招聘会观后感(汇编14篇)

▰ 招聘会观后感 ▰

学校为了推进我校毕业生就业工作，为毕业生搭建就业平台和提供就业机会，学校特举办了20xx届文法经管类就业招聘会，由文法学院、经管学院和体艺学院三个学院承办。本次招聘会定在20xx年11月26日上午8：00到12：00，在学校领导以及学院的大力支持下，在三个院学生会的共同努力下，本次招聘会取得了圆满成功，达到了预期的效果。为了今后工作的顺利进行，特作本次招聘会总结如下：

从总体情况来看，原定参会单位105家，不参会但提供需求信息的单位多家，提供千余个就业岗位，涉及30多个专业，分别为行政管理、文秘、法学、英语、教育技术学、应用化学、生物工程、生物技术、食品质量与安全、软件工程、信息与计算机科学、计算机科学技术、信息管理与信息系统、电子商务、网络系统管理、电脑艺术设计、机电一体化、土地管理、旅游管理、环境工程、市场营销、经济学、国际经济与贸易、会计学、工商管理、机械设计及自动化、动物科学、动物医学、植保、农学等专业。而在当天实际的参会单位中，有部分原地单位未到，也有一些新加入的参会用人单位。经当天上午十点钟统计数据显示，当天实际的参会用人用人单位为80家，由于我们准备工作做的充分，接待用人单位有条不紊，故整个招聘会期间的各项工作没有太大问题，而且在招聘会现场同学的积极踊跃应试，用人单位的严格认真面试，形成了非常好的招聘氛围。

一、本次招聘会成功举办的原因分析

（一）高度重视。

高校就业工作至关重要，关系到学校以及学院的发展和进步。因此该项工作得到了三个院领导和老师的高度重视。一方面，院领导亲自莅临招聘会现场，指导部署招聘工作，而且亲自联系部分企业前来参加招聘会；另一方面，团委老师和学生会成员就招聘会的前期准备、现场布置、接待及人员安排、事务分工等事宜进行了比较明确的分工，明确了各自的职责，确保了招聘会的顺利、成功举办。

（二）协调高效。

本次招聘会的成功举办，与三个学院之间有效地的配合，学生会成员之间有序的合作是分不开的。在此次活动中，增强了各部门的团结协作的能力，提高了部门成员工作的积极性和主动性。负责此次招聘会对于我们来说是一次考验，我部在考验中不断成长，逐步走向成熟。通过协调各种关系，使我们成员的协调能力以及人际交往能力得到大幅度的提高，为今后各种活动的举办积累了丰富的经验。

（三）准备工作到位。

本次招聘会，我们在各学院领导、团委老师以及学生会相关负责人领导下做了较好的前期准备，所谓有备而无患，这次招聘活动的成功举办与准备充分是分不开的。在招聘会即将举办的半个月的时间里，我们对以往招聘会的相关材料进行了整理，并且及时补充了新的招聘信息，从而确保了我们所掌握的材料的时效性与真实性。对于招聘企业的信息我们进行了一对一电话、邮件咨询，从而确保招聘信息的真实性。提前准备好了招聘场地以及所需要的相关用品，并且做了相关突发事件的应急处理方案，为本次招聘活动的成功举办打下了坚实的基础。

（四）学校名声在广大企业当中较响亮。

山东农业大学，作为百年老校深得到广大人民及相关企业的好评，目前，学校已经发展成为一所以农业科学为优势，生命科学为特色，融农、理、工、管、经、文、法、医、教育学等于一体的多科性大学。很多企业在这次招聘会中都是慕名而来，本次招聘会的成功举办与我们学校一直以来的努力是分不开的，我们在母校的怀抱下成长，同样得到了母校光阴的荫蔽。

▰ 招聘会观后感 ▰

▰ 招聘会观后感 ▰

随着社会的快速发展，人力资源的需求也在不断增加。为了更好地为企业和求职者提供对接平台，专场招聘会成为了一种受欢迎的招聘方式。本文将详细介绍一个专场招聘会方案，以期为企业和求职者提供更好的服务。

一、背景介绍

在当前经济环境下，越来越多的企业面临着人才短缺的问题，同时求职者也面临着找工作的困难。专场招聘会作为一种集中展示企业招聘需求和求职者能力的方式，受到了越来越多的关注。为了更好地满足企业和求职者的需求，我们制定了以下的专场招聘会方案。

二、方案目标

1. 为企业提供一个展示企业形象和吸引人才的平台；

2. 为求职者提供一个了解企业需求和展示能力的机会；

3. 实现企业和求职者的精准对接，提高招聘的效率和质量。

三、方案内容

1. 时间和地点

专场招聘会将在每年的春季和秋季举办，每次持续三天。地点选择在大型展览中心或市政厅会议中心等交通便利的场所。

2. 宣传和招展

通过多种渠道进行宣传，包括社交媒体、报纸、电视广告等，以吸引更多的企业和求职者参与。联络人力资源协会、大学就业指导中心等机构，争取他们的支持和参与，以提高宣传效果。

3. 展位规划

根据参与企业的数量和需求，合理划分展位区域。为每个企业提供一个展位，展位面积根据企业规模和需求进行分配。同时，根据招聘岗位的不同，划分不同的招聘区域，以方便求职者寻找符合自己需求的岗位。

4. 招聘流程

a. 提前预约：求职者通过在线系统提前预约参加招聘会，并上传个人简历和推荐信等相关材料。

b. 提供信息：参与企业提前提供招聘需求信息，包括招聘岗位、工作地点、待遇等详细信息。

c. 现场面试：求职者根据宣传材料和展位信息，选择感兴趣的企业进行现场面试。

d. 结果公布：企业在招聘会结束后，将面试结果通过在线系统告知求职者。

5. 会展配套

为了提供更好的服务，我们将提供一些会展配套措施，包括：

a. 会场设施：提供舒适的休息区、饮水站、充电设备等，为参与者提供便利。

b. 咨询服务：设立咨询台，提供招聘和就业相关的咨询服务。

c. 求职培训：邀请专家进行求职培训，包括简历写作、面试技巧等，提升求职者的竞争力。

d. 招聘推广：通过大屏幕、展览板等形式，展示参与企业的招聘信息和成功案例。

四、方案评估

该方案采用了宣传、展位规划、招聘流程和会展配套等多种手段，旨在提高招聘的效率和质量。通过举办专场招聘会，能够更好地满足企业和求职者的需求，实现精准对接，并为企业和求职者搭建一个更好的交流平台。

五、总结

专场招聘会方案是一个集中展示企业招聘需求和求职者能力的有效手段，通过本方案的实施，能够帮助企业更好地吸引人才，帮助求职者了解企业需求并展示个人能力，提高招聘的效率和质量。我们相信，通过我们的努力和创新，专场招聘会将会在未来发展中发挥更大的作用。

▰ 招聘会观后感 ▰

我是一个大二的学生，今年12月份就要出去实习了。这个学期我们上了大学生职业规划与就业指导这门课，老师让我们去写一篇人才市场招聘会的体验报告。让我们更早的感受到企业招聘的气氛，了解企业对现在一些工作岗位的需求和认识，从而充实自己，改变自己。以适应现代社会需求和培养高素质、全方位的自己，来满足社会对自己的要求，从而做好就业观念的准备和良好心态。

4月1日我去了南昌的人才市场，去感受人才市场招聘会的氛围，车刚到站就感受到浓浓的气息，好多人都在等车。终于我们上了车，前往目的地。一到现场，那场面真是惊人，用人山人海来形容一点也不为过。终于进入大厅，到处都是摊位，不过还好，所有的人都排队，虽然拥挤，但秩序竟然。在招聘会看到最壮观的一幕，当某信用合作社的招牌一挂出，30秒内，排了四五十个人。所有的岗位之选都远远小于应聘的人数。几个人甚至几十个人竞争一格岗位。之所以选择去参加招聘会，是因为我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守则，同时我也想积累一些关于招聘会的经验，为以后走好自己的路打下坚实的人生基矗但本次招聘会却让我有另一番见解。

对于这次去招聘会，我的看法如下：

本次招聘会几乎不需要真正意义上的高水平人才，很多公司都只是招聘文秘技工、营销人员，90%以上的学历要求是大中专以上。有部分岗位虽对身高、年龄、工作经验提出要求，但总的来说，对学历的要求低，岗位偏向于简单的操作、销售。经过在里面一个近小时的观察，我发现，这里面没有适合我的公司或者岗位，也没有我所需要的。或许是自己对自己的要求高了一些，但我确实没看到法学专业的招聘。其实，法学专业所面向的岗位，很少与招聘有关。一般以机关、事业单位为主。

招聘会上人山人海，人挨人，人挤人。虽然看上去人才济济，但多数是大专及以下的，此外，名校学子就更少。总体而言，应聘者的专业水平不足。

看着大家很焦急的寻找自己想要的岗位，我们的心情还是挺平静的，但也总结出不少问题。不少前辈得出了各种大学生就业难的理由：

由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部，使得中国就业上呈现“白领需求不足”的.状况，这是中国大学生就业难的主要原因。这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成巨大的落差，变成一个结构性的困难而长期无法解决，以后会表现得越来越严重，而且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题。

第二个原因是中国高等教育的质量问题，特别是文科教育质量极为低下。根本原因是教学内容的“全盘西化”，几乎不针对中国的政治经济现实，学生经过大学数年的学习之后，对于现实社会的状况仍然是十分隔膜，这也严重不利于学生的就业。

此外，由于急剧扩招带来需求关系的变化，因此在择业方面大学生的谈判地位急剧下降，这不仅表现在收入水平的下降，还表现在就业单位因此提出许多不合理的要求，拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用。

还有一个主要原因，与整个社会环境的变换有关。今天的分配上完全短期化，福利安排的个人化和市场化，缺乏保障个人基本福利的整体利益安排和长期激励，严重不利于大学生就业早期的稳定性，使得就业单位和大学生个人之间的选择顺序无法吻合，造成严重的矛盾。

求职时，准备一份好的简历是第一步，也是关键的一步。我看到招聘会上大家的简历五花八门，有的是厚厚一本还用文件夹做了保护；有的则是薄薄的几张纸；有的封面设计的很引人注目有的则简陋的多。和一位招聘主管聊了一会儿关于简历的问题,主管说简历只要做；到有针对性、完整性、简洁大方就好了.那些自我评价或兴趣强项等长篇大论洋洋洒洒写了几页的远不如列个表一条一条拎出来更让人一目了然。当然,设计独特的封面也让招聘者眼前一亮，但更重要的还是内容。在写简历时，要注重自己的特点和“强项”多做点准备。这样不至于强项变弱项。当你的简历上写到曾经发表过一篇文章，那么你就要认真准备文章的相关材料。这样当追问你写这篇文章的目的。以及对这篇文章观点的一些探讨时，你就能够胸有成竹对答如流。又如在投递简历时，往往需要作自我介绍，这时就要注意介绍的内容不宜太多停留在诸如姓名、工作经历、时间等方面；因为这些在你的简历表上已经有了。应该更多地谈一些电子商务方面有关的工作经历和所取得的成绩，以证明你确实有能力胜任该工作。

虽然有众多的原因存在，但我个人认为，大学生认为工作难找，竞争太激烈，自己也有着不可推卸的责任，如果，我们有更多的实践经验，能最快的将自己所学的理论与工作需要向结合，那么实践经验就不可能成为我们的绊脚石；如果，我们的学历不是停留在大专，而是由进一步的发展，那么，我们就不会被限制在竞争人数最庞大的范围，而可以脱颖而出；如果，我们能有长远的眼光，不奢望一步登天，我们就可以在合适的城市找到一份相对有保障的工作；如果，我们愿意在工作中从零开始，踏踏实实，我相信我们的人生不会停滞。

▰ 招聘会观后感 ▰

故事：植物招聘会

植物招聘会

牵牛花：我的对口专业是广播局，希望不要拒绝我。

向日葵：我学的是高级文秘，当然想围着一个人转。

发财树：我没啥学历，但很多单位都喜欢我，谁叫爹娘会起名呢。

油菜：学历就不要看了，光听名字就知道俺挺有才的。

墙头草：农村呆腻了，这次说啥也要进机关单位混混。

垂柳：俺是个文艺青年，想进诗人协会呢。

吊兰：都说我吸收甲醛，当然环保局最合适了。

蒲公英：我当然要应聘城管啦！风一吹，同志们就遍布城市的各个角落。

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尊敬的各用人单位：

为满足企业对人才的需求，帮助有实力的.优秀人才找到能够施展才华的舞台，进而积极推动人才合理流动，打造武汉人才专业服务品牌，华中人才市场特定于10、11月在武汉国际会展中心、武汉科技会展中心、洲大酒店举办大型综合人才招聘会，届时将会吸引省内外众多优秀人才和知名企业参会，我们热忱地邀请各用人单位及时报名参加。现将大会有关事项函告如下：

一、大会组织单位：招聘会尽在本站

二、强劲滚动宣传：在《楚天都市报》、《楚天金报》、《武汉晚报》、《前程无忧》、《本站》、《智联招聘网》、《中国高校就业联盟网》、《中华英才网》、《湖北人民广播电台》等媒体及大专院校发布大会消息。

三、预订展位时请提交以下材料：1、有效营业执照副本复印件;2、招聘简章(加盖公章);3、经办人身份证复印件。

四、招聘会时间安排和参会费用：

参会费用及标准：以上武汉科技会展中心、武汉国际会展中心招聘会的普通展区展位费800元/套，封闭展区展位1400元/套(提供3m×2m的国际标准展位一个、洽谈桌一张、洽谈椅三把、两人的参会证及两天的商务套餐、工作文具等);如需增加工作人员，请按50元/人另交费用，参会企业名称的展位楣板由大会统一制作。

温馨提示━凡参加现场招聘会的企业只需支付满800元，再加100元，可免费享受华中人才网络招聘服务1个月(可发布招聘信息及搜索求职简历)。

招聘会地址：武汉亚洲大酒店(武汉市汉口解放大道616号)

▰ 招聘会观后感 ▰

作为一个即将走出校门走向社会的大三学生，我曾在就业、考公务员、考研这三条出路上徘徊良久，虽已有考研作为确定的目标，但为防变数，还是把考公务员和考研这两种作为了备选方案。若要找工作，特别是对于我们这些在校生而言，参加校园招聘会的经历就显得颇为重要。，在参加参加了我校体育馆前的“中南民族大学、中国武汉人才市场20xx年春季校园供需洽谈会”，自感收获颇丰。

因我的本专业是政治学与行政学专业，其与行政管理专业，公共管理专业有相通之处，又是授予法学学士学位，同时我辅修中南财经政法大学的经济学（金融与投资方向）专业，再加上对自身性格特点的分析，我选择了行政助理，人事助理，客服人员作为本次参加招聘会的方向。穿梭在熙熙攘攘的人群中，看着那一副副焦虑的神情，一个个手里拿着厚厚的`简历，一张张的发往那些自己有意向的公司，简单的交流之后，或是石沉海底，或是一鸣惊人，不禁在想，明年的自己是怎样的状况。

短暂的愣神之后便开始寻找自己事先想好的方向岗位，看着那些招聘信息，听着那些招聘人员和求职者的交流，自己虽没能跟他们交流，但也并非一无所获。

一般而言，于行政助理、人事助理客服人员来说，除对于学位的限制之外，都要求人际关系好，语言表达和沟通能力强，有团队合作精神，有亲和力，耐心等，同时一定的文字书写能力和对于办公室软件的熟练操作也是必备的。在总结了这些之后我又结合自身的情况进行了分析，因我有长期从事服务业的经验，和一定的打工、兼职经历，亲和力和耐心已差不多具备，加强即可；普通话一乙的水平也证明了本人普通话也差强人意，所以语言表达能力也是可以的；再者我的学习能力也较强，对于业务的熟悉相信也不会成为问题；同时因平时爱好写文字，对于文字书写这方面也算可以，只是要好好学习公文写作这一方面；合格的计算机二级表明我在计算机基本问题操作上还是可以驾驭，同时平时一些文字处理，ppt制作，和表格的制作也都可以差不多熟练掌握，所以对于办公室软件的应用也可以通过。分析至此，我发现，现在对于我来说最大的问题就是人际交往方面，虽然在服务业兼职中会经常跟客人打交道，并也慢慢熟路，但偶尔还是会有怯场现象发生，独自与陌生人交流时不太困难，但当有熟人在时还是会有这样那样的顾忌，这也表明我在团队合作上的一些弱势，比如说对于团队成员的信任感不强等，但同时因在大一大二时参加学校社会工作社团，任策划部部长，对于活动的策划上还是可以倾听其他成员的意见和见解的，同时进行活动时还是可以积极配合。又想起之前在跟职业指导老师交流时，老师曾教导我多多的培养自己的兴趣爱好，不仅能陶冶情操，还可以让你在参加这方面的交流活动时认识新的朋友，交际能力就会自然而然的提升。总之，在这一方面要加强是必须的，毕竟好的人缘是成功的垫脚石。

经过上述分析，又想到3月份时，一大四同学参加中南财经政法大学的招聘会后一脸的落寞，向我抱怨自己专业成绩和英语成绩不好在找工作时是很大的障碍。这个实例让我意识到学习自己本专业和英语的重要性。同时据了解，在找工作时因为还要考虑到工作地点等各种原因，也让我深感走向职场这条道路的艰难，也唯有不断提升完善自己才能更快的找到适合自己的工作。

虽然这次的经历像是打酱油般的度过了，但因其是用活生生的现实情况向我证明着那些虽前人苦口婆心的劝，但自己就是不相信的东西，也让我看到我和自己想要的工作之间的差距。如果我想要缩短这些差距，必须在加强自己的长处的同时，努力改善那些会阻碍自己职业道路的弱势。

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浦东就促中心外高桥分中心 “星期五就业之约——未就业&启航青年专场招聘会”如期举行。原本来势凶猛的“泰利”台风天气让人担忧，却在上海好像碰到了强大的结界,在招聘会前夕竟然拐了弯，送来的是一个清凉的初秋日。在老天格外地关照下，招聘会顺利举办。

参加本次招聘会企业有上海外高桥国际贸易营运中心有限公司、上海嘉里食品工业有限公司、上海杰世腾连接器有限公司、上海招商局物业管理有限公司、阿尔卑斯物流（上海）有限公司、上海畅联国际物流股份有限公司、上海中升星旗汽车服务有限公司、爱通汽车零部件（上海）有限公司、上海申欣环保实业有限公司、精统管理有限公司富豪会展公寓酒店、安靠封装测试（上海）有限公司、上海仁恒物业管理有限公司、上海常德人力资源服务有限公司、上海星申机械有限公司等29家单位，提供了80多个招聘岗位，招聘总人数267人。

本次招聘会主要参会对象为外高桥周边地区未就业、启航青年及社区失业青年。考虑到特殊就业群体的就业特性，为更好的达到供需匹配，在邀请参会单位时也有针对性地选择适合和启航青年求职者工作的岗位。同时分中心通过公共招聘网开通直接面试通道、浦东新区综合就业服务信息平台、“外高桥职介”的微信订阅平台、自贸区人才服务平台、周边街镇微信宣传等各种信息途径对招聘活动进行信息预告及宣传。尽管这天的.天空阴阴的，但是前来参加招聘会的求职者络绎不绝，求职热情高涨。

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专场招聘会方案

随着就业市场竞争的日益激烈，企业和求职者都开始寻求创新的招聘策略。专场招聘会成为一个备受关注的方式，给企业提供了更好的展示和吸引人才的机会。本文将详细探讨专场招聘会的方案，包括策划、准备和执行等方面。

一、策划阶段：

1. 定义目标：

在策划阶段，首先需要明确招聘会的目标。例如，企业可能希望招聘特定岗位的有经验人员，或者是大规模招聘各个职位的新人才。明确目标有助于规划招聘会的规模、参与企业的选择和推广方式。

2. 确定时间和地点：

选择合适的时间和地点是成功举办专场招聘会的关键。通常，选择在工作日的午后进行，以便职业人士有时间前来参加。地点应该方便到达，比如位于市中心或容易到达的商业区域。

3. 研究竞争对手：

了解竞争对手的招聘活动可以帮助企业制定更优秀的方案。研究他们的工资待遇、福利措施和培训项目，可以帮助企业提供更有吸引力的待遇，从而吸引到更多优秀的应聘者。

4. 设定预算：

招聘会的策划也要考虑到预算的问题。确定好预算后，企业可以根据资源的可用性来选择适当的宣传手段、招聘人员和场地租赁等。

二、准备阶段：

1. 招聘宣传：

宣传是专场招聘会的重要一环。企业可以通过自己的网站和社交媒体平台发布相关信息，吸引潜在求职者的关注。还可以与相关的大学、职业培训机构合作，将信息传达给更多的年轻人。

2. 准备现场：

在专场招聘会的现场，企业应该准备充足的宣传资料，如宣传册、名片、员工手册等。招聘展位应该有清晰的标识，并展示企业的文化和品牌形象。还可以设置一个小型的面试区域，提供给感兴趣的求职者。

3. 培训招聘人员：

企业的招聘人员要受过专业的培训和指导，以确保他们能够代表企业进行有效的沟通和面试。他们应该了解企业的招聘政策和岗位要求，以及如何与求职者建立良好的联系。

三、执行阶段：

1. 与求职者互动：

在专场招聘会上，企业应该积极与求职者展开互动。招聘人员应该耐心倾听他们的问题和关注点，并提供专业的解答。还可以组织一些活动，如小游戏或抽奖，增加互动的机会。

2. 筛选简历：

招聘人员要及时收集和筛选求职者的简历。他们应该能够辨别出符合岗位要求和企业文化的候选人，并及时进行初步面试。

3. 面试候选人：

对于通过初选的候选人，企业可以安排现场面试或进一步的笔试。尽量给予候选人一个良好的面试体验，如提供免费的饮料或小吃，以减轻他们的压力。

专场招聘会是企业吸引和选拔人才的重要手段之一。本文对专场招聘会的策划、准备和执行等方面进行了详细的讨论，希望能够帮助企业更好地开展招聘活动，并获得优秀的人才。

▰ 招聘会观后感 ▰

“模拟招聘会”策划书

活动主题： 感受就业压力

激情带动活力

扬就业之帆

启梦想之旅

参与模拟招聘

成就未来人生

活动目的：为提升广大学生的就业意识，培养学生的就业技能，活跃校园就业、创业气氛，为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台，提供一个展示自我，完善自我，挑战自我的机会，并让新生提高就业意识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性；并通过活动增强自信心和全面认识自我，培养大学生应聘时所需的面试礼仪及面试技巧，调试应聘心理，积累应聘经验，激发职场潜能。活动时间：2011年5月19日 活动地点：音乐教室

参赛对象：以大

一、大二为主的所有在籍学生

活动评委安排：企业老师以及系部老师、部分学生干部

活动计划赛程：分赛前准备、决赛和公布结果及做个人活动总结。

赛场流程：1，全体参赛和观众人员到场入座，评委入场。首先由主持人宣布比赛开始，介绍评委、参赛人员和到场观众，宣读比赛规则和评分标准；

2，按比赛规则进行比赛并且递交个人简历开始招聘，评委评分；

3，参赛代表发言和评委代表点评；

4，宣读选手得分情况，另决赛宣读获胜选手名单和颁奖；

5，比赛结束退场。

奖项设置：一等奖1名 二等奖2名 三等奖3名 优秀奖 数名 观众互动最佳活跃奖1名（若出现评分相同者，由评委商议决定）。经费预算和所需材料：

1，海报宣传类物料（纸，颜料等）和招聘现场物品（如音响等）；

2，公司简介材料和应聘职位宣传资料；

注意事项：

1、报名人数上，由于本次活动有一定的意义，在人数上进行一定的控制。同时，宣传工作大力加强，努力让同学们了解该活动的意义；

2、由于本次活动在我们学院未曾举办过，在很多细节上会有一定的磨合期，希望得到领导们支持和各个部门相互配合；

3，各个部门配合，宣传部：对本次活动进行大力的宣传，希望得到各个年级的响应；外联部：系部老师邀请企业老师进行面试现场的点评、并在比赛结束时传授一些相关的招聘技巧等，并全权负责整个活动开展；

4，活动时材料的准备。

5，活动在本周四开展，本周一晚上通知所有参赛者以及活动工作人员开会，并于本周三提前与参赛者进行提前演练。

活动组织：江苏城市职业学院 信息艺术系团支部

信息艺术系 2011-5-10

活动前期准备（宣传部负责）

1、前期宣传：

我们将会在模拟会前自习时间在各个班上进行面对面宣传，讲解其意义。并邀请宣传部的人员来帮助我们出海报通知，最少是两份，分别贴于宿舍楼和艺术楼，并在宣传时列出所招聘的职位，张贴出"参与招聘的公司”的简介，张贴活动比赛规则使面试者事先做好准备。

2、接受报名：根据企业老师的工作，提供三到四个职位供同学选择并提前做好简历

A：报名对象：本系在校所有大一大二学生。

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B：报名要求：举止大方，有自信，言语流利，表达能力强，并且积极配合活动工作。

C: 报名时间： 2011年5月10日前。

D：报名形式：班级预先登记报名。

E：报名方式：初赛只需填写姓名，班级，专业，需应聘职业。决赛则需要简历一份。

F:对报名表进行整理并根据参加人员抽签进行编号和分组赛场;

3、邀请评委：比赛评委由系部邀请企业老师以及系部老师和部分学生干部。并确定主持人。

4、活动材料准备。

决赛方案

1、比赛前由比赛同学进行抽签，确定比赛顺序；

2、赛场布置及准备工作；

3、全体参赛和观众人员到场入座，评委入场，统计参赛者到场情况；

4、主持人宣布活动开始发言，介绍评委；

5、宣读比赛规则和评分标准；

6、简略介绍公司、企业和招聘职位情况；

7、选手根据顺序进场，并且递交简历。面试礼仪，入场、站立、坐姿、起立、退场；

9、选手按顺序号依次做一个简单的自我介绍，展示自己的优点优势，阐述对竞选职位的认识及工作思路（2-3分钟）；

10、评委根据岗位提出相关问题,提问环节分为：固定问题、随机问题（1.固定问题由组织者确定两个问题，如：①.对于进入本公司的待遇问题等...随机问题：由企业老师以及系部老师根据企业现状进行提问）根据选手回答情况进行点评和评分，每位选手面试时间共为5分钟；

11、参赛代表发言和评委代表点评；

12、将选手得分进行合计，宣读选手得分情况，据选手最后得分情况确定并宣读获胜选手名单并颁奖；

13、比赛结束退场并作好善后工作。

现场布置及材料需要：黑板背景设置、评委嘉宾牌、参赛选手牌号、饮用水、公司简介展板。（孙禹、汪浩负责会场布置）

评分细则

评分细则:以个人为单位，从多方面进行综合排名，总分10分。包括个人简历（决赛）、面试礼仪（决赛）、2-3分钟的自我介绍包括说服企业任用你的说辞或者才艺展示等、细节、现场提问等方面以评委的现场评分为准。不可超时。

1、简历（2分）主要看内容突出0.5分，定位准确0.5分，版面设计外观漂亮0.5分，条理清晰0.5分。

2、面试礼仪（1分）主要以着装整洁、走路形态、站立坐姿动作得体。3、2-3分钟的自我介绍（3分）主要以普通话标准，精神状态,语言流畅度,与人的亲和度,思路清晰为标准。（限3分钟）

4、问题对答（4分）主要看反映思维应变能力，创新能力,思路清晰，专业基础能力是否答对等。（限4个问题）

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安化县20xx年“春风行动”专场招聘会

实施方案

为进一步做好农村富余劳动力转移就业工作，更好地满足进城务工人员求职就业和企业招聘用人的需要，根据湖南省人力资源和社会保障厅、湖南省总工会、湖南省妇女联合会《关于开展20xx年春风行动的.通知》（湘人社函 [20xx] 6号）文件的部署安排，县就业服务管理局定于20xx年1月至3月开展“春风行动”专场招聘会。为确保招聘会顺利开展，现制定本实施方案。

一、招聘会主题

搭建劳务对接平台，帮您尽早实现就业。

二、主办单位 县就业服务管理局

三、举办地点

县城南区莲城路人力资源和社会保障大楼一楼大厅。

四、现场招聘时间

2月18日（星期六）上午9：00-12：00时。

五、参与单位

安化县久隆酒店有限公司 安化县山山绿色食品有限公司 安化创捷宝电子科技有限公司 广州新沙港务公司安化队 益阳科力远电池有限责任公司 益阳市瑛辉制衣有限责任公司 益阳市万氏物流有限责任公司 锡矿山闪星锑业有限公司 圣得西服饰集团公司 浙江绿城物业管理有限公司 湖南丰彩投资有限公司

湖南红宇耐磨新材料股份有限公司 湖南美伦食品有限公司 湖南华融投资担保有限公司 深圳市好又奇电子科技有限公司

六、实施步骤

（一）职介部门搜集整理企业用工信息阶段（20xx年1月31日—20xx年2月15日）。

1、调查摸底。深入开展企业用工需求情况调查，确定参会企业。

2、信息收集。参加招聘企业于20xx年2月10日前将招工简章等委托招聘资料报送到县就业管理局。

（二）职介部门宣传和发布企业用工信息阶段（20xx年2月10日—15日）。

1、悬挂宣传条幅。每个乡镇不少于2条，人社大楼不少于3条。

2、印制招工简章，通过传真送递到乡镇劳动站，并在全县各乡镇、村交通要道醒目处张贴招工简章。

3、在人力资源信息网站上发布招聘会信息。

4、在安化有线台电视上滚动播放招聘信息。

5、利用宣传车到各乡镇宣传招聘信息。

6、组织人员在汽车站等人员集中地宣传企业用工信息。

（三）招聘会现场布置阶段(20xx年2月15日－20日)。 组织就业服务局全体同志参与招聘活动，召开预备会，明确分工，责任到人，搞好招聘会筹备。

① 秘书组：谌麒辉（组长）、金瑛。

负责媒体接待，发布新闻信息，收集招聘会影像资料。 ② 会务组：肖洪波（组长）、邓琼兵、贺艳辉。 负责将会场布置到位和招聘广告。如：设置展板、台位、会标、彩门、气球、饮水、发放登记用品，统计招录情况。

③ 保卫组：戴国峰、曹志、王平、杨光、李春雷。 负责会场秩序维护现场值勤，车辆摆放，维持面试秩序。 ④后勤组：金立凡（组长）、刘巧、谌益群。

负责二楼接待室（会议室）布置，如：接待乡镇站工作人员及村干部及二楼茶水供应。

二〇xx年二月八

▰ 招聘会观后感 ▰

大学给我们提供了良好学习环境，图书馆，自习室，实验室等，我们需要合理利用这些资源使自己知识丰富以来，而不是养成懒散的习惯。关于信工系的学生应该了解it行业里面需要什么样的人才，需要具备什么样的技能，有什么样的岗位以及发展的路线，这些都需要再大二大三就做好了解，设计好自己未来的职业规划。海阔任鱼跃，天高任鸟飞。只要有足够的恒心和耐力，我们都可以把自己磨砺成1个有用的人才，如此我们才不忌讳招聘会的人才危机。

本次招聘会令我认识到要走向成功，要成为一位真真优秀的人才，我知道我需要努力的还有很多。我将合理利用剩余时间把自己塑造成1个是自己满意的人才-插上翅膀勇敢的飞翔。

▰ 招聘会观后感 ▰

10月12日下午，马克思主义学院20xx届毕业生就业动员暨培训大会在人文楼401会议室召开，会议由学院党总支副书记凌惠主持，20xx届全体硕博毕业生出席培训大会。

凌惠首先从大学生就业的总体形势和国家的就业引导政策等宏观层面分析了近年来的就业形势，并根据学校往年就业情况，对今年的就业形势进行了预测。针对往年学校和学院的就业案例，凌惠分析和总结了其成功的经验，并给予了毕业生求职技巧指导，希望大家把握好就业节奏，用好学校就业HELP系统。会议还针对就业事务予以了具体的指导，对同学们存在疑问较多的就业流程、落户、档案转出等问题作了详细解答。最后，同学们就自己的具体问题与老师进行了积极讨论。

此次培训大会对马院20xx届毕业生的就业给予了政策性的辅导，为毕业生顺利就业打下了良好的基础。同学们也表示，要以此为契机，充分把握毕业季求职机会，有信心实现高质量的就业和择业。

▰ 招聘会观后感 ▰

记得上一次在我们学校举办的第一次招聘会，我因挤不上公车就打道回府了。现在说起来，觉得自己真是可笑！其实，那时最主要的是个人的主观因素左右了我吧。虽然没去成，但是也不算是十分遗憾。因为去参加招聘会的同学告诉我，其实我不去也没什么。虽然也有部分同学签了，但是那是他们工作的缘到了，我可是羡慕不来的。

而这一次的招聘会，同学老早就提醒到：这一次招聘会可要去了，不能再错过了。所以一大早的，我们就赶了公车过东区了。

车上的人真多，我在想是不是等一下的招聘会比这更多呢，唉，怕挤也没办法了。

车很快就驶到了东区，我们来得有点早了。就先到大学生活动中心那里晃晃，看到有不少的单位呢。心里在权衡着在投哪一个好呢？究竟哪里才是我的所在，我该花落何处？

大概到了八点多，陆陆续续有些单位来摆摊了。在那里转来转去的，人越来越多了，可是我等的人还不来啊！后来，还是乱投了一个，就跑了。

我呢，另当别论。我们这一帮**完全不顾主题，纯属自娱，最后工作没有找到…… 这一天，也真够倒霉的，做什么什么都不顺。一下这出问题，一下那出问题。这不，衣服被我弄脏了，走路常常被什么东西绊倒……

唉……想不明白，我怎么这样了呢？更惭愧的是，我的老师很忙，可是还是很关心我工作的事情。而我却这样，真是太对不起他了。对不起，对不起，我想我以后不会再这样了。在会上我碰到老师了，他叫我要大投特投，多投几个就对了。我和他说了农垦的事，他说我脑筋怎么这样的，不够灵活。面对农垦的事，他还给我出主意呢，说叫我和一个男生先搭伙，坚定自己的立场，等真正签了，人家奈何不了我了。要是我找不到一个可靠一点的话，他还愿意帮我找一个呢！呵呵，工作不就可以解决了吗？老师总是乐呵呵的和我说话，而我听了，一直在笑。这不是假扮情侣吗？真像电视剧呢！可我不想做那个女主角，免得以后有麻烦呢！看来不是我的，就不是我的，我再怎么强求，结果未必理想，不知道老师看出我笑的意味没呢？不过，还是打心眼里感激他的！

试问 花落何处 满地落红 四处飘零 知否 知否 花自有方向 寻寻觅觅 缘来自有归宿。

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