部门合并的通知

部门合并的通知汇编15篇。

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部门合并的通知 篇1

本契约由________________公司(以下简称甲方) ________________公司(以下简称乙方)双方为从事共同事业，兹订定契约设立如下，____________

第一条 甲乙双方依据甲方提供的设备，及乙方所提供的技术，成立有关药品制造、贩卖的新股份公司(以下简称新公司)，并根据本契约从事营运。

第二条 新公司概况如本契约书末尾所附的________公司章程的记载。设立时，甲方占百分之五十一股份、乙方占百分之四十九股份。

前项的股份保有比例，为甲、乙双方之间持续合作的依据。

第三条 甲方以后记的工场土地 、建筑物、机器设备，折价为 ________元整，作为现场出资;乙方以其既有技术(后记所述之专利及有关的一切技术情报--以下称技术)，折合为 ________元整，作为现物出资。

第四条 前条技术的处理须以甲、乙双方与新公司间另订的技术援助契约(本契约所附带的技术援助契约方案)为依据。

第五条 新公司的干部由甲方派任董事 名、监事一名;乙方派任董事 名、监事一名。甲方自董事中选派一人为董事长;乙方从中选派一人为副董事长。

第六条 新公司的设立由甲、乙双方各委派三名事务人员，计六名，以甲方本店事务所为创立事务所，进行筹组工作。

第七条 新公司设立所需经费，甲方负担百分之五十一、乙方负担百分之一四十九。

附，____________ 药品工业有限公司组织章程。

本契约一式二份，双方当事人各执一份为凭。

甲方，____________

公司名称，____________

公司地址，____________

代表人，____________

身份证号码，____________

乙方，____________

公司名称，____________

公司地址，____________

代表人，____________

身份证号码，____________

________年 ________月 ________日

部门合并的通知 篇2

经x集团股份有限公司（以下简称股份）、化学有限公司（以下简称xx公司）于20xx年12月25日召开的临时股东会决议：股份拟吸收合并xx公司，股份存续、xx公司歇业注销。合并前股份注册资本为10450万元、xx公司注册资本为3000万元，根据《公司法》和相关法律法规规定，合并各方的债权债务均由合并后承续的股份承继。请相关的债权人自本公告之日起四十五日内，可以要求公司采用清偿债务方式或提供相应的担保。

特此公告。

x集团股份有限公司

化学有限公司

x年3月25日

部门合并的通知 篇3

为进一步加强本市出租房屋规范化管理，努力改善城乡结合部地区的居住环境，消除各类安全隐患，维护房屋租赁双方合法权益，确保居民的生命财产安全，根据有关法律、法规、规章，现通告如下：

一、严禁违法建设房屋。单位(包括施工单位)和个人建设房屋应按照城乡规划建设法律法规的规定报经有关部门批准，任何单位和个人未经批准不得从事房屋建设和施工。禁止在宅基地、农村集体用地、公共绿地、市政用地等范围内进行违法建设。正在进行违法建设的，应当立即停止;违法建设房屋的，自行承担拆除损失。

二、严禁违法出租房屋。单位和个人出租房屋应当保障房屋安全。出租房屋的建筑结构和设备设施，应当符合建筑、消防、治安、卫生等方面的安全条件，不得危及人身安全和公共安全。禁止将违法建设和其他依法不得出租的房屋出租。对存在建筑、消防、治安、卫生等安全隐患的出租房屋，应当立即整改;对存在重大建筑结构安全隐患、火灾隐患等危及人身生命安全的出租房屋，应立即停止出租。因违反房屋租赁有关规定，造成人员伤亡和财产损失的，依法追究相应的法律责任。

三、严禁违法改变房屋结构和使用性质。出租房屋的使用应当符合房屋建设规划的要求，禁止违法改变出租房屋的结构和使用性质。房屋出租人违法改变房屋结构或使用性质，将房屋隔成若干居室对外出租的，应当拆除隔断，恢复原状。

四、严格落实房屋出租人和承租人安全责任。房屋出租人应当承担出租房屋的安全责任。出租人不得向无身份证明的人出租房屋;不得以出租房屋的方式为非法生产经营活动提供便利条件;发现承租人利用出租房屋有犯罪活动嫌疑的，应及时向公安机关报告。

承租人承担出租房屋的使用安全责任，发现安全隐患应当及时告知出租人。承租人不得利用租赁房屋从事非法生产、加工、储存、经营爆炸性、毒害性、放射性、腐蚀性物质或者传染病病原体等危险物质和其他非法活动，不得损害公共利益或者妨碍他人正常工作、生活。

五、严格落实房屋出租登记制度。房屋出租人应当自与承租人订立房屋租赁合同之日起7日内，主动到房屋所在地的基层管理服务站办理房屋出租登记手续，如实填报相关信息;应当督促承租人办理相关证件，并协助有关部门做好信息登记和日常管理工作。

六、依法查处房屋租赁违法行为。对房屋出租人、承租人违反有关房屋租赁管理规定的行为，由公安、规划、住房城乡建设、卫生、工商、安全生产监督、民防、城市管理综合执法等行政部门依法查处，追究有关单位、个人的法律责任。

广大市民应积极支持和配合政府有关部门开展整治违法房屋建设、出租房屋安全隐患和违法出租行为工作。

对违反国家和本市有关法律法规、阻碍执法的，将依法追究法律责任。

市委、市政府高度重视城乡统筹协调发展，将按照充分保护市民利益、推进公共服务均等化的原则，制定工作方案，加快推进城乡一体化进程，加强城乡结合部地区的环境整治和建设，努力改善城乡结合部地区的居住生活环境。请广大市民严格遵守有关法律规定，共同创造宜居的美好家园，维护首都和谐稳定。

xx市住房和城乡建设委员会 北京市卫生局

xx市工商行政管理局

部门合并的通知 篇4

尊敬的各位员工：

在公司领导层的决策和各方的努力下，公司即将与另一家优秀企业进行合并，成为一个更加强大的整体。经过慎重论证，双方决定以合并的方式开创崭新的时代，共创美好未来。

合并后的公司将拥有更广阔的市场和更完整的产业链，大大增加了公司的竞争优势和市场机会。同时，合并后的公司还将实现自身资源优势和能力互补，提高公司整体效益，实现资源配置的最佳化。

随着合并即将来临，公司其他方面的工作也在积极推进。我们会尽最大的努力维护公司员工的权益，力争将合并过程中的不稳定减少到最低。同时，在为合并公司争取最大利益的过程中，我们也将不断完善内部管理机制，促进公司运营更加顺畅。

面对合并公司的新机遇和新挑战，我们需要紧密团结，携手并进，不断提升自身实力和素质，为合并后公司的繁荣发展贡献自己的力量。我们相信，在全体员工的共同努力下，合并后的公司必将更加辉煌。

最后，谢谢各位员工一直以来的支持和配合，期望我们能够在合并过程中一起努力，共创辉煌的明天！

部门合并的通知 篇5

根据股东决定，xx电力工程集团有限公司（注册号:3xx2xx1xxxxxxxx）拟吸收合并xx安力电力工程有限公司（注册号:3xx2111xxxxx1xx）及xx市利能电力发展有限公司（注册号:3xx2121xxxxx1xx）。合并后xx电力工程集团有限公司存续，xx安力电力工程有限公司和xx市利能电力发展有限公司注销，合并各方债权债务均由合并后存续方xx电力工程集团有限公司承继。请债权人自公告之日起四十五日内，向公司申报债权及办理债权登记手续。

特此公告！

联系人:李xx 联系方式:xxxxxxxxxxxxxxx

联系地址:xx湖里区火炬路1xx号

xx电力工程集团有限公司

xx安力电力工程有限公司

xx市利能电力发展有限公司

xxx年11月2日

部门合并的通知 篇6

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或 者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。

江苏汇鸿股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）关于吸收合并江苏汇鸿国际集团有限公司并募集配套资金暨关联交易异议股东现金选择权申报公告及现金选择权申报提示性公告已分别于20xx年7月29日及7月31日在《中国证券报》、《上海证券报》和上海证券交易所网站上刊登。本公司异议股东现金选择权的股权登记日为20xx年7月30日，申报时间为20xx年7月31日（上午9:00-12:00和下午13:30-16:00）。本次异议股东现金选择权申报结果如下：

本次现金选择权申报期内，没有异议股东申报行使现金选择权。

特此公告。

江苏汇鸿股份有限公司董事会

20xx年8月3日

部门合并的通知 篇7

经xxxx集团股份有限公司（以下简称xx股份）、xx中意化学有限公司（以下简称中意公司）于xxx年12月2x日召开的临时股东会决议:xx股份拟吸收合并中意公司，xx股份存续、中意公司歇业注销。合并前xx股份注册资本为1xxxx万元、中意公司注册资本为3xxx万元，根据《公司法》和相关法律法规规定，合并各方的债权债务均由合并后承续的xx股份承继。请相关的债权人自本公告之日起四十五日内，可以要求公司采用清偿债务方式或提供相应的担保。

特此公告。

xxxx集团股份有限公司

xx中意化学有限公司

xxx年3月2x日

部门合并的通知 篇8

国家税务总局关于规范汇总合并缴纳企业所得税范围的通知

国税函[2006]48号

各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局：

为强化汇总、合并缴纳企业所得税（以下简称汇总纳税）的征收管理，现就规范汇

一、严格执行汇总纳税的有关审批规定。按照现行规定，汇总缴纳企业所得税必须经国家税务总局审批。各级税务机关要严格执行汇总纳税的有关审批规定，不得越权审批。

二、下列企业可按规定申请汇总纳

（一）国务院确定的120

则的有关规定，由核算地统一纳税。对核算

（三）《中华人民共和国企业所得税暂行条例》及其实施细则规定的铁路运营、民

三、非独立核算分支机构按照《中华人民共和国企业所得税暂行条例》及其实施细

（一）总分机构均在一省范围内的，由省级税务机关明确纳税申报所在地

（二）总分机构跨省市的，由国家税务总局明确纳税申报所在地。国家税务总局

二○○六年一月十七日

国家税务总局关于印发《企业所得税汇算清缴管理办法》的通知

国税发[2009]79号

国家税务总局各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局：

为加强企业所得税征收管理，进一步规范企业所得税汇算清缴工作，在总结近年来内、外资企业所得税汇算清缴工作经验的基础上，根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例，税务总局重新制定了《企业所得税汇算清缴管理办法》，现印发给你们，请遵照执行。执行中有何问题，请及时向税务总局报告。

国家税务总局

二○○九年四月十六日

企业所得税汇算清缴管理办法

第一条

为加强企业所得税征收管理，进一步规范企业所得税汇算清缴管理工作，根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例（以下简称企业所得税法及其实施条例）和《中华人民共和国税收征收管理法》及其实施细则（以下简称税收征管法及其实施细则）的有关规定，制定本办法。

第二条

企业所得税汇算清缴，是指纳税人自纳税年度终了之日起5个月内或实际经营终止之日起60日内，依照税收法律、法规、规章及其他有关企业所得税的规定，自行计算本纳税年度应纳税所得额和应纳所得税额，根据月度或季度预缴企业所得税的数额，确定该纳税年度应补或者应退税额，并填写企业所得税年度纳税申报表，向主管税务机关办理企业所得税年度纳税申报、提供税务机关要求提供的有关资料、结清全年企业所得税税款的行为。

第三条

凡在纳税年度内从事生产、经营（包括试生产、试经营），或在纳税年度中间终止经营活动的纳税人，无论是否在减税、免税期间，也无论盈利或亏损，均应按照企业所得税法及其实施条例和本办法的有关规定进行企业所得税汇算清缴。

实行核定定额征收企业所得税的纳税人，不进行汇算清缴。

第四条

纳税人应当自纳税年度终了之日起5个月内，进行汇算清缴，结清应缴应退企业所得税税款。

纳税人在年度中间发生解散、破产、撤销等终止生产经营情形，需进行企业所得税清算的，应在清算前报告主管税务机关，并自实际经营终止之日起60日内进行汇算清缴，结清应缴应退企业所得税款；纳税人有其他情形依法终止纳税义务的，应当自停止生产、经营之日起60日内，向主管税务机关办理当期企业所得税汇算清缴。

第五条

纳税人12月份或者第四季度的企业所得税预缴纳税申报，应在纳税年度终了后15日内完成，预缴申报后进行当年企业所得税汇算清缴。

第六条

纳税人需要报经税务机关审批、审核或备案的事项，应按有关程序、时限和要求报送材料等有关规定，在办理企业所得税年度纳税申报前及时办理。

第七条

纳税人应当按照企业所得税法及其实施条例和企业所得税的有关规定，正确计算应纳税所得额和应纳所得税额，如实、正确填写企业所得税年度纳税申报表及其附表，完整、及时报送相关资料，并对纳税申报的真实性、准确性和完整性负法律责任。

第八条

纳税人办理企业所得税年度纳税申报时，应如实填写和报送下列有关资料：

（一）企业所得税年度纳税申报表及其附表；

（二）财务报表；

（三）备案事项相关资料；

（四）总机构及分支机构基本情况、分支机构征税方式、分支机构的预缴税情况；

（五）委托中介机构代理纳税申报的，应出具双方签订的代理合同，并附送中介机构出具的包括纳税调整的项目、原因、依据、计算过程、调整金额等内容的报告；

（六）涉及关联方业务往来的，同时报送《中华人民共和国企业年度关联业务往来报告表》；

纳税人采用电子方式办理企业所得税年度纳税申报的，应按照有关规定保存有关资料或附报纸质纳税申报资料。

第九条

纳税人因不可抗力，不能在汇算清缴期内办理企业所得税年度纳税申报或备齐企业所得税年度纳税申报资料的，应按照税收征管法及其实施细则的规定，申请办理延期纳税申报。

第十条

纳税人在汇算清缴期内发现当年企业所得税申报有误的，可在汇算清缴期内重新办理企业所得税年度纳税申报。

第十一条

纳税人在纳税年度内预缴企业所得税税款少于应缴企业所得税税款的，应在汇算清缴期内结清应补缴的企业所得税税款；预缴税款超过应纳税款的，主管税务机关应及时按有关规定办理退税，或者经纳税人同意后抵缴其下一年度应缴企业所得税税款。

第十二条

纳税人因有特殊困难，不能在汇算清缴期内补缴企业所得税款的，应按照

第十三条

实行跨地区经营汇总缴纳企业所得税的纳税人，由统一计算应纳税所得额和应纳所得税额的总机构，按照上述规定，在汇算清缴期内向所在地主管税务机关办理企业所得税年度纳税申报，进行汇算清缴。分支机构不进行汇算清缴，但应将分支机构的营业收支等情况在报总机构统一汇算清缴前报送分支机构所在地主管税务机关。总机构应将分支机构及其所属机构的营业收支纳入总机构汇算清缴等情况报送各分支机构所在地主管税务机关。

第十四条

经批准实行合并缴纳企业所得税的企业集团，由集团母公司（以下简称汇缴企业）在汇算清缴期内，向汇缴企业所在地主管税务机关报送汇缴企业及各个成员企业合并计算填写的企业所得税年度纳税申报表，以及本办法第八条规定的有关资料及各个成员企业的企业所得税年度纳税申报表，统一办理汇缴企业及其成员企业的企业所得税汇算清缴。

汇缴企业应根据汇算清缴的期限要求，自行确定其成员企业向汇缴企业报送本办法第八条规定的有关资料的期限。成员企业向汇缴企业报送的上述资料，应经成员企业所在地的主管税务机关审核。

第十五条

纳税人未按规定期限进行汇算清缴，或者未报送本办法第八条所列资料的，按照税收征管法及其实施细则的有关规定处理。

第十六条

各级税务机关要结合当地实际，对每一纳税年度的汇算清缴工作进行统一安排和组织部署。汇算清缴管理工作由具体负责企业所得税日常管理的部门组织实施。税务机关内部各职能部门应充分协调和配合，共同做好汇算清缴的管理工作。

第十七条

各级税务机关应在汇算清缴开始之前和汇算清缴期间，主动为纳税人提供税收服务。

（一）采用多种形式进行宣传，帮助纳税人了解企业所得税政策、征管制度和办税程序；

（二）积极开展纳税辅导，帮助纳税人知晓汇算清缴范围、时间要求、报送资料及其他应注意的事项。

（三）必要时组织纳税培训，帮助纳税人进行企业所得税自核自缴。

第十八条

主管税务机关应及时向纳税人发放汇算清缴的表、证、单、书。

第十九条

主管税务机关受理纳税人企业所得税年度纳税申报表及有关资料时，如发现企业未按规定报齐有关资料或填报项目不完整的，应及时告知企业在汇算清缴期内补齐补正。

第二十条

主管税务机关受理纳税人年度纳税申报后，应对纳税人年度纳税申报表的逻辑性和有关资料的完整性、准确性进行审核。审核重点主要包括：

（一）纳税人企业所得税年度纳税申报表及其附表与企业财务报表有关项目的数字是否相符，各项目之间的逻辑关系是否对应，计算是否正确。

（二）纳税人是否按规定弥补以前年度亏损额和结转以后年度待弥补的亏损额。

（三）纳税人是否符合税收优惠条件、税收优惠的确认和申请是否符合规定程序。

（四）纳税人税前扣除的财产损失是否真实、是否符合有关规定程序。跨地区经营汇总缴纳企业所得税的纳税人，其分支机构税前扣除的财产损失是否由分支机构所在地主管税务机关出具证明。

（五）纳税人有无预缴企业所得税的完税凭证，完税凭证上填列的预缴数额是否真实。跨地区经营汇总缴纳企业所得税的纳税人及其所属分支机构预缴的税款是否与《中华人民共和国企业所得税汇总纳税分支机构分配表》中分配的数额一致。

（六）纳税人企业所得税和其他各税种之间的数据是否相符、逻辑关系是否吻合。

第二十一条

主管税务机关应结合纳税人企业所得税预缴情况及日常征管情况，对纳税人报送的企业所得税年度纳税申报表及其附表和其他有关资料进行初步审核后，按规定程序及时办理企业所得税补、退税或抵缴其下一年度应纳所得税款等事项。

第二十二条

税务机关应做好跨地区经营汇总纳税企业和合并纳税企业汇算清缴的协同管理。

（一）总机构和汇缴企业所在地主管税务机关在对企业的汇总或合并纳税申报资料审核时，发现其分支机构或成员企业申报内容有疑点需进一步核实的，应向其分支机构或成员企业所在地主管税务机关发出有关税务事项协查函；该分支机构或成员企业所在地主管税务机关应在要求的时限内就协查事项进行调查核实，并将核查结果函复总机构或汇缴企业所在地主管税务机关。

（二）总机构和汇缴企业所在地主管税务机关收到分支机构或成员企业所在地主管税务机关反馈的核查结果后，应对总机构和汇缴企业申报的应纳税所得额及应纳所得税额作相应调整。

第二十三条

汇算清缴工作结束后，税务机关应组织开展汇算清缴数据分析、纳税评估和检查。纳税评估和检查的对象、内容、方法、程序等按照国家税务总局的有关规定执行。

第二十四条

汇算清缴工作结束后，各级税务机关应认真总结，写出书面总结报告逐级上报。各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局应在每年7月底前将汇算清缴工作总结报告、年度企业所得税汇总报表报送国家税务总局（所得税司）。总结报

（三）企业所得税收入增减变化及原因；

（四）企业所得税政策和征管制度贯彻落实中存在的问题和改进建议。

第二十五条

本办法适用于企业所得税居民企业纳税人。

第二十六条

各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局可根据本

第二十七条

本办法自2009年1月1日起执行。《国家税务总局关于印发〈企业所得税汇算清缴管理办法〉的通知》（国税发〔2005〕200号）、《国家税务总局关于印发新修订的〈外商投资企业和外国企业所得税汇算清缴工作规程〉的通知》（国税发〔2003〕12号）和《国家税务总局关于印发新修订的〈外商投资企业和外国企业所得税汇算清缴管理办法〉的通知》（国税发〔2003〕13号）同时废止。

2008年度企业所得税汇算清缴按本办法执行。

第二十八条

本办法由国家税务总局负责解释。

关于印发《跨省市总分机构企业所得税分配及预算管理暂行办法》的通

知

成文日期：

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各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局），国家税务局，地方税务局，财政部驻各省、自治区、直辖市、计划单列市财政监察专员办事处，中国人民银行上海总部，各分行、营业管理部，省会（首府）城市中心支行，深圳、大连、青岛、厦门、宁波市中心支行：

经国务院批准，现将《跨省市总分机构企业所得税分配及预算管理暂行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

附件：跨省市总分机构企业所得税分配及预算管理暂行办法

财政部 国家税务总局

中国人民银行

二〇〇八年一月十五日

附件：跨省市总分机构企业所得税分配及预算管理暂行办法

为了保证《中华人民共和国企业所得税法》的顺利实施，妥善处理地区间利益分配关系，做好跨省市总分机构企业所得税收入的征缴和分配管理工作，特制定本办法。

一、主要内容

（一）基本方法。属于中央与地方共享收入范围的跨省市总分机构企业缴纳的企业所得税，按照统一规范、兼顾总机构和分支机构所在地利益的原则，实行“统一计算、分级管理、就地预缴、汇总清算、财政调库”的处理办法，总分机构统一计算的当期应纳税额的地方分享部分，25％由总机构所在地分享，50％由各分支机构所在地分享，25％按一定比例在各地间进行分配。

统一计算，是指居民企业应统一计算包括各个不具有法人资格营业机构在内的企业全部应纳税所得额、应纳税额。总机构和分支机构适用税率不一致的，应分别计算应纳税所得额、应纳税额，分别按适用税率缴纳。

分级管理，是指居民企业总机构、分支机构，分别由所在地主管税务机关属地进行监督和管理。居民企业总机构、分支机构的所在地主管税务机关都有监管的责任，居民企业总机构、分支机构都要办理税务登记并接受所在地主管税务机关的监管。

就地预缴，是指居民企业总机构、分支机构，应按本办法规定的比例分别就地按月或者按季向所在地主管税务机关申报、预缴企业所得税。

汇总清算，是指在年度终了后，总机构负责进行企业所得税的年度汇算清缴。总分机构企业根据统一计算的年度应纳税所得额、应纳税额，抵减总机构、分支机构当年已就地分期预缴的企业所得税款后，多退少补。

财政调库，是指财政部定期将缴入中央总金库的跨省市总分机构企业所得税待分配收入，按照核定的系数调整至地方金库。

（二）适用范围。跨省市总分机构企业是指跨省（自治区、直辖市和计划单列市，下同）设立不具有法人资格营业机构的企业。

实行就地预缴企业所得税办法的企业暂定为总机构和具有主体生产经营职能的二级分支机构。三级及三级以下分支机构，其经营收入、职工工资和资产总额等统一计入二级机构测算。

属于铁路运输企业（包括广铁集团和大秦铁路公司）、国有邮政企业、中国工商银行股份有限公司、中国农业银行、中国银行股份有限公司、国家开发银行、中国农业发展银行、中国进出口银行、中央汇金投资有限责任公司、中国建设银行股份有限公司、中国建银投资有限责任公司、中国石油天然气股份有限公司、中国石油化工股份有限公司以及海洋石油天然气企业（包括港澳台和外商投资、外国海上石油天然气企业）等企业总分机构缴纳的企业所得税（包括滞纳金、罚款收入）为中央收入，全额上缴中央国库，不实行本办法。

不具有主体生产经营职能且在当地不缴纳营业税、增值税的产品售后服务、内部研发、仓储等企业内部辅助性的二级分支机构以及上年度符合条件的小型微利企业及其分支机构，不实行本办法。

在中国境内未跨省市设立不具有法人资格营业机构的居民企业，其企业所得税征收管理及收入分配办法，仍按原规定执行，不实行本办法。

居民企业在中国境外设立不具有法人资格营业机构的，不实行本办法。企业按本办法计算有关分期预缴企业所得税时，其实际利润额、应纳税额及分摊因素数额，均不包括其境外营业机构。

二、预算科目

为满足跨省市总分机构企业所得税税收征管、汇算清缴、退库、调库等需要，对《2008年政府收支分类科目》101类“税收收入”有关科目作如下修订：

（一）在10104款“企业所得税”新增40项“分支机构预缴所得税”、41项“总机构预缴所得税”、42项“总机构汇算清缴所得税”、43项“企业所得税待分配收入”和相关目级科目。将原40项“企业所得税税款滞纳金、罚款收入”代码调整为50，下设目级科目名称和说明不变。

（二）在10105款“企业所得税退税”增设35项“跨省市总分机构企业所得税退税”，反映财政部门按“先征后退”政策审批退库的跨省市总分机构企业所得税（不包括按规定办理的多缴税款退税）。

（三）有关科目说明及其他修改情况见附件。

三、税款预缴

（一）预缴方式。跨省市总分机构企业应根据核定的应纳税额，分别由总机构、分支机构按月或按季就地预缴。

预缴方式一经确定，当年度不得变更。

（二）就地预缴。由总机构根据企业本期累计实际经营结果统一计算企业实际利润额、应纳税额，并分别由总机构、分支机构分期预缴。

1.分支机构分摊的预缴税款。总机构在每月或每季终了之日起十日内，按照以前年度（1—6月份按上上年，7-12月份按上年）各省市分支机构的经营收入、职工工资和资产总额三个因素，将统一计算的企业当期应纳税额的50％在各分支机构之间进行分摊（总机构所在省市同时设有分支机构的，同样按三个因素分摊），各分支机构根据分摊税款就地办理缴库，所缴纳税款收入由中央与分支机构所在地按60∶40分享。分摊时三个因素权重依次为0.35、0.35和0.3.当年新设立的分支机构第二年起参与分摊；当年撤销的分支机构第二年起不参与分摊。

分支机构经营收入，是指企业在销售商品或者提供劳务等经营业务中实现的全部营业收入。其中，生产经营企业经营收入是指生产经营企业销售商品、提供劳务等取得的全部收入；金融企业经营收入是指金融企业取得的利息和手续费等全部收入；保险企业经营收入是指保险企业取得的保费等全部收入。

分支机构职工工资，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬及其他相关支出。

分支机构资产总额，是指企业拥有或者控制的除无形资产外能以货币计量的经济资源总额。

各分支机构分摊预缴额按下列公式计算：

各分支机构分摊预缴额=所有分支机构应分摊的预缴总额×该分支机构分摊比例

其中：

所有分支机构应分摊的预缴总额=统一计算的企业当期应纳税额× 50％

该分支机构分摊比例=（该分支机构经营收入／各分支机构经营收入总额）×0.35+（该分支机构职工工资／各分支机构职工工资总额）×0.35+（该分支机构资产总额／各分支机构资产总额之和）× 0.30

以上公式中，分支机构仅指需要参与就地预缴的分支机构。

2.总机构就地预缴税款。总机构应将统一计算的企业当期应纳税额的25％，就地办理缴库，所缴纳税款收入由中央与总机构所在地按60∶40分享。

3.总机构预缴中央国库税款。总机构应将统一计算的企业当期应纳税额的剩余25％，就地全额缴入中央国库，所缴纳税款收入60％为中央收入，40％由财政部按照2004年至2006年各省市三年实际分享企业所得税占地方分享总额的比例定期向各省市分配。

四、预缴税款缴库程序

（一）分支机构分摊的预缴税款由分支机构办理就地缴库。分支机构所在地税务机关开具税收缴款书，预算科目栏按企业所有制性质对应填写1010440项“分支机构预缴所得税”下的有关目级科目名称及代码，“级次”栏填写“中央60％，地方40％”。

（二）总机构就地预缴税款和总机构预缴中央国库税款由总机构合并办理就地缴库。中央地方分配方式为中央60％，企业所得税待分配收入（暂列中央收入）20％，总机构所在地20％。总机构所在地税务机关开具税收缴款书，预算科目栏按企业所有制性质对应填写1010441项“总机构预缴所得税”下的有关目级科目名称及代码，“级次”栏按上述分配比例填写“中央60％、中央20％（待分配）、地方20％”。

国库部门收到税款后，将其中60％列入中央级1010441项“总机构预缴所得税”下有关目级科目，20％列入中央级1010443项“企业所得税待分配收入”下有关目级科目，20％列入地方级1010441项“总机构预缴所得税”下有关目级科目。

五、汇总清算

各分支机构不进行企业所得税汇算清缴，统一由总机构按照相关规定进行。总机构所在地税务机关根据汇总计算的企业年度全部应纳税额，扣除总机构和各境内分支机构已预缴的税款，多退少补。

（一）补缴的税款由总机构全额就地缴入中央国库，不实行与总机构所在地分享。总机构所在地税务机关开具税收缴款书，预算科目按企业所有制性质对应填写1010442项“总机构汇算清缴所得税”下的有关目级科目名称及代码，“级次”栏填写“中央60％，中央40％（待分配）”。

国库部门收到税款后，按共享收入进行业务处理，将其中60％列入中央级1010442项“总机构汇算清缴所得税”下有关目级科目，40％列入中央级1010443项“企业所得税待分配收入”下有关目级科目。

（二）多缴的税款由总机构所在地税务机关开具收入退还书并按规定办理退库。收入退还书预算科目按企业所有制性质对应填写1010442项“总机构汇算清缴所得税”下的有关目级科目名称及代码，“级次”栏填写“中央60％、中央40％（待分配）”。国库部门办理时，按共享收入进行业务处理，将所退税款的60％列中央级1010442项“总机构汇算清缴所得税”下有关目级科目，40％列中央级1010443项“企业所得税待分配收入”下有关目级科目。

六、财政调库

财政部根据2004年至2006年各省市三年实际分享企业所得税占地方分享总额的比例，定期向中央总金库按目级科目开具分地区调库划款指令，将“企业所得税待分配收入”全额划转至地方金库。地方金库收款后，全额列入地方级1010441项“总机构预缴所得税”下的目级科目办理入库，并通知同级财政部门。

七、其他

（一）跨省市总分机构企业缴纳的所得税税款滞纳金、罚款收入，不实行跨地区分享，按中央与地方60∶40分成比例就地缴库。需要退还的所得税税款滞纳金和罚款收入仍按现行管理办法办理审批退库手续。

（二）财政部于每年1月初按中央总金库截至上年12月31日的跨省市总分机构企业所得税待分配收入进行分配，并在库款报解整理期（1月1日至1月10日）内划转至地方金库；地方金库收到下划资金后，金额纳入上年度地方预算收入。地方财政列入上年度收入决算。各省市分库在12月31日向中央总金库报解最后一份中央预算收入日报表后，整理期内再收纳的跨省市总分机构企业缴纳的所得税，统一作为新年度的缴库收入处理。

（三）税务机关与国库部门在办理总机构缴纳的所得税对账时，需要将1010441项“总机构预缴所得税”、42项“总机构汇算清缴所得税”、43项“企业所得税待分配收入”下设的目级科目按级次核对一致。

（四）本办法实施后，缴纳和退还2007年及以前年度的企业所得税，仍按原办法执行。

（五）本办法自2008年1月1日起执行。《财政部关于印发〈跨地区经营集中缴库的企业所得税地区间分配暂行办法〉的通知》（财预[2002]5号）同时废止。《财政部国家税务总局中国人民银行关于所得税收入分享改革后有关预算管理问题的通知》（财预明电[2001]3号）中有关跨省市经营企业所得税预算管理的规定同时停止执行。

（六）分配给地方的跨省市总分机构企业所得税收入，以及省区域内跨市县经营企业缴纳的企业所得税收入，可参照本办法制定省以下分配与预算管理办法。

部门合并的通知 篇9

尊敬的全体员工：

大家好！我在此向大家宣布一个重要的决定，我们公司将会进行部门合并。这个决定经过了长时间的思考和商讨，我们深信这是为了公司的长远发展和效益最好的选择。

首先，让我们来看看为什么需要进行部门合并。随着市场竞争日益激烈，我们必须不断适应和调整来满足客户需求的变化。通过部门合并，我们可以打破原有的部门壁垒和界限，促进不同部门之间的沟通和合作。这将加强我们的资源整合能力，提高公司的运营效率和绩效。同时，合并后的部门将更加灵活和敏捷，能够更好地应对市场变化和挑战，并且更有利于创新和发展新的业务模式。

部门合并将涉及到我们公司A部门和B部门的整合。我们公司的A部门和B部门在各自领域都取得了优秀的成绩和口碑。然而，通过合并，我们相信我们可以进一步提升我们的综合实力和市场竞争力。整合后的新部门将集中公司的资源和最优势的团队，提供更加全面和多元化的服务，满足客户不断增长和多样化的需求。

合并后，我们新部门将以更加开放和包容的态度对待不同部门之间的合作。有了更好的沟通和协作机制，我们相信我们可以实现更高效和创新的工作方式。我们将面对一些挑战，包括整合各部门的文化、流程和系统，以及统一协调各方面的利益和目标。但我们有信心，通过大家的共同努力和合作，我们可以克服这些挑战，迎接公司未来的发展。

在合并过程中，我们将采取科学和合理的方法来确保顺利进行。公司高层将组成一个专门的合并项目组，负责整个合并过程的规划、协调和监督。我们希望每个员工都能积极地参与到合并中来，提供你们的宝贵意见和建议。同时，公司也将提供必要的培训和支持，帮助大家适应新的工作环境和角色。

最后，我要向大家保证，部门合并不会影响到大家的工作岗位和待遇。我们将尽力做到资源优化和人员流动的平衡，确保大家都能够继续发挥自己的专长和潜力。同时，合并后的新部门将为大家提供更多的职业发展和晋升机会，我们希望大家能够抓住这个机会，积极参与公司的整体发展。

相信通过部门合并，我们能够为公司带来更多的机遇和挑战，实现更高的业绩和价值。公司将全力支持合并过程中的一切工作，我们相信通过大家的共同努力和合作，我们一定能够取得积极的结果。

谢谢大家的支持和理解！

祝大家工作顺利！

公司董事长：XXX

部门合并的通知 篇10

国家税务总局关于规范汇总合并缴纳企业所得税范围的通知

国税函[2006]48号

各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局：

为强化汇总、合并缴纳企业所得税（以下简称汇总纳税）的征收管理，现就规范汇总纳税范围的有关问题通知如下：

一、严格执行汇总纳税的有关审批规定。按照现行规定，汇总缴纳企业所得税必须经国家税务总局审批。各级税务机关要严格执行汇总纳税的有关审批规定，不得越权审批。凡越权自行审批汇总纳税或扩大汇总纳税范围的，必须予以纠正。

二、下列企业可按规定申请汇总纳税：

（一）国务院确定的120家大型试点企业集团；

（二）国务院批准执行试点企业集团政策和汇总纳税政策的企业集团；

（三）《中华人民共和国企业所得税暂行条例》及其实施细则规定的铁路运营、民航运输、邮政、电信企业和金融保险企业（含证券等非银行金融机构）；

（四）文化体制改革的试点企业集团；

（五）汇总纳税企业重组改制后具集团性质的存续企业。

三、非独立核算分支机构按照《中华人民共和国企业所得税暂行条例》及其实施细则的有关规定，由核算地统一纳税。对核算地发生争议的，分情况处理：

（一）总分机构均在一省范围内的，由省级税务机关明确纳税申报所在地；

（二）总分机构跨省市的，由国家税务总局明确纳税申报所在地。国家税务总局

二○○六年一月十七日

国家税务总局关于印发《企业所得税汇算清缴管理办法》的通知

国税发[2009]79号

国家税务总局各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局：

为加强企业所得税征收管理，进一步规范企业所得税汇算清缴工作，在总结近年来内、外资企业所得税汇算清缴工作经验的基础上，根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例，税务总局重新制定了《企业所得税汇算清缴管理办法》，现印发给你们，请遵照执行。执行中有何问题，请及时向税务总局报告。

国家税务总局

二○○九年四月十六日

企业所得税汇算清缴管理办法

第一条 为加强企业所得税征收管理，进一步规范企业所得税汇算清缴管理工作，根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例（以下简称企业所得税法及其实施条例）和《中华人民共和国税收征收管理法》及其实施细则（以下简称税收征管法及其实施细则）的有关规定，制定本办法。

第二条 企业所得税汇算清缴，是指纳税人自纳税终了之日起5个月内或实际经营终止之日起60日内，依照税收法律、法规、规章及其他有关企业所得税的规定，自行计算本纳税应纳税所得额和应纳所得税额，根据月度或季度预缴企业所得税的数额，确定该纳税应补或者应退税额，并填写企业所得税纳税申报表，向主管税务机关办理企业所得税纳税申报、提供税务机关要求提供的有关资料、结清全年企业所得税税款的行为。

第三条 凡在纳税内从事生产、经营（包括试生产、试经营），或在纳税中间终止经营活动的纳税人，无论是否在减税、免税期间，也无论盈利或亏损，均应按照企业所得税法及其实施条例和本办法的有关规定进行企业所得税汇算清缴。

实行核定定额征收企业所得税的纳税人，不进行汇算清缴。

第四条 纳税人应当自纳税终了之日起5个月内，进行汇算清缴，结清应缴应退企业所得税税款。

纳税人在中间发生解散、破产、撤销等终止生产经营情形，需进行企业所得税清算的，应在清算前报告主管税务机关，并自实际经营终止之日起60日内进行汇算清缴，结清应缴应退企业所得税款；纳税人有其他情形依法终止纳税义务的，应当自停止生产、经营之日起60日内，向主管税务机关办理当期企业所得税汇算清缴。

第五条 纳税人12月份或者第四季度的企业所得税预缴纳税申报，应在纳税终了后15日内完成，预缴申报后进行当年企业所得税汇算清缴。

第六条 纳税人需要报经税务机关审批、审核或备案的事项，应按有关程序、时限和要求报送材料等有关规定，在办理企业所得税纳税申报前及时办理。

第七条 纳税人应当按照企业所得税法及其实施条例和企业所得税的有关规定，正确计算应纳税所得额和应纳所得税额，如实、正确填写企业所得税纳税申报表及其附表，完整、及时报送相关资料，并对纳税申报的真实性、准确性和完整性负法律责任。

第八条 纳税人办理企业所得税纳税申报时，应如实填写和报送下列有关资料：

（一）企业所得税纳税申报表及其附表；

（二）财务报表；

（三）备案事项相关资料；

（四）总机构及分支机构基本情况、分支机构征税方式、分支机构的预缴税情况；

（五）委托中介机构代理纳税申报的，应出具双方签订的代理合同，并附送中介机构出具的包括纳税调整的项目、原因、依据、计算过程、调整金额等内容的报告；

（六）涉及关联方业务往来的，同时报送《中华人民共和国企业关联业务往来报告表》；

（七）主管税务机关要求报送的其他有关资料。

纳税人采用电子方式办理企业所得税纳税申报的，应按照有关规定保存有关资料或附报纸质纳税申报资料。

第九条 纳税人因不可抗力，不能在汇算清缴期内办理企业所得税纳税申报或备齐企业所得税纳税申报资料的，应按照税收征管法及其实施细则的规定，申请办理延期纳税申报。

第十条 纳税人在汇算清缴期内发现当年企业所得税申报有误的，可在汇算清缴期内重新办理企业所得税纳税申报。

第十一条 纳税人在纳税内预缴企业所得税税款少于应缴企业所得税税款的，应在汇算清缴期内结清应补缴的企业所得税税款；预缴税款超过应纳税款的，主管税务机关应及时按有关规定办理退税，或者经纳税人同意后抵缴其下一应缴企业所得税税款。

第十二条 纳税人因有特殊困难，不能在汇算清缴期内补缴企业所得税款的，应按照税收征管法及其实施细则的有关规定，办理申请延期缴纳税款手续。

第十三条 实行跨地区经营汇总缴纳企业所得税的纳税人，由统一计算应纳税所得额和应纳所得税额的总机构，按照上述规定，在汇算清缴期内向所在地主管税务机关办理企业所得税纳税申报，进行汇算清缴。分支机构不进行汇算清缴，但应将分支机构的营业收支等情况在报总机构统一汇算清缴前报送分支机构所在地主管税务机关。总机构应将分支机构及其所属机构的营业收支纳入总机构汇算清缴等情况报送各分支机构所在地主管税务机关。

第十四条 经批准实行合并缴纳企业所得税的企业集团，由集团母公司（以下简称汇缴企业）在汇算清缴期内，向汇缴企业所在地主管税务机关报送汇缴企业及各个成员企业合并计算填写的企业所得税纳税申报表，以及本办法第八条规定的有关资料及各个成员企业的企业所得税纳税申报表，统一办理汇缴企业及其成员企业的企业所得税汇算清缴。

汇缴企业应根据汇算清缴的期限要求，自行确定其成员企业向汇缴企业报送本办法第八条规定的有关资料的期限。成员企业向汇缴企业报送的上述资料，应经成员企业所在地的主管税务机关审核。

第十五条 纳税人未按规定期限进行汇算清缴，或者未报送本办法第八条所列资料的，按照税收征管法及其实施细则的有关规定处理。

第十六条 各级税务机关要结合当地实际，对每一纳税的汇算清缴工作进行统一安排和组织部署。汇算清缴管理工作由具体负责企业所得税日常管理的部门组织实施。税务机关内部各职能部门应充分协调和配合，共同做好汇算清缴的管理工作。

第十七条 各级税务机关应在汇算清缴开始之前和汇算清缴期间，主动为纳税人提供税收服务。

（一）采用多种形式进行宣传，帮助纳税人了解企业所得税政策、征管制度和办税程序；

（二）积极开展纳税辅导，帮助纳税人知晓汇算清缴范围、时间要求、报送资料及其他应注意的事项。

（三）必要时组织纳税培训，帮助纳税人进行企业所得税自核自缴。

第十八条 主管税务机关应及时向纳税人发放汇算清缴的表、证、单、书。

第十九条 主管税务机关受理纳税人企业所得税纳税申报表及有关资料时，如发现企业未按规定报齐有关资料或填报项目不完整的，应及时告知企业在汇算清缴期内补齐补正。

第二十条 主管税务机关受理纳税人纳税申报后，应对纳税人纳税申报表的逻辑性和有关资料的完整性、准确性进行审核。审核重点主要包括：

（一）纳税人企业所得税纳税申报表及其附表与企业财务报表有关项目的数字是否相符，各项目之间的逻辑关系是否对应，计算是否正确。

（二）纳税人是否按规定弥补以前亏损额和结转以后待弥补的亏损额。

（三）纳税人是否符合税收优惠条件、税收优惠的确认和申请是否符合规定程序。

（四）纳税人税前扣除的财产损失是否真实、是否符合有关规定程序。跨地区经营汇总缴纳企业所得税的纳税人，其分支机构税前扣除的财产损失是否由分支机构所在地主管税务机关出具证明。

（五）纳税人有无预缴企业所得税的完税凭证，完税凭证上填列的预缴数额是否真实。跨地区经营汇总缴纳企业所得税的纳税人及其所属分支机构预缴的税款是否与《中华人民共和国企业所得税汇总纳税分支机构分配表》中分配的数额一致。

（六）纳税人企业所得税和其他各税种之间的数据是否相符、逻辑关系是否吻合。

第二十一条 主管税务机关应结合纳税人企业所得税预缴情况及日常征管情况，对纳税人报送的企业所得税纳税申报表及其附表和其他有关资料进行初步审核后，按规定程序及时办理企业所得税补、退税或抵缴其下一应纳所得税款等事项。

第二十二条 税务机关应做好跨地区经营汇总纳税企业和合并纳税企业汇算清缴的协同管理。

（一）总机构和汇缴企业所在地主管税务机关在对企业的汇总或合并纳税申报资料审核时，发现其分支机构或成员企业申报内容有疑点需进一步核实的，应向其分支机构或成员企业所在地主管税务机关发出有关税务事项协查函；该分支机构或成员企业所在地主管税务机关应在要求的时限内就协查事项进行调查核实，并将核查结果函复总机构或汇缴企业所在地主管税务机关。

（二）总机构和汇缴企业所在地主管税务机关收到分支机构或成员企业所在地主管税务机关反馈的核查结果后，应对总机构和汇缴企业申报的应纳税所得额及应纳所得税额作相应调整。

第二十三条 汇算清缴工作结束后，税务机关应组织开展汇算清缴数据分析、纳税评估和检查。纳税评估和检查的对象、内容、方法、程序等按照国家税务总局的有关规定执行。

第二十四条 汇算清缴工作结束后，各级税务机关应认真总结，写出书面总结报告逐级上报。各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局应在每年7月底前将汇算清缴工作总结报告、企业所得税汇总报表报送国家税务总局（所得税司）。总结报告的内容应包括：

（一）汇算清缴工作的基本情况；

（二）企业所得税税源结构的分布情况；

（三）企业所得税收入增减变化及原因；

（四）企业所得税政策和征管制度贯彻落实中存在的问题和改进建议。

第二十五条 本办法适用于企业所得税居民企业纳税人。

第二十六条 各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局可根据本办法制定具体实施办法。

第二十七条 本办法自2009年1月1日起执行。《国家税务总局关于印发〈企业所得税汇算清缴管理办法〉的通知》（国税发〔2005〕200号）、《国家税务总局关于印发新修订的〈外商投资企业和外国企业所得税汇算清缴工作规程〉的通知》（国税发〔2003〕12号）和《国家税务总局关于印发新修订的〈外商投资企业和外国企业所得税汇算清缴管理办法〉的通知》（国税发〔2003〕13号）同时废止。

2008企业所得税汇算清缴按本办法执行。

第二十八条 本办法由国家税务总局负责解释。

关于印发《跨省市总分机构企业所得税分配及预算管理暂行办法》的通

知

成文日期：

字体：【大】【中】【小】 各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局），国家税务局，地方税务局，财政部驻各省、自治区、直辖市、计划单列市财政监察专员办事处，中国人民银行上海总部，各分行、营业管理部，省会（首府）城市中心支行，深圳、大连、青岛、厦门、宁波市中心支行：

经国务院批准，现将《跨省市总分机构企业所得税分配及预算管理暂行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

附件：跨省市总分机构企业所得税分配及预算管理暂行办法

财政部 国家税务总局

中国人民银行

二〇〇八年一月十五日

附件：跨省市总分机构企业所得税分配及预算管理暂行办法

为了保证《中华人民共和国企业所得税法》的顺利实施，妥善处理地区间利益分配关系，做好跨省市总分机构企业所得税收入的征缴和分配管理工作，特制定本办法。

一、主要内容

（一）基本方法。属于中央与地方共享收入范围的跨省市总分机构企业缴纳的企业所得税，按照统一规范、兼顾总机构和分支机构所在地利益的原则，实行“统一计算、分级管理、就地预缴、汇总清算、财政调库”的处理办法，总分机构统一计算的当期应纳税额的地方分享部分，25％由总机构所在地分享，50％由各分支机构所在地分享，25％按一定比例在各地间进行分配。

统一计算，是指居民企业应统一计算包括各个不具有法人资格营业机构在内的企业全部应纳税所得额、应纳税额。总机构和分支机构适用税率不一致的，应分别计算应纳税所得额、应纳税额，分别按适用税率缴纳。

分级管理，是指居民企业总机构、分支机构，分别由所在地主管税务机关属地进行监督和管理。居民企业总机构、分支机构的所在地主管税务机关都有监管的责任，居民企业总机构、分支机构都要办理税务登记并接受所在地主管税务机关的监管。

就地预缴，是指居民企业总机构、分支机构，应按本办法规定的比例分别就地按月或者按季向所在地主管税务机关申报、预缴企业所得税。

汇总清算，是指在终了后，总机构负责进行企业所得税的汇算清缴。总分机构企业根据统一计算的应纳税所得额、应纳税额，抵减总机构、分支机构当年已就地分期预缴的企业所得税款后，多退少补。

财政调库，是指财政部定期将缴入中央总金库的跨省市总分机构企业所得税待分配收入，按照核定的系数调整至地方金库。

（二）适用范围。跨省市总分机构企业是指跨省（自治区、直辖市和计划单列市，下同）设立不具有法人资格营业机构的企业。

实行就地预缴企业所得税办法的企业暂定为总机构和具有主体生产经营职能的二级分支机构。三级及三级以下分支机构，其经营收入、职工工资和资产总额等统一计入二级机构测算。

属于铁路运输企业（包括广铁集团和大秦铁路公司）、国有邮政企业、中国工商银行股份有限公司、中国农业银行、中国银行股份有限公司、国家开发银行、中国农业发展银行、中国进出口银行、中央汇金投资有限责任公司、中国建设银行股份有限公司、中国建银投资有限责任公司、中国石油天然气股份有限公司、中国石油化工股份有限公司以及海洋石油天然气企业（包括港澳台和外商投资、外国海上石油天然气企业）等企业总分机构缴纳的企业所得税（包括滞纳金、罚款收入）为中央收入，全额上缴中央国库，不实行本办法。

不具有主体生产经营职能且在当地不缴纳营业税、增值税的产品售后服务、内部研发、仓储等企业内部辅助性的二级分支机构以及上符合条件的小型微利企业及其分支机构，不实行本办法。

在中国境内未跨省市设立不具有法人资格营业机构的居民企业，其企业所得税征收管理及收入分配办法，仍按原规定执行，不实行本办法。

居民企业在中国境外设立不具有法人资格营业机构的，不实行本办法。企业按本办法计算有关分期预缴企业所得税时，其实际利润额、应纳税额及分摊因素数额，均不包括其境外营业机构。

二、预算科目

为满足跨省市总分机构企业所得税税收征管、汇算清缴、退库、调库等需要，对《2008年政府收支分类科目》101类“税收收入”有关科目作如下修订：

（一）在10104款“企业所得税”新增40项“分支机构预缴所得税”、41项“总机构预缴所得税”、42项“总机构汇算清缴所得税”、43项“企业所得税待分配收入”和相关目级科目。将原40项“企业所得税税款滞纳金、罚款收入”代码调整为50，下设目级科目名称和说明不变。

（二）在10105款“企业所得税退税”增设35项“跨省市总分机构企业所得税退税”，反映财政部门按“先征后退”政策审批退库的跨省市总分机构企业所得税（不包括按规定办理的多缴税款退税）。

（三）有关科目说明及其他修改情况见附件。

三、税款预缴

（一）预缴方式。跨省市总分机构企业应根据核定的应纳税额，分别由总机构、分支机构按月或按季就地预缴。

预缴方式一经确定，当不得变更。

（二）就地预缴。由总机构根据企业本期累计实际经营结果统一计算企业实际利润额、应纳税额，并分别由总机构、分支机构分期预缴。

1.分支机构分摊的预缴税款。总机构在每月或每季终了之日起十日内，按照以前（1—6月份按上上年，7-12月份按上年）各省市分支机构的经营收入、职工工资和资产总额三个因素，将统一计算的企业当期应纳税额的50％在各分支机构之间进行分摊（总机构所在省市同时设有分支机构的，同样按三个因素分摊），各分支机构根据分摊税款就地办理缴库，所缴纳税款收入由中央与分支机构所在地按60∶40分享。分摊时三个因素权重依次为0.35、0.35和0.3.当年新设立的分支机构第二年起参与分摊；当年撤销的分支机构第二年起不参与分摊。

分支机构经营收入，是指企业在销售商品或者提供劳务等经营业务中实现的全部营业收入。其中，生产经营企业经营收入是指生产经营企业销售商品、提供劳务等取得的全部收入；金融企业经营收入是指金融企业取得的利息和手续费等全部收入；保险企业经营收入是指保险企业取得的保费等全部收入。

分支机构职工工资，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬及其他相关支出。

分支机构资产总额，是指企业拥有或者控制的除无形资产外能以货币计量的经济资源总额。

各分支机构分摊预缴额按下列公式计算：

各分支机构分摊预缴额=所有分支机构应分摊的预缴总额×该分支机构分摊比例

其中：

所有分支机构应分摊的预缴总额=统一计算的企业当期应纳税额× 50％

该分支机构分摊比例=（该分支机构经营收入／各分支机构经营收入总额）×0.35+（该分支机构职工工资／各分支机构职工工资总额）×0.35+（该分支机构资产总额／各分支机构资产总额之和）× 0.30

以上公式中，分支机构仅指需要参与就地预缴的分支机构。

2.总机构就地预缴税款。总机构应将统一计算的企业当期应纳税额的25％，就地办理缴库，所缴纳税款收入由中央与总机构所在地按60∶40分享。

3.总机构预缴中央国库税款。总机构应将统一计算的企业当期应纳税额的剩余25％，就地全额缴入中央国库，所缴纳税款收入60％为中央收入，40％由财政部按照2004年至2006年各省市三年实际分享企业所得税占地方分享总额的比例定期向各省市分配。

四、预缴税款缴库程序

（一）分支机构分摊的预缴税款由分支机构办理就地缴库。分支机构所在地税务机关开具税收缴款书，预算科目栏按企业所有制性质对应填写1010440项“分支机构预缴所得税”下的有关目级科目名称及代码，“级次”栏填写“中央60％，地方40％”。

（二）总机构就地预缴税款和总机构预缴中央国库税款由总机构合并办理就地缴库。中央地方分配方式为中央60％，企业所得税待分配收入（暂列中央收入）20％，总机构所在地20％。总机构所在地税务机关开具税收缴款书，预算科目栏按企业所有制性质对应填写1010441项“总机构预缴所得税”下的有关目级科目名称及代码，“级次”栏按上述分配比例填写“中央60％、中央20％（待分配）、地方20％”。

国库部门收到税款后，将其中60％列入中央级1010441项“总机构预缴所得税”下有关目级科目，20％列入中央级1010443项“企业所得税待分配收入”下有关目级科目，20％列入地方级1010441项“总机构预缴所得税”下有关目级科目。

五、汇总清算

各分支机构不进行企业所得税汇算清缴，统一由总机构按照相关规定进行。总机构所在地税务机关根据汇总计算的企业全部应纳税额，扣除总机构和各境内分支机构已预缴的税款，多退少补。

（一）补缴的税款由总机构全额就地缴入中央国库，不实行与总机构所在地分享。总机构所在地税务机关开具税收缴款书，预算科目按企业所有制性质对应填写1010442项“总机构汇算清缴所得税”下的有关目级科目名称及代码，“级次”栏填写“中央60％，中央40％（待分配）”。

国库部门收到税款后，按共享收入进行业务处理，将其中60％列入中央级1010442项“总机构汇算清缴所得税”下有关目级科目，40％列入中央级1010443项“企业所得税待分配收入”下有关目级科目。

（二）多缴的税款由总机构所在地税务机关开具收入退还书并按规定办理退库。收入退还书预算科目按企业所有制性质对应填写1010442项“总机构汇算清缴所得税”下的有关目级科目名称及代码，“级次”栏填写“中央60％、中央40％（待分配）”。国库部门办理时，按共享收入进行业务处理，将所退税款的60％列中央级1010442项“总机构汇算清缴所得税”下有关目级科目，40％列中央级1010443项“企业所得税待分配收入”下有关目级科目。

六、财政调库

财政部根据2004年至2006年各省市三年实际分享企业所得税占地方分享总额的比例，定期向中央总金库按目级科目开具分地区调库划款指令，将“企业所得税待分配收入”全额划转至地方金库。地方金库收款后，全额列入地方级1010441项“总机构预缴所得税”下的目级科目办理入库，并通知同级财政部门。

七、其他

（一）跨省市总分机构企业缴纳的所得税税款滞纳金、罚款收入，不实行跨地区分享，按中央与地方60∶40分成比例就地缴库。需要退还的所得税税款滞纳金和罚款收入仍按现行管理办法办理审批退库手续。

（二）财政部于每年1月初按中央总金库截至上年12月31日的跨省市总分机构企业所得税待分配收入进行分配，并在库款报解整理期（1月1日至1月10日）内划转至地方金库；地方金库收到下划资金后，金额纳入上地方预算收入。地方财政列入上收入决算。各省市分库在12月31日向中央总金库报解最后一份中央预算收入日报表后，整理期内再收纳的跨省市总分机构企业缴纳的所得税，统一作为新的缴库收入处理。

（三）税务机关与国库部门在办理总机构缴纳的所得税对账时，需要将1010441项“总机构预缴所得税”、42项“总机构汇算清缴所得税”、43项“企业所得税待分配收入”下设的目级科目按级次核对一致。

（四）本办法实施后，缴纳和退还2007年及以前的企业所得税，仍按原办法执行。

（五）本办法自2008年1月1日起执行。《财政部关于印发〈跨地区经营集中缴库的企业所得税地区间分配暂行办法〉的通知》（财预[2002]5号）同时废止。《财政部国家税务总局中国人民银行关于所得税收入分享改革后有关预算管理问题的通知》（财预明电[2001]3号）中有关跨省市经营企业所得税预算管理的规定同时停止执行。

（六）分配给地方的跨省市总分机构企业所得税收入，以及省区域内跨市县经营企业缴纳的企业所得税收入，可参照本办法制定省以下分配与预算管理办法。

部门合并的通知 篇11

集团各部门、各子公司：

因集团战略发展需要，经集团公司董事会研究，决定自20xx年8月2日起，集团投资发展中心与综合管理中心合并，合并后部门名称为综合管理中心，集团财务结算中心与审计部合并，合并后部门名称为财务结算中心;同时作以下人事任命：

1. 原投资发展中心总监 缪开 任命为综合管理中心总监;

2. 原审计部审计总监 余文龙 任命为财务结算中心副总监;

3. 原综合管理中心经理 胡培军 任命为综合管理中心总监助理;

4. 原审计部审计专员 张珊珊 任命为财务结算中心经理助理。

同时免去以上四位人员原有部门职务。

特此通知。

xx

集团有限责任公司

年八月二日

部门合并的通知 篇12

国家税务总局关于规范和加强涉外企业汇总（合并）申报缴纳所得税管理有关问题的通知

（国税发〔2007〕23号）

各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局，广东、海南省和深圳市地方税务局：

根据外商投资企业和外国企业（以下简称涉外企业）所得税法及其实施细则规定，外商投资企业在中国境内分支机构的生产、经营所得和其他所得，由总机构汇总缴纳所得税；外国企业在中国境内设立两个或者两个以上营业机构的，可以由其选定其中的一个营业机构合并申报缴纳所得税。为规范和加强涉外企业汇总（合并）申报缴纳所得税管理，现就执行中的有关问题规定如下：

一、加强汇总（合并）申报认定管理

外商投资企业总机构或负责合并申报缴纳所得税的外国企业营业机构（以下简称汇缴机构）所在地税务机关应在汇缴机构涉外企业所得税税种登记完成后，为其出具《外商投资企业汇总申报缴纳所得税确认单》（见附件1）。

外商投资企业分支机构或被合并申报缴纳所得税的外国企业营业机构（以下简称分支机构）进行所得税税种登记时，应附送外商投资企业总机构所在地主管税务机关出具的《外商投资企业汇总申报缴纳所得税确认单》或税务机关批准外国企业营业机构合并申报缴纳所得税的审批文件的复印件，经主管税务机关审核确认后，不需分别进行所得税纳税申报。

二、加强审核和备案事项管理

分支机构应于终了后两个月内，向其所在地主管税务机关报送财产损失税前扣除、技术开发费加计扣除、固定资产加速折旧、无形资产加速摊销等需审核、备案的涉税事项。主管税务机关在收到上述资料后，应于两个月内审核完毕，并为分支机构出具《分支机构审核、备案事项确认单》（见附件2）。汇缴机构在所得税申报时，除正常报送的资料外，还应同时附送其所属分支机构所在地主管税务机关出具的《分支机构审核、备案事项确认单》，否则其相应的税前扣除项目不得在所得税前扣除。

三、加强协调配合汇缴机构和分支机构所在地主管税务机关应严格执行《外商投资企业和外国企业汇算清缴工作规程》（国税发[2003]12号）的有关规定，各负其责，加强协调配合。

分支机构所在地主管税务机关应于收到汇缴机构所在地主管税务机关发出的《营业机构税务事项协查函》后30日内负责就协查事项进行调查核实，并将结果函复汇缴机构所在地主管税务机关。

汇缴机构和各分支机构所在地主管税务机关应按照《涉外企业联合税务审计工作规程》规定的程序和步骤，开展跨区域联合税务审计。

以上，从2006涉外企业所得税汇算清缴开始执行。此前有关规定与本通知不一致的，均以本通知为准。

附件：

1、外商投资企业汇总申报缴纳所得税确认单

2、分支机构审核、备案事项确认单

国家税务总局

二○○七年二月二十八日

部门合并的通知 篇13

经xx汽车贸易有限责任公司、xx远洋实业集团汽车贸易有限公司股东决定，两公司进行合并。合并双方及合并方式为：xx汽车贸易有限责任公司，注册资本为10000万元;xx远洋实业集团汽车贸易有限公司，注册资本为20000万元。合并方式为吸收合并，xx汽车贸易有限责任公司吸收xx远洋实业集团汽车贸易有限公司并存续，xx远洋实业集团汽车贸易有限公司解散注销。合并完成后，xx汽车贸易有限责任公司存续，注册资本为30000万元。xx远洋实业集团汽车贸易有限公司所有债权、债务、资产及相关权益均由xx汽车贸易有限责任公司承继。合并各方之债权人均可于本公告刊登之日起45日内向原公司申报债权，并可根据有效债权文件向原公司要求清偿债务或者要求原公司提供相应的`担保。债权人未在规定期限内行使上述权利的，公司合并将按照法定程序实施。

特此公告

xx汽车贸易有限责任公司xx远洋实业集团汽车贸易有限公司

xxxx年4月15日

部门合并的通知 篇14

国家税务总局关于企业合并分立业务有关所得税问题的通知

国税发[2000]119号

为鼓励和促进有正常经营需要的企业合并、分立业务的健康发展，规范和加强合并、分立业务的所得税管理，根据《中华人民共和国企业所得税暂行条例》和国家税务总局制定的《企业改组改制中若干所得税业务问题的暂行规定》的精神，现将企业合并、分立业务中当事各方涉及的所得税处理问题进一步补充规定如下：

一、企业合并业务的所得税处理

企业合并包括被合并企业（指一家或多家不需要经过法律清算程序而解散的企业）将其全部资产和负债转让给另一家现存或新设企业（以下简称合并企业），为其股东换取合并企业的股权或其他财产，实现两个或两个以上企业的依法合并。企业合并业务的所得税应根据合并的具体方式处理。

（一）企业合并，通常情况下，被合并企业应视为按公允价值转让、处置全部资产，计算资产的转让所得，依法缴纳所得税。被合并企业以前年度的亏损，不得结转到合并企业弥补。合并企业接受被合并企业的有关资产，计税时可以按经评估确认的价值确定成本。被合并企业的股东取得合并企业的股权视为清算分配。

合并企业和被合并企业为实现合并而向股东回购本公司股份，回购价格与发行价格之间的差额，应作为股票转让所得或损失。（此条款已失效或废止）

（二）合并企业支付给被合并企业或其股东的收购价款中，除合并企业股权以外的现金、有价证券和其他资产（以下简称非股权支付额），不高于所支付的股权票面价值（或支付的股本的账面价值）２０％的，经税务机关审核确认，当事各方可选择按下列规定进行所得税处理：

１．被合并企业不确认全部资产的转让所得或损失，不计算缴纳所得税。被合并企业合并以前的全部企业所得税纳税事项由合并企业承担，以前年度的亏损，如果未超过法定弥补期限，可由合并企业继续按规定用以后年度实现的与被合并企业资产相关的所得弥补。具体按下列公式计算：某一纳税年度可弥补被合并企业亏损的所得额＝合并企业某一纳税年度未弥补亏损前的所得额×（被合并企业净资产公允价值÷合并后合并企业全部净资产公允价值）。

２．被合并企业的股东以其持有的原被合并企业的股权（以下简称旧股）交换合并企业的股权（以下简称新股），不视为出售旧股，购买新股处理。被合并企业的股东换得新股的成本，须以其所持旧股的成本为基础确定。

但未交换新股的被合并企业的股东取得的全部非股权支付额，应视为其持有的旧股的转让收入，按规定计算确认财产转让所得或损失，依法缴纳所得税。

３．合并企业接受被合并企业全部资产的计税成本，须以被合并企业原账面净值为基础确定。

（三）关联企业之间通过交换普通股实现企业合并的，必须符合独立企业之间公平交易的原则，否则，对企业应纳税所得造成影响的，税务机关有权调整。

（四）如被合并企业的资产与负债基本相等，即净资产几乎为零，合并企业以承担被合并企业全部债务的方式实现吸收合并，不视为被合并企业按公允价值转让、处置全部资产，不计算资产的转让所得。合并企业接受被合并企业全部资产的成本，须以被合并企业原账面净值为基础确定。被合并企业的股东视为无偿放弃所持有的旧股。

二、企业分立业务的所得税处理

企业分立包括被分立企业将部分或全部营业分离转让给两个或两个以上现存或新设的企业（以下简称分立企业），为其股东换取分立企业的股权或其他财产。企业分立业务应按下列方法进行所得税处理：

（一）被分立企业应视为按公允价值转让其被分离出去的部分或全部资产，计算被分立资产的财产转让所得，依法缴纳所得税。分立企业接受被分立企业的资产，在计税时可按经评估确认的价值确定成本。

（二）分立企业支付给被分立企业或其股东的交换价款中，除分立企业的股权以外的非股权支付额，不高于支付的股权票面价值（或支付的股本的账面价值）２０％的，经税务机关审核确认，企业分立当事各方也可选择按下列规定进行分立业务的所得税处理：

１．被分立企业可不确认分离资产的转让所得或损失，不计算所得税。

２．被分立企业已分离资产相对应的纳税事项由接受资产的分立企业承继。被分立企业的未超过法定弥补期限的亏损额可按分离资产占全部资产的比例进行分配，由接受分离资产的分立企业继续弥补。

３．分立企业接受被分立企业的全部资产和负债的成本，须以被分立企业的账面净值为基础结转确定，不得按经评估确认的价值进行调整。

（三）被分立企业的股东取得分立企业的股权（以下简称“新股”），如需部分或全部放弃原持有的被分立企业的股权（以下简称“旧股”），“新股”的成本应以放弃的“旧股”的成本为基础确定。如不需放弃“旧股”，则其取得的“新股”成本可从以下两种方法中选择：直接将“新股”总投资成本确定为零；或者，以被分立企业分离出去的净资产占被分立企业全部净资产的比例先调整减低原持有的“旧股”的成本，再将调整减低的投资成本平均分配到“新股”上。

三、企业合并、分立业务涉及的企业不在同一省（自治区、直辖市）的，选择按照上述第一条第（二）项和第二条第（二）项的规定进行所得税处理的，须报国家税务总局审核确认。

四、本通知所称公允价值是指独立企业之间按照公平交易原则和经营常规自愿进行资产交换和债务清偿的金额。

五、此前规定与本通知不一致的，按本通知的规定执行。

部门合并的通知 篇15

经合并各方公司股东会于20××年××月××日讨论决定：诸暨市××××××××××有限公司吸收合并××××××××××有限公司，特此公告。

请合并各方公司的债权人自接到合并各方公司通知书之日起三十日内，未接到通知书的自全并各方公司第一次公告之日起四十五日内，对自己是否要求合并各方公司清偿债务或者提供相应的担保作出决定，并于该期间内通知合并各方公司，否则，合并各方公司将视其为没有提出要求。

诸暨××××××××有限公司

××××××××有限公司

20××年××月××日

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合并通知必备9篇

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合并通知 篇1

国家税务总局关于规范和加强涉外企业汇总（合并）申报缴纳所得税管理有关问题的通知

（国税发〔2007〕23号）

各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局，广东、海南省和深圳市地方税务局：

根据外商投资企业和外国企业（以下简称涉外企业）所得税法及其实施细则规定，外商投资企业在中国境内分支机构的生产、经营所得和其他所得，由总机构汇总缴纳所得税；外国企业在中国境内设立两个或者两个以上营业机构的，可以由其选定其中的一个营业机构合并申报缴纳所得税。为规范和加强涉外企业汇总（合并）申报缴纳所得税管理，现就执行中的有关问题规定如下：

一、加强汇总（合并）申报认定管理

外商投资企业总机构或负责合并申报缴纳所得税的外国企业营业机构（以下简称汇缴机构）所在地税务机关应在汇缴机构涉外企业所得税税种登记完成后，为其出具《外商投资企业汇总申报缴纳所得税确认单》（见附件1）。

外商投资企业分支机构或被合并申报缴纳所得税的外国企业营业机构（以下简称分支机构）进行所得税税种登记时，应附送外商投资企业总机构所在地主管税务机关出具的《外商投资企业汇总申报缴纳所得税确认单》或税务机关批准外国企业营业机构合并申报缴纳所得税的审批文件的复印件，经主管税务机关审核确认后，不需分别进行所得税纳税申报。

二、加强审核和备案事项管理

分支机构应于终了后两个月内，向其所在地主管税务机关报送财产损失税前扣除、技术开发费加计扣除、固定资产加速折旧、无形资产加速摊销等需审核、备案的涉税事项。主管税务机关在收到上述资料后，应于两个月内审核完毕，并为分支机构出具《分支机构审核、备案事项确认单》（见附件2）。汇缴机构在所得税申报时，除正常报送的资料外，还应同时附送其所属分支机构所在地主管税务机关出具的《分支机构审核、备案事项确认单》，否则其相应的税前扣除项目不得在所得税前扣除。

三、加强协调配合汇缴机构和分支机构所在地主管税务机关应严格执行《外商投资企业和外国企业汇算清缴工作规程》（国税发[2003]12号）的有关规定，各负其责，加强协调配合。

分支机构所在地主管税务机关应于收到汇缴机构所在地主管税务机关发出的《营业机构税务事项协查函》后30日内负责就协查事项进行调查核实，并将结果函复汇缴机构所在地主管税务机关。

汇缴机构和各分支机构所在地主管税务机关应按照《涉外企业联合税务审计工作规程》规定的程序和步骤，开展跨区域联合税务审计。

以上，从2006涉外企业所得税汇算清缴开始执行。此前有关规定与本通知不一致的，均以本通知为准。

附件：

1、外商投资企业汇总申报缴纳所得税确认单

2、分支机构审核、备案事项确认单

国家税务总局

二○○七年二月二十八日

合并通知 篇2

经xxxx科技有限公司、xxxx化工有限公司股东会决定,xxxx科技有限公司拟吸收合并xxxx化工有限公司,合并后xxxx科技有限公司存续,xxxx化工有限公司注销。合并前xxxx科技有限公司的注册资本和实收资本均为5486万元、xxxx化工有限公司的注册资本和实收资本均为600万元;合并后xxxx科技有限公司的注册资本和实收资本为5486万元,即合并后xxxx科技有限公司的注册资本和实收资本不变。根据《公司法》和相关法律法规的规定,本次吸收合并后,合并双方的债权债务均由合并后存续的xxxx科技有限公司承继。相关债权人自本次公告之日起四十五日内,可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。特此公告!

联系人:李xx

电话:xxxxxxxxx

地址:xx市xx区振兴路91号

xxxx科技有限公司

xxxx化工有限公司

xxx年4月5日

合并通知 篇3

国家税务总局关于规范和加强涉外企业汇总（合并）申报缴纳所得税管理有关问题的通知

（国税发〔2007〕23号）

各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局，广东、海南省和深圳市地方税务局：

根据外商投资企业和外国企业（以下简称涉外企业）所得税法及其实施细则规定，外商投资企业在中国境内分支机构的生产、经营所得和其他所得，由总机构汇总缴纳所得税；外国企业在中国境内设立两个或者两个以上营业机构的，可以由其选定其中的一个营业机构合并申报缴纳所得税。为规范和加强涉外企业汇总（合并）申报缴纳所得税管理，现就执行中的有关问题规定如下：

一、加强汇总（合并）申报认定管理

外商投资企业总机构或负责合并申报缴纳所得税的外国企业营业机构（以下简称汇缴机构）所在地税务机关应在汇缴机构涉外企业所得税税种登记完成后，为其出具《外商投资企业汇总申报缴纳所得税确认单》（见附件1）。

外商投资企业分支机构或被合并申报缴纳所得税的外国企业营业机构（以下简称分支机构）进行所得税税种登记时，应附送外商投资企业总机构所在地主管税务机关出具的《外商投资企业汇总申报缴纳所得税确认单》或税务机关批准外国企业营业机构合并申报缴纳所得税的审批文件的复印件，经主管税务机关审核确认后，不需分别进行所得税纳税申报。

二、加强审核和备案事项管理

分支机构应于终了后两个月内，向其所在地主管税务机关报送财产损失税前扣除、技术开发费加计扣除、固定资产加速折旧、无形资产加速摊销等需审核、备案的涉税事项。主管税务机关在收到上述资料后，应于两个月内审核完毕，并为分支机构出具《分支机构审核、备案事项确认单》（见附件2）。汇缴机构在所得税申报时，除正常报送的资料外，还应同时附送其所属分支机构所在地主管税务机关出具的《分支机构审核、备案事项确认单》，否则其相应的税前扣除项目不得在所得税前扣除。

三、加强协调配合汇缴机构和分支机构所在地主管税务机关应严格执行《外商投资企业和外国企业汇算清缴工作规程》（国税发[2003]12号）的有关规定，各负其责，加强协调配合。

分支机构所在地主管税务机关应于收到汇缴机构所在地主管税务机关发出的《营业机构税务事项协查函》后30日内负责就协查事项进行调查核实，并将结果函复汇缴机构所在地主管税务机关。

汇缴机构和各分支机构所在地主管税务机关应按照《涉外企业联合税务审计工作规程》规定的程序和步骤，开展跨区域联合税务审计。

以上，从2006涉外企业所得税汇算清缴开始执行。此前有关规定与本通知不一致的，均以本通知为准。

附件：

1、外商投资企业汇总申报缴纳所得税确认单

2、分支机构审核、备案事项确认单

附件1

（汇缴机构名称）：

经审核，确认（新增或取消）以下分支机构由你公司汇总申报缴纳所得税：

┌───────────────────────────────────────────┐ │

一、新增汇总申报缴纳所得税的分支机构情况│ ├─┬─────┬─────┬──────┬──────┬─────┬────┬────┤ │序│纳税人识别│分支机构名│生产经营地址│经营范围│主管税务机│汇总申报│汇总申报│ │号│号│称│││关│有效期起│有效期止│ ├─┼─────┼─────┼──────┼──────┼─────┼────┼────┤ │ ││││││││ ├─┼─────┼─────┼──────┼──────┼─────┼────┼────┤ │ ││││││││ ├─┼─────┼─────┼──────┼──────┼─────┼────┼────┤ │ ││││││││ ├─┴─────┴─────┴──────┴──────┴─────┴────┴────┤ │

二、取消汇总申报缴纳所得税的分支机构情况│ ├─┬─────┬─────┬──────┬──────┬─────┬────┬────┤ │序│纳税人识别│分支机构名│生产经营地址│经营范围│主管税务机│取消汇总│取消理由│ │号│号│称│││关│申报有效││ │ ││││││期起││ ├─┼─────┼─────┼──────┼──────┼─────┼────┼────┤ │ ││││││││ ├─┼─────┼─────┼──────┼──────┼─────┼────┼────┤ │ ││││││││ ├─┼─────┼─────┼──────┼──────┼─────┼────┼────┤ │ ││││││││ └─┴─────┴─────┴──────┴──────┴─────┴────┴────┘

附件2

分支机构审核、备案事项确认单

（分支机构名称）：

你公司报送的需审核、备案的涉税事项已于年月日收悉。经审核，现分项确认如下：

┌───┬───────┬──────────┬───────────┬──────┐ │序号 │涉税项目│纳税人申报情况│税务机关审核情况│备注│

├───┼───────┼──────────┼───────────┼──────┤ ││││││ ├───┼───────┼──────────┼───────────┼──────┤ ││││││ ├───┼───────┼──────────┼───────────┼──────┤ ││││││ ├───┼───────┼──────────┼───────────┼──────┤ ││││││ ├───┼───────┼──────────┼───────────┼──────┤ ││││││ ├───┼───────┼──────────┼───────────┼──────┤ ││││││ ├───┼───────┼──────────┼───────────┼──────┤ ││││││ ├───┼───────┼──────────┼───────────┼──────┤ ││││││ ├───┼───────┼──────────┼───────────┼──────┤ ││││││ ├───┼───────┼──────────┼───────────┼──────┤ ││││││ ├───┼───────┼──────────┼───────────┼──────┤ ││││││ └───┴───────┴──────────┴───────────┴──────┘

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合并通知 篇4

为适应企业改革的需要，鼓励和促进有正常经营需要的企业投资活动的健康发展，规范和加强对企业投资的资产增值转移等应税行为的管理，国家税务总局近日发布《关于企业股权投资业务若干所得税问题的通知》，该通知共7条，主要内容如下：

一、企业股权投资所得的所得税处理

（一）企业的股权投资所得是指企业通过股权投资从被投资企业所得税后累计未分配利润和累计盈余公积金中分配取得股息性质的投资收益。凡投资方企业适用的所得税税率高于被投资企业适用的所得税税率的，除国家税收法规规定的定期减税、免税优惠以外，其取得的投资所得应按规定还原为税前收益后，并入投资企业的应纳税所得额，依法补缴企业所得税。

（二）被投资企业分配给投资方企业的全部货币性资产和非货币性资产（包括被投资企业为投资方企业支付的与本身经营无关的任何费用），应全部视为被投资企业对投资方企业的分配支付额。

货币性资产是指企业持有的现金及将以固定或可确定金额的货币收取的资产，包括现金、应收账款、应收票据和债券等。非货币性资产是指企业持有的货币性资产以外的资产，包括存货、固定资产、无形资产、股权投资等。

被投资企业向投资方分配非货币性资产，在所得税处理上应视为以公允价值销售有关非货币性资产和分配两项经济业务，并按规定计算财产转让所得或损失。

（三）除另有规定者外，不论企业会计账务中对投资采取何种方法核算，被投资企业会计账务上实际做利润分配处理（包括以盈余公积和未分配利润转增资本）时，投资方企业应确认投资所得的实现。

（四）企业从被投资企业分配取得的非货币性资产，除股票外，均应按有关资产的公允价值确定投资所得。企业取得的股票，按股票票面价值确定投资所得。

二、企业股权投资转让所得和损失的所得税处理

（一）企业股权投资转让所得或损失是指企业因收回、转让或清算处置股权投资的收入减除股权投资成本后的余额。企业股权投资转让所得应并入企业的应纳税所得，依法缴纳企业所得税。

被投资企业对投资方的分配支付额，如果超过被投资企业的累计未分配利润和累计盈余公积金而低于投资方的投资成本的，视为投资回收，应冲减投资成本；超过投资成本的部分，视为投资方企业的股权转让所得，应并入企业的应纳税所得，依法缴纳企业所得税。

（二）被投资企业发生的经营亏损，由被投资企业按规定结转弥补；投资方企业不得调整减低其投资成本，也不得确认投资损失。

（三）企业因收回、转让或清算处置股权投资而发生的股权投资损失，可以在税前扣除，但每一纳税扣除的股权投资损失，不得超过当年实现的股权投资收益和投资转让所得，超过部分可无限期向以后纳税结转扣除。

三、企业以部分非货币性资产投资的所得税处理

（一）企业以经营活动的部分非货币性资产对外投资，包括股份公司的法人股东以其经营活动的部分非货币性资产向股份公司配购股票，应在投资交易发生时，将其分解为按公允价值销售有关非货币性资产和投资两项经济业务进行所得税处理，并按规定计算确认资产转让所得或损失。

（二）上述资产转让所得如数额较大，在一个纳税确认实现缴纳企业所得税确有困难的，报经税务机关批准，可作为递延所得，在投资交易发生当期及随后不超过５个纳税内平均摊转到各的应纳税所得中。

（三）被投资企业接受的上述非货币性资产，可按经评估确认后的价值确定有关资产的成本。

四、企业整体资产转让的所得税处理

（一）企业整体资产转让是指，一家企业（以下简称转让企业）不需要解散而将其经营活动的全部（包括所有资产和负债）或其独立核算的分支机构转让给另一家企业（以下简称接受企业），以换取代表接受企业资本的股权（包括股份或股票等），包括股份公司的法人股东以其经营活动的全部或其独立核算的分支机构向股份公司配购股票。企业整体资产转让原则上应在交易发生时，将其分解为按公允价值销售全部资产和进行投资两项经济业务进行所得税处理，并按规定计算确认资产转让所得或损失。

（二）如果企业整体资产转让交易的接受企业支付的交换额中，除接受企业股权以外的现金、有价证券、其他资产（以下简称“非股权支付额”）不高于所支付的股权的票面价值（或股本的账面价值）２０％的，经税务机关审核确认，转让企业可暂不计算确认资产转让所得或损失。转让企业和接受企业不在同一省（自治区、直辖市）的，须报国家税务总局审核确认。

转让企业取得接受企业的股权的成本，应以其原持有的资产的账面净值为基础确定，不得以经评估确认的价值为基础确定。

接受企业接受转让企业的资产的成本，须以其在转让企业原账面净值为基础结转确定，不得按经评估确认的价值调整。

五、企业整体资产置换的所得税处理

（一）企业整体资产置换是指，一家企业以其经营活动的全部或其独立核算的分支机构与另一家企业的经营活动的全部或其独立核算的分支机构进行整体交换，资产置换双方企业都不解散。企业整体资产置换原则上应在交易发生时，将其分解为按公允价值销售全部资产和按公允价值购买另一方全部资产的经济业务进行所得税处理，并按规定计算确认资产转让所得或损失。

（二）如果整体资产置换交易中，作为资产置换交易补价（双方全部资产公允价值的差额）的货币性资产占换入总资产公允价值不高于２５％的，经税务机关审核确认，资产置换双方企业均不确认资产转让的所得或损失。不在同一省（自治区、直辖市）的企业之间进行的整体资产置换，须报国家税务总局审核确认。

（三）按本条第（二）款规定进行所得税处理的企业整体资产置换交易，交易双方换入资产的成本应以换出资产原账面净值为基础确定。具体方法是按换入各项资产的公允价值占换入全部资产公允价值总额的比例，对换出资产的原账面净值总额进行分配，据以确定各项换入资产的成本。企业整体资产置换交易中支付补价的一方，应以换出资产原账面净值与支付的补价之和为基础，确定换入资产的成本。企业整体资产置换交易中收到补价的一方，应以换出资产的账面净值扣除补价，作为换入资产成本确定的基础。

六、本通知所称公允价值是指独立企业之间按照公平交易原则和经营常规自愿进行资产交换和债务清偿的金额。

七、此前规定与本通知规定不一致的，按本通知规定执行。

合并通知 篇5

集团各部门、各子公司：

因集团战略发展需要，经集团公司董事会研究，决定自20xx年8月2日起，集团投资发展中心与综合管理中心合并，合并后部门名称为综合管理中心，集团财务结算中心与审计部合并，合并后部门名称为财务结算中心;同时作以下人事任命：

1. 原投资发展中心总监 缪开 任命为综合管理中心总监;

2. 原审计部审计总监 余文龙 任命为财务结算中心副总监;

3. 原综合管理中心经理 胡培军 任命为综合管理中心总监助理;

4. 原审计部审计专员 张珊珊 任命为财务结算中心经理助理。

同时免去以上四位人员原有部门职务。

特此通知。

xx

集团有限责任公司

年八月二日

合并通知 篇6

本契约由________________公司(以下简称甲方) ________________公司(以下简称乙方)双方为从事共同事业，兹订定契约设立如下，____________

第一条 甲乙双方依据甲方提供的设备，及乙方所提供的技术，成立有关药品制造、贩卖的新股份公司(以下简称新公司)，并根据本契约从事营运。

第二条 新公司概况如本契约书末尾所附的________公司章程的记载。设立时，甲方占百分之五十一股份、乙方占百分之四十九股份。

前项的股份保有比例，为甲、乙双方之间持续合作的依据。

第三条 甲方以后记的工场土地 、建筑物、机器设备，折价为 ________元整，作为现场出资;乙方以其既有技术(后记所述之专利及有关的一切技术情报--以下称技术)，折合为 ________元整，作为现物出资。

第四条 前条技术的处理须以甲、乙双方与新公司间另订的技术援助契约(本契约所附带的技术援助契约方案)为依据。

第五条 新公司的干部由甲方派任董事 名、监事一名;乙方派任董事 名、监事一名。甲方自董事中选派一人为董事长;乙方从中选派一人为副董事长。

第六条 新公司的设立由甲、乙双方各委派三名事务人员，计六名，以甲方本店事务所为创立事务所，进行筹组工作。

第七条 新公司设立所需经费，甲方负担百分之五十一、乙方负担百分之一四十九。

附，____________ 药品工业有限公司组织章程。

本契约一式二份，双方当事人各执一份为凭。

甲方，____________

公司名称，____________

公司地址，____________

代表人，____________

身份证号码，____________

乙方，____________

公司名称，____________

公司地址，____________

代表人，____________

身份证号码，____________

________年 ________月 ________日

合并通知 篇7

国家税务总局关于规范汇总合并缴纳企业所得税范围的通知

国税函[2006]48号

各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局：

为强化汇总、合并缴纳企业所得税（以下简称汇总纳税）的征收管理，现就规范汇

一、严格执行汇总纳税的有关审批规定。按照现行规定，汇总缴纳企业所得税必须经国家税务总局审批。各级税务机关要严格执行汇总纳税的有关审批规定，不得越权审批。

二、下列企业可按规定申请汇总纳

（一）国务院确定的120

则的有关规定，由核算地统一纳税。对核算

（三）《中华人民共和国企业所得税暂行条例》及其实施细则规定的铁路运营、民

三、非独立核算分支机构按照《中华人民共和国企业所得税暂行条例》及其实施细

（一）总分机构均在一省范围内的，由省级税务机关明确纳税申报所在地

（二）总分机构跨省市的，由国家税务总局明确纳税申报所在地。国家税务总局

二○○六年一月十七日

国家税务总局关于印发《企业所得税汇算清缴管理办法》的通知

国税发[2009]79号

国家税务总局各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局：

为加强企业所得税征收管理，进一步规范企业所得税汇算清缴工作，在总结近年来内、外资企业所得税汇算清缴工作经验的基础上，根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例，税务总局重新制定了《企业所得税汇算清缴管理办法》，现印发给你们，请遵照执行。执行中有何问题，请及时向税务总局报告。

国家税务总局

二○○九年四月十六日

企业所得税汇算清缴管理办法

第一条

为加强企业所得税征收管理，进一步规范企业所得税汇算清缴管理工作，根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例（以下简称企业所得税法及其实施条例）和《中华人民共和国税收征收管理法》及其实施细则（以下简称税收征管法及其实施细则）的有关规定，制定本办法。

第二条

企业所得税汇算清缴，是指纳税人自纳税年度终了之日起5个月内或实际经营终止之日起60日内，依照税收法律、法规、规章及其他有关企业所得税的规定，自行计算本纳税年度应纳税所得额和应纳所得税额，根据月度或季度预缴企业所得税的数额，确定该纳税年度应补或者应退税额，并填写企业所得税年度纳税申报表，向主管税务机关办理企业所得税年度纳税申报、提供税务机关要求提供的有关资料、结清全年企业所得税税款的行为。

第三条

凡在纳税年度内从事生产、经营（包括试生产、试经营），或在纳税年度中间终止经营活动的纳税人，无论是否在减税、免税期间，也无论盈利或亏损，均应按照企业所得税法及其实施条例和本办法的有关规定进行企业所得税汇算清缴。

实行核定定额征收企业所得税的纳税人，不进行汇算清缴。

第四条

纳税人应当自纳税年度终了之日起5个月内，进行汇算清缴，结清应缴应退企业所得税税款。

纳税人在年度中间发生解散、破产、撤销等终止生产经营情形，需进行企业所得税清算的，应在清算前报告主管税务机关，并自实际经营终止之日起60日内进行汇算清缴，结清应缴应退企业所得税款；纳税人有其他情形依法终止纳税义务的，应当自停止生产、经营之日起60日内，向主管税务机关办理当期企业所得税汇算清缴。

第五条

纳税人12月份或者第四季度的企业所得税预缴纳税申报，应在纳税年度终了后15日内完成，预缴申报后进行当年企业所得税汇算清缴。

第六条

纳税人需要报经税务机关审批、审核或备案的事项，应按有关程序、时限和要求报送材料等有关规定，在办理企业所得税年度纳税申报前及时办理。

第七条

纳税人应当按照企业所得税法及其实施条例和企业所得税的有关规定，正确计算应纳税所得额和应纳所得税额，如实、正确填写企业所得税年度纳税申报表及其附表，完整、及时报送相关资料，并对纳税申报的真实性、准确性和完整性负法律责任。

第八条

纳税人办理企业所得税年度纳税申报时，应如实填写和报送下列有关资料：

（一）企业所得税年度纳税申报表及其附表；

（二）财务报表；

（三）备案事项相关资料；

（四）总机构及分支机构基本情况、分支机构征税方式、分支机构的预缴税情况；

（五）委托中介机构代理纳税申报的，应出具双方签订的代理合同，并附送中介机构出具的包括纳税调整的项目、原因、依据、计算过程、调整金额等内容的报告；

（六）涉及关联方业务往来的，同时报送《中华人民共和国企业年度关联业务往来报告表》；

纳税人采用电子方式办理企业所得税年度纳税申报的，应按照有关规定保存有关资料或附报纸质纳税申报资料。

第九条

纳税人因不可抗力，不能在汇算清缴期内办理企业所得税年度纳税申报或备齐企业所得税年度纳税申报资料的，应按照税收征管法及其实施细则的规定，申请办理延期纳税申报。

第十条

纳税人在汇算清缴期内发现当年企业所得税申报有误的，可在汇算清缴期内重新办理企业所得税年度纳税申报。

第十一条

纳税人在纳税年度内预缴企业所得税税款少于应缴企业所得税税款的，应在汇算清缴期内结清应补缴的企业所得税税款；预缴税款超过应纳税款的，主管税务机关应及时按有关规定办理退税，或者经纳税人同意后抵缴其下一年度应缴企业所得税税款。

第十二条

纳税人因有特殊困难，不能在汇算清缴期内补缴企业所得税款的，应按照

第十三条

实行跨地区经营汇总缴纳企业所得税的纳税人，由统一计算应纳税所得额和应纳所得税额的总机构，按照上述规定，在汇算清缴期内向所在地主管税务机关办理企业所得税年度纳税申报，进行汇算清缴。分支机构不进行汇算清缴，但应将分支机构的营业收支等情况在报总机构统一汇算清缴前报送分支机构所在地主管税务机关。总机构应将分支机构及其所属机构的营业收支纳入总机构汇算清缴等情况报送各分支机构所在地主管税务机关。

第十四条

经批准实行合并缴纳企业所得税的企业集团，由集团母公司（以下简称汇缴企业）在汇算清缴期内，向汇缴企业所在地主管税务机关报送汇缴企业及各个成员企业合并计算填写的企业所得税年度纳税申报表，以及本办法第八条规定的有关资料及各个成员企业的企业所得税年度纳税申报表，统一办理汇缴企业及其成员企业的企业所得税汇算清缴。

汇缴企业应根据汇算清缴的期限要求，自行确定其成员企业向汇缴企业报送本办法第八条规定的有关资料的期限。成员企业向汇缴企业报送的上述资料，应经成员企业所在地的主管税务机关审核。

第十五条

纳税人未按规定期限进行汇算清缴，或者未报送本办法第八条所列资料的，按照税收征管法及其实施细则的有关规定处理。

第十六条

各级税务机关要结合当地实际，对每一纳税年度的汇算清缴工作进行统一安排和组织部署。汇算清缴管理工作由具体负责企业所得税日常管理的部门组织实施。税务机关内部各职能部门应充分协调和配合，共同做好汇算清缴的管理工作。

第十七条

各级税务机关应在汇算清缴开始之前和汇算清缴期间，主动为纳税人提供税收服务。

（一）采用多种形式进行宣传，帮助纳税人了解企业所得税政策、征管制度和办税程序；

（二）积极开展纳税辅导，帮助纳税人知晓汇算清缴范围、时间要求、报送资料及其他应注意的事项。

（三）必要时组织纳税培训，帮助纳税人进行企业所得税自核自缴。

第十八条

主管税务机关应及时向纳税人发放汇算清缴的表、证、单、书。

第十九条

主管税务机关受理纳税人企业所得税年度纳税申报表及有关资料时，如发现企业未按规定报齐有关资料或填报项目不完整的，应及时告知企业在汇算清缴期内补齐补正。

第二十条

主管税务机关受理纳税人年度纳税申报后，应对纳税人年度纳税申报表的逻辑性和有关资料的完整性、准确性进行审核。审核重点主要包括：

（一）纳税人企业所得税年度纳税申报表及其附表与企业财务报表有关项目的数字是否相符，各项目之间的逻辑关系是否对应，计算是否正确。

（二）纳税人是否按规定弥补以前年度亏损额和结转以后年度待弥补的亏损额。

（三）纳税人是否符合税收优惠条件、税收优惠的确认和申请是否符合规定程序。

（四）纳税人税前扣除的财产损失是否真实、是否符合有关规定程序。跨地区经营汇总缴纳企业所得税的纳税人，其分支机构税前扣除的财产损失是否由分支机构所在地主管税务机关出具证明。

（五）纳税人有无预缴企业所得税的完税凭证，完税凭证上填列的预缴数额是否真实。跨地区经营汇总缴纳企业所得税的纳税人及其所属分支机构预缴的税款是否与《中华人民共和国企业所得税汇总纳税分支机构分配表》中分配的数额一致。

（六）纳税人企业所得税和其他各税种之间的数据是否相符、逻辑关系是否吻合。

第二十一条

主管税务机关应结合纳税人企业所得税预缴情况及日常征管情况，对纳税人报送的企业所得税年度纳税申报表及其附表和其他有关资料进行初步审核后，按规定程序及时办理企业所得税补、退税或抵缴其下一年度应纳所得税款等事项。

第二十二条

税务机关应做好跨地区经营汇总纳税企业和合并纳税企业汇算清缴的协同管理。

（一）总机构和汇缴企业所在地主管税务机关在对企业的汇总或合并纳税申报资料审核时，发现其分支机构或成员企业申报内容有疑点需进一步核实的，应向其分支机构或成员企业所在地主管税务机关发出有关税务事项协查函；该分支机构或成员企业所在地主管税务机关应在要求的时限内就协查事项进行调查核实，并将核查结果函复总机构或汇缴企业所在地主管税务机关。

（二）总机构和汇缴企业所在地主管税务机关收到分支机构或成员企业所在地主管税务机关反馈的核查结果后，应对总机构和汇缴企业申报的应纳税所得额及应纳所得税额作相应调整。

第二十三条

汇算清缴工作结束后，税务机关应组织开展汇算清缴数据分析、纳税评估和检查。纳税评估和检查的对象、内容、方法、程序等按照国家税务总局的有关规定执行。

第二十四条

汇算清缴工作结束后，各级税务机关应认真总结，写出书面总结报告逐级上报。各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局应在每年7月底前将汇算清缴工作总结报告、年度企业所得税汇总报表报送国家税务总局（所得税司）。总结报

（三）企业所得税收入增减变化及原因；

（四）企业所得税政策和征管制度贯彻落实中存在的问题和改进建议。

第二十五条

本办法适用于企业所得税居民企业纳税人。

第二十六条

各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局可根据本

第二十七条

本办法自2009年1月1日起执行。《国家税务总局关于印发〈企业所得税汇算清缴管理办法〉的通知》（国税发〔2005〕200号）、《国家税务总局关于印发新修订的〈外商投资企业和外国企业所得税汇算清缴工作规程〉的通知》（国税发〔2003〕12号）和《国家税务总局关于印发新修订的〈外商投资企业和外国企业所得税汇算清缴管理办法〉的通知》（国税发〔2003〕13号）同时废止。

2008年度企业所得税汇算清缴按本办法执行。

第二十八条

本办法由国家税务总局负责解释。

关于印发《跨省市总分机构企业所得税分配及预算管理暂行办法》的通

知

成文日期：

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各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局），国家税务局，地方税务局，财政部驻各省、自治区、直辖市、计划单列市财政监察专员办事处，中国人民银行上海总部，各分行、营业管理部，省会（首府）城市中心支行，深圳、大连、青岛、厦门、宁波市中心支行：

经国务院批准，现将《跨省市总分机构企业所得税分配及预算管理暂行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

附件：跨省市总分机构企业所得税分配及预算管理暂行办法

财政部 国家税务总局

中国人民银行

二〇〇八年一月十五日

附件：跨省市总分机构企业所得税分配及预算管理暂行办法

为了保证《中华人民共和国企业所得税法》的顺利实施，妥善处理地区间利益分配关系，做好跨省市总分机构企业所得税收入的征缴和分配管理工作，特制定本办法。

一、主要内容

（一）基本方法。属于中央与地方共享收入范围的跨省市总分机构企业缴纳的企业所得税，按照统一规范、兼顾总机构和分支机构所在地利益的原则，实行“统一计算、分级管理、就地预缴、汇总清算、财政调库”的处理办法，总分机构统一计算的当期应纳税额的地方分享部分，25％由总机构所在地分享，50％由各分支机构所在地分享，25％按一定比例在各地间进行分配。

统一计算，是指居民企业应统一计算包括各个不具有法人资格营业机构在内的企业全部应纳税所得额、应纳税额。总机构和分支机构适用税率不一致的，应分别计算应纳税所得额、应纳税额，分别按适用税率缴纳。

分级管理，是指居民企业总机构、分支机构，分别由所在地主管税务机关属地进行监督和管理。居民企业总机构、分支机构的所在地主管税务机关都有监管的责任，居民企业总机构、分支机构都要办理税务登记并接受所在地主管税务机关的监管。

就地预缴，是指居民企业总机构、分支机构，应按本办法规定的比例分别就地按月或者按季向所在地主管税务机关申报、预缴企业所得税。

汇总清算，是指在年度终了后，总机构负责进行企业所得税的年度汇算清缴。总分机构企业根据统一计算的年度应纳税所得额、应纳税额，抵减总机构、分支机构当年已就地分期预缴的企业所得税款后，多退少补。

财政调库，是指财政部定期将缴入中央总金库的跨省市总分机构企业所得税待分配收入，按照核定的系数调整至地方金库。

（二）适用范围。跨省市总分机构企业是指跨省（自治区、直辖市和计划单列市，下同）设立不具有法人资格营业机构的企业。

实行就地预缴企业所得税办法的企业暂定为总机构和具有主体生产经营职能的二级分支机构。三级及三级以下分支机构，其经营收入、职工工资和资产总额等统一计入二级机构测算。

属于铁路运输企业（包括广铁集团和大秦铁路公司）、国有邮政企业、中国工商银行股份有限公司、中国农业银行、中国银行股份有限公司、国家开发银行、中国农业发展银行、中国进出口银行、中央汇金投资有限责任公司、中国建设银行股份有限公司、中国建银投资有限责任公司、中国石油天然气股份有限公司、中国石油化工股份有限公司以及海洋石油天然气企业（包括港澳台和外商投资、外国海上石油天然气企业）等企业总分机构缴纳的企业所得税（包括滞纳金、罚款收入）为中央收入，全额上缴中央国库，不实行本办法。

不具有主体生产经营职能且在当地不缴纳营业税、增值税的产品售后服务、内部研发、仓储等企业内部辅助性的二级分支机构以及上年度符合条件的小型微利企业及其分支机构，不实行本办法。

在中国境内未跨省市设立不具有法人资格营业机构的居民企业，其企业所得税征收管理及收入分配办法，仍按原规定执行，不实行本办法。

居民企业在中国境外设立不具有法人资格营业机构的，不实行本办法。企业按本办法计算有关分期预缴企业所得税时，其实际利润额、应纳税额及分摊因素数额，均不包括其境外营业机构。

二、预算科目

为满足跨省市总分机构企业所得税税收征管、汇算清缴、退库、调库等需要，对《2008年政府收支分类科目》101类“税收收入”有关科目作如下修订：

（一）在10104款“企业所得税”新增40项“分支机构预缴所得税”、41项“总机构预缴所得税”、42项“总机构汇算清缴所得税”、43项“企业所得税待分配收入”和相关目级科目。将原40项“企业所得税税款滞纳金、罚款收入”代码调整为50，下设目级科目名称和说明不变。

（二）在10105款“企业所得税退税”增设35项“跨省市总分机构企业所得税退税”，反映财政部门按“先征后退”政策审批退库的跨省市总分机构企业所得税（不包括按规定办理的多缴税款退税）。

（三）有关科目说明及其他修改情况见附件。

三、税款预缴

（一）预缴方式。跨省市总分机构企业应根据核定的应纳税额，分别由总机构、分支机构按月或按季就地预缴。

预缴方式一经确定，当年度不得变更。

（二）就地预缴。由总机构根据企业本期累计实际经营结果统一计算企业实际利润额、应纳税额，并分别由总机构、分支机构分期预缴。

1.分支机构分摊的预缴税款。总机构在每月或每季终了之日起十日内，按照以前年度（1—6月份按上上年，7-12月份按上年）各省市分支机构的经营收入、职工工资和资产总额三个因素，将统一计算的企业当期应纳税额的50％在各分支机构之间进行分摊（总机构所在省市同时设有分支机构的，同样按三个因素分摊），各分支机构根据分摊税款就地办理缴库，所缴纳税款收入由中央与分支机构所在地按60∶40分享。分摊时三个因素权重依次为0.35、0.35和0.3.当年新设立的分支机构第二年起参与分摊；当年撤销的分支机构第二年起不参与分摊。

分支机构经营收入，是指企业在销售商品或者提供劳务等经营业务中实现的全部营业收入。其中，生产经营企业经营收入是指生产经营企业销售商品、提供劳务等取得的全部收入；金融企业经营收入是指金融企业取得的利息和手续费等全部收入；保险企业经营收入是指保险企业取得的保费等全部收入。

分支机构职工工资，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬及其他相关支出。

分支机构资产总额，是指企业拥有或者控制的除无形资产外能以货币计量的经济资源总额。

各分支机构分摊预缴额按下列公式计算：

各分支机构分摊预缴额=所有分支机构应分摊的预缴总额×该分支机构分摊比例

其中：

所有分支机构应分摊的预缴总额=统一计算的企业当期应纳税额× 50％

该分支机构分摊比例=（该分支机构经营收入／各分支机构经营收入总额）×0.35+（该分支机构职工工资／各分支机构职工工资总额）×0.35+（该分支机构资产总额／各分支机构资产总额之和）× 0.30

以上公式中，分支机构仅指需要参与就地预缴的分支机构。

2.总机构就地预缴税款。总机构应将统一计算的企业当期应纳税额的25％，就地办理缴库，所缴纳税款收入由中央与总机构所在地按60∶40分享。

3.总机构预缴中央国库税款。总机构应将统一计算的企业当期应纳税额的剩余25％，就地全额缴入中央国库，所缴纳税款收入60％为中央收入，40％由财政部按照2004年至2006年各省市三年实际分享企业所得税占地方分享总额的比例定期向各省市分配。

四、预缴税款缴库程序

（一）分支机构分摊的预缴税款由分支机构办理就地缴库。分支机构所在地税务机关开具税收缴款书，预算科目栏按企业所有制性质对应填写1010440项“分支机构预缴所得税”下的有关目级科目名称及代码，“级次”栏填写“中央60％，地方40％”。

（二）总机构就地预缴税款和总机构预缴中央国库税款由总机构合并办理就地缴库。中央地方分配方式为中央60％，企业所得税待分配收入（暂列中央收入）20％，总机构所在地20％。总机构所在地税务机关开具税收缴款书，预算科目栏按企业所有制性质对应填写1010441项“总机构预缴所得税”下的有关目级科目名称及代码，“级次”栏按上述分配比例填写“中央60％、中央20％（待分配）、地方20％”。

国库部门收到税款后，将其中60％列入中央级1010441项“总机构预缴所得税”下有关目级科目，20％列入中央级1010443项“企业所得税待分配收入”下有关目级科目，20％列入地方级1010441项“总机构预缴所得税”下有关目级科目。

五、汇总清算

各分支机构不进行企业所得税汇算清缴，统一由总机构按照相关规定进行。总机构所在地税务机关根据汇总计算的企业年度全部应纳税额，扣除总机构和各境内分支机构已预缴的税款，多退少补。

（一）补缴的税款由总机构全额就地缴入中央国库，不实行与总机构所在地分享。总机构所在地税务机关开具税收缴款书，预算科目按企业所有制性质对应填写1010442项“总机构汇算清缴所得税”下的有关目级科目名称及代码，“级次”栏填写“中央60％，中央40％（待分配）”。

国库部门收到税款后，按共享收入进行业务处理，将其中60％列入中央级1010442项“总机构汇算清缴所得税”下有关目级科目，40％列入中央级1010443项“企业所得税待分配收入”下有关目级科目。

（二）多缴的税款由总机构所在地税务机关开具收入退还书并按规定办理退库。收入退还书预算科目按企业所有制性质对应填写1010442项“总机构汇算清缴所得税”下的有关目级科目名称及代码，“级次”栏填写“中央60％、中央40％（待分配）”。国库部门办理时，按共享收入进行业务处理，将所退税款的60％列中央级1010442项“总机构汇算清缴所得税”下有关目级科目，40％列中央级1010443项“企业所得税待分配收入”下有关目级科目。

六、财政调库

财政部根据2004年至2006年各省市三年实际分享企业所得税占地方分享总额的比例，定期向中央总金库按目级科目开具分地区调库划款指令，将“企业所得税待分配收入”全额划转至地方金库。地方金库收款后，全额列入地方级1010441项“总机构预缴所得税”下的目级科目办理入库，并通知同级财政部门。

七、其他

（一）跨省市总分机构企业缴纳的所得税税款滞纳金、罚款收入，不实行跨地区分享，按中央与地方60∶40分成比例就地缴库。需要退还的所得税税款滞纳金和罚款收入仍按现行管理办法办理审批退库手续。

（二）财政部于每年1月初按中央总金库截至上年12月31日的跨省市总分机构企业所得税待分配收入进行分配，并在库款报解整理期（1月1日至1月10日）内划转至地方金库；地方金库收到下划资金后，金额纳入上年度地方预算收入。地方财政列入上年度收入决算。各省市分库在12月31日向中央总金库报解最后一份中央预算收入日报表后，整理期内再收纳的跨省市总分机构企业缴纳的所得税，统一作为新年度的缴库收入处理。

（三）税务机关与国库部门在办理总机构缴纳的所得税对账时，需要将1010441项“总机构预缴所得税”、42项“总机构汇算清缴所得税”、43项“企业所得税待分配收入”下设的目级科目按级次核对一致。

（四）本办法实施后，缴纳和退还2007年及以前年度的企业所得税，仍按原办法执行。

（五）本办法自2008年1月1日起执行。《财政部关于印发〈跨地区经营集中缴库的企业所得税地区间分配暂行办法〉的通知》（财预[2002]5号）同时废止。《财政部国家税务总局中国人民银行关于所得税收入分享改革后有关预算管理问题的通知》（财预明电[2001]3号）中有关跨省市经营企业所得税预算管理的规定同时停止执行。

（六）分配给地方的跨省市总分机构企业所得税收入，以及省区域内跨市县经营企业缴纳的企业所得税收入，可参照本办法制定省以下分配与预算管理办法。

合并通知 篇8

为进一步加强本市出租房屋规范化管理，努力改善城乡结合部地区的居住环境，消除各类安全隐患，维护房屋租赁双方合法权益，确保居民的生命财产安全，根据有关法律、法规、规章，现通告如下：

一、严禁违法建设房屋。单位(包括施工单位)和个人建设房屋应按照城乡规划建设法律法规的规定报经有关部门批准，任何单位和个人未经批准不得从事房屋建设和施工。禁止在宅基地、农村集体用地、公共绿地、市政用地等范围内进行违法建设。正在进行违法建设的，应当立即停止;违法建设房屋的，自行承担拆除损失。

二、严禁违法出租房屋。单位和个人出租房屋应当保障房屋安全。出租房屋的建筑结构和设备设施，应当符合建筑、消防、治安、卫生等方面的安全条件，不得危及人身安全和公共安全。禁止将违法建设和其他依法不得出租的房屋出租。对存在建筑、消防、治安、卫生等安全隐患的出租房屋，应当立即整改;对存在重大建筑结构安全隐患、火灾隐患等危及人身生命安全的出租房屋，应立即停止出租。因违反房屋租赁有关规定，造成人员伤亡和财产损失的，依法追究相应的法律责任。

三、严禁违法改变房屋结构和使用性质。出租房屋的使用应当符合房屋建设规划的要求，禁止违法改变出租房屋的结构和使用性质。房屋出租人违法改变房屋结构或使用性质，将房屋隔成若干居室对外出租的，应当拆除隔断，恢复原状。

四、严格落实房屋出租人和承租人安全责任。房屋出租人应当承担出租房屋的安全责任。出租人不得向无身份证明的人出租房屋;不得以出租房屋的方式为非法生产经营活动提供便利条件;发现承租人利用出租房屋有犯罪活动嫌疑的，应及时向公安机关报告。

承租人承担出租房屋的使用安全责任，发现安全隐患应当及时告知出租人。承租人不得利用租赁房屋从事非法生产、加工、储存、经营爆炸性、毒害性、放射性、腐蚀性物质或者传染病病原体等危险物质和其他非法活动，不得损害公共利益或者妨碍他人正常工作、生活。

五、严格落实房屋出租登记制度。房屋出租人应当自与承租人订立房屋租赁合同之日起7日内，主动到房屋所在地的基层管理服务站办理房屋出租登记手续，如实填报相关信息;应当督促承租人办理相关证件，并协助有关部门做好信息登记和日常管理工作。

六、依法查处房屋租赁违法行为。对房屋出租人、承租人违反有关房屋租赁管理规定的行为，由公安、规划、住房城乡建设、卫生、工商、安全生产监督、民防、城市管理综合执法等行政部门依法查处，追究有关单位、个人的法律责任。

广大市民应积极支持和配合政府有关部门开展整治违法房屋建设、出租房屋安全隐患和违法出租行为工作。

对违反国家和本市有关法律法规、阻碍执法的，将依法追究法律责任。

市委、市政府高度重视城乡统筹协调发展，将按照充分保护市民利益、推进公共服务均等化的原则，制定工作方案，加快推进城乡一体化进程，加强城乡结合部地区的环境整治和建设，努力改善城乡结合部地区的居住生活环境。请广大市民严格遵守有关法律规定，共同创造宜居的美好家园，维护首都和谐稳定。

xx市住房和城乡建设委员会 北京市卫生局

xx市工商行政管理局

合并通知 篇9

经xxxx集团股份有限公司（以下简称xx股份）、xx中意化学有限公司（以下简称中意公司）于xxx年12月2x日召开的临时股东会决议:xx股份拟吸收合并中意公司，xx股份存续、中意公司歇业注销。合并前xx股份注册资本为1xxxx万元、中意公司注册资本为3xxx万元，根据《公司法》和相关法律法规规定，合并各方的债权债务均由合并后承续的xx股份承继。请相关的债权人自本公告之日起四十五日内，可以要求公司采用清偿债务方式或提供相应的担保。

特此公告。

xxxx集团股份有限公司

xx中意化学有限公司

xxx年3月2x日

部门合并方案（实用8篇）

为了确保事情或工作有序有力开展，就不得不需要事先制定方案，方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密，并有很强可操作性的计划。那么大家知道方案怎么写才规范吗？以下是小编为大家收集的拔河比赛活动方案，欢迎大家分享。

部门合并方案 篇1

一、活动名称：

“友谊第一，比赛第二”拔河比赛

二、活动目的：

拔河比赛是中国的传统体育活动，在比赛中能够很好的体现员工之间的团结协作能力，从而加强参赛团体之间的合作、交流。为了加强超市员工之间的友谊，特举行此次拔河比赛。

三、参赛对象：

福祥超市所有员工

四、比赛时间：

20xx年7月中旬

五、比赛地点：

超市门口

六、比赛规则：

1、拔河道在地上画3条直线，间隔为200CM，拔河绳中间系一根红布条，布条上挂一小重物垂直于中线。居中的线为中线，两边的线为河界。除参赛队领队、工作人员、选手以外，其他人员一律不得进入比赛场地。

2、以各部组为单位参赛，共8队。每支参赛队由领队1人，参赛选手19人（其中男选手1人，女选手18人）组成，在当场比赛中不得更换比赛选手。

3、每场比赛会派3个比赛监督员，清点对方人数是否正确，监督是否有违反现象，如发现有违反现象立即取消比赛资格

4、比赛时设有三个主裁，三个监督人员。

5、比赛采用8进4，4进2方式，最后胜出的二只队伍分别进行冠亚军的争夺。

七、比赛方式：

（1）每场比赛都采用三局两胜的'方式来进行比赛

（2）比赛开始前，各队按照每19人一个纵队以站立的姿势准备好，比赛开始后，两边的运动员同时发力，将对方拉过赛场规定的河界线为赢。

（3）每局比赛期间不算时间，直到裁判分出胜负为止。每一局胜负判定：当中心标志被拉到一方的2m白色线时，及绳子向一方移动2m，比赛结束。

八、比赛注意事项：

（1）各参赛队必须提前十分钟到达比赛现场进行热身运动，比赛开始10分钟参赛队未到达现场或参赛人数不够19人，则当作自动弃权处理。其对应的参赛队伍将会自动进入下一轮比赛。

（2）获胜队伍完成一轮比赛后不得离开比赛现场，必须在比赛现场旁边等候工作人员作出下一轮的比赛安排。

（3）各队啦啦队必须服从裁判和工作人员指挥，站在规定的赛道外。比赛时不得有冒名顶替,拉拉队不可上场帮忙.一经发现立即取消比赛资格.

（4）为保证比赛的安全，参赛队员一律不得穿钉鞋或赤脚参加比赛；不准带手套；裁判未判胜负前，手不能松开绳子。

（5）比赛应本着“友谊第一，比赛第二”的精神，重在参与，注意安全，量力而行。比赛时由于双方都是用力拉,所以拔完后一场后不可立即松绳,以免造成对方队员受伤,各领队谨记,转告给各队参赛者。

（6）比赛过程中对裁判判定有异议时，只有领队有权提出抗议申请。

九、人员安排总指挥：

胡涛

裁判：李海军、靳佃元、田美春监督员：蔡桂琴、于昌梅、魏淑军

颁奖人员：康娟、张伟、李海军、靳佃元、田美春

一队人员：史宝香刘红芳郝建红张会珍苗喜梅阎素红白淑雪何晓敏张月珍温雷

孟庆芳王小飞冯少仙孙爱林贾旭丽孙晶晶李月梅武燕欣杜月亮（19人）

二队人员：阴喜梅张建忠安永玲阎鑫淼王俊琴贾爱香王梅於潇丽常凤娥

董爱红武福花郭小琴王素琴郭建芳张文玲郑玉英史花李俊张东升（19人）

三队人员：孟许元王孝兰李晓云杜生桃郭有梅崔志兰李进琴温雪飞胡爱琴赵玉芳

张海生贺润兰王凤林吕金莲石海荣施维琴史芳冀守慧李志芳（19人）

四队人员：乔国琴王继梅刘翠珍张福桃郭翠莲桑慧英李秀英张秀梅武昌玲赵金伟

龚世英刘爱琴贾万芳霍增燕王芝倪玉芳王志琴赵祖良许凤香（19人）

五队人员：何庆云赵丽丽刘艳玲李树桃韩丽荣刘丽锋王艳兰杜生英赵吉栋

贺春香王桂林孙晓丽乔素林田翠平张翠英刘杨张亚莉郑丽媛崔有莉（19人）

六队人员：尹素桃李云仙郝文花闫海花孙永香李桂莲施树林白樱桃何树林贺应宏李建娥

七队人员：龚建英孙静静杨秀花高丽芳边培娜王娟娟云海晓何海林胡俊娜武俊玲孙晓艳冯慧敏安志清卢晓静李亚茹康婷婷张建丽董文华张春雨（19人）

八队人员：张照民高学英焦旭琴吕志峰郭翠秀刘瑞平、张燕香、刘秀伟、张志强李玲

白爱荣贾玉娇侯虹虹陈阳阳刘斌卢艳芳（16人）

侯秀芬龚孝琴李凤玲刘艳玲董艳杰张义平王瑞花赵永胜（19人）

（注：每队人员的第一个人为队长）共计：158人

部门合并方案 篇2

为切实加强村级财务和“三资”管理，发挥村监会监督作用，促进村级财务管理规范化、制度化、透明化，保障农村集体经济健康发展，推进农村党风廉政建设，根据《平罗县“村廉通”建设工作实施方案》（平纪发﹝20xx﹞21号）文件精神，结合我镇实际，制定本实施方案。

一、工作目标

积极探索推行村级财务收支“村廉通”机制，建立“3211”工作机制，即建立涉农惠农信息公开平台、“三资”监管平台和农村信息公开“3个平台”，健全完善村务公开和廉政教育“2项机制”，开通电话自助结算终端，探索建立“平罗模式”。通过把村级财务收支信息与村“两委”班子和村监会成员及财务人员手机信息绑定，使每笔收支都以手机短信的'方式发给每个村干部、村监会成员及相关人员，村财务开户银行定期将财务支付明细汇总，在村政务公开栏定期公布，接受群众广泛监督。以此实现“村级账目乡级管、村级资金银行管、村级花销村民管”的“三管”新模式，让涉农惠农项目资金和村集体“三资”阳光操作运行，确保权力行使有痕迹，接受监督无盲区，有效减少和杜绝基层干部违纪违法问题的发生。

此次“村廉通”建设工作将按照“统筹推进、试点先行”的原则，将庙庙湖村定为“村廉通”试点村，在7月底完成试点村试点基础上，总结经验，于20xx年10月底实现全镇“村廉通”全覆盖。

二、建设内容

（一）搭建涉农惠农信息公开平台

成立xx镇“村廉通”工作办公室，办公地点设在镇农经站，配齐配全办公设备，配合县直部门建立“平罗县村廉通及涉农扶贫资金信息公开”平台，将“惠农补贴”“惠民政策”“公开指南”“社会保障”“项目建设”“贷款贴息”“技术政策”等信息及时录入平台，确保信息公开及时。各村要充分调动信息员和村级记账员工作积极性，确保在积极主动为村民提供电子商务服务的基础上，通过信息公开栏等随时向村民发布强农惠农政策、村务公开信息、农产品供求信息、就业创业信息。

（二）搭建“三资”监管平台

1.专户管理。各村每笔财务收支都经过对公账户黄河农商行完成，支出以转账支票转入相关支付人账户。村级日常使用资金采取备用金形式予以保障，备用金数额根据各村实际情况具体核定为1000-20xx元以内。村级财务除少量的小额支付使用现金外，其他全部通过银行进行结算，减少现金支付。收入包括：经营、发包、租赁、投资、资产处置等集体收入，上级转移支付资金以及各种补助、补偿资金、社会捐赠资金，“一事一议”筹资，集体建设用地收益等。支出包括：集体经营支出、管理费支出、生产性建设支出、公益事业支出及其他支出等。

2.严格收支管理。各村各项收支均纳入专户管理；各村报账员要及时登记银行存款账和现金日记账，农经站及时结算出银行存款和现金余额，做到日清月结；村集体经济组织收入手续必须完备，要使用自治区财政厅统一印制的《宁夏回族自治区村集体经济组织收款收据》；支出款项必须以真实合法的原始凭证为依据，一律按取得对方的原始发票、领款花名册办理付款；农经站要定期与开户银行核对账目，定期盘点库存现金，做到账证、账款、账账、账物相符。

3.绑定手机信息。镇农经站与黄河农村商业银行对接，利用信息发送平台，将银行自动生成的财务收支信息以手机短信形式发送到各包村领导、村支部书记、村委会主任、村监会主任、报账员及代理会计的手机上，使村干部及时掌握本村财务收支情况。各村要召开民主议事会，将绑定人员名册及联系方式于7月10前报送至镇农经站。

4.开通服务平台。结合已搭建好的村级财务及涉农惠农项目资金信息发布平台，导入各村“两委”班子成员、村监会成员、村报账员、村民代表、乡镇分管领导等手机号码。乡农经站负责将各村村级财务各项收入款项数额及收入来源，村级财务支出数额、支出用途及账目余额，村干部工资、村监会工作补贴、村民小组长务工补贴和涉农惠农项目资金使用情况通过短信发送至以上人员手机，每季度末由农经站整理将各村银行对账单及财务收支明细在村级财务公开栏进行“二次”公开，达到村级财务及时公开，共同监督的目的。

（三）搭建农村信息公开平台

1.健全人员队伍。配强农村信息员，确保在积极主动为村民提供电子商务服务的基础上，通过信息公示栏等随时向村民发布强农惠农政策、村务公开信息、农产品供求信息、就业创业信息。

2.分层建立微信群。由村“两委”建立第一类微信群，名称为“某某村村廉通建设工作一级微信群”，人员为村“两委”班子成员、村务监督委员会、部分村民代表不少于30人和各村民小组组长。由各村民小组组长建立第二类微信群，人员为本组村民（每户1人）。各村信息员负责将强农惠农政策、村务公开信息、农产品供求信息、就业创业信息等发送至第一类微信群中，村民小组长再将信息转发到第二类微信群。

3.开展业务培训。镇农经站要加大对各村信息员和信息公开平台工作人员的培训力度，注重实操练习，强化操作能力，确保所有环节信息和微信正常运行。

（四）开通电话自助结算终端

镇农经站负责与各村开户银行对接，由开户行向各村免费安装终端POS机，并负责操作人员的培训及服务平台维护，POS机与各村开设的村集体经济组织资金对公银行结算账户挂接，一村一账户，一村一POS机，村集体各项资金收入的收缴结算可通过银行卡刷卡缴费直接计入对公银行账户。同时，方便持社会保障卡的农村居民查询农村低保、农业补贴等各类惠农补助资金。

三、建设步骤

第一阶段：动员部署阶段（20xx年6月10日-6月15日）。

根据县纪委村廉通建设工作动员会及实施方案要求，结合我镇实际情况，制定细化我镇实施方案，召开专题动员会，部署和启动村级财务“村廉通”建设工作。

第二阶段：平台建设阶段（20xx年6月16日-9月30日）。

试点村庙庙湖村于7月10前对接建立涉农信息公开平台、“三资”监管平台、农村信息公开平台，建立完善两类微信群，落实村廉通办公室并挂牌，配齐电脑打印机档案柜等硬件设备，选配信息员人员到位。导入本村“两委”班子成员、村监会成员、村民代表、包村领导等手机号码，村级财务一旦发生收支情况，都要纳入信息平台进行监督管理。及时将各村财务收支情况编写短信，利用村级信息公开平台发送手机信息。其余各村于7月20日前建立两类微信群，发布惠农政策、村务公开等信息。根据庙庙湖村试点情况，及时调整各村建设筹备工作，于9月底前全部完成涉农信息公开平台、“三资”监管平台、农村信息公开平台建立并投入运行。

第三阶段：检查验收阶段（20xx年10月1日-10月31日）。

成立由镇党委书记为组长，分管农经、财务、村务财务公开的分管领导和纪委书记为副组长，镇党政办、纪委办、农经站、财经所等站所负责人为成员的村廉通工作督导组，具体负责“村廉通”建设的推行、指导和实施。“村廉通”建成后，由纪委牵头的督导组不定时对平台运行使用情况进行督导通报并验收，实现查漏补缺，完善措施，整体推进。

四、工作措施

（一）提高思想认识。“村廉通”工作是我镇今年党风廉政建设重点工作之一，是深化“回头看”及涉农扶贫领域专项治理的具体措施，各村要充分认识“村廉通”建设工作的重要意义，切实增强使命感、紧迫感和责任感，把思想和行动统一到县委和镇党委的决策部署和要求上来，以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉，扎实开展“村廉通”建设工作，

（二）紧盯目标任务。各村、农经站等相关站所要全力配合平台搭建，确保涉农惠农信息公开平台、“三资”监管平台、农村信息公开平台按时投入运行。要不断完善公开内容，方便群众查询，大力推进阳光村务；要不断加强廉政教育，强化廉洁自律意识，进一步转变工作作风。

（三）加强检查指导。“村廉通”平台建立后，督导组要定期检查数据录入和平台使用情况，及时协调解决工作中存在的问题，确保村级财务支付“村廉通”监管平台正常运转。同时镇纪委将按阶段要求发布督查情况通报，并将各村“村廉通”建设情况纳入镇党风廉政建设考核，确保全面推广，取得实效。

部门合并方案 篇3

为加快推进重点工程建设工作，确保工程如期建成投产，特制定本工作实施方案：

一、工作目标

通过强化组织领导、创新工作方法、加强统筹协调、提高效劳质量，确保工程快建设、早投产。

二、主要任务

协调各部门加强联动，主动效劳，提前介入，及时解决工程推进中存在的问题，着力推进工程前期筹建、开工建设、竣工投产等关键节点实施进度，确保工程如期投产。

三、工作内容和责任分工加快嘴东工业园区建设步伐，尽快完善各项根底设施，满足工程入园条件。

三是进度攻坚。进度攻坚是行动的关键。围绕加快工程建设进度，要突出抓好影响工程建设进度的各类问题的协调和解决。要进一步强化责任意识，对工程建设工作中存在的突出矛盾和问题，采取积极应对措施，督导工程业主单位强化时间、任务观念，做好工程施工节点衔接。要不断优化建设环境，切实加快工程建设进度，确保取得实质性进展，推动在建重点工程早日完工投产。

四、工作措施

(一)加强领导，明确分工。为确保攻坚行动取得实效，县委、县政府成立重点工程建设攻坚行动领导小组，由县委书记任组长，县四大班子有关领导任副组长，相关部门主要负责人为成员，负责我县攻坚行动的组织领导，领导小组办公室设在县发改局。攻坚行动采取县领导分包责任制，县四大班子领导作为分包工程的第一责任人，对分包工程负总责，一包到底;相关镇、县直部门作为工程的承办单位，要迅速摸清重点工程的根本情况和存在问题，结合自身职能，责成专人协调盯办，确保尽快办结;工程业主单位作为工程的具体责任人，要主动与分包领导、承办单位搞好衔接，对照攻坚行动的.工作任务，制订详细的工作方案，倒排时间表，细化、量化目标任务，确保重点工程顺利实施。

(二)突出重点，加强调度。为全面掌握攻坚行开工作进展，及时协调解决攻坚过程中出现的各类问题，领导小组将实行月调度制度，每月进行一次集中调度。前期(谋划)工程要重点协调调度工程工作目标、工作任务、工作时限及节点等内容是否清晰和明确，工作步骤和方法是否扎实和有效，规划、选址、环评、备案(核准)等前期手续是否办理等工作情况;已开工工程重点协调调度水、电、地、资金等建设条件是否落实，工程建设的内外部环境是否优良，工程建设工期和进度是否到达要求等工作情况。

(三)强化督查，严格考核。各镇、各部门、各工程业主单位要按照各自制定的实施方案和工作方案表，结合开展的效率年活动，全面推进攻坚行动的实施。要强化工作督导和检查，切实加强组织协调，建立健全层级检查、考核制度，确保任务到人、责任到人、奖惩到人。同时，县攻坚行动领导小组将组成攻坚行动专项督查组，定期对各单位进行专项督查，并发布督查通报。年终，要将重点工程建设攻坚行动完成情况纳入领导班子考核内容。

部门合并方案 篇4

为了丰富在职员工的业余生活，公司特举办一次拔河比赛，提供展现集体风采的舞台，通过拔河比赛发扬团队精神，促进在职员工之间的交流，增加凝聚力，以提高在职员工合作和坚忍不拔的精神。

一、活动时间：4月3-4日（周三、四）上午09:30——18:00

二、活动地点：后院停车场

三、裁判及工作人员：

主裁判：袁涛

助理裁判：范晓雷、董俊霞

主持人：杨晓亮

记录员：谭晓齐

监督裁判：周总

四、比赛流程

1.各参赛队伍清点人数，列队待命，由各队队长代表本队抽签

2.领导致开幕词，并宣布比赛开始

3.主持人宣布比赛规则及相关事项

4.按照抽签的顺序开始比赛

5.主持人宣布比赛结果

6.领导颁奖，队长领奖

五、组队要求

1.每队男队员7人，女队员5人。

2.请参考以上人数，安排每个部门参加人员。

a队：由营业部a班各部门人员组成

b队：由营业部b班各部门人员组成

c队：由营业部c班各部门人员组

d队：由工程部、综合办、财务部、保安部人员组成

六、拔河比赛规则

1.拔河道为水泥地上画3条直线，间隔为200cm，居中的线为中线，两边的线为河界。除参赛队选手以及裁判等工作人员以外，其他人员一律不得进入拔河道。

比赛不限制时间，一直到能判断胜负为止；比赛分淘汰赛、决赛。

3.比赛第一轮实行循环赛，队队见面，一局制，胜积1分，负积0分，选出积分最高的两队进行决赛，第二轮决赛实行3局2胜定胜负制

4.由各部门负责人安排人员，并任命一名队长：队长负责将参加人员带到比赛地点及维持秩序

5.4月1日18点前将名单交到人事部

6.合并为一个队的.，要求每个部门人员都要有人参加

七、注意事项

1.比赛时由于双方都是用力拉，所以拔完一场后不可立即松绳，以免造成对方人员受伤，各队负责人谨记，并转告给各队队员

2.各队需努力完成比赛，不可有弃权、放水现象

3.比赛要做到文明比赛，遵循友谊第一，比赛第二

4.比赛时不得有冒名顶替，啦啦队不可上场帮忙，一经发现立即取消比赛资格

八、奖项设置

比赛共设3个奖项，一等奖：价值936元的浴资劵（24张）；

二等奖：价值468元的浴资劵（12张）；优秀奖：价值6元毛巾（12块）。

经费预算：价值1104元的浴资劵（36张），价值72元（12块）拔河绳：1根，共计1176元。

九、工作安排及准备事项：（工作人员须提前半小时做好准备）

魏*，负责准备浴资劵和毛巾

许**，帮忙准备抽签纸若干绳一根，口哨一个，记录卡若干，创可贴一盒，消毒水一支，维护现场秩序。

谭**，帮忙负责登记好每一轮比赛结果，比赛结果后立即将结果交到主持人手中。

部门合并方案 篇5

一、指导思想

按照科学发展、“四化同步”、城乡统筹和“三农”优先的要求，以提升农民生活品质为目的，以乡村规划建设为引领，以村容村貌整治为重点，以示范带动发展为突破，以镇村为主体，以创新社会管理为保障，着力培育和建设一批特色鲜明、村容整洁、环境优美、基础完善、生活殷实、乡风文明的“美丽乡村”。

二、工作目标

从20xx年开始，全镇共选取王庙村、黄沟村、柴林村、桑村村等3个村庄作为“美丽乡村”创建试点，力争通过3年努力，到20xx年底这3个村庄通过考评验收，全镇“美丽乡村”建设整体水平有明显提高。自20xx年起，在总结创建试点工作经验基础上，继续有计划、分步骤地对其他村庄，进行分类、分批整治改造建设，逐步使“美丽乡村”建设转入常态化。

三、主要任务

(一)推进村庄建设。

一是编制建设规划。试点村要根据自身特点和实际需要，依据小城镇总体规划、土地利用总体规划，按照“生活宜居、环境优美、设施配套”的要求，科学编制详细、明确、可行的建设详细规划，明确在产业发展、村庄整治、农民素质、文化建设等方面的目标和措施，规划编制要按照尊重自然美、注重个性美、构建整体美的要求，充分考虑人口变动、产业发展等因素，预留建设发展空间。既要考虑当前农民生产生活所需，又要考虑农村人口、环境的综合承载能力；既要考虑农村水、电、路、气、厕、卫等设施综合配套，又要重点突出文化、卫生、环境保护等较大公共设施项目的有序、有效安排。

二是科学改造提升。按照村庄建设规划，优化村庄路网布局，合理设计主要街道、小巷胡同，打通村内断头路。结合乡村文明行动和农村危房改造工程，推进农村危房、旧房、空心房改造和墙体立面整治，装扮美观舒适住宅，改善农户住房条件。推广应用农村沼气、太阳能等清洁能源，配套庭院环境卫生设施，全面完成改厨、改厕。鼓励利用存量建设用地建新房，严格管控无序违章建房，从严查处违章违规建房行为，促进村庄整体风貌协调和土地集约节约利用。

三是建设新型社区。把“美丽乡村”建设和创建新型农村示范社区结合起来，充分尊重农民意愿，因地制宜推进合村并点，集中连片规划建设一批规模适度、功能完善的新型农村示范社区。按照“配套、完善、提升”的要求，统筹安排基础设施、公共服务设施以及周边环境建设，增强社区服务农民的能力。

(二)整治村容村貌。

一是提升硬化水平。坚持因地制宜，科学合理开展村庄主次干道硬化。主街硬化率达到100%，小巷硬化率不低于70%。主街两侧铺有路沿石，街巷建有排水设施，形成纵横有序、便捷舒适的村内路网。

二是提升绿化水平。加快村庄园林化、庭院花园化、道路林荫化建设，积极倡导庭院绿化，鼓励农民栽植经济林木、观赏树木。推进路旁、水(渠)旁、村旁、宅旁等“四旁”绿化，配建街头绿地和小游园，形成四季有绿、三季有花的多层次立体绿化效果，村庄绿化覆盖率不低于40%。

三是提升亮化水平。对村内主要街巷及公共场所，采取各种方式实施亮化工程，有条件的村庄应安装太阳能路灯。加强对公用照明设施的管理维护，提高夜间照明效果。

四是提升净化水平。建立村内卫生日常保洁机制，推行“户收集、村集中、镇街运转、区处理”的生活垃圾收集处理方式，按每5-10户不低于1个的标准配备垃圾桶，根据实际情况设置密闭式垃圾收集箱、垃圾清运车；设立环境卫生专管员及环卫清洁队伍。同时，全面清理村庄内乱堆乱放、乱搭乱建，推行“三堆两垛”(沙土堆、粪便堆、杂物堆、柴草垛、砖石垛)定点存放。妥善处理并积极利用禽畜粪便，鼓励村民使用沼气、太阳能等清洁能源。

五是提升美化水平。对村内主要街道两侧建筑、墙壁进行统一整洁或粉刷，合理布局宣传栏、文化墙等，形成整洁有序、特色鲜明、实用美观的景观效果。整治村内影响观瞻的陈旧电线电路，坚决杜绝乱扯乱挂现象。

部门合并方案 篇6

为进一步推动近期巩固拓展脱贫攻坚各项工作落实到位，按照县委、县政府安排部署，县委督查考核办与县乡村振兴局牵头，抽调相关单位工作人员，在全县范围内开展巩固脱贫攻坚成效专项督导，具体方案如下：

一、督导时间

20xx年9月18日开始。

二、督导对象

各督导组在督导的`乡镇范围内随机抽取村，每轮次一个村。

三、督导方式

督导以小组为单位直接到村，1人审阅村级资料，1-2人随机入户（监测户、脱贫不稳定户、边缘户必看，脱贫户抽老人户，一般户找房屋最差、环境最差户，具体户数视时间确定不低于5户）核查户家资料、两不愁三保障情况、厕所、人居环境等情况。

四、人员组成

县委督查考核中心、县乡村振兴局、相关单位人员联合组成3个小组，分别督导11个乡镇，具体分组情况如下：

第一组

组长：

成员：

督导乡镇：

第二组

组长：

成员：

督导乡镇：

第三组

组长：

成员：

督导乡镇：仲兴乡、任桥镇、湖沟镇、杨庙乡

五、相关要求

本轮督导每半天一个村，各督导组督导发现的问题形成问题清单，反馈给乡镇党委，各乡镇立即组织全乡镇所有村居对照反馈的问题举一反三排查整改，确保按时、保质保量完成整改任务。

部门合并方案 篇7

一、督查重点

聚焦政府工作报告“九大行动”和各项专项工作推进落实情况开展督促检查，推动党中央、自治区、市委和政府的各项部署要求贯彻到位、落实到位、取得实效。

二、任务分工

（一）市政府第一专项督查组

组长：张毅彬二级巡视员

副组长：陈鸿思一级调研员

工作人员：赵建宁市工信局一级主任科员

主要任务：重点围绕全市发展改革、财税、人力资源、社会保障、农业农村、乡村振兴、应急管理、安全生产、科学技术、金融、民政救助、卫生健康、招商引资、医疗保障、退役军人事务等方面的工作开展督查。

（二）市政府第二专项督查组

组长：王金程二级巡视员

副组长：李新民一级调研员

工作人员：张卫国市教体局正科级干部

主要任务：重点围绕全市自然资源、林业和草原管理、城乡规划、住房保障和城乡建设、交通运输、水利、城市管理、教育体育、商务、文化、旅游、广播电视等方面的工作开展督查。

（三）市政府第三专项督查组

组长：田小彪二级巡视员

副组长：刘惠平一级调研员

工作人员：黄学山市生态环境局三级调研员

主要任务：重点围绕全市工业和信息化、生态环境、市场监管、国有资产管理、审批服务、数字政府建设、开发区建设、公安、司法行政、信访等方面的工作开展督查。

三、工作要求

（一）进一步提高政治站位。一分部署，九分落实。全市各级各部门要进一步提高政治站位，结合党办、政办分工和工作专班通知，将抓落实作为政治责任和首要任务，大力弘扬担当作为精神，各司其职、各负其责、通力协作，聚焦、聚神、聚力抓好落实。党员干部特别是领导干部要把抓落实体现在工作举措、工作环节、工作实效上，用抓落实的政治自觉、行动自觉诠释忠诚、体现担当。

（二）全面开展“工作落实年”活动。各县区、各部门（单位）要认真落实市委和政府关于开展“工作落实年”活动的部署要求，坚决扛起推进落实责任，做好安排部署、细化任务、明确分工、协调联动、攻坚落实，列出年度重点任务清单、责任清单、时限清单，实行台账管理、挂号销账，在全市推动形成“大抓落实、快抓落实、狠抓落实”的.工作局面。

（三）充分发挥督查“利器”作用。市政府各专项督查组要扛牢督查责任，使督查工作成为促推工作的助推器，各督查组按照任务分工，突出重点、紧盯难点、精准发力，既要督部署、督进展、督成效，更要查认识、查责任、查作风，既督面上工作、督计划安排、督领导带头，更查措施细化、查落地见效、查“最后一公里”，有序有力推动市委和政府各项部署要求落实落细落地。

部门合并方案 篇8

为了进一步推进建设健康社区工作，根据《xx区建设健康城区行动计划的要求。在办事处党委的领导下，在区爱卫办的大力支持下，以改善居民群众生产生活环境和提高市民群众健康素质为出发点，积极营造健康、优美、和谐的人群生活和居住环境，我们将采取如下工作措施：

一、加强组织领导，进一步完善工作网络。

为了进一步推动我办事处建设健康社区进展，成立了建设健康社区领导小组，领导小组以社区书记xx海同志为组长、全体社区工作人员为成员的建设健康社区领导小组，下设七个片，有专人专管，把西新苑建设健康社区工作计划落实到各职能部门，进一步明确了职责分工，以确保建设健康社区工作的顺利推进。

二、加大宣传发动，进一步营造社区氛围。

为了让更多的社区群众知道建设健康社区活动，并积极投入到这项活动中来，我们将加大了建设健康社区的宣传力度。一是召开建设健康社区工作会议；二是结合爱国卫生月、世界卫生日活动，组织社区建设健康社区职能部门一起，计划在社区广场、保险公司门前、泰达证券门前等地方进行了卫生宣传咨询服务活动，下发各类宣传资料，拉横幅、固定广告牌等活动。三是利用各片宣传阵地（画廊）和简报进行卫生知识，让广大居民进一步了解各种健康知识。通过这一系列宣传活动，进一步提高广大居民的知晓率，为建设健康社区营造了浓厚的氛围。

三、整合社区资源，进一步推进健康社区。

1、“健康身心”活动。进一步充分发挥社区卫生服务中心、卫生服务站的作用，认真开展传染病、慢性病防治知识普及教育，学生常见病、多发病的检测和干预，加强流动儿童计划免疫，提高接种的及时率。同时开展各类健康互助活动，完善解决社区贫困人群的医疗救助方案。积极开展社区心理健康知识普及活动，为贫困、无业精神病人提供基本的精神卫生服务。

2、“婚育新风进万家”活动。为加强人口和家庭计划指导工作的网络化管理，巩固和完善人口计生公共服务体系建设，切实把“家庭计划指导进万家”做好，同时也为更好地开展计生服务工作提供了强有力的保证。其次在西新苑社区广场举办了知识讲座，力争有更多的家庭共同参加，并举办的“家庭育儿大考场”竞赛活动。

3、“人人掌握救护技能”活动。积极组织开展各类应急救护技能培训、竞赛，着重对各居委有关人员开展应急救护知识技能培训，提高市民对突发事件的自救互救意识和能力，切实提高防灾减灾能力。

4、“放心食品、健康消费”活动。全面实施量化分级管理制度，有序开展卫生等级评定工作；重点抓好职业道德教育，注重提高食品生产经营单位从业人员的自律意识，增强食品安全意识；开展食品安全知识的宣传和培训，下发各类宣传资料达，切实提高市民对食品安全知识的知晓率，引导市民形成健康的食品消费行为

5、“控烟”活动。继续推进控烟单位创建，几年来先后在社区卫生服务中心、唐山49中学、开平小学6家单位进行推进工作。同时加强公共场所控烟执法，积极倡导在饭店、茶室等公共场所设立吸烟区；大力开展吸烟有害健康的知识宣传，提高市民控烟意识。

四、加快建设健康社区，进一步推进健康单位、家庭。

1、“健康单位建设”活动。大力宣传引导，切实提高单位主要领导对建设健康单位重要意义的认识，真正化为单位的自身需求和自觉行动。指导各单位根据自身实际和行业特点，开展单位职工人人运动、食品安全、资源节约、健康教育等特色活动，形成多元化的健康单位建设格局。

2、“健康家庭建设”活动。以社区为基点，指导创建家庭开展“居室清洁、家庭和睦、生活健康、热心公益”的创建活动，争取到1011年度共创建200户。总之，我们要按照建设健康社区的工作要求，开展工作，我们将按照建设健康城市的目标积极探索，不断实践，进一步创新工作机制，改进工作方法，与时俱进，扎实有效地推进西新苑社区建设健康社区工作，为xx建设健康城区作出应有的贡献。

转正通知汇编15篇

在日常的生活当中，范文的需求量越来越大，好的范文更具有参考意义，让我们来参考一些范文吧！考虑到你的需求，小编特意整理了“转正通知汇编15篇”，仅供参考，欢迎阅读。

转正通知【篇1】

转正通知单是一份让人充满期待的文件，它象征着一个员工在公司的成果和成长，也是公司对员工努力的认可和奖励。它的标题直接明确地表达了转正的意思，以此为出发点，本文将从不同方面详细地描述一份转正通知单的内容和重要性。

1. 公司简介和背景介绍：

转正通知单的开头通常会对公司进行简要的介绍，包括公司名称、发展历程、规模和行业地位等。这既是为了给员工提供更多了解公司的机会，也是为了表达公司对员工的重视和信任。

2. 转正事宜的说明：

转正通知单的核心内容就是转正事宜的具体说明。它会明确注明员工已经顺利通过试用期，并以正式员工的身份留在公司。这意味着员工将享有更多的权益和待遇，包括加薪、福利、培训和职位晋升等。

3. 成绩和表现的评价：

转正通知单会详细评价员工在试用期内的成绩和表现，从技能、能力、工作态度、团队合作等多个角度进行综合评估。它会列举出员工在工作中取得的成绩和对公司的贡献，以及对员工个人的成长和进步给予积极肯定和表扬。

4. 职位和薪资调整：

转正通知单通常也会附带具体的职位和薪资调整。员工转正后，将有机会获得更高层次的职位，享受更多的权益和福利。同样，公司也会根据员工的实际表现和市场行情，对员工的薪资进行适度的调整，以激发员工的积极性和工作动力。

5. 转正后的期望和责任：

转正通知单会明确规定员工转正后的期望和责任。它会列举出员工新的岗位职责和工作目标，告诉员工公司对他们的期望和要求。同时，也会提醒员工他们的责任不仅仅是为了个人发展和利益，更是为了公司的发展和利益，鼓励他们以更高的标准要求自己，努力工作，为公司做出更大的贡献。

6. 表达感谢和祝贺：

转正通知单的最后通常会表达对员工的感谢和祝贺。感谢员工在试用期内的付出和努力，并祝贺他们获得了正式职位的认可和肯定。这不仅是对员工努力的回报，也是对员工未来的鼓励和支持。

转正通知单是一份对于员工来说具有重要意义的文件，它象征着他们在公司的成长和发展。它的详细内容直观地反映了员工在试用期内的表现和成绩，同时也传达了公司对员工的认可和期望。这份文件不仅给员工带来了福利和权益的改善，更重要的是激发了员工的自信和动力，促使他们为公司发展贡献更多的力量。

转正通知【篇2】

转正通知邮件详细生动地描述了员工在试用期结束后顺利转正的事宜，向员工传达了积极的工作表现对公司的重要性和认可，并详细说明了转正后的薪资福利、工作职责以及晋升机会等方面的信息。

尊敬的XXX先生/女士：

大家好！我非常高兴地通知您，经过认真评估和考核，您在试用期的表现出色，我们公司决定正式将您转正为正式员工！在此之际，我代表公司全体员工衷心祝贺您！

在您入职公司的这段时间里，我们一直密切关注着您的工作表现，并与相关部门进行了反馈和讨论。我们认识到您对工作的敬业态度和专业能力，以及您出色的团队合作精神。您在各项工作中所展现的卓越能力和积极的工作态度使您成为我们公司的宝贵资产。

为了让您更好地了解您转正后的薪资福利以及职责和晋升机会，我将在下文中做详细说明。

薪资福利方面，您的转正将带来一系列的改变。您将享有与正式员工相同的基本薪资水平，并有资格获得公司年度奖金和绩效奖金。您还将享受到公司提供的完善的福利制度，包括医疗保险、带薪休假和退休金计划等。

职责方面，作为正式员工，您将被授予更多的责任和挑战。您将继续履行您在试用期期间的工作职责，并与团队密切合作。我们将根据您的能力和潜力，逐渐为您提供更高级别的工作和项目。我们鼓励您积极参与培训和学习，以不断提升自己的能力和职业发展。

晋升机会方面，我们公司一直秉持公平、开放的晋升机制。我们非常重视员工的成长和发展，并为每位员工提供了广泛的晋升渠道和机会。我们会根据您在工作中的表现和业绩，评估您的晋升潜力，并根据公司需要为您提供相应的晋升机会。

我要再次对您表达我们公司的认可和感谢。您的加入使我们团队更加强大和多样化。我们期待着您未来在公司的发展和成就，同时也希望您能够继续保持您的热情和努力，为公司的成功做出更大的贡献。

如果您对转正后的任何方面有任何疑问或需要进一步的信息，欢迎随时与我们的人力资源部门联系。再次祝贺您转正，祝您在公司的职业生涯中取得更大的成就！

谢谢！

此致，

公司名称

人力资源部门

转正通知【篇3】

关于新进人员见习期满转正考核的通知

各有关单位、部门及有关人员:

根据有关规定，新进人员有一年的见习期，见习期满转正要进行考核。为此现将考核事宜布置如下：

一、参加考核的人员：

2005年4月的新进人员：

王利、孙宜华、穆道勇（调入报社，参与考核不须转正）2004年6月的新进人员：

吕兰芳、王春楠、王文、杨怀周、单昊、徐芳、刘兆亮、厉顺慈、陈娟、周婕、马志亚

二、考核程序：

1、参加考核人员到党委办公室领取《新进人员见习期满转正审批流程表》，填写新进人员基本信息和转正人员自我总结部分。《新进人员见习期满转正审批流程表》本人填写部分完成后，交业务考核部门。

2、根据新进人员一年来的工作实绩，业务考核部门如实填写见习期业绩情况。

3、在转正人员自我总结和业务考核部门提供的见习业绩基础上，相关单位、部门召开全体人员会议，对新进人员进行民主评议、投票测评（测评票可从连云港新闻网下载）。

评议情况和测评结果要如实填入《新进人员见习期满转正审批流

程表》所在单位(部门)鉴定意见部分，并由单位（部门）负责人签署单位（部门）意见。

4、单位（部门）评议、测评后，分别提请分管领导、编（经）委会主任签署意见。

5、由党委办汇总，提交党委会研究，决定是否转正聘用。

三、有关要求

1、按新进人员所在单位、部门，此次考核党委研究决议前诸环节工作分别由日报总编办、晚报总编办和广告中心负责。

2、参加考核人员务必认真对待考核，总结要如实、简明扼要填写，字数不超过1000字。

3、所在单位（部门）的评议和测评切忌流于形式，要本着对工作高度负责、对同志成长有利的严谨态度进行，既要肯定优点、长处，又要指出缺点、不足。单位（部门）意见一定要态度明确，有特殊情况可及时与分管领导沟通。

4、自我总结填毕后，《新进人员见习期满转正审批流程表》于7月初交业务考核部门和所在单位（部门）。所在单位（部门）须于7月10日前将表先后提交分管领导和编（经）委会研究并签署意见。

报社党委办公室

2006年6月20日

转正通知【篇4】

邮件主题：转正通知邮件

亲爱的全体员工，

我非常高兴地向大家宣布，我公司管理层已经经过慎重考虑和全面评估，决定将以下10名优秀员工转正。

我要对这10位员工表示崇高的敬意和真诚的祝贺。你们在过去的几个月里展现出的才华、工作热情和专业精神给我们带来了巨大的骄傲和欣慰。你们表现出的耐心、团队合作和积极主动性让我们相信你们是公司未来的中流砥柱。

强大的团队精神是公司成功的基石，而你们10位员工的出色表现无疑为这种团队精神树立了典范。你们在每个工作项目中都以极高的专业水准参与其中，充分发挥了你们的技能和才华。你们的工作态度令人钦佩，总是充满活力和乐观。你们以他们的热情与聪明才智，成功完成了公司交给的各项任务。你们的工作细心投入，总能准确地理解客户需求，并给出创造性的解决方案。因此，你们的项目一直被客户高度评价。

作为公司的一员，你们不仅通过个人努力取得了卓越的业绩，还展现出了很强的团队合作精神。你们乐于助人，总是愿意与同事分享经验和知识。在协作方面，你们总是彼此支持，共同努力，取得出色的业绩。

我们认识到在过去的几个月里，你们10位员工已经为公司做出了重要的贡献，并且以你们所展现出的素质，我们坚信你们有能力和潜力继续为公司的发展做出更多贡献。因此，我很高兴通知你们，公司愿意将你们纳入正式员工的行列。

正式员工身份将会给予你们更多的机会和挑战，同时也带来更多的责任和期望。公司将继续提供专业培训和发展机会，以帮助你们更好地发展个人能力，为公司发展做出更大贡献。

十位员工将于下个月正式转为正式员工。公司将为你们办理相关手续和福利待遇的调整，并将与你们进行个人职业规划的讨论，以确保你们在未来的职业发展中有更明确的目标和发展方向。

在这个特别的时刻，让我们为自己的取得的成绩感到骄傲，同时也要意识到成长的责任依然在我们肩上。让我们保持谦卑和团队精神，相互支持和鼓励，在工作中保持高效和创新，为公司的共同目标努力奋斗。

我要再次向这10位员工表示衷心的祝贺，并感谢你们对公司的忠诚和奉献。让我们一起共同迈向更光明的未来！

祝万事如意！

公司管理层

转正通知【篇5】

尊敬的各位同事：

大家好！首先，感谢各位在过去的时期里对公司的辛勤付出和无私奉献。在公司的发展进程中，您们展现出了优异的工作能力和团队合作精神，赢得了各级领导的高度评价和认可。根据公司的规章制度和政策要求，现将以下同事的转正通知告知如下：

第一位转正同事-张三

张三同事在自加入公司以来，始终以高度的责任心和敬业精神完成了各项工作任务。从最初的新人到如今成为各团队成员的中坚力量，张三同事在工作中展现出非凡的能力和优异的表现。他的工作态度一直积极向上，时刻保持着对团队目标的高度认同，并不断提升自己的专业技能和知识储备。他善于与同事合作，无论是在工作中还是在解决问题中，都能够准确把握工作的重点，并及时找出解决方案。

在工作中，张三同事经常积极主动地向领导和同事请教，虚心学习他人长处。他不仅具有冷静客观的分析能力，而且在面对困难时，能够坚持不懈地去寻找解决办法，并在最短时间内克服困难。在与客户的沟通和处理问题时，张三同事总是凭借自己的耐心和细致的工作作风，赢得了客户的高度赞誉。

除了在工作中的优异表现，张三同事还积极参与公司组织的各项活动和培训，始终保持积极向上的学习态度。他不仅在工作上不断追求进步，在个人成长方面也能够不断找到自我突破的机会。他乐于分享自己的工作经验和知识，对于新入职的同事给予了耐心的指导和帮助，起到了良好的团队协作作用。

因此，公司决定正式将张三同事转为正式员工，并赋予他更多的工作职责和发展空间。希望张三同事能够在未来的工作中继续发挥出自己的优势和专业能力，为公司的发展作出更加积极的贡献。

第二位转正同事-李四

李四同事是公司的新锐人才，自来公司以来，他以高度的责任心和卓越的工作能力赢得了各级领导的赏识和亲睐。在工作中，他具备敏锐的观察力和快速学习的能力，凭借自己的聪明才智和敏捷反应能力成功地完成了公司交给的各项任务。他善于理解并掌握工作的核心要点，总能够准确地抓住重点，将自己的工作推向更高的水平。

李四同事工作勤奋，细致入微，从不怕辛苦，时刻要求自己做到最好。他在工作中主动积极地寻求增值机会，勇于担当，勇于创新，以创造性的思维提出解决问题的方法，并且能够在实施时持之以恒地坚持下去。他在团队中凝聚了很强的工作能量，总能够激发队员的积极性和奋斗精神，使整个团队的工作有条不紊地进行。

关键时刻，李四同事能够冷静处理问题，临场表现出色。面对紧急情况和突发事件，他能够在最短时间内迅速响应，迅速准确地调整工作计划，并妥善解决各种问题。他精通沟通技巧，能够与不同背景和职位的人进行有效合作，尤其是在与客户沟通和处理问题时，他总能够以高度的责任心和良好的服务态度帮助解决问题，赢得了客户的高度赞誉。

因此，公司决定正式将李四同事转为正式员工，并期待他能够在未来的工作中继续保持优秀的表现，为公司的发展做出更大的贡献。

最后，祝贺张三同事和李四同事在短时间内取得了显著的成绩和很大的进步，并正式转正，成为公司的中坚力量。希望您们在未来的工作中继续保持上述的优秀素质和工作态度，不断提升自己的专业能力和综合素质，为公司的发展贡献更多的力量。同时，也希望各位同仁积极学习他们的优点，互相借鉴和学习，共同进步。

再次感谢各位同事的辛勤付出和贡献！谢谢！

公司人事部

日期：xxxx年x月

转正通知【篇6】

       附件8.1

       转 正 事 宜 通 知 函部门先生/女士：

       您的转正日期已经临近，根据公司员工试用期转正的相关工作要求，管理部将为您办理转正手续。根据转正流程,需您协助完成以下事项:

       1、填写《员工转正审批表》

        内容：个人基本情况（包括姓名、身份证号、入职日期、部门、岗位、试用期

       起止时间）和试用期工作总结部分；其中入职时间及试用期起止时间均需按“****年**月**日”格式填写；

        时间：自接到本《通知函》3个工作日内填写完毕，经理级及以上员工将填写

       完整、本人签字确认的《员工转正审批表》交管理部，其他员工将填写完整、本人签字确认的《员工转正审批表》交直接上级（部门负责人）。

        《员工转正审批表》获取方式：管理部联系。

       2、转正面谈

       您完成《员工转正审批表》交至直接上级或管理部/专员后，您的直接上级将与您进行转正面谈。面谈后完成《员工转正面谈记录表》，并双方签字确认。

       3、后续的相关流程将由我们为您办理。

       4、领导签批结束后，管理部会给您发送转正通知、延期通知或终止试用通知。

       5、具体相关事项请参见《试用期考核工作流程》。

       为了不影响您的正常转正，请务必配合我们的工作。如果在接到我们的《通知函》后没有及时履行您本人应该履行的相关手续，即在3个工作日内完成《员工转正审批表》并提交至直接上级或人力资源部绩效主管/专员的，将视同自愿终止试用。

       再次欢迎您的加盟并感谢您的支持！

       员工签收：管理部：

       日期：年月日日期：年月日

转正通知【篇7】

标题：“转正通知邮件”

尊敬的全体员工：

大家好！

我要向大家传达一个令人振奋的消息，经过公司各级领导层的认真审查和评估，XXX公司决定将我司一批杰出员工由试用期转正。此次转正通知的发出，代表着公司对你们努力工作和出色表现的认可，也是对你们个人职业生涯的一大突破与奖励。

一、背景

在这个竞争激烈的时代，我们知道员工是公司最宝贵的财富，是公司蓬勃发展的重要动力。秉持着公司人才引进与培养的理念，我们一直以来致力于发现和培养优秀人才，并努力为员工提供发展空间和机会。试用期是我们对员工能力发展进行综合评估的一个阶段，你们通过这段时间的努力工作和积极表现，使我们对你们的才华和潜力充满信心。

二、转正准则

1. 业绩突出：转正的基本条件是员工的工作业绩要突出。大家在试用期间，充分展示了自己的知识、技能和能力，取得了令人瞩目的成绩，为公司创造了卓越的价值。

2. 良好的团队合作：团队合作能力同样是转正的重要因素。公司注重员工之间的协作与配合，你们以团队为重，与同事们互相支持、鼓励和帮助，共同面对问题，解决难题，体现了良好的团队精神和合作能力。

3. 专业能力提升：专业能力是员工职业发展的核心竞争力。在试用期内，你们加强了对相关知识的学习和掌握，不断提升自己的专业素养和技能水平，为公司长远发展提供了有力的支持。

三、转正福利

1. 薪酬待遇提升：转正后，你们将享受到与试用期相比较更加优厚的薪酬待遇。希望这样的奖励能够进一步激励你们，更加努力工作，为公司的发展贡献更多的力量。

2. 福利待遇增加：此次转正，你们将享受到公司一系列的福利待遇增加，包括但不限于带薪年假、补充医疗保险、培训和学习机会的提供等。希望这些福利能够满足你们生活和学习上的需求，提高工作积极性和生活幸福感。

3. 职业发展机会：公司一直以来推崇内部员工提升和发展，转正意味着你们将有更多的机会进行职业发展和晋升。公司鼓励员工深入学习和提升自己的专业素质，通过不断挑战和拓展个人能力达到更高的职业成就。

四、展望与要求

展望：往后的职业生涯，你们将承担更多的责任和挑战，同时也会有更多的机遇与成长。希望你们能够坚持学习和进步的态度，保持对工作的敬业精神，始终保持拼搏的勇气和激情，为公司不断进步和发展贡献自己的力量。

要求：转正并不意味着你们能够松懈下来，恰恰相反，我们对你们提出更高的期望。希望你们能够继续努力工作，提升专业能力和团队合作意识，积极参与公司的工作和项目，为实现公司的战略目标贡献自己的力量。

转正是一个新的起点，同时也是一个新的挑战。相信你们能够在未来的工作中，勇往直前，不断超越自我，实现职业的辉煌。祝贺大家，希望你们能够在未来的工作中获得更多的成就和成功！

小编感谢您的阅读！

XXX公司人力资源部

转正通知【篇8】

尊敬的全体员工：

大家好！我非常高兴地通知大家，我们公司主管经过认真考虑和评估，决定任命以下员工正式晋升为公司主管。在此特发出转正通知书，以表彰他们在工作中取得的突出成就和卓越表现。

首先，我要恭喜以下员工：

一、李明：

李明在加入我们公司的时间里展现出了非凡的能力和出色的领导才能。他在团队合作、工作效率和问题解决上展现出了出色的能力，并以身作则地带领团队克服了许多挑战。李明的专业知识和领导能力使他成为了团队中的榜样，深受同事们的尊敬和信任。我们相信，他将以更高的标准和更广阔的眼界，带领整个团队在未来的工作中继续取得辉煌的成就。

二、王丽：

王丽在我们公司的业绩中一直是一个杰出的明星。她凭借她的聪明才智和敏锐的市场洞察力，成为了公司销售团队中的关键角色。无论是在市场调研、客户管理还是业务拓展方面，王丽总是能迅速作出正确的决策并获得卓越的结果。作为团队的一份子，她帮助我们公司赢得了宝贵的市场份额，展现了精彩的表现。她的晋升将进一步激励我们的销售团队，为公司的未来增添更多荣耀。

三、张强：

张强作为技术部门的一员，通过他的专业知识和技能展现了杰出的领导能力。他在团队开发和项目管理方面表现突出，成功推动了公司各项技术领域的创新和发展。在他的带领下，我们的技术团队不仅提供了卓越的解决方案，还为公司增加了竞争力。张强的晋升不仅是对他个人的认可，更是对全体技术团队的鞭策和鼓励。

通过这次晋升，我们同时也要感谢全体员工的辛勤付出和无私奉献。公司能够取得今天的成功与大家的团结协作密不可分。希望大家能以李明、王丽和张强为榜样，继续努力工作，为公司的发展做出更多贡献。

最后，再次恭喜李明、王丽和张强。希望他们能够继续保持高昂的工作热情和积极的态度，做出更多令人瞩目的成绩。我们期待着他们的领导才能和智慧能够为公司带来新的突破和发展。

祝愿他们在未来的工作中取得更大的成功！

谢谢大家！

公司领导

转正通知【篇9】

尊敬的全体员工：

大家好！首先，我代表公司管理团队向大家致以最诚挚的问候。非常高兴地通知大家，我公司将于下月举行转正答辩，为每位实习生和临时员工提供了展示自己的良机。该答辩是公司对员工工作程度和发展潜力的全面评估，也是对公司环境和文化的了解的机会。接下来，我将为大家详细介绍答辩的目的、流程以及相关事宜。

一、答辩目的：

公司举行转正答辩旨在评估员工在试用期内的工作表现和潜力，以便决定是否继续聘用该员工，并提供更大的职业发展机会。通过答辩，我们希望进一步了解员工的专业知识、技能和潜力，并为员工提供展示自己的舞台，以便更好地匹配每位员工的能力和岗位需求。

二、答辩流程：

1. 提交答辩申请：每位员工需在规定日期前向人力资源部提交答辩申请，包括个人简历、工作汇报、自我评估和推荐信等材料。

2. 筛选答辩候选人：人力资源部将根据申请材料和工作表现，选取答辩候选人名单，并为每位候选人分配专业导师。

3. 准备答辩材料：候选人需根据导师的指导，准备答辩陈述材料，包括个人成果、职业规划和发展目标等。

4. 答辩演讲：每位候选人将有15分钟的时间进行答辩演讲，展示自己在工作中的成就和潜力，并回答导师和评委的问题。

5. 综合评估：专业导师和评委将根据答辩演讲的内容和表现，对每位候选人进行综合评估，并提出建议和意见。

6. 发布结果：经过评估后，公司将公布答辩结果，并与员工进行个别沟通，协商聘用意向和合同事宜。

三、答辩注意事项：

1. 提前准备：每位候选人应提前做好充分的准备工作，包括了解岗位要求、准备答辩材料和演讲稿，以及熟悉个人工作成果。

2. 展示真实自我：在答辩中，候选人应真实、客观地展示自己的工作能力、职业规划和发展潜力，回答评委提出的问题。

3. 遵守规定：候选人应严格按照答辩流程和规定操作，不得违反纪律和道德规范。

4. 提供建议：答辩结果不仅是公司对员工的评估，也是对公司管理体系和发展机制的反思，候选人也有权利提出合理的建议和意见。

通过答辩，我们相信每位员工都将有机会展示自己的才华与潜力，获得更好的发展机会。希望大家认真备战，做好每个环节的准备工作，发挥自己的优势，充分展示个人价值和能力。祝愿大家在答辩中取得优异的成绩，实现职业发展的新突破！

最后，感谢大家对公司的辛勤付出和敬业精神。相信在未来的工作中，大家将继续展现自己的才华与潜力，为公司的发展做出更大的贡献。

谢谢！

转正通知【篇10】

       转正通知函

       中心先生/女士：

       您的转正日期已经临近，根据公司员工试用期转正的相关工作要求，行政管理中心为您办理转正手续。根据转正流程,需您协助完成以下事项:

       1、填写《员工转正审批表》

        内容：个人基本情况（包括姓名、身份证号、入职日期、部门、岗位、试用期起止时间）和试用期工作总结部分；其中入职时间及试用期起止时间均需按“****年**月**日”格式填写；

        时间：自接到本《通知函》确认的《员工转正审批表》交直接上级（部门负责人）。

       2、转正面谈

       您完成《员工转正审批表》并提交后，您的直接上级将与您进行转正面谈。面谈后签署意见并签字确认。

       3、后续的相关流程将由我们为您办理。

       4、总经理签批结束后，行政管理中心会给您发函，通知您最终签批结果。

       为了不影响您的正常转正，请务必配合我们的工作。如果在接到我们的《通知函》后没有及时履行您本人应该履行的相关手续，即在3个工作日内完成《员工转正审批表》并提交至直接上级的，将视同自愿终止试用。

       再次欢迎您的加盟并感谢您的支持！

       员工签收：行政管理中心

       日期：年月日日期：年月日

转正通知【篇11】

先生/女士：：

恭喜你已通过公司的试用期考察，自年月日起，你已成为公司正式员工，现通知如下：

1.岗位：;

2.薪酬：元，其中元为基本工资，元为考核工资;

3.福利：对于养老保险、失业保险、医疗保险，意外伤害险，生育险，公司将按照国家有关规定办理;

4.劳动合同：公司同你签订年期劳动合同以及补充协议。

5.公司实施薪资保密制度，请不要将您的薪资透露给他人，也不要互相打听薪资。一经发现，从重处理!

X公司人力资源部

年 月 日

转正通知【篇12】

亲爱的XXX员工：

时光荏苒，转眼之间，您已经在我们公司度过了三个月的试用期。在此期间，经过公司对您的全面考察和您的不懈努力，我们非常高兴地通知您，您已经成功通过了转正评估，成为公司的正式员工！

首先，请接受我们衷心的祝贺！这是对您勤奋努力和出色表现的最好肯定，也是您个人职业生涯的重要里程碑。

回顾您在试用期的表现，我们欣喜地发现，您展现出了卓越的工作潜力和团队协作精神。您对工作的热情和敬业精神在同事之间留下了深刻的印象。在完成任务时，您手脑俱佳，善于整合资源，灵活运用自己的专业知识，积极解决问题，取得了非常出色的成绩。

同时，您在工作中展现出的良好的职业素养和卓越的表达能力，使您成为了团队中不可或缺的一员。您善于倾听他人的意见和建议，并且在沟通中表现出极高的理解力和应变能力。这些品质为您同事们树立了榜样，赢得了大家的尊敬和信任。

在过去的三个月里，您还积极参与了公司组织的培训课程和活动。这一点非常值得称赞！您不仅展示了对自我学习和专业成长的渴望，还积极学习和接受意见，不断提高自己的技能和知识，为个人和公司的发展作出了宝贵的贡献。

作为公司的正式员工，我们期待您能继续发挥您的才能和潜力。我们相信，您将继续在工作岗位上熠熠生辉，并为公司的发展作出更大的贡献。我们将为您提供更多机会去展示和发挥个人的优势和特长。同时，我们也将为您提供良好的工作环境和发展平台，使您的职业生涯更加蓬勃和有意义。

再次恭喜您成功转正！请您再接再厉，在未来的工作中更加自信和坚定，为公司再创佳绩。希望您能一如既往地热爱工作，勇于创新，始终保持优秀的工作态度和团队合作精神。相信在不久的将来，您将取得更加辉煌的成就！

最后，我们真诚地希望您能继续与我们共同成长和进步。同时，也诚挚地祝愿您事业腾飞，生活幸福！

顺祝商祺！

公司名字

日期

转正通知【篇13】

       转正通知

       ××:

       您好！

       恭喜您于2022年月 日转正！

       您转正后岗位级别为*级，胜任度为：完全胜任；

       岗位薪金数额为 4800 元/月；住房补贴为 1100元/月；合计：5500元/月。愿您在万科这一和谐而富有激情的环境中工作愉快，事业有成！

       （如有特殊约定，可手工调整后发送，发送范围详见5.6）

       集团人力资源部

       2022年 *月*日

转正通知【篇14】

转正考核通过通知

亲爱的全体员工：

大家好！在经过一段时间的转正考核后，我们很高兴地向大家宣布，以下员工已经成功通过转正考核，正式成为本公司的正式员工！让我们以热烈的掌声和祝贺的话语共同庆贺！

首先，让我们向以下员工表示最热烈的祝贺：

1. 张三：在过去的一年里，张三兢兢业业，勤奋努力。无论是在公司的日常工作中，还是在参与各种项目中，他都展现出了卓越的才能和出色的表现。张三勤奋好学，敢于迎接挑战，并且在团队中具有很强的凝聚力和协作精神。他在工作中严谨细致，对细节的把控非常出色，为公司带来了许多优秀的成果。恭喜张三！

2. 李四：李四是我们团队中一位非常有才华的员工。他在工作中展现出了极高的责任感和积极性。无论是在项目中的表现还是日常工作中的工作态度，李四都一丝不苟，严格要求自己，赢得了领导和同事们的一致好评。他的沟通和协调能力出色，能够与团队密切合作，取得了非常好的成绩。李四的加入让我们的团队更加强大和稳定。恭喜李四！

3. 王五：王五是我们团队中一位非常出色且具有创造力的员工。他在工作中总是充满活力和创新思维。无论面对多么困难的问题，王五总能找到解决方案。他有很强的自我驱动力和学习能力，不断提升自己的专业知识和技能。王五还乐于分享自己的经验和见解，对于团队的发展起到了积极的推动作用。恭喜王五！

通过转正考核是对员工工作能力和表现的高度认可，也是对其努力付出的最好奖励。在未来的工作中，我们期待以上员工能够继续保持高水平的工作态度和出色的表现，为公司创造更多的价值。同时，我们也希望其他员工能够以他们为榜样，不断提升自己的能力和素质，追求卓越，争取早日通过转正考核。

最后，再次向以上员工表示热烈的祝贺！转正考核的通过只是我们不断前行的起点，让我们携手共进，共同见证公司的辉煌！

祝愿大家工作顺利，再创佳绩！

公司领导团队

以上是转正考核通过通知的范文，希望对你有帮助。

转正通知【篇15】

2007届毕业大学生见习期满转正考核通知

（0807）TZ-32-005 至2008年7月，公司接收的2007届毕业生的见习期将陆续满一年。根据国家教育局和公司相关管理规定，现组织对7月份（截止到2008年7月30日）见习期满一年的大学毕业生进行见习期满转正考核。

一、见习转正申请条件

1、档案关系在公司，大专（全日制）以上学历大学生正式毕业后，连续工作时间累计满1年；

2、本公司试用合格，并且试用期结束已达6个月；

同时符合以上条件者，可申请进行见习期满转正考核。本批符合申请条件的名单见附件（《08年7月份见习期满名单》）。

二、见习转正考核操作要求及转正标准

1、申请见习期转正员工以书面形式完成《见习期工作总结》（书面总结将存入个人档案）。其撰写要求及评分标准见附件。

2、申请员工的直接上级评价：

1）根据《见习期工作总结评定表》对申请人的工作总结做出评价（只需在对应评价标准项选择评价等级）。

2）根据《大学生见习期满综合评价表》对申请员工见习期内工作表现作出评价（只需在对应考核指标选择评价等级即可）。

3）对员工见习期工作中是否存在重大失误或通报考核情况进行确认。（详见《大学生见习期满转正鉴定表》）。

3、单位绩效管理员及单位领导：根据申请员工在见习期内的工作情况，填写《大学生见习期满转正鉴定表》。

对于见习期内出现重大工作失误或过错，造成不良后果的，以及曾受到公司或本单位通报考核的人员，请各单位从严考核，延期转正或不予转正；相关人员在后续工作中纠正错误且表现良好，评价成绩达标的，方可考虑重新申请转正。

4、人力资源部汇总并核实考核结果。原则上同时符合以下条件者具备见习期转正资格：（1）《见习期工作总结》评定分值达70分；

（2）《大学生见习期满综合评价表》评定分值达75分；

（3）申请人前六个月的绩效成绩排名在前80%（在本部门所有人员或同类岗位人员中的排名），部门领导同意转正的。

经核实后，由人力资源部向通过见习转正考核的员工下发《高等学校毕业生见习期考核鉴定表》，统一办理转正手续；未达转正要求的员工延期1~3个月后重新评定。

三、填报材料说明

1、一份完整的见习期满转正考核材料包括：

《见习期工作总结》（根据《工作总结及考核申请模板》填写（见附件），字数不得少于2000字）、《见习期工作总结评定表》、《大学生见习期满综合评价表》、《大学生见习期满转正鉴定表》

2、所有材料请以书面形式提交。

3、各单位资料员请在统一收齐本单位相关员工的转正材料后提交到人力资源部刘倩倩处，提交截止时间为7月25日17：00。

请相关单位将此通知下发给本单位7月份见习期满的2007届毕业大学生（见附件名单），并组织评定。在此过程中有任何疑问，请及时向人力资源部刘倩倩咨询（电话：6977；邮箱：320057）。

附件：

《工作总结及考核申请模板》——员工填写 《见习期工作总结评定表》——用人单位填写 《大学生见习期满综合评价表》——用人单位填写 《大学生见习期满转正鉴定表》——用人单位填写

人力资源部 2008年7月2日

客户的通知汇编

编辑为您搜罗的“客户的通知”。在平常的工作或生活中，公告通知就像是我们的“熟人”。它们通常是用来把相关的信息传达给特定的读者或听众。请您不断关注我们的网站，我们会为您带来更多精彩的内容！

客户的通知 篇1

尊敬的新老客户：

您好!春节即将到来，xxx有限公司全体员工提前恭祝广大新老客户，新春快乐、生意兴隆、万事如意!非常感谢您长期以来对我们工作的支持与理解。为方便您订货，请您错开假期，进行各事项安排，根据我公司工作实际情况，20xx年春节放假安排如下：

20xx年春节放假时间为20xx年x月xx日(农历xxx月xxx)至20xx年x月xx日(正月初x)放假x日。20xx年xx月xx日(正月xxx)正常上班。

xx公司

20xx年x月xx日

客户的通知 篇2

疫情期间，我们积极采取各种措施保障客户的健康与安全，同时也一直将客户的需求放在首位，不断加以维护。尽管我们无法亲临您所在的城市，直接与您面对面交流，但我们依然十分关心您的身体健康和生活情况。为此，我们特意为您准备了一份温馨的短信通知，希望能够与您保持紧密联系。

亲爱的客户您好，

首先，我们希望您和您的家人都能够平安健康。在这个特殊的时期，新冠肺炎疫情日益严重，我们深感忧虑。但也请您相信，人类始终能够战胜困难，度过此次挑战。我们的坚持和努力是为了能够更好地为您服务。

在疫情期间，我们积极响应国家的号召，采取了一系列防控措施，以确保员工和客户的安全。我们严格进行消毒，强化员工培训，确保每一个环节都符合卫生标准。我们的每一位员工都在努力为您提供更好的服务。

与此同时，我们还启动了远程办公计划，实现了对您的日常服务的常态化。我们的专业团队以在线方式为您提供支持和咨询。如果您有任何问题或需求，随时都可以通过电话、邮件或在线咨询平台与我们联系，我们会尽快为您解决。

我们知道，在这个时期，您可能会面临一些困难和挑战。无论是在生活上还是工作上，我们都愿意倾听您的声音，与您携手共渡难关。我们会尽最大的努力为您提供帮助和支持。请您放心，我们会竭尽全力，不辜负您对我们的信任和期待。

同时，我们也在不断关注疫情的最新动态，并密切关注当地的政策和指导方针。我们会根据实际情况作出相应的调整和安排，以保护您的权益和安全。请您保持与我们的沟通畅通，如果有任何变动或调整，我们会第一时间通知您。

最后，我们真诚地感谢您一直以来对我们的支持和信任。我们衷心希望疫情早日过去，大家能够恢复正常的生活节奏。在这个特殊时期，我们将更加努力，为您提供更优质的服务和支持。

希望您和您的家人在这段时期能够保持健康，保持乐观的心态。相信我们在共同努力下，很快就能够迎来胜利的曙光。再次感谢您一直以来的支持，祝您一切安好。

此致

敬礼

（您的单位/机构名称）

客户的通知 篇3

。希望在2016年里，我们能够以最优质的服务为您提供最高的享受。在此为您带来不便，深表歉意。再次感谢您对本院的长期以来的支持!

最后，祝大家新年快乐，万事如意!

XXX美容院

2016年2月1日

篇二

春佳节到来之际，恭祝大家：

生意兴隆，新年愉快!

春节期间，我公司放假时间为 2016年2月3日(腊月二十五)至2016年2月15日(正月初八)，共放假13天，2月16日(正月初九)正常上班。

请各位老板做好春节备货工作，不便之处，敬请谅解!

1、天津市内客户请于2016年1月19日(腊月初十)前将备货订单报给相关工作人员，我公司将于2016年2月2日(腊月二十四)最后一天送货。

2、外地客户请于2016年1月19日(腊月初十)前将春节期间的备货订单报给相关工作人员，我公司将于2016年1月29日(腊月二十)前安排发货，

资料共享平台

《给客户的春节放假通知范文》()。

备注:外地客户因物流到2016年1月29日(腊月二十)最后一天发货，超时无法发货。

xxx有限公司

2015年12月30日

篇三

尊敬的客户：您好!

转瞬间，已到了年末岁尾，在这辞旧迎新之际，快信·万金宝提前给您拜个早年! 祝您新年快乐，生意兴隆，身体健康，万事如意!

2016年2月4日至2月12日为我公司休假日，在此期间，您可直接将订单传真至我公司，如有疑问，可随时与您的片区业务员进行沟通。此外，在节假日期间，我公司对所有订单的时间作了以下调整：

1.2016年1月22日之前的所有非正常光度的订单将在2016年2月4日之前寄出给您。

2.2016年1月28日之前的`所有正常光度范围内的订单将在2月4之前寄出给您。

3.2016年1月28日之后的所有正常光度范围内的订单和2016年1月21日之后的所有非正常光度的订单，收货时间将在年假期10天后发出。

若因以上时间调整给您造成任何不便，我公司深表歉意，敬请谅解，谢谢!

xxx科技有限公司

2016年1月

客户的通知 篇4

各位同仁：

20xx年的端午节即将到来，为了让大家度过一个更加安全、温情的端午佳节，现将端午节放假时间公布如下：

6月xx日（星期xx）—6月xx日（星期xx）放假，共3天。

放假安全注意事项：

第一，放假期间要注意交通安全，遵守交通规则，做到文明礼让。

第二，要注意饮食安全，注意饮食卫生、养成良好的饮食习惯，避免出现食物中毒、腹泻等症状。

第三，要注意财产安全，假期很多同事要外出旅游，一定要看好自己的手机、钱包等贵重物品，建议各位同事不要带过多现金。

第四，注意个人安全，不去危险的地方，不做危险的动作，避免与人争执，保证自身安全。

最后祝愿各位同事，端午快乐。

通知人：

日期：

客户的通知 篇5

致， (以下简称贵公司)，贵公司于 年 月 日与 (以下简称我司)签订 合同.该合同约定，贵公司向我司订购 ，总价款为人民币 元，合同约定的交货方式为贵公司提货，可遗憾的是贵公司一直未提取该批货物，导致该批货物一直储存在我司仓库。为此我司于 年 月 日向贵公司发了催提货律师函，贵公司承诺三天来我司提取货物。但直至今日贵司仍未派人提货，导致货物仍滞压在我司仓库，给我司增加了额外的场地费用和管理成本。为此特再次函请贵公司在收到本函 日内来我司办理提货事宜，逾期，我司将不再代贵公司保管该批货物，由此导致的一切损失由贵公司自己承担全部责任。特此函告附，提货地址，联系人，联系电话，附件1: 合同(盖章)年 月 日

客户的通知 篇6

各位客户：

订单、合同的有效落实：

一、放假时间：自20XX年1月30日起(农历腊月二十一)至20XX年2月14日正式放假。2月15日(星期一，农历初八)正式上班。

二、当前，因年底生产任务相当繁重恳请做好订单与交期的协调。对于目前已经回复交期的订单，均会按期交货，1月30号以前的订单我司将努力争取春节假期之前交货。1月30号以后的.新订单以及假期值班室接收的订单，均将安排在春节假期后生产交货。如有造成不便，敬请谅解。

三、在即将到来的春节假期,建议大家提前做好生产备料的准备工作,以免造成材料断线造成不必要的损失,谢谢亲们的配合!

四、节假日期间为事故多发时期，在节日期间返乡的亲们 要切实注意旅途人身、钱物安全!

祝尊敬的客户们新年 吉祥如意，心想事成，财源滚滚!

客户的通知 篇7

各网点：

目前，我行个人条线正在开展服务提升活动，为了促进活动更务实、高效地开展，市行就“承包”个人客户工作通知如下，请各网点认真落实。

一、 活动目的。

确保每一个中高端客户、待退出客户和潜在客户得到维护，进一步加强客户关系，提高满意度、忠诚度和贡献度。

二、 活动具体要求

1、对各网点存量中高端客户仍按原要求进行维护，即按aum由多到少顺序，由个人客户经理、个人业务顾问进行维护，个人客户经理维护人数在300人左右。

2、其他客户维护要求。

（1）关键是ocrm系统必须撤出客户，即曾经达到20万以上，但现在我们银行的资金已减少到20万以下。这些客户是非常有潜力的，通过“承包”让这些客户的资金再回流我行，各网点要依据本网点待退出客户数量及员工人数来确定。

（2）各网点客户经理主管要将待退出客户名单进行打印，由每名柜员进行“承包”，分配顺序：每一步：先确定每名柜员承包客户的数量。

第二步：每个柜员将优先考虑较熟悉的客户。第三步：

对于没有柜员索赔的客户，由网点经理统筹调配。

（3）“承包”客户后，员工可先通过ocrm系统进行查询，对客户情况有个初步了解。然后每名员工要通过短信、**、客户到网点办理业务之机面谈等多种方式，与客户建立联系，进一步了解客户基本信息、投资信息、偏好需求等，并建立客户资信库，为后续工作打下良好基础。重点提示：

尤其关注顾客的需求和建议，作为维护和改进的出发点和重点。

三、其他事项

1、承包范围除20万待退出客户外，如员工精力允许，要将部分有潜力的零资产客户纳入承包范围，具体承包数量由各网点来确定。总体要求，每名员工都要形成自己的“客户圈”，做到每个客户都有人“管”，有事能找到我行的某个员工。

2对于出纳员的工作时间要忙于业务，所以，在客户维护时间安排上，主要利用业余时间。

三。各网点要加强活动的组织，确保活动的有效性。加强活动考评、树立典型，在晨会要有小结、交流心得、点评，每周、每月要有总结，对优秀员工给予各种形式的表扬、鼓励，充分调动员工主观能动性。

4所有网点都有良好的做法和案例要及时上报。

关于人员调整的通知15篇

学校、单位尤其是大型机构中，公告通知无处不在，包括各种重要信息和通知。编写一份实用的公告通知首先要注意标题的设计，要简洁明了、吸引人眼球。其次要重点突出要传达的信息内容，言简意赅，避免废话。最后在结尾处添加必要的联系方式或者行动指引，以保证信息的有效传达和后续处理。希望笔稿范文网的编辑整理的“关于人员调整的通知”能为您提供一些灵感和参考，让您撰写的公告通知更加得心应手。

关于人员调整的通知 篇1

xxxxxxxx：

经招聘（或推荐）和考评，现调xxxxxxxx部门（xxxxxxxx科或车间）

关于人员调整的通知 篇2

各委、办、局，控股(集团)公司，市社会保险事业管理中心，各区人力资源和社会保障局：

为保障因工死亡人员供养亲属的基本生活，根据《上海市工伤保险实施办法》(以下简称《实施办法》)规定，经市政府同意，现对本市因工死亡人员供养亲属抚恤金标准进行调整，具体通知如下：

一、20XX年12月31日前因工死亡人员供养亲属的抚恤金在目前享受的标准基础上，每人每月增加120元。

调整后的因工死亡人员供养亲属抚恤金最低标准为每人每月1246元，其中孤寡老人或者孤儿的最低标准为每人每月1332元。

二、20XX年1月1日至20XX年12月31日期间因工死亡人员的供养亲属，其按《实施办法》规定计发的抚恤金低于本通知第一条第二款规定的最低标准的，按最低标准计发。

三、由工伤保险基金按照《实施办法》规定支付抚恤金的供养亲属，其按本通知规定调整后增加的费用由工伤保险基金支付。目前仍由用人单位按照《实施办法》规定支付抚恤金的供养亲属，其按本通知规定调整后增加的费用由用人单位支付。

四、本通知自20XX年4月1日起执行，有效期至20XX年3月31日。20XX年1月1日至12月31日期间因工死亡人员的供养亲属，自其实际享受抚恤金之月起执行。

上海市人力资源和社会保障局

20XX年3月31日

关于人员调整的通知 篇3

工作区负责人职责

(1)在项目部统一领导下，认真贯彻上级管理制度，对质量、安全、生产、技术全面负责、作业区、作业进度及人员配置。

（2）在项目部的领导下，会同工区主要成员，使用和管理工程材料和设备，控制工程造价，实施材料管理制度，提交材料计划并及时报告消费情况。

（三）直接管理劳务，合理安排和组织施工，协调各班组，实施质量安全综合管理。

（四）坚决贯彻国家安全工作规定，制定安全制度，落实安全措施，组织安全施工，做到安全无事故。

（五）管理施工现场的日常事务，检查作业人员的工作情况，查处违法违规行为。

(6)消除施工中的一切不安全因素。

（七）组织施工人员开展卫生、环保、安全法规知识宣传培训。

(8)按时完成领导交办的其他任务。

副区长的职责

（1）在区长的领导下，认真落实上级管理制度，协助区长工作区负责管道段的生产、技术、运营等工作。

（2）根据施工组织设计要求，组织管段施工生产工作。 （3）掌握生产进度，每天、每周、每月向施工区负责人汇报施工生产情况和需要解决的问题。

（4）组织实施管道段的季度、月度和十天运行计划，确保计划的完成。

（五）负责安全生产，做好安全防范工作，组织周、十天、月安全大检查。

（6）协助做好管道段内的质量监督和控制工作。 （七）加强施工区域材料和机械管理，做好施工现场劳动力、工具和材料的有效调配。

（八）深入施工现场，了解现场施工生产情况，主持施工生产日值班会，提出措施，按要求实施方案的轮班会议。

(9)完成领导交办的其他临时工作。

技术负责人的职责

（一）执行与工程施工有关的技术标准、规范和规程，负责施工技术的管理工作建设区域、规划检查、统计、调度、亩工、监督检查指导。

（2）协助建设区负责人做好工程安全、质量、进度、文明施工等工作。

（3）向施工人员和监理人员提供有关工程质量、施工安全、环境保护等方面的书面技术交底，并对技术交底进行分类归档。

（四）对施工中的质量、安全、工艺、技术等问题进行检查、监督和纠正，参与工程质量安全事故的调查分析。负责检查处置的落实情况。

（5）组织相关人员参与管段交接桩，指导技术人员做好现场测量工作。

（六）组织制定工程项目卓越规划，结合实际，制定相应的工程安全、质量、材料、规划统计、检验定价、竣工文件编制等管理和实施细则。情况，并检查执行情况。

（七）组织有关人员对施工过程进行控制，做好重点难点工程的技术攻关，解决施工过程中的技术问题。

质量负责人职责

（1）负责工作区域的各项质量检查工作，进行质量检查，严格按照设计文件和标准；配合上级进行现场质量检查；做好质检记录，现场处理一般质量问题。

（2）督促、指导操作人员严格按照设计文件和标准标准进行施工，严格执行作业指导书、作业钥匙卡、操作规程和质量标准；有权停止、责令停工整顿、限期返工。

（三）跟进工作，纠正施工程序和工艺中可能影响工程质量的问题，监督检查“三检制度”的落实情况。

（4）参与或配合工程质量事故的调查分析，监督现场操作人员预防措施的落实情况。

（5）负责填写施工现场、质量检验和生产质量报告，定期提供质量分析意见和建议。

技术员岗位职责

（1）协助技术负责人做好技术交底工作。

（2）跟进工作，纠正施工安全、质量、环保、工艺、技术、文明施工等方面的问题，发现重大隐患立即停工并向上级报告成立。

（3）施工日志等相关技术资料的编制、收集和整理。 （四）参与工程质量事故调查分析工作。

（五）对隐蔽工程重点部位和重点工程施工过程进行监督检查。

安全员岗位职责

（1）负责监督施工现场施工组织设计中安全保障措施的落实，负责安全技术标准向施工人员公开运营团队。

（2）对施工现场进行安全监督检查指导，详细记录安全检查内容；及时制止违法违规操作、指挥和劳动纪律；对个人进行批评教育，责令及时改正；存在较大、重大安全隐患或者不予整改的团队和个人，有权受到处罚。

（三）处理一般安全问题，按规定进行工业事故登记、统计和分析。

（4）协助工作区负责人开展安全教育，接受上级领导部门的业务检查和指导。

（5）负责工作区域内安全设备、用具、设施的维护和识别。

（6）参与相关事故的调查、分析和处理，保护事故现场。

质检员职责

（1）协助质量负责人做好工作区域的各项质量检查工作，进行质量检查，严格按照工程质量检查有设计文件和标准；配合上级进行现场质量检查；做好质检记录。

（2）督促、指导操作人员严格按照设计文件和标准标准进行施工，严格执行作业指导书、作业钥匙卡、操作规程和质量标准；有权停止、责令停工整顿、限期返工。

（三）跟进工作，纠正施工程序和工艺中可能影响工程质量的问题，监督检查“三检制度”的落实情况。

（4）参与或配合工程质量事故的调查分析，监督现场操作人员预防措施的落实情况。

（5）负责填写施工现场、质量检验和生产质量报告，定期提出质量分析意见和建议。

测试人员的职责

(1) 严格遵守各项测试操作规程，按照标准规范要求认真填写原始记录，确保测试的正确性数据，并填写检测报告。

（2）负责所辖建筑工地的原材料和金属材料焊接试件、土样、水样的取样和交付工作。 （3）负责管道区域现场施工控制的检查和测试，包括混凝土和砂浆混合物的现场性能测试，混凝土和砂浆试件的生产、维护和送样，以及根据《公约》规定的维护记录。相同的条件；配合检测工程师完成路基填筑施工质量检测和喷射混凝土强度现场检测。

（4）严格按照仪器操作规程正确使用仪器设备，定期维护保养，按期报检，确保仪器准确符合要求。

(5)认真学习业务，努力学习新标准、新技术，提高检测水平。

物资人员职责

（1）执行相关文件和规定，熟悉物资管理的要求和规定，制定物资供应和管理的制度规则和方法。可实施的材料。

（2）负责施工区管道段内工地施工材料的供应管理，监督供应材料和材料的质量和价格。

（3）对进厂原材料、半成品、成品进行核对，按规定入库，建立出入库台账和日常物资消耗台账。

（4）负责填写原材料进场后的通知，通知实验室（人）抽取样品进行检验，并负责原材料和半成品的状态鉴定。

（5）建立健全各类物资台账、卡片，及时编制物资应用计划和各类报表。

（六）深入施工现场，了解施工生产情况，及时组织物资进、运、储、发、管，做好物资监管和控制。

（7）掌握现场施工情况，按定额要求申请调拨物资，保证施工需要。

（8）负责内部责任承包物资的结算和管理，及时清理收料情况，准确提供结算信息和超用物资。

领导人员职责

（一）做好现场工程施工的监督和现场材料验收、签证的管理工作，做好做好隐蔽项目的受理和工作签证的工作量。

（2）落实工程进度和施工计划，落实技术交底、检查，督促各班组落实。合理组织施工劳动力，掌握现场施工进度。

（3）对施工现场进行深入调查研究，协助解决施工过程中出现的各种技术问题，及时汇报和反映施工情况，参与解决施工中存在的问题，工程质量和安全。

（4）对班次建设的质量、安全、进度、环境保护和文明建设进行管理。

（5）协助工作区负责人做好劳务人员的日常管理工作，组织轮班工作，完成货架组交办的施工任务。

(6) 提供项目完成后的详细工作量和主要材料、设备等基础材料。协助做好工程测量工作，协助做好工程施工材料的收集、整理、保管、归档工作。

班组长职责

（1）严格按照技术交底，带领班内全体职工完成工作区分配的建设和生产任务。 （二）纠正下属人员影响质量安全的施工行为。 （三）严格执行课前安全质量演讲制度。 （四）落实质量安全检查整改工作。

（5）完成施工区域和施工人员交办的其他任务。

党支部职责

（一）充分发挥基层党组织的保障监督作用，确保党的路线方针政策、国家法律法规，以及上级的指示和决议，都在本书中。实施工作区。

（二）充分发挥基层党组织的政治核心作用，不断加强和改进班子领导班子的思想作风和廉政建设，充分发挥基层党组织的政治核心作用。团队的整体职能。聚焦履行职能，积极参与重大问题决策。

（三）建立健全党组织各项工作制度，落实党的先进性“四个长效机制”，教育广大党员当先锋队，在紧急、困难、危险和繁重的任务中带头行动。以身作则，确保生产经营和各项任务的顺利完成。

（四）领导工作区党建工作、现场思想政治工作和精神文明建设。坚持“五带五、五个提升”的工作思路、措施和方法，为保工期、创精品、铸精品、树信誉、创效益提供强有力的组织保障。

（五）坚持干部党管原则，负责各类管理技术人员的培训、教育、检查和监督工作。根据需要对干部任免提出意见和建议。

（六）围绕保安全保质量、保建设保生产、保效益、保技术创新“四保”目标，部署“党旗红、争先锋、争第一”的实践活动；落实项目党建创优、推进项目标准化管理的具体措施，以专题推动主题，实现项目党建主题实践活动的专业化、手工化、具体化。

（七）不断加强党员队伍建设，积极做好党员教育管理工作，努力做好农民工思想政治工作.

（八）按照“十六字”方针和“双培”要求，积极稳妥做好党员发展工作。

（九）领导工会和共青团组织，定期听取其工作汇报，支持其依法独立开展工作，发挥作用。

（十）及时完成上级党组织交办的其他任务。

党支部书记职责

（一）全面负责党支部日常工作，做好现场党建思想政治教育、党建工作作风廉政建设、工程文化建设、“三工”建设等工作。

（二）熟悉和掌握建设生产全过程，积极参与单位建设生产和规范管理等重大问题的讨论和决策，努力做到做好现场文明施工、质量安全、后勤保障、内外协调等工作。

(3)主持召开支部委、支部党员会议，并提供相关及时向上级党组织通报工作信息；主持班子民主生活会，积极抓好班子建设，开展“好班子”创建活动；指导党组领导做好党组学习和活动开展工作。

（四）加强党员队伍建设，积极做好党员教育管理工作；按照“十六字”方针和“双修”要求，积极稳妥做好党员发展工作。

（五）按照上级党组织的要求，组织开展以“党旗红、当先锋、争取第一”。

（六）积极做好工作区劳动者的培训教育工作，引导他们学习、实践、成长，取得成功。

（七）积极安排劳务队伍思想政治工作，带头坚持联系农民工制度，经常深入队伍，了解他们的基本情况，关心他们工作、学习和生活，发现问题及时帮助解决。

（八）研究、审查和表彰先进，对上级推荐的先进集体和个人进行考核。

（九）坚持党建引领行业、党建引领队伍建设，支持工会、共青团组织依法依规开展工作根据项目实际情况。 （十）执行上级党组织的指示和决议，完成上级党组织交办的其他任务。

关于人员调整的通知 篇4

人员调整通知

尊敬的全体员工：

经公司领导班子的研究和决定，为进一步密切公司内部协作和统一步伐，优化组织结构，提高管理效率，加强职业能力发展等方面的工作要求，现对公司内部人员进行调整。具体事项通知如下：

一、单位调整

公司内部将根据业务需要进行人员的单位调整，并设置相关的岗位岗级，对职务职责进行详细的规定，以提高工作效率，确保公司各项工作顺利开展。

二、岗位调整

公司将根据各部门的需要对员工进行岗位的动态调整。调整后的岗位将与其原有的岗位职责不尽相同，而且还将在原有的职责范围外增加或拓展新的职责。这些调整将为公司内部实现资源整合，提高核心竞争力提供积极的动力保障。

三、员工调整

原有的岗位与职责将可能逐步缩减、减少或取消。这时，公司将会将员工人员重新编制到其他的岗位，并同步对其实际工作经历以及专业背景进行重新梳理与规划，来更好地创造出一支高素质的员工队伍，提高公司业务水平，在不断的实践中迈出更大的步伐。

以上的调整工作，将逐步落实并展开，各部门请积极配合，全员共同努力，为公司的发展创造一个强有力的工作平台。通过高度的人员配合和同心协力，相信公司一定会取得更大的发展成果，为员工创造更加优异的福利和待遇。同时，也为员工个人实现更高的职业目标和成就提供了前所未有的机会和梯度。我们相信，在公司大家庭的共同努力下，一定能够取得不错的成绩！

特此通知！

感谢各位员工的理解和支持。如有其他疑问，可随时与公司相关部门沟通联系！

祝好！

此致

敬礼

xxxxxxxxxxxx 月 xx 日

关于人员调整的通知 篇5

(一)定额调整。每人每月增加60元。

(二)挂钩调整。按企业办法计发养老金的人员。先按本人缴费年限(含视同缴费年限)，缴费年限在1X年以内的，每满1年每月增加2元(不满15年的按15年计算);缴费年限在1X年以上的(不满1年按1年计算)，前1X年每年每月增加2元，自第1X年起，每1年每月增加3元;对因工伤残巳办理退休手续并领取基本养老金的人员(不含因企业破产办理退休的5-6级工伤人员)，缴费年限不满30年的按30年计算。上述人员再按本人20xx年12月份按月领取的基本养老金为基数，每月增加2.2%。

按机关事业单位办法计发养老金的人员，按本人退休时职务(职级)对应的20xx年12月份同职务(职级)人员平均养老金为基数，每月增加4.7%。其中，退职人员的基数按最低职务(职投)人员平均养老金确定。

(三)适当倾斜

1.高龄人员。20xx年12月31日前年满70周岁不满75周岁的每人每月增加10元，年满75周岁不满80周岁的每人每月增加15元，年满80周岁以上的每人每月增加20元。

2.养老金调整后，企业退休军队转业干部月养老金低于3105元的.调整到3105元。

3.对艰苦边远三类地区企业退休人员每人每月再增加5元。

关于人员调整的通知 篇6

闵行路19号院子职工住房工程工程指挥部

指挥部职责

1．在集团公司的领导下，代表集团公司在职工住房建设中实施组织、指挥、协调和监督，处理与本项目有关的一切事宜。

2.履行集团公司委托的权利和义务，执行集团公司的决策和决议，完成项目计划。

三、认真落实集团公司制定的职工住房建设总体要求，坚持以人为本，协调发展，完成建设任务。

四、负责处理和协调内外部环境的关系，努力为建设创造良好的条件。

5.组织项目现场管理和精神文明建设，加强民主管理和思想政治工作。

指挥官的职责

1.在集团公司的领导下，组织实施，全面开展职工住房建设工作。

二、代表集团公司处理与本项目有关的一切事宜，对集团公司职工住房建设指挥部全面负责。

三、负责项目的安全保障、质量保障、工期保障、环境保护、水土保持、劳动卫生等工作。

四、负责总部的资本运作、成本控制和成本核算结果。

V.主持有关专题会议，研究解决建设中的有关问题，确保工程质量按计划完成。

6.完成集团公司领导交办的其他任务。

副指挥官的职责

1．协助指挥员管理项目的工期、进度、安全质量和成本。

二、落实综合管理方针和目标，加强过程控制，落实纠正和预防措施，确保质量、环境、职业健康安全管理有效运行系统。

三、组织现场安全质量检查，掌握、检查、督促施工进度和生产任务完成情况，解决施工过程中的问题； >

四、协助调整变更、项目竣工验收及交付；及时向指挥员提供指导和报告。

6.完成领导交办的其他任务。

办公厅职责

1．在司令员的领导下，全面负责办公厅的工作。

二、组织安排各类会议，制作会议纪要，整理会议纪要，监督完成会议决定的事项。

3.做好集团公司、当地政府有关部门和有关单位出具的文件登记、流转和保管工作，督促有关部门按时完成或落实文件要求工作。

四、负责对外联络等公关工作，安排接待上级或其他单位的正式来访，牵头办理信访工作。

5.负责考勤管理、休假管理、工资支付和项目支付，以及与人事管理相关的具体工作。

办公厅主任职责

1．参与项目管理规划，负责项目部日常行政管理和党群工作，协调各职能部门工作，监督检查实施，参与项目经济活动分析.

二、主持起草项目工作总结及相关文件，审核项目部公文、信函、会议资料、简报等书面材料。

三、负责项目部各项综合会议的组织、筹备和协调工作，做好公文、函电的报批工作项目部、印章的保管和使用。

四、负责项目部的内外部联系、沟通和对外接待，组织安排上级领导考察、现场办公等后勤工作支持服务。

五、牵头组织项目部“三标合一”管理制度； 并按照本部门项目《项目管理计划》工作中的职责分工。在项目部前期，组织督促相关部门对全体员工进行质量、环境、职业健康安全标准、公司《管理手册》、《程序文件》、《项目管理计划》等方面的宣传和实施培训雇员。

6.负责部分间接成本控制（主要包括项目部办公用品、商务招待、低值易耗品、水电费等），进行对比分析和过程监督检查。

7.完成领导交办的其他任务。

总干事的职责

我。重点策划报批，组织筹备总部各类会议，起草文件、电报函件等日常工作，以及行政、党务、工会、纪检等相关业务工作.，并监督检查执行情况。

二是控制办公用品、商务娱乐、低值易耗品、水电费等间接成本，并进行对比分析和过程监督检查。

三、制定总部宣传工作的实施，根据项目特点，制定总部宣传计划，并根据项目进度项目，做好施工现场文化标志的宣传，并加强维护和补给。

第四，完成领导交办的其他工作。

工程部职责

I．参与甲控材料设备供应商的考察、遴选和招投标（谈判），审核建设单位提出的甲控材料需求计划方案。

二、组织图纸联合评审，提出合理化建议，批准各类施工组织设计，参与重大施工方案的评审和专家论证；

3.根据批准的总体工程进度检查建设计划的执行情况；

4.负责工程质量、进度、造价和安全文明施工工作的统筹协调管理，协调处理各方面关系，及时处理施工过程中的问题，协调周边关系；

5.审查和处理设计变更和项目现场签证；

6.参与基础工程的验收、主体结构的验收、各分公司、各专业项目的验收； 组织项目完成记录和交接工作；

7.负责监理公司工作的全面监督管理，审批监理方案、监理制度等；

8.参与工程造价的动态管理，负责根据工程进度、工程数量和工程质量提出工程款的支付意见，并向上级部门报告；

9.参与新材料的组织、调查、研究和新技术、新工艺的推广应用；

10.负责整理工程技术文件，为工程结算提供资料；

十一。负责组织相关单位转入物业项目，协助、督促施工单位做好保修期内的维护和整改工作；

十二、负责协调城管、质监、安监等政府部门。

工程部长的职责

I．全面履行部门职责，负责安排部门员工工作，做好团队建设，确保良好的工作氛围和工作作风；

二、负责组织图纸联合评审，对优化设计方案和图纸提出合理建议，审批各类施工组织设计，参与重大项目评审。施工计划和专家论证；

三、督促建设单位按照批准的总体工程进度要求执行，确保工程按期完成；

4.全面负责项目进度、质量、成本控制、安全文明施工管理和协调内外部关系；

5.根据监理合同和监理规范的规定，对监理公司的工作进行全面监督管理，落实相关责任制，使监理公司充分发挥监理职能；

六。各分公司、各专业项目验收和项目竣工验收，做好竣工备案和交接工作；

7.参与工程建设和工程监理的招投标工作；

八、组织工程部人员对变更、委托、订单等项目进行验收和实测，严格把关现场签证管理工作；

9.严格按照合同、设计和规范要求进行施工管控，严格控制设计变更管理；

10.负责项目建成后的维护保养

十一、负责与城管、质监、安监等政府部门的协调工作。

工程部成员的工作职责

1．在工程部部长的领导下，负责施工现场的组织协调，以及工程的进度和质量。对工程部部长负责；

2.参与图纸联审，审阅和熟悉图纸，对施工中发现的图纸问题提出意见和建议；

3。对进度计划、方案、申请、变更等进行审查并提出专业意见，督促建设单位根据批准的意见文件组织实施；

4.及时发现施工中的各种问题并提出合理建议，督促施工单位落实批准的处理方案；

V.监督建设与其他参与单位的关系，坚持原则，自觉维护总部利益；

六。对不符合监理合同要求、不称职的监理人员进行检查监督，建议更换监理人员；及子项目的验收；

8.参加项目协调会、定期督导会、项目验收，并负责做好专业工作日志；

9．负责现场工程测量，保存工程测量数据和原始凭证，及时、如实审核工程签证、进度款申请、结算申请文件；

X。及时做好工程技术资料的收集、整理和备案工作，确保资料的完整性和真实性；

工经部职责

1.负责总部的招投标管理、合同管理和成本管理。

二、执行集团公司与管理工作相关的法律、法规及相关规定。

三、建立健全总部的招投标管理、合同管理、成本管理制度和流程，严格遵守总部的商业秘密，按照规定进行管理。标准化和档案化的要求。

四、严格执行招投标管理制度，坚持合理低价的原则，选择实力雄厚的单位进行合作。

5.负责总部合同的谈判、起草、审核、签订、备案，建立合同台账，严格执行合同管理制度，规避合同风险。

六、负责总部成本管理，包括项目前期及结算管理、施工过程中的谈判、变更、索赔等定价工作，以及项目预付款、进度款支付和审核支付结算款，严格执行总部相关制度，最大程度节约项目支出成本。

预算工程师的职责

我。执行国家法律法规和工程造价管理规定，精通本专业理论知识，熟悉工程图纸，掌握工程预算定额及相关政策法规，正确编制和审核预算。

二、负责制定总部招投标管理、合同管理、成本管理等制度和流程，并监督实施。

三、负责组织策划总部的招投标和合同谈判及签订，严格执行相关制度，确保成本目标的实现。

四、根据工程部和监理单位签订的合同及形象进度，审核工程进度款，并提供准确的付款依据的进度付款。

V.参与施工图审核，参与图纸审核和技术交底，根据相关签字资料进行协商、变更、索赔等估价工作。

六。项目竣工验收后，应及时进行竣工决算，报有关领导签字批准。

7.及时完成项目造价的经济分析，完成领导交办的其他任务。

预算官的职责

1.负责预算工程师，做好预算管理工作。

二、了解、掌握和执行国家和地方政府颁布的相关政策法规、建设预算定额、工程量计算规则、内容说明、定额录入、问题解答成本站不时发布的定价文件。

第三，及时了解和掌握实际施工情况，与预算进行对比，进行分析，积累基础数据。

四、协助预算工程师完成工程经济领域相关制度的制定和实施。

5.协助预算工程师完成总部的招投标、合同管理、预结算等工作，归档相关资料，建立相关台账，并及时更新。

六、认真、高效地完成领导交办的其他工作。

关于人员调整的通知 篇7

人员职位/薪资调整通知书

先生/小姐: 您在派往 夏普商贸（中国）有限公司 服务期间，由于：工作业绩表现良好等情况，据夏普商贸中国有限公司决定，自 年 月 日起，您的职务由 促销员 调整为 促销员督导。工作内容调整为：对地域客户、促销员进行培训；定期巡查门店；促销员日常事务的管理及下达公司最新指示。工资标准调整为：基本工资

元，基本工资加考核工资，不低于当地最低工资标准。原合同其他条款内容不变。如您不能完成指定工作任务的，我司有权变更您的工作岗位，调整为促销员岗位，工资待遇同时改为享受促销员待遇。希望您在今后的工作中继续努力!

北京方胜理信劳务服务有限公司 年 月 日

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回 执

本人收到上述通知，同意遵照通知内容执行。

签字：

日期：

关于人员调整的通知 篇8

(一)调整退休人员基本养老金工作，由各级人力资源社会保障部门负责组织实施。调整工作结束后，自治区社会保险事业管理局负责将调整情况汇总后，报自治区人力资源社会保障厅、财政厅。

(二)调整退休人员基本养老金体现了党和政府对企业和机关事业单位广大退休人员的亲切关怀，各地要高度重视，切实加强领导，认真组织实施，确保9月份将调增的养老金足额发放到退休人员手中。

请各地于20xx年10月15日前将发放情况以书面形式报自治区社会保险事业管理局。

(此件主动公开)

自治区人力资源和社会保障厅 自治区财政厅

20xx年9月10日

关于人员调整的通知 篇9

       调整薪资申请书模板范文五篇

       薪资调整申请书范文篇一

       XX您好：

       我是XX年XX月进入公司，XX年XX月调到国贸公司财务部，首先感谢公司领导对我关心和重视，为我提供了这么好工作环境。自加入焦电公司以来，始终以快乐饱满情绪投入到工作学习中，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司发展做出了自己应尽责任，您是我的领导，这些您应该是了解，您甚至可以从同事们那里得到对我评价。我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，希望领导对我申请能够加以重视。

       我的理由如下：

       我现在的岗位是XX岗我的岗位工资是XXXX元，按照公司的财务制度要求，XX岗的工作范围是XX，本着加强业务水平和为领导分担工作的理念，我从20XX年3月份就已经在做会计凭证、记账、国税和地税的纳税申报等工作，实际情况是我已经在做会计岗位的工作了。提出加薪要求，并不是“邀功”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。

       如果公司领导认为我现在工作内容及质量还未能达到加薪要求，我诚恳希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力方向和目标，在提升自己能力同时将工作做更好，向更高目标迈进。

       也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极、认真负责态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，薪水虽然很重要但这不是我惟一的追求。

       此致

       敬礼!

       20xx年x月x日

       薪资调整申请书范文篇二尊敬的各位公司领导：

       您好!

       自XX年X月入职XXXX公司以来，随着参与的建材及酒水项目，我个人的能力也在不断的提升和进步。基于对于酒水项目品牌方面的现有模板上的思考和领悟，我较快地参与到XXX项目及XXX项目的相关工作中来，并在项目开展的各种工作中颇有成果;在全年开展的建材行业的XXX项目中，从初步接手的工作成果到总部驻点的客户关系及工作执行，均受到客户方的高度称赞。在XXX项目XX年下半年的工作执行中，结合项目经理与区域经销商的经验，提出了一系列终端专卖店品牌塑造及形象提升的公关执行思路，有效地解决了点对点信息传播的问题。从而在华东市场快速复制，配合终端人员的工作与促销活动形成有效链接，实现了销量的有效提升。

       自加入公司一年有余，薪资方面尚未有所提升。基于公司在薪资调整上的时间段规定，特在年末提出将工资提高至税后月薪XXXX圆(￥XXX元)，希望领导能给予批准。

       此致

       薪资调整申请书范文篇三尊敬的公司领导：

       您好!

       很荣幸能进入公司工作，非常感谢公司能给我这样的机会。自20XX年8月1号进入公司以来，至今已经快一年了。在这一年的时间里，首先感谢领导及同事对我的支持与栽培，让我各方面的能力在工作过程中得到了提升，同时公司优良的企业精神和完善的管理制度给了我继续努力的动力，也让我找到了工作目标和在本行业坚持下去的决心。

       在进入公司工作后，我按照公司的工作安排，从20XX年8月份到20XX年2月参加淮北餐厨垃圾废弃物综合处理项目的监理工作，在工作过程中，本着虚心学习、积极进取、认真负责的态度，严格完成公司及领导安排的工作任务。在质量、进度、安全等方面做出了自己的贡献。

       从20XX年2月份开始，在领导的安排下，进入淮南餐厨垃圾收集处理项目监理部工作，6月份同时参与淮南市东部生活垃圾卫生填埋场填埋气综合利用项目的监理工作，同时兼顾淮北餐厨项目与淮南市皖能垃圾渗滤液处理工程监理资料的整理工作。

       通过近一年的努力学习和领导的悉心指导，无论在个人能力和业务能力方面，都有了很大的提高和进步。在今后的工作过程中，我将继续提高自己的业务能力，不断进步，为公司创造更大的利润，为公司的发展和壮大尽自己最大的努力。

       鉴于以上，现生活压力比较大，望公司领导根据我的个人表现，适当提升一点待遇作为我工作能力的认可和鼓励。

       此致

       敬礼!

       20xx年x月x日

       薪资调整申请书范文篇四尊敬的公司领导：

       您好!

       我于20XX年10月进入本公司以来服从领导安排，目前在沙洋香柏华溢住宅小区、洪岭党员群众服务中心及洪岭社区B区D段道路这三个项目担任监理员一职，负责施工现场监理、资料等工作。

       本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;责任感强，认真完成领导交付的工作，和公司同事之间关系相处融洽和睦。

       由于现在物价飞涨，消费逐日增加特向公司申请工资调整并考虑保险事宜，望给予合理调整。我将在以后的工作中更加努力拼搏，为公司的发展贡献自己的力量!

       希望公司领导对我的申请给予批准!

       此致

       敬礼!

       20xx年x月x日

       薪资调整申请书范文篇五尊敬的刘总：

       您好!

       我是20XX年4月进入公司财务部的，首先感谢您对我的关心和重视，让我在专业岗位上一展所长。自加入公司以来，我一直抱着认认真真、兢兢业业的态度对待经手的每项工作，力求把工作做的尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心。在这段共同成长的岁月里，我和同事之间也完成了从磨合到默契的提升，我喜欢公司的工作氛围，也喜欢公司的每一个伙伴们。

       我相信，只要付出，就会有收获，对于一个工作积极、有一定能力和执行力的员工，领导是不会不同意为这类员工加薪的。

       以上这些只是想说明，我认为薪酬是衡量工作价值的最佳标准，一份好的薪资给员工带来的是强大的激励。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质、能力高低、做多做少、做好做坏一个样，对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间没有得到领导的认可，心里是委屈的。而且同工不同酬，差距太多，也是不公平的，员工的心里也会渐渐消极。我认为领导会把每一个员工的表现看在眼里，但领导工作忙以至于不会留心薪资这些小事，但这对个人来说是薪酬是非常重要的大事。

       鉴于以上因素，特向您提出薪资调整申请，请您参考本部门其他员工及同行业同资格的薪资水平将我的薪资调整到8000元/月。

       特此申请，望批准为感!期待您的答复!

       也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极、认真负责态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，薪水虽然很重要但这不是我唯一的追求。

       此致

       敬礼!

       申请人：

关于人员调整的通知 篇10

本报讯昨日，省人力资源和社会保障厅下发了《关于按20xx年度在岗职工平均工资征缴社会保险费和计发社会保险待遇的通知》(以下简称《通知》)。记者联系采访了多个市县人社局相关负责人，他们均表示，按往年惯例将从7月起调整社保缴费基数。

《通知》称，省统计局已将20xx年度全省在岗职工年平均工资和各市县在岗职工平均工资进行公布，各市县单位应严格按照我省社会保险政策的有关规定，征缴各项社会保险费和计发各项社会保险待遇。《通知》在附件中列出了20xx年度全省在岗职工年平均工资和各市县在岗职工平均工资。其中20xx年度全省在岗职工年平均工资58406元，月平均工资为4867元。20xx年全省在岗职工月平均工资，与我省职工20xx度社保缴费基数的确定直接相关。

我省现行社保政策规定，职工实际工资高于全省上年度在岗职工月平均工资300%的`，按全省上年度在岗职工月平均工资300%核定五项社保缴费基数。实际工资低于全省上年度在岗职工月平均工资60%的，基本医疗、工伤、失业、生育保险按全省上年度在岗职工月平均工资的60%确定缴费基数；其中基本养老保险，报同级社会保险行政部门备案后，可按实际工资缴费，但20xx年度不得低于全省上年度在岗职工月平均工资50%。

我省各市县将从7月起调整社保相关缴费基数，城镇从业人员五项社保最高缴费基数为14601元(4867×300%)，基本医疗、工伤、失业、生育保险缴费基数不得低于2920.2元(4867×60%)，基本养老保险缴费基数不得低于2433.5元(4867×50%)。

按照我省灵活就业人员月缴纳政策，灵活就业人员20xx年基本养老保险的缴费基数应在4867元的60%至300%之间，即参保人员可以在2920.2元至14601元之间自愿选择一个缴费基数缴费，缴费费率为20%，缴费金额在584.04元至2920.2元之间；基本医疗的缴费基数为全省上年度在岗职工月平均工资，即为4867元，缴费费率为6%，缴费金额为292.02元。同时参加基本养老保险和基本医疗保险的灵活就业人员，最低需要缴费876.06元。

关于人员调整的通知 篇11

通知，是运用广泛的知照性公文。用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。下面是为大家带来的人员调整通知三篇，希望能帮助到大家!

 人员调整通知一篇

　各住房公积金缴存单位：

根据国务院《住房公积金管理条例》和杭州住房公积金管委会《关于规范住房公积金管理若干问题的通知》（杭房公委〔20xx〕3号）等规定，现就20xx年住房公积金年度调整有关事项通知如下：

一、缴存基数

自20xx年7月1日起，我市职工住房公积金缴存基数由20xx年月平均工资调整为20xx年月平均工资。

机关事业单位职工的住房公积金缴存基数由同级人社、财政部门核定的，按同级人社、财政部门核定口径计算；企业和其他组织职工的住房公积金缴存基数按职工本人20xx年在本单位的月平均工资计算，工资口径按国家统计局规定列入工资总额的项目确定。

根据建设部、财政部、中国人民银行《关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》（建金管〔20xx〕5号）有关“控高保低”规定，缴存基数设定上限和下限，上限为杭州市20xx年职工月平均工资的3倍，即21980元；下限为当地最低工资标准。调整后的缴存基数不高于上限且不低于下限。

20xx年当年新录用职工的缴存基数不作调整。

二、缴存比例

住房公积金缴存比例为12%，同一单位实行同一缴存比例。

单位亏损严重的，可申请低于12%比例缴存，申请期限为一年，到期自动恢复至12%。申请降比应提供以下资料：经审计的上年度财务报告、职工代表大会或全体职工大会同意降比缴存的会议决议、《杭州市住房公积金降低缴存比例申请表》。

三、月缴存额计算

住房公积金月缴存额按个人月缴存额与单位月缴存额的合计数确定。具体计算方法为：

个人月缴存额=缴存基数×缴存比例（元以下四舍五入）

单位月缴存额=缴存基数×缴存比例（元以下四舍五入）

合计月缴存额=个人月缴存额＋单位月缴存额。

四、办理方法

为提高办理效率，已申领公积金网银盾的单位，在网上办理年度调整。未开通网上业务的单位，可在中心网站上开通“网上对账”功能，登陆后在“查询”功能处下载本单位年度调整表，填报后打印加盖公章，连同电子数据（U盘拷贝）就近选择办事网点办理。

五、其他事项

1.20xx年住房公积金年度调整工作于7月1日至9月30日进行。调整后的缴存基数和缴存比例于20xx年7月起执行。

2.单位在7月20日后办理年度调整的，另需办理补缴手续。其中，已开通网上业务的单位，通过“批量少缴补缴”功能申报；未开通网上业务的单位，填写《住房公积金单位职工少缴补缴申报表》并加盖公章后至办事网点柜面申报。

3.办理年度调整时，职工身份信息有误的，单位应填写《杭州市住房公积金个人身份信息变更登记表》，同时办理职工身份信息变更登记手续。

4.主城区实行住房公积金补贴政策的单位，住房公积金补贴缴存基数与住房公积金同步调整。

5.未按规定办理年度调整造成职工未足额缴存的`，中心将按照国务院《住房公积金管理条例》等有关规定进行处理。

6.本通知涉及表单均可在中心网站“下载中心”下载。

杭州住房公积金管理中心

20xx年6月8日

附件：

杭州公积金办理网点：

1. 主城区

（1）江干区新业路311号市民之家三楼；

（2）西湖区竞舟路228号西湖区行政服务中心三楼；

（3）经济技术开发区幸福南路1116号和茂大厦一楼；

（4）杭州银行官巷口支行：上城区解放路178号（不受理降比申请）；

（5）杭州银行春晖支行：下城区潮王路42-48号（不受理降比申请）；

（6）杭州银行湖墅支行：拱墅区湖墅南路459号（不受理降比申请）；

（7）杭州银行城北支行：拱墅区登云路266号（不受理降比申请）；

（8）杭州银行江城支行：江干区新塘路15-1号（不受理降比申请）；

（9）杭州银行城东支行：江干区天城路68号万事利科技大厦（不受理降比申请）；

（10）杭州银行滨江支行：滨江区滨盛路钱龙大厦一楼（不受理降比申请）；

（11）杭州银行钱江支行：滨江区江南大道4328号（不受理降比申请）；

（12）杭州银行大江东支行：义蓬街道义蓬中路550号（不受理降比申请）。

2. 萧山区

市心北路880号萧山区市民服务中心（农业大厦）二楼C区。

3. 余杭区

（1）临平南大街265号市民之家二楼；

（2）文一西路1500号余杭组团市民之家；

（3）瓶窑镇前程路20号瓶窑行政服务中心一楼。

4. 富阳区

体育馆路471号行政中心三楼。

5. 临安市

锦城街道城中街790号。

6. 桐庐县

（1）城南街道迎春南路258号县行政服务中心四楼；

（2）分水镇院士路98号分水便民服务中心二楼。

7. 建德市

新安江街道新安东路312号万宇大厦四楼。

8. 淳安县

千岛湖镇新安东路489号社会保障大楼二楼。

咨询电话：12329-1

人员调整通知二篇

各住房公积金缴存单位：

根据山东省住房和城乡建设厅、山东省发展和改革委员会、山东省财政厅、中国人民银行济南分行《关于贯彻建金〔20xx〕74号文件规范和阶段性适当降低住房公积金缴存比例的通知》精神，经青岛市住房公积金管理委员会审议通过，现就20xx年度我市调整住房公积金缴存基数和缴存比例的有关事项通知如下：

一、住房公积金缴存基数

自20xx年7月1日起，本市职工住房公积金缴存基数由20xx年职工月平均工资调整为20xx年职工月平均工资。根据青岛市统计部门公布的20xx年青岛市在岗职工年平均工资，确定20xx年度住房公积金缴存基数原则上不超过13428.90元，有条件的单位可以适当提高住房公积金缴存基数，但最高不得超过22381.50元。

各（区）市最低住房公积金缴存基数分别按照本市上一年度用人单位月平均最低工资标准（六区为1583.33元，四市为1433.33元）确定。

自由职业人员缴存基数上限不得超过13428.90元，下限为我市职工上年度月平均工资的60%，即2685.78元。

二、住房公积金缴存比例

单位和职工各自的住房公积金缴存比例不应低于5%，最高不得超过12%。

自由职业人员缴存比例仍按单位和个人各5%或单位和个人各12%执行,单位和个人部分均由自由职业人员承担。

三、住房公积金月缴存上下限

单位和职工住房公积金月缴存额上限，原则上各不得超过1611元。有条件的单位，单位和职工最高住房公积金月缴存额各不得超过2686元。

单位和职工住房公积金月缴存额下限，分别按照本市上一年度用人单位月平均最低工资标准和最低缴存比例确定，即六区分别为79元、四市分别为72元。

单位和职工缴存住房公积金分别不得高于月缴存额上限，不得低于月缴存额下限。

四、其他事项

（一）20xx年住房公积金汇缴年度所属期间为20xx年7月1日至20xx年6月30日。各单位应在规定期间办理住房公积金缴存基数和缴存比例的调整申报工作，自本单位缴交20xx年7月份住房公积金时开始启用调整后的缴存基数和缴存比例。

（二）各缴存单位在核定本单位职工的住房公积金缴存基数、缴存比例及缴存额后，应将核定情况以一定方式告知职工本人，接受职工监督，以维护职工合法权益。

说明：

一、根据青岛市统计部门公布的数据，20xx年全市在岗职工年平均工资53715元，月平均4476.3元。

二、依据山东省人民政府公布的全省最低工资标准，青岛市20xx年1—2月，六区1500元，四市1350元；20xx年3月—12月，六区1600元，四市1450元。由此计算，20xx年六区月平均最低工资标准为1583.33元，四市月平均最低工资标准为1433.33元。

青岛市住房公积金管理中心

20xx年6月30日

人员调整通知三篇

先生/女士：

鉴于你《说明原因》,现公司决定调整你的工作岗位，调整后的岗位为 ，同时你调整后的岗位所对应的工资标准为 元/月。请你在收到此通知后 日内与原部门办理工作及物品交接手续，并到新的岗位报到，你的工资将在下月发薪时开始调整。

特此通知

深圳市EE实业有限公司

人力资源部

年 月 日

回 执

深圳市XX人力资源部：

我已收到公司《调整工作岗位通知书》，我接受/不接受公司的决定，同意/不同意到调整后的岗位工作。

签收人：

年 月 日

关于人员调整的通知 篇12

2021年调整退休人员基本养老金的通知

养老金（pension）也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。以下是小编为大家整理的2021年调整退休人员基本养老金的通知相关内容，仅供参考，希望能够帮助大家！

经党中央、国务院批准，从2021年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员（以下简称退休人员）基本养老金水平。现就有关事项通知如下：

一、调整范围。

2020年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。

二、调整水平。

全国总体调整比例按照2020年退休人员月人均基本养老金的4.5%确定。各省以全国总体调整比例为高限，确定本省调整比例和水平。

三、调整办法。

采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法,并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法统一。定额调整要体现公平原则；挂钩调整要体现“多缴多得”、“长缴多得”的激励机制，可与退休人员本人缴费年限（或工作年限）、基本养老金水平等因素挂钩；对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员，可适当提高调整水平。继续确保安置到地方工作且已参加基本养老保险的企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。要进一步强化激励，适当加大挂钩调整所占比重。

四、资金来源。

调整基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的从企业基本养老保险基金中列支，参加机关事业单位工作人员基本养老保险的从机关事业单位基本养老保险基金中列支。对中西部地区、老工业基地、新疆生产建设兵团和在京中央国家机关及所属事业单位，中央财政予以适当补助。未参加职工基本养老保险的，调整所需资金由原渠道解决。

五、组织实施。

调整退休人员基本养老金，是提高保障和改善民生水平的重要措施，体现了党中央、国务院对广大退休人员的`亲切关怀。各地区要高度重视，切实加强领导，精心组织实施，加强宣传解读，正确引导舆论，确保调整工作平稳进行。要按照党中央、国务院统一部署，结合本地区实际，制定具体实施方案，于2021年4月30日前报送人力资源社会保障部、财政部备案。要严格按照人力资源社会保障部、财政部备案同意的实施方案执行，把各项调整政策落实到位。要切实采取措施加强养老保险基金收支管理，提前做好资金安排，确保基本养老金按时足额发放，不得发生新的拖欠。未经人力资源社会保障部、财政部批准，不得自行提高退休人员基本养老金水平，不得通过设立最低养老金标准等方式变相提高待遇水平。对自行提高调整水平、突破调整政策、存在违规一次性补缴或违规办理提前退休的地区，将予以批评问责，并相应扣减中央财政补助资金和中央调剂金。在京中央和国家机关及所属事业单位的调整方案由人力资源社会保障部、财政部制定并组织实施。

关于人员调整的通知 篇13

各部门：

因公司战略发展需要，经公司董事会研究，决定对以下人员工作岗位进行变动调整：

1. 原XXXX部 XX任命为XXXXXXX；。

2. 原XXXX部 XX任命为XXXXXXX。

3. XXXX部 XX任命为XXXXXXX。

4. XXXX部 XX任命为XXXXXXX。

同时免去以上四位人员原有部门职务。

请以上人员于XX月XX日到新岗位报到，请相关部门按照XXXXX部下达的调整办公区域通知即刻执行。

特此通知。

XXXXXXXXXX公司

XXXX年X月X日

关于人员调整的通知 篇14

在现在的社会生活中，需要使用通知的场合越来越多，通知是一种下行性常用公文，其使用不受机关级别的限制，可用于发布规章、转发公度文，布置工作、传达事项等。那么，怎么去写通知呢？下面是小编为大家整理的出国留学人员工作调整的通知，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

为贯彻落实《xx办公厅关于在外留学人员有关问题的通知》精神，妥善安排、合理使用出国留学人员，充分发挥他们在我国社会主义现代化建设中的作用，现就出国留学人员工作单位调整问题通知如下：

一、已明确工作单位的出国留学人员（含本科生、研究生、进修人员和访问学者），原工作单位应加强与他们的联系，积极采取措施，妥善安排他们回国后的工作和生活。对于因某种实际困难或其它原因要求调整工作单位的，人事部门应积极协调，予以调整。各有关部门应给予支持。

二、要求调整工作单位的出国留学人员，可根据国家建设的急需，到承担国家重点项目的单位、国有大中型企业及亟待开发建设的边远、艰苦地区去工作；也可以应聘去三资企业、乡镇企业、民办科研机构或直接到国际组织和我国驻外公司工作；或者以个人或集体的名义，根据国家的有关规定，创办独立的研究机构，技术开发和咨询公司或技工贸一体的企业公司。

三、对于调整到承担国家重点项目的单位和国有大中型企业及边远、艰苦地区工作的留学人员，允许其配偶随调，未成年子女随迁。

四、各单位对在国外获得博士学位的中青年留学人员，只要专业对口，工作需要，可根据《xx办公厅转发人事部关于加强专业技术队伍建设促进中青年专业技术人才迅速成长意见的通知》的.规定，不受地区、行业限制予以接收，需要追加编制、劳动工资计划、专业技术职务指标的，可由单位提出申请，报请有关部门审批，并允许其配偶随调，未成年子女随迁。

五、凡符合本通知规定的出国留学人员，均可通过我驻外使（领）馆教育处（组），向国内有关人事（科技干部）部门提出调整工作单位的申请，并填写《出国留学人员工作单位调整登记表》。留学人员与国内有关单位可通过双向选择的办法，落实接收单位。并由接收单位填写《申请接收留学人员单位情况登记表》。

六、在盛自治区、直辖市、计划单列市区域内的调整，由留学人员所在盛自治区、直辖市、计划单列市人事（科技干部）厅（局）负责办理。跨省市、跨部门的调整，由留学人员接收单位和原工作单位所在省市（部门）人事（科技干部）厅（局）协商办理；发生争议的，由留学人员接收单位所在省市（部门）人事（科技干部）厅（局）报人事部协调、审批。

七、经人事部审核批准调整工作单位的留学人员，由人事部办理调整手续。有关单位应在接到人事部调整工作通知的一个月内，将被调整留学人员的组织关系及档案材料转到接收单位。原工作单位所在地区公安、粮食部门凭人事部开具的《出国留学人员工作单位调整通知》和出国护照办理恢复户口、粮食关系及户口、粮食关系迁移手续。接收单位所在地区公安、粮食部门凭人事部开具的《出国留学人员工作单位调整通知》和户口、粮食关系迁移证件，办理落户、粮食供应手续。

八、留学人员随调配偶如系国家正式职工，其工作单位应由本人联系落实，留学人员接收单位积极协助。

九、留学人员调整工作单位后，其工资标准及工龄计算，按现行有关规定办理。

十、各盛自治区、直辖市、计划单列市人事（科技干部）厅（局），可根据本通知精神，制定实施办法。

十一、本通知由国家人事部负责解释，自颁布之日起施行。

关于人员调整的通知 篇15

xxxxxx先生/小姐：

您在派往夏普商贸（中国）有限公司服务期间，由于：工作业绩表现良好等情况，据夏普商贸中国有限公司决定，自20xx年xx月xxxx日起，您的职务由

促销员调整为促销员督导。工作内容调整为：对地域客户、促销员进行培训；定期巡查门店；促销员日常事务的`管理及下达公司最新指示。工资标准调整为：基本工资xxxxxxxx元，基本工资加考核工资，不低于当地最低工资标准。原合同其他条款内容不变。如您不能完成指定工作任务的，我司有权变更您的工作岗位，调整为促销员岗位，工资待遇同时改为享受促销员待遇。

希望您在今后的工作中继续努力！

xxxxxx有限公司

20xx年xx月xxxx日

快递通知(必备15篇)

根据您的要求栏目小编为您量身定制了一份专业的“快递通知”。在学校学习或者单位工作，都有可能接触到公告或通知。公告通知常常是群众关心的重大事件。协助他人更好地了解世界这也是与他人分享的好方法！

快递通知 篇1

随着春节的临近，快递行业也进入了一年中最繁忙的时期。然而，为了让快递员能够与家人团聚，同时也为了给我们的顾客带来更好的服务体验，快递驿站将于春节期间放假。下面是我们的具体通知：

1. 放假时间

为了保证快递员能够安心地与家人团聚，同时给大家带来更好的服务体验，我们将于农历除夕（2月11日）至正月初五（2月15日）放假5天。因此，驿站将于2月11日至2月15日暂停营业，2月16日正式恢复营业。

2. 快递取件和派件的影响

在放假期间，驿站将无法进行任何取件和寄送。如果您在放假期间有紧急快递需求，请务必提前安排，以免影响您的计划。

此外，为了确保在放假之前您能够及时收到快递，我们建议您在2月10日之前下单，以保证您的快递能够在此前送达。如果您的快递在放假期间到达，我们将会为您保管，直到驿站重新营业后再为您派送。

3. 特别提示

春节期间是快递行业最繁忙的时间，驿站复工后可能存在派单延迟等现象，请您提前安排时间来给予理解和支持。如果您在使用我们的快递服务过程中遇到问题，我们的客服人员将在放假期间正常工作，为您解答疑惑。同时，您也可以随时通过我们的网上客服或拨打我们的客服电话来咨询相关问题。

总之，我们深知您对快递服务的依赖，我们将努力提供更加良好的服务质量和体验。感谢您一直以来对我们的支持和信任。我们祝您和您的家人在新的一年里身体健康、心想事成、万事如意！

快递通知 篇2

春节：1月21日0时~1月27日24时，共7天。

清明节：4月5日0时~4月5日24时，共1天。

劳动节：4月29日0时~5月3日24时，共5天。

中秋+国庆节：9月29日0时~10月6日24时，共8天。(注：中秋节高速一般正常收费，但2023年中秋节和国庆节合并假期，所以中秋节高速也免费。)

高速免费规定：

根据《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》，高速免费通行时间为春节、清明节、劳动节、国庆节四个国家法定节假日。

免费时间段：假期第一天00: 00开始，假期最后一天24:00结束(车辆通过收费站收费车道的时间为普通道路标准，车辆离开高速公路出口收费车道的时间)。

免费范围：在收费公路上行驶的7座以下(含7座)客运车辆，包括允许在普通收费公路上行驶的摩托车。

快递通知 篇3

广东是中国南部的一个省份，位于中国大陆的南部。由于其地理位置的特殊性，广东经常成为台风的重灾区。台风是一种非常强大的自然灾害，能够给人们的生命和财产造成极大的威胁。为了避免台风的影响，广东的快递企业必须采取各种措施，以保证顺利的运营。

广东的快递企业每当台风来临时，都会启动紧急预案，以便有效应对。首先，他们会加强对快递员的培训，以确保他们在台风来临时能够熟练地开车。此外，企业还会对所有快递车辆进行检查和维护，以确保它们能够在恶劣的天气条件下安全地行驶。快递员会在收到订单后，第一时间确认收件人是否在重灾区附近，如果是的话，会及时联系收件人，询问他们的安全情况。

当台风来临时，广东快递企业会采取以下措施：

1. 准确掌握台风的路径和影响范围，并根据情况随时做出调整。

2. 通过各种工具和渠道发布预警信息，提醒客户在台风来临前尽快完成订单，提前做好准备。

3. 关注收件人在台风期间的安全情况，为他们提供必要的帮助。

4. 在台风天气条件下停止接受新的订单，以保障快递员和客户的安全。如果客户一定要寄送物品，快递企业会在天气允许的情况下进行安排。

5. 加强设备和仓库的安全管理，确保货物得到充分的保护。

6. 在台风过后及时跟进所有未完成的订单，为客户提供详细的运输记录和服务反馈。

总之，广东快递企业是为了保证客户和员工的安全，严密的制订了台风应急预案。通过这些预案的实施，他们能够有效地减少台风所带来的损失和风险，并尽快恢复业务的正常运营。

快递通知 篇4

2018春节快递停运通知

导语：马上就要进入2018年，这也就意味着离春节也不远啦。作为电商最担心当然是快递停运的问题，快递停运再好的生意都没折，2018年春节快递什么时候停运？春节各大快递放假停运时间一览。

一、春节快递什么时候停运?

2018春节快递停运时间

二、2018春节快递放假通知

春节是法定节假日，法定假期3天，放假调休7天。

故2月27日(初二)和2月18日(初三)这3天为法定假期。

现在网上购物方便又省事，很多上班族平时没有时间去购物，都会选择在网上购物。现在到年底啦，在网上置办年货的`也大有人在。那么快到春节啦，快递哥也准备开启“过年模式”，那么在快递公司放假期间的快递都要延迟派件。

　三、2018春节快递停运时间安排

上班：正月初七（

上班：正月初五（

上班：正月初六（

上班：正月初七（

上班：正月初七（

上班：正月初七（

上班：正月初七（

上班：正月初八（

上班：正月初六（

EMS：不放假只送半天

联邦最后揽件时间：腊月二十九

上班：正月初三（

快递通知 篇5

“20xx年春节全国物流停运倒计时，请抓紧时间备货!”近日，一张“春节快递停运通知”在网上流传，其中标注了明年春节前全国各地快递的停发日期。但记者核实发现，快递停运通知表并不可靠，快递行业早已实现全年无休，但每年春节前类似谣言都会上演，成为部分微商的营销手段。

网上流传的“春节快递停运通知”有多个版本，在一份通知中，今年12月25日起，内蒙古、西藏、吉林等地的快递开始停运;12月30日起，新疆、甘肃、宁夏等地的快递开始停运。而在另一份通知中，明年1月1日起，宁夏、新疆等地的快递开始停运，北京、上海、天津等城市的.快递则在1月10日开始停运。

记者从ems、顺丰、韵达等快递企业了解到，目前快递公司并未下发春节快递的相关通知，按照往年惯例，快递企业也并不会在春节停运，因为消费者春节期间也会照常网购，因此会安排一些快递员春节值班。

“人员减少不可避免，毕竟很多快递员要回家过年，但也会安排人员留守。”一位快递网点负责人表示，按照往年惯例，部分快递企业会在春节期间上调收件费，但明年春节的安排目前还未下发。

附加:

年春节放假时间是20xx年1月24日到20xx年1月30日

圆通，韵达20xx年春节的最后揽件时间是腊月二十九(20xx年1月23日)

申通，中通最后揽件时间是腊月二十九，上班时间分别是正月初五和正月初六

顺丰、ems20xx年春节不放假，收货时间会延长，顺丰会收部分服务费

天天快递最后揽件时间是腊月二十九，上班时间是正月初七

快递通知 篇6

尊敬的全国会员、客户：

在春节来临之际，公司预祝大家新年快乐，万事如意！

1.青海、内蒙、黑龙江1月27日停运；

2.辽宁、吉林、1月31日停运；

3.北京、天津、甘肃、2月2日停运；

4.山东、山西、陕西、海南、云南、2月4日停运；

5.安徽、广东、福建、河北、河南、江西、广西、重庆、2月5日停运；

6.上海、浙江、江苏、湖北、湖南、四川、贵州、2月6日停运。

7、物流公司2月7日正式放假，收假时间为20xx年2月25日（正月初十）。

如有特殊原因（如天气恶劣等）出现提前停运，公司会另行通知。

快递通知 篇7

近日，广东地区即将迎来一次台风天气，对快递业务有较大影响。为确保快递业务的正常运转，做好安全防范工作及时通知各位用户。

首先，根据天气预报，本次台风将可能给广东地区带来较大的风雨天气，这也将直接影响到快递业务的运营情况。因此，广东各地快递公司决定对快递业务进行临时调整。根据最新通知，若台风来袭，请广大用户为自身安全考虑，在保证人身安全的前提下尽量避免外出，避免向外寄放快递包裹，以免被风雨损毁，同时也为快递公司的工作减轻压力。

其次，对于需要寄送包裹的用户而言，快递公司也提供了相应的措施与服务。一般而言，如果风雨天气较为严重，快递公司一般会暂停当前的业务，不接受正在处理的快递或者新的快递业务。如果您需要寄送包裹，请耐心等待雨水过后，再联系快递公司进行寄送。

除此之外，为了保证用户的快递不受台风天气影响，快递公司也会尽最大努力地加强包裹的安全防护措施，在送达时尽量避免天气影响。当然，在这个特殊时期，可能会有个别包裹延迟到达的情况出现，广大用户请您理解。

最后需要提醒广大用户的是，在台风季节，如果您需要寄送包裹，建议选择具备专业与实力的快递公司，以确保您的快递能够得到保护并送达到目的地。同时也提醒广大市民做好安全防范措施，不要轻信不实谣言，听从官方发布的预警信息及时安排自己的行程。

总之，在遭遇台风季节时，大家都应该做好防御措施，安全第一，其他的事情很快就可以解决。广大用户需密切关注天气变化情况和快递公司的通知，并做好各项准备工作。相信在各方的努力下，这场台风过后，广东的快递业务将能够恢复正常。

快递通知 篇8

快递不会在2023年停运。因为在12月26日和27日，中通、韵达、极兔快递、申通等快递公司都发出了2023年全年快递的通知。

近两年来，由于网购的发展，快递业也变得非常火爆。节日的关键时刻，尤其是春节来临时，各快递公司的.停运时间也备受关注，那么2023年快递停运时间是什么时候呢？一起看看吧。

快递不会在2023年停运。 12月26日和27日，中通、韵达、极兔快递、申通等快递公司相继发出通知，称2023年快递全年无休止，新年不会关门。也就是说，快递公司将在2023年正常发送和接收快递，无论是新年还是新年。然而，一些快递公司可能会在疫区和偏远地区调整价格。

1 .德邦物流停运时间最新通知：

在德邦物流官网首页，轮值图显示德邦快递春节不断公布。此外，12月14日，德邦官方微博宣布春节不休息，春节期间快递正常运营。

2 .申通物流停运时间最新通知：

申通物流官网于2023年12月27日发布通知。 2023年1月30日(腊月)至2月4日(正月初四)，申通快递全网联合推出过年停业项目，全国各运输中心、运输车辆、服务网点持续运营，市场、客户服务等支撑体系24小时

3 .最新通知极兔快递物流停运时间：

2023年12月27日，极兔快递物流官网通知，2023年1月30日(腊月)( 00 )正月初四，02023年2月4日) 24 ) 00期间提供春节全年无休止服务。除偏远地区和受疫情影响暂停快递的地区外，其他地区可正常提供快递服务。

4 .运达物流停运时间最新通知：

2023年12月26日，运达物流官网发布通知，提示2023年1月30日(腊月)( ——2023年2月4日)正月初四提供春节全天候服务除偏远地区和受疫情影响暂停快递外，其他地区可正常提供快递服务。

5 .中通物流停运时间最新通知：

12月26日，日中通物流官网发布通知，称将于2023年1月30日(腊月)( ——2023年2月4日)正月初四提供春节全天候服务但节日期间快递时效略有影响，快递重量为1kg内部(即计费重量( 1kg ) )，1.5元/65元的涨幅

6 .顺丰快递：从2008年到2023年，顺丰快递连续15年全年无休止，春节不关门。

7 .邮政EMS快递全年无休止，2023年1月22日(农历腊月二十)至2023年2月15日(正月十五)前快递，时效较平日延长。部分地区的EMS标准快递每件服务费不超过10元。请咨询召集人员具体收费标准。

事实上，以快递公司官方网络通知和具体营业网点停止运营为准。具体最终接收时间一般为2023年1月30日，工作时间为2023年2月7日。

许多朋友喜欢在年底买年货和衣服，担心快递会在年底停止。目前，顺丰快递、韵达快递、中通快递等多家快递公司表示，2023年春节期间不会关门。但由于网店可能放假，快递也可能放假，节日期间快递时效会受到一定程度的影响，导致投递效率下降，成本可能比平时高。如果你想正常接收快递，如果你想正常接收快递

也有快递公司不停运的说法，但我建议你在拿出来之前做好计划。本来计划赶不上变化，春节配送可能很慢，停运前一定要看官方通知。春节期间的费用因快递而异。

快递通知 篇9

大家好！感谢大家一直以来对我们的支持！春节将至，在此预先祝大家新年快乐，事业蒸蒸日上！身体健康，万事如意！

在这里提前告诉大家，负责我们淘宝和微商城店铺的快递业务即将放假停运，具体如下。

2月2日截止：新疆、西藏。

2月3日截止：甘肃、青海。

2月4日截止：云南、江西、广西、贵州、四川、重庆、海南。

2月6日截止：上海、江苏、浙江、安徽。

2月8日截止：河北、天津、山东。

2月9日截止：北京地区。

（截止时间前发出快件不遇大雪、大雾等恶劣天气均保节前收到，截止时间后发出快件均不保时效）。

为了不给大家带来影响，建议在放假前采购您所需的拍打拉筋产品，不便之处敬请谅解！

春节是个团圆的节日，也是一次难得的家庭拍打拉筋聚会。所以大家备好拍打拉筋的工具吧，以拍打之声开启新年的健康新篇章！

快递通知 篇10

春节是法定节假日，法定假期3天，放假调休7天。

故春节放假安排为：2月15日(星期四)至2月21日(星期三)，共7天。其中，2月16日(初一)、2月27日(初二)和2月18日(初三)这3天为法定假期。

现在网上购物方便又省事，很多上班族平时都没有时间去购物，都会选择在网上购物。现在到年底了，在网上置办年货的也大有人在。那么快到春节了，快递哥也准备开启“过年模式”，所以在快递公司放假期间的快递都要延迟派件。

1、圆通最后揽件时间：腊月二十九（2月14日）。

上班：正月初七（2月22日）。

2、申通最后揽件时间：腊月二十九（2月14日）。

上班：正月初五（2月20日）。

3、中通最后揽件时间：腊月二十九（2月14日）。

上班：正月初六（2月21日）。

4、天天最后揽件时间：腊月二十九（2月14日）。

上班：正月初七（2月22日）。

5、汇通最后揽件时间：腊月二十九（2月14日）。

上班：正月初七（2月22日）。

6、宅急送最后揽件时间：腊月二十九（2月14日）。

上班：正月初七（2月22日）。

7、顺丰最后揽件时间：腊月二十九（2月14日）。

上班：正月初七（2月22日）。

8、cces最后揽件时间：腊月二十九（2月14日）。

上班：正月初八（2月23日）。

9、韵达最后揽件时间：腊月二十九（2月14日）。

上班：正月初六（2月21日）。

10、ems：不放假只送半天。

11、联邦最后揽件时间：腊月二十九。

上班：正月初三（2月18）。

综合上述时间表，发现还是ems最敬业。

快递通知 篇11

尊敬的各位拍友：

大家好！

感谢大家一直以来对我们的支持！

春节将至，在此预先祝大家新年快乐，事业蒸蒸日上！身体健康，万事如意！

在这里提前告诉大家，负责我们淘宝和微商城店铺的快递业务即将放假停运，具体如下：

x月x日截止：新疆、西藏

x月x日截止：甘肃、青海

x月x日截止：云南、江西、广西、贵州、四川、重庆、海南

x月x日截止：黑龙江、辽宁、吉林、内蒙古、河南、山西、湖北、陕西、湖南、福建、广东

x月x日截止：上海、江苏、浙江、安徽

x月x日截止：河北、天津、山东

x月x日截止：北京地区

（截止时间前发出快件不遇大雪、大雾等恶劣天气均保节前收到，截止时间后发出快件均不保时效）

为了不给大家带来影响，建议在放假前采购您所需的拍打拉筋产品，不便之处敬请谅解！

春节是个团圆的节日，也是一次难得的家庭拍打拉筋聚会。所以大家备好拍打拉筋的工具吧，以拍打之声开启新年的健康新篇章！

快递通知 篇12

“元旦”的“元”是指开始、第一的意思，“旦”则是象形文字，上面的“日”代表着太阳，下面的“一”代表着地平线，所以“元旦”就是在新年的第一天，太阳从地平线上冉冉升起。元旦在中国还有很多种叫法，有的叫“大天初一”，有的叫“年初一”，不过大部分还是叫“正月初一”。中国元旦历来指的是夏历(农历、阴历)正月初一。1949年9月27日，中国人民政治协商会议第一届全体会议决议：“中华人民共和国纪年采用公元纪年法”，即是我们所说的阳历。为了区别农历和阳历两个新年，因此便把农历正月初一改称为“春节”，阳历一月一日定为“元旦”，至此，元旦成为全国人民的欢乐节日。

读书破万卷下笔如有神，以上就是虎知道为大家带来的10篇《快递元旦放假通知》，希望对您有一些参考价值，更多范文样本、模板格式尽在虎知道。

快递通知 篇13

2023年过年放假时间为：2023年1月21日-2023年1月27日

1、圆通、韵达春节快递停运时间：

圆通，韵达2023年春节的最后揽件时间是腊月二十九。

2、申通、中通春节快递停运时间：

申通，中通2023年春节的最后揽件时间也是腊月二十九，上班时间分别是正月初五和正月初六。

3、顺丰春节快递停运时间：

顺丰2023年春节不放假，但是收货时间会延长，会收部分服务费。

2023年春节高速免费到几号

2023年春节高速免费到1月27日24:00。

春节高速免费通行时间为2023年1月21日(除夕)0时-2023年1月27日(初六)24时，高速公路收费站免收7座以下(含7座)小型客车通行费，免费时段以驶离收费站出口广场时间为准。

快递通知 篇14

近日，针对全球新型冠状病毒疫情的迅速扩散，为了遏制疫情蔓延的势头，各级政府及相关部门采取了一系列应对措施。其中，快递行业作为人们生活必需品的重要分发渠道，也受到了一定的影响。为确保病毒不通过快递传播，以最大程度地保障民众的生命安全与健康，我国相关部门决定从即日起停止快递服务，直至疫情得到有效控制。以下是对这一重要举措的详细解读。

首先，对于很多依赖快递服务的消费者来说，这无疑是一个令人困扰的消息。然而，在这个特殊时期，我们不能仅以个人的需求为出发点，而应从整体的角度去考虑。当前，疫情在全国范围内持续蔓延，每天新增的感染者人数正在以惊人的速度攀升，各级政府已经采取了严格的防控措施。快递服务作为一项需要人员进行配送的服务，其风险也因此显得格外突出。大量的人员接触，会增加病毒传播的风险，这对于广大民众的生命安全与健康构成了潜在的威胁。

其次，快递停发的决策背后，是相关部门对疫情防控的高度重视和责任担当。随着疫情的迅速扩散，各级政府纷纷采取了一系列举措，以压制病毒的蔓延势头。快递停发正是其中之一。这一决策不仅需要相关部门具备高度紧迫感，同时也要对维护社会秩序和公众利益有非常清晰的认识。因此，快递停发的决策也是基于科学、权威的疫情评估和分析的结果，并且得到了广大民众的理解和支持。

再次，对于那些因为快递停发而受到影响的群体，相关部门也已经做出了明确的安排。特别是对于一些生活必需品的配送，政府将会设立临时采购与配送中心，来保障民众正常生活的需求。通过这样的方式，政府将全力确保公共卫生与疫情控制的需要，同时也兼顾了人民群众的生活保障。此外，政府也鼓励民众充分利用线上购物、电子支付等便捷的方式，减少外出并接触大量人员的风险。

最后，快递行业的停发是一个暂时性的措施，旨在在短时间内尽可能地遏制病毒传播。对于这个从业人员而言，这不仅是对其安全和健康负责，也是对整个社会的负责。他们的付出和理解将帮助我们共同渡过这个难关。而对于普通民众而言，我们要更加理解和包容。快递停发虽然会给我们的生活带来一些不便，但我们要深刻认识到这背后是对每个人生命安全和健康的保护。

综上所述，快递停发通知是权威部门的重要决策，是当前疫情防控形势下的必要举措。尽管会给广大民众的生活带来不便，但我们应该从整体出发，理解并支持这一决策。同时，政府也将采取相应的措施来保障人们的正常生活需要。相信只要我们全力配合，共同努力，疫情将会得到有效控制，我们的生活将会恢复正常。让我们携手守护我们的家园，共同渡过这次疫情危机。

快递通知 篇15

1、具体放假通知及安排

致亲爱的新老客户：

春节将至 ，本店于2017年1月7日——2017年2月13日期间只接单不发货，2月14日恢复正常发货，本店所有宝贝即可购买发货，请自助购买，春节期间急需的客户慎拍哦!

发货情况：正常发货：1月1-1月7日

只接单不发货：1月7日-2月13日

2、关于客服

1). 2017年1月27日——2017年2月3日，客服MM回家过年了，亲们可自助购物哦!没有客服MM值班的日子，亲们拍下付款，加送神秘小礼物一份哦。

2). 因客服小伙伴们回家与亲人团聚过年，本店定于XX年XX月XX日至XX月XX日暂停客服值班。期间如有亲要购买宝贝的，请自主下单，对于在此期间给亲们带来的'不便，深表歉意。

3、关于快递

1). 亲们，新年临近，很多快递都陆续开始只收件不派送了。即日起偏远地区已停止发货，2月10日起，我们暂停发货。过年期间的订单会在2月26日统一按订单顺序发货。

2). 春节期间，本店照常发货，统一使用EMS邮政速递，由于快递同志们也要与亲人团聚过年，发货速度会比平时略慢，还望亲们不要着急，耐心等待，谢谢合作，理解万岁。

4、关于售后

由于春节期间放假，所有售后问题，(退货，换货，退款等)均推迟至初八上班之后处理，请亲们慎重下单。

非常感谢大家这一年来的支持与帮助，千言万语都难以表达xx对你们的喜爱，呵呵~

最后祝淘宝店主新年发大财，淘宝店铺销量越来越好!

搬部门通知系列8篇

对于“搬部门通知”，我们都会比较留意最新的公告通知。公告通知会在一定程度上产生影响，一篇优秀的公告通知是怎么样撰写的呢？想要了解“搬部门通知”小编已经为你整理好了，给你一个参考或许你可以从中汲取灵感！

搬部门通知(篇1)

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

公司二〇一七年二季度生产及销售重型卡车数据如下：

项 目 六月份 二季度(辆) 本年累计(辆)本年累计比上年

同期累计增减(%)

产 量 12，107 34，573 64，123 76.86%

销 量 14，099 40，006 65，594 78.42%特此公告。

中国xx集团济南卡车股份有限公司

董 事 会

二○一七年七月十二日

搬部门通知(篇2)

物业公司关于员工行为大检查的通知提要：各管理处应认真做好培训及检查、纠正工作，在每周例会汇报此项工作。如公司在检查中屡次发现员工有上述行为者，将处理该管理处的负责人

文章

物业公司关于员工行为大检查的通知

各管理处：

鉴于目前普遍存在的员工服务意识差、衣冠不整、上班姿势不端正等问题，将自*月**日-9月10日开展为期一个半月的专项整顿。被发现有下列行为者，将按口头警告处罚，对屡教不改的，将予以辞退处理：

一、工作时不按《物业管理标准》规定就坐、站立、着装及佩戴工件证；

二、与客人交流或纠正违章行为时不文明礼貌、没有微笑服务；

三、工作人员工作时当众吸烟、吃东西、做与工作无关的事项。

各管理处应认真做好培训及检查、纠正工作，在每周例会汇报此项工作。如公司在检查中屡次发现员工有上述行为者，将处理该管理处的`负责人。

特此通知。

z物业管理有限公司

二O**年*月**日

文章

搬部门通知(篇3)

_______先生（小姐）：

感谢您对我公司的`信任与支持，您的应聘资料经审核贴合我公司面试要求，请您于请您于______月______日______时_____分前来本公司参加面试。面试地点：______________________。携带如下资料至我公司面试。如不能前来，请提前电话通知我们，电话：************

身份证、毕业证、学位证、国家职称证、英语、计算机等级证书原件，其它有效证书原件及成果证明。

xxx公司人事部

20xx年xx月xx日

搬部门通知(篇4)

关于召开xxxxxx会议的通知

xxxxxx(主送单位)：

为了xxxxxx(目的)，根据xxxxxx(依据)，xxxxxx(主办单位)决定于xxxx年xx月xx日在xxxx(地点)召开xxxx会议。

现将有关事项通知如下：

一、会议内容：xxxx。

二、参会人员：xxxx。

三、会议时间：xxxx。

四、会议地点：xxxx。

五、其他事项：

(一)请与会人员持会议通知到xxxx报到，xxxx(食宿费用安排)。

(二)请将会议回执于xxxx年xx月xx日前传真至xxx(会议主办单位或承办单位)。

二、第二项第2条第（1）款"保安人员离职时"改为"保安人员、绿化清洁人员、厨务人员、金禧花园机电工离职时"。

以上决定自发文之日起执行。

二0**年十一月二十二日

**市**物业管理有限公司 二0**年十一月二十二日 发

（共印25份 ）

搬部门通知(篇5)

目的：为适应公司发展需求，科学、高效、合理的配置人力资源，同时给本公司优秀员工搭建施展才华的平台和创造平等竞争的机会，经公司领导研究决定，现在全公司范围内开展内部竞聘，具体安排事宜如下

一、 竞聘范围

公司内所有符合竞聘条件的员工均可参加 二、 竞聘原则

1、 坚持公开、公平、公正和择优录用。

2、 坚持注重学历，更注重工作经验、工作业绩和发展潜力。三、本次竞聘岗位与人数：经理助理（1人）、区域主管（4人）

⑴经理助理1人 ①、岗位职责：

协助总经理处理日常事务性工作，负责客服管理工作（包括客户接待、客户咨询与客户回访、跟踪工作），负责业务主管及其它业务（销售方面）的管理协调工作，指导、督促业务主管进行销售跟单，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。 ②、岗位要求： ◆男女不限 ◆大专以上学历；

◆较强的客户交流能力与销售跟单能力； ◆强烈的服务意识，有爱心，性格温和； ◆稳定性强，较强的事业心与高度责任心； ◆较强的管理能力与协调能力 ⑵ 区域主管 4人 ①、岗位要求： ◆大专以上学历；

◆两年以上医院临床推广以验； ◆较强的客户交流能力； ◆能独立完成公司下达的任务；

◆稳定性强，较强的上进心与高度责任心，可适应出差； 四、竞聘程序

1、发布竞聘公告：通过公司内部发文， 发公司QQ群等形式，公布竞聘岗位、聘任条件与竞聘程序等信息，鼓励公司内部优秀员工涌跃参加竞聘。

2、报名形式：符合条件的竞聘者根据公司公布的工作岗位结合自身的特点撰写一份竞聘稿（包括个人业务技能、管理知识、能力自述、对竞聘岗位的认识、工作设想与工作目标等），并于20xx年12月26号前以邮件的形式报至邮箱sjqxok@ 3、资格审查

①公司按照竞聘岗位的要求对报名参加竞聘的人员进行严格

审查，初步确定参加竞聘人选，并在公司QQ群通知。 ②、资格审查在12月28号前结束 4、竞聘评审组：

成立竞聘评审组，负责对参加竞聘人员任职能力的推荐与综合评审。 5、竞聘面试

竞聘者需向评审组作限时20分钟的职位应聘程序（包括个人基本情况、竞聘优势、对竞聘职位的认识与工作思路、具体目标与落实措施等）然后由评审组对其提问，并就相关问题达成共识。 6、考核与公示

评审组根据竞聘者竞聘自述报告，竞聘演讲情况及日常工作情况等讨论确定聘任者，经公司总经理批准后公布聘任结果，并将聘任名单在公司内部公示，公示期为6个工作日。 竞聘合格者将按新岗位任职要求进行考核。内部竞聘通知

目的：为适应公司发展需求，科学、高效、合理的配置人力资源，同时给本公司优秀员工搭建施展才华的平台和创造平等竞争的机会，经公司领导研究决定，现在全公司范围内开展内部竞聘，具体安排事宜如下： 一、 竞聘范围

公司内所有符合竞聘条件的员工均可参加

二、 竞聘原则

1、 坚持公开、公平、公正和择优录用。

2、 坚持注重学历，更注重工作经验、工作业绩和发展潜力。

三、本次竞聘岗位与人数：

经理助理（1人）、区域主管（4人）

⑴经理助理1人 ①、岗位职责：

协助总经理处理日常事务性工作，负责客服管理工作（包括客户接待、客户咨询与客户回访、跟踪工作），负责业务主管及其它业务（销售方面）的管理协调工作，指导、督促业务主管进行销售跟单，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。 ②、岗位要求： ◆男女不限 ◆大专以上学历；

◆较强的客户交流能力与销售跟单能力； ◆强烈的服务意识，有爱心，性格温和； ◆稳定性强，较强的'事业心与高度责任心； ◆较强的管理能力与协调能力 ⑵ 区域主管 4人 ①、岗位要求：

◆大专以上学历；

◆两年以上医院临床推广以验； ◆较强的客户交流能力； ◆能独立完成公司下达的任务；

◆稳定性强，较强的上进心与高度责任心，可适应出差；

四、竞聘程序

1、发布竞聘公告：通过公司内部发文， 发公司QQ群等形式，公布竞聘岗位、聘任条件与竞聘程序等信息，鼓励公司内部优秀员工涌跃参加竞聘。

2、报名形式：符合条件的竞聘者根据公司公布的工作岗位结合自身的特点撰写一份竞聘稿（包括个人业务技能、管理知识、能力自述、对竞聘岗位的认识、工作设想与工作目标等），并于20xx年12月26号前以邮件的形式报至邮箱sjqxok@ 3、资格审查

①公司按照竞聘岗位的要求对报名参加竞聘的人员进行严格审查，初步确定参加竞聘人选，并在公司QQ群通知。 ②、资格审查在12月28号前结束 4、竞聘评审组：

成立竞聘评审组，负责对参加竞聘人员任职能力的推荐与综合评审。 5、竞聘面试

竞聘者需向评审组作限时20分钟的职位应聘程序（包括个人基本情况、竞聘优势、对竞聘职位的认识与工作思路、具体目标与落实措施等）然后由评审组对其提问，并就相关问题达成共识。 6、考核与公示

评审组根据竞聘者竞聘自述报告，竞聘演讲情况及日常工作情况等讨论确定聘任者，经公司总经理批准后公布聘任结果，并将聘任名单在公司内部公示，公示期为6个工作日。 竞聘合格者将按新岗位任职要求进行考核。

搬部门通知(篇6)

xxxxxx：

承蒙贵公司多年来对我公司的鼎力支持与厚爱，使我公司得以良性持续发展，为适应市场和公司战略发展需要，从20xx年1月18日起，将原公司xxxxxx有限责任公司变更为xxxxxx商贸有限公司，原公司的一切业务由新公司相应接替，因公司名称的变更给您带来的不便敬请谅解，名称变更后的新公司将一如既往为您提供优质的服务，谢谢合作。

xxxxxx有限责任公司

xxxx年xx月xx日

搬部门通知(篇7)

公司所属各部（室）、物管中心、各管理处：

根据XX气象台发布消息：我市天气自19日9时起改挂红色暴雨预警信号，目前XX地区出现暴雨，未来降雨持续。为抗击暴雨可能造成的洪涝灾害，特通知如下：

1、各小区管理处主任、机电工、保安队长要坚守岗位，及时处理各种突发及异常情况，并24小时安排轮值。

2、内宿人员、保安员、清洁工一律不准请假外出，否则后果自负。

3、各小区对存在的.安全隐患要全面进行检查，并及时知会小区业主暴雨期间注意家居生活安全，发现问题及时解决。

特此通知。

z物业管理有限公司

二0**年*月**日

搬部门通知(篇8)

各员工：

为顺应公司发展需求，经公司领导研究决定对余国添进行新的人事任命，现予以公布：

任命职位：电气组主管

工作职责：

1、参加专业设计，必要时担任项目负责人。

2、根据设计业务需要和施工服务需要，调配安排本专业设计人员。

3、负责对本专业人员的技术综合素质考核。

培训。

办法;负责组织安排本专业技术培训。

6、负责驻广州电工的工作安排，指导电工对电气柜安装。

7、配合工程部进行项目现场电气调试。

8、协助工程部副总的'工作。

9、公司安排的其它工作。

以上任命决定自发布之日起即开始执行!特此通告!

xxx

20xx年xx月xx日

关于考勤的通知汇编13篇

很多地方都能看到显眼的公告通知。公告通知对于增强组织内部的凝聚力和向心力起着重要作用，那么我们如何才能写好公告通知呢？笔稿范文网小编在这里为您整理了“关于考勤的通知”相关内容，再次感谢您的支持，也请继续关注我们的网站！

关于考勤的通知 篇1

为规范公司人员的出勤管理，提高工作效率，使全体员工养成守时出勤的好习惯，并为公司结算工资提交准确依据，结合本公司实际情况，现对公司考勤管理制度进行如下补充：

一、考勤时间

1、正常工作时间：上午8:00-12:00；下午13:00-17:30；

2、中午休息时间：12:00-13:00；

二、考勤细则

1、打卡次数、时间：

A、正常工作时间内，需每天打卡2次，即每天上午上班、下午下班各打一次卡，如有加班则依据公司规定在加班上下班各打一次（晚上加班时间统一定为18:30开始，特殊情况除外）。

B、特殊作息人员及不需要打卡人员除外；

C、打卡必须在有效时间内，上下班时间30分钟内为有效时间，非有效时间内的`打卡记录一律无效；

D、工作日内因公、因私外出及返回时一律需要打卡记录，并及时上交考勤记录；

2、迟到、早退：

A、已过上班时间打卡者，按迟到论处；下班时间未到打卡者，按早退处理；

B、迟到：每次予以20元绩效扣减。全年累计20次迟到者，视为严重违反单位规章制度；

C、早退：每次予以200元绩效扣减。每月累计3次早退者或全年累计6次早退者，视为严重违反单位规章制度；

3、考勤汇总：

A、书面考勤记录的由各部门负责人统计，每月25号之前交到人力行政部；人出勤情况，对出勤数据有异议者需及时到行政人事部确认；

C、确认时间2天，超过时间未提出异议者默认考勤数据无误，行政人事部将最终确认的考勤表交到财务部核算工资；

D、员工因各种原因请假的，需及时填写假条并经批准后交行政人事部备档，规定在假期截止之日起2天内未补交假条的，视为旷工。

4、考勤漏签：

A、因公未打卡或者忘记打卡的需在2个工作日内，填写《考勤漏签证明》，经部门负责人确认后交到人力行政部；

B、因个人原因漏签的需填写《考勤漏签证明》，经部门主管签字后报考勤统计人员备案，每次扣减绩效20元，否则按事假0.5天处理；

C、严禁因迟到、早退而故意不签到，采取填写漏签证明的行为，一经发现责任双方每次按旷工1天处理；

D、每个月累计6次漏打卡（个人原因）或全年超过15次（含）漏打卡（个人原因）视为严重违反单位规章制度；

三、本规定自20xx年11月27日起开始执行，如有修订调整，将另行通知。

关于考勤的通知 篇2

打卡考勤制度通知

尊敬的全体员工：

大家好！在公司不断发展壮大的背景下，为了确保工作时间的严谨性和提高员工的工作效率，经过公司管理层的讨论决定，自即日起，全体员工将全面执行打卡考勤制度。现将有关事项通知如下：

一、制度背景和目的

随着公司规模的增大，人员管理工作变得愈加复杂。为了做到精确管理并提高员工的出勤率和工作效率，公司决定引入打卡考勤制度。该制度将帮助公司实现以下目标：

1. 提升员工出勤率：通过打卡机制，确保员工能按时到岗，减少迟到和早退的现象；

2. 加强工作纪律：每天的打卡将帮助员工时刻保持对工作时间的严谨性和高度重视；

3. 提高工作效率：减少员工在工作时间内的私人活动，提高工作效率和绩效。

二、考勤方式和时间

1. 考勤方式：公司将设立专门的打卡机，每位员工进入公司大门后必须准确打卡；

2. 考勤时间：工作日上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。考勤时间按照公司设定的标准时间进行，不允许任何个人擅自更改。

三、迟到和早退惩罚规定

为了保证打卡考勤制度的严肃性，公司将实施以下惩罚规定：

1. 迟到：迟到时间在5分钟内的，将扣除30分钟工资；迟到时间超过5分钟的，将扣除1小时工资；

2. 早退：早退时间在5分钟内的，将扣除30分钟工资；早退时间超过5分钟的，将扣除1小时工资。

四、请假操作

1. 请假流程：员工如需请假，必须提前向上级经理提出请假申请，并经上级经理批准后可以进行请假；

2. 请假时长：员工请假时长需根据公司规定，在打卡机上按事先设定的指令进行操作。

五、制度执行和监管

为了确保打卡考勤制度的有效实施和规范执行，公司将采取以下措施：

1. 培训：公司将组织专业培训，让员工了解打卡考勤制度的具体操作方法和相关规定；

2. 监管：公司将派专人进行考勤管理，并严格监管打卡机的运行状况和数据准确性，真实地记录每位员工的打卡情况。

六、其他事宜

1. 打卡记录的保密性：打卡记录是个人的工作表现和隐私，公司将严格保护每位员工的打卡记录，并依法保证其保密性；

2. 制度执行调整：公司保留根据需要对打卡考勤制度进行调整和修改的权利，如有调整或修改，将及时通知全体员工。

希望全体员工能积极配合公司的打卡考勤制度，认真完成自己的工作，准确按时打卡，做到工作纪律性和高效率。公司相信，通过共同的努力，我们一定能够取得更加出色的成绩。

谢谢大家的理解与支持！

公司管理层

日期：XX年XX月XX日

关于考勤的通知 篇3

公司各部门及全体员工：

为响应国家春节通知精神，结合我公司的实际情况，现通知我公司员工2019年春节放假时间安排如下：

2月1日(腊月二十五)～2月14日(正月初八)，共放假14天。2月15日(正月初九)上班。

特别说明：除了春节7天假期外，另外7天为年假天数。

提醒所有异地工作的员工，根据自己的实际情况提前预订回家和返程车票。如果有个别员工需要在2月1日之前离开公司或者因特殊原因不能在2月15日按时上班，必须得到部门负责人的同意，并按照公司的《日常行政管理制度》办理请假手续。

1月31日(周四)下午2点以后，员工应将个人物品和业务文件收好、锁好并妥善保管后可以离开公司。同时，保洁员需要认真彻底地进行卫生清洁工作。

为了确保公司工作正常开展，春节放假期间各部门需根据工作需要安排人员值班，时间为2月1日至3日、2月13日至14日。如有部门因工作需要需要加班，请于1月30日下班前将加班人员名单报行政部，经责任人签字确认。值班和加班期间请注意防火防盗，离开公司时务必认真检查，确保公司安全。

xx公司

x年x月x日

关于考勤的通知 篇4

关于进一步规范考勤管理的通知

公司各部门：

近期发现某些部门员工对自己的考勤行为有所忽视，工作时间外出或下班时间不能及时返回公司所显现的打卡记录不全现象有所增加。为了更好的执行公司的考勤制度，提升公司形象，及时掌握人员动向，严肃工作纪律，保障良好的工作秩序。经研究，现将有关规定及措施通知如下：

一、员工上下班均需打卡。如出现漏打卡情况，需在两日内填写《未打卡证明》，由所在部门主管及上级领导签字后，交综合办公室做考勤备案。

二、保安部对员工上下班打卡有监督管理权。对迟到或隐瞒事实而故意漏打卡者，需记录人员名单交由综合办公室处理。

三、销售外驻人员考勤以销售部出具的月考勤报表为准，但回本部工作必须严格按照本部考勤制度执行。

四、中层以上领导外出，需填写《外出办公单》，并交综合办公室备案。

五、突发、紧急情况，需在上班前一小时电话请假。请假结束后应在第一时间补办请假手续，并交综合办公室备案，否则按旷工处理。

六、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须事先填写《加班申请单》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。

七、未录入指纹的员工请务必在周三前由综合办公室配合完成指纹录入，严格执行打卡制度。

八、各部门考勤在每月5日前交由综合办公室审核，综合办公室需严格参照个人打卡记录情况予以考勤汇总。

九、综合办公室将定期对考勤情况进行核查。

综合办公室

二〇XX年X月XX日

关于考勤的通知 篇5

公司各部门：

为了规范公司管理，强化劳动纪律，提高工作效率，经研究决定实行指纹考勤系统，对公司上班人员以指纹识别的方式进行上、下班考勤(以下简称“指纹打卡”)。现将有关事项通知如下：

一、指纹考勤从xx年xx月xx日起实行。

三、指纹考勤人员范围：凡在大厦及副楼上下班的各部门人员(物业部当日消防值班人员、大厦保安人员和旗舰店人员暂不实行指纹考勤，按照各自部门规定的工作时间上下班，但相关部门要将考勤情况报公司办公室，公司将不定期进行检查和抽查)。

四、员工因故未签到或中途因事离岗，需要办理《员工未签到或外出事由条》，事由条按请假审批权限执行，应提前1天或事后1天内交办公室考勤人员。因工作地点或工作岗位发生变化等原因，考勤方式需要变更的，报公司总经理审批变更。

五、指纹考勤地点：设在大厦保安室内，由本人按照操作要求自行在考勤机上进行指纹打卡，其考勤机由物业部保安人员负责日常的保管与安全。

六、指纹考勤系统的使用和维护由办公室负责。于月底将当月员工考勤情况予以公示，对违反公司《考勤制度》者将按照公司相关制度执行。

关于考勤的通知 篇6

考勤异常通知

尊敬的全体员工：

大家好！我是人力资源部的xxx，今天向大家发出这篇《考勤异常通知》，是为了规范和提升公司的考勤管理工作。通过此通知，希望大家能够充分了解考勤异常的定义、原因以及后果，并且共同努力，共同维护公司的正常运转和良好的工作秩序。

一、考勤异常的定义：

考勤异常是指员工在考勤期间出现各种不符合公司要求和规定的情况。常见的考勤异常包括但不限于迟到、早退、旷工、请假无凭、漏打卡等。考勤异常的出现严重影响了公司的运转，导致员工的积极性和公司形象受到损害，因此我们对于考勤异常问题必须高度重视。

二、考勤异常的原因：

1. 迟到：迟到是最常见的考勤异常情况之一。迟到可能由于交通堵塞、体力不适、个人时间规划不合理等原因造成。但无论何种原因，我们都应该合理预留出足够的时间，确保按时到达公司上班。迟到不仅对个人工作有影响，也会给同事和整个团队带来不良影响。

2. 早退：早退也是一种常见的考勤异常情况。早退不仅影响自己的工作进度和效率，也会影响同事的工作热情和团队的正常运转。早退的原因可能是个人事务、家庭原因或者个人工作计划不合理等，但无论何种原因，我们都应该提前与上级协商并请假，以确保工作的顺利进行。

3. 旷工：旷工是指员工在工作日未经请假或批准擅自不到岗工作，严重影响了公司的正常运转和工作秩序。旷工可能是因为疏忽、忘记或者个人原因等造成，但无论何种原因，旷工都是严重违背公司的规定和职业道德的行为，我们对于旷工问题绝不容忍。

4. 请假无凭：请假是每个员工享有的权利，但是请假必须事先与上级沟通并有凭证。请假无凭是指员工未经批准或者没有提供合适的请假凭证擅自离岗而造成的考勤异常。请假无凭的严重影响了公司的考勤管理工作、工作进度和员工的工作积极性，我们对于请假无凭问题也必须严肃对待。

5. 漏打卡：漏打卡是指员工在上班或下班时忘记打卡或者未正确打卡造成的考勤异常。漏打卡可能由于记忆力不好、注意力不集中、工作繁忙等原因造成。然而，漏打卡严重影响了考勤的准确性和公司的工作管理，我们对于这类考勤异常问题必须引起重视。

三、考勤异常的后果：

对于员工来说，考勤异常可能带来以下后果：

1. 薪资扣款：公司有权根据考勤异常情况对员工的薪资进行扣减。

2. 绩效评估不良：考勤异常会影响员工的绩效评估结果，严重的甚至会影响到升职加薪的机会。

3. 处理纪律处分：对于严重的考勤异常，公司有权采取相应的纪律处分措施，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等。

对于公司来说，考勤异常也会带来以下影响：

1. 影响工作进度：考勤异常会造成人员短缺或者工作任务的延误，进而影响到整个团队和公司的正常运转。

2. 影响工作效率：考勤异常会导致员工工作积极性降低，影响员工的工作效率和工作质量。

3. 影响公司形象：考勤异常的存在会影响公司的形象和信誉，给客户和合作伙伴带来不良印象，甚至影响到公司的业务发展。

四、总结与展望：

考勤异常是我们必须高度重视和认真对待的问题。每一个员工都应该自觉地遵守公司的考勤规定和要求，确保自己的考勤记录正常。同时，公司也将进一步完善考勤管理制度，加强对考勤记录的监控和管理，以保障公平、公正、公开的考勤环境。

在今后的工作中，我们希望大家能够共同努力，相互监督，提高自己的工作积极性和责任意识，做到准时上下班、按时出勤，并正确填写考勤单和请假单，确保公司的正常运转和良好的工作秩序。

最后，希望大家能够认真阅读此通知，并将其中的内容牢记于心。让我们一起为公司的发展和个人的成长做出贡献，共同努力创造美好的工作环境和未来！

谢谢大家！

人力资源部

日期：xxxx年xx月xx日

关于考勤的通知 篇7

关于规范考勤工作的通知

中心各科室：

为了规范考勤制度，准确反映工作人员的考勤时间，现将考勤补充规定通知如下：

一、考勤打卡时间：

上午：上班时间7:00-08:30，下班时间 11:50-13:00； 夏季下午：上班时间14:30-15:15，下班时间17:30-19：00； 冬季下午：上班时间14:00-15:15，下班时间17:00-19：00。

二、考勤机24小时开机，请全体工作人员严格按照规定的时间考勤，如未在规定时间考勤的，按照迟到、早退处理。

三、加班人员根据实际加班时间进行考勤，综合科综合《加班申请表》及考勤机记录进行统计。

四、因公外出不能按时考勤的，根据以下两种情况进行统计：

1、因外出参加会议（时间紧急）不能及时考勤的，综合科根据会议通知进行核实；

2、因公外出办事不能及时考勤的，需本人填写《因公外出申报单》并报科室负责人或分管领导批准后，于次日上午10：00前报综合科核实、备案。

五、非公务请假的，综合科根据请假单进行统计，如无请假单的按旷工处理。

六、综合科每月10日前公示考勤情况。

七、本规定自2013年6月17日起执行。

特此通知

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx201x年x月x日

关于考勤的通知 篇8

关于进一步加强教师考勤管理和考核的通知

各学校：

为了进一步完善教师考勤制度，规范教师出勤管理，经研究决定，现将关于进一步加强教师考勤管理和考核的有关事宜通知如下：

一、考勤管理范围

1、迟到、早退：

（1）每节课（包括晨读），教师在铃声响时不在岗（包括无课教师不在规定办公室办公的）均视为迟到。

（2）早晨、中午到校，未按规定时间（早7:30--7:40，午2:20—2:30）签到或代签的视为迟到。

（3）凡上午、下午最后一节课未履行请假手续提前10分钟内离岗者均视为早退。

（4）凡学校组织的各项活动、会议，按规定时间不到者视为迟到。

2、旷工：

（1）请假教师在规定返岗时间内未履行销假手续且没有按时到岗的按旷工论处。

（2）凡学校组织的各种活动（包括常规教学活动）未履行请假手续擅自不在岗者视为旷工。

（3）凡接管请假教师工作的教师，不得擅自离岗，否则视为旷工。

（4）未经批准请假不到岗或事后电话（口头、补假条）请假者均视为旷工。

（5）请假教师不得提前离岗，否则视为旷工。

3、请假：

（1）请假条中未书面说明请假事由或电话请假的一律不予准假。

（2）请假天数在1天之内（包括1天）由学校负责人批准，但必须由请假教师自行协调其他教师接管当天所有工作，不得出现空档；请假两天的由学校负责人加注意见报请中心校批准，超出3天的本人必须书面申请并持相关有效证明由中心校审核报请县局批准。

二、考勤考核

1、迟到、早退的按照《考核细则》规定执行。

2、凡是不请假旷工的一律依据《考核细则》中考勤所规定的亮分标准加倍扣分。

3、在值日过程中，查岗记录有虚报、瞒报的，发现或经查实的，视考勤考核类别，给予责任教师和值日人员捆绑加倍扣分处分。

4、每学期正常事假（除履行请假手续的病假、产假或个人婚嫁外）累计超过10天的，将纳入学期在岗教师绩效考核的最低档次。

希望各校接知后，组织教师认真学习，并严格贯彻执行

二〇一二年二月二十四日

关于考勤的通知 篇9

一、 目的 为保障公司生产经营秩序的正常进行，规范员工的劳动管理，维护员工的合法权益， 根据国家有关规定，制定本管理规定。

二、 适用范围 公司全体员工（再生计件制员工、季节工除外） 。

三、 工作职责 1、 公司人事部门为考勤的归口管理部门，全面负责公司的考勤监督与管理工作； 2、 分公司办公室为本单位的考勤管理部门，负责分公司员工的考勤监督与管理； 3、 办事处综合科为办事处的考勤管理部门，负责办事处员工的考勤监督与管理。

四、 作息制度 1、全体员工实行八小时日工作制； 2、科室及营销人员实行六天周工作制； 3、所有人员严格实行打卡考勤。

无打卡条件的，必须签名登记。

五、 考勤制度 (一)考勤管理 1、 公司全体员工上下班必须打卡。

上班忘记打卡的，按迟到处理；下班忘记打卡的， 允许 4 小时内补打。

未补打的，按早退处理。

2、 严禁代打卡、互打卡、补打卡、涂改卡、伪造卡、偷盗卡等行为，一经发现视其情 节轻重对责任人处以 100 元以上的罚款，直至下岗、辞退。

3、 迟到、早退、旷工及处罚标准 ⑴ 迟到（或早退）在 30 分钟以内的，按迟到（或早退）1 次处理，在 30 分钟至 2 小时之内的，按 2 次处理。

半天内迟到（或早退）超过 2 小时的，按旷工半天 处理。

（发生不可抗力的按未打卡说明办理） ⑵ 迟到或早退一次扣罚 60 元。

旷工半天到 1 天（含)的，则扣罚当月奖金的 50%； 旷工 1 天至 2 天(含）的，则扣罚全月奖金；旷工 2 天以上，按自动离职处理。

4、 请假 员工因故不能正常出勤可以请假。

请假需要履行审批手续，否则视同无故缺勤。

凡 不能正常出勤者，根据请假类别对薪资进行相应核减。

-1-

（二）打卡 1、若忘记带卡，需在门卫处按 10 元/天的标准交纳罚金，并由门卫进行登记记录。

门 卫在收取罚金后须向员工开具收据，罚金交至财务部。

2、本人不慎将卡遗失，需到财务部交纳现金 20 元，凭财务收据到行政部门购置新卡。

3、因公外出而未能打卡或在非正常上下班时间打卡的，须于次日填写《未打卡说明》 ， 并经审核审批后交本单位考勤员处作为考勤依据，否则按迟到、早退或旷工处理。

《未打 卡说明》的审批程序如下： ① 公司职能部门员工逐级审批至部门主管，部门主管、分管审批至公司总经理； ② 采购处员工及主管逐级审批至供应主管；办事处员工审批至办事处主管，办事处 主管审批至公司分管。

4、保卫对员工出现迟到早退现象、打卡机不能正常运作以及在打卡过程中出现的其它 问题，要有明确的记录，月底整理后交至公司人事部门或分公司办公室以备核查。

5、签名登记制的考勤管理等同于打卡制。

（三)请假 1、 请假程序与权限 (1） 员工请假原则上在事前以书面形式向其主管提出申请，并根据审批权限逐级批准后 生效，未经批准而缺勤的，按旷工进行处理，情节严重的，给予开除处分。

员工在 休假之前，必须将请假条送交本单位考勤员处。

因特殊情况，客观上不能事前办理 书面请假手续的，必须在上班前提前 20 分钟通过电话向其主管请假，并于上班后的 第一个工作日补办请假手续。

（2) 审批权限： ① 职能部门：部门主管请假 2 天（含）以内的，报公司分管批准，2 天以上的报公司 总经理批准；部门主管以下员工请假 2 天(含）以内的，报部门主管批准，2 天以 上的报公司分管批准。

② ③ ④ ⑤ 办事处：办事处主管请假报公司分管批准。

办事处主管以下员工请假 2 天（含) 采购处：采购处主管请假 2 天(含）以内的，报供应主管批准；2 天以上的，报 公司分管请假，需报总经理批准。

生产分公司员工请假审批权限，详见《生产分公司考勤管理规定》 。

以内的，需报办事处主管批准；2 天以上的，报公司分管批准。

公司分管批准。

2、 请假规定 (1) 事假：员工因事确需本人处理，且对工作无重大影响的情况下，可请事假。

原则上-2-

事假当月累计不得超过 7 天。

特殊情况的批至公司总经理。

（2) 病假：请病假 2 天（含）以上需由县、区级(含）以上医院出具休假证明，具体时 间可根据病情及医院病假证明确定。

一天内因身体不适而休息且无休假证明的，按 事假对待。

病假未按是述要求提供证明的，一律按事假处理。

（3） 婚假：达到法定结婚年龄并领取了结婚证的，可请婚假 3 天。

符合晚婚年龄规定的 （男 25 周岁，女 23 周岁） ，可增加晚婚假 7 天。

（4） 产假：女员工符合计划生育规定生育的，可享受产假 90 天，剖腹产的可增加 30 天。

（5） 探亲假：家住外地（外地是指以本人户籍为依据，安徽省外以及南京市区以外的地 区）的企管类、技术类且进入公司工作满 1 年的正式员工可按以下规定享受探亲假： ① 未婚员工探望父母、已婚员工探望配偶或子女，原则上每年给假一次；已婚员工 探望父母，原则上每四年给假一次； ② 每次假期为 7 天（不含在途天数） ，在途天数按同类假处理。

（6） 丧假：员工的直系亲属（包括：祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹， 孙子女、外孙子女）去世可请丧假 5 天；员工的旁系亲属（包括：公婆、岳父母、 配偶的兄弟姐妹）去世可请丧假 3 天。

外地员工路途时间不计入假期天数，可作为 同类假处理。

（7） 考试假：学习内容须符合本岗位的工作要求，且申请需逐级审批至总经理。

请假获 得批准后需将相关证明材料复印件交至考勤员处留存。

（8） 对于以上各类假期，要求在规定假期之外续假的，经批准后一律按事假处理。

（9） 请假天数在 15 天以内的，其间的公休日和法定节假日不计算在内；连续请假天数在 15 天及以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。

3、 假期薪资核算标准 薪资包括基本工资、岗位工资、工龄工资、奖金及各种津贴。

（1） 企管类、技术类、业务类、后勤类： ① 事假：扣除日均基本工资、日均岗位工资及日均奖金； ② 病假、探亲假：扣除日均岗位工资及日均奖金； ③ 婚丧假、考试假：扣除日均奖金； ④ 产假：只享受基本工资或生育险规定的其它福利； ⑤ 试用期员工原则上不准请假，特殊情况请假的，扣除日均工资； ⑥ 需星期日、法定假日上班的后勤类员工请假的，按 15 元/天标准扣罚。

⑦ 享受各类津贴和其它岗位收入（如行车补贴、外派补贴以及未在以上扣除项目中 列出的其它岗位性收入）的员工，当月累积请假 3 天(含)以上，扣除日均津贴 和日均其它岗位收入。

-3-

⑧ 员工请假无需扣除工龄工资。

⑨ 计算方法： 日基本工资、日岗位工资、日奖金、日津贴、日补贴、日均奖金：企管类、技术类、 营销类员工当月该类薪资总额除以 26 天。

后勤类根据具体班次安排，三班制员工 按 30 天，常白班员工按 26 天计。

（2）生产类假期薪资核算标准，详见《生产分公司考勤管理规定》 。

（四） 加班 1、 因工作需要加班的，必须先填写加班申请单。

公司员工报其部门主管批准，分公司 员工加班必须经科室主管审核，分管经理助理审批后方可加班。

由公司或分公司统 一安排值班、加班及星期六上班的不需办理申请。

2、 加班类别及加班费计算方法：加班费为每个班 15 元。

法定节假日加班：按 300%计算； 公休日加班：公休日加班费按 200%计算； 延时加班：按 150%计算； 3、 延时加班计算方法： ① 每次延时加班，不足 1 小时的忽略不计； ② 当月延时加班数计算方法：累计 8 小时 1 个班，超过 4 小时而不足 8 小时的为 半个班，不足 4 小时的，忽略不计。

4、 员工出差期间，含公休日的，不算作加班。

5、 管理员级别以上（含管理员）人员不享受延时加班费；公司副科级以上（含副科级） 人员不享受公休日加班费；营销业务人员不享受公休日加班及延时加班费。

六、 考勤管理流程 1、 每月 1-31 日为考勤周期。

每月考勤结束，保卫负责将考勤卡、考勤记录转交公司人 事部门或分公司办公室。

2、 公司人事部门或分公司办公室负责对本单位的员工的出勤情况、 缺勤手续进行查核。

3、 公司人事部门或分公司办公室负责对本单位的员工缺勤情况进行汇总统计，并经逐 级审核和单位主管审批后，作为薪资核算的依据之一。

分公司办公室需将分公司月 度考勤统计表于每月 5 日前报至公司人事部门。

七、 附则 1、 各部门主管对上述请假、加班的真实性负责，如发现部门把关不到位，将严肃处理 相关责任人，对弄虚作假的员工，从严处理。

2、 人事部门将不定期组织对分公司办公室、外办的考勤情况进行检查，对不按制度执-4-

行的，将对相关责任人进行严肃处理。

3、 本规定由公司人事企划部负责解释，原《*******集团员工考勤管理规定》同时废止。

4、各单位针对有局部的特殊岗位、特殊情况，可专项报告报公司总经理批准后实施。

八、 支持性表格： 《加班申请单》 《未打卡说明》-5-

生产分公司考勤管理规定一、 目的 为保障公司生产经营秩序的正常进行， 规范员工的劳动管理， 维护员工的合法权益， 根据国家有关规定，制定本管理规定。

二、 适用范围 本办法适用于各生产分公司员工。

三、 工作职责 分公司办公室为本单位的考勤管理部门，负责分公司员工的考勤监督与管理； 四、 作息规定 1、分公司非生产类员工作息时间，参见《*********公司考勤管理规定》 。

2、生产车间常白班时间为 7：50-17：00，其中 11：30-12：15 为中午就餐。

三班制生产工人工作时间为： 3、白班 7：50-16：00，中班 15：50-0：00，夜班 23：50-次日 8：00。

工作期间各有 30 分钟轮流就餐时间。

五、 打卡管理 1. 打卡规定 1) 所有上下班人员必须打卡考勤。

2) 当班保卫在上下班之前需做好打卡机的调试工作，未调试或未正确调试而造成 打卡人打错的，保卫必须按 2 元/张的标准购卡归位。

3) 加班等非正常打卡的，打卡人应事先向保卫进行说明，否则由打卡人承担因卡 机未调试引起的打卡错误。

2、 考勤卡的保管 考勤卡由保卫负责保管。

保卫工作交接时须检查当天考勤卡的数量，并对考勤卡数 量的变动进行详细登记。

若发现考勤卡遗失，查清责任（若责任不能明确查清时，则 为当班保卫的责任） ，并对责任人处以 20 元/张的罚款。

3、 打错卡的处理-6-

员工若将自己的考勤卡打重、打错格，须立即向保卫按 2 元/张的标准购换新卡； 若错打别人卡，则需交纳罚金 10 元，并向保卫以 2 元/张购买新卡归位。

(属机构故障 的，当事人立即提出，保卫核查登记。

) 4. 忘记打卡的处理 上班忘记打卡的，按迟到处理；下班忘记打卡的，允许 4 小时内补打。

未补打的， 按早退处理。

5、 因公未打卡 因公外出而未能打卡或在非正常上下班时间打卡的。，须于次日填写《未打卡说明》 ， 并经审核审批后交本单位考勤员处作为考勤依据，否则按迟到、早退或旷工处理。

《未 打卡说明》逐级审批至企业主管，分公司主管审批至公司总经理； 6. 严禁代打卡、互打卡、补打卡、涂改卡、伪造卡、偷盗卡等行为，一经发现视其 情节轻重对责任人处以 100 元以上的罚款，直至下岗、辞退。

六、 迟到、早退、旷工管理 1. 迟到（或早退）在 30 分钟以内的，按迟到（或早退）1 次处理，在 30 分钟至 2 小时 之内的，按 2 次处理。

半天内迟到（或早退）超过 2 小时的，按旷工半天处理。

（发 生不可抗力的按未打卡说明办理） 2. 迟到或早退按 60 元/次进行处罚。

3、 旷工半天到 1 天（含)的，则扣罚当月奖金的 50%；旷工 1 天至 2 天(含）的，则扣 罚全月奖金；旷工 2 天以上，按待岗或自动离职处理。

七、 请假管理 1、请假规定 1) 试用期员工原则上不得请假。

2) 事假：员工因事确需本人处理，且对工作无重大影响的情况下，可请事假。

原则 上事假当月累计不得超过 7 天。

特殊情况的批至公司总经理。

3) 病假：请病假 2 天（含)以上需由县、区级(含）以上医院出具休假证明，具体 时间可根据病情及医院病假证明确定。

一天内因身体不适而休息且无休假证明 的，按事假对待。

病假未按是述要求提供证明的，一律按事假处理。

4) 婚假、丧假、产假、探亲假、考试假等各类假均按公司统一规定执行。

5) 对于以上各类假期，要求在规定假期之外续假的，经批准后一律按事假处理。

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6) 请假天数在 15 天以内的，其间的公休日和法定节假日不计算在内；连续请假天 数在 15 天及以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。

2、请假手续 1) 员工请假原则上须在事前以书面形式向其主管提出申请，并根据审批权限逐级 批准后生效。

在休假之前，必须将请假条送交本单位考勤员处。

2) 员工因特殊情况，客观上不能事前办理书面请假手续的，必须在上班前提前 20 分钟通过电话向其主管请假，并于上班后的第一个工作日补办请假手续。

3) 生产类、 辅助类员工未经批准而缺勤的， 第一天按扣除当月基本奖 300 元处罚， 第二天起按旷工处理。

其它序列员工未经批准而缺勤的，一律按旷工处理。

情 节严重的，给予开除处分。

3、请假审批权限： 1) 分公司员工请假 2 天（含)以内的，报科室/车间主管批准；2-5 天(含）需报 分公司分管批准，5 天以上报分公司主管批准。

2) 分公司科室、车间主管请假 2 天（含)以内的，报分公司分管经理批准；2-5 天(含）需报分公司主管批准，5 天以上的需报公司分管批准。

分公司助理 2 天(含)以内的由分公司主管审批，2 天以上的报公司分管审批。

3) 分公司主管 2 天(含)以内的，报公司分管审批；2 天以上的，报公司总经理 审批。

八、假期薪资核算标准 1、生产类为当月该类薪资的总额除以 30 天。

⑴ 非计件制生产类人员： 1) 事假：按天扣除日均收入，并处以缺勤罚款：第 1 天扣 15 元，第 2—3 天按 30 元/天，第四天起扣 15 元/天。

2) 婚丧假、工伤假：扣除日均奖金，保留基本工资； 3) 病假：扣除日均收入。

病假 1 个月或扣除日均收入后月收入低于 380 元时，按 380 元/月的标准发放基本工资； 4) 产假：只享受基本工资或生育险规定的其它福利； 5) 常白班人员当月允许每月请事假一天，扣 15 元/天，但不扣日均收入。

三班制 及计件工资人员无休息日。

⑵ 计件制生产类人员： 1) 事假：一律不计当日产量，并处以缺勤罚款：第 1 天扣 15 元，第 2—3 天按 50-8-

元/天，第四天起扣 15 元/天。

2) 婚丧假、工伤假：不得当日产量奖，保留基本工资； 3) 病假：不得当日产量奖。

病假 1 个月或扣除产量奖后月收入低于 380 元时，按 380 元/月的标准发放基本工资。

⑶ 享受各类津贴和其它岗位收入（班组长津贴以及未在以上扣除项目中列出的其它 岗位性收入）的员工，当月累积请假 3 天(含)以上，扣除日均津贴和日均其 它岗位收入。

2、分公司非生产类人员的假期薪资扣减，参照《*******公司考勤管理制度》 。

九、加班 1. 因工作需要加班的，必须先填写加班申请单。

公司员工报其部门主管批准，分公司 员工加班必须经科室主管审核，分管经理助理审批后方可加班。

由公司或分公司统 一安排值班、加班及星期六上班的不需办理申请。

2、 加班费标准：为每个班 15 元。

法定节假日加班：按 300%计算； 公休日加班：公休日加班费按 200%计算； 延时加班：按 150%计算； 顶班（指连续作业两个班次不调休）加班：按 200%计算。

3、 计算规定 1)每次延时加班不足 1 小时的忽略不计；当月延时累计 8 小时 1 个班，超过 4 小时而 不足 8 小时的为半个班，不足 4 小时的，忽略不计。

2)员工出差期间，含公休日的，不算作加班。

3)管理干部不享受延时加班费； 4)公司副科级以上（含副科级）人员不享受公休日加班费； 5)计件制人员不享受公休日加班费，法定假日除当日产量外，增加 200%加班费。

关于考勤的通知 篇10

公司通知：为了加强公司管理，规范员工考勤，提高工作效率，决定实行指纹打卡考勤系统。从即日起，公司上班人员需通过指纹识别进行上下班考勤。具体事项如下：

一、指纹考勤系统将于本月底前启用。

二、员工需在规定的上下班时间内进行指纹打卡。

三、所有在大厦及副楼上下班的员工均需参与指纹考勤，但当日消防值班人员、大厦保安人员和旗舰店人员暂不实行该制度。

四、如有员工因故未签到或中途离岗，需请假并填写《员工未签到或外出事由条》，并按照请假审批权限执行。如考勤方式需要变更，则需报公司总经理审批变更。

五、指纹考勤设在大厦保安室内，由员工自行在考勤机上进行操作。考勤机由物业部保安人员负责日常保管和安全。

六、指纹考勤系统的使用和维护由办公室负责。每月底将员工考勤情况公示，对违反公司《考勤制度》者将按照公司相关规定执行。

特此通知。

x有限公司

xx年xx月xx日

关于考勤的通知 篇11

考勤异常通知是一种管理制度，通常用于公司、学校、机关等组织单位，以便对员工或者学生的考勤情况进行监督和管理，确保员工或学生在规定的时间内参加工作或者学习，从而保证工作或学习的正常进行。通常情况下，考勤异常通知是由管理者或考勤部门发出的，其目的是为了提醒员工或学生关注自身考勤情况，避免迟到、早退、缺勤等问题的发生。本文主要从以下几个方面来详细介绍考勤异常通知的作用、流程、分类以及在实际工作中的应用。

一、考勤异常通知的作用

考勤异常通知可以起到以下几个作用：

1. 提高考勤的效率

考勤异常通知使用先进的技术手段，例如打卡机等，通过自动化处理来提高考勤的效率，避免了繁琐的手动计算过程，减轻了考勤的工作量。

2. 实现考勤信息的透明化

考勤异常通知可以提供详尽的考勤信息，使管理者能够及时了解员工或学生的考勤情况，对于异常的情况给予及时的处理，从而实现考勤信息的透明化。

3. 提高组织效率

考勤异常通知的使用可以帮助组织更好地管理员工或学生的出勤情况，有效地提高其运营的效率，使得整个组织更加协调有序。

二、考勤异常通知的流程

考勤异常通知的流程包括以下几个环节：

1. 考勤数据的上传

首先，各个部门需要将员工或学生的考勤数据上传到系统中，包括员工或学生的考勤时间、考勤状态等。

2. 数据处理和异常检测

系统会对上传的考勤数据进行处理，并及时检测出异常情况，如迟到、早退、缺勤等情况，并通过生成考勤报告的方式将异常情况通知给管理者。

3. 异常情况的确认

管理者收到考勤异常通知后需要进一步确认异常情况，确认异常情况是否真实存在，并查找可能存在的原因。

4. 反馈和处理

经过确认后，管理者需要对异常情况进行反馈和处理，例如给予处罚或者改进组织环境等。

5. 统计和分析

最后，系统会根据上传的考勤数据进行统计和分析，并生成相关报告，以便管理者更好地分析考勤情况，为未来的组织运营提供参考。

三、考勤异常通知的分类

考勤异常通知可根据其通知形式、通知时间、通知对象等多方面进行分类。根据通知形式的不同，可分为以下几类：

1. 短信通知：以短信的形式发送通知，具有实时性、快捷性等优点。

2. 邮件通知：将通知以邮件的形式发送，可以附上详细的考勤报告和数据分析，方便管理者进行参考。

3. App通知：利用现有的移动端平台，方便员工或学生进行考勤查询，对于异常情况可以第一时间通知。

根据通知时间的不同，可以分为以下几类：

1. 日常通知：以日报、周报、月报等形式，每日、每周、每月进行考勤异常汇总和通知。

2. 事件通知：针对重大事件或紧急情况，及时通知管理者关注异常情况。

根据通知对象的不同，可以分为以下几类：

1. 员工通知：主要针对员工的考勤异常情况，包括迟到、早退、缺勤等。

2. 学生通知：主要针对学生的考勤异常情况，包括迟到、早退、旷课等。

四、考勤异常通知在实际工作中的应用

考勤异常通知在实际工作中的应用较为广泛，例如：

1. 公司使用：对于一些需要打卡的公司，考勤异常通知可以帮助管理者及时了解员工的考勤情况，并对迟到、早退、缺勤等情况进行处理。

2. 学校使用：对于学校来说，考勤异常通知可以帮助老师及时监督学生的考勤情况，及时通知家长学生的迟到、早退、旷课等情况。

3. 政府部门使用：政府部门也可以使用考勤异常通知，以监督公务员的考勤情况，确保工作的顺利开展。

总之，考勤异常通知的使用可以有效地监控员工或学生的考勤情况，确保组织内部正常运作，提高工作效率，同时也可以帮助管理者进行数据分析和报告生成，为组织内部的管理工作提供参考。

关于考勤的通知 篇12

各队、站、中心：

为切实加强机关效能建设，增强工作人员组织纪律观念，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，在认真贯彻执行《工作人员考勤管理制度》的基础上，经局务会研究决定，特制定制度通知，

(一)全体干部职工应严格遵守单位作息制度，按时上下班，按时签到、签退。

(二)迟到、早退2小时以上及一月内累计迟到、早退5次以上(含5次)按旷工半天处理，10次以上(含10次)按旷工1天处理。

(三)全年迟到、早退累计50次及以上、旷工连续超过5天或一年内累计超过10天、请事假一年内累计超过一个月或病假累计超过三个月的'，取消当年评先评优、推荐后备干部资格，

(四)工作人员每周出勤情况由办公室于下周一、二在公告栏予以公布，如有异议，请在公布期内将情况反馈办公室，逾期视为认可。每月将全体干部出勤汇总情况上报局主要领导。

工作人员因病、因事需要请假的，必须填写请假条。请假时先由分管领导同意并签字，再经局长签字后，将假条交到办公室，方可离岗。需延长请假时间或因病不能及时办理请假手续的需在上班后1日内补办。请假返岗后及时通知办公室并履行销假手续。

注：本制度从即日起执行，此前与本制度不一致的，以本制度为准。

关于考勤的通知 篇13

近日发现公司存在代打卡现象，为了完善公司考勤制度，给大家营造一个较为公正的考勤环境，避免给各位员工带来不必要的麻烦，希望公司全体员工从即日起严格遵守公司考勤制度，公司考勤制度如下：

一、作息时间：

每天上班时间上午8：30至12：00，中午12：00-13：00休息，下午上班时间为13：00-17：30。

二、打卡规定：

1、职工每日上下班时， 应亲自至打卡地点依规定打卡。

2、如因卡机失灵或员工出差，无法打卡，以签到方式考勤，并经行政部考勤人员确认。

3、对于忘记打卡的员工，应该及时填写忘打卡证明单，并由部门主管签字后报行政部处理。在规定时间内补填写忘打卡证明单，超出规定时间的员工则会被视为迟到或早退。重打卡是不允许的。请注意，在发现忘打卡问题的第二天内务必补填写忘打卡证明单。

4、员工因外出办事不能打卡时，需写明外出记录(即外出时间、地点、事由)。

5、请假：员工请假需由所属部门负责人批准后，将请假情况报给行政部。

三、关于代打卡情况

行政部将不定期对大家的出勤打卡情况进行抽查，发现有代打卡情况按下以原则处理：

1、如果发现有人在代替他人打卡，那么既会对代打卡者和被代打卡者进行惩罚，将各计算为旷工1天。旷工天数将从该员工当月(计薪月)的出勤总天数中扣除1天。

2、如果发现有员工代打卡，将会对被代打卡员工进行旷工处理，并扣除2天的出勤总天数。这两天的旷工天数将在该员工当月（计薪月）的出勤总天数中计算。

四、关于上班中途外出情况

员工在上班(上午：8：30至12：00，下午13：00至17：30)期间，

员工须全职在岗，不得因私事擅自离开工作岗位。如遇紧急情况需要离开工作岗位处理私事，应按照公司请假相关制度进行申请。未经部门领导批准擅自离岗者，将视为事假处理，并扣除双倍工资。

我们公司对午休时间非常重视，要求所有员工严格按照规定执行。如果有员工在午休前早走或者午休后晚归的情况发生，我们将按照迟到/早退相关规定进行处理。

请全体员工给予配合。

特此通知!

行政部

二○xx年一月二十六日

讲座通知(汇集15篇)

日常的生活和工作中，公告通知就像我们的“熟人”。 单位主体发出的公告通知更加具有官方性和权威性，公告通知从哪些角度来写好呢？我们听了一场关于“讲座通知”的演讲让我们思考了很多，经过阅读本页你的认识会更加全面！

讲座通知 篇1

法律知识讲座主持词

老师们、同学们：

法制、安全教育是我们学校教育的一项重要内容，学校也是法制安全、教育的一块重要阵地，通过法制、安全教育，使同学们知法、懂法、守法。从小守纪律，将来守法律;从小会自制，将来懂法制。通过法制安全教育，有助于同学们树立正确的人生观、世界观，做当做之事，拒为耻之行。今天，我们在这里举行法制安全教育讲座。今天，我们有幸还请到了江伟永警官。让我们用掌声欢迎他的到来。同学们，今天的法制教育意义深远，希望同学们一定要自觉遵守纪律，认真聆听江警官的报告。下面让我们用最热烈的掌声欢迎他给我们做报告。

同学们，刚才江警官给我们送来了通俗易懂、简单实用的法律知识，解读了一个个生动鲜活、触目惊心的青少年犯罪案例，联系实际，以案释法，以法-论事，可谓是学校法制教育的一次“雪中送炭”，希望同学们一定要认真思考，努力规范自己行为，积极学法、懂法、守法、用法、护-法，使这次法制教育起到应有的效果。学校还希望同学们，通过这次法制教育，写出自己的体会文章，下周三之前每班上交三篇到学生处，请年级组长收全后上交德育处。同学们，今天江警官在白忙之中抽出宝贵的时间，给我们上了生动的一课，让我们再次用热烈的掌声感谢江警官。

同学们，老师们，法律是神圣不可侵犯的，祝愿我们的`广大教师和同学一同举起生命的盾牌，学法、知法、懂法、守法、用法，做一个守法的小学生，依靠法律这把双刃剑，平安、健康、茁壮的成长!

最后，我提议用掌声再次感谢江警官精彩报告。

祝各位领导、老师们、同学们生活愉快、平安幸福、万事如意。今天的法制教育活动到此结束。谢谢大家!

2.

大家晚上好，

亲爱的各位同学：

青春如歌，激-情似火，知识作伴显蓬勃朝气;

学法用法，与法同行，法律护航铸人生精彩。

这是青春飞扬的季节，这是依法治国的时代，秋风送爽，金桂飘香。今天，我们相聚在这里，隆重举行“与法同行”法律知识竞赛决赛，欢迎各位的到来。

大家都知道，今年是我国改革开放三十周年的纪念，改革开放三十年来，我们的国家发生了翻天覆地的变化，同时，我们的法治建设也取得了前所未有的辉煌进步。我们希望通过举办这样的活动，能够提高大家的法律意识，增加大家的法律知识，带动政法专业学生更加热爱自己所选择的专业并努力学习，以便将来更好的为中国的法治建设服务。

好，下面请允许我为大家介绍一下今天晚上出席我们活动的各位领导、老师。他们是：。。。

让我们用热烈的掌声欢迎各位领导和老师的光临，并预祝本次活动取得圆满成功，谢谢大家。

下面有请曹爱封老师为我们讲几句话，大家欢迎。

好，感谢曹老师，下面我宣布“与法同行”法律知识竞赛决赛正式开始。

主持人介绍环节及规则。各组基础分100分。

一、个人必答题

每题50分，共18道小题，每组派三名同学参加，每名同学两道题，答错不扣分。

(报分，硕果累累，祝贺)似乎气氛有些沉闷，竞赛的主题是比较严肃庄重的吧，放松心情，观众题，踊跃参与，答对有奖，奖品多多)

二、小组必答题

每题100分，共三题，每组派一名选手答题。

(报分，现在场上的比分已经逐渐拉开距离，场上选手经过这样紧张激烈的答题之后想必也是有些疲劳，现在请我们的选手放松一下，我们把关注的焦点转到观众当中去，让我们的场上场下互动起来，下面进行观众答题，(把握机会)

三、视频案例分析

每题100分，由点评老师为各组得分。

四、风险题

共三道题，每道题用四句话来描述，第一句话答对加上400分，答错要扣掉相应的分值。依次第二句话答对加300分，答错扣掉相应的分值，请慎重!

公布各组分数排行榜，宣布决赛名次。

结束语：感谢各位的参与，感谢选手们的精彩表现，感谢各位老师的光临，祝大家晚安!

讲座通知 篇2

为进一步普及健康保健知识，增强教职工防病治病能力，进一步促进教职工身心健康，提高教职工的幸福指数，拟邀请蚌埠医学院第二附属医院院长崔虎为全校教职工进行健康知识讲座，欢迎广大教职工积极参加。

讲座时间：XXXX年12月14日(周三)下午2：30

讲座地点：格物楼二楼报告厅(214)

主办单位：校工会

承办单位：资源与环境工程学院、出版社工会

主 讲 人：崔虎

主讲人简介：崔虎，男，1963年5月出生，主任医师、硕士生导师。现任蚌埠医学院第二附属院院长，党委副书记。

1987年毕业于蚌埠医学院，系中国医院协会疾病与健康管理专业委员会全国常委，中国健康教育中心健康传播与管理核心专家，安徽医院协会健康管理与衰老专业委员会主任委员，安徽省卫生系统高级职称专业组评审专家，安徽省等级医院评审委员会专家。

先后参编《安徽省等级医院评审标准》、《病历书写规范》、《诊疗艺术》等多部医院管理丛书。承担卫生厅科研课题1项，蚌埠医学院科研课题2项。曾先后荣获全国医药卫生系统先进个人，安徽省优秀院长等荣誉称号。

校工会

XXXX年11月24日

讲座通知 篇3

12月8日 13：00-15：00 外语学院报告厅

讲座题目: 新媒体、新语境下话语(/语篇)研究的新思考

报告主要内容：话语(/语篇)是不同语境下的一种语言使用，存在不同的研究路径，但交际语境的变化必然对话语使用产生新的制约，进而出现语境变化下的新现象和新兴议题。当代科学技术的发展与创新使网络交际等新媒介成为了一种日益普遍的交际方式，话语使用逐渐超越传统的时空限制，出现了有别于面对面交际、书面交际等语境下的新特征，类似变化引发了较多新的话语表现与互动方式，也出现了较多的语用现象等，这对动态语境下的话语研究、语用学研究等带来了新问题，因此出现了新的`研究趋势。

这表明受制于网络等新媒介新语境的影响，基于书面语、面对面交际的传统研究范式以及相关的理论范式必然面临新的挑战。为此，我们应该顺应时代发展，重视新媒介、新语境下话语(/语篇)使用的新特征，寻求话语(/语篇)研究的新思路和新路劲，以实现相关问题研究的新突破。

讲座通知 篇4

为了营造学术氛围、拓展研究领域，我们邀请到了日本东京大学、北海道大学、京都大学早稻田大学的五位老师来我院讲学，现将有关事宜通知如下：

日 期：20xx年3月12日（周一）

讲演主题：「汉籍と日本」

主 持 人：王宝平、吕顺长

地 点：浙江工商大学东方语言文化学院 202会议室

8:00-9:15

岛善高先生（早稻田大学）

【清末文人銭子琴と日本の文人たち‐日清修好条规缔结前后の日中関系の一コマ‐】

9:30-10:50

田村隆先生（东京大学）

【王昭君说话の语り方】

11:00-12:20

金沢英之先生（北海道大学）

【日本神话と东アジア汉字世界】

13:40-15:00

道坂昭广先生（京都大学）

【王勃と初唐文学--王勃佚文作品の意义について】

15:10-16:30

斋藤希史先生（东京大学）

【汉籍の声】

讲座通知 篇5

为帮助教师掌握心理健康知识，更好地了解并解决学生的相关问题，学院决定于11月24日举办心理健康讲座。现将有关事宜通知如下：

会议时间：

11月24日(星期四)15:30

会议时长：

约80分钟

会议地点：

馆J3报告厅

主讲人：

臧刚顺(燕山大学心理健康教育服务中心教师，国家二级心理咨询师)

参会人员：

学院全体教职工

会议要求：

1、全体与会人员请于当日下午15：20前到场签到，学习期间将通讯工具切换至会议模式;

2、烦请各系部负责人提前通知参会人员，确保按时参会。不能参加会议的请参会本人向系部负责人说明事由，由各系部统一报送至学院办公室。

工程学院

xx年11月23日

讲座通知 篇6

各部（室）：

根据工作需要，经公司研究，决定召开中层干部培训会议。现将有关事宜通知如下：

一、会议时间 

20xx年4月18日至4月20日

二、会议地点

xx

三、参会人员 

项目总监（负责人）、总监代表等

四、会议内容及安排

1、中层干部培训会议（4月18日10：00至17：00）；

2、团队建设活动（4月19日至4月20日）。

五、参会要求

1、请参会人员安排好项目工作，按要求准时参会，不得无故缺席；

2、服从会议组委会的安排，遵守会场纪律，不得中途退场；

3、要求与会人员4月18日9：30到达会场，综合办公室组织签到。 

讲座通知 篇7

尊敬的各位居民朋友：

为了更好地向社区居民群众普及健康知识，有效防范各类中老年人常见疾病，XX社区联合XX有限公司共同举办“健康社区，美丽XX”健康养生教育讲座。届时将向辖区居民群众介绍“三高”等老年人常见病的预防与治疗、养生健康套餐的搭配与做法等，并现场发放精美礼品。欢迎居民群众踊跃参与。

时间：20xx年X月XX日下午三点整

地点：XX镇XX社区2楼舞蹈厅

主讲：XX学院XX教育中心

主办方：XX镇XX社区

协办方：XX有限公司

XX区XX社区

20xx年X月XX日

讲座通知 篇8

各系部、处室、中心：

兹定于5月14日（星期三）下午举办学术讲座，有关事宜通知如下：

一、讲座时间和地点

时间：201X年5月14日（星期三）下午2：50

地点：图文信息中心三楼报告厅

二、讲座主题

校企多元合作  推进学校内涵发展

三、主讲人

广州番禹职业技术学院党委书记 孟源北 博士 研究员

四、参会人员

请各系部负责人、教学秘书、教研室和实验（训）室主任、当天下午无课教师准时参加本次讲座，届时以系部为单位予以考勤。

教务处

二〇一X年五月十四日

讲座通知 篇9

各系部、处室、中心：

兹定于5月14日(星期三)午时举办学术讲座，有关事宜通知如下：

一、讲座时间和地点

时间：20xx年5月14日(星期三)午时2：50

地点：图文信息中心三楼报告厅

二、讲座主题

校企多元合作推进学校内涵发展

三、主讲人

广州番禹职业技术学院党委书记孟源北博士研究员

四、参会人员

请各系部负责人、教学秘书、教研室和实验(训)室主任、当天午时无课教师准时参加本次讲座，届时以系部为单位予以考勤。

xxx

日期：

讲座通知 篇10

为广泛发掘我校校友资源，提高广大学生的艺术修养，陶冶情操，丰富校园文化生活，由校友办、艺术学院共同主办校友论坛，现邀请画家XXX校友来校作讲座。欢迎广大师生参加。

主 题：中国旅美画家概况

时 间：20XX年XX月XX日(星期一)15：00

地 点：XXX学院二楼小音乐厅

欢迎各年级同学以及感兴趣老师到会交流!

二〇XX年XX月XX日

讲座通知 篇11

各位老师，大家好!学院量化金融研究中心将于10月19日开展量化金融专题培训。本次讲座由我院康跃老师主讲，讲座内容为金融数据模型--从优化模型到统计模型再到机器学习。

时间：10:00-12:00, 13:00-17:00。

地点：行知楼五层移动开发实验室502。欢迎大家前来参加。

讲座通知 篇12

讲座内容一：

愿您拥有健康的胆囊

讲座内容一：

随着社会不断发展，很多人群深受胆石症困扰，欢迎您走进健康讲座，聆听专业解答，定会给您带来意想不到的'收获。

时间：下午14：15

地点：住院楼五楼示教室

讲座内容二：

慢性肾病的饮食宣教

慢性肾炎病程长，易复发，现有的医疗手段尚不能治愈该病，但可保持其病情稳定或延缓其进展。如何保证合理的饮食，密切配合治疗，让您健康的生活，我们与您在一起。

时间：下午15：15

地点：住院部六楼腹透宣教室

讲座通知 篇13

我院将于 3月 23日 （周四下午）举办创新创业大讲坛，届时将邀请凯普生物集团董事、营运总经理王建瑜女士作题为《科技创新 凯普创业》的报告。

时间： 20xx年3月23日下午3时

地点：伟南国际会议中心

欢迎师生们踊跃参加。

团委会

20xx年3月22日

讲座通知 篇14

栖霞区仙林街道将于近期举办两场有关婴幼儿的健康讲座，欢迎有兴趣的家长参加。具体通知如下：

讲座一：小儿推拿预防常见疾病

主讲人：郝峰(南京中医药大学第二临床教师，中国民族医学会推拿分会委员。从事针灸推拿相关教学研究多年，并深入临床一线，针灸推拿师从金宏柱和胡玲教授，内科师从国家级名老中医张杰教授。特别擅长治疗运动系统疾病、脊柱相关疾病、脾胃系统疾病以及运用推拿的方法治疗小儿咳嗽、感冒、厌食、发热、遗尿、呕吐、腹泻、便秘、肌性斜颈等疾病。)

讲座时间：5月25日(周三)上午9：30

讲座地址：仙林医院三楼青春健康活动中心

讲座二：0-3岁儿童健康检查规范及结果答疑

主讲人：高薇(1997年就职于扬子职工医院儿科，于20xx年考入栖霞区妇幼保健所儿童保健科，副主任医师，儿童保健科科长，取得江苏省营养学会公共二级营养师资格证。对儿童常见病、多见病以及0-3岁儿童喂养等有一定的研究。

讲座时间：6月4日(周六)上午9：30

讲座地址：仙林医院三楼青春健康活动中心

如有兴趣，请您提前拨打讲座报名电话：南大和园社区居委会。

校计划生育办公室

-5-18

讲座通知 篇15

青年教师作为高校教师队伍中一支活跃力量，在教学与科研中发挥着重要作用，是学校可持续发展的生力军和有力保障。如何正确处理教学与科研之间的关系，充分发挥自身潜能，实现教学与科研双轮驱动，是青年教师面临的'一个重要问题。

为此，在教学节期间，学校将邀请国家“万人计划”教学名师谈和平教授就如何恰当处理教学与科研的关系做专题报告。具体安排如下：

题   目：教学与科研如何相长

时   间：6月9日（星期五）14：00

地   点：行政楼220会议室

主讲人：谈和平，能源科学与工程学院教授、博导。国家杰出青年基金获得者，国家级教学名师，中组部“万人计划”教学名师；国务院学位委员会第四、五、六学科评议组成员；教育部科技委第五、六届学部委员；中国工程热物理学会常务理事；国际传热传质科学理事会中国委员；国家自然科学基金委创新研究群体负责人、国防科技创新团队负责人、国家级教学团队负责人。

发表SCI论文170余篇，SCI他引1400余次，授权发明专利10余项，出版专著4部。获：国家自然科学二等奖1项（第1），省部级科技发明、进步二等奖3项，国家级教学成果二等奖1项（第6）。

欢迎感兴趣的教师参加。

本科生院

20xx年6月7日

单位通知通用15篇

在每天的工作、生活中，都有可能接触到公告或通知。为让更多受众知晓和注意，公告通知必不可少，本文主要涉及与“单位通知”相关的内容，请相信自己的能力这篇文章会给您一些启示！

单位通知 篇1

财务部：

____部员工______入职以来，工作认真负责、表现突出，经公司决定升任为______副部长，工资上涨一级，加薪______元整，此薪资自20___年___月___日日起执行。

特此通知

_________有限公司

二0___年___月___日

单位通知 篇2

为体现公司的企业理念、丰富员工的业余文化生活，陶冶情操，缓解员工工作压力，让员工在工作之余享受大自然的怡人风光，给大家一个彻底放松的机会。我公司特在x月xx、xx日举办员工旅游。

一、 旅游时间： xx月xx日、xx日。

二、 旅游地点： xx

三、 旅游出发集合时间：x月x日早上7：00

四、 旅游出发集合地点：圆通速递办公大楼

五、 各部门根据需要自行安排

六、 请相关部门做好外出旅游防火防盗的防护工作。关好门窗，关闭不使用的用电设备。

七、 注意事项：成人携带身份证、请大家做好晕车准备及带好防晒用品。

人力资源部

20xx年xx月xx日

单位通知 篇3

根据国务院端午节放假规定，中心于6月18日放假，与周末连休，共3天；6月19日上班。中心公安窗口5月30日（周二）开展节假日延时服务（上午9：00-12：00，下午13：00-16：00）,请办理业务的办事群众从银丝街18号2号通道乘电梯到四楼。

值班电话：**

特此通知

成都市青羊区人民政府政务服务中心

20xx年5月24日

20xx年端午节放假通知.doc

单位通知 篇4

集团所属各单位、部门：

为认真贯彻落实《关于切实做好消防和安全生产工作的通知》，深刻吸取上海“1115”特别重大火灾事故的教训，集团公司安全委员会组织举行一次消防演练，通过演练将进一步增强广大干部职工消防安全意识，提高处置火灾等突发事件的能力，确保安全生产各项指标的完成。

一、组织领导、参加人员

消防安全演练由蒋建良、俞建明组织实施；下设演练评判组，张亚平、沈金法负责；现场服务组，沈关其、沈庭芳、汤凯锋负责。邀请局领导观摩、指导。集团公司所属各单位、部门派出义务消防小组（2男、1女）参加演练，今年新进企业的新员工参加演练观摩。各企业的分管领导为领队。

二、举办时间、地点

时间：定于20xx年xx月xx日（星期三）下午2点；

地点：在中国皮革城四期（海洲路北侧-裘皮城在建工程广场）。

三、演练项目

广场演练

团体40米计时短跑灭火演练、水带连接。每个义务消防小组抽3人组成1个小组，短跑灭火演练2人（1男1女）配合灭火演练；计时短跑水带连接1人（1男）“一带一枪”消防演练。

四、奖励方式

设：优胜奖3组，优秀奖3组，鼓励奖若干。

五、参赛报名

参赛人员名单请领队在xx月xx日上午前报安全办公室，请各单位、部门按本通知要求给予支持配合，要求各小组和全体演练、参赛人员做好各项筹备、准备工作，以确保本次演练（比赛）顺利进行。

特此通知！

20xx年x月x日

单位通知 篇5

亲爱的各位员工：

感谢各位员工对公司的辛勤工作，为了调动员工的积极性，使各位员工更好的为公司服务。现经公司决定特增加以下员工福利;

1、 员工烧烤：在工作稍微空闲的时候，可以组织员工去进行烧烤活动，

2、时间地点待定。

3、 员工旅游：在5——8月之间将安排一次员工旅游，时间地点待定。 员工家属聚餐：在年底的时候，将邀请员工家属一起吃团年饭，让家属之间能彼此认识，以便更好的支持我们的工作。

4、 庆功聚餐：在公司有楼盘开盘的时候，只要业绩理想，就会举行庆功聚餐，感谢各位员工的辛勤工作，团结合作。

5、 家庭小聚餐：哪位员工家里比较宽敞的，公司可以统一购买食物，去他们家里举行家庭式的小聚餐，一起轻松的聊聊天、吃吃饭、喝喝茶。

6、 与单位的合作联谊：在特殊的节日里，可以与相关单位举行联谊活动，丰富员工的业余生活，也增进彼此之间的合作能力。

7、 员工生日福利：我们将对照员工的`身份证信息，把大家的生日统计出来，以后每个月的员工生日，我们将送上一个蛋糕和生日红包一个。(假如一个月有几位员工生日，那我们将统一一个时间，一起庆祝，送一个蛋糕，大家一起分享，但红包每位寿星都有一份。)

希望各位员工在这个大集体里能工作的开心，生活的愉快!

xx公司

20xx年3月3日

单位通知 篇6

尊敬的各位新老客户以及广大的朋友：

新年好!

我公司于20xx年2月28日将正常开工，各项工作一切照常运行。

在充满希望、机遇和挑战的20xx年，愿奇越工艺能为您带来更优质的服务!感谢各位新老顾客对的支持及信任!

祝各位在新的一年生意兴隆!

单位通知 篇7

20xx年3月25日员工刘正剑向总裁、总经理举报北京八店关东辉、王红梅、赵齐梅私自外购外来仪器、产品，和私自收取现金不入账的行为。后经公司调查取证，北京八店关东辉、王红梅、赵齐梅存在以下违规违纪行为：

1、私自引进外来仪器2台。

2、顾客因家属在台湾而减少来店消费频率，故要求退卡，按公司正常流程应由店内写退卡申请报区域行政总经理审批后交客服部审核，客服部确认后，由总裁办复审同意后扣除相应人员提成、奖金后予以退卡。可北京八店王红梅、关东辉、赵齐梅漠视公司制度，为逃避扣除奖金、提成而私自将顾客卡买下后通过纹绣、4D美肤等店内项目收取现金不入账来填补先前买顾客卡所支付的款项，此行为严重违反了公司财务制度。

现根据公司制度处理如下：

1、私自引进外来仪器，处扣石红梅、关东辉各10000分。

2、退卡未按公司流程执行，通过私自收取项目现金返还顾客卡内余额，变相套取公司奖金及提成，现根据公司相关条例处扣王红梅、关东辉各35000分，赵齐梅10000分。

3、全公司通报批评。

4、本店当班收银审计员处扣1000分。

5、收银审计部主管刘慎菊取消20xx年度部门年终奖金。

6、对本次积极参与监督抵制不良风气的刘正剑同志奖励人民币叁万元，并作为公司后备干部培养。

总裁说过：人与人之间每时每刻都在进行着交易，交易就是信誉。小到一块，大到几亿，失掉一次信誉，需要七代人才能找回来，信誉一失去，就再也找不回来了，有人常常抱怨没钱没人帮我，运气不好，这一切的都是因为您失掉了信誉。

人无信不立，企业无信不兴。诚就是实事求是，不夸大，不缩小，信就是一言九鼎，说到做到，他是人的第二张身份证。

总裁将投资几百万的门店交给你经营，目的是想让你借助这个平台来实现自我价值，用这份稳定的工作来养家糊口、发家致富、光宗耀祖，从另一个角度来说，这是一种信任，这是一种博爱。

作为文峰人要珍惜总裁给予我们的这份信任，遵纪守法，殊不知失掉一次信誉，要七代人才能找回来，信誉一失去就再也找不回来了，而且还有牢狱之灾，望全体文峰人引以为戒，不要图一时之利而葬送自己的大好前程。如再有类似情况发生，将以涉案金额十倍处罚，情节严重者移交司法机关处理。

总裁办

xx年3月27日

单位通知 篇8

各部（室）、物管中心、各管理处：

经公司经理室研究决定，对二0**年七月四日下发的《统一配置工作制服管理规定》（**物[20xx]04号）作如下修改：

一、第二项"工作制服的使用管理"第2条"员工及保安人员离职时制服的办理"改为"员工离职时制服的处理"。

二、第二项第2条第（1）款"保安人员离职时"改为"保安人员、绿化清洁人员、厨务人员、金禧花园机电工离职时"。

以上决定自发文之日起执行。

二0**年十一月二十二日

**市**物业管理有限公司 二0**年十一月二十二日 发

（共印25份 ）

单位通知 篇9

全体同仁：

为了进一步提高公司员工的`素质和能力，充分调动公司全体员工工作的主动性和积极性，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制。经公司研究决定，各班组基层干部由部门员工民主选举，推选结果如下：

l 加工组 宋xx

l 网球机组 王xx

l 羽毛球机组 xx

l 拉线组 罗xx

以上当选的四位同事在工作期间业绩出色，工作努力，根据公司的人事政策研究决定，从20xx年2月24日起升任为部门 组 长 职位，希望你们能够继续发挥你们的才干，不负重望，与班组同事共同实现目标，为公司的发展贡献力量。

特此通告

xx公司

Xx年xx月xx日

单位通知 篇10

公司各单位：

为贯彻落实公司企业文化精神，加强企业文化建设，公司制作了新版车辆出入证，换发工作已经开始，现就有关事项通知如下：

1、公司主业购置使用的车辆，由机械公司填写附表后携带旧出入证指派专人到保卫部领取。

2、Z公司使用的公司车辆，由Z公司填表并携带旧出入证到保卫部领取。

3、职工个人购置的车辆，请填写附表后持车辆行驶证到保卫部领取，个人车辆收取押金10元。个人租赁或借用的车辆不予发放新出入证。

4、公司主业各单位和Z公司租赁的车辆领取时须交纳押金10元并携带租赁车辆行驶证。

5、自20xx年1月1日起，实行新的出入证，原公司发放的出入证作废。自20xx年1月1日起，凡继续使用旧出入证的，旧出入证由值班警卫收回，车辆出入按照外来车辆管理规定执行。

6、领取顺序按照主业、Z公司、职工个人顺序领取，11-17号发放主业出入证，18-25号发放Z公司出入证，26-30号发放职工个人车辆出入证。

7、租赁车辆租赁期满不再租赁时、个人车辆发生车辆所有权转移时，须交回车辆出入证，押金退还，违反者，由责任单位负责追回出入证并按照规定处理。丢失出入证者，收取押金的车辆押金不予退还，无论任何车辆，补办出入证者，须交纳50元补领费，凭财务收款凭证到保卫部领取新证。

8、附：表格和通行证样式

保卫部

20--年12月-日

填写车主单位，职工个人车辆填写车辆所有人姓名。

单位通知 篇11

尊敬的领导：

您好！

因为我不经常使用微信，每天回家我都会退出微信，导致我多次错过了重要通知，这次员工群通知，我也不能在第一时间回复，这是我的错，以后我一定会尽快回复。

我是进入大学后，才开始使用手机，到了工作岗位我才知道使用微信QQ，但是我并不习惯，经常忘记登陆或者忘记回复消息，而且家也没有办网，自己也没有买流量，觉得没有必要，有什么事情公司都会做好通知，这次因为有事情，领导在群内通知我们，我却没有收到消息，怪我没有养成好习惯。

早知如此我就应该经常登录微信，这样至少不会错过什么重要消息，也不至于让我出这么大的问题，但是想要一时改正自己的习惯也不容易，我会在以后积极改变这样的生活习惯，我打算从今天起，就开始办理年流量，保证我时候都有流量接收消息，可以更好的与公司联系。

每次领导说回到家中一定要注意群通知，一定好把握好群消息，这样公司有什么任务，也方便完成。有了这次教训，让我明白了消息的重要性，以后群里有什么通知一定会尽早回复，只要我看到了就一定会让领导知道，而不是让领导催促，自己的工作任务，我自己应该留意。

而且我已经进入到工作岗位，不在是一名学生，很所时候都需要用到微信，所以这些聊天工具我必须要熟悉，过去我不习惯是用的少，而且也不想用，现在工作需要我就必须要认真对待。哪怕现在我并不喜欢使用微信，但也一定会好好的做好消息接收和回复。

虽然到家不需要担心公司的事情，可是有些事情需要在家完成，比如公司的重要会议也会提前一天通知我们做好准备，如果这次通知，领导没有联系我，我很有可能就会错过。不但影响部门会议，也耽搁工作，这样的错误很严重，没有做好消息接收回复就会让我们在工作中出现纰漏。

以后我不会在犯这样的错了，注意消息接收，任何时候一定会做到保持手机开机，微信在线，有什么事情也方便领导您及时沟通联系。以前对于我们工作群，我不太重视，导致多次都没有回复消息，这点是我的错，我一定改正坚决不会再犯同样的错误。保证按时做好工作任务。

无论是在公司还是在家中我都会及时注意群消息，需要回复第一时间做好回复，不会在麻烦领导您电话联系我，改正过去自己不用微信的习惯，积极使用网络，利用网络好好上班。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年xx月xx日

单位通知 篇12

公司地址变更通知

在学习、工作生活中，需要使用通知的场合越来越多，各种类型的通知各有不同的写法。在写之前，可以先参考范文，下面是小编整理的公司地址变更通知，欢迎大家分享。

公司地址变更通知 1

尊敬的客户及各相关单位：

您好！因业务发展需要，我公司已于20xx年6月9日搬迁至新的办公地址，公司地址变更如下：新地址：武汉市武昌武珞路628号亚贸广场A座2306室（旧地址：武汉市武昌丁字桥南方帝园B座903室）以上变更信息自20xx年6月11日起启用，请各位客户及各相关单位与公司新办公地址联系。不便之处，敬请谅解！谢谢合作！

顺祝

商祺！

武汉丰网信息技术有限公司

6月11日

公司地址变更通知 2

尊敬的客户、合作伙伴及各界朋友：

股份有限公司（以下简称“公司”）为适应发展需要，提升企业形象，优化员工工作环境，公司对总部办公场所进行了调整，公司业务联络及销售中心搬迁至新址，原业务联络及销售中心停止使用。研发中心及公司注册地址保持不变。具体调整如下：

原业务联络及销售中心：

上海市普陀区澳门路100号B座二层

现业务联络及销售中心：

上海市长宁区中山西路1055号A座1707室

通过本次调整，公司对外将统一使用上海市长宁区中山西路1055号A座1707室作为公司业务联络及销售中心地址，敬请广大投资者注意。

特此公告。

股份有限公司

董事会

二〇xx年五月二十六日

公司地址变更通知 3

尊敬的客户：

感谢一直以来给予我司的大力支持，由于公司快速发展的需求，北京华夏科创仪器技术有限公司总部于20xx年5月12日搬迁新址，现将有关事宜通知如下：

1、公司总部原地址：xx市xx区上地信息路

现变更为：xx市xx区上地东路1号

2、原联系电话：010—xx

传真：010——80xx

现联系电话：010—xx

传真：010——80xx

若有任何疑问，请致电010—xx查询，谢谢！

衷心感谢您一贯的支持和关怀，我们将一如既往地和您保持愉快的合作关系，并希望继续得到您的关心和支持！

特此通知！

xxxx有限公司

20xx年5月12日

公司地址变更通知 4

尊敬的客户及各相关单位：

您好！因业务发展需要，我公司已于20xx年3月9日搬迁至新的办公地址，公司地址变更如下：新地址：深圳市南山区科丰路2号特发信息港大厦D栋6楼 ,以上变更信息自20xx年3月9日起启用，请各位与新办公地址联系。不便之处，敬请谅解！

顺祝

商祺！

深圳微户智能科技有限公司

20xx年3月9日

公司地址变更通知 5

大家好！我司已于7/9号搬家，新办公室地址如下： 地址：深圳市南山区东滨路4317号福华工业区新厂房2楼2—1 电话：0755— 传真：0755— 如有什么问题，请拨打新的电话，旧电话已取消，请知悉！

深圳市中天马国际货运代理有限公司

20xx年7月13日

公司地址变更通知 6

尊敬的客户：

承蒙长期以来的大力支持与配合，在此，xxxxx公司和xx全体员工谨表示由衷的谢意！因我司业务发展需要，自20xx年x月x日起，公司将搬迁至新的办公地址，电话及传真也将变更，新的联系方式附后。

如因公司搬迁给您与贵公司带来不便，我们深表歉意！我司将以此欠搬迁为一个新的起点，竭诚为各位尊敬的客户提供更加满意的服务与合作，并再次感谢您长期以来给与的支持与关注！

xxx

20xx年xx月xx日

公司地址变更通知 7

尊敬的客户：

您好！承蒙贵公司长期以来的大力支持与配合，在此，中检联检测全体员工谨表示由衷的谢意！

因我司业务发展需要和公司规模的扩大，自xx年xx月xx日起，公司将搬迁至新的办公地址，具体联系方式附后。如因公司搬迁给您与贵公司带来不便，我们深表歉意！我司将以此次搬迁为一个新的起点，竭诚为各位尊敬的客户提供更加满意的服务与合作，并再次感谢您长期以来给与的支持与关注！

新办公地址：

邮编：

联系人：

联系电话：

驾车路线：

公交路线：

附近站台：

xx有限公司

20xx年xx月xx日

公司地址变更通知 8

尊敬的客户：

因我司业务发展需要，从去年9月底开始，我司已搬迁至新的办公地址，原老地址自今日起将不再使用，具体地址及联系方式附后。如因公司搬迁给您与贵公司带来的`不便，我们深表歉意，并感谢您长期以来的关注与支持。

新办公地址：

电话：

传真：

邮编：

xx有限公司

20xx年xx月xx日

公司地址变更通知 9

尊敬的客户及各相关单位：

您好！因业务发展需要，我公司已于20xx年3月9日搬迁至新的办公地址，公司地址变更如下：新地址：**********，以上变更信息自20xx年3月9日起启用，请各位与新办公地址联系。不便之处，敬请谅解！

顺祝

商祺！

xx有限公司

20xx年xx月xx日

公司地址变更通知 10

尊敬的客户：

感谢一直以来给予我司的大力支持，由于公司快速发展的需求，xxxxx有限公司总部于20xx年x月x日搬迁新址，现将有关事宜通知如下：

1、公司总部原地址：xxxxxxxxxx，现变更为：xxxxxxxxxx。

2、原联系电话：xxxxx3、原传真：xxxxxx4、现联系电话：xxxxxx5、现传真：xxxxxx

若有任何疑问，请致电xxxxxx查询，谢谢！

衷心感谢您一贯的支持和关怀，我们将一如既往地和您保持愉快的合作关系，并希望继续得到您的关心和支持！

xxx

20xx年xx月xx日

公司地址变更通知 11

为了适应公司业务发展的需要和不断扩大的规模，现办公地址已搬迁，并变更了联系方式，期间给您造成的不便敬请谅解。

公司新的联系方式如下：

地址：xx市xx区科技

邮编：5180xx

公司网址、联系电话和传真号码不变。

xxxx公司

20xx年8月12日

公司地址变更通知 12

尊敬的客户/供应商：

我公司因业务发展需要，暂拟定于自20xx年6月16日起将搬迁至我司自行购买的厂房办公，现将有关事宜通知如下：

1、公司原办公地址为：****，变更为：*******号。

2、公司联系人联系电话及其传真均保持不变，若有任何疑问，请致电：

3、公司地址变更后，原签订的合同继续有效，原有业务关系和服务承诺保持不变。

4、为防止货物丢失，希望广大客户/供应商自20xx年6月10号后，有需要邮寄到我公司的物品请先和相关负责人核对公司地址再邮寄。

因公司地址变更，给您带来不便，我们深表歉意，敬请谅解！衷心感谢您一贯的支持和关怀，我们将一如既往地和您保持愉快的合作关系，并希望继续得到您的关心和支持！

顺祝商祺！

xx有限公司

20xx年xx月xx日

单位通知 篇13

关于重申严禁在公司内赌博的公告各部门：昨天会上就公司内严禁赌博行为作出特别告诫和教育。为加强管理，严肃纪律，提高员工素质，维护员工正常的生活和工作秩序，现将严禁员工在公司内参与赌博公告重申如下：1.凡是以财物作赌注比输赢的活动，都是赌博行为，围观一律视同赌博。2.公司办公场所及宿舍内，严禁任何人、任何时间、以任何形式参与赌博。一经发现，每人罚款300元，在谁宿舍发现，则三倍罚款。

*公司办公室

20xx年12月5日

单位通知 篇14

全体员工：

20__清明节假期将至，根据根据国家节假日放假规定，公司特将20__年清明节放假做以下安排，请各位员工参照执行！

清明节放假时间：根据公司实际情况，我公司清明放假时间为20__年4月5日放假，共1天。

放假期间相关工作事宜作如下安排：

1、放假期间部门管理人员及值班人员的手机应确保24小时处开机状态，保证通信联络的畅通。

2、放假期间做好防火、防盗工作并督促各部门关好办公区域的`门、窗等。

3、回家或外出旅游的员工应注意安全，并遵守有关法律法规，提前做好返程安排，确保如期上班。

x有限公司

日期：

单位通知 篇15

关于严格禁止利用办公电脑下载电影、视频、玩游戏、看视频等行为的通知

各部室及全体员工：

目前公司现有网络流量与速度只可满足正常的办公及工作需求，但部分员工利用上班时间玩网游、下载电影、电视剧、在线看视频等现像时有发生，占用了公司大部分网络流量资源，严重影响和制约了公司有关部门关于网络系统申报、发送邮件、查询资料信息等重要工作，扰乱正常的工作秩序。为坚决杜绝此类行为，切实提高工作效率，规范办公纪律，经公司研究决定，特作如下通知：一、严肃工作纪律：严禁在上班时间，利用办公电脑下载电影、电视及与工作无关的网络资源，禁止玩大型网游、电脑游戏、在线看视频或进行其他娱乐活动，禁止用办公电脑进行查询、股票买卖和证券投资交易等活动。二、责任追究：各部门负责人要以身作则，模范带头执行制度规定，对无视禁令继续利用上班时间进行上述禁止行为的，视情节轻重，分别给予警告、批评及经济惩罚。对各部门负责人明知本部门工作人员发生违反禁令行为不制止、不处理，经查属实，追究有关领导责任。三、加强监督检查：办公室将通过突击检查、通报批评等形式，加强对规定执行情况的监督检查，对违反规定、对公司网络系统申报及其他网络相关工作造成恶劣影响的行为，将给予严肃处理。以上规定自公布之日起开始执行，望全体员工知悉并予以支持配合。

特此通知!

行政部

20xx年11月7日

选拔通知收藏15篇

你撰写过多少公告通知呢？我们都会见到公告通知的身影。 公告通知有可能是来自上级，也可能是本部门发布的，如果你对“选拔通知”感到好奇请参考下面的资料，请您如此宝贵的时间访问本页建议将其加入浏览器收藏夹！

选拔通知【篇1】

近日，我校决定举行一场选拔考试，旨在发掘潜力学生，为他们提供更好的发展机会。本次选拔考试将覆盖各个学科领域，希望同学们能够充分准备，积极参加，展现出自己的才华与优势。

本次选拔考试将采取多种形式，包括笔试、面试和实践能力测试。笔试部分将涵盖语文、数学、英语和综合科学等基础学科，借此考察同学们的基础知识和解题能力。面试部分将通过与考生的对话交流，来了解他们的思维能力、沟通能力以及团队合作精神。实践能力测试将重点考察同学们的实际操作能力，在一定时间内完成指定任务，如设计、编程、演讲等。各个环节综合评估，旨在找出各个学科领域的优秀人才。

通过参加本次选拔考试，学生们将有机会展现自己的才华，进一步提升自己的能力与水平。学校为优秀的考生提供了一系列的奖励机制，包括奖学金、学术交流机会和实习机会等。通过参加这一选拔活动，学生们还能够培养自信心和竞争意识，为未来的个人发展打下坚实基础。

为了确保选拔考试的公正性与规范性，学校组织了一支由各个学科教师和专家组成的评委团队。评委将根据考生的表现和综合实力，进行客观公正的评判。所有的考生信息将严格保密，评委们将以专业的态度和判断为每一个考生做出合理的评价。

为了帮助学生们更好地准备选拔考试，学校将提供专业的辅导课程和学习资源。学生们可以根据自己的需求选择相应的学科辅导班，并获得有经验的老师的指导和帮助。学校还将为学生们开设专门的讲座和研讨会，让他们与专业人士进行互动交流，拓宽自己的眼界。

考试时间定于本月底，届时请同学们准时参加。请同学们提前查阅考试注意事项，准备好相关的考试材料。同时，希望同学们能够树立正确的考试态度，以积极的心态面对挑战。相信每一位参与选拔考试的同学，都有机会展现自己的优势和潜力。

希望本次选拔考试能够成为同学们学习的动力和契机，激发出他们的无限潜能。相信通过大家的共同努力，本次选拔考试一定会取得优异的成绩，为校园中的学术氛围增添一道亮丽风景。预祝同学们在选拔考试中取得优秀的成绩！

选拔通知【篇2】

为了人文社科基础教学部第四届“年轻蕴漾梦想，人文彰显魅力”新生文化节的顺利进行，同时为了挖掘xx级具备一定主持潜力的新同学，打造校园主持新生代，给有梦想的同学提供充分展示自我的平台，尽享大学精彩校园生活,陕西师范大学人文社科基础教学部面向全校新生开展主持人选拔活动。具体事项如下：

一、选拔对象：

全体20xx级同学

二、选拔要求：

1、男生身高1.65米以上，女生身高1.60米以上；

2、形象好气质佳，优雅大方，着装得体；

3、普通话标准，语言流畅，有较强的'逻辑性和临场应变能力；

4、英语水平较高，口语表达能力较强；

5、有过主持经验者优先。

三、注意事项：

1、报名者需于10月27日前到各辅导员处报名，并提交个人详细信息（包括姓名、性别、专业、班级、联系电话）。

2、报名者需自己准备稿件，内容以本次新生文化节中的“大学——青春在这里闪耀”主题演讲比赛及“英语口语大赛”为背景，要求内容积极、健康、向上，时间控制在5分钟以内。

四、面试时间：

20xx年10月29日星期五

五、面试地点：

xxx

xxx

20xx年x月xx日

选拔通知【篇3】

   一段时间，特别是《党政领导干部选拔任使用工作条例》（以下简称《条例》）发布以来，全国各地都在开展公开选拔党政领导干部的工作，究其成效而言，通过个人自荐、群众举荐、组织推荐，引入竞争机制，层层筛选，确实选出了一批素质较高的领导人才，同时发现掌握了一批较优秀的后备人才，公选推动了用人观念的转变，推进了干部制度改革的进程，公选在干部队伍中还树立了正确的价值导向，形成了奋发向上的良好氛围，公选在一定程度上遏止了跑官、买官、要官等在干部选拔使用中的腐败现象。随着《条例》的贯彻实施，公选日趋成熟和规范。但是，公选在长期沿用的干部制度下，毕竟是新生事物，实施过程中不可避免地存在这样那样的问题，本文从当前所了解的公选工作中，试分析公开选拔党政干部过程中存在的问题，探讨解决这些问题的方法。     一、广泛宣传发动，增强群众的参与意识     “选人用人要注意社会公论”，要坚持群众公认的原则，这是党的十四届四中全会决定及《条例》就新时期干部选用问题作出的重要举措，公选干部就是贯彻《条例》的有效形式之一。但眼下，各地开展的党政领导干部公选工作，虽是报纸报道、电视亮相、领导讲话，营造了一个又一个轰动效应，但群众及一些基层干部对公选的认识程度不高，普遍存在事不关己的心态。观望者众，参与者寡，既使有的地方报名者数十倍、数百倍于选录职位，也是采取集体报名，生拉硬凑，一旦进入选录程序，群众也就漠不关心，最多只注意公选结果。究其原因一方面是组织者对公选工作宣传不到位，一些群众和基层干部对公选的方法、程序不能正确把握；另一方面是群众和基层干部对公选的认识不到位，缺乏基本的民主意识，同时安于现状，缺乏进取精神，参与竞争的积极性不高，游离于公选之外。群众参与程度不高，选用干部的群众公认原则就难以落实。所以在公开选拔党政领导干部中，要宣传群众，发动群众，千方百计地调动群众和基层干部参与竞考，参与监督的主动性和积极性，全面提高群众的参与程度。     二、贯彻德才兼备原则，坚持公选标准与条件     有些地区在公选中，往往以参选者自然条件作为主要标准，规定了较低的年龄、较高的学历，片面夸大年轻化、知识化，同时片面强调在前一职级上的任职年限，把台阶论绝对化，而在招考简章中对德才表现只了了数语，概括而过，难以引起人们的重视。这样，年龄、文化程度的限制，可能会将一些有实践经验的人才埋没，特别是选用中、低层干部，对实际工作经验要求应该更高，稍不注意，有限的职位就被“应试型”人占据，而台阶论限制了一些优秀人才的脱颖而出。还有的强调专业对口、无论什么职位强调外语水平等，影响了参与者的积极性和广泛性。因此，我认为在公选设置标准和条件时，为确保公选干部的素质，要根据时代发展对党政干部的要求，在广泛调查研究的基础上，确定标准和条件。不能讲干部年轻化，就是越年轻越好，讲干部知识化，就是学历越高越好，应从以下几个方面明确选拔的标准和条件，一是旗帜鲜明地明确政治条件，规定担任此职务的政治思想素质，政治理论素养，道德素质；二是突出能力要求，把实际工作能力、管理能力作为重要标准；三是绩效优先，把工作实绩作为重要依据。在此基础上，注意干部年龄的梯次结构，实事求是地确定职位的文化层次。这样选出的干部更能在实际工作中发挥作用。     三、坚持公开、公正的原则，把握好考干环节     目前的公选干部考试中，一般都采取了笔试和面试的方法。据了解，考干普遍存在专家命题，领导当评委的问题，而面试中，又往往以职务最高者当评委主裁，在不否认专家学识和领导高明的前提下，专家命题是否紧密联系工作实际，领导主裁是否影响评分的客观性，都值得商讨，如领导主导了评分局面，势必使领导说了算成为合法性化。因此，从考干角度分析，首先是解决命题的科学性问题，公选应根据《全国公开选拔领导干部考试大纲》的要求，建立规范化、标准化的题库，题库试题应侧重于素质和能力的考察，要贴近现实，反映处理实际问题能力的试题占一定篇幅，试题的评分（包括面试题）增加客观性，尽量减少主观因素的影响，为不断适应形势发展的需要，题库的试题每年应更新补充；其次，真正发挥面试的作用。有人片面认为面试主要看参选者的“口才”，其实不然，面试是对参选者综合能力的考查，一般来说，面试的“口才”问题，包括了说话水平、文化素质、工作能力、法律知识、心理素质等各方面综合能力。据资料反映，美国高级公务人员选拔非常重视面试的作用，有的仅以面试成绩录用人员。面试前，要组成3~5人的考官委员会，并由考官委员会吸收心理专家参加进行职位分析，确定能力标准，然后出题，有的还请私营咨询公司出题，并对考官进行培训，面试一般分两个阶段进行，先是行为面试，然后是评价中心测试，每个人一般一小时左右。可见美国在选拔高级公务人员中对面试的重视；再次，探索新的考干办法。北京市西域区在公选党政干部时，采用“无领导小组讨论”测评方式，即让数名参选者参加同一个热火朝天的讨论会，而考官则隔着单向玻璃观察参选者，从而考察参选者们在笔试、面试中难以表现的沟通能力，合作意识、

选拔通知【篇4】

各学区、各班级：

为配合我校20xx年元旦晚会的开展，弘扬校园文化，挑选能代表我校学生精神风貌的优秀学生，提高同学们对普通话的'高度重视，给同学们创造一个展示自我的机会，校团委现决定举办此次主持人选拔活动，现将有关事宜通知如下：

一、选拔时间：

20xx年11月20日（暂定）

二、报名对象：

xx学校全体师生

三、报名条件：

（1）身高：男：175CM以上女：160CM以上

（2）普通话标准、流利，口齿清楚，声音富有感染力，表达能力强

（3）形象好、气质佳，应变能力强

四、参赛流程：

（1）自我介绍（时间不超过30秒）——考察表达能力

（2）朗读规定文章——考察普通话水平

（3）连词成段（不超过两分钟）——考察临场能力

（4）评委提问，针对突发状况——考察应变能力

五、报名时间及地点：

11月10日之前以班级为单位报至校团委

六、注意事项：

望各班级接到通知后，积极动员，认真准备。具体比赛时间校团委另行通知。如有疑问，请与校团委李老师联系。

xxx

20xx年x月xx日

选拔通知【篇5】

近期，本公司即将进行一次讲师选拔，现发布此通知，欢迎有志于从事培训，热爱教学工作的人员踊跃报名参加。

本次讲师选拔将从报名者中综合评估个人素质，包括个人能力、教学经验、沟通能力、专业知识等多方面因素，以确定其是否具备担任讲师的资格。

首先，我们所要求的讲师应该具备丰富的教学经验，能够根据不同学员的需求和差异合理制定教学计划，提供针对性的教学指导与辅导。同时，应具备一定的教学技巧，知道如何在授课中更好地激发学员的学习兴趣，使其能够积极地参与到课堂活动中来。

其次，讲师应该具备良好的沟通能力，能够与学员进行有效地交流和互动，及时解决学员所提出的问题及疑虑，使学员在学习过程中更加投入。同时，讲师也应该具备应对突发情况的能力，能够在各种状况下保持镇定，做出正确处理。

此外，讲师还应该具备一定的专业知识，对所授课程有深入了解和研究，能够对学员提出的问题做出明确、准确的回答，为学员提供高质量的教学服务。

为此，我们将采用多种方式进行选拔，包括个人简历筛选、面试、演讲、培训模拟等环节，综合考察每位报名者的个人素质和综合能力，从而为公司选出优秀的讲师。

诚挚欢迎对培训事业充满热情和有志于成为一名优秀讲师的你，报名参加此次选拔活动。我们期待您在本次选拔中脱颖而出，为学员提供更加优质的教学服务，让培训事业不断向前发展！

选拔通知【篇6】

活动公告

(登录山阳之窗网参与活动)

为积极推动山阳旅游产业发展，加大天竺山旅游宣传力度，打造景区旅游品牌形象。特举办“2013年天竺杯‘天竺少女’”选拔活动。公告如下：

一、活动主题

青春梦·天竺情

二、组织方式

本次活动在山阳、商洛、西安3个分赛区举办初赛，在天竺山景区举办决赛，各分赛场分别由山阳、商洛、陕西电视台组织，决赛由山阳县电视台组织，在各电视台**。

三、赛程安排

活动总时间：7月20日-8月20日

（一）赛区初赛

1以各电视台7月下旬发布时间为准。

2地点：各分赛区位于繁华购物中心、文化广场等中心。

三。评选形式：由专业评委和特邀评委组成评委会进行现场评审。

4、评选内容：

（1）自我介绍：(语言表达和沟通能力展示，30秒)

（2）t台走秀：(形象、形体和服饰展示，45秒)

（3）才艺展示：(歌舞、器乐、朗诵、小品等均可，相关碟片、器材自备，1.5分钟)

5选拔规则：每个赛区产生10名选手进入决赛阶段。报名不足10名超过30名的赛区，各产生报名数的1/3选手进入决赛。

（二）决赛暨颁奖仪式

1、评选时间：8月中下旬。

2地点：天竺山国家森林公园东山门广场

三。评选规则：最终排名和奖项

4、评选内容：

总决赛活动上，在景区广场上搭建体现景区特点的宣传和展出平台，在广场展示各旅游品牌特色，选手将进行个人展示。

第一轮——完美形象

在比赛开始前，参赛者应设计出适合自己的形象，并尽量以完美的状态在评委和观众面前展示合自我介绍。

第二轮——模特走秀

参赛选手根据号牌顺序进行走秀展示，体现出自己的美姿美仪（包括活力装、礼服），此轮比赛主要考察选手的个人综合能力。

第三轮——精彩自我

向评委和观众展示选手的个人才华（歌曲、舞蹈、武术、魔术、乐器等）。

第四轮比赛——一言为定

选手按照号码进行自我发言、陈述，向评委及现场观众展示自己所代表旅游品牌的特点，表达出自己与该品牌的契合度，评委按表现情况计分，最终评选出冠、亚、季军以及优秀奖。

5.现场颁奖仪式

四、参赛条件

1女青年，年龄18-26岁，外貌端庄，举止优雅，知识渊博，彬彬有礼，身高1.65米以上；

2品行端正，身体健康，遵纪守法，无不良记录；3、具有高中以上学历；

4热爱旅游，有强烈的社会责任感和对旅游事业的奉献精神

业的精神；

5普通话流利，善于演讲和表演。

五、报名方式

（1） 报名时间：7月6日-7月20日

（二）报名方式：

（1）网络报名。

登陆天竺山景区官网及山阳之窗网 ，了解本次活动内容并**报名**，将填写好的报名资料发送至本次活动邮箱进行网上报名。

（2）组委会**报名。

报名**：0914-*******

西安赛区：

商洛赛区：

山阳赛区：

（三）报名须知：

1、所需资料：报名时填写《“天竺杯”天竺少女选拔赛报名表》、个人免冠彩照2寸2张，身份证、学历证明（学生证）。

2参赛者应如实填写报名表，出示合法有效的身份证。如参赛选手提供的信息和证件不真实，主办方有权取消其参赛资格，对引起的一切法律责任由本人承担。

3.参赛者在比赛期间必须服从比赛组委会的活动安排，并根据通知的日期和地点及时报告。

4、参赛选手须举止正当，不得有任何违法或对本人形象、大赛形象、其他选手、主办方及其他相关人员造成损害的行为。

5参赛者必须服从竞赛评委会的评审结果。对评审结果有异议的，可以向竞赛组委会提出书面复议申请。

6、主办方拥有参赛选手在参赛期间所拍摄**、录影的著作权和使用权，主办方有权使用其在全球范围内用于山阳旅游形象宣传推广活动。

六、奖项设置及形象大使待遇

1本次活动最终产生了1个冠军、1个亚军和1个亚军，以及10个优秀奖项。冠亚亚军获得证书，奖品价值1万元、5000元、3000元，优秀奖颁发证书。

2、冠军作为天竺山景区对外旅游形象大使，由大赛组委会授予“2013年‘天竺少女’暨天竺山旅游形象大使”荣誉称号。并与山阳县旅游开发局签约，形象大使参加每次活动给予1000元的补贴，并配置服装，一年内不少于30次宣传活动。

2、每届形象大使任期两年，任期内服从山阳县旅游开发局的宣传工作安排，参与山阳县旅游开发局组织的有关旅游方面的宣传推介、文化交流活动。

选拔通知【篇7】

1 . 释：周文王曾在洗澡时，三次梳理好头发，吃饭时三次停下筷子，起来接待来见他的人，就这样还恐怕失去天下贤良的人才。

2 . 人才衰靡方当虑，士气峥嵘莫可非。（宋·陆游）

3 . 有些事情本身我们无法控制，只好控制自己。

4 . 人的一生中可能犯的错误，就是经常担心犯错误。

5 . 第一，看他是不是有勇于突破自己，勇于坚持；

6 . 其实，他们都在做一件事：顺应时代。但，不是他们想顺应，而是时代变的太快太残酷。

7 . 自己选择的路，跪着也要把它走完。

8 . 释：圣明的君王用人，不让专于谄媚讨好或说别人坏话的人呆在身边，不让结党营私的人在朝中存在。用人要用其所长，不强行用其所短，让他们去干那些各自擅长的工作，不要强行让他们去干那些不会干的事情。

9 . 世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。

10 . 有良好的表达能力。

选拔通知【篇8】

讲师选拔通知

各位老师，大家好！

为了提供更好的教学资源、打造优质的教育品牌，我们公司即将举行一次讲师选拔活动。活动旨在选拔出一批具备优秀的教学能力、教学经验丰富的讲师，为公司的教学工作提供更加专业、优质的服务。现将有关事项通知如下：

一、申请条件

1. 热爱教育事业，有责任心和使命感。

2. 具有本科及以上学历，且所学专业与本公司所需开设的课程相关。

3. 具备较强的口头表达能力和教学技巧，有丰富的教学经验。

4. 具备宽广的学术视野和深厚的学术功底，能融会贯通，思维开阔。

5. 具有较强的沟通合作能力和团队合作精神。

二、申请流程

1. 申请者须填写申请表，并提交相关证明材料。

2. 公司将对申请者进行资格审核，符合条件者将进入面试环节。

3. 面试合格者将进入综合能力测试环节。

4. 经过多轮筛选后，最终确定被聘用的讲师。

三、工作待遇

1. 公司将提供良好的工作环境和广阔的职业发展空间。

2. 公司将给予讲师良好的薪酬待遇和福利待遇。

3. 公司将为讲师提供广泛的学术交流机会和继续教育机会。

4. 公司将为讲师提供完善的职业规划和晋升机制。

四、注意事项

1. 申请截止日期： 2022年7月31日。

2. 所有申请者须遵守本公司的管理制度和规定。

3. 本公司将对申请者的个人信息严格保密。

4. 本公司保留对本次招聘活动的最终解释权。

讲师选拔活动旨在继承并发扬企业文化，挖掘和培养优秀的教育人才，为企业教育事业的发展提供坚实的人才基础。我们相信，在大家的共同努力下，我们一定能够开创一个充满希望和机遇的美好未来。

谢谢大家的关注和支持！

教育公司

20xx年6月20日

选拔通知【篇9】

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为贯彻落实中组部《关于进一步加强和改进选调生工作的意见》及我省实施意见，按照《加强选调生选育管用工作的若干措施》有关要求，进一步优化我省干部队伍结构，储备各级党政机关领导干部后备力量和工作骨干，经研究，开展2024年度选拔录用选调生工作。现将有关事项公告如下。

一、选调范围和数量

面向2024年全日制大学本科及以上学历应届优秀毕业生，分两批开展选调工作，共计划选调1640名。

第一批，面向北京大学、中国人民大学、清华大学、中央财经大学、对外经济贸易大学、中国政法大学、哈尔滨工业大学、复旦大学、上海交通大学、南京大学、浙江大学、中国科学技术大学、山东大学、中国海洋大学、西安交通大学、武汉大学、中国石油大学(华东)等17所高校毕业生实施定向选调。

第二批，面向国内外部分高校及相关专业(见附件)毕业生实施定向选调;面向全国普通高校及国家承认学历的海外高校毕业生实施常规选调。

二、选调条件

1. 具有中华人民共和国国籍，且无国(境)外永久居留权。

2. 政治素质好，有为国家、人民、社会奉献的理想抱负和家国情怀;道德品行好，遵纪守法，作风踏实，组织纪律观念强，有良好的心理素质;具备较好的组织协调能力和分析解决问题能力。

3. 截至2023年10月底，年满18周岁，其中，大学本科生25周岁以下，硕士研究生30周岁以下，博士研究生35周岁以下。大学学制为5年及以上的，以学制4年为基数，学制每增加1年相应放宽1岁。本科生、研究生取得毕业证书和学位证书应按规定学制如期取得(博士研究生应在2024年底前取得)。

4. 定向选调范围的高校毕业生要求在校期间品学兼优，综合表现比较突出，中共党员、主要学生干部、获得校级以上(含校级)综合性荣誉称号的优先选调。常规选调范围的高校毕业生须是学生干部中的中共党员。中共党员：含预备党员。职位要求中共党员的，已列为党员发展对象且录用报到前能被发展为预备党员的可以报考。担任学生干部时间：须连续半年以上，或报考时已担任学生干部且录用报到前能达到半年以上。

5. 具备选调部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。

6. 委托培养、在职培养和定向培养的高校毕业生，不列入选调范围;独立学院不列入定向选调范围。

7. 身心健康，符合公务员录用体检标准。

8. 法律、法规规定的其他条件。

9. 具有下列情况之一的人员，不能报考：1、因犯罪受过刑事处罚的;2、违纪违法或涉嫌违纪违法正在接受有关机关调查尚未作出结论的;3、被开除中国共产党党籍的;4、被开除公职的;5、公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员被辞退未满5年的;6、被依法列为失信联合惩戒对象的;7、在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的;8、预备党员由于个人原因延长预备期的;9、已被国家和地方各级机关、事业单位录(聘)用为正式工作人员的;10、在校期间受过院系级以上单位处分的;11、在校期间有学术造假等不良行为的;12、现役军人;13、法律法规规定不得录用为公务员的其他情形。

10. 报考者不得报考与本人有应回避亲属关系的公务员(参公人员)所在的同一招录机关或用人单位，不得报考录用后即构成公务回避情形的机关(单位)或相应职位。

三、报名和考试

1. 第一批选调

1) 提交报名信息(10月9日9：00—10月18日16：00)。符合条件且具有报考意愿的人员，登录报名系统进行注册报名。查看职位计划、提交报考信息、选择报考职位，点击“报名确认”后，等待资格审核。报名人员必须使用有效居民身份证进行报名考试，报名人员的姓名、身份证号码等个人信息必须真实一致。在资格审核前多次提交报考信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。

2) 查询资格审核结果(10月9日11：00—10月18日18：00)。报考人员须于规定时间内，及时登录报名系统查看资格审核结果。报名信息一经审核通过，不能更改。报名信息尚未审核或未通过审核的，在10月18日16：00前可以更改，逾期不能更改。报考人员在资格审核通过后，登录报名系统下载打印《山东省2024年度选调生推荐报名表》(以下简称《推荐报名表》)，经本人签字确认，交所在院系党组织及学校就业指导部门审查盖章后，笔试时交给工作人员。凡未经组织推荐，或虽经组织推荐但与报考要求不符的，一律取消报考资格。职位的报名人数形成竞争方可开考。被取消选调计划职位的报名人员，可改报其他符合条件的职位。

2. 考试

1) 笔试。10月29日，地点设在校内或高校所在城市。报考人员于10月26日登录报名系统，下载打印笔试准考证。报考人员凭与报名时姓名、身份证号码一致的本人有效居民身份证、笔试准考证及《推荐报名表》到指定地点参加笔试。笔试内容包括公共基础知识、写作等，满分为100分。根据选调计划和笔试情况，确定笔试成绩合格分数线。报考人员登录报名系统查询本人笔试成绩。按照职位计划录用人数1：5的比例，从高分到低分确定面试、考察人选，竞争比例达不到1：5时，笔试成绩在合格线以上的，全部进入面试、考察范围。

2) 面试。11月中旬，在济南或高校集中进行。面试客观全面了解人选的政治品质、思想道德、基本能力、发展潜力，成绩采用百分制计算，合格线为60分。根据笔试、面试成绩各占40%、60%的比例，按百分制计算考生的综合成绩。笔试成绩、面试成绩、综合成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。按1：1的比例，从高分到低分确定进入体检环节人选。拟选调计划最后1名综合成绩并列人员，按照笔试成绩从高分到低分确定;如笔试成绩也相同，则按笔试客观题成绩从高分到低分确定。

四、体检和考察

1. 体检。按照公务员录用体检标准和要求执行。除特殊情况经组织部门同意外，报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作自动放弃。对体检过程中弄虚作假、隐瞒实情造成结果失真的人选，取消选调资格。体检具体时间和地点另行通知。

2. 考察。按照公务员录用考察有关规定，考察组与进入考察环节人选的同学、老师或院系负责人进行谈话，客观全面考察了解人选的政治品质、思想道德、基本能力、发展潜力。按照中央和我省关于干部人事档案工作的有关规定，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否符合规定的报考资格条件等内容。考察具体时间和地点另行通知。

五、确定拟选调人选

根据综合成绩等结果，等额确定拟选调人选名单。拟选调人选在学校就业指导部门或报名网站统一向社会公示，公示期为5个工作日。第一批选调已公示人选不得再报考第二批选调职位。公示期满后，对没有影响选调问题的拟选调人选，签订就业协议;对发现有影响选调问题并查实的，取消选调资格。未按规定要求完成签约的，取消录用资格。签约后，未经组织部门同意，不得解约。

六、补充录用

因个人放弃等原因，出现岗位空缺时，按照成绩依次递补。对于未达到开考比例岗位及无递补人选岗位，视情组织补充录用，未被确定为选调人选且笔试成绩合格的考生均可报名。具体事宜另行通知。

资格审查贯穿选调工作全过程。发现报考人员有弄虚作假、违反报考规则等违纪违规行为的，随时取消选调资格。

七、培养管理

1. 岗位安排。根据本人填报志愿和工作需要，报考定向选调职位人员，录用后一般安排在省、市、县级机关工作;报考常规选调职位人员，录用后安排到乡镇(街道)工作。工作单位确定后，办理录用审批手续，录用为选调生。拟录用人选档案须在规定时间内转送到录用单位，无正当理由不在规定时间内转送的，取消选调资格。选调生录用后，试用期为1年，试用期满由录用单位进行考核。考核合格的，根据公务员法有关规定办理任职定级、公务员登记等手续;考核不合格的，取消录用资格。

2. 基层锻炼。选调生录用后，统一到基层锻炼2年，优先安排到乡村振兴示范村或第一书记帮包村工作。其中，市级及以下选调生到村任职2年;省直机关选调生到村任职1年后，再到乡镇(街道)锻炼1年。在基层锻炼期间，由县级组织部门安排一名思想好、作风正、经验丰富的领导干部对其进行思想引导和工作指导。在村任职期间，履行大学生村官有关职责，按照大学生村官管理。基层锻炼期满后，对基层锻炼情况进行全面考核，作为跟踪管理培养使用的重要参考。定向选调生锻炼期满后，返回选调单位工作，本人志愿留在基层工作的，安排留在县乡基层工作。对在县乡工作的选调生，基层锻炼期满表现优秀的，及时安排担任乡镇(街道)、县(市、区)直部门中层正职。

3. 培养提升。将选调生培训纳入全省干部教育培训总体规划，正式到岗前，由省委组织部统筹开展初任培训，帮助选调生熟悉情况、转变角色。强化理论教育和能力提升，省、市组织部门每年组织推荐优秀选调生参加各类中青年干部培训班、党性修养培训班。省委组织部每年举办选调生示范培训班，市委组织部定期组织选调生参加各类专业能力提升培训班。强化实践锻炼，有计划统筹安排岗位轮换，通过挂职锻炼、参与重大工作专班、到先进地区企事业单位实践等方式，为选调生历练成长搭建平台。在县乡换届、日常补充调整时，注重将表现优秀的选调生选拔进县乡党政领导班子。

4. 政策保障。在基层锻炼期间，根据有关要求发放生活补助。省直定向选调生每人每年安排2万元工作经费，市直定向选调生工作经费按各市制定的标准执行;录用单位为选调生购买人身意外保险。定向博士选调生工作满四年，表现优秀、成绩突出的，可提拔到副处级领导岗位，在省内统筹安排。符合当地人才引进政策的，可享受相应支持待遇。

八、其他事项

请报考人员在考录期间保持通讯畅通，通讯方式如有变动，要及时与报考单位联系，以免影响正常考录。考生如因个人原因无法参加考试，视为自动放弃选调资格。本次招录不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。凡有假借选调生考试命题组、考试教材编委会、组织部门授权等名义举办的有关选调生考试辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次考试无关。请广大报考者提高警惕，避免被误导干扰，切勿上当受骗。请社会各界加强监督，如发现以上情况，立即向相关部门举报。报名期间，每天在报名系统或报名网站公布各岗位报名情况。咨询电话请登录“灯塔—党建在线”网站，在“应用”模块中选择“录用选调生”一栏进行查询。本公告由中共山东省委组织部负责解释。中共山东省委组织部2023年9月27日

近日，山东省发布了2024年选拔录用选调生公告，共计招聘1640名选调生。这是山东省政府为了引进优秀人才，推动地方发展而采取的一项重要举措。

根据公告内容，此次选拔的选调生将会被分配到山东省各个重点部门和单位，从事相关工作。选拔范围包括了文科、理科、工科、农科、医科等多个专业领域，凡是具有本科及以上学历的人员都可以报名参加。对于报名者的选拔标准主要包括学历水平、综合素质和专业能力等方面。

据了解，选拔录用的选调生将享受到一系列优厚的待遇。首先，他们将获得较高的薪资待遇，以及完善的社会保障和福利待遇。同时，选调生还将享受到培养和发展机会，包括定期培训、岗位轮换、晋升晋级等。此外，他们还将获得丰富的实践锻炼机会，有机会参与到一些重大项目和工作中，提高自身的工作经验和能力。

此次选拔录用选调生的公告发布，得到了广大人才的积极响应。很多有志于在山东发展的年轻人纷纷踊跃报名，并通过了一系列的选拔考试。这不仅说明了山东省为人才发展提供了广阔的舞台，也反映了年轻人对于自身发展的渴望和对山东省发展的认可。

对于山东省而言，选拔录用选调生不仅可以为各个部门和单位引进优秀的人才，还能够为地方的发展注入新鲜血液。选调生们的专业知识和创新思维将为山东省的各个领域带来新的发展机遇和动力。同时，选调生们还将成为地方干部队伍的重要补充，为地方政府的决策提供新的思路和方向。

总之，山东省2024年选拔录用选调生的公告发布，为山东省引进优秀人才提供了良好的平台和机会。这不仅是对优秀人才的一种认可和激励，也是山东省加快发展的重要举措。相信通过这次选拔录用，山东省将会有更多的优秀人才加入到地方发展的队伍中，共同推动山东省的繁荣和进步。

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选拔通知【篇10】

为了人文社科基础教学部第四届“年轻蕴漾梦想，人文彰显魅力”新生文化 节的顺利进行，同时为了挖掘xx级具备一定主持潜力的新同学，打造校园主持新生代，给有梦想的同学提供充分展示自我的平台，尽享大学精彩校园生活,陕西师范大学人文社科基础教学部面向全校新生开展主持人选拔活动。具体事项如下：

一、选拔对象：

全体20xx级同学

二、选拔要求： 1、男生身高1.65米以上，女生身高1.60米以上；

2、形象好气质佳，优雅大方，着装得体；

3、普通话标准，语言流畅，有较强的.逻辑性和临场应变能力；

4、英语水平较高，口语表达能力较强；

5

、有过主持经验者优先。

三、注意事项：

1、报名者需于10月27日前到各辅导员处报名，并提交个人详细信息（包括姓名、性别、专业、班级、联系电话）。

2、报名者需自己准备稿件，内容以本次新生文化节中的“大学——青春在这里闪耀”主题演讲比赛及“英语口语大赛”为背景，要求内容积极、健康、向上，时间控制在5分钟以内。

四、面试时间：

20xx年10月29日星期五

五、面试地点：

人文社科基础教学部团总支学生会办公室（逸夫音乐厅二层）

人文社科基础教学部团总支学生会

选拔通知【篇11】

2014年全国青年大学生科学营江苏科学营（中科院大学）选拔通知

各科协指导老师和高一、高二的全体科技爱好者：

为贯彻落实《全民科学素质行动计划纲要（2006—2010—2020年）》，充分发挥高等院校在科学普及和提高公众尤其是青少年科学素质方面的重要作用，为培养科技创新后备人才服务，2014年，经中国科协、教育部核准，中国科协将继续承办全国青少年高校科学营江苏科学营活动。承办高校将结合学科特点、专业特色和人文传统，通过组织学生与名家大师对话交流、参观重点实验室及科研场所、参加科技社团活动、体验校园生活等方式，帮助学生了解前沿科技知识，品味大师成长历程，感悟科学精神，立志勇攀科技高峰。为做好我校学生选拔工作，现将以下事项通知你：

1、 时间：7月14日（周一）-7月20日（周日）

2、 营员人数：中科院大学4人

3、 招聘条件（应聘者必须符合下列条件之一）

1．品学兼优，小学到高中阶段参加过由科协和教育系统组织的省级以上科技活动并获得省级以上三等奖的在校高中学生，或参加过省青少年科普类活动的志愿者；

2他们有科学潜力，对科学活动有强烈的兴趣。入选省青少年科技创新人才早期培养计划高中生；参加过青少年科技创新大赛、机器人大赛、五大学科竞赛等科技竞赛并获奖的高中生优先。

四、有关说明

1选派的营员应具有良好的品德、较强的组织纪律、身体健康、服从组织安排。

2．入选学生营员和带队老师高校科学营7天活动期间的食宿、交通、场地租赁、专家讲课费、活动耗材、资料印刷、市内游览等费用，统一免费，由省级管理办公室负责安排。

三。如果营员在高校有突出表现，部分承办高校将确定其获得自主招生选拔考试资格。

五、报名及审核

请填妥以下**，交给天一科技大学科协学生及高一、高二各项目研究成果丰富的科技爱好者。报名截止时间为6月3日，报名地点为教务处冯丹沁。

教务处2014年5月25日

选拔通知【篇12】

关于公开选拔领导干部工作的成本研究  公选成本不是一个孤立、简单的问题，而是一个与公选工作诸多重要环节紧密相联，事关公选工作生命力的问题。公选成本看似个经济问题，其实质是一个事关我国社会主义民主政治建设的政治问题。公选成本在公选工作中有着举足轻重的地位和作用。研究公选成本，对于进一步贯彻落实江泽民七一重要讲话，推进公选工作的经常化、规范化、制度化以及提高公选工作的效益具有十分重要的意义。 一、公选成本的功效分析 据调查，一个县(区)、一个部门的一次公选，经费支出动辄就几万，10几万，甚至几十万。这对一些经济不发达，财政不宽裕的地方政府来讲是一个不小的负担。公选工作投入人员多、精力大、时间长、成本高，致使有些地方对公选工作望而却步或不想多搞，这已成为推广和推进公选工作的一个难点。怎样客观公正的看待公选成本，如何科学合理的分析公选成本，是研究公选成本首先必须搞清楚的一个问题。调研表明，公选成本的投入虽然很高，但实际产出也很高(即效果很好)。这种效果，不仅反映在经济方面，更重要的是体现在社会政治方面。 1、纵观中外民主政治演进的历史，任何民主举措的实现都需要付出相应的代价。众所周知，西方当代的民主政治，起源于古希腊和罗马的古代城邦民主制。发展到现在，以资本主义国家民主政治运用比较典型的美国为例，在建国200多年的历史中能基本保持稳定，使社会经济有序发展，成为当今世界上第一号经济强国，这与其一套发达的资本主义民主政治制度有联系。但是，这套民主政治制度是要付出相当大代价的。我们且不说西方文官制度实行的政务类选任制，业务类考任制是需要付出代价的。仅以美国的总统选举为例，据报载，2000年大选就花去30亿美元。政治市场上的竞选和商品市场上的竞争如出一撤，只有让消费者知道自己的产品，才能让消费者购买，这种知道的过程--即广而告之的过程都是要有代价的。 中国古代社会的太古时期，由于生产力水平很低，大家共同劳动，所有成员一律平等，民主精神体现在社会生活的各个方面，部落联盟酋长的产生方式是禅让制，这是我国最初萌芽状态的官吏制度。商夏时期，我国进入奴隶制社会，官吏的选拔由原始民主制演变成了世袭制。封建社会的秦汉时期，实行的是保举制、察举制。三国两晋南北朝时期，实行的是九品中正制。从隋唐至清末1300多年一直实行的是科举制。科举制在中国历史上的作用、影响和贡献是极其深远的，它给中国古代社会留下的痕迹在今天看来仍有许多积极意义。可以讲，现在我国在干部管理中引入的竞争机制包括公选工作中的有些环节在一定程度上，其实也是科举制度中考试竞争做法的传承和发展。 近代中国的民主政治发端于1911年的辛亥革谬。辛亥革命以后，民主共和的思想逐渐深入人心，但是中国人民也为此付出了十分惨重的代价。民初政治舞台上，党派林立、国会频繁更迭，使人眼花缭乱，国务总理走马灯似地更换。据统计，1912年3月至1928年6月的17年中，内阁更替43次。总统、总理登台亮相几十人，当时的中国老百姓对这种乱哄哄，你方唱罢我登台的民主政治摇头叹息。这可算是中国资产阶级民主政治的演练，是对中国百姓民主政治的启蒙，也是一种民主的代价。 新民主主义革命时期，在抗战时期的延安，当时的政治、军事、经济形势十分严峻。在这样严酷的环境下，1941年陕甘宁边区举行了普遍竞选。为此，我们党注入了大量的精力、物力和财力。这表明民主政治不是资产阶级的专利，无产阶级也可以有自己的民主。 中华人民共和国成立后，我们实行了全国人民代表大会制度和共产党领导下多党合作的政治协商会议制度，找到了适合中国国情的民主政治实现的途径。但是，这种社会主义初级阶段的民主形式，它的成本投入同样是很高的。仅中央到地方，各级各地每年召开的一次人代会、政协会，开支就是几十万、几百万，甚至上千万。至于遇到地方党委、人大、政府和政协换届的年份，财政支出则更大。 因此，要说省钱、省力、省时，专制政治是最简单、最节省的一种政制。它不需要民主选举、不需要民主管理、不需要民主决策、更不需要民主监督，只有执政者的独裁、专断。但这种政制从政治上看，是腐朽没落的；从经济上看，虽不需要投入，但其用人失当或决策失误造成的损害将会是更巨大的，是根本无法用金钱来计算的。 公选工作是推进社会主义民主政治建设的一项重要内容，是符合当今时代发展要求的在干部选拔任用工作上扩大民主的一项重要举措，因此它同样需要投入。当然，这种投入所产生的不会直接是经济方面的效益，而主要是社会政治方面的效益。但如果我们从人才资源是第一资源，是最宝贵最重要的资源这个理念上去思考，从关键在人、以人为本这个角度上去分析和实践，选出一批优秀领导人才，选好一个坚强领导班子，这将对一个地方的经济和社会发展起到重大的作用。从这个意义上讲，它所产生的经济效益将是无可估量的。 2、一个优秀领导人才的成长，离不开组织的培养和成本的投入。俗话说，十年树人，百年树木。一个优秀领导人才的成长主要靠内因，也要靠外因，即组织的培养。组织培养就需要投入，如进党校学习、高校深造、出国培训等。通过学习，提高马列主义、XXX思想、邓小平理论素养，提高政策水平，增长业务知识，开阔眼界。这不仅需要组织上提供时间保障，而且要有一定的经费投入。领导干部还要有协调、决断能力，驾驭全局和处理复杂问题的能力等，对此需要经受实践锻炼。组织上安排其上挂、下派、轮岗、交流等，让被培养者在实践中锻炼、提高和成长，这也是一种投入。应该讲，对人才培养的投入，是最

选拔通知【篇13】

关于选择公司春节启动会主持人的通知

司属全体员工：

为筹办公司新春启动会，发现与培养公司活动主持人才，经讨论决定，面向公司全员选拔主持人2名（男女各1名），现就具体通知如下：

1. 报名时间：2017年2月10日（正月十四，周五）前2. 报名方式：直接联系***报名（*****）3. 报名条件：

（1） 公司现有在册职工（含劳务工）；

（2） 认同公司文化，热爱工作，具有良好的沟通能力和团队精神；

（3） 身高要求：男170厘米以上，女160厘米以上；

（4） 普通话标准、流利，语言文字基础知识扎实；

（5） 形象好，适应性强。

4最终人选将于2月11日确定，并参与公司春节启动会的组织策划过程。

为了锻炼他们的主持能力，发掘和发挥他们的主持潜力，希望大家能积极报名参加。

特此通知。

2017年2月7日

选拔通知【篇14】

1 . 美国职场专家LynnTaylor认为，面试官问这个问题，是为了确认是否还有不应该录取你的理由。他们的潜台词就是“我还有漏掉什么应该拒绝你的信息吗?”

2 . 第三，看他是不是够机敏，反应够灵敏，一旦一个优点被主考官否定了，是不是可以迅速找出另外的，把面试进行下去；

3 . 释：观察了解人的办法有七条：一是要让他们参与到事物中来辨别是非看他的志向；二是用穷追到底的方法辩论看他的应变能力；三是借商议计谋看他的知识；四是突然告诉祸难临头的消息看他的勇气，五是当他酒醉之后看他的本性；六是正当其时给以私利看他的廉洁品质；七是委托他办事情看他的诚实与否。

4 . 聪明出于勤奋，天才在于积累。

5 . 他们希望确保你不是机器人：面试官希望听到有深度有见地的答案。不要用那些老掉牙的答案来糊弄他们，比如“我的缺点在于太追求完美”。

6 . 具有良好而广泛的社会关系。

7 . 顾客后还有顾客，服务的开始才是销售的开始。

8 . 没有伞的孩子必须努力奔跑。

9 . 寒冷到了极致时，太阳就要光临。

10 . 应聘者说：“我这个人反应很快。”

选拔通知【篇15】

各学区、各班级：

为配合我校20xx年元旦晚会的开展，弘扬校园文化，挑选能代表我校学生精神风貌的优秀学生，提高同学们对普通话的高度重视，给同学们创造一个展示自我的'机会，校团委现决定举办此次主持人选拔活动，现将有关事宜通知如下：

一、选拔时间：

20xx年11月20日（暂定）

二、报名对象：

xx学校全体师生

三、报名条件：

（1）身高：男：175CM以上女：160CM以上

（2）普通话标准、流利，口齿清楚，声音富有感染力，表达能力强

（3）形象好、气质佳，应变能力强

四、参赛流程：

（1）自我介绍（时间不超过30秒）——考察表达能力

（2）朗读规定文章——考察普通话水平

（3）连词成段（不超过两分钟）——考察临场能力

（4）评委提问，针对突发状况——考察应变能力

五、报名时间及地点：

11月10日之前以班级为单位报至校团委

六、注意事项：

望各班级接到通知后，积极动员，认真准备。具体比赛时间校团委另行通知。如有疑问，请与校团委李老师联系。

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20xx年x月xx日