得打架。如果发生无论责任方在谁，通通开除。

2.如果经理在场，没有制止或参与者,予以开除。

本决定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事件,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒.

________有限公司

XXXX年1月17日

员工辞退通知书集锦7篇

在我们身处的生活、工作环境中，我们对公告和通知毫不陌生。 公告通知是行政公文体系中的一种文种，笔稿范文网编辑为您提供有关“员工辞退通知书”的一些详细信息，相信您可以在这篇文章中找到您所需的任何信息！

员工辞退通知书【篇1】

尊敬的先生/女士：

由于你入司后工作马虎，严重违反公司相关制度，不能胜任FQC工作，经过多次教育批评和调岗从事IPQC工作，但是工作态度未见任何好转，而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因，根据相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最后经公司研究决定，请您于20__年11月24日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。

特此通知。

__有限责任公司

20__年__月__日

员工辞退通知书【篇2】

尊敬的各位xx：

你们好！

3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。

据查，3月20日上午，供销科黄建霞因加班费一事，与生产科唐丽云发生争执，唐丽云对黄建霞骂出脏话，黄建霞就动手打了唐丽云一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。4月2日上午，总装车间员工肖国民因小推车领料一事，与胡秋莲发生争执，肖国民动手将胡秋莲当场打晕，造成胡秋莲受伤休息半天。

根据公司"安全生产、礼貌办公"的精神，按照公司《加强内部管理若干规定》的要求，员工在上班时刻不准打架斗殴，肖国民等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：

扣打架事件当事人供销科黄建霞四月份岗位工资100元，扣企管科唐丽云四月份岗位工资50元，罚职责部门供销科100元;

扣打架事件当事人总装车间肖国民四月份岗位工资100元，胡秋莲受伤休息半天，扣当日工资74。13元，由肖国民承担;罚职责部门总装车间100元。

望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。

特此通告

此致

敬礼

申请人：xxx

日期：xxxx年xx月xx日

员工辞退通知书【篇3】

一、 沟通的前期准备

沟通就是一场战争，作为战争的发起者，HR必须要做好准备工作。本着要辞退某一名或者几名员工的前提，HR首先应当把握好自己的角色扮演，如果是HR单独和员工谈，那么她代表的仅仅只是公司，也就是员工的直接对立方;如果HR和律师一起谈，那么她可以选择员工的间接对立方，将直接对立的角色让给律师来扮演。除了角色扮演问题以外，还有以下内容需要准备：

1、沟通地点的准备：对于沟通地点，笔者个人建议选择开阔而明亮的空间，比如说带玻璃窗户的会议室、环境比较安静的咖啡厅等，但不建议选在封闭的小会议室、环境嘈杂的开放办公区、狭窄的咖啡厅等。

2、沟通时间的准备：作为沟通的发起方，HR应该选择对自己最为有利的时间。英国的科学家曾做过研究，在一天中，员工注意力最集中的时间是上午10点至11点，而最疲惫的时间是下午1点至2点，所以我们建议沟通时间最好选择在下午一点半左右，而沟通的时间不宜超过半个小时。再有需要注意的是，在可知的`范围内，尽量不要选择对员工有纪念意义的日子，比如员工的生日、结婚纪念日、三八妇女节等。

3、面谈需要准备的材料：首先是被辞退者的个人资料，如果不能烂熟于心地记住员工的几本资料，那最好把档案带上。其次是《协商一致解除合同协议》、《辞退通知书》、录音笔、白纸、签字笔等也需要随身携带。

4、面谈需要注意的事项：面谈时的着装最好是严肃大方的职业装，女性HR如果能画个淡妆是最好的。

二、 沟通时HR应有的信念

意志、信念这种东西，说起来比较空洞，但事实上又对沟通的帮助很大，在沟通开始之前你做好了充分的思想准备，就不怕在沟通中害怕、紧张。笔者认为，HR在沟通之前必须要有以下信念：

1、不逃避。

辞退员工是企业客观存在的现象，所以辞退员工的面谈便成为HR份内的工作，作为一名成熟的HR，一定不能逃避;

2、辞退面谈时要尊重客观事实，对事不对人;

3、学会换位思考，充分尊重员工的合法利益，合法、合理辞退员工;

4、树立企业文化，创建和谐的沟通氛围。

当然，所有信念的前提是：HR在沟通的过程中一定要保护自身安全。

三、 沟通的过程及注意事项

进入沟通流程，笔者将整个沟通过程分解成前奏、正题、尾声三个环节。首先是前奏，前奏部分主要是寒暄，比如说问问员工今天中午吃的什么，每天乘坐什么交通工具上班，家里人身体好不好等，一是和员工拉近距离，二是了解员工的近况，以免出现员工有不能辞退的情形，仍然一意孤行导致违法辞退。然后要对员工入职以来的工作表示适当的肯定，再说明公司目前的现状及员工工作的不足之处，寒暄的时间不宜过长，3分钟即可。

接着进入沟通正题，HR应当主动开口，告知员工出于综合考虑，决定与员工协商一致解除劳动关系，看员工的反应，根据员工的不同反应，HR要做出不同的应对：

对于态度平静、不说话、面无表情、目光呆滞、纹丝不动的员工(我们称之为自我否定型)，人力资源应对打破僵局，让员工开口说话，比如说问一些特别简单的问题，一旦员工开口说话了，沟通基本就进入实体阶段了;

对于态度理性、跟HR讲条件、讲道理、讲理由的员工(我们称之为自我肯定型)，人力资源应该比员工更为理性，向员工清晰地分析他提出来的理由是否充分、条件是否合法;

对于情绪激动、暴跳如雷、蛮不讲理的员工(我们称之为自我保护型)，人力资源应该保持充分的冷静，不要跟员工发生正面的冲突和顶撞，等员工情绪稳定一些以后再做沟通，笔者就曾经遇见过员工听说要被开除，直接躺在地上撒泼，扬言要赖上企业一辈子，后来发现律师和HR都不理他，在地上躺了20分钟后还是自己起来跟企业谈解除条件了;

对于根本就不跟HR谈，听完解除决定后起身就离开的员工(我们称之为自我逃避型)，人力资源应当适当挽留员工，但挽留次数不宜过多，以挽留一次为原则。

员工的肢体语言比较容易辨别，话语也比较容易理解，但是心理状态却很难认定，这就要求人力资源工作者对被辞退员工的心理做分析。著名心理学家马斯洛将人的需要分为了五个层次：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、被尊重的需要、自我实现的需要。

根据马斯洛的理论，笔者将被辞退员工的需求分为了物质需求和精神需求两个部分，对于工资较低、工作年限较短、家庭条件较差的员工，他们对物质的需求暂时高于精神需求，所以也许一份稳定的收入或者较高的经济补偿金能够对员工起到作用。

但是作为工资较高、社会阅历比较丰富的员工来说，工作带给他们的不仅仅只是一份稳定的收入来源，更多的是体现他们被社会认可、被他人接受和尊重的程度，金钱对他们的弥补作用反而比不上为其做好职业指导或者给予员工充分的尊重。

当双方条件谈得差不多时，HR可以择时促成，并签署书面解除协议，或者做出单方解除通知，如果一直无法达成一致，本次沟通失败，HR可以平静地结束本次沟通，择时机再谈，但对于解除理由明显合法的情形，比如员工有违法犯罪行为、员工连续旷工达到制度规定可以解除的天数等，HR在沟通中也不用过多顾虑，可以通知员工解除合同了。

沟通过程中需要人力资源精力高度集中，做到眼到、耳到、口到、手到、心到，根据员工的反应，迅速做出应对。

四、 沟通中解除方式的确认

为了避免出现违法解除，规避员工申请仲裁的风险，HR应该事先确认好解除的方式，将风险降到最低。本文笔者将解除方式的风险由小到大划分为以下三种：

1、劝说员工主动辞职，体面地离开。

这种方式比较适合公司想辞退员工，员工也不一定想在公司干，或者员工犯了一些小错误，又不至于解除合同的情形。这种方式基本不会产生法律风险，主动提出辞职，交完《辞职报告》的员工也基本不会申请仲裁，但用人单位应对规避员工依据《劳动合同法》第三十八条提出解除后要求经济补偿金的风险;

2、双方协商一致解除劳动合同。

这种方式的风险也比较小，建议人力资源在签署《双方协商一致解除合同协议》时将解除时间、解除方式具体写入合同中，并明确表述双方再无其他任何争议;

3、企业单方辞退员工，确保解除理由合理、合法，实体和程序均符合法律规定。

辞退员工沟通并非一件容易的事情，需要HR在实践中去多多锻炼，积累经验。希望本文对各位人力资源从业者有所裨益，尽量减少劳动纠纷的发生

员工辞退通知书【篇4】

________先生：

你于_______年____月___日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第X条第X款规定：因_____________对单位造成极大影响的，给予辞退。

你自_____年_____月_____日起，公车私用，被交警拍摄，对单位造成极大影响，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。

鉴于此，现在正式通知你，请你于____月___日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。

_____

_____年_____月_____日

员工辞退通知书【篇5】

尊敬的先生/女士：

经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。

请于__年__月__日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于__年__月__日到财务部结算试用期内工资。

__公司

20__年__月__日

员工辞退通知书【篇6】

________先生/女士：

根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

您的一切待遇按照________规定办理。

________有限责任公司

年月日

文书要点

辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。辞退员工需向员工签发通知书。

辞退员工通知书主要内容包括被辞退员工的姓名、辞退的原因、辞退待遇和补偿的处理等。

特别提示

制作辞退通知书的基本要求是要把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依合同约定承担赔偿责任；如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当给予相应的补偿。

员工辞退通知书【篇7】

王xx女士：

你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的.规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。现公司正式通知你：

1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并供给相应的依据。逾期视为你放下在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。

2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。

xxx公司人事部（盖章）

xxxx年xx月xx日

违反规章制度辞退通知书范文

随着人们的生活物质水平不断提高，我们有时需要撰写一些实用文书递交给上级，实用文书应用于各种场合，对于实用类文书报的撰写你是否毫无头绪呢？于是，小编为你收集整理了违反规章制度辞退通知书范文。欢迎分享给你的朋友！

违反规章制度辞退通知书范文

尊敬的XXX公司领导：

我是贵公司的员工，由于违反公司的规章制度，我被迫提出辞退申请。

我深知自己的行为给公司带来了极大的不便和损失，也对自己的职业生涯造成了不可挽回的影响。在此，我向贵公司道歉，并愿意承担因此带来的所有后果。

以下是我违反公司的规章制度的具体情况：

1.在公司的工作中，我多次违反公司的工作时间规定和工作纪律，比如在公司工作期间擅自离开岗位，或者在工作中拖延时间等行为。

2.我违反公司的保密规定，将公司的商业机密泄露给第三方，给公司造成了严重的损失。

3.我在公司的工作中，存在明显的迟到早退现象，给公司的工作效率和工作质量带来了很大的影响。

4.我违反公司的规章制度，向公司泄露了公司的敏感信息，给公司的形象和声誉造成了极大的损害。

以上是我违反公司的规章制度的具体情况，我深感自己的行为是错误的，也是不负责任的。我愿意接受公司的处理，并承担相应的法律责任。

最后，我再次向贵公司道歉，希望公司能够给予我改正错误的机会，让我重新融入公司，为公司的发展贡献自己的力量。

此致

敬礼

XXX

日期：XXXX年XX月XX日

辞退通知书范文模板系列9篇

在每个人日常的生活环境里，我们都能看到各种各样的公告通知。公告通知可以帮助员工更好地理解和把握工作细节，你所见过的公告通知是哪些方面的呢？这篇文章从不同的角度不同的层面来解读了“辞退通知书范文模板”，如果您认为这篇文章非常有用请把它收藏下来留作记录！

辞退通知书范文模板(篇1)

王xx女士：

你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的`规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。现公司正式通知你：

1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并供给相应的依据。逾期视为你放下在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。

2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。

xxx公司人事部（盖章）

xxxx年xx月xx日

辞退通知书范文模板(篇2)

先生：

xxxx有限公司于20xx年xx月xx日与您签订了，原劳动合同的有效期为年，至年月日止。公司在年月日通知您到总部参加短期培训，您至今未到总部报到，且在年月日至年月日期间，您多次无故早退，已经严重违反了公司的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，以及《劳动合同书》约定的相关条款。经公司研究决定，依法与您解除原劳动合同。现特此通知先生，原劳动合同将于年月日正式解除，请即日起与公司办理相关手续，公司在您离职手续办理完毕后核发您本月应得工资，并于20xx年xx月xx日起，先生与长春地华房地产开发有限公司完全脱离劳动关系。

辞退通知书范文模板(篇3)

___(员工)：

经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的.录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。

请于____年____月____日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于____年____月____日到财务部结算试用期内工资。

________公司

____年____月____日

由于本公司发现以您目前的自身条件在工作中很难达到本公司各方面的要求，经部门主管和公司主管共同协商研究决定，本公司决定将与您解除劳动关系，请您接到本辞退通知书后，办理离职手续。同时，接到本辞退通知书后，您不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由您本人承担。

特此通知。

签收人：

辞退通知书范文模板(篇4)

强制辞退员工通知书

尊敬的某某某先生/女士：

希望这封信能够找到您时心情愉快。我代表公司，遗憾地向您通知，鉴于您在公司的表现不符合我们的期望，我们不得不做出艰难的决定，即要结束您在公司的雇佣关系。

作为一家知名企业，我们一直致力于建立一个团结高效的团队，以实现公司的长期发展目标。我们深知每位员工的价值和重要性，希望每一位员工都能够在公司里发挥自己的潜力和才华。然而，在过去的几个月里，我们注意到您的工作表现一直不尽如人意。

自您加入公司以来，我们一直对您怀有高度期望。我们在您的职位选拔上看到了您独特的技能和经验，并希望您能够在这个岗位上大展拳脚。然而，不幸的是，您在实际工作中经常出现的问题让我们对您的能力产生了怀疑。

首先，我们注意到您在与同事合作方面存在困难。团队合作是公司文化的核心价值观之一，也是我们非常看重的方面。然而，我们注意到您经常无法与其他团队成员有效沟通和协作，这给团队的效率和氛围带来了负面影响。

其次，我们发现您的工作效率不尽如人意。我们充分认识到每个人的工作节奏和能力各不相同，但是我们仍然希望每一位员工都能够在规定的时间内完成自己的工作任务。然而，您经常延迟提交工作成果，这不仅影响了整个项目的进展，也使我们对您的责任心和效率产生了质疑。

最后，我们注意到您的工作质量不稳定。我们的客户对我们的产品和服务质量寄予了很高的期望值，他们期望我们能够提供最好的产品和最优质的服务。然而，您在任务完成过程中经常出现错误和疏忽，这给客户带来了不必要的麻烦和不愉快的体验。

鉴于上述问题的频繁发生以及我们多次的反馈和指导，我们认为我们已经尽力帮助您改善您的工作表现。然而，我们遗憾地发现，您并没有在改进方面取得显著的进展，这使得我们别无选择，只能决定结束您在公司的雇佣关系。

我们希望您能够理解这一决定并接受我们的决定。我们对您个人的发展和未来职业道路仍然抱有诚挚的祝福。我们鼓励您在寻找新的工作机会时，对您的弱点进行自我反思，并采取措施加以改进。我们相信，只要您认真对待并从中吸取经验教训，您将能够找到适合自己的职业道路，并在新的岗位上发挥出自己的潜力。

最后，我们要再次感谢您在公司的贡献和努力。虽然我们现在走上了不同的道路，但我们希望我们的分道扬镳能够给您带来更好的发展和机会。

衷心祝愿您在未来的工作中取得更大的成功！

此致

某某某公司

日期：

辞退通知书范文模板(篇5)

_______先生/女士：

鉴于您在我司工作表现较差，不符合本公司在录用你之前所公布的`你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。

请于________年________月________日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于________年________月________日到财务部结算试用期内工资。

________有限责任公司

________年________月________日

辞退通知书范文模板(篇6)

试用期旷工辞退通知书

尊敬的XXX先生/女士：

您好！根据公司的相关规定，我们遗憾地通知您，经公司内部的考察及调查核实，您在试用期期间存在严重旷工行为，严重违反了公司的劳动纪律和规定。鉴于此，公司作出了解雇您的决定。

作为一个新员工，试用期是您与公司相互了解的时期，也是您展示自己才干和职业操守的机会。然而，我们遗憾地发现，在过去的一个月中您未能在公司正常上班，并且没有提前请假或向上级汇报。根据公司的规定和劳动法的相关规定，我们将对您的旷工行为做出相应的处理。

作为XXX岗位的员工，您需要承担起一定的职责和义务，并且遵守公司的制度和纪律。通过试用期的考察，我们期待您能够展现出自己的才能和责任感，与公司一同发展。然而，您的旷工行为严重影响了您在公司的形象，也给公司的正常运营带来了不良影响。公司对员工的要求是严肃且公平的，任何旷工行为都将不被容忍。

在试用期期间，您共有20个工作日的工作时间。然而，根据人事部门的记录，您仅在试用期内工作了5天，剩余时间未能履行您的职责，这是对公司和职业操守的不负责任的表现。让我们回顾一下您的旷工记录：

1. 3月1日：未到岗，未提前请假或事后向上级汇报。

2. 3月8日：未到岗，未提前请假或事后向上级汇报。

3. 3月15日：未到岗，未提前请假或事后向上级汇报。

4. 3月20日：未到岗，未提前请假或事后向上级汇报。

以上四次旷工行为，您均未与公司进行沟通或请假说明的情况下缺勤，严重违反了公司的劳动纪律。尽管人事部门多次尝试与您联系，以便了解您的情况，但您根本没有回应。

公司的规定明确指出，试用期期间如有旷工行为，将根据情节轻重进行相应的处理。鉴于您旷工行为严重，并且无任何正当理由或与公司进行沟通，公司决定解雇您的劳动合同。

根据劳动法的相关规定，公司将支付您试用期内已经工作的5天的工资及相应的补偿。您还需要将公司下发给您的相关文件及办公用品归还给公司。

我们对您的未能通过试用期并达到公司的要求感到遗憾。我们希望您能够认真反思自己的行为，并对今后的职业生涯做出正确的选择。祝愿您在其他机会中能够取得更好的成绩。

最后，再次感谢您对公司的付出，并向您表示衷心的祝福。

祝好！

此致

公司名称

日期

辞退通知书范文模板(篇7)

广东省劳动争议仲裁委员会

受理通知书

粤劳仲案字〔20 〕 号

你（单位） 年 月 日送来的仲裁申请书已收悉。经审查，符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等规定的受理条件，本委决定立案处理。现将有关事宜通知如下：

一、申请人如有委托代理人的请填写授权委托书，申请人是单位的还需填写法定代表人身份证明书，于 年 月 日前送交本委。

二、申请人增加或者变更仲裁请求应当在第一次开庭三日前书面提出，逾期作另案处理。

三、申请人需在 年 月 日前向本委补充提供下列证明材料：

1、

2、

3、

四、请在送达回证上签收本通知。

二○ 年 月 日

附：授权委托书一份。

辞退通知书范文模板(篇8)

_______先生/女士：

鉴于您在我司工作表现较差，不符合本公司在录用你之前所公布的'你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。

请于________年________月________日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于________年________月________日到财务部结算试用期内工资。

________有限责任公司

________年________月________日

辞退通知书范文模板(篇9)

超龄员工辞退通知书是一份令人遗憾的文件。在现代职场，人力资源管理无疑是一个非常重要的环节，其中之一就是适应年龄层次的优化，即保证公司员工的年龄分布符合公司的战略发展需要。然而，在一些特殊情况下，公司不得不面对超龄员工的辞退，这是一个非常困难且令人痛心的决定。本文将从员工和公司的角度分别论述超龄员工辞退的原因，并对通知书的写作进行详细探讨。

从员工的角度来看，超龄员工可能会因为身体状况或工作表现的下降而面临辞退的风险。随着年龄的增长，身体机能逐渐衰退，一些工作既耗费精力又对身体造成负担，影响了员工的工作效率。此外，年轻一代员工对新技术的适应能力和学习能力更强，他们更容易适应公司的变革和发展，与公司保持同步。因此，为了保持企业的竞争力，公司可能需要在人力资源管理的层面上进行调整，选择更适合公司发展的人才。

从公司的角度来看，超龄员工辞退可能是基于公司战略调整的需要。随着市场的竞争加剧和技术的不断更新，公司需要不断优化员工结构，以提高竞争力。辞退超龄员工可能会释放出更多的资源，公司可以用这些资源去吸纳更多的年轻人才，形成一支更富活力的团队。鲜活的思维和创新力对于公司的发展至关重要，因此，公司为了适应市场的需求，可能选择辞退超龄员工以保持竞争力。

接下来，我们将着重讨论超龄员工辞退通知书的写作。作为一份重要的文件，通知书需要精确而明确地表达公司的决定。以下是通知书的主要部分：

1.标题：超龄员工辞退通知书

标题应该简单明了，能够准确地表达文件的目的和内容。

2.引语/致辞：亲爱的员工，公司重要决定的标题下，引语应该充满同情和感激之情。在这一部分，可以回顾员工在公司的贡献，并表达公司的感谢之意。

3.背景说明：在这一段中，需要明确解释公司面临的困境以及对员工的辞退决定的原因。同时，要突出公司的愿景和发展战略，以使员工明白这一决定是出于对公司最大利益的考虑。

4.辞退通知：在这一部分，明确指出公司经过认真考虑后决定辞退员工。同时，通过直接而诚挚的语言表达对员工的遗憾和理解。毕竟，这是一份令人痛心的决定，需要在通知书中体现公司对员工的尊重和关怀。

5.离职安排：在这一部分，详细列出辞退员工的离职安排，包括工作交接、薪资结算、离职证明等事宜。同时，给予员工一定的离职补偿和帮助，以缓解员工的经济和心理压力。

6.感谢和祝福：在这一部分，再次表达对员工的感激和祝福。公司可以表达对员工未来的关注和支持，并打造一个良好的离职环境和口碑。

7.正式签名：在这最后一部分，需要有公司高层的正式签名和日期作为文件的确认。

在撰写超龄员工辞退通知书时，必须非常慎重。通过严谨而明确的文笔，表达公司的决定和情感，并尽力减少员工的困扰。此外，公司还可以提供一些离职补助、就业指导等帮助，以保障员工的权益。

总而言之，超龄员工辞退通知书是公司管理中的一个敏感而痛苦的环节。在写作时，应该站在员工和公司的角度进行思考，以确保通知书的合理性和准确性。尽管这是一个令人遗憾的决定，但通过合理而周到的处理，可以最大限度地减少员工的压力和困扰，同时保障公司的长远发展。

放暑假的通知书怎么写(精选6篇)

随着人类社会的不断发展，越来越多人认识到了文书的重要性，实用文书的重要性是毋庸置疑的，你了解过什么样的实用文书呢？为此，小编特意呈上“放暑假的通知书怎么写(精选6篇)”，相信你能找到对自己有用的内容。

放暑假的通知书怎么写(篇1)

尊敬的家长同志：

您好!

在您的大力支持和积极配合下，20xx—20xx学年度第二学期的教学工作顺利结束了。在此，我校全体教师向您表示衷心感谢!现就我校今年暑假的工作和要求一并告知您，请您认真阅读并做好相关的工作，确保孩子度过一个愉快而充实的假期。

一、放假时间安排：

根据区教育局放假通知精神，今年暑假从20xx年7月5日开始，8月23日结束，8月24日正式开学上课，假期50天。

二、合理安排孩子的学习：

假期是教师和学生进行身心调节的时段，是教师对教学进行反思的机会，也是学生对已学知识进行实践与体验的机会。因此，我们真诚的希望您尊重这一规律，让他们沉浸在各自的环境中，去发现、提高、体验、提升已有的知识，真正达到学以致用的目的。

三、假期学生的安全教育和防范工作：

暑假是学生身心发展和开展社会实践活动的大好时期，也是安全事故易发高危期。放假期间，学生在学校管理职责范围之外，学生发生人身伤害事故，学校依法不承担事故责任。为了让您的孩子更好地度过一个健康、平安、充实、快乐的假期，请您及家人配合做好以下工作：

1.指导孩子合理制定假期计划。要指导督促孩子认真完成假期作业，鼓励和引导孩子积极参加社会实践、社区服务、文娱体育活动等各种有益活动，促进自身素质全面发展。

2.教育孩子遵守国家法律和社会公德，谨慎交友，自觉抵制社会不良分子的引诱，不参加封建迷信活动，防止黄、赌、毒的侵害。

3.加强对孩子的公共安全教育，加强对孩子户外活动的监管，教育孩子自觉遵守交通规则，不私自下水或与他人结伴游泳，无成年人陪伴不到河边、湖泊、水库鱼塘、工地水塘等区域玩耍，防止触电、火灾、道路交通等事故发生。教育孩子坚决不乘坐不符合规定的车辆外出。教育孩子不要到禁止未成年人进入的歌舞厅、娱乐场所、网吧等场所活动。

4.教育孩子要合理饮食，防止暴饮暴食及食物中毒等危害身体健康的事件发生，做到不抽烟、不酗酒，养成良好生活习惯。

5.雷雨天不在电线杆、屋檐或树底下避雨，不打金属伞柄的雨伞行走。室内应关好门窗，不要洗澡，不要上网和使用手机，不要靠近电源线。

6.不在飘窗或阳台上玩耍，不往窗外抛物，不将身体探出窗外。不给陌生人开门。

7.不在设有危险标志处停留，不在禁拍处拍照、摄影。不采摘、捡拾不熟悉的野生菌、野菜、野果食用，不食用来历不明的食物，出现不适症状立即到医院就诊。

8.教育孩子加强个人卫生，做到勤洗手、勤洗脸、勤饮水、勤通风，不要长时间呆在空调房和不通风的房间里学习和休息。尽量少到人多、拥挤、空气污浊的公共场所。

9.与孩子一起增强法制观念和环保意识，积极参与尊廉崇洁活动，共建诚实守信的好家庭。

10.多与父母、家人、同学沟通、交流，遇到问题自己无法解决时，学会请他人帮助解决。学会感恩，管理自己的情绪。

为此，请您履行好监护人的职责，教育和管理好您的孩子不作任何危险的事，让孩子愉快、健康地度过假期中的每一天。

xxx小学

20**年**月**日

放暑假的通知书怎么写(篇2)

尊敬的家长：

今年暑假长达51天。近日，省教育厅官方微信发布20xx～20xx学年广东省全日制义务教育学校、全日制普通高中、中等职业学校的放假安排表。据统计，20xx～20xx学年共52周，其中教学实践40周，社会实践和劳动技术2周，寒暑假10周。一年365天，同学们可以享受7个休息日，占全年总天数的46%。

20xx～20xx学年广东省中小学放假安排如下：

20xx～20xx学年第二学期暑假：20xx年7月12日～8月31日，共计：51天；

20xx～20xx学年第一学期寒假：20xx年1月31日～2月21日，共计：22天。

xxxx年xx月xx日

放暑假的通知书怎么写(篇3)

尊敬的各位家长：

你们好!

我年级定于20xx年7月18日至8月4日放暑假，8月4日下午返校，8月5日正式开学上课。为了使您的孩子能够度过一个健康、安全、愉快的假期，特向全体家长提出如下建议要求。

一、学生7月18日下午放假到家后，家长第一时间给班主任发送孩子安全到家的信息。

二、督促孩子按时完成假期作业，要让孩子学会复习，学会自学，及时查漏补缺，养成每天学习的好习惯。为新学期高三学习做好充分准备。新学期开学后，班主任将逐一打电话询问家长学生假期在家学习情况。另外，学生在开学后，必须上交暑假每天学习情况安排表。

三、家长要对孩子加强安全法制教育。教育孩子注意用火、用电、交通等方面的安全，严防意外伤害事故的发生。

四、积极引导孩子自主、自律，合理的安排好暑假生活。

五、鼓励孩子参加各种全民健身活动。培养兴趣，锻炼能力，增强体质。

六、开学前督促孩子理发。

最后，希望家长支持配合班级要求，和孩子们共同度过一个愉快有意义的假期。欢迎广大家长对班级的工作提出宝贵意见和建议。愿同学们“珍爱生命，安全第一”牢记在心，平平安安过暑假，快快乐乐返校来!

顺祝各位家长朋友生活顺利，精神愉快，阖家欢乐!

xx班班主任

年6月30日

放暑假的通知书怎么写(篇4)

亲爱的家长朋友：

您好!在您的支持下，我园小班、中班、大班、学前班本学期即将结束，在此衷心感谢本学期以来您对我园工作的理解和支持，使我园顺利开展各项活动。

期末将至，为了使您早日了解我园的工作安排，现将幼儿园放假事宜通知如下：

1、本学期放假时间为：20xx年6月30日 - 8月31日;

2、暑期开班时间为： 20xx年8月1日 - 8月31日;

3、请还未参加预交200元学费(送课程和车费)的.家长朋友请及时参加活动;

4、新学期幼儿缴费时间：20xx年9月1日 - 9月2日;

温馨提示：还没预交学费和要上暑期班的幼儿家长，请于6月30日之前把预交学费和暑假学费交于幼儿园;再次感谢家长一如既往的关心和支持!

暑假是孩子们喜欢的假期，也是孩子与父母一起交流的好机会，为了让孩子度过一个健康、愉快、平安的假期，请家长做好以下工作：

1、科学合理安排孩子的假期作息时间，保持健康有序的生活常规。

2、多带孩子外出参加一些有益的活动，适时对孩子进行交通、水、火、电、饮食卫生等方面的安全教育，让孩子懂得一些安全防范知识。

3、鼓励孩子在家中参与家务劳动，做自己力所能及的事，并能协助成人为别人服务，提高孩子的自理能力和责任意识。

4、每天抽出一定的时间，陪孩子一起阅读或游戏。

5、支持孩子锻炼身体，每天安排不少于1小时的户外运动，可以让孩子练习某项体育技能，如拍球、跳绳、骑自行车等活动。

6、尽量少带孩子到人群密集的场所，严防病毒侵入，特别要做好高温天气的防御工作，同时，家里做好通风透气。注意饮食卫生，防止病从口入，确保孩子身体健康。

放暑假的通知书怎么写(篇5)

尊敬的家长朋友：

你们好！

我园定于20xx年x月x日—x月x日放暑假，x月x日正式开学。

一、希望您在假期加强孩子的安全教育和安全保护：

1.不带孩子到没有安全救护设施的地方游泳，不带孩子到不熟悉的水域或野外游玩、游泳。

2.注意交通安全和出行安全，孩子外出玩耍时，家长必须陪同。过马路要遵守交通规则，不在马路上玩耍。

3.注意孩子的饮食卫生与安全，不吃马路边小摊点的食物，不过多吃冷饮。

4.保持良好的生活习惯，早睡早起，少看电视，坚持每天午休2小时。使宝宝的假期生活健康平安、愉快而有意义。

二、建议您和宝宝一起完成“有意义的暑假生活”主题活动：

1.家长和孩子共同计划安排暑假生活，小制作“我的暑假生活计划表”。

2.每周阅读一本绘本故事书，家长要为孩子们购买新书，并和孩子共读。

3.家长和孩子共同创作两幅绘画作品“有趣的暑假生活”。

4.带领孩子参加社会实践活动：到小伙伴家做客。在家长指导下照顾小动物、照顾植物。我的收集。给远方的亲人朋友寄信等活动。

开学时将主题活动成果带到幼儿园和小朋友分享。

xx幼儿园

20xx年x月x日

放暑假的通知书怎么写(篇6)

21.学习如驾车登山，不进则退，聪明的你之所以在学习上不象我们希望的那样，是因为你还缺乏主动性，只有鼓足学习的热情，只有脚踏实地，不断积累，才能不至于埋没自己的良好天资。

22.虽然平日你默默无闻，却看得出你样样要强。打扫卫生时，你把瓷砖擦得干干净净；学习时，你总是专心致志，勤学苦练，决不放过一个疑难问题；同学有困难时，你总能及时伸出温暖的手。愿你亲手培育的花儿更美丽！

23.你做事比较耿直，有时比较冲动，尤其是对待同学之间的矛盾。这学期，你学习上有一定的进步，特别是字词记得比较牢固。我真为你的进步高兴，如果你能专心听讲，多动脑筋，课外多阅读，多积累，你会有更大的进步。

24.你生性好动，聪明活泼。上课的状态不太好。作业的书写不够整洁。学习投入的有效时间还不够。-乐-于接受老师交给的任务。把不懂的问题及时解决。希望你经常参加体育活动，锻炼好身体。

25.你思想纯朴，待人随和诚恳，处事稳重，同学关系好，热爱集体，乐于助人是你的美德。爱好广泛。知识面较宽，学习认真，上进心强但功课起伏较大。相信你会不断总结，好好把握今天，早日腾飞！

26.润你是一个内向的孩子，班内的各项活动你都能积极参加。你乐意帮助同学，劳动积极。但成绩不大理想，但有一点请你相信只要靠自己的努力，路是人走出来的。在学习上你只要下苦功，一定会取得好成绩的。在新的学期里，期待你的进步。

27.雨你是一个聪明伶俐的女孩。课堂上总是专心听讲，积极思考每个问题；作业总是那么认真仔细，娟秀的字迹让大家非常欣赏。班上的活动你总是积极参加。在学习上，希望你能多一份细心，相信你能取得更大的进步。

28.你是一个聪明、活泼、上进心很强的孩子。课堂上有你响亮清脆的回答，下课后有你关心集体的身影。作为一个中队委，你真是非常尽责。老师一直都很喜欢你，你知道吗？不过老师有时也会批评你，那是因为你上课经常会讲“悄悄话”、开小差。老师希望你会做得更出色！继续努力！

29.你是一个性格内向、聪明伶俐的男孩。平时能按时完成老师布置的作业，学习认真，成绩优良，做事认真。但可后不太喜欢活动。希望今后上课大胆发言，多看课外书，努力提高写作水平。

30.你在班级中默默无闻，从不与人争执，为人忠诚。课内外作业能按时完成，希上课要积极动脑，举手发言，课后要花工夫，把学到的知识巩固牢，只有这样，才能跟上班级同学不掉队。

31.在校尊敬老师，团结同学，热爱班级是你的特点、优点。看到你用心听课时发言是那么积极，老师是多么高兴。可你有时也很让老师生气，作业不及时完成，字迹潦草，上课不专心，让老师伤心。你知道吗?如果你改掉这些小毛病，你肯定会成为一名好学生，老师期待着这一天。

32.你一直是个很棒的班干部，课堂上你思维敏捷，发言精彩，环境识字本做得美观也挺精致，更令大家羡慕的是，你做得几样精美的手工，实在了不起！只是让老师奇怪的是：为什么做事你总是慢吞吞的？这使你与好成绩总是失之交臂，真可惜呀！你那么聪明，肯定知道该怎么做，对吗？

33.你是一个活泼、开朗的女孩。你尊敬师长，团结同学，上课能专心听讲，积极思考，按时完成作业，你写的字也越来越漂亮，只是做作业时还须细心，尽量减少不应该的失误，希以后积极举手，大胆发言，争取得到令人满意的成绩。

34.聪明的你，老师希望再次看到你勤奋细心的身影！ 你是我们班上的“小才女”，优秀的成绩，逼真的绘画，优美的字迹赢得了同学们的青睐。但你一定要记住：“天才出于勤奋”，老师希望你更加严格要求自己，不断进取，成为一个更出色的你。

35.你纯真可爱，你思维敏捷，想象力丰富，某些问题有自己独到的见解。的确，你很聪明，常问出别人无法想到的问题，多么与众不同。一双灵巧的小手，做什么象什么。但你的成绩总是不能名列前茅。你很清楚，自己太好动，不专心，为什么要明知故犯呢?请尽快改正吧！这样的话你一定更加了不起。

36.老师了解你在学习上是个要强的不服输的孩子，你宽容忍让，与同学团结友爱，是十分可贵的品质，希望今后更加严格要求自己，把自己造就成为跨世纪的优秀人才。

37.“真人不露相”这句话用在你身上最合适了。在你不爱说话的外表下，藏着一颗勤奋努力上进的心，学习成绩在班上名列前茅，是大家学习的榜样。加油吧，你将会是个很有出息的男孩！

38.课堂上，你能大胆响亮地回答问题；课间时，你能积极参加各项活动。你对人有礼貌，能认真负责地做好组长工作。接受能力较强的你若能在学习上再踏实、细心一些，就能取得更好的成绩。

39.你是个非常优秀的男孩。你聪明，往往能答出其他同学答不出的问题；你好问，脑子里藏着数不尽的稀奇古怪的事。如果你不捉弄同学，按时认真完成作业，老师和同学会更喜欢你。老师相信你能改正这些毛病的。希望你再接再励，更上一层楼！

40.婷 一直以来，个子小小的你就懂得去关心老师和同学，默默地为班集体做事。有这样的学生我感到骄傲。你思维活跃，上进心强，学习自觉主动，这学期还加入了少先队，祝贺你。如果你能严格要求自己，认真书写，你将成为一个优秀的少先队员。